best career AkademikerInnen-Guide 2020

career.gmbh

AKADEMIKERiNNEN-GUIDE 2020

Jobs, schnell und

supereinfach.

Jetzt auf bestcareer.at

powered by MoBerries

TEAMWORK

Auch die 31. Ausgabe des best career AkademikerInnen-Guide wurde durch unsere Partner entscheidend unterstützt.

So konnte Österreichs größter Karriereratgeber realisiert werden.

Markus Gruber

Herausgeber

Mag. Andreas Kratschmar

Redaktion

Mag. Julia Hauska

Geschäftsleitung career Institut & Verlag

Mag. Agnes Koller

Studienleitung BEST RECRUITERS

Birgit Schröfl, BSc

Senior Projektleitung

Christina Nebel

Assistenz

Christina Schier

Art Director

Ernst Böck

Lektorat & Korrektorat

DAS PARTNERTEAM

Der best career AkademikerInnen-Guide erscheint in enger Partnerschaft

mit dem Bundesministerium für Landesverteidigung / dem Heerespersonalamt,

der Herold Business Data GmbH, der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG,

der Verbund AG und der StepStone Österreich GmbH.

Erstellt mit Unterstützung von: Arbeitsmarktservice Österreich

Bundesministerium für Finanzen | derStandard | EVN | facultas | Gründerservice

JTI Austria GmbH | KAPSCH GROUP | NOVOMATIC-Gruppe | Peek & Cloppenburg

UniCredit Bank Austria AG | Verkehrsbüro Group | Wirtschaftskammer Österreich

career Institut & Verlag

Das Werk, der Titel, die Umschlaggestaltung wie auch die verwendeten Symbole und Abbildungen sind urheberrechtlich geschützt.

Alle dadurch begründeten Rechte, insbesondere die der Übersetzung, des Nachdrucks, der Entnahme von Abbildungen, der Wiedergabe

auf fotomechanischem oder ähnlichem Wege und der Speicherung in Datenverarbeitungsanlagen bleiben, auch bei nur auszugsweiser

Verwertung, vorbehalten. Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältiger Recherche ohne Gewähr.

Auf eine geschlechtsneutrale Formulierung wurde geachtet, teilweise musste, um die Lesbarkeit

der Beiträge und Aufstellungen zu gewährleisten, darauf verzichtet werden.

Nähere Informationen hinsichtlich des Umgangs mit persönlichen Daten

finden Sie in unserer Datenschutzerklärung unter www.career.gmbh/dsgvo.

career.gmbh

bestcareer.at

bestrecruiters.eu

Karriere? Machen wir.

EDITORIAL

NOVOMATIC: Die richtige

Anlaufstelle für High Potentials

Karriere? Machen wir.

Interview mit Dr. Klaus Niedl, Global HR Director bei NOVOMATIC

MARKUS GRUBER

Geschäftsführer



„Nachwuchsführungskräfte in Veränderung“ ist

ein großes Thema in der heutigen Zeit. Was sind

High Was bringt Potentials die Zukunft? in ein Unternehmen Was muss ich zu können? bekommen Wie

und finde auszubilden ich meinen Traumjob? ist ein großer Das fragen Erfolgsfaktor sich viele. für

Unternehmen. Der neue best career Wie gehen AkademikerInnen-Guide Sie damit um? liefert

Klaus Antworten Niedl: – und Unsere konkrete Mitarbeiterinnen Angebote. Auch und wenn Mitarbeiter

Wirtschaft sind wieder unser wichtigstes ein wenig schwächelt: Kapital. Darum Digitale legen

die

wir Transformation auch Wert und darauf, Fachkräftemangel Chancengleichheit sorgen und für eine Diversität

Vielzahl attraktiver bei NOVOMATIC Job- und zu Zukunftsaussichten. gewährleisten. Unsere Wir

Talente eröffnen reichen sie Ihnen vom hautnah. Youngstar bis zum Silver Ager.

Wir fördern unsere jungen High Potentials für zukünftige

Der best career Führungsfunktionen AkademikerInnen-Guide mit einem bringt maßgeschneiderten

eine Analyse der NOVOTalents-Programm. konkreten Anforderungen Dieses von Per-

wur-

Ihnen

sonalverantwortlichen de in Kooperation mit an der junge Österreichischen Karrieremacher, Post das

exklusive AG und Wien best career Energie Gehaltsranking, GmbH erweitert, wertvolle um unsere Tipps

für Talente wichtige unternehmensübergreifend Karrieresituationen, konkrete zu Job-An- vernetzen

gebote und zu von fördern. den österreichischen Erfolgsrezept der Spitzen-Arbeit- Kooperation ist

gebern der Wissenstransfer. – und eine Innovation Die Initiative der Sonderklasse: fördert zudem

den exklusiven Ausbau von Zugang Fähigkeiten zur best über career-Plattform die eigenen betrieblichen

bestcareer.at. Grenzen hinweg. Die Human Resources-Abteilungen

aller drei Unternehmen haben

Dieses nach dem Webservice Motto „Co-Creation“ stellt alles andere ein in gemeinsames

den Schatten:

Konzept Denn entwickelt bestcareer.at und powered dadurch by Ergänzungen MoBerries ist in

eine den jeweiligen, KI-gestützte eigenen Job-Plattform, Programmen die Ihren geschaffen. Lebens-

Ihre lauf Erfahrungen?

mit offenen Stellen abgleicht. Einfach den CV

Klaus hochladen, Niedl: Skills JNachwuchsführungskräfte und Joberfahrung angeben befinden – und

sich den in Rest einem erledigt Spannungsfeld, die künstliche generationenübergreifenligenz.

zu führen. Absolut Für praktisch: unsere High Das Anschreiben Potentials gibt fällt es ein

best career Intel-

internes weg – und Talente-Programm, Sie entscheiden immer in dem selbst, innerhalb welche von

zwei Jobvorschläge Jahren die Sie Führungskräfte annehmen. bestcareer.at von morgen arbeitet ausgebildet

für Sie werden. in Echtzeit, Mit sichert dieser Ihre Förderung Privatsphäre und gezielten und bietet

Weiterentwicklungen Ihnen Feedback von Unternehmen. bereiten wir Das unsere kann Talente niemand

auf anderer. nächste Karriereschritte vor und möchten sie erfolgreich

mit dem Unternehmen verbinden. Sich bei

Gegenwind In diesem Sinn: zu behaupten, Ihre Karriere ist ist eines hier der in den schwersten besten

Themen, Händen. die Mit junge dem best Führungskräfte career AkademikerInnen-Guide

erleben. Wir unterstützen

und bestcareer.at dabei, auch stellen schwierige Sie die richtigen Herausforderungen

eine anzunehmen berufliche Zukunft, und neue die Wege vollkommen einzugehen Ihren sowie Poten-

Weichen für

an zialen realen, und unternehmensrelevanten Anforderungen entspricht. Projekten Sie sparen zu arbeiten.

viel Zeit Die und Ergebnisse Geld für falsche dieser Projekte Bildungsentscheidungen

werden dem

sich

Gruppenvorstand und aufwändige präsentiert Jobsuchen. und Planen im und Anschluss machen wird Sie

die Karriere Umsetzbarkeit ganz einfach: diskutiert. mit best career.

Welche Ich wünsche Themen Ihnen sind viel für Erfolg. Sie in nächster Zeit besonders

wichtig?

Klaus Herzlich Niedl: Ihr Da Digitalisierung und Automatisierung

die größten Treiber für Innovation in unserem

Unternehmen sind, ist es uns wichtig, unsere Prozesse

stets zu optimieren und effizienter zu gestalten.

Deshalb hat das von uns mitbegründete Forschungsnetzwerk

Markus Gruber, „Digital Herausgeber Champions Network“ – kurz DCN

– hohe Priorität. Das DCN setzt sich zum Ziel, digitale

Transformation im Unternehmen in Form eines kollaborativen

Forschungs- und Entwicklungsansatzes mit

gleichgesinnten Unternehmen zu unterstützen. Wir

INHALTSVERZEICHNIS

TRENDS UND PERSPEKTIVEN – ZUKUNFT AM ARBEITSMARKT ........................ 06

Entwicklung am österreichischen Arbeitsmarkt ........................................06

MOST-WANTED-RANKING – BESTE JOBAUSSICHTEN ................................ 10

BEST CAREER MONITOR – WAS PERSONALISTiNNEN WOLLEN ........................ 24

UNTERNEHMENS-CHECK – WELCHER ARBEITGEBER PASST ZU MIR?. .................. 34

Wer suchet, der findet. ...........................................................34

Zuerst wissen, was man will .......................................................34

Fischen Sie im Netz .............................................................35

Benefits für alle. ................................................................38

Ausgezeichnete Arbeitgeber .......................................................40

10 JAHRE BEST RECRUITERS – DAS JUBILÄUM .................................... 42

INSIDER-TIPPS – FÜR ERFOLGREICHES BEWERBEN ............................... 44

Die 200 BEST RECRUITERS 2019/20 .................................................50

JOBAUSWAHL – WO IST MEIN JOB? ............................................ 64

Jobangebote finden .............................................................64

Online-Stellenbörsen. ............................................................66

best career – Best Job-Match ..................................................... 69

Die wichtigsten Karrieremessen ....................................................70

Career Center der Hochschulen ....................................................74

Das AMS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

Personalberater. ............................................................... 85

PRAKTIKA, FERIALJOBS & CO – LEARNING BY DOING ............................... 86

Erfahrungen machen. ............................................................86

Freiwillig vs. Pflicht ..............................................................86

Ferialjobs in Österreich ...........................................................90

Trainee-Programme. .............................................................90

To go abroad. ..................................................................94

Entsendung von MitarbeiterInnen ..................................................96

4 AkademikerInnen-Guide 2020

inhaltsverzeichnis

GEHALTSRANKING – GUTES GELD FÜR GUTE ARBEIT ............................... 98

Was ist mein Job wert? .......................................................... 98

Das große Gehaltsranking .......................................................102

ERFOLGREICH BEWERBEN – WIE SIE WOLLEN .................................. 104

Kleine Geschichte der Bewerbung. .................................................104

Die Klassiker ..................................................................104

Social-Media-Knigge ............................................................106

Von Marktschreiern und Leisetretern ...............................................106

Die etwas andere Bewerbung .....................................................109

ARBEITSRECHT – INFORMATION ENTSCHEIDET .................................. 110

Dienstverhältnisse. .............................................................110

Kündigung. ...................................................................110

Das Dienstzeugnis .............................................................112

AB IN DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT – MEIN CHEF BIN ICH ............................ 114

Chancen und Risiken ...........................................................114

Gründerservice ................................................................116

Informationsangebot für Ein-Personen-Unternehmen (EPU) ..............................120

SINNVOLLE WEITERBILDUNG – LEBENSLANGES LERNEN ........................... 122

Jeder ist seines Glückes Schmied. ..................................................122

Masterstudium – Jetzt oder später? ................................................126

MBA – DER KARRIERE-BOOST?. .............................................. 142

Unterschied zwischen MBA und Master .............................................142

MBA-Anbieter in Österreich ......................................................146

ÖSTERREICHS TOP-ARBEITGEBER – WO KARRIERE ZU HAUSE IST. ................... 148

Branchenverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148

KARRIERE-INDEX – ALLE INFORMATIONSADRESSEN IM ÜBERBLICK .................. 238

UNTERNEHMENSVERZEICHNIS – ARBEITGEBER-ABC .............................. 250

5

TRENDS & PERSPEKTIVEN

ZUKUNFT AM ARBEITSMARKT

Das Wirtschaftswachstum flaut ab, der Fachkräftemangel steigt:

Die Rahmenbedingungen für den jungen Arbeitsmarkt sind für

qualifizierte Ein-, Auf- und Umsteiger weiterhin gut.

ENTWICKLUNG AM

ÖSTERREICHISCHEN ARBEITSMARKT

Österreichs Wirtschaftswachstum flaut ab. Das ist

auf die Schwäche der Weltwirtschaft zurückzuführen.

Sie schlug besonders auf die österreichische

Industrie durch, die weniger investieren kann.

Trotzdem bleiben die Aussichten für Österreichs

Wirtschaft zunächst stabil. Für den Arbeitsmarkt

bedeutet die konjunkturelle Eintrübung, dass sich

dessen Erholung verlangsamt. Die Arbeitslosenquote

stagnierte zuletzt bei 7,4 Prozent. Trotzdem

sollte die heimische Wirtschaftstätigkeit insgesamt

dynamisch bleiben, sagen die ExpertInnen.

FACHKRÄFTEMANGEL

Gleichzeitig nimmt in Österreich der Fachkräftemangel

zu. Die Ergebnisse des WKO Fachkräfteradars

zeigen: In drei von vier Unternehmen fehlen Fachkräfte.

59 Prozent der Betriebe spüren Umsatzeinbußen

durch den Fachkräftemangel. Bei jedem zweiten

Unternehmen führte der Fachkräftemangel bereits

zur Einschränkung von Innovationen. 59 Prozent

der offenen Stellen waren länger als 6 Monate unbesetzt.

Und 82 Prozent der Unternehmen erwarten

eine Verschärfung des Fachkräftemangels.

Dieser Mangel hat negative Auswirkungen für die

betroffenen Betriebe, Branchen und Regionen sowie

für den gesamten Standort Österreich. Auf der Angebotsseite

präsentiert sich die Situation natürlich

anders. Der Fachkräftemangel ist für junge Talente

eine große Chance, zu einem attraktiven Job zu

kommen. Wer über die geforderten Qualifikationen

der jeweiligen Unternehmen verfügt, darf sich über

die positiven Seiten des Fachkräftemangels freuen.

Gerade im IT-Bereich oder in technischen Bereichen

warten hochattraktive Berufsaussichten. Die Lehre

– etwa mit oder nach einer Matura – erlebt eine

Renaissance. Neue Lehrberufe haben das Thema

Digitalisierung schon „integriert“– Applikationsentwicklung

und Coding oder der E-Commerce-Kaufmann

sind dafür gute Beispiele.

DOS:

• Investieren Sie in Ihre Aus- und Weiterbildung,

verbessern Sie Ihre Qualifikationsbasis

und denken Sie auch über die

Berufsalternative Selbstständigkeit nach.

• Die Lehre wird modernisiert, neue Ausbildungen

im Digitalbereich versprechen

attraktive Job-Aussichten.

• Wer einen attraktiven Job gefunden hat,

sollte sich bemühen, ihn zu behalten.

MEHR DYNAMIK DURCH DIGITALISIERUNG

Ein Top-Thema auch am Arbeitsmarkt ist der digitale

Wandel. Er verändert unsere Wirtschafts- und

Arbeitswelt grundlegend – und ist eine „Frischzellenkur“

auch für den Arbeitsmarkt. Befürchtungen,

dass die Digitalisierung nur Arbeitsplätze kostet,

sind fehl am Platz. Eine Accenture-Studie zeigt

etwa: Erhebungen, die eine flächendeckende

Arbeitslosigkeit prognostizieren, überschätzen das

Automatisierungspotenzial von Berufen erheblich,

so die ExpertInnen. Ein Großteil der Jobs braucht


trends & perspektiven

weiterhin eine Vielzahl menschlicher Fähigkeiten.

Laut Accenture-Studie sinkt der Anteil jener

Arbeitsplätze, die von Automatisierung betroffen

und daher gefährdet sind, bis 2035 auf 3 Prozent

(2015: 23 Prozent). Die Experten gehen davon

aus, dass menschliche Arbeit künftig nicht durch

Maschinen ersetzt, sondern vielmehr kollaborativ

zwischen Mensch und Maschine stattfindet. Genau

dadurch werden auch neue Tätigkeiten geschaffen.

Wichtig ist, dass sich die Wirtschaft aktiv mit den

neuen Schlüsseltechnologien auseinandersetzt, allen

voran Künstliche Intelligenz (KI) sowie Internet

of Things (IoT). Je innovativer unsere Unternehmen

sind, desto stärker wird aus der Digitalisierung

eine Erfolgsgeschichte für Unternehmen und

Arbeitsplätze. Gerade im KI-Bereich warten vollkommen

neue Chancen: Der Einsatz von KI kann

die Wachstumsrate der österreichischen Wirtschaft

um 3 Prozent jährlich heben – verglichen mit

1,4 Prozent bei einem Verharren auf dem aktuellen

technologischen Niveau. Die stärksten Wachstumseffekte

werden dabei im produzierenden Bereich

erwartet, aber auch in Branchen wie dem Handel

sind die Wertschöpfungspotenziale beträchtlich,

prognostiziert Accenture. Unternehmen brauchen

jedenfalls in Zukunft viele digitale Expertinnen

und Experten. Für 80 Prozent der Jobs im nächsten

Jahrzehnt werden Kenntnisse und Fachwissen

aus den Bereichen Mathematik, Informatik,

Naturwissenschaft und Technik erforderlich sein.

Die Digitalisierung ist eine große Chance, wenn

sich Unternehmen und Fachkräfte offensiv damit

beschäftigen.

DOS:

• Entwickeln Sie Ihre IT-Fitness laufend weiter,

weil es darauf in allen Berufen ankommt.

• Das Erlernen einer Programmiersprache

kann für das Verständnis digitaler Transformationen

nie schaden.

• Beschäftigen Sie sich mit Geschäftsprozessen,

die durch die Digitalisierung möglich

werden. Uber & Co sind überall möglich.

NEUE CHANCEN DURCH EXPORT

UND UMWELTTECHNOLOGIE

Ein wichtiger Faktor für Beruf und Karriere in Österreich

ist die Exportwirtschaft. Internationalität ist ein

großes Plus für Standort und Karrieremacher. Österreichs

Exporteure schreiben eine Erfolgsgeschichte

nach der anderen. Und mehr als 160 österreichische

Unternehmen gehören in unterschiedlichen Branchen

zur Weltspitze. Sie punkten international mit

Qualität, Innovationskraft, Know-how und Verlässlichkeit.

Diese sogenannten „Hidden Champions“

sind der breiten Öffentlichkeit oft nicht bekannt – es

handelt sich meistens um mittelständische Familienbetriebe.

Ihre Erfolgsfaktoren sind qualifizierte

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kundennähe und

fokussierte Strategien mit langfristiger Orientierung.

Ein wichtiges Thema für den Export: Österreichs

international erfolgreiche Umwelttechnik-Industrie.

Sie erwirtschaftet 72 Prozent der Umsätze im

Export. Von den 6,1 Milliarden Euro, die Österreichs

Unternehmen in Forschung und Entwicklung investieren,

entfällt ein beachtlicher Anteil auf Investitionen

rund um nachhaltige Technologien. Für fast

neun von zehn Unternehmen (86 Prozent) ist der

Klimaschutz ein großes Anliegen. Fazit: Österreich

wird mit seinem Anteil von 0,2 Prozent an den Weltemissionen

nicht das Klima retten, kann aber als

Top-Eco-Standort entscheidende Beiträge für andere

Länder und Regionen leisten – und vor allem: viele

neue Karrieren im Export und im Umwelttechnologie-Bereich

ermöglichen.

DOS:

• Unternehmen im Export sind interessante

und attraktive Arbeitgeber.

• Internationales Know-how zahlt sich aus

(Fremdsprachen, Auslandserfahrung).

• Je früher man Auslands-Know-how

sammelt, desto besser.

• Mittelständische Betriebe und „Hidden

Champions“ bieten mehr Karriereperspektiven,

als viele glauben.

• Umwelttechnologie ist ein wichtiges Wachstums-

und Exportthema.

7

GASTKOMMENTAR

Arbeitswelt im Umbruch

Trends – Chancen – Orientierung

Wirtschaft und Arbeitsmarkt haben sich in den letzten Jahren stark verändert.

Dieser Wandel wird sich in den kommenden Jahren fortsetzen.

Sich die neuen Rahmenbedingungen und Trends in

der Arbeitswelt vor Augen zu führen, hilft zu verstehen,

warum Aus- und Weiterbildung eine immer

größere Bedeutung bekommt. Vor der Entscheidung

für eine bestimmte Ausbildung sollten Chancen und

Risiken abgewogen werden.

Unter anderem sind folgende Fragen wichtig:

• Welche Arbeitsplätze gehen verloren?

• Wo sind die Wachstumschancen?

• Wo entstehen neue Tätigkeitsfelder?

• Wie sehen die neuen Inhalte der Arbeit aus?

• Welche Qualifikationen und Kompetenzen werden

gebraucht?

Mit einigen Trends sind Arbeitende und

Arbeitsuchende bereits heute konfrontiert:

• Dauerhafte Beschäftigung im selben Beruf, im

selben Betrieb, wird immer unwahrscheinlicher.

Der Wechsel des Arbeitgebers, der Wechsel der

Tätigkeit im Laufe eines Erwerbslebens wird immer

häufiger.

• Qualifikationsbedarf lässt sich nicht leicht vorhersagen.

Mit Sicherheit ist jedoch vorhersehbar, dass

wenig qualifizierte ArbeitnehmerInnen weiterhin

Opfer von Rationalisierungen und Beschäftigungsabbau

sein werden. Aber auch manche qualifizierteren

Bereiche, wie etwa Banken, sind stark von

Rationalisierung betroffen.

• Die Beschäftigtenzahlen im Produktionssektor sind

weiterhin rückläufig. Insbesondere gilt das für die

Bereiche Textil, Bekleidung, Nahrungs- und Genussmittel,

Chemie sowie Grundstoffe und Metall.

• Wachstum ist in diversen Berufsfeldern des Dienstleistungsbereichs

zu erwarten, besonders für hochqualifizierte

Dienstleistungstätigkeiten, vor allem in

den Bereichen wissensintensive Produktion, Informationstechnik/Medien,

Wirtschaftsdienste und Rechtsberatung.

Im Gesundheits- und Sozialwesen bieten

sich verstärkt Beschäftigungschancen, etwa in der

Betreuung älterer und pflegebedürftiger Menschen.

Auch die Bereiche Sicherheit und Freizeit/Wellness

werden voraussichtlich weiter zunehmen.

Wir befinden uns derzeit in einem Übergang von

der Industrie- zur Informationsgesellschaft, die

auch die Industrie stark verändert. Mit diesen Entwicklungen

steigen die Anforderungen an die

ArbeitnehmerInnen in verschiedener Hinsicht.

Besonders wichtig wird etwa die Fähigkeit, Informationen

zu finden, auszuwählen und zu verarbeiten.

Für immer mehr Tätigkeiten werden neben spezifischen

Fachkenntnissen vor allem auch fachübergreifende

und soziale Kompetenzen, ausreichende

Anwendungskenntnisse verschiedener Informationsund

Kommunikationstechnologien sowie Fremdsprachen

(mindestens Englisch) vorausgesetzt.

Solche überfachlichen und sozialen Kompetenzen

sind z. B. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit,

Konfliktlösungspotenzial, Anpassungsfähigkeit, Mobilität,

die Fähigkeit, die eigene Meinung vertreten

zu können, Präsentationsfähigkeit, Kreativität, Fantasie,

Innovationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein,

Flexibilität, selbstständiges Arbeiten, Fähigkeit

zur Eigenverantwortung und der Wille zur

ständigen Weiterbildung. Mehrmaliger Berufswechsel

und Wechsel zwischen Beschäftigungsund

Weiterbildungsperioden bestimmen die Be-


trends & perspektiven

rufslaufbahnen von mehr und mehr Menschen.

Das AMS unterstützt berufliche Mobilität sowohl

finanziell als auch durch Information und Beratung.

Online-Tools des AMS helfen bei der Orientierung

und vermitteln Bewerbungs-Know-how:

• Das AMS-Qualifikations-Barometer als ein Instrument

zur Beobachtung der Entwicklungen von Arbeit

und Qualifikationen gibt Aufschluss über die Trends

in einzelnen Berufsfeldern und bei Berufen. Es zeigt

in grafisch aufbereiteter Form, wo es die meisten offenen

Stellen gibt – und wie sich die Beschäftigung

in den einzelnen Berufsbereichen laut Prognose entwickeln

wird:

www.ams.at/qualifikationsbarometer

• Das AMS-Berufslexikon ist eine Informations-Plattform

zu den Themen Beruf, Ausbildungswege und

Berufsentscheidung. Es enthält umfangreiche Informationen

und zahlreiche Fotos und Videos zu

fast 1.800 Berufen aller Ausbildungsniveaus. Das

Berufslexikon ist mit dem AMS-Portal „Karrierevideos“

verknüpft. Über 350 Kurzvideos zu

Berufen, Betriebsbesuchen und zur Berufsorientierung

stehen hier zur Verfügung und helfen

dabei, sich ein Bild der Arbeitswelt zu machen:

www.ams.at/berufslexikon

www.ams.at/karrierevideos

• Der Berufskompass ist ein Online-Test, der die beruflichen

Neigungen und Interessen erfasst. Er ist

frei zugänglich und liefert nützliche Anhaltspunkte

zur beruflichen Orientierung. Als Ergebnis werden

unmittelbar nach dem Ausfüllen des Fragebogens

ein persönliches Profil und eine Liste dazu passender

Berufsvorschläge aus ca. 560 gespeicherten Berufsbildern

präsentiert. Diese können nach individuellen

Gesichtspunkten weiter gefiltert werden. Die Berufsvorschläge

(aber auch ein selbst gewählter Wunschberuf)

lassen sich dann direkt mit dem eigenen Profil

vergleichen. Durch Anklicken vorgeschlagener Berufe

erhält man die dazugehörige Berufsinformation.

www.ams.at/berufskompass

DR. FRIEDRICH MOSHAMMER

Projektleiter

Abt. Arbeitsmarktforschung

und Berufsinformation (ABI)

des AMS Österreich

• Der Ausbildungskompass bietet Informationen

über Ausbildungsmöglichkeiten in Österreich. Diese

können nach Bildungsbereichen und Bildungsebenen

ausgewählt und Suchergebnisse nach regionalen

Kriterien eingegrenzt werden. Ausbildungen

können auch zu einem bestimmten Beruf (z. B.

BiotechnikerIn) abgerufen werden. Das Bildungssystem

wird sowohl textlich erklärt als auch grafisch

veranschaulicht. Mit einem Ausbildungsassistenten

kann man sich verschiedene Ausbildungswege

zu einem Wunschberuf anzeigen lassen.

www.ams.at/ausbildungskompass

• Im Bewerbungsportal finden die NutzerInnen

Informationen rund um den Bewerbungsprozess,

Leitfäden zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen,

Beispiele für Bewerbungsschreiben und Lebensläufe

sowie die Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen

online zu erstellen und zu speichern. Es bietet

Übungen und Tipps zu allen Schritten des Bewerbungsprozesses

– beginnend vom ersten Gedanken

an den neuen Job.

www.ams.at/bewerbungsportal

• Die AMS-Weiterbildungsdatenbank bietet einen

allgemeinen Überblick über die Weiterbildungsangebote

zahlreicher Bildungsträger in Österreich – und

über die speziellen Weiterbildungsmöglichkeiten, die

das AMS zur Verfügung stellt. Derzeit umfasst die

Datenbank über 70.000 Weiterbildungsangebote von

mehr als 3.300 Anbietern. Zur Auswahl steht, ob die

Suche in der gesamten Datenbank stattfinden soll

oder nur in jenem Teil der Datenbank, der vom AMS

geförderte Kurse und die zugehörigen Institute

enthält.

www.ams.at/weiterbildungsdatenbank

Entgeltliche Einschaltung

9

MOST-WANTED-RANKING

BESTE JOBAUSSICHTEN

Wer sucht die meisten MitarbeiterInnen? Wo gibt es die vielversprechendsten

Jobchancen? Das exklusive Most-Wanted-Ranking bringt auf den Punkt,

wo die Karrierezukunft daheim ist.

Wo zahlt es sich wirklich aus, sich zu bewerben?

Die Antwort auf diese Frage hängt nicht nur davon

ab, wer ein wirklich attraktiver Arbeitgeber ist.

Sondern auch davon, wo die meisten Jobs zu

haben sind. Das best career Most-Wanted-Ranking

macht die Suche einfach – und präsentiert jene

Bereiche und Unternehmen, wo die größte Nachfrage

nach EinsteigerInnen besteht. Basis des

Rankings ist die Auswertung aller im AkademikerInnen-Guide

angebotenen Jobs. Damit sehen

Sie auch gleich auf einen Blick, wo Sie sich bewerben

müssen. Die aktuelle Most-Wanted-Auswertung

zeigt: Nicht nur im Technik- und IT-Bereich,

auch im Consulting und in der Logistik warten

viele Jobchancen. Im Sales-Bereich müssen Sie sich

ebenfalls wenig Sorgen machen.

TIPP

Nutzen Sie die Ergebnisse des best career

Most-Wanted-Rankings für Ihre Gehaltsverhandlungen.

Je größer die Nachfrage,

desto besser könnte das Gehalt sein.

Assistenz Gesamt UNI FH Seiten

Eurotours International 2 1 1 184

Lidl Österreich 2 1 1 210

Banking Gesamt UNI FH Seiten

Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 40 20 20 156

UniCredit Bank Austria AG 30 15 15 158

Oesterreichische Nationalbank 20 10 10 157

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 8 4 4 155

Beratung/Consulting Gesamt UNI FH Seiten

Atos IT Solutions and Services GmbH 10 5 5 202

MP Corporate Finance GmbH 10 5 5 235

DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH 7 7 0 230

alea + partner GmbH 5 5 0 230

Novum ccServices GmbH 4 2 2 207


TPA 2 1 1 235


est career most-wanted-ranking

Buchhaltung/Rechnungswesen Gesamt UNI FH Seiten


BAWAG P.S.K. 4 2 2 154




Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H 1 1 0 186

PLANSEE / CERATIZIT 1 0 1 169

Controlling Gesamt UNI FH Seiten


Coca-Cola HBC Austria GmbH 4 2 2 219

Österreichisches Verkehrsbüro AG 4 2 2 183


TPA 3 1 2 235

BAWAG P.S.K. 2 1 1 154

cargo-partner 2 1 1 232

EGGER – Mehr aus Holz 2 1 1 190

Henkel Central Eastern Europe GmbH 2 2 0 218

ISS Facility Services GmbH 2 0 2 23

Land Oberösterreich 2 2 0 226


Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 2 1 1 198

NOVOMATIC 2 2 0 172



Red Bull 2 1 1 221

Takeda Austria GmbH 2 1 1 164


Thöni Industriebetriebe GmbH 1 1 0 201

CRM Gesamt UNI FH Seiten


Einkauf/Beschaffung Gesamt UNI FH Seiten


Knorr-Bremse GmbH 2 1 1 195




Red Bull 2 1 1 221

BIOMIN 1 0 1 161


11

Einkauf/Beschaffung Gesamt UNI FH Seiten



NOVOMATIC 1 0 1 172


Engineering Gesamt UNI FH Seiten

D. SWAROVSKI KG 20 10 10 194

Kapsch Group 10 5 5 203

DELTA Gruppe 5 2 3 158

IMS Nanofabrication GmbH 4 3 1 150

BIOMIN 2 1 1 161

IGT 2 1 1 204





TEUFELBERGER Holding AG 2 1 1 170

EBG MedAustron GmbH 1 1 0 189

Forschung, Entwicklung, Wissenschaft Gesamt UNI FH Seiten

BIOMIN 10 5 5 161



JTI Austria GmbH 4 2 2 220

ROMER Labs 4 2 2 161




Red Bull 2 1 1 221




Finance Gesamt UNI FH Seiten



Mayr-Melnhof Gruppe 12 6 6 197



NOVOMATIC 3 2 1 172

BAWAG P.S.K. 2 1 1 154




Finance Gesamt UNI FH Seiten



Red Bull 2 1 1 221





TPA 1 1 0 235

WEB Windenergie AG 1 1 0 182

Grafik/Design Gesamt UNI FH Seiten


IGT 2 1 1 204


NOVOMATIC 2 0 2 172

Red Bull 2 1 1 221


IT/Software Gesamt UNI FH Seiten


BAWAG P.S.K. 20 10 10 154














IGT 4 2 2 204


Red Bull 4 2 2 221

HEROLD Business Data GmbH 3 1 2 214

NOVOMATIC 3 0 3 172


BIOMIN 2 1 1 161


13

top performance

IT/Software Gesamt UNI FH Seiten






Rhomberg Gruppe 1 1 0 159


TIWAG-Tiroler Wasserkraft AG 1 0 1 176

TPA 1 1 0 235

Kostenmanagement Gesamt UNI FH Seiten


Logistik/Supply Chain Management Gesamt UNI FH Seiten





Red Bull 4 2 2 221

BIOMIN 2 1 1 161







Marketing Gesamt UNI FH Seiten




Red Bull 4 2 2 221







GPK GmbH 1 0 1 216






GASTKOMMENTAR

THOMAS ZAPF

Leiter Digitalisierung &

Informationssicherheit,

VERBUND

NOVOMATIC: VERBUND – Die richtige

Anlaufstelle Mit Innovationskraft für High in Potentials die Zukunft


Vom Tauchroboter bis zur Handelsplattform: VERBUND bietet jungen Digitalisierern

spannende Karrierechancen. Bereichsleiter Thomas Zapf im Interview.

High Potentials in ein Unternehmen zu bekommen bildet werden. Mit dieser Förderung und gezielten

und auszubilden ist ein großer Erfolgsfaktor für Weiterentwicklungen bereiten wir unsere Talente

Unternehmen. Herr Zapf, VERBUND Wie gehen steht Sie für damit Strom um? aus sauberer auf Als nächste Stromversorger Karriereschritte hat VERBUND vor und möchten hohe Verantwortung.

Bleibt mit dem Raum Unternehmen für kreatives verbinden. Arbeiten? Sich bei

sie erfolgreich

Klaus Wasserkraft. Niedl: Warum Unsere sind Mitarbeiterinnen in Ihrem Unternehmen und Mitarbeiter

IT-Profis sind gefragt? unser wichtigstes Kapital. Darum legen Gegenwind Bei VERBUND zu behaupten, betreiben ist wir eines über der 120 schwersten Wasserkraftwerke

in die Österreich junge Führungskräfte und Bayern, erleben. die die Wir umwelt-

un-

wir VERBUND auch Wert hat als darauf, größter Chancengleichheit heimischer Stromerzeuger und Diversität

bereits früh bei NOVOMATIC den Trend zur Digitalisierung gewährleisten. Unsere erkannt. terstützen freundliche dabei, Stromversorgung auch schwierige sicherstellen Herausforderun-

und zur

Themen,

Talente So wird reichen etwa vom seit Youngstar den 1970er-Jahren bis zum Silver innovative Ager. gen kritischen anzunehmen Infrastruktur und neue gehören. Wege einzugehen Da können sowie wir uns

Wir Leittechnik fördern zur unsere Steuerung jungen High von Wasserkraftwerken

Potentials für zukünftige

eingesetzt. Führungsfunktionen Heute betreiben mit wir einem Kraftwerke, maßge-

die beiten. Arbeit Die in der Ergebnisse Digitalisierung dieser Projekte ist daher, werden Freiräume dem zu

an keine realen, Experimente unternehmensrelevanten erlauben. Mein Projekten Zugang zu für ar-dischneiderten

ohne Personal NOVOTalents-Programm. und vollkommen automatisiert Dieses wurde

Energie in Kooperation erzeugen. Um mit solche der Österreichischen Lösungen weiterzu-

Post die Hier Umsetzbarkeit lassen sich gemeinsam diskutiert. mit Kundinnen und Kun-

grüne Gruppenvorstand schaffen – etwa präsentiert in Form von und Digitalisierungs-Labs.

im Anschluss wird

AG entwickeln, und Wien ist Energie rund die GmbH Hälfte erweitert, unserer um IT-MitarbeiterInnen

unternehmensübergreifend für geschäftsnahe Applikationen zu vernetzen tätig. Wir Welche innovative Themen sind Zugänge für Sie ausprobieren. in nächster Zeit So können be-

unsere den sowie Expertinnen und Experten aus der Bran-

Talente

und haben zu in fördern. den Bereichen Erfolgsrezept Digitalisierung, der Kooperation Security ist und sonders wir neue wichtig? Produkte und Services entwickeln, die wir

der IT Spitzenkräfte. Wissenstransfer. Und Die gerade Initiative hier möchten fördert zudem wir gezielt

Ausbau junge Talente von Fähigkeiten ansprechen über und die fördern. eigenen berunbei

nutzen die größten wir State-of-the-Art-Methoden Treiber für Innovation in unserem wie agile

Klaus dann Niedl: schrittweise Da Digitalisierung in das Geschäft und übertragen. Automatisie-Da-

den

trieblichen Grenzen hinweg. Die Human Resources-Abteilungen

Welche Aufgaben aller warten drei auf Unternehmen Nachwuchs- haben se stets zu optimieren und effizienter zu gestalten.

Unternehmen Softwareentwicklung sind, ist es oder uns wichtig, Scrum. unsere Prozes-

nach Digitalisierer dem Motto bei „Co-Creation“ VERBUND? ein gemeinsames Deshalb Stichwort hat Talente-Management: das von uns mitbegründete Welchen Forschungsnetzwerwert

haben „Digital Aus- Champions und Weiterbildung Network“ für – kurz Sie? DCN

Stellen-

Konzept Für IT-Profis entwickelt bieten wir und spannende dadurch Aufgaben: Ergänzungen Im Rahmen

jeweiligen, unseres Technologiemasterplans eigenen Programmen arbeiten geschaffen. wir in – Bei hohe der Priorität. Förderung Das DCN von setzt Talenten sich zum profitieren Ziel, digitale wir bei

in

den

den kommenden drei Jahren an vielen ambitionierten Transformation VERBUND von im unserem Unternehmen ausgezeichneten in Form eines Personalmanagement.

Forschungs- Wir haben und Entwicklungsansatzes ein attraktives Aus- mit und

kollaborativen

„Nachwuchsführungskräfte und hochaktuellen Projekten. Diese in Veränderung“ reichen vom digitalen

großes Wasserkraftwerk Thema in der – bei heutigen dem wir Zeit. Industrie-Inno-

Was sind gleichgesinnten Weiterbildungsprogramm, Unternehmen bieten zu unterstützen. ein digitales Wir

ist

ein

Ihre vationen Erfahrungen? wie Tauchroboter zur Instandhaltung testen achten Lern-Management-System aber natürlich auch auf und die sind Entwicklung offen für und berufsbegleitende

von Talenten, Ausbildungen. denn diese In bilden Zukunft den wird Kern der

Klaus – über Niedl: neue Plattformlösungen JNachwuchsführungskräfte im Stromhandel befinden und Gewinnung

-vertrieb sich in einem bis zu Spannungsfeld, unserer proaktiven generationenübergreifenreich

zu der führen. IT-Sicherheit. Für unsere Bei High der Potentials Aufstellung gibt unseres es ein kann der dabei IT noch als intensiver eine der großen werden. Herausforderungen

Daher wollen und

Roadmap im Be-

unseres Kampf Erfolges. um Top-Mitarbeiterinnen Die demografische und Veränderung Mitarbeiter in

internes Teams liegt Talente-Programm, mir persönlich ein in Mix dem aus innerhalb Fachexpertise, von der werden nächsten wir Jahre in diesem gesehen Bereich werden. weiter investieren.

zwei Erfahrung Jahren und die frischem Führungskräfte Wind besonders von morgen am Herzen. ausge-

Weitere Informationen unter: verbund.com

15

Personalwesen Gesamt UNI FH Seiten


GPK GmbH 4 2 2 216


NOVOMATIC 3 0 3 172









Red Bull 2 1 1 221


PR/Kommunikation/Journalismus Gesamt UNI FH Seiten



GPK GmbH 2 1 1 216



Red Bull 2 1 1 221



Produktion/Verarbeitung Gesamt UNI FH Seiten




Produktmanagement Gesamt UNI FH Seiten


BIOMIN 7 5 2 161

BAWAG P.S.K. 4 2 2 154






IGT 2 1 1 204





GEMEINSAM

ALLES ERREICHEN –

DAFÜR STEHT FÜR

MICH ISS ÖSTERREICH.

Lisa Palme, vom Trainee zur Transition Managerin

Aviation Services am Flughafen Wien

Wir von ISS Facility Services Österreich betreuen Gebäude, in denen sich Menschen mit

voller „Ein abwechslungsreiches Freude aufhalten können. Aufgabengebiet, Das Engagement und hohe fachliche Können unserer

Mentoring und die individuelle Karriereplanung

7.300 Mitarbeiter haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: weltweit erfolgreicher

waren für mich ausschlaggebend, Teil der

Marktführer ISS Familie zu für werden. Facility Die Management. Aussicht auf eine Mit über 60 Jahren Erfahrung bieten wir unseren

Kunden Führungsposition zuverlässig innerhalb alle Dienstleistungen des Unternehmens rund ums Gebäude: Cleaning, Security,

Technical, war ein besonderer Food sowie Reiz Support und Antrieb Services. zugleich.“ Als Teil der ISS Group sind wir international

tätig Lisa Palme und denken über Grenzen hinweg. Unser Anspruch ist es, uns und unsere

Dienstleistungen Transition Managerin stetig Aviation weiterzuentwickeln Services und unsere Kunden zu begeistern. Dazu

braucht es ein starkes Team mit Weitblick.

Sie wollen Teil des ISS Facility Services-Teams werden?

Bewerben Sie sich noch heute unter: jobs.issworld.at

Produktmanagement Gesamt UNI FH Seiten



Projektmanagement Gesamt UNI FH Seiten



BAWAG P.S.K. 4 2 2 154

NOVOMATIC 4 0 4 172



Red Bull 4 2 2 221







IGT 2 1 1 204






Leykam Druck GmbH & Co. KG 1 0 1 253




Qualitätssicherung/-management Gesamt UNI FH Seiten





NOVOMATIC 2 0 2 172





BIOMIN 1 1 0 161



IGT 1 0 1 204




Rechtswesen Gesamt UNI FH Seiten






NOVOMATIC 2 1 1 172



Red Bull 1 1 0 221


Risk Management Gesamt UNI FH Seiten



BAWAG P.S.K. 4 2 2 154


Red Bull 2 1 1 221


Sales/Vertrieb Gesamt UNI FH Seiten


MERKUR Warenhandels AG 20 10 10 212



BIOMIN 10 7 3 161



GPK GmbH 8 4 4 216


Red Bull 6 3 3 221














19

Sales/Vertrieb Gesamt UNI FH Seiten




mgm Software Team GmbH 1 0 1 206


Steuerberatung Gesamt UNI FH Seiten

TPA 40 25 15 235

NOVOMATIC 2 2 0 172

Red Bull 2 1 1 221


Technik/Ingenieurwesen Gesamt UNI FH Seiten






SML Maschinengesellschaft mbH 6 2 4 152








Electrovac Metall-Glaseinschmelzungs GmbH 2 1 1 195


Red Bull 2 1 1 221




Verwaltung/Administration Gesamt UNI FH Seiten



GPK GmbH 2 0 2 216





GASTKOMMENTAR

NOVOMATIC: Der beste Start Die für richtige

Anlaufstelle eine Karriere für in High Sales Potentials

UWE STADELBAUER

Geschäftsleiter und

Direktor Human Resources

von HEROLD


Interview mit Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter und

Direktor Human Resources von HEROLD (CHRO)

High Potentials in ein Unternehmen zu bekommen bildet werden. Mit dieser Förderung und gezielten

und auszubilden ist ein großer Erfolgsfaktor für Weiterentwicklungen bereiten wir unsere Talente

Unternehmen. Eine abwechslungsreiche Wie gehen Tätigkeit, Sie damit ein um? (sehr) gutes auf Welche nächste Eigenschaften Karriereschritte sollte vor eine und möchten Bewerberin sie erfolgreich

oder ein mit Bewerber dem Unternehmen mitbringen, verbinden. um bei HEROLD Sich bei im

Klaus Einkommen, Niedl: vielfältige Unsere Mitarbeiterinnen Aufstiegschancen und – Mitarbeiter

spricht sind für unser eine Karriere wichtigstes in Sales. Kapital. Uwe Darum Stadelbauer legen Gegenwind Verkauf erfolgreich zu behaupten, sein ist zu eines können? der schwersten

vieles

wir erläutert auch hier, Wert für darauf, wen Sales Chancengleichheit eine gute Berufswahl und Diversität

und was bei man NOVOMATIC dabei bedenken zu gewährleisten. sollte. Unsere terstützen Ehrgeiz, dabei, Zielorientierung auch schwierige und natürlich Herausforderun-

Wille

ist Themen, Leidenschaft, die junge Einsatz- Führungskräfte und Leistungsbereitschaft,

erleben. Wir un-

Talente reichen vom Youngstar bis zum Silver Ager. gen zum anzunehmen Erfolg sind und Eigenschaften, neue Wege einzugehen die eine Karriere sowie im

Wir Welchen fördern Stellenwert unsere jungen hat Sales High für Potentials HEROLD? für zukünftige

HEROLD Führungsfunktionen hat sich in den letzten mit einem Jahren maßge-

zu eibeiten.

der Arbeit Die Ergebnisse geht es natürlich dieser Projekte auch nicht. werden Speziell dem bei

an Verkauf realen, befeuern. unternehmensrelevanten Ohne Konsequenz Projekten und Struktur zu ar-

in

schneiderten nem Spezialisten NOVOTalents-Programm. für Online-Medien Dieses und wurdketing-Dienstleistungen

Kooperation mit der entwickelt. Österreichischen Mit unseren Post die digitalen Umsetzbarkeit Medien diskutiert. sowie eine Aufgeschlossenheit für

Mar-

Gruppenvorstand uns gehören auch präsentiert ein grundsätzliches im Anschluss Interesse wird an

AG 52.000 und Kundinnen Wien Energie und GmbH Kunden erweitert, sind wir um heute unsere der Änderungen in der Mediennutzung dazu.

Talente größte KMU-Partner unternehmensübergreifend im Online-Marketing. zu vernetzen Wir haben

in zu den fördern. letzten Erfolgsrezept Jahren über der 20.000 Kooperation Websites ist für sonders Welche wichtig? Empfehlung haben Sie für junge Men-

Welche Themen sind für Sie in nächster Zeit be-

und

der heimische Wissenstransfer. Firmen erstellt. Die Initiative Als Google fördert Premium zudem Partner

der Ausbau ersten von Stunde Fähigkeiten haben über unsere die Spezialistinnen

eigenen berung

nach die dem größten richtigen Treiber Arbeitgeber für Innovation suchen? in unserem

Klaus schen, Niedl: die eine Da Karriere Digitalisierung in Sales und planen Automatisie-

und nun

den

trieblichen und Spezialisten Grenzen rund hinweg. 60.000 Die Google Human Themen-Kampagnen

umgesetzt aller und drei unzählige Unternehmen Kampagnen haben für se les-Karriere stets zu optimieren sucht, sollte und man effizienter natürlich zu genau gestalten. prüfen,

Resources-Abteilungen

Unternehmen Wenn man das sind, passende ist es uns Unternehmen wichtig, unsere für Prozes-

eine Sa-

nach Suchmaschinenoptimierung dem Motto „Co-Creation“ realisiert. ein gemeinsames Deshalb inwieweit hat der das Markt von uns bzw. mitbegründete die Branche interessant Forschungsnetzwerk

Bei HEROLD „Digital arbeiten Champions wir z. Network“ B. in einem – kurz spannenden DCN

sind.

Konzept Trotz dieser entwickelt riesigen und Volumina dadurch legen Ergänzungen wir größten in

den Wert jeweiligen, auf die persönliche eigenen Programmen Betreuung geschaffen. unserer Kunden.

Und hier kommt unser Sales-Team ins Spiel. Transformation eine große Herausforderung, im Unternehmen sondern in Form auch eines die kolla-

Garan-

– Umfeld, hohe Priorität. das sich Das rasant DCN setzt verändert. sich zum Das Ziel, ist digitale nicht nur

„Nachwuchsführungskräfte Von unseren Verkaufsbüros in ganz Veränderung“ Österreich ist aus borativen tie, dass wir Forschungs- auch in Zukunft und Entwicklungsansatzes ein attraktiver Arbeitgeber mit

ein betreuen großes unsere Thema Kundenberaterinnen der heutigen Zeit. und Was -berater sind gleichgesinnten sein werden. Weiters Unternehmen sollte man zu prüfen, unterstützen. wie es um Wir die

Ihre die Firmen Erfahrungen? in ihrer Region. Sie arbeiten mit ihren achten Aus- und aber Weiterbildung natürlich auch bestellt auf die ist. Entwicklung Bei uns durchlaufen

unsere von Sales-Mitarbeiterinnen Talenten, denn diese bilden und -Mitarbeiter den Kern

und

Klaus Kundinnen Niedl: und JNachwuchsführungskräfte Kunden die passenden Werbe- befinden und Gewinnung

Marketing-Konzepte sich einem Spannungsfeld, aus, damit generationenübergreifenschäftserfolg

zu führen. steigern Für unsere können. High Potentials gibt es ein kann damit dabei sie fachlich als eine immer der großen auf dem Herausforderungen

neuesten Stand sind

diese ihren Ge-

unseres beispielsweise Erfolges. ein Die umfangreiches demografische Trainingsprogramm,

Veränderung

internes Sales hat Talente-Programm, also einen sehr in hohen dem Stellenwert innerhalb von bei der und nächsten unsere Kundinnen Jahre gesehen und werden. Kunden professionell beraten

zwei HEROLD. Jahren die Führungskräfte von morgen ausge-

können.

