TECHNIKLAND Vorarlberg 04/2020

04 | 2020
Emma Bitschnau
Hilti AG, Thüringen
Volle
Kraft
voraus!
SO GEHT
KARRIERE
Mit einer technischen
Ausbildung zum Traumberuf
01

MIT LEHRE,
HTL UND
STUDIUM
Das Technikland
Vorarlberg von
morgen gestalten
MOBILITÄT DER ZUKUNFT
Als Prozess-Spezialist beim Global Player Faurecia 18/19
SCHRITT FÜR SCHRITT ZUM ERFOLG
Durchstarten bei Meusburger 20
Liebe LeserInnen,
„Volle Kraft voraus!“ – ein Wahlspruch,
den sich die Vorarlberger Elektro- und
Metallindustrie heuer ganz groß auf
die Fahnen schreibt. Mehr als hundert
Unternehmen, vielfältige Ausbildungsangebote
und unterschiedlichste
Karrierewege sowie unsere mehrfach
ausgezeichneten Lehr- und Betriebsstätten
tragen das Image der Vorarlberger
Industrie als antriebsstarker
Motor für das Ländle in die Welt hinaus.
Für die leistungsstarke Kursrichtung
sorgt nicht zuletzt die Digitalisierung,
die als treibende Kraft die Taktung
vorgibt. Dabei hat sich gezeigt, dass es
immer auch ein Geben und Nehmen
auf Augenhöhe ist: So profitieren nicht
nur Lehrlinge und StudentInnen von
unseren innovativen und oftmals
global agierenden Unternehmen –
auch die Industrie kann sich über die
jungen Erwachsenen glücklich schätzen,
die schon jetzt einen eindrucksvollen
Wissensschatz an fundiertem
digitalem Know-how mitbringen.
Wie so ein „Perfect Match“ dann per
se aussehen kann, davon zeugen nicht
zuletzt die spannenden Karrierewege
in dieser Ausgabe – in diesem Sinne:
Volle Kraft voraus und viel Spaß beim
Lesen.
„VIELES IST MÖGLICH. ABER ALLES KANN!“
Ausbildung im Technikland Vorarlberg – ein Invest in die Chancenvielfalt 04/05
BUCHSTABEN HÜPFEN UND KATZEN VERSCHWINDEN
Projekt „Code4Talents“ begeistert Volksschul-Kids für digitale Welt 06/07
TECHNIK-STUDIUM AN DER FH VORARLBERG
Neun Möglichkeiten 08/09
„WHAT WOULD MACGYVER DO?“
Mit der Kult-Figur der 1980er zum „Head of“ bei Erne Fittings 10/11
EIN HERZ FÜR ZAHLEN & DATEN
Ungesehenes sichtbar machen – ein Job für die Hydro- Datenanalytikerin 12/13
CHANCEN DER VIELFALT
Als ElektrotechnikerIn beim Logistikprofi LTW Intralogistics GmbH 14/15
DAS BESTE AUS ZWEI WELTEN
Beruf bei der illwerke vkw und ein Studium an der FH Vorarlberg 16/17
GEFRAGTE ALLROUND-TALENTE
Duale Studentin bei der Firma GRASS 21
HOCH, HOCH HINAUS!
Bei Künz geht’s nicht nur mit dem Kran in luftige Höhen 22/23
DUALES STUDIUM BEI BLUM
Theorie und Praxis optimal vereint 24/25
PERSPEKTIVE: GLOBAL PLAYER
Mit dem Master zur internationalen Karriere bei Hirschmann Automotive 26/27
„OHNE DAS PASSENDE WERKZEUG? GEHT’S NICHT!“
Zum Werkzeugbautechniker mit der ZKT 28/29
UNSER GARANT FÜR WACHSTUM
Henkel-Konzern setzt auf MitarbeiterInnen mit breit gefächertem Portfolio 30/31
„JUST MAKE IT!“
Mit interdisziplinärer Kompetenz zum eigenen
Start-up „Texible“ in der Textilbranche 32/33
Stefanie Huber
V.E.M. Geschäftsführung Sparte
Industrie in der Wirtschaftskammer
Vorarlberg
03

„VIELES IST
MÖGLICH.
ABER ALLES
KANN!“
Ausbildung im Technikland
Vorarlberg – ein Invest in
die Chancenvielfalt
Sonja Fritsch
illwerke vkw,
Vandans
David Franz
Hirschmann Automotive,
Rankweil
Ob Elektrotechnik, Werkzeugbau oder
Wirtschaftsingenieurwesen – in der
Vorarlberger Industrie treffen die unterschiedlichsten
Berufsfelder aufeinander.
Für SchülerInnen, Lehrlinge, MaturantInnen,
StudienabsolventInnen und andere
BerufseinsteigerInnen hält das Technikland
Vorarlberg dabei eine riesige Fülle
an Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten
bereit.
Sei es die technische Lehre im Betrieb,
die Ausbildung an einer der Höheren
Technischen Lehranstalten (HTL) im
Ländle oder ein (Duales) Studium an
Fachhochschule oder Universität –
„Vieles ist möglich. Aber alles kann“ ist
dabei Wahlspruch und gelebte Chancenvielfalt
zugleich.
Das bezeugen nicht zuletzt die vielen
eindrucksvollen Karrieremodelle in
dieser Ausgabe. Erfahren Sie mehr über
tolle Kooperationen zwischen den Unternehmen
der Vorarlberger Elektro- und
Metallindustrie (V.E.M.) und den hiesigen
Lehr- und Ausbildungsstätten und lassen
Sie sich von spannenden Werdegängen,
ungewöhnlichen Arbeitsorten, kuriosen
Leidenschaften und – an der einen oder
anderen Stelle – von coolen Kindheitshelden
inspirieren.
Eines ist in jedem Falle sicher: Im
Technikland Vorarlberg geht’s immer
volle Kraft voraus!
04

Den älteren SchülerInnen
macht es großen Spaß, den
Volksschulkindern die digitale
Welt näherzubringen.
BUCHSTABEN
HÜPFEN UND
KATZEN
VERSCHWINDEN
Projekt „Code4Talents“ begeistert
Volksschul-Kids für digitale Welt
Ohne digitales Know-how hat man es heutzutage schwer.
Deshalb haben sich engagierte AkteurInnen zusammengetan,
um ein Projekt ins Leben zu rufen, das seinem Namen alle Ehre
macht: „Code4Talents“ zielt darauf ab, Vorarlberger VolksschülerInnen
ab der dritten Klasse auf spielerische Art und
Weise an digitale und technische Themen heranzuführen –
mit einer außergewöhnlichen Besonderheit.
„Computational thinking“, so nennt man das informatische
Denken, das eine analytisch-verknüpfende Denkweise bezeichnet
und das zur Lösung komplexer Probleme herangezogen wird.
Dazu gehört beispielsweise, ein bestehendes Problem in kleine
Schritte zu zerlegen, verschiedene Muster zu erkennen, algorithmisch
zu denken, also eine Schrittfolge zur Problemlösung
festzulegen, sowie zu evaluieren und schließlich auch zu abstrahieren.
Puh. Klingt für den Laien aufs Erste doch ein wenig
abstrakt, ist aber gerade in technischen Berufen, allen voran in
der Informatik beim Programmieren, eine gängige Methode, die
sich schon früh erlernen lässt.
DIE IDEE HINTER „CODE4TALENTS“
Kinder und Jugendliche an digitale und insbesondere technische
Themen heranzuführen und ihnen das informatische Denken
beizubringen, dieses ambitionierte Ziel verfolgt das Projekt „Code-
4Talents“.
Als Initiative im Rahmen der digitalen Bildung Vorarlberg gegründet,
geht das Projekt aus einer Kooperation zwischen der HTL
Dornbirn, der S.I.E AG, der Wirtschaftskammer Vorarlberg (WKV)
sowie der Plattform für digitale Initiativen Vor arlberg hervor und
wird durch das BIFO (Beratung für Bildung und Beruf) koordiniert.
Land Vorarlberg und Wirtschaftskammer Vorarlberg sind Träger
des Projekts.
Doch wie sieht das nun in der Praxis aus? In einem Pilotprojekt
im Frühjahr 2019 – damals noch unter dem Namen „Code4Kids“
– wurden in 20 Klassen im Bezirk Dornbirn die eigens erstellten
Unterrichtseinheiten getestet. Mittels der vom MIT entwickelten
kindgerechten Programmiersprache „Scratch“ wurde den
Kindern in der 4. Klasse Volksschule ein erstes „Rantasten“ an
das informatische Denken ermöglicht: Verschiedene Befehle
stehen hier als Bausteine zur Verfügung, die von den Kindern
auf unterschiedliche Art und Weise zusammengesetzt werden
können. So lassen sich beispielsweise einfache Programmabläufe
gut nachvollziehen, mit dem übergeordneten Ziel, später auch
eigene kleine Spiele oder Programme zu erstellen. Die Kinder
lassen dann Buchstaben hüpfen oder Saltos schlagen und bringen
Figuren zum Verschwinden, die plötzlich an anderer Stelle
wieder auftauchen.
WENN SCHÜLER/INNEN SCHÜLER/INNEN UNTERRICHTEN
Neben dem innovativen Konzept und den eigens entwickelten
Leitfäden durch engagierte Lehrpersonen der Pädagogischen
Hochschule hält „Code4Talents“ aber noch eine ausgesprochen
schöne Besonderheit bereit: Unterrichtet werden die VolksschülerInnen
im ersten von vier Workshops von SchülerInnen der höheren
Schulen in Vorarlberg (HTL, HAK, BORG etc.). Die Betreuung
erfolgt dabei 1:1, sodass besonders intensiv auf individuelle
Fragestellungen und Probleme der Kinder eingegangen werden
kann. Norbert Lenz, Professor an der HTL Dornbirn und „Code-
4Talents“-Betreuer, ist überzeugt: „Die SchülerInnen machen das
wirklich sehr gerne, es macht ihnen Spaß, mit den Volksschulkindern
zu arbeiten. Vor allem eher zurückhaltende SchülerInnen
blühen geradezu auf, wenn sie den Kindern das Programm
‚Scratch‘ erklären können.“ Dabei sei es dem Projektteam ein
Herzensanliegen, bei den Kids schon früh die Begeisterung fürs
Technische zu wecken und zu fördern, erklärt der Professor
weiter: „Von der HTL aus ist es uns wichtig, Kinder für die Informatik
zu begeistern. Sie soll ihnen Spaß machen. Die Kinder
erkennen dadurch, dass das Programmieren gar nicht schwierig
ist. Auch ist es uns wichtig, Mädchen für die MINT-Fächer zu
begeistern, was uns ebenfalls durch ‚Code4Talents‘ gelingt.“
Nach der sogenannten „Rocket“, der ersten gemeinsamen Sitzung
mit den älteren SchülerInnen, kommen speziell geschulte
TrainerInnen des BIFO noch für drei weitere Male in die Klassen,
um das Wissen zu vertiefen und nachhaltig zu festigen.
ÜBER DIE BEZIRKSGRENZEN HINWEG
Nach dem erfolgreichen Start im vergangenen Jahr wurde das
Projekt nun ausgeweitet: Nach vormals 21 Klassen von zehn
Schulen im Bezirk Dornbirn nehmen heuer sage und schreibe
51 Klassen von 31 Schulen in allen Bezirken Vorarlbergs teil. Für
das kommende Schuljahr 2020/21 umfassen die Anmeldungen
schon jetzt zwölf Klassen.
Je höher die Nachfrage, desto größer auch der Lehrauftrag:
Neben der HTL Dornbirn, die mit 18 Rockets den größten Anteil
stemmt, nehmen nun auch HTL Rankweil, HTL Bregenz, HAK
Feldkirch, HAK/HAS Lustenau, HAK Bludenz, BORG Egg, BG
Bregenz Blumenstraße und das BG Dornbirn Schoren teil. Derzeit
werden zusätzlich Lehrlinge von heimischen Unternehmen in
das Projekt integriert, um „Code4Talents“ noch breiter gefächert
aufzustellen. Langfristiges Ziel soll es außerdem sein, dass die
Lehrpersonen die Inhalte von „Code4Talents“ auch selbstständig
im Unterricht durchführen können, dafür werden seit diesem
Schuljahr spezielle Fortbildungen angeboten.
Weitere Infos zu diesem Projekt unter: www.code4talents.at
Mit der Programmiersprache „Scratch“ tasten sich die Kinder
erstmals an informatisches Denken heran.
06 07

