Ausblick 08 (1/2020) - Das Ausbildungsmagazin des Emsblick

WWW.AUSBLICK-MAGAZIN.EU + FRÜHJAHR 2020 + AUSGABE 08
ausblick
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Liebe Leser,
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die Zeiten, in denen sich Betriebe ihre Auszubildenden
(aus)suchten, sind Vergangenheit. Heute suchen sich
oft die Auszubildenden ihre Betriebe aus. Das gilt
bundesweit, zunehmend aber auch im Emsland. Die
Gründe dafür sind vielschichtig.
Einerseits reduziert eine höhere Quote von
Studierwilligen die Anzahl der Interessenten für eine
Ausbildung im dualen System. Andererseits scheinen
Berufe im Mittelstand und im Handwerk vielen
jungen Menschen nicht attraktiv genug.
Dabei gibt es gerade in der hiesigen Region eine
Fülle von interessanten und zukunftsträchtigen
Ausbildungsmöglichkeiten. Die sich dann
anschließenden Karrieremöglichkeiten sind vielfältig
und breit gefächert.
Die Inserenten dieser Beilage sind renommierte Betriebe
aus der Region und bekannt für ihre Attraktivität
als Arbeitgeber. Sie bieten potentiellen Auszubildenden
eine Fülle von unterschiedlichen Berufen. Den
zukünftigen Azubis möchte der Emsblick mit dieser
Sonderbeilage eine Orientierungshilfe geben, welche
Möglichkeiten zur beruflichen Qualifikation sich wo
ergeben. Und allen Lesern kann diese zusätzliche
Information einen Einblick in die berufliche Vielfalt
der regionalen Arbeitswelt geben. Geben sie diese Infos
gern innerhalb des Freundes- oder Verwandtenkreises
weiter.
Hinweisen möchten wir auch auf die an vielen Orten
stattfindenden Ausbildungsbörsen und natürlich auf
die Angebote der Bundesanstalt für Arbeit. Allerdings
zeigt sich oft, dass gerade die kleinen Netzwerke in
der Lebensumgebung entscheidende Impulse für eine
treffliche Berufswahl geben können.
IMPRESSUM
Verlag:
Emsblick Medien UG
(haftungsbeschränkt)
Neuer Markt 3
49733 Haren (Ems)
Telefon 05932-5004575
Telefax 05932-5004577
info@emsblick.net
Redaktion:
Hermann Garrelmann
(Chefredakteur)
Telefon 05932-5004576
redaktion@emsblick.net
Medienberatung:
Ilona Kemper
(kemper@emsblick.net)
Telefon 05932-5004578
Viel Freude bei der Lektüre wünscht Ihnen
Ihr Emsblick Team!
Druck:
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mediabase Werbeagentur UG
(haftungsbeschränkt) & Co. KG
Fotos:
shutterstock.com, fotolia.com,
stock.adobe.com, txn.de,
randstad, djd (Getty /
Deutscher Pflegetag /
Steffi Behrmann / Björn Gaus)
Erscheinungsweise:
2 x jählich
Für die Richtigkeit der Anzeigentexte kann der
Verlag keine Gewähr übernehmen. Alle Berichte
und Beiträge sind nach bestem Wissen und
Gewissen der jeweiligen Autoren zusammengestellt.
Namentlich gekennzeichnete Beiträge
geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion
wieder. Für eingesandte Unterlagen
jeglicher Art übernimmt der Verlag keine Haftung.
Nachdruck des gesamten Inhaltes, auch
auszugsweise, sowie der vom Verlag gestalteten
Anzeigen nur mit schriftlicher Freigabe des
Verlages. Alle Rechte liegen beim Verlag.
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an unsere Personalabteilung.
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Č christian.schrimpf@evb-meppen.de
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SPEDITION BOLL ERHÄLT IHK-QUALITÄTSSIEGEL „TOP AUSBILDUNG“
Förderung und Gewinnung von
Nachwuchskräften zentrale Themen
Immer häufiger bleiben Ausbildungsplätze in Unternehmen unbesetzt. Die Logistikbranche
kämpft neben dem allgemeinen Fachkräftemangel mit dem schlechten Image
ihrer Branche. Mit der nun erfolgten Zertifizierung will sich die Spedition BOLL im
Wettstreit um qualifizierte Mitarbeiter klar positionieren und Schulabgänger von den
ausgezeichneten Ausbildungsmöglichkeiten im Unternehmen überzeugen.
Gelobt wurde von den Auditoren und IHK-Ausbildungsberatern
insbesondere der enge Kontakt zwischen den Ausbildern und
den Auszubildenden während der gesamten Ausbildungsdauer,
sodass eine intensive Lernunterstützung gegeben sei. Zudem
wurde das hohe Engagement des Unternehmens in Bezug auf
die interne als auch die externe Prüfungsvorbereitung als besonders
positiv bewertet.
Mehrstufiges Verfahren durch die IHK
In dem von der IHK konzipierten mehrstufigen Verfahren, wurden
auf Basis eines umfangreichen Fragebogens, der genauen
Analyse durch die IHK-Ausbildungsberater sowie eines Audits,
die betriebliche Ausbildung im Hause BOLL genauestens überprüft.
„Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung, mit der die
Bemühungen, unseren Azubis optimale Bedingungen für den
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Start ins Berufsleben zu bieten, honoriert wurden,“ bestätigt
auch Geschäftsführer und personalverantwortlicher Jörg Gerdelmann,
der gemeinsam mit Personalreferentin Julia Bachmann
das Zertifizierungsverfahren begleitet hat.
Als große Herausforderung sieht man bei BOLL auch weiterhin
die Gewinnung von
Nachwuchskräften.
Grundsätzlich
möchte man über
die Ausbildungsmöglichkeiten
des
Unternehmens
transparenter informieren.
Nach
Einschätzung von
Julia Bachmann Mit auffällig gestalteten Fahrzeugen sind die
Azubis des emsländischen Logistikdienstleisters
spielt auch die
während ihrer Ausbildung mobil.
mangelnde Bekanntheit
der Berufsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven
in der Logistik eine zentrale Rolle für fehlendes Bewerberinteresse.
„Wir möchten junge Menschen für eine Ausbildung in der
Logistikbranche begeistern und motivieren, denn Deutschlands
drittgrößter Wirtschaftsbereich bietet sowohl Berufsanfängern,
als auch Quer-oder Wiedereinsteigern viele zukunftsorientierte
Chancen“, zeigt sich Bachmann überzeugt. Logistik erfahrbar
machen-lautet daher die Devise des emsländischen Unternehmens.
„Wir alle sind täglich von logistischen Prozessen umgeben
und davon abhängig, aber nur wenigen Menschen ist das
überhaupt bewusst“, so die Personalreferentin. Wer sorgt dafür,
dass die Supermarktregale gefüllt sind? Woher kommt eigentlich
meine Spielekonsole und wie gelangt sie in den Elektrofachhandel?
Diesen und weiteren Fragen geht man im Austausch mit
Schulklassen bei unterschiedlichen Veranstaltungen gezielt auf
den Grund. Die BOLL-Azubis sind dabei Botschafter, die mit den
Schülern auf Augenhöhe kommunizieren und über ihren vielseitigen
Arbeitsalltag berichten. Neben dem Besuch von Ausbildungsmessen
steht das Unternehmen auch in regelmäßigem
Austausch mit Schulen aus der Region.
Das Unternehmen bietet in folgenden
Bereichen eine Ausbildung an:
- Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung
- Fachkräfte für Lagerlogistik
- Berufskraftfahrer (m/w/d)
- Informatikkaufleute
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DER BESTE VERFAHRENSMECHANIKER KOMMT AUS DEM EMSLAND
Studienabbruch
als Startschuss
Die IHK Niedersachsen hat Ende Oktober
ihren herausragenden Nachwuchs ausgezeichnet
und die besten Auszubildenden
im Bundesland geehrt. Als bester Verfahrensmechaniker
für Kunststoff- und Kautschuktechnik
- Fachrichtung Halbzeuge
- nahm Hendrik Fehrmann aus Haren seine
Auszeichnung entgegen. Er schloss seine
Ausbildung beim Kunststoffverarbeiter
Röchling mit der Note „sehr gut“ ab.
Hendrik Fehrmann an einer der modernen Maschinen beim internationalen Kunststoffverarbeiter
Röchling in Haren. Bild: Andreas Burmann
Die gute Laune in den Weser-Ems-Hallen in Oldenburg war bis
in den letzten Winkel spürbar. 107 junge Frauen und Männer aus
ganz Niedersachsen waren gemeinsam mit ihren Eltern und Ausbildern
angereist, um für ihre Leistung die Ehrung entgegenzunehmen.
Alle hatten ihre Abschlussprüfung mit der Note „sehr
gut“ abgeschlossen.
Auch Hendrik Fehrmann hatte sich diese Auszeichnung redlich
verdient. Er beendete seine Ausbildung zum Verfahrensmechaniker
für Kunststoff- und Kautschuktechnik bei Röchling in Haren
als Landesbester. Entsprechend groß war die Freude:
A6
Landesbester aus Haren: Hendrik Fehrmann (Mitte) schloss seine Ausbildung zum
Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik bei Röchling mit der
Note „sehr gut“ ab – er nahm die Auszeichnung entgegen von Dr. Thomas Hildebrandt
(li.), Hauptgeschäftsführer der Oldenburgischen Industrie- und Handelskammer,
und Gert Stuke (re.), Präsident der IHK Niedersachen
„Es ist schön, dass sich die Leistung
ausgezahlt hat und man in diesem
Rahmen gemeinsam geehrt wird“
freute sich der 26-Jährige
Dabei ist die Auszeichnung für Hendrik auch persönlich ein
großer Erfolg. Nach seinem Abitur in Haren hatte er zunächst
drei Semester Maschinenbau studiert. Als er jedoch merkte,
dass dies nicht das Richtige für ihn ist, brach er das Studium
ab und begann 2016 seine Ausbildung. Das technische Wissen,
das er bereits erworben hatte, konnte er dabei schließlich
umso mehr einsetzen – und wie sich zeigte, mit großem
Erfolg.
„Ich war technisch schon immer sehr interessiert. Ich freue
mich, dass ich bei Röchling diesen Schritt machen konnte.
Man wird hier sehr schnell in alle Abläufe integriert und erhält
Unterstützung von den Ausbildern“, so Hendrik.
