Neustart! – Das SHE works! Magazin im Oktober 2020

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Neustart! / Oktober 2020 mussten zu Hause betreut und beschult werden. Diese Mehrarbeit an Betreuung wurde hauptsächlich von den Frauen geleistet. Das ist das zentrale Ergebnis einer Studie, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung veröffentlichte. Gut ein Viertel der Mütter habe ihre Arbeitszeit reduziert, um dieser Betreuungsarbeit nachzukommen – nämlich 27 Prozent der befragten Mütter mit Kindern unter 14 Jahren. Bei den Vätern waren es dagegen nur 16 Prozent. (Quelle: Die Corona-Krise trifft Frauen doppelt. Weniger Erwerbseinkommen und mehr Sorgearbeit. WSI Wirtschaftsund Sozialwissenschaftliches Institut. Autoren: Bettina Kohlrausch, Aline Zucco.) Bei Haushalten mit kleinen oder mittleren Einkommen war dieser Effekt den Forscherinnen zufolge besonders stark ausgeprägt. Auch kamen die Forscherinnen zu dem Ergebnis, dass sich während der Krise eine Re-Traditionalisierung beobachten ließ. Von den Paaren, die angaben, sich vor der Krise die Kinderbetreuung mit dem Partner/der Partnerin fair geteilt zu haben, sagten nur noch 60 Prozent, dies auch während der Krise zu tun. Bei den Paaren mit einem Haushaltseinkommen von unter 2.000 Euro sind es sogar nur noch 48 Prozent, also nicht einmal mehr die Hälfte. Die Forscherinnen interpretieren diese Ergebnisse so, dass Paare, die finanziell stärker belastet sind, weniger Spielräume für eine faire Arbeitsteilung haben. Nach Ansicht der WSI-Direktorin Bettina Kohlrausch lege die Pandemie nicht nur problematische Ungleichheiten in den wirtschaftlichen und sozialen Möglichkeiten offen, sie verschärfe sie oft noch. Die Forscherinnen befragten für die Auswertung im April mehr als 7.600 Erwerbstätige online. DÜSTERE ZUKUNFTSAUSSICHTEN? Dass berufstätige Frauen durch die Corona-Krise stärker betroffen und belastet sind als Männer, zu diesem Ergebnis kommt auch die Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ des Mainzer Marktforschungsund Beratungsunternehmens 2HMforum. Befragt wurden im Mai 2020 insgesamt tausend sozialversicherungspflichtige Beschäftigte, u.a. zu ihrem veränderten Arbeitsalltag in der Krise. Das Ergebnis: 51 Prozent der Frauen gaben an, dass ihr Arbeitsalltag stark von der Corona-Pandemie betroffen sei – durch Kurzarbeit, Gehaltseinbußen, Budgetkürzungen, Ängste, Beförderungsstopps, die Verschlechterung der Geschäftslage, durch neues Arbeiten im Homeoffice und gleichzeitige Kinderbetreuung, etc. Bei den Männern waren es hingegen nur 44 Prozent. Die Studie offenbart zudem: Quer durch alle Branchen müssen berufstätige Frauen krisenbedingt zusätzliche finanzielle Nachteile hinnehmen. Sie sind wesentlich stärker von Lohnkürzungen und Kurzarbeit betroffen als Männer. 71 Prozent der weiblichen Beschäftigten gaben an, in Unternehmen, in denen die Maßnahme „Kurzarbeit“ durchgesetzt oder geplant wurde, davon betroffen zu sein. Bei der Maßnahme „Gehalts- oder Lohnkürzungen“ sagen 62 Prozent der Frauen, sie seien betroffen, aber nur 51 Prozent der Männer. „Der Blick in die Zukunft gestaltet sich für weibliche Beschäftigte eher düster“, analysiert Dr. Frederik Meyer, Studienleiter und Mitglied der Geschäftsleitung bei 2HMforum. (Quelle: Mitarbeiterfocus Deutschland – Sondererhebung Corona-Pandemie. 2HMforum.) Die Studie zeige, dass jede fünfte berufstätige Frau eine Verschlechterung der eigenen wirtschaftlichen Situation in den nächsten sechs Monaten erwarte, so Meyer: „Hier sollten Unternehmen schleunigst über ihre Führungskräfte in die Kommunikation mit den Beschäftigten gehen und dazu beitragen, Ängste und negative Erwartungen abzubauen.“ RÜCKSCHRITT UM JAHRZEHNTE? Wirft uns die Corona-Krise in Sachen Gleichberechtigung und Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt nun um Jahrzehnte zurück? Das bleibt abzuwarten. Moderne Formen 24
SHE works! / Rückschritt oder Chance? Frauen in der Corona-Krise der Zusammenarbeit wie z.B. virtuelle Teams und flexibleres Arbeiten, auch von zuhause aus, größere digitale Kompetenzen und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf – das könnten nur einige der Vorteile sein, von denen besonders Frauen auf lange Sicht profitieren könnten. Denn wer räumlich und zeitlich flexibel ist, kann Alltagspflichten einfacher mit dem Berufsleben in Einklang bringen, unabhängig davon, wie die Rollen in der Partnerschaft und Familie verteilt sind. Die neuen Technologien unterstützen wiederum das nahtlose Zusammenarbeiten mit Kolleginnen und Kollegen. Durch die Corona-Krise wurde beides – neue Arbeitsformen und der verstärkte Einsatz neuer Technologien – in vielen Betrieben Realität. Das wohl größte Potenzial für Chancengerechtigkeit dürfte – so das Fazit der Studie der Initiative Chefsache – jedoch im gesellschaftlichen Wertewandel liegen: Jungen Vätern ist es zunehmend wichtig, mehr Zeit für die Familie zu haben und sich stärker in die Erziehung ihrer Kinder einzubringen, während immer mehr junge Frauen eine berufliche Karriere als Selbstverständlichkeit ansehen. So begünstigt schon der Wandel der Prioritäten eine ausgewogenere und fairere Aufgabenverteilung in Partnerschaften und damit auch eine ausgewogenere Verteilung der Karrierechancen beider Partner. 25
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