TECHNIK-
STUDIUM
AN DER FH
VORARLBERG
GANZ VIEL
PRAXIS
Studieren an der FH Vorarlberg
heißt, für den Job zu lernen
„ Die FH setzt sich aktiv
dafür ein, dass Frauen
und Technik zueinanderfinden.
Hier zählt,
was du kannst.
Melanie Zumtobel
Studentin Bachelor Informatik –
Software and Information Engineering
„ Die Laborgruppen
bestehen aus nicht
mehr als zehn Studierenden.
Dadurch haben
wir eine sehr gute
Betreuung durch die
Dozentinnen und
Dozenten.
Xin Meng
Studentin Bachelor Elektrotechnik Dual
24/7
An 7 Tagen die Woche rund um die
Uhr freien Zugang zu den Labors.
1:11
BETREUUNG
In kleinen Gruppen wird
Wissen effizient vermittelt
17 %
„ Zum ersten Mal im Leben
weiß ich, für was ich
lerne. Das hat mir viel
Motivation gegeben.
Martin Werth
Student Bachelor Mechatronik Vollzeit
9
MÖGLICHKEITEN
BACHELORSTUDIUM
» Informatik
» Informatik – Digital Innovation
(berufsbegleitend)
» Mechatronik
(Vollzeit und berufsbegleitend)
» Mechatronik/Maschinenbau
» Elektrotechnik Dual
» Wirtschaftsingenieurwesen
(berufsbegleitend)
Knapp ein Fünftel
der Technik-Studierenden
sind Frauen
MASTERSTUDIUM
» Mechatronics
» Informatik
» Nachhaltige Energiesysteme
(berufsbegleitend)*
Alle Infos unter www.fhv.at/technik
*vorbehaltlich Akkreditierung durch die AQ Austria
08 09

„WHAT WOULD MACGYVER DO?“
Mit der Kult-Figur der 1980er
zum „Head of“ bei Erne Fittings
Manuel Bachner ist seit 2005 bei der Erne Fittings GmbH angestellt. Seit drei Jahren hat er
die Manager-Position „Head of Quality & Process Management“ inne und verantwortet damit
die umfassenden Qualitätsrichtlinien des Unternehmens in Europa, dem Nahen Osten und
den USA. Seine Affinität für alles Technische hat er aber einem ganz bestimmten Helden zu
verdanken.
Ungewöhnliche Herausforderungen verlangen nach ungewöhnlichen Lösungen – eine Einstellung,
die der 39-jährige Manuel Bachner auch heute noch mit seinem Idol aus Jugendjahren
gemein hat. Tatsächlich war es nämlich der amerikanische TV-Held MacGyver, der
ihn seine Leidenschaft fürs Technische entdecken ließ. Unter Einbezug von ingenieurwissenschaftlichen
Kenntnissen und reichlich technischem Know-how ist es MacGyvers
Vorzeige-Fähigkeit, aus herkömmlichen Alltagsgegenständen trickreiche Erfindungen zu
„basteln“.
DIE EIGENE AFFINITÄT FÜRS TECHNISCHE ENTDECKT
Der Grundstein war damit gelegt: Eine technische Ausbildung musste her! Nach einem
vierjährigen Aufenthalt an der Sporthauptschule ging es für Manuel weitere vier Jahre
an die Höhere Technische Lehranstalt (HTL) in Rankweil, gefolgt von einem zweijährigen
Aufbaulehrgang an der HTL in Bregenz. Schließlich kamen ein Studium an der Hochschule
Liechtenstein und ein zweijähriges Auslandsstudium an der University of Gloucestershire
(England) hinzu. Seine „HTL-Zeiten“ haben den in Zwischenwasser lebenden Manager
stark geprägt: „In der HTL gibt es nichts geschenkt. Insbesondere die Projektarbeiten haben
gezeigt, dass man sich in jedes Projekt mit viel Einsatz und Willen einarbeiten kann. Auch
wenn das Projekt zu Beginn für einen zu kompliziert erscheint und man das Gefühl hat,
dass man diesen Herausforderungen nicht gewachsen ist.“
VOM SALES MANAGER ZUM HEAD OF QUALITY BEI ERNE FITTINGS
Dass sich das Dranbleiben und Durchbeißen lohnt, zeigt Manuels eindrucksvoller beruflicher
Werdegang bei Erne Fittings: Hier begann er als „Inside Sales Manager USA“, um dann nach
weiteren Jahren als „Sales Manager UK & Scandinavia“ sowie als „Senior Technical Sales
Manager“ die Position des „Area Sales Managers USA“ in Houston (Texas) anzutreten. Nach
seiner Rückkehr aus den USA vor nunmehr drei Jahren übernahm er die Stelle als „Head of
Quality & Process Manager“.
ERNE FITTINGS GMBH
» Produktionsstandorte:
Schlins und Mürzzuschlag (AUT),
Jubail (Saudi-Arabien)
» MitarbeiterInnen Schlins: 233
» MitarbeiterInnen weltweit: 425
(inkl. Schlins)
» Produkte: fest verschweißbare Rohrleitungsverbindungen
wie Rohrbogen,
T-Stücke und Reduzierungen
» Anwendungsbereiche: Gas, Offshore
und Energie & Chemie
Der Job ist nicht nur von einem hohen Grad an Verantwortung gekennzeichnet, auch gehört
ein gutes Händchen für alles Organisatorische zu Manuels „daily Business“: Vom Einführen
und Überwachen der Qualitätsstandards für die gesamte Erne-Gruppe über die Sicherung
von Qualitätsstandards bei den Lieferanten bis hin zu sämtlichen organisatorischen Maßnahmen
zur Verbesserung der Prozess- und Arbeitsqualität ist hier alles mit von der Partie.
„Mit klaren Strukturen und Prozessen kann die Frustration bei MitarbeiterInnen vermieden
werden“, weiß Manuel, „und mit der stetigen Entwicklung von Qualitätsvorgaben und
Prozessen wird auch die Effizienz in allen Geschäftsbereichen erhöht.“ Schließlich gehe es
letzten Endes ja immer um die Qualität und die ist für Manuel direkt an zufriedene Kunden
gekoppelt: „Qualität ist für mich, wenn der Kunde wieder zurück zu Erne kommt – und nicht
das Produkt.“
Auch wenn MacGyver ein Held der Jugend bleibt, so zaubert die Kultfigur Manuel auch heute
noch ein schelmisches Grinsen auf die Lippen. Spätestens dann, wenn neue ungewöhnliche
Herausforderungen nach neuen ungewöhnlichen Lösungen trachten und es partout nur die
eine, alles entscheidende Frage zu stellen gilt: „What would MacGyver do?“
Manuel Bachner (li.) und Lehrling Dino (re.) stellen die Produkte im Prüflabor der Qualitätssicherung auf die Probe.
10 11

