TRENDYone | Job Guide Herbst 2019 | Region Augsburg

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JOB 

U G S B U R G & N O R D S C H W A B E N · H E R B S T 2 0 1 9 

Guide 

T H E M E N 

Bewerbungstipps 

Rechte und 

Pflichten als Azubi 

Karrieremessen 

In Kooperation mit: 

Gesundheits- und 

Sozialberufe 

Mit über 250 Stellen!

Ausbildung bei TRENDYone 

Beginn August/September 2020 

MIT UNS AUS DEM ALLTAG AUSBRECHEN! 

Kaufleute (m/w/d) 

für Büromanagement (Redaktion) 

Medienkaufleute (m/w/d) 

Digital und Print 

Aktuelle Jobs und weitere Infos auf: 

www.trendyone.de/karriere 

Ad can do GmbH & Co. KG 

Zirbelstraße 51 a 

86154 Augsburg 

E-Mail: karriere@trendyone.de 

Tel.: 0821 / 4554540 

web: www.trendyone.de/karriere

SEITE 

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Grundlagen 

3 Impressum 

4 Tipps für das Bewerbungsschreiben 

6 Bewerbungstipps 

10 Das Deckblatt der Bewebung 

12 Bewerbungs- PDF richtig erstellen 

14 Vorstellungsgespräch: Bewerbung am Telefon 

18 Private Chats im Büro – ein Grund zur Kündigung? 

22 Die verschiedenen Lerntypen 

Ausbildung 

24 Ausbildung bei TRENDYone 

26 Entscheidungshilfen bei der Jobauswahl 

28 McDonaldʼs sucht Talente 

30 Gesundheits- und Sozialberufe 

34 Erhardt+Leimer: Bahn frei für deine Ideen! 

36 Die Jugend- und Ausbildungsvertretung (JAV) 

38 Der Dresscode 

40 Arbeitsrecht: Rechte und Pflichten in der Probezeit 

42 Abitur - und was jetzt? 

Duales Studium, Handelsfachwirt, Ausbildung 

44 Bewerbungskosten absetzen 

46 Fördermittel für Azubis 

48 Krankschreibung: Was ist erlaubt? 

Fachkräfte 

Inhaltsverzeichnis 

50 Xing, LinkedIn & Co. 

52 Tischmanieren: Knigge-ABC für Geschäftsessen 

56 Dauerbrenner Vereinbarkeit 

von Beruf und Familie oder Pflege 

58 Entscheidungshilfe Job- und Karrieremessen 

60 Karrieremessen: 

großer Messekalender für 2019/20 

Der TRENDYone JOB GUIDE beinhaltet Bewerbungstipps, 

Stellenangebote, Informationen 

über neue Ausbildungsberufe sowie Orientierungshilfen 

für Fachkräfte und richtet sich an 

alle, die einen Ausbildungsplatz, eine Weiterbildungsmaßnahme 

oder neue Karrieremöglichkeiten 

suchen. Der JOB GUIDE ist an vielen 

Schulen und Bildungseinrichtungen sowie 

an zahlreichen Auslagestellen, wie beispielsweise 

allen McDonald‘s-Filialen in der Region 

Augsburg, oder direkt im TRENDYone-Büro 

kostenlos erhältlich. 

Unternehmen in dieser Ausgabe: 

5 Agentur für Arbeit 

7 Kreissparkasse Augsburg 

9 Buttinette 

11 Rieger & Ludwig 

13 ZSP 

15 Bundeswehr 

17 Schwaba 

19 Stadtsparkasse Augsburg 

21 Seele 

25 Topstar 

27 Caritas 

28 McDonaldʼs 

31 Klinikum Augsburg 

33 Dominikus-Ringeisen-Werk 

34 Erhardt+Leimer 

37 Borscheid & Wenig 

39 Saule 

41 VR-Bank 

43 Handwerkskammer (HWK) 

45 MVV Industriepark 

47 MedeleSchäfer 

53 Technikerschule Augsburg 

55 CineStar 

56 Regio Augsburg Wirtschaft 

63 REWE 

64 ALDI 

Impressum 

Verlag: 

Ad can do GmbH & Co. KG 

Zirbelstraße 51 a 


Tel. 0821 / 45 54 54 - 0 

Fax 0821 / 45 54 54 - 10 

E-Mail: info@trendyone.de 

Geschäftsführer: 

Jürgen Windisch 

Umsetzung: 

4creations.de | Christian Strohmayr 

4 

Bankverbindung: 

Stadtsparkasse 

4 

Augsburg 

IBAN: DE34720500000000094441 

BIC: AUGSDE77XXX 

Auflage: 

12.000 Exemplare 

Die namentlich gekennzeichneten Beiträge 

stellen die Meinung des Verfassers, nicht 

eine Stellungnahme von TRENDYone dar. Für 

unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos 

wird keine Haftung übernommen. Honorierte 

Beiträge und Fotos gehen in den Besitz von 

TRENDYone über. Höhere Gewalt entbindet 

die Ad can do GmbH & Co. KG von der Lieferungspflicht. 

Bildquellen: Thinkstock Photos, istockphotos, Fotolia, AdobeStock

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SEITE 

Grundlagen 

Bewerbungen 

schreiben 

Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, sind die Chancen 

auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sehr gering. 

Das muss einfach passen. Wie man hier bei den Personalern 

punktet, haben wir in fünf Regeln zusammengefasst. 

1. Regel: Richtig schreiben 

Rechtschreib- und Grammatikfehler 

sind beim Anschreiben 

unbedingt zu vermeiden. 

Wer sich unsicher mit Formulierungen 

und der Rechtschreibung 

ist, sollte sich 

Hilfe holen und von einer 

qualifizierten Person Korrekturlesen 

lassen. 

2. Regel: 

Richtig ansprechen 

In den Betreff gehören das 

Wort Bewerbung, dann die 

Kennziffer – soweit vorliegend 

– und die Bezeichnung 

der Position. Bei der 

anschließenden Begrüßung 

sollte man nur dann mit 

„Sehr geehrte Damen und 

Herren“ beginnen, wenn der 

Name des Ansprechpartners 

nicht bekannt ist. Bitte auch 

hier nie den Namen des Ansprechpartners 

falsch schreiben 

oder einen Titel wie Dr. 

unterschlagen. Meist ist der 

Ansprechpartner in der Ausschreibung 

angegeben, andernfalls 

kann man ihn auch 

telefonisch erfragen. 

Die Entscheidung für 

eine Absage kann in 

weniger als zwei 

Minuten fallen 

3. Regel: Maximal eine Seite 

Vom Umfang her sollte das 

Anschreiben nicht länger als 

eine Seite sein, sonst wird es 

nicht mehr gelesen. Gleichzeitig 

muss es aber die wichtigsten 

Informationen über 

den Bewerber enthalten. So 

gehören auf das Anschreiben 

zwei Adressen: 

• Der Absender (mit vollständigem 

Namen, Anschrift, 

E-Mail und Telefonnummer) 

• Der Adressat (korrekter 

Name und Adresse des 

Unternehmens sowie der 

Name des Ansprechpartners) 

• Die Angaben zu Ort und 

Datum dürfen nicht fehlen 

4. Regel: Richtig strukturieren 

In die zwei bis drei Sätze 

lange Einleitung gehört der 

Grund, warum man sich ge-

ade auf diese Stelle bewirbt. 

Sollte man sich auf ein Gespräch 

im Rahmen einer Messe 

oder auf ein Telefonat beziehen 

können, so gehört dies 

hierher. Im Hauptteil kurz 

und knapp die bisherigen 

Tätigkeiten, Fähigkeiten oder 

Talente hervorheben, die einen 

zum perfekten Bewerber 

machen. Eine sinnvolle Unterteilung 

in Absätze erleichtert 

dem Empfänger das Lesen. 

Der Text sollte fließend 

und interessant gestaltet sein. 

Als letzten Absatz eignet sich 

immer der Hinweis, sich 

auf ein persönliches Kennenlernen 

zu freuen und 

jederzeit für Rückfragen 

zur Verfügung zu stehen. 

Konjunktive (würde, könnte,...) 

sind zu vermeiden. 

Am Schluss steht dann die 

Verabschiedungsformel und 

der komplette Name, dazwischen 

die Unterschrift 

(Füller besser als Kuli). Bei 

der E-Mail Bewerbung kann 

man eine gut eingescannte 

Unterschrift einsetzen. 

Das Anschreiben kann nach 

der DIN 5008 mit dem Wort 

„Anlagen“ beendet werden – 

muss aber nicht. 

Auch ist die Auflistung der 

einzelnen Dokumente nach 

dem Wort „Anlagen“ nicht 

zwingend erforderlich. 

5. Regel: 

Richtig formatieren 

Schrift: In vielen Ratgebern 

wird eine serifenlose Schrift 

wie zum Beispiel Arial oder 

Helvetica empfohlen. Diese 

lässt sich gut lesen und wirkt 

modern. Als Schriftgröße eignen 

sich 10 pt. bis maximal 12 

F A Z I T 

SEITE 

5 

Fazit 

Vielen Personalchefs reicht ein 

kurzer Blick auf das Anschreiben. 

Deshalb sollten Sie hierzu 

etwas mehr Zeit investieren 

und mehrmals checken lassen, 

bevor die Bewerbung plus 

Anschreiben verschickt wird. 

pt. Der Zeilenabstand sollte 

mindestens 1,2, am besten 1,5 

Zeilen betragen. 

Ränder: Legen Sie als Abstand 

zum oberen und unteren Seitenrand 

16,9 mm fest, zum 

linken Seitenrand 24,1 mm 

und zum rechten 8,1 mm. Damit 

halten Sie die für Bewerbungen 

gültige DIN 5008 ein. 

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6 

SEITE 

Grundlagen 

Bewerbungstipps 

Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen sind gute Arbeits- und Ausbildungsplätze oft heiß 

umkämpft. Umso wichtiger ist eine perfekte Bewerbung. Viele Arbeitgeber achten auf 

Kleinigkeiten, die einem bei der Bewerbung oder auch im Vorstellungsgespräch zum 

Verhängnis werden können. Um dies zu verhindern, haben wir wichtige Onlineportale und 

eine Auswahl an Büchern zusammengestellt, auf denen Sie Tipps rund um das Thema 

Bewerbung sowie Beispieldokumente finden. 

www.bewerbungs-tipps.com 

Auf dem übersichtlich gegliederten 

Internetportal www. 

bewerbung-tipps.com finden 

Bewerber alles rund um das 

Thema Bewerbung: von der 

optimalen Vorbereitung über 

das Anschreiben bis hin zum 

Vorstellungsgespräch. Selbst 

Globetrotter und bereits Ausgebildete 

kommen mit dieser 

Website auf ihre Kosten. Außerdem 

bietet das Portal zahlreiche 

Muster und Vorlagen 

zum kostenlosen Download. 

www.bewerbung.net 

Nicht jeder weiß, wie eine 

Bewerbung korrekt geschrieben 

wird. Hier sind Portale, 

die sogenannte Bewerbungsmuster 

anbieten, hilfreich. 

Auf Bewerbung.net sind Bewerbungstipps 

übersichtlich 

und hilfreich dargestellt. Vom 

Deckblatt bis zum Bewerbungsfoto 

kann alles Schritt 

für Schritt abgearbeitet werden. 

Selbst für Auslandsbewerber 

ist gesorgt. Tipps für 

den Lebenslauf auf Englisch 

helfen. 

www.bewerbungsratgeber24.de 

Wer klare Fakten liebt, ist bei 

bewerbungsratgeber24.de an 

der richtigen Adresse. Muster 

zum Lebenslauf und zahlreiche 

Musterbewerbungen zu 

verschiedenen Berufen helfen 

auch denen, die sich beim 

Verfassen einer Bewerbung 

unglaublich schwer tun. Und 

das Portal bietet eine Schrittfür-Schritt-Anleitung 

zum 

richtigen Bewerbungsfoto. 

Außerdem bietet dieses Internetportal 

auch ein Forum an, 

in dem man sich mit anderen 

Mitgliedern austauschen 

kann. 

www.planet-beruf.de 

Das offizielle Bewerbungsportal 

der Bundesagentur für Arbeit 

bietet nicht nur Infos für 

Schulabgänger, auch Lehrer 

und Eltern können sich hier 

über Möglichkeiten, wie den 

angehenden Schulabgängern 

geholfen werden kann, informieren. 

Der Ratgeber bietet 

Tipps von der Berufswahl bis 

zur späteren Bewerbung und 

spricht mit seiner offenen 

Art vor allem Jugendliche an. 

Weiterhin bietet planet-beruf. 

de auch ein Bewerbungstraining 

an. 

www.karriere.de 

Das Karriereportal der Handelsblatt 

GmbH gibt Studenten 

und auch Berufserfahrenen 

wertvolle Informationen. 

www.bewerbung.de 

Das Bewerbungsportal der 

Jobbörse StepStone, die sogar 

einen Bewerbungsgenerator 

anbietet.

Karriere bei der 

Kreissparkasse 

Hier bist du richtig. 

Keine halben Sachen: 

Eine Ausbildung oder ein Duales 

Hochschulstudium bei uns bieten 

gute Chancen im Berufsleben – und 

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Bachelor of Arts (m/w/d) 

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www.ksk-a.de/karriere

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SEITE 

www.erfolgreicherbewerben.de 

Hier finden Sie Tipps, wie Sie 

es schaffen, sich bei Massenbewerbungen 

von Ihren Mitbewerbern 

abheben können. 

www.tipps.jobs.de/karriere/ 

bewerben 

Hier gibt es sowohl Tipps von 

Experten als auch die wichtigsten 

Informationen für 

Ihre Suche nach dem richtigen 

Beruf. 

www.stellenanzeigen.de/bewerbung/bewerbungstipps 

Auf dieser Internetseite finden 

Sie Bewerbungstipps 

zum Bewerbungsanschreiben, 

dem Lebenslauf und der 

Online-Bewerbung. 

www.jobware.de/Ratgeber/ 

Die-richtige-Online-Bewerbung.html 

Wer sich online bewerben 

möchte, sollte hier nach wichtigen 

Tipps und Informationen 

schauen. 

www.staufenbiel.de/ratgeber-service/bewerbung. 

html 

Hier gibt es von A-Z alles was 

man beim Bewerben wissen 

muss. 

www.absolventa.de/karriereguide/bewerbung 

Das Portal Absolventa stellt 

viele praxisnahe und hilfreiche 

Tipps und Tricks rund 

um die Bewerbung zur Verfügung. 

www.azubiyo.de/bewerbung/ 

Auf dieser Seite wird ein umfangreiches 

Tutorial mit ausführlichen 

Beispielen und 

Downloads von Vorlagen rund 

um die Bewerbung geboten. 

Bewerbung nachfassen: 

www.tipps.jobs.de/diebewerbung-ist-raus---unddann-ist-nachfassen-angesagt 

Hier findet man Beispiele wie 

man ein Telefonat führt und 

Tipps von Experten. 

www.monster.de/karriereberatung/bewerbungstipps 

In gegliederten Schritten 

wird hier ge zeigt wie man 

es am besten angeht und auf 

was man beim Nachfassen 

achten muss. 

T I P P S 

Buchtipps 

http://www.jobrobot.de/ 

content_0500_bewerbungstips.htm 

Hier finden Sie Möglichkeiten, 

wie man nach dem Verschicken 

der Bewerbung telefonisch 

nachhaken kann. 

www.karrierebibel.de/ 

nachfassen-bewerbung/ 

Wertvolle Formulierungstipps 

für Bewerber, die ihre 

Bewerbung per E-Mail nachfassen 

wollen. Außerdem bietet 

die Seite die wichtigsten 

Faustregeln der Wartefristen. 

Ingenieur-Berufseinstieg: 

VDI-Bewerbungshandbuch 

Chancen im Ingenieurberuf 

– Ausgabe nicht nur für Mitglieder, 

sondern für alle Interessierten 

online: 

www.vdi.de/nc/studium/vdikarrierefuehrer/ 

Wer doch lieber ein Buch in der Hand halten will, hier ein paar wichtige 

Lektüren, die in keinem Schrank fehlen sollten: 

• Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch: Die Autoren 

präsentieren auf 572 Seiten und einem kostenlosen E-Book „Alles, 

was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen“. Erweiterte 

Auflage 2015 erschienen im Stark Verlag für 22,95 Euro. ISBN-13: 

978-3849020439 

• Das große Bewerbungshandbuch: von den beiden 

Bewerbungschoaches Christian Püttjer und Uwe Schnierda mit 

sinnvollen Checklisten und Beispielen. Die elfte Auflage von 2019 ist 

erhältlich im Campus Verlag für 22,95 Euro. ISBN-13: 978-3593507347 

• Bewerbung für Berufseinsteiger – inkl. Arbeitshilfen online: 

von Uta Rohrschneider und Michael Lorenz. Anhand von 

Musterlebensläufen und Musteranschreiben wird gezeigt, wie man 

mit seiner Bewerbung überzeugt. Erhältlich ist es im Haufe Verlag für 

14,95 Euro. Erscheinungsdatum 20.02.2015, ISBN-13: 978-3648065846 

• 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten 

erkennen – Pluspunkte sammeln – Stolpersteine vermeiden- von 

der Expertin für Bewerbungsfragen Elke Eßmann. Sie verrät die 

häufigsten Arbeitgeberfragen und stellt die besten Antwortstrategien 

vor. Erhältlich ist es im Goldmann Verlag für 8,99 Euro. 

Erscheinungsdatum 17.08.2015, ISBN-13: 978-3442175338

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(Fachrichtung Außenhandel) 

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Anwendungsentwicklung 

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SEITE 

Grundlagen 

Deckblatt 

Teaser für eindrucksvolle 

Unterlagen 

der Bewerbung 

Das Deckblatt gehört für viele Bewerber nach wie vor zum 

Standardrepertoire, 

obwohl es nicht mehr zwingend notwendig ist. 

