Diakonie im Blick - Sommer 2021

ARBEIT & QUALIFIZIERUNG
SICHER UND UNTERSTÜTZT ZURÜCK
IN DEN JOB
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement der Diakonie Stiftung ist
seit 2020 Teil des Fachbereichs Betriebliche Inklusion
Damit Menschen nach einer schweren Erkrankung
beruflich wieder Fuß fassen können, ist manchmal
ein wenig Unterstützung nötig. Darum begleitet die
Diakonie Stiftung Salem Mitarbeitende mit dem Betrieblichen
Eingliederungsmanagement (BEM) auf
dem Weg zurück in den Beruf oder in neue Berufsperspektiven.
Um von langjährigen Erfahrungen profitieren
zu können, ist das BEM seit dem vergangenen
Jahr Teil des Fachbereichs Betriebliche Inklusion.
Für Fachbereichsleiter Dennis Müller sind die
inhaltlichen Überschneidungen zum BEM groß.
„Mit Angeboten wie dem Integrationsfachdienst
unterstützen wir schon lange Menschen
mit Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt, die
vor ganz ähnlichen Herausforderungen stehen“,
so Dennis Müller. Die Steuerung der individuellen
Arbeitsbelastung, der Einsatz technischer
Hilfsmittel oder die Qualifizierung für angepasste
Aufgaben: Was in der beruflichen Integration
funktioniert, kann auch Menschen helfen, die
nach einer Langzeiterkrankung in den Job zurückkehren
möchten. Außerdem soll das BEM
von den guten Kontakten des Fachbereichs
profitieren, etwa zu Beratungsstellen oder Kostenträgern
wie dem LWL-Inklusionsamt Arbeit,
Berufsgenossenschaften oder der Rentenversicherung.
Auch für Simone Lawrenz, seit Anfang des Jahres
Beauftragte für das BEM, ist es ein großer
Vorteil, dass das Eingliederungsmanagement
jetzt organisatorisch zum Fachbereich Betriebliche
Inklusion zählt. „Ich fand die Idee sofort
charmant. Das macht klar, dass es hier um die
Inhalte und von allen Beteiligten zu unterstützende
Lösungen geht“, sagt sie. Es soll nicht der
falsche Eindruck entstehen, dass es sich beim
BEM um eine Disziplinarmaßnahme handelt.
Denn genau darum geht es beim BEM nicht:
„Im Vordergrund stehen als Ziele die Erhaltung
der Gesundheit am Arbeitsplatz und die Überwindung
der Arbeitsunfähigkeit“, erzählt Simone
Lawrenz. Damit das gelingen kann, setzt
sie auf vertrauensvolle Kommunikation. „Es ist
meine Aufgabe, bei Problemen ansprechbar zu
sein und Kontakte zwischen allen Beteiligten zu
fördern“, so Simone Lawrenz. Alle Gespräche
sind natürlich streng vertraulich. Und noch etwas
ist ihr wichtig: „Mitarbeitende entscheiden
selbst, wie lange sie dabei sind. Wir überlegen
zusammen, welche Maßnahmen möglich sind.“
Maßnahmen können zum Beispiel
eine Reha, eine stufenweise
Wiedereingliederung oder der
Wechsel an einen neuen Arbeitsplatz
sein. Auch die Anerkennung
einer Schwerbehinderung
ist immer wieder Thema in der
Beratung. In diesem Fall stehen
Mitarbeitenden Nachteilsausgleiche
zu, etwa Zusatzurlaub
oder finanzielle Zuschüsse.
Als Beauftragte für das Betriebliche
Eingliederungsmanagement
begleitet Simone Lawrenz Mitarbeitende
der Diakonie Stiftung
Salem nach einer Erkrankung auf
dem Weg zurück in den Beruf.
In Zukunft wird das BEM in der
Diakonie Stiftung Salem wohl
noch an Bedeutung gewinnen.
Gerade vor dem Hintergrund
des demografischen Wandels sei
ein gut funktionierendes BEM
wichtig, um die Gesundheit und
Beschäftigungsfähigkeit von
Mitarbeitenden langfristig zu erhalten,
sagt Dennis Müller. Dafür
ist die Diakonie Stiftung Salem
jetzt noch besser aufgestellt.
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