EIN HERZ
FÜR
ZAHLEN &
DATEN
Katharina Dimovski lebt
bei Hydro Nenzing als
Analytikerin ihre Liebe für
Zahlen und Daten aus.
Ungesehenes sichtbar
machen – ein Job für
die Hydro- Datenanalytikerin
In einem Meer aus kryptischen Daten und Zahlenabfolgen genau
das herauszufiltern, was essenziell fürs Weiterkommen ist? Das
ist der Job von Katharina Dimovski. Als Data Analyst bei Hydro
hat die aufgeweckte Technikerin ein Faible fürs Detail – und
damit auch ein Händchen für echte Detektivarbeit.
Zahlen und Daten. Daten und Zahlen. Wo sich bei so manchen
schon beim bloßen Anblick die Nackenhaare sträuben, schlägt
Katharina Dimovskis Herz jedes Mal ein bisschen schneller. Die
gerade einmal 25-jährige Berufseinsteigerin ist passionierte
Analytikerin bei Hydro Nenzing. Nicht zu sehende Dinge sichtbar
zu machen ist dabei eine ihrer Lieblingsbeschäftigungen.
„Ich liebe es, ungesehene Dinge sichtbar zu machen. Das Auge
kann kleine Unterschiede in einer langen Reihe an Daten nicht
wirklich sehen. Modelle sehen jedoch schon kleinste Nuancen
und zeigen Zusammenhänge, die man sonst nie entdecken würde.
Das Gefühl, tatsächlich etwas Sinnvolles in einem Datenmeer
zu finden, ist super.“ Dabei ist Katharinas Werdegang zum Data
Scientist, wie ihre Position auch gerne betitelt wird, alles andere
als typisch. Ihren Bachelor of Science, kurz B. Sc., hat die sympathische
Nenzingerin im Studienfach Atmosphärenwissenschaften
gemacht, besser bekannt als Meteorologie.
„Ich wollte nach der Schule gerne eine Kombination aus Mathematik
und Umwelt lernen. Außerdem hatte ich schon lange
den Wunsch, in Österreich zu studieren, ich komme nämlich
ursprünglich aus Deutschland. Zufällig habe ich dann Meteorologie
auf der Website der Uni Innsbruck entdeckt. Die Mischung
aus Mathematik, Physik und Naturwissenschaften hat mich
überzeugt.“ Mit einem Bachelor in Atmosphärenwissenschaften
direkt ins Berufsleben starten? Das stellte sich dann doch als
ein bisschen schwierig heraus, und so war für Katharina schnell
klar: Ein Master muss her! Energietechnik und Energiewirtschaft
schienen ihr da eine gute Ergänzung zu ihrem B. Sc. zu sein.
„Energietechnik war für mich ein guter Kompromiss, da ich
durch meine Vorbildung keine reine Technikerin war, und den
Umweltaspekt wollte ich auch nicht verlieren.“
Am Masterstudium an der FH Vorarlberg in Dornbirn schätzte
die Wahl-Österreicherin vor allem die gemeinschaftliche, ja
fast schon familiäre Atmosphäre. „Gerade an der FH fühlt man
sich nicht nur wie eine Matrikelnummer. Man lernt in einer
gemeinschaftlichen Atmosphäre und fühlt sich als Studentin
wertgeschätzt.“ Die Masterthesis erfolgte schließlich im Herbst
2018 – direkt bei Hydro. Und seit Oktober 2019 ist Katharina für
das Technologie-Unternehmen Vollzeit im Einsatz. Die internationale
Unternehmensgruppe Hydro entwickelt und produziert
am Standort Nenzing Aluminiumlösungen für unterschiedlichste
Branchen und Kundenanfragen. Das Angebotsspektrum
reicht hierbei von der Extrusion (Strangpressung) über die
Oberflächenveredelung wie beispielsweise das Eloxieren von
Aluminiumprofilen (eine Methode der Oberflächentechnik zur
Erzeugung einer Schutzschicht auf Aluminium durch Oxidation)
bis zur mechanischen Bearbeitung von Aluminiumlösungen
sowie deren Montage, Verpackung und Versand. Ihre Liebe für
Zahlen und Daten kann die Analytikerin bei Hydro Nenzing
voll und ganz ausleben. In enger Zusammenarbeit mit dem/der
jeweiligen Prozessverantwortlichen einer Abteilung erarbeitet
Katharina relevante Anwendungsfälle. Ziel einer solchen Analyse
sollte es dabei immer sein, mehr Wissen über den jeweiligen
Prozess zu erlangen. So könne man zuvor angestellte Hypothesen
ganz einfach bestätigen oder eben widerlegen, so Katharina.
Im Anschluss würden wiederum Empfehlungen für einzelne
Abteilungen abgegeben, beispielsweise, wie sich Teilschritte im
Prozessablauf effizienter gestalten oder Ressourcen anderweitig
einsetzen lassen.
Neben ihren Aufgaben und einer wirklich tollen Atmosphäre im
Team schätzt Katharina an ihrem Arbeitgeber aber auch die vielen
„Social Benefits“: Ob Firmen-Skitag, Yogakurse, Laufevents, die
gemeinsamen Mittagspausen im „Hydro-Treff“ oder Vergünstigungen
im Fitnessstudio und subventionierte Lunch-Pausen
Hydro Extrusion Nenzing GmbH
» MitarbeiterInnen: 450
» jährlich werden 46.000 Tonnen
Aluminium verarbeitet
» Einstiegsmöglichkeiten für Student-
Innen und BerufseinsteigerInnen:
- Zusammenarbeit für
wissenschaftliche Arbeiten
- Praktika und Traineeprogramme
sowie weitere tolle Angebote mehr – Hydro hält für jede/n MitarbeiterIn
attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
bereit. Bleibt noch die Frage offen, ob die Datenanalytikerin
ihren beruflichen Werdegang noch einmal genau so wieder
wählen würde? „Auf jeden Fall“, meint Katharina und gibt dabei
lachend zu: „In den Bachelorvorlesungen würde ich allerdings
etwas mehr zuhören …“
„ Junge, interessierte Leute sind wichtig, um
neue Ideen zu entwickeln und voranzutreiben
sowie frischen Wind in die Organisation zu
bringen. Eine qualifizierte Ausbildung und der
Wille zur laufenden Weiterentwicklung sind
uns sehr wichtig, das versuchen wir zu fördern.
Das erleben wir bei Katharina und weiteren
jungen Talenten täglich und freuen uns,
mit ihnen gemeinsam am Ball zu bleiben.
Helmut Gassner, Plant Manager Extrusion
12 13

CHANCEN
DER VIELFALT
Als ElektrotechnikerIn beim
Materialflussprofi LTW Intralogistics GmbH
Rebecca Blank
beim Prüfen
der Lichtsensorik.
Rebecca Blank und Samir Husic haben nicht nur
die fünfjährige Ausbildung an der HTL Bregenz in
der Fachrichtung „Elektrotechnik“ gemeinsam, sie
beide sind heute bei der LTW Intralogistics GmbH
am Zentralstandort Wolfurt angestellt. Beim Spezialisten
für Komplettlösungen in der Intralogistik
können sie ihre Fähigkeiten vielfältig zur Geltung
bringen.
Projektierung und Fertigung. Inbetriebnahme und
Wartung. Vertrieb und Service. In der Ausbildung
zur/zum ElektrotechnikerIn an der HTL Bregenz
dreht sich alles um elektronische Steuerungs- und
Regelungssysteme sowie elektronische Anlagen.
Die 21-jährige Rebecca Blank aus Sulzberg und
der 28-jährige Samir Husic aus Lochau haben sich
beide für diese Ausbildung entschieden – und es
bis heute nicht bereut. So weiß Samir zu berichten:
„Ich war schon immer technikbegeistert, aber am
Tag der offenen Tür wusste ich dann, dass ich mal
in die HTL gehen werde. Die Entscheidung für die
Elektrotechnik bereue ich bis heute nicht.“
Rebecca behielt aus ihrer Schulzeit vor allem den werde, der gelebte LTW-Team spirit mache das
„
Praxisanteil in den Werkstätten und Laboren in wieder wett: „Am besten an meinem Job gefallen
guter Erinnerung. Gerade die Automatisierung von mir das Team und die ganze Firma, es ist fast schon
Als Komplettanbieter für
logistischen Systemen habe sie dabei schon immer familiär hier. Außerdem ist die Arbeit immer spannend
Intra logistik sind wir auf
fasziniert. Da lag es doch recht nahe, dass sie ihr
und abwechslungsreich.“
ein engagiertes Team
weiterer Berufsweg zur ausgeschriebenen Stelle der
angewiesen, das über den
Automatisierungstechnikerin bei LTW Intralogistics
GmbH führte. Beim Spezialisten für Regalbediengeräte
und einem mittlerweile umfassenden Full-Ser-
» Gründung: 1981
Tellerrand hinausschaut.
LTW Intralogistics GmbH
Bernhard Peter
vice-Angebot für sämtliche intralogistischen Anwendungen
» Eigentümer: Doppelmayr Holding
ist es Rebeccas Hauptaufgabengebiet,
Bereichsleiter Technik, LTW Intralogistics GmbH
» Hauptfirmensitz: Wolfurt, 7 Standorte
» MitarbeiterInnen weltweit:
vollautomatische Lagersysteme zu programmieren
ca. 280, davon 207 in Wolfurt
und anschließend in Betrieb zu nehmen. Damit
» weltweit mehr als 950 Intralogistik-Projekte und
verbunden ist aber nicht nur die Arbeit am Schreibtisch
über 500 Software lösungen
vor dem PC, sondern auch der Einsatz beim » Export in über 35 verschiedene Länder weltweit
Kunden vor Ort, zum Beispiel auf der Baustelle: Hier
» Portfolio: Komplett lösungen für die Verbindung
von Regalbedien geräten, Fördertechnik und
Software zum schnittstellenfreien,
innerbetrieb lichen Materialfluss
14 » Top5: Beste Arbeitgeber Vorarlbergs 2018 & 2019 15
E-Planer
Samir Husic
überprüft den
Schaltschrankaufbau.
müssen etwa Anlagen und Motoren gewartet oder
in Betrieb genommen, Lichtschranken eingestellt
und weitere Sicherheitsvorkehrungen getroffen
werden. Samir hat sich hingegen für die Stelle des
E-Planers, genauer gesagt des Electrical Design
Engineers, bei LTW entschieden. Was er da macht?
Die Erstellung und Konstruktion des Elektroplans.
Die Elektroplanung ist dabei ein recht komplexes
Themenfeld, denn meist arbeiten mehrere Personen
verschiedener Diszi plinen gleichzeitig an einem
Projekt. So müssen die Daten der Elektrotechnik
beispielsweise auch für andere Projektbeteiligte
verwendbar sein, etwa für die Produktion oder den
Auftraggeber.
„Es ist ein Zusammenspiel der ganzen Firma. Jede/r
macht seinen/ihren Part, bis es ein komplett fertiges
System mit allen Komponenten ist“, so Samir. Belastbar
und auch flexibel sollte man seiner Meinung
nach sein, wenn man sich für diesen Job entscheidet,
denn es könne schon öfter einmal vorkommen, dass
Hardwarekomponenten geändert werden müssen –
auch kurzfristig. Doch selbst wenn’s mal stressig

DAS BESTE AUS
ZWEI WELTEN
„ Wir profitieren als
Abteilung von ihrem
Engagement und ihrer
Offenheit.
Stefan Hartmann
Studienbetreuer und
Produktmanager Mobilität, illwerke vkw
Janine kombiniert ihren Beruf bei der illwerke
vkw mit einem Studium an der FH Vorarlberg.
Wie die angehende Wirtschaftsingenieurin das
macht? Mit einem Dualen Studium!
Ein Besuch am Arbeitsplatz ihres Onkels im Rahmen des „Girls’ Day“ öffnete für
Janine Lang aus Eichenberg die Tore zur Technik-Welt. Beim anschließenden
Tag der offenen Tür in der HTL Bregenz entdeckte sie ihr Interesse für eine technische
Ausbildung.
LUST AUF MEHR
Nach dem Abschluss ihrer Schullaufbahn bewarb sie sich für ein Praktikum bei der
illwerke vkw und brachte ihr Wissen fortan bei vorarlberg netz im Bereich der Netzplanung
ein. Ihre Ausbildung sah die mittlerweile 22-jährige Eichenbergerin aber noch lange
nicht als abgeschlossen, und so entschied sie sich nach einem Angebot der illwerke
vkw für ein Duales Studium des Wirtschaftsingenieurwesens an der FH Vorarlberg.
INTERVIEW
WIE IST DAS LEBEN ALS DUAL-
STUDENTIN?
Es ist super, ich verbinde das Beste
aus zwei Welten und hole mir meinen
Studienabschluss. Arbeit und Uni sind
perfekt aufeinander abgestimmt, und so
habe ich die besten Voraussetzungen,
um erfolgreich zu lernen.
„Das Duale Studium ist bisweilen schon herausfordernd“, gibt die junge Technikerin zu,
„allerdings vereint es auch perfekt die Vorteile der Arbeits- und der Studienwelt.“ Um
beides unter einen Hut zu bekommen, sind die Wochen der jungen Frau ziemlich vollgepackt:
Von Montag bis Mittwoch gilt ihre Konzentration ihrem Arbeitgeber illwerke
vkw, bei dem sie in Teilzeit beschäftigt ist. Dabei kommt sie abwechselnd in verschiedenen
Bereichen des Unternehmens zum Einsatz und lernt auf diese Weise alle Aspekte
der Energiewirtschaft kennen. „Umgekehrt profitieren wir als Abteilung von ihrem
Engagement und ihrer Offenheit bei aktuellen und neuen Themen, die sie dann auch in
ihrem Studium vertiefen kann“, berichtet ihr Betreuer Stefan Hartmann von der illwerke
vkw. Freitags und samstags besucht sie dann die geblockten Vorlesungen an der FHV.
BESTENS ABGESTIMMT
Bei der illwerke vkw werden die Einsatzbereiche der Dualen StudentInnen bestmöglich
an das jeweilige Lernfeld und die persönlichen Interessen angepasst. Das bedeutet, dass
Janine zum Zeitpunkt der Marketingvorlesungen in der Fachhochschule z. B. auch
direkt im Marketing des Innovation Lab des Energiedienstleisters Erfahrungen sammeln
konnte. Janine ist überzeugt davon, mit ihrer Entscheidung für das Duale Studium
einen Volltreffer gelandet zu haben. Zeitgleich zu studieren, Geld zu verdienen und das
Gelernte sofort in die Praxis umsetzen zu können, ist für sie die ideale Kombination.
Und eines ist für die 22-Jährige klar: „Ich würde es jederzeit wieder machen.“
illwerke vkw AG
Vorarlbergs größter Energiedienstleister
» Geschäftsfelder: Wasserkraft,
Versorgung und Dienstleistung,
Energienetze, Tourismus
» Hauptsitze: Bregenz/Vandans
(illwerke vkw zentrum montafon)
» MitarbeiterInnen: ca. 1.200
» Anzahl StudentInnen im Dualen Studium:
7 (2–3 neue ab Herbst 2020)
» Duale Studien: IT-Digital Innovation,
Wirtschaftsingenieurwesen und
Elektrotechnik mit der FH Vorarlberg
» Einsatzbereiche der Dualstudent-
Innen: z. B. IT, Elektrotechnik, techn.
Produktmanagement und Vertrieb in
den Geschäftsfeldern Wasserkraft,
Versorgung und Dienstleistung und
Energienetze
» www.illwerkevkw.jobs
WAS GEFÄLLT DIR AM STUDIUM
AM BESTEN?
Wir hatten einen Field Trip nach Indien –
das war ein besonderes Highlight. Zudem
machen wir eine ganze Reihe von Planspielen
zu unterschiedlichsten Themen
und binden unser Unternehmen auch im
Studium immer wieder ein. Das macht
Spaß und gefällt mir besonders gut.
INWIEWEIT UNTERSTÜTZEN DICH DIE
ILLWERKE VKW BEI DEINEM STUDIUM?
Ganz vielfältig: Meine Einsatzbereiche
werden an die Studienthemen angepasst.
Das Unternehmen hat mich beim Field
Trip unterstützt, mir ein Bachelorthema
zur Verfügung gestellt, und ich kann die
Infrastruktur im Unternehmen für meine
Lerngruppen nutzen.
Janine Lang, 22 Jahre
studiert Wirtschaftsingenieurwesen
an der FH und arbeitet bei illwerke vkw
Janine Lang (li.) erlangt als Dualstudentin Einblicke in verschiedene Bereiche der illwerke vkw.
16 17

