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K O L L E K T I V V E R T R A G - Die Textilindustrie

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K O L L E K T I V V E R T R A G abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Vorarlberg, Fachgruppe der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits. I. GELTUNGSBEREICH 2012 Der Kollektivvertrag gilt: a) räumlich: für das Bundesland Vorarlberg b) fachlich: für alle der Fachgruppe der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie Vorarlberg angehörenden Unternehmen bzw. selbständigen Betriebsabteilungen c) persönlich: für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge Der Kollektivvertrag tritt am 1. April 2012 in Kraft. II. GELTUNGSBEGINN III. LOHNORDNUNG Die zuletzt ab 1.4.2011 gültige Lohntabelle mit einem Ecklohn (= Grundstundenlohn und Akkordgrundlohn der Lohngruppe 5) von € 7,68 wird durch die einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildende neue Lohntabelle (Anhang) mit einem Ecklohn von € 7,97 - gültig ab 1.4.2012 - ersetzt. Die Lehrlingsentschädigungen werden gleichfalls mit Gültigkeit ab 1.04.2012 neu festgelegt; sie sind Bestandteil der neuen Lohntabelle. IV. EFFEKTIVLOHNERHÖHUNG 1. Erhöhung bei Zeitlöhnern: Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne, ausgenommen der gewerblichen Lehrlinge sind mit Wirkung ab 1.4.2012 bis monatlich € 1.500,- um 4,0 %, ab € 1.500,01 bis € 1.700,- um 3,8 %, ab € 1.700,01 bis € 2.000,- um 3,7 %, ab 2.000,01 bis € 2.500,- um 3,6 %, ab 2.500,01 bis € 4.230,- um 3,5 % und von mehr als € 4.230,01 um 3,3 % zu erhöhen. Die dabei errechneten Beträge sind auf zwei Dezimalstellen zu runden, wobei abzurunden ist, wenn die dritte Nachkommastelle kleiner als 5 ist, andernfalls ist aufzurunden. Der so erhöhte Istlohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem neuen tariflichen Stundenlohn laut Anlage (Lohntabelle) entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der Istlohn auf den neuen tariflichen Stundenlohn anzuheben. Unter den ”tatsächlich bezahlten Stundenlöhnen” ist der tatsächliche Gesamtstundenverdienst des Arbeiters einschließlich aller wie immer gearteten Zulagen und Prämien - mit Ausnahme der neben dem Stundenlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen - zu verstehen. Wird der Grundlohn auf den neuen tariflichen Stundenlohn angehoben, können starre Prämien und Zulagen (mit Ausnahme der neben dem Stundenlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen) in ihrer Höhe so abgeändert werden, dass über die Istlohnerhöhung hinaus keine weitere Erhöhung des bisherigen tatsächlichen Gesamtstundenverdienstes eintritt. 2. Erhöhung bei Akkord- und Prämienlöhnern: Die Akkord- und Prämienlöhne sind mit Wirkung ab 1.4.2012 bis monatlich € 1.500,- um 4,0 %, ab € 1.500,01 bis € 1.700,- um 3,8 %, ab € 1.700,01 bis € 2.000,- um 3,7 %, ab 2.000,01 bis € 2.500,- um

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