TRENDYone | Job Guide Herbst 2018 | Region Augsburg

Augsburg • Herbst 2018 • Sonderausgabe 

JOB 

GUIDE 

REGION: 

AUGSBURG 

ÜBER 

250 

STELLEN! 

UNTER ANDEREM MIT 

FOLGENDEN THEMEN: 

• BEWERBUNGSTIPPS 

• RECHTE UND 

PFLICHTEN IN DER 

PROBEZEIT 

• KARRIEREMESSEN 

DER REGION 

In Kooperation mit:

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Mach mit! 

Die Genuss-Molkerei Zott ist ein seit über 90 Jahren inhabergeführtes deutsches 

Traditionsunternehmen, das eine Vielzahl von bekannten Joghurt-, Dessert- und 

Käsespezialitäten herstellt und in mehr als 75 Länder weltweit liefert. 

Nachwuchsförderung ist bei uns mehr als nur ein Wort. Wir glauben an das 

Potenzial unserer Auszubildenden und fördern diese aktiv. Acht anspruchsvolle 

Ausbildungs berufe legen den Grundstein für einen gelungenen Einstieg und eine 

weitere erfolgreiche Berufstätigkeit. 

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DU HAST DIE WAHL: 

8 Top-Ausbildungsberufe 

• Fachinformatiker (m/w) 

• Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) 

• Elektroniker für Betriebstechnik (m/w) 

• Industriekaufmann (m/w) 

• Maschinen- und Anlagenführer (m/w) 

• Mechatroniker (m/w) 

• Milchtechnologe (m/w) 

• Milchwirtschaftlicher Laborant (m/w) 

2 Duale Studiengänge 

• Informatik – Informationsmanagement 

• Informatik – Industrielle Automatisierung 

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Zott SE & CO. KG | Dr.-Steichele-Str. 4 | 86690 Mertingen

3 

Grundlagen 

4 Tipps für das Bewerbungsanschreiben 

6 Bewerbungstipps 

8 Lebenslauf: Worauf kommt es an? 

10 Deckblatt der Bewerbung 

12 Bewerbungs-PDF richtig erstellen 

14 Vorstellungsgespräch mal anders 

18 Die Online-Bewerbung 

Ausbildung 

20 Die Jugend und Auszubildendenvertretung 

22 Ausbildung bei TRENDYone 

24 Entscheidungshilfen zur Jobauswahl 

26 McDonalds sucht Talente 

28 Jobs mit Zukunft 

32 Für Erhardt+Leimer im Service-Einsatz 

34 Der Dresscode 

36 Duale Ausbildung 

38 Erfolgreich durch die Probezeit 

40 Ausbildung mit 30+ 

42 Abitur - und was jetzt? 

43 Echte Azubis im Rampenlicht 

44 Bewerbungskosten absetzen 

46 Fördermittel für Auszubildende 

48 Cluster-KMU-Bildung 4.0 

50 Karriere bei der Logistic-Mail-Factory (LMF) 

Fachkräfte 

52 Xing, LinkedIn & Co. 

54 Stellenanzeigen richtig verstehen 

56 Weiterqualifizierung neben dem Job 

58 Arbeit 4.0 

60 Dienstwagen statt Gehaltserhöhung? 

61 Karriere- und Jobmessen 

Der TRENDYone JOB GUIDE beinhaltet Bewerbungstipps, 

Stellenangebote, Informationen über neue Ausbildungsberufe 

sowie Orientierungshilfen für Fachkräfte und richtet 

sich an alle, die einen Ausbildungsplatz, eine 

Weiterbildungsmaßnahme oder neue Karrieremöglichkeiten 

suchen. Der JOB GUIDE ist an vielen Schulen und 

Bildungseinrichtungen sowie an zahlreichen Auslagestellen, 

wie beispielsweise allen McDonald‘s-Filialen in der Region 

Augsburg, oder direkt im TRENDYone-Büro kostenlos erhältlich. 

Unternehmen in dieser Ausgabe: 

Agentur für Arbeit 19 

ALDI Süd 64 

AzubiMovie 43 

Borscheid + Wenig 7 

Bundeswehr 39 

Buttinette 15 

BWF Group 45 

CAB Caritas 29 

Dominikus-Ringeisen-Werk 59 

Erhardt+Leimer 32 

Haller Nutzfahrzeuge 37 

Hasen-Bräu 41 

Handwerkskammer Schwaben 5 

Ihle 31 

Klinikum Augsburg 28 

Kreissparkasse Augsburg 47 

Logistic-Mail-Factory 50 

McDonald‘s 26 

METRO Cash & Carry 53 

Müller Milch 9 

MVV Industriepark 35 

Patrizia Immobilien 25 

Regio A3 36 

REWE 63 

Rieger + Ludwig 17 

Saule 13 

Schwaba 49 

SGL Carbon 34 

Stadtsparkasse Augsburg 11 

TRENDYone 22 

VR-Bank 12 

Wörner Gartencenter 21 

Zott 2 

Grundlagen 

Ausbildung 

Fachkräfte 

Impressum 

Verlag: 

Ad can do GmbH & Co. KG 

Zirbelstraße 51 a 

86154 Augsburg 

Tel. 0821 / 45 54 54 - 0 

Fax 0821 / 45 54 54 - 10 

E-Mail: info@trendyone.de 

Geschäftsführer: 

Jürgen Windisch 

Bildquellen: Thinkstock Photos, istockphotos, Fotolia, AdobeStock 

Umsetzung: 

4creations.de | Christian Strohmayr 

4 

Bankverbindung: 

Stadtsparkasse Augsburg 

IBAN: DE34720500000000094441 

4 

BIC: AUGSDE77XXX 

Auflage: 

12.000 Exemplare 

Die namentlich gekennzeichneten Beiträge stellen 

die Meinung des Verfassers, nicht eine Stellungnahme 

von TRENDYone dar. Für unverlangt eingesandte 

Manuskripte und Fotos wird keine Haftung 

übernommen. Honorierte Beiträge und Fotos gehen 

in den Besitz von TRENDYone über. Höhere Gewalt 

entbindet die Ad can do GmbH & Co. KG von 

der Lieferungspflicht.

4 

Auf unserer Seite „Bewerbungstipps“ 

stellen wir Lektüren, Portale 

und Beratungsstellen mit vielen 

wichtigen Tipps, Vorlagen und 

Trainingsmöglichkeiten vor. 

Grundlagen 

Tipps für 

das Bewerbungsanschreiben 

Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, sind die Chancen auf eine Einladung 

zum Vorstellungsgespräch sehr gering. Das muss einfach passen. 

Wie man hier bei den Personalern punktet, haben wir in fünf Regeln zusammengefasst. 

1. Regel: Richtig schreiben 

Rechtschreib- und Grammatikfehler sind 

beim Anschreiben unbedingt zu vermeiden. 

Wer sich unsicher mit Formulierungen 

und der Rechtschreibung ist, sollte 

sich Hilfe holen und von einer qualifizierten 

Person Korrekturlesen lassen. 

2. Regel: Richtig ansprechen 

In den Betreff gehören das Wort Bewerbung, 

dann die Kennziffer – soweit vorliegend 

– und die Bezeichnung der Position. 

Bei der anschließenden Begrüßung 

sollte man nur dann mit „Sehr geehrte 

Damen und Herren“ beginnen, wenn 

der Name des Ansprechpartners nicht 

bekannt ist. Bitte auch hier nie den Namen 

des Ansprechpartners falsch schreiben 

oder einen Titel wie Dr. unterschlagen. 

Meist ist der Ansprechpartner in der 

Ausschreibung angegeben, andernfalls 

kann man ihn auch telefonisch erfragen. 

3. Regel: Maximal eine Seite 

Vom Umfang her sollte das Anschreiben 

nicht länger als eine Seite sein, sonst 

wird es nicht mehr gelesen. Gleichzeitig 

muss es aber die wichtigsten Informationen 

über den Bewerber enthalten. So 

gehören auf das Anschreiben zwei Adressen: 

• Der Absender (mit vollständigem 

Namen, Anschrift, E-Mail und Telefonnummer) 

• Der Adressat (korrekter Name und 

Adresse des Unternehmens sowie 

der Name des Ansprechpartners). 

Die Angaben zu Ort und Datum dürfen 

nicht fehlen. 

Die Entscheidung für 

eine Absage kann 

in weniger als zwei 

Minuten fallen. 

4. Regel: Richtig strukturieren 

In die zwei bis drei Sätze lange Einleitung 

gehört der Grund, warum man sich 

gerade auf diese Stelle bewirbt. Sollte 

man sich auf ein Gespräch im Rahmen 

einer Messe oder auf ein Telefonat beziehen 

können, so gehört dies hierher. 

Im Hauptteil kurz und knapp die bisherigen 

Tätigkeiten, Fähigkeiten oder Talente 

hervorheben, die einen zum perfekten 

Bewerber machen. Eine sinnvolle Unterteilung 

in Absätze erleichtert dem Empfänger 

das Lesen. Der Text sollte fließend 

und interessant gestaltet sein. 

Als letzten Absatz eignet sich immer der 

Hinweis, sich auf ein persönliches Kennenlernen 

zu freuen und jederzeit für 

Rückfragen zur Verfügung zu stehen. 

Konjunktive (würde, könnte,...) sind zu 

vermeiden. 

Am Schluss steht dann die Verabschiedungsformel 

und der komplette Name, 

dazwischen die Unterschrift (Füller besser 

als Kuli). Bei der E-Mail Bewerbung 

kann man eine gut eingescannte Unterschrift 

einsetzen. Das Anschreiben kann 

nach der DIN 5008 mit dem Wort „Anlagen“ 

beendet werden – muss aber nicht. 

Auch ist die Auflistung der einzelnen Dokumente 

nach dem Wort „Anlagen“ nicht 

zwingend erforderlich. 

5. Regel: Richtig formatieren 

Schrift: In vielen Ratgebern wird eine 

serifenlose Schrift wie zum Beispiel 

Arial oder Helvetica empfohlen. Diese 

lässt sich gut lesen und wirkt modern. 

Als Schriftgröße eignen sich 10 pt. bis 

maximal 12 pt. Der Zeilenabstand sollte 

mindestens 1,2, am besten 1,5 Zeilen 

betragen. 

Ränder: Legen Sie als Abstand zum oberen 

und unteren Seitenrand 16,9 mm 

fest, zum linken Seitenrand 24,1 mm 

und zum rechten 8,1 mm. Damit halten 

Sie die für Bewerbungen gültige DIN 

5008 ein. 

Papier: Am besten ist Papier in 100 g/ 

qm oder 120 g/qm Stärke. So wirkt das 

Anschreiben hochwertiger, als auf Kopierpapier 

mit 80 g/qm. Drucken sollte 

man die Bewerbung mit einem Laserdrucker. 

Fazit 

Vielen Personalchefs reicht ein kurzer 

Blick auf das Anschreiben. Deshalb sollten 

Sie hierzu etwas mehr Zeit investieren 

und mehrmals checken lassen, bevor 

die Bewerbung plus Anschreiben 

verschickt wird.

Deine Zukunft im Handwerk 

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Das Programm „Passgenaue Besetzung – Unterstützung von KMU bei der 

passgenauen Besetzung von Ausbildungsplätzen sowie bei der Integration 

von ausländischen Fachkräften“ wird durch das Bundesministerium für 

Wirtschaft und Energie und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

6 

Grundlagen 

Bewerbungstipps 

Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen sind gute Arbeits- und Ausbil- 

dungsplätze oft heiß umkämpft. Umso wichtiger ist eine perfekte 

Bewerbung. Viele Arbeitgeber achten auf Kleinigkeiten, die einem 

bei der Bewerbung oder auch im Vorstellungsgespräch zum Verhängnis 

werden können. Um dies zu verhindern, haben wir wichtige 

Onlineportale und eine Auswahl an Büchern zusammengestellt, auf 

denen Sie Tipps rund um das Thema Bewerbung sowie Beispieldokumente 

finden. 

www.bewerbungs-tipps.com 

Auf dem übersichtlich gegliederten 

Internetportal www.bewerbung-tipps. 

com finden Bewerber alles rund um 

das Thema Bewerbung: von der optimalen 

Vorbereitung über das Anschreiben 

bis hin zum Vorstellungsgespräch. 

Selbst Globetrotter und bereits Ausgebildete 

kommen mit dieser Website 

auf ihre Kosten. Außerdem bietet das 

Portal zahlreiche Muster und Vorlagen 

zum kostenlosen Download. 

www.bewerbungsratgeber24.de 

Wer klare Fakten liebt, ist bei bewerbungsratgeber24.de 

an der richtigen 

Adresse. Muster zum Lebenslauf und 

zahlreiche Musterbewerbungen zu 

verschiedenen Berufen helfen auch 

denen, die sich beim Verfassen einer 

Bewerbung unglaublich schwer tun. 

Und das Portal bietet eine Schritt-für- 

Schritt-Anleitung zum richtigen Bewerbungsfoto. 

Außerdem bietet dieses 

Internetportal auch ein Forum an, 

n 

Büchertipps 

Wer doch lieber ein Buch in der 

Hand halten will, hier ein paar 

wichtige Lektüren, die in keinem 

Schrank fehlen sollten: 

• Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch: 

Die Autoren 

präsentieren auf 572 Seiten und 

einem kostenlosen E-Book 

„Alles, was Sie für ein erfolgreiches 

Berufsleben wissen 

müssen“. Erweiterte Auflage 

2016 erschienen im Stark Verlag 

für 22,95 Euro. ISBN-13: 978- 

3849020439 

Das große Bewerbungshandbuch: 

von den beiden Bewerbungschoaches 

Christian Püttjer 

und Uwe Schnierda mit sinnvollen 

Checklisten und Beispielen. 

Die zehnte Auflage von 2017 

ist erhältlich im Campus Verlag 

für 19,95 Euro. ISBN-13: 978- 

3593507347 

Bewerbung für Berufseinsteiger 

– inkl. Arbeitshilfen online: von 

Uta Rohrschneider und Michael 

Lorenz. Anhand von Musterlebensläufen 

und Musteranschreiben 

wird gezeigt, wie man mit 

seiner Bewerbung überzeugt. 

Erhältlich ist es im Haufe Verlag 

für 14,95 Euro. Erscheinungsdatum 

20.02.2015, ISBN-13: 978- 

3648065846 

• 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: 

Absichten 

erkennen – Pluspunkte sammeln 

– Stolpersteine vermeiden- von 

der Expertin für Bewerbungsfragen 

Elke Eßmann. Sie verrät die 

häufigsten Arbeitgeberfragen 

und stellt die besten Antwortstrategien 

vor. Erhältlich ist es im 

Goldmann Verlag für 8,99 Euro. 

Erscheinungsdatum 17.08.2015, 

ISBN-13: 978-3442175338 

www.bewerbung.net 

Nicht jeder weiß, wie eine Bewerbung 

korrekt geschrieben wird. Hier sind 

Portale, die sogenannte Bewerbungsmuster 

anbieten, hilfreich. Auf Bewerbung.net 

sind Bewerbungstipps übersichtlich 

und hilfreich dargestellt. Vom 

Deckblatt bis zum Bewerbungsfoto 

kann alles Schritt für Schritt abgearbeitet 

werden. Selbst für Auslandsbewerber 

ist gesorgt. Tipps für den Lebenslauf 

auf Englisch helfen. 

in dem man sich mit anderen Mitgliedern 

austauschen kann. 

www.planet-beruf.de 

Das offizielle Bewerbungsportal der 

Bundesagentur für Arbeit bietet nicht 

nur Infos für Schulabgänger, auch Lehrer 

und Eltern können sich hier über 

Möglichkeiten, wie den angehenden 

Schulabgängern geholfen werden 

kann, informieren. Der Ratgeber bietet 

Tipps von der Berufswahl bis zur 

späteren Bewerbung und spricht mit 

seiner offenen Art vor allem Jugendliche 

an. Weiterhin bietet planet-beruf. 

de auch ein Bewerbungstraining an. 

www.karriere.de 

Das Karriereportal von Handelsblatt 

und Wirtschaftswoche gibt Studenten 

und auch Berufserfahrenen wertvolle 

Informationen. 

www.bewerbung.de 

Das Bewerbungsportal der Job-

7 

börse StepStone, die sogar einen 

Bewerbungsgenerator anbietet. 

www.erfolgreicher-bewerben.de 

Hier finden Sie Tipps, wie Sie es schaffen, 

sich bei Massenbewerbungen von 

Ihren Mitbewerbern abheben können. 

www.tipps.jobs.de/karriere/bewerben 

Hier gibt es sowohl Tipps von Experten 

als auch die wichtigsten Informationen 

für Ihre Suche nach dem richtigen 

Beruf. 

www.stellenanzeigen.de/bewerbung/bewerbungstipps 

Auf dieser Internetseite finden Sie Bewerbungstipps 

zum Bewerbungsanschreiben, 

dem Lebenslauf und der 

Online-Bewerbung. 

www.jobware.de/Ratgeber/Die-richtige-Online-Bewerbung.html 

Wer sich online bewerben möchte, 

sollte hier nach wichtigen Tipps und 

Informationen schauen. 

www.staufenbiel.de/ratgeber-service/bewerbung.html 

Hier gibt es von A-Z alles was man 

beim Bewerben wissen muss. 

www.absolventa.de/karriereguide/ 

bewerbung 

Das Portal Absolventa stellt viele praxisnahe 

und hilfreiche Tipps und Tricks 

rund um die Bewerbung zur Verfügung. 

www.azubiyo.de/bewerbung/ 

Auf dieser Seite wird ein umfangreiches 

Tutorial mit ausführlichen Beispielen 

und Downloads von Vorlagen 

rund um die Bewerbung geboten. 

www.monster.de/karriereberatung/ 

bewerbungstipps 

In gegliederten Schritten wird hier ge 

zeigt wie man es am besten angeht 

und auf was man beim Nachfassen 

achten muss. 

Bewerbung nachfassen: 

www.tipps.jobs.de/die-bewerbungist-raus---und-dann-ist-nachfassenangesagt 

Hier findet man Beispiele wie man 

ein Telefonat führt und Tipps von Experten. 

www.staufenbiel.ch/bewerbung-karriere/bewerbung/nachhaken/muster-nachfassbrief.html 

Auf dieser Website findet man Mustervorlagen 

für einen Nachfassbrief 

nach der Bewerbung und nach dem 

Vorstellungsgespräch. 

http://www.jobrobot.de/content_0500_bewerbungstips.htm 

Hier finden Sie Möglichkeiten, wie 

man nach dem Verschicken der Bewerbung 

telefonisch nachhaken 

kann. 

Ingenieur-Berufseinstieg: 

VDI-Bewerbungshandbuch 

Chancen im Ingenieurberuf – Ausgabe 

nicht nur für Mitglieder, sondern 

für alle Interessierten online: 

www.vdi.de/nc/studium/vdi-karrierefuehrer/ 

Grundlagen 

Stellenmarkt 2019 

Mehr Infos: 

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Wir sind ein moderner Industriebetrieb im Bereich der Kunststoff verarbeitung. Zu 

unseren Kunden zählen renommierte Automobil- und Nutzfahrzeughersteller sowie 

Abnehmer in anderen Industrie zweigen. Die Zukunft und Weiter ent wicklung unseres 

Unternehmens ist nur gesichert, wenn das Know-how durch Weitergabe gewähr leistet 

wird. Daher machen wir uns mit unserem interessanten Ausbildungs angebot stark für 

die nächste Generation. Wenn auch Du dazugehören willst, freuen wir uns auf Deine 

Bewerbung. Bei Interesse stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung. 

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und Kautschuktechnik (m/w) 

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8 

Grundlagen 

Lebenslauf: Worauf kommt es an? 

Personalentscheider können sich oft nur sehr wenig Zeit nehmen, um 

sich anhand der Bewerbung und des Lebenslaufs ein soweit reichendes 

Bild von der Bewerberin oder dem Bewerber zu machen, dass eine Einladung 

zum Vorstellungsgespräch daraus resultiert. Daher ist entscheidend, 

dass der Lebenslauf klar gegliedert und übersichtlich ist. Er soll 

lückenlos über den persönlichen und beruflichen Werdegang informieren. 

Man unterscheidet drei Arten der Aufmachung: funktional, ausführlich 

und tabellarisch. Wobei letztere die heute gebräuchlichste ist. 

Heute ist der Lebenslauf tätigkeitsbezogener 

geworden und muss auch 

nicht mehr zwingend chronologisch 

vorwärts gewandt geschrieben werden. 

Das was man kann und gemacht 

hat, soll sofort ins Auge springen. 

Beim Erstellen des Lebenslaufs sollte 

man sich also viel Zeit nehmen und 

Sorgfalt walten lassen. Er ist die erste 

Arbeitsprobe für einen Bewerber. 

Vermeiden Sie Grammatik- und Rechtschreibfehler 

– das gilt selbstverständlich 

auch für alle anderen Dokumente 

der Bewerbungsmappe. Am 

besten sucht man sich jemanden, der 

in Rechtschreibung fit ist und der den 

Text dahingehend kontrolliert. 

