Der-Bergische-Unternehmer_0919

der BERGISCHE www.bvg-menzel.de 

UNTERNEHMER 

DAS WIRTSCHAFTSMAGAZIN FÜR DAS BERGISCHE UND DEN KREIS METTMANN 

09 

2019 

EINSAME 

SPITZE 

24 Porträt 

Wachstum in 

Vielfalt 

34 Serie 

Beratung, Vertretung, 

Weiterbildung 

38 Fokus 

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EDITORIAL 

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EINE GUTE AUSBILDUNG, HOHE MOTIVATION UND 

BELASTBARKEIT – Frauen bringen heute einiges mit auf den Arbeitsmarkt. 

Da sollte man meinen, diese Attribute zeigten einen Wandel in den 

Chefetagen. Aber weit gefehlt. Frauen auf dem Chefinnensessel sind immer 

noch vergleichsweise rar gesät. Das betrifft das DAX-Unternehmen genauso 

wie den Mittelstand und das Handwerk. Ähnlich sieht die Sache bei den Existenzgründungen 

aus, wo Frauen ebenso in der Minderheit sind. Die Gründe 

dafür sind vielfältig. Noch immer sind tradierte Rollenmuster ein Hemmschuh, 

fühlen sich Frauen gemeinhin doch viel stärker für Haushalt und Familienleben 

verantwortlich als Männer. Vor diesem Hintergrund schreckt eine 

weitere Verantwortung in einer Führungsposition manche Frau ab, obwohl sie 

eigentlich genau dafür ausgebildet wurde. Natürlich mangelt es genauso nach 

wie vor an den passenden Rahmenbedingungen, um Beruf und Familie unter 

einen Hut zu bekommen. Ein wichtiges Thema, dem wir in unserer aktuellen 

Ausgabe unsere Titelgeschichte widmen. 

Seit 25 Jahren bietet die gemeinnützige GmbH proviel in Wuppertal Menschen 

mit chronischer Behinderung oder Erkrankung eine berufliche Perspektive 

und Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Überdies ist das Unternehmen 

ein verlässlicher Partner für die heimische Wirtschaft. Eine Erfolgsgeschichte, 

von der wir gerne in unserem Firmenporträt erzählen. 

Der Sommer verabschiedet sich allmählich aus unseren Städten, Straßen und 

Gärten. So laden wir Sie ein, sich mit dem nächsten Ferienziel zu beschäftigen 

und sich in wärmere Gefilde zu träumen. Korsika, die viertgrößte Insel im 

Mittelmeer, bietet sehr viel Abwechslung und ist auch im Herbst für ausgiebige 

Wandertouren eine Reise wert. So wünsche ich Ihnen einen goldenen 

Herbst – wo immer Sie ihn verbringen werden.

INHALT 

18 Titel 

Einsame Spitze 

Warum Frauen in Führungspositionen immer noch rar sind. 

24 

proviel: 

Wachstum in Vielfalt 

34 

VBU: 

Beratung, Vertretung, 

Weiterbildung 

4 www.bvg-menzel.de

48 

Wandern und Meer auf Korsika 

Namen & Nachrichten 

o 6 Auf der IHIET in Nizza 

06 Alte Posthalterei verkauft 

07 Armin Müller-Stahl als Künstler 

08 Ausbildungsstart am BZI 

08 Grunderwerbssteuer belastet 

Verkäufer 

09 Mehr Chancen mit digitalen 

Kenntnissen 

1 0 Für echte Fans 

10 Schwierige Lage für Autobranche 

11 Teilhabechancengesetz eröffnet 

neue Perspektiven 

12 Projekt UFER 

12 Jetzt schon an Weihnachten denken 

13 Elbracht-Iglhaut gewählt 

15 Gezielte Informationen zu 

ausländischen Abschlüssen 

Titel 

16 Einsame Spitze 

20 Interview: Power auf den zweiten 

Blick 

Erfolgreich bergisch 

Porträt 

24 Wachstum in Vielfalt 

Aus der Region 

28 Gastkommentar: Pro Ausbildungsmarketing 

Aus der Praxis 

30 Recht / Finanzen / Steuern 

Das Recht auf Ihrer Seite Serie 

34 Beratung, Vertretung, Weiterbildung 

Erfolgreich bergisch Porträt 

36 So geht Begeisterung 

Im Fokus 

38 Tagen mit Erfolg 

46 Unter uns: Glückliche Kunden 

Für Sie entdeckt 

48 Wandern und Meer auf Korsika 

Rubriken 

54 Handelsregister 

58 Vorschau / Impressum 

RINKE_Anzeige_4c_2019.qxp_RINKE_IHK 10.05.19 16:47 Seite 9 

GUT DURCHSTARTEN 

MENSCHEN BERATEN. FÜR IHREN ERFOLG 

der Bergische Unternehmer 09|19 5

NAMEN & NACHRICHTEN 

Wuppertaler Sicherheitswissenschaftler 

bei der IHIET-Konferenz in Nizza 

Alte Posthalterei in 

Mettmann verkauft 

Foto: ASER 

Bei der Internationalen Konferenz über menschliche Interaktion 

und aufkommende Technologien (IHIET) in Nizza 

übernahm Diplom-Ingenieur Christoph Mühlemeyer vom 

Institut ASER den Vorsitz der Session Neue Technologien 

und Geschäftsanwendungen. Zudem brachte er dort den sicherheitswissenschaftlichen 

Input zur Beurteilung sowie 

Gestaltung und Simulation der gesundheitlichen Chancen 

und Risiken im Zusammenhang mit der Interaktion zwischen 

Beschäftigten und kollaborierenden Industrierobotern 

ein. Zu den aufkommenden Technologien werden etwa 

die Bildungs-, Informations-, Nano- und Biotechnologie, 

Kognitionswissenschaft und Psychotechnologie gezählt. 

Christoph Mühlemeyer 

vom Wuppertaler 

Institut ASER 

war einer der Experten, 

die bei der IHIET 

in Nizza über Neue 

Technologien und 

Geschäftsanwendungen 

diskutierten. 

Lange war unklar, was mit der Alten 

Posthalterei in der historischen Mettmanner 

Oberstadt passieren wird. Bürgermeister 

Thomas Dinkelmann hatte 

sich in den vergangenen Monaten mehrfach 

eingebracht und Gespräche mit 

Kaufinteressenten für das mittlerweile 

baufällige und zum Teil einsturzgefährdete 

Gebäudeensemble geführt. Nun ist 

ein Käufer gefunden. „Die Gebäude 

zählen zu den ältesten unserer Stadt und 

haben daher auch eine wichtige historische 

Bedeutung“, betont der Bürgermeister. 

Der Kauf wurde vor wenigen 

Tagen notariell beurkundet, erste Abstimmungen 

mit der Unteren Denkmalschutzbehörde 

sind bereits erfolgt. Ein 

möglicher Zwischenerwerb der Immobilie 

durch die Stadt ist damit nicht mehr 

notwendig. Die Politik hatte diese Maßnahme 

vorsorglich beschlossen, falls es 

keinen neuen Eigentümer für die Alte 

Posthalterei geben würde. Die neue Entwicklung 

sei ein wichtiger Schritt nach 

vorn für die Mettmanner Oberstadt, sagt 

Dinkelmann. 

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Remscheider Galerie Wroblowski zeigt 

Armin Müller-Stahl als Künstler 

Foto: AMS Copyright Jürgen Stenzel 

Ausstellung an. Seine im Spektrum zwischen 

figürlicher und abstrakter Malerei angesiedelten 

Arbeiten lassen stets seine ganz 

persönliche Handschrift erkennen. Gezeigt 

wird ein breites Spektrum seiner Kunst: 

Malerei auf Leinwand und Papier, Zeichnungen 

ebenso wie Farbradierungen, Lithographien 

und Mischtechniken. 

Eröffnet wird die Ausstellung am 13. Oktober 

2019 um 15 Uhr in der Galerie Wroblowski, 

Alleestraße 83 in Remscheid. 

Armin Müller-Stahl ist einer 

der bedeutendsten 

Schauspieler Deutschlands. 

Als Maler präsentiert 

ihn die Remscheider 

Galerie Wroblowski. 

Die nächste Ausstellung in der Remscheider 

Galerie Wroblowski präsentiert vom 13. Oktober 

bis 19. November 2019 Arbeiten von 

Armin Mueller-Stahl. 

„Als einer der ganz großen Bühnen-, Filmund 

Fernsehschauspieler, gefeiert hierzulande 

ebenso wie in Hollywood, Violinist mit 

Konzertexamen und Verfasser von Romanen 

und Erzählungen, hat er sich darüber 

hinaus seit vielen Jahren auch als bildender 

Künstler einen hervorragenden Ruf erworben“, 

kündigt Galerist Gerd Wroblowski die 

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Ausbildungsstart am 

Berufsbildungszentrum der Industrie (BZI) 

Grunderwerbsteuer 

belastet Verkäufer 

Foto: BZI 

155 Auszubildende aus 59 in Remscheid und der bergischen 

Region beheimateten Betrieben starten im Berufsbildungszentrum 

der Industrie (BZI) ins Berufsleben. Je 

nach Ausbildungsberuf werden die jungen Leute ein halbes 

Jahr oder ein Jahr die Grundlagen des jeweiligen 

Berufsbilds erlernen, um dann gut vorbereitet die Ausbildung 

in ihren Ausbildungsbetrieben fortzusetzen. In 

den Bereichen Metall und Elektrotechnik sind unter anderem 

angehende Zerspanungsmechaniker, Werkzeugund 

Industriemechaniker sowie Mechatroniker in den 

Beruf gestartet. 


155 neue Auszubildende 

wurden von den 

BZI-Ausbildungsleitern 

Thomas Knipper (Mitte 

hinten) und Frank Stenchly 

(Mitte vorne) sowie 

vom gesamten BZI- 

Ausbildungsteam 

(hinten rechts) begrüßt. 

Obwohl die Grunderwerbsteuer von den 

Käufern einer Immobilie gezahlt wird, 

sind es vor allem die Verkäufer, die die 

Last der Steuer effektiv tragen. Zu diesem 

Ergebnis kommt eine neue Studie 

von Forschern des ifo Instituts. Die 

Grunderwerbsteuer führt nämlich zu einer 

Verringerung der Immobilienpreise. 

Somit müssen die Immobilienkäufer 

zwar die Steuer zahlen, profitieren aber 

gleichzeitig von geringeren Kaufpreisen 

für Immobilien – was wiederum die Verkäufer 

von Immobilien belastet. „Da die 

Grunderwerbsteuer von den Käufern einer 

Immobilie zu zahlen ist, verringert 

sie deren Zahlungsbereitschaft“, sagt ifo- 

Präsident Clemens Fuest, einer der Autoren 

der Studie. 

Der Preisrückgang fällt dabei sogar größer 

aus als die zusätzliche Steuerbelastung 

einer einzelnen Transaktion: Legt 

der Grunderwerbsteuersatz um einen 

Prozentpunkt zu, sinken die Immobilienpreise 

im Schnitt um etwa 3,5 Prozent. 

Das lässt sich dadurch erklären, dass bei 

einem künftigen Wiederverkauf erneut 

Grunderwerbsteuer anfällt. In der Konsequenz 

nehmen die Immobilienpreise 

stärker ab, als die Grunderwerbsteuerlast 

zunimmt. „Der Preisrückgang einer Immobilie 

fällt umso größer aus, je kürzer 

die Haltedauer der Immobilie ist“, sagt 

Fuest weiter. Je öfter eine Immobilie den 

Besitzer wechselt, desto häufiger wird sie 

durch die Grunderwerbsteuer belastet. 

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Chancen durch 

digitale Kenntnisse 

Grundsätzlich haben Geisteswissenschaftler 

viele Chancen in der Wirtschaft: 

Bereits heute sind sie in jedem 

vierten Unternehmen anzutreffen, bei 

großen Unternehmen mit mehr als 249 

Mitarbeitern sogar in vier von zehn. 

Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsfähigkeit 

zählen für die Unternehmen 

zu den wichtigsten überfachlichen 

Kompetenzen, die zudem mit der Digitalisierung 

noch wichtiger werden – und 

beide Fähigkeiten bringen Geisteswissenschaftler 

verstärkt mit. 

Allerdings reicht das für gute Zukunftschancen 

noch nicht aus. Geht es um IT- 

Kenntnisse und digitale Medien im betriebswirtschaftlichen 

Einsatz, haben 

Geisteswissenschaftler nach Ansicht der 

Unternehmen einen deutlichen Nachholbedarf. 

Hinzu kommt: Der Fachkräftemangel 

erstreckt sich vor allem über 

MINT-Berufe. Unternehmen, die bereits 

Geisteswissenschaftler beschäftigen, signalisieren 

im Zuge der Digitalisierung 

bessere Einstellungschancen. Zusätzliche 

Möglichkeiten ergeben sich auch aus veränderten 

Rekrutierungsstrategien: Für 

knapp zwei Drittel der Unternehmen 

kommt es in der digitalen Arbeitswelt 

vermehrt darauf an, dass sich Mitarbeiter 

schnell in neue Themen einarbeiten können 

– und hier punkten Geisteswissenschaftler. 

Damit Geisteswissenschaftler 

ihre Stärken in der Arbeitswelt 4.0 nutzen 

können, sollten sie sich schon während 

des Studiums digitale Kenntnisse 

aneignen. Die Initiative „Future Skills“ 

des Stifterverbandes fördert diese Kompetenzen. 

Die Studie des Instituts der deutschen 

Wirtschaft (IW) basiert auf Daten des 

Mikrozensus. Zu den künftigen Beschäftigungschancen 

wurden 1.100 Unternehmen 

im Rahmen des IW-Personalpanels 

befragt. 

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Gewerbekunden (ausgeschlossen sind Großkunden mit Ford Rahmenabkommen sowie gewerbliche Sonderabnehmer 

wie z.B. Taxi, Fahrschulen, Behörden). 2 Das Technik-Service-Paket enthält Wartungs- und Inspektionsarbeiten sowie 

anfallende Verschleißreparaturen in vereinbartem Umfang. Für weitere Fragen zu Details und Ausschlüssen können Sie 

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für einen Ford Transit Courier Basis 1,0-l-EcoBoost-Motor 74 kW (100 PS), 5-Gang-Schaltgetriebe, € 119,00 netto (€ 141,61 

brutto) monatliche Leasingrate, € 0,00 netto (€ 0,00 brutto) Leasing-Sonderzahlung, bei 36 Monaten Laufzeit und 

30000 km Gesamtlaufleistung. 5 Leasingrate auf Basis eines Kaufpreises von € 20.196,- netto (€ 24.033,24 brutto), inkl. 

€ 831,92 netto (€ 989,98 brutto) Überführungskosten. 6 Gilt für einen Ford Transit Kastenwagen LKW Basis 350 L3 

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Leasingrate, € 0,00 netto (€ 0,00 brutto) Leasing-Sonderzahlung, bei 36 Monaten Laufzeit und 30000 km Gesamtlaufleistung. 



Für echte Fans: Sparkassen-Kreditkarten 

mit BHC-Motiv 

Schwierige Lage für 

die Autobranche 

Foto: Stadt-Sparkasse Solingen 

Den Bergischen HC gibt`s nun auch fürs Portemonnaie – 

mit der Sparkassen-Kreditkarte mit BHC-Motiv. Zur 

Auswahl stehen die Sparkassen-Kreditkarten Gold und 

Standard sowie die Basis Prepaid-Karte. Alle gibt es im 

exklusiven BHC-Design mit dem Löwenkopf. Die drei 

bergischen Sparkassen zeigen damit ihre Verbundenheit 

mit dem Handball-Bundesligisten, der viele Menschen 

begeistert. Als Sponsoren unterstützen die Sparkassen 

den BHC seit Jahren. So war die Sparkasse Solingen offizieller 

Spieltagspartner beim ersten Heimspiel der Saison. 

Bestellen kann man die Kreditkarten bei den Sparkassen 

in Solingen, Remscheid und Wuppertal. 

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Kielholz GmbH 

Frank Dehnke, Vorstandsvorsitzender 

der Stadtsparkasse 

Remscheid, 

Stefan Grunwald, Vorstandsvorsitzender 

der 

Stadt-Sparkasse Solingen 

sowie BHC-Geschäftsführer 

Philipp Tychy und der 

Vorstandsvorsitzende der 

Stadtsparkasse Wuppertal, 

Gunther Wölfges 

(v.l.n.r.) präsentieren im 

Müngstener Brückenpark 

die neue Sparkassen-Kreditkarte 

mit BHC-Motiv. 

Die Lage der deutschen Autoindustrie 

ist weiterhin schwierig. Das geht aus der 

neuesten Konjunkturumfrage des ifo Instituts 

hervor, die kurz vor der Internationalen 

Automobil-Ausstellung IAA erstellt 

wurde. Die Erwartungen der 

Branche für die kommenden Monate 

sanken im August von minus 10,2 auf 

minus 14,1 Punkte. „Das Licht am Ende 

des Tunnels ist im Moment noch trüb“, 

sagt dazu ifo-Forscher Klaus Wohlrabe 

und ergänzt: „Obwohl sich die aktuelle 

Lage im August leicht verbessert hat, 

sind viele Indikatoren noch auf 

Schrumpfung ausgerichtet.“ 

Die Lage der Branche verbesserte sich 

im August von minus 2,1 auf plus 4,3. 

Immerhin wurden die Lager an fertigen 

Autos im Sommer kräftig geräumt, der 

Wert sank von 29,3 auf 10,9. Und mit 

dem neuen Modelljahr ab August stiegen 

die Produktionspläne von minus 

11,2 auf plus 8,7. Doch der Auftragsbestand 

beträgt noch immer minus 7,7 

(Vormonat minus 28,2), die Exporterwartungen 

zeigten einen Wert von minus 

13,0 nach minus 21,1 im Vormonat. 

Die Beschäftigten der Branche erleben 

unsichere Zeiten. Die Beschäftigungserwartungen 

zeigten im August einen 

Wert von minus 16,5, nach minus 27,5 

im Juli. Im Juni waren die Erwartungen 

von Kurzarbeit in den kommenden Monaten 

noch von 14,7 auf 21,8 gestiegen. 

Parallel dazu hatten im Juni noch immer 

68,8 Prozent der Firmen Überstunden, 

im Sommer 2018 waren es allerdings 

84,8 Prozent. 

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3. 

Gut 

für die Mitarbeiter 

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Erster Arbeitsvertrag im Rahmen des 

Teilhabechancengesetzes 

Foto: Kreisstadt Mettmann 

Gemeinsam zum Erfolg: 

(v.l.) Die Fraktionsvorsitzenden 

im Mettmanner 

Stadtrat Florian Peters 

(SPD) und Dr. Richard 

Bley (CDU), Bürgermeister 

Thomas Dinkelmann, Axel 

Meven (Abteilungsleiter 

Jugendförderung), Franz 

Heuel (Geschäftsführer 

jobcenter ME-aktiv) und 

Cornelia Hilden (Teamleiterin 

„MitArbeit“ – Teilhabe 

am Arbeitsmarkt). 

Die Stadtverwaltung Mettmann hat als erste 

Kommune im Kreis eine Stelle mit Hilfe des 

Teilhabechancengesetzes besetzt. Das Gesetz 

wurde zum 1. Januar 2019 von der Bundesregierung 

verabschiedet und bietet langzeitarbeitslosen 

Menschen die Chance auf 

eine Rückkehr ins Berufsleben. Bereits im 

März konnte der Rat der Stadt dann die 

Schaffung von insgesamt zwölf Stellen, die 

im Rahmen des neuen Bundesgesetzes besetzt 

und vom Jobcenter gefördert werden 

können, beschließen. Bürgermeister Thomas 

Dinkelmann sieht zahlreiche Möglichkeiten 

zur Einstellung, beginnend beim 

Baubetriebshof über Aufgaben in der Zentrale 

bis hin zur Friedhofsverwaltung und zu 

unterstützenden Tätigkeiten im Finanzmanagement. 

Mettmann sei kreisweit die erste 

Kommune überhaupt, die ein Arbeitsverhältnis 

im Rahmen des Teilhabechancengesetzes 

auf den Weg gebracht hat. In den ersten 

zwei Jahren wird das Arbeitsverhältnis 

zu 100 Prozent durch das Teilhabechancengesetz 

bezuschusst, in den nächsten drei 

Jahren sinkt die Förderung stufenweise auf 

70 Prozent. Darüber hinaus werden Fortbildungen, 

Qualifizierungen oder benötigte 

Führerscheine finanziert. „Im ersten Jahr 

findet außerdem eine persönliche Betreuung 

statt, um entstehende Probleme gleich zu erkennen 

und beheben zu können“, erklärt 

Cornelia Hilden, die als Projektleiterin für 

das Teilhabechancengesetz beim jobcenter 

ME-aktiv zuständig ist. Der neue Mitarbeiter 

wird im Bereich der Jugendförderung 

Hausmeistertätigkeiten übernehmen. Ziel ist 

es, in den kommenden Monaten weitere der 

insgesamt zwölf verfügbaren Stellen zu besetzen 

und daraus langfristige Beschäftigungsverhältnisse 

zu schaffen. 

