AllesAzubi_Fruehjahr_2021

Ausgabe Frühjahr 2021
ALLES
ZUBI
Das Magazin für Auszubildende und die, die es werden wollen
www.alles-azubi.de
Mit
MILLJUUHNEN
Stellenanzeigen
Jede Menge Infos
für Deine Ausbildung 2021
Mit freundlicher Unterstützung:

Inhalt:
04 Grußwort
08 Warum ein Prak kum?
12 Online
16 Der letzte „Kick“ für die Karriere
20 So unterstützen Sie Ihr Kind
26 Schule - und was dann?
30 Nach der Ausbildung hoch hinaus
38 Zukun im Metallhandwerk
42 Die AZUBICARD ist da
44 Deine Chance
48 Ansprechpartner Ausbildung
50 Lieber Meister als Master
Sigenia
56 KAUSA - Servicestelle RLP
58 Begabtenförderung
62 Ausbildung nach Maß
66 Ausbildungsatlas - jetzt digital
68 Duales Studium
70 Workout für den Ausbildungsalltag
72 Mit Vollgas in die KFZ-Ausbildung
76 Mit 18 schon Meisterin
80 FUTURE 2.0 - virtuelle Ausbildungsmesse
82 Sei der Herr der Elemente
84 Berufsberatung bringt dich weiter
88 Zukun schance MINT-Berufe
90 Typisch Ich
92 Elektriker-Azubi
94 Per Klick zum Wunschberuf
100 Die generalis sche Pflegeausbildung
104 Ausbildung in der Pflegehilfe
108 Ein Jahr für Dich - ein Jahr für Andere
112 Firmenverzeichnis
Natürlich findet ihr uns auch online:
www.alles-azubi.de
03

„Hier könnt Ihr etwas bewegen“
Liebe Jugendliche,
liebe zukün ige Azubis,
Euer Schulabschluss rückt näher und damit auch
die Frage, welche Ausbildung Ihr nach der Schule
machen wollt. Dies ist ein wich ger und
einschneidender Schri in Eurem Leben. Als
Oberbürgermeister der Stadt Trier und als
Landräte der Region wollen wir Euch ermuntern,
Eure Ausbildung zum „Heimspiel“ zu machen und
in Eurer Heimatregion, da wo ihr zu Hause seid,
da wo Eure Familie und Eure Freunde sind, Eure
Ausbildung zu absolvieren. Denn: Hier könnt Ihr
etwas bewegen.
Unsere Region bietet eine Vielzahl
unterschiedlicher, moderner und teilweise
weltweit agierender Unternehmen, die
hochinteressante Berufe abbilden und dauerha
sehr gute Beschä igungs- und Karrierechancen
anbieten. Die Branchenvielfalt der angebotenen
Ausbildungsstellen macht es möglich, die
Berufswahl an Euren Interessen auszurichten und
so die für Euch geeigneten Ausbildungsstellen zu
finden.
Habt keine Angst: Trotz der aktuellen Corona-
Pandemie warten vielfäl ge Möglichkeiten auf
Euch. Vielleicht ist der Bewerbungsweg etwas
anders als sonst, Vorstellungsgespräche und
Bewerberrunden werden womöglich digital
durchgeführt - dennoch, die Chancen den
Traumberuf zu erlernen sind weiterhin gegeben!
Ihr seid die Fachkrä e von morgen. Die
Unternehmen in der Region suchen Azubis und
brauchen gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter. Sie brauchen Eure Ideen, Eure
Krea vität und Eure Visionen, um auch in Zukun
als starke Unternehmen in unserer Region
agieren zu können.
Daher wollen wir Euch dazu ermuntern, Euch
frühzei g bei den vielfäl gen Ins tu onen über
entsprechende Ausbildungsmöglichkeiten zu
informieren. Hierfür stehen Euch die Agentur für
Arbeit, die Industrie- und Handelskammer, die
Wirtscha sförderungsgesellscha en sowie die
vielen Jobbörsen und Berufsorien erungstage
mit Rat und Tat zur Seite und helfen Euch, Euren
Traumjob zu finden und den jeweiligen Sprung in
die Berufswelt zu schaffen.
Wir wünschen Euch, dass Ihr den passenden
Ausbildungsplatz in unserer Region findet,
beruflich durchstarten und so Euer Ding machen
könnt.
Wolfram Leibe
Oberbürgermeister Stadt Trier
Heinz-Peter Thiel
Landrat Landkreis Vulkaneifel
Dr. Joachim Streit
Landrat Eifelkreis Bitburg-Prüm
Gregor Eibes
Landrat Landkreis Bernkastel-Wi lich
Günther Schartz
Landrat Landkreis Trier-Saarburg
04
Text: Kreisverwaltung Vulkaneifel
Fotos: Pressestellen der Stadt Trier, Kreisverwaltung Vulkaneifel, Kreisverwaltung Bitburg-Prüm,
Kreisverwaltung Bernkastel-Wi lich, Kreisverwaltung Trier-Saarburg

05

06

07

Warum ein
Prak kum?
Raus aus dem Klassenzimmer, rein ins Büro, die
Bank oder den Verkauf. Welcher Bereich Schüler
auch interessiert: Im Prak kum haben sie die
Chance, erste Praxiserfahrungen zu sammeln.
Bei einem Schülerprak kum verlassen die
Jugendlichen der Klassen acht bis elf ihre
vertraute Schulumgebung und schnuppern
Betriebslu . Dabei geht es nicht um die
vollständige Mitarbeit oder das „rich ge
Schu en“. Vielmehr lernen sie ein Unternehmen
kennen, dürfen den Arbeitskollegen über die
Schulter schauen und erledigen selbstständig
kleinere Aufgaben. Dadurch bekommen Schüler
einen ersten Eindruck von Betriebsabläufen und
der Arbeitswelt.
Schülerprak ka helfen vor allem bei der
Berufsorien erung. Ob erste Jobvorstellungen,
konkrete Berufspläne oder der absolute
Traumberuf: Die kurze Zeitspanne im
Unternehmen zeigt schnell, ob sich Tä gkeit und
Branche mit den vorherigen Erwartungen decken.
Somit sind Schülerprak ka niemals sinnfrei. Im
ungüns gsten Fall bemerkt man, dass der
jeweilige Beruf nicht zu einem passt.
Die meisten Unternehmen stehen Schülerprak
ka offen gegenüber. Hier bietet sich für
beide Seiten die Gelegenheit, erste Kontakte zu
knüpfen und sich gegensei g zu beschnuppern.
Bei Unternehmen erfolgt die Gewinnung von
Azubis zu einem großen Anteil über Prak ka.
Grundsätzlich sollte gut überlegt sein, in welchem
Bereich man ein Schülerprak kum absolvieren
möchte. Es wäre eine vergebene Chance für die
spätere Berufswahl, aus Bequemlichkeit das
Erstbeste zu nehmen. Wer noch keine klaren
Vorstellungen hat, sollte vor Ort bei der
Arbeitsagentur oder im Internet einen
Berufseignungstest machen. Zudem bieten der
Prak kumslei aden der IHK Trier und der IHK
Ratgeber „Schule – und was dann?“
Unterstützung bei der beruflichen Orien erung.
Mit dem neuen digitalen Ausbildungsatlas der
IHK Trier und HWK Trier können Schüler
herausfinden, welche Ausbildungsbetriebe es in
ihrer Umgebung gibt und welche Berufe dort
ausgebildet werden. Einfach unter www.regiontrier.de
den Wunschort eingeben und im Umkreis
nach Unternehmen suchen.
Kontakt:
IHK Trier, Anne Janeczek, Telefon: (06 51) 97 77-3 60, E-Mail: janeczek@trier.ihk.de
IHK Trier, Alexander Oster, Telefon: (06 51) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de
Text: IHK Trier
08

Arten von Schülerprak ka:
1. Berufsorien ertes Schülerprak kum: Dauert in der Regel zwei bis drei Wochen und findet in der
regulären Schulzeit sta .
2. Freiwilliges Ferienprak kum: Hier kann in einem selbst gewählten Unternehmen mitgearbeitet
und hineingeschnuppert werden. Es handelt sich nicht um einen Ferienjob, daher sind solche
Prak ka normalerweise unbezahlt.
3. Fachprak kum: Müssen Schüler in einigen Bildungsgängen absolvieren. Diese können Tage,
Wochen oder Monate dauern. Ziel des Fachprak kums ist es, fachliche Kompetenzen zu stärken und
Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. Auch diese Prak ka werden in der Regel nicht
vergütet.
4. Praxistag: Förderschüler und Schüler mit dem Abschluss der Berufsreife gehen für mindestens ein
Schuljahr einen Tag pro Woche in ein Unternehmen und arbeiten dort mit. Über solche regelmäßigen
Praxistage sollen Schüler an die Arbeitswelt herangeführt werden. Außerdem bauen sie so Kontakte
zu einem Unternehmen auf. Im Idealfall bietet das Unternehmen nach dem Schulabschluss eine
Lehrstelle an.
JAO, MARLIES,
DEN EWALD SÄHT, DAT BEKÄM
DAT OOCH SU HIN.
SU E BISSI BAD... DAO
BrÄUCHT MER KEIN LEHR..
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baal
ferdisch!
Liewer ebbes richtijes gelehrt!
Ausbildung zum/zur
Anlagenmechaniker/in für
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik m/w/d
09

10
Ausbildungsbeginn: 01.08.2021

Du suchst eine spannende zukun ssichere Ausbildung?
WIR SUCHEN DICH!
Die Büromaschinen Lichter GmbH ist seit über 30 Jahren DER regionale Partner für seine Kunden,
wenn es um einfache oder komplexe Kopier- und Drucklösungen, sowie IT Service geht.
Zur Verstärkung unseres Serviceteams suchen wir ab dem 01.08.2021 eine/n Auszubildende/n zum
IT-Systemelektroniker.
Der IT-Systemelektroniker…
…plant, installiert und konfiguriert Netzwerke, komplexe IT-Systeme oder ist Ansprechpartner für
Endanwendern, wenn es um den Support von IT-Lösungen geht. Als IT-Systemelektroniker kümmerst
du dich zudem um die Wartung und notwendige Reparaturen dieser Systeme.
Dein Profil…
…wird dadurch abgerundet, dass du dich gerne in neue Themen einarbeitest und mo viert an neue
Herausforderungen herangehst. Du bist ein guter Teamplayer, kannst aber auch eigenverantwortlich
Probleme lösen. Neue Technologien machen dir Spaß und du bringst zudem ein technisches
Grundverständnis mit.
Wir bieten dir…
… eine interessante und abwechslungsreiche Ausbildung. Dir wird ein aktuelles Firmenhandy für
Telefonate während der Arbeit, sowie einen Laptop zur Verfügung gestellt, welchen du auch für
deine Schulaufgaben nutzen kannst. Du bekommst einen eigenen modernen Arbeitsplatz und
arbeitest in einem jungen Team.
Wenn du dich hier wiederfindest, sollten wir uns unbedingt kennen lernen!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Büromaschinen Lichter GmbH
Thomas Marxen
Am Ufo 10
54636 Fließem
Oder direkt per Mail direkt an
t.marxen@bueromaschinen-lichter.de
11

Online
Lehrstellensuche mit dem
Smartphone –
Handwerkskammer Trier
bietet Service für
Schülerinnen und Schüler
für die Suche nach einem
Ausbildungsplatz.
Mit dem Lehrstellenradar 2.0 haben Schüler, Eltern,
Lehrer oder Ausbildungsberater die Möglichkeit, sich
freie Lehr- und Prak kumsstellen jederzeit und an
jedem Ort auf ihrem Smartphone anzeigen zu lassen.
Die Handwerksbetriebe melden die freien Prak kumsund
Lehrstellen der Handwerkskammer. Diese
erscheinen dann in der Prak kumsbörse und der
Lehrstellenbörse, aber auch über das Lehrstellenradar
auf dem Smartphone.
Die App zeigt bundesweit offene Lehrstellen, die
unterteilt nach Berufen und Regionen gesucht werden
können. Durch Hinterlegen eines Profils mit den
Wunschberufen und dem gewünschten Umkreis,
werden die Nutzer automa sch informiert, sobald
passende Stellen vorhanden sind.
Die wich gsten Funk onen
•Direktsuche von freien Prak kums- und
Ausbildungsplätzen nach Berufen
•Persönliches Profil inkl. Suchassistent und
Benachrich gung bei neuen Stellen
•Prak kumsstellen und Lehrstellen per SMS, E-Mail
oder Facebook weiterleiten
•Radarfunk on mit Live-Umkreissuche
Das Lehrstellenradar 2.0 lässt sich auf dem Apple
iPhone und allen Smartphones mit Android-
Betriebssystem installieren. Die App ist kostenlos und
im AppStore und bei Google Play erhältlich.
(www.lehrstellen-radar.de)
Kontakt: HWK Trier, Petra Kollmann
Telefon: (0651) 207-232
E-Mail: pkollmann@hwk-trier.de
Text: HWK Trier
Auf allen Kanälen in die Ausbildung durchstarten!
Azubi-Infoportal durchstarter.de klärt über Berufe und
Wege in den Job auf.
Hilfe, welcher Job passt zu mir? Schwierige Frage – und
wir erleichtern den Weg zur Antwort! Und zwar mit
dem Portal www.durchstarter.de. Dort helfen die
Industrie- und Handelskammern in Rheinland-Pfalz
jungen Menschen, sich bei der Suche nach einer
Ausbildung zu orien eren.
Azubis aus dem ganzen Bundesland erzählen dort in
Texten, Bildern und Videos aus ihren Betrieben: von
ihren Aufgaben und Projekten, der Berufsschule,
Prüfungen und allen Höhen und Tiefen ihres Alltags im
Job. So können sich Schüler eins zu eins ein Bild davon
machen, was sie als Mediengestalter, Bankkaufmann
oder Werkzeugmechaniker lernen würden. Außerdem
erfahren sie, wie eine Ausbildung und ein
Bewerbungsverfahren ablaufen und wie sie nach dem
Abschluss weiter Karriere machen können.
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Deine Zukun – deine Ausbildung – ganz up to date:
Seit letztem Jahr kommt die Kampagne mit einem
neuen, frischen Look daher! Die Homepage ist noch
übersichtlicher aufgebaut, so dass jeder schnell die
Infos bekommt, die er sucht. Eltern und Lehrer finden
hier ebenfalls Material, um jungen Menschen bei der
Berufsorien erung helfen zu können.
Wer sich über die vielfäl gen Ausbildungsmöglichkeiten
in der Region auf dem Laufenden halten will, bekommt
aktuelle Infos über Facebook
(www.facebook.com/durchstarter) und Instagram
(www.instagram.com/durchstarter.de). Auf Youtube
blicken die Durchstarter hinter die Kulissen von
Betrieben, sprechen mit Azubis und Ausbildern und
geben Tipps zur Stellensuche und Bewerbung. Azubis,
die Lust haben, im Blog von ihrer Ausbildung zu
berichten, sind übrigens herzlich willkommen!
Info: www.durchstarter.de
Kontakt: IHK Trier, Alexander Oster
Telefon: (06 51) 97 77-3 63
E-Mail: oster@trier.ihk.de
Text: IHK Trier