Auf einen Blick 

Ein Lebenslauf ist grob gegliedert in 

die Kategorien Schulbildung, Ausbildung 

und Berufserfahrung. Schöne 

Vorlagen gibt es zum Beispiel im Internet, 

aber auch einige Schreibprogramme 

bieten gute und übersichtliche 

Muster für Lebensläufe. Hier sollte 

einheitlich aufgelistet werden, welche 

Tätigkeit der Bewerber wann und wo 

ausgeführt hat. Die Details dazu belegen 

dann die beigelegten Zeugnisse. 

Natürlich muss nicht jedes Zeugnis 

über jeden Nebenjob während der 

Schulzeit beigelegt werden. Aber vor 

allem das Abitur- bzw. Abschlusszeugnis 

sowie die letzten zwei oder drei Arbeitszeugnisse 

dürfen nicht fehlen. 

Der Lebenslauf dient bei der Fülle von 

Bewerbungen auch dazu, mehrere Bewerber 

schnell miteinander zu vergleichen, 

daher empfiehlt sich der tabellarische 

Lebenslauf, der meist wie folgt 

aufgebaut wird: 

Die Überschrift „Lebenslauf“ sollte 

zentriert ausgerichtet werden. Oben 

rechts wird das Bewerbungsfoto angebracht, 

wenn es nicht in ein Deckblatt 

eingebettet ist oder separat versandt 

wird, wie es oft bei Online-Bewerbungen 

der Fall ist. Doppelte Formatierungen, 

wie zum Beispiel fett und unterstreichen 

bitte vermeiden. Bei der 

Schriftart sollte die gleiche verwendet 

werden, mit der auch das Anschreiben 

formatiert wurde. Die Daten können 

chronologisch oder antichronologisch 

(letzte Tätigkeit zuerst) sortiert werden. 

Bei einem umfangreichen Werdegang 

empfiehlt sich die antichronologische 

Anordnung. 

Zunächst sind die persönlichen Daten 

anzugeben: 

• Name 

• Anschrift 

• Telefon 

• E-Mail 

Geburtsdatum und -ort 

• Staatsangehörigkeit 

• Familienstand 

• Anzahl der Kinder, 

• Alter der Kinder 

Die folgenden Gliederungspunkte sind 

als Beispiel zu verstehen und sind, je 

nach Werdegang, unterschiedlich zu 

strukturieren. Es empfiehlt sich, nicht 

nur Zeiträume, sondern auch Aufgabenbereiche 

und Erfahrungen anzugeben. 

Schulische Ausbildung 

[Jahreszahlen] 

• Name, Ort und Typ der Schule 

• Abschluss 

(Abschlussnote in Klammern) 

Studium 

[Monat/Jahr] 

• Name der Fachhochschule 

bzw. Universität 

• Studiengang/-fach 

• Vertiefungsrichtung 

• Abschluss mit Note 

• evtl. Thema der Arbeit und Promotion 

Praktika 

[Monat/Jahr] 

• Unternehmen, Ort 

• Tätigkeitsbereich 

Beruflicher Werdegang 

[Monat/Jahr] 

• Unternehmen, Ort 

• und eine kurze Darstellung der Aufgabenbereiche. 

Heben Sie Aufgaben 

hervor, die für die angestrebte Stelle 

relevant sind. 

Berufliche Weiterbildung 

[Monat/Jahr] 

• Art 

• Abschluss (z. B. Zertifikate/Urkunden 

für Seminare) 

Weitere Gliederungspunkte 

können sein: 

• Auslandserfahrung oder -reisen 

• Sprach- und EDV-Kenntnisse 

• Interessen und Hobbys 

Angabe von Hobbys, die für die angestrebte 

Stelle relevant sind. Risikosportarten, 

wie Fallschirmspringen 

oder ähnliches sollten vermieden 

werden. 

Referenzen/Sonstiges 

Tätigkeiten, die unter keinen anderen 

Gliederungspunkt fallen. 

Tipp: 

Angaben der Art „seit 06/2004 arbeitslos“ 

sind unglücklich. Besser: 

Aufgliedern, wie die Zeit der Bewerbungsphase 

genutzt wurde (zum Beispiel 

Kurse, Fortbildungen etc.). Der 

Lebenslauf darf auf diese Weise „getuned“ 

werden. Allerdings ist dabei 

unbedingt auf die Wahrheit zu achten. 

Übertreibungen und Unstimmigkeiten 

fallen Personalverantwortlichen in der 

Regel schnell auf. 

Auf unserer Seite „Bewerbungstipps“ 

stellen wir Lektüren, Portale 

und Beratungsstellen mit vielen 

wichtigen Tipps, Vorlagen und 

Trainingsmöglichkeiten vor. 

Berufliche Ausbildung 

[Monat/Jahr] 

• Unternehmen mit (eventuell) 

Ausbildungsort 

• Art der Ausbildung, Abschluss 

Ort, Datum, Unterschrift 

Mit der Unterschrift wird die Richtigkeit 

und Aktualität der gemachten Angaben 

bestätigt. Bitte unterschreiben Sie leserlich 

und mit vollständigem Namen. 

Eine Grußformel ist hier fehl am Platz!

10 

Grundlagen 

Deckblatt der Bewerbung 

Teaser für eindrucksvolle Unterlagen 

Das Deckblatt gehört für viele Bewerber nach wie vor zum Standardrepertoire, 

obwohl es nicht mehr zwingend notwendig ist. 

Falls Sie sich dennoch mit einem Deckblatt 

sicherer fühlen und Ihrer Bewerbung 

mit einem Deckblatt eine besondere 

Note geben möchten, hier ein 

paar Tipps, worauf es ankommt: 

Inhalt des Deckblattes 

Zunächst wählt man eine Deckblatt- 

Überschrift wie „Bewerbung um ...“ 

Danach muss der Adressat namentlich 

angegeben, damit dieser sich wirklich 

angesprochen fühlt. 

Mittig sollten dann das Bewerbungsfoto 

und Ihre persönlichen Daten gesetzt 

werden. 

Das Deckblatt sollte, im Normalfall, 

schlicht und ohne überflüssige Verzierungen 

und Linien gestaltet sein. 

Jedoch trifft das Motto „Weniger ist 

mehr“ nicht zu, wenn man sich um 

eine Stelle als Kreativer bewirbt. 

Dann darf nämlich ruhig schon in der 

Bewerbung bzw. auf dem Deckblatt etwas 

von Ihrer kreativen Seite gezeigt 

werden. 

Zu platzieren ist das Deckblatt immer 

hinter dem Bewerbungsanschreiben. 

Das Bewerbungsfoto 

Fazit 

Auch wenn das Deckblatt meist nicht 

unbedingt notwendig ist, so kann es 

durchaus eine tolle Ergänzung zur Bewerbung 

darstellen. Wichtig ist jedoch, 

dass das Deckblatt mehr zu bieten hat 

als nur das Foto. Ein optisch sehr ansprechend 

gestaltetes Deckblatt weckt 

die Neugierde und schafft bestimmt einen 

Vorteil, um unter einer größeren 

Bewerberzahl herauszustechen. 

Das Foto liefert zwar keine Informationen im 

eigentlichen Sinne, jedoch schafft es ein erstes 

Bild des Bewerbers und bleibt meist intensiver 

in Erinnerung als das Bewerbungsschreiben 

an sich. 

Das Bewerbungsfoto sollte unbedingt beim 

professionellen Fotografen gemacht werden, 

da dieser eine umfassende Beratung hinsichtlich 

Berufsfeld und angestrebter Position bieten 

kann. Darüber hinaus setzt der Fotograf 

den Bewerber „ins rechte Licht“. Professionelle 

Studioaufnahmen können durchaus 

zwischen 100 und 300 Euro kosten. Jedoch 

kann eine Bewerbung einen großen Teil des 

Lebensverlaufs beeinflussen und daher sollte 

man nicht an der falschen Stelle sparen. In 

der Regel dienen die Fotos ja auch für mehrere 

Bewerbungen und lassen sich auch anderweitig 

verwenden, wie beispielsweise als 

Profilfotos in sozialen Netzwerken. 

Vor dem Schießen des Bewerbungsfotos sind 

passende Kleidung, Frisur und möglicherweise 

das Make-Up so auszuwählen, als würde 

man schon zum Vorstellungsgespräch selbst 

gehen. Obwohl das Bewerbungsfoto nicht 

von Ihnen verlangt werden kann, so ist es üblich, 

eines beizufügen, vor allem dann, wenn 

Sie sich für das Beilegen eines Deckblattes 

entschieden haben.

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12 

Grundlagen 

Bewerbungs-PDF richtig erstellen 

Komplett und kompakt 

Im Anhang einer E-Mail muss alles zu finden sein, was auch in eine 

klassische Bewerbung hineingehört. Also Deckblatt, Anschreiben, 

Lebenslauf, Zeugnisse und andere relevante Dokumente. Wichtig 

hierbei ist, dass der Anhang als zusammenhängende PDF-Datei verschickt 

bzw. hochgeladen wird. So kann nichts verloren gehen oder 

übersehen werden. 

Darüber hinaus ist es nicht in jedem 

Unternehmen erlaubt, fremde Wordoder 

Excel-Dateien zu öffnen, da diese 

potenziell auch Viren übertragen 

oder ihre Formatierung verlieren können. 

Auch komprimierte Archive wie 

Zip-Dateien werden häufig von den 

Firewalls oder E-Mail-Filtern der Unternehmen 

geblockt. Darüber hinaus 

werden PDF-Dateien auf unterschiedlichen 

Betriebssystemen identisch dargestellt 

und auch das Druckergebnis 

regeln einheitliche Parameter. 

Tipp: Der Anhang einer Online-Bewerbung 

sollte nicht größer als 3 bis 5 MB 

sein und mit einem PDF-Tool erstellt 

werden. Die Größe des Anhangs ist oft 

in den Bewerbungsanforderungen der 

Unternehmen definiert. 

Alles drin 

Das Deckblatt, das Anschreiben, der 

Lebenslauf und auch das Bewerbungsfoto, 

das in Deckblatt oder Lebenslauf 

eingebettet werden kann, liegen 

in der Regel bereits in digitaler Form 

vor. Die Textverarbeitungsprogramme 

verfügen meist über eine Export- oder 

Speicheroption, mit der die Dokumente 

direkt in das PDF-Format gewandelt 

werden können. Sollte diese Funktion 

nicht zur Verfügung stehen, gibt es 

sowohl lizenzpflichtige Software, als 

auch Freeware-Programme, die man 

im Internet herunterladen und auf dem 

PC installieren kann. FreePDF zum Beispiel, 

das es für Windows gibt, kann 

wie ein virtueller Drucker verwendet 

werden. Die Ausgabe erfolgt in eine 

PDF-Datei. 

Dokumente in Papierform, wie Zeugnisse 

oder Zertifikate, müssen eingescannt 

werden. Danach können sie 

mit einem virtuellen PDF-Drucker oder 

aber direkt aus der Scansoftware bzw. 

dem Bildverarbeitungsprogramm in 

das PDF-Format konvertiert werden. 

Ein hilfreicher Programmteil beispielsweise 

der Software FreePDF ist der PDF 

Joiner. Hier kann man einzelne PDF-Dokumente 

einfügen, sortieren und dann 

als eine PDF-Datei abspeichern. 

Dateigröße 

Gerade eingescannte Dokumente können 

die Dateigröße erheblich beeinflussen. 

Im PDF-Format ist eine Komprimierung 

der Bilddaten möglich. 

Wir suchen 

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13 

Dazu gibt es in den Konvertierungsprogrammen 

bzw. virtuellen Druckern 

Einstellungen oder Profile, die variiert 

werden können. Mit Hilfe der Software-Dokumentation 

oder Tutorials 

aus dem Internet findet man sich in 

der Regel schnell in den Einstellungen 

zurecht. Die fertige Datei muss dann 

zum Schluss noch auf Dateigröße und 

Darstellungsqualität geprüft werden. 

Unter Umständen sind ein paar Versuche 

bzw. Einstellungsänderungen notwendig, 

bis das gewünschte Ergebnis 

vorliegt. Es lohnt sich, die optimalen 

Einstellungen als Profil zu speichern, 

damit fällt das Erstellen weiterer Bewerbungsunterlagen 

dann leichter. 

Wer sich hervorheben will, kann mit 

der entsprechenden Software auch 

ein Inhaltsverzeichnis und Navigationselemente 

integrieren. Sinnvoll ist 

auch der Schutz des Dokuments per 

Kennwort gegen ungewünschte Änderungen. 

Mit FreePDF können Sie aus allen 

Anwendungen PDF Dateien 

erzeugen. Wählen Sie einfach 

Datei, Drucken und den Drucker 

FreePDF. In den Konfigurations- 

Einstellungen können Sie die 

Komprimierungs-Parameter einstellen 

und als Profil speichern. 

Auch enthält FreePDF einen 

„PDF Joiner“, mit dem einzelne 

PDF-Dokumente in eine PDF- 

Datei zusammengefasst werden 

können. 

Unter Mac OS X können Sie beipielsweise 

mit der Vorschau.app 

PDF-Dateien komprimieren. Öffnen 

Sie eine PDF-Datei z.B. über 

den Rechtsklick „Öffnen mit“ mit 

der Vorschau. Im Menü „Datei“ 

wählen Sie „Exportieren“, geben 

einen neuen Dateinamen ein, 

damit die Ursprungsdatei nicht 

überschrieben wird, und wählen 

unter „Quartz-Filter“ die Option 

„Reduce File Size“. Danach auf 

„Sichern“ klicken. 

Grundlagen 

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14 

Grundlagen 

Vorstellungsgespräch mal anders 

So meistern Sie erfolgreich ein Telefoninterview 

Gerade Unternehmen, die eine große Anzahl an Bewerbern haben, 

greifen gerne auf die Möglichkeit zurück, im Vorfeld ein Telefoninterview 

zu führen. So werden nicht nur Fahrtkosten, sondern auch 

jede Menge Zeit gespart. Doch auch, wenn man sich nicht persönlich 

gegenüber sitzt, sollte man ein Interview per Telefon immer wie 

ein richtiges Bewerbungsgespräch betrachten und sich dementsprechend 

darauf vorbereiten. Dafür gibt es einige hilfreiche Tipps 

und Tricks, um dem Traumjob einen Schritt näher zu kommen. Denn 

überzeugt man einen Personaler erstmal am Telefon, folgt im malfall die Einladung zum klassischen Bewerbungsgespräch vor 

Nor- 

Ort. 

Stellen Sie sich ein Glas Wasser bereit: 

Wenn vor Nervosität der Mund trocken 

wird, können Sie heimlich einen 

Schluck zu sich nehmen. Jedoch sollten 

Sie wirklich darauf achten, dass 

Sie geräuschlos trinken. 

Prüfen Sie Ihre Technik: Falls Sie kein 

richtiges Telefon, sondern das Handy 

benutzen, sollten Sie sicherstellen, 

dass der Akku voll aufgeladen ist und 

eine gute Verbindung besteht. 

Vorbereitung ist das A und O 

Planen Sie genügend Zeit für das Interview 

ein: Während es in einem 

20-minütigen Interview meist nur um 

Basisinformationen zu Ihrer Person sowie 

Rückfragen zum Lebenslauf oder 

eventuellen Lücken darin geht, müssen 

Sie bei einem längeren Gespräch 

mit tiefergehenden Fragen rechnen. 

Informieren Sie sich im Vorfeld über Ihren 

Gesprächspartner: Wenn Sie wissen, 

wer am anderen Hörer ist, gehen 

Sie das Gespräch lockerer an und können 

außerdem bessere Anknüpfungspunkte 

finden. 

Sorgen Sie für Ruhe: Radio, TV oder 

Musik im Hintergrund sollten absolut 

tabu sein. Versuchen Sie außerdem 

Straßenlärm, Babygeschrei oder andere 

Störquellen zu vermeiden. Das 

ist nicht nur für Sie ein Stressfaktor, 

sondern kann auch für den Interviewer 

unangenehm sein. 

Legen Sie sich Ihre Unterlagen zurecht: 

Sowohl die Bewerbungsunterlagen, 

als auch Informationen 

zum Unternehmen oder 

der ausgeschriebenen Stelle 

können eine gute Gedächtnisstütze 

sein. Sie sollten 

daher auf alle Seiten einen 

schnellen Blick werfen 

können, um Rückfragen 

rasch beantworten zu können. 

Außerdem sollten Sie 

einen Notizblock griffbereit 

haben, um wichtige Daten 

mitschreiben zu können.

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16 

Grundlagen 

Erfolgreich durch das Gespräch 

Führen Sie Smalltalk: Dadurch können 

Sie von Beginn an eine angenehme Atmosphäre 

schaffen. Außerdem nehmen 

Sie sich selber die Anspannung 

und bekommen einen ersten Eindruck 

von Ihrem Gesprächspartner. 

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Aussagen 

und Ihre Stimme: Versuchen Sie 

klar und deutlich zu sprechen, sodass 

man Sie am Ende der anderen Leitung 

gut verstehen kann. Außerdem sollten 

Sie darauf achten, dass Sie am Telefon 

nicht automatisch in einen sprachlichen Ton verfallen. Formulie- 

umgangsren 

Sie daher bewusst Ihre Antworten. 

Fürchten Sie sich nicht vor Pausen: Sie 

gehören zu jedem normalen Gespräch 

dazu. Nutzen Sie solche Pausen, um 

sich neu zu sammeln, tief durchzuatmen 

und bereits Gesagtes zu überdenken. 

Sie können solche Momente auch 

gut nutzen, um eine passende Rückfrage 

zu stellen. Auf keinen Fall sollten 

Sie in solchen Pausen Füllwörter wie 

„Hmm“ oder „Ähm“ verwenden. Sollten 

Sie überlegen müssen, schweigen 

Sie lieber. 

Lassen Sie den Personaler ausreden: 

Fallen Sie ihm auf keinen Fall ins Wort 

oder schneiden Sie ihm den Satz ab. 

Grundsätzlich ist der Gesprächspartner 

derjenige, der die Gesprächsführung 

übernimmt. Besonders positiv 

ist es auch, wenn Sie sich den Namen 

des Interviewers merken und diesen 

hin und wieder erwähnen. 

Lächeln Sie: Auch wenn Sie niemand 

sehen kann, hilft Ihnen ein Lächeln 

dabei, sich zu entspannen und positiv 

zu klingen. Die Stimme ist am Telefon 

schließlich der einzige Kanal, 

über den man den Gesprächspartner 

auf der emotionalen Ebene erreichen 

kann.

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18 

Grundlagen 

Die Online-Bewerbung 

Neben dem Inhalt kommt es auch auf die Form an 

Klassische Bewerbungsmappen findet man auf den Schreibtischen 

der Personaler nur noch selten. Viele Unternehmen haben ein Bewerbungsformular 

online auf ihrer Homepage. Zwei Drittel der deutschen 

Arbeitgeber bevorzugen die sogenannte Online-Bewerbung. 

Einige lassen ausschließlich Online-Bewerbungen zu. Wichtig ist, 

dass auch die Online-Bewerbung die richtige Form hat. 

Viele Vorteile, die gut in die heutige 

Zeit passen, gehen mit der Online-Bewerbung 

einher: Sie spart Zeit, Geld 

und ist umweltfreundlicher, da auf den 

Transport und Papier verzichtet werden 

kann. Dennoch gelten die meisten allgemeinen 

Regeln für die Online-Bewerbung 

wie für die klassische Bewerbung 

gleichermaßen. Der wichtigste Tipp für 

Online-Bewerber ist jedoch wohl, dass 

man es dem Personaler so einfach wie 

möglich machen sollte; angefangen 

beim Betreff, über die PDF-Datei im 

Anhang bis hin zur deutlichen Formatierung 

und Formulierung. Der Personaler 

wird es Ihnen danken. 

Rechtschreibfehler können Ausschlusskriterium 

sein 

Wie auch bei der klassischen Art sich 

zu bewerben, sind Rechtschreibfehler 

unbedingt zu vermeiden. Wer sich online 

bewirbt, muss ebenfalls auf gutes 

Deutsch und eine korrekte Schreibweise 

achten. Das Einfache und die 

Schnelligkeit – oder besser: die Flüchtigkeit 

– sorgen für ein hohes Fehlerpotenzial. 

Tipp: Die Rechtschreibprüfung in Word 

aktivieren und Rechtschreibhilfen im 

Internet in Anspruch nehmen. 

Eine unseriöse Mailadresse kann zur 

Vorverurteilung führen 

Die Mailadresse sollte Ihre Seriosität 

widerspiegeln. E-Mail-Adressen mit 

Fantasienamen, wie beispielsweise 

„sexymaus90@xyz.com“ oder „checker_kevin@xyz.com“, 

machen wirklich 

keinen guten Eindruck. Da die persönliche 

E-Mail-Adresse das Erste ist, 

was der Arbeitgeber wahrnimmt, könnte 

dadurch Ihre Bewerbung schon im 

Vorfeld aussortiert werden. 

Tipp: Melden Sie 

sich bei einem 

bekannten 

und seriösen E-Mail-Portal an. Die Adresse 

sollte idealerweise wie folgt aufgebaut 

sein: vorname.nachname@E- 

Mail-Hoster. 