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Strompreis 

Beschaffung, Netzentgelt, Vertrieb, Steuern, 

Abgaben und Umlagen 

Entwicklung der Strompreise • für die Industrie (Index 1998 = 

100): • Beschaffung, Netzentgelt, Vertrieb, Steuern, Abgaben 

und Umlagen (Anteil in %) 


Projekt UFER: Azubis lernen ihr Handwerk 

entlang der Wupper 

Jetzt schon an 

Weihnachten denken 

Foto: Tom V. Kortmann 

Die Ausbildungsinitiative des Jobcenters Wuppertal und die 

GESA Stiftung ermöglichen jungen Menschen eine neue berufliche 

Perspektive. Mit neun angehenden Malern und Lackierern 

ist UFER im August 2018 in die zweite Ausbildungsrunde gestartet. 

Das Ziel: Sich in drei Jahren den Gesellenbrief zum 

Maler und Lackierer zu erarbeiten. Nun nahmen die Azubis einen 

neuen Geländerabschnitt am Alten Markt in Wuppertal in 

Angriff. UFER ermöglicht jungen Menschen bis 35 Jahren einen 

zweiten Anlauf für eine Berufsausbildung. So erhalten 

Branchen, die über Nachwuchsmangel klagen, neue Fachkräfte, 

die bisher em Arbeitsmarkt nicht zu Verfügung standen. 

w w w . g e s a o n l i n e . d e 

Gruppenbild mit Azubis 

(v.l.) GESA-Geschäftsführer 

Ulrich Gensch, 

Mathias Conrads (Geschäftsführer 

der Lackfabrik 

Dr. A. Conrads), 

Thomas Lenz (Vorstandsvorsitzender 

des 

Jobcenter Wuppertal), 

Frank Meyer (Stadtentwicklungsdezernent 

Wuppertal), Tom V. 

Kortmann (Verein neue 

ufer wuppertal) Rasmus 

Tegethoff (GESA), 

Handwerksmeister Maik 

Dürrer und die Azubis. 

Firmenpräsente ardea-ALBA bietet eine 

große Auswahl von wertigen Geschenksets 

kleinerer Manufakturen aus 

Deutschland und Europa in einer edlen 

Box mit persönlicher Grußkarte an. So 

entlastet der 2012 in Düsseldorf gegründete 

Verlag ardea-ALBA Firmen, die 

zum Beispiel zu Weihnachten Kunden, 

Lieferanten und Freunde beschenken 

möchten. Das Geschenkset muss nur ausgewählt 

und der Wunschtext an den Verlag 

übermittelt werden. Entweder wird 

das Set mit persönlicher Grußkarte und 

auf Wunsch auch mit Logo versehen an 

den Auftraggeber oder aber an den Adressaten 

verschickt. Auch besondere Motivklappkarten 

können als Grußkarte angefragt 

werden, saisonale Verpackung ist 

jeweils inbegriffen. Die Produkte werden 

von kleinen Manufakturen oder Familienbetrieben 

möglichst nachhaltig produziert 

und sind in einer hochwertigen Papierbox 

verpackt. Vor allem 

Geschenksets im steuerlichen Rahmen 

unter 35 Euro werden angeboten, aber 

auch das kleine Dankeschön gibt es für 

unter 20 Euro. Versendet werden die Geschenksets 

mit DHL Green und somit 

100 Prozent klimaneutral. Das Besondere 

außerdem: Ein Teil von jedem Verkaufserlös 

fließt in die Charity-Arbeit des 

Rheinischen Stifterforums. 

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Kunstmuseum Solingen Betriebsgesellschaft mbH: 

Gisela Elbracht-Iglhaut einstimmig gewählt 

Foto: Stadt Solingen 

Ab dem 1. Oktober wird die Kunsthistorikerin 

Gisela Elbracht-Iglhaut Direktorin 

und Geschäftsführerin der Kunstmuseum 

Solingen Betriebsgesellschaft mbH. Das 

haben die zuständigen städtischen Gremien 

einstimmig beschlossen. Sie folgt auf 

Dr. Rolf Jessewitsch, der in den Ruhestand 

wechselt. Gisela Elbracht-Iglhaut (Jahrgang 

1964) studierte Kunstgeschichte, 

Germanistik und Philosophie an der Ruhr 

Universität Bochum. Die Wuppertalerin 

war von 1989 bis 1996 im Von der Heydt- 

Die Wuppertalerin Gisela Elbracht-Iglhaut war von 

1989 bis 1996 im Von der Heydt-Museum tätig. 

Museum als freie Mitarbeiterin tätig. 1996 

wechselte sie an das Solinger Kunstmuseum 

und wurde 2001 stellvertretende Leiterin 

des Hauses. In dieser Funktion war sie 

verantwortlich für die Bereiche zeitgenössische 

Kunst, Öffentlichkeitsarbeit und 

Museumspädagogik. Sie veröffentlichte 

zahlreiche Publikationen zur zeitgenössischen 

Kunst, unter anderem den jährlich 

erscheinenden Katalog zur Bergischen 

Kunstausstellung. Die Leitung des „Zentrums 

für verfolgte Künste“, das sich im 

Gebäude des Kunstmuseums Solingen befindet, 

übernimmt der Kunsthistoriker 

Jürgen Kaumkötter. 

Dr. Marc d‘Avoine 

Oliver Teubler 

Prof. Dr. Peter Neu 

Dr. Christof Heußel 

Robin Schmahl 

Thorsten Kapitza 

Peter Mazzotti 

Ignacio Ordejón 

Zuckermaier 

Dennis Kreuzer Claas Thien Sebastian Haug 

Paul Michels 

Martina Majewski 

Recht. 

Kompetent. 

Anke Ortmann 

Susanna Ruß 

Anne Bölling 

Leah Ngabi 

Sebastian Thiel 

Büro Remscheid 

Elberfelder Str. 39 

42853 Remscheid 

T: 0 21 91.49 91 80 

Büro Wuppertal 

Bembergstr. 2-4 

42103 Wuppertal 

T: 02 02.24 50 70 

Büro Solingen 

Kölner Str. 58 

42651 Solingen 

T: 02 12.1 30 60 80 

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Im Zollhafen 22 

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Fachkräftemangel: Gezielte Information zu ausländischen 

Abschlüssen durch das BQ-Portal 

In Deutschland werden immer mehr ausländische 

Berufsabschlüsse anerkannt, 20 

Prozent mehr als noch im Vorjahr, meldet 

das Statistische Bundesamt. Gerade in 

Zeiten des Fachkräftemangels sei dies ein 

besonders wichtiges Signal, heißt es vom 

Institut der deutschen Wirtschaft (IW). 

Seit sieben Jahren können sich Ausländer 

in Deutschland ihren Berufsabschluss anerkennen 

lassen. Seit der Gesetzeseinführung 

registrieren Berufskammern und 

Landesprüfungsämter jedes Jahr mehr anerkannte 

Berufsabschlüsse. 2018 wurden 

36.400 ausländische Abschlüsse vollständig 

oder teilweise anerkannt - ein neuer 

Höchstwert. Fast zwei Drittel der Anerkennungen 

stammen aus dem Gesundheitsbereich, 

in dem besonders viele Fachkräfte 

fehlen. Aber auch die Anerkennung 

von dualen Ausbildungsberufen wird aufgrund 

des Fachkräftemangels in Engpassberufen 

wie Mechatroniker, Kältetechniker 

oder Bauelektriker immer wichtiger, gut 

ein Fünftel der Verfahren entfallen hierauf. 

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz soll 

die Zahl der ausländischen Fachkräfte – 

insbesondere aus Drittstaaten – noch weiter 

erhöhen. Während Elektroniker oder Kraftfahrzeugmechatroniker 

aus der EU auch 

ohne Anerkennung in Deutschland arbeiten 

können, müssen Fachkräfte aus Drittstaaten 

ein Arbeitsplatzangebot und eine Anerkennung 

vorweisen können. Arbeitgeber 

können die Einwanderer ganz konkret dabei 

unterstützen, beispielsweise mit Praktika. 

Der Bedarf an Informationen zu ausländischen 

Abschlüssen wird steigen. Hier 

unterstützt das BQ-Portal: Mit der Wissens- 

und Arbeitsplattform können Unternehmen 

und Kammern ausländische Berufsabschlüsse 

besser einschätzen und 

bewerten. Das vom Bundesministerium für 

Wirtschaft und Energie geschaffene und 

vom IW betriebene Informationsportal enthält 

mittlerweile über 3.450 ausländische 

Berufsprofile sowie 91 Beschreibungen zu 

Berufsbildungssystemen und wird laufend 

erweitert. 

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Unsere Verbandsgruppe umfasst rd. 620 Mitgliedsunternehmen mit 

ca. 71.000 Beschäftigten unterschiedlicher Branchen. Wir informieren, 

beraten und vertreten unsere Mitglieder in allen Fragen des Personalwesens, 

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TITEL WOMEN AT WORK 

Einsame Spitze 

Nur Mut, meine Damen! 

Auch wenn Deutschland im internationalen 

Vergleich in vielen Bereichen eine Spitzenposition 

einnimmt, hinken wir in einem Fall hinterher: 

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen 

hierzulande ist immer noch gering. Das 

betrifft den Frauenanteil in den Führungsetagen 

der DAX-Unternehmen genauso wie im 

Mittelstand und bei großen Institutionen und 

Verbänden. Und auch in den 24 obersten Bundesbehörden 

sind die meisten Vorgesetzten 

immer noch Männer. Nicht viel anders sieht 

es bei den Existenzgründungen aus. Auch hier 

halten sich die Damen zurück. Fehlt es an 

Mut? Fehlt es an den passenden Rahmenbedingungen? 

Vermutlich an beidem, besagen 

zumindest zahlreiche Studien, die sich mit 

dem Thema beschäftigt haben. 


Seit beinahe 16 Jahren hat Deutschland 

eine Kanzlerin. Dabei hat 

Angela Merkel nach der ehemaligen 

britischen Premierministerin 

Margareth Thatcher eine Vorbildfunktion 

eingenommen. Seit 2005 

steht Merkel dem Kanzleramt der Bundesrepublik 

vor, die anderen der aktuell 23 weiblichen Regierungschefs 

und Staatsoberhäupter kamen erst später 

ins Amt. In der bundesdeutschen Wirtschaft hat 

die Kanzlerin hingegen keinen Trend gesetzt. Zwar 

ist laut der Organisation „Frauen in die Aufsichtsräte“ 

(Fidar) der durchschnittliche Frauenanteil in 

den Aufsichtsräten der Dax-Konzerne erstmals auf 

mehr als 30 Prozent gestiegen. In den Vorständen 

zeigt sich diese Entwicklung indes nicht. Das trifft 

genauso auf den Mittelstand zu, von dem auch die 

bergische Region geprägt wird. Zwar findet man 

sicherlich in einigen Unternehmen eine Frau auf 

dem Chefinnen-Sessel. Zumeist ist dies aber in den 

Familienunternehmen so, in denen bei der Übernahme 

durch die nächste Generation Frauen tatsächlich 

eine bedeutende Rolle spielen. Angestellte 

Managerinnen bzw. Geschäftsführerinnen gibt es 

vergleichsweise selten. „Das Gesicht des Mittelstands 

wird wieder männlicher“, formuliert demnach 

auch eine im letzten Februar veröffentlichte 

Studie der KfW-Bank. Danach wurden zuletzt nur 

15,4 Prozent der rund 3,76 Millionen mittelständischen 

Firmen in Deutschland von einer Frau geführt. 

Die Anzahl frauengeführter Unternehmen 

sank damit auf rund 580.000. Verglichen wurden 

dabei die Zahlen von 2013 und 2017. 

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TITEL WOMEN AT WORK 

Frauen bringen viele 

Herausforderungen unter 

einen Hut. Gerade 

deshalb sind sie ein 

Gewinn für Führungspositionen 

im Unternehmen. 

Friseurin, aber keine Elektrikerin 

Eine häufig gehörte Erklärung dafür ist, dass Frauen 

sich nach wie vor mit den so genannten MINT- 

Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, 

Technik) schwer tun. Lange tradierte 

Rollenbilder sind eben nur schwer abzulegen. 

Blickt man aufs Handwerk, werden Frauen zwar 

Friseurin, aber nur selten Elektrikerin oder Installateurin. 

Dabei warten gerade im handwerklichen 

Bereich tausende Unternehmen auf einen Nachfolger 

oder eben eine Nachfolgerin. Chancen auf eine 

erfolgreiche Selbstständigkeit sind gerade im 

Handwerk gut. Nur fallen Frauen in der Nachfolgefrage 

für viele Betriebe aufgrund fehlender Ausbildung 

einfach aus. Wie eine Statistik der Bundesanstalt 

für Arbeit vom September 2018 zeigt, hat sich 

die Beschäftigung in allen MINT-Berufsgruppen 

positiv entwickelt, die Zahl der MINT-Engpassberufe 

steigt. Der Frauenanteil an den Beschäftigten 

in MINT-Berufen ist zwar langsam steigend, jedoch 

mit rund 15 Prozent noch immer deutlich unterdurchschnittlich. 

Schwachstelle MINT-Berufe 

Auch an den Universitäten bilden Frauen in den Ingenieurwissenschaften, 

in Mathematik, Informatik 

und Naturwissenschaften immer noch die Minder- 

Die meisten Patentanmeldungen stammen aus dem MINT- 

Bereich. Allerdings entscheiden sich immer noch vergleichsweise 

wenige Frauen für ein Studium in naturwissenschaftlich-technischen 

Berufen. 

heit. Die Zahl der MINT-Studierenden ist so hoch 

wie nie zuvor, der Frauenanteil fällt aber mit 28 

Prozent weiterhin gering aus. Und bei den MINT- 

Ausbildungsberufen zählt die Statistik bezogen auf 

das Jahr 2017 einen Frauenanteil von nur rund 11 

Prozent. Das sieht im Ausland offensichtlich anders 

aus. Wie eine Studie des Instituts der deutschen 

Wirtschaft (IW) vorrechnet, sind Erfinder mit ausländischen 

Wurzeln deutlich häufiger weiblich als 

ihre deutschen Pendants. 8,4 Prozent der Erfinder 

mit Migrationshintergrund sind Frauen. Jeder 

zwölfte Erfinder mit ausländischen Wurzeln ist 

weiblich, doppelt so viele wie bei den deutschen Patentanmeldern. 

Die meisten ausländischen Patentanmelderinnen 

stammen aus asiatischen Ländern. „Ohne Migration 

wäre der Frauenanteil deutlich geringer“, sagt 

Studienautor und IW-Ökonom Oliver Koppel, „nur 

dadurch hat es in vergangenen Jahren zumindest 

etwas mehr Erfinderinnen in Deutschland gegeben.“ 

Auch hier die Ursache: Die meisten Patentanmeldungen 

stammen aus dem MINT-Bereich, allerdings 

entscheiden sich nur wenige Frauen für eine 

Karriere in naturwissenschaftlich-technischen Berufen. 

Wie die Studie aufzeigt, konnten diverse Initiativen 

und Kampagnen wie zum Beispiel der bundesweit 

durchgeführte „Girls` Day“ daran bisher 

kaum etwas ändern. Hinzu kommt: Im MINT-Bereich 

melden Ingenieurwissenschaftler, Informatiker 

und Physiker besonders oft Patente an, alles 

Berufe, in denen besonders wenige Frauen arbeiten. 

Im Fachbereich Biologie sei der Frauenanteil 

zwar höher, allerdings kommt von hier nur ein kleiner 

Anteil aller Patente. 

Weniger risikobereit 

Zurückhaltung zeigen die Damen auch bei den 

Existenzgründungen. Nach Einschätzung des Instituts 

für Mittelstandsforschung (IfM) ist die Beteiligung 

von Frauen am Gründungsgeschehen im gewerblichen 

Bereich in den vergangenen Jahren 

zurückgegangen. Eine Ursache dafür scheint die 

tendenziell niedrigere Risikoneigung von Frauen 

zu sein. Die Sicherheit einer abhängigen Beschäftigung 

wird dem im Vergleich unsicheren Weg in die 

Selbstständigkeit offensichtlich vorgezogen. Einen 

weiteren Grund für den sinkenden Frauenanteil an 

den gewerblichen Existenzgründungen sieht das 


Aktuelle Studie 

Die Studie „Existenzgründungen von Frauen 

- aktuelle Entwicklungen“ ist auf der Internetseite 

des Instituts für Mittelstandsforschung 

abrufbar. www.ifm-bonn.org 

IfM in der eingeschränkten Arbeitnehmerfreizügigkeit 

für Bürgerinnen und Bürger der zehn ostund 

mitteleuropäischen EU-Beitrittsstaaten. Denn 

bis Ende 2013 gründeten die Bürgerinnen und Bürger 

dieser Staaten in hohem Maße Unternehmen in 

Deutschland, um ihre Existenz bestreiten zu können. 

Seit dem Wegfall dieser Einschränkung ist die 

Gründungsneigung erheblich gesunken - wiederum 

stärker unter den Frauen. 

Hoher Anspruch an sich selbst 

Auch Steuerberatung war viele Jahre lange männlich 

dominiert. Julia Neusel-Lange, Prokuristin bei 

der RINKE TREUHAND und Niederlassungsleiterin 

der ETL ADHOGA AG in Wuppertal, hat sich in 

dieser Liga durchgesetzt und eine Führungsposition 

erarbeitet. Wir erreichen die Steuerberaterin in Berlin, 

wo sie eine Weiterbildung besucht. Kein leichtes 

Unterfangen für eine junge Mutter von zwei Kindern. 

„Man muss solch einen Aufenthalt schon gut 

planen“, gibt sie unumwunden zu. Da hätten es die 

RINKE_Anzeige_4c_2019.qxp_RINKE_IHK 05.09.19 11:28 Seite 11 

Frauen haben einen 

hohen Anspruch an 

sich selbst, der 

sich auf alle Bereiche 

bezieht. Männer 

sind da meistens 

realistischer. 

Väter unter den Kollegen wahrscheinlich etwas 

leichter. Denn noch immer ist es so, dass sich Frauen 

für das Familienleben stärker verantwortlich 

fühlen. Das glaubt auch Julia Neusel-Lange. „Wir 

Frauen haben einen hohen Anspruch an uns selbst, 

der sich auf alle Bereiche bezieht. Wir möchten alles 

unter einen Hut bekommen und unsere Aufgaben 

als Mutter und in der Familie genauso perfekt erledigen 

wie im Beruf.“ Männer sähen diesen Spagat 

wahrscheinlich etwas realistischer. Dies bestätigte 

jüngst auch Dorothee Bär, Staatsministerin für Digitalisierung, 

in einem Interview mit der Rheinischen 

Post. Die CSU-Politikerin ist Mutter von drei 

Kindern und beschrieb im Gespräch mit der Tageszeitung, 

wie sie sich in ihren politischen Anfängen 

nicht traute zu sagen, dass sie gerne nach Hause 

fahren und ihr Kind ins Bett bringen wolle. Damals 

habe sie einen Termin vorgeschoben. „Termine werden 

akzeptiert, aber Muttersein nicht. Nur wenn das 

mehr Frauen ansprechen, wird das normal“, machte 

Bär anderen Frauen Mut, die Dinge so auszusprechen, 

wie sie sind. Ebenso merkte Dorothee Bär an, 

dass Frauen bei der Jobsuche eher von Zweifeln an 

sich selbst geprägt seien, als Männer. „Frauen bewerben 

sich in der Regel nicht, wenn sie nur acht 

von zehn geforderten Qualifikationen eines Jobs beherrschen, 

Männer bewerben sich schon bei nur 

zwei Kompetenzen. Man muss viele Frauen leider 

zum Ja sagen tragen“, so Bär im Interview mit der 

RP. 

Julia Neusel-Lange indes hat in ihrer eigenen Karriere 

nicht festgestellt, dass ihr persönlicher Weg 

Fortsetzung auf Seite 22 

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TITEL INTERVIEW WOMEN AT WORK 

Power auf den zweiten Blick 

Sophie Blasberg ist Geschäftsführerin des Wuppertaler Gründungszentrums 

codeks und selbst in einer Führungsposition. Dass Frauen bei den Existenzgründungen 

in der Minderheit sind, beobachtet sie auch im codeks. Warum 

Frauen auch in der bergischen Region zurückhaltend sind, obwohl sie durchaus 

die wirtschaftliche Zukunft mitgestalten, erklärt sie im Gespräch mit 

dem „Bergischen Unternehmer“. 

Bekanntermaßen sind Frauen in Spitzenpositionen 

in der deutschen Wirtschaft rar gesät. 

Und auch Existenzgründungen werden noch 

mehrheitlich von Männern durchgeführt. Können 

Frauen schlechter Chef? 

