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JOBS WAS IST EIN KLEINBETRIEB? ANZEIGE Das Kündigungsschutz gewährt sog. Kleinbetrieben weitgehende Kündigungsfreiheit. Daher ist es für Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen wichtig zu wissen was denn ein solcher Kleinbetrieb ist. Geregelt ist dieser in § 23 Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieser Paragraph führt in der Regel beim ersten Durchlesen eher zu Verwirrung als zur Klarheit. Anzahl der Arbeitnehmer*innen Die Norm hat eine Regelung für sog. Alt-Arbeitnehmer, also solche die einen Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2003 haben. Hier gilt ein Bestandschutz soweit noch mind. mehr als 5 Alt- Arbeitnehmer beschäftigt werden, greift das KündigungsschutzgesetzFür Arbeitnehmer*innen die einen Vertrag ab 2004 haben gilt, dass im Betriebs mind. Mehr als 10 Arbeitnehmer*innen beschäftigt sein müssen, damit das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Achtung keine Zählung pro Kopf Hierbei ist zu beachten, das die Anzahl der Arbeitnehmer*innen nicht pro Kopf zählt. Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigt. Weitere Voraussetzung Weitere Voraussetzung, dass das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet ist, dass der/ die Arbeitnehmer*in länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt ist, vgl. § 1 KSchG. ÜBER DIE AUTORIN: Maria Dimartino ist Rechtsanwältin mit Tätigkeitsschwerpunkten Arbeitsrecht und Beschäftigtendatenschutz. Sie ist als Rechtsanwältin und Referentin bundesweit tätig. Mehr unter: jurvita.de Kein Job? Kein Geld? Alles doof? Schau mal hier: JOBS.<strong>POPSCENE</strong>.CLUB
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