Betreff in E-Mail und Anschreiben 

Ein unnötig langer oder nicht klar definierter 

Betreff der E-Mail ist irreführend. 

Im Betreff muss schnell erkennbar 

sein, für welche Stelle und für 

wann Sie sich bewerben. Der Betreff 

des Anschreibens, das sich im Anhang 

der Online-Bewerbung befindet, wird 

wie in der klassischen Bewerbung (vgl. 

Artikel: „Das Bewerbungsanschreiben“) 

auch in der Online-Bewerbung 

formuliert. 

Tipp: Der knappe und eindeutige Betreff 

in der E-Mail oder im Online-Formular 

auf der Website des potenziellen 

Arbeitgebers erleichtert dem Personalentscheider 

die Zuordnung Ihrer Bewerbung. 

Der E-Mail-Text mit dem die 

Bewerbung verschickt wird, enthält neben 

der korrekten Ansprache des Empfängers 

sowie einer Absender-Signatur 

am Ende der E-Mail in der Regel lediglich 

die Ankündigung der Bewerbung 

und den Hinweis auf den Anhang. 

Nicht etwa das Bewerbungsschreiben 

selbst.

19 

Korrekter E-Mail-Anhang 

Wie man einen korrekten E-Mail-Anhang 

in Form einer PDF-Datei erstellt, 

die alle benötigten Unterlagen enthält 

und keine Dateigrößenbeschränkungen 

sprengt, lesen Sie auf der folgenden 

Seite unter „Bewerbungs-PDF 

richtig erstellen“. 

Erreichbar sein 

Wenn Sie sich für die E-Mail-Bewerbung 

entschieden haben, dann müssen 

Sie dringend regelmäßig Ihren E- 

Mail-Account prüfen. Unternehmen 

erwarten, dass Bewerber mindestens 

einmal pro Tag ihr E-Mail-Postfach auf 

neue E-Mails hin checken. Außerdem 

sollte sichergestellt sein, dass das 

Postfach nicht überfüllt ist, da ansonsten 

neue Nachrichten (die eben evtl. 

vom zukünftigen Arbeitgeber kommen 

könnten) gar nicht empfangen werden 

können. 

Neben der E-Mail-Adresse sollten trotzdem 

auch noch Ihre Postanschrift und 

Ihre Telefonnummer angegeben sein. 

Online-Bewerbung via Formular 

Viele Konzerne, wie beispielsweise 

der Automobilhersteller BMW, besitzen 

aufgrund ihrer Unternehmensgröße 

spezielle Bewerbungsprogramme 

auf der offiziellen Homepage des Unternehmens. 

Wird diese Möglichkeit 

der Online-Bewerbung angeboten, 

sollte sie unbedingt genutzt werden, 

da auf anderen Wegen eingehende Bewerbungen 

unter Umständen gar nicht 

berücksichtigt werden. Es ist meist lediglich 

ein Online-Bewerbungsformular 

auszufüllen, die gewünschten Unterlagen, 

wie Zeugnisse etc., in einem 

bestimmten Datei-Format hochzuladen 

und die Bewerbung abzuschließen. 

Danach erhält man in der Regel 

eine automatisierte Bestätigungs-E- 

Mail, dass die Bewerbung eingegangen 

ist. Später sollten Sie dann – wie 

bei der klassischen Bewerbung – den 

Status des Bewerbungsverfahrens telefonisch 

in Erfahrung bringen, sofern 

das Unternehmen sich noch nicht bei 

Ihnen gemeldet hat. 

Eigene Homepage benutzen 

Vermehrt präsentieren sich Internetnutzer 

auch auf ihrer eigenen Homepage. 

Diese kann in Form eines Links 

in die E-Mail-Bewerbung mit aufgenommen 

werden. Die persönliche 

Präsenz im Internet kann von anderen 

Bewerbern ablenken und Sie hervorheben, 

jedoch nur wenn der Link Ihrer 

eigenen Internetseite funktioniert und 

vor allem professionell gestaltet und 

geführt ist. Party- oder Urlaubsbilder 

haben hier wirklich nichts zu suchen. 

Die wichtigsten Links zu Rechtschreib- 

und Formulierungshilfen 

im Internet: 

www.duden.de 

www.korrekturen.de 

Um Wiederholungen im Text zu vermeiden, 

helfen diese Links: 

www.openthesaurus.de 

www.synonyme.woxikon.de 

Grundlagen 

Ausbildungplatz gesucht? 

Die Berufsberater der Agentur für Arbeit Augsburg zeigen Dir 

den Weg zur Ausbildungsstelle! Gerne kannst Du auch einen 

Termin für ein Beratungsgespräch in der Agentur oder an Deiner 

Schule vereinbaren. 

Tipp: Im BiZ findest Du alle Informationen für Deine Berufswahl 

an einem Ort! 

Agentur für Arbeit Augsburg 

Wertachstraße 28 


Tel.: 0800 4 5555 00 (Dieser Anruf ist für Dich kostenfrei.) 

Weitere Infos über www.arbeitsagentur.de 

(Beratungstermin über Meine eServices) 

Publication name: 170123_Durchstarter generated: 2017-01-25T09:19:38+01:00

20 

Mitsprache im Betrieb 

Die Jugend und Auszubildendenvertretung (JAV) 

Aus den meisten größeren Betrieben ist er mittlerweile nicht mehr 

wegzudenken: der Betriebsrat. Sein Ziel? Die Interessensvertretung 

der Mitarbeiter und Stärkung ihrer Positionen im Unternehmen gegenüber 

Vorgesetzten. Dass es dieses Prinzip allerdings auch für 

Auszubildende und junge Mitarbeiter gibt, sollte nicht außer Acht 

gelassen werden. Doch welche Vorteile können Azubis aus dem JAV 

ziehen und welche Kriterien müssen Vorraussetzung sein, damit ein 

solcher Rat überhaupt gebildet werden kann? Alle Antworten auf die 

offenen Fragen finden Sie im folgenden Text. 

Ausbildung 

Auf was achtet die JAV? 

Grundsätzlich auf die Einhaltungen 

aller Gesetze und geltenden Tarifverträge 

sowie die Dienst- oder Betriebsvereinbarungen 

eines Unternehmens, 

die Auszubildende betreffen. Doch 

was heißt das in der Praxis? Für Auszubildende 

gilt neben dem Berufsbildungsgesetz 

auch ein besonderes 

Kündigungsschutzgesetz. Dahingehend 

verpflichtet sich der Arbeitgeber, 

den Lehrling durch die Vermittlung 

von beruflichen Grundlagen an 

einen anerkannten Ausbildungsberuf 

heranzuführen (BBiG §1). Das heißt: 

Möchte ein Jugendlicher eine Ausbildung 

zum Tischler absolvieren, muss 

ihm sein Arbeitgeber gemäß des Ausbildungsrahmenplans 

alle nötigen 

theoretischen und praktischen Fähigkeiten 

und Kenntnisse vermitteln 

(z.B. Be- und Verarbeitung von Holz). 

Bei vorliegenden Beschwerden oder 

Anregungen kann die JAV von Azubis 

also jederzeit aufgesucht werden. Au- 

ßerdem steht die JAV in enger Zusammenarbeit 

mit dem Betriebsrat. 

Wann und wie wird die JAV errichtet/ 

gewählt? 

In Betrieben mit mindestens fünf Arbeitnehmern, 

die das 18. Lebensjahr 

noch nicht vollendet haben (jugendliche 

Arbeitnehmer) oder die zu ihrer 

Berufsausbildung beschäftigt sind und 

das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet 

haben, wird eine solche errichtet. 

Je nach Größe des Unternehmens bzw. 

der Anzahl an beschäftigten Jugendlichen 

und Auszubildenden richtet sich 

auch die Anzahl der JVA-Mitglieder. Ein 

Beispiel: Beschäftigt ein Betrieb zwischen 

51 und 150 Mitarbeiter hat der 

JVA fünf Mitglieder. Die Amtszeit der 

JVA beträgt zwei Jahre. Kandidieren 

darf für diesen Rat jeder aus dem Betrieb, 

der unter 25 Jahre alt ist. Auch 

für die Wahlberechtigten gilt ein ähnliches 

Prinzip.

21 

Zusätzliche Arbeit durch die JAV? 

Auf jeden Fall, aber diese zusätzliche Arbeit kann sich 

auszahlen! Zum einen zieht man als Auszubildender die 

Blicke der Arbeitgeber auf sich. Da ist jemand, der sich 

zusätzlich engagieren will. Damit landet man immer gut. 

Alle Grundlagen, die für die Mitarbeit in der JAV erforderlich 

sind, werden während der Amtszeit und bei Schulungen 

erlernt und intensiviert. „Learning by Doing“ ist 

hier das Stichwort. Durch das Mitwirken beim JAV erhält 

der Lehrling außerdem während der Ausbildung und bei 

Übernahme bis zu einem Jahr nach Beendigung der Ausbildung 

einen besonderen Kündigungsschutz (außerordentliche 

Kündigungen sind hier nur erschwert möglich). 

Des Weiteren sollte man berücksichtigen, dass die Kandidatur 

wertvolle Kompetenzen und Kenntnisse mit sich 

bringt. Aufgaben wie Umfragen, die Organisation und 

Abhaltung von Versammlungen sowie der Einblick in das 

Arbeitsrecht uvw. gehören quasi zum täglichen Brot der 

JAV Vertreter. Nächster Vorteil: die Chancen einer Übernahme 

nach der Ausbildung erhöhen sich, wenn derjenige 

Mitglied in der JAV war. 

Müssen Zeit oder Geld in das Mandat investiert werden? 

Nein! Diese ehrenamtliche Tätigkeit findet ausschließlich 

während der Arbeitszeit statt. Eventuelle Ausnahmen 

müssen gesetzlich mit einem Freizeitausgleich geregelt 

werden. Auch an den Entgeltregelungen ändert 

sich nichts. Man kriegt weder mehr noch weniger Gehalt 

als zuvor. 

Betriebsrat 

wählen 

JAV 

Jungend- und 

Auszubildendenvertretung 

Interessenvertretung gegenüber der Unternehmensleitung 

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22 

Ausbildung bei TRENDYone 

Azubis im Interview 

Du bist Trendsetter, interessierst Dich für Lifestyle Themen und Social 

Media ist voll Dein Ding? Dann ist TRENDYone genau der richtige 

Arbeitgeber für Dich! Es wartet eine abwechslungsreiche Ausbildung 

zum Bürokaufmann/-frau oder Medienkaufmann/-frau auf Dich. Unsere 

Auszubildenden Anne Päckert (Medienkauffrau Digital & Print) 

und Saskia Lehl (Kauffrau f. Büromanagement) geben Dir die richtigen 

Tipps und erzählen, wieso eine Ausbildung bei TRENDYone so 

besonders ist. 

Was war Dein schönstes Erlebnis 

bei TRENDYone Saskia? 

ª 

Saskia (21): Es gibt viele schöne 

Erlebnisse, die ich mit TRENDYone 

verbinde. Die meisten entstehen 

bei gemeinsamen Teamausflügen. 

Um ein Beispiel zu nennen, waren 

wir 2018 im Juni gemeinsam Wakeboarden. 

Ausbildung 

Warum hast Du Dich für eine Ausbildung 

bei TRENDYone entschieden 

Anne? 

 

ª Anne (20): Eine Ausbildung 

oder ein Studium in der Medienbranche 

war für mich seit der Abschlussklasse 

im Gymnasium das 

Ziel. Bei meiner Bewerbung war 

mir vor allem ein gutes Arbeitsklima 

sehr wichtig. Zunächst habe ich 

mich für den Ausbildungsweg trotz 

Abitur entschieden, um zunächst 

die nötige Praxiserfahrung sammeln 

zu können. Im zweiten Schritt 

habe ich mich für TRENDYone entschieden, 

weil mir eine wirkliche 

ehrliche Teamarbeit zusammen 

mit einem Unternehmensbild, das 

auch zu meinem Lebensstil passt, 

sehr wichtig war. Kann man sich 

mit dem Unternehmen identifizieren, 

ist das der erste Schritt um 

eine gute Karriere zu machen. Bei 

meinem Probepraktikum hatten 

sich alle meine Erwartungen von 

TRENDYone bestätigt. Ein kleines 

aber arbeitswilliges Team, das zusammen 

große Projekte anpackt. 

Was ist so besonders an einer 

Ausbildung bei TRENDYone? 

ª 

Anne (20): Anders als bei anderen 

Unternehmen kann ich meine 

theoretisch erlernten schulischen 

Inhalte zu 100% im Unternehmen 

praktisch anwenden. Die kollegiale 

Atmosphäre und viele tolle Events 

tragen dazu bei, dass ich jeden Tag 

gerne ins Büro komme. Doch einen 

reinen Bürojob habe ich nicht. Für 

mich als Sportlerin wäre das auch 

niemals in Frage gekommen. Mindestens 

die Hälfte meiner wöchentlichen 

Arbeitszeit verbringe ich außerhalb 

des Verlages, sei es auf 

Außenterminen, Akquise o.Ä. Mein 

Blockschulunterricht an der Berufsschule 

für Medien in München ist 

Unsere Auszubildenden Saskia Lehl 

(Kauffrau f. Büromanagement) 

und Anne Päckert 

(Medienkauffrau Digital & Print) 

für mich eine gelungene Abwechslung 

und ich kann mich somit voll 

und ganz darauf konzentrieren, 

meine Ausbildung erfolgreich abzuschließen. 

Was macht Dir am meisten Spaß? 

ª 

Anne (20): Gleich zu Beginn 

meiner Ausbildung habe ich meine 

Leidenschaft für die Redaktion 

entdeckt. Texte schreiben, Interviews 

führen und verfassen haben 

mir von Anfang an gefallen. Das Unternehmen 

lässt dem Azubi freie 

Wahl, in welcher Abteilung er arbeiten 

möchte. Durch einen ausführlichen 

Einblick, den ich im Drei-Monats-Wechsel 

ein Jahr lang erhalten 

habe, konnte ich mir meine Meinung 

selbst bilden. Kontakt mit Kunden 

und Auftraggebern gehört auch zu 

meinen Lieblingsaufgaben. Dabei 

gilt für mich das einfache Prinzip: 

Aus einem einfachen freundlichen 

Smalltalk entstehen die besten Geschäftsbeziehungen. 

Lockerheit und 

ein freundliches Auftreten sind dabei 

das oberste Kriterium zum Erfolg. 

Was würdest Du von einem neuen 

Azubi-Kollegen erwarten? 

ª 

Saskia (21): Ich erwarte von jedem 

Auszubildenden ein gewisses 

Grundinteresse am Verlag und 

den täglichen Abläufen. Er sollte 

kollegial eingestellt und ein echter 

Teamplayer sein. Die Erwartung 

an einen Nine-to-Five Job sollten 

nicht gestellt werden. Auch Azubis 

sind für TRENDYone oftmals am Wochenende 

auf Events jeder Art unterwegs. 

Eine gut überlegte Arbeitsteilung 

kann auch nur dann erfolgen, 

wenn die Kommunikation stimmt. 

Dazu sollte der Azubi offen für alles 

Neue sein, das auf ihn zukommt. 

Des Weiteren sollte der Azubi / die 

Azubine auch anpacken können. Zu 

unseren Aufgaben gehört auch regelmäßig 

der Auf- und Abbau von 

Werbemitteln. Bilden die Auszubildenden 

ein gutes Team, kann das 

Arbeitsklima noch positiver gestaltet 

werden.

Ausbildung bei TRENDYone 

Beginn August/September 2019 

MIT UNS AUS DEM ALLTAG AUSBRECHEN! 

Kaufmann/-frau 

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Digital und Print 

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E-Mail: karriere@trendyone.de 

Tel.: 0821 / 4554540 

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24 

Ausbildung 

Entscheidungshilfen 

zur Jobauswahl 

Während manche schon als Kind felsenfest davon überzeugt sind, einmal Arzt zu werden und dieses Ziel 

konsequent verfolgen, tun sich andere etwas schwerer, den richtigen Beruf zu wählen. Denn der Beruf 

sollte ja nicht nur dem Broterwerb dienen, sondern auch Spaß machen oder sogar Berufung sein. Zum 

Glück gibt es viele Möglichkeiten, die persönliche Eignung für bestimmte Berufe herauszufinden. 

Nebenjobs 

Manchmal lässt sich die Suche nach 

einem geeigneten Job auch mit dem 

Geldverdienen verbinden. Auch hier 

kann schon zu Schulzeiten über Ferien- 

oder Nebenjobs damit begonnen 

werden, die Eignung für bestimmte 

Branchen zu ermitteln. Besonders beliebt 

ist hier die Gastronomie. Aushilfen 

werden überall benötigt und so 

lernt man schnell die Vorzüge und 

Nachteile der jeweiligen Branche kennen 

und bessert sich ganz nebenbei 

auch noch das Taschengeld auf. Auch 

wenn der Nebenjob unbeliebt ist und 

einem klar wird, dass man in dieser 

Branche niemals Fuß fassen möchte, 

ist das kein Beinbruch. Denn zu wissen, 

was man auf keinen Fall möchte, 

ist auch viel wert. 

Familie 

Die Familie trägt ganz entscheidend 

zur Berufswahl bei, auch wenn man 

es meist nicht aktiv mitbekommt. Je 

nachdem, ob ein Beruf eines Familienmitglieds 

den jungen Jobsuchenden 

schon in der Vergangenheit beeindruckt 

hat, könnte er ihn auch in 

seiner eigenen beruflichen Laufbahn 

einschlagen. Doch vor allem die Eltern 

sind sehr wichtige Berater, wenn 

es um den passenden Job geht. Viele 

junge Menschen fühlen sich sicherer, 

wenn ihre Eltern ihnen bei der Jobsuche 

mit Beratung beistehen. Damit 

fällt es ihnen leichter, eine konkrete 

Job-Entscheidung zu treffen und sich 

Gedanken darüber zu machen, was sie 

später einmal werden wollen. 

Berufsberatung 

Die Agentur für Arbeit bietet für alle Interessenten 

Berufsberatungen an. Oft 

finden diese schon zu Schulzeiten in 

der größeren Gruppe statt. Doch auch 

auf eigene Initiative hin kann ein Termin 

bei der Arbeitsagentur vereinbart 

werden. Hier fragen erfahrene Mitarbeiter 

gezielt die Stärken, Schwächen 

und Vorstellungen junger Leute ab, um 

gemeinsam herauszufinden, für welchen 

Beruf man überhaupt geeignet 

ist. Hier ergibt sich meist eine ganze 

Fülle an Berufen, auf die man selbst 

vielleicht gar nicht gekommen wäre. 

Termine für die kommenden 

Jobmessen finden Sie ab Seite 

62 im Karrieremessenkalender. 

Praktika 

Viele Schüler nutzen die Möglichkeit, 

die Ferien mit einem Schnupperpraktikum 

zu verbringen. Manche Schulen 

unterstützen ihre Schüler schon bei 

der Bewerbungsphase, besprechen 

in Unterrichtsstunden gemeinsam die 

Grundlagen einer guten Bewerbung 

und vermitteln vielleicht sogar den 

ein oder anderen Kontakt zu Firmen, 

in denen Praktika möglich sind. Sollte 

die Schule diesen Service nicht bieten, 

kann auch auf eigene Faust ein Praktikumsplatz 

ergattert werden. Viele Firmen 

freuen sich über die kostengünstige 

bis kostenfreie Unterstützung. Mit 

ein bisschen Neugier und Hartnäckigkeit 

findet sicherlich jeder Schüler bald 

eine Firma, in der er eine Weile einen 

Beruf austesten kann. 

Jobmesse 

Berufsmessen sind ebenfalls eine beliebte 

Möglichkeit, sich umfassend 

über verschiedene Berufe zu informieren 

und sich auch direkt mit Menschen 

auszutauschen, die in diesen Berufen 

tätig sind. Sie wissen am besten, welche 

Voraussetzungen man für welchen 

Beruf mitbringen muss und plaudern 

im persönlichen Gespräch vielleicht 

auch aus dem Nähkästchen.

» Bei PATRIZIA wird 

Kommunikation, Zusammenhalt und 

Motivation groß geschrieben « 

Kati Pelikowsky 

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26 

Ausbildung 

McDONALD’S ® 

sucht Talente 

plant 2.000 Neueinstellungen 

und sucht 1.000 Auszubildende 

1.000 neue Ausbildungsstellen 

McDonald’s Deutschland setzt sein Wachstum auch als Arbeitgeber Ausbildungswege stellen nicht nur 

McDonald’s bietet Berufseinsteigern flexible Ausbildungswege 

fort und legt erneut einen starken Fokus auf die Suche nach engagierten 

Auszubildenden: Junge Talente können sich 2018 wieder bieten auch Umgang die Chance, mit den sich Gästen. zur 

einen guten hin Berufseinstieg zum serviceorientierten 

dar, sie 

und gute Übernahmechancen. Mit einer TV-Kampagne 

verstärkt das Unternehmen auch 2012 die Suche nach zukünftigen Führungskraft weiterzubilden. 