Auf keinen Fall! Nur anders. Frauen haben andere 

Qualitäten und entsprechend auch einen anderen 

Führungsstil als Männer. Ich glaube, dass fehlende 

weibliche Vorbilder in Führungspositionen ein 

großes Problem sind, da sich junge Frauen mit der 

Art und Weise, wie sie in ihrem direkten Umfeld 

Führung erleben, oft nicht identifizieren können 

und das somit für sich selbst nicht als Perspektive 

sehen. Hinzu kommt, dass Frauen dazu neigen, 

selbstkritischer zu sein als Männer und sich selbst 

sowie die eigenen (Führungs)kompetenzen stärker 

zu hinterfragen. Insofern würde ich eher sagen, 

Frauen denken, sie könnten nicht so gut Chef 

und werden es daher auch nicht so häufig. Natürlich 

wird diese Tendenz durch strukturelle 

Schwierigkeiten verstärkt. 

Unser Magazin stellt beinahe monatlich Startups 

aus der bergischen Region vor. Dabei haben 

auch wir den Eindruck, dass die Männer die 

Vorreiterrolle übernehmen. Sehen Sie das 

auch so? Wie sieht die Situation im Gründerzentrum 

codeks aus? 

Diesen Eindruck kann ich – zumindest oberflächlich 

– bestätigen. Auch wir im codeks haben deutlich 

mehr männliche Existenzgründer als weibliche. 

Allerdings finde ich den Blick in die „zweite 

Reihe“ sehr spannend, denn da erlebe ich häufig, 

dass hinter dem männlichen „Gesicht“ eines 

Startups eine oder sogar mehrere Frauen stehen, 

die den Erfolg des Unternehmens maßgeblich mit 

nach vorne tragen, sich aber eher im Hintergrund 

halten. Insofern gestalten Frauen in der bergischen 

Region durchaus auch die wirtschaftliche 

Zukunft mit, sind dabei aber nicht immer so 

sichtbar wie die männlichen Kollegen. 

Was sind die Gründe, warum Frauen bei 

Existenzgründung und Bewerbungen um Führungspositionen 

zurückhaltender als Männer 

sind? Liegen die Ursachen nur in der immer 

noch nicht ausreichenden Kinderbetreuung? 

Wir leben – immer noch – in einem System, in 

dem viele Frauen ihre Karrieren zurückstellen, 

damit ihre Männer in Führungspositionen 60 und 

mehr Stunden in der Woche arbeiten können. Das 

ist für beide Seiten ein schlechter Deal, der aus 

meiner Sicht auch nicht dadurch gelöst wird, dass 

wir jemanden dafür bezahlen, 40 Stunden in der 

Woche auf unsere Kinder aufzupassen. „Familienfreundlich“ 

bedeutet aus meiner Sicht vielmehr, 

Erwerbsarbeit so zu gestalten, dass sie tatsächlich 

Raum für die Familie oder auch andere Facetten 

persönlichen Glücks lässt. Das muss auch in Führungspositionen 

möglich werden, zum Beispiel 

durch neue Modelle wie Tandemführung. Ich bin 

sicher, dass Frauen verstärkt in Führungspositionen 

gehen, wenn das Klima in diesen Positionen 

ein anderes ist: kooperativ statt kompetitiv und 

mit einer ausgewogenen Balance zwischen Arbeit 

und Privatleben. 

Kann die Quote etwas bewirken? 

Ja, weil sie Frauen in Positionen befördert, in denen 

sie gehört werden und gestalten können. 

Wenn sich das System wie soeben beschrieben 

verändern soll, ist das ein wichtiger erster Schritt, 


Sophie Blasberg 

macht Frauen Mut, 

als Führungskraft 

und bei Existenzgründung 

nicht so 

sehr auf ihre männlichen 

Vorbilder zu 

schauen. 

der ganz offenbar ohne diese Art des Drucks von 

außen ja nicht oder zumindest nur schwerlich gelingt. 

Die Quote bringt weiblichen Einfluss in 

richtungsweisende Entscheidungen und schafft 

Vorbilder für die nächste Generation, die dann 

vielleicht schon eine Quote erfüllt, ohne dass diese 

gesetzlich festgelegt werden müsste. 

Es gibt verschiedene Initiativen, um mehr 

Frauen in Führungspositionen zu bringen und 

ihnen Mut zur Existenzgründung zu machen. 

Was könnten wir vor Ort, was könnten die 

bergischen Kommunen dazu beitragen? 

Gerade im Startup-Umfeld gibt es viele Angebote, 

die sich mit rationalen Facetten der Existenzgründung 

oder Karriereplanung beschäftigen: Vermittlung 

von Führungskompetenz, Vergleiche der 

Finanzierungsmöglichkeiten und Rechtsformen 

für das eigene Startup, Skalierung, Vertriebsmodelle 

usw. Vernachlässigt wird aus meiner Sicht 

aber der persönliche Bereich der Familien- und 

Lebensplanung. Rein zeitlich betrachtet fallen 

richtungsweisende Entscheidungen für das Berufs- 

und Privatleben oft in derselben Zeit – zwischen 

dem 20. und 30. Lebensjahr. Und aus meiner 

Erfahrung machen sich junge Frauen über die 

Vereinbarkeit dieser beiden Welten deutlich mehr 

Gedanken als die männlichen Kollegen, finden 

aber im direkten Umfeld oft keinen Ansprechpartner 

dafür oder möchten diese Themen auch 

im beruflichen Kontext lieber nicht thematisieren, 

damit sie ihnen nicht als Schwäche ausgelegt werden. 

Ich glaube daher, Formate wie das Mentoringprogramm 

der Competentia für weiblichen Führungsnachwuchs 

sind ein sehr guter Ansatz. Ich 

selbst habe an dem Programm teilgenommen und 

davon enorm profitiert. Hier werden junge Frauen 

bei ihrem Weg in die Führung unterstützt, können 

sich mit erfahrenen Unternehmerinnen und 

Führungskräften austauschen, aber sich vor allem 

auch mit anderen jungen Frauen vernetzen, die 

sich gerade mit ähnlichen Fragen und Herausforderungen 

konfrontiert sehen. So finden sie einen 

geschützten Rahmen, um über alle Fragen zu diskutieren, 

die sie tatsächlich bewegen – auch wenn 

diese nicht auf den ersten Blick etwas mit Führung 

oder der beruflichen Entwicklung zu tun haben. 

Das macht Mut! 

Wenn Frauen gründen, geht es dabei häufig 

um Dienstleistung. Auch im Gesundheitssektor 

wie in der ambulanten Krankenpflege findet 

man durchaus Existenzgründerinnen. Im Handwerk 

und der Industrie sieht das anders aus. 

Worauf führen Sie das zurück? 

Hier bildet sich aus meiner Sicht nur die generelle 

Geschlechterverteilung in den verschiedenen Berufen 

ab. Frauen sind im Handwerk und in der Industrie 

nach wie vor unterrepräsentiert und das 

zeigt sich natürlich auch in der Führung und bei 

den Existenzgründungen. 

Wir haben unser Thema „Women at work – 

nur Mut, meine Damen“ genannt. Was würden 

Sie sich für Frauen in der Arbeitswelt wünschen? 

Dass Frauen in Führung und Gründung nicht 

mehr so stark auf ihre männlichen Vorbilder 

schauen, sondern sich trauen, eigene Führungsstile 

zu entwickeln und die eigenen Charakter- und 

Persönlichkeitsmerkmale dafür zu nutzen. Unsere 

Arbeitswelt wandelt sich: sie wird vernetzter, 

kommunikativer und kooperativer. Das alles sind 

Eigenschaften, die Frauen mitbringen und ich 

würde mir insofern wünschen, dass wir Frauen in 

diesem Wandel noch mehr in die Vorreiterrolle 

gehen und Führungsverantwortung übernehmen. 

Wenn wir weniger Angst davor haben, den Anforderungen 

in diesen Positionen nicht gerecht zu 

werden, können wir sie selbst so gestalten, dass 

sie zu uns passen – und nicht anders herum! 

Das Gespräch führte Stefanie Bona 

Foto: BVG 


TITEL INTERVIEW WOMEN AT WORK 

Julia Neusel-Lange ist Prokuristin 

bei Rinke Treuhand 

in Wuppertal. 

Fortsetzung von Seite 19 

steiniger war als der ihrer männlichen Kollegen: 

„Wenn man die entsprechenden Qualifikationen 

mitbringt, sehe ich da keinen Unterschied. Ich 

musste mich nicht durchkämpfen durch verschiedene 

Entscheidungsprogramme.“ Woran Frauen 

aber noch mehr arbeiten müssten, sei das von 

Männern häufiger initiierte sehr erfolgreiche 

Netzwerken. „Es ist da schon mehr Bewegung 

drin als früher. Trotzdem könnten Frauen dabei 

noch aktiver sein“, sagt die Steuerberaterin. Einen 

Impuls dazu gibt die RINKE TREUHAND in Kooperation 

mit dem Verein Women’s Networking 

Lounge e. V.. Am 9. Oktober soll unter dem Titel 

Online Information für gründungsinteressierte 

Frauen 

Um mehr Frauen für das eigene Startup oder 

die unternehmerische Selbstständigkeit zu 

motivieren, hat das Bundesministerium für 

Wirtschaft und Energie mit speziellen Angeboten, 

Initiativen und Programmen spezifische 

Frauen-Onlineportale ins Leben gerufen, 

so zum Beispiel das „BMWi-Gründerinnenportal“. 

Auf www.existenzgruenderinnen.de 

finden gründungsinteressierte Frauen spezifisch 

auf Frauen ausgerichtete Informationen 

und Serviceangebote. Inhaltlich wird das 

Gründerinnenportal von der bundesweiten 

Gründerinnenagentur (bga) betreut. Darüber 

hinaus gibt es hier Informationen zu der BM- 

Wi-Initiative „FRAUEN unternehmen“. Unter 

anderem werden die im Rahmen der Initiative 

ausgewählten Vorbild-Unternehmerinnen in 

Porträts vorgestellt und aktuelle Aktivitäten 

und Veranstaltungsformate angekündigt. 

„Freundin oder Chefin? Die Balance zwischen 

menschlicher Nähe und professioneller Distanz“ 

eine Veranstaltung mit einem Vortrag und anschließendem 

Erfahrungsaustausch Frauen zusammenbringen. 

Zum Auftakt der neuen Veranstaltungsreihe 

in den Räumen von COsechzehn in 

Elberfeld sind explizit weibliche Führungskräfte 

aus Heilberufen eingeladen, die dabei Ideen für 

die Vereinfachung von Kommunikation und Führung 

sowie für die Vermittlung klarer Regeln und 

Routinen im Praxisalltag erhalten sollen. Frauen 

mit ähnlichen Interessen und Werdegängen erhalten 

hier ein Forum, um sich kennenzulernen und 

von den gegenseitigen Erfahrungen zu profitieren. 

Und bestenfalls ergeben sich aus neu gewonnen 

Kontakten neue Netzwerke. 

Was muss sich verändern? 

Bis Frauen in Führungspositionen und als selbstständige 

Unternehmerinnen auf derselben Stufe 

stehen wie Männer, wird sicher noch Zeit ins Land 

gehen. Doch wenn sich hier Schritt für Schritt etwas 

ändert, tut das allen gut. Den Frauen, der Gesellschaft 

und der Wirtschaft. Als erstes muss der 

Staat sicherlich daran arbeiten, die Rahmenbedingungen 

zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

weiter zu verbessern. Noch immer gibt es nicht 

genügend Kita-Plätze – auch in den Kommunen 

der bergischen Region nicht. Migration und eine 

unerwartet höhere Geburtenrate haben dafür gesorgt, 

dass die Städte den gesetzlichen Vorgaben 

zur Kinderbetreuung hinterherhecheln und die erforderlichen 

Plätze zumindest derzeit nicht den 

vorhandenen Bedarf decken können. 

Doch dürfen die Unternehmen die Sorge um die 

Familie nicht alleine der öffentlichen Hand überlassen. 

Will man gut ausgebildete, motivierte 

Frauen mit Führungsqualitäten an sich binden, 

müsste es bei der Arbeitszeit mehr Flexibilität, 

mehr Bereitschaft zu Homeoffice-Arbeitsplätzen 

und beim Gehalt eine Anpassung an das Niveau 

der Männer geben. Auch die Möglichkeit, für einen 

gewissen Zeitraum oder auch auf Dauer Teilzeit 

zu arbeiten, sollte bei Bedarf für Frauen – und 

auch für Männer – möglich gemacht werden. Ab 

einer gewissen Unternehmensgröße sind Betriebskitas 

ein Mehrwert, um als Arbeitgeber zu 

punkten. Wie wäre es da zudem, wenn sich kleinere 

Unternehmen zusammentäten und ebenso eine 

Kita gründen. Gerade wo mehrere Betriebe in Gewerbegebieten 

räumlich nah beieinander liegen, 

wäre dies zumindest mal einen Gedanken wert. 

Text: Stefanie Bona 

Fotos: BVG, Shutterstock 



ERFOLGREICH BERGISCH JUBILÄUM 

Der Firmensitz von proviel an der Milchstraße 

am Arrenberg in Wuppertal ist stetig gewachsen. 

Der CAP-Frischemarkt bietet Arbeitsplätze und hat eine 

Lücke in der Nahversorgung geschlossen (Foto unten l.) 

Der dritte Standort von proviel ist an der Farbmühle in 

Unterbarmen (unten rechts). 

Wachstum in Vielfalt 

Rund 1.270 Menschen haben ihre berufliche Heimat bei proviel in Wuppertal und dem Mutterverein forum 

e.V. In diesem Jahr feiert die gemeinnützige GmbH ihr 25-jähriges Jubiläum. 25 Jahre, in denen im besten 

Sinne erfolgreich berufliche Integration und Inklusion bewirkt wurde – für mehr Teilhabe und einen 

besseren gesellschaftlichen Zusammenhalt. Überdies hat sich proviel aus kleinen Anfängen als 

verlässlicher und qualitätsorientierter Dienstleister für die heimische Wirtschaft entwickelt. Ein 

fortschrittliches Unternehmen, das aus der bergischen Region nicht mehr wegzudenken ist. 


Viele schöne Erfolge hat die proviel 

GmbH im Laufe des letzten 

Vierteljahrhunderts zu verzeichnen. 

Das Unternehmen 

ist stetig gewachsen, hat sich im Wirtschaftsraum 

Bergisches Land etabliert 

und das Wichtigste: Vielen Menschen, 

die aufgrund ihrer Behinderung nicht auf 

der Sonnenseite des Lebens stehen, ist 

Zufriedenheit und ein erfülltes Arbeitsleben 

ermöglicht worden. „proviel hat mich 

stark gemacht“, sagt zum Beispiel Nicole 

Karl, die seit 2002 bei proviel beschäftigt 

ist und nun im CAP-Frischemarkt am 

Eckbusch in Wuppertal arbeitet. Durch 

behutsames Hinführen und viele reflektierende 

Gespräche mit den proviel-Fachleuten 

hat sich die Verkäuferin weiterentwickelt 

und kann heute trotz ihrer 

gesundheitlichen Einschränkungen im 

Markt ihre Frau stehen. 

Passgenau den richtigen 

Arbeitsplatz 

Gemeinschaftsgefühl auf der „Schwebebahnbrücke“ 

am Standort Milchstraße. 

dürfnisse muss es möglichst passgenau 

die richtigen Arbeitsplätze geben. Das 

Alter, die vorhandenen Qualifikationen 

und die Grenzen der Arbeitsbelastung 

sind bei den Mitarbeitenden sehr unterschiedlich. 

„Unsere Philosophie ist: Wir 

haben für jeden chronisch psychisch 

kranken oder psychisch behinderten 

Menschen in Wuppertal die passende Arbeit. 

Je größer der Strauß an Möglichkeiten 

ist, desto besser“, erklärt Christoph 

Nieder. Da gibt es Aufgaben im Einzelhandel, 

in der Kommissionierung und 

Verpackung, in der Elektromontage oder 

der Hauswirtschaft, in der Metallbearbeitung 

oder in der Küche – um nur einige 

Beispiele zu nennen. Auch die Arbeitszeit, 

die von den Arbeitnehmern täglich 

„proviel hat mich stark gemacht“, sagt Nicole 

Karl, die im CAP-Frischemarkt arbeitet. 

geleistet werden kann, ist unterschiedlich 

und Schwankungen unterworfen. Dies 

muss bei der Arbeitsplanung ebenso berücksichtigt 

werden. Denn schließlich ist 

proviel seit 25 Jahren ein zuverlässiger 

Partner seiner Kunden. „Qualitätssicherung 

wird bei uns groß geschrieben“, betont 

Nieder. 

„Der perfekte Partner“ 

Denn auch wenn Kunden, die die Dienstleistung 

bei proviel nachfragen, mit dem 

ersten Blick sehr offen auf den gemeinnützigen 

Arbeitgeber schauen, müssten 

die Aufträge dennoch genauso pünktlich 

und zuverlässig bearbeitet werden, wie 

von jedem anderen Unternehmen auch. 

„Dazu haben wir eigens in den Produkti- 

proviel-Geschäftsführer Christoph Nieder freut 

sich über jede einzelne Erfolgsgeschichte. 

proviel ist die erste Werkstatt für behinderte 

Menschen im Rheinland, die sich 

ganz auf psychische Beeinträchtigungen 

spezialisiert hat. Mit verschiedenen 

Krankheitsbildern umzugehen und sich 

darauf einzustellen, ist täglich eine große 

Herausforderung. Daher definiert proviel-Geschäftsführer 

Christoph Nieder 

Wachstum auf eine sehr individuelle 

Weise. „Wir müssen in Vielfalt expandieren“, 

sagt er. Soll heißen: Für alle Beonsabteilungen 

Bereiche mit Prüf- und 

Kontrollarbeitsplätzen installiert“, erläutert 

Christoph Nieder. Christof Schmidt, 

geschäftsführender Gesellschafter der 

Schaeffertec GmbH, bringt die Zusammenarbeit 

auf den Punkt: „proviel ist für 

uns der perfekte Partner. Die Zusammenarbeit 

bringt uns einen großen Gewinn an 

Geschwindigkeit. Die Prozesse stimmen, 

die Termine werden eingehalten und die 

menschliche Ebene passt sowieso.“ 

Hoch moderner 

Wirtschaftsbetrieb 

So präsentiert sich dem Besucher an den 

verschiedenen Standorten insgesamt ein 

hoch moderner Wirtschaftsbetrieb, der 

überdies den Beschäftigten einen geschützten 

Rahmen gibt, um sich stetig 

weiterzuentwickeln und auch mal Rückschläge 

zu verkraften. Immer wieder gelingt 

es Männern und Frauen zudem 

auch, die Werkstätten zu verlassen und 

mit engmaschiger Begleitung durch die 

Fachleute von proviel eine Arbeit in einem 

anderen Unternehmen aufzugreifen. 

Im besten Fall mündet solch eine Beschäftigung 

in einem festen, sozialversicherungspflichtigen 

Arbeitsvertrag. In 

Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels 

werden die Unternehmen flexibler und 

aufgeschlossener. „Die Firmen schauen 

richtigerweise zunehmend zunächst einmal 

auf den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin 

und dann erst auf die Arbeit. 

Sie können zeigen, wo ihre Stärken 


ERFOLGREICH BERGISCH JUBILÄUM 

Freude bei der Arbeit: Montage von 

Druckknöpfen für die Firma Schaeffertec. 

liegen und welche Aufgaben sie gut und 

stressfrei übernehmen können“, stellt der 

proviel-Geschäftsführer fest. Und da derlei 

Maßnahmen bezuschusst werden, sei 

mehr Zeit, um jemanden erfolgreich einzuarbeiten 

– ein Gewinn für beide Seiten. 

Innerer Antrieb, anderen 

Menschen zu helfen 

Um den Arbeitnehmern mit Beeinträchtigung 

die größtmögliche Teilhabe am Arbeitsmarkt 

zu gewährleisten, braucht proviel 

natürlich auch Mitarbeiter, die mit 

dem notwendigen Sachverstand und behutsamer 

Ansprache die entsprechende 

Anleitung und Aufsicht übernehmen. 

Eine gute Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung 

sollte eine abgeschlossene 

Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung 

haben. Hinzu kommt dann 

eine pädagogische Zusatzausbildung. 

Weiterhin gehören Sozialarbeiter und 

Psychologen zum Team. „Der innere Antrieb, 

anderen Menschen helfen zu wollen, 

ist bei vielen unserer Angestellten 

verbreitet. Sie erleben dann eine sehr befriedigende 

Arbeit, wenn sie sehen, wie 

ihre Mitarbeiter sich gut entwickeln.“ 

Neues Selbstwertgefühl 

Eine Arbeit zu haben, dafür bezahlt zu 

werden und einem geregelten Tagesablauf 

nachzugehen, ist für jeden Menschen 

ein wesentlicher Baustein für ein erfülltes 

Leben. „Nicht zu wissen, wie der Tag 

ausgefüllt werden kann, ist auch für einen 

Gesunden nicht einfach“, sagt Nieder und 

bringt noch einen weiteren Gesichtspunkt 

proviel in Kürze 

Die proviel GmbH mit Sitz in Wuppertal 

ist eine von der Bundesagentur 

für Arbeit anerkannte Werkstatt 

für Menschen mit Behinderung. 

proviel ist von der Finanzbehörde 

als gemeinnützige Gesellschaft anerkannt. 