21

top performance

Veterinärmedizin Gesamt UNI FH Seiten


Wirtschaftsprüfung Gesamt UNI FH Seiten

TPA 8 6 2 235

NOVOMATIC 2 2 0 172



Medizin Gesamt UNI FH Seiten

Heerespersonalamt 20 20 0 224




Pflege Gesamt UNI FH Seiten


Soziales Gesamt UNI FH Seiten


Coaching/Training Gesamt UNI FH Seiten


Gastronomie/Tourismus Gesamt UNI FH Seiten


Kundenbetreuung Gesamt UNI FH Seiten





mgm Software Team GmbH 1 1 0 206

Sonstige Gesamt UNI FH Seiten

Red Bull 40 20 20 221

Bundesministerium für Finanzen (BMF) 20 10 10 222

VERBUND 20 10 10 180







MEHR ALS

MEDIZINER SEIN

Das Österreichische Bundesheer

eröffnet vielen Berufsgruppen neue,

spannende Karriereperspektiven. Auch

Allgemein medizinerinnen und -mediziner

mit Notarztdiplom sowie Fachärztinnen

und Fachärzte finden beim Heer beste

Chancen vor. Neue Perspektiven in Heer

und Beruf eröffnet auch die Miliz.

Wer Abwechslung vom klassischen Medizinbetrieb

sucht, ist beim Heer an der richtigen

Stelle. So werden derzeit Allgemeinmediziner

mit Notarztdiplom und Fach ärzte

für eine Erstvertragsdauer von drei Jahren

gesucht.

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend:

Allgemeinmediziner können ent weder bei

der Truppe als „Bataillonsarzt“ oder in einer

der Sonderkrankenanstal ten des Bundesheeres

eingesetzt werden. Bataillonsärzte

kümmern sich um die medizinische Versorgung

der Truppe. Ihre Aufgaben sind u. a.:

Führen der Truppenordination und

Versorgung der Grundwehrdiener

Berater des Bataillonskommandanten

in medizinischen Belangen

Aus-, Fort- und Weiterbildung des

Kaders und der Grundwehrdiener im

sanitätsdienstlichen Bereich

Fachärzte werden ausschließlich in den

Son der krankenanstalten in Wien, Graz,

Hörsching und Innsbruck eingesetzt. Sie

sind dort mit der ärztlichen Versorgung der

Grundwehrdiener und des Kaders betraut.

25 % MEHR GEHALT

Wer sich für eine medizinische Karriere beim

Heer interessiert, darf mit Sonderverträgen

rechnen. Besonders attraktiv sind dabei

auch Auslandseinsätze: Das Einstiegsgehalt

ist dabei um 25 % angehoben worden.

Der Karriereweg beim Heer ist einfach:

Bewerbungsunterlagen schicken und Eignungsprüfung

absolvieren.

Auch Milizsoldaten profitieren von vielfältigen

Einsatzmöglichkeiten im Heer, die neue

Perspektiven im Zivilberuf eröffnen.

Aktuelle Information über Ihre Karriere beim Heer finden Sie hier: karriere.bundesheer.at

BEST CAREER MONITOR

WAS PERSONALISTiNNEN WOLLEN

Was wollen künftige Arbeitgeber wirklich? Der best career Monitor 2020 zeigt, womit

man bei Bewerbungen punkten kann und was PersonalistInnen wirklich wichtig ist.

Womit kann man Unternehmen und ihre PersonalexpertInnen

Abbildung bei Bewerbungsverfahren 1

beeindrucken?

Welche Fähigkeiten sind derzeit besonders

wichtig – und welche nicht? Der best career

Monitor dokumentiert jährlich auf Basis einer

umfassenden Erhebung, welche Kompetenzen

stärker nachgefragt werden als andere. Im Rahmen

der Erhebung wurden die rund 4.500 zur Teilnahme

eingeladenen Personalverantwortlichen im

Detail gefragt, womit BewerberInnen sie überzeu-

ABB. 1

KÜNFTIG GEFORDERTE FÄHIGKEITEN (Auswahl von 10 Kriterien)

Entscheidungsfähigkeit

Unternehmerisches Denken

Empathie/Soziale Kompetenz

Lösungs-/Zielorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Vernetztes Denken und Arbeiten

Offenheit für Veränderung

Leistungsbereitschaft/Engagement

Kritikfähigkeit/Selbstreflexion

Konfliktlösungskompetenz

Führungsvermögen

Hands-on-Mentalität

Eigenmotivation

Authentizität

Teamfähigkeit

Ausdauer/Belastbarkeit

Durchsetzungsvermögen

Flexibilität

Markt- und Branchenwissen

Kreativität/Innovationskraft

Analytisches Denken

Ehrlichkeit

Interkulturelle Kompetenz

Kundenorientierung

18 %

17 %

17 %

16 %

34 %

36 %

33 %

31 %

31 %

30 %

27 %

28 %

25 %

35 %

25 %

25 %

25 %

24 %

24 %

22 %

21 %

24 %

19 %

21 %

39 %

45 %

44 %

42 %

42 %

39 %

44 %

39 %

44 %

51 %

50 %

54 %

50 %

49 %

49 %

58 %

58 %

68 %

64 %

64 %

63 %

68 %

68 %

66 %

best career Monitor 2020

best career Monitor 2019

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %


est career monitor

gen können. Dabei zeigt der Jahresvergleich klar

auf, welche Trends es gibt.

UNTERNEHMERISCHES DENKEN UND

ENTSCHEIDUNGSFÄHIGKEIT SIND TOP

Die Ansprüche an die künftigen MitarbeiterInnen

zeigen ein eindeutiges Bild (s. Abb. 1): Die wichtigsten

geforderten Fähigkeiten sind unbestritten

„Unternehmerisches Denken“ und „Entscheidungsfähigkeit“

(je 68 % der Nennungen), dicht

gefolgt Abbildung von 2„Empathie/Soziale Kompetenz“

(66 %) und „Lösungs-/Zielorientierung “ (64 %).

Interessant ist, dass „Kommunikationsfähigkeit“

einen deutlich höheren Stellenwert als bisher hat,

denn diese Fähigkeit steigt um 12 % an Bedeutung

– von 51 % im Vorjahr auf nun 63 %. Darüber

hinaus sind „Vernetztes Denken“ und „Offenheit

für Veränderung“ für 50 % der befragten PersonalistInnen

von großer Bedeutung. Damit haben

unternehmerische Fähigkeiten von BewerberInnen

für Unternehmen weiterhin klare Priorität.

Sieht man sich die Werte in Bezug auf die

Unternehmensgröße an, zeigt sich zunächst ein

ähnliches Bild, wobei hier beim Faktor „Empathie/

Soziale Kompetenz“ ein merkbarer Unterschied

besteht – so ist diese Eigenschaft in großen

Unternehmen mit mehr als 1.000 MitarbeiterInnen

stärker gefragt (74 %) als in kleinen Betrieben mit

bis zu 50 Beschäftigten (65 %) (s. Abb. 2).

ABB. 2

KÜNFTIG GEFORDERTE FÄHIGKEITEN (nach Mitarbeiterzahl)

Entscheidungsfähigkeit

Unternehmerisches Denken

Empathie/Soziale Kompetenz

Lösungs-/Zielorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Vernetztes Denken und Arbeiten

Offenheit für Veränderung

Leistungsbereitschaft/Engagement

Kritikfähigkeit/Selbstreflexion

Konfliktlösungskompetenz

Führungsvermögen

Hands-on-Mentalität

Eigenmotivation

Authentizität

Teamfähigkeit

Ausdauer/Belastbarkeit

Durchsetzungsvermögen

Markt- und Branchenwissen

Flexibilität

Kreativität/Innovationskraft

Ehrlichkeit

Analytisches Denken

Kundenorientierung

Interkulturelle Kompetenz

35 %

29 %

33 %

32 %

23 %

27 %

21 %

25 %

22 %

25 %

22 %

25 %

23 %

24 %

31 %

21 %

18 %

20 %

18 %

18 %

17 %

18 %

15 %

44 %

40 %

43 %

41 %

40 %

38 %

39 %

45 %

38 %

42 %

44 %

50 %

49 %

47 %

60 %

65 %

56 %

62 %

56 %

65 %

1– 50 MitarbeiterInnen

70 %

69 %

68 %

68 %

74 %

mehr als 1.000 MitarbeiterInnen

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %

25

WO ARBEITGEBER SUCHEN

Wo man von künftigen Arbeitgebern „gefunden“

wird, spielt eine wichtige Rolle für BewerberInnen.

Bestimmte Plattformen nützen diese nämlich deutlich

intensiver als andere. Der best career Monitor

zeigt (s. Abb. 3): „Online-Stellenmärkte“ sind weiter

(92 %) die wichtigste Quelle bei der Suche nach

neuen MitarbeiterInnen. Das „Interne Recruiting“

(86 %) verbessert seinen hohen Stellenwert leicht.

Einen klaren Sprung nach vorne gemacht haben

Abbildung 3

„Initiativbewerbungen“, die von 67 % (2019) auf

71 % (2020) deutlich an Relevanz zugenommen

haben – die direkte Kontaktaufnahme zahlt sich

also aus! „Social Media“ sind bei der Personalsuche

künftig mehr gefragt (69 %) und auch „Personalberater/Personaldienstleister/Headhunter“

gewinnen

leicht an Bedeutung (58 %) und sind spätestens bei

Jobs im mittleren Management für viele Unternehmen

mittlerweile Pflicht. „Universitäten/Hochschulen“

sind mit ihren Career Centers ebenfalls wichtige

(54 %) Such-Plattformen für Betriebe, ebenso wie

„Femdveranstaltungen“ (52 %). Besonders ins Auge

sticht der um 11 % angestiegene Wert des AMS als

Suchquelle auf heuer 53 % – im Vorjahr lag dieser

noch bei 42 %.

ABB. 3

WIE WERDEN KÜNFTIG MITARBEITER/INNEN GESUCHT? (Mehrfachauswahl)

Online-Stellenmärkte

Internes Recruiting/Personalentwicklung

Initiativbewerbungen/Karriereseite der

Unternehmenswebsite

67 %

71 %

83 %

86 %

92 %

93 %

Social Media (XING, LinkedIn ...)

Personalberater/Personaldienstleister/

Headhunter

Universitäten/Hochschulen (Career Center,

Kooperationen ...)

AMS

Fremdveranstaltungen

(Messen/Veranstaltungen ...)

MitarbeiterInnen-Empfehlungsprogramme

Eigeninitiativen (Veranstaltungen, Promotions,

Unternehmenswebsite ...)

Printanzeigen

60 %

58 %

56 %

54 %

58 %

53 %

42 %

52 %

48 %

47 %

41 %

44 %

44 %

36 %

40 %

69 %

Mobile Recruiting

Active Sourcing

30 %

30 %

30 %

31 %



Talent Relationship Management

21 %

23 %

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %



SOCIAL MEDIA AM PRÜFSTAND

Die hohe Bedeutung von Social Media für Bewerbungen

schlägt sich in den Erhebungen des

best career Monitors auch bei der Frage nieder,

welche Kanäle für Social-Media-Recruiting genutzt

werden (s. Abb. 4). Bei den genutzten Social-Media-Kanälen

im Recruiting zeigt sich für 2020 eine

Premiere: Der langjährige Sieger XING (67 %) wird

erstmalig vom Konkurrenten LinkedIn (71 %) abgelöst.

Auf Rang drei ist weiterhin der Social-Media-Gigant

4 facebook (60 %) zu finden, gefolgt von

Abbildung

kununu (41 %) und Instagram, die ihren Vorjahreswert

von 15 % mehr als verdoppeln konnte (31 %)

und nun auch einen nennenswerten Kanal für die

Personalsuche darstellt – eine ähnliche Steigerung

zeigt hier auch hokify (25 %). An Bedeutung verloren

haben YouTube (20 %), whatchado (15 %) und

Twitter (9 %). Weiterhin geben 9 % der Befragten

an, keinerlei Recruiting-Aktivitäten im Social Web

zu setzen.

WO UNTERNEHMEN ANGABEN CHECKEN

Viele Unternehmen nutzen Social Media auch,

um mehr über die BewerberInnen zu erfahren.

Informationen, die in Bewerbungsunterlagen nicht

ABB. 4

GENUTZTE MEDIEN FÜR SOCIAL-MEDIA-RECRUITING (Mehrfachauswahl)

LinkedIn

71 %

72 %

XING

67 %

73 %

facebook

60 %

60 %

kununu

36 %

41 %

Instagram

15 %

31 %

hokify

YouTube

whatchado

15 %

15 %

25 %

20 %

23 %

19 %

Keine

Twitter

9 %

9 %

9 %

16 %

WhatsApp

3 %

7 %

Blog

Stack Overflow

6 %

3 %

5 %

3 %



Snapchat

1 %

1 %

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %

27

vorkommen, sind schließlich manchmal aussagekräftiger

als die Bewerbungsunterlagen selbst.

Das gilt besonders für Hobbys und das persönliche

Äußere.

Erste Quelle für die PersonalistInnen sind LinkedIn

(37 %) und XING (36 %), wobei auch Suchmaschinen

mit 29 % bei fast einem Drittel der Befragten

zum Einsatz kommen. Besonders interessant ist,

dass ein Großteil (49 %) gar angibt, keine derartige

Quelle zu nutzen (s. Abb. 5). Die Befragung

Abbildung 5

zeigt, dass der Social-Media-Check der BewerberInnen

durch Unternehmen ein wichtiges Thema

ist, wobei die Euphorie über diese Informationsquellen

im Zeitvergleich weiter abgenommen hat.

Dies kann auch damit in Zusammenhang stehen,

dass Betriebe auf der intensiven Suche nach qualifizierten

Fachkräften rascher zur Sache kommen

müssen.

WAS WICHTIG IST

Passen Auftritt und Realität zusammen? Hält die/

der BewerberIn, was die Bewerbungsunterlage

ABB. 5

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN AUS FOLGENDEN MEDIEN (Mehrfachauswahl)

Keine

42 %

49 %

LinkedIn

37 %

40 %

XING

36 %

43 %

Suchmaschinen

(Google, Yahoo, Bing ...)

29 %

43 %

Instagram

9 %

10 %

Sonstiges

0 %

8 %

Stack Overflow

2 %

2 %

YouTube

2 %

3 %

Blogs

Twitter

1 %

1 %

1 %

4 %



0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %



verspricht? Bei der Analyse der Online-Präsenz von

BewerberInnen (s. Abb. 6) setzen PersonalistInnen

nachvollziehbare Prioritäten: Für 36 % ist es

wichtig zu überprüfen, ob die Profile/Postings mit

den Angaben in der Bewerbung zusammenpassen

– oder ob es Widersprüche und Lücken gibt.

Spannend ist der Vorjahresvergleich bei der Frage

nach dem „Online-Involvement“ – waren es im

Vorjahr noch 6 %, geben nun stattliche 49 % der

Befragten an, Ihr Augenmerk auf das Involvement

Abbildung 6

und die Frequenz der Postings zu legen. 22 %

achten bei ihren Recherchen darauf, ob die geposteten

Inhalte zur Positionierung des Unternehmens

passen bzw. 18 % darauf, ob diese mit dem Profil

der Stelle übereinstimmen. Die Bedeutung der

gewahrten Privatsphäre (9 %) hat übrigens weiter

abgenommen und auch die Netzwerk-Kontakte

(7 %) sind für die PersonalistInnen im Jahr 2020

weniger interessant geworden.

WIR MÜSSEN REDEN ...

Der best career Monitor erhob auch 2020 wieder,

was beim persönlichen Vorstellungsgespräch für

ABB. 6

AUF WELCHE BEWERBERINFORMATION WIRD IM INTERNET GEACHTET?

Ist das Online-Involvement (Frequenz der

geposteten Inhalte) intensiv?

6 %

49 %

Stimmen die Profile/Postings der BewerberInnen

mit den Angaben in der Bewerbung

überein?

36 %

42 %

Passen die von den BewerberInnen

geposteten Inhalte zur Positionierung des

Unternehmens?

22 %

32 %

Passen die von den BewerberInnen geposteten

Inhalte zum Profil der Stelle?

18 %

32 %

Inwieweit wird die Privatsphäre gewahrt?

9 %

18 %


Persönliche Netzwerk-Kontakte

7 %

10 %


0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %

29

PersonalistInnen wichtig ist (s. Abb. 7). Dabei zeigt

sich: Die „Persönlichkeit“ ist weiter das wichtigste

Kriterium und hat sogar stark an Bedeutung gewonnen

(2019: 56 %, 2020: 74 %).

Danach folgen die „fachliche Kompetenz“ (50 %)

und die „Erscheinung“ (42 %). Im Wert gestiegen ist

das Thema „Motivation“ (33 %), während der „Vorbereitung“

(23 %) und den Umgangsformen (21 %)

weniger Bedeutung beigemessen wird als noch im

Vorjahr. Die „Soziale Kompetenz“ (21 %) hat einen

ähnlich

Abbildung

hohen Stellenwert

7

wie im Jahr davor.

Das Thema „Gehaltsvorstellung“ (4 %) ist für die

Unternehmen beim ersten Treffen praktisch kein

Thema – was man als BewerberIn respektieren und

nicht mit der Tür ins Haus fallen sollte. Die persönliche

„Sympathie“ blenden die PersonalexpertInnen

(6 %) zwar nicht aus, ihr Stellenwert ist aber

vergleichsweise gering. Insgesamt zeigt sich auch in

diesem Bereich: Fachkompetenz gewinnt in Zeiten

des Fachkräftemangels an Relevanz. Eine überzeugende

persönliche Performance bleibt zentral.

WAS PERSONALCHEFS GERNE LESEN

Interessante schriftliche Bewerbungen studieren

PersonalistInnen ausführlich. Was sie dabei be-

ABB. 7

HAUPTAUGENMERK BEIM VORSTELLUNGSGESPRÄCH (Auswahl von 3 Kriterien)

Persönlichkeit (Wie gut passt die/der

BewerberIn ins Unternehmen?)

56 %

74 %

Fachliche Kompetenz

50 %

50 %

Erscheinung (Erster Eindruck,

Körperhaltung, Kleidung ...)

42 %

45 %

Motivation

26 %

33 %

Vorbereitung (Wie gut ist der/die BewerberIn

über den Arbeitgeber informiert?)

23 %

36 %

Soziale Kompetenz

Umgangsformen (Pünktlichkeit,

Höflichkeit, gutes Benehmen,

nicht ins Wort fallen ...)

Authentizität

15 %

14 %

19 %

21 %

21 %

31 %

Verbale Ausdrucksfähigkeit

Sympathie

11 %

13 %

6 %

8 %



Gehaltsvorstellung

4 %

3 %

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %



sonders gerne lesen, zeigt der best career Monitor

2020 sehr klar (s. Abb. 8): Das Thema „Einschlägige

Berufserfahrung/Praktika“ (74 %) ist nach wie

vor das wichtigste Hauptaugenmerk bei schriftlichen

Bewerbungen – gefolgt von der „Motivation

für die Bewerbung“ (68 %). An Bedeutung gewonnen

hat die „Häufigkeit des Arbeitgeberwechsels

(55 %), schließlich sind loyale MitarbeiterInnen in

Zeiten des Fachkräftemangels besonders wichtig.

Fachwissen wird weiterhin von 45 % gefordert,

und 43 Abbildung % der Befragten 8 legen Wert auf Formalia

bei den Bewerbungsunterlagen. Außerdem wichtig

sind die Punkte „Aus- und Weiterbildung“ (30 %),

„Vollständigkeit der Unterlagen“ (28 %) und

„Lückenloser Lebenslauf“ (26 %), während den

Themen „Außerberufliches Engagement“ (8 %),

„Auslandsaufenthalte“ (6 %), „Schulzeugnisse/

Studienerfolg“ (6%), „Alter“ (5 %), „Studiendauer“

(2 %) und „Wahl des Bewerbungskanals“

(2 %) relativ wenig Beachtung geschenkt wird.

WAS ARBEITGEBER ATTRAKTIV MACHT

Attraktive BewerberInnen sind eine Sache, attraktive

Arbeitgeber eine andere. Der best career Monitor

erhob daher, was Unternehmen nach ihren eigenen

ABB. 8

HAUPTAUGENMERK BEI SCHRIFTLICHEN BEWERBUNGEN (Auswahl von 5 Kriterien)

Einschlägige Berufserfahrung/Praktika

Motivation für die Bewerbung

Häufigkeit des Arbeitgeberwechsels

Fachwissen

Formal korrekte, übersichtliche

Gestaltung der Unterlagen

Aus- und Weiterbildungen

Vollständigkeit der Unterlagen

Lückenloser Lebenslauf

Erkennbare Werte

Verbale Ausdrucksfähigkeit

Arbeitszeugnisse/Empfehlung

Zielstrebiger Werdegang

Sprachkenntnisse

Ansprechendes Foto

Außerberufliches Engagement

Auslandsaufenthalte/

Internationale Erfahrung

Schulzeugnisse/Studienerfolg

Alter

Studiendauer

6 %

6 %

4 %

5 %

5 %

2 %

5 %

8 %

8 %

10 %

14 %

19 %

19 %

18 %

17 %

21 %

17 %

20 %

16 %

14 %

16 %

20 %

28 %

25 %

26 %

30 %

31 %

31 %

43 %

41 %

45 %

45 %

48 %

55 %

60 %

68 %

74 %

75 %



0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %

31

Angaben attraktiv macht (s. Abb. 9). Es ist vor

allem „Selbstständiges Arbeiten“ (57 %), gefolgt

von „Flexiblen Arbeitszeiten“ (42 %). Der „sichere

Arbeitsplatz“ (39 %) und „Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten“

(36 %) sind nach Wahrnehmung

der Unternehmen ebenfalls starke Argumente

in eigener Sache. Weiters können Arbeitgeber durch

„Flache Hierarchien“ (35 %), „Unternehmenswerte

und -kultur“ (27 %), „Mitarbeiterrabatte“

(25 %) und Abbildung „Teamspirit“ 9 (22 %) wichtige Pluspunkte

sammeln. An Bedeutung verloren haben laut den

PersonalistInnen vor allem die Themen „Work-

Life-Balance“ (18 %) und „Internationalität“ (15 %).

Das Schlusslicht bilden „Zusätzliche Urlaubstage“

(5 %) und „Kinderbetreuungsmöglichkeiten im

Unternehmen“ sowie „Regelmäßige Infos über

Unternehmensentwicklungen“ mit je 4 %.

Fazit: Selbstständigkeit und Flexibilität sind Kennzeichen

einer modernen Arbeitswelt, die interessante

Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet.

Der best career Monitor 2020 ist auch unter

publikationen.career.gmbh abrufbar.

ABB. 9

WAS UNTERNEHMEN/INSTITUTIONEN ATTRAKTIV MACHT (Auswahl von 5 Kriterien)

Selbstständiges Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Sicherer Arbeitsplatz

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

Unternehmenswerte und -kultur/Arbeitsklima

MitarbeiterInnenrabatte

Teamspirit

Individuelle Karriereplanung

Großer Verantwortungsbereich

Work-Life-Balance

Zusätzliche Vergütungen

Bekanntheitsgrad des Arbeitsgebers

Internationalität

Attraktive Sachleistungen

Sehr gute Verdienstmöglichkeiten

Kantine bzw. vergünstigte Verpflegung

Sehr gute Verkehrsanbindungen

Parkplätze

Firmenevents (Firmenausflüge ...)

Moderne Büroausstattung

Mentoring-Systeme

Zusätzliche Urlaubstage

Kinderbetreuungsmöglichkeit im Unternehmen

Infos zur Unternehmensentwicklung, -ziele

2 %

9 %

8 %

7 %

4 %

5 %

4 %

4 %

4 %

5 %

10 %

16 %

16 %

16 %

16 %

14 %

15 %

13 %

13 %

14 %

13 %

14 %

13 %

10 %

11 %

9 %

9 %

11 %

20 %

18 %

18 %

18 %

18 %

21 %

22 %

25 %

27 %

30 %

26 %

26 %

39 %

37 %

36 %

34 %

35 %

34 %

42 %

49 %



54 %

57 %

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %



Es geht um

Ihre Einstellung.

jobs.derStandard.at

Suchen Sie die richtige Stelle an der richtigen Stelle:

Und zwar im STANDARD und auf derStandard.at.

33

UNTERNEHMENS-CHECK

WELCHER ARBEITGEBER PASST ZU MIR?

Wie findet man den richtigen Arbeitgeber, und was heißt „richtig“ überhaupt?

Was muss man über sich selbst wissen und was übers Unternehmen, damit

man erfolgreich sein kann? Der best career AkademikerInnen-Guide sorgt

mit dem Unternehmens-Check dafür, dass der Weg zum besten Arbeitgeber

so kurz wie möglich ist.

WER SUCHET, DER FINDET

Den für sich richtigen Arbeitgeber zu finden, ist

beinahe wie bei der Partnerwahl. Man ist stets

auf der Suche nach dem einen, richtigen Unternehmen,

mit dem man durchstarten kann. Immerhin

stellen Sie mit der Entscheidung für den ersten

Job auch die Weichen für Ihre Karriere. Von daher ist

es umso wichtiger, das passende Unternehmen zu

finden. Ihr zukünftiger Arbeitgeber soll ja zu Ihnen

und Ihren Zielen passen und bestmögliche Entwicklungschancen

bieten. Deshalb ist der erste Schritt, zu

wissen, was Sie eigentlich wollen, um dann wirklich

attraktive Arbeitgeber zu identifizieren.

ZUERST WISSEN, WAS MAN WILL

Bedenken Sie stets, dass Sie einen erheblichen Teil

Ihrer Zeit am Arbeitsplatz verbringen werden und

deshalb am besten schon vorab ein Werte- und

Interessensabgleich stattfinden sollte. Machen

Sie sich bewusst, was Sie von Ihrem Job und dem

künftigen Arbeitgeber erwarten und denken Sie

dabei auch daran, wohin Sie sich weiterentwickeln

möchten. Als kleine Hilfestellung hat best career

einige Fragen zu besonders relevanten Kriterien

zusammengestellt:

Kriterien bei der Unternehmensauswahl

• Ist das Unternehmen in der Branche tätig, die

Sie interessiert?

• Welchen Ruf genießt das Unternehmen in der

Branche?

• Wie ist das Unternehmen dimensioniert: ein

großer Konzern mit einer ausgeprägten Corporate

Identity oder ein kleiner Betrieb, in dem

familiäre Beziehungen den Arbeits alltag prägen?

• Verfügt das Unternehmen über eine Struktur mit

flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen,

oder handelt es sich um ein streng

hierarchisch strukturiertes Unternehmen?

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Kann man sich im Unternehmen weiterentwickeln

– wie und in welcher Form ist das

möglich?

• Verdienen Sie genug?

Wie entwickeln sich die Gehälter?

TIPP

Bevor Sie sich also um mögliche Arbeitgeber

kümmern, sollten Sie sich ein paar wesentliche

Fragen stellen:

Was ist Ihnen wirklich wichtig? Mögen Sie

ein dynamisches Umfeld? Brauchen Sie viel

Kommunikation und Kooperation?

Hier gibt es unterschiedliche Präferenzen, die

vielen Menschen gar nicht bewusst sind. Einige

bevorzugen den Sprung ins kalte Wasser,

andere eine strukturierte Einarbeitung.


unternehmens-check

• Können Sie im Unternehmen weiterkommen,

Führungsverantwortung übernehmen und

neue Bereiche erobern – oder ist der Job eine

Sackgasse?

• Ist das Unternehmen in Sachen Weiterbildung

engagiert?

• Wie gut sind die Weiterbildungsmaßnahmen?

• Werden Sie bei privaten Weiterbildun gs -

aktivi täten unterstützt?

• Exportiert das Unternehmen?

Gibt es weitere Niederlassungen?

Je internationaler ein Unternehmen, desto

mehr Möglichkeiten haben Sie.

• Gibt es für Nachbesetzungen interne oder

externe Lösungen?

Familienfreundlichkeit

Das Thema Familienfreundlichkeit hat bei der Wahl

des Arbeitgebers enorm an Bedeutung gewonnen.

Immer mehr Menschen ziehen eine offene und

familienfreundliche Kultur anderen Leistungen vor.

Ob ein Unternehmen familienfreundlich ist, lässt

sich an vielerlei Faktoren erkennen:

• Ist die Arbeitszeit flexibel gestaltbar und welchen

Einfluss kann ich als MitarbeiterIn darauf

nehmen (flexible Zeitgestaltung ist einer der

Hauptfaktoren für eine gute Vereinbarkeit von

Beruf und Familie)?

• Wie geht man im Unternehmen mit Karenzierungen

(auch bei Männern) und mit WiedereinsteigerInnen

um? Wie viele kehren an ihren

Arbeitsplatz zurück?

• Wie sehr können Führungskräfte ihre Zeit gestalten

und haben Raum für eigenes Familienleben?

• Welche Maßnahmen setzt das Unternehmen, um

MitarbeiterInnen bei der Kinderbetreuung zu

unterstützen (z. B. Betriebskindergarten, Tagesmutter

oder fallweise Mitnahmemöglichkeit)?

• Wie geht man mit individuellen Problemsituationen

im Allgemeinen um?

• Hat das Unternehmen an Wettbewerben oder

Prozessen zur Verbesserung der Vereinbarkeit

von Beruf und Familie teilgenommen (z. B. Audit

berufundfamilie)?

INFO

Und wo finden Sie alle relevanten

Informationen über Ihren Wunscharbeitgeber?

• Im AkademikerInnen-Guide im Kapitel

Österreichs Top-Arbeitgeber (ab S. 148)

• Ergebnisse der BEST-RECRUITERS-Studie

(ab S. 42)

• Durch persönlichen Kontakt z. B. auf

Karrieremessen

• Auf Homepage und Karriereseite des Unternehmens

(meistens unter den Menüpunkten

„Über uns“ oder „Unternehmen“ oder auch

im Pressebereich)

• Berichterstattung in den Medien

(z. B. Innovationen, allgemeine Entwicklung)

• Freundes- und Bekanntenkreis

(v. a. zum Arbeitsklima)

• Personalabteilung des Unternehmens

(z. B. Informationen über Auswahlverfahren

und Entwicklungsmöglichkeiten)

• PersonalberaterInnen (z. B. Personalpolitik)

FISCHEN SIE IM NETZ

Potenzielle Arbeitgeber werden Sie immer auch

online durchleuchten. Drehen Sie den Spieß um

und erfahren Sie viel Interessantes auf den Social-

Media- und Online-Plattformen.

Achten Sie darauf, ob regelmäßige, aktuelle

Einträge über Veranstaltungen, Stellenausschreibungen

und bewerbungsrelevante Nachrichten

online sind. Wo ein solcher Auftritt fehlt oder ihm

offenbar keine Beachtung geschenkt wird, ist man

als künftige/r ArbeitnehmerIn nicht immer bestens

aufgehoben.

Sicher ist jedenfalls, je mehr Informationen Sie

sammeln, vergleichen und bewerten, desto

kompletter wird das Bild möglicher Arbeitgeber.

35

Die wichtigsten

Plattformen auf einen Blick:

!

XING: Hier vernetzen sich Arbeitnehmer-

Innen und ArbeitgeberInnen zum

regelmäßigen Austausch untereinander.

ArbeitgeberInnen veröffentlichen in Unter -

nehmensprofilen allgemeine Informationen,

Stellenausschreibungen sowie Fotos und Videos.

Hier lässt sich ein Unternehmen auch recht einfach

durchleuchten. Geben Sie bei der Mitgliedersuche

die fragliche Firma im entsprechenden Feld

ein und Sie erhalten alle XING-Mitglieder, die in

diesem Unternehmen tätig sind oder waren. Wenn

Sie jetzt in deren Profil Beschäftigungsdauer und

Karriereentwicklung vergleichen, können Sie gut

erkennen, ob eine Stelle bei diesem Arbeitgeber

vielleicht nur ein Schleudersitz ist oder Potenzial hat.

LinkedIn: Das amerikanische Pendant zu

XING bietet seinen Mitgliedern Zugang

zu Personen, Stellen, News, Updates

und Insider-Informationen und ist ein wichtiger

Umschlagplatz für unternehmensbezogene Informationen.

Auch hier können Sie, wie bei XING, die

jeweilige Unternehmenszugehörigkeit der Mitglieder

checken. Darüber hinaus wird man mittels

Newsletter über aktuelle Jobangebote informiert.

facebook: Viele Unternehmen nutzen

facebook zur interaktiven Präsentation

– und treten unkompliziert mit InteressentInnen

und Be wer berInnen in Kontakt. Je professioneller

die Präsenz, desto wichtiger sind dem

Unternehmen seine künftigen MitarbeiterInnen.

Twitter: Unternehmen informieren hier

schnell und in komprimierter Form ihre

Follower über Veranstaltungen und aktuelle

Stellen angebote – das sollte man sich nicht

entgehen lassen.

YouTube: Eine Vielzahl der Arbeitgeber

nutzt diese Plattform zur Präsentation des

Unter nehmens. Und hier zählt mehr als

nur der Inhalt. Denn anhand von Machart und Stil

der Videos erkennen Sie sofort, von welcher Kultur

das Unternehmen geprägt ist.

kununu: Hier kommen die Bewertungen

über die Unternehmen aus erster

Hand und sind entsprechend individuell

verfasst. Aktuelle und ehemalige MitarbeiterInnen

bewerten nämlich ihren Arbeitgeber im

Hinblick auf Betriebsklima, Arbeitsalltag, Benefits

etc.

whatchado: Füllt man den whatchado-

Mat ch ing-Fragebogen aus, werden im

An schluss passende Karriere-Videos vorgeschlagen

– auch eine interessante Möglichkeit, um

Unternehmen kennenzulernen.

Arbeitgeber-Blog: Beliebt sind auch

Arbeit geber-Blogs. Sie bieten nicht nur

Informationen rund um den Arbeitsalltag, sondern

lassen auch MitarbeiterInnen aus unterschiedlichen

Abteilungen zu Wort kommen. Je authentischer

der Blog gestaltet ist, desto aussagekräftiger

sind seine Inhalte.

Instagram: Eine rasant zunehmende

Anzahl an Unternehmen nutzt Instagram,

um potenzielle BewerberInnen mit Fotos

hautnah am Unternehmensalltag teilhaben zu

lassen.

let's start

watching


unternehmens-check

GASTKOMMENTAR


Anlaufstelle für High Potentials

Interview

Interview

mit

mit

Dr.

Dr.

Klaus

Klaus

Niedl,

Niedl,

Global

Global

HR

HR

Director

Director

bei

bei

NOVOMATIC

NOVOMATIC

DR. KLAUS NIEDL

Global HR Director

bei NOVOMATIC

High Potentials in ein Unternehmen zu bekommen

und auszubilden, ist ein großer Erfolgsfaktor für für

Unternehmen. Wie gehen Sie damit um?

Klaus Niedl: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

sind unser wichtigstes Kapital. Darum legen

wir auch Wert darauf, Chancengleichheit und Diver-

Diversität

bei bei NOVOMATIC zu zu gewährleisten. Unsere Ta-

Talente reichen vom vom Youngstar bis bis zum zum Silver Silver Ager. Ager. Wir

Wir fördern fördern unsere unsere jungen jungen High High Potentials für für zukünf-

zukünftige

Führungsfunktionen mit einem mit einem maßgeschnei-

maßgeschneiderten

NOVOTalents-Programm. Dieses Dieses wurde wur-ide

Kooperation in Kooperation mit der mit Österreichischen der Österreichischen Post AG Post und

AG Wien und Energie Wien Energie GmbH erweitert, GmbH erweitert, um unsere um unsere Talente

Talente unternehmensübergreifend zu vernetzen zu vernetzen und zu

und fördern. zu fördern. Erfolgsrezept Erfolgsrezept der Kooperation der Kooperation ist der Wissenstransfer.

Wissenstransfer. Die Initiative Die Initiative fördert zudem fördert den zudem Aus-

ist

der

den bau Ausbau von Fähigkeiten von Fähigkeiten über die über eigenen die eigenen betrieblichen betrieblichen

Grenzen hinweg. Grenzen Die hinweg. Human-Resources-Abteilun-

Die Resources-Abteilungen

aller drei Unternehmen aller drei haben Unternehmen nach dem haben Motto

nach „Co-Creation“ dem Motto ein „Co-Creation“ gemeinsames Konzept ein gemeinsames entwickelt

Konzept und dadurch entwickelt Ergänzungen und dadurch in den Ergänzungen jeweiligen, eigenen

jeweiligen, Programmen eigenen geschaffen. Programmen geschaffen.

„Nachwuchsführungskräfte in Veränderung“ ist ist


Ihre Erfahrungen?

Klaus Niedl: JNachwuchsführungskräfte befinden

in

den

sich in einem Spannungsfeld, generationenübergreifend

zu führen. Für Wie unsere bereits High erwähnt, Potentials gibt gibt es es für ein unsere

High Talente-Programm, Potentials ein internes dem Talente-Programm,

innerhalb von

internes

zwei NOVOTalents, Jahren die während Führungskräfte dem innerhalb von morgen von ausge-

zwei

bildet Jahren werden. die Führungskräfte Mit dieser Förderung von morgen und gezielten ausgebildet

Weiterentwicklungen werden. Mit dieser Förderung bereiten wir und unsere gezielten Talente Weiterentwicklungen

nächste Karriereschritte bereiten wir vor unsere und Talente möchten auf sie nächste er-

auf

folgreich Karriereschritte mit dem vor Unternehmen und möchten verbinden. sie erfolgreich Sich bei mit

Gegenwind dem Unternehmen zu behaupten, verbinden. ist eines Sich der bei Gegenwind schwersten zu

Themen, behaupten, die ist junge eines Führungskräfte der schwersten erleben. Themen, Wir die unterstützen

Führungskräfte dabei, erleben. auch schwierige Wir unterstützen Herausforderun-

dabei, auch

junge

gen schwierige anzunehmen Herausforderungen und neue Wege anzunehmen einzugehen und sowie neue

an Wege realen, einzugehen unternehmensrelevanten sowie realen, Projekten unternehmensrelevanten

Die Projekten Ergebnisse zu dieser arbeiten. Projekte Die Ergebnisse werden dem dieser

zu arbeiten.

Gruppenvorstand Projekte werden präsentiert dem Gruppenvorstand und im Anschluss präsentiert wird

die und Umsetzbarkeit im Anschluss diskutiert. wird die Umsetzbarkeit diskutiert.

Welche Themen sind für Sie in nächster Zeit be-

besonders wichtig? wichtig?

Klaus Niedl: Da Digitalisierung und Automatisierung

Automatisierung

die größten die größten Treiber Treiber für Innovation für in unserem in unserem Unternehmen

sind, sind, ist es ist uns es uns wichtig, wichtig, unsere unsere Prozesse Prozes-

stets

Unternehmen

se zu stets optimieren zu optimieren und effizienter und effizienter zu gestalten. zu gestalten. Deshalb

Deshalb hat das hat von das uns von mitbegründete uns Forschungsnetzwerk

Forschungsnetzwerk

„Digital „Digital Champions Champions Network“ Network“ – kurz DCN – kurz – hohe DCN Priorität.

hohe Priorität. Das DCN Das setzt DCN sich setzt zum sich Ziel, zum digitale Ziel, digitale Transfor-

–

Transformation im Unternehmen im Unternehmen in Form in eines Form eines kollaborativen kollaborativen

Forschungs- Forschungs- und Entwicklungsansatzes und mit gleichgesinnten

Unternehmen zu unterstützen. zu Wir achten Wir

mit

gleichgesinnten

achten aber natürlich aber natürlich auch auch auf die auf Entwicklung die Entwicklung und Gewinnung

von Talenten, von Talenten, denn denn diese diese bilden bilden Kern den unseres Kern

und

Gewinnung

unseres Erfolges. Erfolges. Die demografische Die demografische Veränderung Veränderung kann dabei

kann als eine dabei der als großen eine Herausforderungen großen Herausforderungen

nächsten

der Jahre nächsten gesehen Jahre werden. gesehen werden.

www.novomatic.com | www.digichamps.eu

37

BENEFITS

FÜR ALLE

Früher einmal waren die sogenannten Zusatzleistungen

nur dem höheren Management vorbehalten,

heute gehört es zum guten Ton, allen

MitarbeiterInnen solche „Zuckerln“ zukommen

zu lassen. Das Angebot in Unternehmen aller

Größenordnungen hat daher in den vergangenen

Jahren deutlich zugenommen. Allerdings sind diese

Leistungen absolut freiwillig und so auch eine

Sache Ihres Verhandlungsgeschicks.

Welche Benefits angeboten werden, richtet sich

meistens nach dem Geschmack der Firmenleitung.

Allerdings nehmen fortschrittliche Unternehmen

zunehmend Rücksicht auf die Bedürfnisse ihrer

MitarbeiterInnen. Zu den klassischen Benefits

gehören z. B. das Firmenhandy, ein Firmenwagen,

Seminare oder auch Essensgutscheine. Allerdings

achten Unternehmen auch vermehrt auf das physische

und psychische Wohl ihrer MitarbeiterInnen.

Denn das schafft eine höhere und damit langfristigere

Bindung zum Betrieb.

Gesunde ArbeitnehmerInnen sind leistungsfähiger,

ihre Zufriedenheit senkt Krankenstandszahlen,

beugt der inneren Kündigung vor und reduziert

MitarbeiterInnen-Fluktuation.

So bieten viele Firmen für eine optimale Work-

Life-Balance auch schon „soft“ Benefits wie Gleitzeit

oder Homeoffice, aber auch Sportmöglichkeiten,

günstige Mittagsküche, Gesundheitsvorsorge

oder Kinderbetreuung an.

INFO

Der AkademikerInnen-Guide hat über 200 Arbeitgeber

(s. ab S. 148) zu den von ihnen angebotenen

Benefits befragt. Erhoben wurden

dabei einerseits Sach- und Geldleistungen,

andererseits Maßnahmen zur Förderung einer

gesunden Work-Life-Balance. Die Liste aller

abgefragten Benefits finden Sie unten.

ÜBERSICHT DER BENEFITS

Altersvorsorge/

Zusatzversicherung

Dienstwohnung

Gleitzeit-

Möglichkeit

Parkplatz

Apothekendienst

Events/

Betriebsausflüge

Homeoffice-

Möglichkeit

Provisionsvergütungen/Gewinnbeteiligungen

Barrierefreiheit

Fahrtkostenzuschuss

Hunde geduldet

Shuttle-Service

Betriebsarzt/

Gesundheitsvorsorge

Betriebskindergarten

Bildungskarenz

Dienstauto

Familienfreundlichkeit

Firmenhandy

Firmenlaptop

Fitness-Angebote

Kaffee

Kantine-/

Lebensmittelgutscheine

Karriere- und

Entwicklungsmöglichkeiten

MitarbeiterInnen-

Rabatte/

Sonderkonditionen

Snacks

Weiterbildung


unternehmens-check

PLATZ NR. 1

Gleitzeit-Möglichkeit

Die Möglichkeit, sich die

Arbeitszeit in einem gewissen

Rahmen frei einzuteilen, ist in

vielen Unternehmen bereits

selbstverständlich.

PLATZ NR. 3

Events bzw.

Betriebsausflüge

Viele Arbeitgeber setzen auf interne

Events für einen besseren Teamzusammenhalt.

PLATZ NR. 2

Betriebsarzt bzw.

Gesundheitsvorsorge

Das Wohl und die Gesundheit

der MitarbeiterInnen stehen bei

einem Großteil der Arbeitgeber

an erster Stelle.

Best of Benefits

best career präsentiert die Top-10-Benefits der 200 befragten Arbeitgeber:

• Platz Nr. 4 MitarbeiterInnenrabatte/Sonderkonditionen:

Über den monetären Klassiker

dürfen sich immer mehr MitarbeiterInnen freuen.

• Platz Nr. 5 Weiterbildung: Eine Vielzahl der

Unternehmen fördert gezielt die laufende Weiterbildung

der MitarbeiterInnen.

• Platz Nr. 6 Kantine/Lebensmittelgutscheine:

Wenn der große Hunger kommt, sind Gutscheine

ein gern gesehenes Goodie.

• Platz Nr. 7 Fitness-Angebote: Fit am Arbeitsplatz?

Ein großer Teil der Arbeitgeber findet das

stark.

• Platz Nr. 8 Homeoffice-Möglichkeit: Ganz im

Sinne der Work-Life-Balance erfreut sich Homeoffice

steigender Beliebtheit.

• Platz Nr. 9 Firmenhandy: Passend zum Thema

Homeoffice stellen immer mehr Arbeitgeber auch

Firmenhandys zur Verfügung.

• Platz Nr. 10 Firmenlaptop: Mobiles Arbeiten

am Firmenlaptop ist vielerorts bereits an der

Tagesordnung.

Unter den Top 20 befinden sich außerdem:

Firmenparkplatz, Altersvorsorge/Zusatzversicherung,

Kaffee, Betriebskindergarten, Barrierefreiheit,

Snacks, Dienstauto, Provisionsvergütungen/Gewinnbeteiligungen,

Bildungskarenz, Fahrtkostenzuschuss

39

AUSGEZEICHNETE ARBEITGEBER

GREAT PLACE TO WORK

Great Place to Work ® begleitet Unternehmen

bei der Entwicklung einer vertrauensvollen und

begeisternden Arbeitsplatzkultur und verleiht

herausragenden Arbeitgebern mit dem Zertifikat

„Certified by Great Place to Work ® “ Sichtbarkeit.

Die besten Arbeitgeber darunter werden jährlich

mit dem Gütesiegel „Österreichs Beste Arbeitgeber“

ausgezeichnet.

Das Ergebnis setzt sich aus dem Feedback der

Mitarbeitenden (Mitarbeiterbefragung) und der

Darstellung von Maßnahmen im Personalbereich

(Culture Audit) zusammen.

Als weltweit tätiges Institut ermittelt Great Place

to Work ® jährlich auch die besten Arbeitgeber auf

europäischer und weltweiter Ebene.

Mehr Informationen und bereits zertifizierte Unternehmen

unter: www.greatplacetowork.at

ATTRAKTIVE ARBEITGEBER SIND

FAMILIENFREUNDLICH

Familienfreundlichkeit ist für die ÖsterreicherInnen

bei der Jobauswahl ein sehr wichtiges Kriterium.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in

diversen Rankings direkt nach einem freundschaftlichen

Arbeitsklima genannt.

Unternehmen setzen daher immer öfter auf Maßnahmen

für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf

und Familie. Erkennen können Sie diese Bemühungen

unter anderem so:

DER VERGLEICH MACHT SICHER

GREAT PLACE TO WORK

Die Gewinner des landesweiten Wettbewerbs „Österreichs Beste Arbeitgeber 2019“ sind:

Top-5-Arbeitgeber (Kategorie XSMALL)

20–49 MitarbeiterInnen

1. eMagnetix Online Marketing GmbH

2. BYTEPOETS GmbH

3. Sabo + Mandl & Tomaschek

Immobilien GmbH

4. TOP-TEAM Zentraleinkauf GmbH

5. VBV – Vorsorgekasse AG

Top-5-Arbeitgeber (Kategorie SMALL)


1. Milupa GmbH

2. Almdudler-Limonade A. & S. Klein

GmbH & Co KG

3. unit-IT Dienstleistungs GmbH & Co KG

4. pixelart GmbH

5. HENN GmbH & Co KG

Top-5-Arbeitgeber (Kategorie MEDIUM)


1. willhaben internet service

GmbH & Co KG

2. Biogena-Gruppe

3. team santé Zentrale GmbH

4. Amgen GmbH

5. CNT Management Consulting AG


unternehmens-check

• Audit berufundfamilie: Dabei handelt es sich

um ein Beratungsinstrument für Unternehmen,

die im Rahmen des Auditprozesses dabei unterstützt

werden, familienfreundliche Maßnahmen zu

planen. Nach positiver Begutachtung wird jenen

Unternehmen vom zuständigen Bundesministerium

ein staatliches Gütezeichen verliehen.

www.familieundberuf.at

• Teilnahme am Staatspreis: „Unternehmen für

Familien“: Das Bundeskanzleramt zeichnet jährlich

österreichische Unternehmen für familienfreundliche

Arbeitgeber-Maßnahmen aus.

• Teilnahme am Netzwerk: In diesem Netzwerk

können sich Unternehmen vorstellen und sich

somit zu mehr Familienfreundlichkeit bekennen.

www.unternehmen-fuer-familien.at

VIP-TIPP

MAG. a JULIA HAUSKA

Geschäftsleitung


Was ist der wichtigste Rat, den Sie zum Thema

Berufsentscheidung geben möchten?

Geht nicht gibt's nicht! Und warum? Weil jeder seinen

eigenen Weg finden kann. Wichtig ist nur, dass man weiß,

was man will, dass man sich weder durch Autoritäten

noch durch althergebrachte Systeme aufhalten lässt und

dass man selbstkritisch bleibt. Und nicht zu vergessen:

Fragen stellen! Niemand kann alles wissen, aber jeder

kann alles fragen.

Top-3-Arbeitgeber (Kategorie LARGE)


1. Worthington Cylinders GmbH

2. Raiffeisenlandesbank Vorarlberg

3. MIC Datenverarbeitung GmbH

Top-5-Arbeitgeber (Kategorie X-LARGE)

ab 500 MitarbeiterInnen

1. Lidl Österreich

2. DHL Express (Austria) GmbH

3. Mars Austria OG

4. Haberkorn GmbH

5. EY Österreich

Die Gewinner des Wettbewerbs

„Europas Beste Arbeitgeber 2019 –

Multinational“ sind:

1. Salesforce

2. The Adecco Group

3. Workday

4. AbbVie Inc

5. Cisco Systems Inc

6. Mars, Inc

7. Admiral Group plc

8. American Express

9. SAS Institute Inc

10. Hilton

In den Top 25 vertreten sind außerdem

Infineon, EY, DHL Express und Hilti.