Gegenwärtig Fachmann/Fachfrau 

beschäftigt 

auf 1.000 offene Ausbildungsplätze bewerben und von sehr guten 

Auszubildenden. 

Perspektiven profitieren. Die Chancen nach der Ausbildung übernommen 

zu werden liegen bei 

McDonald’s Augsburg für Systemgastronomie 

in den Restau- 

Nachdem McDonald’s Deutschland 

bereits in 2011 um 2.000 derzeit 64.000 Mitarbeiter. Die Ausbildung „Fachmann/ 

land und Verantwortlicher für 

80 Prozent. 

Das Mitarbeiter Angebot an gewachsen Ausbildungssuchenden 

ist, 

Grundlage ist das Drei-Wege- Fachfrau für Systemgastronomie“ 

sollen wird im Jahr immer 2012 knapper erneut und Ausbildungssystem, das sich ist kaufmännisch orientiert: 

Arbeitgeber 

2.000 zusätzliche 

müssen mehr 

Arbeitsplätze 

denn je 

gleichermaßen an Haupt- und Die Azubis werden innerhalb 

mit stichhaltigen Argumenten überzeugen. 

geschaffen Auch Adriaan werden. Hendrikx Mit der als Realschüler sowie Gymnasiasten von drei Jahren für Managementaufgaben 

im Unternehmen fi t 

Franchisenehmer Suche nach 1.000 der McDonald’s neuen 

richtet. 

Deutschland Auszubildenden Inc. sieht unterstreicht 

sich als regionaler 

gemacht. Neben einer gastro- 

das Unternehmen Arbeitgeber in der zudem Pflicht, sein Fachkraft im Gastgewerbe nomischen Grundausbildung 

Ausbildungssuchenden eine qualitative 

Engagement 

hochwertige 

für 

Ausbildung 

den eigenen 

zu in der Systemgastronomie stehen auch Gästebetreuung, 

bieten. Nachwuchs. Mit insgesamt 12 Restaurants 

Personalplanung, Marketing 

„In bietet Zeiten er des derzeit Fachkräftemangels 

10 Ausbil- 

dungsplätze setzen wir an. auf eine qualitativ 

Die zweijährige, gewerblich 

orientierte Ausbildung richtet 

und Kostenrechnung auf dem 

Lehrplan. Nach bestandener 

hochwertige Ausbildung. Unsere sich vor allem an Hauptschüler Abschlussprüfung können die 

Mit der Suche nach Auszubildenden 

unterstreicht vielfältigen das Ausbildungswege 

Unternehmen zudem 

stellen sein Engagement nicht nur einen für den guten ei- 

„McDonald’s will jungen Men- 

nach kurzer Zeit Führungs- 

und ist von der IHK anerkannt. Azubis bei McDonald’s schon 

genen Berufseinstieg Nachwuchs. Die dar, vielfältigen sie bieten schen mit Hauptschulabschluss verantwortung übernehmen, 

auch die Chance, sich zur 

bessere Chancen bieten“, so z. B. als Schichtleiter oder 

zukünftigen Führungskraft 

Goebel. Die Auszubildenden Assistant Manager. Voraussetzung 

weiterzuentwickeln“, erläutert erlernen gastronomische Grundfertigkeiten, 

für die Ausbildung ist 

Wolfgang Goebel, Personal- 

angefangen bei der ein guter Realschulabschluss

27 

-Verlagsveröffentlichung- 

rants 6 Nachwuchskräfte und knapp 

430 Mitarbeiter und gilt als anerkannter 

Ausbildungsbetrieb. 

Auch künftig wird der Bedarf an 

Arbeits-, Ausbildungsplätze bei 

McDonald‘s Augsburg stetig steigen. 

Wir haben bereits 10 von 12 Restaurants 

erfolgreich auf das neue 

Produktions-, Servicesystem umgebaut. 

Im Frühjahr werden die restlichen 

beiden Restaurants umgebaut. 

Dadurch wächst der Bedarf an 

Nachwuchskräften. 

Fachkraft im Gastgewerbe 

in der Systemgastronomie 

Die zweijährige, gewerblich orientierte 

Ausbildung richtet sich vor 

allem an Hauptschüler und ist von 

der IHK anerkannt. „McDonald’s 

will jungen Menschen mit Hauptschulabschluss 

bessere Chancen 

bieten“, so Goebel. Die Auszubildenden 

erlernen gastronomische 

Grundfertigkeiten, angefangen bei 

der Zubereitung von Produkten 

bis hin zum serviceorientierten 

Umgang mit den Gästen. 

in Kooperation mit verschiedenen 

Berufsakademien. Das Studium 

schließt mit der akademischen Auszeichnung 

des Bachelor of Arts (B. 

A.) ab. Während der Praxisphasen 

sammelt der Student Erfahrungen 

im Restaurantbetrieb. 

Fortbildung und Fairness 

McDonald’s ermöglicht seinen 

Auszubildenden und Mitarbeitern 

vielfältige interne Weiterbildungen. 

Zudem stimmt das Gehalt: 

Auch McDonald’s Augsburg mit insgesamt 12 Restaurants bietet 

derzeit noch 10 Ausbildungsplätze an. Interessierte können ihre 

schriftliche Bewerbung direkt an das hauseigene Job & Karriere 

Center schicken: 

McDonald’s Restaurants 

Hendrikx Systemgastronomie e. K. 

Willy-Brandt-Platz 1 


www.mcdonalds-augsburg.de 

Ausbildung 

Fachmann/Fachfrau für 

Systemgastronomie 

Die Ausbildung „Fachmann/Fachfrau 

für Systemgastronomie“ ist kaufmännisch 

orientiert: Die Azubis werden 

innerhalb von drei Jahren für Managementaufgaben 

im Unternehmen 

fit gemacht. Neben einer gastronomischen 

Grundausbildung stehen 

auch Gästebetreuung, Personalplanung, 

Marketing und Kostenrechnung 

auf dem Lehrplan. Nach bestandener 

Abschlussprüfung können die Azubis 

bei McDonald’s schon nach kurzer 

Zeit Führungsverantwortung übernehmen, 

z. B. als Schichtleiter oder Assistant 

Manager. Voraussetzung für die 

Ausbildung ist ein guter Realschulabschluss 

oder Abitur. 

Bachelor of Arts 

Für Schulabgänger mit Abitur oder 

Fachhochschulreife besteht die 

Möglichkeit eines dreijährigen Studiums 

der Betriebswirtschaftslehre 

Auszubildende bei McDonald’s 

werden im Branchenvergleich 

überdurchschnittlich bezahlt, auf 

Basis des Tarifvertrags. Und nach 

der Ausbildung bieten McDonald’s 

und seine Franchise-Nehmer ihren 

Auszubildenden außerordentlich 

gute Perspektiven: Rund 77 Prozent 

werden nach ihrem Abschluss 

übernommen. 

„Viele Ausbildungssuchende unterschätzen 

die Möglichkeiten, 

die eine Ausbildung bei uns mit 

sich bringt“, erklärt Wolfgang Goebel 

und ergänzt: „Ein Einstieg bei 

McDonald’s eröffnet jedem Bewerber 

langfristige Perspektiven und 

individuelle Entwicklungschancen 

im Unternehmen.“ Unabhängig 

von Nationalität, Herkunft oder 

sozialem Status bekommt jeder bei 

McDonald’s die Möglichkeit, ins Berufsleben 

zu starten. 

Weitere Informationen zu McDonald’s als Arbeitgeber unter 

www.mcdonalds.de/ausbildung und 

www. mcdonalds-augsburg.de

28 

Ausbildung 

Jobs mit Zukunft 

Soziale Berufe geben Perspektiven 

Junge Berufsanfänger wollen aus den unterschiedlichsten Gründen 

einen sozialen Beruf ergreifen. Doch es ist meistens nicht einfach 

nur Zeit, die man mit Kindern oder alten Menschen verbringt. Es 

steckt harte Arbeit und viel persönliches Engagement dahinter, von 

dem manche falsche Vorstellungen haben. 

Soziale Berufe werden in den kommenden 

Jahren immer gefragter. Zur 

Zeit sind sie noch fest in weiblicher 

Hand, was sich aber schon langsam 

nach und nach ändert. Das ist auch 

gut so, denn mit den Jahren wird immer 

mehr Pflegepersonal gebraucht. 

Gerade jetzt ist der beste Zeitpunkt, 

um in einem Pflegeberuf Fuß zu fassen. 

In vielen sozialen Einrichtungen 

gibt es zudem wenig Personal. Die 

Bevölkerung wird immer älter und 

Berufe im Sozialen Sektor deswegen 

immer attraktiver und zukunftsträchtiger. 

Entscheiden sich mehr junge 

Leute für eine Karriere in der sozialen 

Arbeit, könnten positive sichten mit guten Arbeitsbedingun- 

Zukunftsausgen 

nicht mehr fern sein. Trotzdem 

sollte man weise entscheiden, ob 

ein sozialer Beruf wirklich das Richtige 

ist. 

Wer ist für soziale Berufe geeignet? 

Wer einen sozialen Beruf ergreifen 

möchte, sollte nicht nur den Wunsch 

verspüren, anderen zu helfen. Berufsanfänger, 

die einen sozialen Beruf 

ins Auge fassen, sollten soziale Kompetenz 

und die Fähigkeit, Stress zu 

bewältigen vorweisen können. Außerdem 

fordern soziale Berufe mehr als 

Begeisterungsfähigkeit. Man sollte 

sich eingehend über die verschiedenen 

Möglichkeiten informieren, bevor 

die Entscheidung für einen bestimmten 

sozialen Beruf fällt. 

Die beliebtesten sozialen Berufe 

Erzieher 

Erzieher müssen vor allem gut mit 

Kindern umgehen können und Spaß 

daran haben, ihnen bei der Entwicklung 

zu helfen. Dabei spielt und singt 

man nicht nur, man fördert die Kinder 

auch durch gemeinsames Lernen, pädagogische 

Arbeit und die Einbeziehung 

der Eltern. Damit soll das Beste 

für ein Kind erreicht werden. 

In der Ausbildung zum Erzieher wird 

vor allem pädagogisches Wissen vermittelt. 

Damit soll angehenden Erziehern 

geholfen werden, Kinder und 

ihre Bedürfnisse besser zu verstehen. 

Familienhelfer 

Wenn es in einer Familie Probleme 

gibt, können Familienhelfer zur Hilfe 

kommen. Meistens sind Drogen, 

Alkohol oder sogar Missbrauch im 

Spiel. Ein Familienhelfer kümmert 

sich um die Kinder in der betroffenen 

Familie und versucht, die angespannte 

Situation zu stabilisieren und verbessern. 

Dafür braucht man eine sehr 

starke Persönlichkeit, da der Beruf 

fordernd ist. 

KlInIKuMs 

nExtAzubI 19 

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20.10.18 

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29 

Für das Berufsfeld gibt es keine klassische 

Ausbildung. Meistens sind 

Sozialpädagogen als Familienhelfer 

tätig, wenn man das nötige Wissen 

über die Sozialarbeit hat, kann man 

aber auch über jedes andere Berufsfeld 

einsteigen. 

Sozialpädagoge 

Sozialpädagogen sind in Schulen, 

Jugendzentren, Kindergärten oder 

Pflegeheimen und anderen Einrichtungen 

tätig. Sie betreuen Menschen, 

beraten sie und stehen ihnen in ihrer 

Entwicklung zur Seite. 

Sozialpädagogik ist ein Studiengang, 

der dabei verschiedene Bereiche umfasst. 

Er umfasst Pädagogik genauso 

wie Psychologie und Soziologie. 

Ergotherapeut 

Ergotherapeuten arbeiten mit Menschen 

mit körperlichen oder psychischen 

Beeinträchtigungen. Sie versuchen, 

ihnen damit ein möglichst 

selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. 

Es geht dabei in erster Linie darum, 

das Körperbewusstsein zu verbessern, 

Bewegungsabläufe zu trainieren 

Ausbildung 

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30 

und motorische Fähigkeiten zu optimieren. 

Nach einem Unfall oder bei einer 

Krankheit kann eine Ergotherapie 

zum Beispiel auch notwendig sein. 

Um als Ergotherapeut zu arbeiten, 

kann man sowohl studieren, als auch 

eine dreĳährige schulische Ausbildung 

absolvieren. Die Ausbildung 

wird durch praktische Elemente ergänzt. 

Ausbildung 

Krankenpfleger 

Krankenpfleger sind ein sehr beliebtes 

Berufsbild und das Bindeglied 

zwischen sozialen und medizini- 

schen Berufen. Sie unterstützen sowohl 

die Ärzte bei Untersuchungen 

und Behandlungen, betreuen aber 

auch die Patienten und dokumentieren 

außerdem den Krankheitsverlauf. 

Allerdings ist der Schichtdienst für 

Krankenpfleger Normalität. 

Um Krankenpfleger zu werden, muss 

man eine dreĳährige Ausbildung 

durchlaufen, die sowohl einen theoretischen 

als auch einen praktischen 

Part beinhaltet. Dabei liegen 

die Schwerpunkte auf der Gesundheits- 

und Krankenpflege, aber auch 

auf medizinischen Grundlagen und 

Kenntnissen der Geistes- und Sozialwissenschaften. 

Hebammen 

Hebammen sind wichtige Helfer und 

Begleiter rund um die Geburt. Sie betreuen 

die werdenden Eltern während 

der Schwangerschaft und bereiten sie 

auf die Geburt und ihr Baby vor. 

Während der Geburt übernehmen sie 

die Leitung und stehen auch danach 

noch mit Beratung Mutter und Kind 

zur Seite, damit beide gut medizinisch 

versorgt sind. 

Die Ausbildung dauert drei Jahre und 

behandelt sowohl theoretische als 

auch praktische Inhalte. 

Physiotherapeuten 

Mit ihren Therapien lindern Physiotherapeuten 

Erkrankungen des 

menschlichen Bewegungsapparates. 

Sie können Verletzungen vorbeugen 

oder heilen. Dafür erstellen sie Trainingspläne, 

die auf jeden Patienten 

maßgeschneidert sind, und führen 

Bewegungstherapien durch. 

Die Ausbildungsdauer beträgt für 

Physiotherapeuten meist drei Jahre. 

Nach einem theoretischen Jahr beginnt 

die praktische Ausbildung parallel 

zum schulischen Unterricht. 

Medizinische Fachangestellte 

Die Medizinischen Fachangestellten 

unterstützen Ärzte bei ihrer Arbeit. 

Sie haben ein breites Wissen über Diagnostik 

und Therapie. Dabei stehen 

sie auch im engen Kontakt mit den 

Patienten und sind erster Ansprechpartner 

bei medizinischen Fragen. 

Auch die Dokumentation und Organisation 

ist ein wichtiger Aufgabenbereich. 

In der Ausbildung eignet sich der/ 

die medizinische Fachangestellte die 

theoretischen Kenntnisse im Berufsschulunterricht 

und in Lerneinheiten 

innerhalb der Praxis oder der Krankenhauses 

an. Die Ausbildung dauert 

drei Jahre. 

Die richtige Wahl 

Um sich für den richtigen Beruf im sozialen 

Bereich zu entscheiden, eignet 

sich am besten ein Praktikum. Die 

Tätigkeitsbereiche sind vielfältig und 

für jeden interessierten ist bestimmt 

das Passende dabei. Mit der richtigen 

Motivation ist ein guter Beruf nicht 

mehr fern.

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32 

Ausbildung 

Für Erhardt+Leimer 

im Service-Einsatz 

Ein spannender und abwechslungsreicher Job 

„Mit einer Ausbildung bei 

Erhardt+Leimer steht Dir die Welt 

offen!“ So sieht es Michael Seibold, 

der bei dem High-Tech-Unternehmen 

in Stadtbergen-Leitershofen 

seine Ausbildung zum 

Systemelektroniker gemacht hat. 

Inzwischen ist er schon seit 2 Jahren 

für die Firma im Service tätig, und 

das auf der ganzen Welt. „Ein wirklich 

spannender und abwechslungsreicher 

Job“, erklärt der 23-jährige. 

„Man muss flexibel sein und gut mit 

den verschiedensten Kunden umgehen 

können. Die Technik ist da noch 

das geringste Problem, mit unseren 

Produkten kenne ich mich dank der 

intensiven Ausbildung und Einarbeitung 

perfekt aus.“ Das nötige Selbstbewusstsein 

und die Gelassenheit 

kamen dann mit der Zeit hinzu. Für 

die Entwicklung und Produktion ihrer 

High-Tech-Komponenten für die Automatisierungs- 

und Inspektionstechnik 

braucht die Erhardt+Leimer GmbH gut 

qualifizierte Fachkräfte und investiert 

deshalb eine Menge in die Ausbildung. 

Unter anderem gibt es bei E+L eine eigene 

Lehrwerkstatt, in der jährlich bis 

zu 80 Azubis auf anspruchsvolle Aufgaben 

vorbereitet werden. 

-Verlagsveröffentlichung-

BAHN FREI FÜR 

DEINE IDEEN. 

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Ob kaufmännische und gewerbliche Ausbildung oder 

Duales Studium – bei Erhardt+Leimer kannst du deinen 

Ideen freien Lauf lassen. In einem tollen Team, mit hervorragenden 

Ausbildern und allen Möglichkeiten eines internationalen 

High-Tech-Unternehmens! Sei dabei! 

Unsere Ausbildungsberufe: 


• Systemelektroniker (m/w) 

• Feinwerkmechaniker (m/w) 

• Metallbauer für technik 

Konstruktions- 

(m/w) 

• Elektroniker für Energieund 

Gebäudetechnik (m/w) 

Duales Studium: 

• Elektrotechnik 

• Wirtschaftsingenieurwesen 

Erhardt+Leimer GmbH I Albert-Leimer-Platz 1 I 86391 Stadtbergen

34 

Ausbildung 

Der Dresscode 

Kleider machen Leute. An diesem Sprichwort ist viel Wahres dran. 

Und dies vor allem im Berufsleben. Denn wer auf sein Äußeres achtet 

und sich den Begebenheiten der Firma entsprechend kleidet, hat 

automatisch einen kleinen Stein im Brett. 

Doch was genau ist eigentlich angemessen? 

Vorstellungsgespräch 

In erster Linie sollten Sie sich in Ihrem 

Outfit wohl fühlen, denn schlecht sitzende, 

zu enge oder ungewohnte Kleidung 

wirkt sich schnell negativ auf die 

Ausstrahlung aus. 

Am besten ist es, schlicht gekleidet, 

mit dezentem Make-Up und eher konservativ 

als zu freizügig zu kommen. 

Für Männer gilt in der Regel Hemd, 

schicke Hose und Jackett, für Frauen 

Bluse, schicke Hose und ggf. Blazer. 

Mit einem (Hosen-)Anzug ist man also 

auf der sicheren Seite. 

Kombination mit gepflegtem Auftreten: 

• Männer sollten sich vor dem Vorstellungsgespräch 

frisch rasiert 

haben 

• Piercings und Tattoos sollten 

grundsätzlich verdeckt werden 

• Frauen sollten Make-Up und Frisur 

auf die angestrebte Position 

anpassen 

• Wer vor dem Gespräch dringend 

noch zum Friseur muss, lieber eine 

Woche vorher gehen – falls etwas 

schief läuft 

• Fingernägel sollten immer geschnitten 

und sauber sein 

• Am Tag des Vorstellungsgesprächs 

bzw. am Tag davor sollten Alkohol 

und Knoblauch unbedingt vermieden 

werden 

• Evtl. Mundspray, Deo und Seife 

mitnehmen 

• Bluse oder Hemd zum Wechseln 

sollte mitgenommen werden (dies 

empfiehlt sich vor allem bei längerer 

Anfahrt) 

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führenden Hersteller von Produkten aus Carbon. 

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Ausbildungs-/Studienangebote am Standort Meitingen für 2019 

Technische Ausbildung 

(Voraussetzung: Mittel-/Realschulabschluss) 

• Elektroniker für Betriebstechnik (m/w) 

• Industriemechaniker (m/w) 

• Maschinen- und Anlagenführer (m/w) 

• Verfahrensmechaniker (m/w) 

• Zerspanungsmechaniker (m/w) 

Kaufmännische Ausbildung 

(Voraussetzung: Realschulabschluss/Abitur) 


Duales Studium im technischen Bereich 

(Voraussetzung: Abitur/fachgeb. Hochschulreife) 

• Bachelor of Engineering (B. Eng.) Mechatronik 

• Bachelor of Engineering (B. Eng.) Maschinenbau 

(Vertiefungsrichtung Konstruktion und Entwicklung) 

• Bachelor of Engineering (B. Eng.) Verfahrenstechnik 

• Bachelor of Engineering (B.Eng.) Umwelttechnik 

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35 

Absolute Tabus: 

• Flip Flops oder gar barfuß 

• Tennissocken (genauso in Kombination 

mit Sandalen) 

• Sneakers oder Sportschuhe genauso 

wie ungeputzte Schuhe 

• Ungebügelte oder zu enge Kleidung 

• Zu knallige Farben 

• Zu viel Schmuck oder zu aufdringliches 

Parfüm 

• Kindische oder Comic-Krawatten 

• Minirock oder zerrissene Jeans 

• Zu großer Ausschnitt 

• Zu hoher Absatz 

• Caps, Mützen oder Hüte beim Vorstellungsgespräch 

Als Auszubildende(-r)/Angestellte(-r) 

Auch hier gilt: weniger ist nicht immer 

mehr. Selbst wenn es heiß ist und 

die kurzen Kleidchen, Shorts und Flip 

Flops ja so bequem sind, sind sie noch 

lange nicht an jedem Arbeitsplatz angebracht. 

