GAB Juli 2019

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DIVERSITY

zeigen Flagge zum Christopher Street Day 2019

PROUT AT WORK

www.proutatwork.de

Seit 2006 engagieren sich LGBT-Mitarbeiternetzwerke, um die Netzwerkarbeit ihrer Arbeitgeber zu

professionalisieren. Damit unterstützen sie Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans- und intergeschlechtliche

sowie queere Menschen am Arbeitsplatz. Ziel der Stiftung PROUT AT WORK ist es, sich dafür einzusetzen,

dass die Arbeitswelt offen ist für alle Menschen, unabhängig von deren sexueller Orientierung, geschlechtlicher

Identität, dem geschlechtlichen Ausdruck oder geschlechtlicher Eigenschaften/Merkmale.

Völklinger Kreis

www.vk-online.de

Der Völklinger Kreis ist das Netzwerk schwuler Führungskräfte und Selbständiger und der Partner für berufliche

Förderung, Wertschätzung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Wir setzen uns für ein diskriminierungsfreies

Arbeits- und Lebensumfeld schwuler Führungskräfte ein und engagieren uns für ein ganzheitliches

Diversity Management in Wirtschaft, Verwaltung und Organisationen; für Vielfalt in der Arbeitswelt.

Wir engagieren uns in der Gesellschaft. Für die Gleichstellung von Lesben, Schwulen und Transgender.

ARCO @ Commerzbank

www.arco-coba.de

Arco ist spanisch und bedeutet Bogen (von Regenbogen). Seit 2002 setzt sich das Mitarbeiternetzwerk

dafür ein, das Arbeitsklima in der Commerzbank so zu gestalten, dass LGBT-Kollegen unbelastet ihrer

Arbeit nachgehen und ihre beruflichen Ziele verfolgen können. Arco ist Ansprechpartner für LGBT-

Themen in der Bank, fördert die Vernetzung der Mitglieder untereinander sowie ihre persönliche und

berufliche Weiterentwicklung. Mit anderen LGBT-Netzwerken ist Arco eng verbunden.

Procter & Gamble

www.de.pg.com

Mehr als 5000 P&G-Mitarbeiter engagieren sich in unseren GABLE-Teams (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian,

Transgender), die es in 43 Ländern gibt. Das macht uns stolz. Ziel des Netzwerks ist es, eine Atmosphäre

am Arbeitsplatz zu schaffen, in der alle MitarbeiterInnen ihr ganzes Potenzial einbringen können. Wir

feiern Vielfalt auch außerhalb von P&G, 2017 z.B. als Sponsor der World Pride-Parade in Madrid und als

Teilnehmer von 25 Umzügen weltweit. Seit 2016 nehmen wir auch am CSD in Frankfurt a.M. teil.

Rainbow@Fraport

www.fraport.de/diversity

Inzwischen schon seit fünf Jahren aktiv und einst zum Diversity Day gegründet, ist die LGBT-

Gruppe „Rainbow@Fraport“ innerhalb der Diversity-Division der Frankfurter Flughafenbetreibergesellschaft

FRAPORT AG für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter da. Der Konzern legt großen wert

auf die Vielfalt und die Verschiedenartigkeit seiner Beschäftigten und zeigt über seine Diversity

Group „Rainbow@Fraport“ Flagge.

Wirtschaftsweiber e.V.

www.wirtschaftsweiber.de

Lesbisch. Erfolgreich. Die Wirtschaftsweiber sind das einzige bundesweite Netzwerk für lesbische Frauen

im Berufsleben – unabhängig von der Branche. Wir bieten Austausch zu beruflichen Herausforderungen,

stärken lesbische Identität am Arbeitsplatz, beziehen gesellschaftlich und politisch Stellung und mischen

uns dort ein, wo es uns angeht. Unsere Regionalgruppen organisieren Netzwerkabende, Vorträge und

Events – und feiern gemeinsam. Kontakt zur Regionalgruppe Frankfurt: frankfurt@wirtschaftsweiber.de

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