41

10 JAHRE BEST RECRUITERS

DAS JUBILÄUM

Die Recruiting-Qualität der österreichischen

Arbeitgeber steigt stetig.

Der Köder muss dem Fisch gefallen – so ähnlich

könnte man wohl die Situation aus Sicht der Unternehmen

am aktuellen Arbeitsmarkt beschreiben.

Schon lange sind BewerberInnen nicht mehr in der

Bittsteller-Position, sondern die Arbeitgeber selbst

müssen sich aktiv an der Suche beteiligen und

ihre Vorzüge den potenziellen ArbeitnehmerInnen

und Arbeitnehmern präsentieren. Eine Auswahl

an spannenden Erkenntnissen aus den letzten

10 Erhebungsjahren:

ERSTE ANLAUFSTELLE

Seit Beginn von BEST RECRUITERS im Studienjahr

2010/11 wird die zumeist erste Anlaufstelle der

BewerberInnen beim Unternehmen unter die Lupe

genommen: die Karriere-Website. Vor allem die

angebotenen Benefits (von 30 % in 2011 auf nun

57 %) sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

(von 54 % in 2011 auf nun 74 %)

werden dort immer häufiger angepriesen. Auch

Videos mit karriererelevantem Bezug kommen auf

der Website immer häufiger zum Einsatz (von

17 % in 2011 auf nun 48 %).

Doch nicht alle Werte haben sich so rasant nach

oben weiterentwickelt: Mit 42 % der österreichischen

Arbeitgeber kommen im aktuellen Studienjahr

sogar weniger Unternehmen dem Wunsch der

BewerberInnen nach einer konkreten Ansprechperson

inklusive Kontaktmöglichkeit nach – 2011

waren es immerhin noch 50 %.

DIE BEWERBUNG

Im Jahresvergleich zeigt sich bei der gewünschten

Übermittlungsart der Bewerbung ein eindeutiger

Trend: Wurden im Jahrgang 2013/14 noch

weniger als ein Viertel (23 %) der Bewerbungen

über ein Online-Bewerbungsformular verschickt,

präferieren aktuell bereits 70 % der Arbeitgeber

diese Variante – nur 30 % möchten folglich die

Bewerbung via E-Mail erhalten. Aus BewerberInnensicht

ist das leider nicht unbedingt eine

nutzerfreundliche Entwicklung.

STETIGE VERBESSERUNG

Der 10-Jahres-Vergleich zeigt die konstant steigende

Recruiting-Qualität österreichischer Unternehmen

und Institutionen. Im ersten Studienjahrgang

erreichten die Arbeitgeber der österreichischen

Stichprobe im Durchschnitt 27 % der möglichen

Punkte, im zehnten Jahr ist diese Zahl bereits

doppelt so hoch. Die untenstehende Grafik zeigt

den konkreten Prozentpunktevergleich, gegliedert

nach den dadurch erreichten Siegeln.

DURCHSCHNITTLICH ERREICHTE PROZENTPUNKTE:

100 %

80 %

60 %

40 %

20 %

27 %

40 %

60 %

Bronze Schnitt

43 %

57 %

74 %

Silber Schnitt

50 %

64 %

82 %

Gold Schnitt

53 %

68 %

2010/11 2013/14 2016/17 2019/20

83 %


est recruiters

GASTKOMMENTAR

NOVOMATIC: HEROLD: Die richtige

Anlaufstelle Wo sich Leistung für High lohnt. Potentials

PETRA AMANN

HR Business-Partnerin

bei HEROLD

Interview

HR Business-Partnerin

mit Dr. Klaus Niedl,

Petra Amann

Global HR

erläutert,

Director

wie

bei

der

NOVOMATIC

HEROLD so tickt.

High Digitale Potentials Medien, in lokale ein Unternehmen Suche, Websites, zu bekommen Suchmaschinenmarketing

auszubilden – bei ist HEROLD ein großer arbeiten Erfolgsfaktor wir in einem für

und

Unternehmen. hochkompetitiven Wie Umfeld. gehen Sie Erfolgreich damit um? kann man da

Klaus nur sein, Niedl: wenn Unsere man die Mitarbeiterinnen besten Köpfe im und Team Mitarbeiter

die Leistungsbereitschaft sind unser wichtigstes überdurchschnittlich Kapital. Darum legen hoch

hat,

wir ist und auch die Wert Unternehmenskultur darauf, Chancengleichheit stimmt. und Diversität

bei NOVOMATIC zu gewährleisten. Unsere

Talente Herzlich reichen willkommen! vom Youngstar bis zum Silver Ager.

Wir Wer fördern sich von unseren jungen Stellenangeboten High Potentials angesprochen

fühlt Führungsfunktionen oder nach Durchsicht mit unseres einem maßge-

Karriere-

für zukünftigschneiderteportals

www.ichbinderherold.at NOVOTalents-Programm. an einer Dieses Mitarbeit wurde

interessiert Kooperation ist, ist mit herzlich der Österreichischen eingeladen, sich Post auch

AG gleich und hier Wien zu bewerben. Energie GmbH erweitert, um unsere

Talente Keine Angst, unternehmensübergreifend der Aufwand lohnt sich zu auf vernetzen alle Fälle:

und Alle Unterlagen zu fördern. werden Erfolgsrezept sorgfältig der Kooperation geprüft, jede ist Bewerberin

Wissenstransfer. und jeder Bewerber Die Initiative erhält fördert ein qualifizier-

zudem

der

den tes Feedback. Ausbau von Schließlich Fähigkeiten ist HEROLD über die nicht eigenen umsonst betrieblichen

gerade als BEST Grenzen RECRUITER hinweg. in Die der Human D-A-CH-Region Resources-Abteilungen

ausgezeichnet worden. aller drei Unternehmen haben

nach Und wer dem noch Motto keinen „Co-Creation“ konkreten Job ein sucht, gemeinsames der sollte

Konzept sich in dem entwickelt Talentenetzwerk und dadurch myVeeta Ergänzungen unter www. in

den herold-talente.at/join jeweiligen, eigenen anmelden. Programmen So geschaffen. kann man in

Kontakt bleiben und vielleicht zu einem späteren

„Nachwuchsführungskräfte Zeitpunkt zusammenarbeiten. in Veränderung“ ist


Ihre Wie geht Erfahrungen? es weiter?

Klaus Beim HEROLD Niedl: wird JNachwuchsführungskräfte größter Wert darauf gelegt, befinden neue

Mitarbeiterinnen sich in einem Spannungsfeld, und Mitarbeiter generationenübergreifend

den Arbeitsalltag zu führen. Für tatkräftig unsere High zu Potentials unterstützen. gibt Ein es ein klar

beim Einstieg in

internes strukturierter Talente-Programm, Onboarding-Prozess dem sorgt innerhalb dafür, von dass

zwei sich neue Jahren Kolleginnen die Führungskräfte und Kollegen von morgen gut einarbeiten, ausgebildet

sich mit werden. anderen Mit Mitarbeiterinnen dieser Förderung und Mitarbeitern gezielten

Weiterentwicklungen vernetzen können – bereiten und so richtig wir unsere im Unternehmen Talente

auf ankommen. nächste Karriereschritte Danach helfen vor Aus- und und möchten Weiterbildung, sie erfolgreich

dass jede mit und dem jeder Unternehmen die Tools verbinden. erhält, um Sich ihre bei bzw.

Gegenwind seine Aufgaben zu behaupten, auch wirklich ist eines meistern der schwersten zu können.

Themen, die junge Führungskräfte erleben. Wir unterstützen

Eine Frage dabei, der Unternehmenskultur

auch schwierige Herausforderungen

Da anzunehmen man optimale und Leistungen neue Wege nur einzugehen dann erbringen sowie

an kann, realen, wenn unternehmensrelevanten man das Große und Projekten Ganze versteht, zu arbeiten.

gibt es Die beim Ergebnisse HEROLD dieser regelmäßige Projekte Informationsveranstaltungen,

bei präsentiert denen die und Geschäftsführung im Anschluss wird ganz

werden dem

Gruppenvorstand

die persönlich Umsetzbarkeit Rede diskutiert. und Antwort steht. Das reicht von

großen Mitarbeiterveranstaltungen bis zum Frühstück

mit Themen der Geschäftsleitung, sind für Sie in nächster wo man Zeit im kleinen be-

Welche

sonders Kreis über wichtig? aktuelle Themen diskutiert. Über ein Online-Tool

Niedl: werden Da Digitalisierung darüber hinaus und – Automatisie-

natürlich ganz

Klaus

rung anonym die größten – regelmäßig Treiber die für Stimmung Innovation abgefragt in unserem und

Unternehmen Feedback eingeholt. sind, ist es uns wichtig, unsere Prozesse

stets zu optimieren und effizienter zu gestalten.

Deshalb Leistung hat muss das von sich uns lohnen mitbegründete Forschungsnetzwerk

Natürlich „Digital gibt es Champions entsprechend Network“ der – Tätigkeit kurz DCN ein

– leistungsorientiertes hohe Priorität. Das DCN Gehalt. setzt sich Flexible zum Ziel, Arbeitszeiten, digitale

Transformation Betriebsrestaurant, im Unternehmen Betriebsarzt, in Form Firmenbus eines kollaborativen

kostenlose Forschungs- Parkplätze und sind Entwicklungsansatzes einige der Benefits, mit die

und

gleichgesinnten für ein angenehmes Unternehmen Arbeitsumfeld zu unterstützen. sorgen. Wenn Wir es

achten die Position aber natürlich und Aufgabe auch auf erfordern, die Entwicklung werden Firmenhandy,

-laptop von Talenten, und ein denn Firmenwagen diese bilden übrigens den Kern auch

und

Gewinnung

unseres zur Privatnutzung Erfolges. Die zur demografische Verfügung gestellt. Veränderung

kann Alles dabei in allem als – eine der Paket, großen das für Herausforderungen

rund 370 HEROLDe

der in nächsten ganz Österreich Jahre gesehen stimmt. werden. Und vielleicht wirst auch

du schon bald unser neuer HERO(LD).

43

INSIDER-TIPPS

FÜR ERFOLGREICHES BEWERBEN

Die Profis von BEST RECRUITERS plaudern

aus dem Nähkästchen.

Egal, ob man schon ein alter Bewerbungshase ist

oder sich das erste Mal am Rande der Verzweiflung

durch den Job-Dschungel schlägt: Das Adrenalin

schnalzt in der Sekunde, in der man auf den

Absenden-Button im Online-Bewerbungsformular

drückt, einfach hoch. Bei jeder und jedem.

Klar: Man hat viel Zeit und Aufwand in seine

Unterlagen gesteckt und hofft natürlich, dass man

damit auch den erhofften Traumjob ergattert. Da

dürfen die Hormone schon einmal ein High-Speed-

Rennen veranstalten.

Vor allem, wenn man bedenkt, dass doch ein

Großteil der Bewerbungen in Absagen mündet.

Da lohnt es sich schon, sich ein paar Tricks von

den Profis abzuschauen. Wir haben die ExpertInnen

von BEST RECRUITERS um ihre persönlichen

Insider-Tipps gebeten – immerhin drehen sie seit

2010 jährlich den Spieß um und prüfen einmal die

Arbeitgeber beziehungsweise die Recruiting-Verantwortlichen

auf Herz und Nieren.

#1 PERSONALITY-CHECK

Traum-Arbeitgeber + Ich = oder ?

Viele Wege führen zum Traumjob. Aber egal, in

welchem Heuhaufen Sie die perfekte Stellenanzeigen-Stecknadel

auch gefunden haben – ob in

einer Online-Jobbörse, auf Google oder per Social

Media –, bewerben Sie sich nicht gleich Hals über

Kopf. Stellen Sie sich am besten eine Oma vor, die

mit erhobenem Zeigefinger mahnt: Drum prüfe,

wer sich ewig bindet!

Machen Sie sich also zunächst ein detaillierteres

Bild Ihres Wunsch-Arbeitgebers und hinterfragen

Sie auch kritisch, was Ihnen versprochen wird!

STEP 1: DIE KARRIERE-WEBSITE

• Nennt der Arbeitgeber konkrete Entwicklungsmöglichkeiten,

die im Unternehmen auf Sie

warten? Werden beispielsweise Führungskräfte

aus den eigenen Reihen rekrutiert oder gibt es

eine firmeneigene Akademie? Decken sich diese

Angebote mit Ihren Wünschen hinsichtlich Ihrer

Karriere-Entwicklung?

74 % der 512 im Rahmen der BEST-RECRUITERS-

Studie 2019/20 getesteten Arbeitgeber bieten

entsprechende Informationen zu Entwicklungsund

Weiterbildungsmöglichkeiten!

• Lassen Sie bei den Überlegungen rund um Ihre

berufliche Weiterentwicklung auch die vielfältigen

Vorteile eines Mentoring-Programms nicht

außer Acht! Hierbei werden Sie von einer erfahrenen

Kollegin oder einem erfahrenen Kollegen

langfristig begleitet und erarbeiten gemeinsam

Lösungen für unterschiedlichste Problemstellungen,

über die man mit der oder dem direkten

Vorgesetzten vielleicht nicht so gerne spricht.

Bei 15 % der 512 Top-Arbeitgeber Österreichs

können Sie auf der Karriere-Website Details zu

Mentoring-Initiativen nachlesen!

• Überlegen Sie im Vorfeld, welche monetären

und/oder nicht-monetären Benefits Ihnen im


est recruiters

Arbeitsleben besonders wichtig sind: Ist es die

flexible Arbeitszeit-Regelung, der Firmenwagen

oder doch die Betriebskantine? Bei vielen Unternehmen

– beispielsweise bei 57 % der 512 von

BEST RECRUITERS getesteten Top-Arbeitgebern

– können Sie im Anschluss direkt auf der Karriere-

Website überprüfen, ob Ihre Wunsch-Benefits

vom Arbeitgeber auch geboten werden.

Einen ersten Anhaltspunkt, welche Zusatzleistungen

bei Unternehmen besonders gängig sind,

liefert übrigens auch das „Best-of-Benefits“-Ranking

auf Seite 39.

• Vergessen Sie trotz aller Euphorie nicht auf die

drei zentralen Ks in der Arbeitgeberwahl: Kultur,

Kultur, Kultur. Sie verbringen einen Großteil Ihrer

Zeit am Arbeitsplatz, insofern sollte Ihnen dort

nicht nur die Aufgabe Spaß machen, sondern

auch das Umfeld zu Ihnen passen. 47 % der von

BEST RECRUITERS geprüften Arbeitgeber liefern

auf der Karriere-Website Details zu Unterneh-

menswerten, 22 % zu Führungsgrundsätzen.

Machen Sie den Check – und prüfen Sie auch, ob

sich das Kultur-Versprechen im weiteren Bewerbungsprozess

bewahrheitet!

• Für alle Punkte gilt: Versuchen Sie, auf der Website

zusätzlich zu den allgemeinen Informationen

auch Statements bestehender MitarbeiterInnen

zu finden. Wie erleben diese die Unternehmenskultur?

Welche Benefits gefallen ihnen besonders

und wie gut fühlen sie sich gefördert? Rund die

Hälfte der bei BEST RECRUITERS analysierten

Arbeitgeber (55 %) lässt so hinter die Kulissen

schauen – manche bieten sogar die Möglichkeit,

direkt mit den jeweiligen Testimonials in Kontakt

zu treten und eigene Fragen zu stellen!

STEP 2: DIE SOCIAL NETWORKS

Schauen Sie sich an, in welchen sozialen Netzwerken

sich der Arbeitgeber präsentiert – und auch

wie er das tut:

IN DIESEN SOCIAL NETWORKS SIND DIE MEISTEN

TOP-ARBEITGEBER ÖSTERREICHS VERTRETEN:

XING

65 %

LinkedIn

56 %

kununu

48 %

Facebook

41 %

YouTube

32 %

whatchado

karriere.reporter

Instagram

Twitter

WhatsApp

Snapchat

2 %

2 %

8 %

16 %

15 %

19 %

45

• Werden über das klassische Corporate-Profil

auf XING die letzten Unternehmensergebnisse

gepostet oder eher Unternehmenseinblicke mit

Augenzwinkern auf Instagram?

• Wie aktuell sind die jeweiligen Arbeitgeber-Profile?

Werden laufend nützliche Infos gepostet

– und wenn ja, welche? Daraus lässt sich

schließen, worauf der Arbeitgeber offensichtlich

besonderen Wert legt.

Aus der BEST-RECRUITERS-Studie 2019/20 geht

hervor, dass auf Facebook, Twitter und Instagram

am häufigsten Hilfreiches – wie Bewerbungstipps

oder Unternehmenseinblicke – für BewerberInnen

gepostet wird.

• Wie interagiert der Arbeitgeber mit den Fans und

Followern? Geht er auf Fragen oder Anregungen

der BesucherInnen ein bzw. stellt er selbst Fragen?

• Nimmt er auf kununu zu positiven wie negativen

Bewertungen persönlich Stellung?

Den BEST-RECRUITERS-Studienergebnissen zufolge

tun dies 31 % der 512 getesteten Top-Arbeitgeber.

• Wenn Sie Lust haben, schicken Sie dem Arbeitgeber

doch einmal eine direkte Anfrage via XING

und schauen Sie, was passiert!

Das wissenschaftliche Team von BEST RECRUITERS

hat genau das gemacht und hat sich nach der

Möglichkeit einer Reisekostenerstattung oder der

Durchführung des Bewerbungsgesprächs via Skype

erkundigt. Nur insgesamt 14 % der Top-Arbeitgeber

reagierten auf die Anfrage – der überwiegende Teil

allerdings sehr rasch innerhalb von 24 Stunden!

Wenn Sie also schnell eine Antwort auf Ihre Nachricht

erhalten, haben Sie einen Glücksgriff getan

und dürfen sich vermutlich auf einen raschen und

transparenten Bewerbungsprozess freuen – und

wenn nicht, können Sie eventuell das Social-Media-Team

des Unternehmens verstärken.

STEP 3: DIE STELLENANZEIGE

Nachdem Sie nun ein runderes Bild Ihres Wunscharbeitgebers

gewonnen haben, sehen Sie sich

nochmals die Stellenanzeige an:

• Sind die Inhalte stimmig und entsprechen sie

Ihrer Erwartung?

• Enthält die Ausschreibung eine realistische

Gehaltsspanne, sodass Sie nicht nur einschätzen

können, ob die Position zu Ihrem Einstiegslevel

passt, sondern auch auf Augenhöhe in die

Verhandlungen eintreten?

• Wissen Sie aufgrund der Anzeige, an wen Sie sich

bei Rückfragen wenden können? Laut BEST RE-

CRUITERS enthält rund die Hälfte der Job-Ads

bei den 512 Top-Arbeitgebern in Österreich eine

Ansprechperson inklusive Kontaktmöglichkeit per

Telefon oder E-Mail. Nutzen Sie die Chance und räumen

Sie Unklarheiten aus dem Weg, noch bevor Sie

den Aufwand einer Bewerbung auf sich nehmen!

#2 IT’S A MATCH!

Die Passung zwischen Ihnen und Ihrem

Traum-Job lässt sich beeinflussen …

Durch den Personality-Check haben Sie eine Reihe

zentraler Informationen über Ihren Wunsch-Arbeitgeber

gesammelt und somit einen deutlichen

Vorsprung gegenüber Ihren MitbewerberInnen

gewonnen! Bei Blinddates punkten schließlich

auch diejenigen, die sich schon im Voraus über

den potenziellen Love Interest informiert haben

und mit dem Lieblingscocktail überraschen können.

Genau wie beim Dating gilt jedoch auch bei

der Bewerbung: Bitte mit Maß und Ziel! Stimmen

Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf den jeweiligen

Arbeitgeber ab – aber übergeben Sie diese nicht

persönlich. An die oder den Recruiting-Verantwortlichen.

An der Privatadresse.

Viele weitere nützliche Tipps und Tricks zur Gestaltung

Ihres Bewerbungsdossiers finden Sie im

Kapitel „Erfolgreich bewerben“ ab Seite 104.


est recruiters

#3 DIE NÄCHSTE AUSFAHRT AUF DEM

DATEN-HIGHWAY

Wie viele Klicks liegen eigentlich zwischen

Ihnen und Ihrem Wunsch-Arbeitgeber?

Auch die Art, wie Sie sich bei Ihrem Wunsch-Arbeitgeber

bewerben – also wie Sie Ihre Unterlagen

übermitteln sollen –, sagt einiges über das

Unternehmen aus:

• Haben Sie die Möglichkeit, selbst zu wählen,

wie Sie Ihre Bewerbung verschicken können?

Bei 28 % der getesteten Arbeitgeber stehen

zwei Kanäle zur Wahl, wobei bereits 70 % die

Übermittlung via Online-Bewerbungsformular

präferieren.

• Können Sie sich bequem und „one-click“ mit Ihrem

aktuellen XING- oder LinkedIn-Profil bewerben?

22 % der 512 Top-Arbeitgeber Österreichs

bieten bereits eine entsprechende Schnittstelle.

• Erhalten Sie eine Bestätigung, dass Ihre Unterlagen

eingelangt sind und bearbeitet werden?

Bekommen Sie die Kontaktdaten einer Person,

an die Sie sich wenden können, falls zwischenzeitlich

Fragen auftreten?

#4 TICK TACK

Er meldet sich, er meldet sich nicht,

er meldet sich …

Wenn man auf Feedback zu einer wichtigen

Bewerbung wartet, ist eigentlich jede Stunde zu

lange. Die gute Nachricht: Immer mehr Arbeitgeber

sind sich dessen bewusst und achten darauf, sich

zeitnah bei BewerberInnen zu melden. In der

aktuellen BEST-RECRUITERS-Studie wurden sogar

30 % von 1.397 versendeten Bewerbungen zu

ausgeschriebenen Stellen innerhalb von drei

Werktagen mit einer Absage oder einer Einladung

zu einem Gespräch bedacht. Weitere 35 % waren

innerhalb von 4 bis 10 Werktagen abgeschlossen

und 9 % innerhalb von 11 bis 20 Werktagen.

BEWERBUNGEN AUF OFFENE STELLEN:

#5 TEAM

16 %

9 %

8 %

32 %

35 % Absage oder Einladung innerhalb von

4 bis 10 Werktagen

32 % Absage oder Einladung zum Interview

innerhalb von 3 Werktagen

16 % keine Rückmeldung bzw. Absage/Einladung

außerhalb der Frist

9 % Absage oder Einladung innerhalb von

11 bis 20 Werktagen

8 % Empfangsbestätigung, aber keine Absage

oder Einladung innerhalb von 20 Werktagen

Toll, ein anderer macht’s!

35 %

Für alle, die sich nicht auf einen Arbeitgeber festlegen,

sondern zwischen mehreren unterschiedlichen

Angeboten wählen wollen: Sie können den

Bewerbungsaufwand strategisch outsourcen!

Auch dieses Jahr besteht wieder die Möglichkeit,

sich unter office@bestrecruiters.eu als Avatar

für die Studie zu bewerben. Dann versendet

das wissenschaftliche Team Ihre Unterlagen an

über 500 Top-Arbeitgeber in Österreich (wahlweise

auch an jene in Deutschland und/oder der

Schweiz) – ohne dass Sie einen Finger rühren

müssen. Alle eingehenden Rückmeldungen werden

analysiert und fließen in die Studienergebnisse

ein. Signalisiert ein Arbeitgeber Interesse an Ihren

Qualifikationen, bekommen Sie Bescheid und können

entscheiden, ob Sie das Gespräch wahrnehmen

wollen oder nicht. So einfach geht Bewerben!

47

#6 LAST BUT NOT LEAST

Wie kommen eigentlich die

BEST-RECRUITERS-Siegel zustande?

Seit 2010 prüft BEST RECRUITERS jährlich die

Recruiting-Qualität der umsatz- und mitarbeiterstärksten

Arbeitgeber in D-A-CH. Die Studie basiert

auf einem über 240 Kriterien umfassenden wissenschaftlichen

Kriterienkatalog, der jährlich an die

aktuellsten Entwicklungen im HR angepasst wird.

Die Analysen umfassen die wichtigsten Kontaktpunkte

zwischen BewerberInnen und Arbeitgebern:

• Karriere-Website

• Mobile Recruiting

• Social Web

• Online-Stellenanzeigen

• Bewerbungsresonanz

• Usability im Bewerbungsprozess

• Interessen-Anfrage per E-Mail

• Interessen-Anfrage per Social Media

• Talent Relationship Management

Für die Erfüllung jedes Einzelkriteriums (z. B. Angabe

von zu erwartenden Benefits oder Informationen

zum bevorstehenden Recruiting-Prozess auf

der Karriere-Website etc.) werden Punkte vergeben,

maximal sind 100 Punkte möglich.

Die Stichprobe der 1.300 Arbeitgeber ist übrigens

unabhängig, das heißt, kein Arbeitgeber kann sich

der Analyse entziehen, auch wenn es einzelne

immer wieder versuchen ;-)

Sobald alle Arbeitgeber eines Landes erhoben sind

– also sobald die über 240 Kriterien bei sämtlichen

Unternehmen bewertet wurden –, wird ein Punktedurchschnitt

für die Siegelvergabe errechnet.

SIEGELVERGABE AM BEISPIEL

ÖSTERREICH 2019/20

Die 512 Top-Arbeitgeber Österreichs erreichen

dieses Jahr durchschnittlich 54 % der maximal

möglichen Punkte. 255 Arbeitgeber erreichen oder

DIE 4 SÄULEN VON BEST RECRUITERS

Wie effizient ist Ihre

BewerberInnen-

Ansprache?

01

Wie aussagekräftig

und ansprechend

sind Ihre Online-

Stellenanzeigen?

02

Wie reagieren Sie

auf Bewerbungen

und wie verhalten Sie

sich im persönlichen

BewerberInnen-

Kontakt?

03

Welche Eindrücke

hinterlassen Sie

im Bewerbungsverfahren?

04

Online-

Recruiting-Präsenz

Online-

Stellenanzeigen

BewerberInnen-

Umgang

BewerberInnen-

Feedback

Fokus auf:

Fokus auf:

Fokus auf:

Fokus auf:

• Karriere-Website

• Mobile Recruiting

• Social Web

• Präsenz

• Aktivitäten

• Qualität

• Umfang

• Informationsgehalt

• Gestaltung

• Usability

• Konsistenz

• Reaktionsüberprüfung

bei

vier Bewerbungen

• Kompetenz und

Engagement Ihrer

HR-Abteilung

• Usability im

Bewerbungsprozess

• Talent Relationship

Management

• Erfahrungsberichte

Ihrer BewerberInnen

• Feedback zum

Bewerbungsprozess

Ergebnisse fließen nicht

in die Bewertung ein.


est recruiters

Top 20 im

D-A-CH-Raum

übertreffen diese magische Grenze und dürfen

somit generell ein Siegel tragen, sie sind also

„zertifizierungsberechtigt“.

Diese zertifizierungsberechtigten Arbeitgeber werden

anschließend als neue Grundgesamtheit für

einen weiteren Durchschnittswert herangezogen.

2019/20 erreichen die zertifizierungsberechtigten

Arbeitgeber Österreichs im Durchschnitt

68 % der möglichen Maximalpunkte.

Daraus folgt:

Wer zwischen 53 und 67,5 % der möglichen Punkte

erreicht, erhält ein Siegel in Bronze.

Wer zwischen 68 und 100 % der möglichen

Punkte erreicht, erhält ein Siegel in Silber – es sei

denn, das Unternehmen erringt den ersten Platz in

der jeweiligen Branche, dann darf es das begehrte

Siegel in Gold tragen.

#7 STAY CONNECTED

Weitere Infos und Ergebnisse zu den jährlichen

BEST-RECRUITERS-Studien finden Sie unter

www.bestrecruiters.eu – hier können Sie beispielsweise

die vollständigen Rankings oder auch

die Ergebnisse einzelner Erhebungskategorien

herunterladen.

Bei Fragen können Sie das BEST-RECRUITERS-Team

auch gerne per E-Mail unter office@bestrecruiters.eu

kontaktieren.

Branchen- bzw.

Landesbester

Ausgezeichnete

Recruiting-Qualität Überdurchschnittliche

Recruiting-Qualität

#8 DIE PERFORMANCE DER

BRANCHEN IM ÜBERBLICK

1. Unternehmensberatung/

Wirtschaftsprüfung

2. Personalberatung

3. IT/Software/Telekommunikation

4. Banken/Finanzdienstleistung

5. Krankenhäuser/

(Teil-)Stationäre Einrichtungen

6. Gastronomie/Tourismus

7. Lebensmitteleinzelhandel

8. Eisen/Metall

9. Arbeitskräfteüberlassung

10. Ambulante Pflege/Betreuung

11. Chemie

12. Automotive/KFZ

13. Bau/Holz

14. Rechtsberatung

15. Großhandel/Vertrieb

16. Transport/Verkehr/Logistik

17. Industrie

18. Dienstleistung

19. Anlagen-/Maschinenbau

20. Versicherung

21. Möbeleinzelhandel

22. Immobilienwirtschaft

23. Elektro-/Elektronikherstellung

24. Pharma/Biotechnologie

25. Nahrungsmittel-/Konsumgüterherstellung

26. Energie

27. DIY-/Zoofachhandel

28. Papierindustrie

29. Unterhaltungsmedien-/

-elektronikeinzelhandel

30. Medien/Werbung

31. Bekleidungseinzelhandel

32. Drogerie/Accessoires

33. Öffentlicher Dienst

34. Facility-/Security-Services

49

DIE 200 BEST RECRUITERS 2019/20

Nachfolgend aufgelistet sind die 200 bestplatzierten

Arbeitgeber Österreichs, nach Branchen

sortiert. Mit Gold sind jene Unternehmen gekennzeichnet,

die in ihrer Branche durch besondere

BewerberInnen-Orientierung, Transparenz und

Wertschätzung den 1. Platz erreichen konnten und

somit das BEST-RECRUITERS-Siegel in Gold tragen

dürfen. Weitere Details zur BEST-RECRUITERS-Siegelvergabe

finden Sie auf Seite 48.

BRANCHE

BRANCHEN-

PLATZ

GESAMT-

RANKING

ARBEITGEBER

Öffentlicher Dienst 1 55 Land Oberösterreich

2 140 Wirtschaftskammer Österreich

3 160 Stadt Wien

4 167 Wirtschaftskammer Wien

Ambulante Pflege/Betreuung 1 36 Hilfswerk Niederösterreich Betriebs GmbH

2 69 Fonds Soziales Wien

3 71 CS Caritas Socialis GmbH

Anlagen-/Maschinenbau 1 37 TGW Logistics Group GmbH

2 64 SSI Schäfer Automation GmbH

3 67 PÖTTINGER Landtechnik GmbH

4 84 TRUMPF Maschinen Austria GmbH & Co KG

5 100 Meusburger Georg GmbH & Co KG

6 102 Liebherr-Werke in Österreich

7 148 Haas Food Equipment GmbH

8 149 ENGEL AUSTRIA GmbH

Arbeitskräfteüberlassung 1 18 Trenkwalder Personaldienste GmbH

2 22 mein-personaler Personalservice GmbH

3 51 POWERSERV Austria GmbH

4 73 teampool personal service gmbh

5 75 APS Austria Personalservice GmbH & Co KG

6 123 Siemens Personaldienstleistungen GmbH

7 156 WIPA GmbH

8 159 TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KG

9 186 ManpowerGroup GmbH


WIR SIND WIR STOÖLZ SIND STOÖLZ

und freuen uns über und GOLD freuen bei uns Best über Recruiters. GOLD bei Best Recruiters.

Ihr Job-Team MACHT‘S Ihr Job-Team MOÖGLICH. MACHT‘S MOÖGLICH.

beim Arbeitgeber beim Arbeitgeber Land Oberösterreich

Land Oberösterreich

Bei uns finden Sie Bei zukunftsweisende uns finden Sie zukunftsweisende Jobs und vielfältige Jobs und vielfältige

Möglichkeiten zur Möglichkeiten Entfaltung Ihrer zur Talente. Entfaltung Sie Ihrer tragen Talente. mit Sie tragen mit

uns bei, Oberösterreich uns bei, erfolgreich Oberösterreich zu gestalten erfolgreich und zu diegestalten und die

Lebensqualität zu Lebensqualität steigern. zu steigern.

BRANCHE

BRANCHEN-

PLATZ

GESAMT-

RANKING

ARBEITGEBER

Automotive/KFZ 1 17 Polytec Holding AG

2 24 KTM AG

3 46 Robert Bosch AG

4 59 Miba Group

5 83 BRP-Rotax GmbH & Co KG

6 94 MAHLE Filtersysteme Austria GmbH

7 113 Porsche Inter Auto GmbH & Co KG

8 130 Pankl Racing Systems AG

9 142 Hirschmann Automotive GmbH

10 144 Rosenbauer International AG

11 163 ZKW Group GmbH

12 200 Intercable GmbH

Banken/Finanzdienstleistung 1 19 Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG

2 21 Raiffeisenlandesbank Vorarlberg

3 43 BAWAG P.S.K.

4 48

5 124

Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen

AG

Allgemeine Sparkasse Oberösterreich

Bankaktiengesellschaft

6 137 Oesterreichische Nationalbank

7 147 UniCredit Bank Austria AG

8 175

Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien

AG

9 178 Raiffeisen Bank International AG

10 180 Steiermärkische Bank und Sparkassen AG

11 191 Hypo Vorarlberg Bank AG

12 195 Österreichische Kontrollbank AG

Bau/Holz 1 47 FunderMax GmbH

2 50 Binderholz GmbH

3 61 STRABAG AG

4 72 EGGER Gruppe

5 87 Rhomberg Bau GmbH

6 90 Österreichische Bundesforste AG

7 106 Doka GmbH

8 107 PORR Group

9 165 SWIETELSKY Bau-GmbH

10 179 Wienerberger AG


EnterYour

Future

www.enteryourfuture.at

Wir verbinden,

was zusammen

gehört.

BITS+BYTES

www.rlbooe.at

raiffeisenlandesbank-oberoesterreich

Raiffeisen Landesbank

Oberösterreich

BRANCHE

BRANCHEN-

PLATZ

GESAMT-

RANKING

ARBEITGEBER

Bekleidungseinzelhandel 1 5 Peek & Cloppenburg KG

2 151 UNITO – Versand & Dienstleistungen GmbH

Chemie 1 39 TIGER Coatings GmbH & Co. KG

2 135 hollu Systemhygiene GmbH

3 155 Lenzing AG

4 189 Donau Chemie AG

5 194 REHAU GmbH

Dienstleistung 1 7 Österreichische Lotterien GesmbH

2 28 Casinos Austria AG

3 128 Wiener Wohnen Kundenservice GmbH

4 138

BEKO Engineering & Informatik GmbH & Co

KG

5 139 Wiener Stadtwerke GmbH

6 176 ÖAMTC

DIY-/Zoofachhandel 1 112 HORNBACH Baumarkt GmbH

2 169 Fressnapf Handels GmbH

3 170 RWA Raiffeisen Ware Austria AG

4 177 bellaflora Gartencenter Gesellschaft mbH

Drogerie/Accessoires 1 81 dm drogerie markt GmbH

2 104 BIPA Parfümerien GesmbH

Energie 1 6 VERBUND AG

2 26 illwerke vkw AG

3 82 EVN AG

4 131 Energie AG Oberösterreich

5 164 Austrian Power Grid AG

6 197 OMV AG

Eisen/Metall 1 8 voestalpine AG

2 11 Julius Blum GmbH

3 45 Hammerer Aluminium Industries

4 114 AMAG Austria Metall AG

5 125 Plansee Group

6 153 Welser Profile GmbH

7 157 Mayer & Co Beschläge GmbH

8 171 Salzburger Aluminium Group


Was Österreichs führendem

Stromunternehmen

noch fehlt?

Ihr Antrieb.

Ihre Energie.

Verstärken Sie Österreichs führendes Stromunternehmen! Wir setzen wie kaum

ein anderer in Europa auf die Kraft des Wassers – und auf die Energie und Kompetenz

unserer exzellenten Kolleginnen und Kollegen. Von der Stromerzeugung

über den Transport bis zum internationalen Handel und Vertrieb.

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen wir von Anfang an.

Wir bieten Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung in einem

State-of-the-art Arbeitsumfeld mit einem interdisziplinären Kreis von

Top-Expertinnen und -Experten. Denn nur so können wir uns weiterentwickeln

und die zukunftsweisenden Aufgaben gemeinsam meistern.

Informieren Sie sich unter www.verbund.com/karriere über die

Chancen, die Ihnen VERBUND als Arbeitgeber bietet. Für Ihre Fragen

stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung unter +43 (0)50313-54155

BRANCHE

BRANCHEN-

PLATZ

GESAMT-

RANKING

ARBEITGEBER

Elektro-/Elektronikherstellung 1 54 Siemens AG Österreich

2 78 NOVOMATIC AG

3 98 Infineon Technologies Austria AG

4 166 Flex Althofen

FACILITY-/SECURITY-SERVICES 1 14 ISS Facility Services GmbH

2 74 Saubermacher Dienstleistungs AG

Gastronomie/Tourismus 1 2 Eurest Restaurationsbetriebs-GmbH

2 23 Österreichisches Verkehrsbüro AG

3 44 GMS GOURMET GmbH

4 63 Eurotours GmbH

5 196 VIENNA HOUSE

Großhandel/Vertrieb 1 32 Haberkorn GmbH

2 91 J. u. A. Frischeis GmbH

3 111 METRO Cash & Carry Österreich GmbH

4 116 Transgourmet Österreich GmbH

5 132 Austria PUMA Dassler GmbH

6 133 Schachermayer-Großhandels-GmbH

7 136 tobaccoland Handels GmbH und Co KG

8 182 Würth Handelsges.m.b.H.

Nahrungsmittel-/

Konsumgüterherstellung

1 68 AGRANA Beteiligungs-AG

2 95 Ottakringer Getränke AG

3 143 Nestlé Österreich GmbH

4 172 Brau Union Österreich AG

5 193 Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH

Immobilienwirtschaft 1 53 CA Immobilien Anlagen AG

2 96 BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H.

3 199 Immofinanz AG

Industrie 1 12 Greiner AG

2 42 Sony DADC

3 56 Hilti Austria GmbH

4 70 BENTELER International AG

5 121 ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG


Bewerben Sie

sich noch

heute unter:

www.agrana.com/hr.

SIE

mit

AGRANA.COM

wollen

UNS

ZUKUNFT

schreiben

?

FRUCHT. STÄRKE. ZUCKER. Mit diesen

drei Standbeinen ist AGRANA in der

Veredelung hochwertiger agrarischer

Rohstoffe weltweit erfolgreich tätig. Eine

wesentliche Komponente dieses Erfolges

sind unsere Mitarbeiter. AGRANA bietet allen

Mitarbeitern die Möglichkeit, die Entwicklung

eines international führenden Konzerns

voranzutreiben und dabei ihr eigenes Potential

zu entfalten.

Bei der Suche nach neuen Talenten legen wir

Wert auf Qualitätsstandards, wie zum Beispiel

einen wertschätzenden und respektvollen

Umgang mit potenziellen neuen Mitarbeitern.

Daher freuen wir uns besonders über die

Auszeichnung mit dem goldenen BEST-

RECRUITERS-Gütesiegel, das diese Standards

bestätigt.

Der natürliche Mehrwert

BRANCHE

BRANCHEN-

PLATZ

GESAMT-

RANKING

ARBEITGEBER

Industrie

6 126 Tyrolit-Schleifmittelwerke Swarovski KG

7 145 FACC AG

8 173 Banner GmbH

9 190 Constantia Flexibles Group GmbH

IT/Software/Telekommunikation 1 9 Frequentis AG

2 25 karriere.at GmbH

3 31 Bundesrechenzentrum GmbH

4 33 Kapsch Group

5 62 Raiffeisen Software GmbH

6 105 Magenta Telekom

7 118 IBM Österreich

8 150 Atos IT Solutions and Services GmbH

9 174 A1 Telekom Austria AG

Krankenhäuser/(Teil-)Stationäre

Einrichtungen

1 52 AMEOS Gruppe

2 65 Klinikum Wels-Grieskirchen GmbH

3 77

4 79

Oberösterreichische Gesundheitsholding

GmbH

Vinzenz Gruppe Krankenhausbeteiligungsund

Management GmbH

5 101 PremiQaMed Management Services GmbH

6 110 Kepler Universitätsklinikum GmbH

7 115 Kardinal Schwarzenberg Klinikum GmbH

8 127 Tirol Kliniken GmbH

9 141 Vorarlberger Krankenhaus-Betriebs-GmbH

10 181

Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft

– KABEG

11 183 Krankenhaus der Elisabethinen Linz

Pharma/Biotechnologie 1 3 ERBER Group

2 41 Greiner Bio-One GmbH

3 103 Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG

4 129 Roche in Österreich

5 198 Sandoz GmbH

Lebensmitteleinzelhandel 1 34 HOFER KG

2 49 REWE International AG


We think

our topics in

greater depth and

beyond boundaries.

How about you?

ERBER Group is looking for...

Pioneers

We turn science into sustainable solutions and are world leaders in the field of mycotoxins.

Our top-notch teams and leading-edge technology put us in the fast lane

in our world spanning markets.

Partners

For our customers we develop regional solutions for global food issues. Our international

teams work together in an environment of trust, confidence and on equal footing.

Performers

We build on more than 35 years of strong above-average growth

that is sustainable and future-oriented. Grow with us!

Scan the QR-code to the left to find out more

about your development at ERBER Group.

www.erber-group.net

Leave your foodprint with us

Beste

Arbeitgeber 2018

Österreich

Naturally BIOMIN • ROMER ahead LABS • SANPHAR • EFB

Pioneers • Partners • Performers

BRANCHE

BRANCHEN-

PLATZ

GESAMT-

RANKING

ARBEITGEBER

Lebensmitteleinzelhandel

3 86 Lidl Österreich

4 109 BILLA AG

5 158 SPAR Österreichische Warenhandels-AG

6 161 MERKUR Warenhandels AG

7 187 Penny Österreich

8 188 Sutterlüty Handels GmbH

Medien/Werbung 1 1 HEROLD Business Data GmbH

2 119 Styria Media Group AG

3 152 Regionalmedien Austria AG

Möbeleinzelhandel 1 89 XXXLutz KG

2 92

Dänisches Bettenlager Handelsgesellschaft

m.b.H.

Papierindustrie 1 146 Smurfit Kappa Group

2 168 Mayr-Melnhof Karton Gesellschaft m.b.H.

Personalberatung 1 27 epunkt GmbH

2 29

IVM Technical Consultants Wien Gesellschaft

m.b.H.

3 35 Hays Österreich GmbH

4 38 KERN engineering careers GmbH

5 97 Vace Engineering GmbH

6 99 HR Consulting Alexander Wozak GmbH

top

performance


Wir sind Recruiting.

epunkt

best recruiters

Mach nichts,

was dir wurscht ist.

Mach deinen Weg.

Für jeden gibt es den

einen, richtigen Beruf –

da sind wir uns bei

epunkt sicher. Und weil

wir nunmal die Besten im

Jobsuchen sind, finden

wir gemeinsam den

Job, der am besten zu

dir passt.

→

epunkt.com

61

BRANCHE

BRANCHEN-

PLATZ

GESAMT-

RANKING

ARBEITGEBER

Rechtsberatung 1 30

Fellner Wratzfeld & Partner

Rechtsanwälte GmbH

2 40 WOLF THEISS Rechtsanwälte GmbH & Co KG

3 60 Schönherr Rechtsanwälte GmbH

4 80

CHSH Cerha Hempel Spiegelfeld Hlawati

Rechtsanwälte GmbH

5 134 Eisenberger & Herzog Rechtsanwalts GmbH

Transport/Verkehr/Logistik 1 10 WALTER GROUP

2 57 SCHENKER & CO AG

3 66 Gebrüder Weiss GmbH

4 88 ÖBB Konzern

5 120 Wiener Linien GmbH & Co KG

6 184 Austro Control GmbH

Unterhaltungsmedien-/

-elektronikeinzelhandel

1 85 Thalia Buch & Medien GmbH

Unternehmensberatung/

Wirtschaftsprüfung

1 4 BDO Austria GmbH

2 13 PwC Österreich GmbH

3 16 EY Österreich

4 20 Deloitte Österreich

5 58 TPA Austria

6 93 KPMG Austria GmbH

7 108

LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung &

Steuerberatung

8 122 Capgemini Consulting Österreich AG

9 185 Roland Berger GmbH

Versicherung 1 15

Vienna Insurance Group AG

Wiener Versicherung Gruppe

2 76 Wüstenrot Gruppe

3 117 D.A.S. Rechtsschutz AG

4 154 Generali Versicherung AG

5 162 Allianz Elementar Versicherungs-AG

6 192 Zürich Versicherungs-AG


est recruiters

Creating opportunities.

That’s law.

Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH

Schottenring 12, 1010 Wien, T +43 1 537 70, E office@fwp.at

fwp. That’s law.

www.fwp.at/join-us

63

JOBAUSWAHL

WO IST MEIN JOB?

Wer aus der Vielfalt an Quellen für Jobangebote die attraktivsten Jobs herausfiltern

will, braucht viel Know-how. Doch welcher Weg ist der beste, um an den passenden

Job zu gelangen?

JOBANGEBOTE FINDEN

Wie findet man sein Traumunternehmen?

Wie finden Sie die konkrete Stelle, die zu Ihnen

passt?

• Das Jobangebot des AkademikerInnen-Guide

ist mit den Spitzen-Arbeitgebern des Landes die

perfekte Adresse für die Top-Jobs am „jungen

Arbeitsmarkt“.

• Denken Sie bei Online-Stellenmärkten auch

an kleinere, spezialisiertere Jobbörsen und an

spezielle Fachmedien.

• Das eigene Netzwerk ist ebenfalls eine Ressource,

die man unbedingt nutzen sollte.

• Die meisten Unternehmen schreiben aktuelle

Jobangebote auf ihrer Website aus und bieten

auch gleich die Möglichkeit zu einer Online-Bewerbung

an.

• Die Stellenanzeigen in Tageszeitungen sind nach

wie vor eine interessante Jobquelle. „DerStandard“,

„Die Presse“ und „Kurier“ sind wichtige

überregionale Medien.

• Auch in Branchenmagazinen sind interessante

Jobangebote zu finden.

• PersonalberaterInnen spielen als Vermittler eine

wichtige Rolle auf dem Arbeitsmarkt. Es gibt

Anbieter, die auf den „jungen Arbeitsmarkt“

oder auf spezielle Branchen spezialisiert sind;

aber auch Headhunter, die ausschließlich

internationale Top-Jobs präsentieren, sind

wertvolle Ansprechpartner.

NETZWERKE NUTZEN

Die persönlichen Kontakte und Netzwerke werden

immer wichtiger. Etwa ein Drittel aller Stellen wird

über Netzwerke vergeben. Ein breit gefächertes

und verlässliches Netzwerk ist ein wichtiger Faktor

für beruflichen Erfolg und persönliche Karriere.

Daran sollte man schon früh denken und arbeiten.

Fast jede höher bildende Schule hat eine Art AbsolventInnen-Club,

durch den man mit ehemaligen

LehrerInnen und SchulkollegInnen in Kontakt bleiben

kann. Auch Universitäten bieten Alumni-Clubs,

in denen Sie netzwerken können. Informieren Sie

sich direkt an Ihrer Bildungseinrichtung über die

angebotenen Netzwerk-Systeme.

TIPP

Denken Sie langfristig. Nur weil Ihnen manche

Kontakte im Moment scheinbar keinen Vorteil

bringen, heißt das nicht, dass sich das in

Zukunft nicht ändern kann.

Die wichtigsten Tipps, um ein gutes

Netzwerk aufzubauen:

• „Viel hilft viel” trifft in diesem Fall nicht zu. Es

kommt nicht auf die Größe, sondern auf die

Qualität Ihres Netzwerks an.


jobauswahl

• Sie müssen das Rad nicht neu erfinden. Es gibt

auch die Möglichkeit, in bestehende Netzwerke

einzutreten.

• Wichtig ist die Heterogenität der Gruppe.

• Stichwort Visitenkarten: Haben Sie immer Ihre

Karte parat und sammeln Sie Visitenkarten

anderer Menschen.

• Besuchen Sie gezielt Alumni-Veranstaltungen.

• Freiwilligenarbeit verursacht zwar Aufwand,

bringt Ihnen aber zahlreiche Kontakte und

Möglichkeiten.

Ein gut funktionierendes Netzwerk

kann Ihrer Karriere den nötigen

Schwung geben. Achten Sie aber auf gut

ausgewählte Kontakte!

STELLENANZEIGEN

!

Aus einer Stellenanzeige lassen sich viele nützliche

Informationen ziehen, mit denen man sich ein

gutes Bild der Position an sich und des Unternehmens

machen kann.

Je präziser die Anzeige formuliert ist, desto professioneller

ist das Recruiting und desto mehr Wert

wird in den meisten Fällen auch auf die MitarbeiterInnen

gelegt.

Professionelle Anzeigen enthalten folgende

Informationen:

• Art des Unternehmens, Branche

• Ansprechperson für Rückfragen (inkl. direkter

Telefonnummer und/oder E-Mail-Adresse)

• Standort

• Position, Aufgabengebiet

• Eintrittstermin

• Anforderungen an den/die BewerberIn (fachlich,

persönlich)

• Leistungen, die das Unternehmen für seine

MitarbeiterInnen erbringt

• Gehalt

TIPP

Wenn Sie sich für ein Unternehmen interessieren,

das momentan keine offenen Stellen

ausgeschrieben hat, zögern Sie nicht, sich

initiativ zu bewerben.