Renate Telgenkämper, Personalreferentin, erklärt: „Hendrik
hat gezeigt, dass man einen Studienabbruch zum Startschuss
für einen neuen erfolgreichen beruflichen Weg machen
kann. Warum also nicht die an der Hochschule oder Uni
gemachten Erfahrungen gezielt für eine erfolgreiche Ausbildung
nutzen?“
Freie Ausbildungsplätze für 2020
Für den Ausbildungsbeginn zum 1.9 2020 bietet Röchling
noch einen Ausbildungsplatz zum Verfahrensmechaniker für
Kunststoff- und Kautschuktechnik an. Ebenso sind Ausbildungsplätze
in dem chancenreichen Berufsbild Werkzeugmechaniker
frei. Beide Ausbildungen bieten technisch interessierten
jungen Menschen vielfältige Perspektiven. „Wir
freuen uns über Bewerbungen und möchten auch Studienabbrecher
ermutigen, die großen Chancen einer Ausbildung
zu entdecken,“ sagt Telgenkämper. Vielleicht dann ja
wieder mit einem oder einer Landesbesten.
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Berufsorientierung für Jugendliche
Betriebe stellten ihre Ausbildungsmöglichkeiten
auf dem Harener Informationstag vor
In der Großsporthalle der Martinus-Oberschule
in Haren präsentierten sich am 9.
November 2019 rund 60 Betriebe aus Haren
und Umgebung. Ihr Ziel: Den Betrieb
vorzustellen und Jugendliche über Ausbildungsmöglichkeiten
zu informieren.
Der Harener Informationstag (HIT) wurde
in diesem Jahr zum 6. Mal veranstaltet.
Unter dem Motto „Dein Weg in die Ausbildung“
soll dieser Tag Orientierung und
Information für Jugendliche bei der Wahl
des richtigen Ausbildungsberufes und
-betriebes bieten. Etwa 400 Schülerinnen
und Schüler der 9. und 10. Klassen der
beiden Oberschulen im Harener Stadtgebiet
nutzten dieses Angebot, um persönliche
Kontakte zu knüpfen, Gespräche
zu führen und wichtige Fragen zu besprechen.
Bereits im Unterricht waren sie auf
die Gesprächsführungen vorbereitet worden.
„Für die Schulabgänger ist es wichtig,
sich bereits frühzeitig mit möglichen
späteren Arbeitgebern auszutauschen“,
kommentiert Bürgermeister
Markus Honnigfort das spezielle
Angebot von Schule und
Betrieben. „Die Teilnahme von
rund 60 Betrieben zeigt uns,
dass der Fachkräftemangel
auch in unserer Region spürbar
ist. Im Bereich der Ausbildung
ist es nicht mehr selbstverständlich,
dass die Firmen
alle Plätze besetzen können.
Daher ist der Harener Informationstag
für die Firmen auch eine Plattform,
um für sich als Arbeitgeber zu werben“,
führt Erster Stadtrat Dieter Sturm
weiter aus.
Ob es um die Dauer der Ausbildung ging,
um den beruflichen Alltag während der
Ausbildung, um Voraussetzungen und
Zukunftschancen, kaum eine Frage blieb
während des Harener Informationstags
(HIT) offen. Peter Koopmann, Michael
Berenzen, Marcel Schneider und Jan
Tieben, die die Ausbildungsbörse von
langer Hand vorbereitet hatten, zogen eine
positive Bilanz. „Gut 400 Interessierte
haben heute den Weg zu uns gefunden“,
so Organisator Koopmann. Die Organisatoren
lobten aber auch das Engagement
der teilnehmenden Unternehmen, sich
in dieser besonderen Art um den beruflichen
nachwuchs zu kümmern. Der Harener
Informationstag findet regelmäßig alle
zwei Jahre statt.
© cranach #135834894 fotolia.com
Logistik
Dann komm´zu uns ins #BOLLTEAM!
Eine Ausbildung in der Logistikbranche bedeutet den Einstieg in
ein Berufsfeld mit Zukunft, denn ohne Logistik wäre ein weltweiter
Handel nicht möglich. Dass der Joghurt im Regal steht, Dein
Päckchen an die Tür geliefert wird und der Alltag um uns herum
funktioniert, ist das Ergebnis einer durchdachten Logistik.
Logistik bietet spannende Berufe und Karriereaussichten, denn
Logistik wächst und ist international!
Für folgende Ausbildungsberufe kannst Du dich jetzt noch bewerben:
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KLISCHEEFREI IN DIE BERUFSWELT EINTAUCHEN
An Berufspraxistagen lernen Mädchen
und Jungs „untypische“ Jobs kennen
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Ein Mann als Erzieher im Kindergarten?
Eine Frau als Vorarbeiterin auf der Baustelle?
rund 20 Prozent der Fälle kommt es in
der Folge sogar zu einer Anstellung. Das
zeigt die Teilnehmerbefragung von 2018.
Unter www.boys-day.de beziehungsweise
www.girls-day.de gibt es weitere Umfrageergebnisse.
Unternehmen, die 2020
teilnehmen möchten, können ihre Angebote
ab sofort unter der jeweils passenden
Webseite kostenlos einstellen.
Diese erscheinen dann online auf einer
Deutschlandkarte - dem Radar. Jugendliche
finden hier über ihre Postleitzahl
das passende Angebot und können sich
anmelden.
Ob dieser Teenager später einmal Erzieher im Kindergarten wird? Möglich wäre es.