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15

Der letzte „Kick“
für die Karriere
Leistungswe bewerb des deutschen Handwerks
Wenn die Ausbildung op mal läu und auch noch
ein gutes Ergebnis bei der Gesellenprüfung erreicht
wird, dann stehen alle Türen für eine berufliche
Karriere weit offen.
Der letzte "Kick" dabei wäre freilich die erfolgreiche
Teilnahme am Leistungswe bewerb des Deutschen
Handwerks.
Das Risiko ist gering. Es gibt nichts zu verlieren, aber
viel zu gewinnen:
S pendien
Gutscheine
die Herausforderung eines We bewerbs
und vor allem: Wer hier erfolgreich ist, scha sich
damit eine glänzende Ausgangsposi on für seinen
weiteren Berufsweg.
Denn herausragende Leistung lohnt sich – gerade im
Handwerk.
Wie geht´s?
Wer eine gute Gesellenprüfung abgelegt hat und
dabei nicht älter als 27 Jahre ist, wird von der
Handwerkskammer Trier zur Teilnahme aufgefordert
bzw. eingeladen.
Der Weg nach oben
Der/die Beste jedes Berufes auf Bezirksebene ist
dann Kammersieger und nimmt automa sch mit
den Vertretern der übrigen drei Kammerbezirke am
Landeswe bewerb teil. Die ersten Landessieger
qualifizieren sich wiederum für den
Bundeswe bewerb und ermi eln dort die
Bundessieger.
Die We bewerbe auf Landes- und Bundesebene
laufen im Prinzip wie der Kammerwe bewerb ab –
nur die Anforderungen werden höher und die
Konkurrenz etwas härter.
In verschiedenen Berufen haben die ersten
Bundessieger sogar die Chance zur Teilnahme am
interna onalen Berufswe bewerb der
Berufsolympiade.
Ruhm, Ehre und ...?
Die Freude und Herausforderung, sich mit anderen
erfolgreich im We bewerb zu messen, verscha
jedoch nicht nur persönliche Befriedigung, sondern
signalisiert z.B. auch kün igen Arbeitgebern hohe
fachliche Qualifika on und Leistungsbereitscha .
Neben Urkunden für die erfolgreiche Teilnehmer
gibt's aber auch sofort a rak ve
Weiterbildungsgutscheine.
Und noch ein besonderes Bonbon!
Für die erfolgreichsten Teilnehmer des
Leistungswe bewerbs eröffnet sich zudem die
Möglichkeit, in das Begabtenförderungsprogramm
"Berufliche Bildung"des Bundesministeriums für
Bildung und Forschung aufgenommen zu werden.
Mit einem solchen dreijährigen S pendium können
Weiterbildungsmaßnahmen von jährlich bis zu 2.700
Euro gefördert werden, z.B.:
Vorbereitungslehrgänge auf die Meisterprüfung
Technische und kaufmännische
Qualifizierungsmaßnahmen
Sprachkurse im Ausland
Text: HWK Trier, Sabrina Lambers
16

DIE BESTEN IM WESTEN
Im neuesten Autohaus
in Trier suchen wir Dich!
Azubi zum/zur
Mechatroniker/-in m/w/d
Automobilkaufmann/-frau m/w/d
mail@albertbuschmann.de www.albertbuschmann.de
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So unterstützen Sie
Ihr Kind wirklich
1. Schaffen Sie ein posi ves Klima
Zu Hause kommen Ihre Kinder zum ersten Mal
mit dem Thema Beruf in Berührung und Sie sind
der Vermi ler. Dementsprechend liegt es an
Ihnen, eine angenehme und möglichst lockere
Atmosphäre für die Berufswahl zu etablieren. Ihr
Kind soll zu jeder Zeit das Gefühl haben,
entspannt und offen über das Thema sprechen zu
können. Sparen Sie sich lieber den Hinweis
darauf, welch bedeutsamer und wegweisender
Schri die Entscheidung für eine Ausbildung oder
ein Studium ist – das ist den meisten
Jugendlichen nur allzu bewusst. Machen Sie
Ihrem Kind lieber deutlich, dass es nicht nur
wich g, sondern auch spannend sein kann, sich
mit den eigenen Möglichkeiten der
Zukun sgestaltung auseinanderzusetzen.
2. Zeigen Sie Interesse
Wenn Ihr Kind erst einmal mit der
Berufsorien erung begonnen hat, ist es wich g,
am Ball zu bleiben – das gilt auch für Sie.
Interessieren Sie sich dafür, wie Ihr Kind mit dem
Thema umgeht. Welche neuen Eindrücke hat zum
Beispiel die Berufsorien erungsmesse gebracht,
die Ihr Sohn oder Ihre Tochter kürzlich mit der
Schulklasse besucht hat? Signalisieren Sie, dass
Sie sich für Neuigkeiten interessieren und bei
Bedarf gerne mit Rat und Tat zur Seite stehen.
3. Kennen Sie Ihre Grenzen
Die Eltern spielen im Berufsfindungsprozess eine
wich ge Rolle, aber nicht die Hauptrolle. Die
treibende Kra , die bes mmt, wo es langgehen
soll, ist Ihr Kind. Beobachten Sie den Prozess und
bieten Sie sich behutsam als Ansprechpartner an.
Beachten Sie aber, dass der Grat zwischen
Unterstützung und Überbehütung o schmal ist.
Vermeiden Sie es, Druck aufzubauen oder Ihr
Kind in eine bes mmte Richtung zu lenken.
Zwang, Vorhaltungen und Forderungen vergi en
das posi ve Klima, das Sie für die Berufswahl
geschaffen haben. Denken Sie immer daran: Sie
sind ein wich ger Berater, aber kein Entscheider.
20
Text: IHK Trier

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So unterstützen Sie
Ihr Kind wirklich
4. Fangen Sie früh an
Unterschätzen Sie nicht die Zeit, die eine
gründliche und reflek erte Auseinandersetzung
mit den eigenen Wünschen und Zielen benö gt.
Die Berufsfindung sollte mit so wenig Zeitdruck
ablaufen wie möglich. Empfehlenswert ist es
daher, spätestens zwei Jahre vor dem
Schulabschluss die Beschä igung mit der
Berufsfindung anzustoßen. Auch, weil Ihre
Tochter oder Ihr Sohn o genug abgelenkt sein
wird: Der Freundeskreis, der Freund oder die
Freundin, die Abschlussprüfungen – es wird
immer Dinge geben, denen mehr Bedeutung
beigemessen wird als der Berufswahl. Nicht zu
unterschätzen ist auch der innere Widerstand,
der sich bei den meisten Jugendlichen bei dem
Thema einstellt, denn: Wer gibt schon gerne das
vertraute „Alte“ auf, um sich in eine ungewisse
Zukun zu begeben?
5. Haben Sie Geduld, die Berufsfindung ist ein
Entwicklungsprozess
Berufsorien erung ist ein Prozess, der viele kleine
Schri e beinhaltet. Erst nach und nach lernen
Jugendliche sich selbst und ihre beruflichen
Interessen und Möglichkeiten kennen. Das
Thema Berufsfindung/Berufswahl wird immer
wieder auf der Tagesordnung stehen. Verlieren
Sie nicht die Geduld.
6. Teilen Sie Ihren Erfahrungsschatz
Haben Sie Ihrem Kind schon einmal ausführlich
von Ihrem Job und seinen Anforderungen
erzählt? Wie sind Sie dazu gekommen, gerade
diesen Beruf zu wählen? Nutzen Sie die Chance,
Ihr Kind an Ihren eigenen Erfahrungen im Beruf
und mit Ihrer Berufswahl teilhaben zu lassen.
Wenn Sie reflek eren, was bei Ihnen selbst einst
rich g oder auch falsch gelaufen ist, wird Ihr Kind
davon profi eren. Womöglich gibt es in Ihrem
Umfeld auch Freunde, Verwandte oder Nachbarn,
für die sich Ihr Kind interessiert. Stellen Sie den
Kontakt her und vermi eln Sie ein Gespräch oder
sogar ein Prak kum.
7. Zeigen Sie Verständnis
Seien Sie offen für die Vorstellungen und Ziele
Ihres Kindes – auch wenn Sie selbst ein anderes
Studium oder eine andere Ausbildung vorziehen
würden. Sie dürfen ruhig zu Ihren eigenen
Erwartungen stehen. Es ist besser, bewusst und
offen damit umzugehen als sie zu verleugnen –
das funk oniert ohnehin nicht. Die Entscheidung
aber müssen Sie Ihrem Kind überlassen – und sie
dann auch akzep eren. Ihr Kind ebnet sich seinen
Zukun sweg, nicht Sie. Und das ist gut und
rich g, schließlich muss Ihr Nachwuchs mit dem
gewählten Beruf leben und in ihm arbeiten.
Vermi eln Sie Ihrem Kind also Ihr Vertrauen in
seine Entscheidungsfähigkeit und bestärken Sie
es, seinen eigenen Weg zu gehen.
22
Text: IHK Trier

Mit Vollgas ins Berufsleben!
Leidenschaft am Automobil ist unser tägliches
Geschäft. Mit unserer breiten Markenauswahl von
Renault und Dacia bis hin zu Kia und Nissan und
Standorten Wittlich, Trier, Bitburg, Merzig und
Kaiserslautern sind wir eine wachsende und
dynamische Autohandelsgruppe.
Mit unseren vielfältigen Ausbildungsangeboten zum
01.08.2021 angefangen vom
Automobilkaufmann (m/w/d) oder
KFZ-Mechatroniker (m/w/d)
bieten wir Dir einen fundierten und idealen Einstieg
ins Berufsleben. Du musst nur noch aufs Gaspedal
drücken.
Warum zur Autohaus Raiffeisen Gruppe?
Du erhältst gute berufliche Perspektiven in einer wachsenden Autohausgruppe als Teil der Raiffeisen
Genossenschaft (RWZ). Viele unserer Azubis werden später übernommen. Spannende Themen und
Tätigkeiten im täglichen Automobilgeschäft stehen bei uns im Fokus. Akten sortiert und Kaffee gekocht
wird wo anders!
Weitere Informationen auf www.autohaus-raiffeisen.de. Bewerbungen bitte
per E-Mail an Geschäftsführer Herrn Werner Heck (werner.heck@ahrwz.de).
Wir freuen uns auf Dich!
Autohaus Raiffeisen Eifel-Mosel-Saar GmbH
Rudolf-Diesel-Str. 3
54516 Wittlich
www.autohaus-raiffeisen.de
23