Falls Sie sich dennoch mit 

einem Deckblatt sicherer 

fühlen und Ihrer Bewerbung 

mit einem Deckblatt eine besondere 

Note geben möchten, 

hier ein paar Tipps, worauf es 

ankommt: 

Inhalt des Deckblattes 

Zunächst wählt man eine 

Deckblatt-Überschrift wie 

„Bewerbung um ...“ Danach 

muss der Adressat namentlich 

angegeben werden, damit 

dieser sich wirklich angesprochen 

fühlt. 

Das Deckblatt sollte, im Normalfall, 

schlicht und ohne 

überflüssige Verzierungen 

und Linien gestaltet sein. Jedoch 

trifft das Motto „Weniger 

ist mehr“ nicht zu, wenn 

man sich um eine Stelle als 

Kreativer bewirbt. Dann darf 

nämlich ruhig in der Bewerbung 

bzw. auf dem Deckblatt 

etwas von Ihrer kreativen Seite 

gezeigt werden. 

Zu platzieren ist das Deckblatt 

immer hinter dem Bewerbungsanschreiben. 

Fazit 

Auch wenn das Deckblatt 

meist nicht unbedingt notwendig 

ist, so kann es durchaus 

eine tolle Ergänzung 

zur Bewerbung darstellen. 

Wichtig ist jedoch, dass das 

Deckblatt mehr zu bieten 

hat als nur das Foto. Ein optisch 

sehr ansprechend gestaltetes 

Deckblatt weckt die 

Neugierde und schafft bestimmt 

einen Vorteil, um unter 

einer größeren Bewerberzahl 

herauszustechen. 

Das Bewerbungsfoto 

Mittig sollten dann das Bewerbungsfoto und Ihre persönlichen Daten gesetzt 

werden. Das Foto liefert zwar keine Informationen im eigentlichen Sinne, 

jedoch schafft es ein erstes Bild des Bewerbers und bleibt meist intensiver in 

Erinnerung als das Bewerbungsschreiben an sich. 

Das Bewerbungsfoto sollte unbedingt bei einem professionellen Fotografen 

gemacht werden, da dieser eine umfassende Beratung hinsichtlich Berufsfeld 

und angestrebter Position bieten kann. Darüber hinaus setzt der Fotograf den 

Bewerber „ins rechte Licht“. Professionelle Studioaufnahmen können durchaus 

zwischen 100 und 300 Euro kosten. Jedoch kann eine Bewerbung einen 

großen Teil des Lebensverlaufes beeinflussen und daher sollte man nicht an 

der falschen Stelle sparen. In der Regel dienen die Fotos ja auch für mehrere 

Bewerbungen und lassen sich auch anderweitig verwenden, wie beispielsweise 

als Profilfotos in sozialen Netzwerken. 

Vor dem Schießen des Bewerbungsfotos sind passende Kleidung, Frisur und 

möglicherweise das Make-Up so auszuwählen, als würde man schon zum 

Vorstellungsgespräch selbst gehen. Obwohl das Bewerbungsfoto nicht von Ihnen 

verlangt werden kann, so ist es üblich, eines beizufügen, vor allem dann, 

wenn Sie sich für das Beilegen eines Deckblattes entschieden haben.

WIR BILDEN AUS! 

Wir sind ein expandierendes Familienunternehmen mit 

26 Filialen in Süddeutschland. In den Bereichen Reifen und Felgen sind wir 

Spezialisten für Nutzfahrzeuge, PKW und Motorräder. 

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86156 Augsburg

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SEITE 

Grundlagen 

Bewerbungs 

Bewerbungs-PDFs richtig erstellen. 

Komplett und kompakt. 

PDF 

Im Anhang einer E-Mail muss 

alles zu finden sein, was auch 

in eine klassische Bewerbung 

hineingehört. Also Deckblatt, 

Anschreiben, Lebenslauf, 

Zeugnisse und andere relevante 

Dokumente. Wichtig 

hierbei ist, dass der Anhang 

als zusammenhängende 

PDF-Datei verschickt bzw. 

hochgeladen wird. So kann 

nichts verloren gehen oder 

übersehen werden. Darüber 

hinaus ist es nicht in jedem 

Mac OS 

Unter Mac OS X können Sie beipielsweise 

mit der Vorschau. 

app PDF-Dateien komprimieren. 

Öffnen Sie eine PDF- 

Datei z.B. über den Rechtsklick 

„Öffnen mit“ mit der Vorschau. 

Im Menü „Datei“ wählen Sie 

„Exportieren“, geben einen 

neuen Dateinamen ein, damit 

die Ursprungsdatei nicht überschrieben 

wird, und wählen 

unter „Quartz-Filter“ die Option 

„Reduce File Size“. Danach 

auf „Sichern“ klicken. 

M A C 

Unternehmen erlaubt, fremde 

Word- oder Excel-Dateien 

zu öffnen, da diese potenziell 

auch Viren übertragen oder 

ihre Formatierung verlieren 

können. Auch komprimierte 

Archive wie ZIP-Dateien werden 

häufig von den Firewalls 

oder E-Mail-Filtern der Unternehmen 

geblockt. Darüber 

hinaus werden PDF-Dateien 

auf unterschiedlichen Betriebssystemen 

identisch dargestellt 

und auch das Druckergebnis 

regeln einheitliche 

Parameter. 

Tipp: Der Anhang einer Online-Bewerbung 

sollte nicht 

größer als 3 bis 5 MB sein 

und mit einem PDF-Tool erstellt 

werden. Die Größe des 

Anhangs ist oft in den Bewerbungsanforderungen 

der Unternehmen 

definiert. 

Alles drin 

Das Deckblatt, das Anschreiben, 

der Lebenslauf und auch 

das Bewerbungsfoto, das in 

Deckblatt oder Lebenslauf 

eingebettet werden kann, 

liegen in der Regel bereits 

in digitaler Form vor. Die 

Textverarbeitungsprogramme 

verfügen meist über eine 

Export- oder Speicheroption, 

mit der die Dokumente direkt 

in das PDF-Format gewandelt 

werden können. Sollte diese 

Funktion nicht zur Verfügung 

stehen, gibt es sowohl 

lizenzpflichtige Software, als 

auch Freeware-Programme, 

die man im Internet herunterladen 

und auf dem PC installieren 

kann. FreePDF zum 

Beispiel, das es für Windows 

gibt, kann wie ein virtueller 

Drucker verwendet werden. 

Die Ausgabe erfolgt in eine 

PDF-Datei. 

Dokumente in Papierform, 

wie Zeugnisse oder Zertifikate, 

müssen eingescannt wer- 

W I N D O W S 

FreePDF 

Seit Windows 10 ist es nun 

möglich, per integrierter 

Standard-Funktion Dokumente 

in das PDF-Format abzuspeichern. 

Sollen jedoch PDF- 

Dateien bearbeitet, konvertiert 

oder zusammengeführt 

werden, ist die Installation 

einer Software notwendig. 

Besonders empfehlenswert ist 

FreePDF, das zu allen aktuellen 

Windows-Versionen kompatibel 

ist. Weitere Freeware- 

Progamme sind zum Beispiel 

PDF24-Creator und Foxit 

Reader.

den. Danach können sie mit 

einem virtuellen PDF-Drucker 

oder aber direkt aus der 

Scansoftware bzw. dem Bildverarbeitungsprogramm 

in 

das PDF-Format konvertiert 

werden. Ein hilfreicher Programmteil 

beispielsweise der 

Software FreePDF ist der PDF 

Joiner. Hier kann man einzelne 

PDF-Dokumente einfügen, 

sortieren und dann als eine 

PDF-Datei abspeichern. 

Dateigröße 

Gerade eingescannte Dokumente 

können die Dateigröße 

erheblich beeinflussen. Im 

PDF-Format ist eine Komprimierung 

der Bilddaten 

möglich. Dazu gibt es in den 

Konvertierungsprogrammen 

bzw. virtuellen Druckern 

Einstellungen oder Profile, 

die variiert werden können. 

Mit Hilfe der Software-Dokumentation 

oder Tutorials aus 

dem Internet findet man sich 

in der Regel schnell in den 

Einstellungen zurecht. Die 

fertige Datei muss dann zum 

Schluss noch auf Dateigröße 

und Darstellungsqualität geprüft 

werden. Unter Umständen 

sind ein paar Versuche 

bzw. Einstellungsänderungen 

notwendig, bis das gewünschte 

Ergebnis vorliegt. Es lohnt 

sich, die optimalen Einstellungen 

als Profil zu speichern, 

damit fällt das Erstellen weiterer 

Bewerbungsunterlagen 

dann leichter. 

Wer sich hervorheben will, 

kann mit der entsprechenden 

Software auch ein Inhaltsverzeichnis 

und Navigationselemente 

integrieren. Sinnvoll 

ist auch der Schutz des Dokuments 

per Kennwort gegen 

ungewünschte Änderungen. 

SEITE 

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WIR SUCHEN DICH ! 

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Tel. [0821] 777-2329 

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Grundlagen 

Vorstellungsgespräch 

am Telefon 

So meistern Sie erfolgreich ein 

Telefoninterview 

Gerade Unternehmen, die 

eine große Anzahl an Bewerbern 

haben, greifen gerne auf 

die Möglichkeit zurück, im 

Vorfeld ein Telefoninterview 

zu führen. So werden nicht 

nur Fahrtkosten, sondern 

auch jede Menge Zeit gespart. 

Doch auch, wenn man sich 

nicht persönlich gegenüber 

sitzt, sollte man ein Interview 

per Telefon immer wie 

ein richtiges Bewerbungsgespräch 

betrachten und sich 

dementsprechend darauf vorbereiten. 

Dafür gibt es einige 

hilfreiche Tipps und Tricks, 

um dem Traumjob einen 

Schritt näher zu kommen. 

Denn überzeugt man einen 

Personaler erstmal am Telefon, 

folgt im Normalfall die 

Einladung zum klassischen 

Bewerbungsgespräch vor Ort. 

Vorbereitung ist das A und O 

Planen Sie genügend Zeit für 

das Interview ein: Während 

es in einem 20-minütigen Interview 

meist nur um Basisinformationen 

zu Ihrer Person 

sowie Rückfragen zum Lebenslauf 

oder eventuellen Lücken 

darin geht, müssen Sie 

bei einem längeren Gespräch 

mit tiefergehenden Fragen 

rechnen. 

Informieren Sie sich im Vorfeld 

über Ihren Gesprächspartner: 

Wenn Sie wissen, 

wer am anderen Hörer ist, 

gehen Sie das Gespräch lockerer 

an und können außerdem 

bessere Anknüpfungspunkte 

finden. 

Sorgen Sie für Ruhe: Radio, TV 

oder Musik im Hintergrund 

sollten absolut tabu sein. Versuchen 

Sie außerdem Straßenlärm, 

Babygeschrei oder 

andere Störquellen zu vermeiden. 

Das ist nicht nur für 

Sie ein Stressfaktor, sondern 

kann auch für den Interviewer 

unangenehm sein. 

Legen Sie sich Ihre Unterlagen 

zurecht: Sowohl die 

Bewerbungsunterlagen, als 

auch Informationen zum 

Unternehmen oder der ausgeschriebenen 

Stelle können 

eine gute Gedächtnisstütze 

sein. Sie sollten daher auf alle 

Seiten einen schnellen Blick 

werfen können, um Rückfragen 

rasch beantworten zu 

können. Außerdem sollten Sie 

I N F O 

Tipps 

• Planen Sie genügend 

Zeit für das Interview ein 

• Informieren Sie sich im 

Vorfeld über Ihren Gesprächspartner 

• Sorgen Sie für Ruhe 

• Legen Sie sich Ihre Unterlagen 

zurecht 

• Stellen Sie sich ein Glas 

Wasser bereit

Mach, was wirklich zählt: 

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16 

16 

SEITE 

einen Notizblock griffbereit 

haben, um wichtige Daten 

mitschreiben zu können. 

Stellen Sie sich ein Glas Wasser 

bereit: Wenn vor Nervosität 

der Mund trocken wird, 

können Sie heimlich einen 

Schluck zu sich nehmen. Jedoch 

sollten Sie wirklich darauf 

achten, dass Sie geräuschlos 

trinken. 

um sich neu zu sammeln, tief 

durchzuatmen und bereits 

Gesagtes zu überdenken. Sie 

können solche Momente auch 

gut nutzen, um eine passende 

Rückfrage zu stellen. Auf 

keinen Fall sollten Sie in solchen 

Pausen Füllwörter wie 

„Hmm“ oder „Ähm“ verwenden. 

Sollten Sie überlegen 

müssen, schweigen Sie lieber. 

Wenn vor Nervosität der Mund 

trocken wird, können Sie heimlich einen 

Schluck zu sich nehmen. 

Versuchen Sie klar 

und deutlich zu sprechen, 

sodass man Sie 

am Ende der anderen 

Leitung gut verstehen 

kann. 

wieder erwähnen. 

Prüfen Sie Ihre Technik: Falls 

Sie kein richtiges Telefon, 

sondern das Handy benutzen, 

sollten Sie sicherstellen, dass 

der Akku voll aufgeladen ist 

und eine gute Verbindung besteht. 

Erfolgreich durch das 

Gespräch 

Führen Sie Smalltalk: Dadurch 

können Sie von Beginn 

an eine angenehme Atmosphäre 

schaffen. Außerdem 

nehmen Sie sich selber die 

Anspannung und bekommen 

einen ersten Eindruck von Ihrem 

Gesprächspartner. 

Konzentrieren Sie sich auf 

Ihre Aussagen und Ihre Stimme: 

Versuchen Sie klar und 

deutlich zu sprechen, sodass 

man Sie am Ende der anderen 

Leitung gut verstehen kann. 

Außerdem sollten Sie darauf 

achten, dass Sie am Telefon 

nicht automatisch in einen 

umgangssprachlichen Ton 

verfallen. Formulieren Sie daher 

bewusst Ihre Antworten. 

Fürchten Sie sich nicht vor 

Pausen: Sie gehören zu jedem 

normalen Gespräch dazu. 

Nutzen Sie solche Pausen, 

Lassen Sie den Personaler 

ausreden: Fallen Sie ihm auf 

keinen Fall ins Wort oder 

schneiden Sie ihm den Satz 

ab. Grundsätzlich ist der Gesprächspartner 

derjenige, 

der die Gesprächsführung 

übernimmt. Besonders positiv 

ist es auch, wenn Sie sich 

den Namen des Interviewers 

merken und diesen hin und 

Lächeln Sie: Auch wenn Sie 

niemand sehen kann, hilft 

Ihnen ein Lächeln dabei, sich 

zu entspannen und positiv zu 

klingen. Die Stimme ist am 

Telefon schließlich der einzige 

Kanal, über den man den 

Gesprächspartner auf der 

emotionalen Ebene erreichen 

kann.

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SEITE 

Grundlagen 

Ausgechattet 

Private Chats im Büro 

Grund zur Kündigung? 

Hand aufs Herz: Wer von Ihnen 

hat schon einmal private 

Nachrichten bei der Arbeit 

verschickt? Oder am Firmen- 

PC nach einem passenden 

Geschenk für die Schwiegermutter 

gesucht? Die Antwort 

bleibt ganz bei Ihnen, nur die 

Frage ist: Dürfen Sie das denn 

überhaupt? Und falls nicht, 

ist die private Debatte über 

einen Damenbartentferner 

in den hiesigen Büroräumen 

Grund genug für eine Kündigung? 

Darf das vom Arbeitgeber 

überhaupt kontrolliert 

werden? 

Was ist erlaubt und was 

nicht 

Aber zurück zu deutschem 

Recht. Auch wenn es vielen 

von uns mittlerweile als überlebenswichtig 

vorkommen 

mag: Die private Nutzung 

des Internets in der Firma 

ist kein Menschenrecht. Untersagt 

der Arbeitgeber die 

Nutzung zuvor ausdrücklich, 

rechtfertigt ein Verstoß die 

Kündigung. Besteht ein Verdacht, 

dürfen auch private 

Chatunterhaltungen gelesen 

werden. Dies geht aus einem 

richtungsweisenden Urteil 

des europäischen Gerichtshofes 

für Menschenrechte 

(EGMR) hervor. 

Bei den rechtlichen Folgen 

der privaten Nutzung des 

Büro-Computers hängt es 

vom Einzelfall ab, ob eine 

arbeitsrechtliche Sanktion 

droht. Dabei zählt einerseits 

der Umfang der privaten Nutzung, 

andererseits, ob der 

Arbeitnehmer den Rechner 

während der Arbeitszeit oder 

in der Pause zum Chatten benutzt 

hat und zuletzt auch, 

welche Inhalte er sich ange- 

Ein kurzer Exkurs zu einem 

konkreten Beispiel: 

Ein rumänischer Arbeitnehmer 

wehrte sich durch alle 

Instanzen, als ihm sein Arbeitgeber 

die Kündigung aussprach. 

Grund dafür: Der Vorgesetze 

hatte den Verdacht, 

besagter Arbeitnehmer 

würde private Nachrichten 

trotz ausdrücklichem Verbot 

während der Arbeitszeit 

schreiben. Diesen Verdacht 

äußerte er gegenüber dem 

Betroffenen, doch dieser wies 

die Anschuldigungen zurück. 

Daraufhin ließ das Unternehmen 

den PC des Mannes 

auswerten und der Verdacht 

bestätigte sich. Folge: Der 

Arbeitgeber sprach die Kündigung 

aus. Und die rumänischen 

Gerichte gaben dem 

Unternehmen Recht. 

Hat der Arbeitgeber die private Internetnutzung 

im Unternehmen verboten, darf er die 

Einhaltung des Verbots auch überwachen

Hier bist 

du richtig. 

Keine halben Sachen: 

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20 

20 

SEITE 

Bei Verdacht darf 

Arbeitgeber private 

Chatnachrichten lesen. 

sehen oder heruntergeladen 

hat. Ein Damenbartentferner 

scheint noch eine der harmloseren 

Varianten zu sein. 

