STATUS ZWO - Mitarbeitermagazin, Ausgabe 29

Chefsache
Chefsache
Vorwort zur aktuellen Ausgabe der STATUS ZWO von Jörg Steinheimer
© Philipp Köhler
Liebe Leserinnen und Leser,
der Umzug der DRK-Rettungswache
Mainz und unserer Verwaltung
ist geschafft und die Normalität des
Arbeitsalltags hat wieder Einzug
gehalten.
Normalität? Davon kann angesichts
vieler Projekte und Aktivitäten
keine Rede sein. Das Projekt
FAIR (Flexible Arbeitszeiten im Rettungsdienst)
steht kurz vor der Erprobungsphase
in den Wachengemeinschaften
der Rettungswachen
Kirn und Nierstein. Hier können die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
jetzt im Dienstalltag ausprobieren,
was in den Workshops erarbeitet
wurde.
Erstmals veranstalten wir drei Gesundheitswochen
statt zwei Gesundheitstage.
Seit Monatsanfang
sind diese bereits in vollem Gange.
Mit dem Verein Helfer sind Tabu
e.V. konnte ein neues Meldesystem
ins Qualitätsmanagement implementiert
werden, welches es nun
einfacher macht Gewalt gegenüber
unseren Einsatzkräften statistisch
zu erfassen, auszuwerten und die
Fälle dann auch barrierefrei zur Anzeige
zu bringen. Letzten Endes ist
das Thema grundsätzlich ein Trauriges,
aber leider notwendig.
Im Sommer 2019 spüren wir mehr
denn je, dass das personelle Ausfallmanagement
eine Herausforderung
für alle Beteiligten darstellt.
Die Verknappung der Ressource
Rettungsdienstpersonal ist an allen
Stellen nur durch die hohe Flexibilität
und den Idealismus unserer
Mitarbeiterschaft zu bewerkstelligen.
Allen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern, welche sich hier über
das normale Maß hinaus engagiert
haben bzw. engagieren, danke ich
sehr herzlich.
Die notwendigen Schulungen, bezogen
auf den „größeren“ C1-Führerschein,
welcher bei der neuen
Fahrzeuggeneration notwendig ist,
laufen an. Die Möglichkeiten für
Rettungsassistenten, die Ergänzungsprüfung
noch am DRK-Bildungsinstitut
des DRK-Landesverbandes
abzulegen, schwinden
zusehends mit Zeitablauf. Schön
wenn man bezogen auf einen Veränderungsprozess
ein Licht am
Ende des Tunnels sieht.
Trotz oder gerade weil wir uns in
einer Zeit des Wandels und vieler
parallel laufender Veränderungsprozesse
befinden, ist es auch
immer wieder eine Möglichkeit, eigene
Prozesse kritisch zu hinterfragen
und in den gestellten Aufgaben
auch eine Chance zu sehen. Es
freut mich, dass uns dieses in der
DRK-Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe
GmbH an vielen Stellen
immer wieder gelingt. Dieser Verdienst
jedes einzelnen Individuums
als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
der DRK-Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe
gGmbH ist es, was
uns aus der Masse abhebt. Diese
Schaffenskraft der Gemeinschaft
ist es, die uns trägt. Das macht immer
wieder Freude. Für solche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter bin
ich dankbar.
Nehmen Sie sich die Zeit einmal zu
überlegen, welchen Veränderungsprozess
der Rettungsdienst in den
letzten 5-10 Jahren vollzogen hat.
Denken Sie einmal nach, wo wir vor
10 Jahren im Rettungsdienst standen
und wo wir jetzt stehen. Besser,
höher und weiter geht immer.
Die Erde dreht sich gefühlt immer
schneller. Das Innehalten und zurückschauen
zeigt, was wir alles
geschafft und geschaffen haben.
Daraus können wir Kraft für die
Aufgaben der Zukunft schöpfen.
Gehen wir es gemeinsam an.
Ich freue mich auf unseren gemeinsamen
Weg.
Herzliche Grüße
Jörg Steinheimer
Jörg Steinheimer
Geschäftsführer
DRK-Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe
„
Die Schaffenskraft
der Gemeinschaft
ist das was uns
trägt.
Jörg Steinheimer
-3-