WIR - Das Magazin aus dem Handwerk für das Handwerk (Ausgabe 2/2020)

DAS OFFIZIELLE MAGAZIN DER KREISHANDWERKERSCHAFT GÖPPINGEN AUSGABE 6 » HERBST 2020
»WIR.
DAS MAGAZIN AUS DEM HANDWERK
FÜR DAS HANDWERK
Gut gemacht
Ausbildung und Teamarbeit im Fokus
Trotz vieler Herausforderungen:
Ausbildungsarbeit und Wertschätzung der
Mitarbeiter ist zurzeit wichtiger denn je. Seite 4
NACHRICHTEN
Neue Innungsobermeister und vieles mehr
rund um das Handwerk in der Region. Seite 10
OHNE WORTE
Die jahrgangsbeste Gesellin und der
jahrgangsbeste Geselle „im Gespräch“. Seite 18
1

volksbank-goeppingen.de
Wir nutzen unser innovativstes Tool schon
seit über 170 Jahren: echte Nähe. Denn nichts
geht über den persönlichen Kontakt vor Ort.
Okay, wir bieten natürlich auch Online- und
Mobile Banking, Apps sowie mobiles Bezahlen
mit unseren Digitalen Karten. Wir sind ja nicht
von gestern.
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Inhalt
Das ganze Team ist die Zukunft Seite 4
Warum Ausbildungsarbeit
zurzeit besonders wichtig ist.
Ein ganz besonderer Praktikant Seite 8
Thomas Hoefling bei der
Holzhaus Zimmerei.
Namen & Nachrichten Seite 10
Neuigkeiten aus den Innungen.
Erfolgsfaktor Gesundheit Seite 12
Stress kann krank machen.
Jubiläum Seite 13
Silvio De Pompa seit
25 Jahren im Beruf.
Haus des Handwerks Seite 14
Das neue Domizil nimmt Gestalt an.
Lossprechung Seite 16
Große Ehre im kleinen Kreis.
Interviews ohne Worte Seite 18
Die Jahrgangsbesten im „Gespräch“.
IKK classic Seite 20
Jetzt schneller und einfacher
die Krankenkasse wechseln.
Auf einen Blick Seite 22
Informationen rund ums Handwerk.
Impressum
Herausgeber:
Kreishandwerkerschaft Göppingen
Davidstraße 29
73033 Göppingen
Verantwortlich:
Alexander Gonzalez
Herstellung & Druck:
NPG Messe und Veranstaltungs-GmbH,
Manfred-Wörner-Str. 148, 73037 Göppingen
Redaktion:
Kreishandwerkerschaft:
Alexander Gonzalez, Ilona Dreier-Gösele,
Natalie Veseli.
NPG Messe und Veranstaltungs-GmbH:
Lisa Hartleb, Luisa Jones, Birgitta Zeller.
Tinoversum: Constantin Fetzer,
Magdalena Köhler, Daniela Strohmaier.
#CREATEDWITHPASSION
Wir. Für Sie.
Aus dem Handwerk für das Handwerk.
Liebe Leserinnen und Leser,
was für ein Jahr. Was für eine Zeit. Auf der einen Seite jene, die
mit vollen Auftragsbüchern zu kämpfen haben und hoffen,
dass niemand im Betrieb krank wird – schon gar nicht mit dem
Corona-Virus. Zum anderen jene, die den wirtschaftlichen Druck
mit voller Härte zu spüren bekommen haben und von den
Lockdown-Maßnahmen direkt oder indirekt betroffen sind.
Kaum jemand wird am Jahresende wohl besonders viele
positive Erinnerungen an das Jahr 2020 in seinem Tagebuch
verzeichnet haben. Ich bin mir aber sicher, dass es durchaus
Momente und Ereignisse gibt, auf die man positiv
zurückblicken kann. Halten Sie diese guten
Erinnerungen fest, vergessen Sie sie nicht
in der Flut an Herausforderungen. Diese
schönen Dinge der vergangenen Monate
sind vielleicht bedeutender, als sie in anderen
Jahren wären – deshalb am besten gleich im
gedanklichen Tagebuch für 2020 markieren. Ich
bin mir sicher, jeder von uns kann trotz allem den
einen oder anderen Marker setzen.
Die Herausforderungen rund um die Pandemie sind mit dem
Neujahrstag wohl nicht vorbei, auch wenn es durchaus positive
Signale aus der Medizin, der Wissenschaft und der Politik gibt.
Darum wünschen wir allen gute Nerven und eine glückliche
Hand bei Entscheidungen und Problemlösungen.
Und: Wir wünschen Ihnen und Euch alles Gute und ganz
besonders Gesundheit im neuen Jahr – und eine ruhige
Advents- und Weihnachtszeit.
Herzlichst, Ihr
Alexander Gonzalez
Geschäftsführer der
Kreishandwerkerschaft
Hinweis: Zahlreiche Fotos in diesem Magazin wurden vor den
Hygieneverordnungen (insbesondere der Maskenpflicht und
Abstandsgeboten) rund um die Corona-Pandemie angefertigt.
Ansonsten wurde darauf geachtet, dass die jeweils aktuellen
Vorgaben zum Zeitpunkt der Aufnahme eingehalten wurden.
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SCHWERPUNKT-THEMA
AUSBILDUNG & MITARBEITER
Das ganze Team ist
die Zukunft
In Zeiten großer Ungewissheit,
Herausforderungen und Zukunftssorgen,
dürfen Handwerksbetriebe die
Ausbildungsarbeit und ihre Mitarbeiter
nicht vernachlässigen. In eigenem
Interesse.
Die Auftragsbücher voll
und die Mitarbeiter haben
alle Hände voll zu
tun. Und der Chef auch. Oder
auch nicht. Die Corona-Zukunftssorgen
sind allgegenwärtig.
Hygienekonzepte hier.
Umplanungen durch Lockdown-Maßnahmen
dort. Nur
wenig ist zurzeit ganz sicher
planbar. Und dann muss und
soll man sich auch noch um
den oder die Azubis kümmern?
„Ja“, sagt Kreishandwerksmeister
Jürgen Schmid mit Nachdruck.
Gerade jetzt sei es trotz
aller anderen Herausforderungen
umso wichtiger, die jungen
Leute an die Hand zu nehmen
– im übertragenen Sinne natürlich
nur – und ihnen Rückhalt
zu geben. „Die gute Ausbildungsarbeit
in den Betrieben
darf durch die aktuelle Situation
nicht leiden“, sagt Jürgen
Schmid. Gleichwohl weiß der
Kreishandwerksmeister natürlich,
dass dies alles andere als
einfach ist. Die Berufsschulen
hatten lange Zeit geschlossen
und konnten und können
nur eingeschränkt Unterricht
machen. Gewohnte Muster
müssen neu gedacht werden
und vieles hat sich entwickelt.