FAURECIA
» vier Geschäftsbereiche: „Interiors“,
„Seating“, „Clean Mobility“ und
„Clarion Electronics“
» 30 Standorte in Deutschland, Österreich
und der Schweiz mit insgesamt
6.900 MitarbeiterInnen
» 300 Standorte weltweit mit
insgesamt 122.000 MitarbeiterInnen
» 9 Forschungs- und Entwicklungszentren
FAURECIA-STANDORT
KENNELBACH
» 180 MitarbeiterInnen
» Kernkompetenz: Herstellung von
Dekorleisten für das Automobil-Interieur
» weitere Fachabteilungen am Standort:
Produktion, Forschung & Entwicklung
sowie Pilotwerk für die Erprobung
neuer Prozesse und Produkte
MOBILITÄT
DER ZUKUNFT
Als Prozess-Spezialist
beim Global Player Faurecia
Mobilität steht für Flexibilität, für Aufbruch
und Fortschritt, und natürlich auch
für Veränderung. Dabei erfährt Mobilität
gerade selbst einen tiefgreifenden Wandel:
Neue technische Möglichkeiten auf der
einen und veränderte individuelle und
gesellschaftliche Bedürfnisse auf der
anderen Seite verlangen einer seit jeher
dynamischen Branche innovative und
zukunftsträchtige Lösungen ab. Welche
Bedeutung da einem Leitmotiv wie dem
der „Mobilität der Zukunft“ innerhalb
eines global agierenden Unternehmens
zukommt, das verrät Adnan Pehlic: Er
ist Prozess-Spezialist bei der Faurecia
Angell-Demmel GmbH.
Die chemische Vorbehandlung von
Dekorleisten aus Aluminium für das
Auto-Interieur und damit verbunden
auch die Optimierung laufender Prozesse
sowie die Sicherstellung eines
reibungslosen Produktionsablaufs, das
ist das Metier von Adnan Pehlic. Als Prozess-Spezialist
bei Faurecia am Standort
Kennelbach verfolgt er mit seiner Arbeit
das übergeordnete Ziel, die Oberflächen
der Dekorleisten so aufzubereiten, dass
sie im Anschluss an den Produktionsablauf
reibungslos bedruckt werden können.
Und das wiederum ist ein wesentliches
Kriterium in Sachen Qualität.
MOBILE BRANCHE? MOBILER
HANDLUNGSSPIELRAUM!
Nicht nur, dass der 34-Jährige in einer –
im wahrsten Sinne des Wortes – bewegten
Branche zu Hause ist: Für ihn
bedeutet Mobilität in puncto Arbeit ganz
allgemein gesprochen auch, einen agilen
Handlungsspielraum zu haben. Mittels
seines fundierten und fachspezifischen
Wissens, das er sich durch eine solide
Ausbildung im Ländle angeeignet hat, ist
Adnan auf mögliche Eventualitäten oder
plötzlich eintretende Veränderungen im
Alltag optimal vorbereitet, der Konkurrenz
sozusagen stets einen Schritt
voraus.
„Man ist ständig auf der Suche nach
Verbesserungen und Optimierungen,
um sich von der Konkurrenz auf dem
Markt abzuheben", sagt Adnan und verrät
weiter: „Wir arbeiten derzeit an der Automatisierung
von Teilschritten, um den
Gesamtprozess stabiler zu gestalten und
damit nicht zuletzt auch die Sicherheit
der MitarbeiterInnen weiter zu erhöhen.“
GEMEINSAM IN EINE MOBILITÄT
DER ZUKUNFT
Gerade eine solche Automatisierung fällt
bei Faurecia ins übergeordnete Konzept
einer intelligenten, dynamischen und zugleich
vernetzten „Mobilität der Zukunft“.
So erklärt Ingo Spengler, Vice President
der Faurecia Decoration Division: „Wir
sind ein Global Player in der Automobilindustrie
– das bedeutet, dass wir derzeit
dabei sind, gemeinsam mit den großen
Herstellern die Mobilität der Zukunft zu
gestalten. Im Unternehmen haben wir
deshalb entsprechend flache Hierarchien
und einen tollen Teamspirit – beides ist
wichtig, um in dieser dynamischen Zeit
gemeinsam erfolgreich zu sein.“
Für BerufseinsteigerInnen hält der
Vice President deshalb den folgenden
Erfolgstipp parat: „Wenn man sich für ein
Thema wirklich begeistert, dann strahlt
man das auch aus. Deswegen würde ich
jedem/r BerufseinsteigerIn raten, sich
selbst treu zu bleiben und nach den
Aufgaben zu suchen, die einem wirklich
am Herzen liegen.“ Apropos Aufgaben mit
Herzblut: Seine Leidenschaft für chemische
Prozesse und Produktveredelungen
hat Adnan noch vor seiner Lehre zum
Oberflächentechniker entdeckt. Während
einer Ausstellung anlässlich der
100-Jahr-Feier der Firma Collini konnte
er live beobachten, wie eine Kupfermünze
verchromt wurde. Den chemischen
Prozess des Veredelns fand der junge
Mann damals derart faszinierend, dass
dieser Moment ausschlaggebend für
seine Berufswahl werden sollte.
EINE LEHRE ALS FUNDAMENT FÜR
FLEXIBLES UND AGILES ARBEITEN
Von der Pulverbeschichtung über die
Emaillierung bis zum Feuerverzinken –
in der Lehre zum Oberflächentechniker,
die Adnan bei der Firma Collini in Hohenems
absolvierte, lernte der Technikbegeisterte
von Anfang an alles, was
man über galvanische und mechanische
Oberflächentechniken wissen muss.
Das Thema Mobilität war für den angehenden
Prozess-Spezialisten übrigens
damals schon ein wichtiger Faktor: Als
Oberflächentechniker in der kompletten
Metallindustrie einsetzbar sein zu
können und damit schlichtweg mobil zu
agieren, das klang nicht nur reizvoll, das
war vor allem eines: zukunftssicher!
Heute ist jene „Mobilität der Zukunft“
sein Zuhause, denn bei Faurecia wird
sie Tag für Tag auf mannigfache Art
und Weise gelebt. Nicht zuletzt verdeutlichen
das Adnans Auslandseinsätze –
als Prozess-Spezialist gehört es nämlich
auch zu seinem Tätigkeitsfeld, Reisen im
In- und Ausland wahrzunehmen, wenn
er etwa zu Partnerunternehmen oder
Werken fliegen muss. Chapeau – das ist
Spirit!
„ Eine Bewerberin oder ein
Bewerber sollte Begeisterung
für hochwertige Materialien
und Technologien sowie Spaß
an der Team arbeit mitbringen,
genauso wie Eigenverant wortung
und den Mut, eigene Ideen
einzubringen.
Ingo Spengler
Vice President
Faurecia Decoration
Division
Prozess-Spezialist Adnan Pehlic sorgt für reibungslose Produktionsabläufe.
18
19