Foto: djd/kompentenzz.de/Steffi Behrmann
Das ist auch heute noch für viele Menschen
ungewohnt. Dabei wäre die Aufweichung
der beruflichen Rollenklischees in vielen
Fällen ein Weg aus dem herrschenden
Fachkräftemangel. Und der ist nach wie
vor ebenso stark wie geschlechterabhängig.
Das zeigt eine Studie des Kompetenzzentrums
Fachkräftesicherung (Kofa).
Aus ihr geht hervor, dass 79 Prozent aller
Stellen, die im Jahr 2018 bei der Arbeitsagentur
gemeldet waren, Engpassberufe
betreffen. Das sind unter anderem Jobs,
die entweder überwiegend von Frauen
oder von Männern ausgeübt werden. Hier
möchten die Girls’Day- und Boys’Day-Zukunftstage
gegensteuern. Diese Berufspraxistage
finden deutschlandweit zeitgleich
am 26. März 2020 statt und werden
veranstaltet vom Kompetenzzentrum
Technik-Diversity-Chancengleichheit.
Mädchen und Jungen
finden Traumjobs
Kinder ab der fünften Klasse lernen
durch Tagespraktika, Mitmachaktionen,
Workshops oder Hospitationen die Ausbildungen
und Studienfächer kennen,
die immer noch durch Geschlechterklischees
geprägt sind. So schnuppern
Mädchen in Technik, Handwerk oder IT
hinein, Jungen ins Soziale, in die Pflege
sowie in Kitas oder Grundschulen.
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"Der Orientierungstag setzt ein Zeichen
für Klischeefreiheit in der Berufswahl.
Er ist ein wichtiger Impulsgeber,
der auf dem Weg der individuellen Berufsfindung
vielfältige Perspektiven aufzeigt",
so Romy Stühmeier, Leiterin der
Bundeskoordinierungsstelle Boys’Day
- Jungen-Zukunftstag.
Unternehmen finden Nachwuchs
Auch für Unternehmen, Hochschulen und
soziale Organisationen ist es oft lohnenswert,
sich als Anbieter des Aktionstags
anzumelden. Das Interesse der Teenager,
sich nach dem Girls’Day und Boys’Day um
ein Praktikum oder einen Ausbildungsplatz
bei ihnen zu bewerben, steigt. In
Jetzt Angebote einstellen
Unternehmen, die am 26. März
2020 ein Tagespraktikum anbieten
wollen, können sich ab sofort
einschreiben. Das geht online jederzeit
unter www.boys-day.de
beziehungsweise www.girls-day.
de. Für Fragen zur Anmeldung
gibt es eine telefonische Beratung:
jeweils montags bis freitags
von 9-16 Uhr unter 0521-106-7360
(Boys'Day) oder 0521-106-7357
(Girls'Day).
Mädchen machen Naturwissenschaft?
Das passt!
Beim Girls'Day-Zukunftstag
können Mädchen ihre Talente in
Handwerksberufen entdecken.
Fotos: djd/kompentenzz.de/Björn Gaus
ausblick 2019-02

Von Beginn
an mittendrin.
2020 durchstarten mit
einer Ausbildung in Haren.
Die Röchling-Gruppe gestaltet Industrie. Weltweit. Seit
fast 200 Jahren. Mit kundenindividuellen Kunststoffen
verändern wir heute den Alltag vieler Menschen – denn sie
machen Autos leichter, Medikamentenpackungen sicherer
und verbessern industrielle Anwendungen. Unsere rund
11.000 Mitarbeiter arbeiten dort, wo unsere Kunden sind –
an 90 Standorten in 25 Ländern. Zusammen erwirtschafteten
unsere drei Unternehmensbereiche im Jahr 2018
einen Jahresumsatz von 2,140 Milliarden Euro.
Unser Standort in Haren gehört mit fast 800 Mitarbeitern
und über 50 Auszubildenden zu den größten der Gruppe.
Als Teil des Unternehmensbereiches Industrial sind wir
Experten für den optimalen Werkstoff in jeder Anwendung.
Wir entwickeln und liefern individuelle Produkte aus Kunststoff
für alle Industriebereiche. Dafür verfügen wir über
die umfangreichste Produktpalette thermo- und duroplastischer
Kunststoffe.
Für den Ausbildungsbeginn am 01.09.2020
suchen wir in Haren noch Auszubildende in
folgenden Berufsbildern:
• Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und
Kautschuktechnik (m/w/d)
• Werkzeugmechaniker (m/w/d)
• Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
• Technischer Produktdesigner Maschinen- und
Anlagenkonstruktion (m/w/d)
• Industriekaufmann (m/w/d)
Informationen zu allen Ausbildungsberufen unter:
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Mehr Informationen unter:
www.roechling-industrial.com/de/haren
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Röchling Engineering Plastics SE & Co. KG | Röchlingstr. 1 | 49733 Haren | T +49 5934 701-0 | personal@roechling-plastics.com A11

MEHR ANREIZE FÜR DEN PFLEGEBERUF
Arbeitsbedingungen verbessern,
Ausbildung vereinheitlichen
Der Bedarf an Pflegefachpersonal ist
hoch. Doch schon heute lassen sich viele
Stellen nicht besetzen. So könnten
bis zum Jahr 2035 rund 307.000 Pflegefachpersonen
in der stationären Versorgung
fehlen. Im Pflegebereich insgesamt
könnte sich die Personallücke auf knapp
500.000 vergrößern. Umso wichtiger ist
es, den Pflegeberuf attraktiver zu machen
und mehr Nachwuchs zu gewinnen.