Trotzdem handelt es sich 

um eine Zweckentfremdung, 

wenn Dienstgeräte für private 

Zwecke genutzt werden. Aha 

– denkt sich nun vielleicht der 

Gewitzte, denn das private 

Handy zählt doch zum Eigentum 

des Arbeitnehmers. Wie 

sieht es also damit aus? 

Rechtlich ist dieser Fall differenziert 

zu beurteilen: Denn 

der Mitarbeiter zweckentfremdet 

zwar nicht das Unternehmenseigentum, 

aber 

nutzt seine Arbeitszeit für 

private Angelegenheiten. 

Auch dies kann unter Umständen 

ein Grund für eine 

fristlose Kündigung sein. 

Private Chats auf dem 

Handy der Arbeitnehmer 

sind allerdings sehr schwierig 

nachzuweisen. Denn Obacht 

für alle Arbeitgeber: 

Das private Handy darf nicht 

kontrolliert werden, auch 

wenn der Verdacht besteht, 

dass der Mitarbeiter während 

der Arbeitszeit mit Freunden 

chattet und sich bei der Geschenkewahl 

beraten lässt. 

Was im Vorfeld vereinbart 

werden sollte 

Im Nachhinein sind wir meist 

immer schlauer. Darum sollten 

für dieses Thema unbedingt 

vorher Vereinbarungen 

getroffen werden um festzulegen, 

welches Handeln für 

Mitarbeiter am Arbeitsplatz 

erlaubt ist und was nicht. 

Grundsätzlich kann der Arbeitgeber 

bestimmen, ob er 

eine private Nutzung der 

Betriebsgeräte erlaubt. In 

vielen Arbeitsverträgen ist 

allerdings keine Regelung 

enthalten. Schriftliche Vereinbarungen 

sind hier empfehlenswert, 

um sich im Problemfall 

darauf berufen zu 

können. 

Begutachtung von 

Privathandys der Mitarbeiter 

ist verboten 

Was der Arbeitgeber darf 

Herrscht ein privates Chatverbot, 

heißt das selbstredend 

nicht, dass sich alle 

Mitarbeiter daran halten. 

Dann stellen sich die Fragen, 

welche Möglichkeiten der Arbeitgeber 

zur Überprüfung 

hat und in welchem Rahmen 

sie erlaubt sind. Wenn ein 

ausdrückliches Verbot vorliegt, 

kann der Vorgesetzte die 

betriebseigenen Geräte der 

Mitarbeiter stichprobenartig 

kontrollieren. Eine systematische 

Kontrolle und Auswertung 

ist hingegen verboten. 

Kniffelig wird es, sobald der 

Arbeitgeber eine zumindest 

teilweise private Nutzung 

erlaubt. Chefs können dann 

nicht mehr so leicht Stichproben 

vornehmen, da sie 

Einblick in private Angelegenheiten 

nehmen würden. 

In diesem Fall ist eine Erklärung 

des Arbeitnehmers nötig, 

mit der er der Kontrolle 

zustimmt. 

Fazit 

Privates Chatten & Co. wird 

bei der Arbeit häufig als sozial 

angemessen betrachtet. 

Juristen sprechen hier jedoch 

vom „Arbeitszeitbetrug“. 

Jedes Unternehmen 

sollte selbst entscheiden, 

wie fest es die Zügel für die 

private Nutzung in der Hand 

hat und mit welchen Folgen 

die Arbeitnehmer zu rechnen 

haben, sollten sie gegen die 

Regeln verstoßen. Diskutieren 

Sie über die Anschaffung 

eines Damenbartrasierers 

lieber in den heimischen vier 

Wänden. So sind Sie auf der 

sicheren Seite und können 

Ihre Energie ganz in Ihre Aufgaben 

legen. Wir wünschen 

Ihnen viel Erfolg dabei.

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bilden wir ab September 2020 wieder folgende Berufe aus: 

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Metallbauer/in Konstruktionstechnik 

Zerspanungsmechaniker/in 

Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) 

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22 

SEITE 

Lern 

Ausbildung 

Lerntypen und wie sie am 

Besten lernen können 

mal wieder 

Um sich den Stoff für die 

Abschlussprüfung einer Ausbildung 

optimal merken zu 

können, gibt es zahlreiche 

unterschiedliche Methoden 

des Lernens. Ob lieber selbst 

aus Büchern und Internet erarbeitet, 

oder klassisch vom 

Lehrer an das Thema herangeführt 

– die verschiedenen 

Lerntypen lernen alle unterschiedlich. 

Welche Art des 

Lernens für wen am besten 

geeignet ist, hängt davon ab, 

zu welchem Lerntyp Sie sich 

selbst zählen. 

Die Lerntypen 

Für den auditiven Lerntypen 

ist eine klassische Unterrichtsstunde 

genau das 

Richtige. Diese Lerntypen 

lernen am Besten, wenn sie 

einem Vortrag oder einer Unterhaltung 

einfach nur folgen 

müssen. Erkennen können 

Sie den auditiven Lerntypen 

daran, dass er sich wenig bis 

keine Notizen während eines 

Vortrages macht. 

Am Besten lernt der visuelle 

Lerntyp mit Infografiken, 

Diagrammen oder Bildern. 

Das Lesen spielt hier eine 

untergeordnete Rolle, da der 

visuelle Typ meist Texte in 

Bilder umwandeln möchte. 

Erkennen können Sie den 

visuellen Lerntypen daran, 

dass er sich Notizen meistens 

in Form von Bildern oder Grafiken 

macht. Oft werden statt 

Schlagworten auch Formen 

oder Symbole genutzt. 

Praktische Erfahrung ist für 

den motorischen Lerntypen 

das Wichtigste. Dies kann 

entweder durch körperliche 

oder händische Arbeit erfolgen, 

geht aber genauso gut 

mit praktischen Beispielen, in 

denen das Gelernte angewendet 

werden kann. Deshalb 

wird er auch häufig als „Macher“ 

bezeichnet. 

Der kommunikative Lerntyp 

ist besonders bei Lehrern 

sehr beliebt, da sie gerne in 

Gruppen arbeiten und den 

Unterricht durch ihre aktive 

Mitarbeit mitgestalten. Oft 

werden diese Lerntypen auch 

zum Klassensprecher gewählt, 

da sie nicht nur selbst 

sehr kommunikativ sind, sondern 

auch sehr gut ihrem Gegenüber 

zuhören können. 

Niemand ist nur ein Lerntyp 

Niemand lässt sich völlig in 

eine der vier Kategorien einteilen 

und lernt demnach nur 

mit einem seiner Sinne. Wie 

Sie lernen sollten ist oft davon 

abhängig was Sie gerade 

lernen. Es lässt sich also keine 

allgemeine Regelung aufstellen, 

wer wie zu lernen hat. 

Um aber die Zeit des Lernens 

so optimal wie möglich zu 

nutzen, zeigen wir Ihnen hier 

einige Lernmethoden, die Sie

WELCHER LERNTYP SOLLTE WIE LERNEN? 

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23 

Die Er- 

satzwort- 

Methode 

Die 

Routen- 

Methode 

Die Ge- 

schichten- 

Methode 

Das 

Zahlen- 

Symbol- 

System 

Mindmap 

Gruppenarbeiten 

Karteikarten 

Gruppendiskussionen 

auditiver Lerntyp X X X X 

visueller Lerntyp X X X X X 

motorischer 

Lerntyp 

kommunikativer 

Lerntyp 

X X X X X 

X X X X X 

für verschiedene Lernstoffe 

verwenden können. 

Verschiedene Lernmethoden 

Die Ersatzwort-Methode 

lässt sich bei Vokabeln oder 

Fremdwörtern besonders 

gut anwenden. Hierbei wird 

einem Wort ein ähnlich klingendes 

zugeordnet. Aus diesen 

beiden Wörtern bilden Sie 

nun ein möglichst lebendiges 

Bild, welches Ihnen im Kopf 

bleibt. Je skurriler, desto besser! 

Zum Beispiel: das englische 

Wort „mice“. Ausgesprochen 

klingt dieses Wort wie 

das deutsche Wort „Mais“. 

Nun denken Sie sich noch 

ein skurriles Bild mit Mäusen 

und Mais aus und schon tritt 

der Lerneffekt ein. Jedes Mal, 

wenn Ihnen das englische 

Wort für Mäuse nicht einfällt, 

denken Sie an das Bild und somit 

auch an das Wort „mice“. 

Für die Routen-Methode benötigen 

Sie nur eines: jede 

Menge Platz. Suchen Sie sich 

in ihrer Wohnung für den Anfang 

zehn Punkte aus, an denen 

Sie im Laufe des Tages oft 

vorbeikommen. Kleben Sie an 

jeden der Punkte eine Karteikarte 

mit einem Begriff, einer 

Definition oder eines Schaubilds. 

Wenn Sie nun nach diesem 

Begriff suchen, müssen 

Sie in Gedanken nur an den 

Ort in Ihrer Wohnung gehen. 

Diese Technik lässt sich auch 

super mit dem Aufräumen Ihrer 

vier Wände verbinden. 

Bei der Geschichten-Methode 

werden Zahlenfolgen in 

Abschnitte aufgeteilt, mit denen 

Sie einzelne Dinge verbinden 

können. Zum Beispiel 

die Zahlenfolge 2412007589. 

„2412“ ist das Datum von 

Weihnachten. „007“ ist der 

Code von James Bond. „589“ 

könnten die letzten drei Ziffern 

der Handynummer der 

besten Freundin sein. Wenn 

Sie nun die Zahlenfolge benötigen, 

denken Sie an „Weihnachten, 

James Bond, meine 

beste Freundin“. 

Das Zahlen-Symbol-System 

lässt sich nur für Zahlenreihenfolgen, 

wie zum Beispiel 

Handynummern oder Pins, 

verwenden. Hierfür werden 

den Zahlen 0 bis 9 Symbole 

zugeordnet und eine Geschichte 

aus den Symbolen gestrickt. 

Die 1 könnte also eine 

Kerze sein, die 2 ein Schwan, 

die 8 ein Schneemann und so 

weiter. Ein Merksatz könnte 

also wie folgt heißen: Ein 

Schneemann sitzt auf einem 

Stuhl und wirft dem Schwan 

einen Schneeball zu. Diese 

Geschichte steht für die Zahlenreihenfolge 

8420. 

Die klassischen Gruppenarbeiten 

oder Gruppendiskussionen 

kennt jeder noch aus 

der Schulzeit. Diese sind vor 

allem gut um den Lernstoff 

praktisch anzuwenden und so 

zu verinnerlichen. 

Mit einer Mind-Map lassen 

sich auch die komplexeren 

Themengebiete anschaulich 

darstellen. Mit Karteikarten 

können dann die einzelnen 

Unterpunkte noch genauer 

gelernt werden. 

Wie Sie also lernen sollten 

hängt von zwei wichtigen 

Faktoren ab: „Was lernen 

Sie?“ und „Welcher Lerntyp 

sind Sie?“. Diese beiden Dinge 

entscheiden dann endgültig, 

wie sie sich am Besten auf 

ihre Abschlussprüfung vorbereiten.

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24 

SEITE 

Ausbildung 

Ausbildung bei 

TRENDYone Azubis 

im Interview 

TRENDYone 

Nathalie Seidel 

(Auszubildende Medienkauffrau f. Digital & Print) 

Du bist Trendsetter, interessierst 

Dich für Lifestyle 

Themen und Social Media 

ist voll Dein Ding? Dann ist 

TRENDYone genau der richtige 

Arbeitgeber für Dich! 

Es wartet eine abwechslungsreiche 

Ausbildung zum 

Bürokaufmann/-frau oder 

Medienkaufmann/-frau auf 

Dich. Unsere Auszubildende 

Nathalie Seidel gibt Dir die 

richtigen Tipps und erzählt, 

wieso eine Ausbildung bei 

TRENDYone so besonders ist. 

Warum hast Du Dich für 

eine Ausbildung bei 

TRENDYone entschieden? 

Nathalie: Bereits während 

meines Praktikums bei TREN- 

DYone habe ich das nette 

Team und die abwechslungsreichen 

Tätigkeiten kennenlernen 

dürfen. Überzeugt 

haben mich schließlich die 

vielen verschiedenen Eindrücke 

die ich hier sammeln 

kann. Egal ob spannende 

Termine mit Kunden, Pressekonferenzen 

oder Interviews, 

hier wird es nie langweilig! 

Was ist so besonders an 

einer Ausbildung bei 

TRENDYone? 

Nathalie: Besonders sind die 

Menschen hier. Alle meine 

Kollegen sind super lieb und 

hilfsbereit. Alle sind mit Engagement 

und Spaß bei der 

Arbeit. Hier stehen alle füreinander 

ein. Einer für alle und 

alle für Einen! 

Was macht Dir am 

meisten Spaß? 

Nathalie: Ich habe sehr viel 

Spaß daran neue Menschen 

kennenzulernen. Egal ob auf 

Pressekonferenzen oder auf 

spannenden Terminen in 

der Gegend. Menschen zu 

treffen, von denen ich bisher 

nur gelesen habe, ist einfach 

jedes mal wieder super spannend. 

Außerdem macht es jeden 

Monat wieder Spaß, Artikel 

in der neuen Monatsausgabe 

zu finden, die ich selbst 

geschrieben habe. Ich freue 

mich jedes Mal wenn ich 

weiß, dieser Artikel erreicht 

200.000 Leser! 

Dein nächster Schritt zur 

Karriere 

• Wir suchen Teamplayer 

statt Einzelkämpfer: Für 

uns steht das Team im 

Mittelpunkt 

• Dein Job muss Spaß 

machen: Umgib Dich mit 

Kollegen die auch Freunde 

sein können! 

Du möchtest auch eine Ausbildung 

absolvieren, bei der 

Du jede Menge redaktionelle 

Aufgaben übernehmen, Kontakte 

knüpfen kannst und 

jeden Tag vor neuen Herausforderungen 

stehst? Dann 

zögere nicht lange und werde 

Teil unseres Teams! 

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Bewerbung per E-Mail an 

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TOPSTAR ist einer der erfolgreichsten und wachstumsstärksten 

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Werk bis zu 10.000 Stühle pro Tag. 

Zum 01.09.2020 stellen wir Auszubildende für 

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INDUSTRIEKAUFLEUTE (m/w/d) 

FACHKRÄFTE für Lagerlogistik (m/w/d) 

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Marketingkommunikation (m/w/d) 

Im Laufe Deiner Ausbildung wirst Du bei uns 

nahezu alle Abteilungen kennen lernen, um die 

Zusammenhänge im Unternehmen verstehen und 

erste berufliche Erfahrungen sammeln zu können. 

Nach Deiner erfolgreichen Ausbildung bieten wir 

Dir einen sicheren Arbeitsplatz sowie die Möglichkeit 

zur Weiterbildung und -entwicklung. 

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viel Wert gelegt. Im Rahmen unseres Betrieblichen 

Gesundheitsmanagement stellen wir 

unseren Mitarbeitern z. B. Wasser und Obst 

kostenlos zur Verfügung. Von Dir wünschen wir 

uns einen guten mittleren Schulabschluss sowie 

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SEITE 

Ausbildung 

Entscheidungshilfen 

zur Jobauswahl 

Termine für die kommenden Jobmessen finden Sie ab Seite 

69 im Karrieremessenkalender 

Während manche schon als 

Kind felsenfest davon überzeugt 

sind, einmal Arzt zu 

werden und dieses Ziel konsequent 

verfolgen, tun sich 

andere etwas schwerer, den 

richtigen Beruf zu wählen. 

Denn der Beruf sollte ja nicht 

nur dem 

Broterwerb 

dienen, sondern 

auch 

Spaß machen 

oder 

sogar Berufung sein. Zum 

Glück gibt es viele Möglichkeiten, 

die persönliche Eignung 

für bestimmte Berufe 

herauszufinden. 

Nebenjobs 

Manchmal lässt sich die Suche 

nach einem geeigneten 

Job auch mit dem Geldverdienen 

verbinden. Auch hier 

kann schon zu Schulzeiten 

über Ferien- oder Nebenjobs 

damit begonnen werden, 

die Eignung für bestimmte 

Branchen zu ermitteln. Besonders 

beliebt ist hier die 

Gastronomie. Aushilfen werden 

überall benötigt und so 

lernt man schnell die Vorzüge 

und Nachteile der jeweiligen 

Branche kennen und bessert 

Der Beruf sollte nicht nur dem Broterwerb 

dienen, sondern auch Spaß machen oder 

sogar Berufung sein 

sich ganz nebenbei auch noch 

das Taschengeld auf. Auch 

wenn der Nebenjob unbeliebt 

ist und einem klar wird, 

dass man in dieser Branche 

niemals Fuß fassen möchte, 

ist das kein Beinbruch. Denn 

zu wissen, was man auf keinen 

Fall möchte, ist auch viel 

wert. 

Familie 

Die Familie trägt ganz entscheidend 

zur Berufswahl 

bei, auch wenn man es meist 

nicht aktiv mitbekommt. Je 

nachdem, ob ein Beruf eines 

Familienmitglieds den jungen 

Jobsuchenden schon in der 

Vergangenheit beeindruckt 

hat, könnte er ihn auch in 

seiner eigenen beruflichen 

Laufbahn 

einschlagen. 

Doch vor 

allem die 

Eltern sind 

sehr wichtige 

Berater, wenn es um den 

passenden Job geht. Viele 

junge Menschen fühlen sich 

sicherer, wenn ihre Eltern 

ihnen bei der Jobsuche mit 

Beratung beistehen. Damit 

fällt es ihnen leichter, eine 

konkrete Job-Entscheidung 

zu treffen und sich Gedanken 

darüber zu machen, was sie 

später einmal werden wollen. 

Berufsberatung 

Die Agentur für Arbeit bietet

für alle Interessenten Berufsberatungen 

an. Oft finden 

diese schon zu Schulzeiten 

in der größeren Gruppe statt. 

