GAB Juli 2019

DIVERSITY
zeigen Flagge zum Christopher Street Day 2019
PROUT AT WORK
www.proutatwork.de
Seit 2006 engagieren sich LGBT-Mitarbeiternetzwerke, um die Netzwerkarbeit ihrer Arbeitgeber zu
professionalisieren. Damit unterstützen sie Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans- und intergeschlechtliche
sowie queere Menschen am Arbeitsplatz. Ziel der Stiftung PROUT AT WORK ist es, sich dafür einzusetzen,
dass die Arbeitswelt offen ist für alle Menschen, unabhängig von deren sexueller Orientierung, geschlechtlicher
Identität, dem geschlechtlichen Ausdruck oder geschlechtlicher Eigenschaften/Merkmale.
Völklinger Kreis
www.vk-online.de
Der Völklinger Kreis ist das Netzwerk schwuler Führungskräfte und Selbständiger und der Partner für berufliche
Förderung, Wertschätzung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Wir setzen uns für ein diskriminierungsfreies
Arbeits- und Lebensumfeld schwuler Führungskräfte ein und engagieren uns für ein ganzheitliches
Diversity Management in Wirtschaft, Verwaltung und Organisationen; für Vielfalt in der Arbeitswelt.
Wir engagieren uns in der Gesellschaft. Für die Gleichstellung von Lesben, Schwulen und Transgender.
ARCO @ Commerzbank
www.arco-coba.de
Arco ist spanisch und bedeutet Bogen (von Regenbogen). Seit 2002 setzt sich das Mitarbeiternetzwerk
dafür ein, das Arbeitsklima in der Commerzbank so zu gestalten, dass LGBT-Kollegen unbelastet ihrer
Arbeit nachgehen und ihre beruflichen Ziele verfolgen können. Arco ist Ansprechpartner für LGBT-
Themen in der Bank, fördert die Vernetzung der Mitglieder untereinander sowie ihre persönliche und
berufliche Weiterentwicklung. Mit anderen LGBT-Netzwerken ist Arco eng verbunden.
Procter & Gamble
www.de.pg.com
Mehr als 5000 P&G-Mitarbeiter engagieren sich in unseren GABLE-Teams (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian,
Transgender), die es in 43 Ländern gibt. Das macht uns stolz. Ziel des Netzwerks ist es, eine Atmosphäre
am Arbeitsplatz zu schaffen, in der alle MitarbeiterInnen ihr ganzes Potenzial einbringen können. Wir
feiern Vielfalt auch außerhalb von P&G, 2017 z.B. als Sponsor der World Pride-Parade in Madrid und als
Teilnehmer von 25 Umzügen weltweit. Seit 2016 nehmen wir auch am CSD in Frankfurt a.M. teil.
Rainbow@Fraport
www.fraport.de/diversity
Inzwischen schon seit fünf Jahren aktiv und einst zum Diversity Day gegründet, ist die LGBT-
Gruppe „Rainbow@Fraport“ innerhalb der Diversity-Division der Frankfurter Flughafenbetreibergesellschaft
FRAPORT AG für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter da. Der Konzern legt großen wert
auf die Vielfalt und die Verschiedenartigkeit seiner Beschäftigten und zeigt über seine Diversity
Group „Rainbow@Fraport“ Flagge.
Wirtschaftsweiber e.V.
www.wirtschaftsweiber.de
Lesbisch. Erfolgreich. Die Wirtschaftsweiber sind das einzige bundesweite Netzwerk für lesbische Frauen
im Berufsleben – unabhängig von der Branche. Wir bieten Austausch zu beruflichen Herausforderungen,
stärken lesbische Identität am Arbeitsplatz, beziehen gesellschaftlich und politisch Stellung und mischen
uns dort ein, wo es uns angeht. Unsere Regionalgruppen organisieren Netzwerkabende, Vorträge und
Events – und feiern gemeinsam. Kontakt zur Regionalgruppe Frankfurt: frankfurt@wirtschaftsweiber.de