Auszubildende/r für 2021
Wir bieten zum 01.08.2021 folgende
Ausbildungsgänge an:
Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik
Fachkraft (m/w/d) für Lebensmitteltechnik
Industriemechaniker (m/w/d)
Infos zu den einzelnen Ausbildungsberufen finden
Sie im Bereich Karriere unter www.oetker.de/karriere!
Bewerbungsfrist: 31. März 2021
Wir erwarten Ihre aussagekräftige Bewerbung mit
tabellarischem Lebenslauf und den letzten
drei Zeugnissen:
Dr. Oetker Tiefkühlprodukte KG Wittlich
Personalabteilung, Frau Jutta Petry
Dr.-Oetker-Straße, 54516 Wittlich
Telefon: +49 (0) 6571 925-1368
Email: Jutta.Petry@oetker.de
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Schule - und was dann?
Ein Ratgeber für Schüler und Eltern
Welchen Beruf soll ich erlernen? Wer bildet mich
aus? Wie bewerbe ich mich rich g? Fragen über
Fragen: „Schule – und was dann?“, der IHK-
Ratgeber für Schüler und Eltern, gibt Antworten.
Hier gibt's jede Menge Infos und Tipps, damit die
(Berufs-)Wahl nicht zur Qual wird.
Der Ratgeber vermi elt dir und deinen Eltern
einen Überblick über Ausbildungsberufe in
Industrie, Handel und Dienstleistungen,
unterstützt dich mit Tipps zur Bewerbung und
gibt kompakte Infos zum dualen Studium, zu
Weiterbildungsmöglichkeiten und zu
Auslandsaufenthalten während der Ausbildung.
Hinzu kommen konkrete Ausbildungsangebote
von Unternehmen in der Region Trier.
Den Ratgeber gibt`s unter www.ihk-trier.de,
Suchbegriff: „Schule und was dann?“ zum
Download.
Eine gedruckte Version kann bei der IHK Trier
kostenlos bestellt werden.
Kontakt:
IHK Trier, Alexander Oster, (0651) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de
Text: IHK Trier
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Nach der Ausbildung
hoch hinaus!
Die Ausbildung war ja ganz ne .
Aber jetzt möchtest du noch höher hinaus. Gute
Nachrichten: Eine abgeschlossene Ausbildung
qualifiziert dich nicht nur für den Arbeitsmarkt,
sondern auch für Weiterbildungen und
Lehrgänge, die dich fachlich und persönlich
weiterentwickeln.
Eine Weiterbildung bringt viele Vorteile mit sich:
• höheres Gehalt
• mehr Know-how
• neue Perspek ven
durch mehr Verantwortung im Job
• Sprung in die Selbstständigkeit
• Möglichkeit zum Studium
auch ohne Abitur (in der Regel mit Berufserfahrung)
Weiterbildungen gibt es für jede Richtung.
Hier jedoch einige Klassiker:
Bereiche mit möglichen Weiterbildungen:
Kaufmännisch: Fachwirt/in, Handelsfachwirt/in,
Betriebswirt/in
Handwerklich: Meisterprüfung, Betriebswirt/in
im Handwerk
Industrie: Industriemeister, Technischer Betriebswirt
Es kommt noch besser: Mit diesen „Klassikern“
kannst du sogar ein Bachelor- oder Masterniveau
erreichen – zum Beispiel mit dem IHK-
Aufs egsmodell.
Kontakt:
IHK Trier, Aaron Braun, Geschä sführer Weiterbildung
Telefon: (0651) 9777-701, E-Mail: braun@ihk.trier.de
Text: IHK Trier
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3
brutto/Monat
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Wir bilden aus:
Werkzeugmechaniker/-in
Fachrichtung Formentechnik + Vorrichtungstechnik
Ausbildungsbeginn: 01.08.2021
Wir sind ein 1958 gegründetes
Familienunternehmen im Herzen der Eifel.
In zwei Betriebsstä en stellen über
200 Fachkrä e einbaufähige Bauteile und
Bausätze her die weltweit Anwendung in
der Automobilindustrie finden.
Werde auch Du ein Teil von uns!
Ausführliche Bewerbung
inkl. Lichtbild und Kopien der
letzten beiden Zeugnisse an:
Endter Sinter Technics GmbH & Co. KG.
Nils Endter, Leitung Personalwesen
n.endter@endter.eu
Harry-Endter-Straße 1
54570 Densborn
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Ausbildungsbotscha er –
Junge Menschen helfen jungen Menschen
Obwohl Eltern im Berufsorien erungsprozess immer
noch die Entscheidungshilfe Nummer eins sind und die
Schulen zunehmend in der Berufsorien erung ak v
werden, sind Auszubildende diejenigen, die hautnah
von ihrem Ausbildungsalltag berichten können.
Die IHKs haben deshalb das Projekt der Azubi-
Botscha er ins Leben gerufen. Von diesem Modell
profi eren alle Seiten!
Die Schule
Die Integrierte Gesamtschule (IGS) in Trier ist seit
Beginn 2015 mit von der Par e: „Uns gefällt am Modell
der Azubi-Botscha er der etwas andere Ansatz,
nämlich der, dass junge Menschen auf Augenhöhe über
Berufe und die Arbeitswelt reden“, sagt Pia Zeimet,
Koordinatorin der Berufs- und Studienberatung.
„Einerseits wird es für die Schulen immer wich ger,
einen Fokus auf die Berufs- und Studienorien erung zu
legen, andererseits ist es für die Schüler immer
schwieriger, einen Überblick zu bekommen“,
sagt sie.
Die Azubi-Botscha er besuchen allgemeinbildende
Schulen in Trier und Umgebung, um die Fragen der
Schüler zu beantworten und Ängste abzubauen. Die
Schulen können einfach auf Unternehmen zugehen und
erfragen, ob das jeweilige Unternehmen Azubi-
Botscha er hat!
Die Betriebe
Die Betriebe haben die Möglichkeit, sich und ihre
Ausbildung bei den ansässigen Schulen vorzustellen.
Nicht nur für euch Schüler ist das ein Vorteil, auch die
Unternehmen machen gerne auf sich aufmerksam, um
die besten Auszubildenden für ihr Unternehmen zu
gewinnen. Daher sind sie gerne bereit, ihre
Ausbildungsbotscha er für den Schulbesuch
freizustellen.
Die Schüler
„Ich finde toll, dass so viele Berufe vorgestellt werden
und die Azubis uns die Infos geben, die wir als Schüler
brauchen“, sagt eine 14-jährige Schülerin nach der
Veranstaltung mit dem Azubi-Botscha er. Von vielen
Berufen habe man kaum eine Vorstellung, fügt sie
hinzu.
Das Modell soll Ideen geben, in welche Richtungen sich
die Schülerinnen und Schüler entwickeln können, es soll
neugierig machen auf die Berufsorien erung.
Auch die Ausbildungsbotscha er selbst profi eren: Sie
werden bei der IHK Trier in einem Tagesseminar zu
Präsenta onstechniken geschult und wachsen an ihrer
Aufgabe, ihr Unternehmen und ihre Ausbildung
vorzustellen.
Sprecht eure Lehrer auf die Möglichkeit an, Azubi-
Botscha er in eure Schule einzuladen!
Kontakte:
IHK Trier, Anne Janeczek, (0651) 97 77-3 60, E-Mail: janeczek@trier.ihk.de
IHK Trier, Alexander Oster, (0651) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de
Text: IHK Trier
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Du suchst noch eine Ausbildungsstelle?

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Bereich Metallbau Bereich mit den Metallbau Fachrichtungen: mit den Fachrichtungen:
Konstruk onstechniker/-innen:
Konstruk onstechniker/-innen:
Ob vor dem Computer Ob vor oder dem Computer direkt auf oder direkt auf der
ein Berufsfeld Wenn moderne ein Berufsfeld Technik moderne mit Technik Baustelle mit – als Konstruk Baustelle onsmechaniker/in – als Konstruk onsmechaniker/in seid
seid
chem Handwerk klassischem verbindet, Handwerk dann verbindet, ist es die dann ihr an ist beiden es die Arbeitsplätzen ihr an beiden zu Arbeitsplätzen finden, denn zu finden, denn
branche. Metallbranche. Hier hält sich die Hier Arbeit hält mit sich die Arbeit moderne mit Architektur moderne kommt Architektur nicht mehr kommt ohne nicht mehr ohne
ner Technik moderner und die Technik körperliche und die Arbeit körperliche die Metall Arbeit aus. die Somit Metall lernst aus. du Somit die Metallbearbeitung
lernst du die Metallbearbeitung
. Waage.
von der Pike auf. von Muskelkra der Pike auf. ist dabei Muskelkra heute ist dabei heute
icht nur die Doch abwechslungsreiche nicht nur die abwechslungsreiche Arbeit kaum Arbeit noch gefragt, kaum denn noch Präzision gefragt, und denn Geschick Präzision und Geschick
n die Branche machen so interessant die Branche – so vielfäl interessant ge – sind vielfäl hier ge entscheidend. sind hier Die entscheidend. schweren Arbeiten Die schweren Arbeiten
lisierungsmöglichkeiten, Spezialisierungsmöglichkeiten, Weiterbildungen Weiterbildungen
übernehmen inzwischen übernehmen Maschinen. inzwischen Maschinen.
r allem der und ste vor ge allem Bedarf der an steFachkrä ge Bedarf en, an Fachkrä en,
für eine sorgen aussichtsreiche für eine aussichtsreiche Zukun . Zukun Metallgestalter/in
.
Metallgestalter/in
Ob Türen, Tore, Ob Geländer, Türen, Messer, Tore, Geländer, Metallmöbel Messer, Metallmöbel
i grundlegenden Die grundlegenden Ausbildungszweige Ausbildungszweige oder sind Feuerstellen der oder – alles, Feuerstellen was aus – den alles, vielen was aus den vielen
bauer, Feinwerkmechaniker Metallbauer und der und Feinwerkmechaniker. Metallverbindungen Sie Metallverbindungen geschmiedet, gebogen, geschmiedet, gebogen,
gießer bieten bieten Azubis Azubis viele viele Möglichkeiten, denn gehämmert es gibt in oder gehämmert geschweißt oder werden geschweißt kann, werden kann,
s gibt in jedem Bereich Fachrichtungen, die ihr kommt in der aus den kommt Werkstäaus en den von Werkstä en von
in der Ausbildung einschlagen könnt. könnt. Metallgestalter/-innen. Metallgestalter/-innen.
38

Ihr arbeitet dafür mit Architekten, Bauherren und
Künstlern zusammen.
Über den Erfolg im Beruf entscheidet aber nicht
nur Kra , sondern auch Geschick, Technik,
Krea vität und die persönliche Note. Daher sind
auch viele Frauen in diesem Beruf sehr
erfolgreich.
Feinwerkmechanik
Zudem könnt ihr im Bereich Feinwerkmechanik
euren Traumberuf finden:
Wie der Name schon sagt, ist Präzision gefragt.
Die Arbeit mit dem PC und computergestützten
Maschinen steht hier in der dreieinhalbjährigen
Ausbildung im Fokus.
Folgende Fachrichtungen gibt es:
Feinmechaniker/-in
Werkzeugbauer/-in
Maschinenbauer/-in
Zerspanungstechniker/in
Die gute Form
Wenn du in deiner Ausbildung besonders krea v
bist und handwerkliches Geschick hast, kannst du
mit deinem Gesellenstück am We bewerb „Die
gute Form" teilnehmen.
Hier tri st du auf Landes- und Bundesebene gegen
andere ebenso krea ve Kollegen an.
Die Gewinner erhalten besondere Preise und
Auszeichnungen.
Gesellin Lisa Jodes
Nach dem Hauptschulabschluss stand für Lisa
fest, Sie macht eine Ausbildung zur
Metallbauerin. Ihr Interesse für das Handwerk
wurde ihr dabei sozusagen in die Wiege gelegt,
denn sie half ihrem Vater schon früh bei seinen
Au rägen in der eigenen Firma. Das machte ihr
nicht nur Spaß, sondern wurde zur Leidenscha .
Nun ist Lisa Metallbauergesellin
Konstruk onstechnik und kann sich keinen
anderen Beruf mehr vorstellen.
Daher ist für sie klar, dass Sie den Weg zum
Meister einschlagen wird. Ergänzt durch
Lehrgänge im technischen Zeichen will sie sich so
einen sicheren Weg für ihre berufliche Zukun
au auen.
Du interessiertst Dich für ein Prak kum oder eine Ausbildung?
Frag' am besten direkt beim METALLBAUBETRIEB DER INNUNG um die Ecke!
Welche Betriebe das sind, kannst Du über den QR-Code herausfinden:
Stadt Trier
und Land
Landkreis Vulkaneifel und
Eifelkreis Bitburg-Prüm
Innung
Metall Trier
Metall-Innung
Westeifel
39

40

41

Die AZUBICARD ist da!
Azubis profi eren von vielen Angeboten
AzubiCard – eine Karte, viele Möglichkeiten:
Auszubildende der IHK Trier haben jetzt auch
einen eigenen Ausweis. Die AzubiCard
funk oniert ähnlich wie ein Studentenausweis.
Die AzubiCard kann bei vielen Betrieben
vorgezeigt werden. Dafür gibt es tolle Raba e.
Die AzubiCard gilt übrigens auch in vielen
anderen Regionen. Ganz egal, ob ihr Freunde in
Koblenz, Mainz, München oder Hamburg
besucht. Überall gibt es neue Angebote zu
entdecken. Auch bei Einkäufen im Internet spart
ihr rich g. Mit der AzubiCard gibt es
Vergüns gungen bei Videostreaming-Pla ormen
und vielen Geschä en, in denen ihr auch online
bestellen könnt.
Die Angebote werden fast täglich für euch
erweitert. Aktuell sind es schon ganz schön viele.
An mehr als 820 Stellen könnt ihr inzwischen
sparen. Ihr wollt wissen, wo genau? Dann schaut
einmal auf azubicard.de vorbei. Dort findet ihr
alle Angebote, die ihr nutzen könnt. Ihr könnt
dort auch nach Angeboten in eurer direkten Nähe
suchen. Man ist ja schließlich nicht jeden Tag weit
weg von zuhause unterwegs.
Keine neuen Angebote verpassen? Zugegeben,
bei 820 Angeboten kann man schon einmal den
Überblick verlieren. Damit ihr kein neues
Angebot verpasst, könnt ihr der AzubiCard auf
Instagram folgen. Dort halten wir euch immer auf
dem Laufenden. Reinschauen lohnt sich, denn die
AzubiCard wird schon bald erweitert und bietet
euch alle Informa onen, die während der
Ausbildung wich g sein können. Über die
AzubiCard erfahrt ihr Prüfungstermine,
Prüfungsergebnisse und habt immer den
Überblick, wo ihr aktuell steht.
Noch keine passende Ausbildung gefunden?
Schaut auch mal bei durchstarter.de vorbei. Dort
findet ihr alle Informa onen rund um die
Ausbildung in einem IHK-Beruf.
Kontakt:
IHK Trier, Sebas an Klipp, Telefon: (06 51) 97 77 -121
E-Mail: klipp@trier.ihk.de
Text: IHK Trier
42