Die Personalabteilung kann Ihnen Auskunft

geben, wie Ihre Initiativbewerbung aussehen

soll und an wen sie zu richten ist.

Im Zuge der BEST-RECRUITERS-Erhebung 2019/20

wurden an die 500 Top-Arbeitgeber Österreichs

je drei Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen

und eine Initiativbewerbung versendet: 76 Prozent

der Arbeitgeber akzeptierten auch Initiativbewerbungen

(ab S. 44).

JOBS IM ÖFFENTLICHEN DIENST

Für alle Jobs im öffentlichen Dienst gilt – mit wenigen

Ausnahmen – Ausschreibungspflicht. Wenn

eine ressortinterne Anfrage sowie eine Anfrage bei

der im Bundesministerium für öffentlichen Dienst

und Sport eingerichteten „Jobbörse“ ergeben hat,

dass für einen Arbeitsplatz kein/e geeignete/r KandidatIn

aus dem Bundesdienst zur Verfügung steht,

wird eine öffentliche Ausschreibung eingeleitet.

Die Stelle wird dann u. a. in der Jobbörse der

Republik ( www.jobboerse.gv.at) ausgeschrieben.

Die Berufsbilder im öffentlichen Dienst sind

auf Bundesebene sehr vielfältig. Informieren Sie

sich im Detail auf den Homepages der einzelnen

Ressorts.

EU-JOBS

Nicht nur aufgrund der Bezahlung ist ein Job in

einer EU-Institution hochattraktiv. Qualifikation ist

hier das wichtigste Stichwort. Meist reicht nicht

nur die Kenntnis einer der EU-Amtssprachen aus,

man muss auch mindestens eine zweite Gemeinschaftssprache

sprechen. Besonders wichtig sind

naturgemäß englisch und französisch.

65

Wer an Jobs in der EU denkt, denkt zumeist zuerst

an die Verwaltung. Die Europäische Union bietet

aber eine große Brandbreite an Karrieremöglichkeiten

und vor allem spannende Aufgabestellungen

im Bereich der Forschung.

Grundsätzlich gibt es zwei Beschäftigungsmöglichkeiten

bei Institutionen in der EU:

• Beamtenlaufbahn: Die BeamtInnen auf Lebenszeit

werden auf dem Wege allgemeiner Auswahlverfahren

eingestellt.

• Befristete Tätigkeit: Neben BeamtInnen

werden in der EU auch Vertragsbedienstete

mit meist zeitlich befristetem Dienstverhältnis

eingestellt. Um einen solchen Job zu ergattern,

müssen Sie Ihre Fähigkeiten nachweisen und

sich einem Gespräch stellen.

Jobs werden entweder direkt auf der Seite der

jeweiligen Institution oder auf der Jobbörse der

Republik veröffentlicht.

Mitunter werden EU-Stellenausschreibungen auch

in österreichischen Tageszeitungen (z. B. „Die

Presse“, „DerStandard“, „Kurier“), meist in der

Wochenendausgabe, inseriert.

INFO

Informieren Sie sich über laufende und geplante

Auswahlverfahren auf der Website des

EPSO (Europäisches Amt für Personalauswahl):

http://epso.europa.eu

DIE WICHTIGSTEN

ONLINE-STELLENBÖRSEN

Im Web können BewerberInnen mittlerweile zwischen

zahlreichen Online-Stellenbörsen wählen,

aber nicht jede Jobbörse ist für jede/n BewerberIn

gleichermaßen passend. Interaktive Jobbörsen von

heute bieten Stellensuchenden viele Möglichkeiten

und Zusatzfeatures, welche die Suche nach der

passenden Anstellung vereinfachen sollen.

BEST CAREER

Die neue Job-Plattform

bestcareer.at liefert ein KI-gestütztes Webservice

und gleicht Ihren Lebenslauf selbstständig

und laufend mit offenen Stellen am internationalen

Arbeitsmarkt ab. Laden Sie dazu einfach Ihren

CV hoch und lehnen Sie sich zurück. best career

arbeitet für Sie in Echtzeit, sichert Ihre Privatsphäre

und bietet Ihnen internationale Top-Jobs.

BESTE-STELLEN.AT


Durch die Kooperation der „Oberösterreichischen

Nachrichten“ und der „Salzburger Nachrichten“

ist eine reichweitenstarke Plattform am Online-

Stellenmarkt vertreten:

beste-stellen.at liefert „beste Jobs für beste

Bewerber“. Fach- und Führungskräfte sind gut

beraten, diese Jobbörse zu nutzen und so ansprechende

und passende Jobs zu finden. Die Stellenbörse

profitiert von der ausgedehnten Reichweite.

Auch auf YouTube ist beste-stellen.at zu finden,

zusätzlich erleichtert ein eigener Job-Agent auf

Facebook die Suche. Bei jeder getätigten Abfrage

auf der Karriere-Website kann dieser angelegt

werden, um alle passenden Jobs automatisch und

kostenlos ins eigene Postfach zu übermitteln.

DERSTANDARD.AT/KARRIERE

Mit gehobenen und qualifizierten Stellenangeboten

hat sich die Karriereseite

derStandard.at/Karriere etabliert und mit


jobauswahl

diesem Profil ein Alleinstellungsmerkmal am österreichischen

Markt der Online-Jobbörsen erarbeitet.

Die NutzerInnen sind überdurchschnittlich hoch

gebildet, etwa ein Drittel besitzt Maturaniveau

und knapp ein Viertel der UserInnen sind AkademikerInnen.

Die Online-Stelleninserate stehen BewerberInnen

über die Website zur Verfügung – neben einem

eigenen Karrierepool kann auch über die kostenlose

JobStandard-App zugegriffen werden.

JOBROOM.AT

Der eJob-Room des AMS ist Österreichs größter

Arbeitsmarktplatz und bietet neben zahlreichen

Stellenangeboten weitere nützliche Funktionen

für die Jobsuche. Durch das Anlegen eines Benutzerkontos

können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen

inklusive Lebenslauf hochladen und verwalten

und sich bequem auf interessante Stellen bewerben.

Auch für die Unternehmen selbst ist der eJob-

Room ein nützliches Tool der aktiven Personalsuche.

Sie können nach geeigneten KandidatInnen

suchen und diese mittels Nachricht kontaktieren.

Laden Sie Ihre Unterlagen hoch und lassen Sie sich

einfach finden!

KARRIERE.AT

Die richtigen KandidatInnen zum richtigen Unternehmen

bringen – dieses Ziel verfolgt Österreichs

bekannteste und reichweitenstärkste Online-Stellenbörse.

karriere.at stellt offene Stellen aus den vielfältigsten

Branchen zur Verfügung. Laufend aktuelle

Jobangebote, eine eigene BewerberInnen-Datenbank,

aber auch der Job-Alarm sowie eine eigene

Netzwerkfunktion erhöhen die Chance auf einen

neuen und passenden Job.

Auch dem Trend zur mobilen Nutzung wird mit der

kostenlosen karriere.at-App, die täglich aktuelle

Karriere-Infos und standortbasierte Stellenangebote

bietet, Rechnung getragen. Der Blick hinter die

Kulissen eines Unternehmens erwartet Bewerber-

Innen durch den karriere.reporter. MitarbeiterInnen-Interviews

und ein videogestützter Unternehmensrundgang

gewähren zusätzlich interessante

Einblicke.

MONSTER.AT

Auf dem international vernetzten Stellenmarkt

Monster.at stehen Interessierten mehrere

tausend Stellenangebote zur Verfügung.

Bewegtbildeinbindung in Stelleninseraten oder

auch die Verknüpfung zu Social-Media-Kanälen ist

längst Usus bei Monster. Dabei wird nicht nur auf

altbekannten Social Websites getwittert, gebloggt

oder geyoutubed – auch die digitale Pinnwand

von Pinterest kommt zum Einsatz.

Mit einer eigenen App ist Monster über BeKnown

auf Facebook vertreten und bietet InteressentInnen

damit einen einfachen Weg in den Bewerbungsprozess

– und das direkt auf der Plattform.

Ohne das soziale Netzwerk zu verlassen, erhalten

BewerberInnen damit einen direkten Draht zum

Recruiting-Personal und können ihr eigenes berufliches

Netzwerk aufbauen.

STEPSTONE.AT

Durchaus umfassende Stellenangebote für Fachund

Führungskräfte aus den verschiedensten

Branchen finden sich auch auf

stepstone.at. Mit tausenden topaktuellen Stellenangeboten

und eigens eingerichteten Zielgruppen-Channels

finden sich Inserate rund um den

Bereich Universität und Berufsstart.

Bequem können auch über diese Stellenbörse Jobs

per E-Mail angefordert werden und über Facebook

oder Twitter sind InteressentInnen stets up to date.

67

BEST

JOB-MATCH

Ihr Zugriff auf 17.000 internationale Jobs – schnell und supereinfach

1. Auf bestcareer.at gehen

2. CV hochladen

MIT KÜNSTLICHER

INTELLIGENZ

ZUM PASSENDEN JOB

• Jobsuche 4.0 – best match

• kostenlos

bestcareer.at powered by MoBerries ist eine KI-gestützte Job-Plattform,

die Ihren CV mit offenen Stellen abgleicht.

Erstellen Sie kostenlos ein KandidatInnenprofil durch Hochladen Ihres CVs

und geben Sie dort Skills und Arbeitserfahrung an – best career erledigt

den Rest. Das Beste daran: Das Anschreiben fällt weg!

Lehnen Sie sich zurück, best career matcht für Sie Ihren passenden Job.

Sie entscheiden, welche Jobvorschläge Sie annehmen. Erst danach wird

Ihre Bewerbung an das Unternehmen weitergeleitet.

Sobald von beiden Seiten Interesse besteht, haben Sie den best match und

dem Traumjob steht nichts mehr im Weg.

Melden Sie sich hier an: bestcareer.at

3. Zurücklehnen

4. Auf Jobangebote antworten

WEITERE ONLINE-ADRESSEN

ZUR JOBSUCHE:

http://at.indeed.com

http://at.jooble.org

http://at.linkedin.com/jobs

www.alleskralle.com/jobs/at

www.ams.at

www.best-career.at

www.candidatis.at

www.career-account.com

www.careerjet.at

www.docjobs.at

www.experteer.at

www.glassdoor.at

www.green-jobs.at

www.hogastjob.com

www.hokify.at

www.horizontjobs.at

www.hotelcareer.at

www.job.at

www.jobboerse.gv.at

www.job-consult.com

www.jobisjob.at

www.jobs.tt.com

www.jobspot.at

http://karrierenews.diepresse.com

www.kurier.at/karrieren

www.laendlejob.at

www.metajob.at

www.studentjob.at

www.tucareer.com

www.unijobs.at

www.uniport.at

www.willhaben.at/jobs

www.xing.com/jobs

www.zbp.at

DIE WICHTIGSTEN

KARRIEREMESSEN

Im Recruiting von heute gilt: Wer miteinander arbeiten

möchte, der sollte sich auch kennenlernen.

Der Besuch von Karrieremessen ermöglicht einen

persönlichen Austausch zwischen Arbeitgebern

und potenziellen MitarbeiterInnen. In Österreich

finden quer durch alle Bundesländer regelmäßig

Messen statt. Im Gegensatz zur landläufigen Meinung

sprechen Karrieremessen nicht nur SchülerInnen

und Auszubildende an – auch für Studierende

und AkademikerInnen werden zielgerichtete

Messen veranstaltet.

Getreu dem Motto „Dabei sein ist alles“ betreiben

bereits zahlreiche Arbeitgeber zielgerichtetes Recruiting

über Jobmessen – ein geeigneter Rahmen

somit, um Laufbahnplanung, Fortbildung und

Networking miteinander zu verbinden. Karrieremessen

bieten vor allem den Vorteil, innerhalb von

begrenzter Zeit eine große Anzahl an Unternehmen

kennenzulernen – und das persönlich. Bei

guter Vorbereitung auf die Messe kann fast nichts

schiefgehen, um dem potenziellen Arbeitgeber ein

gutes Bild von sich zu vermitteln.

Neben gut ausgewählter Kleidung und professionellem

Verhalten ist auch das nötige Wissen über

das Unternehmen der Wahl mitzubringen. Für die

Messe gelten schließlich dieselben Kriterien wie

für ein Bewerbungsgespräch, und hierbei zählt vor

allem der erste Eindruck, den BewerberInnen beim

Unternehmen hinterlassen.

TIPP

Suchen Sie sich im Vorfeld die fünf für Sie

interessantesten Unternehmen aus und

informieren Sie sich ausführlich über die

Tätigkeitsbereiche und vor allem die Unternehmensphilosophie.

Doch Vorbereitung ist nicht alles.

MesseteilnehmerInnen werden mit einem lauten

und oft hektischen Umfeld konfrontiert. Sie haben

dann mehrere Möglichkeiten, darauf zu reagieren:

• TeilnehmerInnen, die sich durch nichts aus der

Ruhe bringen lassen, können mit einem souveränen

Auftritt auf der Messe punkten.


jobauswahl

Jobs

my.zbp.at

Your job

is our

business.

71

• Sind die Umstände zu turbulent, ist es am

sinnvollsten, einen Gesprächstermin abseits der

Messe zu vereinbaren.

Vermitteln Sie dem Arbeitgeber, dass verstärktes

Interesse am Unternehmen besteht. Immer

wieder gibt es auf Jobmessen auch konkrete

Jobangebote.

Die größte und wohl bekannteste Karrieremesse

für Studierende und AbsolventInnen in Wien stellt

die Recruiting-Messe der WU Wien in Kooperation

mit dem Alumnidachverband der BOKU dar:

Die Career Calling lockt regelmäßig tausende

BesucherInnen an und bringt Unternehmen und

Interessierte in direkten Kontakt. Hauptaugenmerk

wird dabei auf den wirtschaftswissenschaftlichen,

technischen sowie naturwissenschaftlichen

Bereich gelegt.

Auf einer der größten Karrieremessen Oberösterreichs,

dem JKU Karrieretag der Kepler Society,

können ebenfalls gute Kontakte geknüpft werden.

Ebenso auch auf der TECONOMY in mehreren

Städten. Diese Messen bieten neben Fachbereichen

auch für Berufe des Rechtswesens Kontaktmöglichkeiten.

Interessierte können die Gelegenheit nutzen,

einen Tag lang marktführende Unternehmen

kennenzulernen, nehmen an Gewinnspielen und

KARRIEREMESSEN WEB

BEST 3

Career Calling

Career Competence

connect

Contacta

DIE Messe: Zukunft_Technik_Heldinnen

EXCELLENCE

fair&creative

fairversity

FH Kärnten Meet & Match

FH Kufstein Meet & Match

FH OÖ Karrieremesse

FH Vorarlberg Jobmesse

JKU Karrieretag

jobmesse austria

Jus Success Juridicum Wien

karriere.netzwerk

Karriereforum Salzburg

www.bestinfo.at

www.careercalling.at

www.career-competence.at

www.aau.at

www.fhs-contacta.at

www.mentor.at/diemesse

excellence-messe.uni-graz.at

www.faircreative.at

www.fairversity.at

blog.fh-kaernten.at/meetandmatch

www.fh-kufstein.ac.at

www.fh-ooe.at

www.jobmesse.fhv.at

www.jku.at

www.jobmessen.de/austria

www.jussuccess.at/home

www.fhstp.ac.at

www.karriereforum.eu


jobauswahl

Workshops teil und können ihren Lebenslauf

einem CV-Check unterziehen. Österreichs größte

interdisziplinäre Messe für JungakademikerInnen

aller Studienrichtungen ist die Uni Success. Sie

bietet Informationen zu den Themen internationale

Karriere, konkrete Berufsfelder, Unternehmenspräsentationen,

wichtige Arbeitsmarktinfos, Angebote

zur Weiterbildung sowie zu Soft Skills.

Der gut besuchte TUday ist die Jobmesse der

Technischen Universität Wien, Österreichs größter

Forschungs- und Bildungseinrichtung für Technik

und Naturwissenschaft. Auf diesem Landeplatz für

engagierte TechnikerInnen und Top-Arbeitgeber

können immer wieder Studierende und AbsolventInnen

in Richtung zukünftige Karriere abheben.

Für spezifischere Zielgruppen gibt es weitere

Jobmessen: Für Studierende und AbsolventInnen

der Rechtswissenschaften präsentieren sich unter

anderem Unternehmen verschiedenster Branchen

auch jährlich auf der JUS SUCCESS am Juridicum

Wien. Die Career Competence hat den Anspruch,

Absol ventInnen auch an lokale Unternehmen zu

vermitteln.

TIPP

Viele Wege führen zum Ziel!

Um Ihren Traumjob zu finden, müssen Sie sich

verschiedener Kanäle bedienen. Studieren Sie

Stellenanzeigen, bauen Sie Netzwerke auf

und knüpfen Sie auf Karrieremessen direkten

Kontakt zu Ihrem Wunscharbeitgeber.

KARRIEREMESSEN WEB

Karrieretag der jungen ÖVG

Karrieretage – Messe für Gesundheitsberufe

Lange Nacht der Bewerbung

life-science-success

MASTER AND MORE

mission:success

Online Karrieretag

Recruiting Forum MCI

Tuday

WU Praktikumstag

TECONOMY Graz

TECONOMY Leoben

TECONOMY Linz

TECONOMY Salzburg

TECONOMY Wien

TUday

Uni Success

WU Praktikumstag

www.oevg.at

www.karrieretage.at

www.langenachtderbewerbung.com

www.life-science.eu/life-science-success

www.master-and-more.at

www.fhwn.ac.at/Jobmesse

www.online-karrieretag.at

www.mci4me.at

tuday.tucareer.com

www.zbp.at

www.iaeste.at/de/career_fairs





http://tuday.tucareer.com

www.uni-success.at

www.zbp.at

73

CAREER CENTER

DER HOCHSCHULEN

Die Uni- und FH-eigenen Career Center helfen

dabei, sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden

und einen guten Einstieg in die Berufswelt zu ermöglichen.

Der best career AkademikerInnen-Guide

präsentiert Ihnen die ersten Adressen, die Sie beim

erfolgreichen Weg auf den Arbeitsmarkt beraten –

und im Idealfall sogar vermitteln.

Institution:

Ansprechperson:

Alpen-Adria-Universität Klagenfurt

Standort: Nautilusweg 12

9020 Klagenfurt am Wörthersee

Friederike Bollmer, Bakk.

Mag. a Roswitha Jost

Telefon: +43 463/2700-9317 oder -9323

E-Mail:

Internet:

Alpen-Adria-Universität

Klagenfurt

WER WIR SIND

karriere@aau.at

www.aau.at/karriere

Öffnungszeiten:

Mo–Do 8:00–16:00 Uhr, Fr 8.00–14:00 Uhr

www.facebook.com/alumni.uniklagenfurt

WAS WIR BIETEN

Unser Serviceangebot:

• Jobbörse

• Karriereberatung

• Bewerbungsinformation

• Career Workshops

• Jobletter

• Podiumsdiskussion Karrierewege

• connect – die Job- & Karrieremesse in Kärnten

• Praktikumsevent NEXT

• Karriereprogramm interactive

• Mentoringprogramm Job Shadowing

WARUM EIGENTLICH WIR?

Das Karriere-Service berät und informiert Studierende

und AbsolventInnen bei Fragen rund um die Berufswelt

und Karrierethemen.

Career Center der

Karl-Franzens-Universität Graz

WER WIR SIND

Institution: Karl-Franzens-Universität Graz

Standort: Geidorfgürtel 21/1. Stock, 8010 Graz

Ansprechperson: Kathrin Neumann

Telefon:

E-Mail:

+43 316/380-1039

careercenter@uni-graz.at

Internet: careercenter.uni-graz.at

Öffnungszeiten:

Mo–Fr nach Vereinbarung

bzw. Mo 9.00–12.00 Uhr ohne Anmeldung

www.facebook.com/career.center.uni.graz

WAS WIR BIETEN


Die Karl-Franzens-Universität Graz versteht sich als

Lebenspartnerin, die sich ihren Studierenden auch nach

Studienabschluss verpflichtet fühlt. Bei Fragen zu den

Themen Berufsein-, Um- und Aufstieg erhalten daher

Studierende und AbsolventInnen im Career Center der

Universität individuellen Rat aus erster Hand. Neben

Trainings und Veranstaltungen geben Beratungsgespräche

neue Impulse, um Aktivitäten erfolgreich zu

gestalten, Strategien zu entwickeln und richtige

Entscheidungen für die Zukunft zu treffen.

Nicht zuletzt bietet die Website des Career Centers umfassende

Informationen zu Job- und Praktika-Angeboten,

Bewerbungsunterlagen, Berufsbildern und vielem mehr.


Langjährige Erfahrung sowie umfassende Expertise

im akademischen Bereich fließen in Beratungs- und

Veranstaltungsinhalte ein und machen uns zu einem

willkommenen Ansprechpartner.


jobauswahl

KEPLER SOCIETY Alumniclub

und Karrierecenter der Johannes

Kepler Universität Linz

Institution:

Standort:

Ansprechperson:

WER WIR SIND

Johannes Kepler Universität Linz

Altenberger Straße 69, 4040 Linz

Mag. Florian Mayer

Telefon: +43 732/2468-5133

E-Mail:

kepler-society@jku.at

Internet: www.ks.jku.at

Öffnungszeiten:

Mo–Do 9.00–16.00 Uhr, Fr 9.00–12.00 Uhr

https://goo.gl/xfjqUy

https://goo.gl/UCJaC5

https://goo.gl/jCcvBh

https://www.instagram.com/kepler.society

WAS WIR BIETEN

Platz für Beratung und Karriere

Frisch, stark und inspirierend: Unser Ziel ist, dich bestmöglich

durch vielfältige Angebote bei deinem Bewerbungsprozess

zu fördern. Wir bringen dich weiter und

eröffnen dir all deine beruflichen Möglichkeiten. Unsere

Mission ist, dir ein Maximum an Wissen zu Strategien zur

Jobsuche, zur Gestaltung deiner Bewerbungsunterlagen

und zu professionellem Auftreten bei Vorstellungsgesprächen

zu bieten. Unser Service:

• Bewerbungsunterlagen-Checks

• Individuelle Karriereberatungen

• JKU Jobbörse

• Karrierebibliothek

• Jobmagazin Karriere News

• Mentoring zum Berufseinstieg

• JKU Karrieretag


Wir sind der offizielle Alumniclub und das Karrierecenter

der Johannes Kepler Universität Linz. Und gemeinsam

sind wir das leidenschaftliche Herz der JKU. Unsere

gebündelte Power schafft Chancen und Vorsprung – und

zwar für jeden Studierenden und jede/n Absolvent(en)In.

Bei uns gibt’s das volle Paket an spannenden Weiterbildungsmöglichkeiten,

Karriereberatungen und exklusiven

Veranstaltungen – und on top noch ein professionelles

und inspirierendes Netzwerk an StudentInnen, AbsolventInnen

und ExpertInnen aller Studienrichtungen.

Institution:

Standort:

Ansprechperson:

FH Campus Wien

Favoritenstraße 226, 1100 Wien

Iris Weiß

Telefon: +43 1/6066877-6400

E-Mail:

Internet:

FH Campus Wien

FH Campus Wien

fhcampuswien1100

+43 676 3482531

fhcampuswien1100

fhcampuswien

fhcampuswien

WER WIR SIND

info@fh-campuswien.ac.at

www.fh-campuswien.ac.at

WAS WIR BIETEN


Mit rund 7.000 Studierenden an fünf Standorten und

sieben Kooperationsstandorten ist die FH Campus Wien die

größte Fachhochschule Österreichs. In den Departments

Angewandte Pflegewissenschaft, Applied Life Sciences,

Bauen und Gestalten, Gesundheitswissenschaften, Soziales,

Technik sowie Verwaltung, Wirtschaft, Sicherheit, Politik

steht ein Angebot von mehr als 60 Studien- und Lehrgängen

in berufsbegleitender und Vollzeit-Form zur Auswahl.

Neben dem regulären Studienangebot profitieren die

Studierenden von zahlreichen Zusatzangeboten wie:

• Offene Lehrveranstaltungen

• Campusnetzwerk

• Campus Lectures

• Buddy-Netzwerk

• Start-up Service

• Start Your Career

• Mobilitätsprogramme

• Fachveranstaltungen und Konferenzen

• Club FH Campus Wien


Die FH Campus Wien forscht an intelligenten Technologien

und innovativen Lösungen. Die gewonnenen Erkenntnisse

fließen unmittelbar in die Lehre ein und sichern so

den aktuellsten Wissensstand.

75

Institution:

Ansprechperson:

Universität für Bodenkultur

Standort: Gregor-Mendel-Straße 33

1180 Wien

Dipl.-Ing. Gudrun Schindler

Karin Mörwald, BSc

Telefon: +43 1/47654-10440

E-Mail:

Internet:

BOKU Alumniverband

WER WIR SIND

alumni@boku.ac.at

alumni.boku.ac.at

Öffnungszeiten:

Mo–Do 9.00–12.00 Uhr und 13.00–16.00 Uhr

https://goo.gl/UvdDHR

https://goo.gl/z7201G

WAS WIR BIETEN


• Jobbörse mit über 1.300 offenen Stellen/Jahr

• Beratung zur Karriereplanung

• Jobkompass – Leitfaden für die erfolgreiche Bewerbung

• Breites Seminar- und Veranstaltungsangebot

• Firmenpräsentationen und Berufsfeldervorstellungen

• Alumni-Magazin mit Porträts über BOKU-Karrieren

• Laufender Kontakt zur Universität durch Mitgliedschaft

• Kontakt zu Alumni-Mitgliedern im Ausland

• Jobwoche bzw. Soft Skills Woche an der BOKU

Kostenloser CV-Check: Jeden Montag 9.00–12.00 Uhr

und 13.00–16.00 Uhr im Alumni-Büro.

Ohne Anmeldung! Bitte nehmen Sie Ihre Unterlagen

ausgedruckt mit!


Der Alumniverband fördert die Vernetzung von Studierenden

und AbsolventInnen mit Unternehmen und

unterstützt beim Einstieg ins Berufsleben. Wir sind auf

die Beratung von StudentInnen und AbsolventInnen im

naturwissenschaftlich-technischen Bereich spezialisiert.

Die Alumni-Agenden wie Networking und langfristiger

Kontakt zur Universität werden mit den Karriereservices

optimal verbunden.

E-Mail:

Internet:

FH Kärnten gemeinnützige

Privatstiftung

Öffnungszeiten:

Di–Fr 8.00–17.00 Uhr

Tel: +43 5/90500-7303

WER WIR SIND

Institution:

Karriere Service der FH Kärnten

Mag. a Birgit Wilpernig

Villacher Straße 1

9800 Spittal an der Drau

+43 5/90500-7303

karriere@fh-kaernten.at

www.fh-kaernten.at/jobbooster

www.facebook.com/fhkaerntenCuas

www.youtube.com/fhkaernten

WAS WIR BIETEN


Der Job Booster konzentriert sich auf folgende

Schwerpunkte:

Karriere & Beratung

• Karriere-Veranstaltungen (kompetenzorientierte

Weiterqualifizierungsmaßnahmen, Soft Skills,

Potenzialanalysen uvm.)

• CV-Checks

• Kostenlose Bewerbungsfotos

• Karriereberatung & Einzelcoachings

• Start-up-Initiative

Jobs & Praktika

• Jobportal

• Job Newsletter

• Firmenvorträge (In-House) und Firmenexkursionen

• Praktikumsmessen

• Meet & Match Job- und Karrieremesse am 30. April 2020

(9.00–15.00 Uhr) am Campus Villach, FH Kärnten


Der Job Booster der FH Kärnten ist ein Service für Studierende,

AbsolventInnen und Unternehmen für alle Fragen

rund um Karriere und Job.


jobauswahl

Institution:

FH Kufstein Tirol

Standort: Andreas-Hofer-Straße 7

6330 Kufstein

Telefon: +43 5372/71819-306

Internet:

Öffnungszeiten:

FH Kufstein Tirol


nach Vereinbarung

• Karriereplattform mit täglich bis zu 10 neuen

Stellenausschreibungen regionaler und internationaler

Unternehmen

• Jährliche Karrieremesse Meet & Match

• Unternehmenskooperationen und Praxisprojekte

• Career Trainings & Workshops

• Bewerbungsunterlagencheck

• Gründungsberatung & Ideenwettbewerbe

• Alumni Karrierewege als Orientierungshilfe

und Ideengeber

• Post Graduate Programme

WER WIR SIND

WAS WIR BIETEN


Alumni Service:

Mittlerweile betreuen wir 6.600 Alumni auf fünf Kontinenten

mit einer Vielzahl an Veranstaltungen und Serviceleistungen.

So hat sich das jährlich im Juni stattfindende

HomeComing für alle Alumni als Highlight etabliert.

Einladungen zu studiengangsspezifischen Fachvorträgen,

Tagungen und Seminaren runden diesen Service ab.

Career Service:

Unsere Services finden Sie in detaillierter Beschreibung

online unter www.fh-kufstein.ac.at/alumnicareer.

Gestalten und nutzen Sie unsere neue Karriereplattform

mit uns. Die Zugangsdaten für Studierende, Alumni und

Unternehmen können Sie unter dem oben genannten

Link einsehen.

Institution:

E-Mail:

Career Center der

IMC Fachhochschule Krems

Standort: Hoher Markt 11

3500 Krems an der Donau

Telefon: +43 2732/802 368

Internet:

Career Center der IMC

Fachhochschule Krems

WER WIR SIND

Öffnungszeiten:

career@fh-krems.ac.at

www.fh-krems.ac.at/services/

career-services

nach Vereinbarung

WAS WIR BIETEN

Unsere Studierenden bekommen eine sehr praxisnahe

Hochschulausbildung. Damit aber nicht genug: Wir

begleiten sie auch im nächsten Schritt – auf dem Weg

zum Praktikum, Job oder in die Selbstständigkeit.

Das IMC Career Center ist die Drehscheibe zwischen

unseren Studierenden und Unternehmen. Gleichzeitig

verstehen wir uns als Hub, in dem man Ideen und

Geschäftsmodelle entwickeln kann – um als Start-up

durchzustarten oder innovative Ideen in bestehende

Unternehmen einzubringen.

Was kann das IMC Career Center

für Studierende tun?

• Betreuung vor, während und nach dem Pflichtpraktikum

• Beratung zu allen Fragen rund um Bewerbung und

Karriere

• Kontakt zu Arbeitgebern durch Onlineplattform „IMC

Career & Alumni Services“ und Karrieremesse „Career

Links“

• Founders Lab: Beratung und Programme rund ums

Gründen

• Co-Working Space in der Kremser Landstraße

Was kann das IMC Career Center

für Unternehmen tun?

Der Kampf um die besten Köpfe ist längst Realität. Wir

unterstützen Unternehmen dabei, die besten MitarbeiterInnen

zu finden. Der Pool unserer Studierenden

und Alumni ist groß. Das heißt für Unternehmen: viele

Chancen, um top ausgebildete und motivierte Leute zu

finden. Sei es im Rahmen unserer Karrieremesse „Career

Links“ oder mittels der Onlineplattform „IMC Career &

Alumni Services“.

77

Alumni & Career Services der

FHWien der WKW

Institution:

FHWien der WKW

Standort: Währinger Gürtel 97

1180 Wien

Telefon: +43 1/47677-5739

E-Mail:

Internet:

WER WIR SIND

Ansprechpersonen: Doris Haas

Sabine Lackner

alumni@fh-wien.ac.at

www.facebook.com/alumnico

www.fh-wien.ac.at/alumnico

WAS WIR BIETEN

Die Career Services bieten für Studierende und Alumni

bestmögliche Unterstützung bei ihrer Karriereplanung.

Das Angebot erstreckt sich von der jährlichen Karrieremesse

über die Online-Jobplattform bis hin zu Events

rund um die Themen Karriere und Bewerbung.

Mit den Alumni Services steht unseren AbsolventInnen

eine wertvolle Vernetzungsplattform zur Verfügung.

Außerdem bieten wir Angebote im Bereich „Life Long

Learning“ und viele weitere Vorteile.


Die Alumni & Career Services begleiten Sie vom Studienbeginn

bis zum Abschluss und darüber hinaus. Unser Ziel

ist es, die Studierenden bereits während des Studiums

bei der Gestaltung ihrer Karriere zu unterstützen und

ihnen auch als Alumni eine Plattform zur Verfügung zu

stellen, um ihr berufliches Netzwerk auszubauen und mit

ihrer FH verbunden zu bleiben.

Hochschülerinnen und Hochschülerschaft

an der Universität Innsbruck (ÖH)

Institution:

Ansprechperson:

Hochschülerinnen und

Hochschülerschaft an der

Universität Innsbruck (ÖH)

Standort: Josef-Hirn-Straße 7

6020 Innsbruck

Johann Katzlinger

Telefon: +43 512/507-35505

E-Mail:

Internet:

Öffnungszeiten:

Mo: 9.00–14.00 Uhr

Di: 9.00–16.00 Uhr

Mi: 9.00–16.00 Uhr

Do: 9.00–14.00 Uhr

Fr: 9.00–12.00 Uhr

WER WIR SIND

info@oeh.cc

www.oeh.cc

www.facebook.com/oeh.innsbruck

www.instagram.com/oeh_innsbruck

WER WIR SIND


Als deine Servicestelle bieten wir einige Angebote

rund um das Thema Karriere für alle Studierenden an:

• dein Zuverdienst zum Studium auf der ÖH-Jobbörse

unter www.oehweb.at/jobs

• deine Unit-Zusatzqualifikationen rund um das

Studium bei vielen Seminaren im Semester unter

www.unit-innsbruck.cc

Wir sind die Schnittstelle zur Wirtschaft, und unsere

Alumni & Career Services holen Sie genau dort ab, wo

Sie auf Ihrem Karriereweg gerade stehen.

UNIEine Initiative deiner


jobauswahl

Institution: Fachhochschule Wiener Neustadt

GmbH

Standort: Johannes Gutenberg-Straße 3

2700 Wiener Neustadt

Ansprechperson: Mag. Fritz Katzettl

Telefon: +43 2622/89084-105

E-Mail:

fritz.katzettl@fhwn.ac.at

Internet: fhwn.ac.at

alumni.fhwn.ac.at

Öffnungszeiten:

FH Wiener Neustadt

WER WIR SIND

https://goo.gl/dPGZ0o

nach Vereinbarung

facebook.com/FHWNAlumniClub

WAS WIR BIETEN


Wir verstehen uns als Serviceeinrichtung für unsere

Absolvent*innen mit den Zielen, die Erweiterung der

eigenen Möglichkeiten, die Schärfung persönlicher

und fachlicher Qualifikationen sowie den Aufbau einer

erfolgreichen Community zu ermöglichen. Dazu dienen

Vorträge, Workshops, Schulungen, Messen u. v. m. Regelmäßiges

Networking wie z. B. bei Alumni-Stammtischen,

Kamingesprächen oder im Rahmen der Alumni-Lounge

runden unser vielfältiges Angebot ab. Darüber hinaus

bietet unsere Online-Jobbörse ein maßgeschneidertes

Karriereportal zur Vernetzung mit Kooperationspartner*innen

und dem Arbeitsmarkt.


Wir etablieren und pflegen ein für alle Beteiligten

nützliches und für eine aufstrebende Karriere sinnvolles

Netzwerk. Veranstaltungen wie Open Lectures, das

Campusfest, die Jobmesse oder auch der Tag der offenen

Tür bieten zahlreiche Möglichkeiten, die persönliche

Karriere voranzutreiben. Unsere Studierenden werden

durch ihre praxisnahe Ausbildung optimal auf das

spätere Berufsleben vorbereitet. Schon während des

Studiums knüpfen sie wertvolle Kontakte wie z. B. bei der

mission: SUCCESS, unserer Jobmesse, die sich zu einer

erfolgreichen Plattform für Job und Karriere entwickelt

hat. Kontakte knüpfen, Netzwerken und der persönliche

Karriere-Kickstart – das erwartet die Besucher*innen bei

der Jobmesse mission: SUCCESS.

Alumni Club der Medizinischen

Universität Wien

Institution:

Standort:

Ansprechperson:

WER WIR SIND

Medizinische Universität Wien

Währinger Gürtel 18-20, AKH Wien

1090 Wien

Mag. Johannes Angerer

(Geschäftsführer)

Christina Medosch, BA

Telefon: +43 1 40160-11520

E-Mail:

Internet:

Öffnungszeiten:

www.alumni-club.meduniwien.ac.at

Mo–Fr 9.00–16.00 Uhr

www.facebook.com/groups/alumniclubmeduniwien

https://bit.ly/2SZQOgv

https://bit.ly/39P4vWn

alumni-club@meduniwien.ac.at

WAS WIR BIETEN

• Alumni Standpunkt: Aktuelle Themen im Fokus –

Podiumsdiskussionen

• Alumni Treffpunkt: Informations-, Kulturveranstaltungen

und Jahrgangstreffen

• Alumni Training: Workshops, Seminare, Coachingangebote

• Alumni Mentoring: Nationales und internationales

Mentoringprogramm

• Alumni Service: Vergünstigungen und exklusive

Angebote für Beruf, Freizeit und Lifestyle

• Alumni Lounge: Als Teil des MedUni Points im

Eingangsbereich des AKH Wien steht die Alumni

Lounge allen Mitgliedern des Alumni Clubs kostenlos

für Meetings zur Verfügung.


Eine starke Community

Der Alumni Club ist die Wissens-, Dialog- und Karriereplattform

für alle Studierenden, AbsolventInnen sowie

für alle aktuellen und ehemaligen MitarbeiterInnen

der Medizinischen Universität Wien. Ein vielfältiges

Programm fördert die Vernetzung seiner Mitglieder. Der

Alumni Club schafft die Möglichkeit zur Verknüpfung von

beruflicher Praxis und universitärem Dialog sowie zur

Kontaktpflege der Mitglieder untereinander wie auch mit

„ihrer“ Universität.

79

alumni FH Burgenland

Institution:

Standort:

Ansprechperson:

FH Burgenland

Campus 1, 7000 Eisenstadt

Mag. a Dr. in Barbara Kramer-Meltsch

Telefon: +43 5/7705-3532

E-Mail:

alumni@fh-burgenland.at

Internet: www.fh-burgenland.at/alumni

Öffnungszeiten:

Mo–Do 8.00–13.00 Uhr

https://goo.gl/pzftJo

WER WIR SIND

https://goo.gl/Xr0MvK

WAS WIR BIETEN

• Networking im nationalen und internationalen Umfeld

• Mentoringprogramm (www.nextlevelmentoring.at)

• Alumni Career Boost (gratis Bewerbungsfotos, CV-Check,

Career Dating)

• Alumni meet Alumni – Einblick in die Arbeitswelt von

AbsolventInnen der FH Burgenland

• Alumni Exkursionen

• Alumni Jahrgangstreffen

• Kooperation mit der Akademie Burgenland – exklusiver

Zugang zu Aus-und Weiterbildungen

• Social Events (After Work Cocktail, After Work Punsch,

Ball)

• Vergünstigungen bei diversen Kooperationspartnern

• Alumni Online-Informationen und Online-Aktivitäten

• Veröffentlichung der Erfolgsstorys von Absolventen

unter www.fh-burgenland.at/alumni


alumni FH Burgenland

• ist das Netzwerk der AbsolventInnen und Studierenden

aller Studiengänge und Weiterbildungslehrgänge der

FH Burgenland

• schafft eine (Ver-)Bindung zwischen der FH Burgenland,

den Lehr-, Forschungs- und ManagementmitarbeiterInnen

sowie den AbsolventInnen und Studierenden

• bietet Service-, Beratungs- und Informationsleistungen

• ist Netzwerkpartner für AbsolventInnen, Studierende,

Wissenschaft, Wirtschaft, Sport, Politik

• ist Kommunikationsplattform

• bietet Wissenstransfers zur Verbesserung der Studiengangsentwicklung

Institution:

Standort:

Ansprechperson:

WU

Welthandelsplatz 1, Gebäude LC

1020 Wien

Mag. Ursula Axmann,

Mag. Heike Schreiner

Telefon: +43 1/31336-4968

E-Mail:

Internet:

WU ZBP CAREER CENTER

WER WIR SIND

office@zbp.at

www.zbp.at

www.careercalling.at

www.langenachtderunternehmen.at

Öffnungszeiten:

Mo–Do 9.00–17.00 Uhr, Fr 9.00–14.00 Uhr

www.facebook.com/wu.zbp.career.center

www.instagram.com/wuzbpcareercenter

www.youtube.com/user/WUZBPCareerCenter

WAS WIR BIETEN

Auf in den Job!

Ob während oder nach dem Studium: wir begleiten Wirtschafts(recht)-Studierende

und junge Absolvent/innen ins

Praktikum oder die erste Vollzeitstelle:

Jobbörse: vom Praktikum bis zum Vollzeitjob.

Ausschließlich für Wirtschafts(recht)-Studierende

Online-Classroom: mit Infos zu CV, Motivationsschreiben

und Vorstellungsgespräch.

Karriere-Events: Arbeitgeber treffen bei den Careers of

Tomorrow oder Meet your Job. Zur Career Calling kommen

jährlich 150 Arbeitgeber. Bei der Langen Nacht der

Unternehmen geht es „per Shuttle zum ersten Job“.


Das WU ZBP Career Center nimmt sich als „Employment-Hub“

aller Themen rund um Arbeitsmarkt und

Jobsuche an und schafft an der WU einen Raum für

Begegnungen zwischen Studierenden und Unternehmen.


jobauswahl

GASTKOMMENTAR

MAG. URSULA AXMANN

Geschäftsführerin WU ZBP

Career Center

© Jürgen Pletterbauer

Berufsaussichten mit einem WU-Studium

Der Arbeitsmarkt für WU-Studierende und WU-Absolvent/innen brummt!

Jährlich haben wir 300 Arbeitgeber an der WU zu Gast.

Haben WU-Absolvent/innen also gute Chancen am Arbeitsmarkt?

Ein klares und deutliches „JA“ aus dem

Career Center. Ein Blick in die Zukunft verspricht weitere

rosige Zeiten: Aktuelle Prognosen vom AMS zeigen

einen Trend zur beruflichen Tertiärisierung und zu

hoch qualifizierten Tätigkeiten. Man spricht von einer

Steigerung der akademischen Berufe, Wirtschaftsberufe

und Management-Positionen. Alles Jobs, für die die

WU hervorragend vorbereitet!

Nach dem Studium: wenige Bewerbungen bis zum

ersten Job!

Wie gefragt WU-Absolvent/innen am Jobmarkt sind,

zeigt sich auch in der kurzen Bewerbungsdauer: Bachelorabsolvent/innen

finden durchschnittlich 2,5 Monate

nach Studienabschluss einen Job. Masterstudierende

brauchen sogar nur einen Monat bis zum Job.

Während des Studiums: erste Praxiserfahrung

sammeln!

WUler/innen haben es bei der Jobsuche also so richtig

gut. Eine vorausschauende Planung des Studiums auf

die spätere berufliche Laufbahn ist aber dennoch in jedem

Fall empfehlenswert.

Wie das gelingen kann? Ein kleiner „Fahrplan des

WU-Studiums“ aus dem Career Center:

• Frisch an der WU heißt es zuerst einmal: ankommen

und die ersten zwei bis drei Semester voll und ganz

dem Lernen widmen. So kann man die ersten großen

Prüfungen mit exklusiver Konzentration absolvieren.

• Ab dem dritten Semester kann der Fokus langsam

aber sicher in Richtung Jobsuche wandern: den

Bewerbungsunterlagen den letzten Schliff geben,

Arbeitgeber bei Karriere-Events persönlich kennenlernen,

vielleicht den einen oder anderen Tipp vom

Career Center holen.

• Jetzt ist Zeit für die erste Joberfahrung – ein Praktikum,

ein Nebenjob, eine Teilzeittätigkeit? Untersuchungen

der WU zeigen, dass ein studienbegleitender

Job mit bis zu 10 Wochenstunden einen zügigen

Studienfortschritt nicht gefährdet.

• Bei allem Engagement: Unbedingt immer ein Auge

auf die eigene Work-Study-Life-Balance halten.

Viel Freude im Studium und im Job!

Vom ersten Tag des Studiums bis zum ersten Tag im

neuen Job – wir im WU ZBP Career Center sind für alle

Anliegen rund um Bewerbung und Jobsuche da. Die

Türen stehen offen: einfach hereinspaziert!

81

DAS AMS

MIT DEM STUDIUM FERTIG! WAS NUN?

DAS AMS HILFT WEITER.

Das AMS unterstützt Akademikerinnen und Akademiker

beim erfolgreichen Start ins Berufsleben.

Der Einstieg in die Berufswelt wirft viele Fragen auf:

Hat der Traumberuf auch Zukunft und was erwartet

einen dort? Worauf ist bei der Bewerbung zu

achten? Wir – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

vom AMS – unterstützen junge Erwachsene bei der

Jobsuche und helfen, die wichtigsten Schritte für die

Zukunft zu planen.

Job mit Zukunft wählen!

Welche Berufe sind auch in Zukunft chancenreich?

Eine Frage, deren Antwort beim Einstieg in das

Berufsleben besonders wichtig ist. Wir sind Expertinnen

und Experten, wenn es um Trends am Arbeitsmarkt

geht. Einen schnellen Überblick, welche

Berufe gefragt sind und welche weniger, verschafft

der AMS-Karrierekompass unter:

www.ams.at/karrierekompass

VIP-TIPP

MAG. a SABINE PUTZ

Abteilungsleiterin Arbeitsmarktforschung

und Berufsinformation,

AMS Österreich

War die Berufswahl sehr schwierig für Sie?

Wie für die meisten war auch für mich die Berufswahl

ein langer Prozess. Als Kind wollte ich die Berufe

meiner Eltern ergreifen, dann die meiner Freundinnen.

Als ich mein Wunschstudium nicht belegen konnte,

entschied ich mich für Soziologie. Über diese Wahl bin

ich heute sehr glücklich, denn mich fasziniert besonders

die Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen

Strukturen.

© Patra Spiola

Klarheit gewinnen!

Wer besser Bescheid weiß, hat mehr Chancen am

Arbeitsmarkt. Informationen über die unterschiedlichen

beruflichen Möglichkeiten sowie Orientierungs-

und Entscheidungshilfe bei der Berufswahl

bieten wir in ganz Österreich.

In rund 70 BerufsInfoZentren (BIZ) freuen wir uns

auf ein persönliches Gespräch:

www.ams.at/biz

Überblick verschaffen!

Welche Tätigkeiten bringt der Beruf mit sich?

Wie hoch ist das Gehalt? Will man alles rund um

einen bestimmten Beruf erfahren, hilft ein Blick

in die AMS-Datenbank unter www.ams.at/

berufslexikon oder in den AMS-Gehaltskompass

unter www.ams.at/gehaltskompass. Schnell

und einfach findet man dort Informationen zu Aufstiegsmöglichkeiten,

Einkommen und vieles mehr.

Über Jobchancen nach dem Studium erhalten Sie

ausführliche Informationen in einer eigenen Broschürenreihe

unter www.ams.at/jcs.

Schritte setzen!

Vor dem Job kommt die Bewerbung. Das

AMS-Bewerbungsportal www.ams.at/

bewerbungsportal bietet Informationen rund um

den Bewerbungsprozess, Leitfäden zur Erstellung

von Bewerbungsunterlagen sowie anschauliche

Beispiele. Damit unterstützen wir beim ersten Schritt

in die Arbeitswelt oder beim Jobwechsel.

DER ARBEITSMARKT FÜR AKADEMIKERINNEN

UND AKADEMIKER

!

Das Risiko, arbeitslos zu werden, ist für Akademikerinnen

und Akademiker vergleichsweise gering.

Betrachtet man ihre Arbeitslosenrate im Zeitverlauf,

kann man sogar durchaus behaupten, dass ein

Hochschulstudium vor Arbeitslosigkeit schützen

kann. So lag die Arbeitslosenquote der HochschulabsolventInnen

in den vergangenen 25 Jahren stets

zwischen 2 und 3 Prozent. Im Jahresdurchschnitt

2018 lag dieser Wert nun bei 3,3 Prozent – damit

macht diese Gruppe weniger als 8 Prozent der ar-


jobauswahl

beitslos vorgemerkten Personen aus. Zum Vergleich:

Unter den PflichtschulabsolventInnen finden sich im

selben Jahr 22,8 Prozent als arbeitslos am Arbeitsmarkt

wieder.

Obwohl die Arbeitslosenquote im langjährigen

Zeitvergleich bei AkademikerInnen die niedrigste

ist, ging im Jahr 2018 die Zahl der arbeitslos gemeldeten

AkademikerInnen nochmals geringfügig

zurück.

ZAHLEN IM GESCHLECHTERVERGLEICH

Betrachtet man den Anteil von Frauen mit Hochschulabschluss

in den vergangenen Jahren, zeigt

sich, dass dieser zwar stets leicht über dem der

Männer lag, es aber trotzdem weniger Frauen in

Führungspositionen gibt. Unter den unselbstständig

Erwerbstätigen mit Hochschulabschluss üben 18,9

Prozent der Männer und 7,3 Prozent der Frauen eine

führende Tätigkeit aus.