„Die Berufsschulen haben viel
Engagement in die Überarbeitung
ihres Angebots gesteckt
und sich sehr darum bemüht,
dass die Azubis entsprechendes
Know-how erhalten“, blickt
Jürgen Schmid zurück. Doch
das war und ist alles keinesfalls
einfach. Die wichtige Basis, die
gerade auch im Schulunterricht
vermittelt wird, muss die
jungen Leute erreichen.
Viel zu tun –
Ausbildungsarbeit
dennoch wichtig
Daniel Straub vom gleichnamigen
Raumausstatter-Innungsbetrieb
in Bad Überkingen,
berichtet über die Herausforderung
als kleiner Betrieb: „Wir
4

haben alle Hände voll zu tun
und es ist manchmal nicht einfach,
die Anleitung der Azubis
und das Tagesgeschäft unter
einen Hut zu bringen“, erklärt
er. Aber: „Man muss sich die
Zeit nehmen und sie bewusst
investieren“, berichtet er. Jeder
der Ausbilder müsse sich
bewusst sein, wie wertvoll
diese Arbeit ist und man so
durchaus in die Zukunft seines
eigenen Betriebs, aber auch in
die Zukunft des Mitarbeiters
investiert. „Trotz straffem Terminplan
nehme ich mir die
Zeit“, so Straub. „Es könnte natürlich
immer mehr sein, aber
die Inhalte bekommen wir
dennoch vermittelt – und das
Mitmachen in der Praxis ist einer
der wichtigsten Bausteine“,
erklärt er.
Stahlbau Nägele aus Eislingen
zählt zu den größeren Ausbildungsbetrieben
im Landkreis:
Derzeit werden mehr als
30 junge Frauen und Männer
in den Berufen Metallbauer,
Bauzeichner, Technischer Systemplaner
sowie Kaufmann
und -frau für Büromanagement
ausgebildet. „Die Ausbildung
nimmt in unserem Unternehmen
schon immer einen
großen Stellenwert ein“, berichtet
Stephanie Nägele-Molitor,
die der Geschäftsleitung
angehört und für die Ausbildung
zuständig ist. „Vor allem
aber in Zeiten des Fachkräftemangels
ist es wichtig, junge
Menschen heranzubilden, um
auch in Zukunft auf engagierte
und kompetente Mitarbeiter
setzen zu können. Indem wir in
die Ausbildung investieren, investieren
wir also gleichzeitig
in unser Unternehmen.“
Fachwissen umfassend
vermitteln
Um die jungen Menschen bestmöglich
zu fördern, verfolgt
das Ausbildungskonzept von
Stahlbau Nägele verschiedene
Strategien. Stephanie Nägele-
Molitor erklärt: „Wir haben keine
Azubi-Werkstatt, sondern
wir legen großen Wert darauf,
dass unsere Auszubildenden
von Anfang an im Tagesgeschäft
für den Kunden mitarbeiten.
Damit sie möglich viele
Jürgen Schmid
Kreishandwerksmeister
Daniel Straub nimmt sich trotz
straffem Terminplan Zeit für
seine Auszubildende Christina
Horlacher. „Auch wenn es mehr
sein könnte“, wie er sagt.
unterschiedliche Erfahrungen
sammeln können, werden sie
außerdem in allen Bereichen
des Unternehmens eingesetzt.
Unsere Metallbau-Azubis bekommen
beispielsweise nicht
nur Einblicke in die Konstruktion,
sondern auch in die Montage
und in die Schlosserei. So
erhalten sie ein umfassendes
Fachwissen und beteiligen
sich direkt am Geschehen im
Unternehmen.“ Über die Lehre
im Betrieb hinaus, bietet Stahlbau
Nägele den Auszubildenden
auch besondere interne
und externe Schulungen an.
„Einmal im Monat schult eine
sehr erfahrene Mitarbeiterin
unsere Azubis im Bereich technische
Systemplanung und
vermittelt gezielt Kenntnisse
in einem ausgewählten Fachgebiet.
Dieses Angebot wollen
wir zukünftig auch für die
anderen Ausbildungsberufe
übernehmen.“
Identifikation mit dem
Unternehmen stärken
Die Wertschätzung gegenüber
allen Mitarbeitern ist Stahlbau
Nägele besonders wichtig. Dies
schließt auch die Auszubildenden
mit ein. „Das bedeutet unter
anderem, dass sie genauso
von Incentives wie Tankgutscheinen
oder Kostenzuschüssen
für die Mitgliedschaft im
Fitnessstudio profitieren, wie
alle anderen Mitarbeiter auch.
Außerdem schenken wir ihnen
Gehör – einerseits bei regelmäßigen
Feedbackgesprächen,
andererseits im Rahmen einer
Azubigesprächsrunde mit der
Jugendvertretung, die meist
aus zwei älteren Auszubildenden
gewählt wird“, so Stephanie
Nägele-Molitor Bei der
Azubigesprächsrunde haben
die Auszubildenden die Gelegenheit,
Wünsche und Ideen
zu äußern, Kritik vorzutragen
oder Verbesserungsvorschläge
zu machen. Bewusst findet
die Runde ohne Ausbilder statt,
damit die Auszubildenden frei
sprechen können. „Durch die
Teilnahme am Unternehmensgeschehen,
die gleichwertige
Behandlung mit den anderen
Mitarbeitern und die Möglichkeit,
eine Stimme zu haben
und sich aktiv ins Unternehmen
einzubringen, fühlen sich
die Auszubildenden wertgeschätzt.
Das führt wiederum
zu einem Zugehörigkeitsgefühl
und einer Bindung zum
Unternehmen“, sagt Stephanie
Nägele-Molitor.
Das Ausbildungskonzept
von Stahlbau Nägele geht auf,
die Übernahmequote nach
einem erfolgreichen Abschluss
beträgt annähernd hundert
5

SCHWERPUNKT-THEMA
Chancen bieten
Ausbildungsprämie
Mit dem Bundesprogramm
„Ausbildungsplätze sichern“
will die Bundesregierung
Ausbildungsbetriebe in
wirtschaftlich schwieriger
Situation unterstützen und
sie motivieren, ihr Ausbildungsplatzangebot
auch in
der Pandemie aufrecht zu
erhalten. Anträge können
Ausbildungsbetriebe mit
maximal 249 Beschäftigten
stellen. Die Prämie in Höhe
von 2.000 Euro je Ausbildungsvertrag
wird ausgezahlt,
wenn
• der Betrieb in erheblichem
Umfang von COVID-19-Krise
betroffen ist (1 Monat Kurzarbeit
im ersten Halbjahr
2020 oder 60 % Umsatzeinbruch
im April und Mai
2020)
• Das Ausbildungsniveau im
Vergleich zu den Vorjahren
nicht verringert wird.