Doch auch auf eigene Initiative 

hin kann ein Termin 

bei der Arbeitsagentur vereinbart 

werden. Hier fragen 

erfahrene Mitarbeiter gezielt 

die Stärken, Schwächen und 

Vorstellungen junger Leute 

ab, um gemeinsam herauszufinden, 

für welchen Beruf 

man überhaupt geeignet ist. 

Hier ergibt sich meist eine 

ganze Fülle an Berufen, auf 

die man selbst vielleicht gar 

nicht gekommen wäre. 

Praktika 

Viele Schüler nutzen die Möglichkeit, 

die Ferien mit einem 

Schnupperpraktikum zu verbringen. 

Manche Schulen unterstützen 

ihre Schüler schon 

bei der Bewerbungsphase, besprechen 

in Unterrichtsstunden 

gemeinsam die Grundlagen 

einer guten Bewerbung 

und vermitteln vielleicht 

sogar den ein oder anderen 

Kontakt zu Firmen, in denen 

Praktika möglich sind. Sollte 

die Schule diesen Service 

nicht bieten, kann auch auf 

eigene Faust ein Praktikumsplatz 

ergattert werden. Viele 

Firmen freuen sich über die 

kostengünstige bis kostenfreie 

Unterstützung. Mit ein 

bisschen Neugier und Hartnäckigkeit 

findet sicherlich 

jeder Schüler bald eine Firma, 

in der er eine Weile einen 

Beruf austesten kann. 

SEITE 

Es gibt es viele Möglichkeiten, 

die persönliche 

Eignung für bestimmte 

Berufe herauszufinden. 

Jobmesse 

Berufsmessen sind ebenfalls 

eine beliebte Möglichkeit, sich 

umfassend über verschiedene 

Berufe zu informieren 

und sich auch direkt mit Menschen 

auszutauschen, die in 

diesen Berufen tätig sind. Sie 

wissen am besten, welche Voraussetzungen 

man für welchen 

Beruf mitbringen muss 

und plaudern im persönlichen 

Gespräch vielleicht auch 

aus dem Nähkästchen. 

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27 

Senioren brauchen Profis! 

zukunftssicher · attraktiv · sinnstiftend 

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Wir bieten die neue 3-jährige generalistische Ausbildung zur/m 

Pflegefachfrau / Pflegefachmann oder zum Altenpfleger (m/w/divers) 

in unseren Seniorenzentren in Augsburg und Umgebung sowie an 

weiteren Standorten. 

Auch der Praxiseinsatz für die 1-jährige Ausbildung 

zum Altenpflegehelfer (m/w/divers) ist bei uns möglich. 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! 

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SEITE 

Ausbildung 

McDonaldʻs ® 

sucht Talente 

1.000 neue Ausbildungsstellen 

McDonaldʼs Deutschland setzt sein Wachstum auch als Arbeitgeber fort und legt 

erneut einen starken Fokus auf die Suche nach engagierten Auszubildenden: 

Junge Talente können sich 2019 wieder auf 1.000 offene Ausbildungsplätze 

bewerben und von sehr guten Perspektiven profitieren. Die Chancen nach der 

Ausbildung übernommen zu werden liegen bei 80 Prozent. 

Das Angebot an Ausbildungssuchenden 

wird immer knapper 

und Arbeitgeber müssen 

mehr denn je mit stichhaltigen 

Argumenten überzeugen. 

Auch Adriaan Hendrikx 

als Franchisenehmer der 

McDonald’s Deutschland Inc. 

sieht sich als regionaler Arbeitgeber 

in der Pflicht, Ausbildungssuchenden 

eine qualitative 

hochwertige Ausbildung 

zu bieten. 

Mit insgesamt 12 

Restaurants bietet 

er derzeit 10 Ausbildungsplätze 

an. 

Mit der Suche 

nach Auszubildenden unterstreicht 

das Unternehmen 

zudem sein Engagement für 

den eigenen Nachwuchs. Die 

vielfältigen Ausbildungswege 

stellen nicht nur einen 

guten Berufseinstieg dar, sie 

bieten auch die Chance, sich 

zur zukünftigen Führungskraft 

weiterzubilden. Gegenwärtig 

beschäftigt 

McDonald’s Augsburg 

in den Restaurants 

6 Nachwuchskräfte 

und knapp 

430 Mitarbeiter und 

gilt als anerkannter 

Ausbildungsbetrieb. 

Auch künftig wird der Bedarf 

an Arbeits-, Ausbildungsplätze 

bei McDonald‘s Augsburg 

stetig steigen. Wir haben bereits 

10 von 12 Restaurants 

erfolgreich auf das neue

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29 

29 

Produktions-, Servicesystem 

umgebaut. Im Frühjahr werden 

die restlichen beiden Restaurants 

umgebaut. Dadurch 

wächst der Bedarf an Nachwuchskräften. 

Fachkraft im Gastgewerbe 

in der Systemgastronomie 

Die zweijährige, gewerblich 

orientierte Ausbildung richtet 

sich vor allem an Hauptschüler 

und ist von der IHK 

hen auch Gästebetreuung, 

Personalplanung, Marketing 

und Kostenrechnung auf dem 

Lehrplan. Nach bestandener 

Abschlussprüfung können die 

Azubis bei McDonald’s schon 

nach kurzer Zeit Führungsverantwortung 

übernehmen, 

z. B. als Schichtleiter oder 

Assistant Manager. Voraussetzung 

für die Ausbildung ist 

ein guter Realschulabschluss 

oder Abitur. 

I N F O 

Auch McDonaldʼs Augsburg mit 

insgesamt 12 Restaurants bietet 

derzeit noch 10 Ausbildungsplätze 

an. Interessierte können 

ihre schriftliche Bewerbung 

direkt an das hauseigene Job & 

Karriere Center schicken: 

McDonaldʼs Restaurants 

Hendrikx Systemgastronomie 

e. K. 

Willy-Brandt-Platz 1 


www.mcdonalds-augsburg.de 

den im Branchenvergleich 

überdurchschnittlich bezahlt, 

auf Basis des Tarifvertrags. 

Und nach der Ausbildung 

bieten McDonald’s und seine 

Franchise-Nehmer ihren Auszubildenden 

außerordentlich 

gute Perspektiven: Rund 77 

Prozent werden nach ihrem 

Abschluss übernommen. 

- Verlagsveröffentlichung - 

anerkannt. „McDonald’s will 

jungen Menschen mit Hauptschulabschluss 

bessere Chancen 

bieten“, so Goebel. Die 

Auszubildenden erlernen 

gastronomische Grundfertigkeiten, 

angefangen bei der 

Zubereitung von Produkten 

bis hin zum serviceorientierten 

Umgang mit den Gästen. 

Fachmann/Fachfrau für Systemgastronomie 

Die Ausbildung „Fachmann/ 

Fachfrau für Systemgastronomie“ 

ist kaufmännisch orientiert: 

Die Azubis werden 

innerhalb von drei Jahren 

für Managementaufgaben 

im Unternehmen fit gemacht. 

Neben einer gastronomischen 

Grundausbildung ste- 

Bachelor of Arts 

Für Schulabgänger mit Abitur 

oder Fachhochschulreife 

besteht die Möglichkeit eines 

dreijährigen Studiums der 

Betriebswirtschaftslehre in 

Kooperation mit verschiedenen 

Berufsakademien. Das 

Studium schließt mit der akademischen 

Auszeichnung des 

Bachelor of Arts (B. A.) ab. 

Während der Praxisphasen 

sammelt der Student Erfahrungen 

im Restaurantbetrieb. 

Fortbildung und Fairness 

McDonald’s ermöglicht seinen 

Auszubildenden und 

Mitarbeitern vielfältige interne 

Weiterbildungen. Zudem 

stimmt das Gehalt: Auszubildende 

bei McDonald’s wer- 

„Viele Ausbildungssuchende 

unterschätzen die Möglichkeiten, 

die eine Ausbildung 

bei uns mit sich bringt“, erklärt 

Wolfgang Goebel und 

ergänzt: „Ein Einstieg bei 

McDonald’s eröffnet jedem 

Bewerber langfristige Perspektiven 

und individuelle 

Entwicklungschancen im Unternehmen.“ 

Unabhängig von 

Nationalität, Herkunft oder 

sozialem Status bekommt jeder 

bei McDonald’s die Möglichkeit, 

ins Berufsleben zu 

starten. 

Weitere Informationen zu McDonald’s als Arbeitgeber 

unter www.mcdonalds.de/ausbildung und 

www.mcdonalds-augsburg.de

30 

30 

SEITE 

Ausbildung 

Mitsprache 

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung 

(JAV) 

im Betrieb 

Aus den meisten größeren 

Betrieben ist er mittlerweile 

nicht mehr wegzudenken: 

der Betriebsrat. Sein Ziel? 

Die Interessensvertretung 

der Mitarbeiter und Stärkung 

ihrer Positionen im Unternehmen 

gegenüber Vorgesetzten. 

Dass es dieses 

Prinzip allerdings auch für 

Auszubildende und junge 

Mitarbeiter gibt, sollte 

nicht außer Acht gelassen 

werden. Doch welche Vorteile 

können Azubis aus dem JAV 

ziehen und welche Kriterien 

müssen Vorraussetzung sein, 

damit ein solcher Rat überhaupt 

gebildet werden kann? 

Alle Antworten auf die offenen 

Fragen finden Sie im folgenden 

Text. 

heißt: Möchte ein Jugendlicher 

eine Ausbildung zum 

Tischler absolvieren, muss 

ihm sein Arbeitgeber gemäß 

des Ausbildungsrahmenplans 

alle nötigen theoretischen 

Jobs sind immer wieder 

sehr gefragt 

und praktischen Fähigkeiten 

und Kenntnisse vermitteln 

(z.B. Be- und Verarbeitung 

von Holz). Bei vorliegenden 

Beschwerden oder Anregungen 

kann die JAV von Azubis 

also jederzeit aufgesucht werden. 

Außerdem steht die JAV 

in enger Zusammenarbeit mit 

dem Betriebsrat. 

Wann und wie wird die JAV 

errichtet/gewählt? 

In Betrieben mit mindestens 

fünf Arbeitnehmern, die das 

18. Lebensjahr noch nicht 

vollendet haben (jugendliche 

Arbeitnehmer) oder die 

zu ihrer Berufsausbildung 

beschäftigt sind und das 25. 

Lebensjahr noch nicht vollendet 

haben, wird eine solche 

errichtet. Je nach Größe des 

Unternehmens bzw. der Anzahl 

an beschäftigten Jugendlichen 

und Auszubildenden 

richtet sich auch die Anzahl 

der JAV-Mitglieder. Ein Beispiel: 

Beschäftigt ein Betrieb 

zwischen 51 und 150 Mitarbeiter 

hat der JAV fünf Mitglieder. 

Die Amtszeit der JAV 

beträgt zwei Jahre. Kandidieren 

darf für diesen Rat jeder 

aus dem Betrieb, der unter 

25 Jahre alt ist. Auch für die 

Wahlberechtigten gilt ein 

ähnliches Prinzip. 

Zusätzliche Arbeit durch 

die JAV? 

Auf jeden Fall, aber diese 

zusätzliche Arbeit kann sich 

auszahlen! Zum einen zieht 

man als Auszubildender die 

Auf was achtet die JAV? 

Grundsätzlich auf die Einhaltungen 

aller Gesetze und geltenden 

Tarifverträge sowie 

die Dienst- oder Betriebsvereinbarungen 

eines Unternehmens, 

die Auszubildende 

betreffen. Doch was heißt 

das in der Praxis? Für Auszubildende 

gilt neben dem 

Berufsbildungsgesetz auch 

ein besonderes Kündigungsschutzgesetz. 

Dahingehend 

verpflichtet sich der Arbeitgeber, 

den Lehrling durch die 

Vermittlung von beruflichen 

Grundlagen an einen anerkannten 

Ausbildungsberuf 

heranzuführen (BBiG §1). Das 

Die JAV achtet 

grundsätzlich auf 

die Einhaltung aller 

Gesetze, der geltenden 

Tarifverträge sowie der 

Dienst- oder Betriebsvereinbarungen 

eines 

Unternehmens, die 

Auszubildende betreffen.

Blicke der Arbeitgeber auf 

sich. Da ist jemand, der sich 

zusätzlich engagieren will. 

Damit landet man immer gut. 

Alle Grundlagen, die für die 

Mitarbeit in der JAV erforderlich 

sind, werden während 

der Amtszeit und bei Schulungen 

erlernt und intensiviert. 

„Learning by Doing“ 

ist hier das Stichwort. Durch 

das Mitwirken beim JAV erhält 

der Lehrling außerdem 

während der Ausbildung und 

bei Übernahme bis zu einem 

Jahr nach Beendigung der 

Ausbildung einen besonderen 

Kündigungsschutz (außerordentliche 

Kündigungen sind 

hier nur erschwert möglich). 

Des Weiteren sollte man berücksichtigen, 

dass die Kandidatur 

wertvolle Kompetenzen 

und Kenntnisse mit sich 

bringt. Aufgaben wie Umfragen, 

die Organisation und 

Abhaltung von Versammlungen 

sowie der Einblick in das 

Arbeitsrecht uvw. gehören 

quasi zum täglichen Brot der 

JAV Vertreter. Nächster Vorteil: 

die Chancen einer Übernahme 

nach der Ausbildung 

erhöhen sich, wenn derjenige 

Mitglied in der JAV war. 

Müssen Zeit oder Geld 

in das Mandat investiert 

werden? 

Nein! Diese ehrenamtliche 

Tätigkeit findet ausschließlich 

während der Arbeitszeit 

statt. Eventuelle Ausnahmen 

müssen gesetzlich mit einem 

Freizeitausgleich geregelt 

werden. Auch an den Entgeltregelungen 

ändert sich 

nichts. Man kriegt weder 

mehr noch weniger Gehalt als 

zuvor. 

SEITE 

31 

31 

Stellenmarkt 2020 

Verfahrensmechaniker für Kunststoff- 

und Kautschuktechnik m/w/d 

Industriemechaniker m/w/d 

Werkzeugmechaniker m/w/d 

Fachkraft für Lagerlogistik oder Fachlagerist m/w/d 

„Ausgebildet 

statt eingebildet″ 

Borscheid + Wenig GmbH 

Ausbildung 

Industriestraße 6, 86420 Diedorf 

Fon 08238/3003-0 

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Industriekaufleute m/w/d 

Maschinen- und Anlagenführer m/w/d 

Wir sind ein moderner Industriebetrieb im Bereich der Kunststoff verarbeitung. 

Zu unseren Kunden zählen renommierte Automobil- und Nutzfahrzeughersteller 

sowie Abnehmer in anderen Industrie zweigen. Die Zukunft und Weiter ent wicklung unseres 

Unternehmens ist nur gesichert, wenn das Know-how durch Weitergabe gewähr leistet wird. 

Daher machen wir uns mit unserem interessanten Ausbildungs angebot stark für die nächste 

Generation. Wenn auch Du dazugehören willst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. 

Bei Interesse stehen wir Dir gerne jederzeit zur Verfügung.

BAHN FREI FÜR 

DEINE IDEEN. 

www.e-l-ausbildung.de 

Ob kaufmännische und gewerbliche Ausbildung oder 

Duales Studium – bei Erhardt+Leimer kannst du deinen 

Ideen freien Lauf lassen. In einem tollen Team, mit hervorragenden 

Ausbildern und allen Möglichkeiten eines internationalen 

High-Tech-Unternehmens! Sei dabei! 

Unsere Ausbildungsberufe: 

• Industriekaufmann (m/w/d) 

• Systemelektroniker (m/w/d) 

• Feinwerkmechaniker (m/w/d) 

• Metallbauer für technik (m/w/d) 

Konstruktionsund 

Gebäudetechnik (m/w/d) 

• Elektroniker für Energie- 

Duales Studium: 

• Elektrotechnik 

• Wirtschaftsingenieurwesen 

Erhardt+Leimer GmbH I Albert-Leimer-Platz 1 I 86391 Stadtbergen

Freitag I 11. Oktober I Stadtbergen 

BAHN FREI FÜR DEINE IDEEN. 

Tag der Ausbildung 

- Verlagsveröffentlichung - 

Ausbildung 

Bahn frei für Deine 

Ideen! 

Am 11. Oktober 2019 bietet 

Dir Erhardt+Leimer, einer 

der größten Ausbildungsbetriebe 

im Landkreis Augsburg, 

die Möglichkeit einen 

Blick hinter die Kulissen zu 

werfen. Wenn Du auf der Suche 

nach einem Ausbildungsplatz 

bei einem internationalen 

und zukunftsorientierten 

Hightech-Unternehmen bist, 

erfährst Du am Tag der Ausbildung, 

welche Möglichkeiten 

Du bei uns hast. 

Melde dich jetzt unter 

www.e-l-ausbildung.de an! 

Am 11. Oktober 2019 bieten 

wir allen Interessierten von 9 

bis 16 Uhr ein abwechslungsreiches 

Programm. Auf unserer 

Homepage können sich 

neben interessierten Schülern 

auch ganze Schulklassen 

mit ihrem Lehrer ab der achten 

Klassenstufe anmelden! 

An den verschiedenen Informationsständen 

stellen 

wir Dir die folgenden Ausbildungsberufe 

vor, für die Du 

Dich im kommenden Ausbildungsjahr 

bei uns bewerben 

kannst: 

• Industriekaufmann 

(m/w/d) 

• Systemelektroniker 

(m/w/d) 

• Feinwerkmechaniker 

(m/w/d) 

• Metallbauer für Konstruktionstechnik 

(m/w/d) 

• Elektroniker für Energie- 

und Gebäudetechnik 

(m/w/d) 

Damit es nicht nur bei der 

Theorie bleibt, kannst Du an 

den Infoständen gleich ein 

Werkstück her- und deine 

Fertigkeiten unter Beweis 

stellen. Bei den Führungen 

durch unsere Lehrwerkstatt 

erfährst Du außerdem, was 

für spannende Aufgaben Dich 

im Laufe Deiner Ausbildung 

erwarten. 