SCHRITT FÜR
SCHRITT ZUM ERFOLG
Durchstarten bei Meusburger
GEFRAGTE
ALLROUND-
TALENTE
Vom HTL-Schüler und Ferialarbeiter zum Teamleiter der CAM-
Programmierer im Bereich kundenspezifische Bearbeitung. Oder
anders gesagt: wie Marcel Hammerer bei Meusburger innerhalb
weniger Jahre richtig durchstartete.
Duale Studentin bei
der Firma GRASS
Heute ist der 26-jährige Bregenzerwälder Marcel Hammerer Teamleiter
im Bereich CAM-Programmierung für die kundenspezifische
Bearbeitung beim Wolfurter Unternehmen Meusburger. Um her-
Marcel Hammerer ist mit 26 Jahren bereits Teamleiter der CAM- Programmierer.
auszufinden, wie es dazu kam, blicken wir ein paar Jahre zurück.
Schon während der Fachschule für Maschinenbau an der HTL
Bregenz unterstützte Marcel das Meusburger Produktionsteam in
Wolfurt drei Sommer lang, einmal in der Kontrolle und zweimal
beim Schleifen. Danach war für Marcel klar, dass er sich nach dem
Schulabschluss bei Meusburger bewerben wollte. Gesagt, getan, und
das mit Erfolg – so begann er im Jänner 2014 als Programmierer in
der Arbeitsvorbereitung. Um die Arbeitsabläufe in der Produktion
besser kennenzulernen, wurde vorab vereinbart, er solle noch ein bis
zwei Jahre Erfahrung in der Produktion sammeln. „Dieser Prozess
war von vornherein klar und bringt mir in meiner jetzigen Position
als CAM-Programmierer zahlreiche Vorteile, da ich die Abläufe in
der Produktion genau kenne“, blickt Marcel positiv auf den Start bei
Meusburger zurück.
EINMAL LINGENAU UND RETOUR
2016 gab es für den leidenschaftlichen Fußballer aus Egg dann weitere
gute Nachrichten, vor allem in Bezug auf den Arbeitsweg. Mit dem
neuen Meusburger Produktionsstandort in Lingenau fand die Abteilung
„kundenspezifische Bearbeitung“ dort einen neuen, modernen
Platz. Mitte 2018 übernahm Marcel dann ein kleines Team von vier
Personen als Teamleiter. Seit 2019 arbeitet das Team gemeinsam mit
weiteren Meusburger MitarbeiterInnen daran, ein neues Programmiersystem
einzuführen, das Schritt für Schritt auf allen Maschinen
in der kundenspezifischen Bearbeitung umgesetzt werden soll.
Aus diesem Grund hat Marcel seit Jänner 2020 sein Büro wieder in
Wolfurt – um die Kräfte zur Umsetzung des Projektes noch besser
bündeln zu können. Diese Umsetzung ist auch das kurzfristige Ziel,
das der 26-Jährige bei Meusburger hat. Auf die Frage nach den Plänen
antwortet Marcel nämlich pragmatisch: „Zuerst das Projekt der
Einführung des neuen Programmes positiv zu Ende bringen. Alles
Weitere lasse ich auf mich zukommen, auf jeden Fall möchte ich aber
bei Meusburger bleiben“.
Das Duale Studium für Wirtschaftsingenieurwesen,
kurz WING-Modell,
ist beliebt. Denn nicht selten sind die
StudienabgängerInnen echte Allround-
Talente, werden im zweigleisigen Ausbildungsmodell
betriebswirtschaftliche
Grundlagen intelligent mit technischem
Know-how vernetzt. Und das wiederum
schätzen auch die Unternehmen – wie
auch der global operierende Experte für
Bewegungs- Systeme, die GRASS GmbH.
Matura erfolgreich abgeschlossen. Aber
dort am Wegesrand, wo in dicken Lettern
ein „Hier geht’s lang“ stehen müsste und
wo vage Träume nicht selten von einer
Flut schier unendlich vieler Möglichkeiten
geschluckt werden, da prangt es: das
dicke große Fragezeichen der Zukunft.
„WO GEHT’S RICHTUNG ZUKUNFT?“
„Was nun?“ – Eine Frage, die sich früher
oder später jede/r MaturantIn einmal
stellen muss. Auch die 21-jährige Sara
Mark aus Nenzing. „Ich wusste, dass ich
nach der Matura an der BAfEP/BAKIP in
Feldkirch doch in eine andere Richtung
wollte, aber nicht so richtig genau, was
mich denn eigentlich interessiert.“
Reizvoll und vielsprechend klang da
das breit gefächerte Lehrangebot eines
Sara erlangt im Rahmen des Dualen Studiums Einblicke in Theorie und Praxis.
Wirtschaftsingenieurs-Studiums, bei dem
man sich nach erfolgreicher Beendigung
sowohl fürs Management bzw. den
kaufmännischen Bereich als auch für
Technik und Entwicklung qualifiziert.
Die Option, ein theoretisches Studium
mit dem Praxisalltag in einem Unternehmen
verbinden zu können, hat Sara
dann vollends überzeugt: „Jetzt ist es mir
möglich, in verschiedenen Bereichen
einen Einblick zu bekommen, sowohl
theoretisch als auch praktisch. Alles, was
ich im Studium lerne, kann ich parallel
im Unternehmen nachvollziehen.“
Die Wahl des Unternehmens ist Sara dafür
umso weniger schwergefallen, denn
die GRASS GmbH führt schon seit 1998
das Prädikat „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“,
das vom Land Vorarlberg sowie der
Wirtschafts- und Arbeiterkammer vergeben
wird. Zudem engagiert sich GRASS
bereits seit etlichen Jahren für vielfältige
Angebote, die speziell auf Mädchen in
technischen Lehrberufen abzielen. Auch
dafür gab es vom Wirtschaftsministerium
in der Vergangenheit einen Staatspreis,
der sich auch in den Belegschaftszahlen
wiederfinden lässt: Von 71 Lehrlingen im
Jahr 2019 waren 20 weiblich, also starke
28 Prozent.
EIN HOHES MASS AN EIGENINITIATIVE
UND ENGAGEMENT ZAHLT SICH AUS
Seit Sara als WING-Studentin bei GRASS
im Einsatz ist, hat sie schon einiges
erlebt, von der selbstständigen Buchung
über Fertigungsaufträge bis hin zum eigenständigen
Erstellen von Bestellungen
und dem Aufbereiten von Unternehmensdaten.
Das verdankt sie nicht zuletzt
einem gesunden Maß an Eigeninitiative
und Engagement. Und das zahlt sich aus.
So kann die Studentin mit Stolz behaupten,
dass sie bei GRASS schon relativ früh
Verantwortung für einzelne Aufgaben
übertragen bekommen hat. Und das gab
ihr wiederum von Anfang an das Gefühl,
ein geschätztes Mitglied des ganzen
Teams zu sein.
GRASS-Gruppe
» 2.000 MitarbeiterInnen
an 18 Standorten
» Standorte Vorarlberg:
Höchst, Götzis, Hohenems
» MitarbeiterInnen Vorarlberg: 1.000
» 200 Vertriebspartner in 60 Ländern
» Produkte: Schubkasten-, Führungs-,
Scharnier- und Klappen-Systeme
für die Möbelindustrie
» mögliche Duale Studien in den
Bereichen Wirtschaftsingenieurwesen,
Mechatronik und Elektrotechnik
20 21

HOCH, HOCH
HINAUS!
Künz GmbH
» 5 Standorte weltweit: Hard, Groß St. Florian,
Kechnec (Slowakei), Raleigh (NC/USA),
Agrate Brianza (Italien)
» MitarbeiterInnen: 530 weltweit
(davon 270 am Standort Hard)
» Produkte: Containerkrananlagen,
Sonderkrananlagen, Elektrolysekrane
sowie Ausrüstung für den Stahlwasserbau
und Rechenreinigungsmaschinen
Bei Künz geht’s nicht nur
mit dem Kran in luftige Höhen
Das Traditionsunternehmen Künz entwickelt und fertigt Container-, Spezial- und Elektro
lysekrane sowie Ausrüstungen für Wasserkraftwerke und Rechenreinigungsanlagen
für nationale und internationale Kunden. Man kann gut und gerne behaupten, dass fast
jeder Industriehafen im europäischen Raum Künz-Krane nutzt. Für den Antriebstechniker
Markus Böckle ist Künz genau der richtige Platz, denn hier geht’s in jeder Hinsicht
hoch hinaus.
Von der groben Konzipierung in einem ersten Projektstadium über die genaue technische
Auslegung inklusive adäquater Spezifikation bis hin zur Bearbeitung möglicher
Problemfälle spannt sich der Bogen von Markus Böckles Verantwortungsbereich. Er ist
Antriebstechniker. Und zwar durch und durch.
Als Konstrukteur der Antriebstechnik zählt es zu seinen Hauptaufgaben, Getriebe,
Motoren und Bremsen zu dimensionieren und ihre individuellen technischen Spezifikationen
zu erstellen: Was muss so ein Getriebe können? Welche Parameter wirken auf
einen Kran-Motor ein? Und welchen Einfluss haben sie wiederum auf seine Leistung?
Fragen über Fragen. Sie alle sind Teil von Markus’ daily Business. Ebenso wie all die
zahlreichen Berechnungen, die er anstellen muss, um eine maschinentechnische
Leistungsbeschreibung zu erstellen. „Dat Ding, dat muss laufen“, würde der ostfriesische
Hafenarbeiter am Hamburger Hafen wohl sagen. Und genau so ist es auch: „Ohne
eine technisch funktionierende Antriebslösung für Motor, Getriebe, Seil und Seilrolle
im Kran kein zufriedener Kunde“, erklärt der 24-Jährige mit einem verschmitzten
Zwinkern. Und ohne ein weitreichendes technisches Verständnis, sowohl im Bereich
des Maschinenbaus als auch der Elektrotechnik, gehe es ohnehin nicht, so Markus.
Seine Ausbildung an der Höheren Technischen Lehranstalt (HTL) Bregenz in der Fachrichtung
„Maschineningenieurwesen und Automatisierungstechnik“ ist da von Anfang
an eine fundierte und technisch wertvolle Basis gewesen.
Seit März 2016 ist er nun schon bei der Firma Künz angestellt. Markus schätzt vor allem
das ihm – trotz seines jungen Alters – entgegengebrachte Vertrauen und die damit verbundene
Verantwortung. Hoch, hoch hinaus? Dazu sagt Markus nicht nein. Derzeit setzt
er sich intensiv mit dem Thema Weiterbildung auseinander. Und wer weiß, vielleicht
hält der nächste Höhenmeter dann sogar das Ausland für den Antriebstechniker bereit.
Als Konstrukteur der Antriebstechnik ist
Markus Böckle (re.) unter anderem für die
Erstellung der technischen Spezifikationen
eines Kran-Motors verantwortlich.
22 23