Neue Pflegeausbildung
schafft Möglichkeiten
Wer künftig eine Pflegeausbildung beginnt,
profitiert davon, dass die Ausbildung
ab 2020 kostenfrei und generalistisch
ausgerichtet ist. Das
heißt, Auszubildende und Studierende
durchlaufen alle pflegerischen
Gute Arbeitsbedingungen
sind eine Voraussetzung
dafür, Pflegefachpersonen
langfristig zu
binden. Ein Projekt des
Pflegebevollmächtigten
der Bundesregierung
zielt darauf ab, Altenpflegeeinrichtungen
bei der Umsetzung zu
unterstützen.
Foto: djd/Deutscher
Pflegetag/Getty
Versorgungsbereiche. Nach zwei Jahren
ist eine Spezialisierung möglich. Vorteile
der dreijährigen Ausbildung: Pflegefachpersonen
können sektorenübergreifend
arbeiten - sowohl in der Krankenpflege
als auch in der Langzeitpflege. Dies dürfte
perspektivisch zu einer Angleichung
der Löhne führen. Christine Vogler, Vizepräsidentin
des Deutschen Pflegerates
und stellvertretende Vorsitzende des
Bundesverbands Lehrender für Gesundheits-
und Sozialberufe, begrüßt die Neu-
Ausrichtung: "Die neue Pflegeausbildung
wird den Bedürfnissen der Auszubildenden
und der Pflege selbst auf lange Sicht
gerechter. All das wird den Beruf und den
Stolz der Pflege stärken und ein neues
Bewusstsein für die Profession Pflege
schaffen."
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Auch für die schon ausgebildeten Pflegefachpersonen
soll der Beruf attraktiver
werden. Für die Altenpflege hat der
Pflegebevollmächtigte der Bundesregierung
beispielsweise das "Projekt zur
Umsetzung guter Arbeitsbedingungen in
der Pflege" ins Leben gerufen. Hier sollen
kleine und mittelgroße Altenpflegeeinrichtungen
bei der Hilfe zur Selbsthilfe
unterstützt werden - zum Beispiel
durch die Schaffung familienfreundlicher
Arbeitsbedingungen und Dienstpläne,
durch motivierende Entlohnungssysteme
und Stärkung der Eigenverantwortung.
Erste Erkenntnisse aus der Pilotphase des
Projekts: Die teilnehmenden Pflegeeinrichtungen
haben einige Veränderungen
umgesetzt und wollen über die Testphase
hinaus daran festhalten. Die Handlungshilfen
sollen nun deutschlandweit
bekannt gemacht und in noch mehr Einrichtungen
umgesetzt werden.
Diskutieren auf dem Deutschen Pflegetag
Was noch getan werden kann, um Pflegefachpersonal
zu fördern und im Beruf zu
halten, wird auch Thema sein beim Deutschen
Pflegetag 2020, der vom 12. bis zum
14. März in der Station Berlin stattfindet.
Deutschlands führender Pflegekongress
ist die zentrale Branchenveranstaltung,
die im letzten Jahr 10.000 Besucher verbuchen
konnte. Auch 2020 werden wieder
hochkarätige Vorträge, Podiumsdiskussionen
und interaktive Veranstaltungen
geboten.
Bild: © shootingankauf - Fotolia.com
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... ein Stück Haren
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Ausbildungsstart:
August 2020
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Jahrespraktikum oder
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kontaktstark, flexibel und weißt, was guter Service ist?
Dann passt zu Dir der Beruf
des/der Verkäufers/-in oder
des/der Einzelhandelskaufmann/-frau
Während der Ausbildung lernst Du:
Sämtliche Tätigkeiten des Einzelhandels kennen
Alles rund um die Ware – vom Einkauf,
über Verkauf, bis hin zum Marketing
Alles über Beratung, Bedienung
und den Umgang mit Kunden
Das solltest Du mitbringen:
Freude am Kundenkontakt
Einfühlungsvermögen
Geduld
Flexibilität
Freude am Umgang
mit Lebensmitteln
Angenehmes Auftreten
gepflegtes Äußeres
Gutes Ausdrucksvermögen
Bereitschaft,
im Team zu arbeiten
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ausblick 2019-02

ARBEITEN IN GROSSEN DIMENSIONEN
Nutzfahrzeugbranche
eröffnet gute
Karrierechancen
Die neuen elektrischen Lkw, immer mehr Elektronik
an Bord, High-Tech-Assistenzsysteme, moderne Servicekonzepte
und Reparaturmethoden: Wer heute eine
Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker bei einem Nutzfahrzeughersteller
absolviert, hat mit dem „Schrauber“
vergangener Tage nicht mehr viel gemeinsam. Bei Volvo
Trucks zum Beispiel kommen Auszubildende sehr früh
mit vollelektrischen Lkw in Kontakt, die der Konzern
bereits in Serie produziert. Aber auch unter der Motorhaube
sind die PS-Giganten des Herstellers vollgepackt
mit elektronischen Bauteilen. Für die Prüfung, Wartung
und Reparatur nutzen die Lkw-Mechatroniker deshalb
nicht nur klassische Werkzeuge, sondern immer häufiger
auch digitale Diagnosegeräte. Dabei ist eine gute
Planung der Arbeitsabläufe und Kontrolle der Ergebnisse
besonders wichtig, da die schweren Fahrzeuge viel
auf Achse sind. Die Ausbildung als Mechatroniker bei einem
Nutzfahrzeughersteller bietet aber nicht nur viel
praktisches Know-how rund um moderne Arbeitsgeräte
und Antriebe. Als sicherer Arbeitgeber mit zahlreichen
Standorten im In- und Ausland bietet Volvo engagierten
Fachkräften internationale Karriere- und vielfältige
Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Du verschiedene Abteilungen,
wirst in betriebliche Abläufe
eingebunden und lernst
früh Verantwortung zu übernehmen.
