Jahresbericht 2014 Sozialmedizinisches Zentrum Oberwallis

Bericht Geschäftsleitung – Personal
Bericht der Geschäftsleitung – Personal
Ein chinesisches Sprichwort besagt:
„Sorglich innehalten auf halbem
Weg bringt Heil“. Dieses Sprichwort
passt fürs Jahr 2014, da wir nach
den ersten beiden intensiven Jahren
wissen wollten, wo wir als Betrieb
aus Sicht unserer Mitarbeitenden
stehen.
Die erste Befragung zur Mitarbeitendenzufriedenheit
wurde im Frühjahr
2014 durchgeführt. Sie sollte ein
wichtiger Gradmesser dafür sein,
wie gut es der strategischen und
operativen Leitung gelungen war,
den Übergang von sieben Betrieben
in einen umzusetzen. An der Befragung
haben rund 2/3 der Mitarbeitenden
teilgenommen. Die Resultate
sind sehr positiv ausgefallen: So
trifft für über 60% die Aussage voll
zu, sie würden das SMZO als Arbeitgeber
weiterempfehlen. Für weitere
rund 30% trifft diese Aussage teilweise
zu. Ähnliche Resultate können
bei der Identifikation mit dem
SMZO als Arbeitgeber oder bei der
Aussage, mit dem SMZO als Arbeitgeber
zufrieden zu sein, festgestellt
werden. So hohe Zustimmungsraten
sind erfreulich und bestätigen den
eingeschlagenen Kurs.
Die Themen mit etwas tieferer Zustimmung
wurden und werden aktiv
bearbeitet:
Der Informationsfluss konnte inzwischen
mit der Einführung des neuen,
übersichtlichen Intranets verbessert
werden. Die wichtigsten Informationen
werden auf der Startseite
des Intranets publiziert, und wer
und Standortleitenden erfreulich.
sich thematisch vertieft informieren
möchte, findet viele Infos in den
Subseiten der Bereiche. Da die Informationen
per E-Mail sehr gut zur
Kenntnis genommen werden, wird
es für sehr bedeutende Kommunikationen
auch künftig einen gezielten
E-Mail-Versand geben.
Um eine eindeutigere Verbindung
zwischen der eigenen Arbeit und
den Zielen des SMZO sehen zu können,
wurde im 2014 das Leitbild des
SMZO erarbeitet und publiziert. In
der Vision ist ein Satz verankert, den
wir alle als würdigen Leitsatz annehmen
dürften: „Unsere Aufgabe sehen
wir darin, Menschen in herausfordernden
Lebensabschnitten zu
unterstützen, damit diese möglichst
selbstbestimmt und selbstständig
leben können.“
Schliesslich wird das Jahr 2015 im
Zeichen einer intensiven Auseinandersetzung
mit den Anstellungsbedingungen
der SMZ stehen. Auf
Ebene der Walliser Vereinigung der
SMZ ist eine neue Arbeitsgruppe
HR ins Leben gerufen worden, welche
sicherstellen soll, dass die SMZ
auch künftig so attraktiv sind, dass
wir alle Stellen mit initiativen und
motivierten Mitarbeitenden besetzen
können.
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