43

DEINE CHANCE!
Liebe Schülerinnen und Schüler,
Linda Helfen (IHK Trier) und
Petra Kollmann (HWK Trier) sind zwei Namen,
die ihr euch unbedingt merken solltet.
Warum?
Ganz einfach: Diese beiden sind sogenannte
Ausbildungsplatzvermi lerinnen. Ihre Aufgabe ist
es, zusammen mit euch einen Ausbildungsplatz in
einem Beruf zu finden, der zu euch passt. Mehr
noch: Sie werden euch auch bei der Suche nach
dem rich gen Unternehmen unterstützen, denn
ein Unternehmen zu finden, in dem ihr euch
wohlfühlt, ist mindestens genauso wich g wie
der rich ge Beruf.
Mit welchen Anliegen könnt ihr
zu den beiden kommen?
Wenn ihr noch nicht genau wisst, welchen
Beruf ihr erlernen wollt.
Wenn ihr herausfinden wollt, ob ihr für euren
Wunschberuf geeignet seid.
Wenn ihr Hilfe bei der Erstellung eurer
Bewerbungsunterlagen braucht.
Wenn ihr Tipps fürs Vorstellungsgespräch
benö gt.
Wenn ihr Unternehmen sucht, an die ihr eure
Bewerbung schicken sollt.
Ach ja: Auch eure Eltern können sich an die
beiden wenden, wenn sie wissen wollen, wie sie
euch auf eurem Weg ins Berufsleben begleiten
können.
Wo ihr Linda Helfen und Petra Kollmann findet? Ganz einfach:
Infos:
Linda Helfen
IHK Trier
Herzogenbuscher Str. 12
54292 Trier
Telefon: 06 51/ 97 77-3 61
E-Mail: helfen@trier.ihk.de
Ausbildungsplätze findest Du hier:
www.ihk-lehrstellenboerse.de
Foto: IHK Trier
Infos:
Petra Kollmann
HWK Trier
Loebstraße 18
54292 Trier
Telefon: 0651/207-232
pkollmann@hwk-trier.de
Freie Lehrstellen im Handwerk:
www.hwk-trier.de
Foto: HWK Trier
Die Aufgaben von Linda Helfen und Petra Kollmann werden vom Bundesministerium für Wirtscha und Energie
und den Europäischen Sozialfonds im Rahmen des Programms „Passgenaue Besetzung“ gefördert.
44
Text: IHK Trier

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46

Ausbildung 2021
DHL FREIGHT GMBH, SEHLEM
Du freust dich über jede Herausforderung und liebst die
Abwechslung? Bei uns ist kein Tag wie der andere.
WIR BILDEN AUS
-Fachlagerist m/w/d (2-Jährig)
-Fachkraft für Lagerlogistik
m/w/d (3-Jährig)
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Logistikdienstleistungen
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Deine Vorteile für dich:
- abwechslungsreiche, praxisorientierte
Ausbildung
- Weihnachts-, Urlaubs- und
Büchergeld
- sehr gute Übernahmechancen
nach der Ausbildung
Wir freuen uns
auf deine
Bewerbung!
47

Ansprechpartner für
Deine Ausbildung
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49

Lieber Meister
als Master
Warum sollten sich junge Menschen für eine
Ausbildung im Handwerk entscheiden? Sven
Kronewirth von der HWK Trier hat mit uns über die
Chancen für junge Menschen im Handwerk
gesprochen.
Was macht die Ausbildung im Handwerk für junge
Menschen a rak v?
Sven Kronewirth:
Die Ausbildung im Handwerk ist praxisnah und
vielsei g. Bei 130 Ausbildungsberufen im Handwerk
insgesamt, von denen rund 80 auch im Bezirk Trier
erlernbar sind, ist für jeden etwas dabei. Das
Bildungssystem in Deutschland hat eine weltweit
einzigar ge Besonderheit: berufliche (betriebliche)
und akademische Ausbildung sind gleichwer g!
Handwerk ist keine Notlösung für irgendetwas
anderes, das nicht geklappt hat, sondern eine
a rak ve und anspruchsvolle Alterna ve, die den
eigenen Fähigkeiten und Interessen möglicherweise
einfach am besten entspricht. Dabei spielt der
Schulabschluss zu Beginn der Ausbildung eine
untergeordnete Rolle, sofern die Mo va on und die
so genannten „so skills“ (Zuverlässigkeit, Interesse,
Leistungsbereitscha etc.) s mmen, diese bietet
aber vielfäl ge Perspek ven für Weiterentwicklung
sowie Fach- und Führungsverantwortung.
Azubis mit Berufsreife können durch die Ausbildung
ihre Mi lere Reife erhalten, mit Mi lerer Reife ist
über den Meisterbrief der Hochschulzugang auch
ohne Abitur möglich, und Abiturienten, die übrigens
die Ausbildung von vornherein um 1 Jahr verkürzen
können, finden eine praxisorien erte Alterna ve
zum Studium, wo sie ihre Krea vität und Fähigkeiten
bestmöglich zur En altung bringen können. Die
Gleichwer gkeit von Ausbildung und Studium
bedeutet, dass das Ziel das wesentliche
Entscheidungskriterium sein darf und nicht der Weg
dorthin. Manche Zielberufe erfordern ein Studium
und das ist gut so, aber Studieren um des Studierens
willen führt zu eben jenen „Studienzweiflern“, die
aktuell – um ein paar Jahre Erfahrungen reicher –
vielfach den 2. Weg ins Handwerk wählen. Allen
Gesellen steht der Weg zur Meisterprüfung offen
und damit die Möglichkeit der Selbständigkeit, der
eigene Chef zu sein, selbst auszubilden und den
eigenen Betrieb zu führen.
Die demografische Entwicklung tut ihr Übriges:
guter Fachkrä enachwuchs ist im Handwerk bei
prall gefüllten Au ragsbüchern gesucht wie nie, und
viele Betriebe suchen in den nächsten Jahren nach
einem Betriebsnachfolger!
Es scheint, dass momentan noch ein veraltetes Bild
von Handwerksberufen vorherrscht. Ist dem so?
Sven Kronewirth:
Leider scheint eine handwerkliche Ausbildung bei
vielen Schülern und Eltern nicht gerade als modern
und zeitgemäß zu gelten. Dabei müssen sich die
Handwerksbetriebe längst auf einem Markt
bewähren, der von Qualitätsansprüchen, Hightech
und exklusiven Kundenwünschen geprägt ist. Vielen
Handwerksberufen hängt zu Unrecht ein schlechtes
Image an, weil längst veraltete Vorstellungen ihre
Wahrnehmung bes mmen. Die Berufe des
Bauhauptgewerbes zum Beispiel erscheinen vielen
una rak v, werden mit Anspruchslosigkeit und
Körperschäden in Verbindung gebracht, obwohl „der
Bau" eine hervorragend geregelte Ausbildung,
komple mit s mmiger Ausbildungsvergütung und
Beschä igungsgaran e aufweist. Die
Handwerkskammer Trier setzt gemeinsam mit den
Handwerksorganisa onen verstärkt auf
Ausbildungsbotscha er, junge, erfolgreiche Azubis,
Gesellen oder Meister, die mit ihrem Beispiel mit
Vorurteilen gegenüber Handwerksberufen
aufräumen sollen. Und warum nicht auch einmal die
handwerklichen Fer gkeiten der
Na onalmannscha en im Bauhauptgewerbe beim
Bundesleistungswe bewerb, den Euro oder World
Skills beim Mauern, Zimmern oder Stuckziehen
bewundern?
50

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Lieber Meister
als Master
Sven Kronewirth
Handwerkskammer Trier
Welche Möglichkeiten ergeben sich durch und nach
der Ausbildung im Handwerk für die Azubis?
Sven Kronewirth:
Durch die Ausbildung in einem Betrieb der
Wirtscha ist man in diesen Betrieb eingebunden.
Der Meister bzw. die Gesellen übernehmen
Verantwortung für den Ausbildungserfolg und
unterstützen den Azubi zum Beispiel bei der
Vorbereitung auf die Prüfung. Überbetriebliche
Grund- und Fachlehrgänge in den Berufsbildungsund
Technologiezentren der Handwerkskammer
oder anderen überbetrieblichen Bildungsstä en
ergänzen die fachprak sche Ausbildung. Die
fachtheore sche Beschulung findet in einer
Berufsbildenden Schule sta . Bei Schwierigkeiten
können kostenfrei verschiedene Angebote der
Bundesagentur für Arbeit, etwa die
ausbildungsbegleitenden Hilfen in Anspruch
genommen werden.
Das Handwerk bildet seinen eigenen Nachwuchs
aus. In der Regel gibt es direkte
Anschlussperspek ven im eigenen
Ausbildungsbetrieb. Wer beim Gesellenbrief nicht
au ören möchte, für den gibt es berufsspezifische
Weiterqualifizierungsmöglichkeiten, zum Techniker/
Polier oder Selbständigkeit mit einem eigenen
Betrieb. Der Weg zum Meister kann über das
Meister-BAFöG und den Meisterbonus I und II
gefördert werden.
Was für einen Stellenwert hat der Meisterbrief im
Handwerk?
Sven Kronewirth:
Der Meisterbrief stellt die höchste prak sche
Qualifizierungsstufe im Handwerk dar. Sie beinhaltet
fachtheore sche, fachprak sche,
betriebswirtscha liche und arbeitspädagogische
Kenntnisse, einen Betrieb als Inhaber zu führen und
eigene Azubis auszubilden. Auch ohne
Selbstständigkeit qualifiziert der Meisterbrief für
fortgeschri ene Fach- und Führungsaufgaben in der
freien Wirtscha . Nach dem Deutschen
Qualifizierungsrahmen (DQR) ist der Meister auf
Stufe 6 offiziell einem Bachelorabschluss an einer
Hochschule oder Universität gleichgestellt. Seit 2020
darf er sich deshalb „Bachelor professional" nennen.
Ein Handwerksgeselle, der nach drei(einhalb) Jahren
Ausbildung und möglicherweise einiger Gesellenzeit
die Meisterprüfung ablegt, sollte vor allem prak sch
auf einem ganz anderen Stand sein als der
Abiturient, der seine Bachelorprüfung nach sechs
Semestern Hochschule absolviert. Hier wird der
verpflichtenden Zugangsvoraussetzung Abitur, die es
beim Weg über die duale Berufsausbildung nicht
gibt, formal Rechnung getragen. Umgekehrt
bedeutet ein beliebiger Meisterbrief die
uneingeschränkte Hochschulzugangsberech gung,
unabhängig davon, mit welchem Schulabschluss die
Ausbildung angetreten wurde. Als Meister besteht
die zusätzliche Möglichkeit, sich zum Betriebswirt
nach der Handwerkordnung fortzubilden. Diese
Aufs egsfortbildung ist mit Stufe 7 des DQR einem
Masterabschluss gleichgestellt.
Eine direkte Vergleichbarkeit ist dabei schwierig.
Text: Sabrina Lambers Foto: privat
52

53

54
m/w/d

55

KAUSA
Servicestelle RLP
KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz,
Standort Trier
Die bundesweite „KAUSA Servicestelle Rheinland-
Pfalz, Koordinierungsstelle Ausbildung und
Migra on" hat zum Ziel, die Ausbildungsbeteiligung
von Jugendlichen mit Migra onshintergrund
zu erhöhen und Eltern über die
berufliche Ausbildung zu informieren. Zudem
werden auch junge Migranten und Flüchtlinge
über das duale System informiert und
Ausbildungsmöglichkeiten für junge
Zugewanderte geschaffen.
Als Fachstelle sind wir Ihre Ansprechpartner vor
Ort. Wir beraten und informieren Jugendliche mit
Migra onshintergrund sowie junge Flüchtlinge
und Eltern rund um das Thema berufliche
Bildung. Wir wollen sie dabei unterstützen, Ihre
Chance im Berufsbildungssystem zu nutzen.
Dabei arbeiten wir mit unseren Netzwerkpartnern
aus der Berufsbildung, Unternehmen,
Schulen sowie Migrantenorganisa onen in Ihrer
Region zusammen.
Die VHS Trier/ Migranten-
Sprachkursgruppe
sind bei der HWK Trier zur
Berufsorien erung
und lernen vier Berufe
kennen (im Foto: der
Meister, Hr. Stephan Streit
stellt den Beruf des
Anlagenmechanikers
Sanitär,- Heizung- und
Klima vor)“.
Schüler mit Migra onshintergrund der BBS Saarburg sind bei
der HWK Trier, im BTZ Kenn zur Berufsorien erung und lernen
Bauberufe kennen (im Foto: der Meister, Hr. Ralf Schmitz
stellt den Beruf des Maurers vor).
Ansprechpartnerin vor Ort:
Aurita Jankauskaite-Lepage
KAUSA Servicestelle Rheinland-Pfalz,
Standort Trier an der Handwerkskammer Trier
Loebstr. 18, 54292 Trier
Tel. 0651 / 207-151, E-Mail: alepage@hwk-trier.de
56
Foto/Text: HWK Trier, Aurita Lepage

57

Begabtenförderung
Das Weiterbildungss pendium unterstützt junge
berufliche Talente, die nach einer
Berufsausbildung noch mehr erreichen wollen.
Das S pendium hil bei der Finanzierung von
fachlichen und fachübergreifenden
Weiterbildungen nach eigener Wahl.
Unter bes mmten Voraussetzungen kann auch
ein berufsbegleitendes Studium bezuschusst
werden.
Das S pendium ist ein Förderprogramm des
Bundesministeriums für Bildung und Forschung
(BMBF). Die SBB – S ung für
Begabtenförderung berufliche Bildung
koordiniert im Au rag und mit Mi eln des BMBF
bundesweit die Durchführung durch die
Kammern und weitere Berufsbildungsstellen.
Kann ich mich bewerben?
Voraussetzungen für die Bewerbung um ein
Weiterbildungss pendium sind:
·Abschluss in einem anerkannten
Ausbildungsberuf
·Berufsabschlussprüfung mit einem
Gesamtergebnis von mindestens 87 Punkten bzw.
der Durchschni snote 1,9 oder besser bestanden
hat
oder
Platz 1 bis 3 bei einem überregionalen
beruflichen Leistungswe bewerb
oder
ein begründeter Vorschlag des Arbeitgebers oder
der Berufsschule
Die Aufnahme ist bis zum Alter von 24 Jahren
möglich. Durch Berücksich gung eines
Freiwilligendienstes, Elternzeit u.a. kann die
Aufnahme auch bis zu drei Jahre später erfolgen.
Ein Anspruch auf Aufnahme besteht nicht.
58

Begabtenförderung für Deutschlands
bestes Nachwuchstalent
Philipp Dau, erster Bundessieger beim Leistungswe
bewerb im Karosserie- und Fahrzeugbauer-
Handwerk. Als Sprungbre für den weiteren
Ausbau seiner Karriere war der erste Platz
gleichzei g das Ticket für ein S pendium der
Begabtenförderung. Mir den Fördermi eln
finanziert sich der junge Bundessieger seinen
Meisterkurs.
Informa onen zur Begabtenförderung erteilt
Ute Krist unter 0651/207-120.
Was wird gefördert?
Die S pendia nnen und
S pendiaten erhalten
Zuschüsse zu anspruchsvollen Weiterbildungen:
·Lehrgänge zum Erwerb fachbezogener
beruflicher Qualifika onen,
·die Vorbereitung auf Prüfungen der beruflichen
Aufs egsfortbildung (z.B. Meister/in,
Techniker/in, Betriebswirt/in, Fachwirt/in,
Fachkaufmann/Fachkauffrau),
·Seminare zum Erwerb fachübergreifender und
sozialer Kompetenzen (z.B. Fremdsprachen, IT-
Themen, Gesprächsführung,
Konfliktmanagement).
·Berufsbegleitende Studiengänge, die auf
Ausbildung oder Berufstä gkeit au auen.
Hierfür gibt es bis zu 8.100 Euro in maximal drei
Jahren – bei einem Eigenanteil von 10 Prozent je
Fördermaßnahme. Die Förderung muss vor
Beginn jeder Weiterbildung bei der
Handwerkskammer beantragt werden.
Wo kann man sich bewerben?
Die Handwerkskammer Trier wickelt das
Programm vor Ort ab. Sie berät über
Fördermodalitäten, Antragsstellung und
Weiterbildungsmöglichkeiten und entscheidet
über die Vergabe der S pendien. Bewerbungen
sollten bis zum 31. Oktober eines Jahres bei der
HWK Trier eingereicht werden.
Foto/Text: HWK Trier
59

60
Praktikum / BFD / FSJ
WILLKOMMEN

61

Ausbildung nach Maß
Interview mit Linda Helfen, IHK Trier
Wo genau soll es für mich hingehen? Diese Frage
stellen sich angehende Azubis immer wieder. Bei
dem riesigen Angebot, das heutzutage auf junge
Schüler einprasselt, ist das kein Wunder.
Dazu kommt der Druck, ganz eigenständig die
rich ge Entscheidung für seine Zukun zu treffen.
Wie das gehen soll, wenn man sich in der
Berufswelt doch noch gar nicht auskennt, ist im
Grunde ganz leicht. Denn zum Glück seid ihr nicht
allein:
Linda Helfen und Petra Kollmann
(Projektmitarbeiterinnen des Programmes
„Passgenaue Ausbildungsplatzvermi lung“ bei
der IHK und der HWK Trier) unterstützen euch
gerne auf dem Weg in eure berufliche Zukun .
Wenn es nach den beiden geht, dann gehören
dazu nur wenige Zutaten:
Du! Denn du kennst dich selbst - mit all deinen
Kenntnissen, Fähigkeiten und Interessen -
am besten.
Der Austausch mit Freunden und Verwandten.
Berater, die sich in der Berufswelt auskennen.
Zusammen in einem Topf ergibt sich so ein gutes
Rezept für eure Zukun .
Die Berater findet ihr bei der Bundesagentur für
Arbeit, bei der Handwerkskammer Trier, bei der
Industrie- und Handelskammer Trier und auch bei
der Landwirtscha skammer.
Wir haben Linda Helfen von der IHK Trier
getroffen und nachgehört:
Warum sollten sich angehende Azubis ruhig
auch bei den Kammern beraten lassen?
Linda Helfen:
Wir als Kammern kennen unsere Betriebe gut.
Wir befinden uns im ständigen Austausch.
Meldet ein Unternehmen bei uns Bedarf an
Auszubildenden an, vereinbare ich erst einmal
einen Termin vor Ort. Hier geben mir die
Unternehmen die Chance, mir ein umfangreiches
Bild von ihren Ausbildungsberufen und dem
Arbeitsumfeld zu machen. Das ist sehr hilfreich
für die Gespräche mit den Bewerbern. Dann kann
ich nicht nur über die Berufe informieren,
sondern auch einen Einblick in die gelebte
Ausbildung geben.
Wenn wir für euch interessante Berufe und
Unternehmen gefunden haben, kommt das
Wich gste: Verscha euch selbst einen eigenen
Eindruck durch ein Prak kum.
Autor/Foto: IHK Trier
62

Gibt es einen „besten Zeitpunkt“, sich über alle
Möglichkeiten der Ausbildung zu informieren?
Linda Helfen:
Mindestens ein Jahr vor dem Start der
Ausbildung sollte man die Beratungsangebote
nutzen, um auch noch die Möglichkeit zu haben,
Prak ka zu absolvieren. Denn mit der Informa on
über Berufe ist es wie mit der Mathema k: Wenn
man immer nur theore sch lernt, kann das gut
gehen, ist aber manchmal ganz schön schwer.
Wenn man dann aber die Hintergründe im
Praxisbezug erforscht, fällt es gleich viel leichter.
Und das Wich gste überhaupt ist: Traut euch,
den ersten Schri in den neuen Lebensabschni
zu gehen – gehen zu wollen! Die Ausbildung ist
nur der erste Schri in das Berufsleben. Daraus
werden sich viele weitere Entwicklungschancen
ergeben, wie Weiterbildungen,
Aufs egsfortbildungen, Spezialisierung und vieles
mehr.
Kontakt:
Wodurch kam es denn zu solch einem Projekt?
Linda Helfen:
Schon einige Jahre haben viele Unternehmen den
Fachkrä emangel am eigenen Leib erfahren. Vor
über 10 Jahren haben dann das
Bundesministerium für Wirtscha und Energie
und der Europäische Sozialfonds das Projekt
„Passgenaue Besetzung“ gestartet, um klein- und
mi elständischen Unternehmen flankierende
Hilfe bei der Suche nach passendem
Fachkrä enachwuchs zu geben.
Die Trierer Kammern beteiligen sich gerne an
diesem geförderten Projekt. So können wir
unseren Teil dazu beitragen, dass einerseits mehr
junge Menschen ihre Zukun in einer passenden
Ausbildung starten können und zum anderen
unsere Unternehmen die rich gen Fachkrä e für
unsere Zukun finden können.
IHK Trier, Linda Helfen, Telefon: (06 51) 97 77-3 61, E-Mail: helfen@trier.ihk.de
63

Wir bieten zum Sommer 2021 und 2022
890/1230/1495
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65

Ausbildungsatlas
für die Region Trier – jetzt digital!
Mehr Transparenz über die
Ausbildungsmöglichkeiten in der Region Trier
Mit einer digitalen und interak ven Anwendung
können Schüler von jetzt an einsehen, welche
Ausbildungsbetriebe es in ihrer Umgebung gibt
und welche Berufe dort ausgebildet werden.
Auf www.derausbildungsatlas.de kannst du
deinen Wunschort eingeben und dort im Umkreis
nach Betrieben suchen. Die Berufe sind nach
Gruppen sor ert: Handel, Dienstleistungen und
kaufmännische Berufe, Holzberufe, IT- und
Konstruk onsberufe, Tourismus und
Gastgewerbe, und so weiter. Du kannst entweder
über diese Überbegriffe nach
Ausbildungsbetrieben suchen, oder du wählst
innerhalb dieser Gruppen schon deinen
konkreten Berufswunsch aus. Zusätzlich ist es
möglich, sich einfach nur mit der Ortssuche alle
Betriebe in seiner Nachbarscha anzeigen zu
lassen.
Die Ansicht ist mobil op miert und führt zu den
jeweiligen Adressen und Homepages der
Unternehmen. Zusätzlich gibt es noch weitere
Informa onen zu den Berufsbildern mit einer
detaillierten Beschreibung.
Mit einem Klick ist auch eine direkte Naviga on
zum Betrieb mit dem Smartphone möglich. Somit
lassen sich mit der eigenen Standor reigabe
beispielsweise alle Betriebe von der Porta Nigra
bis zu den Viehmark hermen interak v
erkunden.
Ini iert wurde der digitale Ausbildungsatlas von
der Ini a ve Region Trier e.V. gemeinsam mit der
IHK und HWK Trier. Der Atlas beinhaltet aktuell
4800 Betriebe und über 220 verschiedene
Ausbildungsberufe.
Viel Spaß beim Stöbern!
Kontakt:
IHK Trier, Thomas Mersch,
Telefon 0651 9777-340, E-Mail: mersch@trier.ihk.de
Text: IHK Trier
66

67

Duales Studium –
Was ist das eigentlich genau?
Du hast schon einmal von einem Dualen Studium
gehört, weißt aber nicht so genau, was
dahintersteckt? Ein Duales Studium verbindet eine
Ausbildung in einem Betrieb mit einem Studium z.B.
an der Hochschule Trier. Im Handwerk gibt es diese
Möglichkeit der Kombina on eines Studiums der
Technischen Gebäudeausrüstung und
Versorgungstechnik mit einer Ausbildung zum
Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und
Klimatechnik. Auch ein Studium der Elektrotechnik
kann mit der Ausbildung zum Elektroniker
kombiniert werden sowie das Studium
Bauingenieurwesen mit den Ausbildungsberufen
Maurer, Straßenbauer oder Zimmerer. Am Ende hat
man dann zwei anerkannte Abschlüsse: Einen
Gesellenbrief und einen Bachelor-Abschluss. Nur
dann ist es ein „echtes“ Duales Studium. Es werden
auch bundesweit viele duale Studiengänge
angeboten, die aber lediglich einen Praxisanteil
haben, aber nicht zu zwei Abschlüssen führen. Hier
sollte man genauer hinsehen.
Um ein Duales Studium beginnen zu können, muss
man sich zunächst bei einem Ausbildungsbetrieb in
dem jeweiligen Beruf bewerben. Insbesondere
größere Betriebe mit Ingenieurbedarf kommen
hierfür in Frage. Es wird ein Lehrvertrag mit einer
Zusatzvereinbarung abgeschlossen, die den Ablauf
des Dualen Studiums regelt.
Das Duale Studium im Handwerk beginnt wie eine
„normale“ Ausbildung im Betrieb und der
Berufsschule sowie der Überbetrieblichen
Lehrlingsunterweisung in den Werkstä en der
Handwerkskammer. Im darauffolgenden Jahr
wechselt man dann an die Hochschule und studiert
das jeweilige Fach. Damit endet auch schon der
Berufsschulunterricht, der in nur einem Jahr sehr
kompakt vermi elt wird. In den Semesterferien
kann man sich aber nicht ausruhen wie vielleicht
viele andere Studierende, sondern muss in den
Betrieb zurück, um die Mindestausbildungszeit, die
man zur Zulassung zur Gesellenprüfung braucht, zu
erreichen. Beim 5. Semester handelt es sich
üblicherweise um das Praxissemester, welches dann
auch im Ausbildungsbetrieb verbracht wird. Danach
erfolgt dann der Abschluss der Ausbildung mit der
Gesellenprüfung.
Voraussetzung für dieses Studienmodell ist das
Abitur oder die Fachhochschulreife. Zudem sollte
man sehr mo viert und leistungsbereit sein, um ein
Duales Studium zu absolvieren. Dennoch, mit dem
Abschluss des Studiums und der Ausbildung ist man
natürlich auf dem Arbeitsmarkt eine gefragte
Person, weil man einfach schon viele prak sche
Erfahrungen gemacht hat und nicht nur die Theorie
aus dem Studium mitbringt.
Und das Modell hat den Vorteil, dass man auch vom
Betrieb eine Ausbildungsvergütung erhält, beim
Dualen Studium Bauingenieurwesen sogar auch
während der Zeit, an der man an der Hochschule
studiert.
Kontakt:
Petra Kollmann,Handwerkskammer Trier
Tel.: 0651 207232 oder
per Mail an pkollmann@hwk-trier.de
68
Text: HWK Trier

69

Workout für den Ausbildungsalltag
IHK-Angebote für Azubis und Ausbilder starten unter griffigem Label neu durch
„Stark für Ausbildung“ und „Azubi-Akademie“
war gestern. Unter dem Titel „Fit in Ausbildung“
bietet die IHK Trier ab sofort Auszubildenden und
Ausbildern unter einem Dach spannende
Seminare an. Neben entsprechendem Fachwissen
für die jeweiligen Berufe stehen in der
Ausbildung auch zunehmend die Förderung von
So skills wie sozialer Kompetenzen an – und
genau hier setzt die neu gestaltete Reihe an.
Azubi fit!
Das Schulungsangebot für Auszubildende ist
thema sch stärker an die neuen Anforderungen
des Ausbildungsalltags angepasst und im Ganzen
modernisiert. Denn nicht nur die Ausbilder sind
in der Verantwortung! Auch Auszubildende
können und sollen am Gelingen persönlicher und
unternehmerischer Ziele ak v mitwirken. Neben
einem umfangreichen Seminarprogramm, das
op mal auf die Bedürfnisse junger Menschen im
Ausbildungsalltag zugeschni en ist, sind spezielle
Schulungsangebote für zugewanderte
Auszubildende in das neue Seminarprogramm
integriert.
Um die Auszubildenden sowohl in ihrem Beruf als
auch für ihre Prüfung „fit“ zu machen, bietet die
IHK Vorbereitungen auf die Abschlussprüfung
sowohl in Präsenzform als auch digital an. Für
Azubis mit Flucht- und Migra onshintergrund
gibt es ein virtuelles
Prüfungsvorbereitungsseminar.
Kontakt:
IHK Trier, Anne Janeczek,
Telefon: (0651) 97 77-3 60, E-Mail: janeczek@trier.ihk.de
Text: IHK Trier
70

71

PR-Anzeige
Mit Vollgas
in die
KFZ-Au sbildung
Autos waren euer liebstes Spielzeug in
Kindertagen und sind jetzt noch eure große
Leidenscha ? Dann ist die Ausbildung zum KFZ-
Mechatroniker genau eure Chance, diese
Begeisterung zur Berufung zu machen.
In dreieinhalb Jahren Ausbildung werdet ihr zum
Experten in Sachen Fahrzeugtechnik. Ihr erlernt in
der Theorie und Praxis alles über elektrische,
elektronische und mechanische Systeme,
Automa kgetriebe und Komponenten des
Motormanagements. Ihr stellt Fehler und
Störungen fest und behebt die Ursachen. Hierbei
sind nicht nur De- und Montagewerkzeuge eure
treuen Begleiter, sondern auch der Computer.
Denn gerade in der Automobilbranche sind alle
Segel in Richtung Zukun gesetzt. Nicht nur
Elektroautos und Hybridmotoren sind auf dem
Vormarsch – Auch unter der Motorhaube jedes
Kleinwagens verbirgt sich inzwischen modernste
HighTech.
72

Somit bringt jeder Tag neue Herausforderungen
mit sich und genau das macht den Beruf für
Alexander Zehren aus.
„Am meisten Spaß macht mir die Lösung von
realen Problemen im Betrieb, denn gerade
hierbei erkennt man klar den Unterschied
zwischen Theorie und Praxis. Das prak sche
Arbeiten liegt mir einfach näher und bereitet mir
viel Freude!“, erklärt Alexander, der genau weiß
wovon er spricht. Denn nach seinem Abitur
wollte er eigentlich ein Studium im Bereich
Maschinenbau angehen. Nach kurzer Zeit stellte
er aber fest: Nur Theorie, das liegt ihm nicht.
Die klassische Ausbildung im Handwerk dagegen
hat sich als der rich ge Weg herausgestellt.
Wie es nach der Ausbildung für ihn weitergeht,
ist noch offen. Entweder wird er sein Studium im
Bereich Maschinenbau weiterverfolgen oder
au auend auf seine Ausbildung den Meister in
KFZ-Technik machen.
!
Wer nach einem Ausbildungsbetrieb als KFZ-
Mechatroniker sucht kann sich unter:
www.autoberufe.de über die einzelnen
Ausbildungsberufe informieren oder sich
direkt an die KFZ-Innung Trier Saarburg wenden:
www.kfz-innung-trier.de.
Ihm stehen hier alle Wege offen, denn
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug - ob
Studium, Meisterausbildung oder Spezialisierung,
die KFZ-Branche bietet eine Vielzahl anerkannter
und zer fizierter Weiterbildungsmaßnahmen um
rich g Karriere zu machen.
#wasmitautos – schaut doch mal auf Facebook
vorbei und entdeckt, was es gerade neues gibt
oder schmökert durch die Storys echter Azubis.
!
Die rund 120 Mitgliedsbetriebe der
Kra fahrzeug-Innung Trier-Saarburg freuen sich
immer über interessierte Schüler und bieten
daher auch die Möglichkeit eines Prak kums an.
Hier könnt ihr euch einen Einblick in den
beruflichen Alltag verschaffen und feststellen, ob
hier eure Zukun liegt.
Wenn also nicht nur die Op k eines Fahrzeugs bei
dir Interesse weckt, sondern auch was unter der
Haube so passiert, mach doch ein Prak kum und
schau, ob die Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker
auch dein Traum ist.
!
Wusstet ihr schon, dass ihr euch im KFZ
Gewerbe zwischen fünf verschiedenen
Schwerpunkten entscheiden könnt?
Personenkra wagentechnik (Pkw)
.
.
.
.
.
Nutzfahrzeugtechnik (Nfz)
Motorradtechnik
System- und Hochvol echnik
Karosserietechnik
73

Bewerbung an:
Spanier & Bichler GmbH | Frau Jeanette Spanier
Im Paesch 17-18 | D-54340 Longuich
info@spanier-bichler.de
www.spanier-bichler.de
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75

„Fleischer zu sein ist mega schön“
Michelle Zirra ist mit 18 schon Meisterin
BOLLENDORF. „Fleischer zu sein ist mega schön“,
schwärmt Michelle Zirra. Sie ha e vergangenen
Sommer die Gesellenprüfung zur Fleischerin
abgelegt. Mit 94,85 Punkten war sie damit die beste
Fleischerin unter allen Fleischerprüflingen im Gebiet
der Kreishandwerkerscha en Mosel-Eifel-Hunsrück-
Region und Trier-Saarburg. „In der prak schen sowie
theore schen Prüfung jeweils eine Eins abzuliefern
ist eine herausragende Leistung“, freut sich Reinhold
Monzel, der Michelle Zirra drei Jahre lang als
Ausbilder in seiner Tradi onsmetzgerei in Bollendorf
in das Fleischerhandwerk eingeführt hat. Direkt im
Anschluss an ihre Gesellenprüfung hat Michelle Zirra
mit dem Meister gestartet und diesen bereits
wenige Monate später, im Dezember letzten Jahres,
in der Tasche. „Damit ist sie die jüngste Fleischermeisterin
in Deutschland“, freut sich ihr Ausbilder
Reinhold Monzel. Was Zirra an dem Beruf fasziniert
beschreibt sie so: „Ich bin auf einem Bauernhof
aufgewachsen, mein Vater war Metzger. Als Kind
habe ich zu Hause schon geholfen Wurst zu machen
und finde es einfach toll, wenn man auf einem
Bauernhof die Tiere heranwachsen sieht und somit
auch weiß, was bei einem auf dem Teller landet.“
Die Achtzehnjährige empfindet diese Nähe zum Tier
als urwüchsig. Was andere Fleischesser abschreckt
sieht die Fleischerin als authen schen Lebenss l an.
Und so geht sie auch mit ihrem Freund auf die Jagd
und verarbeitet das erlegte Wild zu schmackha en
Spezialitäten.
Bereits mit 14 Jahren hat sie ihr erstes Prak kum bei
Monzel gestartet. Zirra wohnt in Nussbaum und da
war es naheliegend sich in der Umgebung einen
Prak kumsplatz zu suchen. „Aber die Nähe allein
war nicht der Grund. Reinhold Monzel hat schon bei
meinem Uropa geschlachtet und mir gefiel einfach
diese Ursprünglichkeit, die in dem kleinen Betrieb
von den vier Mitarbeitern gelebt wird“, erzählt die
Fleischerin. Monzel: „Die Anfänge der Metzgerei
gehen auf meine Großeltern zurück, die 1937 den
Grundstein legten. Vor drei Jahren haben wir
achtzigjähriges Bestehen gefeiert. Schön, wenn
Tradi on und Jugend so gut zusammenpassen“,
freut sich der Fleischermeister vom Innungsfachbetrieb.
Er hat aus Prinzip nie mehr als einen Auszubildenden,
was bei einem 4-Mann Betrieb ja auch
gleich 25 Prozent der Belegscha ausmacht. „Ich
konzentriere mich gerne drei Jahre auf einen
Lehrling und bringe ihm alles bis ins Detail bei“,
erzählt Monzel. „Mehr als einen Azubi könnten
meine Nerven auch nicht verkra en“, lacht er.
Michelle Zirra ist 18 Jahre alt und hat bereits den
Meister tel in der Tasche. Hier zusammen mit ihrem
Ausbilder Reinhold Monzel aus Bollendorf.
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Text/Foto: Fleischerei Monzel

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Save-the-Date:
Virtuelle Ausbildungsmesse FUTURE 2.0 geht in die nächste Runde
Am 18. Juni 2021 können Schüler und
ausbildungs- bzw. studieninteressierte
Jugendliche in der virtuellen Messe-Arena ihren
Traum-Beruf finden
Eine professionelle Unterstützung bei der
Berufswahl sowie der Ausbildungs- und
Studienplatzsuche ist gerade in Zeiten von
Corona extrem wich g. Damit junge Leute
herausfinden können, welcher Beruf wirklich zu
ihnen passt, bietet die Agentur für Arbeit Trier in
diesem Frühjahr zum zweiten Mal die virtuelle
Ausbildungsmesse FUTURE 2.0 an.
Am 18. Juni 2021 treffen die FUTURE-Besucher in
der Messe-Arena unter www.futureausbildung.de
auf rund 60 regionale
Ausbildungsbetriebe. Alle haben freien
Ausbildungs- und Studienplätzen im Angebot. Auf
der Jobwall können junge Leute in Ruhe die
vielen hundert Ausbildungsstellen durchstöbern
und sich diese mit nur einem Klick nach Hause
mailen lassen.
Berater der Berufsberatung, der
Wirtscha skammern und der Hochschulen
stehen per Video-Chat für alle Fragen rund um
Berufswahl, Schule, Bewerbung, Ausbildung und
Studium zur Verfügung.
Wer nicht bis zur nächsten FUTURE 2.0 warten
möchte, dem verraten die Berufsberater heute
schon per YouTube-Video, worauf es bei der
Bewerbung und der Ausbildungssuche ankommt.
Fünf informa ve und abwechslungsreiche
Themenvideos findest du auf dem YouTube-Kanal
WirinRPS.
Alle weiteren Informa onen gibt es unter
www.future-ausbildung.de.
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Text/Foto: Agentur für Arbeit Trier

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PR-Anzeige
Du willst einen sicheren Beruf auf viele Jahre?
Einen abwechslungsreichen Beruf für Jungen und
Mädchen, in dem Einsatz zählt und der Verdienst
s mmt? Einen Beruf, der Umweltschutz ernst
nimmt? Dann bist Du beim Anlagenmechaniker
für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik genau
rich g.
Daran solltest Du Spaß haben:
Die Abwechslung bei der Arbeit solltest Du
mögen. Denn Du arbeitest nicht stur nach
Schema F. Jeden Tag erwarten Dich neue,
interessante Aufgaben, o mals hast Du direkt mit
Kunden Kontakt. Daher ist es wich g, dass Du
gerne mit anderen Menschen zu tun hast. Spaß
an krea ven Lösungen und Interesse an der
Technik solltest Du auch haben.
Dafür solltest Du Talent haben:
In neueren Heizungsanlagen und
Lü ungssystemen sind High-Tech-Elemente
selbstverständlich. Zum Aufgabenfeld gehört
auch das Planen und Einrichten moderner Bäder
und die Installa on von Solaranlagen. Deshalb
sind technisches Verständnis, Krea vität und eine
gute Auffassungsgabe von Vorteil. Bei alldem
kommt natürlich das Handwerkliche nicht zu
kurz.
So sieht die Ausbildung aus:
3 ½ Jahre dauert die Ausbildung. Du wirst fit
gemacht für die Installa on von anspruchsvollen
Badeinrichtungen sowie für den Umgang mit
Wasser-, Wärme-, Lu - und Klimatechnik.
Die Ausbildung erfolgt im Betrieb, in
überbetrieblichen Ausbildungsstä en und in der
Berufsschule.
Das kannst Du werden:
Nach der Ausbildung steigst Du als Geselle voll
ein: mit gutem Lohn, selbständigem Arbeiten und
vielen Weiterbildungsmöglichkeiten,
beispielsweise zum Kundendiens echniker oder
zum Solarfachmann oder auch zum Betriebswirt
des Handwerks. Und wer die Meisterprüfung
ablegt, der kann
sein eigener Chef
werden. Wer will,
kann auch über ein
Fachstudium zum
gefragten Spezialisten
aufsteigen.
Du siehst:
Jede Menge Chancen.
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Du interessierst dich für einen dualen
Studiengang?
Der 24jährige Christopher Tophoven ist dualer
Student für „Versorgungstechnik“ und absolvierte
seinen prak schen Teil der Ausbildung in einem
Innungsfachbetrieb. Für ihn war
vor allem die Rolle, die sein
Beruf im Alltag spielt,
ausschlaggebend:
„Versorgungstechniker und
Anlagenmechaniker SHK
sorgen für sauberes
Wasser, angenehme
Wärme und frische
Lu “. Langweilig oder
eintönig wird es dabei
nicht. Denn: „Stehen
bleibt man nie. Egal ob man
lieber auf der Baustelle arbeitet,
im Kundendienst tä g ist oder doch im
Büro den perfekten Arbeitsplatz für
sich findet – In diesem Berufsbild ist
das alles möglich“, erklärt
Christopher.
Wer sich für einen Ausbildungsberuf
in einem Betrieb der
SHK-Innung Trier-Saarburg interessiert,
kann sich unter
www.shk-innung-trier.de
!
oder bei jedem
SHK-Innungsfachbetrieb informieren.
Foto: ff
Autor: SHK-Innung Trier-Saarburg,
S. Lambers
83

Die Berufsberatung bringt dich weiter
Auch und besonders in Zeiten der Krise:
Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit Trier ist für dich da
Schulschließungen und eingeschränkter Unterricht -
die Corona-Krise hat sicherlich auch deinen
Schulalltag und die Präsenz der Berufsberatung der
Agentur für Arbeit in deiner Schule
durcheinandergewirbelt.
Falls du deshalb noch nicht sicher bist, wie es nach
deinem Abschluss weitergehen kann, hat Kers n
Laßo a, Teamleiterin der Berufsberatung der
Agentur für Arbeit Trier, eine gute Nachricht und
einen guten Tipp: „Du musst nicht auf unsere
Unterstützung verzichten. Nutze die Zeit, um mit uns
deine Zukun zu planen. Wir, die Exper nnen und
Experten der Berufsberatung, sind für dich da, um
deinen Weg von der Schule in den Beruf zu
begleiten“.
Und das Team hat eine Menge anzubieten, denn es
hat alle wich gen Informa onen zum Ausbildungsund
Arbeitsmarkt. Deine Berufsberaterin oder dein
Berufsberater kennen das breite Spektrum an
Schulen, Berufen, Ausbildungsgängen und
Studienmöglichkeiten.
Deshalb können sie dir die verschiedenen
Möglichkeiten nach dem Schulabschluss aufzeigen.
Sie helfen dir, Stärken, Talente und Neigungen zu
erkennen und den dazu passenden Beruf zu finden.
„Natürlich beantworten wir auch Fragen zu
Ausbildungs- und Studieninhalten und schätzen
Chancen von Wunschausbildungen oder –berufen
ein“, sagt Kers n Laßo a.
Rich g bei der Berufsberatung bist du zudem, wenn
du Unterstützung bei der Suche nach einer
Ausbildungsstelle oder einem dualen Studienplatz
brauchst. Die Berufsberatung kennt die Angebote
und weiß, wo Nachwuchskrä e gesucht werden.
Das Team gibt selbstverständlich auch prak schen
Rat, sei es bei Fragen zur Gestaltung von
Bewerbungsunterlagen oder bei der Vorbereitung
auf Vorstellungsgespräche und Einstellungstests.
Und falls es mit der Ausbildungsstelle oder dem
Studienplatz nicht (direkt) klappt, sind die
Beraterinnen und Berater ebenfalls die idealen
Ansprechpartner für dich. Denn sie helfen dir,
sinnvolle Überbrückungsmöglichkeit zu finden.
Diese und viele weitere Angebote leistet die
Berufsberatung der Agentur für Arbeit kostenfrei
und hat dabei immer deine Wünsche und
Möglichkeiten im Blick..
Wir freuen uns darauf, dich beim Eins eg in die
Berufswelt zu unterstützen und nehmen uns Zeit für
deine Anliegen. Gerne beantworten wir auch die
Fragen deiner Eltern.
Beratungsgespräche werden unter Corona-
Bedingungen überwiegend telefonisch oder als
Videoberatung durchgeführt, Kontakt unter den
Rufnummern 0651 / 205-1111 und 0800 4 5555 00
oder www.arbeitsagentur.de > Schule Ausbildung
und Studium > Kontak ormular. Die Berufsberatung
ist auch per E-Mail
Trier.Berufsberatung@arbeitsagentur.de oder auf
dem Postweg zu erreichen: Agentur für Arbeit Trier,
54187 Trier.
Zum Schluss noch ein ganz aktueller Tipp für dich:
Am 18. Juni findet die Ausbildungsmesse Future 2.0
sta . Schau doch mal rein: www.futureausbildung.de
84
Text: Agentur für Arbeit Trier

Hier siehst du einige
der freundlichen
Beraterinnen und
Berater, die bei der
Berufsorien erung
für dich da sind:
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Zukun schance MINT-Berufe
Spannende Tä gkeiten und gute Verdienstmöglichkeiten
MINT, diesen Begriff verbinden viele erst einmal mit
der beliebten Geschmacksrichtung von Pfefferminz.
Doch als Abkürzung gebraucht, verweist MINT auf
Berufsfelder, die so interessant und vielsei g sind,
dass der Kick von Pfefferminz recht blass daneben
wirkt.
MINT steht für Mathema k, Informa k,
Naturwissenscha und Technik. Das klingt zunächst
abstrakt, wird aber mit einem Blick hinter die
Kulissen anschaulich und ungeheuer spannend. Wer
genau hinschaut, welche Berufsfelder sich hinter
MINT verbergen, dem wird sich eine Welt der
ungeahnten Möglichkeiten öffnen. Das ist nicht
anders, als mit Neugier ein Kaugummi zu testen und
plötzlich auf neue, frische, vielleicht Minze-
Geschmackserlebnisse zu stoßen.
Die Pale e der MINT-Berufe reicht von A wie
Anlagenmechaniker/in über M wie
Mediengestalter/in bis Z wie
Zerspanungsmechaniker/in. Sie umfasst auch etliche
hoch spezialisierte und a rak ve Jobs, die bislang
noch wenig bekannt sind, wie Geoma ker/in,
Milchtechnologe/-technologin oder Pharmakant/in.
Die Tä gkeitsfelder sind allesamt abwechslungsreich
und vor allem zukun sträch g. Ein Beispiel ist der
Ausbildungsberuf Fachinforma ker/in Fachrichtung
Anwendungsentwicklung. In der Corona-Krise haben
IT-Anwendungen einen neuen Schub erfahren, eine
Entwicklung, die sich im Zuge der Digitalisierung
weiterhin rasant fortsetzen wird.
Fachinforma ker/innen in der Fachrichtung
Anwendungsentwicklung werden daher gefragt sein:
Sie entwerfen So wareprojekte, setzen sie
fachgerecht sowie benutzerfreundlich um und
schulen die Benutzer.
Berufe wie dieser sind keineswegs typische
Männerberufe. Sie setzen teilweise sogar besonders
die Eigenscha en voraus, die bisher als „typisch
weiblich“ galten, zum Beispiel Fingerspitzengefühl.
Für alle Geschlechter bieten MINT-Berufe
hervorragende Jobchancen.
„Und das Angebot an MINT-Ausbildungsstellen in
der Region Trier ist groß,“ sagt Hanna Kunze,
Beau ragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
der Agentur für Arbeit Trier. Unter den Top Ten der
gemeldeten Ausbildungsstellen, stammt die Häl e
aus diesen Berufen. Doch zugleich bleiben
zahlreiche MINT-Ausbildungsstellen unbesetzt. „Mit
einem Anteil von elf Prozent sind es noch immer
noch vergleichsweise wenige Frauen, die sich für
einen mathema sch-technischen oder IT-Beruf
entscheiden“ erklärt Hanna Kunze von der Agentur
für Arbeit. „Da geht noch mehr!“
Sie ermu gt junge Mädchen für eine solche
Ausbildung. Denn für alle jungen Menschen mit
Interesse an MINT gilt: Die späteren
Verdienstmöglichkeiten sind sehr gut.
Durchschni lich 3.932 Euro bru o verdienten
sozialversicherungspflich ge Beschä igte aus
Rheinland-Pfalz in MINT-Berufen im Jahr 2019 im
Mi el. Das sind rund 250 Euro mehr als der
Querschni aller Berufe.
Kannst auch du dir eine Ausbildung in einem MINT-
Beruf vorstellen, weißt aber noch nicht genau
welchen? Dann wende dich an die Berufsberatung
der Agentur für Arbeit Trier, Telefon: 0651 205 1111
und 0800 4 5555 00 oder
Trier.Berufsberatung@arbeitsagentur.de
88
Text: Agentur für Arbeit Trier

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Typisch Ich!
Online passende Studiengänge
und Ausbildungsberufe finden
Check-U, das Selbsterkundungstool der Agentur
für Arbeit bringt Dich weiter
Am Ende ihrer Schulzeit stehen junge Menschen
o vor der Qual der Wahl. Der Berufsreife-
Abschluss, die Mi lere Reife oder die
Hochschulreife sind erreicht, doch was jetzt? Die
Möglichkeiten scheinen schier unendlich, die
Bandbreite an Studiengängen und
Ausbildungsberufen ist riesig. Wie lässt sich der
persönlich passende Weg durch diesen Dschungel
finden?
Check-U, das Selbsterkundungstool der Agentur
für Arbeit gibt Orien erung. Check-U ist ein Test,
der hil , die eigenen Fähigkeiten, sozialen
Kompetenzen, Interessen und beruflichen
Vorlieben zu erkunden, frei nach dem Mo o:
„Typisch Ich!“ Nutzerinnen und Nutzer
bekommen am Ende eine Auswertung über
passende Studienfelder und Ausbildungsmöglichkeiten
und können sofort einen Termin
mit der Berufsberatung vereinbaren. Dort können
sie offene Fragen klären und konkrete Vorschläge
erhalten.
Check-U verknüp Online-Angebot und
persönliche Beratung, um eine solide
Entscheidungsgrundlage zu schaffen. Wer sich
mit dem Selbsterkundungstool beschä igt hat, ist
gut vorbereitet für das Gespräch mit der
Beraterin oder dem Berater der Agentur für
Arbeit. Auf das Ergebnis des Selbst-Checks lässt
sich in der Beratung gezielt au auen.
Und hier ist der Online-Test Check-U zu finden:
www.selbsterkundungstool.de
Text: Agentur für Arbeit
Zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit Trier geht
es über die kostenlose Rufnummer
0651 205 1111 oder über die Email-Adresse: Trier.
Berufsberatung@arbeitsagentur.de.
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PR-Anzeige
Kaum ein Berufsbild hat sich in den letzten Jahren
so gewandelt, wie das des Elektronikers für
Energie- und Gebäudetechnik. Immer neue
Technik, die auch neue Herausforderungen mit
sich bringt. Für eine Ausbildung im Bereich der
Gebäudetechnik braucht es daher auch vor allem
technisches Interesse und Verständnis. Zusätzlich
sollte man in Mathe und Physik gut aufgepasst
haben. Das alles traf auf den 19jährigen Lukas
Welsch aus Igel zu und so begann er nach seinem
Realschulabschluss ein Prak kum bei der Elektro
Porn GmbH. Er startete seine Ausbildung im
Innungsbetrieb der Elektro-Innung Trier-Saarburg
und schloss die Gesellenprüfung erfolgreich ab.
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Per Klick den
Wunschberuf finden
Zum Ende der Schulzeit steht eine Entscheidung
von großer Tragweite an: Welchen Berufsweg
will ich einschlagen? O aber ist die Vorstellung,
was zur eigenen Persönlichkeit passt noch
unklar: „Irgendwas mit…“
An diesem Punkt helfen Apps und Online-
Angebote der Agentur für Arbeit. Sie ersetzen
nicht die persönliche Beratung, aber sie geben
Orien erung im Dschungel der Berufswelt. Sie
unterstützen dabei, die eigenen Stärken zu
ermi eln. Und sie liefern wertvolle Anregungen
und Tipps bei der Suche nach Ausbildungs- oder
Studienplätzen, an die sich eine persönliche
Beratung gut anschließen lässt.
Mit dem kostenlosen, psychologisch fundierten
Selbsterkundungstest Check-U lässt sich ein ganz
persönliches Kompetenzprofil erstellen. Anhand
der ermi elten Stärken hil Check-U
herauszufinden, mit welchen der vielen
Ausbildungsberufe und Studienfelder ich mich bei
der Berufsorien erung näher beschä igen sollte.
Das Tool findet sich unter www.check-u.de.
Nicht irgendwas machen, sondern, das, was zur
eigenen Persönlichkeit passt.
Dazu liefert auch die Seite
www.dasbringtmichweiter.de/typischich Ideen
und Anregungen. Sie bietet Tests und
interessante Videos. Über einen individuell
anpassbaren Filter lässt sich entdecken, was die
Berufswelt genau für die eigenen Interessen und
Stärken zu bieten hat.
Unter www.arbeitsagentur.de kann
„dasbringtmichweiter“ als App heruntergeladen
werden.
Ausführliche Informa onen zu über 3.000
einzelnen Berufen bieten das BerufeNet der BA
www.berufenet.arbeitsagentur.de und das
Filmportal www.berufe.tv.
Für Schülerinnen oder Schüler auf dem Weg zu
einem Hauptschul- oder Mi leren Schulabschluss
ist www.planet-beruf.de interessant. Dort gibt
es Reportagen, Interviews, Geschichten und
umfangreiche Infos rund um die Themen
Ausbildungssuche, Bewerbung und Berufswahl.
Wer kurz vor dem Abitur steht oder über ein
Studium nachdenkt, sollte sich in die Portale
www.abi.de und www.studienwahl.de klicken.
Sie geben in passenden Reportagen, Interviews
und Informa onen Überblick über die
verschiedenen Möglichkeiten. Die Studiensuche,
www.arbeitsagentur.de/studiensuche unterstützt
bei der op malen Auswahl von Studienort
und Studienfach.
Selbstverständlich gibt es auch eine handliche
App für das Smartphone, mit der informa ve
Angebote der Agentur für Arbeit jederzeit
verfügbar sind: AzubiWelt gibt es kostenlos in
den gängigen App-Stores. Die App lässt sich an
eigene Wünsch anpassen und personalisieren. Sie
ermöglicht beispielsweise, sich benachrich gen
zu lassen, wenn es neue, passende
Ausbildungsstellen gibt, oder direkt Kontakt mit
der Agentur für Arbeit aufzunehmen.
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Text: Agentur für Arbeit

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Die generalis sche
Pflegeausbildung
Mit dem neuen Pflegeberufegesetz, welches am
01. Januar 2020 in Kra getreten ist, werden die
bisherigen Ausbildungsberufe der Altenpflege,
Gesundheits- und Kinderkrankenpflege und
Gesundheits- und Krankenpflege zu einem Beruf
zusammengeführt. Durch diese sogenannte
generalis sche Ausbildung wirst du befähigt,
Menschen aller Altersstufen zu versorgen. Somit
kannst du nach deiner Ausbildung sowohl im
Krankenhaus, im Altenheim als auch in der
ambulanten Pflege arbeiten. Diese neue
Ausbildung bietet dir also für dein Berufsleben
eine große Entscheidungsfreiheit.
Die Ausbildung dauert weiterhin drei Jahre,
findet an den Lernorten Praxis und Schule sta
und schließt mit einer staatlichen Prüfung und
dem Berufsabschluss „Pflegefachfrau /
Pflegefachmann“ ab.
Für deinen Eins eg in die Pflegeausbildung
solltest du einen mi leren Schulabschluss oder
einen gleichwer g anerkannten Abschluss
vorweisen können. Mit dem Abschluss der
Berufsreife besteht die Möglichkeit im Anschluss
an eine abgeschlossene Ausbildung in der
Kranken- oder Altenpflegehilfe mit der
generalis schen Pflegeausbildung zu beginnen.
Der Weg zu deiner Pflegeausbildung
Zunächst musst du dich für eine Einrichtung
entscheiden, mit der du deinen
Ausbildungsvertrag abschließen möchtest. Dies
kann ein Krankenhaus, eine
Altenpflegeeinrichtung oder auch ein ambulanter
Pflegedienst sein.
Im ersten und zweiten Ausbildungsjahr gibt es
eine gemeinsame, generalis sche Ausbildung in
Theorie und Praxis. Während der theore sche
Unterricht an einer festen Koopera onsschule
sta indet, wirst du verschiedene prak sche
Einsätze durchlaufen. Wird in deinem
Ausbildungsvertrag eine Wahlmöglichkeit
angeboten, kannst du vor dem dri en
Ausbildungsjahr noch einmal selbst entscheiden.
Du kannst die generalis sche Ausbildung
for ühren und in Theorie, Praxis und Prüfung
weiterhin mit Menschen aller Altersstufen in
Kontakt kommen. Du erwirbst somit den in der EU
anerkannten Berufsabschluss „Pflegefachfrau /
Pflegefachmann“.
Alterna v kannst du dich (bei vorliegender
Vereinbarung im Ausbildungsvertrag) für einen
Ver efungseinsatz in der Altenpflege oder
Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
entscheiden. Hier wird die Theorie, Praxis und
Prüfung dann auf die spezifische Altersgruppe
angepasst.
Wenn du Fragen hast, kannst du dich in allen
Pflegeschulen noch einmal genauer über die
Ausbildungsmöglichkeiten in der Pflege
informieren.
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Ausbildung in der Gesundheitsund
Krankenpflegehilfe und Altenpflegehilfe
Gesundheits- und Krankenpflegehelfer(innen) wirken
unter Anleitung der dreijährig examinierten
Pflegekrä e bei vielfäl gen Aufgaben in der Pflege von
hilfsbedür igen Menschen mit. Dazu zählen die
Unterstützung der Pa enten bei der Körperpflege,
Bewegung und Nahrungsaufnahme, die Erfassung der
so genannten Vitalzeichen wie zum Beispiel Blutdruck,
Puls und Temperatur sowie die Assistenz bei der
Diagnos k und Therapie.
Dafür werden in der theore schen Ausbildung
grundlegende pflegerische Kenntnisse, Grundlagen des
Körperbaus/ der Körperfunk onen sowie Grundzüge
der Krankheitslehre vermi elt.
In der einjährigen Ausbildung ist nicht nur die
Vermi lung von fachlichen Kompetenzen wich g, auch
auf methodische, soziale und personale Entwicklung
wird Wert gelegt.
Zugangsvoraussetzungen zur Ausbildung sind ein
Berufsreife-/ bzw. Hauptschulabschluss, die
gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Berufes und
vor allem die Freude im Umgang mit Menschen sowie
der Spaß an der Arbeit im Team. Ein Prak kum von
mindestens zwei Wochen sollte absolviert sein.
Altenpflegehelfer/innen unterstützen Altenpflegerinnen
und -pfleger bei allen Tä gkeiten rund um die
Betreuung und Pflege älterer Menschen.
Der prak sche Teil der Ausbildung findet in sta onären
Einrichtungen der Altenhilfe, in geriatrischen Kliniken
oder in der ambulanten Pflege sta .
Bei der theore schen Ausbildung liegt der Schwerpunkt
vor allem auf der Vermi lung der grundlegenden
pflegerischen Tä gkeiten zur Versorgung älterer
Menschen.
Zugangsvoraussetzungen für die Ausbildung zum/zur
Altenpflegehelfer/in sind ein Berufsreife-/ bzw.
Hauptschulabschluss und der Nachweis einer
beruflichen Vorbildung. Mit bestandener Prüfung
erlangt man ebenfalls die Aufnahmevoraussetzung für
die dreijährige Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann.
Mit dem staatlich anerkannten Abschluss als
Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in stehen im
Gesundheitswesen verschiedene Arbeitsplätze zur
Auswahl, zum Beispiel in Krankenhäusern, Altenpflegeund
Rehabilita onseinrichtungen oder auch in der
ambulanten Pflege. Der Bedarf an Pflegekrä en ist
hoch.
Des Weiteren bietet eine abgeschlossene Ausbildung in
der Gesundheits- und Krankenpflegehilfe auch die
Möglichkeit eine dreijährige generalis sche Ausbildung
zur/zum Pflegefachfrau/-mann zu beginnen.
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Ein Jahr für Dich – ein Jahr für Andere
Schule gescha … doch was nun?! Ausbildung oder
Studium? Was, wenn du noch gar nicht weißt, was das
Rich ge für dich ist? Vielleicht willst du auch einfach
Wartezeit überbrücken oder suchst für dich einen
neuen Weg mit neuen Chancen?
Diese erste Entscheidung direkt nach der Schule ist gar
nicht so leicht und kann schnell überfordern. Gerade,
wenn du dir (noch) nicht sicher bist, was der rich ge
Bereich für dich ist, kann eine Entscheidung für die
nächsten Jahre eine echte Herausforderung sein.
Probiere es doch einfach aus – in einem Freiwilligen
Sozialen Jahr (FSJ) oder einem Bundesfreiwilligendienst
(BFD). Hier kannst du dich beruflich orien eren,
Erfahrungen sammeln und etwas Neues erfahren.
Du steigerst deine Chancen auf einen Ausbildungs- oder
Studienplatz und setzt dich gleichzei g für andere
Menschen ein. So ein Freiwilligendienst ist damit nicht
nur ein Ja(hr) für dich, sondern auch für Andere.
Freiwilligendienst - neue Orien erung
Als Freiwillige*r arbeitest du zwischen 6 – 18 Monaten
in einer sozialen Einrichtung im Bistum Trier im
sozialen, pflegerischen oder kulturellen Bereich.
Konkret sind das Einsatzstellen wie z.B.
Kindertagesstä en, Einrichtungen für Menschen mit
Beeinträch gung, Krankenhäuser, Senioren- oder
Pflegeeinrichtungen, Ganztagsschulen, Jugendzentren
sowie Gemeinwesens- und Kulturprojekte. Du kannst
sogar ganz flexibel jeden Monat in einen
Freiwilligendienst einsteigen.
Am Ende des Monats erhältst du als Freiwillige*r ein
Taschengeld von ca. 300,-€ und eine
Fahrkostenersta ung. Außerdem bleibt dein
Kindergeldanspruch bestehen und die
Sozialversicherungsbeiträge (z.B. Krankenkasse) werden
übernommen. Auch als prak scher Teil der
Hochschulreife kann der Freiwilligendienst anerkannt
werden.
Erfüllende Arbeit - mehr Selbstbewusstsein
Neben der Arbeit in deiner Einsatzstelle gehören auch
die Seminarwochen als fester Bestandteil zu einem
Freiwilligendienst. Bei einem Jahr Freiwilligendienst
sind das 5 Seminarwochen mit anderen Freiwilligen aus
deiner Nähe. Auf den Seminaren hast du Zeit,
Freundscha en zu schließen, dich mit anderen jungen
Menschen über deine Arbeit in der Einsatzstelle
auszutauschen und ihr könnt gegensei g voneinander
lernen. Mit was ihr euch in diesen Wochen über die
organisatorischen Fragen hinaus beschä igt, bes mmt
ihr gemeinsam – denn die Themenschwerpunkte für die
Seminare wählt ihr selbst. Aber auch über dich selbst
kannst du einiges lernen: du hast Zeit dich mit deinen
Stärken und deinen Zielen auseinanderzusetzen. Du
kannst deine Talente entdecken und das alles mit
deinen Ideen für deine Zukun verbinden.
Alltag umkrempeln - Horizont erweitern
„Ein Freiwilligendienst bringt Menschen zusammen“,
erklärt die Bildungsreferen n Julia Gerz. „Zu Menschen,
die Hilfe brauchen, gehen Menschen, die diese Hilfe
gerne geben. Einsatzstellen, die Lust auf frischen Wind
haben erleben Freiwillige, die Ideen und Energie
einbringen. Die einen erfahren Unterstützung, die
anderen viel über sich selbst und das Leben. Beide
Seiten lernen, sich auf Neues einzulassen; am Ende ist
es ein Gewinn für Alle.“
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„Ich habe mich persönlich weiterentwickelt und habe
mehr Selbstbewusstsein. Ganz o habe ich den
Standardsatz von Leuten gehört ‚ich könnte das aber
nicht, an einer Förderschule arbeiten'. Das finde ich
total schade, denn die Leute wissen gar nicht, was sie
verpassen. Auch wenn es sich kitschig anhört – die
Kinder geben einem so viel zurück und es ist eine
wahnsinnig erfüllende Arbeit. Wenn ein Kind, das sehr
scheu ist, sich nach einem halben Jahr plötzlich beim
Essen auf deinen Schoß setzt – solch besondere
Momente werde ich nie vergessen.“
Hannah Lillig, Freiwilligendienst an der Porta-Nigra-
Schule in Trier
… oder doch ins Ausland?
Zu den Sozialen Lerndiensten gehören auch die
Sozialen Friedensdienste im Ausland (SoFiA). Jedes
Jahr entsendet SoFiA Freiwillige für ein Jahr in
verschiedene soziale Projekte nach Lateinamerika,
Asien, Afrika und Europa. Dabei ist SoFiA kein
Entwicklungshilfeprojekt im klassischen Sinne. „Es
ist uns ein großes Anliegen, dass die Freiwilligen gut
auf ihren Freiwilligendienst vorbereitet und
während des Dienstes intensiv sowohl von unseren
Partnerorganisa onen vor Ort als auch von uns aus
Deutschland begleitet werden“, betont die
Bildungsreferen n Judith Weyand. Vielmehr kann
ein solcher Freiwilligendienst als Lerndienst
beschrieben werden, der den Freiwilligen durch
einen persönlichen Beitrag zur Völkerverständigung
neue Perspek ven für das eigene Leben eröffnet.
„Aus diesem Grund schauen wir genau, wer zu
welcher Einsatzstelle passt“.
„Ich habe in Bolivien
so viel Fe gegessen,
so viele Küsschen bekommen,
so lange ohne Strom gelebt,
so o kein Wasser gehabt,
so viele Stunden im Bus gesessen,
so o über Sexualität geredet,
so viel Durchfall gehabt,
so viele tradi onelle Tänze gelernt,
so viel Hähnchen gegessen,
so lus g und schlecht Tischfußball gespielt,
so viel gestrickt und gehäkelt,
so viele Riten und Tradi onen
kennengelernt,
so viele Sterne gesehen,
so viel Kultur erlebt,
so viel Armut gesehen,
so wenig gesprochen,
so viel geweint,
so intensiv Glück erlebt,
Wie noch nie in meinem Leben.“
Lucie Ohlemann, Freiwilligendienst in
einem Internat in Bolivien
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Freiwilligendienstes erfahren?
Mehr Informa onen erhältst du unter
www.soziale-lerndienste.de, bzw. www.sofiatrier.de.
Dort findest du auch Erfahrungsberichte von
aktuellen und ehemaligen Freiwilligen im Inland
oder Ausland. Schau auch mal auf unserem
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Autorin: Julia Gerz
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Dachser Luxemburg s.à.r.l.
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Unser Unternehmen steht für 40 Jahre
Fachkompetenz und beschäftigt heute 75
Mitarbeiter mit einem Fuhrpark von 40
Fahrzeugen, von PKW's, über Transporter
bis hin zu hochmodernen vollautomatischen
Estrichmaschinen.
Ausbildung zum
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