Du wirst gefördert
und gefordert, denn das Erkennen
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Fähigkeiten und beruflichen
Entwicklung lassen Dich in
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Was Auszubildende zum Kfz-Mechatroniker für
Nutzfahrzeugtechnik in der Werkstatt zu sehen bekommen,
ist oft richtig beeindruckend. Gefordert sind aber nicht nur
handwerkliches Geschick, sondern vor allem auch Interesse an
elektrischen Antrieben und digitalen Assistenzsystemen. Nach
Abschluss der Ausbildung bieten sich attraktive berufliche
Perspektiven. Foto: Volvo Trucks/txn
Ausbildungsberufe:
Ł Süßwarentechnologe/in
Ł Elektroniker/in für Betriebstechnik
Ł Industriekaufmann/-frau
Ł Duales Studium Betriebswirtschaft (BA)
Ł Fachkraft für Lagerlogistik/Lagerist/in
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Handwerk mit ganz
neuen Perspektiven
Die Arbeitswelt wird immer digitaler.
Neue Technologien bringen nicht nur
Entlastung von körperlich anstrengenden
Tätigkeiten, sie eröffnen zugleich
neue Berufschancen.
Allein im Handwerk sind
bereits mehr als 250 Ausbildungsberufe
überarbeitet
oder neu geschaffen
worden. Jüngstes
Beispiel ist der Schneidwerkzeugmechaniker.
„Moderne Maschinen, veränderte
Verfahrenstechniken
und innovative Werkstoffe
werden seit August
2018 in der Ausbildung berücksichtigt.
Zudem wurde
der Beruf umbenannt
in Präzisionswerkzeugmechaniker
mit den Fachrichtungen
Schneid- und
Zerspanwerkzeuge“, weiß
Moderne Technik macht Handwerksberufe
wie den Präzisionswerkzeug-
Petra Timm vom Personaldienstleister
Randstad. Im
mechaniker auch für leistungsstarke
Schulabsolventen attraktiv. Rahmen der dreieinhalbjährigen
Ausbildung kön-
Foto: ehrenberg-bilder/fotolia/randstad
nen Lehrlinge außerdem
die Zusatzqualifikation „Messer schmieden“ erwerben. Präzisionswerkzeugmechaniker
sind gefragte Fachleute im Maschinen-
und Werkzeugbau sowie in Handwerksbetrieben,
wenn es um Genauigkeit und Schärfe geht – ob Messer und
Scheren für die Gastronomie oder Bohr- und Fräswerkzeuge
für die Industrie. Geeignet ist der Beruf daher für diejenigen,
die handwerkliches Geschick, technisches und mathematisches
Verständnis mitbringen. Um ein Werkzeug passgenau
herstellen zu können, brauchen sie darüber hinaus ein Gespür
für Formen und räumliches Vorstellungsvermögen.
Beste Karrierechancen
im Handwerk
Nach der Schule studieren oder
eine Ausbildung machen?
Die Zahl der Abiturienten wächst seit Jahren – und viele Schulabgänger
wollen studieren. Bei der Entscheidung spielen gesellschaftliche
Anerkennung und der Wunsch, gut zu verdienen, eine
große Rolle. Beides lässt sich aber auch mit einer Ausbildung im
Handwerk erreichen – denn dank des Fachkräftemangels ist der
Bedarf groß und gute Handwerker haben exzellente Zukunftsaussichten.
Wer die Chance auf eine Karriere im Handwerk nutzt,
hat alle Möglichkeiten. Berufe wie Anlagenmechaniker/in für Sanitär-,
Heizungs- und Klimatechnik bieten anspruchsvolle und abwechslungsreiche
Tätigkeiten. Ob Solarthermie, Pelletheizung
oder ein modernes
Bad – wer die
dreieinhalbjährige
Ausbildung beendet
hat, kennt sich
mit den komplexen
Anlagen und Systemen
innerhalb der
Gebäudetechnik
bestens aus. Hinzu
kommt: Eine Entscheidung
für das
Handwerk ist keine
Entscheidung gegen
ein Studium.
Denn schon seit
2009 können Handwerksmeister
ganz
normal studieren.
Eine Ausbildung im Sanitär-, Heizungsund
Klimahandwerk ist nicht nur
abwechslungsreich und spannend, sondern
bietet auch beste Chancen auf einen sicheren
und vielseitigen Arbeitsplatz. Foto: ZVSHK/txn
Für diejenigen, die
nach dem Schulabschluss
lieber Praxisluft schnuppern wollen, ist eine Ausbildung
im SHK-Handwerk daher mehr als empfehlenswert. Weitere Informationen
unter www.zeitzustarten.de.
