Studiengang Sicherheits - BDSW

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2 INhAlT Inhalt Editorial 1 Wolfgang Waschulewski: Aktuelle Herausforderungen 1 Ausbildung 3 Gerhard Behrens: BDWS verleiht 2. Ausbildungspreis und unterstreicht Kontinuität der Verbands- Qualifizierungsoffensive 3 Klaus Henning Glitza: Studiengang Sicherheitsmanagement an der HdP Hamburg 4 Studiengang „Sicherheitsmanagement“ durch Senatsentscheidung vor dem Aus? 9 Matthias Köhler: Der Kampf um die guten Bewerber 10 RAin Lili Chai Hammler: Berufsbegleitender Fernstudiengang im Sicherheitsmanagement (M.A.) 15 Verleihung des 2. BDWS-Ausbildungspreises an die Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft 16 Sicherheit ist ein „Job for Future“ 17 Oliver Arning: Pond Security – „Kleiner Riese“ unter Top-5-Sicherheitsunternehmen 18 Vom BDWS zertifzierte Sicherheitsfachschulen 19 Who-is-Who – Unsere Inserenten 20 FM Company Education Academy 21 KÖTTER Akademie 21 Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft 22 OSD Schäfer 22 RF Service Management & Sicherheit 23 SECURITAS Akademie 23 WISAG Sicherheit & Service 24 Wirtschaft und Politik 32 Mindestlohn für Sicherheitsdienstleistungen 32 Manfred Buhl: Wird die Arbeitnehmerfreizügigkeit den Markt der Sicherheitswirtschaft verändern? 34 Parlamentarischer Staatssekretär Dr. Brauksiepe besuchte WSO Sicherheitsdienst 38 Fachkräftemangel – BDWi-Meinungsaustausch mit CDU/CSU-Arbeitsgruppe Arbeit und Soziales 39 Große Betroffenheit bei AKW-Sicherheitsdienstleistern 39 th 20 edition 2012 2 | 2011 Arbeit und Soziales 40 Arbeitsrecht in Kürze 40 Büchermarkt 42 Namen und Nachrichten 45 BDWS Intern 50 Landesgruppenvorsitzende des BDWS 50 Aus den Landesgruppen 51 Aus den Fachausschüssen und Arbeitskreisen 52 Termine 54 Sicherheit von A-Z 55 Impressum 59 Vorschau 60 Titelbild Bilder: Oliver Arning Mitglieder-News 2 / 2011 I-VII 44. Jahresmitgliederversammlung des BDWS in Berlin I-VII Der Weltmarkt für Sicherheit und Brandschutz erwartet Sie! 25.-28. September 2012 Empfohlen von Messe Essen GmbH Postfach 10 01 65, 45001 Essen, Germany Tel. +49(0)201.72440 Fax +49(0)201.7244435 info@security-essen.de
2 | 2011 niemanD wiDerspricHt Der feststellung, dass eine fundierte Ausbildung für den beruflichen und unternehmerischen Erfolg unabdingbar ist. Der Bundesverband Deutscher Wach- und Sicherheitsunternehmen (BDWS) hält daher - getragen von seinen Mitgliedsunternehmen - seit über zehn Jahren an seiner Qualifizierungsoffensive erfolgreich fest. Mittlerweile werden die beiden Ausbildungsberufe Fachkraft und Servicekraft für Schutz und Sicherheit jährlich von über 1.000 jungen Menschen nachgefragt. Die seit Jahren ansteigende Zahl neuer Ausbildungsverträge zeigt, dass die Sicherheitswirtschaft in ihre Zukunft investiert. Die steigenden Anforderungen unserer Kunden in Bezug auf Qualität und Qualifikation können nur auf diesem Weg befriedigt werden. Daher geht an dieser Stelle ein Appell an alle Unternehmen der Sicherheitswirtschaft, die Anstrengungen der Qualifizierungsoffensive insbesondere vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland und Europa fortzuführen. Nur mit ungebremsten Anstrengungen kann dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden. Im Sinne der Qualität ist die Vergabe des 2. BDWS-Ausbildungspreises zu sehen. Mit dem Preis würdigt der BDWS die historisch gewachsene Bedeutung der Ausbildung in der Sicherheitswirtschaft. Historisch betrachtet wurde 2002 mit der dreijährigen Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit der erste Ausbildungsberuf für die Sicherheitswirtschaft eingeführt. Im zurückliegenden Jahr 2010 haben rund 900 junge Menschen einen Ausbildungsvertrag für diesen Beruf neu abgeschlossen. Bisher haben circa 4.000 junge Menschen die Prüfung zur „Fachkraft für Schutz und Sicherheit“ erfolgreich absolviert. Seit 2008 wird das Ausbildungsangebot in der privaten Sicherheitswirtschaft durch den zweijährigen Ausbildungsberuf „Servicekraft für Schutz und Sicherheit“ marktorientiert ergänzt. – Bereits BDWS verleiht 2. Ausbildungs- preis und unterstreicht Kontinuität der Verbands- Qualifizierungsoffensive. Von Gerhard Behrens im ersten Jahr gab es fast 200 Auszubildende. Diese Zahl ist im vergangenen Jahr auf über 400 gestiegen, im darauf folgenden Jahre waren es schon fast 800. Als Motivationsbeitrag für die BDWS-Mitgliedsunternehmen, sich bei der Ausbildung junger Menschen weiterhin intensiv einzubringen, vergab der BDWS-Ausbildungspreis zum zweiten Mal im Rahmen der Jahremitgliederversammlung vor über 170 Gästen aus der Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Industrie vergeben. Für den zweiten BDWS-Ausbildungspreis gab es fünf Bewerber: • Erlanger Sicherheits-Service GmbH (ESS), Erlangen • DB Sicherheit GmbH, Berlin • Power Personen-Objekt-Werkschutz GmbH, Hamburg • Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft mbH, Nürnberg • All Service Sicherheitsdienste GmbH, Frankfurt am Main Alle Unternehmen belegten, dass sie eine hervorragende Ausbildung für die ihnen anvertrauten jungen Menschen anbieten. Sie erfüllten die festgelegten Kriterien des Bewerbungsverfahrens völlig und häufig sogar darüber hinaus. Auch das ehrenamtliche Engagement der Bewerber, beispielsweise in Prüfungsausschüssen oder in Arbeitskreisen des Verbandes, war sehr groß. Aus diesem Grund ist der Jury die Wahl sehr schwer gefallen. Für die Entscheidung hat letztendlich die Kombination aus individueller Betreuung und durchdachtem Ausbildungskonzept den Ausschlag gegeben. Der 2. Ausbildungspreis des BDWS ging an die Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft mbH (NWS). – Das Preisgeld von 2.500,00 Euro werde, so Gerhard Ameis, Geschäftsführer NWS, seinen Auszubildenden zu Gute kommen. Die Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft zeigte in ihrer Bewerbung, dass gute gerHarD BeHrens ist Vorsitzender Fachausschuss Ausbildung des Bundesverbandes Deutscher Wach- und Sicherheitsunternehmen e. V. Ausbildung keine Frage der Quantität, sondern der Qualität ist. Im Verhältnis zur Mitarbeiterzahl des Unternehmens werden nur sehr wenige Azubis ausgebildet. Auf diese jungen Menschen wird besonderes Augenmerk gelegt. Dies zeigt sich in sehr individuellen Ausbildungsplänen und den durchdachten Betreuungskonzepten, insbesondere in Fällen, in denen Probleme bei den Azubis auftauchen. Ferner wird die Ausbildung sehr professionell und transparent durchgeführt. Die Auswahl der Azubis wird sowohl durch eine Assessment Center zur Gewinnung eines objektiven Eindrucks der Leistungsfähigkeit der Bewerber als auch durch ein persönliches Interview, dessen Ergebnisse wiederum in standardisierter Form festgehalten wird, durchgeführt. Die Überprüfung schulischer Leistungen und der Leistungen im Ausbildungsbetrieb wird regelmäßig durchgeführt und bewertet. Diese Kombination von Individualität und Standardisierung hat die Jury bewogen, sich einstimmig für die Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft mbH zu entscheiden. Nur mit gut ausgebildeten Mitarbeitern können die stetig steigenden Anforderungen an die private Sicherheitswirtschaft erfolgreich gemeistert werden. Eine gute Ausbildung ist dabei nicht nur solides Fundament für die Aufgabenerfüllung sondern auch Anreiz, sich in der Sicherheitswirtschaft zu engagieren. Den eingeschlagenen Weg gilt es zu manifestieren und auszubauen. Dazu sind die Anstrengungen aller Sicherheitsakteure gefordert. Wir stehen als Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung. AUSBILDUNG 3
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