2020-06-14 Bayreuther Sonntagszeitung

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Bayreuther Sonntagszeitung

Ratgeber Karriere 14. Juni 2020 7

Arbeitsmarktund Berufe

BAYREUTH. Die IHK für Oberfranken

Bayreuth schätzt das

große Engagement der Ausbildungsbetriebe

in Zeiten der Krise.

Trotz der schwierigen Situation

stellt sich der Großteil der Ausbildungsbetriebe

ihrer Verantwortung

gegenüber Auszubildenden

und dem Wirtschaftsstandort.

„Es ist wichtig, dass die Betriebe

gerade jetzt alles daran setzen,

die Ausbildung aufrechtzuerhalten.

Wenn die Wirtschaft wieder

anläuft, werden qualifizierte

Fachkräfte gebraucht“, so Bernd

Rehorz, Leiter der beruflichen

Bildung.

Die aktuell angespannte

Situation im Zuge der Corona-

Pandemie stellt die Wirtschaft

branchenübergreifend vor große

und vielfältige Herausforderungen.

Zahlreiche Betriebe waren

oder sind von Schließungen und

Kurzarbeit betroffen. Auch die

Ausbildungsbetriebe sehen sich

mit neuen Herausforderungen

in Bezug auf die Betreuung ihrer

Auszubildenden konfrontiert. So

darf für Auszubildende beispielsweise

erst nach sechswöchiger

Freistellung am Stück Kurzarbeit

angemeldet werden. Insbesondere

für kleinere Unternehmen

kann dies zu einer Belastungsprobe

werden. Trotzdem appelliert

Rehorz an die betroffenen

Unternehmen: „Denken Sie an

morgen und versuchen Sie, Ihre

Auszubildenden zu halten.“

Der Markt Weidenberg sucht für seine kommunalen Kindertageseinrichtungen in

Der Weidenberg Markt Weidenberg und Neunkirchen sucht für am seine Main

kommunalen Kindertageseinrichtungen in

Markt Weidenberg

Ab Weidenberg

01. September und Neunkirchen

2020 in Teilzeit/Vollzeit am Main

(19,5 bis 39 Stunden)

Ab 01. September 2020 in Teilzeit/Vollzeit (19,5 bis 39 Stunden)

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- eine/n staatlich anerkannte/n Erzieher/in (m/w/d)

eine/n Kinderpfleger/in (m/w/d)

- eine/n Kinderpfleger/in (m/w/d)

eine (m/w/d)

- eine Fachkraft für Sprache (m/w/d)

Die Einstellung erfolgt erstmals befristet für zwei Kindergartenjahre bis 31. August 2022.

Nach entsprechender Bewährung wird eine Übernahme inein unbefristetes Arbeitsverhältnis

angestrebt. Die Einstellung der Fachkraft für Sprache richtet sich nach dem Projekt

„Sprach Kitas“.

Für Rückfragen stehen Ihnen Frau Subirre Tel. 09278 977-26 und Frau Trautner 09278/

977-23 zur Verfügung.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich oder per E-Mail mit aussagekräftigen Unterlagen

(insbesondere Schul- und Ausbildungszeugnisse, Arbeitszeugnisse) bis zum 23. Juni

2020 an den Markt Weidenberg, Rathausplatz 1, 95466 Weidenberg oder an johanna.subirre@weidenberg.de.

Die elektronischen Bewerbungen werden wir spätestens sechs Monate nach Abschluss

des Bewerbungsverfahrens löschen. ImÜbrigen verweisen wir auf unsere Datenschutzhinweise,

die auf folgender Seite abrufbar

http://www.weidenberg.de/pdf/Datenschutz/Datenschutzhinweise_Bewerbungen.pdf sind.