Generell ist bei Frauen auch das Thema Teilzeit nach

wie vor omnipräsent und lässt wohl die weiterhin

vorherrschenden Gehaltsdefizite gegenüber

Männern zumindest teilweise erklären. Über alle

Berufsgruppen hinweg waren 2018 rund 48,3 Prozent

der unselbstständig erwerbstätigen Frauen in

Teilzeitjobs tätig, wobei es 2010 noch 44,2 Prozent

waren. Gleichzeitig stieg die Erwerbstätigenquote

von Frauen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren kontinuierlich

an und betrug im Jahr 2018 68,6 Prozent

– zum Vergleich lag dieser Wert im Jahr 2010 noch

bei 65,7 Prozent.

WAS MACHT DAS AMS?

Wir verbinden unsere vielseitigen Services mit

unseren Visionen für gute Arbeit. Dazu orientieren

wir uns an fünf Kernpunkten:

1. Wir sorgen für die Existenzsicherung während der

Arbeitssuche und unterstützen so Menschen in

ihrer schwierigen Lage.

2. Wir beraten und fördern gezielt, damit Arbeitslosigkeit

nicht länger dauert, als es der Markt erzwingt.

3. Wir vermitteln Jobsuchende und Arbeitsplätze

bzw. Lehrstellen bestmöglich.

4. Wir informieren umfassend. Denn Wissen sorgt

für Transparenz am Arbeitsmarkt – für Jobsuchende

wie für Unternehmen – und es hilft bei der

Berufswahl.

5. Wir setzen uns dafür ein, allen Menschen die

gleichen Chancen zu bieten – unabhängig von

Alter, Geschlecht und Herkunft!

WARUM MIT DEM AMS?

1. Gesucht? Gefunden! Wir sind der größte Personalvermittler

Österreichs und suchen für jeden

den passenden Arbeitsplatz.

2. Gut beraten sein. Wir kennen den österreichischen

Arbeitsmarkt und verfügen über den nötigen

Überblick.

3. Zeit und Geld sparen. Wir liefern alles aus einer

Hand und auf die Interessen der Menschen abgestimmt

– an mehr als 100 Standorten in ganz

Österreich, im persönlichen Gespräch und online.

4. Flexibel bleiben. Wir bieten persönliche Beratung

zur finanziellen Unterstützung, zu passenden Ausund

Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr.

WER IST DAS AMS?

Wir – die derzeit rund 6.300 Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter vom AMS – verbinden Mensch und

Arbeit. Das ist unsere Aufgabe und Mission, der wir

uns verschrieben haben. Für unsere Kundinnen und

Kunden – die Arbeitsuchenden und Unternehmen in

ganz Österreich – bemühen wir uns um bestmögliche

Vermittlung von freien Stellen und verfügbaren

Arbeitskräften.

INFO

Für Fragen und Anliegen stehen wir

persönlich, telefonisch und per E-Mail

zur Verfügung.

Mehr Infos unter:

www.ams.at

83

Qualifikations-Barometer

die AMS-Webseite zu Arbeitsmarkttrends

Sie wollen wissen, was am Arbeitsmarkt gefragt ist?

Das AMS-Qualifikations-Barometer informiert Sie über

Qualifikationstrends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt.


DESIGN: WWW.WERBEKUNST.AT | FOTO: FOTOLIA.DE

BERUFS-INFOS ONLINE

www.ams.at/qualifikationsbarometer

jobauswahl

PERSONALBERATER

Eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren

Suche und Auswahl von MitarbeiterInnen. Die

Beratung umfasst dabei nicht nur den Findungsprozess

an sich, sondern auch die Durchführung

von Bewerbungsgesprächen, die Personalentwicklung

und das Personalmarketing.

Vorteile der Personalberatung & Fakten:

• Genaue Kenntnisse der Arbeitsmarktlage

• Fachspezifische Aus- und Weiterbildung

• Ganz dem Zeitgeist entsprechend, spielen

Neutralität und Diskretion eine wichtige Rolle.

Das steigert auch das Image des Unternehmens.

• Durch präzises Vorgehen werden erforderliche

Einstellungsgespräche reduziert und damit der

Zeitaufwand verringert.

• Im Jahr 2018 wurde auf DSGVO-konforme

Datenspeicherung umgestellt, um bestmöglichst

mit vertraulichen Informationen umzugehen.

• Kann ohne Nachweis einer Befähigung angemeldet

werden, unterliegt jedoch den allgemeinen

Voraussetzungen für die Ausübung von Gewerben

(diese Voraussetzungen sind Grundbedingung

für die Gewerbeausübung).

VIP-TIPP

Wie baue ich mir mein Netzwerk auf? Welche

ersten Anlaufstellen gibt es? Wie funktioniert der

erste persönliche Kontakt? Was sind Dos & Don’ts?

Wie halte ich mein Netzwerk aufrecht?

Grundlegend einmal bedeutet optimales Networking,

dass beide Seiten von einem Kontakt profitieren.

Sowohl auf privater als auch auf beruflicher Ebene

kann gezieltes Networking das Leben erleichtern. Zum

Networking gehören beispielsweise KollegInnen, Nachbarn,

Familie, also alltägliche Kontakte mit gleichen

Interessen und Themen. Hieraus können private oder

berufliche Kontakte werden.

Wie baue ich nun mein Netzwerk auf? Netzwerken

geht immer von einer Person aus und verzweigt sich

über direkte Kontakte. Kontakte zweiten oder dritten

Grades nicht vernachlässigen, denn die können ebenfalls

sehr hilfreich sein.

Welche ersten Anlaufstellen gibt es? Z. B. Onlineplattformen

wie XING, LinkedIn, Facebook eignen sich,

wobei erstere beide für den Businessbereich vorrangig

sind, da sie einen guten Überblick bieten. Vorteil: rasch

wachsend, Nachteil: mit steigender Größe unübersichtlicher,

dadurch gehen Kontakte verloren. Mindestens

so wichtig sind private Kontakte, Karrieremessen,

Absolventenverband und Alumni-Club.

Wie funktioniert der erste persönliche Kontakt?

Direkt auf seinen Kontakt zugehen und über die soziale

ING. ALEXANDER WOZAK

Managing Director

HR Consulting Alexander

Wozak GmbH – Personalund

Managementberatung

Ebene eine Verbindung herstellen. Achtung: Nicht mit

der Türe ins Haus fallen!

Was sind Dos & Don’ts? Dos: Passend zur eigenen

Qualifikation keine Massenkontakte, sondern qualitativ

hochwertige Kontakte ansprechen und aufbauen.

Wertschätzender Umgang und auf Kleinigkeiten wie

Geburtstag, Jahrestage, persönliche Veränderungen

sowie zwischendurch auf positive Kurzmeldungen

achten.

Don’ts: Nicht nur nehmen, sondern auch geben! Nicht

betrunken oder halb nackt auf peinlichen Partyfotos

und -videos im Social Media präsentieren. Bei

persönlichen Treffen nicht aus der Rolle fallen und den

„Mr. Wichtig“ spielen bzw. heraushängen lassen. Das

kommt gar nicht gut!

Wie halte ich mein Netzwerk aufrecht? Indem ich

meine Kontakte intensiv pflege. Networking ist keine

Einbahnstraße und funktioniert auf Dauer nur, wenn

sich für beide Seiten Vorteile ergeben können. Beim

Networking gilt: Eine Hand wäscht die andere.

85

PRAKTIKA, FERIALJOBS & CO

LEARNING BY DOING

Eine konkrete Berufsplanung funktioniert nicht ohne Praxiserfahrung. Nicht nur

um herauszufinden, was man will oder eben nicht will. In fast jedem Job werden

inzwischen erste berufliche Erfahrungen vorausgesetzt. Der AkademikerInnen-

Guide zeigt, wie Sie an Praktikum & Co kommen und was dabei alles wichtig ist.

ERFAHRUNGEN MACHEN

Egal, ob Sie einfach nur Geld verdienen wollen

oder müssen oder ob Sie ein Pflichtpraktikum zu

absolvieren haben: Die Erfahrungen, die Sie im

realen Berufsleben machen, werden immer wertvoll

sein. Besonders bei langen Studienzeiten sind

fachspezifische Erfahrungen essenziell und helfen

später bei der Jobsuche.

Allerdings gibt es einige Unterschiede zwischen

einem Pflichtpraktikum und einem freiwilligen

Praktikum. Auch Ferialjob, Volontariat und Trainee-

Programm unterscheiden sich.

PRAKTIKUM ALS REALITÄTS-CHECK

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Praxiserfahrung

zu machen, muss Ihnen klar sein, dass Sie damit

die geschützte Welt der Universität oder Hochschule

verlassen und dass in der Wirtschaftswelt

ein etwas rauerer Wind weht. Auch wenn Sie als

PraktikantIn sicher immer noch eine Sonderstellung

in einem Betrieb einnehmen, werden Sie im

besten Fall durchaus genauso gefordert wie Ihre

KollegInnen.

Suchen Sie sich daher einen Praktikumsplatz in der

Branche bzw. in einem Unternehmen, in dem Sie

wirklich arbeiten wollen. Nur so können Sie Ihre

Vorstellungen von Ihrem zukünftigen Beruf mit

der Realität vergleichen. Sollte sich Ihr Traumberuf

dann doch als nicht ganz so traumhaft herausstellen,

müssen Sie klären, ob es der Beruf oder der

Praktikumsplatz ist, der nicht der richtige für Sie

ist. Sollte tatsächlich das Berufsbild nicht zu Ihnen

passen, ist es höchste Zeit, Ihren Bildungsweg zu

korrigieren.

Es empfiehlt sich daher, so früh wie möglich ein

erstes Praktikum zu machen, bevor Sie Zeit, Geld

und Nerven in ein Studium gesteckt haben, das

vielleicht gar nicht Ihre Erwartungen erfüllt. Im

besten Fall decken sich aber Wunsch und Wirklichkeit.

Dann sollten Sie Ihr Praktikum tatsächlich

dazu nützen, erste Netzwerke zu knüpfen und sich

von den KollegInnen so viele Tipps wie möglich für

Ihre Ausbildung holen. Denn die wissen bereits,

worauf es in der Praxis ankommt und welche

Zusatzausbildungen wirklich wertvoll sind.

FREIWILLIG VS. PFLICHT

Laut Arbeitsrecht gibt es DAS „Praktikum“ ja

gar nicht. Es wird zwischen dem sogenannten

Pflichtpraktikum und dem Volontariat unterschieden.

Ein Ferienjob, ein Ferialpraktikum oder auch

ein freiwillig absolviertes Praktikum neben oder

nach der Ausbildung sind ganz normale befristete

Dienstverhältnisse. Welches Vertragsverhältnis

jeweils vorliegt, richtet sich dabei nicht nach der

Bezeichnung, sondern nach den tatsächlichen Aufgaben.

Auch Rechte und Pflichten unterscheiden

sich dabei stark.

Welche das sind und was mit dem jeweiligen

Vertragsverhältnis verbunden ist, finden Sie in der

Tabelle rechts.


praktika, ferialjobs & co

Was ist das?

Fixe Arbeitszeiten

und Tätigkeiten

werden vorgegeben

Es steht

Ihnen ein

Gehalt zu

Sie sind

pflichtversichert

Es gilt der

branchenübliche

Kollektivvertrag

Es besteht

Urlaubsanspruch

Es besteht ein

Anspruch auf

Urlaubsgeld

Gehalt wird auch

im Krankheitsfall

bezahlt

Es gibt eine

Kündigungsfrist

Ein Praktikumszeugnis

muss ausgestellt

werden

Es gibt einen

Dienstzettel

Es wird ein Lohnzettel

ausgestellt

PFLICHTPRAKTIKUM

Kombination von Ausbildung

und Arbeit, wobei

der Schwerpunkt auf der

Ausbildung liegen sollte

Ja, aber die Ausbildung

sollte im Vordergrund

stehen

Ja, wenn es sich eher um

ein Arbeits- als ein Ausbildungsverhältnis

handelt

Ja, wenn der Verdienst über

der Geringfügigkeitsgrenze

liegt, sind Sie kranken-,

pensions- und arbeitslosenversichert

Nur, wenn Praktika nicht

ausdrücklich davon

ausgenommen sind

Nein, außer Sie regeln

das ausdrücklich anders

(schriftlich festhalten!)

Nur, wenn es sich um ein

Arbeits- und kein Ausbildungsverhältnis

handelt

bzw. Sie eine gesonderte

Vereinbarung getroffen

haben

Nur, wenn es sich um ein

Arbeits- und kein Ausbildungsverhältnis

handelt.

Dies sollten Sie im Vorfeld

klären

Nein

Nein, aber Sie müssen eine

Bestätigung über die Absolvierung

des Praktikums

erhalten

Nein

FERIALJOB,

FERIALPRAKTIKUM,

FREIWILLIGES PRAKTIKUM

Befristetes

Dienstverhältnis

Ja, es gelten die selben

Regeln wie für die

KollegInnen

Ja

Ja,

wie beim Pflichtpraktikum

Ja, es gelten die selben

Regeln wie für die

KollegInnen

Ja, es besteht ein anteiliger

Urlaubsanspruch

Ja, Urlaubsgeld wird

anteilsmäßig für die Zeit

des Dienstverhältnisses

ausgezahlt

Ja

Sie können nicht gekündigt

werden, außer es gibt eine

diesbezügliche Regelung im

Vertrag

Ja, aber Sie müssen aktiv

danach verlangen

Ja, aber nur, wenn das

Arbeitsverhältnis länger als

einen Monat bestanden hat

VOLONTARIAT

Ausbildung

zur Orientierung

Nein, man entscheidet

selbst, in welchem Umfang

man in der Firma ist

Nein, obwohl manchmal

eine Art Taschengeld

vereinbart wird

Es wird nur eine betriebliche

Unfallversicherung

abgeschlossen

Nein, Sie erhalten ja

auch kein Gehalt

Nein

Nein

Nein

Nein, weil es kein fixes

Dienstverhältnis ist

Nein

Nein

Nein Ja Nein

87

PRAKTIKUMSPLÄTZE FINDEN

Entdecken Sie auf den folgenden Seiten, welche

best-career-Arbeitgeber im Jahr 2020 welche

Uni

FH

Praktikumsplätze zu welchen Konditionen zu

vergeben haben.

UNTERNEHMEN ANZAHL DER PRAKTIKA UNI Bruttogehalt / Monat

UniCredit Bank Austria AG 200 1.450 €

OMV Aktiengesellschaft 100 1.300 €

BAWAG P.S.K. 60

PLANSEE / CERATIZIT 45

Henkel Central Eastern Europe GmbH 32 1.240 €

EGGER – Mehr aus Holz 20 1.500 €

Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH 20 1.500 €

Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 20 2.000 €

DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH 15 1.500 €

Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 10 1.465 €

HOFER KG 6 2.400 €

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich

Aktiengesellschaft

Thöni Industriebetriebe GmbH 5

Kapsch Group 3 1.231 €

Pankl Racing Systems AG 3

alea + partner GmbH 2

Eurotours International 2

Electrovac Metall-Glaseinschmelzungs GmbH 1

Lidl Österreich 1

UNTERNEHMEN ANZAHL DER PRAKTIKA FH Bruttogehalt / Monat

UniCredit Bank Austria AG 200 1.450 €

OMV Aktiengesellschaft 100 1.300 €


EGGER – Mehr aus Holz 35 1.500 €


Henkel Central Eastern Europe GmbH 18 1.240 €


Eurotours International 10

HOFER KG 6 2.400 €


Aktiengesellschaft

5





Lidl Österreich 1

5



Eine unschlagbare

Kombi.

abo.derStandard.at

KLASSIK + E-PAPER

DER STANDARD Klassik und E-Paper im Kombi-Abo. Unabhängiger

Qualitätsjournalismus in gedruckter und digitaler Form. Jetzt kostenlos

und unverbindlich testen!

Der Haltung gewidmet.

89

FERIALJOBS IN ÖSTERREICH

Gerade die Sommerferien eignen sich besonders

gut für StudentInnen, um erste Berufserfahrungen

zu sammeln. In dieser Zeit suchen viele Betriebe

nach Unterstützung, um die Belegschaft in der

Urlaubszeit zu entlasten. Finden kann man solche

Jobs direkt bei den Unternehmen oder auch über:

www.ams.at – Wichtig ist nur, dass Sie sich

wirklich rechtzeitig um einen Ferialjob bemühen,

denn die sind heiß begehrt.

TIPP

FERIALJOBS SIND KEINE PRAKTIKA

Mit Praktika haben Ferialjobs nicht viel

gemeinsam – außer vielleicht, dass Sie hier

wie da nützliche Kontakte und Netzwerke für

spätere Praktika oder Einstiegsjobs knüpfen

können. Es sollte Ihnen aber klar sein, dass

ein Ferienjob nicht unbedingt etwas mit Ihrer

Ausbildung zu tun haben muss. Es handelt

sich dabei jedenfalls um ein befristetes

Dienstverhältnis und unterliegt damit allen

arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen

Vorschriften.

Als FerialarbeitnehmerIn sind Sie somit auch in

der Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung

pflichtversichert. Im Gegenzug

unterliegen Sie – anders als beim Praktikum –

einer Arbeitspflicht, sind an die Arbeitszeiten des

Betriebs gebunden und unterliegen den Anweisungen

durch Vorgesetzte. Sie werden also für

einen befristeten Zeitraum in die Organisation des

Betriebs eingebunden und ersetzen teilweise oder

ganz eine Arbeitskraft.

ES GIBT GELD

Das Mindestgehalt richtet sich

nach dem jeweiligen Kollektivvertrag,

manche Unternehmen

bieten FerialpraktikantInnen ein Gehalt über dem

jeweiligen Vertrag. Doch auch bei Jobs, die von

keiner kollektivvertraglichen Regelung erfasst

sind, kann man sich an anderen Kollektivverträgen

orientieren und 800 bis 1.000 Euro Mindestgehalt

annehmen. Zusätzlich besteht Anspruch auf

aliquotes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Urlaub

(oder Urlaubsersatzleistung) sowie auf Entgeltfortzahlung

im Falle einer Krankheit.

AUF DER SUCHE NACH FERIALJOBS

Um Ihnen Ihre Suche zu erleichtern, finden Sie

auf der nächsten Seite eine Vorauswahl der bestcareer-Unternehmen,

welche die meisten

Ferialjobs anbieten, sowie eine Info darüber,

welches Gehalt sie dort als FerialpraktikantIn

erwartet.

TRAINEE-PROGRAMME

Im Gegensatz zu Ferialjob und Praktikum bietet

ein Trainee-Programm HochschulabsolventInnen

eine spezielle Ausbildung direkt im Unternehmen.

Typischerweise beinhaltet ein Trainee-Programm

sowohl Phasen „On the Job“, in denen im Unternehmen

gearbeitet wird, als auch „Off the Job“ –

hier werden Seminare oder Schulungen außerhalb

des Unternehmens besucht.

Die Phasen im Unternehmen selbst sind bei Trainee-

Programmen als Job-Rotation vorgesehen – es

werden mehrere verschiedene Unternehmensabteilungen

durchlaufen. Trainee-Programme haben

eine Dauer von einem bis maximal zwei Jahren

und können eine ausgezeichnete Grundlage für

Ihre Karriere bilden. BewerberInnen müssen sich

allerdings bewusst sein, dass das Trainee-Gehalt

unter dem Gehalt normal angestellter Akademiker

Innen liegt. Im Gegenzug erhalten die Trainees

eine kostenlose Zusatzausbildung im und außerhalb

des Unternehmens und bekommen die Chance,

sich als top-vernetzte Nachwuchsführungskräfte

zu profilieren.



Uni

UNTERNEHMEN ANZAHL DER FERIALJOBS UNI Bruttogehalt / Monat


BAWAG P.S.K. 30

EGGER – Mehr aus Holz 30

HOFER KG 15 1.700 €

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 15

Atos IT Solutions and Services GmbH 10 1.000 €




Österreichisches Verkehrsbüro AG 5




FH

UNTERNEHMEN ANZAHL DER FERIALJOBS FH Bruttogehalt / Monat


BAWAG P.S.K. 30

EGGER – Mehr aus Holz 30

HOFER KG 15 1.700 €

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 15

Atos IT Solutions and Services GmbH 10 1.000 €







91

Bei der Auswahl eines Trainee-Programms ist zu

prüfen, ob der durch das Programm gebotene

Mehrwert das geringere Gehalt auch tatsächlich

rechtfertigt.

TYPEN VON TRAINEE-PROGRAMMEN

Im Wesentlichen gibt es drei Arten

von Trainee-Programmen:

• Management-Trainee (Vorbereitung auf eine

Führungskarriere): Das Programm beinhaltet

Rotationen durch verschiedene Abteilungen, um

das Denken und Planen in größeren Zusammenhängen

zu fördern. In Seminaren werden

Führungskompetenz, Rhetorik, Präsentationstechniken

und Ähnliches geschult.

• Fach-Trainee (Vorbereitung auf eine Fachkarriere):

für Trainees, bei denen bereits sicher ist,

in welchem Unternehmensbereich sie später arbeiten

werden – beispielsweise Technik-Trainees.

Ziel ist die Vorbereitung auf eine Fach-, nicht

eine Führungskarriere. Daher sind Fortbildungen

und Praxiseinsätze spezieller angelegt als bei

Management-Trainees.

• Projekt-Trainee (projektbezogene Trainee-Programme):

Rotationen hängen hierbei von Beginn

und Abschluss eines Projekts ab, in das der

Trainee eingebunden wird.

WAS MACHT EIN GUTES

TRAINEE-PROGRAMM AUS?

1. Anzahl der Trainees: Es sollte immer mehrere

Trainees geben, damit Sie mögliche zukünftige

KollegInnen kennenlernen können. Ideal ist

es, wenn zu Beginn des Programms mehrere

Trainees aus verschiedenen Fachbereichen die

„Off the Job“-Phasen gemeinsam absolvieren

und sich dadurch kennenlernen. Somit haben

sie während der Unternehmensphasen bereits

bekannte AnsprechpartnerInnen in verschiedenen

Abteilungen.

!

?

2. Qualität der Ausbildung: Wie ist der Ausbildungsplan

gestaltet, wie viele externe und

interne Schulungstage mit welchen Inhalten und

TrainerInnen sind darin enthalten?

Im Auswahlverfahren sollten Sie auf diesen

Punkt besonders eingehen und Ihr Engagement

demonstrieren.

3. Jobaussichten nach dem Programm: Echte

Trainee-Programme bereiten Sie auf Schlüsselpositionen

im Unternehmen vor. Das Unternehmen

sollte groß genug sein, um Ihnen im

Anschluss eine passende Stelle anbieten zu

können. Besonders interessant ist, welche

konkreten Positionen derzeit von ehemaligen

Trainees besetzt sind.

4. MentorInnen: Gute Trainee-Programme

beinhalten ein Mentorensystem, bei dem die

Trainees von erfahrenen MitarbeiterInnen unterstützt

werden. Die MentorInnen unterstützen

Sie bei Ihren Aufgaben und beurteilen regelmäßig

Ihre Fortschritte. Nutzen Sie die Möglichkeit

zu Feedback und Verbesserungsvorschlägen.

5. Keine Rückzahlungsvereinbarungen:

Trainee-Programme mit einer anschließenden

Arbeits- und Rückzahlungsverpflichtung bei

Kündigung sprechen nicht für die Qualität des

Programms.

6. Weiterbildungsmöglichkeiten: Zusätzlich zum

Ausbildungsprogramm sollten fachliche Kompetenz

und der Ausbau von Soft Skills gefördert

werden.

Führungskompetenz, Teamfähigkeit, Rhetorik

und Präsentation, interkulturelles Know-how

und Fremdsprachen sind wichtig für zukünftige

Führungsaufgaben.

7. Einblick in das gesamte Unternehmen: Idealerweise

lernen die Trainees auch Abteilungen

kennen, in welchen sie nicht arbeiten, mit denen

sie jedoch später eventuell zusammenarbeiten

werden.



8. Auslandserfahrung: Wenn das Unternehmen

international tätig ist, sollte das Trainee-Programm

auch eine Station im Ausland vorsehen.

9. Netzwerk-Chancen: Essenziell für ein gutes

Trainee-Programm ist der Grad der Vernetzung,

der mit Führungskräften und anderen Trainees

erreicht wird.

Als Trainee kann man sich entweder bei einem nationalen

oder internationalen Unternehmen oder

aber in Institutionen wie der Wirtschaftskammer

Österreich (WKÖ) und der Industriellenvereinigung

(IV) bewerben.

Das Trainee-Programm der Industriellenvereinigung

bietet die Möglichkeit, viele verschiedene

Stationen in Institutionen oder Mitgliedsunternehmen

im nationalen und internationalen Bereich zu

durchlaufen. Pro Jahr werden durchschnittlich fünf

neue Trainees aufgenommen.

Im Rahmen des WKÖ-Trainee-Programms erhalten

HochschulabsolventInnen mit einem Master- oder

Diplomstudium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften

die Möglichkeit, in zwei Jahren in drei

unterschiedlichen Institutionen an der Interessenvertretung

mitzuarbeiten.

Der Schwerpunkt des einjährigen EU-Trainee-

Programms der WKÖ liegt auf der Bedeutung

der Europäischen Union für die österreichische

Wirtschaft, Ziel ist die Netzwerkbildung mit europäischen

Institutionen.

INFO

In der untenstehenden Tabelle finden Sie

alle Unternehmen, die sich im AkademikerInnen-Guide

präsentieren und Trainee-

Programme anbieten.

ARBEITGEBER

TRAINEES -

UNI

BRUTTOGEHALT/

MONAT

TRAINEES -

FH

BRUTTOGEHALT/

MONAT

HOFER KG 25 4.800 € 25 4.800 €

BAWAG P.S.K. 16

UniCredit Bank Austria AG 15 3.013 € 15 3.013 €

Raiffeisenlandesbank

Niederösterreich-Wien AG

8 3.100 € 8 3.100 €

Lidl Österreich 6 6

Mayr-Melnhof Gruppe 6 7

EGGER – Mehr aus Holz 5 5

Kapsch Group 3 2.600 € 3 2.600 €

Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 2 2.885 € 2 2.885 €

SML Maschinengesellschaft mbH 2 2

WEB Windenergie AG 1 3.000 € 1 3.000 €

93

TO GO ABROAD

Gehen Sie ins Ausland, nützen Sie Ihr Praktikum,

um internationale Erfahrungen zu sammeln.

Warum? Eine Stichprobensuche auf österreichischen

Karriereportalen zeigt, dass bei jeder dritten

offenen Stelle gute Englischkenntnisse verlangt

werden. Bei 15 % dieser Stellen wird zusätzlich

noch eine zweite Fremdsprache verlangt. Jede

dritte offene Stelle hat eine internationale Ausrichtung

oder wird von einem international tätigen

Unternehmen angeboten.

BerufseinsteigerInnen, die Praktika oder Ferialjobs

im EU-Ausland vorweisen können, haben daher

einen deutlichen Startvorteil: Sie haben Erfahrungen

gesammelt, ihre Sprachkenntnisse gezielt im

Berufsleben verbessert, sie haben interkulturelle

Skills aufgebaut.

Branchen, in denen sich dieser Vorteil

besonders auswirkt, sind:

• Transportwesen

• Pharma

• Touristik

• Bankwesen

• Internettechnologie

Berufszweige in internationalen Unternehmen,

die Auslandserfahrung honorieren, sind

• Controlling

• Sales & Vertrieb

• Software-Entwicklung

• Produktmanagement

Die internationalen Studentenorganisationen helfen

dabei, ein Auslandspraktikum zu finden. Einen Job

finden Sie natürlich auch in Online-Jobbörsen oder

in den Stellenanzeigen internationaler Tagesmedien.

WICHTIGE INFORMATIONS- UND VERMITTLUNGSSTELLEN AUF EINEN BLICK

www.aha.or.at – Nützliche Tipps zur Arbeitssuche

inner- und außerhalb der EU

AIESEC – vermittelt internationale Trainee-

Programme und Volontariate an Studierende

aller Studienrichtungen

AIFS – American Institute for Foreign Study –

Gesellschaft für internationale Jugendkontakte (High

School, Au-Pair, Work & Travel, Sprachreisen, Praktika)

AMSA – Austrian Medical Students’

Association

vermittelt Praktikantenplätze bzw. Famulaturen an

Studierende der Medizin

CRCC Asia – kostenpflichtige Vermittlungsagentur

für Praktika in China

http://erasmusintern.org – Website zur Suche nach

Praktikumsstellen weltweit

IAESTE – International Association for the

Exchange of Students for Technical Experience

Vermittlung von Praktika an Studierende technischer

Studienrichtungen

International Au Pair Association (IAPA) – Informationen

für Agenturen, Au-Pairs und Host-Familien

EF Praktika und Sprachreisen – Sprachreisen

und Austauschprogramme für SchülerInnen, Student-

Innen

ELSA – European Law Students Association

vermittelt Praktika an Studierende der Rechtswissenschaft

http://globalplacement.com – Praktikavermittlung

weltweit für Studierende

Grenzenlos www.volunteering.at – Freiwilligendienste,

Praktika, Sprachreisen

KOPRA International Internship Platform –

kostenlose Praktikumsplattform mit Fokus Ostasien

TravelWorks – vermittelt Jobs in Europa, Nord- und

Lateinamerika, Auslandspraktika und Freiwilligenarbeit

http://studentjob.at – Portal für Nebenjobs,

Ferialjobs und auch Praktika im In- und Ausland



WIE WÄRE ES MIT EINEM PRAKTIKUM

IN EINER EU-INSTITUTION?

Die EU ist ein beliebter Arbeitgeber, und damit

sind dort auch die Praktika sehr begehrt. Es gibt

viele Angebote, allerdings sollten Sie auch einiges

beachten, wenn Sie in Brüssel Karriere machen

wollen:

• Das Europäische Parlament bietet jungen AkademikerInnen

mit abgeschlossenem Hochschulstudium

Praktika (Übersetzungspraktika, Ver -

walt ungspraktika).

• Für Übersetzungspraktika – Voraussetzung ist

der Abschluss eines Studiums mit einer Regelstudienzeit

von mindestens acht Semestern –

werden AbsolventInnen eines Sprachenstudiums

bevorzugt.

• Der Rat der Europäischen Union offeriert Pra k-

tika für HochschulabsolventInnen bzw. auch

für StudentInnen, die bereits mindestens acht

Semester studiert haben.

• Die Europäische Kommission bietet in allen

Generaldirektionen Verwaltungspraktika, für die

man ein mindestens vierjähriges Hochschulstudium

absolviert haben muss und nicht älter als 30

Jahre sein darf.

• Informationen bezüglich eines Praktikums in der

EU-Kommission finden Sie auf


• Der Europäische Gerichtshof bietet Praktika für

studierte JuristInnen oder Politikwissenschafter-

Innen. Auch der Europäische Rechnungshof, der

Wirtschafts- und Sozialausschuss, der Ausschuss

der Regionen, die Europäische Zentralbank, die

Europäische Investitionsbank, der Europäische

Investitionsfonds oder das Europäische Polizeiamt

stellen PraktikantInnen ein. Informationen

auf dem Weg zu Ihrem Praktikum erhalten Sie

bei der ständigen Vertretung der EU-Kommission

in Österreich http://ec.europa.eu/austria

• Wenn Sie sich später für eine Festanstellung

in der EU in einem bestimmten Fachbereich

bewerben wollen, informieren Sie sich bitte

beim Personalamt der EU. Hier erwartet Sie ein

dreiteiliges Auswahlverfahren. Sind Sie erfolgreich,

dann werden Sie für Nachbesetzungen in

Evidenz genommen.

Zusatztipps zum Auslandsaufenthalt

• Informieren Sie sich über Ihren Versicherungsschutz

vor Ort. Hier gilt es, bereits frühzeitig Preise zu

vergleichen und rechtzeitig abzuschließen.

• Damit der Auslandsaufenthalt nicht zum finanziellen

Fiasko wird, ist es ratsam, sich über Förderungen

und Stipendien für Auslandspraktika

zu informieren. Unter www.stipendium.at

finden Sie die dafür nötigen Informationen.

Beantragen Sie unbedingt eine Studiengebührenbefreiung

für die Dauer Ihres Auslandsaufenthalts!

• Checken Sie Ihre Unterkunft zeitgerecht und

gründlich via diversen Online-Plattformen.

• Besorgen Sie sich international anerkannte

Ausweise. Bitte beachten Sie auch hierbei die

Dauer, die nötig ist, bis Ihnen das Dokument

ausgehändigt wird. Mehrere Wochen Wartezeit

sind keine Seltenheit.

• Informieren Sie sich rechtzeitig über nötige Impfungen

in Ihrem Reiseland. Auf der Homepage

der jeweiligen Botschaft wird darüber Auskunft

gegeben.

TIPP

Wichtige Links

www.bundeskanzleramt.at

http://ec.europa.eu


www.oesterreich.gv.at

(für internationale Ausweise)

95

ENTSENDUNG VON

MITARBEITERiNNEN

DIE GANZE WELT LOCKT

Auch in Österreich werden MitarbeiterInnen gerne

ins Ausland geschickt. Die Motivation ist klar,

Know-how und Unternehmenskultur sollen in die

Tochterunternehmen ebenso übertragen werden

wie die Kommunikation zwischen Stammhaus

und Töchtern optimiert werden soll. Die geografische

Lage Österreichs bietet eine ideale Basis für

Entsendungen.

Werden Sie von Ihrem Arbeitgeber vorübergehend

in ein EU-Land entsendet, genießen Sie in diesem

Zeitraum sogar die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen

Ihres Gastlandes, sofern diese

günstiger sind als jene in Ihrem Heimatland. Das

kann beispielsweise den Mindestlohnsatz, die

Höchstarbeitszeit und die Sicherheit sowie den

Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz betreffen. Ist

Ihre Aufenthaltsdauer in einem anderen EU-Land

kürzer als ein halbes Jahr, sind Sie außerdem in der

Regel dort nicht einkommenssteuerpflichtig.

Wichtige Punkte, auf die Sie als angehender

Expatriate achten müssen:

1. Ist eine Entsendung das Richtige für Sie?

Expats müssen flexibel, belastbar und offen für

Neues sein.

2. Informieren Sie sich über die Kultur des Gastlandes

und lernen Sie die Landessprache.

3. Stellen Sie sicher, dass Ihre Auslandskrankenund

-unfallversicherung beliebig verlängerbar

sind und auch hohe Summen sowie Rücktransporte

nach Österreich abdecken.

4. Informieren Sie sich über Ihre Steuerpflicht.

Nicht mit allen Ländern gibt es Doppelbesteuerungsabkommen.

5. Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber genaue

Ziele für den Auslandseinsatz.

6. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber auch über

Ihre Wiedereingliederung im Stammunternehmen.

7. Falls Sie mit PartnerIn oder Familie ins Ausland

möchten, benötigen auch diese eine ausreichende

Vorbereitung und müssen sich im Ausland

wohlfühlen, damit Ihr Einsatz ein Erfolg wird.

REPATRIATION:

ZURÜCK IN ÖSTERREICH

Oft ist die Rückkehr, und damit der Weg ins

Stammunternehmen, schwieriger als der Ausland s -

einsatz selbst. Das bestätigen 62 % der Befragten

bei einer Erhebung von Berlitz International. 65 %

wären gerne im Gastland geblieben oder hätten

einen Job in einem neuen Land vorgezogen.

Für Expats, die im Ausland oft mit bedeutenden

Projekten betraut sind, ist es zusätzlich schwierig,

nach der Rückkehr eine ausreichend anspruchsvolle

Tätigkeit zu finden. Außerdem nutzen viele

Unternehmen die Erfahrungen der Expats nur

unzureichend als Wissens- und Inspirationsquelle.

Besprechen Sie deshalb mit Ihrem Arbeitgeber,

welche Möglichkeiten sich Ihnen nach Ihrer Rückkehr

bieten.

WEITERE INFORMATIONEN

Unter www.expat-blog.com können Sie in

Erfahrungsberichten von Expats nachlesen und

sich so einen Insider-Einblick in das Expatriate-

Leben verschaffen.

Die Seite www.expatfocus.com bietet zusätzlich

Informationen und Foren zur internationalen

Entsendung und gibt umfassende Informationen

zu Themen wie Umzug sowie „Country Guides“

für viele verschiedene Länder. Die international

tätige Unternehmensberatung BDO gibt

regelmäßig einen Expatriate-Newsletter mit den

neuesten Entwicklungen heraus: www.bdo.at


GEHALTSRANKING

GUTES GELD FÜR GUTE ARBEIT

Der Job soll neben Spaß, Freude und Selbstverwirklichung auch finanzielle

Unabhängigkeit bringen. Daher ist es bei Gehaltsverhandlungen wichtig,

zu wissen, wie viel man verlangen kann und soll. Das Gehaltsranking des

best career AkademikerInnen-Guide bietet einen ersten Überblick.

WAS IST MEIN JOB WERT?

Egal, ob Sie einfach nur wissen wollen, ob Sie in

Ihrer Position genug verdienen, oder ob Sie sich

für eine neue Stelle interessieren und Ihre Gehaltsvorstellung

bekannt geben sollen: Es ist wichtig,

dass Sie Ihren Wert am Arbeitsmarkt kennen.

Young Professionals sind allerdings oft noch

unsicher, wie viel Gehalt ihnen zusteht. Finden Sie

mit den Tipps zu Gehaltsverhandlungen und dem

Gehaltsranking heraus, was Sie verlangen können:

DER AMS-GEHALTSKOMPASS

Der AMS-Gehaltskompass bietet

mit einer einfachen Suchmaske

eine Fülle an Informationen zum

Thema Gehalt.

Auf www.ams.at/gehaltskompass suchen

und finden Sie die durchschnittlichen Bruttoeinstiegsgehälter

zu 1.800 Berufen. Sie können nach

Berufsgruppen, Berufsbezeichnungen oder nach

Ausbildungsniveau selektieren.

DER GEHALTSRECHNER

Eine weitere wichtige Informationsquelle ist der

Gehaltsrechner, den Sie unter

www.gehaltsrechner.gv.at abrufen können.

Unter Angabe von Dienstverhältnis, Tätigkeit,

Branche, Ausbildung und Berufserfahrung ermittelt

der Gehaltsrechner einen guten Richtwert, an dem

Sie sich orientieren können.

GEHALTSVERHANDLUNGEN FÜHREN

Wie für jede Verhandlung gilt auch hier: Eine gute

Vorbereitung ist unerlässlich. Je besser Sie sich informiert

haben und auf mögliche Gegenargumente

vorbereitet sind, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit,

dass Sie Ihre Forderungen durchsetzen können.

• Was verdienen Sie aktuell? Bevor Sie in die Verhandlungen

gehen, sollten Sie genau in Erfahrung

bringen, aus welchen Beträgen sich Ihr Gehalt

zusammensetzt. Denken Sie auch an sogenannte

Benefits, die Sie möglicherweise erhalten (s. S. 38).

Einige Firmen finanzieren Zusatzleistungen, beteiligen

sich an einer Lebensversicherung, geben

einen Zuschuss zur Berufskleidung, übernehmen

Fahrtkosten u. v. m. Sie müssen all diese Positionen

kennen, denn Ihr/e ChefIn kennt sie auch –

und wird sie möglicherweise als Argumente gegen

eine Gehaltserhöhung einsetzen.

• Was wollen Sie verdienen? Wer zu hoch

pokert, verliert. Besonders in schwierigen Zeiten

oder überlaufenen Branchen, in denen die

Nachfrage um Ihren Job vielleicht schon größer

ist, als Sie denken, sollten Sie genau recherchieren,

welches Gehalt branchenüblich und vor

dem Hintergrund Ihrer Leistungen vertretbar


Wofür wir stehen:

„Wir sind eine leistungsorientierte, effiziente und innovative Organisation und tragen die

Verantwortung für die Sicherung der finanziellen Interessen der Republik Österreich. Nur

stetige Weiterentwicklung ermöglicht es uns, auch in Zukunft diesen verantwortungsvollen

Aufgaben gerecht zu werden.

Unser strategischer Fokus auf dem Weg zu einer der besten Finanzverwaltungen der Welt

liegt in der Attraktivierung des Finanzressorts als Arbeitgeber, der Sicherstellung nachhaltiger

öffentlicher Finanzen und guter Governance, der serviceorientierten und effizienten

Gestaltung der Finanzverwaltung sowie der Erhöhung der Standortqualität und dem

Leben einer aktiven Rolle im internationalen Umfeld.“

(Auszug aus der Strategie des Bundesministeriums für Finanzen)

Wichtig ist uns Eigenverantwortung und Mitarbeiterinnenorientierung. Wir wollen nicht nur zuständig, sondern

verantwortlich sein, nicht verwalten, sondern gestalten, nicht bloß reagieren, sondern proaktiv handeln

und das Gewohnte hinterfragen.

Neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir eine fundierte Grundausbildung mit modernen Methoden

und danach eine spezialisierte Funktionsausbildung mit Rotationen. Diese Ausbildungen ermöglichen den

Blick über den eigenen Bereich hinaus. Vorkenntnisse werden dabei berücksichtigt und können angerechnet

werden.

Unser professionelles Talent Management basiert auf Berufsbildern und Entwicklungsmöglichkeiten, die sowohl

Fach- als auch Führungskarrieren umfassen. Zusätzlich kann man sich in Bereichen des Projektmanagements

oder als Trainerin und Trainer betätigen. Nähere Details dazu finden sich auf bmf.gv.at.

Gesundheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind uns wichtig. Mit attraktiven Programmen, zeitgemäßen

Arbeitszeitmodellen und Möglichkeiten zur Telearbeit schaffen wir die Grundlagen dazu.

Aktuell befassen wir uns im Rahmen eines großen Modernisierungsprojektes unter anderem mit dem Thema

„Arbeit zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“ unter Nutzung aller technischen Möglichkeiten.

Das breite Aufgabengebiet in einer großen und vielfältigen Organisation

ermöglicht intern Veränderungen. Mobilität ist ein Teil unserer

Strategie und gibt Chancen zur Neuorientierung auch innerhalb der

Finanzverwaltung.

ist. Wer mehr Geld will, der muss

dem Unternehmen auch deutlich

machen können, wodurch dies

gerechtfertigt wäre.

• Mit wem werden Sie verhandeln? Gehaltsverhandlungen

führt man meist mit der/m direkten

Vorgesetzten. Das muss aber nicht immer der

Fall sein. Finden Sie heraus, wer im konkreten

Fall Ihr/e VerhandlungspartnerIn ist. Wenn es

sich um eine Person in einer höheren Funktion

als Ihr/e unmittelbare/r Vorgesetzte/r handelt,

dann sollten Sie sich seiner/ihrer Unterstützung

versichern. Informieren Sie daher ihn oder sie

und überzeugen Sie mit Ihren Argumenten und

Leistungsnachweisen.

professionelle

& zielführende

Gehaltsverhandlung

DOS

• Terminvereinbarung: Machen Sie einen eigenen

Termin für Ihre Gehaltsverhandlungen – bei

Gesprächen zwischen Tür und Angel werden Sie

keinen Erfolg haben.

• Präsentation: Stellen Sie Ihre Vorzüge und

Qualifikationen ruhig, sachlich, informativ und

überzeugend vor.

• Werden Sie nicht emotional.


• Daten und Fakten: Untermauern Sie Ihre Argumente

mit konkreten Erfolgen, Beispielen und

Zahlen (z. B. mit bisherigen Erfolgen, Auslandserfahrung,

Zusatzqualifikationen). Arbeiten

Sie auch mit Vergleichszahlen. Starten Sie mit

dem zweitstärksten Argument, gefolgt vom

schwächsten und schließen Sie mit Ihrem Hauptargument

ab. So bleibt dieses im Gedächtnis.

• Konkrete Forderungen: Geben Sie bei der Frage

nach Ihrem Gehaltswunsch einen konkreten

Betrag an und keine „von-bis-Zahlen“.

• Protokoll verfassen: Wenn das Gespräch

positiv verlaufen ist, halten Sie das Ergebnis in

einem kurzen Protokoll fest und schicken Sie es

gleich Ihrem/r GesprächspartnerIn. So kann er/

sie die Vereinbarung nicht „vergessen“ und die

notwendigen Schritte setzen.

DON’TS

• Nicht drohen: Drohen Sie nie damit, zur

Konkurrenz zu gehen. Sollten Sie tatsächlich

ein besseres Angebot haben, weisen Sie neutral

darauf hin. Das sollten Sie dann allerdings auch

belegen können.

• Vier-Augen-Prinzip: Führen Sie Gehaltsverhandlungen

nie zusammen mit KollegInnen, sondern

nur alleine. Gemeinsame Auftritte in dieser

Angelegenheit führen sicher nicht zum Erfolg.

• Rein beruflich: Begründen Sie Ihren Gehaltswunsch

nicht mit privaten Ausgaben – hier geht

es ausschließlich um Ihre berufliche Leistung.

• Bewahren Sie Contenance: Seien Sie nicht zu

enttäuscht, wenn das Gespräch nicht in Ihrem

Sinne verlaufen ist. Vereinbaren Sie mit Ihrem/r

Vorgesetzten sachlich und selbstbewusst, dass

Sie in einem halben Jahr nochmals verhandeln

wollen.

Analysieren Sie im Anschluss Ihr Verhalten und

das Ihrer Verhandlungspartnerin/Ihres Verhandlungspartners

– und ziehen Sie daraus die

richtigen Schlüsse für den nächsten Termin.


gehaltsranking

Auf welche Einwände gegen eine Gehaltserhöhung

muss man vorbereitet sein?

• Selbstsicherheit: „Meinen Sie wirklich, dass

Ihre Leistungen eine so hohe Gehaltserhöhung

rechtfertigen?“ – Mit dieser Frage will man Sie

verunsichern. Bleiben Sie selbstbewusst.

• Individualität: „Wenn Sie eine Gehaltserhöhung

bekommen, dann sorgt das für Unruhe im Unternehmen.“

– Das Argument des „Betriebsfriedens“

zählt nicht. Es gibt eben unterschiedliche

MitarbeiterInnen, die auch unterschiedlich viel

leisten – und das rechtfertigt eine unterschiedliche

Bezahlung. Bringen Sie dabei aber Ihre

KollegInnen nicht in Misskredit.

• Zeitpunkt: „Reden wir in einem Jahr wieder

weiter.“ – Diese Strategie der Verzögerung wird

häufig angewandt. Halten Sie entgegen, dass Sie

eigentlich schon im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung

verdient hätten, und begründen

Sie dies mit entsprechenden Erfolgen. Zeigen Sie,

dass Sie sich nicht so einfach abwimmeln lassen.

Bleiben Sie gelassen, hören Sie sich mögliche

Einwände an, aber geben Sie nicht sofort

klein bei. Stellen Sie den Nutzen dar, den Ihr/e

Vorgesetzte/r hat, wenn er/sie Ihnen mehr

zahlt. Das nennt sich Win-win und ist die

Grundlage erfolgreicher Verhandlungen. Der

Nutzen Ihres Vorgesetzten könnte etwa darin

liegen, dass Sie demnächst mehr Verantwortung

übernehmen und er/sie somit weniger

Arbeit hat.

KLINGEN WIE EIN/E SIEGER/IN

Nicht nur, was Sie sagen, auch wie Sie es sagen,

kann über den Ausgang Ihrer Gehaltsverhandlungen

entscheiden. BiologInnen an der amerikanischen

Duke University haben im Rahmen der

Studie „Sounds like a winner“ herausgefunden,

dass Menschen mit tieferen Stimmen generell

besser ankommen – und in der Regel mehr verdienen:

Männer mit einem sonoren Organ werden

als anziehend, stark und sozial dominant

empfunden.

Bei Frauen wird eine höhere Tonlage zwar als

attraktiv, aber auch als sozial deutlich weniger

dominant wahrgenommen. Dazu kommt, dass

ZuhörerInnen unbewusst bereits nach 111 Millisekunden

entscheiden, ob sie jemanden mögen und

– was viel wichtiger ist – ob sie ihn bzw. sie als

kompetent erachten!

Wenn Sie also wichtige Verhandlungen, wie beispielsweise

ein Gehaltsgespräch, vor sich haben,

machen Sie sich nicht nur über die inhaltliche Vorbereitung

Gedanken, sondern achten Sie ebenso

auf Ihre Stimme und Ihre Körpersprache:

• Wärmen Sie Ihre Stimmbänder auf – am besten,

indem Sie einen möglichst tiefen M-Ton summen.

• Trainieren Sie schon im Vorfeld, angemessen tief,

ruhig und sachlich zu sprechen und nicht nervositätsbedingt

zu „piepsen“. Ihr/e GesprächspartnerIn

wird es Ihnen danken, denn für viele klingt

eine tiefere Stimme automatisch angenehmer.

• Machen Sie sich bewusst, wie Sie für Ihr

Gegenüber klingen, und nehmen Sie sich selbst

beim Sprechen auf. Es ist übrigens ein Irrglaube,

dass man auf Tonband immer höher klingt als in

natura – eher das Gegenteil ist der Fall.

• Trainieren Sie eine selbstbewusste Körperhaltung

vor dem Spiegel: Wer klingt wie ein Löwe und

sich verhält wie ein Kätzchen, wird wohl wenig

authentisch wirken.

Weiterführende Infos rund um die

Kunst und die Macht der Stimme:

www.sprach-training.at

www.sprechen.com

!

101

DAS GROSSE

GEHALTSRANKING

Verkaufe ich mich zu billig? Sind meine Gehaltsvorstellungen

vollkommen unrealistisch – und

viel zu hoch? Bei Gehaltsverhandlungen kann

man vieles falsch machen. Vor allem dann, wenn

man keine Ahnung hat, wie‘s am Markt wirklich

aussieht. Trotz aller engen rechtlichen Rahmenbedingungen

ist der Arbeitsmarkt ein Markt, auf

dem Angebot und Nachfrage regieren. Wichtig ist

natürlich auch, was netto vom Brutto übrigbleibt.