Der einzige Gesellschafter 

der proviel GmbH ist der ebenfalls 

gemeinnützige forum e.V. Hier sind 

neben der proviel GmbH die Trainings- 

und Qualifizierungsmaßnahmen 

Train2be / Train2beplus sowie 

das ambulant betreute Wohnen angedockt. 

Kostenträger ist der Landschaftsverband 

Rheinland, der für 

jeden Arbeitnehmer mit Behinderung 

eine Tageskostenpauschale 

zahlt. Damit können die passenden 

Rahmenbedingungen für die Menschen 

geschaffen werden. Derzeit 

nehmen rund 80 Unternehmen die 

Dienstleistung von proviel in Anspruch. 

Mit dem CAP-Frischemarkt 

hat die gemeinnützige GmbH einen 

wichtigen Beitrag zur Nahversorgung 

in Wuppertal geleistet. 

Im Auftrag der Wuppertal Marketing GmbH 

werden Neubürgermappen konfektioniert. 

auf die Agenda: „Viele Menschen mit einer 

psychischen Erkrankung oder Behinderung 

haben Familien. Wenn sie ihren 

Kindern sagen können: Der Papa oder die 

Mama geht zur Arbeit, ist das für alle Beteiligten 

ungeheuer wertvoll und ein großer 

Schritt nach vorne.“ Arbeit gibt den 

proviel-Klienten ein neues Selbstwertgefühl 

und Selbstbewusstsein. Lebensqualität, 

die sich also positiv auch auf ihr Umfeld 

auswirkt. Deshalb kann Christoph 

Nieder nur warnen, solche Einrichtungen 

für behinderte bzw. chronisch kranke 

Menschen aufzugeben. „Die Betroffenen 

nur zu alimentieren, ist absolut nicht der 

richtige Weg. Wir müssen auch den 

Schwachen in unserer Mitte Teilhabe verschaffen.“ 

Als wichtigen Beitrag für den 

gesellschaftlichen Zusammenhalt. 


Foto: proviel GmbH, BVG 

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AUS DER REGION GASTKOMMENTAR 

Pro Ausbildungsmarketing 

Unternehmen sehen sich bei der Gewinnung von Fachkräften 

vor allem mit einer Herausforderung konfrontiert – dem 

mittlerweile oft dramatischen Nachwuchs- und Fachkräftemangel. 

Je nach Standort und Branche ist es insbesondere für 

kleine und mittlere Unternehmen wichtig, Maßnahmen zu ergreifen, 

um auf diese Verknappung zu reagieren. Denn die 

Tage, in denen selbst in kleinen Unternehmen eine „Flut“ von 

Bewerbungen einging und diese ihre zukünftigen Auszubildenden 

aus einem Pool von Bewerbenden auswählen konnten, 

sind schon lange vorbei. Um zukunftsfähig zu sein, müssen 

Unternehmen auf diese Herausforderung mit neuen Konzepten 

und innovativen Ideen reagieren. Ausbildungsmarketing 

kann dabei eine zentrale Rolle spielen. 

Was sind bewährte Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden? 

Diese Frage lässt sich nur schwer pauschal beantworten, 

denn die Auswahl und die Zusammenstellung der 

Maßnahmen sollten sich individuell nach dem Unternehmen 

sowie nach dem Unternehmensumfeld richten. Maßnahmen 

zum Ausbildungsmarketing können sein: 

- Zusammenarbeit mit Schulen (z.B. Angebot von 

Schülerpraktika und Projekten, Informationsveranstaltungen 

für Lehrerinnen und Lehrer sowie Eltern, 

die Nutzung von Studienabbrechenden als wichtige 

Ausbildungsressource) 

- Ausbildungsmessen und Firmenkontaktveranstaltungen 

(z.B. Schnuppertage, Speeddating, Berufsinfotage 

in der Schule) 

- Internetangebote inkl. Social Media (z.B. Auszubildenden-Website 

/Karrierewebsite, Videos über die 

Ausbildung auf YouTube oder der eigenen Website) 

Eine besondere Herausforderung stellt die so genannte Generation 

Z (ab 1999 geboren) dar. Prägend sind hier insbesondere 

die ständige Nutzung von sozialen Netzwerken, auch im 

beruflichen Kontext, die Suche nach einem Sinn in der Arbeit, 

der Wunsch nach fortlaufender persönlicher Weiterentwicklung, 

ein hohes Selbstbewusstsein und auch das Streben nach 

immateriellen Gütern und Anreizen. 

Foto: BVG 

Jürgen Steidel, VBU® Vereinigung Bergischer 

Unternehmerverbände e.V. 

Bei den Möglichkeiten, die durch die Digitalisierung entstehen, 

gilt es, kritisch zu prüfen, welche Kosten und welcher Nutzen mit 

diesen Maßnahmen verbunden sind. Jedoch kann auch festgehalten 

werden, dass das Internet die Informationsquelle Nr. 1 ist. 

Die VBU bietet ihren Mitgliedsunternehmen regelmäßig aktuelle 

Informationsveranstaltungen und Seminare zum Thema sowie Arbeitskreise 

für den Austausch und die Vorstellung von Best Practice 

Beispielen zum Ausbildungsmarketing. Über das Schule/Wirtschaft-Netzwerk 

der VBU werden zudem Schulkontakte 

vermittelt. 


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Investor gleichermaßen Chancen und 

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29

AUS DER PRAXIS RECHT | STEUERN | FINANZEN 

Einmalentschädigung für 

Dienstbarkeit bei 

Betriebsgrundstücken 

Fotos: MEV 

Für die Versorgung mit Strom, Wasser, 

Gas oder Fernwärme sowie die Entsorgung 

von Abwasser ist es teilweise erforderlich, 

dass Leitungen über private bzw. 

betriebliche Grundstücke geführt werden. 

Diese Nutzung wird in der Regel 

durch Eintragung einer beschränkten 

persönlichen Dienstbarkeit ins Grundbuch 

gegen Einmalentschädigung gesichert.Der 

Bundesfinanzhof (1) hat im 

Fall eines Grundstücks, das zum Privatvermögen 

gehört, entschieden, dass eine 

solche Entschädigung für die Eintragung 

einer zeitlich unbegrenzten beschränkten 

persönlichen Dienstbarkeit weder zu den 

Einkünften aus Vermietung und Verpachtung 

noch zu den sonstigen Einkünften 

zählt, da in der Einräumung eines 

solchen Rechts keine Nutzungsüberlassung, 

sondern ein veräußerungsähnlicher 

Vorgang zu sehen sei.Für ein zum Betriebsvermögen 

gehörendes Grundstück 

hat der Bundesfinanzhof (2) in einer aktuellen 

Entscheidung jedoch steuerpflichtige 

Einkünfte für die Einräumung einer 

entsprechenden Dienstbarkeit angenommen. 

Die Entschädigung steht in unmittelbarem 

Zusammenhang mit dem Betrieb 

und ist daher als Betriebseinnahme 

zu erfassen.Das Gericht hat auch ausgeführt, 

dass die Entschädigung bei Gewinnermittlung 

durch Einnahmenüberschussrechnung 

im Jahr des Zuflusses zu 

versteuern ist. Eine Verteilung auf mehrere 

Jahre (§11 Abs. 1 Satz 3 EStG) kommt 

nicht in Betracht, da es sich nicht um eine 

(zeitlich begrenzte) Nutzungsüberlassung 

handelt, sondern um einen veräußerungsähnlichen 

Vorgang. (1) Urteil vom 2. Juli 

2018 IX R 31/16 (BStBl 2018 II S. 759); 

vgl. Informationsbrief Dezember 2018 Nr. 

9.(2) Urteil vom 21. November 2018 VI R 

54/16 (BStBl 2019 II S. 311). 

(Quelle: Rinke Treuhand GmbH) 

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Sozialversicherungspflicht von 

GmbH-Geschäftsführern 

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) 

hat die Beschäftigungsverhältnisse von 

GmbH-Geschäftsführern und qualifizierten 

Freiberuflern als lukrative Einnahmequelle 

identifiziert. Sie arbeitete erfolgreich 

daran, die geänderte Rechtsprechung des 

Bundessozialgerichts zu den Kriterien umzusetzen, 

nach denen ein „nichtselbstständiges 

Beschäftigungsverhältnis“ vorliegt. 

Das Bundessozialgericht hat nun in zwei 

Urteilen von 14. März 2018 (B 12 KR 13/17 

R und B 12 R 5/16 R seine Linie präzisiert. 

(Quelle: ATN D`avoine Teubler Neu 

Rechtsamnwälte) 

Nachlasspflegschaft bei 

unklarem Erbe 

Immer wieder kommt es nach Todesfällen 

vor, dass in absehbarer Zeit kein Erbe 

der oder des Verstorbenen gefunden werden 

kann. Das ist für den Vermieter des 

Toten insbesondere dann eine schwierige 

Situation, wenn er schnell wieder in den 

Besitz seiner Wohnung kommen will. 

Das Kammergericht Berlin (Aktenzeichen 

19 W 102/17) stellte fest, dass das 

Nachlassgericht auf Antrag des Vermieters 

eine Nachlasspflegschaft anordnen 

muss, um eventuelle Ansprüche geltend 

machen zu können. Das gilt auch dann, 

wenn vermutlich kein oder wenig Vermö- 

Nach dem Gesetzentwurf zu einem sog. 

Jahressteuergesetz 2019 sind neben einkommensteuerlichen 

Regelungen (siehe 

hierzu Nr. 4) auch umsatzsteuerliche 

Änderungen geplant.Die Regelungen 

enthalten insbesondere zwingend notgen 

vorhanden ist. Wenn ein einzelner 

Miterbe nach Eintritt des Erbfalles eine 

Immobilie ganz oder teilweise für sich 

selbst zu Wohnzwecken nutzt, dann können 

daraus Ansprüche seiner Miterben 

entstehen. Gegenüber dem Oberlandesgericht 

Rostock (Aktenzeichen 3 U 67/17) 

setzten diese Miterben durch, dass der 

Nutzer eine Entschädigung bezahlen 

müsse. Dazu bedarf es allerdings einer 

Mehrheitsentscheidung der Erbengemeinschaft 

(Quelle: LBS Infodienst Recht und Steuern) 

Zur Frage der Gewerblichkeit 

der Tätigkeit eines 

Rentenberaters 

Mit Urteil vom 7.5.2019 (Aktenzeichen VIII 

R 2/16) hat der Bundesfinanzhof die Frage, 

ob ein Rentenberater Einkünfte aus selbständiger 

Arbeit erzielt, verneint. Es werde 

keine Tätigkeit ausgeübt, die einem der im 

Gesetz genannten Katalogberufe, insbesondere 

dem des Rechtsanwalts bzw. Steuerberaters, 

ähnlich ist. Zudem erzielt ein Rentenberater 

nach der Entscheidung des Gerichts 

auch keine Einkünfte aus sonstiger selbständiger 

Arbeit. Mithin liegen Einkünfte aus 

Gewerbebetrieb vor, die damit auch der Gewerbesteuer 

unterliegen. Im Streitfall war 

die Stpfl. als selbständige Rentenberaterin 

tätig. Die Berufsbasis bildete ein Studium 

an der Verwaltungsfachhochschule mit den 

Fachgebieten Rentenversicherung und Sozialversicherung 

sowie eine Tätigkeit im gehobenen 

Dienst bei der Deutschen Rentenversicherung. 

(Quelle: Rosenfeld & Bachtig GmbH) 

Geplante Gesetzesänderungen 

im Bereich der Umsatzsteuer 


AUS DER PRAXIS RECHT | STEUERN | FINANZEN 

wendige Anpassungen an das EU-Recht 

und an die Rechtsprechung des Europäischen 

Gerichtshofs.Relativ zeitnah, d. h. 

am Tag nach der Verkündung des Gesetzes, 

sollen z. B. folgende Änderungen in 

Kraft treten:– Die Sonderregelungen zur 

Bestimmung des Orts der unentgeltlichen 

Wertabgaben sollen aufgehoben werden, 

weil im EU-Recht eine derartige Spezialregelung 

nicht vorgesehen ist. Für die 

Entnahme von Gegenständen gelten dann 

die „normalen“ Grundsätze: Wird der 

Entnahmegegenstand befördert oder versendet, 

ist grundsätzlich der Ort maßgebend, 

an dem die Beförderung oder Versendung 

beginnt; ohne Beförderung oder 

Versendung zählt grundsätzlich der Ort 

der Übergabe (Verschaffung der Verfügungsmacht).Auswirkungen 

gegenüber 

der derzeitigen Regelung ergeben sich, 

wenn die Entnahme im Ausland erfolgt; 

dann fällt keine deutsche Umsatzsteuer 

an. Der Vorgang kann aber unter das ausländische 

Umsatzsteuerrecht fallen.Änderungen 

ergeben sich insbesondere auch 

bei der unentgeltlichen Abgabe von sonstigen 

Leistungen im Zusammenhang mit 

Grundstücken im Ausland, weil dann der 

Ort der Wertabgabe im Ausland liegt, z. 

B., wenn ein inländischer Bauunternehmer 

das Haus seiner Tochter in der 

Schweiz unentgeltlich renoviert.– Der ermäßigte 

Umsatzsteuersatz soll künftig 

auch für Bücher usw. in elektronischer 

Form (sog. E-Books) gelten. Nicht begünstigt 

sind elektronische Leistungen, 

DEMSKI & NOBBE 

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wir beraten Sie gerne in angelegenheiten des 

gewerblichen Rechtsschutzes 

› Patente 

› Gebrauchsmuster 

› Geschmacksmuster 

› Marken 

im In- und ausland 

die über die Funktion herkömmlicher 

Bücher usw. hinausgehen (z. B. Kartenmaterial 

für Navigationsgeräte oder 

-apps).– Die Sonderregelung für die Besteuerung 

von Reiseleistungen (sog. Margenbesteuerung 

– § 25 UStG) soll künftig 

nicht nur für Reiseleistungen an 

Privatpersonen, sondern auch für solche 

an Unternehmer für deren Unternehmen 

gelten.Mit Wirkung ab 1. Januar 2020 

sollen u. a. folgende Änderungen in 

Kraft treten:– Die Vorschriften über 

„Reihengeschäfte“ werden europarechtlich 

vereinheitlicht (neuer § 3 Abs. 6a 

Augustastr. 15 

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UStG).– Die Steuerbefreiungen für Leistungen 

im Gesundheitswesen, der Sozialfürsorge 

und der sozialen Sicherheit sowie 

für Bildungsleistungen werden 

überarbeitet.– Die Sanktionen für die Beteiligung 

an Umsatzsteuerhinterziehungen, 

von denen die Unternehmer wussten 

und hätten wissen müssen, sollen geändert 

und verschärft werden. 

Quelle: Rinke Treuhand GmbH 

Steuerfreies Immobilienerbe 

Ein Haus (eine Wohnung) kann an den 

Ehegatten alleine oder gemeinsam mit 

den Kindern völlig steuerfrei vererbt 

werden, wenn die Erben darin bereits 

wohnen oder unverzüglich dort einziehen. 

Allerdings gibt es Grenzen dieser 

erbenfreundlichen sogenannten Familienheim-Lösung. 

Das Finanzgericht Düsseldorf 

(Aktenzeichen 4 K 1063/17) entschied 

im Falle von zwei gleichzeitig 

vererbten, aneinandergrenzenden Grundstücken, 

die im Grundbuch auf verschiedenen 

Blättern eingetragen waren, unterschiedlich. 

Das Grundstück mit Haus 

konnte steuerbefreit vererbt werden, das 

danebengelegene Gartengrundstück fiel 


nicht unter diese Regelung. Es handelte 

sich ja nicht um ein Familienheim. 

(Quelle: LBS Infodienst Recht und Steuern) 

Einrichtung voll abziehbar 

Wer sich abseits seines eigentlichen Lebensmittelpunktes 

aus beruflichen Gründen 

einen zweiten Wohnsitz zulegen 

muss, der kann eine Reihe von Ausgaben 

(Fahrtkosten, Miete) geltend machen. 

Auch eventuell anzuschaffende Einrichtungsgegenstände 

gehören nach Auskunft 

des dazu. Der Fall: Ein Steuerzahler 

mietete am Ort seiner Beschäftigung 

eine Zwei-Zimmer-Wohnung an. Neben 

der Miete machte er im Rahmen der doppelten 

Haushaltsführung Strom, Telefon, 

Rundfunkgebühren und anderes geltend. 

3.000 Euro an Werbungskosten kamen 

zudem für Möbel und Haushaltsgegenstände 

zusammen. Das Finanzamt 

stimmte grundsätzlich zu, ordnete das 

Mobiliar den nur beschränkt abziehbaren 

Aufwendungen für die Nutzung der Unterkunft 

zu. Das hatte zur Folge, dass der 

Betroffene wegen Überschreitung der 

Höchstgrenzen nur einen Teil seiner Ausgaben 

geltend machen konnte. Das Urteil: 

Die höchsten deutschen Finanzrichter 

entschieden, dass die angeschafften 

Möbel nicht – wie vom Fiskus behauptet 

– unter die Rubrik „Nutzung der Unterkunft“ 

fielen, sondern es sich um einen 

eigenständigen Posten handle. Die Ausgaben 

dafür fielen nicht unter die 

Höchstbetragsbegrenzung und seien deswegen 

in vollem Umfang als Werbungskosten 

absetzbar. (Bundesfinanzhof, Aktenzeichen 

VI R 18/17) 

(Quelle: Infodienst Recht und Steuern 

der LBS) 

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SERIE DAS RECHT AUF IHRER SEITE 

BERATUNG, VERTRETUNG, 

WEITERBILDUNG 

Im Bereich des Arbeits- und Sozialrechts steht die Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände 

(VBU®) ihren mehr als 600 Mitgliedsbetrieben mit ihren 

ca. 70.000 Beschäftigten auf vielseitige Weise zur Seite. Die Expertise der Abteilung 

Personal und Recht ist tagtäglich gefragt. Sieben Volljuristen übernehmen 

weitreichende Aufgaben – angefangen von der Beratung in Rechtsfragen 

bis zur Prozessvertretung, die bei Bedarf im ganzen Bundesgebiet 

gewährleistet werden kann. 

INFO 

Die VBU® ist eine Verbandsgemeinschaft, 

unter 

deren Dach zehn verschiedene 

Arbeitgeberverbände 

vereinigt sind. Der 

Hauptsitz ist in Wuppertal, 

es gibt weitere Außenstellen 

in Solingen 

und Mönchengladbach. 

Sieben Juristen sind alleine 

für die Abteilung Recht 

und Personalwesen tätig. 

Ansprechpartner in 

Rechtsfragen gibt es an 

allen drei Standorten. Die 

VBU® hat mehr als 600 

Mitgliedsunternehmen 

verschiedener Größe und 

Rechtsform mit insgesamt 

70.000 Beschäftigten. 

Egal, ob in Zeiten der Hochkonjunktur 

oder bei schwächelnder Wirtschaft – die 

Abteilung Recht und Personal der VBU® 

ist stets eine gefragte Adresse. „Für unsere 

Mitglieder ist wichtig, dass sie sich mit allen 

Fragen aus dem Arbeits- und Sozialrecht an uns 

wenden können und schnell und umfassend eine 

Antwort erhalten“, erklärt Professor Dr. Wolfgang 

Kleinebrink, einer von drei Geschäftsführern der 

Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände. 

Der Jurist ist selbst Arbeitsrechtler, hat einen 

Lehrauftrag an der Hochschule Niederrhein und 

weiß um die Bedeutung und Komplexität dieses 

Rechtsgebiets. „Es gibt laufend Änderungen, auf 

die man sich einstellen muss“, erklärt er. Die Anwendung 

in der Praxis ist ein schwieriges Geschäft, 

bei dem die Personalfachleute in den Firmen 

bewährte Ansprechpartner bei der VBU® 

finden. „Dass sie bei uns Hilfe aus einer Hand erhalten, 

wissen die Unternehmen sehr zu schätzen“, 

sagt Professor Kleinebrink. 

Zeitgerechter Service mit guter 

Qualität 

Bei der arbeitsrechtlichen Beratung stehen insbesondere 

das Vertragsrecht, Fragen zur Begründung, 

Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen 

und weiterhin das Betriebsverfassungs- und 

Tarifrecht im Mittelpunkt. Daneben werden auch 

Probleme aus dem Sozialversicherungsrecht gelöst. 