Informationen zur Antragsstellung
gibt es bei der
Kammer oder der Kreishandwerkerschaft.
Weiterbildungsstipendium
Wer sich nach einer Ausbildung
beruflich weiterentwickeln
möchte und überdurchschnittliche
Leistungen
vorweisen kann, kommt als
Kandidat für ein Weiterbildungsstipendium
infrage.
Aufstiegsstipendium
(für ein Studium)
Das Aufstiegsstipendium ist
Teil des Programms „Begabtenförderung
in Studium
und Beruf“ und unterstützt
Berufserfahrene bei der
Durchführung eines ersten
akademischen Hochschulstudiums.
Prozent. Stephanie Nägele-
Molitor ergänzt: „Das hat auch
damit zu tun, dass wir unsere
frischgebackenen Gesellen
auch weiterhin unterstützen
und ihnen verschiedenen
Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten
bieten.“ Die
hohe Qualität der Ausbildung
spricht sich zudem herum. So
hat das Unternehmen wenig
Schwierigkeiten dabei, neue
Auszubildende zu finden: Jedes
Jahr unterschreiben rund
zehn neue Schulabgänger
einen Ausbildungsvertrag. Für
das langjährige Engagement
in der Ausbildung wurde Stahlbau
Nägele auch bereits mehrfach
ausgezeichnet – unter
anderem mit der Bildungspyramide
der Handwerkskammer
Stuttgart.
Diesen Preis der Kammer, der
mittlerweile keine Pyramide
sondern eine Urkunde und ein
E-Smart ist, hat in diesem Jahr
der Sanitärfachbetrieb Hans
Klein aus Schlierbach erhalten.
Den Smart dürfen die Azubis
ein Jahr lang kostenfrei nutzen.
Im Laufe der Jahre hat das
Unternehmen mehr als 100
junge Leute ausgebildet. Aktuell
sind 14 junge Menschen
in der Ausbildung zum Anlagenmechaniker
für Sanitär-,
Heizungs- und Klimatechnik,
Metallbauer oder zu Kaufleuten
für Büromanagement. Den
hohen Stellenwert des Themas
Volker Breusch bei der Göppinger
Bildungsmesse in Aktion:
Die Fragen am virtuellen Stand
wurden vom Büro aus beantwortet.
Er war einer der
Innungsvertreter, die live mit
dabei waren.
belegen die zahlreichen qualifizierten
Ausbilder im Betrieb,
die ständig als Ansprechpartner
agieren, die zunehmende
Digitalisierung durch „Azubi-
Tablets“ sowie die umfassenden
Ausbildungspläne. Auch
Bewerber mit Migrationshintergrund
werden in die Teams
integriert. Die stellvertretende
Hauptgeschäftsführerin der
Handwerkskammer Region
Stuttgart, Petra Engstler-Karrasch,
hat jüngst im Betrieb in
Schlierbach die Schlüssel übergeben.
„Mit der Maßnahme
wollen wir den unermüdlichen
und erfolgreichen Einsatz der
Betriebe für einen Berufseinstieg
belohnen und zusätzlich
ein sichtbares Zeichen auf
der Straße setzen“, erklärt sie.
„Nachwuchsgewinnung ist
der Schlüssel für die Zukunft
unserer Branche – gerade jetzt
in der schwierigen Zeit gilt es,
jungen Menschen einen Einstieg
in den Beruf und eine
Chance auf der Karriereleiter
im Handwerk zu geben.“ Und
das könne das Handwerk.
„Wenn Unternehmer jetzt wegen
Corona nicht ausbilden,
dann haben wir bald die Krise
nach der Krise, weil uns dann
die Gesellen, später die Meister
und dann die Betriebsnachfolger
oder Gründer fehlen.“
Wichtig sei auch, dass die berufliche
Ausbildung in einem
Handwerksbetrieb als attraktive
Alternative zum Studium
wahrgenommen werde. „Das
verkörpern die vorbildlichen
Ausbildungsleistungen der
Handwerksbetriebe in ihren
Werkstätten, auf den Baustellen
oder in den Backstuben.“
Recruiting findet verstärkt
online statt
Auszeichnungen wie die der
Kammer helfen den Betrieben,
um für sich als Arbeitgeber zu
werben. Die Zeit, in der die –
qualifizierten – Bewerbungen
Die Geschäftsführung der Hans
Klein Sanitär GmbH, vertreten
durch Martin Klein (2.v.r.), Daniel
Klein (2.v.l.) und Christoph Klein,
sowie Ausbildungsbetreuerin
Lena Schnabel (r.), freuen sich
über den nagelneuen E-Smart, der
von Petra Engstler-Karrasch (l.),
stellvertretende Hauptgeschäftsführerin
der Handwerkskammer
Region Stuttgart, übergeben
wurde.
6

in Stapeln eingehen, „ist längst
vorbei, das ist längst bekannt“,
sagt Alexander Gonzalez, Geschäftsführer
der Kreishandwerkerschaft.
Auch nicht jeder
Betrieb habe die Möglichkeit,
sich um große Recruiting-Werbemaßnahmen
zu kümmern.
Vor allem kleinere Betriebe
tun sich schwer, entsprechende
Ressourcen aufzubringen.
„Die Innungen und die Kreishandwerkerschaft
geben hier
Rückendeckung“, berichtet
Alexander Gonzalez. Ein Beispiel:
Die Teilnahme an der
kreisweiten, erstmals digitalen
Bildungsmesse in Göppingen.
„Das ist eine wichtige Plattform
für das Handwerk“, ist Gonzalez
überzeugt. Unterstützt von
engagierten Mitstreitern aus
den Innungen haben sich die
Gewerke hier präsentiert. Ohnehin
wird das Recruiting immer
digitaler. „Bei der jungen
Zielgruppe sind digitale Formate
gefragt und werden gut
angenommen“, berichtet Lisa
Wenn jetzt nicht
ausgebildet wird,
haben wir bald
die nächste Krise.
Petra Engstler-Karrasch
Hartleb, Geschäftsbereichsleiterin
der Agentur NPG Messe
& Event, die mittlerweile auch
digitale Veranstaltungen wie
die Online-Bildungsmesse veranstaltet.