DUALES STUDIUM
MIT BLUM
Theorie und Praxis optimal vereint
Du machst gerade Matura und weißt noch nicht, ob du studieren
gehen oder doch gleich in die Arbeitswelt eintauchen
sollst? Oder hast du gerade ein Studium begonnen und
möchtest doch dein eigenes Geld verdienen? Dann kombiniere
doch das Beste aus beiden Welten.
Die FH Vorarlberg bietet in Kooperation mit Blum für
die drei Studienrichtungen „Digital Innovation“, „Elektrotechnik“
und „Wirtschaftsingenieurwesen“ ein Duales
Studium an. Insgesamt nutzen derzeit neun StudentInnen
die Möglichkeit, neben der theoretischen Ausbildung an
der Fachhochschule auch gleich beim weltweit tätigen
Beschlägehersteller in die Praxis einzutauchen.
Projekte übernommen: „Ich durfte bei der Lagerinbetriebnahme
von Werk 8 in Dornbirn mithelfen. Das war sehr
spannend und eine einmalige Gelegenheit. Mir helfen
meine Erfahrungen in der täglichen Arbeit, besonders das
Verständnis von Abläufen und die Beweggründe der betroffenen
ArbeitskollegInnen.“ Selina hat in ihrer kurzen Zeit
Ähnliches erlebt: „Ich schätze es sehr, dass ich überall einen
tieferen Eindruck bekomme. Beispielsweise in der Produktion
wurde ich super aufgenommen und habe eine exakte
Einschulung an den Anlagen bekommen.“ Zwei Monate hat
die begeisterte Tennisspielerin in der High-Tech-Produktion
von Blum mitgeholfen: „Ich habe großen Respekt davor, was
die ArbeitskollegInnen dort leisten.“
STUDIEREN UND DOCH EIGENES GELD VERDIENEN
Zwei davon sind Selina Schmid und Johannes Fussenegger.
Während Johannes bereits im sechsten Semester ist, hat
Selina erst im vergangenen Herbst ihr berufsbegleitendes
Studium begonnen: „Ich habe die HTL in Bregenz besucht
und im Rahmen eines Ferialjobs in einem Konstruktionsbüro
gearbeitet. Noch tiefer in die Technik wollte ich aber
nicht eintauchen“, gibt die 20-jährige Harderin Einblick in
ihre Beweggründe und fügt an: „Beim Info-Tag der Fachhochschule
an unserer Schule habe ich zum ersten Mal vom
Dualen Studium ‚Wirtschaftsingenieurwesen‘ gehört, und
das Gesamtpaket mit Blum hat mich dann überzeugt.“ Bei
Johannes war es ähnlich: „Neben den Inhalten des Studiums
waren der Bezug zur Praxis und die Abwechslung in
den verschiedenen Abteilungen ausschlaggebend.“
ERSTE PRAKTISCHE ERFAHRUNGEN SAMMELN
„Wir sind in der Materialwirtschaft untergebracht und ich
habe bereits in die unterschiedlichen Abteilungen wie
Marktlogistik, Arbeitsvorbereitung oder Transportlogistik
hineingeschnuppert“, erklärt Johannes. Der 23-Jährige
aus Weiler hat in seinen drei Jahren beim Familienunternehmen
bereits viele operative Aufgaben und auch eigene
INDIVIDUELLE AUSBILDUNG
Jede und jeder der Dualen StudentInnen bekommt beim
Höchster Beschlägespezialisten einen individuellen Ausbildungsplan,
zwei Dinge haben aber alle gemeinsam. Erstens
schnuppern alle − passend zum jeweiligen Studium − in
verschiedene Bereiche und zweitens ist der Wochenablauf
immer gleich: Montag, Dienstag und Mittwoch sind die
Studierenden bei Blum im Einsatz. Donnerstag ist der freie
Tag, der oft zum Lernen genutzt wird. Freitag und Samstag
stehen dann Vorlesungen und Projektarbeiten an der
Fachhochschule Vorarlberg in Dornbirn an. „Auch wenn
manche Wochen mit der Doppelbelastung anstrengend
sind, habe ich trotzdem ein Wochenende, und bei Blum
wird auf das Studium Rücksicht genommen“, erklärt Selina.
„Das kann ich nur bestätigen“, wirft Johannes ein. „Es ist
überhaupt kein Problem, wenn man in der Prüfungsphase
frei braucht oder in den Ferien mehr arbeiten will. Das kann
jede/r Studierende mit seinem bzw. ihrem Mentor und der
jeweiligen Abteilung flexibel organisieren. Ich habe sogar
ein Auslandsemester in Finnland absolviert und kann das
Duale Studium nur empfehlen.“
Die beiden Blum Mitarbeitenden Selina Schmid und
Johannes Fussenegger sind vom Dualen Studium überzeugt.
24 25

Mit gerade einmal 34 Jahren hat Angelo
Holzknecht die Position des Managing
Directors am Standort Mexiko bei Hirschmann
Automotive inne. Der Automobilzulieferer
mit Werken an sieben verschieden
Standorten und Vertriebsbüros in
fünf Ländern agiert ausgesprochen zukunftsorientiert
und investiert entsprechend
umfangreich in eine internationale
und zugleich technische Vernetzung auf
allen Ebenen. Für Angelo – damals wie
heute – das perfekte Sprungbrett, um
seinen Traum von einer Karriere im internationalen
Umfeld zu verwirklichen.
Seit nunmehr fünf Jahren wohnt Angelo
Holzknecht schon in der gut 80.000 Einwohner
zählenden Stadt San Miguel de
Allende in Mexiko. Und so nach und nach
ist die pulsierende Metropole für den
Österreicher zu einem richtigen Zuhause
geworden. Ob er sich zu Beginn seines
Studiums hätte träumen lassen, dass er
einmal ein ganzes Produktionswerk leiten
würde? „Vielleicht nicht schon in so
jungen Jahren“, schmunzelt Angelo, aber
die Karriere in einem internationalen
Umfeld, „die stand von Anfang an fest“.
Nach einer Lehre zum Einzelhandelskaufmann,
die Angelo vor allem an Praxiserfahrungen
gewinnen hat lassen, war
es kaum verwunderlich, dass der nächste
Schritt an die FH Vorarlberg führt: „Ich
habe mich für einen betriebswirtschaftlichen
BA entschieden, weil ich das Knowhow
haben wollte, um bei Wirtschaftsfragen
mitreden zu können, und weil ich
PERSPEKTIVE:
GLOBAL PLAYER
Mit dem Master zur internationalen Karriere
bei Hirschmann Automotive
überzeugt war, dass mir das Studium eine
Karriere in einem internationalen Umfeld
ermöglichen kann.“
Auf den Bachelor folgte postwendend der
Master of Art in Controlling & Finance,
ebenfalls an der FH Vorarlberg: „Den
Master habe ich gemacht, weil ich sehr
zahlenaffin bin, besonders aber im Controlling
habe ich die Möglichkeit gesehen,
meine Stärken auszuspielen.“
Heute weiß Angelo, dass er die richtigen
Entscheidungen zum passenden Zeitpunkt
getroffen hat. Dank des Bachelors
hat er sämtliche betriebswirtschaftlichen
Themen abgedeckt, die ihm heute dabei
helfen, in fast allen Fachbereichen einen
konstruktiven Beitrag zu leisten. Zudem
hilft das Studium dabei, verschiedenste
Zusammenhänge aus den unterschiedlichen
Unternehmensbereichen zu
interpretieren und schließlich rationale
Entscheidungen zu treffen.
Unterstützt und gefördert wurde er auf
seinem Weg von seinem Arbeitgeber
Hirschmann Automotive, denn der
ambitionierte Master erfolgte berufsbegleitend.
Eine besondere Herausforderung ist
es gewesen, Studium und Beruf unter
einen Hut zu bringen, doch bei Hirschmann
Automotive hat Angelo genau den
richtigen Support bekommen. Schließlich
ist das international aufgestellte
Unternehmen darauf bedacht, nicht nur
seinen eigenen Status als Global Player in
die Welt hinaus zutragen, sondern jede/n
einzelne/n Mitarbeitenden als VertreterIn
desselben zu stärken und zu fördern, nur
eben im Kleinen.
Hirschmann Automotive GmbH
» Hauptfirmensitz: Rankweil (Austria)
mit 1.100 MitarbeiterInnen
» Gründungsjahr: 1959
» weitere Werkstandorte: Tschechien,
Rumänien, Marokko, China, Mexiko,
Deutschland
» MitarbeiterInnen weltweit: 5.700,
Werk Mexico: ca. 450
» Produkte: Entwicklung und Produktion
von Steck-, Kontaktierungs- und
Sensorsystemen sowie Spezialkabellösungen
und Kunststoff-Umspritz-
Technologie für die Automobilindustrie
Während Angelo in seiner Position als
Managing Director heute darauf fokussiert
ist, ein Betriebsklima zu schaffen,
das effiziente Kommunikation ermöglicht
und seine Mitarbeitenden nachhaltig
„ Angelo ist das perfekte
Beispiel dafür, dass beruflicher
Erfolg und eine internationale
Karriere bereits in
sehr jungem Alter möglich
sind. Er bringt das richtige
Rüstzeug mit: wissbegierig
Neues zu erlernen und zu
erleben, motiviert neue
Herausforderungen und Verantwortung
zu über nehmen,
hohe Sozialkompetenz und
Willenskraft zur Umsetzung
ständig höherer Ziele.
Markus Ganahl, COO
Angelo Holzknecht ist mit 34 Jahren
bereits Managing Director am Standort Mexiko.
motiviert, um so wiederum einen unmittelbaren
Beitrag zum Erfolg des Unternehmens
zu leisten, hat er schon das
nächste Ziel vor Augen: den Abschluss
des zweiten berufsbegleitenden Masters,
dieses Mal am Instituto Technologico de
Estudios Superiores de Monterrey (EGA-
DE Business School) mit dem Schwerpunkt
Global Operations Management.
Steht also noch eine letzte Frage im
Raum: Was rät Angelo Jugendlichen, die
überlegen, eine Ausbildung im Technikland
Vorarlberg zu machen und es ihm
gleichzutun? Die Antwort lässt nicht
lange auf sich warten: Wer schon vorher
weiß, was ihn als Person ausmacht, wo
die eigenen Stärken und auch Schwächen
liegen, der findet auch die richtige
Studienrichtung – nämlich genau
diejenige, die zu einem selbst am besten
passt. Der Managing Director ist davon
überzeugt, dass, „wenn man sich für eine
Materie interessiert, man auch viel mehr
vom Studium mitnimmt“.
Angelo Holzknecht, 34 Jahre
Managing Director bei Hirschmann
Automotive am Standort Mexico
Werdegang: Lehre als Einzelhandelskaufmann,
Bachelor of Arts
in Business und Master of Arts in
Controlling & Finance, beide an der
Fachhochschule Vorarlberg,
aktuell: MBA am Instituto Technologico
de Estudios Superiores de
Monterrey (EGADE Business School)
Interessen: Autos, Laufen, Golf
26 27

„OHNE DAS
PASSENDE
WERKZEUG?
GEHT’S NICHT!“
Zum Werkzeugbautechniker mit der ZKT
„ Gut ausgebildete und engagierte
MitarbeiterInnen, die sich mit
dem Unternehmen identifizieren,
sind Garant für die positive
Unternehmens entwicklung.
Ewald Zündel, CEO u. Eigentümer
Ulrich Greussing (oben li.) hat als
Leiter des Werkzeugbaus die
Produktionsabläufe von A bis Z im Blick.
Zündel Kunststofftechnik GmbH
» modernes Familienunternehmen,
gegründet 1992
» MitarbeiterInnen: 70,
davon 10 Lehrlinge
» Produkte: Ein- und
Mehr kom ponenten werkzeuge,
Kunststoffspritzgussteile
» Maschinenpark: 75 hochmoderne,
hydraulische und
vollelektrische 1-K- sowie
2-K-Spritzgussmaschinen
Vom ersten Entwurf bis zum fertigen
Produkt – Ulrich Greussing hat als Leiter
des Werkzeugbaus bei der Zündel Kunststofftechnik
GmbH die gesamten Produktionsabläufe
von A bis Z im Blick. Ohne das
passende Werkzeug? Ist man schnell mit
seinem Latein am Ende. Als Werkzeugmacher
von der Entwicklung und Konstruktion bis
zur Fertigstellung dabei zu sein, war für den
jungen Mann einer der Gründe, sich für den
Werkzeugbautechniker zu entscheiden.
„Brrr-wiiiep, fiiiep, klo-pock.“ Ganz natürliche
Musik in den Ohren eines Werkzeugbautechnikers.
Schön, wenn man schon am
Morgen das Summen und Brummen der
Maschinen hört.
Schon früh war für Ulrich Greussing klar:
„Technik interessiert mich, das ist meine
Zukunft.“ Nicht zuletzt, weil ein Job in der
Technik auch eine gewisse Sicherheit mit
sich bringt. Eine ungewisse Zukunft? Die
hatte der 33-Jährige für sich von vorneherein
ausgeschlossen. Die eigene Affinität
für technische Zusammenhänge, logisches
Denken und Zahlen spielte ihm obendrein
in die Hände. Die HTL Bregenz schien da
der passende Ort für eine Maschinenbau-
Ausbildung mit Spezialisierung auf Automatisierungstechnik
zu sein. Seit 2013
ist der Bizauer bei der Zündel Kunststofftechnik
GmbH, kurz ZKT, angestellt. Das
Unternehmen, das 1992 gegründet wurde
und inzwischen eine Betriebsfläche von
15.000 m² stemmt, hat sich neben seiner
Paradedisziplin, dem Werkzeugbau, auch
auf Kunststoffspritzguss spezialisiert.
Neben dem Bau von Ein- und Mehrkomponentenwerkzeugen
werden damit auch
technisch anspruchsvolle Kunststoffspritzgussteile
in großen Stückzahlen gefertigt,
die später dann einmal ihren Einsatz in den
vielfältigsten Fachgebieten haben – von
der Unterhaltungs- und Automobilindustrie
bis hin zu Möbelbeschlägen! Für Ulrich war
dieses umfassende Leistungsspektrum ein
Garant für einen vielfältigen und interessanten
Arbeitsplatz, an dem er seine
Fähigkeiten gewinnbringend einbringen
kann und an dem mit Sicherheit keine
Lange weile aufkommt. Und zu guter Letzt
auch deswegen, weil man derjenige ist, der
das herstellt, was schlussendlich von allen
im Alltag benötigt wird – von Moped- und
Autoteilen bis zu den Handyhüllen.
Ulrich ist überzeugt, dass die ZKT gerade
jungen Menschen einen klasse Start ins
Berufsleben bietet. Das hat er zum einen
am eigenen Leib erfahren, zum anderen
haben es die Kunststoffspezialisten der ZKT
auch schriftlich: Seit November 2016 darf
sich das Unternehmen mit der Landesauszeichnung
„Ausgezeichneter Lehrbetrieb“
schmücken.
28 29

