rik August/September 2019

REISE
Anschnallen, bitte!
Wie queer ist die Airline-Branche?
Johannes
Kosta (links) und Mathias
FOTOS: EASYJET
Ob „Staycation“ in Deutschland, ein
Kurztrip in die Metropolen Europas oder
Strandurlaub in der Mittelmeerregion –
Reisende machen sich auf, um ihre freien
Tage zu genießen. Für viele heißt es auch
diesmal: Startet der Flieger, beginnt der
Urlaub. Wie aber sieht der Alltag derer
aus, die dafür Sorge tragen, dass Urlauber
schnell und entspannt an ihr Reiseziel
kommen?
Jobs in der Airline-Branche gehören zu
jenen, in denen sich Beruf und LGBTIQ*-
Lifestyle nicht nur gut vereinbaren lassen,
sondern von vielen Arbeitgebern aktiv
gefördert werden. Nun, da mit dem frisch
angebrochenen Sommer die beliebteste
Reisezeit beginnt, haben wir einen
Blick hinter die Kulissen gewagt und uns
mit drei Mitarbeitern der Airline easyJet
unterhalten. Die Airline feiert dieses Jahr
ihr 15-jähriges Bestehen in Deutschland
und steuert bundesweit 12 Flughäfen an.
Mit über 90 angebotenen Destinationen
und mehr als 1.500 Mitarbeitern an den
Flughäfen Tegel und Schönefeld ist easyJet
mittlerweile die größte Airline in der
deutschen Hauptstadt.
Kosta, der seit 13 Jahren als Pilot arbeitet,
und die beiden Flugbegleiter Johannes
und Mathias sind sich einig: In der Luft
wird es nicht langweilig. „Ich empfinde
heute noch, nach all den Jahren, eine
große Vorfreude auf dem Weg zum Flugzeug“,
sagt Kosta. „Meine Eltern sind fest
in der Airline-Branche verankert, weshalb
ich schon als Kind in der Luft zu Hause
war. Das Reisen brachte seit jeher ein
familiäres Gefühl mit sich.“ Auch heute
schätzt er insbesondere diesen familiären
Umgang mit den Kollegen. Danach
gefragt, wie er seinen Arbeitsalltag als
homosexueller Pilot erlebt, berichtet er
von neugierigen Fragen über die Beziehung
mit seinem Ehemann. Schlechte Erfahrungen
habe er aber nie gemacht. Ein
Zeugnis der Vereinbarkeit von LGBTIQ*-
Lifestyle und Beruf: Als sich Kosta bei seiner
ersten Airline bewarb, hat er sich noch
im Vorstellungsgespräch geoutet. „Das
hat damals keinen interessiert, denn man
wurde nur nach seiner Leistung bewertet.“
Mathias kann von ähnlichen Erfahrungen
erzählen: „Wie wichtig Diversity nicht nur
bei den Passagieren, sondern auch bei den
Mitarbeitern ist, haben Airlines – insbesondere
auch easyJet – früh erkannt und
fördern und schützen ihre LGBT+ Community
durch zahlreiche Maßnahmen. Es
ist total normal, als Schwuler in der Kabine
zu stehen.“
Johannes hat seine ersten Erfahrungen
an Bord der legendären PanAm gemacht
– und ist der Fliegerei treu geblieben.
Vermutlich auch, weil er sich seine Arbeit
relativ frei einteilen kann. Johannes
arbeitet in Teilzeit, was für ihn meist
zwei Wochen on und zwei Wochen off
bedeutet. Bei der Schichtplanung kann er
außerdem Präferenzen für bestimmte Tageszeiten
angeben. Auch Mathias genießt
die Flexibilität: „Natürlich muss man mal
am Wochenende arbeiten, sodass man
nicht bei jeder Party dabei sein kann, dafür
kann man dann aber freie Tage unter der
Woche genießen.“
Ob es Lieblingsstrecken gibt? Für Flugbegleiter
Mathias gibt es sie: Berlin-Köln.
„Ein Flug mit einer ordentlichen Portion
rheinischer Frohnatur unter den Passagieren
wird nie langweilig“, so Mathias.
Aber auch die Reiserouten nach Tel Aviv,
Marseille, Madrid und Stockholm haben
es ihm angetan. Johannes hingegen freut
sich immer auf die Stopps in Faro. „Das
Bodenpersonal bringt uns gelegentlich
frische Pastéis de Nata an Bord, ein Mitbringsel,
das ich jedem Portugal-Urlauber
nur wärmstens empfehlen kann.“ Auch
hier sind die drei easyJet-Mitarbeiter sich
einig: Beliebte Urlaubsdestinationen und
LGBTIQ*-Hotspots sind im Airline-Alltag
zum Greifen nah. Mal nur am Flughafen,
mal in einem Overnight-Stop oder,
auch das ein Vorteil des Airline-Lebens,
mit reduzierten Tickets für Privatreisen,
von denen auch die Partner profitieren
können.
www.easyjet.com