„In Kombination mit
weiteren digitalen Aktivitäten
kann dann ein wesentlicher
Teil der Recruitingmaßnahmen
online stattfinden. Sie
müssen es aktuell sogar“, so
Lisa Hartleb. Denn hier ist die
Zielgruppe aktiv. „Hier gibt es
gute und effiziente Möglichkeiten
– es ist übersichtlich,
was man so in die Mitarbeitergewinnung
investiert, wenn
man es klug macht“, ist die
Expertin überzeugt. Digitale
Innovative Konzepte – wie hier die digitale Bildungsmesse in
Göppingen –werden immer wichtiger für das Recruiting.
Welten sind in den vergangenen
Monaten immer näher ins
Bewusstsein und in den Alltag
der Menschen gerückt. „Das
sollten die Handwerksbetriebe
perspektivisch erkennen
und sich entsprechend aufstellen
– und in ihrer Werbung
einen festen Platz für digitale
Recruiting-Maßnahmen einplanen“,
erklärt Lisa Hartleb.
Und diese Maßnahmen sind
mehr als ein unregelmäßig gepflegter
Instagram-Kanal oder
die nicht ganz aktuelle Firmenwebseite.
Digitale Events,
virtuelle Showrooms, Social-
Media mit Strategie. Das sind
die drei Schlagworte, die bei
der Außendarstellung in Zukunft
mehr berücksichtigt
werden müssen, denn sie
helfen auch bei der internen
Kommunikation.
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Unfalls
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HANDWERK INSIDE
AKTION
Ein ganz besonderer
Praktikant für einen Tag
Der Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer
Region Stuttgart, Thomas
Hoefling, hat bei der Holzhaus Zimmerei in
Göppingen ein Praktikum gemacht.
Kalter, herbstlicher Nieselregen.
Ein trüber Tag und ein dennoch
sehr gespannter Praktikant: Als
Thomas Hoefling, Hauptgeschäftsführer
der Handwerkskammer
Region Stuttgart, vor
einiger Zeit früh am Morgen
bei der Holzhaus Zimmerei
in Göppingen sein eintägiges
Praktikum antritt, freut er sich
sichtlich auf den Einblick und
das Anpacken auf der Baustelle.
Und das „obwohl ich eher
zwei linke Hände habe“, und er
gerne den Handwerksprofi anruft,
wenn ein entsprechendes
Projekt ansteht, wie er ganz offen
berichtet.
Dietrich Burchard und Gregor
Sparr von der Holzhaus
Zimmerei hatten ihrem Praktikanten
die entsprechende
Zimmerer-Kluft bereitgelegt.
Nach einigen Trockenübungen
an der Säge in der Werkstatt
in Lerchenberg, war dann
eine Baustelle in Uhingen das
Tageswerk, bei der der „ganz
besondere Praktikant“ mit angepackt
hat. „Er war wirklich
engagiert dabei und hat sich
für die Aufgaben interessiert
und das Team unterstützt“,
berichtet Unternehmer Gregor
Sparr, der die Gelegenheit
auch genutzt hat, um sich
Bild links: Gregor Sparr (l.) und Dietrich Burchard begrüßen ihren „Praktikanten“ Thomas
Hofling – am Morgen noch im gewohnten Geschäftsführer-Anzug. Bevor es auf die Baustelle
ging (Bild rechts), waren Trockenübungen in der Werkstatt angesagt (Bild Mitte.)
mit Thomas Hoefling über die
aktuelle Situation des Handwerks
auszutauschen. Und
was bleibt Thomas Hoefling in
Erinnerung? „Das ausgeprägte
teamorientierte Arbeiten auf
der Baustelle hat mich sehr beeindruckt“,
blickt er nach dem
Feierabendbier zurück. Immerhin:
Er habe auch gelernt, wie
man sich im Dachgebälk bewegt
und wie man mit einer
Kreis- und Stichsäge umgeht.
Versprechen eingelöst
Mit dem eintägigen Praktikum
hat Hoefling sein Versprechen
auf der Meisterfeier Anfang
des Jahres wahr gemacht, und
einen Tag aktiv auf einer Baustelle
mitgearbeitet. Nach
dieser Erfahrung hat er es sich
nicht nehmen lassen, auch
während der Meisterfeier im
Herbst – die weitgehend online
stattfand – in der Zimmerer-Kluft
aufzutreten und so
auf seinen „ganz besonderen
Tag“ in seinem Berufsleben zurückzublicken.
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HANDWERK INSIDE
SHK-INNUNG
Die Aufgaben des
Obermeisters teilen
NAMEN & NACHRICHTEN
Das Obermeister-Team der SHK-Innung: (v.l.) Rainer Häfele, Volker Brausch, Walter Wallitschek.
Rainer Häfele, Walter Wallitschek und Volker Breusch sind die
neuen Obermeister der SHK-Innung. Künftig steht somit ein
Team an der Spitze der Vorstands.
Mechaniker-Innung
mit neuem Obermeister
Generationenwechsel an der
Spitze der Mechaniker-Innung:
Andreas Kingeter folgt Gerd
Kühnle als Obermeister. Andreas
Kingeter ist Geschäftsführer
des gleichnamigen Werkzeubauunternehmens
in Heiningen.
Gerd Kühnle bleibt als beratendes
Mitglied im Vorstand.
Bei der SHK-Innung Göppingen
teilt sich künftig
ein Team die Aufgabe
des Obermeisters: Rainer Häfele,
Walter Wallitschek und
Volker Breusch wurden bei der
Jahresversammlung jeweils
einstimmig gewählt. „Jeder
von uns ist in der Praxis Obermeister“,
erklärt Rainer Häfele.
Hans-Georg
Ehekircher wurde
zum Ehrenobermeister
der SHK-Innung
ernannt. Er
gab seinen Posten
nach 18 Jahren ab.
Jedoch: Die strengen Formalien
im Handwerk schreiben
vor, dass es nur einen „echten“
Obermeister geben kann. So
ist – formal – Rainer Häfele
nun Obermeister. Walter Wallitschek
und Volker Breusch
auf dem Papier die Stellvertreter.
„In unserer Innungsarbeit
wünschen wir uns, dass die
Dreierregelung mit adäquaten
Obermeistern jedoch akzeptiert
und bald normal wird“, so
Rainer Häfele.
Bei der Versammlung wurde
der langjährige Obermeister
Hans-Georg Ehekircher verabschiedet
und zum Ehrenobermeister
der SHK-Innung
ernannt. Er hat sich nach 27
Jahren Innungsarbeit nicht
mehr zur Wahl gestellt. „Wir
danken Hans-Georg Ehekircher
für die vielen engagierten
Jahre für die SHK-Innung
Göppingen“, sagt Walter Wallitschek
im Namen der Innung.
Hans-Georg Ehekircher habe
immer ein offenes Ohr gehabt
und sich für die Belange der Innungsmitglieder
eingesetzt.