I N S T A G R A M 

Melde Dich noch heute unter 

www.e-l-ausbildung.de an, um 

am 11. Oktober mit dabei zu sein! 

Folge uns auf Instagram unter 

#erhardtleimerausbildung für 

mehr Infos rund ums Thema 

Ausbildung! 

Wir freuen uns auf Dich!

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34 

SEITE 

Ausbildung 

Soziale Berufe 

geben Perspektiven 

Jobs 

mit Zukunft 

Junge Berufsanfänger wollen aus den unterschiedlichsten 

Gründen einen sozialen Beruf ergreifen. 

Doch es ist meistens nicht 

einfach nur Zeit, die man mit 

Kindern oder alten Menschen 

verbringt. Es steckt harte Arbeit 

und viel persönliches Engagement 

dahinter, von dem 

manche falsche Vorstellungen 

haben. Soziale Berufe werden 

in den kommenden Jahren 

immer gefragter. Gerade jetzt 

ist der beste Zeitpunkt, um 

in einem Pflegeberuf Fuß zu 

fassen. Die Bevölkerung wird 

immer älter und Berufe im 

Sozialen Sektor deswegen 

immer attraktiver und zukunftsträchtiger.Trotzdem 

sollte man weise entscheiden, 

ob ein sozialer Beruf wirklich 

das Richtige ist. 

Wer ist für soziale Berufe 

geeignet? 

Wer einen sozialen Beruf ergreifen 

möchte, sollte nicht 

nur den Wunsch verspüren, 

anderen zu helfen. Berufsanfänger, 

die einen sozialen 

Beruf ins Auge fassen, sollten 

soziale Kompetenz und die Fähigkeit, 

Stress zu bewältigen 

vorweisen können. Außerdem 

fordern soziale Berufe 

mehr als Begeisterungsfähigkeit. 

Man sollte sich eingehend 

über die verschiedenen 

Möglichkeiten informieren, 

bevor die Entscheidung für 

einen bestimmten sozialen 

Beruf fällt. 

Die beliebtesten 

sozialen Berufe 

Erzieher 

Erzieher müssen vor allem 

gut mit Kindern umgehen 

können und Spaß daran haben, 

ihnen bei der Entwicklung 

zu helfen. Dabei spielt 

und singt man nicht nur, 

man fördert die Kinder auch 

durch gemeinsames Lernen, 

pädagogische Arbeit und die 

Einbeziehung der Eltern. Damit 

soll das Beste für ein Kind 

erreicht werden.

In der Ausbildung zum Erzieher 

wird vor allem pädagogisches 

Wissen vermittelt. 

Damit soll angehenden 

Erziehern geholfen werden, 

Kinder und ihre Bedürfnisse 

besser zu verstehen. 

Familienhelfer 

Wenn es in einer Familie 

Probleme gibt, können Familienhelfer 

zur Hilfe kommen. 

Meistens sind Drogen, Alkohol 

oder sogar Missbrauch 

im Spiel. Ein Familienhelfer 

kümmert sich um die Kinder 

in der betroffenen Familie 

und versucht, die angespannte 

Situation zu stabilisieren 

und verbessern. Dafür 

braucht man eine sehr starke 

Persönlichkeit, da der Beruf 

fordernd ist. Für das Berufsfeld 

gibt es keine klassische 

Ausbildung. Meistens sind 

Sozialpädagogen als Familienhelfer 

tätig, wenn man 

das nötige Wissen über die 

Sozialarbeit hat, kann man 

aber auch über jedes andere 

Berufsfeld einsteigen. 

Sozialpädagoge 

Sozialpädagogen sind in 

Schulen, Jugendzentren, Kindergärten 

oder Pflegeheimen 

und anderen Einrichtungen 

tätig. Sie betreuen Menschen, 

beraten sie und stehen ihnen 

in ihrer Entwicklung zur Seite. 

Sozialpädagogik ist ein Studiengang, 

der dabei verschiedene 

Bereiche umfasst. Er umfasst 

Pädagogik genauso wie 

Psychologie und Soziologie. 

Ergotherapeut 

Ergotherapeuten 

arbeiten 

SEITE 

Gerade jetzt ist der 

beste Zeitpunkt, um in 

einem Pflegeberuf Fuß 

zu fassen.“ 

mit Menschen mit körperlichen 

oder psychischen Beeinträchtigungen. 

Sie versuchen, 

ihnen damit ein möglichst 

selbstbestimmtes Leben zu 

ermöglichen. Es geht dabei 

in erster Linie darum, das 

Körperbewusstsein zu verbessern, 

Bewegungsabläufe 

zu trainieren und motorische 

Fähigkeiten zu optimieren. 

Nach einem Unfall oder bei 

einer Krankheit kann eine Ergotherapie 

zum Beispiel auch 

notwendig sein. Um als Ergo- 

35 

35 

UNiversitätskliNikUm 

AUgsbUrg 

Akademie für 

Gesundheitsberufe 

20 

KliniKums 

nextAzubi 20 

samstag, 

9.11.19 

10.00 uhr 

bis 14.00 uhr 

informationstag 

zu den Ausbildungs- und 

studienmöglichkeiten am 

universitätsklinikum Augsburg. 

Freier Eintritt. Ohne Anmeldung. 

www.karriere.uk-augsburg.de 

www.facebook.com/akademiefuergesundheitsberufe

36 

36 

SEITE 

therapeut zu arbeiten, kann 

man sowohl studieren, als 

auch eine dreijährige schulische 

Ausbildung absolvieren. 

Die Ausbildung wird durch 

praktische Elemente ergänzt. 

Krankenpfleger 

Krankenpfleger sind ein sehr 

beliebtes Berufsbild und das 

Bindeglied zwischen sozialen 

und medizinischen Berufen. 

Sie unterstützen sowohl die 

Ärzte bei Untersuchungen 

und Behandlungen, betreuen 

aber auch die Patienten und 

dokumentieren außerdem 

den Krankheitsverlauf. Allerdings 

ist der Schichtdienst für 

Krankenpfleger Normalität. 

Um Krankenpfleger zu werden, 

muss man eine dreijährige 

Ausbildung durchlaufen, 

die sowohl einen theoretischen 

als auch einen praktischen 

Part beinhaltet. Dabei 

liegen die Schwerpunkte auf 

der Gesundheits- und Krankenpflege, 

aber auch auf medizinischen 

Grundlagen und 

Kenntnissen der Geistes- 

und Sozialwissenschaften. 

Hebammen 

Hebammen sind 

wichtige Helfer und 

Begleiter rund um die 

Geburt. Sie betreuen 

die werdenden 

Eltern während der 

Schwangerschaft und 

bereiten sie auf die 

Geburt und ihr Baby 

vor. Während der Geburt 

übernehmen sie die Leitung 

und stehen auch danach 

noch mit Beratung Mutter 

und Kind zur Seite, damit beide 

gut medizinisch versorgt 

sind. 

Die Ausbildung dauert drei 

Jahre und behandelt sowohl 

theoretische als auch praktische 

Inhalte. 

Physiotherapeuten 

Mit ihren Therapien lindern 

Physiotherapeuten Erkrankungen 

des menschlichen Bewegungsapparates. 

Sie können 

Verletzungen vorbeugen 

oder heilen. Dafür erstellen 

sie Trainingspläne, die auf jeden 

Patienten maßgeschneidert 

sind, und führen Bewegungstherapien 

durch. Die 

Ausbildungsdauer beträgt für 

Physiotherapeuten meist drei 

Jahre. Nach einem theoretischen 

Jahr beginnt die praktische 

Ausbildung parallel zum 

schulischen Unterricht. 

Medizinische 

Fachangestellte 

Die Medizinischen Fachangestellten 

unterstützen Ärzte 

bei ihrer Arbeit. Sie haben ein 

breites Wissen über Diagnostik 

und Therapie. Dabei stehen 

sie auch im engen Kontakt 

mit den Patienten und 

sind erster Ansprechpartner 

bei medizinischen Fragen. 

Auch die Dokumentation und 

Organisation ist ein wichtiger 

Aufgabenbereich. In der Ausbildung 

eignet sich der/die 

medizinische Fachangestellte 

die theoretischen Kenntnisse 

im Berufsschulunterricht und 

in Lerneinheiten innerhalb 

der Praxis oder der Krankenhauses 

an. Die Ausbildung 

dauert drei Jahre.

komm-zum-drw.de 

DAS PORTAL FÜR SOZIALE BERUFE 

Mehr von Anna-Maria unter: 

komm-zum-drw.de/anna-maria 

Wir bilden aus: 

• Heilerziehungspfleger m/w/d (3 Jahre) 

• Heilerziehungspflegehelfer m/w/d (1 Jahr) 

• Altenpfleger m/w/d (3 Jahre) 

• Pflegefachhelfer m/w/d (1 Jahr) 

Wir bieten auch an: 

Schul- und Ferienpraktikum • Jahrespraktikum • FSJ 

• Bundesfreiwilligendienst • Ausbildungsplätze für Duales 

Studium • Praktikumsplätze für Vollzeitstudium 

Direkt bewerben unter: 

www.komm-zum-drw.de

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SEITE 

Ausbildung 

Dresscode 

Entscheidungsfaktor 

Kleider machen Leute. An diesem Sprichwort ist viel Wahres dran. Und dies vor allem im 

Berufsleben. Denn wer auf sein Äußeres achtet und sich den Begebenheiten der Firma 

entsprechend kleidet, hat automatisch einen kleinen Stein im Brett. 

Doch was genau ist eigentlich 

angemessen? 

Vorstellungsgespräch 

In erster Linie sollten Sie sich 

in Ihrem Outfit wohl fühlen, 

denn schlecht sitzende, zu 

enge oder ungewohnte Kleidung 

wirkt sich schnell negativ 

auf die Ausstrahlung aus. 

Am besten ist es, schlicht gekleidet, 

mit dezentem Make- 

Up und eher konservativ 

als zu freizügig zu kommen. 

Für Männer gilt in der Regel 

Hemd, schicke Hose und Jackett, 

für Frauen Bluse, schicke 

Hose und ggf. Blazer. Mit 

einem (Hosen-)Anzug ist man 

also auf der sicheren Seite. 

Kombination mit gepflegtem 

Auftreten: 

• Männer sollten sich vor 

dem Vorstellungsgespräch 

frisch rasiert haben 

• Piercings und Tattoos sollten 

grundsätzlich verdeckt 

werden 

• Frauen sollten Make-Up 

und Frisur auf die angestrebte 

Position anpassen 

• Wer vor dem Gespräch 

dringend noch zum Friseur 

muss, lieber eine Woche 

vorher gehen – falls etwas 

schief läuft 

• Fingernägel sollten immer 

geschnitten und sauber 

sein 

• Am Tag des Vorstellungsgesprächs 

bzw. am Tag 

davor sollten Alkohol und 

Knoblauch unbedingt vermieden 

werden 

• Evtl. Mundspray, Deo und 

Seife mitnehmen 

• Bluse oder Hemd zum 

Wechseln sollte mitgenommen 

werden (dies empfiehlt 

sich vor allem bei 

längerer Anfahrt) 

Absolute Tabus: 

• Flip Flops oder gar barfuß 

• Tennissocken (genauso in 

Kombination mit Sandalen) 

• Sneakers oder Sportschuhe 

genauso wie ungeputzte

Schuhe 

• Ungebügelte oder zu enge 

Kleidung 

• Zu knallige Farben 

• Zu viel Schmuck oder zu 

aufdringliches Parfüm 

• Kindische oder Comic- 

Krawatten 

• Minirock oder zerrissene 

Jeans 

• Zu großer Ausschnitt 

• Zu hoher Absatz 

• Caps, Mützen oder Hüte 

beim Vorstellungsgespräch 

In den kreativen Berufen sind 

die Kleidervorschriften meist 

lockerer gehandhabt. Doch 

Sie sollten nie vergessen, dass 

Sie auch hier bei der Arbeit 

sind. Gepflegte, saubere Kleidung 

ist also ein absolutes 

Muss. Dezente Farben bereichern 

den grauen Büroalltag 

hingegen. Im Zweifelsfall 

gilt: Lieber zu seriös als zu 

salopp, da der Arbeitsgeber 

oft von der Kleidung auf die 

Arbeitsweise schließt. 

SEITE 

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39

40 

40 

SEITE 

Ausbildung 

Erfolgreich 

durch die Probezeit 

Rechte und Pflichten 

auf einen Blick 

Die Probezeit erfüllt sowohl 

für den Arbeitgeber als auch 

den Arbeitnehmer einen 

wichtigen Zweck: Sie ermöglicht 

es beiden Parteien, das 

Arbeitsverhältnis vorzeitig 

zu beenden. Schließlich sollte 

man sich bei seinem Job im 

Klaren sein, ob man diesen 

für längere Zeit ausführen 

will oder kann, beziehungsweise 

ob der Mitarbeiter für 

die Stelle längerfristig geeignet 

ist. Damit Sie als Arbeitnehmer 

erfolgreich 

durch die Probezeit kommen, 

sollten Sie einige 

Regelungen und Pflichten 

kennen. 

Dauer der Probezeit 

Unterschieden wird hier, 

ob es sich um einen Auszubildenden 

oder einen regulären 

Angestellten handelt: 

Während die Probezeit eines 

Angestellten im Durchschnitt 

zwischen drei und sechs 

Monate beträgt, sind es bei 

einem Auszubildenden zwischen 

einem und vier Monate. 

Generell gibt es keine gesetzliche 

Vorschrift, nach der 

ein Arbeitsverhältnis mit einer 

Probezeit beginnen muss. 

Das heißt, dass auch komplett 

darauf verzichtet werden 

kann. Die Dauer kann das 

Unternehmen frei wählen, 

muss sich jedoch an die rechtlichen 

Vorgaben halten. Bei 

komplexeren Aufgaben kann 

der Arbeitgeber die Probezeit 

beispielsweise auch auf bis 

zu neun Monate festlegen. 

Wichtig ist, dass die Probzeit 

im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag 

genau geregelt ist. 

Teamfähigkeit ist 

entscheidend 

Kündigung und Kündigungsfrist 

in der Probezeit 

Wie bereits erwähnt, ermöglicht 

es die Probezeit für 

den Arbeitgeber sowie den 

Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis 

vorzeitig zu beenden. 

Beide Parteien haben in 

dieser Zeit die Möglichkeit, 

jederzeit und ohne Angabe 

von Gründen zu kündigen. 

Allerdings muss beiderseits 

eine mindestens zweiwöchige 

Kündigungsfrist eingehalten 

werden. Außerdem muss die 

Kündigung schriftlich erfolgen. 

Nach erfolgreichem Bestehen 

der Probezeit treten 

automatisch der gesetzliche 

Kündigungsschutz sowie die 

im Arbeitsvertrag geregelten 

Kündigungsfristen in Kraft. 

Urlaub während der Probezeit 

Laut Bundesurlaubsgesetz 

(BUrlG) besteht rein rechtlich 

schon während der Probezeit 

ein Urlaubsanspruch 

auf anteiligen Erholungsurlaub. 

Demnach hat man 

bei einem gesetzlichen 

Mindesturlaubsanspruch 

von 20 Tagen im Jahr alle vier 

Wochen Anspruch auf 1,67 

Tage (=20 Tage geteilt durch 

12 Monate). Nach wie vor 

muss der Urlaub allerdings 

vom Arbeitgeber genehmigt 

werden. Dieser kann den Urlaubsantrag 

ablehnen, wenn 

dringende betriebliche Gründe 

dagegensprechen oder der 

Termin mit den Urlaubswünschen 

anderer Arbeitnehmer 

kollidiert. Geplanter Urlaub 

sollte daher frühzeitig angesprochen 

werden.

Krankheit während der 

Probezeit 

Sollte man während der Probezeit 

erkranken, so ist der 

Arbeitgeber grundsätzlich 

auch hier verpflichtet Sie zu 

bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG). 

Dieser Anspruch besteht 

auch, wenn Sie in dieser Zeit 

gekündigt werden. Allerdings 

gibt es auch hier Ausnahmen. 

Der Arbeitgeber ist erst dann 

verpflichtet den Lohn fortzuzahlen, 

wenn Sie länger 

als vier Wochen im Unternehmen 

arbeiten. Sollten Sie 

davor erkranken, springt die 

Krankenkasse ein. Auch sollten 

Sie darauf achten, dem 

Arbeitgeber eine Krankmeldung 

vorzulegen. Ansonsten 

kann dieser den Lohn 

zurückbehalten. Sollten Sie 

Ihre Arbeitsunfähigkeit selbst 

verursacht haben, kann die 

Lohnfortzahlung verweigert 

werden. Generell ist der Betrieb 

verpflichtet, maximal 

sechs Wochen den Lohn weiter 

zu zahlen. 

Tipps für die Probezeit 

Die Probezeit ist für Arbeitnehmer 

und Arbeitgeber da, 

um sich gegenseitig ein Bild 

voneinander zu machen. 

Daher ist es umso wichtiger, 

dass Sie diese Zeit aktiv nutzen, 

um wichtige Erfahrungen 

zu sammeln. Schließlich 

sollen Sie herausfinden, ob 

der Beruf zu Ihnen passt oder 

nicht. Da man die meiste Zeit 

des Tages mit den Kollegen 

verbringt, sollten Sie versuchen, 

von Beginn an Ihre neuen 

Kollegen kennenzulernen 

und mit ihnen zusammenzuarbeiten. 

Seien Sie freundlich 

und hilfsbereit, denn gerade 

SEITE 

Teamfähigkeit wird in vielen 

Unternehmen hoch angesehen. 

Das sorgt nicht nur für 

ein angenehmeres Arbeitsklima, 

sondern kann Ihnen auch 

im Falle von Unklarheiten bei 

Arbeitsabläufen eine große 

Hilfe sein. 

