2021/05 |Unternehmen #77 | Ausgabe Mai 2021 | NIE LÖSCHEN! Verknüpft mit Archiv
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
36<br />
VERANTWORTEN unternehmen [!]<br />
Zertifiziert und allgemein gefragt<br />
Weiterbildung im Wohnzimmer anstatt im Schulungsraum, auch das ist Pandemie-Alltag.<br />
Die Fördermöglichkeiten<br />
der Arbeitsagentur für Qualifizierungen,<br />
die während Kurzarbeit<br />
beginnen, wurden zum<br />
Januar <strong>2021</strong> erweitert. Betriebe<br />
können bis Mitte 2023 für<br />
Beschäftigte, die in Kurzarbeit<br />
sind und sich gleichzeitig qualifizieren,<br />
zusätzlich zum Kurzarbeitergeld<br />
die Hälfte der Sozialversicherungsbeiträge<br />
erstattet<br />
bekommen. Wird für<br />
Arbeitsausfälle Kurzarbeitergeld<br />
gezahlt, kann dafür aber<br />
nicht auch noch ein Zuschuss<br />
zum Arbeitsentgelt gewährt<br />
werden.<br />
Um für die Weiterbildung<br />
von der Agentur für Arbeit Zuschüsse<br />
zu erhalten, müssen<br />
die Unternehmen drei Punkte<br />
beachten. „Die Qualifizierungsmaßnahme<br />
muss in der<br />
Regel mindestens 120 Stunden<br />
umfassen“, erläutert Mathias<br />
Auch, Vorsitzender Geschäftsführer<br />
der Agentur für Arbeit<br />
Ulm. Die Maßnahme sowie der<br />
Träger müssen nach der Akkreditierungs-<br />
und Zulassungsverordnung<br />
Arbeitsförderung<br />
zertifiziert sein. „Und<br />
die Beschäftigten müssen<br />
durch die Weiterbildung überwiegend<br />
Kenntnisse oder Fähigkeiten<br />
erwerben, die auf<br />
dem allgemeinen Arbeitsmarkt<br />
gefragt sind.“<br />
FOTO: © MT-R/SHUTTERSTOCK.COM<br />
Vielen Betrieben<br />
mangelt es in<br />
der Krise an Geld,<br />
Zeit und<br />
Planungssicherheit.<br />
Fritzi Köhler-Geib<br />
KfW-Chefvolkswirtin<br />
Zudem braucht es dafür die nötige<br />
Infrastruktur am Arbeitsplatz. Von<br />
den Unternehmen, die auf Kurzarbeit<br />
angewiesen waren, bildete<br />
knapp jedes fünfte seine Mitarbeiter<br />
weiter, wie eine Auswertung des<br />
Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung<br />
(Kofa) zeigt. Dabei gab es<br />
demzufolge kaum Unterschiede<br />
zwischen kleinen, <strong>mit</strong>telständischen<br />
oder großen Unternehmen, fasst Susanne<br />
Seyda vom Institut der deutschen<br />
Wirtschaft zusammen.<br />
Das sei durchaus überraschend.<br />
Denn vor der Krise sei das Weiterbildungsangebot<br />
stark von der Unternehmensgröße<br />
abhängig gewesen.<br />
So haben laut Seyda vor der Krise<br />
nahezu alle großen Unternehmen<br />
ihren Beschäftigten Weiterbildung<br />
angeboten. Bei kleinen Unternehmen<br />
lag die Quote bei rund 87 Prozent.<br />
Dafür investierten diese <strong>mit</strong><br />
1384 Euro pro Mitarbeiter laut der<br />
Kofa-Erhebung 2019 rund 200 Euro<br />
mehr als große Unternehmen.<br />
Einen Grund für das gewachsene<br />
Engagement der kleinen und <strong>mit</strong>tleren<br />
Unternehmen sieht Seyda im