Karosserie- und
Fahrzeugbauer-Innung
Matthias Welchner, Chef der
Gebr. Welchner GmbH aus Zell
u. A., ist künftig im Vorstand
der Karosserie- und Fahrzeugbauer-Innung.
Wechsel in der
Kreishandwerkerschaft
Durch die Neuwahlen in den
Innungen verändert sich nun
auch die Vorstandschaft der
Kreishandwerkerschaft. Hans-
Georg Ehekircher wurde als
stellvertretender Kreishandwerksmeister
verabschiedet.
Diese Aufgabe übernimmt
künftig Gerd Kühnle, der bisher
Obermeister der Mechaniker-
Innung. Neu im Vorstand ist
Volker Breusch.
Goldener Meisterbrief
für Erich Schurr
Der Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft, Alexander Gonzalez,
hat Erich Schurr, Senior des gleichnamigen Innungsbetriebs aus Hohenstaufen,
jüngst einen Goldenen Meisterbrief überreicht. Denn: Vor
50 Jahren hat Erich Schurr seinen Meistertitel erhalten.
10

HANDWERK INSIDE
Webseite für die
Zukunft fit machen
Wird die Webseite in Zukunft
von Google und Co. – und
damit auch von potenziellen
Kunden – gefunden? Voraussetzungen,
wie eine komfortable
Bedienung mit Mobilgeräten
oder auch bestimmte
Sicherheitsstandards, sind für
Suchmaschinen immer wichtiger.
Auch der richtige Inhalt,
sowie die Pflege der Angaben
bei Google, sei in diesem Zusammenhang
wichtig, teilt
die Göppinger Medienagentur
Tinoversum GmbH mit.
Sie verspricht Innungsbetrieben
bei Bedarf einen unverbindlichen
Check der Technik
und der Inhalte ihrer Webseite.
Denn: „Wenn man nicht
selbst aktiv wird, ist man davon
abhängig, was irgendwer,
irgendwann – oftmals ein
Roboter automatisch – online
einträgt“, so die Experten.
Vorteile für
Innungsmitglieder
Tipp: Die Clever-Group aus
Heideneim bietet Innungsbetrieben
Vorteile bei Telefonverträgen
und anderen Angeboten
rund um das mobile
Arbeiten.
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12
VERANSTALTUNG
Erfolgsfaktor:
Gesundheit am
Arbeitsplatz
Stress und betriebliches Gesundheitsmanagement
waren Themen beim
Göppinger Netzwerkfrühstück.
Die Entstehung und der
Umgang mit Stress,
sowie die Möglichkeiten
des betrieblichen Gesundheitsmanagements,
beschäftigten
die Teilnehmer
des Göppinger Netzwerkfrühstücks,
das im Sommer von der
Kreishandwerkerschaft Göppingen
und der Handwerkskammer
Region Stuttgart
ausgerichtet wurde. Gründer,
junge Unternehmer und Start-
Ups aus unterschiedlichen
Branchen konnten sich dabei
über das Thema Gesundheit
im Betrieb informieren und
austauschen.
Sich Zeit lassen und
Pausen machen
„Stress entsteht auch im Kopf“,
betonte Petra Faber, Fachkraft
im Bereich Gesundheit bei der
IKK classic. So komme es in Situationen,
in denen es drunter
und drüber geht,
immer auch auf
die persönliche
Bewertung an,
ob man sie nur
als ein bisschen
hektisch
oder als unglaublich
stressig
Zuviel Stress kann
krank machen.
empfindet. Persönliche Antreiber
wie „Sei perfekt!“, „Sei
beliebt!“, „Sei stark!“, „Beeil
dich!“ oder „Streng dich an!“,
mit denen man sich selbst
unter Druck setzt, verstärken
den Stress noch. Petra Faber
empfahl, dagegen öfter den
persönlichen Erlauber zu Wort
kommen zu lassen, der einem
gestatte, sich Zeit zu lassen
und Pausen zu machen.
Stress wirkt sich auf
den Körper aus
Wird Stress nicht ausreichend
ausbalanciert, entsteht aus
akuten Stressreaktionen ein
chronischer Stresszustand, der
auch körperliche Erkrankungen
wie Bluthochdruck, Diabetes,
Depression oder Stressdemenz
bewirken kann. Zuvor noch gibt
der Körper Warnsignale wie
unter anderem Kopfschmerzen,
Schlafstörungen, eine herabgesetzte
Immunkompetenz
oder Hauterkrankungen, wie
die IKK-Expertin beschrieb.
Psychische Erkrankungen
nehmen zu
Anhand von Schaubildern mit
Auswertungen der Handwerkerkrankenkasse,
zeigte Petra
Faber, dass psychische Erkrankungen
zunehmen. Zwar
kommen diese Erkrankungen
im Handwerk erst auf Platz 4,
mit 12,7 Prozent im Jahr 2018
(in vielen anderen Branchen
liegen sie mit einem meist
deutlich höheren Prozentsatz
auf Platz 3). Das Problem liegt
jedoch auch in der Dauer von
psychischen Erkrankungen:
Durchschnittlich sind sie für
Krankschreibungen über einen
Zeitraum von 36,5 Tagen verantwortlich
– gegenüber 14,8
Tagen im Duchschnitt aller
Krankheiten. Nicht nur für den
Einzelnen, auch für Betriebe
kann dies eine große Belastung
sein. „Machen Sie Ihre Firma
fit!“, lautete deshalb der Rat
von Melanie Ruoß, Marketing-
Expertin der IKK classic. Mit
den Mitteln des betrieblichen
Gesundheitsmanagements
(BGM), lassen sich gesundheitsgefährdende
Faktoren im
Betrieb erkennen und beseitigen.
Dabei setzt die IKK classic
nicht nur auf eine intensive
Beratung der teilnehmenden
Firmen, sondern auf eine fundierte
Analyse, beispielsweise
durch eine Arbeitssituationsanalyse,
eine Mitarbeiterbefragung
oder einen Gesundheitsbericht.
Auf deren Grundlage
werden dann Maßnahmen ergriffen,
wie etwa Trainings zu
arbeitsbedingter körperlicher
Belastung, psychosozialen Belastungen
und Stressmanagement
oder gesundem Führen.
Zum BGM-Angebot der IKK
classic gehören auch Seminare
zu unterschiedlichen Themen
und Gesundheitstage im Betrieb.
Welche Maßnahmen jeweils
für den Betrieb passend
und geeignet sind, klären die
Gesundheitsmanager direkt
mit den Verantwortlichen in
den betreffenden Firmen.