Genauso wichtig ist es, während 

der Probzeit so viel wie 

möglich an Informationen 

mitzunehmen. Damit Sie hier 

nicht den Überblick verlieren, 

kann es nützlich sein sich Notizen 

zu machen. Im Zweifelsfall 

können Sie so nicht nur 

nachlesen, sondern bekunden 

auch gleichzeitig Ihr Interesse. 

Gehen Sie Ihre Arbeit motiviert 

und mit Engagement an, 

um Ihre Einsatzbereitschaft zu 

demonstrieren. So werden Sie 

mit Sicherheit die Probezeit erfolgreich 

bestehen. 

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Ausbildung 

Duales Studium, 

Handelsfachwirt oder 

lieber eine Ausbildung 

Abitur 

und was 

jetzt? 

Die letzte Prüfung in der Tasche, 

die große Freiheit vor 

Augen – und schon stellt sich 

für die meisten die Frage: 

Was nun? Etwa 8.700 Bachelor-Studiengänge 

gibt es alleine 

in Deutschland, zusätzlich 

zu 450 Ausbildungsberufen. 

Abiturienten haben wortwörtlich 

die Qual der Wahl. 

Aber warum „entweder... 

oder“, wenn heutzutage beides 

möglich ist. 

Das duale Studium: Doppelabschluss 

und anerkanntes 

Prädikat 

Mit einem dualen Studium 

lassen sich Hochschulstudium 

und Ausbildung unter einen 

Hut bringen. Die Vorteile liegen 

auf der Hand – ein festes 

Gehalt und einen Doppelabschluss, 

der mittlerweile ein 

anerkanntes Prädikat für engagierte 

und leistungsbereite 

Studenten ist. So wechseln sich 

Präsenzphasen an der Hochschule 

und Arbeiten in den 

Semesterferien ab. Die Spanne 

der angebotenen Studiengänge 

ist groß. Mittlerweile sind auch 

die dualen Studienangebote 

für Master-Studenten weitgefächert 

und werden fortlaufend 

ausgebaut. Voraussetzung 

zur Bewerbung ist mindestens 

das Fachabitur. Mögliche anfallende 

Studienkosten trägt 

im Normalfall das ausbildende 

Unternehmen. 

Handelsfachwirt: die beliebte 

Alternative 

Eine Alternative zum Studium 

ist die kombinierte Aus- und 

Fortbildung zum Handelsfachwirt. 

Um den Abschluss 

zu erlangen gibt es verschiedene 

Wege. Einer davon ist 

der berufsintegrierte Bildungsweg, 

in dessen Rahmen 

zuerst eine Ausbildung zum/ 

zur Kaumfmann-/Frau im 

Einzelhandel oder im Großund 

Außenhandel absolviert 

wird und anschließend eine 

Aufstiegs-Fortbildung zum 

Handelswirt. 

So erhält der Absolvent gleich 

zwei Abschlüsse. Geeignet ist 

die Doppelausbildung für all 

jene, die gerne mit Zahlen 

hantieren und wirtschaftliche 

Zusammenhänge verstehen 

wollen. Oftmals sind Handelsfachwirte 

nach ihrer Ausbildung 

in den Bereichen Einkauf, 

Vertrieb oder Logistik 

tätig. Voraussetzung für den 

berufsintegrierten Weg ist 

mindestens das Fachabitur. 

Mit der Ausbildung zum 

Master-Studium 

Doch auch Ausbildungsberufe 

rücken wieder stärker 

in den Fokus vieler Abiturienten. 

Aufgrund des Nachwuchsmangels, 

gerade im 

handwerklichen Sektor, sind 

die Karrierechancen für 

Fachkräfte sehr gut. Zudem 

ist es mittlerweile in vielen 

Bundesländern möglich, mit 

bestandener Meisterprüfung 

direkt ein Master-Studium 

anzutreten.

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Fax 0821 3259-21328 

mahmut.atasever@hwk-schwaben.de 

Dieses Projekt wird aus Mitteln des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales im Rahmen des Arbeitsmarktfonds gefördert.

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44 

SEITE 

Ausbildung 

Bewerbungskosten 

absetzen 

Eine Bewerbung zu schreiben ist in seltenen Fällen nur mit Schreibaufwand verbunden. Oftmals fallen 

hier auch größere Beträge für die Beschaffung von Materialien, für das Anfertigen von ordentlichen 

Bewerbungsfotos oder die Fahrt zum entsprechenden Bewerbungsgespräch an. Am ärgerlichsten 

ist das natürlich, wenn es dann mit der ausgeschriebenen Stelle nichts wird. Was viele nicht wissen: 

Auch Bewerbungskosten kann man ganz einfach mit der Steuererklärung absetzen. 

Warum ist das so? 

Bewerbungskosten zählen im 

Fachjargon zu den Werbungskosten. 

Das Einkommensteuergesetz 

spricht hierbei von 

„Aufwendungen zur Erwerbung, 

Sicherung und Erhaltung 

der Einnahmen“ (§ 9 

Abs. 1 Satz 1 EStG). Darunter 

verstehen sich Aufwendungen, 

Ausgaben und Kosten, 

die durch die berufliche Tätigkeit 

entstehen. Die Jobsuche 

dient dazu, sich Einkommen 

zu verschaffen, daher lassen 

sich die Kosten, die hierbei 

anfallen, mit der Steuererklärung 

absetzen. Und dabei 

spielt es keine Rolle, ob die 

Bewerbung erfolgreich war 

oder nicht. 

Nicht dazu zählt die Kleidung, 

die beim Bewerbungsgespräch 

getragen wird. 

Müssen die Bewerbungskosten 

nachgewiesen werden? 

Generell müssen Bewerbungskosten 

nachgewiesen 

oder glaubhaft gemacht 

werden. Rechnungen und 

Quittungen sollten also aufgehoben 

werden. Da in den 

meisten Fällen nicht nur eine 

Bewerbung verschickt wird, 

empfiehlt es sich, die Kosten 

für eine Bewerbung zu ermitteln 

und detailliert aufzulisten. 

Anschließend werden die 

Kosten der einzelnen Bewerbung 

mit der Anzahl aller Bewerbungen 

multipliziert. Das 

Ergebnis kann als Betrag in 

der Steuererklärung geltend 

gemacht werden. Wichtig: 

Der Betrag der Werbungskosten 

muss über dem jährlichen 

Arbeitnehmer-Pauschbetrag 

i.H. von 1.000 Euro liegen, um 

geltend gemacht werden zu 

können. 

I N F O 

Was zählt 

dazu? 

• Ausgaben für sämtliche Materialien, 

wie Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen, 

Briefpapier, Briefumschläge 

etc. 

• Gebühren für Beglaubigungen (Zeugnis 

etc.) 

• Ausgaben für Eigenmarketing wie 

Bewerbungsfotos, Bewerbungsvideos 

oder selbst aufgegebene Stelleninserate 

• Ausgaben für Recherchen und 

Dienstleistungen wie hilfreiche Literatur, 

Bewerbertrainings, Zeitungen 

mit Stellenanzeigen etc. 

• Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch 

und wieder nach Hause 

(Auto, Bahn oder Taxi), aber auch 

Parkgebühren, Übernachtung oder 

Verpflegung

Können Bewerbungskosten 

auch ohne Einkommen 

abgesetzt werden? 

Ja, Bewerbungskosten können 

auch bei z.B. Arbeitslosigkeit 

oder während einer Ausbildung 

als Werbungskosten 

geltend gemacht werden. Sie 

fallen dann unter den Begriff 

„Vorweggenommene Werbungskosten“ 

und werden für 

das Jahr, in dem man 

die Bewerbungskosten 

hatte, in der Steuererklärung 

angegeben. 

Die hier angegebenen 

Tipps stellen keine 

rechtlich verbindliche 

Beratung dar. Wenn Sie 

in komplizierten Fällen 

auf Nummer Sicher gehen 

wollen, sollten Sie 

sich bei Ihrem Steuerberater 

Unterstützung 

suchen. 

Alternative: Agentur für 

Arbeit 

Die Bewerbungskosten können 

nicht nur mit der Steuererklärung 

abgesetzt werden, 

sondern stattdessen auch bei 

der zuständigen Agentur für 

Arbeit eingereicht werden. 

Bei einer Kostenübernahme 

SEITE 

handelt es sich allerdings um 

eine freiwillige Leistung, auf 

die es keinen generellen Anspruch 

gibt. Eine mögliche 

Übernahme entscheidet der 

zuständige Arbeitsberater, 

der vorweg prüfen muss, ob 

der Antragsteller ganz oder 

teilweise für die Kosten aufkommen 

kann. 

Die Höhe des Arbeitslosengeldes 

bzw. bei Arbeitssuchenden 

die Höhe des Arbeitsentgelts 

werden hierbei 

berücksichtigt. Insgesamt 

können dann Kosten bis zu 

einer Höhe von 260 Euro pro 

Jahr übernommen werden. 

Allerdings nur, wenn es sich 

um einen sozialversicherungspflichtigen 

Beruf handelt. 

Wer sich selbstständig 

machen möchte, bekommt 

hier keine Erstattung. 

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SEITE 

Ausbildung 

Fördermittel 

für Auszubildende 

Eine Berufsausbildung bedeutet für viele nicht nur das erste Mal selber Geld zu verdienen, sondern 

auch das erste Mal auf eigenen Beinen zu stehen. Doch erst dann merkt man so wirklich, welche Ausgaben 

auf Einen zukommen. Nicht selten kommt es hier bei Auszubildenden zu einem Engpass beim 

Geld. Der Staat hat sich diesem Problem angenommen und bietet finanzielle Unterstützung. 

Kindergeld während der 

Ausbildung 

Bis zur Vollendung des 18. 

Lebensjahres haben Eltern 

automatisch Anspruch auf 

Kindergeld. Absolviert das 

Kind dann eine Erstausbildung, 

erhalten Eltern in der 

Wartezeit auf den Ausbildungsplatz, 

während der Berufsausbildung 

oder in der 

Übergangszeit zwischen zwei 

Ausbildungsabschnitten ohne 

weitere Voraussetzungen Kindergeld. 

Dabei spielt es keine 

Rolle, welchen zeitlichen 

Umfang die Erwerbstätigkeit 

hat oder wie viel Einkommen 

verdient wird. 

Bei Kindern, die bereits über 

eine Ausbildung verfügen 

und eine weitere Ausbildung 

absolvieren möchten, haben 

die Eltern nur Kindergeldanspruch, 

wenn: 

• es sich bei dem Einkommen 

und eine Ausbildungsvergütung 

handelt, 

• das Einkommen aus einer 

geringfügigen Beschäftigung 

stammt (Minijob, 

450-Euro-Job), 

• die regelmäßige wöchentliche 

Arbeitszeit 20 Stunden 

nicht überschreitet. 

Grundsätzlich gilt der 

Kindergeldanspruch bis 

zur Vollendung des 25. 

Lebensjahres. Arbeitslose 

Kinder, die bei der 

Agentur für Arbeit arbeitslos 

gemeldet sind, wird das Kindergeld 

bis zur Vollendung 

des 21. Lebensjahres gezahlt. 

Unterstützung durch Berufsausbildungsbeihilfe 

Die Berufsausbildungsbeihilfe 

(BAB) ist eine Förderung 


und wird im Sozialgesetzbuch 

(§§60 ff. SGB III) geregelt. Ein 

Anspruch besteht allerdings 

nur bei betrieblichen und 

außerbetrieblichen Ausbildungen, 

bei denen es sich 

um einen anerkannten Ausbildungsberuf 

nach dem Berufsbildungsgesetz 

handelt. 

Nicht unterstützt werden 

schulische Ausbildungen, wie 

zum Beispiel duale Studiengänge 

oder aber auch eine 

Zweitausbildung. 

Ist die Ausbildung förderungsfähig, 

müssen allerdings 

noch weitere Kriterien 

erfüllt werden, um die BAB 

zu erhalten. Zunächst muss 

ein gültiger Ausbildungsvertrag 

abgeschlossen sein. Eine 

Anspruch auf die Leistung 

der BAB besteht 

während der gesamten 

Dauer der betrieblichen 

Ausbildung. 

Jedoch sollte man 

beachten, dass man 

den BAB-Antrag nur 

für einen Bewilligungszeitraum 

stellen kann, 

danach muss dieser 

erneuert werden.

SEITE 

47 

47 

weitere Voraussetzung ist, 

dass der Azubi während der 

Ausbildungsdauer nicht bei 

den Eltern wohnen kann, da 

diese zu weit weg vom Ausbildungsbetrieb 

wohnen. Außerdem 

wird die finanzielle 

Unterstützung im Normalfall 

nur an Auszubildende mit 

deutscher Staatsangehörigkeit 

geleistet. Auch Azubis, 

die älter als 18 Jahre sind, 

verheiratet sind oder mindestens 

ein Kind haben, haben 

Anspruch auf die staatliche 

Förderung. Ebenfalls gilt es 

hier, dass man nicht im Elternhaus 

wohnen darf, jedoch 

ist es erlaubt, dass man 

in der Nähe wohnt. Die BAB 

wird nur geleistet, wenn der 

Gesamtbedarf nicht durch 

die eigenen finanziellen Mittel 

gedeckt werden kann. Um 

die staatliche Förderung zu 

erhalten, muss ein Antrag bei 


eingereicht werden. Wird 

dieser nach Ausbildungsbeginn 

gestellt, bekommt man 

die rückwirkende Zahlung 

jedoch höchstens für den 

Monat, in dem man die Leistung 

beantragt hat. Daher ist 

es sinnvoll, die Berufsausbildungsbeihilfe 

vor Beginn der 

Ausbildung zu beantragen. 

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48 

SEITE 

Fachkräfte 

Krankschreibung 

was ist erlaubt? 

Noch eben sagte Ihr Mitarbeiter am Telefon, er könne nicht zur 

Arbeit kommen, da er krankgeschrieben sei. Zur Nächstenliebe 

verpflichtet wünschen Sie ihm gute Besserung. 

In Ihrer Mittagspause treffen 

Sie jedoch besagten Mitarbeiter 

im Supermarkt an, wie er 

sich gerade einen Plausch mit 

der Wurstfachverkäuferin 

gönnt. Beide lachen herzlich 

und Sie kochen vor Wut, da 

Sie in einem Berg von Arbeit 

versinken und sogar Ihre Einkäufe 

in die Pause verlegen 

mussten. Sie stellen ihn zur 

Rede. Er würde simulieren, 

werfen Sie ihm vor. Doch dieser 

verneint, unter den wachsamen 

Augen der Wurstfachverkäuferin. 

Wir verraten 

Ihnen, von wem Sie sich „eine 

Scheibe abschneiden“ können. 

Sportliche Aktivitäten, verreisen, 

einkaufen gehen oder 

sich auf einen Kaffee treffen 

– dürfen Beschäftigte diese 

Tätigkeiten wahrnehmen, 

wenn sie krankgeschrieben 

sind? Oder müssen sie während 

ihrer Arbeitsunfähigkeit 

zu Hause bleiben und das Bett 

hüten? Es gibt ein Mantra für 

arbeitsunfähige Arbeitnehmer: 

Sie müssen alles dafür 

tun, damit sie schnell wieder 

gesund werden. Wie genau 

das aussieht, ist Auslegungssache 

und kommt auf die Erkrankung 

an. 

Bei welchen Krankheiten 

ist was erlaubt? 

So wie bei vielen Dingen im 

Leben kommt es auf den individuellen 

Einzelfall an. Sind 

Sie z.B. wegen Muskel- oder 

Gelenkproblemen krankgeschrieben, 

dürfen Sie leichtes 

Gerätetraining absolvieren 

– sogar in der Öffentlichkeit. 

Viele Beschäftigte bekommen 

schwitzige Hände bei 

dem Gedanken, eine Krankschreibung 

abgeschickt zu 

haben und dennoch das Haus 

verlassen zu können. Es ist 

wie bei einem Paradoxem 

(Widersprechen). Sogar Leistungssport 

ist möglich, solange 

dieser die Genesung nicht 

gefährdet. 

Bewegung wird von Ärzten 

gerne bei Burnout und Depressionen 

empfohlen. Ein 

Spaziergang an der frischen 

Luft bewirkt Wunder und 

stärkt das Immunsystem. 

Auch ein Wanderausflug 

in die Berge hilft, sich vom 

Stress zu erholen. Wer allerdings 

trotz Grippe oder einer 

ernsthaften Entzündung zum 

Skifahren oder Ähnliches 

fährt, steht damit seiner Genesung 

im Weg und muss mit 

gesundheitlichen und arbeitsrechtlichen 

Folgen rechnen. 

Ein Kuraufenthalt an der See 

kann dank der Meeresluft 

ebenso bei Erschöpfung, wie 

auch bei einer Bronchitis helfen. 

Selbst wenn das schwültropische 

Klima Thailands 

Ihnen nicht unbedingt helfen 

Betthüten ist nicht 

immer notwendig und 

gesundheitsfördernd.

SEITE 

49 

49 

kann, Ihre Beschwerden zu 

mildern, spricht nichts gegen 

eine Reise dorthin. Vorausgesetzt, 

die Anreise an sich verschlechtertet 

Ihren Zustand 

nicht. 

Wir wissen also: Krankgeschriebene 

Arbeitnehmer 

müssen nicht zwangsläufig 

zu Hause bleiben und das Bett 

hüten. Zumindest dann nicht, 

wenn ihre Krankheit das 

nicht verlangt. Alle Handlungen, 

die ihre Genesung nicht 

behindern oder sogar befördern, 

sind erlaubt. Daher dürfen 

krankgeschriebene Mitarbeiter 

tatsächlich verreisen, 

wie ein Urteil des hessischen 

Landesarbeitsgerichtes zeigte. 

