Jahresbericht 2014 Sozialmedizinisches Zentrum Oberwallis

Bericht Geschäftsleitung – Personal
Bericht der Geschäftsleitung – Personal
Ein weiteres Innehalten bescherte
uns eine Befragung im Rahmen einer
Semesterarbeit von Studierenden
der Berner Fachhochschule, welche
das Personalwesen im SMZO
analysierten. Die Autoren kommen
zum Schluss, dass die eingeläuteten
Entwicklungen im Bereich Personalwesen
positiv zu bewerten sind und
die Zentralisierung der Aufgaben im
HR weiter vorwärts getrieben werden
sollen. Klärungsbedarf bezüglich
Aufgabenverteilung zwischen
Standorten und Zentrale sowie
Verbesserungspotential in der Kommunikation
wurde festgestellt und in
der Folge angegangen. Im Grossen
und Ganzen sind die Rückmeldungen
der befragten Sachbearbeitenden
und Standortleitenden erfreulich.
Ein zentrales, einheitliches Personalwesen
macht bei rund 300 Angestellten
und einem Stellenplan
von gegen 160 Vollzeitstellen eine
effektive und effiziente Steuerung
dieses Stellenplans notwendig. Der
Stellenplan per Anfang 2013 wurde
als verbindlicher Startstellenplan
definiert und den Kostenstellenleitenden
kommuniziert. Sämtliche Erweiterungen
des Stellenplans sind
durch den Vorstand zu genehmigen
und werden in einem Logbuch dokumentiert.
Dabei wird in Absprache
mit dem Finanzverantwortlichen
sichergestellt, dass Anstellungen
und Erweiterungen aufgrund einer
belegbaren Zahlenbasis erfolgen.
Ab 2014 gibt es für die Mitarbeitenden
des SMZ Oberwallis nur noch
eine Pensionskasse (SwissLife). Anlässlich
zweier Informationsanlässe
wurden die Mitarbeitenden über
die fortschrittlichen Leistungen des
neuen Versicherungsplans informiert.
Nach umfangreichen Abklärungen
haben wir uns entschlossen, die
bestehende Kranken-Taggeldversicherung
nach VVG in eine Taggeldversicherung
mit KVG Deckung
umzuwandeln, was eine deutliche
Verbesserung des Versicherungsschutzes
für unsere Mitarbeitenden
mit sich bringt. Ausschlaggebend
waren bedeutende Mankos des
bisherigen Vertrags: bereits einmal
ausgesteuerte Personen konnten
nie mehr versichert werden, die Aussteuerung
erfolgte nicht nach 720
Tagen pro Krankheitsfall sondern
nach insgesamt 720 Tagen, und bei
teilweiser Arbeitsunfähigkeit wurden
trotzdem ganze Tage abgezählt.
All diese Mankos wurden mit der
neuen KVG Lösung eliminiert, und
dies zu moderaten Mehrkosten von
0.25% der Lohnsumme.
Im Jahr 2014 hat unser erster gemeinsamer
Mitarbeitendenausflug
stattgefunden. Ziel war das innere
Mattertal. Für das vielfältige und
spannende Rahmenprogramm und
die tolle Organisation sei den Mitarbeitenden
des Standorts Mattertal
herzlich gedankt. Sie haben es geschafft,
einen denkwürdigen ersten
Anlass zu organisieren und damit die
Latte für künftige Durchführungen
hoch gesetzt.
Abschliessend all unseren Mitarbeitenden
ein herzliches Dankeschön
für die engagierte Mitarbeit
und Treue zu unserem Betrieb. Wir
werden uns dafür einsetzen, dass
ihr das SMZO weiterhin mit gutem
Gewissen als Arbeitgeber empfehlen
könnt.
Marc Kalbermatter
Bereichsleiter Personal
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