Das Gehaltsranking des AkademikerInnen-Guide

bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über

Uni-AbsolventInnen

TOP-GEHÄLTER

UNTERNEHMEN JAHRESBRUTTOGEHALT

von bis Seite

1 Heerespersonalamt 70.000 € 90.000 € 224

2 HOFER KG 67.200 € 103.750 € 208

3 NORMA GmbH & Co. KG Österreich 66.500 € 165

4 MP Corporate Finance GmbH 58.800 € 61.740 € 235

5 Land Oberösterreich 47.040 € 49.700 € 226

6 PLANSEE / CERATIZIT 45.000 € 169

7 Lidl Österreich 43.400 € 67.200 € 210

8 UniCredit Bank Austria AG 42.185 € 46.950 € 158

9 OMV Aktiengesellschaft 41.160 € 51.240 € 179

10 Henkel Central Eastern Europe GmbH 40.600 € 40.600 € 218

11 Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 40.400 € 46.200 € 198

12 NOVOMATIC 38.500 € 44.000 € 172

13 Thöni Industriebetriebe GmbH 38.000 € 45.000 € 201

14 Oesterreichische Nationalbank 38.000 € 157

15 IGT 37.500 € 204

16 Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 36.400 € 156

17 alea + partner GmbH 36.000 € 230

18


Aktiengesellschaft

35.700 € 38.200 € 155

19 IMS Nanofabrication GmbH 35.000 € 49.000 € 150

20 BAWAG P.S.K. 47.000 € 154

21 Atos IT Solutions and Services GmbH 35.000 € 45.000 € 202

22 EGGER – Mehr aus Holz 35.000 € 45.000 € 190

23 Sparkasse Oberösterreich 35.000 € 40.000 € 154

24 Mayr-Melnhof Gruppe 35.000 € 39.000 € 197

25 Kapsch Group 33.600 € 42.000 € 203

26 Bundesministerium für Finanzen (BMF) 37.800 € 222

27 GPK GmbH 32.000 € 35.000 € 216

28 DB Schenker Österreich 25.248 € 233

29 Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH 21.000 € 23.100 € 63


gehaltsranking

Einstiegsgehälter am Arbeitsmarkt. Das ist die

beste Grundlage für Ihre Verhandlungsstrategie

und ein realistisches Bild Ihrer Gehaltsperspektiven.

Verwenden Sie die Zahlen des Gehaltsrankings

des AkademikerInnen-Guide aber nicht nur

zur Vorbereitung, sondern auch in den Gesprächen

mit Personalverantwortlichen selbst. Wer

mit dem AkademikerInnen-Guide argumentiert,

ist besser aufgestellt. Nutzen Sie die Daten der

best-career-Erhebung auch bei einem Unternehmens-

oder Branchenwechsel.

Ein Jobwechsel aus eigenem Antrieb

sollte Ihnen ein Gehaltsplus von 10 bis !

15 % bringen.

FH-AbsolventInnen

TOP-GEHÄLTER

UNTERNEHMEN JAHRESBRUTTOGEHALT

von bis Seite

1 HOFER KG 67.200 € 103.750 € 208

2 NORMA GmbH & Co. KG Österreich 66.500 € 165

3 MP Corporate Finance GmbH 58.800 € 61.740 € 235

4 Land Oberösterreich 47.040 € 49.700 € 226

5 PLANSEE / CERATIZIT 43.500 € 169

6 Lidl Österreich 43.400 € 67.200 € 210

7 UniCredit Bank Austria AG 42.185 € 46.950 € 158

8 OMV Aktiengesellschaft 41.160 € 51.240 € 179

9 BAWAG P.S.K. 47.000 € 154

10 Henkel Central Eastern Europe GmbH 40.600 € 40.600 € 218

11 Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 40.400 € 46.200 € 198

12 NOVOMATIC 38.500 € 44.000 € 172

13 Thöni Industriebetriebe GmbH 38.000 € 45.000 € 201

14 Oesterreichische Nationalbank 38.000 € 157

15 IGT 37.500 € 204

16 Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 36.400 € 156

17


Aktiengesellschaft

35.700 € 38.200 € 155

18 Atos IT Solutions and Services GmbH 35.000 € 45.000 € 202

19 EGGER – Mehr aus Holz 35.000 € 45.000 € 190

20 Sparkasse Oberösterreich 35.000 € 40.000 € 154

21 Mayr-Melnhof Gruppe 35.000 € 39.000 € 197

22 Kapsch Group 33.600 € 40.000 € 203

23 Bundesministerium für Finanzen (BMF) 37.800 € 222

24 GPK GmbH 32.000 € 35.000 € 216

25 DB Schenker Österreich 25.248 € 233

103

ERFOLGREICH BEWERBEN

WIE SIE WOLLEN

Wie das Wort schon sagt, ist eine Be-Werbung Marketing in eigener Sache. Nur

steht in diesem Fall kein Produkt im Rampenlicht, sondern Sie. Die gute Nachricht

ist, Sie sind ein/e echte/r SpezialistIn für sich selbst und können sich daher perfekt

in Szene setzen. Neben der Einhaltung einiger Grundregeln sind Ihrer Kreativität

dabei – fast – keine Grenzen gesetzt.

KLEINE GESCHICHTE DER

BEWERBUNG

In grauer Vorzeit, also vor über 40 Jahren, sind

Bewerbungen und Lebenslauf noch als Fließtext

und mit der Hand zu schreiben. Hat man sich

dennoch für eine maschinengeschriebene Variante

entschieden, tut man gut daran, eine Probe der

Handschrift beizulegen. Detaillierte Informationen

über die Berufe der Eltern und sogar der Mädchenname

der Mutter sind ebenso anzugeben wie jeder

einzelne Schritt im Werdegang. Wer sich nicht an

diese Normen hält, hat so gut wie keine Chance,

dass seine Bewerbung überhaupt gelesen wird.

In den 1980er-Jahren setzt sich nach und nach

der tabellarische Lebenslauf in getippter Form

durch, und in den 1990ern werden Deckblätter

und immer größere Fotos modern. Es werden keine

Informationen über die Eltern gewünscht, dafür

will man in den Personalabteilungen mehr über

den persönlichen Background, die Eignung und die

Motivation der BewerberInnen wissen.

Durch die technologische Entwicklung von Internet

und E-Mail eröffnen sich ab der Jahrtausendwende

ganz neue Wege beim Thema Bewerbung.

Unternehmen forcieren zunehmend die Online-

Bewerbung, und Bewerbungen via E-Mail lösen

den postalischen Brief fast zur Gänze ab. Damit

lockern sich auch merklich die formalen Kriterien,

den individuellen und kreativen Gestaltungen wird

mehr Raum gegeben.

DIE KLASSIKER

Auch wenn man heute über handgeschriebene

Lebensläufe lächelt, gibt es noch immer genug

Dos und Don’ts, an die man sich zu halten hat, um

nicht gleich zu scheitern.

Bevor Sie der eigenen Kreativität freien Lauf

lassen, sollten Sie also daran denken, gewisse

Grundlagen einzuhalten. Fettflecken oder Ränder

von Kaffeetassen sind in Zeiten von E-Mails zwar

keine Gefahr mehr, es lauern aber andere Fallen.

• Fehlerfreie Rechtschreibung

• Korrektes Anführen von Unternehmen,

AnsprechpartnerIn und ausgeschriebener

Position (falls vorhanden inklusive Referenzcode)

• Klare und übersichtliche Struktur des

Bewerbungsdossiers

• Korrektes Benennen der einzelnen Unterlagen

(Lebenslauf_Name, Zeugnis_Name

statt scan235)

• Keine exotischen Dateiformate, mit dem

PDF-Format liegen Sie sicher richtig

• Keine unkommentierten Lücken im

Lebenslauf

• Professionelle Absenderadresse (Vorname.

Nachname statt Mauerblümchen0815)


Bewerbungsportal

Die AMS-Webseite für alles rund um die Bewerbung

Anleitungen, Übungen und Tipps zu allen Schritten

des Bewerbungsprozesses.

Als praktische Hilfsmittel stehen Checklisten und

viele Beispiele für Anschreiben und Lebensläufe aus

verschiedenen Berufsbereichen zur Verfügung.

Wer kommt als zukünftiger Arbeitgeber in Frage, wie

bereite ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vor, was

könnte gefragt werden – zu all diesen Fragen finden

Sie hilfreiche Tipps.


DESIGN: WWW.WERBEKUNST.AT | FOTO: FOTOLIA.DE

BERUFS-INFOS ONLINE

www.ams.at/bewerbungsportal

KOMMUNIKATION IST ALLES

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine Bewerbung

überhaupt Sinn macht – beispielsweise weil

Sie nicht alle Anforderungen des Qualifikationsprofils

erfüllen –, besprechen Sie Ihr Anliegen

telefonisch mit der/dem zuständigen Personalverantwortlichen.

So haben Sie den Grundstein

einer persönlichen Beziehung gelegt und können

gegebenenfalls in Ihrem Anschreiben direkt auf

das Gespräch Bezug nehmen.

• Notieren Sie sich vor dem Telefonat die wichtigsten

Punkte, damit Sie nichts vergessen.

• Sorgen Sie für ruhige Gesprächsatmosphäre.

• Sprechen Sie Ihr Visavis mit Namen an.

• Wenn Ihr/e GesprächspartnerIn kurz angebunden

wirkt: Nutzen Sie die Chance und versuchen Sie,

einen Telefontermin zu vereinbaren.

• Stellen Sie sich darauf ein, dass Sie RecruiterInnen

aufgrund von Bewerbungsgesprächen,

Meetings etc. eventuell nicht beim ersten Mal

erreichen.

• Speichern Sie die Telefonnummer der Personalabteilung

ein, damit Sie bei einem Rückruf gleich

professionell reagieren können.

SOCIAL-MEDIA-KNIGGE

!

Schon seit etwa zehn Jahren nützen PersonalistInnen

auch verstärkt diverse Social-Media-Plattformen

wie Facebook, XING, Pinterest & Co bei

der Suche nach den perfekten MitarbeiterInnen.

Allerdings nicht nur, um Jobangebote zu lancieren,

sondern auch, um den virtuellen Auftritt der

BewerberInnen zu durchleuchten. Das oft zitierte

gute Benehmen in der virtuellen Welt hat also

nach wie vor Gültigkeit. Wie so viele „Wow, war

ich gestern wieder betrunken“-Posts beweisen, ist

diese Information allerdings bis heute noch nicht

bei allen BewerberInnen angekommen.

Kein Arbeitgeber wird einen Praktikumsplatz

oder eine Arbeitsstelle an jemanden vergeben,

der auf Facebook & Co pöbelt oder ausschließlich

Partyfotos veröffentlicht. Das heißt nicht, dass Sie

keine Party machen sollen, Sie sollten sich nur gut

überlegen, welche Fotos Ihr zukünftiger Arbeitgeber

von Ihnen sehen soll. Auch wenn Sie bei Ihrer

Bewerbung Ihr soziales Engagement im Tierheim

oder Ihre sportlichen Aktivitäten hervorheben,

wäre es gut, wenn sich dafür auch Beweise im

World Wide Web finden lassen. Vergessen Sie

nicht, noch nie war es so einfach, Ihre Behauptungen

zu überprüfen, wie heute. Dasselbe gilt auch

für Angaben über Ihre Ausbildung und Praktika.

TIPP

Worauf Sie bei Facebook, Twitter & Co

achten sollten

• Konsistenz bei den Angaben über Ausbildung

und Praktika

• Persönliches Engagement soll glaubwürdig

sein, z. B. durch Fotos, Tweets

• Partyfotos in betrunkenem Zustand am besten

gar nicht posten oder nur für Freunde

sichtbar machen

• Regelmäßig die Seiten von Freunden auf

kompromittierende Fotos durchsuchen und

unbedingt löschen lassen

• Die Einstellungen für Privatsphäre und

damit, wer was sehen kann, immer wieder

überprüfen

VON MARKTSCHREIERN UND

LEISETRETERN

Nun aber zu den unzähligen Möglichkeiten, der

eigenen Bewerbung etwas Pepp zu verleihen. Wie

schon erwähnt, geht es bei der Jobsuche darum,

sich selbst möglichst attraktiv zu vermarkten. Keine

Angst, Sie müssen nicht Marketing studieren,

um das zu können. Waren Sie schon mal auf einem

Markt? Na, sicher! Was das mit Ihrer Bewerbung

zu tun hat? Ganz einfach, auf einem Markt geht

es zu wie im Bewerbungsalltag. Da bieten viele


erfolgreich bewerben

Menschen viele ähnliche oder gleiche Produkte/

Leistungen an. Meistens sehen die Stände, an

denen diese Produkte angeboten werden, auch

noch sehr ähnlich aus. Mit Sicherheit sind Äpfel,

Birnen, Trauben und was sonst noch so angeboten

wird, schön drapiert. Aber manche Angebote sehen

irgendwie frischer und appetitlicher aus. Woran

das liegt? An ein paar Tropfen Wasser, mit denen

das Obst eingesprüht wird und das es im Sonnenlicht

glitzern lässt. Das kostet gar nichts, hat

aber enorme Wirkung. An einem anderen Stand

kommen Sie gar nicht vorbei, weil hier das Obst

in unglaublicher Lautstärke angepriesen wird. Ihre

Aufmerksamkeit ist – ob Sie es wollen oder nicht

– geweckt. Auch das kostet nichts, außer vielleicht

irgendwann die Stimme des Marktschreiers.

Und genau so funktioniert Guerilla-Marketing: mit

geringen Mitteln große Aufmerksamkeit erzeugen.

Man unterscheidet dabei drei grundlegende Strategien:

Trittbrettfahrer-Marketing, Empfehlungsmarketing,

Lebensumfeld-Marketing. Damit Sie

sich ein Bild machen können, stellen wir Ihnen im

Folgenden einige Beispiele aus der Praxis vor.

INFO

Guerilla-Marketing

• Entwickelt Mitte der 1980er von Jay C.

Levinson

• Geht zurück auf taktische Kriegsführung

• Große Wirkung bei Einsatz von geringen

Mitteln

• Erfolg durch Überraschungseffekte

KEINE ZWEITE CHANCE FÜR DEN ERSTEN

EINDRUCK

Ja, ja, diesen Satz kennen Sie schon und sind entsprechend

gelangweilt? Na bitte, dann überlegen

Sie mal, wie oft ein/e Personalverantwortliche/r

einen der folgenden Sätze lesen muss:

Ihre Stellenausschreibung im Hintertupfinger

Tagblatt hat mein Interesse geweckt.

Hiermit möchte ich mich um die ausgeschriebene

Position als ..... bewerben.

Gerne übermittle ich Ihnen meine Bewerbungsunterlagen

für Ihre .... -Abteilung.

Bei einem derartigen Anschreiben werden Sie RecruiterInnen

weder überraschen noch werden Sie

sie überzeugen, sich mit Ihrem Dossier intensiver

auseinanderzusetzen. Der erste Satz ist eben auch

der erste Eindruck, den Sie hinterlassen. Und er

entscheidet darüber, ob Sie Aufmerksamkeit erregen

oder in der Masse untergehen. Investieren Sie

daher Zeit und Hirnschmalz für den Einstieg, der

Rest findet sich meistens leicht und schreibt sich

dann wie „von selbst“.

In sieben Schritten zum besten

ersten Eindruck

1. Definieren Sie zuerst für sich selbst, was Sie

besonders macht und warum genau Sie der oder

die Richtige für den Job sind. Stellen Sie sich

dazu folgende Fragen:

Worin bin ich besonders erfolgreich? Was kann

ich besser als andere? Worin bitten mich andere

um Hilfe? Was macht mir besonderen Spaß?

Wofür bekomme ich positives Feedback? Was

möchte und kann nur ich in dem neuen Job tun/

verändern/verbessern?

2. Formulieren Sie nun Ihre Argumente möglichst

in einem, maximal zwei Sätzen und machen Sie

damit neugierig auf mehr, zum Beispiel so:

Ein Umsatzplus von 12,5 % durch die

Optimierung des Online-Shops! Dieses Ziel

habe ich für die Firma XY erreicht, und

noch viel mehr möchte ich in der ausgeschriebenen

Position als Online-Manager

für Ihr Unternehmen bewegen. ...

3. Tragen Sie aber keinesfalls „zu dick“ auf. AngeberInnen

mag niemand, und außerdem müssen

Sie auch „liefern“, was Sie versprechen.

107

4. Passen Sie den Stil Ihres Schreibens an Ihren

möglichen Arbeitgeber an. Ein gewisses Augenzwinkern

gefällt immer, aber in einer Rechtsanwaltskanzlei

herrscht nun mal ein anderer Ton

als in einer Kreativagentur.

5. Vermeiden Sie, Ihren Lebenslauf im Anschreiben

zu wiederholen. Sonst benötigen Sie gleich gar

keinen Lebenslauf.

FALSCH:

Wie Sie meinem Lebenslauf entnehmen können,

war ich zunächst bei der XY AG als ... tätig. Danach

wechselte ich zur ZA GmbH, wo ich hauptsächlich

mit administrativen Aufgaben betraut war.

6. Liefern Sie schlagende Argumente, die für Sie

sprechen. Stellen Sie sich einfach vor, Ihr Motivationsschreiben

sei ein Elevator Pitch:

• Überzeugen Sie mit Ihren bisherigen Erfolgen.

• Quantifizieren Sie diese Erfolge mit Zahlen,

Summen oder Prozenten.

• Leiten Sie auch von Ihren persönlichen Engagements

positive Aspekte ab.

RICHTIG:

Seit sechs Jahren trainiere ich ehrenamtlich die

lokale Feldhockey-Jugendmannschaft (Meistertitel

2015, 2018 und 2019). Dabei bin ich nicht nur

an sportlichen, sondern auch an gruppendynamischen,

strategischen und organisatorischen

Herausforderungen gewachsen.

7. Überraschen Sie mit Stil und Form Ihrer Bewerbung.

Wer sagt, dass A4 immer hoch sein muss?

Platzieren Sie Ihre Bewerbung doch einfach auf

A4 quer. Oder verwenden Sie ein Sonderformat

(es reicht schon, wenn Ihre Mappe 5 cm kürzer

oder länger ist als die der anderen BewerberInnen).

Nützen Sie auch aktuelle oder All-timehigh-Themen

(Wahlkämpfe, Filme, Serien oder

Spiele), die Aufsehen erregen, übernehmen Sie

Diktion oder Titel daraus und spielen Sie damit

(Yes, we can! Work together).

Bewerbung

Jeanne Hwang Lang, Absolventin der Harvard Business School,

bewarb sich mit einem eigenen Pinterest-Board bei ihrem Traumarbeitgeber Pinterest.


erfolgreich bewerben

DIE ETWAS ANDERE BEWERBUNG

Es geht aber natürlich auch ganz anders. Stefan

Raab soll in einem Interview erzählt haben, wie

er Personalverantwortlichen ein Glas Honig und

einen Pinsel geschickt und sie aufgefordert hat,

sich den Honig doch bitte selbst ums Maul zu

schmieren.

Daniel Z. hat im Rahmen seiner Bachelorarbeit per

Post einen Link zu seinem Bewerbungsprofil auf

Facebook versendet und darauf erstaunlich gutes

Feedback von Unternehmen erhalten.

Samuel Profeta, Absolvent des Centro Universitario

Belas Artes de Sao Paolo, ließ einen Milchkarton

mit seinem Lebenslauf bedrucken.

Sie könnten aber auch, wie Jeanne Hwang Lang,

das Online-Layout Ihres Lieblingsarbeitgebers für

Ihre Bewerbung übernehmen.

Die engagierte Absolventin der Harvard Business

School bewarb sich mit einem eigens gestalteten

Pinterest-Board bei ihrem Traumarbeitgeber

Pinterest.

www.pinterest.com/JeanneHwang/

jeanne-for-pinterest/

Der französische Online-Produktmanager Philippe

Dubost stellte seinen Lebenslauf als originalgetreu

nachgebaute Amazon-Produktseite dar.

http://phildub.com

Anregungen für eine außergewöhnliche

Bewerbung

• Stellen Sie Proben Ihrer Arbeit zur Verfügung,

um ein besseres Bild von sich zu vermitteln

(„Buzz-Marketing“).

• Teasern Sie einen konkreten Verbesserungsvorschlag

für ein Produkt oder eine Dienstleistung

Ihres Wunscharbeitgebers an.

• Entwickeln Sie bei einer Bewerbung für die

Grafikabteilung ein auf den Arbeitgeber abgestimmtes

Design für Ihren CV.

• Programmieren Sie ein interaktives Spiel, um

sich im Bereich IT zu bewerben.

• Lancieren Sie ein Google-Adwords-Inserat,

wenn Sie als SEO-Manager tätig werden wollen.

ORIGINELL IST GUT, ORIGINELLER NICHT

Bevor Ihre Kreativität jetzt Purzelbäume schlägt,

sollten Sie bedenken, dass es auch zu viel sein

kann. Die Idee muss zu Ihnen und zum Arbeitgeber

passen. Ein Koch bewarb sich mit einer Bratpfanne

und wurde zum Gespräch eingeladen. Das passt.

Dass es aber auch ganz anders sein kann, berichtet

die Werbeagentur Jung von Matt. Deren

Personalchefin musste mit einem Schlachtermesser

in einem Schuhkarton mit Gelatine nach dem einlaminierten

Anschreiben wühlen – große Sauerei.

Die KollegInnen von der Agentur Zum Goldenen

Hirschen konnten all die Geweihe, die die BewerberInnen

mitschickten, bald nicht mehr sehen.

Und die Idee, eine Bewerbung als Puzzle oder auf

Toilettenpapier zu verschicken, ist weder neu noch

originell.

Im Zweifel also lieber ein bisschen weniger witzig

sein und dafür mit guten Argumenten punkten.

Egal, welche Idee Sie umsetzen, es darf

niemals nur des Witzes wegen sein. Zitat,

Layout oder Wortwitz müssen immer zu Ihnen

passen. Denn wenn Ihre schriftliche Bewerbung

erfolgreich war, müssen Sie in einem

direkten Gespräch überzeugen und glaubwürdig

sein. Packen Sie also immer nur so

viel Außergewöhnliches in Ihren schriftlichen

Auftritt, wie Sie auch in der Realität vertreten

können. Und vergessen Sie nie: Am Ende

kommt es immer auf Sie an. Egal, wie Sie Ihre

Bewerbung verpacken, die HR-Profis schauen

immer ganz genau auf den Inhalt.

109

ARBEITSRECHT

INFORMATION ENTSCHEIDET

Gerade beim ersten Job ist es wichtig, in den grundlegenden arbeitsrechtlichen

Fragen sattelfest zu sein. Hier finden Sie alle wichtigen Infos auf einen Blick.

DIENSTVERHÄLTNISSE

BEFRISTETE DIENSTVERHÄLTNISSE

Befristete Dienstverhältnisse sind auf eine bestimmte

Zeit abgeschlossen und enden mit Ablauf

der Vertragsdauer. Der Endzeitpunkt muss

als bestimmtes Kalenderdatum feststehen. Eine

Ausnahme ist beispielsweise die Befristung für die

Dauer der Mutterschaftskarenz.

Bei einem befristeten Dienstverhältnis

ist die Kündigung vor Zeitablauf

grundsätzlich ausgeschlossen. Damit diese

Möglichkeit besteht, muss sie gesondert

zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn

vereinbart werden.

UNBEFRISTETES DIENSTVERHÄLTNIS

Unbefristet sind Dienstverhältnisse, die ohne

zeitlichen Ablauf abgeschlossen werden. Sollte

die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gewünscht

werden, muss dies durch Kündigung geschehen.

FREIES DIENSTVERHÄLTNIS

!

Es gibt keine gesetzliche Definition eines freien

Dienstverhältnisses. Nach der Rechtsprechung

liegt ein solches Dienstverhältnis vor, wenn

• sich jemand gegen Entgelt verpflichtet,

• einem Auftraggeber für bestimmte oder unbestimmte

Zeit seine Arbeitskraft zur Verfügung zu

stellen,

• ohne sich dabei in persönliche Abhängigkeit zu

begeben.

Beispiel:

Ein Mitarbeiter einer Wochenzeitung liefert wöchentlich

Beiträge zu einem bestimmten Thema in

einem bestimmten Umfang und erhält, abhängig

von der Zeichenanzahl, dafür ein Honorar. Dabei

ist es unwichtig, wann und wo gearbeitet wird

und ob die Beträge selbst oder von einem Dritten

verfasst werden. Es gibt keine Urlaubsregelung

und kein 13. und 14. Gehalt.

FIXES DIENSTVERHÄLTNIS

Nach Definition des Steuerrechts liegt ein fixes

Dienstverhältnis vor, wenn der Arbeitnehmer dem

Arbeitgeber seine Arbeitskraft schuldet. Merkmale:

• Leitung der geschäftlichen Belange durch den

Arbeitgeber.

• ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, den Weisungen

des Arbeitgebers zu folgen.

• Betätigung wird gegen Entgelt ausgeübt.

Beispiel:

Ein Journalist einer Tageszeitung, der täglich in

der Redaktion anwesend sein muss, auf Weisung

seines Vorgesetzten bestimmte Reportagen vorzunehmen

hat, an den Redaktionssitzungen

teilnimmt und dafür ein bestimmtes monatliches

Entgelt erhält, steht in einem Dienstverhältnis.

KÜNDIGUNG

ARBEITNEHMERKÜNDIGUNG

Wenn Sie selbst Ihren Job aufgeben wollen, handelt

es sich um eine Arbeitnehmerkündigung.


arbeitsrecht

Sie lösen damit Ihr unbefristetes Dienstverhältnis

auf. Gesetzlich ist keine besondere Kündigungsform

vorgesehen. Sie können sowohl schriftlich

wie auch mündlich kündigen. Stellen Sie

aber sicher, dass in Ihrem Kollektiv- oder Dienstvertrag

keine bestimmte Kündigungsform vorgesehen

ist.

TIPP

Kündigen Sie schriftlich – aus Beweisgründen!

Falls Sie das Kündigungsschreiben

persönlich überbringen, lassen Sie sich die

Übergabe auf einer Kopie mit Datum und

Unterschrift bestätigen.

Die Kündigungsfrist beginnt zu laufen, sobald

dem Arbeitgeber die Kündigung zugestellt wurde.

Beachten Sie die Dauer des Postwegs!

Kündigungsfrist nicht eingehalten

Grundsätzlich beendet auch eine nicht fristgerechte

Kündigung Ihr Dienstverhältnis, hat aber negative

Folgen. Zum Beispiel den Verlust der Urlaubsersatzleistung

im laufenden Urlaubsjahr, Verlust von

Sonderzahlungen und Schadenersatzpflicht.

Bei einer Arbeitnehmerkündigung beginnt

der Anspruch auf Arbeitslosengeld frühestens

nach einer Sperrfrist von vier Wochen.

ARBEITGEBERKÜNDIGUNG

Löst der Arbeitgeber das Dienstverhältnis auf, so

spricht man von einer Arbeitgeberkündigung. Auch

hier gilt, dass befristete Dienstverhältnisse durch

Zeitablauf enden. Eine Kündigungsmöglichkeit

muss gesondert vereinbart werden.

Es gibt keine besondere Kündigungform. Sie kann

also schriftlich und mündlich erfolgen. Wird Ihnen

die Kündigung nur mündlich ausgesprochen, sollten

Sie in jedem Fall notieren, von wem und wann

genau diese erfolgte. Die Kündigung ist wirksam,

sobald Sie Ihnen zugeht. Eine rückwirkende Kündigung

ist nicht möglich.

INFO

Kündigungsfrist nicht eingehalten

Hält der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht

ein, so wird das Arbeitsverhältnis trotzdem

zu dem genannten (rechtswidrigen) Termin

gelöst. Es wird allerdings so abgerechnet, als

ob der Arbeitgeber ordnungsgemäß gekündigt

hätte.

Werden Sie vom Arbeitgeber gekündigt,

haben Sie Anspruch auf sogenannte

Postensuchtage. Also freie Tage, an denen

Sie sich eine neuen Job suchen können.

Das Ausmaß beträgt 1/5 der wöchentlichen

Arbeitszeit (bei 38,5 Wochenstunden sind das

7,7 Stunden).

Besonderer Kündigungsschutz gilt für

Menschen mit besonderen Bedürfnissen und

soll vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen

bewahren. Kündigungen können nur mit Zustimmung

des Gerichts oder des Sozialministeriums

ausgesprochen werden.

Kündigungs- und Entlassungschutz in der

Schwangerschaft: Wenn Sie schwanger sind und

in einem unbefristeten Dienstverhältnis stehen,

genießen Sie Kündigungsschutz, der mit Eintritt

der Schwangerschaft zu wirken beginnt. Der

Arbeitgeber muss bis zur 12. Schwangerschaftswoche

informiert werden.

ENTLASSUNG

Eine Entlassung ist die fristlose Beendigung des

Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber.

Liegt ein Entlassungsgrund vor, ist die Entlassung

berechtigt erfolgt. Liegt ein solcher nicht vor, ist

sie unberechtigt.

!

111

Eine Entlassung muss vom Arbeitgeber – abgesehen

von einer kurzen Übergangsfrist – unverzüglich

nach dem Bekanntwerden des Entlassungsgrundes

ausgesprochen werden. Passiert dies zu

spät, ist eine Entlassung – trotz Vorliegen eines

Entlassungsgrundes – unberechtigt.

Grundsätzlich beendet jede Entlassung – auch

eine unberechtigte – das Dienstverhältnis sofort.

Die Konsequenzen sind aber je nachdem, ob die

Entlassung berechtigt oder unberechtigt war, sehr

unterschiedlich.

Entlassungsgründe sind gesetzlich geregelt.

Ein/e Angestellte/r liefert u. a. einen Entlassungsgrund,

wenn er/sie

• ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund für „längere“

Zeit die Arbeit unterlässt oder diese beharrlich

verweigert. Rechtmäßige Gründe sind z. B. ein

vereinbarter Urlaub oder ein Kranken stand.

• ohne Einwilligung des Arbeitgebers ein selbstständiges

kaufmännisches Unternehmen betreibt

oder im Geschäftszweig des Arbeitgebers auf

eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte

abschließt.

Lassen Sie bei einer Entlassung prüfen, ob diese

berechtigt erfolgt ist. Die Arbeitsrechtsabteilung

Ihrer Arbeiterkammer hilft Ihnen weiter

( www.arbeiterkammer.at).

Bei einer berechtigten Entlassung müssen Sie

leider erhebliche finanzielle Nachteile hinnehmen

(z. B. aufgrund von Schadenersatzansprüchen).

Bei einer unberechtigten Entlassung haben

Sie zwei Möglichkeiten:

• Sie akzeptieren zwar die Entlassung, fordern

aber Ihre finanziellen Ansprüche aufgrund der

unberechtigten Entlassung ein. Dabei handelt es

sich um eine sogenannte „Kündigungsentschädigung“.

Das heißt, der Arbeitgeber muss alles

zahlen, was Sie während der fiktiven Kündigungsfrist

verdient hätten.

• Sie fechten die Entlassung mit dem Ziel an, das

Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten (Klage bei

Gericht). Auch hier hilft Ihnen die Arbeitsrechtsabteilung

Ihrer Arbeiterkammer weiter.

Um die Klage bei Gericht einzubringen, sind

meist nur zwei Wochen (in manchen Fällen

sogar nur eine Woche) ab Erhalt der

Entlassung (mündliche Mitteilung

reicht!) Zeit.

DAS DIENSTZEUGNIS

Potenzielle Arbeitgeber verlangen oft ein Dienstzeugnis

vorangegangener Beschäftigungen.

Achten Sie also darauf, dass Ihr Zeugnis folgende,

gesetzlich vorgesehene Informationen enthält:

• Allgemeine Angaben zu Ihrer Person

• Genaue Bezeichnung des Arbeitgebers

• Dauer des Arbeitsverhältnisses

• Art Ihrer Tätigkeit

• Unterschrift des Arbeitgebers

Gesetzlich nicht erforderlich, aber für Sie

trotzdem wichtig, ist Folgendes:

• Beurteilung der Leistung und des Erfolges

• Beurteilung des Sozialverhaltens

• Kündigungsformel

• Beendigungsformel

• Dankes- und Bedauernsformel

• Empfehlung

• Zukunfts- und Erfolgswünsche

!

Ein gutes Dienstzeugnis betont nicht das Bemühen

eines/r Arbeitnehmers/in, sondern konkrete Ergebnisse

seines/ihres Handelns. Am Beginn

des Zeugnisses sollten die wichtigsten und

anspruchsvollsten Tätigkeiten und Kompetenzen

stehen – Routineaufgaben am Beginn des

Zeugnisses werfen kein gutes Licht auf den/die

ArbeitnehmerIn.


arbeitsrecht

TIPP

Der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzeugnisses

verjährt erst nach 30 Jahren. Sie

können Ihr Dienstzeugnis also 30 Jahre rückwirkend

einfordern. Achten Sie aber auf etwaige

Klauseln in Ihrem Kollektiv-/Arbeitsvertrag,

die eine bestimmte Frist festlegen.

SCHLÜSSELBEGRIFFE UND ERFOLGE

Das beste Zeugnis ist ein stark individualisiertes

Zeugnis. Neben Formulierungen wie „stets“,

„vollste“ und „allerbeste“ legen PersonalistInnen

auch Wert auf Schlüsselbegriffe, die die Fähigkeiten

des Arbeitnehmers konkretisieren.

Eine nachweisliche Kostensenkung, Umsatzsteigerung,

die Fähigkeit zur konstruktiven Gesprächsführung

oder erfolgreich umgesetzte Projekte

sollten im Dienstzeugnis unbedingt entsprechende

Beachtung finden.

DIE SCHLUSSFORMEL

Vorsicht ist bei der Schlussformel des Arbeitszeugnisses

geboten. Die Formulierung „Er/Sie verlässt

uns in gegenseitigem Einvernehmen“ bedeutet,

dass die betreffende Person gekündigt wurde. Auch

wenn „Erfolg in einem anderen Unterneh men“

gewünscht wird, ist das eine negative Beurteilung

für die/den ArbeitnehmerIn.

Positiv für ArbeitnehmerInnen ist dagegen die

Formulierung „Er/Sie verlässt uns auf eigenen

Wunsch. Wir bedauern ihr/sein Ausscheiden außerordentlich

und wünschen ihr/ihm alles Gute für die

Zukunft.“

GEHEIMCODES UND IHRE ÜBERSETZUNG

Ein Dienstzeugnis darf nichts erhalten, das Ihnen

das Erlangen einer neuen Stelle erschwert. Allerdings

sind, im gesetzlichen Rahmen, Aufbau und

Formulierungen Sache des Arbeitgebers. Folgende

Tabelle bringt Aufschluss über geheime Codes der

PersonalistInnen und ihre Übersetzungen:

NOTE

Sehr gut

Gut

Befriedigend

Genügend

Mangelhaft

Nicht genügend

FORMULIERUNG

stets zu unserer vollsten Zufriedenheit

in jeder Hinsicht und allerbester Weise

mit den Leistungen jederzeit außerordentlich zufrieden

stets zu unserer vollen Zufriedenheit

in jeder Hinsicht und bester Weise

mit den Leistungen jederzeit voll und ganz zufrieden

zu unserer vollen Zufriedenheit

erfüllte die Erwartungen in jeder Hinsicht

mit den Leistungen voll und ganz zufrieden

zu unserer Zufriedenheit

hat unseren Erwartungen entsprochen

mit den Leistungen zufrieden

weitestgehend zu unserer Zufriedenheit

allgemein mit Sorgfalt und Genauigkeit

hat sich bemüht ... zu unserer Zufriedenheit zu erledigen

hat unseren Erwartungen entsprochen

113

AB IN DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT

MEIN CHEF BIN ICH

Immer mehr ÖsterreicherInnen machen sich selbstständig. Pro Jahr gibt es etwa

32.000 Unternehmensneugründungen. Sein eigener Chef zu sein, ist eine spannende

Sache und bietet attraktive Karriereaussichten. Allerdings ist auch die

Gefahr des Scheiterns allgegenwärtig, vor allem in der Anfangsphase.

CHANCEN UND RISIKEN

Der Wille der ÖsterreicherInnen, sich selbstständig

zu machen, ist ungebrochen. Trotz wirtschaftlich

fordernder Zeiten lassen sich Österreichs GründerInnen

nicht unterkriegen. Die meisten gründen

zwischen dem 30. und 40. Lebensjahr. Dicht gefolgt

von jenen zwischen 40 und 50 Jahren und jenen

zwischen 20 und 30 Jahren. Auf letztere Gruppe

entfallen etwa 7.700 der 32.000 Neugründungen

pro Jahr.

Sie haben also genug Zeit, sich Gedanken zu machen,

in welche Branche Sie einsteigen möchten,

Chancen und Risiken abzuwägen und ein gewisses

Startkapital anzusparen.

Die Unternehmensgründungen

von heute sind das österreichische

Jobwunder von morgen.

WAS MACHT DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT

SO ATTRAKTIV?

!

Zwei der wichtigsten Gründungsmotive sind u. a.

flexible Zeit- und Lebensgestaltung und der

„eigene Chef“ sein.

Diese Suche nach einer Work-Life-Balance trifft

den Puls der Zeit. Österreichs GründerInnen gründen,

weil sie es wollen. Nicht, weil sie es müssen,

da es anderswo keine Jobs für sie gibt.

WAS ZEICHNET EINE UNTERNEHMER-

PERSÖNLICHKEIT AUS?

Für eine erfolgreiche Karriere als UnternehmerIn

sind bestimmte Persönlichkeitsmerkmale wichtig,

die man haben oder entwickeln sollte:

• In die Zukunft investieren: Weiter- und Fortbildungskurse

sind zwar zum Teil zeitaufwändig und

kostenintensiv, aber eine lohnende Investition.

• Wer rastet, der rostet. Erfolg ist kein einmaliges

Ereignis, sondern muss kontinuierlich verfolgt

werden. Wer seine Produkte und Services nicht

ständig optimiert, bleibt nicht nur auf dem

gleichen Niveau stehen, sondern fällt im Wettbewerb

zurück.

• Nur, was man gerne macht, macht man gut.

Wählen Sie Ihr Metier sorgfältig. Wer Spaß bei

der Arbeit hat, ist kreativ und innovativ und

hat dadurch den vielleicht entscheidenden

Vorspr ung am Markt.

• Geteiltes Risiko ist halbes Risiko. Die Arbeitswelt

von heute lebt von Netzwerken. Durch gute

Netzwerke können sich nicht nur neue Jobs,

sondern auch GeschäftspartnerInnen ergeben.

• Das Wichtigste ist aber die Kunden- und Verkaufsorientierung.

Wer am Kunden vorbeidenkt

und -handelt, ist als UnternehmerIn fehl am

Platz. Die Kundin/der Kunde ist nicht das Problem,

sondern die Lösung.


selbstständigkeit

• Wirtschaftliches Denken ist die Grundlage für

erfolgreiches wirtschaftliches Handeln. Mit dem

Unternehmertest des Gründerservice können Sie

Ihre unternehmerischen Qualitäten detailliert

überprüfen www.gruenderservice.at

TIPP

NETZWERKEN FÜR SELBSTSTÄNDIGE

DAS A UND O: EIN STARKES NETZWERK

Ob selbstständig oder unselbstständig beschäftigt:

Ein starkes, verlässliches Netzwerk

ist heute das Um und Auf für den beruflichen

Erfolg und für eine tolle Karriere. Daran sollte

man schon so früh wie möglich arbeiten. Ein

Drittel aller Stellen wird durch die Vermittlung

von Bekannten, durch Netzwerke, besetzt.

Auch „Netzwerken“ will gelernt sein:

• Der Wert eines Netzwerks steigt nicht mit der

Zahl der „TeilnehmerInnen“, sondern mit deren

beruflichem Status und Potenzial. Frei nach dem

Motto „klein, aber fein“.

• Wer in ein bestehendes Netzwerk eintreten will,

muss den anderen Mitgliedern etwas bieten

können – nur nehmen zu wollen, ist zu wenig.

• Netzwerke brauchen Verlässlichkeit: Gerade die

„lockere“ und scheinbar unverbindliche Zusammenarbeit

erfordert von allen PartnerInnen ein

hohes Maß an Zuverlässigkeit – man muss sich

aufeinander verlassen können.

• Aktives Networking heißt, Menschen mit komplementären

Interessen und Anliegen zusammenzubringen

– Gleichgesinnte trifft man besser

im Hobbyverein.

• Nur die passenden, gut ausgewählten und aktiv

mitgeknüpften Netzwerke können wie ein Karriere-Trampolin

wirken.

• Ermitteln Sie jene Organisationen, Vereine und

Veranstaltungen, die für Sie als Netzwerkplattformen

interessant sind, z. B. Managementclub,

Junge Wirtschaft, Frau in der Wirtschaft (Adressen

im Karriere-Index).

• Sammeln Sie immer und überall Visitenkarten

und notieren Sie sich Stichworte zu den jeweiligen

Personen.

• Besuchen Sie gezielt Veranstaltungen und Podiumsdiskussionen,

um Vortragende und ReferentInnen

anzusprechen.

• Nützen Sie die Mitgliedschaft in Verbindungen,

Klubs, Non-Profit- und anderen Organisationen

oder besuchen Sie zumindest deren Veranstaltungen.

Funktionen in Vereinen und anderen

Freiwilligenorganisationen verursachen zwar

Arbeit, bringen aber zahlreiche Kontakte und

Chancen.

WIE GUT IST IHRE GESCHÄFTSIDEE?

?

Geschäftsideen gibt es viele – nicht jede ist erfolgversprechend.

Stellen Sie Ihre Geschäftsidee daher

gründlich auf den Prüfstand.

Die nachfolgende Checkliste hilft Ihnen dabei:

• Was an Ihrer Geschäftsidee ist innovativ, überzeugend,

erfolgversprechend?

• Wie steht es um die Marktchancen? Wo sind Ihre

Märkte? Wer sind Ihre Zielgruppen?

• Wie und wo soll das Produkt erzeugt werden?

Wer sind Ihre LieferantInnen und PartnerInnen?

• Sind Entwicklungsarbeiten notwendig? Wie

lange dauern sie, wer führt sie durch, wie viel

wird das alles kosten?

• Was braucht es an Vorbereitung, um die Dienstleistung

anbieten zu können (Infrastruktur, Logistik

etc.)? Wann können Sie starten?

115

• Wie sieht es mit Absatzmöglichkeiten in der Region/im

Land/im Ausland aus? Wird Ihr Produkt/

Ihre Dienstleistung außerhalb der Region/des

Landes gebraucht? Wer unterstützt Sie dabei?

• Wie ist es um die Konkurrenz bestellt? Wer sind

Ihre MitbewerberInnen und warum sind sie

erfolgreich bzw. erfolglos? Was kostet die Finanzierung

des Betriebsgebäudes/der Büroräumlichkeiten

(inkl. Ablösen, Maklergebühren)? Wie

verändern sich diese Belastungen? Können Sie

Räume und Infrastruktur mit anderen teilen?

• Wie hoch sind die Beratungskosten (Anwalt/Anwältin,

SteuerberaterIn etc.)? Welche zusätzlichen

ExpertInnen brauchen Sie?

• Was kostet die Infrastruktur Ihres Büros (Telefon,

Mobiliar, Miete, Betriebskosten)?

• Welche Ausgaben kommen im Zusammenhang

mit Löhnen, Sozialversicherungsabgaben, Umsatzsteuer

(monatlich), Einkommensteuer (ab

dem ersten Jahr) oder Mindest-Körperschaftsteuer

auf Sie zu?

• Wie viel Geld brauchen Sie für Marketing und

Werbung (Beratung, Werbeagentur etc.)?

• Können Sie privat die Startphase finanziell

überstehen? Wie hoch sind Ihre Ansprüche an

Lebensstandard und Einkommen?

Die Online- Mindestumsatzberechnung ist eine

praktische Einstiegshilfe in die Planung der

Unternehmensfinanzen. www.gruenderservice.at/mindestumsatzberechnung

TIPP

Einer der wichtigsten Planungsschritte bei

der Gründung eines Unternehmens ist die

Erstellung eines Businessplans. Dabei hilft die

Software Plan4You.

www.gruenderservice.at/businessplan

WELCHES GEWERBE?

Am besten zuerst die WKO kontaktieren: Steht

sie mit Rat und Tat zur Seite, so vermeidet man

böse Überraschungen. Außerdem kann die WKO

meist die Gewerbeanmeldung für Sie elektronisch

durchführen.

Grundsätzlich gibt es freie und reglementierte

Gewerbe. Freie Gewerbe sind nicht an einen

Befähigungsnachweis gebunden. Befähigungsnachweise

sind Meisterprüfungszeugnis, Unternehmenrprüfungszeugnis

oder ein entsprechender

Studienabschluss.

GRÜNDERSERVICE

Das Gründerservice der Wirtschaftskammern

bietet rund um Gründungen, Betriebsnachfolgen

und Franchising professionelle Unterstützung und

vor allem rechtliche und betriebswirtschaftliche

Beratung (Gewerberecht, Rechtsform, Sozialversicherung,

Steuern, Finanzierung, Förderungen,

Standort, Betriebsanlagengenehmigungen),

Konzepterstellung und Konzept-Check sowie

Neufög-Beratung.

Das Gründer-Portal www.gruenderservice.at

liefert alle Informationen, die für eine Unternehmensgründung

nötig sind (z. B. persönliche und

rechtliche Voraussetzungen, Marktentwicklungen,

Businessplan, Finanzierung und Förderung, Amtswege).

Trotzdem ist eine persönliche Beratung in

einer der Gründerservice-Stellen sehr zu empfehlen.

WAS MUSS MAN ALS SELBSTSTÄNDIGE/R

BEI HONORARVERHANDLUNGEN BEACHTEN?

Natürlich gibt es für Selbstständige gute Gründe,

warum die eigenen Produkte oder Dienstleistungen

teurer werden. Die muss man aber den

KundInnen richtig vermitteln können.


selbstständigkeit

GASTKOMMENTAR

MAG. a ELISABETH

ZEHETNER-PIEWALD

Bundesgeschäftsführerin

Gründerservice

Einfach selbstständig!

Der Trend in Richtung Selbstständigkeit ist in Österreich ungebrochen. Die Gründungsperformance

ist die beste der letzten 10 Jahre, ca. 32.000 GründerInnen wagten den

Schritt ins Unternehmerleben. Besonders erfreulich: der Frauenanteil ist so hoch wie nie.

Wichtig ist es freilich, sich auf die Unternehmerlaufbahn

so gut wie möglich vorzubereiten. Je höher der

Informationsgrad und je mehr in die Vorbereitung investiert

wird, desto besser ist die Aussicht auf einen

optimalen Start in die Selbstständigkeit – und damit

auch die Aussicht, erfolgreich am Markt bestehen zu

können.

Mit seinem breitgefächerten Angebot ist das Gründerservice

der Wirtschaftskammern DER zentrale

Ansprechpartner für NeugründerInnen und Start-ups

– von der professionellen Beratung bis zur elektronischen

Gewerbeanmeldung.

Unsere ExpertInnen stehen Ihnen in ganz Österreich

in über 90 Standorten zu den Themen Gründung, Betriebsnachfolge

und Franchising zur Verfügung.

Mit über 205.700 Kontakten und rund 44.800 fundierten

Gründungsberatungen pro Jahr ist das Gründerservice

Kompetenzzentrum in Sachen Selbstständigkeit.

Das Leistungsangebot beinhaltet professionelle Unterstützung

in rechtlichen und betriebswirtschaftlichen

Belangen, wie Gewerberecht, Rechtsform, Sozialversicherung,

Steuern, Finanzierung, Förderungen,

Standort und vieles mehr.

Pro Jahr gibt es in Österreich etwa 6.500 Übernahmen.

Der Erfolg einer Betriebsübergabe ist allerdings

nicht vorprogrammiert. Er erfordert gute Planung

und Vorbereitung – beim Gründerservice machen Sie

sich fit dafür.

Bei Ihrem Gründerservice können Sie sich auch darüber

informieren lassen, wie Sie sich mit einem bereits

bewährten Geschäftskonzept als Franchisenehmer

selbstständig machen. Auch das ist eine Form der

Selbstständigkeit, die interessante neue Chancen

verspricht.

In diesem Sinn: Nehmen Sie Ihre Zukunft selbst

und selbstständig in die Hand!

Es zahlt sich aus!

www.gruenderservice.at

117

Die wichtigsten Tipps:

• Eine klare Antwort auf die Frage nach

dem USP (Unique Selling Proposition) bieten.

Kann ich den KundInnen mehr oder etwas anderes

bieten als meine MitbewerberInnen?

• Viele sprechen noch immer mit Unbehagen über

ihre Preise oder ihr Honorar. Doch Geld sollte

kein heikles Thema sein, und es ist nicht peinlich,

wenn jemand für seine Arbeit ein Honorar

verlangt. Die Bezahlung gehört genauso zum Geschäft

wie die Leistung. Wer einen Preis nennt,

sollte das selbstbewusst tun.