UNSER
GARANT
FÜR
WACHSTUM
Henkel-Konzern setzt
auf MitarbeiterInnen mit
breit gefächertem Portfolio
Seit Anfang dieses Jahres ist die Sonderhoff
Engineering GmbH ein Teil der
Henkel AG & Co. KGaA und ergänzt das
Henkel-Produktportfolio als Technologieplattform
für polymere Dichtungs-
und Vergusssysteme. Im Sonderhoff
Kompetenzzentrum für Entwicklung
und Produktion von Dosieranlagen und
Automationssystemen zum Dichtungsschäumen,
Kleben und Vergießen am
Standort Dornbirn ist Michael Schwärzler
angestellt. In seiner Position als „Lead
Global Inside & Field Service Technician
Equipment” weiß er, auf welche Faktoren
es in Sachen Wachstum ankommt –
beruflich wie persönlich.
Dosieranlagen und Automationslösungen,
die sich jeder Entwicklung flexibel
anpassen, das ist das Metier von Sonderhoff
am Standort Dornbirn. Seit nunmehr
acht Jahren ist der 29-jährige Michael
Schwärzler Teil des Sonderhoff-Teams,
und das ist wiederum seit dem 1.1.2020
ein Teil von Henkel.
Mit der Konzernübernahme übernahm
Michael die disziplinarische und fachliche
Verantwortung für die Bereiche
Service Innen- und Außendienst, nachdem
er zuvor als Mitarbeiter im Service
Michael Schwärzler (re.) erhielt
das technische Rüstzeug in der HTL
und während seines FH-Studiums.
Innendienst durch seine tolle Leistung
überzeugen konnte. Neben den gängigen
Aufgaben, die eine solche Führungsposition
mit sich bringt, darunter etwa
Vertragsverhandlungen, die persönliche
Betreuung wichtiger Kunden und die
Durchführung von Personalgesprächen,
gehört zu seinem vielfältigen Aufgabenspektrum
auch die Einsatzplanung der
ServicetechnikerInnen im Außendienst,
das Krisenmanagement bei kurzfristigen
Kundenanforderungen sowie die Entwicklung
und Umsetzung von Preis- und
Produktstrategien für Ersatzteile und
Dienstleistungen. Aktuell gilt es zudem,
beim Wechsel vom Mittelstand zum
Konzern die Prozesse stabil zu halten
und interne wie externe Kunden zufriedenzustellen.
Dem Stichwort „Wachstum“
komme als Leistungskennzahl aktuell
eine große Bedeutung zu, weiß der Abteilungsleiter.
Der Standort in Dornbirn solle
nämlich langfristig wachsen und das
Sonderhoff-Maschinen-Know-how in die
„Henkel-Welt“ hinausgetragen werden.
Dabei wird es gerne gesehen, wenn MitarbeiterInnen
ein breites Wissen haben,
denn daraus ergeben sich wiederum neue
Einsatzmöglichkeiten in neuen Aufgabengebieten
– für die MitarbeiterInnen
wie auch für den Konzern. Sein persönliches
Wachstum hat der Dornbirner
bereits mit seiner Entscheidung für eine
Höhere Technische Lehranstalt (HTL)
vorangetrieben. Mit der Matura in der
Fachrichtung „Elektrotechnik“ ging es
dann neben dem Job als Anlagenelektriker
und später als Mitarbeiter im Service
Innendienst und Projektmanagement bei
Sonderhoff mit einem berufsbegleitenden
Studium weiter. Der „Dipl. Wirt. Ingenieur
FH“ im Studien gang „Wirtschaftsingenieurwesen“
an der Fachhochschule in
Mittweida war für Michael ein Schritt
Sonderhoff – wird als Marke im
Henkel- Konzern weitergeführt
» Headquarter Henkel: Düsseldorf
» MitarbeiterInnen Henkel weltweit:
53.000, davon bei Sonderhoff
Dornbirn/Hörbranz 115
» weltweit führender Hersteller von
reaktiven Flüssigkeitsdichtungen
sowie Planung und Herstellung von
Misch- und Dosieranlagen
in Richtung Karriere: „Das Studium war
für mich persönlich sehr vorteilhaft, um
abgesehen vom technischen Hintergrund
noch tiefer in die wirtschaftliche Materie
einzutauchen und einen umfassenden
Einblick in die Wirtschaftswissenschaften
zu erhalten.“ Seine Ausbildung würde
Michael jederzeit noch einmal so wählen,
denn ohne sie wäre er definitiv nicht
an der Position angekommen, an der er
heute steht.
30 31

„JUST MAKE IT!“
Mit interdisziplinärer Kompetenz zum
eigenen Start-up „Texible“ in der Textilbranche
Texible GmbH
» Standort: Dornbirn
» gegründet: 2016
» MitarbeiterInnen: 3
» Produkte: intelligente Textilien
Thomas Fröis (li.) entwickelt maßgeschneiderte technische
Textilprodukte – auch nach kundenspezifischen Wünschen.
Ein Generalist galt auf dem Arbeitsmarkt
lange Zeit als „nicht gern gesehen“ –
waren jene Alleskönner doch eben diese
„Tausendsassas“ mit dem fehlenden
roten Faden. Texible-Firmengründer
Thomas Fröis ist da ganz anderer Auffassung.
Er ist überzeugt davon, dass eben
diese „Allrounder“ zukünftig noch mehr
an Relevanz für Industrie und Wirtschaft
gewinnen. Schließlich hat ihm seine breit
gefächerte Ausbildung das Fundament
ermöglicht, auf dem er sein eigenes Startup
Texible gegründet hat.
Ein Generalist, ein Allrounder, ein eindrucksvoller
Tausendsassa – Thomas
Fröis steht für all das und noch viel mehr.
Mit gerade einmal 28 Jahren gründete er
gemeinsam mit seinem Firmenpartner
Thomas Bechtold und der Universität
Innsbruck die Texible GmbH: ein Start-up,
das sich auf die Entwicklung, Produktion
und den Handel mit intelligenten technischen
Textilien spezialisiert hat, die vornehmlich
im Medizin- und Pflegebereich
zum Einsatz kommen. Dabei handelt es
sich beispielsweise um Betteinlagen,
die dank spezieller Sensorik Nässe und
Belegung erkennen. Im Medizin- und
Pflegebereich sowie in der privaten
Pflege von Angehörigen zu Hause ist das
von großem Vorteil – nicht nur auf Seiten
der Pflegenden. Auch das emotionale
Wohlbefinden und die Lebensqualität von
betroffenen Personen, die an Inkontinenz
oder Bettflucht leiden, können so gesteigert
werden, erklärt der Gründer. Seit der
Firmengründung sind nun gut vier Jahre
vergangen.
Inzwischen hat sich die junge GmbH
nicht nur einen Namen in der Vorarlberger
Textilbranche und Umgebung
gemacht, sondern auch weit über deren
Grenzen hinaus. Mit einem modernen
Onlineshop wird das Geschäft auch
zukünftig noch weiter angekurbelt. Überdies
werden neben dem bestehenden
Produktportfolio auch kundenspezifische
Wünsche maßgeschneiderter technischer
Textilprodukte erfüllt.
VON DER ELEKTROTECHNIK
IN DIE TEXTILCHEMIE UND -PHYSIK
Dass Thomas Fröis einmal in der Textilbranche
landen würde, hätte er zu Beginn
seiner Ausbildung wohl selbst nicht
vermutet. Schließlich machte er seine
Matura in der Abteilung Elektrotechnik
an der Höheren Technischen Lehranstalt
(HTL) in Bregenz. Nach fünf Jahren HTL
war dem jungen Mann aus Sulz jedoch
schnell klar, dass er nun erst einmal Geld
verdienen möchte. So entschied er sich
vorerst gegen ein Studium und für den
Job des Steuerungstechnikers bei der
LTW Intralogistics GmbH. Programmierung
und die Inbetriebnahme von Regalbediengeräten
standen fortan auf der
Tagesordnung sowie gut 50 % Montagetätigkeit
im Ausland. 2012 erfolgte dann
doch der Schritt an die Fachhochschule
Vorarlberg. Mit einem berufsbegleitenden
Bachelorstudium im Fach „Wirtschaftsingenieurwesen“
und der Vertiefungsrichtung
„Produktmanagement“ eignete sich
Thomas so auch das nötige Know-how in
Sachen Betriebswirtschaft an.
Nach ca. drei Jahren kam dann der
berufliche Wechsel an die Universität
Innsbruck, genauer gesagt an das
Forschungsinstitut für Textilchemie
Textilphysik am Standort Dornbirn.
Fortan wurde im Bereich der technischen
Textilien mithilfe der sogenannten
Stickerei-Technologie geforscht und
entwickelt: Hochtemperaturheizungen,
Schnittschutztextilien, Elektroden für
elektrochemische Zellen und weitere
mehr. Gemeinsam mit seinem Namensvetter
Thomas Bechtold und der Unterstützung
der Universität Innsbruck
kommt Thomas hier schließlich auch
die zündende Idee für Texible.
DIE VORTEILE EINER
BREIT GEFÄCHERTEN AUSBILDUNG
Rückblickend ist Thomas davon überzeugt,
dass eine gute Ausbildung einen
der wichtigsten Faktoren zum Erfolg
stellt: „Am meisten profitiert habe ich
in meinem Werdegang von einer sehr
breiten Ausbildung. Die Kombination des
Verständnisses für Technik und Wirtschaft
sehe ich für mich als sehr wichtig.
Generalisten werden meiner Meinung
nach zukünftig noch viel wichtiger.“
Thomas ist sich sicher: Er profitiert heute von
seiner breiten Ausbildung in Wirtschaft und Technik.
32 33

