gab März 2021

16 RHEIN-MAIN-NECKAR
BEWEGUNG
BEI DER
POLIZEI
COMMUNITY
FOTO: ANN-KATRIN BRITZE
Joschua Thuir ist der neue Vorsitzende
von VelsPol Hessen, ein Netzwerk
von Polizeibediensteten, Juristen und
Interessierten, die sich mit queeren
Angelegenheiten im polizeilichen
Kontext auseinandersetzen und sich für
die Interessen der queeren Bevölkerung
sowie für LSBTIQ*-Gleichstellung im
Polizeidienst engagieren. Der 30-jährige
Polizeikommissar war vor seinem im
vergangenen Jahr absolvierten Studium
einige Jahre als Kontroll- und Streifenbeamter
am Frankfurter Flughafen tätig
und bildet nun als Lehrgruppenleiter und
zugleich Lehrkraft im Bereich Recht und
Verwaltung, Polizeianwärter*innen aus.
VelsPol fordert seit Jahren Fortbildung
für einen handlungssicheren Umgang in
Verbindung mit dem queeren Teil der Bevölkerung,
aber auch für ein verbessertes
Arbeitsklima für queere Polizeibedienstete.
Im Interview berichtet Joschua
Thuir wie schwierig es ist, innerbehördlich
Veränderungen herbeizuführen und
welche Erfolge es dennoch zu verzeichnen
gibt.
Joschua, bei unserem letzten
Gespräch vor drei Jahren stand die
Polizeidienstvorschrift 300 auf eurer
Agenda; eine Vorschrift die insbesondere
dir als trans* Mann enorme
Probleme bereitet hat. Um was geht
es dabei?
Die Polizeidienstvorschrift 300 (PDV
300) beinhaltet die gesundheitlichen
Einstellungsvoraussetzungen, an denen
sich die Polizeiärztlichen Dienste bei allen
deutschen Polizeibehörden beim Auswahlverfahren
orientieren müssen.
Diese PDV 300 wurde in den vergangenen
Jahren überarbeitet und die neue Version
wurde im Dezember 2020 endlich bei
der Innenministerkonferenz einheitlich
beschlossen.
Das Problem lag zum einen darin, dass
diese PDV sich lediglich auf männliche und
weibliche Einstellungsvoraussetzungen
bezog und zudem geschlechterbezogene
Körperlichkeiten voraussetzte. Diese
Kriterien konnten von trans* und inter*
Personen schlicht weg nicht erfüllt werden.
Als Beispiel: Männer brauchen zumindest
einen funktionierenden Hoden, was bei
trans* Männern nicht gegeben ist.
Die PDV 300 schloss folglich trans*, inter*
und nicht-binäre Menschen von der Einstellung
bei der Polizei aus – selbst wenn sie
nachweislich kerngesund waren.
Auch bei der Verbeamtung auf Lebzeiten
trägt die PDV 300 eine entscheidende Rolle.
Ich hatte mein inneres Coming-out als
trans* noch während der Ausbildung und
wollte damals nicht riskieren, wegen der
PDV 300 aus dem Dienst entfernt zu
werden. Also blieb mir bis zur Beendigung
meiner Probezeit quasi nichts anderes
übrig, als in der Rolle einer Frau zum Dienst
zu gehen. Fünf Jahre lang bin ich als Lesbe
zum Dienst gegangen, obwohl ich wusste,
dass ich keine bin. Ich fühlte mich genötigt
alle anzulügen, um diese Legende aufrecht
zu erhalten. Im privaten Bereich war es genau
umgekehrt. Diese zwei Leben zu leben
verlangte einiges von mir ab und stellte
bisher meine größte berufliche Herausforderung
dar.
Wir verzeichnen mit den neuen Einstellungsvoraussetzungen
einen großartigen
Erfolg. Der Neuzugang von inter* und trans*
Menschen sowie das Sichtbarwerden derer
die sich bislang in ihrer Uniform versteckt
haben, wird die Polizeikultur intern und das
Verhältnis zwischen Polizei und queerer
Bevölkerung in Zukunft positiv verändern.