Broschuere_Seminare_2021_digital_Doppelseiten

Hinweis
Alle Seminare auch als Inhouse-Schulung buchbar.
Arbeits- und
Wirtschaftsrecht
Seminarnummer: 2903/21
NEU
Seminarnummer: 2702/21
Seminarnummer: 2213/21
NEU
Seminarnummer: 2546/21
NEU
Restrukturierungen in der
Rezession
Fremdpersonal-Einsatz im
Unternehmen
Kündigungen richtig vorbereiten
und umsetzen
Kurzarbeit vs. Kündigungen
Fehler vermeiden
Zielgruppen:
Geschäftsführer*innen, Führungskräfte,
Personalleiter*innen, HR-Business-Partner*innen
Inhalte:
• Rechtsgrundlagen und Begriffsklärung der
Restrukturierung:
• Betriebsänderung (§ 111 BetrVG) – Informationsrechte,
Sachverständige, Unterlassungsanspruch,
Interessensausgleich, Sozialplan
• Einigungsstelle
• Betriebsübergang (§ 613a BGB) – Unterrichtungspflichten,
Widerrufsrechte, Schicksal des Arbeitsvertrages
und der kollektiven Regelungen
• Umwandlung (UmwG) – Rechtsfolgen für Arbeitsvertrag,
Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen
• Unterrichtung – § 80 Abs. 2 BetrVG; Personalplanung –
§ 92 BetrVG
• Anhörung bei der betriebsbedingten Kündigung und
Weiterbeschäftigungsanspruch nach
§ 102 Abs. 5 BetrVG; Kündigungsschutzklage
• Massenentlassungsanzeige
• Schicksal des Betriebsratsgremiums und des
Betriebsratsmandats bei Restrukturierungen
Ihr Nutzen:
Sie erhalten einen Überblick zu den wesentlichen Fragestellungen
und werden das Instrumentarium differenzieren
können. Das vermittelte Wissen hilft, Entscheidungen
vorzubereiten, mit dem Betriebsrat Verhandlungen zu
führen und kostspielige Fehler bei der Umsetzung zu
vermeiden.
Zielgruppen:
Beschäftigte aus Unternehmen und dem Öffentlichen
Dienst, die sich mit dem Thema Arbeitnehmerüberlassung
bzw. mit dem drittbezogenen Personaleinsatz durch
Fremdfirmen befassen: Mitarbeiter*innen aus Personalabteilungen,
Personalvermittler*innen, Jobvermittler*innen,
Recruiter*innen, Einkäufer*innen, Meister*innen und
betriebliche Vorgesetzte
Inhalte:
• Personaldienstleistungsmarkt Berlin und Brandenburg
• Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz mit wesentlichen
Vorschriften für Entleiher, Haftung von Entleiher und
Verleiher, illegale Überlassung und Einschränkungen
• Tarifverträge und Branchenzuschläge
• BGB-Vertragsrecht für den Fremdpersonaleinsatz
• Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung, Werkvertrag
und Dienstvertrag
Ihr Nutzen:
Sie erlangen Sicherheit in der Arbeit mit gesetzlichen
Vorgaben und festigen Ihr bisheriges Wissen.
Zielgruppen:
Geschäftsführer*innen, Führungskräfte,
Personalleiter*innen, Mitarbeiter*innen im Personalbereich
und HR-Business-Partner*innen
Inhalte:
• Wann ist eine Kündigung willkürlich?
• Was ist die negative Zukunftsprognose?
• Wann ist die Kündigung sozial gerechtfertigt?
• Die richtige Kündigungsfrist – vertraglich, tariflich oder
gesetzlich?
• Welche Kündigung führt zum angestrebten
Erfolg: ordentliche oder außerordentliche Kündigung;
Änderungskündigung oder Beendigungskündigung;
Verdachts- oder Tatkündigung?
• Welche Fallstricke gibt es im allgemeinen und besonderen
Kündigungsschutz
• Die richtige Anhörung des Betriebsrates, der Schwerbehindertenvertretung
und des Integrationsamtes?
• Welche Folgen hat der Widerspruch des Betriebsrates?
• Was ist beim besonderen Kündigungsschutz von
Wahlbewerber, Wahlvorständen und Mandatsträger der
betrieblichen Arbeitnehmervertreter zu beachten?
• Was sind die Voraussetzung einer wirksamen Kündigungserklärung
einschließlich der Bevollmächtigung
und Zustellung?
Ihr Nutzen:
Mit dem Know-how aus diesem Seminar können Sie
Risiken und Chancen einer Kündigung besser einschätzen.
Sie sind in der Lage, Kündigungen richtig vorzubereiten
und die Beendigung von Arbeitsverträgen wirksam durch
Kündigungen herbeizuführen.
Zielgruppen:
Geschäftsführer*innen, Führungskräfte,
Personalleiter*innen, Mitarbeiter*innen im Personalbereich,
Sachbearbeiter*innen und HR-Business-Partner*innen
Inhalte:
• Kurzarbeit
• Der Antrag
• Leiharbeit und Minijobs
• Kurzarbeit bei Quarantäne, Krankheit, Feiertagen,
Urlaub, Mehrarbeit
• Einseitige Anordnung oder Einigung mit den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Den Betriebsrat beteiligen
• Kurzarbeitergeld – Anspruchsberechtigung,
Anspruchshöhe
• Betriebsbedingte Kündigung und
Kündigungsschutz
• Unternehmerische Entscheidung in der Qualität einer
Betriebsänderung
• Unternehmerische Entscheidung im Einzelfall –
Organisationsänderung oder Auftragsrückgang
• Anwendbarkeit des Kündigungsschutzes
• Sozialauswahl – wer ist vergleichbar, wer ist
unverzichtbar, Auswahlrichtlinien
• Interessensabwägung und freie Arbeitsplätze
• Besonderer Kündigungsschutz
• Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen und
Behörden
• Darlegungs- und Beweislasten
Ihr Nutzen:
Sie lernen das Instrumentarium kennen und können
zielgerichtet die wesentlichen Fragen klären. Sie können
auf dieser Grundlage, Chancen und Risiken einschätzen
und bei Ihren Entscheidungen besser berücksichtigen.
Gebühren:
750,00 €
Gebühren bbw Mitglieder:
675,00 €
Gebühren:
450,00 €
Gebühren bbw Mitglieder:
405,00 €
Gebühren:
450,00 €
Gebühren bbw Mitglieder:
405,00 €
Gebühren:
450,00 €
Gebühren bbw Mitglieder:
405,00 €
Dauer:
2 Tage | jeweils
08:30–16:30 Uhr
Termine:
20.–21.01.2021
10.–11.08.2021
Dauer:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr
Termine:
05.03.2021
17.09.2021
Dauer:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr
Termine:
08.02.2021
12.08.2021
Dauer:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr
Termin:
01.03.2021
14.09.2021
Dozent:
Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
Dozentin:
Heike Dankwart
Dozent:
Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
Dozent:
Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
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