DAS LEISTEN
DIE BETRIEBE IM
TECHNIKLAND
VORARLBERG
Fakten zur V.E.M., der Vorarlberger
Elektro- und Metallindustrie
65 %
65 PROZENT
DER INDUSTRIELLEN
WERTSCHÖPFUNG
des Landes leisten die
Unterneh men der V.E.M.
20.000
Menschen in rund 100 UNTERNEHMEN
in der V.E.M. stellen Waren im Wert von
über 4 MILLIARDEN EURO her. Damit erbringt
jeder dieser Menschen rund 250.000 EURO
WERTSCHÖPFUNG in den Technikland-Betrieben.
Derzeit werden
1.800
Lehrlinge
im Technikland
Vorarlberg ausgebildet.
5.
95 %
Die Elektro- und Metallindustrie
ist der stärkste
Wirtschaftsfaktor im
Ländle, die EXPORTRATE
liegt bei 95 PROZENT.
Metalltechnik ist bereits auf Platz
fünf der TOP-TEN-LEHRBERUFE
BEI MÄDCHEN.
Nico Schöpf
S.I.E, Lustenau
GEMEINSAM FÜR DIE ZUKUNFT
BEZIRK BLUDENZ
BALL BEVERAGE PACKAGING
Ludesch, www.ball.com
BERTSCH ENERGY
Bludenz, www.bertsch.at
COLLINI
Bludesch, www.collini.eu
ELB-FORM
Vandans, www.formgroup.eu
GASSNER STAHLBAU
Bürs, www.gassnerstahlbau.at
HELLER METALL
Bartholomäberg, www.snowstop.at
HERMANN KÖBERL
Bürs, www.gassnerstahlbau.at
HILTI
Thüringen, www.hilti.at
HYDRO COMPONENTS
NENZING GMBH
Nenzing, www.hydroextrusions.com
HYDRO EXTRUSION NENZING
Nenzing, www.hydroextrusions.com
ILLWERKE VKW
Schruns, www.illwerkevkw.at
IVOCLAR VIVADENT
Bürs, www.ivoclarvivadent.com
LIEBHERR-WERK NENZING
Nenzing, www.liebherr.com
ROTH & CO.
METALL- UND GARAGENTORBAU
Braz, www.roth-torsysteme.at
VEE
Bürserberg, www.vee.energy
BEZIRK BREGENZ
ABS TRANSPORTBAHNEN
Wolfurt, www.transportbahnen.at
ALPLA-WERKE
Hard/Fußach, www.alpla.com
DIEM-WERKE
Hörbranz, www.diemwerke.com
DIETRICH LUFT + KLIMA
Lauterach, www.luft-klima.com
DOPPELMAYR SEILBAHNEN
Wolfurt, www.doppelmayr.com
DOPPELMAYR TRANSPORT
TECHNOLOGY
Wolfurt, www.doppelmayr-mts.com
ENGIE KÄLTETECHNIK
Lauterach, www.engie.at
FAIGLE KUNSTSTOFFE
Hard, www.faigle.com
FAURECIA ANGELL-DEMMEL
Kennelbach, www.faurecia.de
FINTES HANDELS GMBH
Hittisau, www.fintes.at
GEROLA METALLTECHNIK
Langenegg, www.gerola-metalltechnik.at
GESIG GESELLSCHAFT
FÜR SIGNALANLAGEN
Hard, www.gesig.at
Die über 100 Unternehmen der V.E.M. sind Innovatoren
und zählen weltweit in ihren Branchen zu den Marktführern
GRASS
Höchst, www.grass.at
HABERKORN
Wolfurt, www.haberkorn.com
HOECKLE AUSTRIA
Langenegg, www.hoeckle.com
ILLWERKE VKW
Bregenz, www.illwerkevkw.at
IMA SCHELLING AUSTRIA GMBH
Schwarzach, www.imaschelling.com
IPEK SPEZIAL TV
Hirschegg, www.ipek.at
JULIUS BLUM
Bregenz, www.blum.com
JULIUS BLUM
Fußach, www.blum.com
JULIUS BLUM
Gaißau, www.blum.com
JULIUS BLUM
Höchst, www.blum.com
KIRSTEN
Hittisau, www.kirsten-group.com
KÜNZ
Hard, www.kuenz.com
LASCRIPT LASERTECHNOLOGIE
Hörbranz, www.laserbeschriftung.at
LTW INTRALOGISTICS
Wolfurt, www.ltw.at
MAGEBA
Fußach, www.mageba.at
MERSEN ÖSTERREICH
Hittisau, www.mersen.com
MEUSBURGER GEORG
Wolfurt, www.meusburger.com
SCHIFFSWERFT FUSSACH
Fußach, www.werft-fussach.at
SIEMENS ÖSTERREICH
Bregenz, www.siemens.com
SKYGLIDE
PROJEKTMANAGEMENT
Wolfurt, www.doppelmayr.com
SPIN AND MILL
METALLVERARBEITUNG
Schwarzach, www.spinandmill.com
STANZTECH
Höchst, www.stanztech.at
STEURER BAUELEMENTE
Hard, www.steurer.at
VIESSMANN HOLZHEIZTECHNIK
Hard, www.viessmann.com
VIESSMANN HOLZHEIZTECHNIK
Wolfurt, www.viessmann.com
VOLTA EDELSTAHL
Lauterach, www.volta.at
ZARGEN BÖSCH
Schwarzach, www.zargen-boesch.com
ZÜNDEL KUNSTSTOFFTECHNIK
Bizau, www.zkt.at
BEZIRK DORNBIRN
ALGE ELECTRONIC
Lustenau, www.alge.at
COLLINI
Hohenems, www.collini.eu
COMPACT GLOBAL GMBH
Lustenau, www.compact-global.com
EMIL BRÖLL
Dornbirn, www.broell.com
FULTERER
Lustenau, www.fulterer.com
GATESAIR AUSTRIA
Dornbirn, www.harris.com
HAGN LEONE
Dornbirn, www.hagn-leone.at
HELLA SONNEN- UND
WETTERSCHUTZTECHNIK
Dornbirn, www.hella.info
JULIUS BLUM
Dornbirn, www.blum.com
LEDON LAMP
Lustenau, www.ledon-lamp.com
MOBILITÄTSZENTRUM –
CARELLO ELEKTROFAHRZEUGE
Dornbirn, www.graf-carello.com
OTIS GESELLSCHAFT
Dornbirn, www.otis.com
PHOTINUS
Dornbirn, www.photinus-lighting.at
PLP SUBCON
Dornbirn, www.plp-subcon.com
SCHRACK SECONET
Dornbirn, www.schrack-seconet.com
SONDERHOFF ENGINEERING
Dornbirn, www.sonderhoff.com
SYSTEM INDUSTRIE
ELECTRONIC (S.I.E)
Lustenau, www.sie.at
THIEN EDRIVES
Lustenau, www.thien-edrives.com
THYSSENKRUPP AUFZÜGE
Dornbirn,
www.thyssenkrupp-aufzuege.at
TRIDONIC
Dornbirn, www.tridonic.com
WALTER BÖSCH
Lustenau, www.boesch.at
ZIMM MASCHINENELEMENTE
Lustenau, www.zimm.at
ZUMTOBEL GROUP
Dornbirn, www.zumtobel.com
Z-WERKZEUGBAU
Dornbirn, www.z-werkzeugbau.com
BEZIRK FELDKIRCH
ARMSTRONG METALLDECKEN
Rankweil, www.gema.biz
BACHMANN ELECTRONIC
Feldkirch, www.bachmann.info
EISBÄR TROCKENTECHNIK
Götzis, www.eisbaer.at
ENDER KLIMATECHNIK
Altach, www.ender-klima.com
ERNE FITTINGS
Schlins, www.ernefittings.com
GRASS
Götzis, www.grass.at
HIRSCHMANN AUTOMOTIVE,
Rankweil, www.hirschmann-automotive.com
JOBARID METALLBAU
Röthis, www.jobarid.at
KAUFMANN
Göfis, www.kaufmann-goefis.at
LCS CABLE CRANES
Sulz, www.gantner-cableways.com
LERCHER WERKZEUGBAU
KLAUS, WWW.LERCHER.AT
LINGENHÖLE TECHNOLOGIE
Feldkirch, www.lingenhoele.at
LORÜNSER AUSTRIA
Schlins, www.loruenser-substations.com
MAHLE KÖNIG
Rankweil, www.koenig-kg.at
NESENSOHN
Rankweil, www.nesensohn.com
ÖBB-LEHRWERKSTÄTTE
Feldkirch, www.oebb.at
PEKO-ATELIER
MARKUS KOHLHAUPT
Altach, www.peko-werbung.at
SPEEDLINE ALUMINIUM GIESSEREI
Schlins, www.speedline-alu.com
STÜRMSFS
Klaus, www.stuermsfs.at
WAELZHOLZ INTERNATIONAL GMBH
Götzis, www.waelzholz.com
WIEGEL FELDKIRCH
FEUERVERZINKEN
Feldkirch, www.wiegel.de
WILHELM SCHWARZMÜLLER
Mäder, www.schwarzmueller.com
WOLFVISION
Klaus, www.wolfvision.com
Die hier gelisteten Betriebe gehören
der Vorarlberger Elektro- und
Metallindustrie (V.E.M.) an. Einen
Überblick über alle Unternehmen
aus dem Technikland Vorarlberg
inklusive der Bereiche Kunststoff-,
Textil- und Lebensmitteltechnik finden
Sie auf www.technikland.at
HERAUSGEBER: V.E.M. Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie, Wirtschaftskammer Vorarlberg, Sparte Industrie, Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch,
T: +43 5522 305-226, E-Mail: huber.stefanie@wkv.at, www.technikland.at. REDAKTION UND GESTALTUNG: Baschnegger Ammann und Partner Werbeagentur GmbH,
www.bap.cc FOTOS: Wirtschaftskammer Vorarlberg, Michael Gunz, Markus Gmeiner, BIFO/Christian Grass, FH Vorarlberg, Faurecia, Meusburger, Blum, Marcel Mayer,
Dietmar Walser, Emanuel Sutterlüty, Adobestock, Shutterstock DRUCK: Leykam Druck GmbH & Co KG. Offenlegung nach § 25 Mediengesetz: TECHNIKLAND Vorarlberg
erscheint zweimal jährlich in einer Auflage von 94.000 Stück. © 2020. Nachdruck, auch auszugsweise, nur mit Genehmigung. Druck- und Satzfehler vorbehalten.

Nimm deine Zukunft
selbst in die Hand.
Im Technikland Vorarlberg kannst du aus einem vielfältigen Angebot an beruflichen
Möglichkeiten wählen – ganz nach deinen Talenten und Interessen. Ob Lehre, HTL
oder Studium – du entscheidest dich für eine zukunftssichere und praxisnahe Ausbildung
auf internationalem Spitzenniveau. Die Unternehmen der Vorarlberger Elektro-
und Metallindustrie (V.E.M.) freuen sich auf dich! Infos auf www.technikland.at
Tobias Müller
Liebherr, Nenzing
Sonja Fritsch
illwerke vkw,
Vandans