Die Richter hoben 2012 die 

Kündigung eines Beschäftigten 

auf, der während seiner 

Krankschreibung zu seinen 

Eltern gereist war, um sich 

bei ihnen auszukurieren. Auf 

den Punkt: Der Arbeitgeber 

darf einem Arbeitnehmer 

prinzipiell keine Reise verbieten, 

die zu seiner Genesung 

beiträgt. 

Auch eine Aktivität wie Einkaufen 

gehen ist erlaubt, solange 

der krankgeschriebene 

Mitarbeiter sein Befinden damit 

nicht verschlechtert und 

für andere eine Ansteckungsgefahr 

bietet. 

Und wie sieht der Fall aus, 

wenn Sie sich morgens von 

Ihrem Arzt krankschreiben 

lassen und abends auf die 

Piste gehen? Diese Situation 

ist besonders knifflig. Haben 

Sie 40 Grad Fieber, sollten 

Sie sich hüten bis in die Morgenstunden 

Lambada zu tanzen. 

Doch tatsächlich ist es 

grundsätzlich erlaubt, feiern 

zu gehen - ohne sich vor dem 

Arbeitgeber erklären zu müssen. 

Der nächste Arbeitstag 

muss dann allerdings wieder 

Ihrem Arbeitgeber gewidmet 

sein. 

Für Sie und jeden anderen 

gilt: Ihr Vorgesetzter darf keine 

Auskunft über den Grund 

der Krankschreibung verlangen, 

denn dies würde gegen 

das Datenschutz- und das 

Grundgesetz (Recht auf informative 

Selbstbestimmung) 

verstoßen. 

Mögliche Folgen bei Verstoß 

Laut Rechtsanwälten dürfen 

krankgeschriebene Arbeitnehmer 

nichts tun was verhindert, 

dass sie genesen und 

schnell wieder gesund werden. 

Handeln Arbeitnehmer 

jedoch gegen Ihre Genesung, 

dann müssen Sie mit einer 

Abmahnung oder sogar einer 

fristlosen Kündigung rechnen. 

Heute wissen wir, dass ein gesunder 

Geist einen gesunden 

Körper nach sich zieht. Es ist 

sogar unsere Pflicht, uns Gutes 

zu tun. Ganz besonders, 

wenn wir krank sind. In diesem 

Sinne wünschen wir Ihnen 

die beste Gesundheit und 

alles Gute. | Text: Stefanie 

Steinbach 

Eine Reise kann zur 

Genesung beitragen.

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SEITE 

Fachkräfte 

Xing, LinkedIn & Co. 

Business-Netzwerke 

Bei Personalern und Recruitern gut ankommen – das wollen wohl alle Bewerber. Doch die Digitalisierung 

hat mittlerweile auch den Arbeitsmarkt erreicht. Schon lange reicht es nicht mehr, nur eine 

schriftliche Bewerbung abzugeben. Auch über berufliche soziale Netzwerke wie XING informieren 

sich Arbeitgeber regelmäßig über ihre Bewerber. Somit sollte man sich also nicht nur auf dem 

Papier sondern auch im Netz von seiner besten Seite zeigen. Welche Kriterien im Netz unbedingt 

veröffentlicht werden sollten und welche Keywords entscheidend sein können, lesen Sie im 

folgenden Artikel. 

Viel Zeit in das Bewerbungsschreiben 

und den Lebenslauf, 

professionelle Bewerbungsfotos 

uvm. investiert 

der Bewerber, um bei seinem 

potenziellen zukünftigen Arbeitgeber 

einen bleibenden 

Eindruck zu hinterlassen und 

dem Personalverantwortlichen 

zu zeigen, dass er genau 

der Richtige für die offene 

Stelle im Unternehmen ist. 

Obwohl die schriftliche Bewerbung 

weiterhin als wichtiges 

Kriterium gilt, reicht der 

Blick von Personalern heutzutage 

weit hinter die Blätter 

in der Bewerbungsmappe. 

Ein Profil als zusätzliche 

Chance 

Plattformen wie XING oder 

LinkedIn bieten allen Arbeitgebern, 

Arbeitnehmern und 

denjenigen, die auf Arbeitssuche 

sind die Möglichkeit, 

berufliche Kontakte zu knüpfen 

und gleichzeitig auf Profile 

anderer Geschäftspartner 

oder möglicher Angestellter 

zuzugreifen. Auch für die 

Bewerbung kann ein solches 

Profil relevant sein. Doch es 

ist nicht damit getan, sich 

einmalig auf der Plattform 

anzumelden und das Profil 

dann zu vernachlässigen. Recruiter 

suchen verstärkt nach 

Bewerbern, die zusätzlich zu 

der schriftlichen Bewerbung 

mit einem aktiven, aktuellen 

und gepflegten Profil punkten 

können. Dazu muss man 

allerdings auch eine gewisse 

Zeit investieren.

Folgende Kriterien 

können bei ihrem 

neuen Arbeitgeber 

punkten: 

Die Aktualität 

Besonders wichtig ist die Tatsache, 

dass ihr Profil wirklich 

aktuell und auf dem neusten 

Stand ist. Vor allem die beruflichen 

Stationen sollten regelmäßig 

aktualisieren werden 

und auch mit denen übereinstimmen, 

die im Lebenslauf 

der schriftlichen Bewerbung 

aufgelistet sind. Fehler in der 

Übereinstimmung führen bei 

Personalern oft zu Vermutungen, 

dass etwas absichtlich 

weggelassen oder verschwiegen 

wurde. 

Die Aktivität 

Personaler achten auch darauf, 

wie aktiv Sie in einem 

Netzwerk sind. Wenn Sie sich 

an Diskussionen in Gruppen 

beteiligen und ihre Meinung 

sachlich preisgeben, kann das 

auf keinen Fall von Nachteil 

sein. Es ist nicht zwangsläu- 

fig notwendig, ständig aktiv 

zu sein, es fällt allerdings positiv 

auf. Außerdem können 

Recruiter, die möglicherweise 

Interesse daran haben, einen 

engagierten Mitarbeiter zu 

verpflichten, schneller auf Sie 

aufmerksam werden. 

Das Bild 

Das User Foto überzeugt, wie 

auch bei der schriftlichen 

Bewerbung, am meisten. 

Es sollte ein professionelles 

Foto sein, auf dem Sie auch 

entsprechend gekleidet sind. 

Sympathisch und vor allem 

kompetent wirken Sie außerdem 

durch ein freundliches 

Lächeln. Obwohl die Einschätzung 

des äußeren Erscheinungsbildes 

eher oberflächlich 

gewertet werden 

sollte, ist dies einer der entscheidensten 

Faktoren. 

Die Selbstbeschreibung 

In der Regel steht Ihnen zur 

Selbstbeschreibung auf den 

Online Portalen nur ein geringer 

Platz zur Verfügung. In ei- 

nem Satz oder sogar nur einigen 

Wörtern müssen Sie kurz 

und prägnant auf den Punkt 

I N F O 

SEITE 

Keywords 

Durch die richtigen Keywords 

in Ihrem Profil können auch 

andere Personaler und Recruiter 

auf Sie aufmerksam 

werden. Wichtige Schlagworte 

sind dabei der Jobtitel und 

mögliche Fähigkeiten. Welche 

Keywords besonders relevant 

sind können Sie auch in Stellenanzeigen 

erkennen. Dort 

tauchen wichtige Begriffe 

# 

immer häufiger auf oder sind 

optisch hervorgehoben. 

bringen, wer Sie sind und was 

Sie ausmacht. Klassischerweise 

finden sich auf den Portalen 

vorgefertigte persönliche 

Eigenschaften, mit welchen 

Sie sich beschreiben und in 

den Vordergrund stellen können. 

Außerdem können Sie 

so Ihren Beruf oder auch ein 

Ziel, dass Sie erreichen wol- 

len, öffentlich machen. 

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SEITE 

Fachkräfte 

Tischmanieren 

für Geschäftsessen 

Essen ist purer Genuss. Besonders, wenn das knusprige 

Baguette in die flüssige Soße getunkt wird und die versammelte 

Mannschaft der Aromen in Ihrem Mund zusammenschmilzt 

zu einer gigantischen, kulinarischen Explosion. 

Okay, wir haben den Artikel 

mit Hunger geschrieben. 

Aber so intensiv dieser Essengenuss 

auch ist – wird 

es geschäftlich, dann sollten 

wir uns etwas zusammenreißen. 

Denn für unsere 

Businesspartner sagt ein Geschäftsessen 

viel mehr als 

nur guten Appetit. Es geht um 

gute Manieren, Respekt und 

Kultiviertheit. Ganz nach dem 

Motto: „Zeig mir, wie Du isst 

und ich sag Dir, wer Du bist.“ 

Also Lätzchen ab und aufgepasst. 

Warum gutes Benehmen 

am Tisch so wichtig ist 

Haben berufliche Konkurrenten 

die gleichen fachlichen 

Kompetenzen, dann bedarf es 

anderer Qualitäten, um den 

richtigen Geschäftspartner zu 

finden. Wer sich positiv abheben 

und geschäftlich erfolgreich 

sein möchte, braucht 

exzellente Umgangsformen. 

Gute Manieren können den 

Ausschlag für Erfolg geben. 

Denn wer sich rücksichtsvoll, 

kultiviert und offen beim Geschäftsessen 

zeigt, ist auch 

hinterher gegenüber Mitarbeitern 

und Kunden ein kompetenter 

Gewinn. 

Welches Restaurant ist 

eine sichere Wahl für ein 

Geschäftsessen? 

Labskaus (wird in Hamburg 

gern gegessen), Ochsenschwanzsuppe 

oder frittierte 

Tintenfischringe sind vielleicht 

nicht jedermanns Geschmack. 

Ein gutes, deutsches 

Lokal? Gut bürgerliche Küche 

kommt zwar gut an, beschäftigt 

uns aber zu sehr mit der 

Verdauung dieser herrlichen 

Gerichte. Asiatisch? Wunderbar 

würzig, aber nicht jeder 

Magen verträgt diese Zutatenvielfalt. 

Zudem kann sich vielleicht 

nicht jeder etwas unter 

„Tom-Yam-Gai“ vorstellen. 

Denn ein Geschäftsessen ist 

nicht unbedingt der richtige 

Anlass, um etwas Neues auszuprobieren. 

Also? Geht immer: 

Der gehobene Italiener. 

Wie wird Suppe richtig 

gegessen? 

Suppen sind die Verräter unter 

den Gerichten. Denn ihre 

Handhabung ist nicht ganz 

einfach. Als absolut tabu gel-

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SEITE 

ten: pusten, schlürfen, mit 

dem Brot tunken sowie den 

Kopf zur Suppe extrem vorbeugen 

und den Löffel quer 

zum Mund führen. Erlaubt 

und gern gesehen: Führen Sie 

den Löffel mit der Spitze zum 

Mund. Suppenreste dürfen 

nur ausgetrunken werden, 

wenn es sich um eine klare 

Brühe handelt und die Suppentasse 

mit Henkel serviert 

Gute Manieren heben 

von der Konkurrenz ab 

wird. Stellen Sie den Suppenteller 

bitte nicht schräg. Wenn 

Sie also mit bestem Knigge- 

Know-How angeben wollen: 

Bestellen Sie eine Suppe! 

Welches Hauptgericht 

wählt man im Zweifelsfall? 

Wenn Sie auf Nummer sicher 

gehen wollen und Sie Reis 

mögen, dann wählen Sie das 

Risotto. Es ist abwechslungsreich 

und lässt sich unfallfrei 

essen. Selbstverständlich 

können Sie nach Ihrem Gusto 

bestellen, sollten aber auf die 

„unfallfreie Essbarkeit“ achten. 

Wir sagen nur ein Wort: 

Spaghetti. Na gut, noch zwei 

Wörter: Rucola-Salat. Möchten 

Sie gern Fisch essen, hier 

ein kleiner Crash-Kurs: Fisch 

ist zwar edel und leicht, aber 

sein Verzehr will gelernt 

sein. Wird er am Stück serviert, 

Ruhe bewahren und 

tief durchatmen. Zuerst die 

Flossen entfernen, dann mit 

dem Fischmesser von Kopf 

bis Schwanz die Filets teilen, 

den Fisch aufklappen und die 

Gräten in Einem lösen (kommen 

dann auf einen Extrateller). 

Geräucherter Fisch 

wird dagegen mit normalem 

Besteck gegessen. Bon 

Appetit. 

Wie hält man das Weinglas 

richtig? 

Sekt-, Wein- und Champagnergläser 

werden immer am 

Stiel gehalten. Zum einem 

verhindert diese Haltung Fingerabdrücke 

auf dem Glas 

und zum anderen wird der 

Inhalt nicht durch Ihre Handflächen 

gewärmt. 

Was tun bei einem Fauxpas? 

Sie haben versehentlich das 

Weinglas umgestoßen? Bevor 

Sie verzweifelt selbst zur 

Servierte greifen und damit 

höchst wahrscheinlich alles 

schlimmer machen werden, 

kurz durchatmen. Bitten Sie 

lieber die Bedienung Ihnen 

zu helfen, das Missgeschick 

zu beseitigen. Eine aufrichtige 

Entschuldigung und die 

Übernahme der Reinigungskosten 

ist ein smarter Weg 

aus der Situation. Wenn Sie 

keine große Sache daraus machen, 

werden das die anderen 

auch nicht tun. 

Rund um die Welt 

Nice to know: In Asien gilt 

das Naseputzen beim Essen 

als eine grobe Unhöflichkeit. 

In Italien werden Spaghetti 

nicht mit dem Löffel aufgedreht. 

Dafür wird allein die 

Gabel verwendet. In arabischen 

Ländern, in Indien und 

Teilen Afrikas gilt die linke 

Hand als unrein. Mit ihr wird 

nicht gegessen. In Thailand 

wird mit dem Löffel gegessen. 

Mit der Gabel wird das Essen 

nur auf den Löffel geschoben. 

Ein Messer wird in der Regel 

nicht gereicht, denn das Essen 

ist bereits portioniert. 

Bei all den Regeln vergessen 

Sie bitte eines nicht: Das Essen 

richtig auszukosten und 

zu genießen.

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und unter cinestar.de

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Fachkräfte 

Dauerbrenner Vereinbarkeit 

Familienfreundlichkeit macht 

Unternehmen zu attraktiven 

Arbeitgebern 

von Beruf und 

Familie oder Pflege 

Immer mehr Paare teilen sich 

Familie und Beruf fair auf, oft 

auch aus finanziellen Gründen. 

Auch die Pflege oder 

allein die Organisation der 

Pflege von Angehörigen ist 

belastend und wird in einer 

alternden Gesellschaft ein 

immer wichtigeres Thema. 

Hier kommt dazu, dass Pflege 

nicht planbar ist und oft 

unvermittelt auftritt. Gleichzeitig 

wird darüber weniger 

offen gesprochen aus Angst 

vor negativen Auswirkungen 

auf das Arbeitsverhältnis 

oder die Karriere. Immer 

mehr geht es aber auch um 

die Vereinbarkeit von Berufund 

Privatleben. Die Generation 

Y macht sich neben der 

Festanstellung schon einmal 

selbstständig oder arbeitet 

an eigenen Projekten. Unternehmen 

mit Angeboten im 

Bereich Vereinbarkeit können 

sich im Wettstreit um die 

talentiertesten Fachkräfte gut 

positionieren. 

Gute Unternehmensbeispiele 

zeigen zwei wesentliche Faktoren 

auf, die bei der Verankerung 

einer entsprechenden 

Unternehmenskultur von 

großer Bedeutung sind: 

• 1. Die Erhebung vorhandener 

Bedürfnisse und 

ein aktiver Dialog mit den 

MitarbeiterInnen bei der 

Entwicklung von Vereinbarkeitsangeboten. 

• 2. Vereinbarkeit ist Teil der 

gesamten Unternehmenskultur 

und wird von den 

Führungskräften vorgelebt 

und gefordert. 

Vorteile für Unternehmen: 

• Kürzere Ausfallzeiten von 

MitarbeiterInnen (Pflegeoder 

Elternzeit). 

• Einsparung von Kosten für 

Vertretung und Wiedereingliederung. 

• Reduzierung der Zahl an 

MitarbeiterInnen, die nach 

der Pflege- oder Elternzeit 

nicht mehr zurück ins Unternehmen 

kommen. 

• Vorteile beim Recruiting 

und der Positionierung der 

eigenen Arbeitgebermarke. 

• Höhere Produktivität 

durch zufriedene MitarbeiterInnen 

und geringere 

Fehlzeiten. 

Viele Angebote zu Vereinbarkeit 

können leicht umgesetzt 

werden, wie etwa Termine 

nur noch in gesicherten Betreuungszeiten 

stattfinden 

zu lassen oder Informations- 

(links) Die Vereinbarkeit von Beruf, 

Familie und Pflege wird für 

Fachkräfte und für Unternehmen 

immer wichtiger (Foto: A. Brücklmair 

/ Regio Augsburg Wirtschaft 

GmbH)

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Gute Organisation schafft Raum 

für gemeinsame Aktivitäten mit 

der ganzen Familie. 

(Foto: A. Brücklmair / Regio 

Augsburg Wirtschaft GmbH) 

materialien mit regionalen 

AnsprechpartnerInnen zur 

Verfügung zu stellen. Die finanzielle 

Unterstützung von 

Kinderbetreuung, auch für 

schulpflichtige Kinder, ist 

für Unternehmen absetzbar. 

Ein laufender Kontakt zu 

MitarbeiterInnen während 

der Pflege- oder Elternzeit 

kann über die Teilnahme an 

Betriebsfeiern oder interne 

Weiterbildungen organisiert 

werden. 

Angebote für Unternehmen: 

In der Broschüre Vereinbarkeit 

Beruf & Familie & Pflege 

im Wirtschaftsraum Augsburg 

der Fachkräfte Initiative 

Wirtschaftsraum Augsburg 

finden Sie Informationen und 

gesetzliche Hinweise sowie 

regionale Beratungsstellen. 

Die Broschüre kann unter 

www.region-A3.com/fachkraefte/ 

herunter geladen werden. 