Bonus bis zu 500 Euro
für Betriebe
Um Betrieben einen weiteren
Anreiz zu geben, mehr für die
Gesundheit der Mitarbeiter zu
tun, belohnt die IKK classic den
Firmeninhaber mit einem Bonus
von 500 Euro und alle teilnehmenden
IKK-versicherten
Mitarbeiter mit einem Bonus
von 150 Euro, wenn eine BGM-
Maßnahme abgeschlossen ist.
Mehr Infos im Internet unter:
www.ikk-classic.de/bgm sowie
bei der IKK classic vor Ort in
Göppingen.

BERUF
„Die Vielfalt macht
den Reiz aus“
Silvio De Pompa arbeitet seit 25 Jahren in
einem nicht ganz alltäglichen Beruf:
Autosattler hat der heute 39-Jährige einst
gelernt und feierte beim Innungsbetrieb
Stelzenmüller in Göppingen sein Jubiläum.
Wenn Silvio De Pompa
an seinen liebsten
Ferienort nach
Italien fährt und er auf der Autobahn
einen LKW überholt,
kommt ihm dieser manchmal
sehr bekannt vor – vor allem
in Süddeutschland. Denn: Die
Chance ist groß, dass er die
LKW-Plane dafür selbst gefertigt
hat und das Fahrzeug
irgendwann einmal auf dem
Hof der Firma Stelzenmüller
in Göppingen stand. Dort
arbeitet der heute 40-jährige
seit 25 Jahren. „Ich hätte
einst niemals gedacht, dass
ich das so lange und so gerne
machen würde“, berichtet er.
Rückblick: 1995 war der junge
Mann nach seinem Schulabschluss
auf der Suche nach
einem Ausbildungsplatz. „Ich
hatte keine Ahnung, was ich
machen wollte“, erinnert sich
Silvio De Pompa. Seine Tante
zeigte ihm dann eine Stellenanzeige
in der NWZ – und kurz
darauf „fuhr er mit seinem
Fahrrad bei uns auf dem Hof“,
erinnert sich Inhaber Jürgen
Stelzenmüller an das Kennenlernen
vor 25 Jahren. „Die Aufgaben
und der Betrieb haben
mir sofort gefallen – familiärer
Umgang, interessante
Arbeiten und ein gutes Miteinander“,
sagt Silvo De Pompa
– so sei das bis heute.
Prägende Lehrjahre
Die Lehrjahre waren tatsächlich
„sehr lehrreich“ und haben
Silvio De Pompa geprägt.
Heute ist er voll im Betrieb
eingebunden, kümmert sich
vom Einkauf und Verkauf bis
hin zur Fertigung um alles,
wenn Chef Jürgen Stelzenmüller
mal nicht im Haus
ist. „Wir machen weit mehr
als die klassischen Lkw-Planen“,
erklärt er – bei vielen
individuellen Aufträgen sei
die echte Handwerkskunst
gefragt, die er ja von Grund
auf gelernt hat. Heute heißt
sein Beruf nicht ohne Grund
„Technischer Konfektionär“ –
weil es mehr ist, als Planen zu
fertigen, sondern immer mehr
auch andere Materialien und
Formen zum Alltag gehören.
Gibt es ein Projekt, dass ihm in
den vielen Jahren besonders
in Erinnerung geblieben ist?
„Das kann ich so nicht sagen“,
sagt Silvio De Pompa. „Natürlich
gibt es immer wieder Aufträge,
die mehr Spaß machen
als andere.“ Es sei die Vielfalt,
die den Reiz ausmache – von
Lkw-Plane, XXL-Banner, Kunstwerke
und einiges mehr – und
diese Vielfalt motiviert ihn
seit 25 Jahren jeden Tag und
sicher auch in Zukunft.
BESONDERES JUBILÄUM
In Ihrem Betrieb feiert ein Mitarbeiter
ebenfalls ein besonderes
Jubiläum oder hat eine besondere
Geschichte zu erzählen? Dann
schreiben Sie uns gerne:
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13

HANDWERK INSIDE
HAUS DES HANDWERKS
Das neue
Domizil
nimmt
Gestalt an
Der Innenausbau läuft: Das „Haus des Handwerks“ kann bald bezogen
werden. Im Frühsommer soll es soweit sein. Noch arbeiten die
unterschiedlichen Gewerke mit Hochdruck an der Fertigstellung.
Auf diesen Flächen im
obersten Stock des
Gebäudes wird das
Team der Kreishandwerkerschaft
seine
Büros haben.
Noch sind es die Handwerker
selbst, die
im neuen „Haus des
Handwerks“ die letzten Arbeiten
erledigen. Bald sitzen hier
gleich mehrere Akteure, die als
Dienstleister für die Betriebe in
Zukunft unter einem Dach vereint
sind.
Nicht nur die Kreishandwerkerschaft
wird dann in das kernsanierte
Gebäude ziehen, sondern
auch die Geschäftsstelle
der Kfz-Innung Göppingen,
die Innungskrankenkasse IKK
classic sowie die private Krankenversicherung
Signal Iduna.
Und: Wie berichtet, wird es in
Göppingen künftig auch eine
Außenstelle der Handwerkskammer
Region Stuttgart geben.
Ein echtes Novum.
Das Handwerk in Göppingen
will sich zeitgemäß präsentieren
und alle wesentlichen
Akteure unter ein Dach
bringen. Das Haus in der Stuttgarter
Straße 75 bietet dafür
die idealen Voraussetzungen.
Es ist repräsentativ, liegt verkehrsgünstig
und demonstriert
auch nach außen hin die
Leistungsfähigkeit, das Dienstleistungsangebot
und den Servicecharakter
des Handwerks.
Nur wenig Verzögerung
Alexander Gonzalez, Geschäftsführer
der Kreishandwerkerschaft
Göppingen, freut
sich auf die neuen Räume mit
moderner Ausstattung: „Die
letzten Arbeiten ziehen sich
nun noch etwas, aber das Ergebnis
wird richtig klasse.“
Im Frühsommer, so schätzt
er, wird das Team dann in das
neue Domizil umziehen können.
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Nicht mehr lange: Voraussichtlich im
Frühsommer sollen im neuen „Haus des
Handwerks“ die Schreibtische der
Kreishandwerkerschaft und ihrer
Partner stehen.
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Besprechungsraum im obersten
Stockwerk, wird es im Keller des
ehemaligen Boehringer-Gebäudes
einen Schulungs- und Konferenzraum
geben. „In Zukunft gibt
es so noch kürzere Wege und vielfältigere
Angebote direkt vor Ort“,
erklärt Alexander Gonzalez.
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LOSSPRECHUNG
Die Bühne im Uditorium
blieb im Frühjahr leer – die
Lossprechung wurde auf den
Herbst verschoben.
