Follow up Gespräche Nach

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Follow up Gespräche Nach 3-6 Monaten ist ein….. Guter Zeitpunkt um darüber zu sprechen, wie alles sich entwickelt. Die Mitarbeiter- Jahresgespräch stehen sowieso an? Dann können Sie diese dazu nutzen. Nehmen Sie sich die Zeit, unter 4-Augen, als auch im Team danach zu fragen, wie sich die Zusammenarbeit mit Ihnen gestaltet. Holen Sie aktiv Feedback ein. Hier ein Beispiel: Viel Erfolg und vertrauen Sie darauf, dass es gute Gründe gab, warum Sie die Verantwortung bekommen haben. Sie können das, dürfen aber auch noch wachsen. “Sie hatten im Erstgespräch gesagt, dass Sie sich von mir als Chefin schnellere Entscheidungen wünschen als bisher. Wie zufrieden sind Sie mit diesem Punkt? Was kann ich/wir noch tun, damit …..“
Impressum © Christa-Marie Münchow Entwicklungsbegleiterin von Menschen und Unternehmen Mehr Infos unter https://all-connecting-virtual.de https://all-connecting-business.de https://coaching-to-go.space Geben Sie dieses E-Book gern an Interessierte weiter. Ich danke meiner Kollegin Hannah Nievelstein <strong>für</strong> die Zeichnungen.Mehr zu Hannah Nievelstein unter: https://www.hannahnievelstein.de Christa-Marie Münchow ist seit über 20 Jahren mit Begeisterung Businesscoach, <strong>Führung</strong>skräfteentwicklerin und seit neuestem leidenschaftliche Podcasterin
Seite 1 und 2: Das Starter Kit für Führung 5 Tip
Seite 3 und 4: Tipp 1 Erwartungsklärung. mit Ihre
Seite 5 und 6: Tipp 3 Regierungserklärung. Wenn S
Seite 7 und 8: Tipp 4 4-Augen- Gespräche Sie kenn
Seite 9 und 10: Tipp 5 Team Kick Off Sie waren scho
Seite 11: Fettnäpfchen vermeiden durch Zu vi

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