In einer Bank zum Beispiel 

dürfen Sie auch im Hochsommer nicht 

im luftigen Kleidchen am Schreibtisch 

sitzen und vor allem bei Männern sind 

Hemd und Jackett oft auch bei heißen 

Temperaturen ein absolutes Muss. 

Falls Sie sich für den ersten Arbeitstag 

in der Kleiderfrage unsicher sein sollten, 

rufen Sie doch kurz in der Personalabteilung 

an. Dort wird man Ihnen 

sagen, ob es gewisse Regeln oder gar 

eine Kleiderordnung gibt. 

In den kreativen Berufen sind die Kleidervorschriften 

meist lockerer gehandhabt. 

Doch Sie sollten nie vergessen, 

dass Sie auch hier bei der Arbeit sind. 

Gepflegte, saubere Kleidung ist also 

ein absolutes Muss. 

Ganz egal, in welcher Branche Sie arbeiten 

und wie die Kleiderordnung in 

Ihrer Firma geregelt ist: Seien Sie sich 

immer darüber im Klaren, dass es sich 

um einen Arbeitsplatz handelt. T-Shirts 

mit anzüglichen Motiven oder Sprüchen 

sind immer Tabu. Dezente Farben 

bereichern den grauen Büroalltag hingegen. 

Und auch wenn es vielleicht am 

Anfang schwer sein mag: Im Job muss 

man sich oft anders kleiden als im Privatleben. 

Also springen Sie über Ihren 

Schatten und bügeln und tragen 

die ungeliebten Hemden. Pünktlich 

zum Feierabend können Sie ja wieder 

in etwas Bequemes hüpfen. 

Im Zweifelsfall gilt: Lieber zu seriös 

als zu salopp, da der Arbeitsgeber oft 

von der Kleidung auf die Arbeitsweise 

schließt. 

Ausbildung 

Durchstarten 

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36 

Ausbildung 

Duale Ausbildung 

Entscheidungshilfen bei der Wahl 

nach dem richtigen Ausbildungsplatz 

Ein Blick auf die aktuelle Bilanz des Ausbildungsstellenmarktes für 

den Wirtschaftsraum Augsburg lässt Schüler frohlocken und Unternehmer 

das Lächeln manchmal ein wenig gefrieren: Weiterhin gibt es 

deutlich mehr offene Stellen als Bewerber. Dies verspricht goldene 

Zeiten für Auszubildende, nachdem zuletzt nicht nur die Bewerberzahlen, 

sondern auch die Anzahl von Ausbildungsstellen gesunken 

war, konnte für das Ausbildungsjahr 2017/2018 zumindest eine deutliche 

Zunahme von Ausbildungsstellen verzeichnet werden. 

Bei der Orientierung, welche passende 

Berufsausbildung in Frage kommt, gibt 

es in der Region Augsburg verschiedene 

Angebote zur Unterstützung bei der 

Orientierung, welche Richtung man mit 

Blick auf die Zukunft beruflich einschlagen 

möchte. 

Die fitfor JOB! widmet sich dem Thema 

Ausbildung in seiner ganzen Vielfalt. 

Interessante Ausbildungsberufe und 

spannende Karrierewege aller Branchen 

und Sparten werden jedes Frühjahr 

in der Messe Augsburg vorgestellt. 

Die nächste fitforJOB! findet am 16. 

März 2019 statt. 

Bei der GEZIAL, Berufsbildungsmesse 

für GEsundheits- und SoZIALberufe, 

präsentieren sich über 50 Aussteller 

verschiedenster Ausbildungsmöglichkeiten 

der Gesundheits- und Sozialbranche. 

Doch noch ein anderer Weg eröffnet 

Chancen für Bewerber und Betriebe, um 

zusammenzukommen. Schüler können 

in den Schulferien bereits Firmenluft 

schnuppern, indem sie im Rahmen von 

Schülerpraktika erste Arbeitserfahrungen 

sammeln. Viele Schulen haben ohnehin 

ein Schülerpraktikum verpflichtend 

im Programm, wo die Schüler von 

der Auswahl für sie interessanter Unternehmen 

über die Bewerbung bis zum 

Arbeitsalltag selbst einsteigen müssen. 

Nachdem viele vor ihrem Schulabschluss 

stehende junge Menschen 

noch nicht wissen, wohin der berufliche 

Weg führen soll, macht es Sinn, Unternehmen 

und Berufsbilder im echten Arbeitsfeld 

zu testen und auszuprobieren. 

Schüler können sich direkt bei Firmen 

ihrer Wahl melden. Auch in den Schulen 

gibt es oftmals Ansprechpartner im Lehrerkollegium, 

die sich um dieses Thema 

kümmern und die man nach Tipps und 

bestehenden Kontakten zu Unternehmen 

fragen kann. 

Es ist gar nicht so einfach, den Beruf 

zu finden, der zu einem passt, Spaß 

macht und Perspektiven bietet. 

Technik und junge Frauen passen bestens 

zusammen 

Beim jährlichen Girls‘ Day nutzen zahlreiche 

junge Frauen die Gelegenheit, 

sich technische Berufe, die gerade 

nicht dem klassischen weiblichen Rollenverständnis 

in der Berufswahl entsprechen, 

näher anzusehen. Und mehr 

noch: An diesem Aktions-Tag können 

sie selbst ausprobieren, wie es sich anfühlt, 

am Mikroskop zu arbeiten, feine 

Teile zu löten, mit Metall und Zange zu 

werken oder mit Schutzausrüstung zu 

schweißen und noch vieles mehr. Das 

fühlt sich echt an und eröffnet einen 

direkten Zugang zu Berufsbildern wie 

Schweißerin, CNC-Fräserin und -Dreherin, 

Tätigkeiten im Metall- und Elektrobereich, 

aber auch in den sogenannten 

MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, 

Naturwissenschaft und Technik). 

Unterstützung und Hilfe bei der Suche 

geben auch die vielfältigen Angebote 

der IHK, HWK und Agentur für Arbeit, 

die hier verschiedene Angebote wie 

die Lehrstellenbörse, Lehrstellenradar, 

Aktionen wie „Lehre macht Karriere“, 

aber auch das Berufsinformationszentrum 

(BIZ) der Agentur für Arbeit und 

noch vieles mehr. Ausbildungssuchende 

können sich direkt an die jeweiligen 

Akteure wenden. 

Bildquelle: A. Brücklmair/Regio Augsburg Wirtschaft GmbH

1882

38 

Ausbildung 

Erfolgreich durch die Probezeit 

Alle Rechte und Pflichten auf einen Blick 

Die Probezeit erfüllt sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer 

einen wichtigen Zweck: Sie ermöglicht es beiden Parteien, 

das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Schließlich sollte 

man sich bei seinem Job im Klaren sein, ob man diesen für längere 

Zeit ausführen will oder kann, beziehungsweise ob der Mitarbeiter 

für die Stelle längerfristig geeignet ist. Damit Sie als Arbeitnehmer 

erfolgreich durch die Probezeit kommen, sollten Sie einige Regelungen 

und Pflichten kennen. 

Dauer der Probezeit 

Unterschieden wird hier, ob es sich 

um einen Auszubildenden oder einen 

regulären Angestellten handelt: Während 

die Probezeit eines Angestellten 

im Durchschnitt zwischen drei und 

sechs Monate beträgt, sind es bei einem 

Auszubildenden zwischen einem 

und vier Monate. Generell gibt es keine 

gesetzliche Vorschrift, nach der 

ein Arbeitsverhältnis mit einer Probezeit 

beginnen muss. Das heißt, dass 

auch komplett darauf verzichtet den kann. Die Dauer kann das Unter- 

wernehmen 

frei wählen, muss sich jedoch 

an die rechtlichen Vorgaben halten. 

Bei komplexeren Aufgaben kann 

der Arbeitgeber die Probezeit 

beispielsweise auch auf bis 

zu neun Monate festlegen. 

Wichtig ist, dass die Probzeit 

im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag 

genau geregelt 

ist. 

Kündigung und Kündigungsfrist 

in der Probezeit 

Wie bereits erwähnt, ermöglicht 

es die Probezeit 

für den Arbeitgeber sowie 

den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis 

vorzeitig zu beenden. 

Beide Parteien haben in dieser Zeit 

die Möglichkeit, jederzeit und ohne 

Angabe von Gründen zu kündigen. Allerdings 

muss beiderseits eine mindestens 

zweiwöchige Kündigungsfrist 

eingehalten werden. Außerdem muss 

die Kündigung schriftlich erfolgen. 

Nach erfolgreichem Bestehen der Probezeit 

treten automatisch der gesetzliche 

Kündigungsschutz sowie die im 

Arbeitsvertrag geregelten Kündigungsfristen 

in Kraft. 

Urlaub während der Probezeit 

Laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) 

besteht rein rechtlich schon während 

der Probezeit ein Urlaubsanspruch auf 

anteiligen Erholungsurlaub. Demnach 

hat man bei einem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch 

von 20 Tagen 

im Jahr alle vier Wochen Anspruch auf 

1,67 Tage (=20 Tage geteilt durch 12 

Monate). Nach wie vor muss der Urlaub 

allerdings vom Arbeitgeber genehmigt 

werden. Dieser kann den 

Urlaubsantrag ablehnen, wenn dringende 

betriebliche Gründe dagegensprechen 

oder der Termin mit den Urlaubswünschen 

anderer Arbeitnehmer 

kollidiert. Geplanter Urlaub sollte daher 

frühzeitig angesprochen werden. 

Krankheit während der Probezeit 

Sollte man während der Probezeit erkranken, 

so ist der Arbeitgeber grundsätzlich 

auch hier verpflichtet Sie zu 

bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG). Dieser Anspruch 

besteht auch, wenn Sie in dieser 

Zeit gekündigt werden. Allerdings 

gibt es auch hier Ausnahmen. Der Arbeitgeber 

ist erst dann verpflichtet 

den Lohn fortzuzahlen, wenn Sie länger 

als vier Wochen im Unternehmen 

arbeiten. Sollten Sie davor erkranken, 

springt die Krankenkasse ein. Auch 

sollten Sie darauf achten, dem Arbeitgeber 

eine Krankmeldung vorzulegen. 

Ansonsten kann dieser den Lohn zurückbehalten. 

Sollten Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit 

selbst verursacht haben, 

kann die Lohnfortzahlung verweigert 

werden. Generell ist der Betrieb verpflichtet 

maximal sechs Wochen den 

Lohn weiter zu zahlen. 

Tipps für die Probezeit 

Die Probezeit ist für Arbeitnehmer und 

Arbeitgeber da, um sich gegenseitig 

ein Bild voneinander zu machen. Daher 

ist es umso wichtiger, dass Sie diese 

Zeit aktiv nutzen, um wichtige Erfahrungen 

zu sammeln. Schließlich 

sollen Sie herausfinden, ob der Beruf 

zu Ihnen passt oder nicht. Da 

man die meiste Zeit des Tages 

mit den Kollegen verbringt, 

sollten Sie versuchen, von 

Beginn an Ihre neuen Kollegen 

kennenzulernen und 

mit ihnen zusammenzuarbeiten. 

Seien Sie freundlich 

und hilfsbereit, denn 

gerade Teamfähigkeit wird 

in vielen Unternehmen hoch 

angesehen. Das sorgt nicht 

nur für ein angenehmeres Arbeitsklima, 

sondern kann Ihnen 

auch im Falle von Unklarheiten 

bei Arbeitsabläufen eine große 

Hilfe sein. 

Genauso wichtig ist es, während der 

Probzeit so viel wie möglich an Informationen 

mitzunehmen. Damit Sie 

hier nicht den Überblick verlieren, 

kann es nützlich sein sich Notizen zu 

machen. Im Zweifelsfall können Sie so 

nicht nur nachlesen, sondern bekunden 

auch gleichzeitig Ihr Interesse. Gehen 

Sie Ihre Arbeit motiviert und mit 

Engagement an, um Ihre Einsatzbereitschaft 

zu demonstrieren. So werden 

Sie mit Sicherheit die Probezeit 

erfolgreich bestehen.

Mach, was wirklich zählt: 

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40 

Ausbildung mit 30+ 

Lehrbuben und Lehrmädchen im zarten Alter von 15 Jahren 

sind fast so selten geworden, wie diese Begriffe. Im 

21. Jahrhundert beginnt der Durchschnitts-Azubi seine 

Ausbildung nach dem 20. Geburtstag. Aber mit 30 aufwärts 

noch eine Ausbildung anfangen? Gibt es für dieses 

vermeintlich betagte Alter in der Ausbildungsbranche 

überhaupt geeignete Berufe? Wie sehen die Verdienstund 

Fördermöglichkeiten aus? Ob sich die Einstellung 

der 30+ Generation aus Unternehmenssicht überhaupt 

lohnt und ein paar wertvolle Tipps für die Bewerbung 

verraten wir Ihnen hier. Ran an die Arbeit! 

…...oder Umschulung? 

Ausbildung 

Ausbildung mit 30, 40, 50 – 

schon zu spät? 

Durchatmen: Im Jahr 2013 waren mehr 

als zehn Prozent aller Ausbildungsanfänger 

zwischen 24 und 40 Jahre alt. 

Der Anteil dieser Altersgruppe hat 

sich innerhalb von zehn Jahren mehr 

als verdoppelt. Die Altersgrenze verschiebt 

sich bereits stark nach oben. 

Erfahrene Bewerber sind bei vielen Arbeitgebern 

beliebt. 

Die Gesetzeslage für die Ausbildung 

ab 30 

Stellenbeschreibungen für Ausbildungsplätze 

müssen nach dem allgemeinen 

Gleichbehandlungsgesetz 

nicht nur geschlechtsneutral, sondern 

auch altersneutral formuliert sein. Somit 

darf (offiziell) niemand aufgrund 

seines Alters benachteiligt werden. 

Auch wenn ältere Azubis rein statistisch 

gesehen einen Exotenstatus haben, 

ist die Tendenz der 30+ Generation 

im Ausbildungsbereich steigend. 

Ü30-Azubis aus Unternehmenssicht 

Einige Unternehmen bieten bereits 

Ausbildungen in Teilzeit an oder haben 

spezielle Ausbildungsprogramme, 

mit denen sie gezielt eine ältere 

Bewerbergruppe ansprechen. Warum? 

Die wertvolle Lebenserfahrung der älteren 

Kandidaten und deren meist diszipliniertere 

Persönlichkeit geben ihnen 

einen großen Vorteil 

gegenüber ihren jüngeren 

Kollegen. Laut Statistik 

sind ältere Auszubildende 

zudem oft Klassenbeste! Außerdem 

arbeiten Menschen mit rund 30 Jahren 

immer noch länger als sie bereits alt 

sind. Selbstredend lohnt sich somit 

die investierte Zeit für das Unternehmen, 

da der Schützling noch viele produktive 

Jahre in die Firma einbringen 

kann. 

Welche Ausbildungen kommen mit 

30+ in Frage? 

Generell gibt es keinerlei Einschränkungen, 

was die Berufswahl betrifft. 

Allerdings stehen die Chancen besser, 

sich im Bereich Gesundheit und 

Soziales oder im Dienstleistungssektor 

zu bewerben. Dies liegt schlichtweg 

daran, dass hier händeringend 

nach Fachkräften gesucht wird und gerade 

im Bereich der Pflege der Bedarf 

in den nächsten Jahren noch steigen 

wird. Zudem kommt mitten im Leben 

stehenden Auszubildenden bei der Betreuung 

und Versorgung von Kindern, 

Senioren oder Kranken das Alter und 

die damit verbundene Reife und Erfahrung 

zugute. Grundsätzlich gilt: Es gibt 

keinen Ausbildungsberuf, der mit Ü30 

nicht erlernt werden kann. Allerdings 

kann es sein, dass in bestimmten Ausbildungsberufen 

im öffentlichen Sektor, 

z.B. bei der Polizei, Altersobergrenzen 

angegeben sind. 

Diese Förderungsmöglichkeiten in 

der Ausbildung gibt es: 

• Aufstiegs-BAföG 

• Berufsausbildungsbeihilfe 

• Wohngeld 

• Bildungsgutschein 

• Bildungskredit

Der Verdienst 

Wir können hier zwischen dualen und schulischen Ausbildungen 

differenzieren. 

Die meisten dualen Ausbildungen, bei denen neben der Berufsschule 

auch praktisch in einem Betrieb gearbeitet wird, sind vergütet 

– allerdings ist das Gehalt eher gering. Wenn für eine Familie 

und somit auch für Kinder gesorgt werden muss, könnte sich dies 

mit einem Ausbildungsgehalt schwierig gestalten. 

In einer schulischen Ausbildung fließt meist kein einziger Cent ins 

Portemonnaie, im Gegenteil: Häufig kosten Prüfungszulassungen 

noch eine Gebühr. Sozialleistungen wie beispielsweise Hartz IV 

stehen Azubis während der Ausbildung nicht zur Verfügung. Diese 

dürfen nur dann bezogen werden, wenn die Person dem Arbeitsmarkt 

auch zur Verfügung steht. Ein Silberstreif am Horizont: Es gibt 

auch während der Ausbildung weitere Möglichkeiten zur Förderung. 

Förderungsmöglichkeiten 

Gleich vorweg sei gesagt, dass es hier keinen allgemeingültigen 

Baukasten gibt: Ob und wie viel ein Azubi bekommt, hängt von der 

individuellen Ausgangssituation ab. Jede Förderung hat zudem unterschiedliche 

Kriterien. Ein Termin bei einem Mitarbeiter der Bundesagentur 

für Arbeit hilft, um die eigenen Ansprüche im Detail zu 

klären und die notwendigen Formulare auszufüllen. 

Was zählt zu den Bewerbungskosten? 

Grundsätzlich muss ein Ü30-Bewerber natürlich, 

wie alle anderen Auszubildenden auch, die übliche 

Form bei einer Bewerbung beachten. Wir helfen 

ein wenig nach. 

• 1. Bitte nicht mit „Hiermit bewerbe ich mich“ 

oder „In der Zeitung habe ich Ihre Stellenausschreibung 

gelesen“ anfangen. 

• Besser: „Erfahrener Teamplayer gesucht? Darf 

ich mich vorstellen […]“ 

• 2. Im Anschreiben auf die bisherige Lebenserfahrung 

eingehen. 

• 3. Eltern können ihr Engagement in der Familie 

im Lebenslauf unter „Besondere Qualifikationen“ 

unterbringen und erworbene Soft 

Skills, wie soziale Kompetenz, Organisationstalent 

und Stressresistenz, aufführen. 

• 4. Auf die Frage „Warum haben Sie sich erst 

so spät für eine Ausbildung entschieden“ 

eine authentische Antwort parat haben. 

• 

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für 

Ihre Zukunft. 

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre Zukunft. 

| Text: Stefanie Steinbach

42 

Ausbildung 

Abitur - und was jetzt? 

Duales Studium, Handelsfachwirt oder lieber eine Ausbildung 

Die letzte Prüfung in der Tasche, die große Freiheit vor Augen – und 

schon stellt sich für die meisten die Frage: Was nun? Etwa 8700 Bachelor-Studiengänge 

gibt es alleine in Deutschland, zusätzlich zu 328 

Ausbildungsberufen. Abiturienten haben wortwörtlich die Qual der 

Wahl. Aber warum „entweder...oder“, wenn heutzutage beides möglich 

ist. 

Das duale Studium: Doppelabschluss 

und anerkanntes Prädikat 

Mit einem dualen Studium lassen sich 

Hochschulstudium und Ausbildung unter 

einen Hut bringen. Die Vorteile liegen 

auf der Hand – ein festes Gehalt 

und einen Doppelabschluss, der mittlerweile 

ein anerkanntes Prädikat für 

engagierte und leistungsbereite Studenten 

ist. So wechseln sich Präsenzphasen 

an der Hochschule und Arbeiten 

in den Semesterferien ab. Die Spanne 

der angebotenen Studiengänge ist groß. 

Mittlerweile sind auch die dualen Studienangebote 

für Master-Studenten gefächert und werden fortlaufend aus- 

weitgebaut. 

Voraussetzung zur Bewerbung 

ist mindestens das Fachabitur. Mögliche 

anfallende Studienkosten trägt im Normalfall 

das ausbildende Unternehmen. 

Handelsfachwirt: die beliebte Alternative 

Eine Alternative zum Studium ist die 

kombinierte Aus- und Fortbildung zum 

Handelsfachwirt. Um den Abschluss zu 

erlangen gibt es verschiedene Wege. Einer 

davon ist der berufsintegrierte Bildungsweg, 

in dessen Rahmen zuerst 

eine Ausbildung zum/zur Kaumfmann-/ 

Frau im Einzelhandel oder im Groß- und 

Außenhandel absolviert wird und anschließend 

eine Aufstiegs-Fortbildung 

zum Handelswirt. 