LOSSPRECHUNG
Ehrungen im kleinen
Kreis – für große
Leistungen
40 statt 400 Gäste: Der Applaus bei
der Lossprechungsfeier war leiser als
sonst, aber er kam von Herzen. Zur
Feierstunde geladen waren die
besten Gesellen des Jahrgangs.
Keine Smartphone-App
wird Ihnen den Rang ablaufen“,
rief Kreishandwerksmeister
Jürgen Schmid
den jungen Gesellen bei einer
Ehrungsfeier in der Göppinger
Stadthalle im September
selbstbewusst zu. Auch wenn
moderne Technik und Software
den Alltag der Handwerker
vereinfacht, bleibe eines: „Wir
packen an – und unser Können,
Verstand und die persönliche
Ansprache der Kunden ist
die Seele des Handwerks“, ist
Schmid sicher.
Weil in diesem Jahr keine
große Lossprechungsfeier
möglich war, hat die Kreishandwerkerschaft
jene Gesellen
eingeladen gehabt, die
besonders gute Prüfungsergebnisse
abgelegt haben
– stellvertretend für alle Gesellen,
die im Winter und Sommer
ihre Ausbildung beendet
haben, weil schon die geplante
Lossprechungsfeier im April
nicht hatte stattfinden können.
„Gerade bei den Herausforderungen
in diesen Tagen
merken wir, dass auch das
Handwerk gebraucht wird“,
blickt Kreishandwerksmeister
Jürgen Schmid zurück. In den
vergangenen Monaten habe
das Handwerk besonders gezeigt,
was es seit Jahrhunderten
kann: Sich den aktuellen
Bedürfnissen anzupassen. In
kürzester Zeit seien zum Beispiel
Hygieneeinrichtungen
installiert worden, „damit das
gesellschaftliche Leben weitergehen
konnte“, berichtet
Schmid.
Urkunden für Gesellen
Gemeinsam mit Petra Engstler-Karrasch,
der stellvertretenden
Hauptgeschäftsführerin
der Handwerkskammer Region
Stuttgart, hat Kreishandwerksmeister
Jürgen Schmid in der
Feierstunde die Urkunden für
die Gesellen mit herausragenden
Leistungen überreicht.
„Auch wenn sonst 400 Leute
und nicht nur 40 applaudieren
– Sie haben sich es sich
mehr als verdient“, sagt Jürgen
Schmid und gibt dem Handwerks-Nachwuchs
noch einen
Ratschlag mit auf den Weg:
„Bilden Sie sich immer weiter,
bleiben Sie am Ball – und Sie
werden mit Ihrem Wissen und
Können weiterhin eine wichtige
Säule in Ihrem Betrieb sein.
Denn: ,Sie wissen was Sie tun‘“,
sagt Schmid mit Blick auf das
aktuelle Handwerksmotto „Wir
wissen, was wir tun“.
Auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten
biete das Handwerk
Sie haben sich den
Applaus für Ihre
Leistungen mehr
als verdient.
Jürgen Schmid
im Vergleich zu anderen Branchen
eine solide Basis für eine
langfristige Lebensplanung,
eine ausgewogene Work-
Life-Balance und eine Zukunft
mit guter Perspektive, so
Schmid.
Nur die Preisträger waren bei
der Lossprechungsfeier in der
Stadthalle dabei, die unter
strengen Auflagen stattfinden
konnte.
16

filstown
360
360 Das ist unsere Werksta...
Die ausgezeichneten Gesellen
haben für ihre Leistungen
Urkunden erhalten.
Ausgezeichnete
Gesellinnen und Gesellen
Für gute und sehr gute
Leistungen in der
Sommerprüfung erhalten
mehrere Gesellen eine
Auszeichnung.
BETON- UND
STAHLBETONBAUER
Pietro Pillitteri, Deggingen
(Leonhard Weiss GmbH &
Co. KG, Göppingen)
KRAFTFAHRZEUG-
MECHATRONIKER
Axel Steinwand, Geislingen
an der Steige (Simon Seitz
Zweiradmechanik,
Geislingen)
RAUMAUSSTATTER
Eva Seyfang, Schlat
(Matthias Schuster
Raumausstattung,
Salach).
SCHREINER
Marco Caputo, Süßen
(Schreinerei Moldaschl
GmbH & Co. KG,
Göppingen)
Simon Kern, Kuchen (Frank
Neubrand Bau- und
Möbelschreinerei, Kuchen)
Pascal König, Weilheim an
der Teck (brenner
einrichtungshaus +
schreiner gmbh, Bad Boll)
Alexander Rybalkin, Bad
Boll (Schreinerei Oberdorfer
e.K. Schreinerei –
Einbruchschutz (Inh.
Dominik Oberdorfer),
Göppingen
Louis Scheurer, Göppingen
(Schreinerei Moldaschl
GmbH & Co. KG,
Göppingen)
STUCKATEUR
Maximilian Schmid, Süssen
(Lehner GmbH
Stuckateurgeschäft, Bad
Überkingen)
ZERSPANUNGS-
MECHANIKER
Muhammet Tokuc, Uhingen
(Wittmann GmbH,
Uhingen)
ZIMMERER
Max Kautter, Weilheim
(Gerhard Gölz GmbH,
Bad Boll)
Maximilian Kober,
Deggingen (Fuchs
Holzbau GmbH,
Bad Ditzenbach)
Daniel Stolz, Kuchen
(Matthias Hettich
Zimmerei, Kuchen)
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LOSSPRECHUNG
Interviews
Ohne Worte.
Eva Seyfang
Jahrgangsbeste
Die Raumausstatterin hat ihre Ausbildung bei
Matthias Schuster Raumaustattung in Salach gemacht.
Welches ist Ihr liebstes Handwerksgerät
im Alltag?
Wie ist Ihre Reaktion, wenn alle
Nadeln herunterfallen?
Einer Ihrer Lieblingsorte
im Unternehmen?
Das Gefühl, wenn eine anspruchsvolle
Aufgabe fertig ist?
18
xxx

Max Kautter
Jahrgangsbester
Der Zimmerer hat seine Ausbildung bei der
Gerhard Gölz GmbH in Bad Boll absolviert und arbeitet
nun im elterlichen Betrieb in Weilheim.
Wie war Ihre Reaktion, als Sie erfahren
haben, dass Sie Jahrgangsbester sind?
Wie ist es so, wenn Sie sich mal
versägt haben?
Wo auf der Baustelle sind Sie
am liebsten?
Was ist im Job echt
ätzend?
19

IKK CLASSIC | ANZEIGE
INTERVIEW: ROLAND SCHWARZ
Schneller und einfacher zur
neuen Krankenkasse wechseln
Roland Schwarz.
Ab 1. Januar 2021
gilt das neue
Krankenkassenwahlrecht.
