Berliner Kurier 01.11.2019

GELD
Der Ratgeber für
Markt und Wirtschaft
SEITE17
BERLINER KURIER, Freitag, 1. November 2019
Bis zu 200 Euro
Taschengeld
Jugendliche in Deutschland
haben monatlich im
Schnitt fast 200 Euro zur
Verfügung. Haupteinnahmequelle
für 80 Prozent der
16- bis 18-Jährigen ist dabei
das Taschengeld laut einer
aktuellen Jugend-Digitalstudie
der Postbank. Teenager
können im Schnitt 195
Euro pro Monat ausgeben,
jedem Dritten stehen mehr
als 100 Euro zur Verfügung.
16-Jährigen haben laut Studie
im Schnitt 105 Euro zur
Verfügung, bei den 17-Jährigen
sind es schon 178 Euro,
bei 18-Jährigen dann
297 Euro. Das Taschengeld
ist aber nicht die einzige
Einnahmequelle. 36 Prozent
der Befragten verdienen
sich in Nebenjobs etwas
dazu, 13 Prozent durch
eine Ausbildung oder Anstellung.
Auch Geldgeschenke
zu Weihnachten
oder zum Geburtstag kommen
dazu. Deutliche Unterschiede
gibt es beim Geschlecht:
Mädchen haben
im Schnitt 172 Euro zur
Verfügung, bei den Jungs
sind es 218 Euro.
Viele Jugendliche verdienen sich
etwas zum Taschengeld dazu.
Krankenkasse:
Beiträge steigen
Die Mitglieder der gesetzlichen
Krankenkassen
müssen sich aufsteigende
Krankenkassenbeiträge
einstellen. Der durchschnittliche
Zusatzbeitragssatz
steigt im kommenden
Jahr um 0,2 Prozentpunkte
auf 1,1 Prozent an,
wie das Bundesgesundheitsministerium
in Berlin
mitteilte. Grund dafür: Die
Ausgaben steigen stärker
als die Einnahmen. Allerdings
legt jede Krankenkasse
selbst fest, wie hoch
ihr tatsächlicher Zusatzbeitragausfällt.
Auch Beitragssenkungen
seien bei
Kassen mit hohen Finanzreserven
möglich, betonte
das Ministerium. Die Höhe
des durchschnittlichen Zusatzbeitragswird
jährlich
neu festgelegt und spiegelt
als Orientierungsgröße
den Finanzbedarfder Kassen
insgesamt wieder.
Foto: imago images /Seeliger
Foto: dpa
Nicht fair!
Der Streit um den Lohn
Wenn der Gehaltscheck mal
wieder für Frust statt Freude
sorgt, die Kollegen aber
Champagnerkorken knallen
lassen, kann das ein Indiz für
ungerechte Bezahlung sein.
Zugegeben, das Szenario ist
zugespitzt, doch wer weniger
verdient als andere in gleichwertigen
Positionen oder
weniger, als für die geleistete
Arbeit gerechtfertigt wäre,
fühlt sich schnell ins Abseits
gestellt.
Abhilfe schaffen soll das Entgelttransparenzgesetz,
das seit
Juli 2017 in Kraft ist. „Der Beschäftigte
kann von seinem Arbeitgeber
Auskunft zu den Kriterien
und dem Verfahren der
Entgeltfindung für seine oder
eine vergleichbare Tätigkeit
verlangen. Außerdem können
Angaben zur Höhe der durchschnittlichen
Bruttovergütung
sowie zu bis zu zwei einzelnen
Entgeltbestandteilen verlangt
werden“, erklärt Stefan Müller,
Fachanwalt für Arbeitsrecht in
Leipzig.
Doch das Gesetz greift längst
nicht für jeden und ist lediglich
für Arbeitnehmer und Beamte
in Betrieben oder Dienststellen
mit regelmäßig mehr als 200
Mitarbeitern anwendbar.