So erhält der Absolvent gleich zwei Abschlüsse. 

Geeignet ist die Doppelausbildung 

für all jene, die gerne mit Zahlen 

hantieren und wirtschaftliche Zusammenhänge 

verstehen wollen. Oftmals 

sind Handelsfachwirte nach ihrer Ausbildung 

in den Bereichen Einkauf, Vertrieb 

oder Logistik tätig. Voraussetzung 

für den berufsintegrierten Weg ist mindestens 

das Fachabitur. 

Mit der Ausbildung zum Master-Studium 

Doch auch Ausbildungsberufe rücken 

wieder stärker in den Fokus vieler Abiturienten. 

Aufgrund des Nachwuchsmangels, 

gerade im handwerklichen Sektor, 

sind die Karrierechancen für Fachkräfte 

sehr gut. Zudem ist es mittlerweile 

in vielen Bundesländern möglich mit 

bestandener Meisterprüfung direkt ein 

Master-Studium anzutreten.


Echte Azubis im Rampenlicht 

AzubiMovie lässt das Thema Ausbildung wieder aufleben 

Das Herzstück von AzubiMovie ist eine Videoplattform 

(www.azubimovie.de), auf der in kurzen Filmsequenzen verschiedenste 

Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge vorgestellt 

werden. Das Besondere daran: Die „Schauspieler“ sind echte Azubis 

aus regionalen Unternehmen. Sie erzählen aus erster Hand, wie 

ihr Arbeitsalltag aussieht und was sie lernen. 

Die Auswahl ist groß, in Deutschland 

gibt es rund 328 Ausbildungsberufe. 

Viele Jobs sind einem bekannt, bei 

manchen Stellen tappt man aber im 

Dunkeln. Nicht jeder weiß, was ein 

Medientechnologe macht oder welche 

Aufgaben ein Groß- und Außenhandelskaufmann 

erfüllen muss. Auf 

AzubiMovie sieht man hautnah, wie 

die Auszubildenden durch die Firmen 

spazieren und vor Ort - beispielsweise 

in einer großen Halle oder im Freien - 

erklären, welche Vorzüge dieser Ausbildungsberuf 

mit sich bringt. 

Interesse geweckt? Perfekt, denn die 

passenden Stellenangebote werden 

gleich mitgeliefert. Jetzt heißt es am 

besten gleich bewerben, Daumen drücken 

und Ausbildungsstelle sichern! 

Kurz gesagt: AzubiMovie ist für alle, 

die sich beruflich orientieren. Dabei 

ist es egal, welcher Schulabschluss 

angestrebt wird. 

Lesestoff durch das AzubiMovie-Ausbildungsmagazin 

Zur „AzubiMovie-Welt“ gehören nicht 

nur coole Clips, sondern auch das 

AzubiMovie-Ausbildungsmagazin. Das 

Motto dabei lautet: jung, modern und 

trotzdem informativ! Ob Interviews 

mit echten Azubis, Firmenprofile lokaler 

Unternehmen oder Messetermine 

– hier findet man alle wichtigen Infos 

rund um das Thema Beruf und Bewerbung. 

Das Magazin erscheint in Augsburg, 

Ingolstadt, Nordschwaben, Westschwaben 

sowie im Allgäu und wird an 

allen weiterführenden Schulen verteilt. 

Follow us! 

Alle Videos, Gewinnspiele und Infos 

rund um AzubiMovie findest du auch 

auf Facebook, Instagram und YouTube. 

43 

Ausbildung

44 

Ausbildung 

Bewerbungskosten absetzen 

Tipps für Ihre Steuererklärung 

Eine Bewerbung zu schreiben, ist in seltenen Fällen nur mit 

Schreibaufwand verbunden. Oftmals fallen hier auch größere Beträge 

für die Beschaffung von Materialien, für das Anfertigen von 

ordentlichen Bewerbungsfotos oder die Fahrt zum entsprechenden 

Bewerbungsgespräch an. Am ärgerlichsten ist das natürlich, wenn 

es dann mit der ausgeschriebenen Stelle nichts wird. Was viele 

nicht wissen: Auch Bewerbungskosten kann man ganz einfach mit 

der Steuererklärung absetzen. 

Warum ist das so? 

Bewerbungskosten zählen im Fachjargon 

zu den Werbungskosten. Das Einkommensteuergesetz 

spricht hierbei 

von „Aufwendungen zur Erwerbung, 

Sicherung und Erhaltung der Einnahmen“ 

(§ 9 Abs. 1 Satz 1 EStG). Darunter 

verstehen sich Aufwendungen, Ausgaben 

und Kosten, die durch die berufliche 

Tätigkeit entstehen. Die Jobsuche 

dient dazu, sich Einkommen zu verschaffen, 

daher lassen sich die Kosten, 

die hierbei anfallen, mit der Steuererklärung 

absetzen. Und dabei spielt es 

keine Rolle, ob die Bewerbung erfolgreich 

war oder nicht. 

Nicht dazu zählt die Kleidung, die beim 

Bewerbungsgespräch getragen wird. 

Müssen die Bewerbungskosten 

nachgewiesen werden? 

Generell müssen Bewerbungskosten 

nachgewiesen oder glaubhaft gemacht 

werden. Rechnungen und Quittungen 

sollten also aufgehoben werden. Da in 

den meisten Fällen nicht nur eine Bewerbung 

verschickt wird, empfiehlt es 

sich, die Kosten für eine Bewerbung zu 

ermitteln und detailliert aufzulisten. 

Anschließend werden die Kosten der 

einzelnen Bewerbung mit der Anzahl 

aller Bewerbungen multipliziert. Das 

Ergebnis kann als Betrag in der Steuererklärung 

geltend gemacht werden. 

Wichtig: Der Betrag der Werbungskosten 

muss über dem jährlichen Arbeitnehmer-Pauschbetrag 

i.H. von 1.000 

Euro liegen, um geltend gemacht werden 

zu können. 

Können Bewerbungskosten auch 

ohne Einkommen abgesetzt werden? 

Ja, Bewerbungskosten können auch 

bei z.B. Arbeitslosigkeit oder während 

einer Ausbildung als Werbungskosten 

geltend gemacht werden. Sie 

fallen dann unter den Begriff „Vorweggenommene 

Werbungskosten“ und 

werden für das Jahr, in dem man die 

Bewerbungskosten hatte, in der Steuererklärung 

angegeben. 

Die hier angegebenen Tipps stellen 

keine rechtlich verbindliche Beratung 

dar. Wenn Sie in komplizierten Fällen 

auf Nummer Sicher gehen wollen, sollten 

Sie sich bei Ihrem Steuerberater 

Unterstützung suchen. 

Alternative: Agentur für Arbeit 

Die Bewerbungskosten können nicht 

nur mit der Steuererklärung abgesetzt 

werden, sondern können stattdessen 

Was zählt zu den Bewerbungskosten? 

• Ausgaben für sämtliche Materialien, 

wie Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen, 

Briefpapier, Briefumschläge 

etc. 

• Gebühren für Beglaubigungen 

(Zeugnis etc.) 

• Ausgaben für Eigenmarketing, wie 

Bewerbungsfotos, Bewerbungsvideos 

oder selbst aufgegebene Stelleninserate 

• Ausgaben für Recherchen und 

Dienstleistungen, wie hilfreiche Literatur, 

Bewerbertrainings, Zeitungen 

mit Stellenanzeigen etc. 

• Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch 

und wieder nach Hause 

(Auto, Bahn oder Taxi), aber auch 

Parkgebühren, Übernachtung oder 

Verpflegung 

auch bei der zuständigen Agentur für 

Arbeit eingereicht werden. Bei einer 

Kostenübernahme handelt es sich allerdings 

um eine freiwillige Leistung, 

auf die es keinen generellen Anspruch 

gibt. Eine mögliche Übernahme entscheidet 

der zuständige Arbeitsberater, 

der vorweg prüfen muss, ob 

der Antragsteller ganz oder teilweise 

für die Kosten aufkommen kann. Die 

Höhe des Arbeitslosengeldes bzw. bei 

Arbeitssuchenden die Höhe des Arbeitsentgelts 

werden hierbei berücksichtigt. 

Insgesamt können dann Kosten 

bis zu einer Höhe von 260 Euro pro 

Jahr übernommen werden. Allerdings 

nur, wenn es sich um einen sozialversicherungspflichtigen 

Beruf handelt. 

Wer sich selbstständig machen möchte, 

bekommt hier keine Erstattung.

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46 

Ausbildung 

Fördermittel für Auszubildende 

Eine Berufsausbildung bedeutet für viele nicht nur das erste Mal 

selber Geld zu verdienen, sondern auch das erste Mal auf eigenen 

Beinen zu stehen. Doch erst dann merkt man so wirklich, welche 

Ausgaben auf Einen zukommen. Nicht selten kommt es hier bei zubildenden zu einem Engpass beim Geld. Der Staat hat sich diesem 

Aus- 

Problem angenommen und bietet finanzielle Unterstützung. 

der Azubi während der Ausbildungsdauer 

nicht bei den Eltern wohnen 

kann, da diese zu weit weg vom Ausbildungsbetrieb 

wohnen. Außerdem wird 

die finanzielle Unterstützung im Normalfall 

nur an Auszubildende mit deutscher 

Staatsangehörigkeit geleistet. 

Kindergeld während der Ausbildung 

Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres 

haben Eltern automatisch Anspruch 

auf Kindergeld. Absolviert das 

Kind dann eine Erstausbildung, erhalten 

Eltern in der Wartezeit auf den 

Ausbildungsplatz, während der Berufsausbildung 

oder in der Übergangszeit 

zwischen zwei Ausbildungsabschnitten 

ohne weitere Voraussetzungen 

Kindergeld. Dabei spielt es keine Rolle, 

welchen zeitlichen Umfang die Erwerbstätigkeit 

hat oder wie viel Einkommen 

verdient wird. 

Bei Kindern, die bereits über eine Ausbildung 

verfügen und eine weitere Ausbildung 

absolvieren möchten, haben 

die Eltern nur Kindergeldanspruch, 

wenn: 

• es sich bei dem Einkommen und 

eine Ausbildungsvergütung handelt, 

• das Einkommen aus einer geringfügigen 

Beschäftigung stammt 

(Minĳob, 450-Euro-Job), 

• die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 

20 Stunden nicht überschreitet. 

Grundsätzlich gilt der Kindergeldanspruch 

bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres. 

Arbeitslose Kinder, die 

bei der Agentur für Arbeit arbeitslos 

gemeldet sind, wird das Kindergeld 

bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres 

gezahlt. 

Unterstützung durch Berufsausbildungsbeihilfe 

Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) 

ist eine Förderung der Bundesagentur 

für Arbeit und wird im Sozialgesetzbuch 

(§§60 ff. SGB III) geregelt. Ein 

Anspruch besteht allerdings nur bei 

betrieblichen und außerbetrieblichen 

Ausbildungen, bei denen es sich um 

einen anerkannten Ausbildungsberuf 

nach dem Berufsbildungsgesetzt handelt. 

Nicht unterstützt werden schulische 

Ausbildungen, wie zum Beispiel 

duale Studiengänge oder aber auch 

eine Zweitausbildung. 

Ist die Ausbildung förderungsfähig, 

müssen allerdings noch weitere Kriterien 

erfüllt werden, um die BAB zu erhalten. 

Zunächst muss ein gültiger Ausbildungsvertrag 

abgeschlossen sein. 

Eine weitere Voraussetzung ist, dass 

Auch Azubis, die älter als 18 Jahre 

sind, verheiratet sind oder mindestens 

ein Kind haben, haben Anspruch auf 

die staatliche Förderung. Ebenfalls gilt 

es hier, dass man nicht im Elternhaus 

wohnen darf, jedoch ist es erlaubt, 

dass man in der Nähe wohnt. Die BAB 

wird nur geleistet, wenn der Gesamtbedarf 

nicht durch die eigenen finanziellen 

Mittel gedeckt werden kann. 

Um die staatliche Förderung zu erhalten, 

muss ein Antrag bei der Bundesagentur 

für Arbeit eingereicht werden. 

Wird dieser nach Ausbildungsbeginn 

gestellt, bekommt man die rückwirkende 

Zahlung jedoch höchstens für den 

Monat, in dem man die Leistung beantragt 

hat. Daher ist es sinnvoll, die 

Berufsausbildungsbeihilfe vor Beginn 

der Ausbildung zu beantragen. 

Anspruch auf die Leistung der BAB besteht 

während der gesamten Dauer der 

betrieblichen Ausbildung. Jedoch sollte 

man beachten, dass man den BAB- 

Antrag nur für einen Bewilligungszeitraum 

stellen kann, danach muss 

dieser erneuert werden.

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48 

Ansprechpartner: 

Regio Augsburg Wirtschaft GmbH 

Lisa Dallner 

Tel.: (+49) 821 450 10-261 

E-Mail: lisa.dallner@region-A3.com 

Ausbildung 

Auf spielerische Art und Weise Begeisterung für Digitalisierung 

wecken: Der Roboter Azubi Battle 4.0 

Cluster-KMU-Bildung 4.0: 

Von Robotern und Azubis 

Eckert Schulen Augsburg 

Knut Wuhler 

Tel.: (+49) 821 455 408 200 

E-Mail: knut.wuhler@eckert-schulen.de 

Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) stehen derzeit vor 

der Herausforderung, ihren Betrieb auf den digitalen Wandel vorzubereiten. 

Die Entwicklung hin zu einer Wirtschaft 4.0 hat Auswirklungen 

auf viele Unternehmensbereiche – auch auf die Ausbildung. 

Welche Fähigkeiten brauchen die Fachkräfte von morgen und wie 

werden sie vermittelt? Wie können Azubis für die Digitalisierung begeistert 

und zu Botschaftern und Multiplikatoren der Wirtschaft 4.0 

für ihr Unternehmen ausgebildet werden? 

Im Rahmen des JOBSTARTER plus-Projekts 

Cluster-KMU-Bildung 4.0 sollen 

KMU dabei unterstützt werden, ihre 

betriebliche Aus- und Weiterbildung 

im Kontext der Digitalisierung anzupassen. 

Konkret werden den Auszubildenden 

im Verbund aus verschiedenen 

Unternehmen und Berufsschulen 

Bildungsmodule rund um Themen 

der Digitalisierung on top zur bereits 

laufenden dualen Berufsausbildung 

angeboten. Dies findet in Form von 

Projekten an Berufsschulen statt. Begleitet 

und dokumentiert wird die Aktion 

auf der digitalen Lernplattform 

www.rab40.de. Hier können sich Ausbilder 

und Berufschullehrer auch informieren 

und austauschen. 

Jugendliche für die Digitalisierung 

begeistern 

Im Februar 2018 fiel der Startschuss für 

das Roboter Azubi Battle 4.0. Im Rahmen 

des Wettbewerbs für Schüler aller 

schwäbischen Berufsschulen werden 

entscheidende Fähigkeiten für die 

Wirtschaft 4.0 vermittelt. Dazu gehören 

digitale Kompetenzen wie Programmierung 

und Sensorik genauso wie Kreativität 

und Arbeiten in interdisziplinären 

Teams. Spaß soll es auch machen. 

Deshalb treten die Teams am Ende in 

einem großen Battle gegeneinander 

an. Für die Sieger winkt ein Hauptpreis. 

Der nächste Wettbewerb läuft von November 

2018 bis März 2019. „Wir setzen 

hier auf den Graswurzelansatz. Wir 

möchten Auszubildende für die Themen 

begeistern und sie so zu Botschafter in 

ihren Unternehmen machen“, erklärt 

Knut Wuhler vom Projektpartner Eckert 

Schulen Augsburg. 

Zum Projekt 

Cluster-KMU-Bildung 4.0 

Das Projekt unterstützt kleine und mittlere 

Unternehmen dabei, ihre betriebliche 

Aus- und Weiterbildung im Kontext 

der Wirtschaft 4.0 anzupassen und zu 

verstetigen. Dies erfolgt über die Qualifizierung 

von Auszubildenden zu Themen 

der Digitalisierung im Verbund 

aus verschiedenen Unternehmen und 

Berufsschulen, indem gemeinsam 

Ressourcen genutzt werden, von Erfahrungen 

profitiert und der Wandel 

gemeinsam gestaltet wird. Hierbei behalten 

sich die Unternehmen in der 

täglichen Arbeit die Flexibilität des 

Kleinen und können im Schwarm die 

Innovationskraft und das Wissen der 

Großen nutzen. 

Gefördert wird das Projekt mit einer 

Laufzeit vom 01.07.2017 bis 30.06.2020 

als JOBSTARTER plus-Projekt aus Mitteln 

des Bundesministeriums für Bildung 

und Forschung (BMBF) und des 

Europäischen Sozialfonds (ESF). 

Bildquelle: Joachim Schafnitzl / Regio Augsburg Wirtschaft GmbH

50 


Ausbildung 

Eigene Wege gehen 

Karriere bei der Logistic-Mail-Factory (LMF) 

Selbst entscheiden, wohin es geht, und das in einem motivierten 

Team: So sieht der Arbeitsalltag für die Auszubildenden der LMF 

aus. Statt verkrusteten Hierarchien erwartet Sie hier viel Freiraum – 

gepaart mit soliden Leitplanken, um sich selbst weiterzuentwickeln. 

Ob physisch oder digital, ob Geschäfts-, 

Amts- oder Privatpost: Sendungen 

aller Art sind seit jeher eine 

unverzichtbare Säule der menschlichen 

Kommunikation. Über 40 Fahrzeuge 

legen täglich mehr als 5.000 

Kilometer zurück, um Briefe und Pakete 

in der Region zu ihren Empfängern 

zu bringen. Von Augsburg gehen 

diese nach ganz Deutschland und in 

die Welt. 

Ausbildung mit vielen Extras 

Als Tochterunternehmen arbeitet LMF 

eng mit der Mediengruppe Pressedruck 

zusammen und bietet so ein 

in Deutschland sicherlich einzigartigen 

Einblick in alle Medienberufe 

innerhalb der Pressedruckgruppe. 

So lernen Auszubildende gleich 

zum Start, wie eine Zeitung entsteht, 

bringen die Briefe mit dem Rad zum 

Empfänger und erleben den Kunden 

hautnah bei Aufträgen, Serviceleistungen 

und Reklamationen und das 

alles firmenübergreifend. Abwechslungsreiche 

Seminare zu Neuerungen 

innerhalb der Mediengruppe ergänzen 

das Angebot. Gemeinsame Aktivitäten 

wie Kletterausflüge, Grillfeste 

oder Freiluft-Kinoabende stärken 

den Teamgeist aller Azubis und deren 

KollegenInnen. Die Angebote sind 

vielfältig, abwechslungsreich und zumeist 

freiwillig. Insbesondere die intensiven 

Vorbereitungskurse auf die 

IHK-Prüfung bereiten den Weg zu einer 

weiterführenden Karriere innerhalb 

der Gruppe. 

Wer bei LMF tätig ist, kann und darf 

selbst Verantwortung übernehmen. 

Dabei können MitarbeitInnen zielgerichtet 

Ihre vorhandenen Stärken 

ausbauen und neue Fähigkeiten entwickeln. 

Eigene Entscheidungen treffen, 

das Unternehmen mitgestalten 

und dabei Spaß haben: Das steht immer 

im Fokus einer Karriere bei LMF. 

Gleichzeitig sorgt LMF dafür, dass die 

„harten Fakten“ stimmen: Zahlreiche 

Sozialleistungen, die Vereinbarkeit 

von Beruf und Familie, Gesundheitsmanagement, 

ein abwechslungsreiches 

Essensangebot und spannende 

Azubi-Projekte sind selbstverständlich 

und werden gerne genutzt. 

Alle Suchenden dürfen sich 

gerne auf der Webseite von LMF 

informieren oder können sich 

direkt bei der Personalabteilung 

melden: 

Sabine Hermosa 

Mediengruppe Pressedruck 

HR Management 

Ausbildungsplätze und spannende 

Stellenangebote rund um die 

Mediengruppe Pressedruck finden 

Sie auch hier: 

www.pd-karriere.de

Eine Karriere bei LMF 

Markus Küpfer ist nach dem Studium seit Mai 2016 bei LMF tätig. In 

seiner ersten Station bei LMF hat er als Assistent der Briefzentrumsleitung 

die Produktion über das Trainee-Programm hinaus unterstützt. 

Durch eine interne Stellenausschreibung letzten Jahres hat er 

dann ins Controlling des Internen Services und Business Development 

gewechselt. 

51 

Markus Küpfer 

Interner Service und Business 

Development 

Seit Mai 2016 bei der LMF. 

Weitere spannende Stellenangebote 

finden Sie auch hier: 

www.logistic-mail-factory.de/karriere 

LMF: Warum haben Sie sich für das Trainee-Programm entschieden? 