Das Projekt Perspektive Wiedereinstieg 

Augsburg unterstützt 

Frauen und Männer 

mit Coachings und Trainings 

beim beruflichen Wiedereinstieg 

nach einer Eltern-, Familien- 

oder Pflegezeit. Dazu 

gehört auch die Vermittlung 

von Stellen. Alle Informationen 

und Ansprechpartner 

finden Sie unter 

www.pwe-augsburg.de. 

I N F O 

Infos 

Informationen und Beratung für 

Unternehmen: 

Regio Augsburg Wirtschaft GmbH 

Servicestelle Vereinbarkeit Beruf und 

Familie 

Karlstraße 2, 86150 Augsburg 

0821 45010-221, fachkraeftesicherung@ 

region-a3.com 

www.region-A3.com/fachkraefte. 

Beauftragte für Chancengleichheit am 

Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit 


Dr. Annette Rosch 

Wertachstrasse 28, 86153 Augsburg 

0821 3151-364, Annette.Rosch@ 

arbeitsagentur.de 

www.arbeitsagentur.de 

Mehr Ansprechpartner, Checklisten 

und Beispiele finden Sie unter www. 

region-A3.com/fachkraefte.

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Fachkräfte 

Entscheidungshilfe 

Karrieremessen 

Regionale Ausbildungs-, Firmenkontakt- und Akademikermessen 

unterstützen bei der Suche nach dem richtigen 

Karriereweg 

Die zahlreichen Schulen, 

Hochschulen und weiteren 

Bildungseinrichtungen in der 

Region Augsburg spülen jedes 

Jahr mehrere tausend junge 

Menschen auf den Arbeitsmarkt 

von morgen - egal ob 

Schulabgänger auf der Suche 

nach einer passenden Berufsausbildung, 

Akademiker auf 

der Suche nach dem richtigen 

Karrierestart oder qualifizierte 

Migranten auf der Suche 

nach dem Einstieg ins neue 

Berufsleben. Bei der Orientierung, 

welche Richtung man 

mit Blick auf die Zukunft beruflich 

einschlagen möchte, 

sind regionale Ausbildungs-, 

Firmenkontakt- und Akademikermessen 

äußerst hilfreich. 

Die fitforJOB! widmet sich dabei 

dem Thema Ausbildung 

in seiner ganzen Vielfalt. 

Interessante Ausbildungsberufe 

und spannende Karrierewege 

aller Branchen und 

Sparten werden jedes Frühjahr 

in der Messe Augsburg 

vorgestellt. An Studenten, 

Absolventen und Young Professionals 

gerichtet sind die 

Jobmesse akademika sowie 

die Hochschulmesse Pyramid, 

die wohl bekanntesten 

regionalen Kommunikationsplattformen 

für Studierende 

und Unternehmen. 

Daneben haben sich in der 

Region Augsburg aber auch 

branchenspezifische Formate 

etabliert. Auf der kontakTA, 

der Firmenkontaktmesse der 

Technikerschule Augsburg, 

treffen sich zahlreiche große 

und auch kleinere Unternehmen 

aus der Region mit den 

technischen Fachleuten von 

morgen. Und bei der GEZI- 

AL, Berufsbildungsmesse für 

GEsundheits- und SoZIALberufe, 

präsentieren mittlerweile 

über 40 Aussteller verschiedenste 

Ausbildungs- und 

Studienmöglichkeiten der 

Gesundheits- und Sozialbran-

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Gar nicht so einfach: 

den Beruf zu finden, 

der zu einem passt, 

Spaß macht und Perspektiven 

bietet. 

(Foto: A. Brücklmair/ 

Regio Augsburg Wirtschaft 

GmbH) 

che. 

Neben Jobmessen bieten noch 

andere Veranstaltungsformate 

für junge Berufssuchende 

– ob vor einer Ausbildung 

oder nach einem Studium – 

gute Möglichkeiten, um in das 

Berufsleben zu starten. Die 

Wirtschaftsjunioren Augsburg 

bieten mit dem Augsburger 

job-shuttle beispielsweise 

die Möglichkeit, an 

nur einem Tag über 30 Ausbildungsbetriebe 

und über 

60 Ausbildungsberufe sowie 

duale Studiengänge kennenzulernen. 

Und auch die Regio 

Augsburg Wirtschaft GmbH, 

die regionale Wirtschaftsförderungsgesellschaft 

der Stadt 

Augsburg sowie der beiden 

Landkreise Augsburg und 

Aichach-Friedberg, stellt auf 

branchenspezifischen Recruiting-Events 

den Kontakt 

zwischen Jobsuchenden und 

Firmen in der Region her. 

Dass Angebot und Nachfrage 

zusammenpassen, zeigen die 

jährlich steigenden Besucher 

und Ausstellerzahlen. 

Alle Termine finden Sie online 

unter www.region-a3. 

com/karriere.

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Karriere- und Jobmessen 

Termine 2019 

19.09.2019 

VDI nachrichten Recruiting 

Tag Augsburg 2019 

Kongress am Park Augsburg 

Gögginger Straße 10 


Eintritt: kostenlos 

Interessant für: Young Professionals 

und Professionals, Absolventen, 

erfahrene und angehende 

Ingenieure sowie technische 

Fach- und Führungskräfte 

Info: Zahlreiche renommierte 

Unternehmen präsentieren 

sich auf dem Augsburger VDI 

nachrichten Recruiting Tag als 

potenzielle Arbeitgeber und informieren 

Young Professionals 

und Professionals, Absolventen, 

erfahrene und angehende Ingenieure 

sowie technische Fachund 

Führungskräfte ausführlich 

über gefragte Qualifikationen, 

Anforderungsprofile und Einstellungsmöglichkeiten. 

Ein umfangreiches 

Rahmenprogramm mit 

Vortragsforum, Karriereberatung, 

Bewerbungsunterlagen-Check 

und ein Job Board ergänzen das 

Informationsangebot der Karrieremesse 

Augsburg. 

Web: www.ingenieur.de 

11.10.2019 

Jobshuttle Augsburg 

WWK Arena 

Bürgermeister-Ulrich-Str. 90 



Interessant für: Schüler und Eltern 

Info: Einen Nachmittag lang kostenlos 

mit dem Bus-Shuttle von 

Betrieb zu Betrieb fahren und 

mehr als 100 Ausbildungsberufe 

und duale Studiengänge von über 

30 Ausbildungsbetrieben kennenlernen. 

Web: www.job-shuttle.de 

19.10.2019 10:00 Uhr-16:00 Uhr – 

20.10.2019 10:00 Uhr-16:00 Uhr 

meineZukunft! Augsburg 

2019 

Kongress am Park Augsburg 

Gögginger Straße 10 



Interessant für: Jobsuchende, 

Wechselwillige und (Weiter-)Bildungsinteressierte 

Die Bildungsmesse verbindet eine 

vielfältige Jobbörse mit einer interaktiven 

Karriereplattform und 

spezialisiert sich auf Jobsuche, 

Bildung und Karriere. Fachkräfte, 

Führungskräfte und Hochschulabsolventen, 

die in der Karriere 

den nächsten Schritt wagen, 

sich neu orientieren oder weiterbilden 

möchten, treffen auf der 

Weiterbildungsmesse auf die attraktivsten 

Arbeitgeber, Bildungseinrichtungen 

und Coaches aus 

ihrer Region. 

Web: www.meinezukunft.ag 

26.10.2019: 09:00 – 13:00 Uhr 

Berufswegekompass 

Volksschule Harburg 

Schulstraße 2 

86655 Harburg 


Interessant für: Schulabgänger 

und alle, die auf der Suche nach 

einem passenden Lehrberuf oder 

Studium sind 

Info: Berufswegekompass ist 

Nordschwabens erfolgreichste 

Ausbildungsmesse. Sie ist für 

Schulabgänger und alle, die auf 

der Suche nach einem passenden 

Lehrberuf oder Studium sind - 

eine Messe, speziell für alle Fragen 

bezüglich der Berufswahl. Es 

geht darum, umfassend zu informieren. 

Web: www.berufswegekompass.de 

19. & 20.11.2019: Di. 10:00 – 17:00 

Uhr, Mi. 10:00 – 16:00 Uhr 

akademika Augsburg 

Messe Augsburg Halle 7 

Am Messezentrum 5 


Eintritt: kostenlos mit Studentenausweis, 

ansonsten 5 € 

Interessant für: Studenten, Absolventen 

und Young Professionals 

aller Studienrichtungen 

Info: Die akademika ist eine der 

größten und wichtigsten Job- 

Messen Süddeutschlands und gilt 

bei Ausstellern wie Besuchern 

als eine der beliebtesten Perso-

nalmessen Deutschlands. Das 

Branchenspektrum der Aussteller 

reicht von der Informationstechnologie, 

Telekommunikation über 

die Elektronik, Elektrotechnik 

und den Maschinenbau bis zur 

Konsumgüterindustrie, dem Handel, 

den Banken, Versicherungen 

sowie dem Dienstleistungssektor. 

Sie stellt eine ausgezeichnete 

Plattform zum ersten Kontakt 

zwischen Arbeitgeber und -nehmer 

dar. 

Web: www.akademika.de 

16.11.2019: 09:30 – 15:30 Uhr 

IHK jobfit! 

MVG Museum 

Ständlerstraße 20 

81549 München 


Interessant für: Schüler, Studenten, 

Absolventen sowie für Quereinsteiger 

Info: Die Ausbildungsmesse bietet 

Jugendlichen die Möglichkeit, 

sich über Ausbildungsberufe und 

Berufsbilder zu informieren sowie 

erste Kontakte zu IHK-Ausbildungsbetrieben 

zu knüpfen. Vom 

Praktikum über den Ausbildungsplatz 

bis hin zum Dualen Studium 

ist alles dabei. 

Web: www.ihkjobfit.de 

22. & 23.11.2019: Fr. 09:00 – 16:00 

Uhr, Sa. 10:00 – 16:00 Uhr 

Einstieg 

MOC München 

Lilienthalallee 40 


Eintritt: 5 Euro 

Interessant für: Schüler, junge Berufstätige, 

Lehrer und Eltern 

Info: Zahlreiche Aussteller präsentieren 

dir auf der Ausbildungs- 

und Jobmesse in München 

ihre Angebote rund um Studium 

und Ausbildung. Ob Hochschulen, 

Unternehmen, öffentliche Institutionen 

oder Anbieter von Sprachreisen, 

Work & Travel oder Au 

pair – sie alle stehen für persönliche 

Beratungsgespräche bereit. 

Web: www.einstieg.com 

11.01.2020: 10:00 – 16:00 Uhr 

stuzubi München 

Veranstaltungshalle Zenith 


München 


Interessant für: Realschüler, Abiturienten 

und Fachabiturienten 

Info: Informationen rund um das 

Thema Studium, Ausbildung und 

Duales Studium. Universitäten, 

Hochschulen sowie Unternehmen 

und Institutionen informieren 

über Studien- und Ausbildungsangebote. 

Auch Anbieter 

für Auslandsaufenthalte und 

Freiwilligendienste, Praktika, Abschlussarbeiten 

und Traineestellen 

sind auf der Messe vertreten. 

Web: www.stuzubi.de 

25.01.2020: 09:00 – 13:00 Uhr 

parentum Nürnberg 

Ofenwerk 

Klingenhofstr. 72 

90411 Nürnberg 


Interessant für: Schüler und Eltern 

Info: Persönliche Gespräche mit 

rund 70 Ausstellern können auf 

der parentum geführt werden. 

Experten geben in Vorträgen 

wertvolle Tipps, wie Schüler/innen 

Vorstellungsgespräche meistern 

und Bewerbungsunterlagen 

aufwerten können. 

Web: www.parentum.de 

25.& 26.01.2020: 10:00 – 16:00 

Uhr, 11:00 – 17:00 Uhr 

jobmesse München 

MOC Veranstaltungscenter 



Eintritt: 3 Euro 


Absolventen sowie für Quereinsteiger 

Info: Die branchenübergreifende 

jobmesse münchen bietet 

Bewerbern die Gelegenheit, ihr 

Wunschunternehmen im persönlichen 

Gespräch kennenzulernen 

und „face-to-face“ von sich 

zu überzeugen, ohne erst zum 

Vorstellungsgespräch eingeladen 

worden zu sein. Aber nicht nur 

an den Messe-Ständen werden 

wichtige Weichen für die persönliche 

Zukunft gestellt – auch das 

Rahmenprogramm sorgt für vielfältige 

Karriere-Kicks. 

Web: www.jobmessen.de/muenchen/ 

07.02.2020: 09:00 – 15:00 Uhr 

GEZIAL Berufsbildungsmesse 

Kongress am Park 

Gögginger Str. 10 




Absolventen sowie Quereinsteiger 

Info: Die Messe ist eine Berufsbildungsmesse 

für Gesundheit 

und Soziales. Rund 60 regionale 

Unternehmen, Berufsfachschulen 

und Hochschulen präsentieren 

auf der Augsburger Messe die 

ganze Berufsvielfalt der Gesundheits- 

und Sozialwirtschaft, geben 

wertvolle Tipps für den Berufseinstieg 

und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Web: www.gezial-augsburg.de 

15. Februar 2020 09:00 Uhr –

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62 

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15:00 Uhr 

fitforJOB! Höchstädt 

Nordschwabenhalle, Berufsschule 

und Messehalle „Das Handwerk“ 

Prinz-Eugen-Straße 15 

89420 Höchstädt a.d. Donau 


Interessant für: Schülerinnen 

und Schüler der 7. bis 10. Klassen 

der Mittel- und Realschulen, der 

10. bis 12. Klassen der Gymnasien 

sowie der Fachober- und Berufsoberschulen. 

Info: Auf der fitforJOB Höchstädt 

werden rund 100 Aussteller insgesamt 

215 Berufsbilder, davon 

171 Ausbildungsberufe und 44 

duale Studiengänge präsentiert, 

die auch unmittelbar in der Region 

von den jungen Menschen 

erlernt bzw. absolviert werden 

können. Ein interessantes Rahmenprogramm 

rund um den 

Berufseinstieg, sowie jede Menge 

Bewerbungstipps rundet das 

Angebotsspektrum der fitforJOB 

Höchstädt ab. 

Web: www.du-und-deine-zukunft.de 

15.02.2020 10:00 Uhr – 15:00 Uhr 

kontakTA Jobmesse 

Technikerschule Augsburg 

Alter Postweg 101 



Interessant für: technische Fachund 

Führungskräfte und Young 

Professionals mit technischem 

Background 

Info: Ob Berufsanfänger, Jobwechsler 

mit Berufserfahrung 

oder Wiedereinsteiger. Bei der 

kontakTA findet jeder Besucher 

den direkten Kontakt zu den rund 

75 renommierten Unternehmen 

und Institutionen aus der Region. 

Web: www.kontak-ta.de 

27.02.2020 

job40plus München Frühjahr 

2020 

Konferenzzentrum München 

Lazarettstraße 33 


Eintritt: Tageskarte 8,00 Euro 

Interessant für: erfahrene, qualifizierte 

Arbeitnehmer und jüngere 

Kandidaten mit langjähriger 

Berufserfahrung 

Info: Die Messe job40plus München 

ist die Jobmesse, die sich 

auf erfahrene, qualifizierte Arbeitnehmer, 

aber auch jüngere 

Kandidaten mit langjähriger 

Berufserfahrung konzentriert. 

Zahlreiche Unternehmen aus den 

Bereichen IT, IT-Engineering & IT- 

Consulting, Pharma & Biotechnologie, 

Finance präsentieren auf 

der Münchener job40plus Messe 

sich und ihr Unternehmen und 

informieren über ihre Jobangebote. 

Ein zielgruppenorientiertes 

Vortragsprogramm und Podiumsdiskussionen 

runden das Angebot 

der job40plus Messe München ab. 

Web: www.job40plus.de 

28. März 2020 09:00 Uhr – 15:00 

Uhr 

fitforJOB! Augsburg 

Messe Augsburg 

Am Messezentrum 5 




Absolventen und Young Professionals 

Info: Auf der größten Berufsinformationsmesse 

in Schwaben 

werden mehr als 200 Ausbildungsberufe 

sowie einige Möglichkeiten 

Studium und Ausbildung 

zu verbinden vorgestellt. 

In diesem Jahr werden über 190 

Betriebe aus Industrie, Handel, 

Handwerk und dem Dienstleistungsgewerbe 

Ausbildungsberufe 

für Schüler/innen von der Hauptschule 

bis zum Gymnasium präsentiert. 

Web: www.fitforjob-augsburg.de 

20.05.2020 10:00 Uhr – 15:00 Uhr 

Firmenkontaktmesse 

Pyramid 

Hochschule Augsburg 

An der Hochschule 1 


Eintritt: werden demnächst bekannt 

gegeben 

Interessant für: Studenten und 

Studentinnen 

Info: Die Firmenkontaktmesse 

Pyramid Augsburg ist die Messe 

von Studierenden für 

Studierende. Rund 180 renommierte 

regionale sowie überregionale 

Unternehmen präsentieren 

sich auf der Augsburger 

Firmenkontaktmesse Pyramid 

und bieten neben Werkstudententätigkeiten, 

Praktika und Abschlussarbeiten 

auch Anstellungsmöglichkeiten 

für Absolventen. 

Studierende können somit frühzeitig 

Kontakt zu Unternehmensvertretern 

knüpfen und wichtige 

Informationen zur Berufs- und 

Karriereplanung aus erster Hand 

erhalten. Ein interessantes Rahmenprogramm 

mit kostenlosem 

Bewerbungsmappen-Check, Aufnahme 

von Bewerbungsfotos, 

oder auch Vorträgen namhafter 

Unternehmen ergänzen die Firmenkontaktmesse 

Pyramid Augsburg 

und geben tiefere Einblicke 

in die einzelnen Unternehmen. 

Web: www.pyramid-hsa.de

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Peter W., 

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Weitere Infos unter 

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