Die Wirtschaft Köln - Ausgabe 04 / 2019

| Geld & Geschäft
DAS COMEBACK
DER STECHUHR?
Der EuGH pocht auf die genaue Erfassung der Arbeitszeiten
Foto: © Ralf Geithe – stock.adobe.com
up. Die Mitarbeiter müssen vor dem Daily
Scrum zunächst an der Stechuhr vorbei,
um sich einzustempeln. Müssen für eine
kurze Pausenpartie am Kickertisch aber
erst noch einmal zur Stechuhr (ausstempeln)
und nach dem Match wieder zur Stechuhr
(einstempeln) – bisher wurde auf die
genaue Protokollierung der Arbeitszeit verzichtet.
Das muss sich wohl nun ändern.
Doch noch problematischer wird es für
diejenigen, die eben nicht an einem festen
Arbeitsplatz in einem Büro sitzen, sondern
quasi im Homeoffice für neue Aufgaben
„allzeit bereit“ sind und bislang häufig
auch Arbeiten der Marke „kannst du mal
eben schnell …“ ohne die Angabe der absolvierten
Arbeitszeit durchgeführt haben.
Am Ende der Woche oder des Monats
wurde dann entsprechend blockweise erfasst:
„Ich habe diese Woche 16 Stunden
mobil gearbeitet.“ Das hat gereicht. Aber
wäre das jetzt noch erlaubt? Müsste man
nicht für jede „aufgeploppte“ E-Mail auf
dem Smartphone, die man in einer Minute
kurz überfliegt, nicht die Stechuhr aktivieren?
Kann ich die geniale Idee für ein Projekt,
die mir beim Singen unter der Dusche
kam, demnächst auch als Arbeitszeit geltend
machen?
Smarte Arbeitszeiterfassung mit kleinen Chips ist in vielen Unternehmen bereits üblich.
In großen Werken ist es längst nichts Besonderes mehr, dass die Beschäftigten am
Anfang ihrer Schicht sich einstempeln und nach getaner Arbeit abends wieder ausstempeln.
Die Arbeitszeit ist erfasst. Der Arbeitgeber kann genau sehen, wie lange
der Arbeitnehmer gearbeitet hat, und kann ihn entsprechend bezahlen. Dieses
Einstempeln ist für Arbeitnehmer, die ortsflexibel arbeiten, allerdings schwer bis
unmöglich. Aber müssen Betriebe die Arbeitszeit von allen Vollzeitbeschäftigten erfassen?
Der Europäische Gerichtshof muss dies entscheiden.
In vielen Bereichen kann niemand so wirklich
genau sagen, wie viel jemand arbeitet.
Das gilt für Berater, ITler, Versicherungsvertreter,
Wissenschaftler oder auch für
Journalisten. Hier wird die Arbeitszeit oft
nicht vom Betrieb erfasst. Doch geht es
nach dem Generalanwalt des Europäischen
Gerichtshofs, muss sich dies ändern.
Urteil bringt Schwung in
die Debatte
Das Urteil des EuGH besagt, dass Unternehmen
in ganz Europa verpflichtet sind,
die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten präzise
zu erfassen. Einer „Flatrate-Arbeit“ schiebt
das Gericht nun einen Riegel vor. Die Gewerkschaften
bejubeln dieses Urteil. Doch
Arbeitgeberverbände denken, dass dieses
Urteil völlig aus der Zeit gefallen sei – eine
Stechuhr im 21. Jahrhundert? Die braucht
doch keiner mehr.
Die Arbeitnehmer in Deutschland haben
im Jahr 2017 etwa eine Milliarde Überstunden
geleistet – unentgeltlich natürlich.
Dies soll bald ein Ende haben. Aber stirbt
nun die „Vertrauensarbeitszeit“? Das neue
EU-GH-Urteil zur Arbeitszeitverfassung
hat nicht nur viele Fragen aufgeworfen,
sondern bringt auch viel Schwung in die
Debatte um die zukunftsfähige Gestaltung
der Arbeitswelt.
Ausstempeln für
kurze „Kickerpause“
Ein Beitrag im Morgenmagazin der ARD
zeigte eine typische Szene aus einem Start-
Wo fängt Arbeit an und
wann hört sie auf?
Das Urteil des EuGH macht das flexible
Arbeiten an unterschiedlichen Orten
schwieriger. Vor allem wird es in den Bereichen
und Branchen schwieriger, wo die
erforderliche Ruhezeit zwischen Arbeitsbeendigung
und Arbeitsaufnahme von
elf Stunden zwar eingehalten werden soll
– es allerdings aufgrund der Arbeitslage
manchmal eben nicht geht. Die grundlegende
Frage, die dieses EuGH-Urteil aufgeworfen
hat, ist folgende: „Wo fängt Arbeit
an und wo hört diese auf?“ Arbeitgeber
und Arbeitnehmer brauchen künftig darauf
klare Antworten und gute Systeme, die
die Arbeitszeit genau erfassen – dennoch
aber noch Raum geben für Freiheiten und
Zeiteinteilung nach eigener Fasson. Nun
bleibt es bei den nationalen Gerichten zu
prüfen, ob das bislang geltende Recht zur
Arbeitszeiterfassung den europäischen
Standards entspricht. Ausnahmen gibt es
allerdings auch weiterhin, „wenn die Dauer
der Arbeitszeit aufgrund der besonderen
Merkmale der betreffenden Tätigkeit nicht
gemessen und/oder vorgegeben wird oder
von den Arbeitnehmern selbst festgelegt
werden kann“. W
Christian Esser
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