• Anfragen von KundInnen nach Vergünstigungen

sind mit Bedacht zu behandeln. Grundsätzlich

zeigt der Wunsch das Interesse am eigenen

Produkt – und das ist gut so. Rabatte sind jedoch

der falsche Weg: Wer 10 % Rabatt gewährt, hat

schlussendlich ein Minus in der Kasse. Bieten Sie

dem Kunden/der Kundin daher z. B. an, dass er/

sie beim Kauf von zehn Stück eines gratis erhält.

• Im Falle von Preiserhöhungen ist es wichtig,

diese gut zu begründen. Möglicherweise hat sich

durch neue Technologien die Qualität verbessert

oder der Umfang der Dienstleistung erhöht.

VERBESSERUNGEN FÜR SELBSTSTÄNDIGE

Die sozialen Leistungen für UnternehmerInnen

wurden deutlich weiterentwickelt.

So gibt es für Selbstständige z. B.:

• die Halbierung der Mindestbeitragsgrundlage in

der Krankenversicherung,

• die Senkung des Krankenversicherungsbeitragssatzes

auf das Niveau der ArbeitnehmerInnen,

• günstigere Zusatzkrankenversicherung durch

deutliche Beitragsreduzierung,

• keine Beiträge während des Bezugs von

Wochengeld,

!

• Ausnahme von der Pflichtversicherung bei

geringfügiger Erwerbstätigkeit neben Kinderbetreuungsgeldbezug

und für die Dauer der

Kindererziehung bis zu vier Jahren.

WAHL DER RECHTSFORM

Mit der Rechtsform der Unternehmung hängt

vieles zusammen. Die wichtigsten Kriterien bei

der Wahl der geeigneten Rechtsform beinhalten

Überlegungen zur unterschiedlichen Haftung,

zum nötigen Mindestkapital sowie steuerliche

Unterschiede. Während bei Personengesellschaften

wie der Offenen Gesellschaft (OG) die

EigentümerInnen im Konkursfall auch mit ihrem

Privateigentum haften, haften diese als Beteiligte

einer Kapitalgesellschaft nur mit ihrer Einlage.

Dafür ist in der Regel eine relativ hohe Summe an

Gründungskapital notwendig. Um Neugründungen

zu fördern, wurde das Mindest-Stammkapital der

GmbH erheblich gesenkt.

BETRIEBSNACHFOLGE

Ist eine Betriebsnachfolge sinnvoller als eine

Neugründung? Je nach Branche und Geschäftsidee

kann die Übernahme eines bestehenden Betriebs

sinnvoller sein als eine Neugründung.

Darauf müssen Sie bei einer Übernahme achten:

• Grund der Übergabe

• Konkurrenzsituation/Branchensituation

• Betriebswirtschaftliche Situation (Jahresabschlüsse,

innerbetriebliche Kalkulationsunterlagen,

Verkaufsstatistiken, Alter des Anlagevermögens,

Lebenszyklus der Produkte, „Alter“ des

Kundenstocks)

• Finanzielle Situation (Bankschulden, Lieferantenverbindlichkeiten,

Steuerrückstände, offene

Sozialversicherungsbeiträge)

• Grundbuchauszug (Hypotheken)

• Mitarbeiterstand (Altersstruktur der Belegschaft,

Betriebsvereinbarungen etc.)

• Ruf/Image

• Dauerschuldverhältnisse bzw. vorhandene


organisiert

inspiriert

vernetzt

kommunikativ

begeistert

Machen Sie sich fit

fürs Unternehmertum!

TOP-Beratung für Gründer. 90 Mal in Österreich.

Österreichs größte Plattform für Unternehmensgründer

mit umfassenden Informationen und Services für eine

erfolgreiche Betriebsgründung.

www.gruenderservice.at

Lieferverträge und Bezugsverträge (Leasing-,

Softwareverträge etc.)

• Vorhandene Miet- und Pachtverträge (zukünftige

Höhe der Miete?)

• Aufrechte Betriebsanlagengenehmigung (zukünftige

Entwicklungsmöglichkeit am Standort?)

• Unternehmensbewertung (durch UnternehmensberaterIn,

SteuerberaterIn)

Wichtig für eine erfolgreiche

Betriebsübernahme:

• Ein Betrieb kann auf verschiedene Arten

übernommen werden. Die gebräuchlichste Form

ist der Kauf. Das Unternehmen wird zu einem

vertraglich definierten Zeitpunkt und zu einem

bestimmten Kaufpreis übergeben – mit allen

Rechten und Pflichten. Die Übergabe kann auch

gegen die Ausbezahlung einer Rente erfolgen.

Man muss den Kauf bzw. Verkauf zwar nicht

schriftlich regeln, es ist aber unbedingt ratsam,

einen Vertrag aufzusetzen.

• Der Vorteil einer Pacht gegenüber dem Kauf: Es

muss nicht zu Beginn eine hohe Summe aufgebracht

werden. Allerdings gehört das Unternehmen

nach wie vor dem/der VerpächterIn. Der/die

PächterIn hat kein Weitergaberecht.

• Eine entscheidende Frage beim Unternehmenserwerb

ist die Kaufpreisfindung. Es gibt zwar eine

Reihe von Verfahren zum Ermitteln eines möglichst

objektiven Unternehmenswertes, jedoch keine

fixen Regeln, aufgrund derer ein Unternehmen

bewertet werden muss. Als Verhandlungsgrundlage

empfiehlt sich das Erstellen eines Gutachtens

über den Wert des gesamten Unternehmens mit

Hilfe von ExpertInnen der Wirtschaftskammer.

Die Erstellung eines Bewertungsgutachtens wird

in einigen Bundesländern von der WK durch den

„Nachfolgecheck“ gefördert.

• Für eine erfolgreiche Betriebsnachfolge müssen

sich beide Seiten gut vorbereiten. Für den/die

UnternehmerIn, der/die einen Betrieb übergeben

möchte, ist es empfehlenswert, rechtzeitig – das

sind drei bis fünf Jahre – vor der Übergabe mit

den Vorbereitungen dafür zu beginnen.

TIPP

Unternehmen, die zur Übergabe anstehen,

kann man anonym in der Nachfolgebörse des

Gründerservice finden.

www.nachfolgeboerse.at

INFORMATIONSANGEBOTE FÜR

EIN-PERSONEN-UNTERNEHMEN (EPU)

Rund 60 % aller Unternehmen in Österreich sind

EPUs. Manche bleiben klein, andere wachsen.

Das EPU-Portal epu.wko.at bietet neben Informationen

über alle EPU-relevanten Leistungen

der Wirtschaftskammer – von steuerlichen und

rechtlichen Infos über Weiterbildung bis hin zu

verschiedenen Online-Tools – wichtige Serviceleistungen:

• Webinare: Die WKÖ bietet kostenlose Onlineseminare

für EPU an. Expertenvorträge und -präsentationen

werden live im Internet übertragen.

• SV- und Steuer-Rechner: App zur Kalkulation

der zu erwartenden Kosten für Sozialversicherung

und Einkommensteuer, inklusive Information

über eventuell fällige Nachzahlungen.

epu.wko.at/svundsteuerrechner

• Trend-Guide für EPU: Wir machen Trendforschung

aus Wirtschaft, Gesellschaft und Privatleben

kostenlos zugänglich.

• Arbeitshandbuch für Marketing & Verkauf:

Kompaktes Vertriebswissen ausgerichtet auf

Ihren konkreten, praktischen Nutzen.

epu.wko.at/marketingverkauf

• Steuern & Recht: EPU haben die Möglichkeit,

direkt vom Know-how der Wirtschaftskammer-ExpertInnen

zu profitieren. Ob Steuer, Recht

oder Finanzen: Mit einem Online-Formular kann

man seine Anfrage direkt an die zuständige

Stelle richten.

Weitere Infos: epu.wko.at !


MILIZ.

STOLZ, DABEI

ZU SEIN!

selbstständigkeit

Karriere

beim Heer.

Jetzt

bewerben!

Milizsoldatinnen und Milizsoldaten sind neben ihrem zivilen Beruf

auch für unser Heer im Einsatz. Sie erbringen wichtige Leistungen

für ein sicheres Österreich, zum Beispiel als Allgemeinmediziner

mit Notarztdiplom oder Facharzt im In- und Ausland.

karriere.bundesheer.at

121

SINNVOLLE WEITERBILDUNG

LEBENSLANGES LERNEN

Wer sich nicht weiterbildet, bleibt nicht nur einfach stehen, sondern macht sogar

Rückschritte. Heutzutage ist stete Weiterbildung daher ein Muss.

JEDER IST SEINES GLÜCKES

SCHMIED

Anno dazumal wurden Weiterbildungen vor allem

in Form von Kursen und Seminaren abgehalten.

Gelernt wurde vorwiegend in den Abendstunden.

Der Anstoß zur Weiterbildung kam meist vom

Chef/der Chefin. Dieses Konzept ist heute nicht

mehr zeitgemäß. Weiterbildungen werden zu einem

integralen Bestandteil des Arbeitslebens und

sind fast immer IT-gestützt, was ein zeitund

raumunabhängiges Lernen erlaubt.

Ausgezeichnete E-Learning-Angebote

findet man unter: www.wifi.at

!

DIE RICHTIGE AUSWAHL TREFFEN

Auf folgende Fragen sollten Sie (positive) Antworten

finden:

• Welche konkreten Themen werden behandelt?

• Was sind die konkreten Lehrziele?

• Welche Vorkenntnisse sind notwendig?

• Welche Qualifikationen und Referenzen haben

SeminarleiterInnen und ReferentInnen?

• Was kostet das Weiterbildungsangebot? Gibt es

Nebenkosten? Welche?

• Gibt es schriftliche bzw. elektronische Unterlagen?

• Kennen Sie jemanden, der diese Veranstaltung

bereits absolviert hat?

• Welches Abschlussdokument erhalten die TeilnehmerInnen

(Zertifikat, Bestätigung)?

GIBT ES DEN RICHTIGEN ZEITPUNKT?

Wenn Sie das Gefühl haben, beruflich nicht mehr

ausgelastet zu sein, sich weiterentwickeln zu wollen

und schon ein paar Jahre in Ihrem Beruf verbracht

haben, ist ein guter Zeitpunkt gekommen,

sich über Weiterbildung Gedanken zu machen.

Meist stehen Arbeitergeber solchen Überlegungen

positiv gegenüber.

IST ES SINNVOLL, MEHRERE WEITERBILDUNGS-

ANGEBOTE ZU BELEGEN?

Meist sind solche Seminare recht kostspielig

und zeitintensiv. Es ist also sinnvoll, sich für eine

gründlich ausgewählte Weiterbildung zu entscheiden.

Dabei sollten nicht nur persönliche Interessen

berücksichtigt werden, sondern vor allem

Zukunftsperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten

im Blick behalten werden.

DIE FINANZIERUNG

In Österreich gibt es viele Möglichkeiten, Weiterbildungen

zu finanzieren:

• Finanzierung durch den Arbeitgeber: Nicht nur

finanziell, sondern z. B. durch Freistellung

• Steuerbegünstigung: Kosten für eine Weiterbildung

können als Werbekosten steuerlich

abgesetzt werden. Infos finden Sie unter:

www.oesterreich.gv.at

• Staatliche Förderung bzw. Förderung durch das

AMS: Infos dazu finden Sie unter:

www.ams.at

In die eigene Weiterbildung zu investieren,

lohnt sich in jedem Fall. Wählen Sie sorgfältig

aus dem großen Angebot und stellen Sie die

Finanzierung im Vorfeld sicher!


sinnvolle weiterbildung

GASTKOMMENTAR


Anlaufstelle Verba docent, für Exempla High Potentials trahunt


PROF. DR. HARALD STEINDL

Senior Research Fellow

Economica

Institut für Wirtschaftsforschung

Der weltweite Boom von Executive MBA Programmen

wird Potentials seit Jahren in ein von Unternehmen der Frage begleitet, zu bekommen ob

High

und Aus- auszubilden und Weiterbildung ist ein von großer Führungskräften Erfolgsfaktor überhaupt

mittels akademisch Wie gehen konzipierter Sie damit um? Studiengänge

für

Unternehmen.

Klaus möglich Niedl: ist. Die Unsere Kritiker, Mitarbeiterinnen wie Henry Mintzberg und Mitarbeiter

(„Managers, sind unser not MBAs“), wichtigstes verweisen Kapital. auf Darum „soft legen

wir skills“, auch die Wert besser darauf, im Job Chancengleichheit als im Hörsaal erlernt und Diversität

werden. Wenig bei NOVOMATIC Anklang findet zu gewährleisten. der wissenschaftliche Unsere

Talente Unterricht reichen spezieller vom Fächer, Youngstar wie sie bis die zum klassische Silver Ager. Betriebswirtschaftslehre

fördern unsere jungen kennt. High Der Altösterreicher Potentials für Peter zu-

Wir

künftige F. Drucker, Führungsfunktionen Godfather of modern Management, mit einem maßgeschneiderten

dazu süffisant NOVOTalents-Programm. bemerkt: „Wer ins Wasser Dieses geworfen wur-

hat

de wird, in sollte Kooperation zu schwimmen mit der versuchen. Österreichischen Grundzüge Post der

AG Physik und helfen Wien wenig, Energie schaden GmbH aber erweitert, auch nicht.“ um unsere

Talente unternehmensübergreifend zu vernetzen

und Beispielhaftes zu fördern. wirkt Erfolgsrezept doppelt: der Kooperation ist

der Vor rund Wissenstransfer. einhundert Jahren Die Initiative wurde an fördert Harvard zudem

den University Ausbau die von Idee Fähigkeiten geboren, Fallstudien über eigenen nach Vorbild betrieblichen

der Law Schools Grenzen einzusetzen. hinweg. Rund Die Human 500 Sachverhalte Resources-Abteilungen

sind im Verlauf von aller 4 Semestern drei Unternehmen in wechselnden haben

nach Teams dem aufzubereiten. Motto „Co-Creation“ Die Tutoren ein steuern gemeinsames den

Konzept Lernprozess entwickelt durch gezielte und dadurch Fragen à Ergänzungen la Sokrates. Die in

den moderierte jeweiligen, „classroom eigenen discussion“ Programmen soll geschaffen. helfen, die

Problemsicht zu erweitern, Handlungsoptionen zu

„Nachwuchsführungskräfte prüfen und Entscheidungsgrundlagen in Veränderung“ zu finden. Je ist

ein realitätsnäher großes Thema die Ausgangslage, in der heutigen desto Zeit. höher Was der sind

Ihre Praxisbezug. Erfahrungen? Tausende perfekt strukturierte Fallstudien

Niedl: finden sich JNachwuchsführungskräfte heute im Angebot der Harvard befinden

Klaus

Business sich einem School Spannungsfeld, Press. Business generationenübergreifend

den Globus zu führen. kaufen Für unsere nicht nur High „Teaching Potentials Materials“, gibt es ein

Schools rund um

internes sie buchen Talente-Programm, auch bekannte Vortragende. in dem innerhalb Viele von

zwei Jahren die Führungskräfte von morgen ausge-

Unternehmen würdigen die besondere Wertschätzung

werden. und erkennen Mit dieser Chance, Förderung im „War und for gezielten Talents“

bildet

Weiterentwicklungen zu punkten. Im deutschsprachigen bereiten wir Raum unsere haben Talente MBA

auf Krems nächste an der Karriereschritte Donau-Universität vor und und möchten die Steinbeis sie erfolgreich

Universität mit in dem Berlin Unternehmen (SIBE) wichtige verbinden. Grundlagen Sich bei für

Gegenwind „Case Teaching“ zu behaupten, entwickelt. ist Die eines TeilnehmerInnen

der schwersten

Themen, bringen die in Kooperation junge Führungskräfte mit den entsendenden erleben. Wir Unternehmen

ihre dabei, aktuellen auch schwierige firmenspezifischen Herausforderun-

Herausfor-

unterstützegederungen

anzunehmen in den und Unterricht neue Wege ein und einzugehen erhalten sowie Feedback,

realen, Beratung unternehmensrelevanten und wissenschaftliche Projekten Begleitung zu ar-

an

beiten. der Die Umsetzung Ergebnisse („just-in-time“). dieser Projekte Darin werden steckt dem der

Gruppenvorstand besondere Mehrwert präsentiert exzellenter und im Programme. Anschluss wird

die Umsetzbarkeit diskutiert.

Reasoning from Case to Case:

Welche Das Geheimnis Themen des sind „exemplarischen für Sie in nächster Lernen“ Zeit besonders

verbirgt wichtig? sich im systemischen Ansatz auf den Spuren

Klaus von Aristoteles Niedl: Da (Nikomachische Digitalisierung Ethik). und Automatisierung

Parforceritt die größten durch Treiber komplexe für Innovation Entscheidungen in unserem unter

Nicht der

Unternehmen Zeitdruck vermittelt sind, ist die es uns Hubschrauberperspektive,

wichtig, unsere Prozesse

sondern stets zu die optimieren Suche nach und dem effizienter roten Faden zu gestalten. jenseits

Deshalb aller Details. hat das Wer von nach uns Rezepten mitbegründete und Check-Listen Forschungsnetzwerk

giert, wird „Digital nie seine Champions persönliche Network“ Mission, – kurz Erfolg DCN und

– Zufriedenheit hohe Priorität. finden. Das DCN setzt sich zum Ziel, digitale

Transformation im Unternehmen in Form eines kollaborativen

Heinz von Forschungs- Foerster schrieb und Entwicklungsansatzes den Absolventen des mit 2.

gleichgesinnten Lehrgangs von Unternehmen MBA Krems bei zu seiner unterstützen. Festrede Wir zur

achten Graduierung aber natürlich am 30.9.1994 auch auf ins die Stammbuch: Entwicklung und

Gewinnung von Talenten, denn diese bilden den Kern

unseres „Lerne Erfolges. so zu Die handeln, demografische dass Deine Veränderung konkrete

kann Entscheidung dabei als eine die der Zahl großen Deiner Herausforderungen

Optionen in

der nächsten Zukunft Jahre vermehrt, gesehen niemals werden. begrenzt!“

123

EnterYour

Future


Wir verbinden,

was zusammen

gehört.

ZAHLEN+PROFI

www.rlbooe.at

raiffeisenlandesbank-oberoesterreich

Raiffeisen Landesbank

Oberösterreich


Digital und analog:

Banking hat viele Gesichter

Als stärkste regionale Bankengruppe bietet die Raiffeisenlandesbank OÖ gemeinsam mit den oö. Raiffeisenbanken

ein großes Spektrum an Berufsbildern und Karrierechancen, die weit über das klassische Bankgeschäft

hinausgehen.

Die Jobprofile sind aufgrund der Digitalisierung, die die

gesamte Bankbranche einem Wandel unterzieht, vielfältiger

denn je. In diesem Umfeld verstehen sich die Raiffeisenlandesbank

OÖ und die oö. Raiffeisenbanken als

„digitale Regionalbank“. Als wichtigster finanzieller Nahversorger

vor Ort wird die intensive persönliche Beratung

mit einer Vielzahl an innovativen digitalen Produkten

kombiniert und neu gelebt. Kreative Wege geht die Raiffeisenlandesbank

OÖ auch mit dem „Innovation Hub“, einer

speziellen Abteilung, die sich generell mit Zukunftsthemen

und mit der Entwicklung von neuen Konzepten

zur Kundenbetreuung beschäftigt.

Große Bandbreite an Tätigkeiten

Um Innovationen und neue Entwicklungen mitzugestalten

und Chancen zu nutzen, braucht es ein starkes

Team. Raiffeisen OÖ setzt auf kompetente und motivierte

Menschen mit Ideen, die sich aktiv einbringen und

Verantwortung übernehmen. Denn engagierte, aufgeschlossene

und hervorragend ausgebildete Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter sind die Basis des Erfolgs. Neben

einem marktadäquaten Vergütungspaket werden

umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie attraktive

Sozialleistungen geboten. Dazu zählen etwa flexible

Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu Home-Office,

ein Mitarbeiterrestaurant, Betriebsausflüge und

Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich mit Sitz in Linz

und neun Niederlassungen in Süddeutschland verfügt

über ein großes Netzwerk. Mit 75 selbständigen Raiffeisenbanken

mit mehr als 400 Bankstellen in ganz Oberösterreich

bildet sie die Raiffeisenbankengruppe OÖ. Die

gesamte Gruppe umfasst etwa 8.400 Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter. Ihre Kunden begleitet und betreut die Raiffeisenlandesbank

OÖ AG mit einer Vielzahl an Bankdienstleistungen

nicht nur im Inland, sondern auch bei Auslandsprojekten.

Dazu besteht ein internationales Netzwerk mit

leistungsfähigen Partnerbanken.

> 34

Mrd. €

für regionale

Projekte und

Investitionen

75 selbständige

Raiffeisenbanken

> 950.000

Kunden

Raiffeisen

Bankengruppe

Oberösterreich

> 317.000

Mitinhaber

> 400

Bankstellen in

Oberösterreich

> 8.400

Mitarbeiter

Nähe durch Vernetzung

Werden Sie Teil unseres Teams!

Ansprechpartner:

Mag. Rene Angermair, MA

Tel. 0732/6596-22544

angermair@rlbooe.at

„Die Raiffeisenlandesbank OÖ arbeitet eng mit Start-ups und Fintechs zusammen,

um gemeinsam neue Produkte für Kunden zu entwickeln.”

MASTERSTUDIUM

JETZT ODER SPÄTER?

DATEN UND FAKTEN:

Der Master ist ein akademischer Grad, wurde im

Zuge des Bologna-Prozesses eingeführt und dauert

meist zwischen zwei und vier Semestern. Je nach

Hochschule können Zulassungsvoraussetzungen,

Aufbau und Dauer variieren.

TIPP

Auf der MASTER AND MORE Messe in Wien

können Sie sich mit BachelorstudentInnen,

AbsolventInnen und Young Professionals über

das vielfältige nationale und internationale

Masterangebot und über die Chancen, mit

einem Bachelorabschluss einen erfolgreichen

Karrierestart zu haben, unterhalten.

www.master-and-more.at

JETZT ODER SPÄTER?

Die Sorge vieler AbsolventInnen, mit einem Bachelor

in der Wirtschaft nicht für voll genommen

zu werden, besteht immer noch und ist auch nicht

ganz unberechtigt. Daher entschließen sich in

Europa viele, das Masterstudium direkt nach dem

Bachelor zu machen. Fast 90 % der Studierenden

an der Technischen Universität Wien schließen ihr

Studium mit einem Master ab. In den USA oder

Großbritannien ist es üblich, nach dem Bachelorstudium

Berufserfahrung zu sammeln, um sein

Wissen dann im passenden Masterstudium zu

vertiefen. Mit einem Bachelor in das Berufsleben

einzusteigen, lohnt sich besonders, wenn Sie Ihre

Bachelorarbeit in Kooperation mit einem Unternehmen

geschrieben haben und Ihnen dort eine

Einstiegsmöglichkeit geboten wird.

Viele Master-Studiengänge können

berufsbegleitend besucht werden.

HABE ICH MIT EINEM BACHELORABSCHLUSS

CHANCEN AM ARBEITSMARKT?

!

Sie haben einen akademischen Abschluss erreicht

und gelten daher als qualifizierte Arbeitskraft.

Auch die Privatwirtschaft erkennt das an. Wenn

Sie zusätzlich Interesse an Fort- und Weiterbildung

zeigen, steht einem erfolgreichen Berufseinstieg

nichts im Wege. Viele Unternehmen unterstützen

Sie nach einiger Zeit bei einem berufsbegleitenden

Master.

MASTER IST NICHT GLEICH MASTER

Je nachdem, wie der Master aufgebaut ist und

welche Inhalte gelehrt werden, unterscheidet man

sieben verschiedene Abschlussbezeichnungen.

• Master of Art (M.A.)

• Master of Education (M.Ed.)

• Master of Engineering (M.Eng.)

• Master of Fine Arts (M.F.A.)

• Master of Laws (LL.M.)

• Master of Music (M.Mus.)

• Master of Science (M.Sc.)

M.A. und M.Sc. sind die häufigsten Abschlüsse.

MASTER IM AUSLAND

Vergessen Sie nicht auf die Möglichkeit, Ihr

Masterstudium im Ausland zu absolvieren. Ein

Auslandsstudium kann für Ihre Karriere und Sie

persönlich vorteilhaft sein, bringt aber auch einige

Herausforderungen und Risiken mit sich.

DER AUSLANDSAUFENTHALT:

Die Vorteile:

• Verbesserung der Fremdsprachenkenntnisse

• Karrierevorsprung nach dem Studium

• Erfahrungen sammeln

• Neue Leute, neue Länder und neue Kulturen

kennenlernen

• Kontakte knüpfen und Netzwerke bilden

• Selbstständigkeit, Unabhängigkeit und

Flexibilität


masterstudium

Die Nachteile:

• Doppelbelastung Studium und

Fremdsprache

• Heimweh

• Hohe Kosten

• Belastung sozialer Kontakte

• Hoher Planungsaufwand

• Schwierigkeiten bei der Anrechnung und

Übertragung von erbrachten Leistungen

• Kulturelle Unterschiede

Oft heben Universitäten im Ausland Studiengebühren

ein. Informieren Sie sich also im

Vorfeld nicht nur, welcher Masterlehrgang

inhaltlich für Sie in Frage kommt, sondern

auch, in welchem Land die Studiengebühren

für Sie erschwinglich sind.

Wichtige Informationen finden Sie unter:

www.educonnect.at

UNI ODER FH?

Ob ein Masterstudium an der Universität oder

Fachhochschule sinnvoller ist, hängt ganz von den

eigenen Erwartungen ab. Damit Sie sich selbst ein

Bild machen können, bieten wir einen Überblick

der einzelnen Anbieter in Österreich:

UNIS

Wien

Akademie der bildenden Künste Wien

Medizinische Universität Wien

MODUL University Vienna

Musik und Kunst Privatuniversität der Stadt Wien

Sigmund Freud Privatuniversität

Technische Universität Wien

Universität für angewandte Kunst Wien

Universität für Bodenkultur Wien

Universität für Musik und darstellende Kunst Wien

Universität Wien

Veterinärmedizinische Universität Wien

Webster Private University

Wirtschaftsuniversität Wien

WEB

www.akbild.ac.at

www.meduniwien.ac.at

www.modul.ac.at

www.muk.ac.at

www.sfu.ac.at

www.tuwien.ac.at

www.dieangewandte.at

www.boku.ac.at

www.mdw.ac.at

www.univie.ac.at

www.vetmeduni.ac.at

www.webster.ac.at

www.wu.ac.at

Kärnten

Alpen-Adria-Universität Klagenfurt

www.aau.at

127

UNIS

WEB

Oberösterreich

Anton Bruckner Privatuniversität

Johannes Kepler Universität Linz

Katholische Privatuniversität Linz

Kunstuniversität Linz

www.bruckneruni.at

www.jku.at

www.ku-linz.at

www.ufg.ac.at

Steiermark

Karl-Franzens-Universität Graz

Medizinische Universität Graz

Montanuniversität Leoben

Technische Universität Graz

Universität für Musik und darstellende Kunst Graz

www.uni-graz.at

www.medunigraz.at

www.unileoben.ac.at

www.tugraz.at

www.kug.ac.at

Salzburg

Paracelsus Medizinische Privatuniversität

Privatuniversität Schloss Seeburg

Universität Mozarteum Salzburg

Universität Salzburg

www.pmu.ac.at

www.uni-seeburg.at

www.moz.ac.at

www.uni-salzburg.at

Tirol

Universität Innsbruck

Medizinische Universität Innsbruck

Private Universität für Gesundheitswissenschaften,

Medizinische Informatik und Technik

www.uibk.ac.at

www.i-med.ac.at

www.umit.at

Niederösterreich

Karl Landsteiner Privatuniversität für

Gesundheitswissenschaften

New Design University

(Privatuniversität St. Pölten)

www.kl.ac.at

www.ndu.ac.at


universitäten

Haltungsübung Nr. 2

Mund

aufmachen.

Übung macht den Meister. Das gilt auch für unseren Kopf. Wir

empfehlen dazu tägliche Haltungsübungen. Zum Beispiel: den Mund

aufmachen. Immer und immer wieder. Wir üben das seit 1988.

derStandard.at

Der Haltung gewidmet.

FHs

WEB

Wien

Fachhochschule des bfi Wien

Fachhochschule Campus Wien

Fachhochschule Technikum Wien

FFH Gesellschaft zur Erhaltung und Durchführung von

Fachhochschul-Studiengängen

FHWien – Studiengänge der WKW

Theresianische Militärakademie

www.fh-vie.ac.at

www.fh-campuswien.ac.at

www.technikum-wien.at

www.fernfh.ac.at

www.fh-wien.ac.at

www.miles.ac.at

Kärnten

Fachhochschule Kärnten

www.fh-kaernten.at

Oberösterreich

FH für Gesundheitsberufe OÖ

FH Oberösterreich

www.fh-gesundheitsberufe.at

www.fh-ooe.at

Steiermark

CAMPUS 02 Fachhochschule der Wirtschaft

Fachhochschule Joanneum

www.campus02.at

www.fh-joanneum.at

Salzburg

Fachhochschule Salzburg

www.fh-salzburg.ac.at

Tirol/Vorarlberg

Fachhochschule Kufstein

Fachhochschule Vorarlberg

FHG – Zentrum für Gesundheitsberufe Tirol

Lauder Business School

MCI Management Center Innsbruck –

Internationale Hochschule


www.fhv.at

www.fhg-tirol.ac.at

www.lbs.ac.at

www.mci.edu


fachhochschulen

FHs

WEB

Niederösterreich

Fachhochschule St. Pölten

www.fhstp.ac.at

Fachhochschule Wiener Neustadt für Wirtschaft und Technik www.fhwn.ac.at


www.fh-krems.ac.at

Burgenland

Fachhochschule Burgenland

www.fh-burgenland.at

GEGEN DIE GÄHNENDE LEERE IM KOPF

Egal, ob Sie sich gerade für eines der hunderten

möglichen Uni- oder FH-Masterstudien

entscheiden müssen, ob Sie sich einen verzweifelten

Blinzel-Wettbewerb mit dem leeren Blatt

liefern, das einmal Ihre intelligent-tiefgründige-und-doch-sprühend-witzige

Masterbewerbung

werden soll, oder ob Sie seit Wochen über dem

selben Kapitel Ihrer Bachelorarbeit brüten, ohne

die Sie sich über einen Master erst gar keine

Gedanken machen müssen – manchmal herrscht

im Kopf einfach gähnende Leere. Wie in einer Geisterstadt.

Inmitten der Wüste. Im Sommer. Ohne

Wasserversorgung. Mit rollenden Dornbüschen.

TIPP

Was fehlt, ist ein kleiner Funke, der Ihre

Kreativität wieder zum Sprühen bringt.

Natürlich gibt es viele Tipps, wie Sie Ihre

Blockade in der Situation überwinden

können, z. B.:

• Putzen Sie Ihre Zähne mit der nichtdominanten

Hand.

• Sehen Sie einen Film in einer Fremdsprache

an.

• Lesen Sie einen Artikel zu einem Thema, mit

dem Sie sich noch nie beschäftigt haben.

• Unterhalten Sie sich mit einer Kommilitonin

bzw. einem Kommilitonen, mit der/dem Sie

noch nie gesprochen haben.

• Gehen Sie laufen – rückwärts.

44 Fragen – jeden Tag

Nachhaltiger ist allerdings, Ihre sogenannte

Ideen-Fitness täglich zu trainieren. Ihre Kreativität

funktioniert nämlich ähnlich wie ein Muskel, der

laufend beansprucht werden will, um zu wachsen.

Wie genau das in der Praxis funktioniert? Der

Kreativitätsprofi und selbsternannte Ideen-Rocker

Martin Gaedt verrät dazu einen Insider-Tipp:

Stellen Sie 44 Fragen. Jeden Tag. Zu unterschiedlichsten

Themen. Was Ihnen gerade so in den Sinn

kommt. Im Bus. An der roten Ampel. Nach dem

Aufwachen. Beim Kaffeetrinken. Wo auch immer

und wann auch immer.

Am Anfang fühlt sich das vielleicht – oder ziemlich

sicher – seltsam an. Aber es wird leichter. Und

irgendwann müssen Sie sich nicht einmal mehr

anstrengen; die Ideen fließen einfach nur so dahin:

• Wie schützt man Siedlungen in Afrika am besten

vor durchtrampelnden Elefantenherden?

• Was würden Sie tun, um die Welt zu verändern?

• Was müsste in der Zukunft abgeschafft werden,

damit Sie sich mehr darauf freuen?

• Was ist Erfolg?

• Wenn Sie kein Geld verdienen müssten, würden

Sie trotzdem arbeiten?

... und welche 44 Fragen stellen Sie?

http://martingaedt.de/rock-your-idea/

das-buch

131

Public Management – Ihre Ausbildung mit Zukunft im öffentlichen Sektor

Sie kennen die Prozessabläufe zwischen Verwaltungseinheiten,

Verwaltungsebenen und politischen Entscheidungsträgern

und können diese strategisch und

operativ mitgestalten. Sie besitzen hohe Kommunikationsfähigkeit,

die Sie in Ihrem Berufsfeld einsetzen.

IHRE KARRIERECHANCEN

Das Studium bereitet Sie vor, aktuelle Entwicklungen

im öffentlichen Dienst strategisch mitzugestalten.

Es stehen Ihnen Berufswege in den Gebietskörperschaften

von Bund, Ländern und Gemeinden, öffentlichen

Einrichtungen und Unternehmen sowie kommunalen

Versorgungseinrichtungen offen.

DAS BESONDERE AN IHREM STUDIUM

Sie beschäftigen sich mit aktuellen Trends und Forschungsfragen

des Public Managements. Das Studium

vermittelt Ihnen wichtige Schwerpunkte in den Bereichen

Public Finance, Recht, Organisation und strategisches

Management. Sie lernen, notwendige Veränderungen

zu planen, umzusetzen und zu evaluieren. Ihr

ganzheitliches Verständnis für den öffentlichen Sektor

eröffnet Ihnen vielseitige Karrierewege.

IHRE ZIELE IN DER AUSBILDUNG

© APA-Fotoservice/Sched

IHR STUDIUM IM ÜBERBLICK

Bachelorstudium Public Management:

Organisationsform: berufsbegleitend

Studiendauer: 6 Semester

Studienart: Bachelor

Studienplätze/Studienjahr: 40

ECTS: 180

Studienbeitrag: € 363,36 pro Semester + ÖH-Beitrag

Studienabschluss: Bachelor of Arts in Business (BA)

Infos: www.fh-campuswien.ac.at/puma_b

Masterstudium Public Management:



Studienart: Master


ECTS: 120

Studienbeitrag: € 363,36 pro Semester + ÖH-Beitrag

Studienabschluss: Master of Arts in Business (MA)

Infos: www.fh-campuswien.ac.at/puma_m

Kontakt

FH Campus Wien

Public Management

Schloss Laudon – Oktogon

Mauerbachstraße 43

1140 Wien

Tel.: + 43 1 606 68 77-3800

Fax: + 43 1 606 68 77-3809

publicmanagement@fh-campuswien.ac.at


fachhochschulen

Tax Management – Ihre betriebswirtschaftliche und steuerrechtliche Ausbildung im

Kontext von Wirtschaftsberatung und öffentlicher Verwaltung

IHRE KARRIERECHANCEN

Absolventinnen und Absolventen finden hervorragende

Berufsaussichten in allen Feldern des Finanz-,

Steuer- und Rechnungswesens sowie der Wirtschaftsberatung.

Fachliche Führungsfunktionen in der Finanzverwaltung,

in Wirtschaftstreuhandkanzleien und

Rechnungswesenabteilungen großer Unternehmungen

sind mögliche Tätigkeitsfelder.

DAS BESONDERE AN IHREM STUDIUM

Sie wollen im betriebswirtschaftlichen Umfeld tätig sein?

Im Rahmen des Studiums verbinden Sie theoretische

Inhalte und praktisches Wissen aus dem Berufsalltag,

erwerben Kompetenzen für digitale Anwendungen und

Abläufe und erarbeiten vielseitige Fallstudien durch

wissenschaftsbasierte Theorien und Erkenntnisse unter

Berücksichtigung digitaler Transformation.

IHRE ZIELE IN DER AUSBILDUNG

Rund um die Kernkompetenzen Steuern und Recht erweitert

sich Ihr Wissen um ganzheitliches betriebswirtschaftliches

Verständnis und Digitalisierung in Steuern

und Rechnungswesen. Internationale Aspekte treten

in den Vordergrund.

IHR STUDIUM IM ÜBERBLICK

Bachelorstudium Tax Management:



Studienart: Bachelor


ECTS: 180

Studienbeitrag: € 363,36 + ÖH-Beitrag

+ Beitrag für zusätzliche Aufwendungen, die den

Studierenden den Studienalltag erleichtern

Studienabschluss: Bachelor of Arts in Business (BA)

Masterstudium Tax Management:



Studienart: Master


ECTS: 120

Studienbeitrag: € 363,36 + ÖH-Beitrag

+ Beitrag für zusätzliche Aufwendungen, die den

Studierenden den Studienalltag erleichtern

Studienabschluss: Master of Arts in Business (MA)

© APA-Fotoservice/Sched

Kontakt

FH Campus Wien

Tax Management

Favoritenstraße 226

1100 Wien

Tel.: + 43 1 606 68 77-3700

Fax: + 43 1 606 68 77-3709

taxmanagement@fh-campuswien.ac.at

133

Adresse:

WER WIR SIND

Top-Ausbildung auf internationalem Niveau.

Aktuelles Know-how, enge Kooperationen mit Unternehmen

und Partnerhochschulen sowie Erfahrungen durch

Praktika und Auslandssemester ebnen den Weg in ein

erfolgreiches Berufsleben. Die FH Salzburg verfügt über

ein umfangreiches Lehrangebot – hier können Sie Ihre

Talente individuell entfalten.

Neugierig? Machen Sie sich selbst ein Bild. Besuchen

Sie eine unserer Info-Veranstaltungen oder vereinbaren

Sie ein persönliches Beratungsgespräch. Alle Infos und

Termine unter: www.fh-salzburg.ac.at/studienberatung

OPEN HOUSE:

Jährlich im März, Campus Urstein & Campus Kuchl

Aufnahmeverfahren & Bewerbungsfristen:

Unterschiedlich je nach Studiengang.

Alle Infos unter www.fh-salzburg.ac.at/.

Go international!

Das Team des International Office unterstützt die

Studierenden in der Planung und Durchführung ihrer

Auslandsaufenthalte. 150 Partnerhochschulen weltweit

stehen zur Auswahl!


Fachhochschule Salzburg GmbH

Urstein Süd 1

5412 Puch bei Salzburg

Telefon: +43 50 2211-0

E-Mail: studienberatung@fh-salzburg.ac.at

Internet: www.fh-salzburg.ac.at

www.facebook.com/fachhochschule.salzburg

www.instagram.com/fhsalzburg

www.twitter.com/fhsalzburg

www.youtube.com/fhsalzburg


KURZINFO

WAS WIR BIETEN

Die FH Salzburg bietet mit gesamt 18 Bachelor- und

12 Masterstudiengängen ihren 3.000 Studierenden in

den Disziplinen Ingenieurwissenschaften, Sozial- und

Wirtschaftswissenschaften, Design, Medien & Kunst sowie

Gesundheitswissenschaften eine zukunftsorientierte

Ausbildung auf internationalem Niveau, insbesondere in

den Themen Technik, Gesundheit und Medien.

Ingenieurwissenschaften

• Holztechnologie & Holzbau (BA), VZ

• Holztechnologie & Holzwirtschaft (MA), VZ

• Informationstechnik & System-Management

(BA, MA), VZ/BB

• Wirtschaftsinformatik & Digitale Transformation (BA), VZ

• Smart Building (BA), BB

• Smart Buildings in Smart Cities (MA), BB

• Applied Image and Signal Processing * (MA Englisch)

Sozial- und Wirtschaftswissenschaften

• Betriebswirtschaft (BA, MA), VZ/BB

• KMU-Management & Entrepreneurship (BA), BB

• Innovation & Management im Tourismus (BA), BB

• Innovation & Management in Tourism (BA Englisch,

MA Englisch), BB

• Soziale Arbeit (BA), BB

• Soziale Innovation (MA), BB

Design, Medien und Kunst

• Design & Produktmanagement (BA, MA), VZ

• MultiMediaArt (BA, MA), VZ

• MultiMediaTechnology (BA, MA), VZ

• Human-Computer Interaction * (MA Englisch), VZ

Gesundheitswissenschaften

• Biomedizinische Analytik (BA), VZ

• Ergotherapie (BA), VZ, nächster Beginn 2022/23

• Gesundheits- & Krankenpflege (BA), VZ

• Hebammen (BA), VZ, nächster Beginn 2021/22

• Orthoptik (BA), VZ, nächster Beginn 2021/22

• Physiotherapie (BA), VZ

• Radiologietechnologie (BA), VZ

Weiterbildungsangebot

Lehrgänge und Weiterbildungsmodule finden Sie unter:

www.fh-salzburg.ac.at/weiterbildung/

*

Joint Master mit der Universität Salzburg

BA = Bachelor / MA = Master

VZ = Vollzeit / BB = berufsbegleitend

fachhochschulen

MCI – Die Unternehmerische Hochschule ®

Inhaltliche Schwerpunkte:

Internationale Ausrichtung, praxisbezogenes Arbeiten

in Kleingruppen, enge Verflechtung mit der Wirtschaft,

Praktika in führenden Unternehmen, internationale Vortragende

und renommierte Partneruniversitäten weltweit

zeichnen das MCI aus und garantieren beste Berufsaussichten.

Laufende Spitzenplätze in Umfragen & Rankings

bestätigen die hohe Qualität & Akzeptanz des MCI.

Auslandssemester/internationale Aspekte:

Optionales Auslandssemester an hochkarätigen Partnerhochschulen

aus aller Welt, Verankerung internationaler

Lehrinhalte in den Studienplänen.

Aufnahmeverfahren:

Bewerbungsdossier/Werdegang, schriftliche Prüfung,

kommissionelles Bewerbungsgespräch

www.mci.edu/bewerbung

Bewerbungsfristen:

www.mci.edu/aufnahmetermine

Infos und Studienberatung:

beratung@mci.edu

Open House:

www.mci.edu/openhouse

WER WIR SIND

Adresse: Universitätsstraße 15

6020 Innsbruck

Telefon: +43 512 2070 0

E-Mail: office@mci.edu

Internet: www.mci.edu

www.facebook.com/ManagementCenter

Innsbruck

www.linkedin.com/edu/managementcenter-innsbruck-10190

www.instagram.com/mcinnsbruck


KURZINFO

WAS WIR BIETEN

Wirtschaft & Gesellschaft – Bachelor

• Betriebswirtschaft Online

• Business & Management

• Management, Communication & IT

• Management & Recht

• Nonprofit-, Sozial- & Gesundheitsmanagement

• Soziale Arbeit

• Tourismus- & Freizeitwirtschaft

• Wirtschaft & Management

Technologie & Life Sciences – Bachelor

• Bio- & Lebensmitteltechnologie

• Digital Business & Software Engineering

• Mechatronik

• Umwelt-, Verfahrens- & Energietechnik

• Wirtschaftsingenieurwesen

Wirtschaft & Gesellschaft – Master

• Corporate Governance & Finance

• Entrepreneurship & Tourismus

• European Health Economics & Management

• International Business & Law

• International Business & Management

• International Health & Social Management

• Management, Communication & IT

• Soziale Arbeit, Sozialpolitik & -management

Technologie & Life Sciences – Master

• Biotechnologie

• Lebensmitteltechnologie & Ernährung

• Mechatronik & Smart Technologies

• Medical Technologies (*vorbehaltlich Akkreditierung)

• Umwelt-, Verfahrens- & Energietechnik

• Wirtschaftsingenieurwesen

Weiterbildung:

Berufstätige Entscheidungsträger finden mit postgradualen

Masterstudiengängen und kompakten Zertifikats-Lehrgängen

flexible Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.

Punktgenaue Seminare, maßgeschneiderte Firmentrainings

und spezielle Programme für Hochschulen runden

das Angebot ab.

www.mci.edu/executive-education

135


Adresse: Piaristengasse 1

3500 Krems

Kontakt:

Studienberatung

+43 2732/802-222

Telefon: +43 2732/802

E-Mail:

Internet:

Studienplätze/Jahr:

WER WIR SIND

Organisationsform:

Vollzeit bzw. berufsbegleitend

information@fh-krems.ac.at

www.fh-krems.ac.at

über 3.000

Bewerbungsfrist:

Je nach Studiengang unter www.fh-krems.ac.at



Derzeit werden sowohl Vollzeit- als auch berufsbegleitend

32 innovative Bachelor- und Masterstudiengänge

in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Digitalisierung

und Technik, Gesundheitswissenschaften und

Life Sciences angeboten.

Neben einer praxisorientierten Ausbildung auf akademischem

Niveau zeichnet sich die Ausbildung an der IMC

FH Krems durch die Vermittlung von Führungsqualitäten

und Soft Skills, ein umfassendes Fremdsprachenangebot

im International Language Center sowie ein projektbezogenes

Arbeiten in überschaubaren Gruppen, meist in

direktem Kontakt mit den Lehrenden, aus. Ein engagiertes

internationales Professoren- und Professorinnen-Team

motiviert Studierende zu Bestleistungen und

bereitet sie für eine nationale und internationale Karriere

vor. Durch interaktives Lernen, direkten und persönlichen

Erfahrungsaustausch zwischen Studierenden und Lehrenden,

internationale Partnerprogramme mit Universitäten,

Forschungseinrichtungen und Unternehmen, sowie ein

umfassendes Freizeitangebot in einer der idyllischsten

Gegenden Österreichs nennen es die Studierenden

einfach „Kremsgenial studieren“.


Ein engagiertes internationales Team von Dozentinnen

und Dozenten mit einem hohen Qualitäts- und Bildungsanspruch

motiviert Studierende zu Bestleistungen und

bereitet sie für eine internationale Karriere vor. Durch

interaktives Lernen, direkten und persönlichen Erfahrungsaustausch

zwischen Studierenden und Lehrenden,

internationale Partnerprogramme mit Universitäten,

Forschungseinrichtungen und Unternehmen sowie ein

umfassendes Freizeitangebot in einer der idyllischsten

Gegenden Österreichs wird an der IMC FH Krems Studieren

zum Erlebnis.

Zukunftsperspektiven für AbsolventInnen:

Es gehört zur Philosophie der der IMC FH Krems, Lehre,

Forschung und Strategie eng miteinander zu verschränken.

Damit trägt die IMC FH Krems maßgeblich dazu bei, dass

die Studierenden fit für den Arbeitsmarkt sind:

90 Prozent aller Vollzeit-Studierenden haben bereits

innerhalb von drei Monaten nach ihrer Graduierung

einen fixen Job in der Tasche. Dies wird durch das verpflichtende

Praxissemester in den Vollzeitstudiengängen

gefördert.

Auslandssemester/internationale Aspekte:

An der IMC FH Krems wird Internationalität täglich

gelebt: das zeigt sich an den über 140 Partneruniversitäten,

ebenso vielen aktiven Partnerprogrammen sowie

den Studierenden selbst, die aus 60 unterschiedlichen

Nationen kommen. Interkultureller Erfahrungsaustausch,

Berufspraktika im Ausland, Teilnahme an internationalen

Forschungsprojekten und Vorlesungen internationaler

Lektoren und Gastprofessoren gehören einfach dazu.

Darüber hinaus ist die Vorlesungssprache bei rund der

Hälfte aller Studiengänge Englisch, was wiederum für

ausländische Studierende besonders attraktiv ist.

Apropos: Für ihre ausgewiesene Internationalität sowie

für die hohe Mobilität ihrer Studierenden wurde der IMC

FH Krems bereits zum wiederholten Mal das Qualitätssiegel

der Sokrates Nationalagentur für Innovation,

Engagement und Qualität verliehen.


fachhochschulen

Fachhochschule Technikum Wien

Adresse: Höchstädtplatz 6

1200 Wien

Kontakt: Studienberatung

Telefon: +43 800/500 300

E-Mail:

Internet:

WER WIR SIND

studienberatung@technikum-wien.at

www.technikum-wien.at



Die FH Technikum Wien bietet derzeit 12 Bachelor- und

19 Masterstudiengänge in unterschiedlichsten technischen

Bereichen an. Sie sind in Vollzeitform, berufsbegleitend

oder als Fernstudium organisiert.

Studierende unserer Fachhochschule erhalten eine

praxisorientierte Ausbildung auf höchstem akademischen

Niveau. Technische Vorbildung ist kein Muss für ein

Bachelor-Studium, das Interesse dafür natürlich schon.

Neben einer qualitativ hochwertigen technischen

Ausbildung wird großer Wert auf wirtschaftliche und

persönlichkeitsbildende Fächer gelegt.

Zusammenarbeit mit Industrie und Wirtschaft

Oberstes Ziel der FH Technikum Wien ist es, qualifizierte

technische Fachkräfte für Industrie und Wirtschaft auszubilden.

Mit beinahe 400 externen LektorInnen aus verschiedenen

Branchen bietet die Hochschule eine Vielzahl

an Lehrkräften aus der Praxis. In den Studiengängen wird

die Zusammenarbeit mit Industrie und Wirtschaft etwa

in Form von Praktika für Studierende und regelmäßigen

Gastvorträgen gepflegt. Um das Matching zwischen

diesen Fachkräften und Unternehmen zu erleichtern,

bietet die FH Technikum Wien unterschiedliche Kooperationsmöglichkeiten

für interessierte Firmen, um direkt

mit Studierenden und AbsolventInnen der FH Technikum

Wien in Verbindung zu treten.