ª ª MK: Mich haben die umfassende Vorbereitung auf den Job und die 

vielfältigen Themen innerhalb des Trainee-Programms überzeugt. Im Studium 

waren viele Inhalte theoretischer Natur, durch das Programm hatte 

ich die Möglichkeit mir Themen nochmals praktisch anzuschauen. Gerade 

die intensive Einarbeitung in allen Abteilungen – auch außerhalb der 

LMF, bei den Unternehmen der Mediengruppe Pressedruck – hat meine 

Lust am Controlling bei LMF geweckt. 

LMF: Wie kam es zu dem Wechsel ins Controlling? 

ª ª MK: Ich wollte mich persönlich weiterentwickeln und bin auf die 

interne Stellenausschreibung gestoßen. Ich kann hier meine praktischen 

Erfahrungen aus der Produktion sehr gut in das Tagesgeschäft 

der Zahlen, Analysen und Statistiken einfließen lassen und so meinen 

KollegenInnen andere Sichtweisen aufzeigen. 

LMF: Was empfiehlst Du interessierten Lesern? 

ª ª MK: Einfach mal unter www.logistic-mail-factory.de/karriere rein 

schauen. Das sind immer wieder spannende Stellenangebote drin. 

Lust auf neue Wege? 

Schauen Sie rein unter: 

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52 

Xing, LinkedIn & Co. 

Das Bewerber-Einmaleins im Business-Netzwerk 

Bei Personalern und Recruitern gut ankommen – das wollen wohl 

alle Bewerber. Doch die Digitalisierung hat mittlerweile auch den 

Arbeitsmarkt erreicht. Schon lange reicht es nicht mehr, nur eine 

schriftliche Bewerbung abzugeben. Auch über berufliche soziale 

Netzwerke wie XING informieren sich Arbeitgeber immer häufiger 

über ihre Bewerber. Somit sollte man sich also nicht nur auf dem 

Papier sondern auch im Netz von seiner besten Seite zeigen. Welche 

Kriterien im Netz unbedingt veröffentlicht werden sollten und welche 

Keywords entscheidend sein können, lesen Sie im folgenden 

Artikel. 

Viel Zeit in das Bewerbungsschreiben 

und den Lebenslauf, professionelle 

Bewerbungsfotos uvm. investiert der 

Bewerber, um bei seinem potenziellen 

zukünftigen Arbeitgeber einen bleibenden 

Eindruck zu hinterlassen und 

dem Personalverantwortlichen zu zeigen, 

dass er genau der Richtige für die 

offene Stelle im Unternehmen ist. Obwohl 

die schriftliche Bewerbung weiterhin 

als wichtigstes Kriterium gilt, 

reicht der Blick von Personalern heutzutage 

weit hinter die Blätter in der Bewerbungsmappe. 

auf der Plattform anzumelden und das 

Profil dann zu vernachlässigen. Recruiter 

suchen verstärkt nach Bewerbern, 

die zusätzlich zu der schriftlichen Bewerbung 

mit einem aktiven, aktuellen 

und gepflegten Profil punkten können. 

Dazu muss man allerdings auch eine 

gewisse Zeit investieren. 

Folgende Kriterien können bei ihrem 

neuen Arbeitgeber punkten: 

Die Aktualität 

Besonders wichtig ist die Tatsache, 

Die Aktivität 

Personaler achten auch darauf, wie aktiv 

Sie in einem Netzwerk sind. Wenn 

Sie sich an Diskussionen in Gruppen 

beteiligen und ihre Meinung sachlich 

preisgeben, kann das auf keinen Fall 

von Nachteil sein. Es ist nicht zwangsläufig 

notwendig, ständig aktiv zu 

sein, es fällt allerdings positiv auf. 

Außerdem können Recruiter, die möglicherweise 

Interesse daran haben, 

einen engagierten Mitarbeiter zu verpflichten, 

schneller auf Sie aufmerksam 

werden. 

Das Bild 

Das User Foto überzeugt, wie auch bei 

der schriftlichen Bewerbung, am meisten. 

Es sollte ein professionelles Foto 

sein, auf dem Sie auch entsprechend 

gekleidet sind. Sympathisch und vor 

allem kompetent wirken Sie außerdem 

durch ein freundliches Lächeln. Obwohl 

die Einschätzung des äußeren 

Aussehens eher oberflächlich gewertet 

werden sollte, ist dies einer der entscheidensten 

Faktoren. 

Fachkräfte 

Die Selbstbeschreibung 

In der Regel steht Ihnen zur Selbstbeschreibung 

auf den Online Portalen 

nur ein geringer Platz zur Verfügung. 

In einem Satz oder sogar nur einigen 

Wörtern müssen Sie kurz und prägnant 

auf den Punkt bringen, wer Sie sind 

und was Sie ausmacht. Klassischerweise 

finden sich auf den Portalen vorgefertigte 

persönliche Eigenschaften, 

mit welchen Sie sich beschreiben und 

in den Vordergrund stellen können. Außerdem 

können Sie so Ihren Beruf oder 

auch ein Ziel, dass Sie erreichen wollen, 

öffentlich machen. 

Ein Profil als zusätzliche Chance 

Plattformen wie XING oder LinkedIn 

bieten allen Arbeitgebern, Arbeitnehmern 

und denjenigen, die auf Arbeitssuche 

sind die Möglichkeit, berufliche 

Kontakte zu knüpfen und gleichzeitig 

auf Profile anderer Geschäftspartner 

oder möglicher Angestellter zuzugreifen. 

Auch für die Bewerbung kann ein 

solches Profil relevant sein. Doch es 

ist nicht damit getan, sich einmalig 

dass ihr Profil wirklich aktuell und auf 

dem neusten Stand ist. Vor allem die 

beruflichen Stationen sollten regelmäßig 

aktualisieren werden und auch 

mit denen übereinstimmen, die im Lebenslauf 

der schriftlichen Bewerbung 

aufgelistet sind. Fehler in der Übereinstimmung 

führen bei Personalern oft 

zu Vermutungen, dass etwas absichtlich 

weggelassen oder verschwiegen 

wurde. 

Die Keywords 

Durch die richtigen Keywords in Ihrem 

Profil können auch andere Personaler 

und Recruiter auf Sie aufmerksam werden. 

Wichtige Schlagworte sind dabei 

der Jobtitel und mögliche Fähigkeiten. 

Welche Keywords besonders relevant 

sind können Sie auch in Stellenanzeigen 

erkennen. Dort tauchen 

wichtige Begriffe immer häufiger auf 

oder sind optisch hervorgehoben.

Deine Chance: 

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54 

Fachkräfte 

Richtig Lesen will gelernt sein 

Stellenanzeigen richtig verstehen 

Wer sich auf Jobsuche begibt, hat heutzutage jede Menge Möglichkeiten: 

Tageszeitung, Online-Stellenbörse oder auch über berufliche 

soziale Netzwerke – das Angebot an Stellenanzeigen ist nahezu 

unendlich groß. Umso wichtiger ist es zu wissen, auf was es in 

der jeweiligen Stellenanzeige ankommt. Oft enthalten sie jede Menge 

Anforderungen an den Bewerber, was im ersten Moment vielleicht 

etwas abschreckend wirkt. Doch müssen die Anforderungen 

natürlich nicht zu 100 Prozent erfüllt werden. 

Oftmals sind Stellenanzeigen nach einem 

bestimmten Muster gegliedert. 

Dabei gehen Unternehmen wie folgt 

vor: Wer sind wir, was suchen wir, was 

erwarten wir und was bieten wir. 

Das Firmenportrait 

Hier haben Unternehmen die Möglichkeit, 

sich vorzustellen und zu positionieren. 

Allerdings nutzen viele eine 

Stellenanzeige nicht nur, um Bewerber 

anzuwerben, sondern auch um ihr 

Image zu pflegen. Hierbei gibt es einige 

Floskeln, die in der Selbstbeschreibung 

des Unternehmens typischerweise 

verwendet werden. 

Oft findet man Formulierungen „angenehmes 

Betriebsklima“, „dynamisches 

Unternehmen“, „flache Hierarchien“ 

oder „Traditionsunternehmen“. Hier 

ist ein wenig Interpretation gefragt. 

Denn steht hinter „flachen Hierarchien“ 

beispielsweise die Aussage, dass 

man schnell in Entscheidungen mit 

eingebunden wird und für eventuelle 

Konsequenzen gerade stehen muss. 

Bei einem „Traditionsunternehmen“ 

hingegen kann man davon ausgehen, 

dass hier alles gemacht wird, wie es 

schon immer gemacht wurde. 

Das Stellenangebot 

Die Bezeichnung der Stelle, die ein Unternehmen 

zu vergeben hat, ist oftmals 

eine Mischung aus Fachausdrücken 

und Englisch. Das liegt einerseits daran, 

dass die Firma so die Möglichkeit 

hat, Laien auszusortieren und andererseits 

betont es das internationale Umfeld, 

in dem sich der Betrieb orientiert. 

Manchmal gibt es jedoch auch einfach 

kein deutsches Wort für die Berufsbezeichnung. 

Es empfiehlt sich, vorher 

zu recherchieren und sich zu erkundigen, 

um welche Stelle es sich konkret 

handelt, damit Missverständnisse 

von vornherein ausgeschlossen 

werden können. 

Die Anforderungen 

Generell kann bei einer Stellenanzeige 

in „Muss-Kriterien“ und „Kann- 

Kriterien“ unterschieden werden. Dabei 

sind „Muss-Kriterien“, wie es der 

Name schon sagt, für eine Einstellung 

absolut notwendig. „Kann-Kriterien“ 

sind zwar erwünscht, sind für die Einstellung 

jedoch nicht ausschlaggebend. 

Anhand der Formulierung in 

der Stellenanzeige, kann ganz einfach 

zwischen den Kriterien unterschieden 

werden. 

Zu den Muss-Kriterien zählen beispielsweise 

die Formulierungen: 

• Voraussetzungen sind... 

• Sie bringen mit... 

• ....sind erforderlich 

• ...sollten Sie erfüllen 

• Sie haben... 

• Wir erwarten... 

Kann-Kriterien hingegen erkennt 

man an folgenden Formulierungen: 

• Idealerweise... 

• ...wünschenswert. 

• Wenn Sie außerdem mitbringen... 

• Hinreichende Erfahrungen in... 

• ...wären von Vorteil. 

• Bevorzugt werden Bewerber... 

Oftmals sieht eine Stellenanzeige so 

aus, als würde ein Alleskönner gesucht 

werden. Im Hinblick auf Ihre Bewerbung 

sollten Sie die Muss-Anforderun-

55 

gen großteils abdecken können. Doch 

auch, wenn Sie nicht alle Punkte erfüllen, 

scheiden Sie aus dem Bewerberprofil 

nicht automatisch aus. Mit weiteren 

Kann-Qualifikationen, die mit der 

Stellenausschreibung übereinstimmen 

und einer guten Bewerbung, können 

Sie bei den Personalern punkten. 

Weitere Hinweise 

Nicht nur die Anforderungen an den 

Bewerber sind in einer Stellenausschreibung 

ausschlaggebend. Ebenso 

wichtig ist es, dem Bewerber aufzuzeigen, 

was das Unternehmen zu bieten 

hat, um die Anzeige vollständig abzurunden. 

Hier sollten Themen wie die 

Bezahlung, der Start des Arbeitsverhältnisses, 

Arbeitszeiten oder auch 

Aufstiegschancen erwähnt werden. 

Spart das Unternehmen allerdings bei 

diesen Informationen ein und es kommen 

Fragen auf, so ist es ratsam, mit 

dem Betrieb Kontakt aufzunehmen anstatt 

Wunschanforderungen zu interpretieren. 

Wichtig ist auch: Wird ein 

Gehaltswunsch in der Bewerbung gefordert, 

sollte man das unbedingt machen. 

So steht einer erfolgreichen Bewerbung 

nichts mehr im Weg 

Bei diesen Stellenausschreibungen 

sollten Sie aufpassen: 

Schnelles Geld 

Das Unternehmen verspricht Ihnen 

viel Geld für eine kurzweilige Nebentätigkeit, 

bei der Sie möglicherweise 

auch noch ihre Arbeitszeit frei einteilen 

können? Aufgepasst, denn hier 

könnte ein Fauxpas passieren. Hinter 

dem Ausdruck „selbstständiger“ Arbeit 

steckt möglicherweise ein Strukturvertrieb, 

bei dem Sie eigenes Geld 

investieren müssen. Unseriöse Firmen 

können Sie hier in eine Vermittlungsfalle 

drängen. 

Jobbeschreibung fehlt 

Ist die Stellenausschreibung ohne Tätigkeitsbeschreibung 

oder eine benötigte 

Qualifikation veröffentlicht, 

handelt es sich meist um ein nicht 

ernstzunehmendes Jobangebot. Jeder 

Arbeitnehmer benötigt für jeden 

beliebigen Job eine grundsätzliche 

Qualifikation. Auch wenn diese nicht 

besonders hoch sein muss, sollte sie 

zumindest mit angegeben sein. Außerdem 

sollten Sie sich vorher grundlegend 

über die erforderlichen Tätigkeiten 

informieren. Ist das Tätigkeitsfeld 

leer, könnte die Vermutung entstehen, 

dass Sie in diesem Job ausgenutzt und 

als Allrounder abgestempelt werden. 

Keine Adresse / Anonymer Kontakt 

Die Ausschreibung „Cafe in der Innenstadt 

sucht Koch/Köchin m/w“ wäre 

ein beispielhafter Fall für eine Stellenanzeige, 

der Sie nicht nachgehen 

sollten. Ist das ausgeschriebene Unternehmen 

weder erkennbar noch recherchierbar, 

ist das ein starkes Indiz 

für eine Abzocke. Hilfreich: probieren 

Sie in jedem Fall, die ggf. angegebene 

Telefonnummer oder Mobilfunknummer 

anzurufen. Ist diese nicht vergeben 

oder ständig besetzt, sehen Sie 

von der Bewerbung ab.

56 

Fachkräfte 

Studieren geht über probieren!? 

Weiterqualifizierung neben dem Job 

Es gibt sie, die disziplinierte Spezies, die Strebenden, die aus dem 

vollen Schöpfenden. Während viele Menschen nach dem Feierabend 

wohlverdient die Beine hochlegen, sind die Beine Besagter unermüdlich 

schon auf dem Weg zum nächsten Ziel: Dem Abendstudium. 

Aber warum? Welche Voraussetzungen sind zu erfüllen, wieviel Geld 

sollten wir dafür einplanen und welche Studiengänge gibt es überhaupt? 

Einfach Beine hochlegen und weiterlesen. 

Gründe für ein Abendstudium 

Absolventen eines berufsbegleitenden 

Studiums punkten mit vielen positiven 

Fähigkeiten. Zeitmanagement, Zielstrebigkeit 

und Durchhaltevermögen 

sind nur einige Charakterschmeichler, 

mit denen sich Studierende schmücken 

dürfen. Laut Umfragen wissen 

das auch Personaler zu schätzen. 

Hier die häufigsten Gründe im 

Überblick: 

• Auf einen akademischen Grad 

möchten Sie trotz Ihrer Ausbildung 

nach dem Abitur nicht verzichten. 

• Die praktische Arbeit im Unternehmen 

füllt Sie nicht aus und suchen 

deshalb durch das Studium einen 

theoretischen Ausgleich. 

• Sie wollen sich in Ihrem Fachbereich 

weiterqualifizieren. 

• Mit einem akademischen Abschluss 

in der Tasche rechnen Sie 

sich bessere Karrierechancen aus 

1 Zeitmodelle der FOM Hochschule 

bzw. streben eine Führungsposition 

an. 

• Sie möchten sich für neue Tätigkeiten 

innerhalb Ihrer Branche 

qualifizieren. 

Ein Abendstudium 

wird anerkannt wie 

ein Vollzeitstudium 

Mögliche Studienzeitmodelle im 

Überblick 1 

Abend-Studium 

Das Abend-Studium ist das bewährte 

„klassische“ Zeitmodell für das Bachelor-Studium 

neben dem Beruf oder 

neben der Ausbildung. Die Vorlesungen 

finden außerhalb der regulären Arbeitszeiten 

am Abend statt. 

Abend- und Samstags-Studium 

Das Abend- und Samstags-Studium 

bietet Ihnen die Möglichkeit, zeitlich 

„kompakt“ zu studieren. Die Präsenzveranstaltungen 

finden freitags von 

18:00 bis 21:15 Uhr und samstags von 

08:30 bis 15:45 Uhr statt. 

Tages-Studium 

Bei diesem Studienmodell studieren 

Sie in der Regel tagsüber an zwei Tagen 

in der Woche. Die drei anderen 

Tage sind vorlesungsfrei und können 

komplett für eine berufliche Tätigkeit 

genutzt werden. 

Block-Studium 

Dieses Zeitmodell eignet sich in Absprache 

mit dem Arbeitgeber vor allem 

für Studierende im Hochschulbereich 

Duales Studium: Sie arbeiten wie gewohnt 

im Unternehmen und studieren 

pro Semester zehn Wochen am Stück. 

Tipp: Die FOM Hochschule bietet Ihnen 

die Möglichkeit, die Vorlesungen direkt 

an Ihren Arbeitstag anzuknüpfen. 

Anerkennung des Abendstudiums 

Eine Studie der Hochschule Fresenius 

zeigt, dass Personalverantwortliche 

ein berufsbegleitendes Studium als 

absolut vergleichbar mit einem Voll-

57 

zeitstudium ansehen, wenn nicht sogar 

positiver. Ein Bachelor of Arts/Science 

etc. ist ein akademischer Grad, 

der nichts an seiner Wertigkeit verliert, 

sei es durch ein Vollzeit- oder berufsbegleitendes 

Studium. 

Hierauf sollten Sie achten, dann 

steht der Anerkennung nichts im 

Wege: 

• Abschluss einer staatlich anerkannten 

Hochschule (Uni oder FH) 

• Akkreditierter Studiengang 

Voraussetzungen 

Formal 

In steingemeißelte, formale Voraussetzungen, 

die für jede Hochschule 

bzw. Akademie gelten, gibt es nicht 

mehr. Bei vielen Bachelor-Studiengängen 

brauchen Sie nicht mal mehr 

das Abitur. Hier ist die Voraussetzung 

allerdings die Teilnahme an einer Zugangsprüfung 

oder eine bestimmte 

berufliche Qualifikation wie dem 

Fachwirt oder Meister. Alternativ können 

Sie auch über eine abgeschlossene 

Berufsausbildung und mehrjährige 

Berufserfahrung in Ihren Studiengang 

kommen. 

Es gibt Kriterien, welche die Anbieter 

des berufsbegleitenden Studiums individuell 

festlegen. Liebäugeln Sie beispielsweise 

im sozialen Bereich ein 

Studium zu absolvieren, kann eine 

zum Studium geeignete Vorbildung 

gefordert werden. 

Persönliche Voraussetzungen 

sind hier wichtiger als die Formalen: 

Wer sich auf ein üppiges Maß an Selbstorganisation, 

Disziplin und dem 

notwendigen Durchhaltevermögen 

einstellt, der ist auf gutem Wege, das 

Studium zu meistern. 

Kosten 

Die Kosten können sich von Schule zu 

Schule deutlich unterscheiden. Der 

Unterschied bei den Studiengebühren 

schwankt von mehreren 100 Euro 

bis zu mehreren Tausend Euro pro Jahr. 

Sie wollen konkrete Zahlen, richtig? Da 

ein Studium sich aus mehreren Variablen 

zusammenfügt, können wir nur 

Richtwerte geben. Ein Bachelorstudiengang 

kostet (+- tausende Euros) ca. 

13.000 Euro. Informieren Sie sich vorab, 

ob Reisekosten in den Gebühren 

enthalten sind, sowie Kosten für das 

Lernmaterial, Prüfungs- und Immatrikulationsgebühren. 

Mögliche Studiengänge 

Die Anzahl der Studiengänge ist nahezu 

unbegrenzt, es kommen ständig 

neue hinzu. An der FOM Hochschule 

werden zum Beispiel von Wirtschaft 

& Management (Studiengang u.a. 

Marketing und Digitale Medien) über 

Wirtschaft & Psychologie (Studiengang 

u.a. BWL & Wirtschaftspsychologie) 

bis hin zu Gesundheit & Soziales 

(Studiengang u.a. Gesundheitspsychologie 

& Medizinpädagogik) die Top- 

Studiengänge der heutigen und auch 

kommenden Zeit angeboten. Das Angebot 

der FOM ist also breit gefächert. 

Geballte Infos gibt es auf der Homepage 

www.fom.de, per Telefon, E-Mail 

oder persönlich in den Studienzentren. 

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem 

Bildungsvorhaben! | Text: Stefanie 

Steinbach 

Fachkräfte

58 

Arbeit 4.0: 

Digitalisierung macht lebenslanges Lernen 

unvermeidbar 

Fachkräfte 

Das Thema Qualifizierung in Zeiten der Digitalisierung wird immer 

wichtiger. Hinlänglich bekannt ist, dass der Megatrend Digitalisierung 

eine große Herausforderung für Unternehmen und Politik 

darstellt. Doch was bedeutet eigentlich Arbeit 4.0 für den einzelnen 

Arbeitsplatz, für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Welches 

andere, neue Arbeitsmodell entwickelt sich möglicherweise aus 

diesem Trend und was sollten die Unternehmen im Wirtschaftsraum 

Augsburg beachten? 