Wer in kleineren Unternehmen
tätig ist, kann gegebenenfalls
den Kontakt zur Gewerkschaft,
dem Betriebs- oder Personalrat
suchen und dort bewerten
und prüfen lassen, ob
tarifgerecht vergütet wird.
Wem all diese Anlaufstellen
nicht zur Verfügung stehen, der
muss auf eigene Faust für eine
gerechtereBezahlung kämpfen.
Doch was kann der Einzelne
tun? Eine Frage, die Henrike
von Platen, Gründerin des Fair
Pay Innovation Lab, nervt: Es
sei immer die einzelne Person,
die klagen und beweisen muss,
dass ungerecht bezahlt wird.
Umgekehrt werde ein Schuh
daraus: Wie schaffen wir es, die
Strukturen so zu verändern,
dass die Unternehmen gerecht
bezahlen und alle sich darauf
verlassen können?
Das Grunddilemma sei der
Makel, der einem anhafte,
wenn man die eigene Bezahlung
in Frage stellt. „In dem
Moment, in dem ich den Verdacht
äußere, schlecht bezahlt
zu werden, mache ich mich sofort
selbst verdächtig, ob als
ewig Unzufriedener oder misstrauische
Nörgeltante“, so von
Platen.
Statt sich in diese Passivität zu
begeben, sollten Arbeitnehmer
darauf achten, ihre Haltung zu
verändern und zu sagen: „Lieber
Arbeitgeber, liebe Arbeitgeberin,
dein Job ist, mich für
meinen Job fair zu bezahlen.
Wenn mein Unternehmen dieser
Aufgabe nicht nachkommt,
arbeite ich nicht bei dir“, rät
von Platen.
Dass das nicht immer geht,
weiß die Expertin. Ist man bereits
in einem Arbeitsverhältnis,
bei dem die Bezahlung
nicht stimmig zu sein scheint,
empfiehlt sie deshalb: „Sich
nicht zu beschweren, dass man
weniger bekommt als andere,
sondern sich erklären zu lassen,
warum man so viel hat, wie man
hat.“
Was gibt es für ein Entgeltsystem?
Mit welcher Systematik
werden Stellen berechnet? Das
können dann zielführende Fragen
sein. „Man sollte das Gegenüber
nicht mit dem Vorwurf
konfrontieren, unfair zu
bezahlen, sondern sich erklären
lassen, wie das eigene Gehalt
zustande kommt.“
Ein offenes Gespräch mit dem
Werdas Gefühl hat,dassdie Kollegen mehr
verdienen, sollte das Gespräch suchen.
Wichtig ist aber,den Vorgesetzten nicht
unvorbereitet mit Vorwürfen zu konfrontieren.
Wersich ungerecht bezahlt fühlt,sollte das Gespräch suchen –und zwar gut vorbereitet
Arbeitgeber empfiehlt auch
Yvonne Skowronek vom Verein
„BerufsWege für Frauen“. Unerlässlich
dabei: eine Vorab-Recherche.
„Man sollte sich vorab
selbstkritisch fragen, warum
man wohl weniger Geld bekommt
als die Kollegen. Ich
würde vorschlagen zu recherchieren,
um sicher zu gehen,
dass es sich nicht nur um ein
Gefühl handelt. Man kann auf
Gehaltsvergleichsportalen
nachschauen, mit Externen reden,
die in einem ähnlichen Tätigkeitsfeld
arbeiten oder das
Gespräch mit den Kollegen suchen.“
Denn die alte Weisheit „Über
Geld spricht man nicht“ hat
längst ausgedient, findet auch
Henrike von Platen. „Wir dürfen
über Geld reden, das ist erlaubt“,
sagt sie und erklärt, dass
die uralte Vertragsklausel über
eine Gehaltsverschwiegenheit
meist gar nicht rechtsgültig ist.
„Erst wenn ich mich mit meinen
Kolleginnen und Kollegen
über Gehälter austausche und
das Thema Geld offen und
transparent anspreche, erfahre
ich auch mehr und kann mich
besser vergleichen“, sagt die
Expertin. Anke Dankers