Dabei stellen sich die VBU®-Rechtsexperten darauf 

ein, dass die Fragen aus den Betrieben der zehn 

Mitgliedsverbände aufgrund der entsprechenden 

Branchenzugehörigkeit und der unterschiedlichen 

Betriebsgrößen durchaus unterschiedliche Schwerpunkte 

haben können und es von Fall zu Fall auch 

mal ganz schnell eine passende Antwort geben 

muss. Ein zeitgerechter Service mit hoher Qualität 

und eine gute Erreichbarkeit gehören daher zum 

Selbstverständnis der VBU®-Rechtsabteilung. „Es 

ist unser Anspruch, sehr schnell auf Anfragen zu reagieren“, 

betont der Geschäftsführer. Dazu kennen 

die Juristen des Verbandes die Unternehmen sehr 

gut und sind häufig vor Ort – auch um die Verhandlungen 

mit Arbeitnehmern, Betriebsräten und Gewerkschaften 

zu begleiten. 

„Zum Glück endet nicht jede Beratung in einem 

Prozess“, meint Wolfgang Kleinebrink lächelnd. 

Aber: Sollte es zu Rechtsstreitigkeiten kommen, 

vertreten die Rechtsanwälte der VBU® die Mitgliedsbetriebe 

auch vor Gericht und das bundesweit. 

„Bei weiteren Entfernungen können wir auf 

die bewährte Unterstützung anderer Arbeitgeberverbände 

vertrauen“, erläutert er. Dazu erhielten 

die beauftragten Prozessvertreter dann eine entsprechende 

Vollmacht. Dabei dürfen die Rechtsvertreter 

vor allen Instanzen auftreten – bis hin zum 

Bundesarbeitsgericht. So begleitet die VBU® mehrere 

hundert Gerichtsverfahren im Jahr, wobei aber 

die außergerichtliche Beratung den weitaus größten 

Teil der Arbeit ausmacht. 


Ein Bereich, der zunehmend wichtig wird, ist die 

Weiterbildung. In jedem Halbjahr gibt die VBU® 

ein neues Weiterbildungsprogramm heraus, das 

sich zu einem gewichtigen Teil mit Rechtsfragen 

auseinandersetzt. Dabei kann es etwa um Rechtsgrundlagen 

und Gestaltungsmöglichkeiten der 

Arbeitszeit, um aktuelle Entwicklungen zum Betriebsrentenrecht 

oder vor dem Hintergrund von 

Industrie 4.0 und Digitalisierung um praxisorientierte 

Ansätze für Unternehmen gehen. „Das Arbeitsrecht 

spielt in vielen Teilen des Unternehmens 

eine bedeutende Rolle. Daher ist es 

wesentlich, dass neben den Mitarbeitenden der 

Personalabteilungen auch die betrieblichen Führungskräfte 

ihre Kenntnisse auf dem neuesten 

Stand halten“, nennt Professor Kleinebrink einen 

weiteren Fokus im aktuellen Weiterbildungsprogramm. 

Hintergründe werden verständlich erläutert, 

so dass innerbetrieblich dann ein gutes Zusammenwirken 

von Personalabteilung und der 

Betriebsebene möglich ist. Beispiel Abmahnungen: 

„Dabei ist es ganz wichtig, dass der Meister 

weiß, wie er vorgehen muss, wenn er einen Mitarbeiter 

abmahnen möchte. Ansonsten kann es später 

Probleme geben, sollte eine Kündigung ausgesprochen 

werden müssen.“ 

Dass die Veranstaltungen der VBU® überwiegend 

mit Referenten aus dem eigenen Haus stattfinden, 

sei ein großer Vorteil, findet der Geschäftsführer. 

„Die Teilnehmer können auch nach den Seminaren 

unkompliziert nachfragen und kennen dann schon 

ihren Ansprechpartner.“ Themen für das Fortbildungsprogramm 

kommen gerade vor dem Hintergrund 

der Digitalisierung regelmäßig neu auf den 

Tisch. „Da gibt es sehr spannende Fragen, etwa zur 

Haftung bei Datenschutzverstößen, wenn sie im 

Betriebsrat passieren.“ 

Zukunftssichere Konzepte 

Aktuelle Themen 

Prof. Dr. Wolfgang 

Kleinebrink ist Geschäftsführer 

der VBU® 

KONTAKT 

Vereinigung Bergischer 

Unternehmerverbände e.V. 

Wettinerstraße 11 


Tel: 0202 25 80-0 

Mail: info@vbu-net.de 

Web: vbu-net.de 

Die Digitalisierung macht sich indes auch die 

VBU® im Sinne ihrer Mitglieder zunutze. Es gibt 

eine umfangreiche Datensammlung über das eigene 

„ArbeitgeberNet“, auf das die Firmen zugreifen 

können. Hier findet man beispielsweise Vertragsmuster, 

wie sie für die verschiedenen Verbände bzw. 

Branchen relevant sind. „Damit steht den Unternehmen 

ein Grundgerüst zur Verfügung, das dann auf 

den Einzelfall abgestimmt werden muss“, erläutert 

Professor Kleinebrink. Zudem gebe es große 

Schnittmengen zwischen Rechtsfragen und den Fragen 

der Arbeitswirtschaft. Hier unterstützen zwei 

Ingenieure die verschiedenen Beratungsprozesse, 

insbesondere bei Fragen zur Arbeitszeit- und Entgeltgestaltung 

sowie des Arbeitsschutzes. Im Zusammenspiel 

beider Bereiche können im Gespräch 

mit dem jeweiligen Betrieb rechtssichere und zukunftsweisende 

Konzepte erarbeitet werden. Alle 

Leistungen des Verbands sind pauschal durch die 

Zahlung des Mitgliedsbeitrags abgegolten. 


Foto: BVG 


ERFOLGREICH BERGISCH PORTRÄT 

So geht Begeisterung 

Kunden wollen mehr als nur zufrieden gestellt werden. Sie wünschen sich von einem Geschäftspartner 

optimale Betreuung, exzellente Leistung und innovative Ideen. Kurz: Kunden möchten begeistert werden. 

Und zwar nicht nur für den Moment. Sondern nachhaltig. 

Detlef Gatermann, Geschäftsführer 

des Ingenieur-Büros Gatermann 

QM-Beratung GmbH & 

Co KG in Wülfrath, weiß um 

die fundamentale Bedeutung der Kundenbegeisterung. 

Der vielseitige Unternehmer 

ist überzeugt: Qualität begeistert. Dauerhaft 

und immer wieder aufs Neue. Denn 

Qualität bietet alle Voraussetzungen, um 

aus zufriedenen Kunden durch ständige 

Verbesserungen begeisterte Kunden zu 

machen, die voll hinter ihrer Firma stehen. 

Doch was müssen Unternehmen anstellen, 

um dieses Ziel zu erreichen? Der Fachmann 

hilft weiter. Seit 1993 hat sich Detlef 

Gatermann mit seinem Team auf das 

Thema Qualitätsmanagement-Beratung 

spezialisiert, wobei sowohl Schulung 


Ein professionelles Qualitätsmanagement 

ist der Schlüssel zur dauerhaften 

Kundenbegeisterung. Detlef Gatermann, 

seit über 25 Jahren erfolgreich in der 

QM-Beratung unterwegs, bietet kompetente 

Unterstützung vom Aufbau bis 

zur Zertifizierung. 

und Ausbildung als auch Auditierung 

und Zertifizierung als Schwerpunkte zum 

Leistungsprogramm gehören. Getreu der 

Erkenntnis, dass ein professionelles Qualitätsmanagement 

für jedes Unternehmen etwas 

Selbstverständliches sein sollte, wendet 

sich der Experte aus Wülfrath mit seiner 

Expertise an eine breite Zielgruppe. 

Qualitätsmanagement ist für 

alle wichtig 

„Ob kleiner Betrieb oder Mittelständler, 

ob Kanzlei, Praxis oder Dienstleister, ob 

Produzent, Handwerker oder Händler, ob 

Großunternehmen oder Global Player: 

Qualitätsmanagement ist für alle wichtig. 

Unabhängig von Branche und Größe. 

Denn jede Firma hat Kunden, deren Erwartungen 

erfüllt werden müssen. Und 

zwar jederzeit. Es geht also darum, sich 

auf die eigenen Kompetenzen zu konzentrieren, 

die vorhandenen Stärken auszubauen 

sowie kontinuierlich zu verbessern 

und auf diese Weise die Basis für ein 

nachhaltiges Wachstum zu schaffen“, erläutert 

Detlef Gatermann seine Geschäftsphilosophie. 

Mittlerweile zählt ein 

zertifiziertes Qualitätsmanagement in 

zahlreichen Wirtschaftsbereichen bereits 

zur Bedingung. Etwa in der Automotive- 

Industrie, in der Medizintechnik oder in 

der Baubranche. Wer über ein Qualitätsmanagement 

gemäß der DIN EN ISO 

9001 mit offizieller Bestätigung einer akkreditierten 

Gesellschaft verfügt, präsentiert 

sich als zuverlässiger, vertrauenswürdiger 

Geschäftspartner. 

Gründliche Vorbereitung für 

ein perfektes Ergebnis 

Aber: Es reicht nicht, ein beliebiges Qualitätsmanagementsystem 

einzuführen. Um 

tatsächlich gleichermaßen einen Nutzen 

und Mehrwert für das eigene Unternehmen, 

aber auch für die Kunden zu erzielen, 

muss das System maßgeschneidert 

auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens 

sein, effizient und zuverlässig 

funktionieren. Eine Vorgabe, die Zeit 

benötigt und nicht ohne Vorbereitung realisiert 

werden kann. Detlef Gatermann 

gibt einen kurzen Überblick über die erforderlichen 

Schritte: „Aufbau und Abläufe 

in einem Unternehmen müssen erkannt, 

wenn erforderlich optimiert, 

fixiert, dokumentiert und entsprechend 

umgesetzt werden. Dies erfordert eine 

gründliche Vorarbeit. Unter anderem ist 

es notwendig, die Unternehmens- und 

Qualitätsziele zu definieren, intern Zuständigkeiten 

und Verantwortungen festzulegen, 

sämtliche Abläufe, die Einfluss 

auf die Qualität haben, zu beschreiben 

und sicherzustellen, dass diese Prozesse 

auch eingehalten werden. Weitere Aufgaben 

sind die Analyse der Kundenzufriedenheit, 

die Bewertung von Geschäftspartnern 

und Lieferanten sowie 

die Installation eines verlässlichen Risikomanagements.“ 

Wirksamkeit auf dem 

Prüfstand 

Sind alle Vorbereitungen abgeschlossen, 

müssen die Maßnahmen umgesetzt und 

ihre Wirksamkeit überprüft werden. 

Wichtig: Die Mitarbeiter müssen dabei 

mitwirken. Denn ohne die Bereitschaft 

der Belegschaft mitzuziehen, ist das gesamte 

QM-Projekt von vorneherein zum 

Scheitern verurteilt. Läuft alles nach 

Plan, kann das Unternehmen die Zertifizierung 

beantragen. In der Regel dauert 

es bis dahin zwischen sechs und zwölf 

Monate. 

Schon dieser knappe Abriss zeigt: Bei 

der langwierigen und anspruchsvollen 

Aufgabe macht es Sinn, sich sachkundige 

Unterstützung ins Haus zu holen. Vor 

allem dann, wenn der Komplex Qualitätsmanagement 

für das betreffende Unternehmen 

Neuland ist. 

Eine Investition, 

die sich auszahlt 

Noch ein Wort zur Finanzierung, die allerdings 

je nach Aufwand sehr unterschiedlich 

ausfallen kann. Die Investitionen 

zum Aufbau eines passgenauen 

Qualitätsmanagements setzen sich zusammen 

aus den Kosten für die externe 

Unterstützung, den firmeninternen Einsatz 

und die Zertifizierung. Das bedeutet: 

Qualität, die begeistert, ist eine Investition, 

die sich auszahlt. 

Detlef Gatermann ist sich sicher: „Die 

Vorteile, die ein Unternehmen durch ein 

perfektes Qualitätsmanagement bekommt, 

überwiegen – auch in monetärer Hinsicht. 

Denn der finanzielle Aufwand rechnet 

sich. Durch Reduzierung der Fehlerkosten, 

nachhaltige Kundenbindung, Wettbewerbsfähigkeit 

am Markt und einen stabilen 

Geschäftserfolg.“ 

Übrigens: Kleine und mittlere Unternehmen 

in NRW können die Kosten für Beratung 

durch Zuschüsse aus Mitteln der 

EU und des Bundeslandes um bis zu 

5.000 Euro reduzieren. 

Ach ja: Das Beratungsbüro ist natürlich 

auch nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert. 

Man muss schließlich mit gutem Beispiel 

voran gehen. 

Text: Brigitte Waldens 

Foto: BVG 

Ingenieur Büro Gatermann 

QM-Beratungs GmbH & Co. KG 

Zechenweg 16 

42489 Wülfrath 

Fon 02058 914286 

Mail GF@ing-buero-gatermann.de 

Net www.ing-buero-gatermann.de 


IM FOKUS COME TOGETHER 

TAGEN MIT ERFOLG 

Ob ein großer Kongress am Wochenende, 

ein Weiterbildungsseminar für die Mitarbeiter 

oder ein Meeting mit Lieferanten und Kunden: 

Ohne strategische Planung wird die 

nächste Tagung zur Glückssache. Denn nur 

ein professionelles Veranstaltungs-Management 

schafft die Voraussetzung für ein Ergebnis, 

das die gesetzten Vorgaben umfänglich 

erfüllt. 

KONFERENZ. 

SEMINAR. 

MEETING. 

TEAM- 

BUILDING. 

Lassen Sie sich inspirieren und planen Sie gemeinsam mit unserem Kreativteam 

Ihre Veranstaltung. Unser lichtdurchfluteter Tagungsbereich „LERNzeit“ verspricht 

beste Qualität für erfolgreiche Seminare. 

Mercure Hotel Remscheid 

Jägerwald 4 | 42897 Remscheid 

Tel.: +49 (2191) 6071-900 | Fax: +49 (2191) 6071-100 

marco.klij@accor.com | www.mercure.com | www.accorhotels.com 


Die Erwartungen sind gestiegen. 

Die Ansprüche gewachsen. Nur 

wer die Teilnehmer versteht, 

kann diese für seine Ziele begeistern. 

Dabei geht es nicht nur um 

eine punktgenaue Ansprache als 

Grundlage einer überzeugenden Kommunikation. 

Aufgabe muss eine zielgruppengerechte Inszenierung 

sein, die alles beinhaltet, um die Tagung zum 

Erfolg zu führen. Dazu gehört eine Location mit 

Überraschungspotenzial. Ein Infotainment, das 

langfristig und positiv in Erinnerung bleibt. Die 

Vernetzung der Gäste durch Matchmaking, basierend 

auf Interessen und Kompetenzen. Darüber hinaus 

können mit Hilfe eines Live-Streamings Inhalte 

und Abläufe der Tagung, beispielsweise über 

soziale Medien, für weitere Personenkreise erlebbar 

werden. Überhaupt eröffnet das Einbeziehen 

digitalisierter Technik eine Möglichkeit, die Reichweite 

eines Come-togethers über den eigentlichen 

Veranstaltungsraum hinaus zu vergrößern. 

Und: Im Zuge der Klima-Diskussion spielen Umweltschutz, 

Ressourcen-Schonung und ein möglichst 

niedriger CO2-Verbrauch eine immer wichtigere 

Rolle. Deshalb finden Tagungen, die in 

Aufbau und Umsetzung der Forderung nach 

Nachhaltigkeit entsprechen, eine hohe Akzeptanz 

Messen müssen 

nicht zum Spaß- 

Event mutieren. 

Auch wenn für 

viele Aussteller 

der Erlebnis- 

Charakter auf der 

Agenda steht. 

bei den geladenen Gästen. Nicht nur gut für die 

Öko-Bilanz, sondern auch für das eigene Firmen- 

Image. 

Der Zweck heißt Verkaufen 

Der Klassiker für ein Business-Meeting sind nach 

wie vor Fachmessen, obwohl von vielen immer 

wieder totgesagt. „Niemals ist das aber so falsch 

wie heute“, erklärt Peter Gerlach von der Wuppertaler 

Agentur Technokom, die sich mit seinen 12 

Mitarbeitern vor Ort auf Messebau und Events 

spezialisiert hat. „Es gibt nun einmal nur ein 

Werkzeug im Marketing-Mix, das alle Marktteilnehmer 

und relevanten Partner zusammenbringt. 

Wenn es dem ausrichtenden Unternehmen dazu 

gelingt, die Messe als Highlight einer ganzheitlichen 

Kundenansprache in die Firmenkommunikation 

zu integrieren, dann ist die persönliche Begegnung 

am Ende das stärkste Pfund – immer 

unter dem Aspekt der zentralen Zielvorgabe VER- 

KAUFEN.“ Diesem Zweck sollte letztendlich alles 

untergeordnet werden. Der Fachmann gibt in 

diesem Zusammenhang zu bedenken: „Messen 

müssen nicht unbedingt zu einem Spaß-Event mutieren. 

Auch wenn für viele Aussteller der Erlebnis-Charakter 

auf der Agenda steht. Aber: Wenn 

Ihre Premium-Eventlocations 

Köln 

MUSICAL DOME 

Düsseldorf 

CAPITOL THEATER 

Tagungen · Workshops · Messen 

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TV-Dreh uvm… 

Sprechen Sie uns an: 

event@musicaldome.de 

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www.capitol-theater.de 



Die Geschäftsführer der Wuppertaler Agentur Technokom: 

Peter Gerlach (l). und Achim Pörtner 

das Event keinen erkennbaren Bezug zum Produkt 

hat, wenn die Messe den Gast nicht dort abholt, 

wo er thematisch gerade unterwegs ist, dann 

kommt der Besucher schneller vom Stand herunter 

als hinauf.“ Für den Full-Service-Anbieter im 

Messegeschäft steht somit die strategische Ausrichtung 

fest: „Wir sind immer wieder gefordert, 

durch die Brillen unserer Kunden und deren Zielgruppe 

zu schauen. Das bedeutet: Unabhängig 

von Branche und Ort sind wir gefordert, stets ganzen 

Einsatz zu bringen. Ob es um eine Leitmesse 

mit 1000 Quadratmeter Fläche oder eine kleine 

Regionalausstellung mit einer Standgröße von 

40 Quadratmeter geht. Was zählt, ist das individuelle, 

maßgeschneiderte Ergebnis, das den Spannungsbogen 

von Anfang bis Ende aufrecht hält.“ 

Also lohnt sich eine Messe auf jeden Fall? Peter 

Gerlach spricht auch dazu Klartext: „Es ist uner- 

Herzliche willkommen auf der Bundeshöhe! 

In der CVJM-Bildungsstätte Bundeshöhe empfängt Sie 

eine freundliche und offene Atmosphäre. Hier können 

Sie sowohl entspannen, als auch an vielfältigen Aktivitäten 

teilnehmen. 

Seien Sie aktiv! Dazu bieten wir Ihnen ein weitläufiges 

Außengelände für Bewegung und Entspannung, eine Fußballwiese 

mit Toren, eine Sporthalle mit Kletterwand, ein 

Sportseminargebäude mit Doppelkegelbahn und in der 

Nachbachschaft ein Tennisanlage. Für Sie stehen Billard, 

Kicker, „Air-Hockey“, „Jakolo“ oder „Tam Tam“ bereit. 

In unmittelbarer Nähe befindet sich ein 

Sportstudio mit Squash- und Badmitonfeldern 

sowie das Freizeitbad „Bergische 

Sonne“ mit Fitness- und Saunabereich. 

... genug Platz für alle... 

Insgesamt bietet unser Haus 128 Betten in Einzel-, 

Doppel- und Dreibettzimmern. Davon sind 39 Zimmer 

mit Dusche und WC ausgestattet. Zusätzlich haben wir 

einen „Selbstversorger-Trakt“ mit 20 Betten. 

Räume? Eine gute Frage! 

Unsere 10 Veranstaltungs- und Semin 

W-LAN-Anschluss) bieten für 10 bis 

Platz. Für Seminare stehen den Refe 

Gruppen Medien wie Beamer, Video 

Geräte, PortaCam, eine digitale Vide 

TV- und Audiogeräte zur Verfügung 

nen und die kreative Gruppenarbeit 

Charts, Pinnwände und Moderatore 

Als Raum für Gottesdienste, persön 

Andachten können Sie unseren And 

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© Foto Cornelia Lietz 

lässlich, die Kostenseite kritisch zu betrachten, um 

die Investition für einen zielführenden Messekontakt 

zu definieren. Entscheidend dabei ist: Nur 

wenn der Kundenkontakt auf Messen positiv bewertet 

wird, lohnt sich das Ausstellen. Wenn nicht, 

sollten andere Kommunikationskanäle genutzt 

werden, die ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis 

erreichen.“ 

Die bergische Karte gesetzt 

VERANSTALTUNGEN 

Heimat kommt an. 

Bei der Auswahl 

des Tagungsortes 

setzen viele Unternehmen 

auf die 

Attraktivität der 

bergischen Region. 

Träume werden wahr – Veranstaltungen im Pfaffenberg 

Ihr möchtet eure standesamtliche oder freie Trauung, euren Geburtstag oder eine Taufe feiern? 

Oder ihr plant eine Tagung, Betriebsfeier oder Weihnachtsfeier? Unsere Räumlichkeiten bieten für jeden 

Anlass individuelle Möglichkeiten und beste Voraussetzungen gleich ob ihr mit fünf oder 100 Personen 

feiern möchtet. Unser Team unterstützt und berät euch gerne bei euren Planungen. 


Bei der Auswahl des Tagungsortes setzen viele 

Unternehmen auf die Attraktivität der Region. 

Denn Heimat kommt an. Dies hat auch Marco Klij, 

Geschäftsführer des Mercure Hotels in Remscheid, 

erkannt und spielt bevorzugt die bergische Karte: 

„Unser Hotel verkörpert den industriellen Landhaus-Charme 

des bergischen Landes. Deshalb beziehen 

wir auch alle Produkte möglichst aus der 

Region. Das bringt nicht nur eine tolle Qualität, 

sondern schont ebenfalls die Umwelt. Darüber hinaus 

bieten wir unseren Firmenkunden spezielle 

Team-Events mit bergischem Flair an - unter anderem 

Stadtführungen durch das historische Lennep 


oder Wasserspaß pur im bekannten H2O in 

Remscheid.“ 

Das verkehrsgünstig gelegene Haus verfügt über 

alle Voraussetzungen, die ein gutes Tagungshotel 

erfüllen sollte. Fünf lichtdurchflutete, durch mobile 

Trennwände flexibel nutzbare Lernräume für 

vier bis zu 120 Personen. Zur Basisausstattung gehören 

unter anderem Pinnwände, Flipcharts, 

VERANSTALTUNG 

Beamer 

und vieles mehr. Kurz alles, was man an leistungsstarker 

Technik benötigt, um von analog 

Träume werden wahr – Veranstaltungen im Pfaffenberg 

klassisch bis digital hybrid zielgruppengerecht arbeiten 

zu können. Ein erstklassig geschulter Stab 

Ihr Ihr möchtet eure standesamtliche oder freie Trauung, euren Geburtstag oder eine Taufe feiern? 

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Träume werden wahr – Veranstaltungen i 

Ihr möchtet eure standesamtliche oder freie Trauung, euren Gebu 

Oder ihr plant eine Tagung, Betriebsfeier oder Weihnachtsfeier? Unser 

Anlass individuelle Möglichkeiten und beste Voraussetzungen gleich o 

feiern möchtet. Unser Team unterstützt und berät euch gern 



© Fotos von Leon Sinowenka 

Wir setzen Träume Ihre werden Wünsche wahr um – – Veranstaltungen im Pfaffenberg im Pfaffenberg 

Ihr möchtet eure standesamtliche oder freie Trauung, euren Geburtstag oder eine Taufe feiern? 

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Oder ihr plant eine Tagung, Betriebsfeier oder Weihnachtsfeier? Unsere Räumlichkeiten bieten für jeden 

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Restaurant & Bistro Pfaffenberg | Pfaffenberger Weg 284 | 42659 Solingen | info@pfaffenberg.com | Telefon 0212-42363 

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Fotocredit @Leon Sinowenka 

der Bergische Unternehmer 09|19 41 

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von Mitarbeitern kümmert sich um einen reibungslosen 

Ablauf der Veranstaltung, angefangen 

von der Vorbereitung bis zur Verabschiedung der 

Gäste. 

Guter Service, modernes Equipment, 4-Sterne- 

Qualität in Übernachtung und Verpflegung. Das allein 

genügt dem Hotel-Chef nicht. „Die Erwartungshaltung 

der meisten Tagungsteilnehmer ist 

hoch. Wir sind in der Lage, mit unserem Konzept 

´LERNzeit` etwas Besonderes zu liefern“, erklärt 

Marco Klij. „Nach pädagogischen und psychologischen 

Ansätzen namhafter Wissenschaftler schulen 

wir unsere Mitarbeiter gezielt auf das Thema ´Lernen`. 

Denn nur wer weiß, wie Lernen im Gehirn 

funktioniert, kann auch wertschöpfend dazu beitragen.“ 

Mit den Phasen Lern-Zeit, Aus-Zeit und 

Mahl-Zeit können die Tagungsgäste die Vorteile einer 

entsprechend strukturierten Tätigkeit erleben. 

Marco Klij, Direktor des Mercure-Hotels in Remscheid, und die ehemalige Auszubildende 

Ribatta Pino freuen sich über vier Sterne. 

Die jeweilige Konzentration auf Arbeit, Freizeit und 

Genießen fördert nachweislich Effizienz und Nachhaltigkeit 

und damit den gesamten Tagungserfolg. 

Warum nicht mal Theater 

Für Meetings 

mit Mehrwert. 

www.stadthalle.de 

Wer tagt, möchte sich nach getaner Arbeit ein wenig 

entspannen. Unterhaltung vom Feinsten liefert 

die Firma Mehr-BB Entertainment mit ihren Theatern, 

Shows, Musicals und Konzerten an. „Wir sind 

Gastgeber aus Leidenschaft. Wir möchten unser 

Publikum beeindrucken, es überraschen und jedes 

Mal aufs Neue begeistern. Wir lieben und leben 

erstklassiges Live-Entertainment“, beschreibt Corinna 

Steffens das Geschäftsmodell des Unternehmens. 

Zu den Stärken der Event-Experten zählen 

die individuelle Programmplanung sowie die Bereitstellung 

von geeigneten Räumlichkeiten für Firmenveranstaltungen 

unterschiedlicher Art. Beste 

Voraussetzungen, um für den anspruchsvollen Tagungsteilnehmer 

mal so richtig Theater zu machen. 

Alle Teilnehmer gut versorgt 

Wichtiger Bestandteil des Tagungs-Managements ist 

die Organisation der Teilnehmer. Hier hat sich ein 

vierstufiges Procedere bewährt, das in allen Phasen 

der Veranstaltung für Übersicht und Ordnung sorgt. 

Der folgende Kurz-Check zeigt, was zu tun ist: 


Phase 1: Die Vorbereitung 

Wer soll wie eingeladen werden? 

Auf welchem Weg antworten die Gäste? 

Stimmen die vorliegenden Personendaten noch? 

Müssen Reisen und Hotels gebucht werden? 

Wie übernimmt dafür die Kosten? 

Phase 2: Vor der Tagung 

Versand der Einladungen. 

Sortieren der Zu- und Absagen. 

Einrichten einer Hotline für eventuelle 

Gäste-Nachfragen. 

Koordination von Reisen und Hotelbuchungen. 

Anfertigen der individuellen Namensschilder 

für die Teilnehmer. 

Durchführen eines zeitnahen Reportings, 

um jederzeit den Überblick zu behalten. 

Ein vierstufiges 

Prozedere hat sich 

im Tagungsmanagement 

bei der 

Planung bewährt 

und sorgt für 

Übersichtlichkeit 

und Ordnung. 

Phase 3: Auf der Tagung 

Personenbezogener Check-In mit Hilfe einer 

modernen Zutrittskontrolle – etwa über mobile Scanner. 

Einrichten einer Anlaufstelle für Probleme und Fragen. 

Installation leicht verständlicher Informationssysteme. 

Einsatz entsprechend geschulter Hostessen. 

Phase 4: Nach der Tagung 

Dankesschreiben für die Teilnahme verschicken. 

Zur Erinnerung einen Tagungs-Letter mit 

Veranstaltungsfotos und Texten versenden. 

Eine Feedback-Befragung per E-Mail oder Online. 

Antworten auswerten und das Ergebnis bei der 

nächsten Veranstaltung zur Optimierung berücksichtigen. 

Text: Brigitte Waldens 

Fotos: Shutterstock, Technokom, BVG 

MESSE. 

EVENT. 

KONZEPT. 

WELTWEIT. 

Besenbruchstraße 15 


W www.techno-kom.de 

E gerlach@techno-kom.de 

T 0202 69 82 39-22 

F 0202-69 82 39-10 



Tagungs-Kosten im Blick 

Die folgende Check-Liste macht es leicht, das Budget für die geplante Veranstaltung Punkt für Punkt zu kalkulieren. 

Übernachtung + 

Verpflegung 

• Hotel 

• Bewirtung 

Location 

• Raummiete 

• Nebenkosten 

• Müllentsorgung 

Catering 

• Speisen und Getränke 

• Geschirr 

• Küchenausstattung 

• Externer Caterer 

Ausstattung 

• Mobiliar 

• Deko 

• Bühne 

Technik 

• Beleuchtung 

• Konferenz-Technik 

Personal 

• Eventagentur 

• Servicepersonal 

• Hostessen 

• Security 

• Helfer beim Auf-/ Abbau 

• Reinigungskräfte 

• Ggf. Dolmetscher 

• Ggf. Shuttle-Service 

Rahmenprogramm 

• Sektempfang oder 

ähnliches 

• Lunch und Dinner 

• Freizeitangebot wie 

Stadtrundfahrten, 

Besichtigungen 

Entertainment 

• Künstler 

• Moderation 

• Fotograf 

• GEMA-Gebühren 

• Beiträge Künstler-Sozialkasse 

Marketing und Material 

• Print und Online- 

Werbung 

• Unterlagen für Teilnehmer 

• Namensschilder 

• Beschilderung 

• Betreuung der Website und 

der Sozialen Medien 

• Give aways 

• Versandkosten für Einladungen 

und Infomaterial 

Events │ Seminare │ Meetings & More 

Ebbtron GmbH & Co. KG 

Dunkelnberger Straße 39 

42697 Solingen 

Tel. 0212 383380 

Mo - Fr 08:00 : 18:00 Uhr 

und nach Vereinbarung 

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www.ebbtron.de 

Das Ebbtron in Solingen bietet Start-Ups, Gründern, Freiberuuern und Selbstständigen auf einer Gesamttäche von 3.800 m² 

die Möglichkeit eines Arbeitsplatzes in stilvoller, kreativer Umgebung und kommunikativer Atmosphäre. 

Planen Sie ein Event? Das lichtdurchhutete Atrium bietet Platz für 100 Personen und verfügt über ein kostenfreies 

WLAN (Glasfaserkabel 300 Mbit), ein SONOS Soundsystem sowie exibel einstellbare Lichttechnik. 

Das Auditorium ist aufgrund seines exklusiven Ambientes und modernster technischer Ausstattung (z.B. 220“ LCD Wall, 

BOSE Soundanlage, 4K Blu-Ray Player, Apple TV) ein optimaler Raum für besondere Veranstaltungen. Des Weiteren stehen 

Ihnen große Schulungssäle und Konferenzräume für z.B. Workshops, Seminare, Präsentationen, Meetings etc. zur Verfügung. 


SEMINAR: 

ARBEITEN 4.0 

IM SEMINAR: 

ARBEITEN 

BÜRO 

ARBEITEN 

4.0 

4.0 

IM BÜRO 

SEMINARTEIL 1: 

Was bedeutet eigentlich Arbeiten 

4.0 im Büro? 



Was Referent: bedeutet Dr. Stefan eigentlich Rief, Arbeiten 

4.0 Leiter 

Was 

im Forschungsbereich 

bedeutet 

Büro? 

eigentlich 

Organisa- 

Arbeiten 

4.0 im Büro? 

tionsentwicklung und Arbeitsgestal- 

Referent: tung im Fraunhofer Dr. Stefan IAO Rief, 

Leiter 

Referent: 

Forschungsbereich 

Dr. Stefan Rief, 

Organisationsentwicklung 

Leiter Forschungsbereich 

und Arbeitsgestaltung 

Organisationsentwicklung 

im Fraunhofer 

und 

IAO 

Arbeitsgestaltung 

im Fraunhofer IAO 


Herausforderung der neuen 

Arbeitskultur an die Produkt 

SEMINARTEIL 

entwicklung 

2: 


Herausforderung der neuen 

Arbeitskultur 

Herausforderung 

an die 

der 

Produktentwicklung 

neuen 

Arbeitskultur an die Produktentwicklung 

Referent: Cornelius Müller-Schellhorn, 

Leiter der Design- und Entwicklungsabteilung 

bei König + Neurath 

Referent: Cornelius Müller-Schellhorn, 

Leiter 

Referent: 

der Design- 

Cornelius 

und 

Müller-Schellhorn, 

Entwicklungsabteilung 

Leiter der 

bei 

Design- 

König 

und 

+ Neurath 

Entwicklungsabteilung 

bei König + Neurath 


Architektur des Open Space der 

Zukunft Design, Akustik, Licht, 

SEMINARTEIL 

Organisation, SEMINARTEIL und Smart 

3: 

3: Office 

Architektur des Open Space der 

Zukunft Referenten: 

Architektur 

Design, lechner+hayn 

des Open 

Akustik, 

Space 

Licht, 

der 

Organisation, Expertenteam 

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Smart Office 

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Organisation, und Smart Office 

Referenten: lechner+hayn 

Expertenteam 

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Über Ihr Interesse freuen wir uns. Bitte kontaktieren Sie für Termine und Details: 

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45 

Telefon: 0202 51987670 · info@lechner-hayn.com · www.lechner-hayn.com 

Über Ihr Interesse freuen wir uns. Bitte kontaktieren Sie für Termine und Details: 

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IM FOKUS UNTER UNS 

„Unser Ziel ist der glückliche Kunde, 

der gerne wiederkommt.“ 

Der Zukunftskongress mit Angela Merkel in 2015 hat uns vor die bisher größte Herausforderung 

gestellt. Heike Topole, im Sales Department der Historischen Stadthalle Wuppertal zuständig für 

Verkauf und Nachhaltigkeit, erinnert sich noch genau. Denn bei Beteiligung von hochrangigen Politikern 

gibt es enorm hohe Sicherheitsauflagen, die das Team jedoch kompetent erfüllen konnte. Ob 

die Kanzlerin während ihrer Amtszeit noch einmal den außergewöhnlichen Tagungsort besuchen 

wird? Vielleicht. Doch unabhängig davon, wie prominent der Gast auch sein mag: Für Heiko Topole 

ist entscheidend, dass sich jeder Kunde gut aufgehoben und professionell betreut fühlt. Wie das 

gelingt, verrät die Fachfrau im folgenden Gespräch. 

Frau Topole, was zeichnet die Historische 

Stadthalle als perfekten Veranstaltungsort aus? 

Die Historische Stadthalle Wuppertal zählt zu 

den geschichtsträchtigen Veranstaltungsorten 

Deutschlands und verfügt gleichzeitig über die 

moderne, funktionale Technik, die Tagungen, 

Konferenzen und gesellschaftliche Events zu einem 

besonderen Erlebnis werden lassen. 

Können Sie uns ein Beispiel für den aktuellen 

Stand der Veranstaltungstechnik in Ihrem 

Hause geben? 

Unter anderem ist im kompletten Gebäude W-Lan 

vorhanden. Auch für die digitalen Anforderungen 

im Tagungsgeschäft sind wir gerüstet. Um noch 

besser zu werden, wünschen wir uns Unterstützung 

und würden gern an der Förderung der „Digitalen 

Modellkommune“ partizipieren. Generell 

richten wir sämtliche Säle entsprechend der Kundenbedürfnisse 

technisch ein, wobei wir bei Sonderwünschen 

mit erfahrenen, externen Dienstleistern 

aus der Region zusammenarbeiten. Der 

Kunde übernimmt in jedem Fall ein spielfertiges 

Haus. Bei Roadshows besteht jedoch für die teilnehmenden 

Firmen auch die Möglichkeit, die gesamte 

Technik mitzubringen. 

Welche Kapazitäten bietet die Stadthalle? 

Unsere zehn Säle offerieren jenen Komfort, den 

Veranstalter hochwertiger Events schätzen. Der 

Große Saal hat Platz für 1.500 Gäste; bei Feierlichkeiten 

ohne Bestuhlung fasst das Haus bis zu 

4.000 Personen. Darüber hinaus bietet sich die 

Wandelhalle für repräsentative Empfänge an und 

wird auch als Ausstellungsfläche genutzt. 

Aus welchem Grund gewinnt Wuppertal als 

Tagungs-Stadt zunehmend an Bedeutung? 

Wuppertal heißt nicht von ungefähr die Stadt der 

kurzen Wege. Zehn Hotels liegen in Laufdistanz 

zur Historischen Stadthalle. Zahlreiche andere interessante 

Locations befinden sich im Umkreis 

von fünf Kilometern. Hinzu kommen die zentrale 

Lage der Stadt im Raum Nordrhein-Westfalen, 

über 700 Parkplätze, die fußläufige Anbindung 

zum ICE-Bahnhof, der sehr gut von den Flughäfen 

Köln und Düsseldorf zu erreichen ist und natürlich 

insgesamt die hervorragende Infrastruktur. 

Nicht zu vergessen die touristischen Highlights 

wie die Schwebebahn, das Von-der-Heydt-Museum 

und der Grüne Zoo. 

Was erwarten Ihre Tagungsgäste von Ihnen 

als Ausrichter? 

Ein hohes Maß an Flexibilität für die Umsetzung 

ihrer Idee. Dazu Kundennähe und eine serviceorientierte 

Betreuung vor und während der Veranstaltung. 

Unser Ziel ist der glückliche Kunde, 

der gerne wiederkommt und uns weiter empfiehlt. 

Welche Leistungen umfasst Ihr Kongress-Service? 

Eine ganze Menge. Beispielsweise das Einrichten 

von Abrufkontingenten bei Hotels. Die Übernahme 

von Kongress- und Hostess-Funktionen. Das 

Briefing und die Koordination der Aussteller. Der 

komplette Parkdienst. Die Gestaltung von Abend- 


vier verschiedene medizinische Kongresse bei uns 

veranstaltet. Aber es gibt auch eine Premiere zu melden. 

Erstmalig findet in diesem September der zweitägige 

Verbandstag der Wohnungswirtschaft in der 

Historischen Stadthalle statt. 

Heike Topole vom Sales 

Departement der Historischen 

Stadthalle Wuppertal 

ist zufrieden, 

wenn der Kunde zufrieden 

ist. 

programmen auf Kundenwunsch einschließlich 

Budgetverwaltung und Einholen von Künstler- 

Angeboten. Die Beratung von Möglichkeiten von 

Sightseeing-Programmen in der Stadt. Darüber 

hinaus organisieren wir den Kontakt zur Presse, 

machen Werbung über unsere Social Media Kanäle 

und unser Programmheft und kümmern uns 

um das Marketing im Außenbereich. 

Tagen macht Appetit. Wie sieht es mit der 

Gastronomie im Hause aus? 

Um im Bild zu bleiben: Appetitlich und lecker. 

Dafür sorgt die Culinaria, seit 24 Jahren unser 

Exklusiv-Partner im Catering. 

Ein Tagungskonzept lebt von neuen Ideen und 

Innovationen. Auch bei Ihnen? 

Hier vor Ort können wir sämtliche neuen Formate 

von World Cafe bis hybride Events durchführen. 

Veranstaltungsformen, die zunehmend ins Interesse 

gerade unserer Business-Kunden rücken. Eine 

Gruppe, die bei 550 Veranstaltung in 2018 immerhin 

84 Prozent stellte. Hier noch ein Hinweis für 

potentielle Interessenten. Für mehrtägige Kongresse 

haben wir einen Vorlauf von zwei Jahren. Eintägige 

Veranstaltungen in kleineren Sälen werden 

am besten eine halbes Jahr im Voraus gebucht. 

Welche Veranstaltungen richten Sie inzwischen 

schon zum wiederholten Male aus? 

Bereits im elften Jahr sind wir Ausrichtungsort für 

den Bechtle IT Kongress. Die Zahnärzte tagen schon 

zum 34. Mal bei uns. Der Wupperverband ist mit seinem 

23. Flussgebiets-Symposium bei uns zu Gast 

und sechs Jahre in Folge hat die Agentur Wikonect 

Trotz der Attraktivität und Einzigartigkeit der 

Wuppertaler Stadthalle: Die Konkurrenz 

schläft nicht. Was unternehmen Sie, um im regionalen 

Wettbewerb der Anbieter neue Zielgruppen 

zu erreichen? 

Wir stellen seit mehr als einem Jahrzehnt auf spezifischen 

Branchenmessen – wie zum Beispiel der 

Best of Events in Dortmund oder dem Verbändekongress 

aus, um unser Haus bei Veranstaltungsplanern 

bekannter zu machen. Außerdem sind wir 

über den HCCE Historic Conference Centres of 

Europe und die Congress Allianz gut im Markt 

vernetzt. Ebenso ist die Pflege unserer zahlreichen 

Kooperationspartner im Tal für uns ein wichtiges 

Anliegen. Um mehr gemeinsam auf die Beine 

zu stellen, haben wir übrigens 2017 das Aktionsbündnis 

wow!wuppertal! ins Leben gerufen. 

Beschränkt sich das Marketing in eigener Sache 

nur auf die Region? 

Keineswegs. Mit Kundenveranstaltungen und 

Educational Trips stellen wir schon seit 20 Jahren 

jährlich bis zu 100 potentiellen Veranstaltern die 

Stadthalle und die Destination Wuppertal vor. Zudem 

unternehmen wir unter anderem regelmäßig 

Sales Touren innerhalb Deutschlands, um uns bei 

den Veranstaltern persönlich zu präsentieren. 

Das Gespräch führte Brigitte Waldens 

Foto: BVG 

Historisch Stadthalle Wuppertal GmbH 

Johannisberg 40 


Fon 0202 24589-35 

Fax 0202 455198 

Mail topole@stadthalle.de 

Net www.stadthalle.de 


FÜR SIE ENTDECKT WANDERN UND MEER AUF KORSIKA 

Über alle Berge 

Wandern und Meer auf Korsika 

Keine Insel ist so abwechslungsreich wie Korsika! Perfekt geeignet für Familien-, Wander-, Abenteuer 

und Badeurlaub. Entspannen oder wandern auf Korsika - die viertgrößte Insel im Mittelmeer 

hat für jeden Anspruch etwas zu bieten. Und sie ist ein wahres dorado für Outdoor-Fanatiker, Naturliebhaber 

und Fotografen. 

Genauso vielfältig sind die Unterbringungsmöglichkeiten. 

Es bieten sich Ferienwohnungen, 

Camping, Hotels oder 

die geführte Rundreise an. 

Zu Fuß, mit dem Auto oder Bike erkundet man 

auf wunderschönen Routen diese bergige Mittelmeerinsel 

- eine Mischung aus eleganten Küstenstädten, 

dichtem Wald und zerklüfteten Berggipfeln. 

Wer einmal auf der „Insel der Schönheit“ 

war, wird wiederkehren. Auch wenn die Insel zu 

Frankreich gehört, so kann man die Spuren der 

italienischen Lebensart überall spüren. 

Sicher bestimmt die Aufenthaltsdauer den Radius 

der Aktivitäten. Um die gesamte Insel zu erkunden, 

sollte man jedoch ca. zwei Wochen Urlaub 

bzw. Zeit einplanen. Bei einer Woche ist es empfehlenswert, 

sich entweder auf den Norden oder 

den Süden zu konzentrieren. 

Beginnen wir unsere imaginäre Rundreise an der 

Südspitze der Insel und starten mit einem Besuch 

der entzückenden Stadt Bonifacio. Sie ist für ihren 

viel befahrenen Hafen und die auf einem 

Kalkfelsen gelegene mittelalterliche Zitadelle bekannt. 

Wenn man die etwa einstündige Bootsfahrt 


unternimmt, bekommt man eine gute Sicht auf 

die Klippen und der dort über dem Wasser hängenden 

Stadt. Die andere, spektakuläre Aussicht 

erhält man zu Fuß von oben: bei einem Spaziergang 

auf den Klippen, ausgehend von der Altstadt 

- das Panorama ist überwältigend. Und bei 

guter Sicht kann man bis Sardinien schauen. 

Lange Traditionen 

Fährt man an der Westküste in nördliche Richtung, 

erreicht man den Ort Sartène (Sartè). Der 

französische Schriftsteller Prosper Mérimée 

nannte Sartène die „korsischste aller Städte“ – 

und tatsächlich vermitteln die hohen, eng aneinander 

gebauten Granithäuser der Stadt einen verschlossenen, 

fast festungsähnlichen Charakter 

und erinnern an die dunklen Zeiten der Vendetta, 

der Blutrache, die hier bis ins 19. Jahrhundert die 

Gesellschaft beherrschte. In Sartène haben sich 

korsische Traditionen länger gehalten als anderswo, 

berühmtestes Beispiel ist die Catenacciu- 

Prozession am Karfreitag, die sich kein Oster- 

Urlauber auf Korsika entgehen lassen sollte. 

Wenn man aber im Sommer durch die malerischen 

Gassen der Altstadt bummelt und von ei- 

nem Straßencafé aus das touristische Treiben auf 

der Place Porta auf sich wirken lässt, dann ist von 

der finsteren Vergangenheit der Stadt kaum mehr 

etwas zu spüren. 

Folgendes Naturschauspiel sollte man auf dem 

Weg entlang der Westküste keinesfalls versäumen: 

Eine Wanderung, bitte zu Fuß, in „Les Calanches 

de Piana“. 

Die Calanches von Piana gehören zu den schönsten 

Landschaften Korsikas. Die bizarren, karminroten 

Verwitterungsformen liegen direkt an der 

engen Küstenstraße zwischen Porto und Piana auf 

einer kurvenreichen, 13 Kilometer langen Strecke 

durch stark zerklüftete, phantastische Felsformationen, 

grandios in ihrer wilden Schönheit. Lassen 

Sie sich beeindrucken von den phantasievollen Figuren, 

die die Natur in Stein kreiert hat: ein Hundekopf, 

vielleicht eine Schildkröte oder ein Indianerkopf. 

Nicht nur Fotostop einlegen 

Um die Naturgewalt in sich aufnehmen zu können, 

bitte nicht einfach nur ein Fotostop vom Auto aus, 

sondern in Muße in dieser bezwingenden Umgebung 

zwischen den Formationen umhergehen. 

Bei guter Sicht 

kann der Blick von 

den Kreidefelsen 

der Stadt Bonifacio 

weit in die Ferne 

schweifen. 



Majestätisch: Das 

Napoleon-Monument 

in Corte. 

Warten Sie auf den Sonnenuntergang, wenn die 

untergehende Sonne die Felsformationen in rötliches 

Licht taucht - zum Niederknien schön! 

Dieses von der Natur erschaffene Schauspiel ist 

seit 1983 als Weltnaturerbe von der Unesco gelistet. 

Aber richten wir unser Augenmerk nun auf 

die weiteren Höhepunkte der Westküste. In nördliche 

Richtung erreicht man Ajaccio, die kaiserliche 

Stadt, Korsikas Hauptstadt. Dies ist der Geburtsort 

von Napoleon Bonaparte. Der ehemalige 

Stammsitz der Familie, das „Maison Bonaparte“, 

stellt heute als Museum Familienerbstücke aus. In 

der barocken Kathedrale von Ajaccio aus dem 16. 

Jahrhundert wurde Napoleon getauft. Hier sind Gemälde 

von Delacroix und Tintoretto zu bewundern. 

Sandstrand und Naturerlebnis 

An der Nordspitze legt man eine Ruhe- und Badepause 

nach all den Besichtigungen ein. Dazu empfehlen 

wir den kleinen Ort Algajola, der an der 

nordwestlichen Inselküste zwischen Calvi und 

L‘Île Rousse liegt. Auf rund drei Kilometern erstreckt 

sich hier ein schöner Sandstrand, der „Plage 

de Ghjumchitu“, eingebettet in die Natur und selbst 

in der Hochsaison nie überlaufen. Zu beiden Enden 

findet man jeweils eine lauschige Strandbar, wo 

man in gemütlichen Korbmöbeln bei einem 

Sundowner den Tag ausklingen lassen möchte. 

Mit seinen malerischen Gassen und versteckten 

Plätzen hat sich Algajola mittelalterlichen Charme 

bewahrt. Ein Highlight des historischen Fischerdorfs 

ist die Zitadelle aus dem 15. bis 17. Jahrhundert, 

aber auch der Besuch der Kirche St. Georges 

lohnt sich. Oder man spaziert einfach gemütlich 

durch die Altstadt, wo kleine Geschäfte und Restaurants 

warten. 

Als Tipp bietet sich ein besonderes Erlebnis an: 

die Fahrt mit der Kleinbahn „Feuriger Elias“, welche 

mehrmals täglich von Algajola nach Calvi (15 

km) bzw. L‘Île Rousse (7 km) fährt - Ausblicke 

auf Klippen und traumhafte Badebuchten inklusive! 

In Calvi angekommen, ist der Besuch der Zitadelle 

aus dem 15. Jahrhundert ein Muss, aber auch 

ein Spaziergang durch die kleinen Gassen mit vielen 

Boutiquen und Geschäften. Ideal für eine Pause: 

eine der vielen Bars am Yachthafen oder der 

mehr als sechs Kilometer lange Sandstrand, der 

ins kristallklare Wasser führt. 


Gartenregion der Insel 

Unser Tipp: Einen herrlichen Ausblick über die 

Bucht und den Golf von Calvi hat man von der 

Kapelle Notre Dame de la Serra. Aber auch L‘Île 

Rousse mit dem roten Felsen, dem hübschen 

Sandstrand und einem sehenswerten Wochenmarkt 

sollten Sie sich nicht entgehen lassen. 

Als Ausflugstipp in die Hügellandschaft sind die 

Balagnedörfer in der Region um Calvi anzusteuern. 

Es ist die Gartenregion der Insel und ein sehr 

fruchtbares Gebiet mit vielen Buchten und kleineren 

Städtchen. Verstreut in den Hügeln des Vorgebirges 

befinden sich einige kleine und noch sehr 

authentische, korsische Bergdörfer. Die Besonderheit 

dieser Orte der Balagne besteht darin, dass 

dort die alten Strukturen und Brauchtümer und 

auch die typisch korsische Lebensart mit deren 

Handwerk bis heute bewahrt wurden. Schilder 

(„Strada di l’Artisgiani“) weisen auf diese teils 

versteckten Ateliers hin. Töpfereien, Patisserien 

(auch biscuiterie), Käsereien, Holzverarbeiter, 

Schmuckhersteller, Messermacher (coutellerie), 

Skulpteure und viele andere präsentieren ihre einzigartigen 

Kostbarkeiten in ihren kleinen Ateliers 

oder auf den hiesigen Märkten und sind in jedem 

Fall einen Besuch wert. 

Einzige Universität der Insel 

Nun wenden wir uns der Ostküste zu und besichtigen 

die Altstadt von Bastia, die eindrucksvoll mit 

ihren barocken Kirchenbauten, dem palmen- und 

platanenbestandenen Place Saint Nicolas und den 

neunstöckigen Häusern am Hafen einen italienischen 

Einfluss vermittelt. 

Weiter in südliche Richtung kommt, etwas im Inland, 

auf einem Hochplateau in 436 Meter Höhe 

gelegen, die frühere Haupt- und heutige Universitätsstadt 

Corte. Ca. 3.000 Studenten besuchen die 

einzige Universität der Insel. 

Wer die Hauptstraße in Richtung Place Paoli läuft, 

wo die Statue des korsischen Freiheitskämpfers 

Pasquale Paoli steht, kommt an vielen kleinen Cafés, 

den Studentenkneipen und –lokalen, vorbei. 

Die Gebäude der Universität erstrecken sich hingegen 

entlang des Tavignano-Flusses. 

Weiter führt uns der Weg Richtung Süden durch 

das wunderschöne Tavignanotal, wo wir auf 

Weinberge und Obst- und Kiwiplantagen schauen. 

Die Calanches von 

Piana. 



Altstadtgasse in Porto 

Vecchio. 

Endstation unserer „Umrundung Korsikas“ ist der 

Ort Porto Vecchio. Hier finden wir Strände in der 

Nähe, den von Pinien gesäumten Sandstrand Palombaggia 

und den lagunenartigen Strand Santa 

Giulia mit weitläufiger, flacher Bucht und helltürkis 

schimmerndem Wasser. Neben den zeitintensiven 

Besuchen all der entzückenden, historisch beeindruckenden 

Ortschaften rund um die Insel, 

sollten wir natürlich auch noch einige Tipps für die 

Wanderfreunde bereit halten. Da auf Korsika aber 

mehr als 50 Berge Zweitausender sind, müssen wir 

es auf einige wenige Routen begrenzen und auch 

nicht nur in die Höhe streben, sondern auch mal die 

Schluchten und Canyons erwähnen. 

Schönstes Massiv der Insel 

Fangen wir in der Höhe an: das Bavella Massiv. Es 

gilt als eines der schönsten auf der Insel. Der Gebirgspass 

Col de Bavella ist nicht nur Startpunkt 

einiger schöner Wanderungen, sondern auch ein 

Top-Fotospot auf Korsika. Es lohnt sich, ein wenig 

am Col de Bavella rumzulaufen – es gibt nämlich 

gleich mehrere Stellen, von denen aus fantastische 

Fotos gelingen. Besonders eindrucksvolle 

Bilder entstehen am Morgen und Abend, wenn einem 

Korsika zu Füßen liegt und der Himmel regelrecht 

explodiert. Unterhalb des Passes findet 

man diverse Campingmöglichkeiten und natürlich 

sind hier Klettern und Canyoning am Fuße des 

Bavella Massivs möglich und sehr beliebt. 

Eng und kurvenreich 

Ein weiterer, spektakulärer Wanderausflug ist der 

Weg zum Lac de Melo, der auf 1.700 Meter im Restonica-Tal 

liegt, ca. 15 Kilometer von der Uni-Stadt 

Corte. Schon die Anfahrt über die enge und kurvenreiche 

Straße in das Tal ist abenteuerlich und nichts 

für schwache (Autofahrer)-Nerven. Man sollte früh 

am Morgen dort angekommen, damit zumindest der 

PKW seinen regulären Parkplatz erhält. Wie viel 

Zeit man für die angepeilte Wanderroute benötigt, 

weiß jeder erfahrene Wanderer. Trotzdem sollte 

man sich vor dem Start in ein unbekanntes Terrain 

Informationen über Besonderheiten der Region einholen 

und ein sicheres Standart-Equipment dabei 

haben, dem Anlass entsprechend natürlich inklusive 

Badesachen und Sonnencreme, aber bitte mit festem 

Schuhwerk dorthin! 

Dann haben wir als letzten Tipp noch den Besuch 

der Spelunca Schlucht, der Gorges de Spelunca. 

Man findet sie zwischen Porto und Evisa. Am Fuß 


der Schlucht gibt es einen Wanderweg entlang des 

Flusses Porto, die Passtraße ist ca. 600 Meter über 

einem. Man passiert die genuesische Brücke „ 

Ponte a Zaglia“ und viele Badegumpen. Die Berge 

erinnern ein bisschen an den Gran Canyon, nur en 

miniature. Leider muss man den ganzen Weg 

auch wieder zurück, inkl. des Anstiegs der vorher 

hinab gestiegenen 600 Meter. 

Am besten oft besuchen 

Wir haben versucht, einen ersten Einblick in die 

Vielfalt dieser wunderschönen Insel zu geben. 

Man muss sie sicher öfter besuchen, um all ihre 

Schätze zu entdecken, zu erkunden und zu erleben. 

Wir freuen uns, wenn wir jetzt die Neugier unserer 

Leserinnen und Leser geweckt haben. 

Und nun noch ein paar „leckere, heimische“ Tipps 

von lokalen Märkten: 

Corse du Sud 

Bonifacio. Jeden Dienstag, 8 – 18 Uhr. Obst und 

Gemüse, Charcuterie, Käse, regionale Produkte. 

Von April bis Oktober, jeden Freitag Vormittag 

Bauernmarkt. 

Sartène. Jeden Samstag Vormittag, 8 – 18 Uhr, 

Place Porta. Traditioneller Bauernmarkt von Saisonprodukten. 

Haute-Corse 

Bastia. Flohmarkt, jeden Sonntag Vormittag, 

Place Saint Nicolas. Zusätzlich zum Trödel werden 

auch Charcuterie, Käse, Fisch und andere korsische 

Spezialitäten in mediterranem Style angeboten. 

Calvi. Jeden Montag, 9 – 13 Uhr, Marché Couvert 

de Calvi. Obst und Gemüse, regionale Produkte, 

lokaler Fisch. 

Für jeden Geschmack lässt sich etwas finden. 

Schwerpunkt des Genusses - zumindest für unsere 

reisende Autorin sind die Süßschnäbel-Delikatessen: 

die noch warmen Fiadone – korsischer Käsekuchen 

mit dem nur auf Korsika zu findenden 

Brocchiu (Frischkäse aus Ziegen- und Schafmolke). 

Saftige Aprikosen- oder Zitrusfrüchte, herrlicher 

Kastanienkuchen oder frisch gebackene Mandel-Canistrelli! 

Vom heimisch gepressten Olivenöl 

ganz zu schweigen, aber das ist ja nicht süß! 

In diesem Sinne legen wir Ihnen ans Herz: 

Korsika mit allen Sinnen selbst entdecken. 

Gute Erholung und wunderbare Erlebnisse wünschen 

wir Ihnen. 

Text: Katja Weinheimer 

Fotos: Shutterstock, Katja Weinheimer 

Traumhaftes Farbspiel 

in den korsischen 

Buchten. 


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31.05.2019. Geschäftsanschrift: 

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Wuppertal. Gegenstand: Die Beteiligung 

an anderen Unternehmen 

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und der persönlichen Haftung 

bei anderen Unternehmen. 

Stammkapital: 25.000,00 EUR. Allgemeine 

Vertretungsregelung: Ist 

nur ein Geschäftsführer bestellt, 

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Sind mehrere Geschäftsführer 

bestellt, so wird die Gesellschaft 

durch die Geschäftsführer gemeinsam 

vertreten. Geschäftsführer: 

Baierl, Christian, Krefeld, 

*24.04.1972, mit der Befugnis im 

Namen der Gesellschaft mit sich 

im eigenen Namen oder als Vertreter 

eines Dritten Rechtsgeschäfte 

abzuschließen. 

15.08.2019 HRB 30092: Solingen 

City Real Estate Development II 

GmbH, Solingen, Wittkuller Straße 

51, 42719 Solingen. Gesellschaft 


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von Immobilien im eigenen Namen 

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die Gesellschaft allein. Sind mehrere 

Geschäftsführer bestellt, so wird die 

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oder durch einen Geschäftsführer 

gemeinsam mit einem Prokuristen 


Al-Yousef, Yousef Mohammed Musa, 

Dubai / Vereinigte Arabische Emirate, 

*26.05.1987; Ern, Johannes Carl 

Friedrich, Düsseldorf, *13.08.1987, 

jeweils einzelvertretungsberechtigt 

mit der Befugnis im Namen der Gesellschaft 

mit sich im eigenen Namen 

oder als Vertreter eines Dritten 

Rechtsgeschäfte abzuschließen. 

16.08.2019 HRB 30096: GS Compressor 

Spares GmbH, Remscheid, 

Wallburgstr. 7, 42857 Remscheid. 

Gesellschaft mit beschränkter Haftung. 



Wallburgstr. 7, 42857 Remscheid. 

Gegenstand: Handel, Instandsetzung, 

Herstellung und Montage von 

Komponenten für Kolbenarbeitsmaschinen. 

Stammkapital: 25.000,00 

EUR. Allgemeine Vertretungsregelung: 

Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, 

so vertritt er die Gesellschaft 

allein. Sind mehrere Geschäftsführer 


durch zwei Geschäftsführer 




Schmakeit, Hans-Georg, Remscheid, 

*14.09.1956, einzelvertretungsberechtigt 

mit der Befugnis im Namen 

der Gesellschaft mit sich im eigenen 

Namen oder als Vertreter eines Dritten 


Einzelprokura: Schmakeit, Georg- 

Alexander, Remscheid, *12.01.1990. 

16.08.2019 VR 31084: Heureka: 

Die Ideenschmiede e.V., Wuppertal 

(Wuppertal). eingetragener Verein. 

Satzung vom 20.04.2013, mehrfach 

geändert. Die Mitgliederversammlung 

vom 03.12.2018 / 08.08.2019 

hat die Änderung der Satzung in § 1 

(Name und Sitz) und mit ihr die Änderung 

des Namens und des Sitzes 

des Vereins von Bergisch Gladbach 

(bisher Amtsgericht Köln VR 17841) 

nach Wuppertal beschlossen. Weiterhin 

wurde die Satzung insgesamt 

neu gefasst. 

16.08.2019 HRB 30098: Villa Springorum 

GmbH, Wuppertal, Unterkirchen 




Unterkirchen 23, 

42349 Wuppertal. Gegenstand: Die 

Verwaltung eigenen Vermögens, 

insbesondere des Grundbesitzes 

unter der Bezeichnung „Villa Springorum“ 

in Wuppertal. Stammkapital: 

25.000,00 EUR. Allgemeine Vertretungsregelung: 

Ist nur ein Geschäftsführer 

bestellt, so vertritt er die 

Gesellschaft allein. Sind mehrere 






Holtmann, Hans Rudolf, Wuppertal, 







Für die Aktualität, Korrektheit und 

Vollständigkeit der Anlage kann vom 

Verlag keine Gewähr übernommen 

werden. 

standes sowie in § 14 (Abfindungsanspruch, 

Vergütung) beschlossen. 

Geschäftsanschrift: Bunsenstraße 

10, 42551 Velbert. Gegenstand: Die 

vertragliche Übernahme des Vertriebs 

von Waren aller Art, vornehmlich 

der Elektro- und der Lichtbranche 

(Handelsvertretung), sowie die 

Übernahme der Vertriebstätigkeit 

für die von den Gesellschaftern 

betriebenen Handelsvertretungen. 

Darüber hinaus die Unterhaltung eines 

Lagers und die Auslieferung der 

sich in dem Lager befindlichen Ware 

im Rahmen der übernommenen 

Vertriebstätigkeit. Die Gesellschaft 

kann sich an Unternehmen mit gleichem 

oder ähnlichem Gegenstand 

beteiligen und deren Geschäftsführung 

und Vertretung übernehmen. 



nur ein Geschäftsführer bestellt, so 

vertritt er die Gesellschaft allein. 

Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, 

so wird die Gesellschaft durch 

zwei Geschäftsführer oder durch einen 

Geschäftsführer gemeinsam mit 

einem Prokuristen vertreten. Nicht 

mehr Geschäftsführer: Dolle, Erika, 

Dortmund, *25.07.1939. Bestellt 

als Geschäftsführer: Dolle, Steffen, 

Dortmund, *02.05.1972; Schardt, 

Thomas, Velbert, *30.04.1970, jeweils 

einzelvertretungsberechtigt 

mit der Befugnis im Namen der Gesellschaft 

mit sich im eigenen Namen 

oder als Vertreter eines Dritten 


20.08.2019 HRB 30102: WoBa Liegenschaften 

GmbH, Velbert, Obere 

Heeg 8, 42555 Velbert. Gesellschaft 


vom 23.08.2010 Die 

Gesellschafterversammlung vom 

01.06.2018 hat die Änderung des Gesellschaftsvertrages 

in § 1 (Firma), § 

2 (Sitz) und § 3 (Gegenstand) und 

mit ihr die Änderung der Firma, die 

Sitzverlegung von Dortmund (bisher 

Amtsgericht Dortmund HRB 23373) 

nach Velbert und die Änderung 

des Unternehmensgegenstandes 

beschlossen. Geschäftsanschrift: 

Obere Heeg 8, 42555 Velbert. Gegenstand: 

Der An- und Verkauf von 

Immobilien aller Art, der Im- und 

Export sowie den Handel mit Waren 

aller Art und die Verwaltung von Immobilien. 

Stammkapital: 25.000,00 









vertreten. Nicht mehr Geschäftsführer: 

Süggel, Lars-Christoph, 

Dortmund, *23.10.1968. Bestellt als 

Geschäftsführer: Pongova, Maria, 

Velbert, *29.10.1977, einzelvertretungsberechtigt 

mit der Befugnis 

im Namen der Gesellschaft mit sich 




21.08.2019 HRB 30106: Horst Schökel 

Putz Stuck Innenausbau GmbH, 

Wuppertal, Im Hölken 57, 42279 

Wuppertal. Gesellschaft mit beschränkter 

Haftung. Gesellschaftsvertrag 


Im Hölken 57, 42279 

Wuppertal. Gegenstand: Sämtliche 

Arbeiten, Tätigkeiten und Leistungen 

im Bereich des Stuckateur- und 

des Malerhandwerks. Stammkapital: 


Vertretungsregelung: Ist nur ein 

Geschäftsführer bestellt, so vertritt 

er die Gesellschaft allein. Sind mehrere 

Geschäftsführer bestellt, so 

wird die Gesellschaft durch zwei Geschäftsführer 


gemeinsam mit einem 

Prokuristen vertreten. Geschäftsführer: 

Krummholz, Sven, Wuppertal, 






21.08.2019 HRB 30107: Tischlerei 

Kicinski GmbH, Wülfrath, Schlupkothen 

49b, 42489 Wülfrath. Gesellschaft 


vom 07.08.2019. 

Geschäftsanschrift: Schlupkothen 

49b, 42489 Wülfrath. Gegenstand: 

Der Betrieb einer Tischlerei. Stammkapital: 




er die Gesellschaft allein. Sind 

mehrere Geschäftsführer bestellt, 

so wird die Gesellschaft durch zwei 

Geschäftsführer oder durch einen 


einem Prokuristen vertreten. Geschäftsführer: 

Kicinski, Bernd Willi, 

Wülfrath, *30.05.1964, einzelvertretungsberechtigt 

mit der Befugnis im 

Namen der Gesellschaft mit sich im 

eigenen Namen oder als Vertreter 

eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen. 

22.08.2019 HRB 30112: BA Fundamente 

GmbH, Remscheid, Am Stadion 

15, 42897 Remscheid. Gesellschaft 


vom 24.06.2019. 

Geschäftsanschrift: Am Stadion 

15, 42897 Remscheid. Gegenstand: 

Der Handel und die Montage von 

Rammfundamenten (Bodenankern). 



nur ein Geschäftsführer bestellt, 

so vertritt er die Gesellschaft allein. 

Sind mehrere Geschäftsführer 


durch zwei Geschäftsführer oder 

durch einen Geschäftsführer gemeinsam 

mit einem Prokuristen 

vertreten. Geschäftsführer: Kargl, 

Kurt, Berlin, *01.09.1971, einzelvertretungsberechtigt 






22.08.2019 HRB 30110: AMBOREO 

GmbH, Erkrath, Mettmanner Straße 

25, 40699 Erkrath. Gesellschaft 


vom 28.05.2019. 

Geschäftsanschrift: Mettmanner 

Straße 25, 40699 Erkrath. Gegenstand: 

Der Vertrieb und der Handel 

mit Getränken, Nahrungsmitteln 

und Nahrungsergänzungen, Kosmetikprodukten, 

Sportprodukten, 

Sportzubehör, Energierückgewinnungsanlagen 

und Schmierstoffen, 

sowie die Vermittlung solcher Geschäfte, 

außerdem die Beteiligung 

an Unternehmen und die Verwaltung 

von Beteiligungen. Stammkapital: 










Daskalakis, Nikolaos, Mettmann, 

*07.11.1970; Winter, Wolfgang, 

Köln, *18.12.1966, jeweils einzelvertretungsberechtigt 






23.08.2019 HRB 30115: C. Sulberg 

Agrisolutions GmbH, Remscheid, 

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HANDELSREGISTER 



15.05.2019 Die Gesellschafterversammlung 

vom 07.08.2019 hat 

die Änderung des Gesellschaftsvertrages 

in § 1 (Firma, Sitz und 

Geschäftsjahr) und mit ihr die 

Sitzverlegung von Bonn (bisher 

Amtsgericht Bonn HRB 24552) 

nach Remscheid beschlossen. Geschäftsanschrift: 

Waldhofstr. 2, 

42857 Remscheid. Gegenstand: die 

Verformung von Stahl und anderen 

Werkstoffen, insbesondere die Herstellung 

von Gesenkschmiedeteilen, 

sowie der Handel mit artverwandten 

Werkstücken. Stammkapital: 

25.000,00 EUR. Allgemeine Vertretungsregelung: 

Ist nur ein Geschäftsführer 

bestellt, so vertritt 




zwei Geschäftsführer oder durch 

einen Geschäftsführer gemeinsam 

mit einem Prokuristen vertreten. 

Geschäftsführer: Krämer, Michael, 

Erkrath, *05.08.1970, mit der Befugnis 

im Namen der Gesellschaft 

mit sich als Vertreter eines Dritten 


26.08.2019 HRB 30116: Ferox Spitzbergenweg 

GmbH, Wuppertal, Am 

Buschhäuschen 19, 42115 Wuppertal. 

Gesellschaft mit beschränkter 


vom 22.12.2010 mit Änderung vom 

09.04.2019. Die Gesellschafterversammlung 

vom 12.07.2019 hat die 

Änderung des Gesellschaftsvertrages 

in § 1 Zffer 2. (Firma, Sitz 

und Geschäftsjahr) und mit ihr die 

Sitzverlegung von Porta Westfalica 

(bisher Amtsgericht Bad Oeynhausen 

HRB 12402) nach Wuppertal 

beschlossen. Geschäftsanschrift: 

Am Buschhäuschen 19, 42115 Wuppertal. 

Gegenstand: Das Halten und 

Verwalten von Immobilien. Stammkapital: 










Altfeld, Jasmin, Wuppertal, 

*20.06.1964; Egenolf, Kevin, Overath, 

*28.10.1986, jeweils einzelvertretungsberechtigt 

mit der Befugnis im 




27.08.2019 HRB 30121: ARZ.med 

GmbH, Haan, Landstr. 39-41, 42781 

Haan. Gesellschaft mit beschränkter 



Landstr. 39-41, 42781 Haan. 

Gegenstand: Die Erbringung von 

Beratungs-, Abrechnungs- sowie 

sonstigen Dienstleistungen für insbesondere 

im Gesundheitswesen tätige 

Unternehmen und Organisaitonen. 

Stammkapital: 25.000,00 EUR. 

Allgemeine Vertretungsregelung: Ist 








Geschäftsführer: Dr. Thomé, Ulrich, 

Bergisch Gladbach, *24.04.1974, 

einzelvertretungsberechtigt mit der 

Befugnis im Namen der Gesellschaft 

mit sich im eigenen Namen oder als 

Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte 

abzuschließen. Mit der ARZ 

Dienstleistungsholding GmbH mit 

Sitz in Haan (Amtsgericht Wuppertal, 

HRB 14406) als herrschendem 

Unternehmen ist am 01.07.2019 ein 

Gewinnabführungsvertrag geschlossen. 

Ihm hat die Gesellschafterversammlung 

vom 01.07.2019 zugestimmt. 

28.08.2019 HRB 30128: Select Beteiligungs- 

und Verwaltungsgesellschaft 

mbH, Wuppertal, Reppkotten 



vom 19.08.2019. 

Geschäftsanschrift: Reppkotten 

12, 42279 Wuppertal. Gegenstand: 

Die Beteiligung an anderen Gesellschaften 

sowie deren Verwaltung, 

die Managementberatung sowie die 

Übernahme von Dienstleistungen. 










Geschäftsführer: Graf, Klaus Dieter, 

Wuppertal, *25.03.1949, einzelvertretungsberechtigt 






28.08.2019 HRB 30125: codecentric 

Assets GmbH, Solingen, Hochstr. 

11, 42697 Solingen. Gesellschaft 



Hochstr. 11, 42697 

Solingen. Gegenstand: Erwerb, die 

Verwaltung und die Veräußerung 

von Beteiligungen an Unternehmen. 


Vertretungsregelung: Die 

Gesellschaft hat zwei oder mehrere 

Geschäftsführer und wird vertreten 


gemeinschaftlich oder durch einen 

Geschäftsführer in Gemeinschaft 

mit einem Prokuristen. Geschäftsführer: 

Kühn, Ulrich, Düsseldorf, 

*04.08.1967; Vehns, Rainer, Solingen, 

*02.06.1976, jeweils mit der 


mit sich als Vertreter eines Dritten 

Rechtsgeschäfte abzuschließen. Gesamtprokura 


Geschäftsführer mit der Befugnis 


als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte 

abzuschließen: Rückemann, 

Lars, Solingen, *31.07.1974. 

30.08.2019 HRB 30133: Löffert 

Holding UG (haftungsbeschränkt), 

Haan, Heideweg 23, 42781 Haan. 



24.06.2019. Geschäftsanschrift: Heideweg 

23, 42781 Haan. Gegenstand: 

Der Erwerb und das Halten von Beteiligungen 

an juristischen Personen 

und Handelsgesellschaften und die 

Übernahme von deren Geschäftsführung. 

Stammkapital: 500,00 EUR. 

Allgemeine Vertretungsregelung: Ist 





die Geschäftsführer gemeinsam vertreten. 

Geschäftsführer: Dr. Löffert, 

Dirk Karl, Haan, *23.12.1966, mit der 





30.08.2019 HRB 30132: Wiesengrund 

Verwaltungs GmbH, Erkrath, 

Birken 77-79, 40699 Erkrath. Gesellschaft 



10.12.2015 Die Gesellschafterversammlung 

vom 26.06.2019 hat die 

Änderung des Gesellschaftsvertrages 

in § 1 (Firma, Sitz der Gesellschaf 

t) und mit ihr die Sitzverlegung 

von Düsseldorf (bisher Amtsgericht 

Düsseldorf HRB 76537) nach 

Erkrath beschlossen. Geschäftsanschrift: 

Birken 77-79, 40699 

Erkrath. Gegenstand: Die Verwaltung 

eigenen Vermögens sowie 

die Übernahme der persönlichen 

Haftung und Geschäftsführung bei 

Handelsgesellschaften, insbesondere 

die Beteiligung als persönlich 

haftende, geschäftsführende Gesellschafterin 

an der noch zu gründenden 

Wiesengrund GmbH & Co. 

KG mit Sitz in Düsseldorf. Stammkapital: 









einem Prokuristen vertreten. Jedem 

Geschäftsführer kann Einzelvertretungsbefugnis 

und/oder Befreiung 

von den Beschränkungen des § 

181 BGB erteilt werden. Geschäftsführer: 

Schmidt, Renate, Hilden, 

*11.10.1942; Schmidt, Birgitta, Haan, 

*27.12.1971, jeweils einzelvertretungsberechtigt 






31.08.2019 HRB 30134: 1M GmbH, 

Wuppertal, Düsseldorfer Straße 



vom 26.02.2019. 

Geschäftsanschrift: Düsseldorfer 

Straße 351, 42327 Wuppertal. Gegenstand: 

Der Im- und Export von 

sowie der Versandhandel mit Waren 

verschiedener Art, inbesondere Waren 

des Bedarfs für Haus, Freizeit 

und Garten, Spielzeug, Consumer- 


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Geschäftsführer: Reich, Matthias, 

Wuppertal, *07.11.1989, einzelvertretungsberechtigt 






02.09.2019 HRB 30138: Metallinform 

24 UG (haftungsbeschränkt), 

Remscheid, Eisernsteinstraße 7, 

42899 Remscheid. Gesellschaft 



Eisernsteinstraße 

7, 42899 Remscheid. Gegenstand: 

Die Anfertigung mechanischer 

Komponenten u. a. für die Fassadentechnik 

mit Dekorbeschichtung. 


Vertretungsregelung: Ist nur 

ein Geschäftsführer bestellt, so vertritt 



so wird die Gesellschaft durch die 

Geschäftsführer gemeinsam vertreten. 

Geschäftsführer: Kessler, Markus, 

Remscheid, *11.03.1964, mit der 





02.09.2019 HRB 30143: Flashee UG 

(haftungsbeschränkt), Wuppertal, 

Gaußstraße 20, 42117 Wuppertal. 




Gaußstraße 20, 42117 Wuppertal. 

Gegenstand: Die Fertigung und der 

Vertrieb von Lichtern, insbesondere 

für Kinder. Stammkapital: 5.000,00 






durch die Geschäftsführer 

gemeinsam vertreten. Geschäftsführer: 

Frings, Adrian, Wuppertal, 

*03.01.1996, mit der Befugnis im 




02.09.2019 HRB 30139: Schmukat 

GmbH, Solingen, Kotterheidberg 37, 

42655 Solingen. Gesellschaft mit beschränkter 



Kotterheidberg 37, 42655 

Solingen. Gegenstand: Die Fortführung 

der bisher von Frau Rosel Lang 

unter der Firma Rosel Schmukat e.K. 

in Solingen betriebenen Unternehmens 

(AG Wuppertal HRA 20290) 

mit dem Sitz in Solingen. Stammkapital: 


Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer 

bestellt, so vertritt er 

die Gesellschaft allein. Sind mehrere 






Boos, Melanie Alexandra, Solingen, 

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Einzelprokura mit der Befugnis im 



eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen: 

Boos, Jan Peter, Solingen, 

*27.05.1980. 

02.09.2019 HRA 24971: Alegria 

Augsburg GmbH & Co. KG, Wuppertal, 

Jägerhofstraße 191, 42349 Wuppertal. 

(Die Verwaltung eigenen Vermögens.). 

Kommanditgesellschaft. 

Geschäftsanschrift: Jägerhofstraße 

191, 42349 Wuppertal. Jeder persönlich 

haftende Gesellschafter vertritt 

einzeln. Persönlich haftender Gesellschafter: 

Alegria Beteiligungs 

GmbH, Wuppertal (Amtsgericht 

Wuppertal HRB 30013), mit der Befugnis 

-auch für jeden Geschäftsführer-, 

im Namen der Gesellschaft mit 

sich im eigenen Namen oder als Vertreter 



03.09.2019 HRB 30146: natursteinwerk-wuelfrath 

UG (haftungsneus, 

Wülfrath, *24.10.1974, mit der 





04.09.2019 HRB 30147: RockHedge 

Grundbesitz Management AG, Wuppertal, 

Friedrich-Engels-Allee 123, 

42285 Wuppertal. Aktiengesellschaft. 

Satzung vom 19.06.2019. 

Geschäftsanschrift: Friedrich-Engels-Allee 

123, 42285 Wuppertal. 

Gegenstand: Der Handel mit Grundstücken 

und grundstücksgleichen 

Rechten aller Art, die Erbringung 

von Dienstleistungen im Immobilienbereich, 

die Entwicklung und 

Bewirtschaftung von Immobilien 

sowie von Beteiligungen sowie die 

Finanzierungsvermittlung. Grundkapital: 



ein Vorstandsmitglied bestellt, so 

vertritt es die Gesellschaft allein. 

Sind mehrere Vorstandsmitglieder 


durch zwei Vorstandsmitglieder 

oder durch ein Vorstandsmitglied 


vertreten. Vorstand: Baierl, Christian, 

Krefeld, *24.04.1972; Dr. Stet- 

beschränkt), Wülfrath, Robert- 

Bosch-Str. 4-6, 42489 Wülfrath. 

Gesellschaft mit beschränkter 

Haftung. Gesellschaftsvertrag vom 


Robert-Bosch-Str. 4-6, 42489 Wülfrath. 

Gegenstand: Bearbeitung, 

Handel, Lieferung und Montage von 

Natursteinplatten sowie die Ausführung 

von Fliesenverlegearbeiten. 

Stammkapital: 500,00 EUR. Allgemeine 


ein Geschäftsführer bestellt, so vertritt 



so wird die Gesellschaft durch die 

Geschäftsführer gemeinsam vertreten. 

Geschäftsführer: Matloch, Ireter, 

Florian, Erding, *29.12.1964, 

jeweils einzelvertretungsberechtigt 

mit der Befugnis im Namen der 

Gesellschaft mit sich als Vertreter 


Entstanden durch Ausgliederung 

eines Vermögensteiles 

(Betriebsteil „Handelsgeschäft“) 

der Rockhedge Asset Management 

AG mit Sitz in Krefeld (Amtsgericht 

Krefeld, HRB 14964 ) nach Maßgabe 

des Ausgliederungsplanes 

vom 19.06.2019 und des Zustimmungsbeschlusses 

der Hauptversammlung 

des übertragenden 

Rechtsträgers vom 19.06.2019. Die 

Ausgliederung wird erst wirksam 

mit der Eintragung auf dem Registerblatt 

des übertragenden Rechtsträgers. 

Als nicht eingetragen wird 

bekannt gemacht: Den Gläubigern 

der an der Ausgliederung beteiligten 

Rechtsträger ist, wenn sie binnen 

sechs Monaten nach dem Tag, 

an dem die Eintragung der Ausgliederung 

in das Register des Sitzes 

desjenigen Rechtsträgers, dessen 

Gläubiger sie sind, nach § 19 Absatz 

3 UmwG als bekanntgemacht 

gilt, ihren Anspruch nach Grund 

und Höhe schriftlich anmelden, Sicherheit 

zu leisten, soweit sie nicht 

Befriedigung verlangen können. 

Dieses Recht steht den Gläubigern 

jedoch nur zu, wenn sie glaubhaft 

machen, dass durch die Ausgliederung 

die Erfüllung ihrer Forderung 

gefährdet wird. 

05.09.2019 HRB 30150: Axxum Innovation 

GmbH, Wuppertal, In der 

Fleute 46, 42389 Wuppertal. Gesellschaft 



09.08.2019. Geschäftsanschrift: In 

der Fleute 46, 42389 Wuppertal. 

Gegenstand: Die Entwicklung, die 

Produktion und der Vertrieb von 

Produkten aller Art für die Industrie, 

insbesondere auf dem Gebiet 

der Verpackung, der Lagerhaltung 

des Versands, speditionelle Dienstleistungen 

und Transporte sowie 

ferner die Ausübung aller mit dem 

vorgenannten Unternehmensgegenstand 

im Zusammenhang stehenden 

oder dem Zweck des Unternehmens 

förderlichen Tätigkeiten. Stammkapital: 









einem Prokuristen vertreten. Geschäftsführer: 

Bentz, Kai, Hannover, 



der Gesellschaft mit sich als Vertreter 




VORSCHAU 

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Druck: L.N. Schaffrath GmbH & Co. KG 

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Für unverlangt eingesandte Manuskripte und 

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– auch auszugsweise – nur mit Quellenangabe 

gestattet. Mit Namen oder Initialen gezeichnete 

Beiträge geben die Meinung des Verfassers, aber 

nicht unbedingt die des Verlags wieder. Bezugspreis 

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