Antworten gibt Ihnen das ESF-geförderte 

Projekt TEAM 4.0, Technologische 

Entwicklungen am Augsburger Arbeitsmarkt 

4.0, das Beschäftigten von Unternehmen 

aus der Region Augsburg 

eine besondere Qualifizierung anbietet. 

Veränderungen im Allgemeinen 

oder die Einführung neuer Technologien 

verlangen von Mitarbeitern oder Unternehmern 

viel: Nicht nur technisches 

Verständnis, sondern besonders auch 

der passende Umgang entscheidet 

über den Erfolg eines Projekts. Um den 

aktuellen Herausforderungen zu begegnen, 

sind beispielsweise Führungsqualitäten 

und Projektmanagement-Kenntnisse 

erforderlich. Im Projekt TEAM 4.0 

werden daneben aber auch Weiterbildungen 

angeboten, die zum Beispiel 

die Entwicklung von digitalen Apps 

und Management-Instrumenten behandeln 

oder in spezifische Themen, wie 

die digitale Transformation in Produktion 

und Logistik, einsteigen. Um das 

Wissen dann im Unternehmen fruchtbar 

zu machen, ist die Motivation der 

Mitarbeiter gefragt. 

Gerade das Arbeiten 4.0 und die Digitalisierung 

sorgen dafür, dass neues 

und aktuelles Wissen am Arbeitsplatz 

notwendig ist. Lebenslanges Lernen 

heißt, sich begleitend zur beruflichen 

Tätigkeit neues Wissen zu erschließen, 

anwendungsnah, direkt und bedarfsgerecht. 

Die Hochschule Augsburg, als 

Projektträger, ist hier selbst mit Überzeugung 

aktiv und lässt daher auch ihr 

Expertenwissen in das Projekt TEAM 

4.0 mit einfließen. Ziel ist, den Unternehmen 

Wege der aktiven Mitgestaltung 

der digitalen Arbeitswelt für das 

eigene Arbeitsumfeld aufzuzeigen. Die 

BBZ gGmbH ist Projektpartner und kombiniert 

– als erfahrener Bildungsträger, 

der auf berufliche Bildung spezialisiert 

ist – erprobte Bausteine mit den aktuellen 

Anforderungen. 

Das Projekt TEAM 4.0 wird aus Mitteln 

des Europäischen Sozialfonds in Bayern 

und aus Landesmitteln des Bayerischen 

Staatsministeriums für Arbeit 

und Soziales, Familie und Integration 

gefördert. Projektträger ist die Hochschule 

Augsburg, Projektpartner sind 

das Berufsbildungszentrum Augsburg 

der Lehmbaugruppe gGmbH sowie 

die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH, 

die regionale Wirtschaftsförderungsgesellschaft 

der Stadt Augsburg und 

der Landkreise Augsburg und Aichach- 

Friedberg. 

Bei Interesse und Fragen zu dem Projekt 

TEAM 4.0 können sich Unternehmen 

und Mitarbeiter an die Regio Augsburg 

Wirtschaft GmbH wenden und 

weitere Informationen einholen. 

Weitere Infos im Internet: 

www.team-40.de 

Ansprechpartnerin: 

Stefanie Haug 

Telefon: 0821/45010-235 

Fax: 0821/ 450 10 111 

Bildquelle: :©REDPIXEL - stock.adobe.com 

E-Mail: team-40@region-A3.com 

Fit für Digitalisierung – am Ball bleiben und die Möglichkeiten richtig einschätzen lernen Sie in den 

Weiterbildungen mit TEAM 4.0.

komm-zum-drw.de 

DAS PORTAL FÜR SOZIALE BERUFE 

Mehr von Anna-Maria unter: 

komm-zum-drw.de/anna-maria 

Wir bilden aus: 

• Heilerziehungspfleger/in (3 Jahre) 

• Heilerziehungspflegehelfer/in (1 Jahr) 

• Altenpfleger/in (3 Jahre) 

• Pflegefachhelfer/in Altenpflege (1 Jahr) 

Wir bieten auch an: 

Schul- und Ferienpraktikum • Jahrespraktikum • FSJ 

• Bundesfreiwilligendienst • Ausbildungsplätze für Duales 

Studium • Praktikumsplätze für Vollzeitstudium 

Direkt bewerben unter: 

www.komm-zum-drw.de

60 

Fachkräfte 

Steuer im Blick 

Dienstwagen statt Gehaltserhöhung? 

Angela Merkel hat einen schusssicheren Wagen, die Queen fährt 

ihren gelegentlich sogar selbst. Autos sind Statussymbole, im privaten 

Leben ebenso wie im Job. Ist so ein dienstliches Gefährt attraktiver 

als eine Gehaltserhöhung? Welche Vor- und Nachteile ergeben 

sich mit dem fahrbaren Untersatz und wenn es einmal kracht 

– wer trägt die Kosten? Wir schauen ein bisschen genauer hin und 

verraten schon einmal so viel: Ganz kostenlos ist der Fahrspaß für 

Sie nicht. 

Wer hat Anspruch auf einen Dienstwagen? 

Locker nach einem erfolgreichen Ter- 

min in den Dienstwagen steigen, am 

besten mit verspiegelter Sonnenbrille 

und einem Lächeln im Gesicht. Was für 

ein Bild. Kein Wunder, dass jeder zweite 

Deutsche gerne einen Firmenwagen 

hätte. Rein rechtlich gesehen besteht 

ein solcher Anspruch nur, wenn 

im Arbeitsvertrag, einer gesonderten 

Dienstwagenregelung oder durch die 

Stellenausschreibung ein Dienstwagen 

klar vereinbart ist. 

Darf der Dienstwagen auch privat genutzt 

werden? 

Versicherungstechnisch ist ein Dienstwagen 

eine komplexe Angelegenheit. 

Schließlich ist das Unternehmen der 

Fahrzeughalter – am Steuer sitzt aber 

keine GmbH oder Ähnliches, sondern 

eine Einzelperson. Die private Nutzung 

muss also im Arbeitsvertrag oder in 

der Dienstwagenregelung aufgefasst 

werden. Wurde keine Vereinbarung 

geschlossen, ist eine private Nutzung 

meist chancenlos. 

Ist die Privatnutzung gestattet, dann 

geht die Rechtsprechung davon aus, 

dass Ehepartner und enge Familienangehörige 

den Dienstwagen ebenfalls 

privat nutzen dürfen. 

Vorteile 

• Es versteht sich von selbst, dass 

sich ein Dienstwagen vor allem 

lohnt, wenn Sie im Berufsleben 

viel unterwegs sind und ein Auto 

wirklich brauchen. 

• Ein Firmenwagen wird gern als Motivation 

für Mitarbeiter eingesetzt. 

Dies hat einen positiven Effekt sowohl 

für den Arbeitgeber als auch 

für den Arbeitnehmer. 

• Firmenwagen können durchaus 

kostensparend wirken. Informieren 

Sie sich vorher umfassend und 

klären Sie alle Aspekte genau mit 

Ihrem Arbeitgeber ab. 

• Wenn Sie Ihren Dienstwagen auch 

privat nutzen, sparen Sie die Anschaffung 

eines eigenen Autos 

und den damit verbundenen finanziellen 

und zeitlichen Aufwand. 

Nachteile 

• Steuerlich lohnt sich der Dienstwagen 

im Vergleich zur Lohnerhöhung 

für die meisten Arbeitnehmer 

überraschenderweise nicht. 

• Das Fahrtenbuch. Ein Graus für 

fast jeden, der damit schon einmal 

zu tun hatte und ein erheblicher 

zusätzlicher Aufwand. 

• Sollten Sie den Wagen auch privat 

nutzen dürfen, müssen Sie auch 

die steuerlichen Konsequenzen 

tragen. In diesem Fall lohnt sich 

der Einsatz eines Firmenwagens 

vor allem für den Arbeitgeber. 

Dieser kann Ihr Bruttogehalt und 

die Lohnnebenkosten entsprechend 

des geldwerten Vorteils des 

Dienstwagens senken. Wie bitte? 

Der Arbeitgeber erhält beim Kauf 

eines Neuwagens die Umsatzsteuer 

zurück und kann sowohl die Anschaffung 

als auch den Unterhalt 

des Wagens als Betriebsausgaben 

abschreiben. So können Steuern 

gespart werden. 

• Es müssen viele Regelungen beachtet 

werden, vor allem im Bereich 

der Versicherung. Sie sollten 

bei Ihrem Chef unbedingt ansprechen, 

ob es möglich ist, neben Ihnen 

auch andere Personen für das 

Fahrzeug zuzulassen, damit Sie im 

Falle eines Schadens durch Dritte 

auf der sicheren Seite sind. 

Wer übernimmt die Kosten? 

Ist der Dienstwagen nur für Ihre beruflichen 

Wege vorgesehen, dann 

trägt der Arbeitgeber die Kosten des 

Wagens. Wurde eine private Nutzung 

vereinbart, ist es nicht unüblich, dass 

der Mitarbeiter einzelne Kosten für den 

Wagen übernehmen muss. Bei der privaten 

Nutzung handelt es sich um einen 

„geldwerten Vorteil“, der versteuert 

werden muss. 

Für unsere Allgemeinbildung: Der so 

genannte geldwerte Vorteil ist eine 

Form der Vergütung, die über den reinen 

Lohn hinausgeht und nicht in Geld 

ausgezahlt wird. 

Wer kommt für Schäden auf? 

Auslegungssache: Hat der Mitarbeiter 

den Schaden nicht zu verschulden, 

haftet er auch nicht. Auch bei einer 

leichten Fahrlässigkeit übernimmt der 

Arbeitnehmer den Schaden. Bei mittlerer 

Fahrlässigkeit wird der Schaden 

auf Mitarbeiter und Arbeitgeber verteilt. 

Sollte jedoch mit grober Fahrlässigkeit 

ein Schaden verursacht worden 

sein, so muss der Mitarbeiter selbst 

dafür aufkommen. 

Tipp für Arbeitgeber: Eine Vollkaskoversicherung 

abschließen, damit der 

eigene Schaden nicht allzu hoch ist.

Karriere- und Jobmessen 

Termine 2018/2019 

61 

12.10.2018: ab 14 Uhr 

Jobshuttle Augsburg 

WWK Arena 

Bürgermeister-Ulrich-Str. 90 


Eintritt: kostenlos 

Interessant für: Schüler und Eltern 

Info: Einen Nachmittag lang kostenlos 

mit dem Bus-Shuttle von Betrieb zu Betrieb 

fahren und mehr als 100 Ausbildungsberufe 

und duale Studiengänge 

von über 30 Ausbildungsbetrieben 

kennenlernen. 

Web: www.job-shuttle.de 

13.10.2018: 10:00 – 13:30 Uhr 

Berufsfindungstag in Aichach 

Vierfachturnhalle des Deutschherren- 

Gymnasium in Aichach 

Ludwigstr. 58 

86551 Aichach 



Info: Berufsinfomesse zum knüpfen 

von ersten wichtigen Kontakten zu Betrieben. 

Web: www.schwaben-ihk.de 


Ausbildungsmesse in Bad Wörishofen 

Berufliche Schulen Bad Wörishofen 

HOFA – FOS/BOS – Wirtschaftsschule 

Oststr. 38 

86825 Bad Wörishofen 



Info: Die Idee dazu stammt vom Elternbeirat, 

der diese informative Messe in 

enger Zusammenarbeit mit der Schulleitung 

und den umgebenden Betrieben 

realisiert. 

Dank deren Engangement bekommen 

unsere Absolventinnen und Absolventen 

immer wieder tolle Angebote für 

eine Ausbildungsstelle nach erfolgreichem 

Abschluss der Wirtschaftsschule. 

Web: www.hotelfachschule-bad-woerishofen.de 


IHK jobfit! 

MVG MUSEUM 

Ständlerstr. 20 

81549 München 


Interessant für: Schüler, Studenten, 

Absolventen sowie für Quereinsteiger 

Info: Die Ausbildungsmesse bietet Jugendlichen 

die Möglichkeit, sich über 

Ausbildungsberufe und Berufsbilder 

zu informieren sowie erste Kontakte zu 

IHK-Ausbildungsbetrieben zu knüpfen. 

Vom Praktikum, über den Ausbildungsplatz 

bis hin zum Dualen Studium ist 

alles dabei. 

Web: www.ihkjobfit.de 

20./21.11.2018: Di. 10:00 – 17:00 

Uhr, Mi. 10:00 – 16:00 Uhr 

akademika Augsburg 

Messe Augsburg Halle 7 

Am Messezentrum 5 


Eintritt: kostenlos mit 

Studentenausweis 

ansonsten 5 Euro 

Interessant für: Studenten, Absolventen 

und Young Professionals aller Studienrichtungen 

Info: Die akademika ist eine der größten 

und wichtigsten Job-Messen Süddeutschlands 

und gilt bei Ausstellern 

wie Besuchern als eine der beliebtesten 

Personalmessen Deutschlands. 

Traditionelle Schwerpunkte der akademika 

sind die Fachrichtungen Ingenieurwesen, 

Wirtschaftswissenschaften 

und Informatik. Sie stellt eine ausgezeichnete 

Plattform zum ersten Kontakt 

zwischen Arbeitgeber und -nehmer 

dar. 

Web: www.akademika.de 

23./24.11.2018: 09:00 – 16:00 Uhr 

Einstieg 

MOC München 

Lilienthalallee 40 


Eintritt: 5 Euro / 3 Euro ermäßigt 

Interessant für: Schulabgänger und 

Studenten 

Info: Zahlreiche Aussteller präsentieren 

dir auf der Ausbildungs- und Jobmesse 

in München ihre Angebote rund 

um Studium und Ausbildung. Ob Hochschulen, 

Unternehmen, öffentliche Institutionen 

oder Anbieter von Sprachreisen, 

Work & Travel oder Au pair – sie 

alle stehen für persönliche Beratungsgespräche 

bereit. 

Web: www.einstieg.com 

11.01.2019: 11:00 – 16:00 Uhr 

stuzubi München 

Veranstaltungshalle Zenith Lilienthalallee 

29 

München 


Interessant für: Realschüler, Abiturienten 

und Fachabiturienten 

Info: Informationen rund um das Thema 

Studium, Ausbildung und Duales 

Studium. 

Web: www.stuzubi.de 

09./10.02.2019: 10:00 – 17:00 Uhr 

jobmesse München 

MOC Veranstaltungscenter 






Info: Die jobmesse münchen bietet 

Bewerbern die Gelegenheit, ihr 

Wunschunternehmen im persönlichen 

Gespräch kennenzulernen und „faceto-face“ 

von sich zu überzeugen, ohne 

erst zum Vorstellungsgespräch eingeladen 

worden zu sein. Aber nicht nur 

an den Messe-Ständen werden wichtige 

Weichen für die persönliche Zukunft 

gestellt – auch das Rahmenprogramm 

sorgt für vielfältige Karriere-Kicks. 

Web: www.jobmessen.de/muenchen/ 

26.01.2019: 09:00 – 13:00 Uhr 

parentum Nürnberg 

Ofenwerk 

Klingenhofstr. 72 

90411 Nürnberg 



Info: Experten geben in Vorträgen wertvolle 

Tipps, wie Schüler/innen Vorstellungsgespräche 

meistern und Bewerbungsunterlagen 

aufwerten können. 

Web: www.erfolg-im-beruf.de 

08.02.2019: 09:00 – 15:00 Uhr 

GEZIAL Berufsbildungsmesse 

Kongress am Park 

Gögginger Str. 10 



Fachkräfte

62 

Karriere- und Jobmessen 

Termine 2018/2019 

Fachkräfte 


Absolventen sowie Quereinsteiger 

Info: Die Messe ist eine Berufsbildungsmesse 

für Gesundheit und Soziales. 

Rund 60 regionale Unternehmen, 

Berufsfachschulen und Hochschulen 

präsentieren auf der Augsburger 

Messe die ganze Berufsvielfalt der 

Gesundheits- und Sozialwirtschaft, 

geben wertvolle Tipps für den Berufseinstieg 

und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Web: www.gezial-augsburg.de 

16.03.2019: 09:00 – 15:00 Uhr 

fitforJOB! 

Messe Augsburg Halle 5 und 6 

Am Messezentrum 5 




Absolventen und Young Professionals 

Info: 

Auf der größten Berufsinformati- 

onsmesse in Schwaben werden mehr 

als 200 Ausbildungsberufe sowie einige 

Möglichkeiten Studium und Ausbildung 

zu verbinden vorgestellt. In diesem 

Jahr werden über 140 Betriebe 

aus Industrie, Handel, Handwerk und 

dem Dienstleistungsgewerbe Ausbildungsberufe 

für Schüler/innen von 

der Hauptschule bis zum Gymnasium 

präsentiert. 

Web: 

www.fitforjob-augsburg.de 

09.02.2019: 10:00 – 16:00 Uhr 

stuzubi 

Meistersingerhalle 

Münchener Str. 21 



Interessant für: Realschüler, Abiturienten 

und Fachabiturienten 

Info: Informationen rund um das Thema 

Studium, Ausbildung und Duales 

Studium. 

Web: www.stuzubi.de 

22./23.03.2019: Fr. 09:00 – 14:00 

Uhr, Sa. 10:00 – 16:00 Uhr 

azubi & studientage 

MOC Veranstaltungscenter 




Interessant für: Schüler, studenten, 

Absolventen sowie Quereinsteiger 

Info: Die Messe azubi- & studientage 

München ist eine Messe für Berufsausbildung 

und Studium. Rund 60 Unternehmen, 

Hochschulen, Berufsschulen, 

Bildungseinrichtungen, Institutionen, 

Behörden, Verbände und Anbieter 

von Sprachreisen informieren auf der 

azubi- & studientage Messe München 

über Ausbildungen, Studiengänge und 

alternative Möglichkeiten des Berufseinstieges. 

Darüber hinaus können 

junge Berufstätige, die noch nicht am 

Ende ihres Bildungsweges angelangt 

sind, die azubi- & studientage München 

nutzen, um reichlich Informationen 

zu finden. 

Web: www.azubitage.de 

23.03.2019: 10:00 – 15:00 Uhr 

kontakTA 

Technikerschule Augsburg 

Alter Postweg 101 



Interessant für: Absolventen und Studierende 

aller Art 

Info: Ziel der Messe ist es, den Studenten 

die Möglichkeit zu geben, mit den 

Unternehmen (im Bereich Technik) in 

direkten Kontakt zu treten. 

Web: www.kontak-ta.de 

23./24.03.2019: Sa: 10:00 – 16 Uhr 

So: 11:00 – 17:00 Uhr 

Jobmesse Nürnberg 

EVENTPALAST am Airport Nürnberg 

Flughafenstr. 100 





Info: Die jobmesse münchen bietet 

Bewerbern die Gelegenheit, ihr 

Wunschunternehmen im persönlichen 

Gespräch kennenzulernen und „faceto-face“ 

von sich zu überzeugen, ohne 

erst zum Vorstellungsgespräch eingeladen 

worden zu sein. Aber nicht nur 

an den Messe-Ständen werden wichtige 

Weichen für die persönliche Zukunft 

gestellt – auch das Rahmenprogramm 

sorgt für vielfältige Karriere-Kicks. 

Web: www.jobmessen.de/nuernberg 

27. - 29.05.2019: 09:30 – 17:00 Uhr 

FirmenKontaktGespräch 

LMU München 

Ludwigstr. 28 



Interessant für: Alle Studenten der 

LMU und aller anderen Universitäten 

Info: Das FKG ist eine der größten Karrieremessen 

der LMU München. Unternehmen 

aus den Branchen Banken & 

Versicherungen, Wirtschaftsprüfung, 

Consulting und Technologie treffen in 

der zweitägigen Veranstaltung auf Studenten 

und Absolventen Süddeutschlands. 

Web: www.fkg-lmu.de 

28./29.05.2019: 8:30 – 14:45 Uhr 

vocatium 

Messe Augsburg 

Messezentrum 5 

Augsburg 



Info: Zwischen Schüler/innen der Vorabgangsklassen 

und den Ausstellern 

arrangiert das IfT-Team verbindliche, 

für beide Seiten besonders ergiebige 

Gesprächstermine. Die gezielte Vorbereitung 

der Schüler/innen auf den 

Messebesuch ist zentraler Baustein 

des pädagogischen Messekonzepts. 

Neben den verbindlichen Gesprächen 

führen die Schüler/innen viele weitere 

spontane mit den Ausstellern. 

Web: www.erfolg-im-beruf.de 

Für Druckfehler keine Haftung. *Weitere Infos unter REWE.DE/karriere

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• Gewährleistung von Ordnung und Sauberkeit in der Filiale 

• Vorbereitung und Durchführung von Inventurarbeiten 

Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. 

Wir betonen ausdrücklich, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind. 

Für morgen – entdecke, was wir gemeinsam erreichen können! 

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TRENDYone | Job Guide Herbst 2018 | Region Augsburg

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