Das Riemann-Thomann Modell in der Zusammenarbeit
Wollten Sie auch schon immer mal wissen, warum Sie mit einigen Menschen gut Zusammenarbeiten und andern nicht? Hier bekommen Sie das Handwerkszeug dazu.
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Sie s<strong>in</strong>d nicht nur<br />
e<strong>in</strong> Typus/Quadrant<br />
• Son<strong>der</strong>n e<strong>in</strong>e Mischung<br />
• Und auch <strong>in</strong> unterschiedlichen<br />
Kontexten (privat o<strong>der</strong> beruflich<br />
o<strong>der</strong> Lebensphasen) werden Sie bei<br />
sich mehrere auch unterschiedliche<br />
Anteile erleben.<br />
• Spannend wird es, wenn Sie mal<br />
Ihre Familie o<strong>der</strong> Team sich selbst<br />
dort e<strong>in</strong>ordnen lassen.<br />
• Meist fühlen wir uns <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
Heimatquadranten beson<strong>der</strong>s<br />
wohl. Me<strong>in</strong>er ist: Nähe/Wechsel<br />
Dauer/<br />
Nähe<br />
Nähe/<br />
Wechsel<br />
Dauer/<br />
Distanz<br />
Wechsel/<br />
Distanz
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