Erste Fachhochschule in Wien

Die FH Technikum Wien wurde 1994 gegründet und

erhielt im Jahr 2000 als erste Wiener Einrichtung Fachhochschulstatus.

Mit 12.000 AbsolventInnen und 4.400

Studierenden ist die FH Technikum Wien Österreichs

größte rein technische Fachhochschule. Seit 2012 ist sie

Mitglied der European University Association (EUA).


BACHELORSTUDIENGÄNGE:

Tagesform

• Biomedical Engineering

• Elektronik

• Human Factors and Sports Engineering

• Informatik

• Maschinenbau

• Mechatronik/Robotik

• Smart Homes und Assistive Technologien

• Urbane Erneuerbare Energietechnologien

• Wirtschaftsinformatik

Abendform

• Elektronik & Wirtschaft

• Informations- und Kommunikationssysteme

• Internationales Wirtschaftsingenieurwesen


Fernstudium

• Electronics and Business (Elektronik/Wirtschaft)

Duales Studium

• Informatik

MASTERSTUDIENGÄNGE:

Tagesform

• Game Engineering und Simulation

• Gesundheits- und Rehabilitationstechnik

• Maschinenbau – Digitalisierte Produktentwicklung &

Simulation

• Medical Engineering & eHealth

• Sports Technology

Abendform

• Data Science

• Embedded Systems

• Erneuerbare Urbane Energiesysteme

• Innovations- und Technologiemanagement

• Integrative Stadtentwicklung – Smart City

• Internationales Wirtschaftsingenieurwesen

• IT-Security

• Leistungselektronik

• Mechatronik/Robotik

• Software Engineering

• Technisches Umweltmanagement und Ökotoxikologie

• Telekommunikation und Internettechnologien

• Tissue Engineering and Regenerative Medicine


137

FH JOANNEUM – UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES

Adresse:

Telefon:

E-Mail:

Internet:

WER WIR SIND

8020 Graz, 8605 Kapfenberg,

8344 Bad Gleichenberg

+43 316/5453 8800

info@fh-joanneum.at

www.fh-joanneum.at


Wir profitieren überdies von der individuellen Betreuung

durch unsere praxiserfahrenen Lehrenden. Neben interkultureller

Kompetenz vermittelt uns das Studium auch

Soft Skills und erweiterte Fremdsprachenkenntnisse, was

uns gemeinsam mit unserem Fachwissen ausgezeichnete

Jobchancen auf nationaler und internationaler Ebene

eröffnet.


Study your dream.

Die FH JOANNEUM zählt zu den führenden Hochschulen

Österreichs. Aktuell studieren über 4.800 Studierende

an den drei Standorten Graz, Kapfenberg und Bad Gleichenberg.

Über 15.800 Absolventinnen und Absolventen

haben erfolgreiche Karrierewege eingeschlagen.

Angeboten werden derzeit 50 Bachelor- und Masterstudiengänge

an den sechs Departments Angewandte

Informatik, Engineering, Bauen, Energie & Gesellschaft,

Gesundheitsstudien, Management und Medien & Design.

Menschen und Systeme vernetzen, sich für die Gesundheit

engagieren, Lebensräume gestalten, innovative

Mobilität und Produktion erforschen, in Wirtschaftserfolge

investieren, Medien und Design gestalten – das sind

unsere Schwerpunkte.

Praxisnah. Innovativ. Kreativ.

An der FH JOANNEUM studieren wir praxisbezogen,

projektorientiert und interdisziplinär. Oder anders

gesagt: Wir setzen das Gelernte in Zusammenarbeit

mit der Wirtschaft und Industrie sofort in die Praxis um,

entwickeln in Projekten neuartige Lösungen für aktuelle

Fragestellungen und nützen Schnittstellen zu verwandten

Fachgebieten.

Vernetzt. Individuell. Erfolgreich.

Das Netzwerk unserer Hochschule ermöglicht Praktika

bei namhaften Unternehmen im In- und Ausland sowie

Auslandssemester an einer unserer 260 Partnerhochschulen.

Neugierig. Aktuell. Anwendungsnah.

Als Hochschule für Angewandte Wissenschaften sind wir

in der Forschung ein starker Impulsgeber für Innovationen

zum Nutzen der Gesellschaft. Unter dem Titel

„Von der Idee zur Umsetzung“ haben Studierende die

Möglichkeit, in zukunftsweisenden Projekten die Theorie

in die Praxis umzusetzen.

WAS WIR BIETEN

Weiterdenken. Weiterbilden. Weitergehen.

An der FH JOANNEUM gibt es zehn berufsbegleitende

Masterlehrgänge zu den Themen Engineering, Gesundheit,

Medien und Management:

• Angewandte Ernährungsmedizin (MSc)

• European Project and Public Management (MSc)

• General Management (MBA)

• Health Care and Hospitality Management (MBA)

• International Supply Management (MSc)

• Luftverkehrsmanagement (MSc)

• Medienkompetenz und Digital Literacy (MA)

• Public Communication (MA)

• Technische Dokumentation (MSc)

• Visuelle Kommunikation und Bildmanagement (MA)

Die Lehrgänge ermöglichen den Teilnehmerinnen und

Teilnehmern, Beruf und Weiterbildung zu verbinden,

und schließen mit dem akademischen Grad „Master of

Science“, „Master of Arts“ oder „Master of Business

Administration“ab. Als Expertinnen und Experten auf

ihrem Gebiet stehen den Absolventinnen und Absolventen

zahlreiche Berufs- und Karrierewege offen.

Alle Lehrgänge sind kostenpflichtig.


fachhochschulen

FH JOANNEUM – UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES

WAS WIR BIETEN

(Master-Studiengänge in fett)

DEPARTMENT ANGEWANDTE INFORMATIK

• Data and Information Analyst (MSc), BE

• eHealth (MSc), VZ

• Gesundheitsinformatik/eHealth (BSc), VZ

• Informationsmanagement (DI), BE

• Informationsmanagement (BSc), VZ

• Internettechnik (BSc), VZ

• IT & Mobile Security (MSc), BB

• IT-Recht & Management (MA), BB

• Mobile Software Development (MSc), VZ/dual

• Software Design (BSc), BB

DEPARTMENT ENGINEERING

• Advanced Electronic Engineering (MSc), BE

• Elektronik und Computer Engineering (BSc), VZ

• Engineering and Production Management (MSc),

dual

• Fahrzeugtechnik/Automotive Engineering (BSc), VZ

• Fahrzeugtechnik/Automotive Engineering (DI), VZ

• Lebensmittel: Produkt- und Prozessentwicklung

(MSc), dual

• Luftfahrt/Aviation (BSc + MSc), VZ

• Nachhaltiges Lebensmittelmanagement (BSc), VZ

• Produktionstechnik und Organisation (BSc), VZ/dual

• System Test Engineering (MSc), BE

DEPARTMENT GESUNDHEITSSTUDIEN

• Biomedizinische Analytik (BSc), VZ

• Diätologie (BSc), VZ

• Ergotherapie (BSc), VZ

• Hebammen (BSc), VZ

• Gesundheits- und Krankenpflege (BSc), VZ

• Logopädie (BSc), VZ

• Massenspektrometrie und molekulare

Analytik (MSc), BB

• Physiotherapie (BSc), VZ

• Radiologietechnologie (BSc), VZ

DEPARTMENT BAUEN, ENERGIE & GESELLSCHAFT

• Architektur (DI), VZ

• Baumanagement und Ingenieurbau (DI), VZ

• Bauplanung und Bauwirtschaft (BSc), VZ

• Energie-, Verkehrs- und Umweltmanagement (BSc), VZ

• Energy and Transport Management (MSc), BE

• Soziale Arbeit (BA), VZ

• Soziale Arbeit (MA), BB

DEPARTMENT MEDIEN & DESIGN

• Ausstellungsdesign (MA), VZ

• Communication Design (MA), BE

• Content-Strategie/Content Strategy (MA), BB

• Industrial Design (BA + MA), VZ

• Informationsdesign (BA), VZ

• Interaction Design (MA), BE

• Journalismus und Public Relations (PR) (BA), VZ

• Media Design (MA), BE

• Sound Design (MA), BE

DEPARTMENT MANAGEMENT

• Bank- und Versicherungsmanagement (MA), BB

• Bank- und Versicherungswirtschaft (BA), BB

• Business in Emerging Markets (MA), BE

• Gesundheitsmanagement im Tourismus (BA), VZ

• Gesundheits-, Tourismus- und Sportmanagement

(MA), BE

• Industriewirtschaft/Industrial Management

(BSc), VZ + BB

• International Industrial Management

(DI), VZ + BB

• Management internationaler Geschäftsprozesse

(BA), VZ

INFORMATION

Open-House-Days 2020:

Campus Kapfenberg: 13. März

Campus Graz: 14. März

Campus Bad Gleichenberg: 21. März

VZ = Vollzeit | BB = berufsbegleitend | BE = berufsermöglichend

139

Business Circle Management FortbildungsGmbH

Adresse: Ölzeltgasse 3

1030 Wien

Ansprechperson:

E-Mail:

Internet:

Karin Neubauer

Telefon: +43 1/5225820-27

neubauer@businesscircle.at

www.businesscircle.at

Zielpublikum:

Entscheidungsträger und Spezialisten aus allen

Bereichen der Wirtschaft

Teiln./Jahr:

Anzahl der Kurse:

WER WIR SIND

9.000

600

www.facebook.com/businesscircle

www.xing.com/companies/businesscircle

TRAINER & ANGEBOTE

Trainer:

Hochkarätige Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und

Beratung – viele davon exklusiv für Business Circle.

TRAINER & ANGEBOTE

Angebot:

Trotz oder gerade wegen der zunehmenden Informations-

und Datenflut wächst das Bedürfnis nach persönlichem

Wissens- und Erfahrungsaustausch: kritisch,

branchenübergreifend und interdisziplinär. Business

Circle bietet mit zahlreichen zukunftsweisenden Jahresforen,

Seminaren und Lehrgängen die optimalen Plattformen

dafür. Profitieren Sie von 25 Jahren Erfahrung

und einem Netzwerk, das Ihnen die besten Kontakte in

die heimische Wirtschaft garantiert.

Besonderheiten:

Jahresforen sind anerkannte, jährlich stattfindende Branchentreffpunkte

für Führungskräfte und Entscheidungsträger.

Sie sind sorgfältig recherchiert und konzentrieren

sich auf die wichtigsten und neuesten Entwicklungen

des Themenbereichs bzw. der Branche. Darüber hinaus

bieten Sie umfangreiche Netzwerkgelegenheiten. Die

Fachseminare vermitteln sofort anwendbares Fachwissen

durch ausgewählte Experten aus der Praxis. Ein kleinerer

Teilnehmerkreis garantiert einen intensiven Dialog mit den

Referenten und Kollegen. Die zertifizierten Kompakt-Lehrgänge

bieten in mehreren Modulen umfassendes und praxisrelevantes

Fachwissen: relevante Theorie und maximaler

Praxisbezug sowie eine begrenzte Teilnehmerzahl.

Banken & Versicherungen

Finanzen, Bau & Immobilien

Datenschutz, Digitalisierung

Controlling & Rechnungswesen

Führung & Kommunikation

Gesundheit & Pflege

Human Resources

Marketing, PR & Vertrieb

Office Management & Assistenz

Prozesse & Organisation

Recht & Steuern

Vergabe & Ausschreibung

140 akademiker/innen-guide 2019

Ihr Nr. 1 Weiterbildungspartner.

Die besten Themen. Die besten Experten.

Verkehr & Energie businesscircle.at, Karin Neubauer, +43/1/522 58 20-27

Fit für den Job

mit facultas

19 Standorte in Wien, Niederösterreich & Salzburg

• Bewerbungsliteratur, Fachbücher, Skripten

• Onlineshop mit 2 Mio. lieferbaren Büchern

• Bindeservice für Abschlussarbeiten

• Druck- und Kopierservice

• facultas.club

Mehr Infos auf

facultas.at

MBA

DER KARRIERE-BOOST?

MBAs werden auch in Europa immer beliebter – und das aus gutem Grund. Wer

seine Karriere vorantreiben will, für den ist ein MBA eine lohnenswerte Überlegung.

UNTERSCHIED ZWISCHEN

MBA UND MASTER

Das Kürzel MBA steht für „Master of Business

Administration“. Früher war diese Ausbildung vor

allem in den USA vertreten, inzwischen interessieren

sich auch immer mehr EuropäerInnen, die eine

Karriere bis ins höchste Management verfolgen,

für diese Ausbildung. Obwohl beide Ausbildungen

das Wort „Master“ tragen, gibt es doch deutliche

Unterschiede. Ein MBA ist eine weiterführende

Spezialisierung für Menschen, die schon einige

Jahre im Berufsleben stehen und häufig bereits

einen Mastertitel führen.

Ein Master hingegen ist das Aufbaustudium zum

Bachelor, bei dem noch keine Praxiserfahrung

nötig ist.

WAS GENAU IST EIN MBA?

Der MBA gilt als absoluter Karriere-Boost. Junge

Talente, die eine Karriere bis ins höchste Management

anstreben, erste Schritte in diese Richtung

bereits gesetzt haben und die Strapazen einer

Ausbildung nicht scheuen, sollten einen MBA in

Betracht ziehen. TeilnehmerInnen wird fachübergreifendes

und praxisorientiertes betriebswirtschaftliches

Denken und Handeln vermittelt.

Wer sich überlegt, einen MBA zu absolvieren,

der sollte sich genau ansehen, bei welchem

Institut er diesen machen möchte. Nachdem die

Lehrinhalte verschieden sind und potenziellen

Arbeitgebern aller Wahrscheinlichkeit nach unbekannt,

kommt es vor allem auf die Reputation

der Institution an.

TOP 10 DER EXECUTIVE-MBA-ANBIETER:

• HEC Paris (France/Qatar/China)

• Kellog/HKUST Business School (China)

• Trium: HEC Paris/LSE/NYU (France, UK/US/

China)

• EMBA-Global Asia (US/China/UK)

• Ceibs (China/Switzerland/Ghana)

• EMBA Global Columbia (US/UK)

• Washington University (US/China)

• London Business School (UK/UAE)

• Tsinghua University (China/Singapore/

France/Abu Dhabi)

• University of Oxford (UK)

Quelle: Financial Times, 2019

Hat man einen MBA vorzuweisen, können PersonalistInnen

und GeschäftspartnerInnen einen gut

einschätzen, wissen, durch welche Einrichtung und

Vortragende man geprägt ist, von wem man lernen

und mit wem man diskutieren durfte und auf welches

persönliche Netzwerk man zurückgreifen kann.

DAS BESONDERE AN EINEM MBA

Nicht nur der Aufbau und die Voraussetzungen

eines MBA unterscheiden sich deutlich von

landläufigen betriebs-, volkswirtschaftlichen und

wirtschaftsrechtlichen Studien. Vor allem die Art


mba

des Lernens ist eine völlig andere. Im Vordergrund

steht die Vermittlung von Führungskompetenzen,

der Fähigkeit, richtige Entscheidungen zu treffen

und diese rasch umzusetzen. Gearbeitet wird dazu

mit Fallbeispielen. Oft werden Studiengänge nicht

nur berufsbegleitend angeboten, sondern sogar in

Abstimmung mit dem Arbeitgeber organisiert. Je

realistischer der Lernalltag gestaltet wird und je

näher die Aufgaben einer Umsetzung sind, desto

mehr können TeilnehmerInnen mitnehmen und

desto eher sehen Unternehmen Vorteile.

Wichtig sind vor allem der realistische Lernalltag,

die Heterogenität der Klassen und der

starke Praxisbezug!

Besonders geachtet wird auf eine starke Durchmischung

der Klassen. Die Qualität erarbeiteter

Lösungsvorschläge hängt vom breiten Spektrum der

Ausbildungswege und unterschiedlicher Fachexpertise

der TeilnehmerInnen ab. In Kleingruppen

profitiert jeder von jedem. Durch die starke Heterogenität

lernen TechnikerInnen von JuristInnen, MedizinerInnen,

PhilosophInnen, ChemikerInnen u.s.w.

WORAN SIND TOP-AUSBILDUNGEN

ZU ERKENNEN?

• Jede/r TeilnehmerIn wird von allen Vortragenden

gestützt und gefördert und kann dadurch das

individuell optimale Bildungsergebnis mitgestalten.

• Gearbeitet wird im Team. Das Lernen von- und

miteinander, zum Teil in online vernetzten Gruppen,

bestimmt den Alltag.

• Jede/r TeilnehmerIn wird von einem Mentor/

einer Mentorin gecoacht.

• Die Zahl der verfügbaren Wahlfächer und die

interdisziplinären Kombinationsmöglichkeiten

sind fast unendlich.

• Wissenschaftliche AnsprechpartnerInnen sind

internationale Koryphäen und VertreterInnen

führender Einrichtungen.

• Gearbeitet wird mit „Case-Studies“. Das schafft

den nötigen Praxisbezug!

DER KARRIERE-BOOST

Hat man die hohen Einstiegshürden – z. B. einen

überdurchschnittlichen Score bei GMAT und

TOEFL, die Bewertung der beruflichen Erfahrung

bei Aufnahmegesprächen, ein Assessment-Center

und, nicht zu vergessen, die Finanzierung – bewältigt

und die Aufnahme an einer der renommiertesten,

vorwiegend US-amerikanischen Universitäten

geschafft, steht einem nicht nur eine spannende

und lehrreiche Zeit mit den besten Vortragenden,

perfekten Arbeitsbedingungen und hoch motivierten

KommilitonInnen bevor, sondern man erhält

nach Abschluss, und nicht selten auch schon davor,

spannende und finanziell höchst attraktive Angebote

verschiedener Unternehmen.

DER MBA IN ÖSTERREICH

In Österreich war man sich lange unsicher, ob

heimische MBA-Studien eingerichtet werden sollen

oder nicht. Noch in den Neunzigern haben ExpertInnen

im Auftrag des BMBWF den Bedarf solcher

Studien in Österreich verneint und InteressentInnen

dazu geraten, ins Ausland beziehungsweise

nach Übersee zu gehen.

Erst 1997 wurden MBA-Studien in Österreich

eingerichtet. Zugangsvoraussetzung war der Abschluss

eines akademischen Studiums oder einer

gleichwertigen Ausbildung. Seit 1998 wurden vom

BMBWF über 40 MBA-Programme anerkannt.

Die Stärken der heimischen Angebote liegen

vor allem in der berufsbegleitenden Auslegung

und der Orientierung am Kunden. Das macht sie

besonders für junge NachwuchsmanagerInnen

interessant, die keine Möglichkeit haben, ihren

Arbeitsplatz für ein Jahr oder länger zu verlassen.

Besonders für junge Talente, die keine

Möglichkeit haben, das Land für ein

Jahr oder länger zu verlassen, sind

heimische Angebote besonders attraktiv.

!

143

WER WIR SIND


Continuing Education Center

WAS WIR ANBIETEN

Institution:

Standort: Operngasse 11/017

1040 Wien

Ansprechperson:

Aktuelles Portfolio

MBA-Programme

• General Management MBA

• Professional MBA Automotive Industry

MSc-Programme

• MSc Engineering Management

• MSc Environmental Technology & International Affairs

• MSc Healthcare Facilities

• MSc Immobilienmanagement & Bewertung

• MSc Renewable Energy Systems

MEng-Programme

• MEng Nachhaltiges Bauen

Mag. Petra Aigner, MSc

Telefon: +43 1/58801-41701

E-Mail:

office@cec.tuwien.ac.at

Internet: cec.tuwien.ac.at

https://bit.ly/2AXY1oo

https://bit.ly/2L16ZWr

https://bit.ly/2SxNg38


Continuing Education Center

www.facebook.com/CECTUWien/

@TUviennaCEC

WAS WIR ANBIETEN

Universitätslehrgänge

• Immobilienwirtschaft & Liegenschaftsmanagement

• Industrial Engineering

• Nachhaltiges Bauen

• Spezialseminare

Voraussetzungen:

Die postgradualen Masterprogramme dauern zwischen

3 und 4 Semester, werden in deutscher und/oder englischer

Sprache gehalten, setzen meist einen ersten Studienabschluss

plus Berufserfahrung voraus und werden

berufsbegleitend bzw. im Vollzeitstudium angeboten.

Akkreditierungen:

• ASIIN

• CEPI

• FIBAA

• Queste-Si

• RICS


Die TU Wien zählt seit mehreren Jahrzehnten zu den

profiliertesten Weiterbildungsanbietern in Österreich.

Das international ausgerichtete Continuing Education

Center (CEC) der TU Wien bildet mit seinem vielseitigen

Programmangebot die Nahtstelle zwischen Technik und

Wirtschaft.

Unter dem Dach des CEC werden MBA- und MSc-Programme

als auch Universitätslehrgänge und Spezialseminare

in den Bereichen Immobilien, Bauen & Wohnen,

Umwelt & Energie sowie Management angeboten.

Durch die gezielte Vernetzung der einzelnen Fakultäten

werden das einzigartige Know-how der TU Wien gebündelt,

Synergieeffekte genutzt und Innovation gefördert.

Dadurch erschließt das international ausgerichtete CEC

seinen AbsolventInnen nach einschlägiger Praxis neue

Berufsfelder im Wirtschaftsleben.

Das berufsbegleitende Lehrangebot ist optimal auf die

Bedürfnisse der Unternehmen sowie postgradualer

Studierender ausgerichtet und zeichnet sich durch eine

modulare, praxisorientierte Struktur aus.

Mit mehr als zehn Masterprogrammen, Studierenden aus

über 90 Ländern, einer Top Faculty und internationalen

Akkreditierungen stellt sich das CEC täglich dem Abenteuer

Innovation und Weiterbildung am Puls der Zeit.


mba

MCI – Die Unternehmerische Hochschule ®

Institution:

MCI – Die Unternehmerische

Hochschule ®

WER WIR SIND

Standort: Universitätsstraße 15

6020 Innsbruck


Berufstätigen Entscheidungsträgern bietet das MCI flexible Möglichkeiten zur berufsbegleitenden Karriereentwicklung.

Begrenzte Studienplätze, Kleingruppen, starker Praxisbezug, hochkarätige Lehrende und die intensive Betreuung

garantieren für höchste Qualität und erstklassige Netzwerke. Die wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge des MCI

sind zudem AACSB-akkreditiert.

Executive MBA

WAS WIR ANBIETEN

Das innovative Blended-Learning-Konzept kombiniert

klassische Präsenzphasen und interaktive Online-Module

und bietet erstklassige Online-Betreuung. Der berufsbegleitende

Master-Studiengang vermittelt state-of-the-art-

Management-Know-how, Leadership-Skills und bietet

eine hervorragende Plattform für internationales

Networking.

Dauer: 24 Monate, berufsbegleitend, onlinebasiert

Abschluss: Master of Business Administration (MBA)

Sprache: Englisch

Kosten: 21.900 Euro

Voraussetzungen: Akademischer Grad,

mind. 3 Jahre Berufserfahrung, MBA-Test oder GMAT,

TOEFL oder Äquivalent, Aufnahmegespräch

Internet: www.mci.edu/mba

Digital Marketing & Analytics MSc

Der Studiengang ermöglicht Berufstätigen einen professionellen

Einstieg in die Welt des digitalen Marketings und

der webbasierten Erfolgsmessung. Neben strategischem,

technischem und rechtlichem Know-how werden praxisrelevante

Instrumente im digitalen Marketing, der richtige

Umgang in der digitalen Kommunikation sowie die

Generierung zielgruppenspezifischer Inhalte vermittelt.


Abschluss: Master of Science (MSc)

Sprache: Deutsch

Kosten: 14.900 Euro

Voraussetzungen: Akademischer Grad, mind. zwei

Jahre qualifizierte Berufstätigkeit

Internet: www.mci.edu/digital-marketing-analytics

Digital Business MBA

Der Executive-Master-Studiengang beleuchtet typische

Geschäftsmodelle der New Economy und deren Erfolgsvoraussetzungen.

Durch die Vermittlung von State-ofthe-art-Wissen

verbunden mit einem starken Praxisbezug

werden die Teilnehmer befähigt, im eigenen Unternehmen

zur treibenden Kraft der digitalen Transformation

zu werden und eine von Corporate Entrepreneurship

geprägte Leitkultur zu etablieren.


Abschluss: Master of Business Administration (MBA)

Sprache: Deutsch und Englisch

Kosten: 18.900 Euro

Voraussetzungen: Akademischer Grad,

mind. 2 Jahre Berufserfahrung, Nachweis ausreichender

Kenntnisse der englischen Sprache, Aufnahmegespräch

Internet: www.mci.edu/digital-business-mba

145

MBA-ANBIETER IN ÖSTERREICH

AIM AUSTRIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT

Thomas-A.-Edison-Straße 2, 7000 Eisenstadt

T +43 5/7705-5100, www.aim.ac.at

ALPEN-ADRIA-UNIVERSITÄT KLAGENFURT

Universitätsstraße 65-67, 9020 Klagenfurt

T +43 463/2700 3770, www.mot.ac.at

CONTINUING EDUCATION CENTER TU WIEN

Operngasse 11/017, 1040 Wien

T +43 1/58801-41701, http://cec.tuwien.ac.at

DONAU-UNIVERSITÄT KREMS

Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30, 3500 Krems

T +43 2732/893 6000, www.donau-uni.ac.at

FHWIEN DER WKW

Währinger Gürtel 97, 1180 Wien

T +43 1/476 77-5811, www.fh-wien.ac.at

IFM – INSTITUT FÜR MANAGEMENT

Birkenstraße 2, 5300 Hallwang bei Salzburg

T +43 662/66 86 280, www.ifm.ac.at

INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL AUSTRIA

Kärntner Straße 311, 8054 Graz

T +43 316/28 55 50-427, www.ibsa.co.at

JOHANNES KEPLER UNIVERSITÄT LINZ

Altenbergerstraße 69, 4040 Linz

T +43 732/24 68-0, www.jku.at

KMU AKADEMIE & MANAGEMENT AG

Hauptstraße 54, 4040 Linz

T +43 732/890 888, www.kmuakademie.ac.at

LIMAK AUSTRIAN BUSINESS SCHOOL

Bergschlösslgasse 1, 4020 Linz

T +43 732/66 99-440, www.limak.at

MCI – MANAGEMENT CENTER INNSBRUCK

Universitätsstraße 15, 6020 Innsbruck

T +43 512/20 70-0, www.mci.edu

MEDIZINISCHE UNIVERSITÄT WIEN

Spitalgasse 23, 1090 Wien

T +43 1/401 60-0, www.meduniwien.ac.at

MODUL UNIVERSITY VIENNA

Am Kahlenberg 1, 1190 Wien

T +43 1/320 35 55-0, www.modul.ac.at

MONTANUNIVERSITÄT LEOBEN

Franz-Josef-Straße 18, 8700 Leoben

T +43 3842/402-0, www.unileoben.ac.at

PRIVATUNIVERSITÄT SCHLOSS SEEBURG

Seeburgstraße 8, 5201 Seekirchen am Wallersee

T +43 6212/2626-0, www.uni-seeburg.at

SCHLOSS HOFEN – WISSENSCHAFT UND

WEITERBILDUNG

Hoferstraße 26, 6911 Lochau

T +43 5574/49 30, www.schlosshofen.at

SMA – SALES MANAGER AKADEMIE

Geweygasse 4a, 1190 Wien

T +43 1/370 88-77, www.sales-manager.at

SMBS – UNIVERSITY OF SALZBURG

BUSINESS SCHOOL

Sigmund-Haffner-Gasse 18, 5020 Salzburg

T +43 662/22 22-0, www.smbs.at

UNI for LIFE

Beethovenstraße 9, 8010 Graz

T +43 316/380 10 13, www.uniforlife.at

WEBSTER PRIVATE UNIVERSITY

Palais Wenkheim, Praterstraße 23, 1020 Wien

T +43 1/269 92 93-0, www.webster.ac.at

WU EXECUTIVE ACADEMY

Welthandelsplatz 1, Gebäude EA, 1020 Wien

T +43 1/313 36-4816, www.executiveacademy.at

WWEDU WORLD WIDE EDUCATION

Dragonerstraße 38, 4600 Wels

T +43 7242/558 64-0, www.wwedu.com


mba

147

ÖSTERREICHS TOP-ARBEITGEBER

WO KARRIERE ZU HAUSE IST

Wer sind Österreichs beste Arbeitgeber? Der best career AkademikerInnen-Guide

präsentiert die Top-Unternehmen mit detaillierten Unternehmensprofilen.

Was bieten sie, was fordern sie, wen brauchen sie? Vergleichen Sie die

Spitzen-Arbeitgeber und deren Angebote.

BRANCHENVERZEICHNIS

Finden Sie hier die interessantesten und re nom miertesten Unternehmen Österreichs!

Anlagen-/Maschinenbau ........................................... 150

Automotive/KFZ-Produktion ........................................ 153

Banken/Finanzdienstleistung. ....................................... 154

Bau ........................................................... 158

Chemie/Biotechnologie/Pharma ..................................... 160

Einzelhandel .................................................... 165

Eisen/Metall .................................................... 169

Elektro-/Elektronikherstellung ....................................... 172

Energie ........................................................ 175

Gastronomie/Tourismus. ........................................... 183

Gesundheits-/Sozialwesen. ......................................... 187

Holz/Holz verarbeitende Industrien ................................... 190

Industrie ....................................................... 193

IT/Software/Telekommunikation ..................................... 202

Lebensmittel-/Drogerieeinzelhandel .................................. 208

Medien/Werbung/Kommunikation. ................................... 214

Nahrungsmittel-/Konsumgüterherstellung. ............................. 218

Öffentlicher Dienst ............................................... 222

Personalberatung ................................................ 227

Personalvermittlung/Bildungseinrichtung/Rechtsberatung ................. 230

Rechtsberatung .................................................. 230

Transport/ Verkehr/Logistik ......................................... 232

Unternehmensberatung/Consulting. .................................. 235

Versicherung .................................................... 236


anchenverzeichnis

AUF EINEN BLICK:

Ansprechperson:

Jene Person im

Unternehmen, an die

Sie Ihre Bewerbung

richten sollten.

Social Media:

Hier finden Sie das

Unternehmen in den

sozialen Netzwerken.

Aufnahmen:

Nicht jedes Unternehmen

kann sagen,

wie viele MitarbeiterInnen

2020 aufgenommen

werden,

daher handelt es sich

oft um vorsichtige

Schätzungen.

Standorte:

Ansprechperson:

Sarah Könczöl, MA

+43 2252/606-0

careers@novomatic.com

www.novomatic.com

Hauptsitz: Wiener Strasse 158

2352 Gumpoldskirchen

Branche:

Standorte in mehr als 50 Ländern

MitarbeiterInnen: 3.200 in Österreich

30.000 weltweit

Kultur:

WER WIR SIND

Technologie & Glücksspiel

per-Sie-Kultur

www.facebook.com/NOVOMATICat

www.linkedin.com/company/novomatic/

www.youtube.com/c/novomatic-ag

www.xing.com/company/novomatic

WEN WIR SUCHEN

Geplante Aufnahmen 2020:

Uni-AbsolventInnen: 9 FH-AbsolventInnen: 17

Aufnahmen in Bereichen:

Controlling, Einkauf/Beschaffung, Finance, Forschung,

Entwicklung, Wissenschaft, Grafik/Design, IT/Software,

Logistik/Supply Chain Management, Personalwesen,

Projektmanagement, Qualitätssicherung/-management,

Rechtswesen, Steuerberatung, Technik/Ingenieurwesen,

Wirtschaftsprüfung

Top bevorzugte Studienrichtungen:

• Mathematik

• Wirtschaft

• Technik/Ingenieurwiss.

WORAUF WIR SCHAUEN

NOVOMATIC

Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:

• Fachwissen

• formal korrekte, übersichtliche Gestaltung der Unterlagen

• Motivation für die Bewerbung

• Vollständigkeit der Unterlagen

Job-Möglichkeiten:

Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,

Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten

Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):

Uni-AbsolventInnen:

FH-AbsolventInnen:

WAS WIR BIETEN

von 38.500

von 38.500

bis 44.000

bis 44.000

Aus- und Weiterbildungsangebote:

Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene

Akademie, Trainee-Programme, Management-/

Führungsprogramme, Internat. Austauschprogramme,

E-Learning

Benefits:


Mit rund 30.000 MitarbeiterInnen weltweit ist NOVOMATIC

einer der größten Gaming-Technologiekonzerne der Welt.

Zusammen mit MitarbeiterInnen, Kunden und Lieferanten

bringen wir Innovation auf den Punkt. Zu unseren

Werten zählen Vielfalt, Vertrauen und interkulturelle

Zusammenarbeit. Das Wohlergehen aller MitarbeiterInnen

liegt uns besonders am Herzen. Unsere Benefits

reichen von einer Betriebskantine, Aus- und Weiterbildungsangeboten,

bis hin zu Angeboten zur Gesundheitsförderung

und vieles mehr.

Motivierte Köpfe, die etwas bewegen wollen und davon

überzeugt sind, dass Erfolg vor allem durch Engagement

und Fleiß erreicht wird, laden wir herzlich dazu ein, gemeinsam

mit NOVOMATIC neue Wege zu gehen. Denn

ein Konzern, der sich mit der Entwicklung von hochmodernen

Gaming-Geräten auseinandersetzt, ist immer

auf der Suche nach Top-MitarbeiterInnen, welche die

Extrameile gehen wollen.

Werden Sie Teil von NOVOMATIC und bewerben Sie sich

jetzt. Ganz nach unserem Motto: WINNING TOGETHER.

www.novomatic.com/karriere.

Einstiegsgehalt:

Durchschnittliches Bruttoeinstiegsgehalt

pro Jahr.

Weiterbildung:

Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

innerhalb

des Unternehmens.

Benefits-Überblick:

Mit diesen Benefits

können Sie in dem Unternehmen

rechnen. Eine

Erklärung der Symbole

finden Sie auf Seite 38.

2 AkademikerInnen-Guide ACADEMICS 2020 2020

Worauf wir schauen:

Punkte, die bei diesem Unternehmen

besondere Beachtung finden.

WICHTIGE ABKÜRZUNGEN

a.A. auf Anfrage

k.A. keine Angabe

n.B. nach Bedarf

n.e. nicht erfasst, derzeit nicht erhebbar

n.V. nach Vereinbarung

p.a. per annum (Jahresgehalt)

EUR Euro

USD US-Dollar

E Englisch (andere Länderabkürzungen entsprechen den üblichen Abkürzungen)

149

IMS Nanofabrication GmbH

WER WIR SIND

Ansprechperson: Mag. Ulrike Gemassmer

HR Manager

Telefon: +43 1/2144894427

E-Mail:

imsjobs@ims.co.at

Internet: www.ims.co.at

Hauptsitz: Schreygasse 3, 1020 Wien

Standorte: 2. Standort: Wolfholzgasse 20–24

2345 Brunn am Gebirge

Branche: Wir sind ein österreichisches

Unternehmen und entwickeln und

produzieren Elektronenstrahl-Maskenschreiber

für die Halbleiterindustrie.

Als Weltmarktführer beliefern

wir die größten Chiphersteller.

MitarbeiterInnen: 350 in Österreich

www.linkedin.com/ims-nanofabrication-gmbH

WEN WIR SUCHEN




Engineering, Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, IT/Software,

Produktion/Verarbeitung, Technik/Ingenieurwesen


• Elektrotechnik

• Informatik

• Mechatronik

• Technische Physik

WAS WIR BIETEN

Job-Möglichkeiten:

Vollzeit, Teilzeit, Ferialpraxis, Expat-Stellen


Als Hidden Champion entwickeln wir Technologien an

der Grenze des physikalisch Machbaren. Nutzen Sie die

Chance und bewerben Sie sich! Wir bieten abwechslungsreiche

und verantwortungsvolle Jobs in einem

dynamischen Umfeld in den Disziplinen Elektronik,

Maschinenbau, Mechatronik, Software, Chemie, Physik,

Informationstechnologie und Informatik. Wir freuen uns,

Sie kennen zu lernen.

WER WIR SIND

Ansprechperson: Gundi Juricek

Leitung Personal

Telefon: +43 2232/790

E-Mail:

Bitte bewerben Sie sich über

unsere Homepage

Internet: www.zeppelin-cat.at

Hauptsitz: Zeppelinstraße 2

2401 Fischamend

Standorte: in 38 Ländern weltweit vertreten

Branche:

Exklusiv-Vertrieb, Service und

Reparatur von Baumaschinen,

Motoren und Aggregaten der

Marken Caterpillar und Thwaites

MitarbeiterInnen: 270 in Österreich

10.000 weltweit

Kultur:

Zeppelin Österreich GmbH

https://bit.ly/2OoG8WL

https://bit.ly/2XdjRit

per-Sie-Kultur

https://bit.ly/33MNfOX

https://bit.ly/2CGWioH

WEN WIR SUCHEN


Engineering, Sales/Vertrieb, Technik/Ingenieurwesen,

Sonstige

WAS WIR BIETEN

Job-Möglichkeiten:

Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit

Aufstiegschancen: Wir bieten konzernübergreifende

Personalentwicklungsprogramme!


Zeppelin ist ein werteverbundenes Unternehmen,

welches ihren Mitarbeitern viel zutraut, wenn erwünscht

unterstützt und mit Eigenverantwortung arbeitet. Wir

möchten, dass unsere Mitarbeiter „mit Zeppelin wachsen“

und dabei flexibel und lösungsorientiert agieren.

Wir bewegen uns in einem dynamischen Umfeld.

ZEPPELIN – We create Solutions

150 AkademIkerinnen-Guide 2020

anlagen-/maschinenbau

PALFINGER

Standorte:

MitarbeiterInnen:

Kultur:

Ansprechperson:

Hannelore Neuhofer

HR Manager

+43 662/4684 82783

jobs@palfinger.com

www.palfinger.com/karriere-at

Hauptsitz: Lamprechtshausener Bundesstraße 8

5101 Bergheim

Branche:

WER WIR SIND

35 Produktionsstandorte

in 32 Ländern

Maschinenbau – PALFINGER erzeugt

weltweit die innovativsten Lifting

Solutions für die Nutzung an Land

und auf dem Wasser.

2.500 in Österreich

11.690 weltweit

per-Sie-Kultur

www.facebook.com/palfingerdach

www.linkedin.com/company/palfinger

www.youtube.com/user/PALFINGERAG

www.xing.com//companies/palfingergruppe

WEN WIR SUCHEN


• (Internationale) BWL • Maschinenbau

• Informatik


WAS WIR BIETEN

Job-Möglichkeiten:

Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit,

Betreuung Abschlussarbeiten



Akademie, Management-/Führungsprogramme,

E-Learning

Benefits:


Weltweit arbeiten rund 11.690 Mitarbeiter aus 81

Nationen in 32 Ländern bei PALFINGER. Sie sprechen

insgesamt 27 Sprachen und haben eines gemeinsam: Sie

sind Teil der PALFINGER Familie.

Mit Unternehmertum, Respekt und Lernen setzen unsere

Mitarbeiter den Maßstab in Technologie, Digitalisierung,

Qualität, Sicherheit und Service. Nachhaltigkeit und hohe

Flexibilität lenken uns, einen verantwortungsbewussten

und effektiven Ressourceneinsatz sicherzustellen.

Was du bei PALFINGER machen kannst:

Vom klassischen Maschinenbau, über Softwareentwicklung

bis hin zu Jobs rund um die Digitalisierung. Wir

bieten nicht nur eine breite Produktpalette, sondern auch

eine Vielzahl spannender Jobangebote. Unsere Standorte

bieten einen guten Mix aus familiärer Atmosphäre und

internationalen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir leben in

einer sehr spannenden Zeit und es ergeben sich dadurch

neue und interessante Möglichkeiten, die Kreativität

und Innovationskraft fordern. Unterstütze uns dabei und

gehe deinen Weg mit uns gemeinsam.

151

SML Maschinengesellschaft mbH

Ansprechperson:

Standorte:

WER WIR SIND

Mag. Renate Kroismayr

Telefon: +43 7673/90999 331

E-Mail:

personal@sml.at

Internet: www.sml.at

Hauptsitz: Gewerbepark Ost 32

4846 Redlham

Kollektivvertrag:

Branche:

MitarbeiterInnen: 285

290

Kultur:

Kuala Lumpur, Peking, Moskau,

Gloucester, USA

Eisen- und metallerzeugende und

-verarbeitende Industrie

Kunststoffmaschinenbau

per-Du-Kultur

in Österreich

weltweit

WAS WIR BIETEN

Job-Möglichkeiten:

Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,

Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)




Technik/Ingenieurwesen

WEN WIR SUCHEN


• Technik/Ingenieurwiss.


Unsere Vision ist es, gemeinsam mit unseren Kunden

immer wieder produktivere und bessere Lösungen zu

entwickeln, die uns alle weiter bringen. Das gilt auch für

unsere Mitarbeiter. Sie sind der Schlüssel zu unserem

Erfolg. Darum ist es uns wichtig, gemeinsam mit ihnen

jene Bedingungen zu schaffen, die es erlauben, alle in

der Arbeitswelt vorhandenen Fähigkeiten und Talente des

Einzelnen voll zu entfalten und auszuschöpfen. Denn nur

so entsteht jener Fortschritt, der uns als Unternehmen

weiterbringt – und Sie als zukünftiger Mitarbeiter.

The world

is yours!

Werden Sie Teil unseres weltweiten

Erfolgs als Technologieführer in der

Herstellung von Extrusionsanlagen

für die Verpackungsindustrie.

Infos unter: www.sml.at/jobs

Entwickeln Sie Ihre

persönlichen Möglichkeiten!

www.sml.at/jobs, personal@sml.at

Extrusion lines –

engineered to perform

www.sml.at

anlagen-/maschinenbau/automotive/kfz-produktion

Pankl Racing Systems AG

Standorte:

MitarbeiterInnen:

Kultur:

Ansprechperson:

Silke Autischer

+43 3862/33 999-116

career@pankl.com

www.pankl.com

Hauptsitz: Industriestraße West 4

8605 Kapfenberg

Branche:

WER WIR SIND

Slowakei, Deutschland, UK, USA,

Japan,China

Pankl Racing Systems ist auf die

Entwicklung und Produktion von

Motor- und Antriebssystemen für

Rennsport, für High Performance

Autos und die Luftfahrtindustrie

spezialisiert.


1.950 weltweit

per-Du-Kultur

www.facebook.com/panklracing

www.linkedin.com/company/pankl-racing-systems

www.youtube.com/PanklRacingSystems

WEN WIR SUCHEN


• Maschinenbau • Materialwissenschaften

WAS WIR BIETEN

Job-Möglichkeiten:

Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,

Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)



Akademie, Trainee-Programme, Management-/

Führungsprogramme, Job-Rotation, Duales Studium,

(teilw.) bezahltes Studium


Wir arbeiten für den Rennsport und haben dessen

Geschwindigkeit zu unserem Motto gemacht. Menschen,

denen die Schnelligkeit der Branche Spaß bereitet, sind

bei uns gefragt. Wir wollen schnell bleiben und uns ständig

verbessern, um unseren Vorsprung beizubehalten.

Nehmen Sie die Herausforderung an!

Ob auf der Renn- bzw. Rollbahn oder im Beruf – beides

funktioniert nach dem selben Prinzip: Wer schnell ans

Ziel kommen will, muss vom Start weg richtig schalten

und kontinuierliche Gas geben, um richtig abzuheben.

Darum starten auch Sie durch und bewerben Sie sich!

Join the Pankl Team!

Benefits:

WAS WIR BIETEN

153

Ansprechperson:

WER WIR SIND

Raphaela Jelinek

Telefon: +43 5/99 05-32177

E-Mail:

Raphaela.Jelinek@bawagpsk.com

Internet: www.bawagpsk.com

Hauptsitz: Wiedner Gürtel 11, 1100 Wien

Branche: Bank & Finanzdienstleistungen


Kultur:

per-Sie-Kultur


FH/Uni-AbsolventInnen: 20


Assistenz, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,

Finance, IT/Software, Produktmanagement, Projektmanagement,

Risk Management

Job-Möglichkeiten:


Ferialpraxis, Projektarbeit


Uni-AbsolventInnen:

FH-AbsolventInnen:

BAWAG P.S.K.

www.facebook.com/bawag.psk

www.linkedin.com/company/bawag-group/

https://bit.ly/2kGRZUX

www.xing.com/company/bawagpsk

WEN WIR SUCHEN


• Informatik • Mathematik

• Physik • Wirtschaft- oder Rechtswissenschaften,

VWL und BWL, Wirtschaftsinformatik

WAS WIR BIETEN

von

von

-

-

bis

bis


47.000

47.000

Es ist uns ein Anliegen Talente zu fördern und technologische

Innovationen schnell voranzutreiben. Flache

Hierarchien, Flexibilität & Chancengleichheit für unsere

Mitarbeiter/innen sind uns besonders wichtig.

Sparkasse Oberösterreich

WER WIR SIND

Ansprechperson: Mag. Dagmar Raab

Personalentwicklung

Telefon: +43 5/0100-45902

E-Mail:

dagmar.raab@sparkasse-ooe.at

Internet: www.sparkasse-ooe.at

Hauptsitz: Promenade 11–13, 4020 Linz

Branche: Banken und Finanzdienstleistung


Kultur:

per-Sie-Kultur

www.facebook.com/sparkasse.ooe/

www.youtube.com/user/spkooe

https://bit.ly/34pt5dU


Banking, Controlling, Finance, IT/Software, Marketing,

Produktmanagement, Projektmanagement,

Risk Management, Sales/Vertrieb


• Informatik

• Rechtswissenschaften

• Statistik

• Wirtschaft

Job-Möglichkeiten:


Ferialpraxis, Projektarbeit


Uni-AbsolventInnen:

FH-AbsolventInnen:

WEN WIR SUCHEN

WAS WIR BIETEN

von

von

35.000

35.000

bis

bis


40.000

40.000

So individuell wie unsere Kundenlösungen, sind auch

unsere Karrierewege. Persönliche Talente, Interessen

und gezeigtes Engagement bestimmen Ihren Weg in der

Sparkasse OÖ ganz wesentlich. Die Basis unseres Erfolgs

sind Innovationsgeist, hohes Qualitätsverständnis und

Kundennähe. Unsere MitarbeiterInnen entwickeln Ihre

fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch unser

umfangreiches Ausbildungsangebot weiter.

Begleite uns in die Bank der Zukunft und werde ein Teil

der Sparkasse OÖ! #glaubandich

154 AkademIkerinnen-Guide 2020

anken/finanzdienstleistung

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft

Ansprechperson:

Telefon:

E-Mail:

Internet:

Hauptsitz:

Standorte:

Branche:

MitarbeiterInnen:

Kultur:

WER WIR SIND

https://bit.ly/2XED0u4

https://bit.ly/2OzKsCr

Mag. Rene Angermair, MA

Leiter Recruiting,

Employer Branding

+43 732/6596-22544

angermair@rlbooe.at


Europaplatz 1a

4020 Linz

Süddeutschland, Tschechien

Als führende Regionalbank Österreichs

ist die Raiffeisenlandesbank

Oberösterreich regional verankert

und weltweit vernetzt zugleich.

1.679 weltweit


per-Sie-Kultur

www.facebook.com/raiffeisenooe

https://bit.ly/34bpdNH

WEN WIR SUCHEN




Assistenz, Banking, Beratung/Consulting, Buchhaltung/

Rechnungswesen, Controlling, Einkauf/Beschaffung,

Finance, Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, Grafik/

Design, Insurance, IT/Software, Kostenmanagement,

Kundenbetreuung, Logistik/Supply Chain Management,

Marketing, Produktmanagement, Projektmanagement,

Qualitätssicherung/-management, Rechtswesen, Risk

Management, Sales/Vertrieb, Wirtschaftsprüfung


• Rechtswissenschaften • Wirtschaft

• Technik/Ingenieurwiss. • Wirtschaftsinformatik

Job-Möglichkeiten:

Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,

Projektarbeit


Uni-AbsolventInnen:

FH-AbsolventInnen:

WAS WIR BIETEN

von

von

35.700

35.700

bis

bis

38.200

38.200


Weiterbildungsseminare/Schulungen, Trainee-Programme,

Management-/Führungsprogramme, E-Learning

Benefits:

WORAUF WIR SCHAUEN

Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:

• einschlägige Berufserfahrung

• Fachwissen

• Motivation für die Bewerbung


Um Innovationen und neue Funktionen mitzugestalten

und Chancen zu nutzen, braucht es ein starkes Team.

Raiffeisen OÖ setzt auf kompetente und motivierte

Menschen mit Ideen, die sich aktiv einbringen und

Verantwortung übernehmen. Denn engagierte, aufgeschlossene

und hervorragend ausgebildete Mitarbeiter

sind die Basis des Erfolgs.

Neben einem marktadäquaten Vergütungspaket werden

umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie attraktive

Sozialleistungen geboten. Dazu zählen etwa flexible

Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu Home-Office, ein

Mitarbeiterrestaurant, Betriebsausflüge und Maßnahmen

zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre

Bewerbung.

155

Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG

Kultur:

Ansprechperson:

Dr. Thomas Holzer

Abteilungsleiter

Personalentwicklung & Recruiting

+43 5 1700/93748

thomas.holzer@raiffeisenbank.at

www.raiffeisenbank.jobs

Hauptsitz: Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1

1020 Wien

Branche:

WER WIR SIND

Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien

(RLB NÖ-Wien) ist eine

moderne Regional- und Kommerzbank

im Osten Österreichs und das

best career AkademikerInnen-Guide 2020

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen