04.05.2021 Aufrufe

2021/05 |Unternehmen #77 | Ausgabe Mai 2021 | NIE LÖSCHEN! Verknüpft mit Archiv

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.

36<br />

VERANTWORTEN unternehmen [!]<br />

Zertifiziert und allgemein gefragt<br />

Weiterbildung im Wohnzimmer anstatt im Schulungsraum, auch das ist Pandemie-Alltag.<br />

Die Fördermöglichkeiten<br />

der Arbeitsagentur für Qualifizierungen,<br />

die während Kurzarbeit<br />

beginnen, wurden zum<br />

Januar <strong>2021</strong> erweitert. Betriebe<br />

können bis Mitte 2023 für<br />

Beschäftigte, die in Kurzarbeit<br />

sind und sich gleichzeitig qualifizieren,<br />

zusätzlich zum Kurzarbeitergeld<br />

die Hälfte der Sozialversicherungsbeiträge<br />

erstattet<br />

bekommen. Wird für<br />

Arbeitsausfälle Kurzarbeitergeld<br />

gezahlt, kann dafür aber<br />

nicht auch noch ein Zuschuss<br />

zum Arbeitsentgelt gewährt<br />

werden.<br />

Um für die Weiterbildung<br />

von der Agentur für Arbeit Zuschüsse<br />

zu erhalten, müssen<br />

die Unternehmen drei Punkte<br />

beachten. „Die Qualifizierungsmaßnahme<br />

muss in der<br />

Regel mindestens 120 Stunden<br />

umfassen“, erläutert Mathias<br />

Auch, Vorsitzender Geschäftsführer<br />

der Agentur für Arbeit<br />

Ulm. Die Maßnahme sowie der<br />

Träger müssen nach der Akkreditierungs-<br />

und Zulassungsverordnung<br />

Arbeitsförderung<br />

zertifiziert sein. „Und<br />

die Beschäftigten müssen<br />

durch die Weiterbildung überwiegend<br />

Kenntnisse oder Fähigkeiten<br />

erwerben, die auf<br />

dem allgemeinen Arbeitsmarkt<br />

gefragt sind.“<br />

FOTO: © MT-R/SHUTTERSTOCK.COM<br />

Vielen Betrieben<br />

mangelt es in<br />

der Krise an Geld,<br />

Zeit und<br />

Planungssicherheit.<br />

Fritzi Köhler-Geib<br />

KfW-Chefvolkswirtin<br />

Zudem braucht es dafür die nötige<br />

Infrastruktur am Arbeitsplatz. Von<br />

den Unternehmen, die auf Kurzarbeit<br />

angewiesen waren, bildete<br />

knapp jedes fünfte seine Mitarbeiter<br />

weiter, wie eine Auswertung des<br />

Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung<br />

(Kofa) zeigt. Dabei gab es<br />

demzufolge kaum Unterschiede<br />

zwischen kleinen, <strong>mit</strong>telständischen<br />

oder großen Unternehmen, fasst Susanne<br />

Seyda vom Institut der deutschen<br />

Wirtschaft zusammen.<br />

Das sei durchaus überraschend.<br />

Denn vor der Krise sei das Weiterbildungsangebot<br />

stark von der Unternehmensgröße<br />

abhängig gewesen.<br />

So haben laut Seyda vor der Krise<br />

nahezu alle großen Unternehmen<br />

ihren Beschäftigten Weiterbildung<br />

angeboten. Bei kleinen Unternehmen<br />

lag die Quote bei rund 87 Prozent.<br />

Dafür investierten diese <strong>mit</strong><br />

1384 Euro pro Mitarbeiter laut der<br />

Kofa-Erhebung 2019 rund 200 Euro<br />

mehr als große Unternehmen.<br />

Einen Grund für das gewachsene<br />

Engagement der kleinen und <strong>mit</strong>tleren<br />

Unternehmen sieht Seyda im

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!