Roland Schwarz
Vom neuen Jahr an wird es
einfacher, die Krankenkasse
zu wechseln. Denn ab 1.
Januar 2021 führt jedes neue
Versicherungsverhältnis – also
zum Beispiel ein Wechsel zu
einem anderen Betrieb – zu
einem neuen Krankenkassenwahlrecht.
Was das bedeutet,
erklärt Roland Schwarz,
Regionalgeschäftsführer der
IKK classic in Göppingen, im
Interview.
Herr Schwarz, was halten Sie
von der aktuellen Änderung
des Kassenwahlrechts?
ROLAND SCHWARZ: Für das
Handwerk und für die IKK classic
ist das eine gute Nachricht.
Denn jetzt können sich alle
Beschäftigten, die eine neue
Stelle in einem anderen Betrieb
annehmen, sofort in ihrer
eigenen Handwerkerkasse IKK
classic versichern – ohne eine
Bindefrist an die bisherige
Krankenkasse.
Sie sagen „eigene Handwerkerkasse“.
Wie meinen Sie
das?
Die IKK wurde vor mehr als
einem Jahrhundert vom Handwerk
für das Handwerk gegründet.
Heute ist die IKK
classic zwar auch für andere
Berufszweige geöffnet. Doch
nach wie vor sitzen Vertreter
des Handwerks im Verwaltungsrat
der IKK classic und
entscheiden dort zum Beispiel
auch über den Haushalt der
Kasse, über Zusatzbeiträge
und Satzungsleistungen. Dabei
haben sie natürlich immer
die Belange des Handwerks im
Blick.
Was zeichnet die IKK classic
denn besonders aus?
Die IKK classic investiert in
Angebote, die die Gesundheit
der Versicherten verbessern,
und belohnt gesundheitsbewusste
Aktivitäten mit einem
Bonus. Zusätzlich hat sich die
IKK classic unter Berücksichtigung
ihrer Ursprünge in ihrem
Angebot zum betrieblichen
Gesundheitsmanagement besonders
auf die Bedürfnisse
von kleinen und mittelständischen
Betrieben eingestellt –
auch dies aus dem traditionellen
Anliegen heraus, gerade für
das Handwerk zielgerichtete
und individuell passende Leistungen
anzubieten. Dass wir
dabei erfolgreich sind, bestätigen
uns andere: Die IKK classic
nimmt bei zahlreichen Krankenkassenvergleichen
immer
wieder Spitzenplätze ein.
Wie funktioniert das Wechseln
nach dem neuen Kassenwahlrecht?
Was muss man
dabei beachten?
Wichtig ist, dass der neue Mitarbeiter
oder die neue Mitarbeiterin
sich frühzeitig mit
uns in Verbindung setzt – am
besten schon mit der Unterschrift
unter den Arbeitsvertrag!
Innerhalb von 14 Tagen
nach Beschäftigungsbeginn
muss die Mitgliedserklärung
bei uns vorliegen. Wir wickeln
dann den Krankenkassenwechsel
mit der bisherigen
Krankenkasse ab und erstellen
als Nachweis eine Mitgliedsbescheinigung.
Der Mitarbeiter
informiert seinen Arbeitgeber
über die Krankenkassenwahl.
Dann meldet der Arbeitgeber
den Beschäftigten bei der IKK
classic an und erhält von uns
eine elektronische Mitgliedsbestätigung
für seine Entgeltabrechnung.
Wie verhält es sich mit der
Bindefrist? Bisher betrug sie
18 Monate…
Die Bindefrist an die Krankenkasse
wurde jetzt auf zwölf
Monate gesenkt – bei bestehendem
Beschäftigungsverhältnis.
Die Kündigungsfrist
beträgt in diesen Fällen nach
wie vor zwei volle Kalendermonate.
Das hört sich zum Teil doch
auch etwas kompliziert an.
Kann ich mir das alles nochmal
genauer erklären lassen?
Natürlich kann sich jeder, der
zur IKK classic wechseln möchte,
direkt an uns wenden. Auch
für alle Arbeitgeber sind wir
der richtige Ansprechpartner,
wenn sie einen neuen Mitarbeiter
zur Krankenversicherung
anmelden. Mein Kollege
Michael Schimak berät Sie
dazu gerne.
i Michael Schimak
Telefon (07161 ) 9777-43211
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Die IKK classic ist mit mehr als
drei Millionen Versicherten das
führende Unternehmen der handwerklichen
Krankenversicherung
und eine der großen Krankenkassen
in Deutschland. Die Kasse hat
rund 8.000 Beschäftigte an 160
Standorten im Bundesgebiet. Ihr
Haushaltsvolumen beträgt rund 10
Milliarden Euro.
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So können Erfahrungen weitergegeben und Kontakte geknüpft
werden. Die Initiatoren wollen nicht nur Gründungswillige ansprechen,
sondern auch bestehende junge Unternehmen aus dem Kreis Göppingen
einbinden, die nicht länger als drei Jahre am Markt sind. Jedes Frühstück
wird von einem Impulsvortrag begleitet. Je nach Situation finden die geplanten
Termine vor Ort oder online statt.
18. März 2021 von 8 bis 9.30 Uhr
Businesshaus Manfred-Wörner-Str. 115 | Göppingen
17. Juni 2021 von 8 bis 9.30 Uhr
IHK-Bezirkskammer Göppingen | Jahnstraße 36 |Göppingen
23. September 2021 von 8 bis 9.30 Uhr
Haus des Handwerks | Stuttgarter Str. 75 | Göppingen
18. November 2021 von 8 bis 9.30 Uhr
Kreissparkasse Göppingen | Marktstraße 2 | Göppingen
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Davidstraße 29
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info@kh-goeppingen.de
(07161) 73041
Aktuelle Termine und Infos
auf unserer Webseite:
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(m/w/d) einstellen, dann lassen Sie uns, der Kreishandwerkerschaft,
bitte eine Kopie des entsprechenden Vertrages zukommen.
Per Mail ist vollkommen ausreichend. Dann haben wir
frühzeitig die Anzahl der Auszubildenden, was uns die Planung
der Prüfungen erleichtert. Vielen Dank!
Sie haben Fragen rund um das Thema Ausbildung?
Wir sind gerne für Sie da!
Alexander Gonzalez
Geschäftsführer
Infos rund um
die aktuelle Situation:
www.hwk-stuttgart.de/corona
Ilona Dreier-Gösele
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Ausbildung und Prüfungen
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oder Ihrem Betrieb? Melden Sie uns dies gerne an:
info@kh-goeppingen.de. Übrigens: Wir freuen uns
über Kritik genauso wie über Lob. Fast zumindest. :-)
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