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wir unsere internationale Kundschaft weltweit.
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ausblick 2019-02

ALWIN OTTEN GMBH IN MEPPEN
Freitags frei für Fußball
Viel Abwechslung, viel Innovatives, viel Unterstützung
und freitags häufig frei – die Ausbildung junger Menschen
hat bei Otten einen hohen Stellenwert.
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Exkurse, zu denen jeweils einmal im Monat
Firmenchef Alwin Otten für den Bereich
Kältetechnik und ein Berufsschullehrer
im Bereich Elektrotechnik einladen.
Dominik Prekel (links) und Roman Terdenge haben als Auszubildende im Bereich Kältetechnik beste
Zukunftsperspektiven.
Fragt man Auszubildende bei Otten, was
ihnen in ihrer Ausbildung gefällt, bekommt
man unterschiedliche Antworten.
So schätzt Roman, Auszubildender
im Bereich Kältetechnik, dass die
Arbeit technisch anspruchsvoll und vielseitig
ist und dass er mit Otten „viel rumkommt“.
Denn das Unternehmen realisiert
Projekte in ganz Deutschland und
in den europäischen Nachbarländern.
Dominik findet darüber hinaus wichtig,
dass Kälteanlagenbauer viel Verantwortung
für Klima und Umwelt haben.
„Das macht die Arbeit sinnvoll“, sagt er.
Angehende Elektroniker für Energie- und
Gebäudetechnik sind bei Otten ebenso
in anspruchsvolle Projekte eingebunden.
Andreas freut sich, dass er in der
Ausbildung schon viel mit regenerativen
Energien zu tun hat: „Solarstromanlagen
in Kombination mit Energiespeichern
oder E-Ladesäulen aufzubauen, das ist
spannend!“
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4-Tage-Woche für Azubis
Was die meisten Azubis besonders schätzen,
das ist die 4-Tage-Arbeitswoche. An vier
Tagen in der Woche wird jeweils 10 Stunden
gearbeitet. Der Freitag oder Montag
bleibt frei und bietet Zeit für Fußball,
die Freundin oder einfach nur zum
Ausschlafen.
Offenes Ohr für junge Leute
Im Bereich Ausbildung bekommt Inge
Otten große Unterstützung von Thomas
Vieth. Der 29-Jährige hat den Beruf des
Kälteanlagenbauers (heute: Mechatroniker
für Kältetechnik) von der Pike auf bei
Otten gelernt, berufsbegleitend seinen
Meister gemacht und ist heute als Bauleiter
bei Otten tätig. Neben seinem regulären
Handwerksjob hat er als Azubi-
Betreuer ein offenes Ohr für Fragen und
Sorgen der Azubis. Sehr geschätzt werden
auch die alltägliche Unterstützung
durch die erfahrenen Gesellen in der
Ausbildungspraxis sowie die fachlichen
In den Einführungstagen
lernen die
neuen Azubis die
Organisation,
Werkzeuge und
Kollegen kennen.
Sicherer Arbeitsplatz
Otten bildet seit jeher für den eigenen
Bedarf aus. Das bedeutet nichts anderes,
als dass jeder, der die Anforderungen
erfüllt, beste Chancen auf einen sicheren
Arbeitsplatz hat. Siebzehn junge
Leute befinden sich derzeit bei Otten in
der Ausbildung. Bewerbungen für den
Ausbildungsstart am 1.8.2020 werden
schon jetzt entgegengenommen. Wer
noch nicht ganz sicher ist, ob der Elektroniker
für Energie- und Gebäudetechnik
oder der Mechatroniker für Kältetechnik
der richtige Beruf ist, ist herzlich zu
einem Schnupper-Praktikum bei Otten
eingeladen.
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Otten ist ein innovativer Familienbetrieb
mit gut 65 Mitarbeitern und bildet
Mechatroniker/innen für Kältetechnik
und Elektroniker/innen für
Energie- und Gebäudetechnik aus.
Für Auszubildende bietet Otten ideale
Bedingungen:
Ł 4-Tage-Woche für Monteure
(auch für Azubis)
Ł Viel Abwechslung in der Praxis
Ł Azubi-Betreuer
Ł Einführungstage für neue Azubis
Ł Ergänzender Fachunterricht im
Betrieb
Ł Übernahme der Kosten für Besuch
der auswärtigen Berufsschule
Ł Sonderurlaub zur Prüfungsvorbereitung
oder Finanzierung
Vorbereitungskurs
Ł Kostenlose Unfallversicherung für
Azubis (gilt auch in der Freizeit)
Ł Kostenlose Mitgliedschaft im
Fitnesscenter
KONTAKT
Ⱦ Industriestraße 22, 49716 Meppen
d Inge Otten
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erstmal zum Kennenlernen und unterhalte Dich mit unseren Auszubildenden über die Arbeit
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Kerstin Witkabel-Schulte | Tel.: 05933 92467-26 | bewerbung@europress-umwelttechnik.de
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ausblick 2019-02

AUSBILDUNG ZUM
VERFAHRENSMECHANIKER
Spezialisten für
Betonerzeugnisse
Fast überall, wo heute gebaut wird,
ist Beton dabei. Ob für Straßen, Kanäle
oder Häuser – der bewährte Baustoff
wird weltweit eingesetzt.