Suchen

Physiotherapeut /in(m/w/d)

in Vollzeit und Teilzeit

Die neuen Herausforderungen

meistern viele oberfränkische

Ausbildungsbetriebe

jedoch sehr gut.„Der Großteil unsererAusbildungsbetriebe

agiert

hier sehr flexibel und verantwortungsvoll“,

so Rehorz.Umdie Zeit

der Pandemie zu überbrücken

alle Infos unter: www.koerperarchitektur-bayreuth.de

und zugleich sinnvoll zu nutzen,

werden in vielen Betrieben Ausbildungsthemen

vorgezogen

oder Auszubildende schon jetzt

in Abteilungen bzw. Bereichen

eingesetzt, die sie normalerweise

erst später durchlaufen würden.

Interne Fortbildungen und

Zünglein an der Waage: HardSkills oder Soft Skills

BAYREUTH. In vielen Bereichen

des Arbeitslebens werden

die Soft-Skills immer wichtiger.

Wer heute Karriere machen

möchte, benötigt neben dem

fachlichen Know-how auch soziale

Kompetenzen, die sogenannten

Soft Kills. Sie stehen

für Eigenschaften wie Teamfähigkeit,interkulturelle

Kompetenz

oder Disziplin.

Immer wenn Menschen

aufeinandertreffen oder mit-

einander arbeiten, finden

Anpassungen statt. In der Arbeitswelt

gehören Soft Skills zu

den Schlüsselqualifikationen.

Neben den fachlichen Kenntnissen

müssen Arbeitnehmer

nämlich auch ihreSoftSkills für

eine erfolgreiche Bewerbung

und Karriere unter Beweis stellen.

Bestimmte Soft Skills sind

deswegen ein wesentlicher Erfolgsfaktor

für die Karriere.

Hard Skills hingegen sind

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Schulungen sowie fachspezifische

Lehrgänge werden ebenfalls

häufig für Auszubildende

angeboten. Zum Teil bekommen

Auszubildende bereits jetzt mehr

Möglichkeiten, eigenverantwortlich

Projekte zu entwickeln und

umzusetzen.

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Weiterbildungen. Dazu gehören Pflegehelfer m/w/d (in Voll- und Teilzeit)

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oder Erfahrun-

■ Pflegehelfer Auszubildende

■ examinierte ■ Pflegehelfer Betreuungsassistent Pflegekräfte m/w

m/w m/w/d (in Voll- m/w und Teilzeit)

im ■ Hauswirtschaftshelfer m/w/d (in Voll- und Teilzeit)

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„Viele Betriebe nutzen die

Situation ganz konkret, umAusbildungsinhalte

zuvertiefen. An

der einen oder anderen Stelle

können auch individuelle Lernschwerpunkte

gesetzt werden,

für die im Alltagsbetrieb mitunter

wenig Raum bleibt“, berichtet

Rehorz. Der Großteil der Ausbildungsbetriebe

zeige großes, oft

auch persönliches Engagement,

um die Auszubildenden gut durch

die Zeit der Pandemie zu begleiten

und auf die bevorstehenden

Prüfungen vorzubereiten. „Sie

legen damit ein Fundament für

die Zeit nach der Krise, damit der

Wiedereinstieg möglichst reibungslos

gelingen kann.“

Wie sich der Ausbildungsmarkt

nach der Corona-Pandemie

langfristig entwickeln werde,

bleibt abzuwarten, denn von den

aktuellen Herausforderungen betroffen

sind nichtnur bestehende

Ausbildungsverhältnisse, sondern

auch künftige. „Branchenspezifisch

wird essicherlich Verschiebungen

geben, abhängig

davon, wie gut Betriebe und Branchen

die Krisemeistern können“,

so Rehorz.Angesichts der Stabilität

des oberfränkischen Ausbildungsmarktes

bleibt erdennoch

grundsätzlich optimistisch. „Kein

Jugendlicher muss Angst haben,

leer auszugehen, kommen doch

aktuell auf einen unversorgten

Bewerber zwei unbesetzte Ausbildungsstellen.“

red

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