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bei Bedarf auf die Baustellen geliefert. Das spart Zeit und
macht die Produktion wetterunabhängig. Hergestellt werden
Pflastersteine, Gehwegplatten, komplette Hauswände, Rohre
und vieles mehr vom Verfahrensmechaniker in der Fachrichtung
vorgefertigte Betonerzeugnisse. Die Spezialisten kümmern
sich im Werk nicht nur um die Qualitätssicherung der
Bauteile, denn auch das Überwachen und Steuern des Mischvorgangs
für die Betonherstellung gehört dazu – ein spannender
Beruf mit hoher Verantwortung, schließlich sollen die fertigen
Betonteile sehr lange ihre Funktionen erfüllen. Wer sich
zum Verfahrensmechaniker ausbilden lassen möchte, sollte
im Idealfall einen mittleren Bildungsabschluss haben und
während der Schulzeit gut in Mathematik und Chemie gewesen
sein. Da es nicht auf Kraft ankommt, sondern Sorgfalt
und Genauigkeit gefragt sind, entscheiden sich auch immer
mehr Mädchen für diesen Beruf. Die Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
sind glänzend, denn bundesweit gibt es
mehr als 1.700 Produktionsstätten der Betonfertigteilbranche
– und ausgebildete Verfahrensmechaniker für vorgefertigte
Betonerzeugnisse sind gesuchte Spezialisten. Weitere
Informationen online unter www.beton.org.
Wer in großen Produktionsanlagen viele Dinge aus Beton
herstellen möchte, lernt dies während der Ausbildung
zum Verfahrensmechaniker in der Fachrichtung vorgefertigte
Betonerzeugnisse. Foto: betonbild/txn
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Werde Teil des Teams.
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abschneiden!
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die Zubereitung und Veredelung von hochwertigen
Lebensmitteln und eine kompetente Beratung
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Hier machst du zwei Abschlüsse in einer Ausbildung.
Durch besonders tiefe Einblicke in die Frischebereiche,
wie Käse und Fleisch, sowie Wein und Spirituosen wirst
du zum Spezialisten.
Wer was wird, wird Wirt.
Ǧ Handelsfachwirt/-in (IHK)
Mit dem Abitur in der Tasche
startest du bei uns nicht nur
theoretisch durch, sondern
auch praktisch. Direkt im
Markt setzt du dein
gelerntes Wissen in
die Tat um. Dieser
Mix bereitet dich optimal
auf eine Karriere
als Führungskarft
im Handel vor.
Keine Lust auf Rumgurken?
Ǧ Kaufmann/-frau im Einzelhandel
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Steuerung eines Marktes, unterstützt bei betriebswirtschaftlichen
Aufgaben und lernst die verschiedenen
Fachabteilungen im Markt kennen.
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im Lebensmitteleinzelhandel kennen. Dazu gehören
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an der Kasse und die Gestaltung der Regale.
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Unternehmen des
EDEKA-Verbundes
Ausbildung
mit Erfolg
Knoll hat landesbesten Auszubildenden
der IHK Niedersachsen im Beruf
„Beton- und Stahlbetonbauer“
Johannes Theisling schloss als Auszubildender der Firma
Knoll, Haren, seine Ausbildung zum Beton- und Stahlbetonbauer
mit großem Erfolg ab.
Er hat seine Abschlussprüfung im Sommer 2019 mit der
Note „sehr gut“ bestanden und gehört niedersachsenweit
zu den Besten seines Berufes im Abschlussjahrgang
2019. Für diese herausragende Leistung wurden er und
weitere 106 junge Menschen Ende Oktober von der IHK
Niedersachsen ausgezeichnet.
Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sind wir
stolz auf die besondere Leistung von Johannes Theisling,
der nun ein duales Studium zum Baubetriebswirt
an seine Ausbildung anschließt. Denn exzellent ausgebildete
Fachkräfte tragen maßgeblich zum wirtschaftlichen
Erfolg eines Unternehmens bei.
Die Firma Knoll trägt von der IHK Osnabrück/Emsland/
Grafschaft Bentheim die Auszeichnung als TOP-Ausbildungsbetrieb.
Denn eine engmaschige Betreuung im Betrieb,
eigenverantwortliche Arbeitsbereiche, Einbindung
in aktuelle Projekte sowie die stetige Weiterentwicklung
der Ausbildungsstrukturen bilden bei Knoll das Fundament
für einen erfolgreichen Berufsstart.
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in's Team Knoll
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Nicht zuletzt die große Vielfalt an Mitarbeiterangeboten
und der offene Umgang im Firmenalltag führte die Firma
Knoll Ende des Jahres 2019 zur Verleihung der Gütesiegel
„OPEN COMPANY“ und „TOP COMPANY“. Die Auszeichnung
der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu
wird den anonym getätigten Bewertungen durch ehemals
und aktuell beschäftigte Mitarbeiter*innen zu
Grunde gelegt. Mit den Gütesiegeln zeichnet die Plattform
Arbeitgeber aus, die eine hohe Mitarbeiter-Zufriedenheit
vorweisen können und über eine hohe Dialogbereitschaft
verfügen.
► Straßenbauer m/w/d
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TOP-Ausbildungsbetrieb, ist es uns besonders wichtig
die Zufriedenheit unseres Teams auf einem hohen Niveau
zu halten. Mit Hilfe verschiedener familienfreundlicher
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bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen.
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finanzierte Sozialberatung in schwierigen Zeiten,
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