syndicom magazin Nr. 24

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20 Arbeitswelt «Ein Mindestlohn ist der Ausgangspunkt für gerechte Löhne. 5 Kantone haben schon einen.» Eva Hirschi Welcher Lohn steht mir zu? Die Schweiz kennt – anders als viele Länder – keinen nationalen Mindestlohn. Eine Orientierungshilfe für branchenübliche Löhne liefert der SGB-Lohnrechner. In Basel schienen 23 Fr. dem Volk zu teuer, nun gibt es 21 Franken Mindestlohn. (© Keystone-SDA) Am 13. Juni 2021 hat Basel-Stadt einen gesetzlichen Mindestlohn von 21 Franken beschlossen, als erster Kanton der Deutschschweiz. Zwar lehnten die Stimmbürger*innen damit eine von Linken und Gewerkschaften lancierte Initiative für einen Mindestlohn von 23 Franken ab, stimmten dafür aber dem Gegenvorschlag von Regierung und Parlament zu. Auch weitere Kantone kennen einen Mindestlohn. Schweizweiter Vorreiter war Neuenburg im Jahr 2017, die Kantone Jura, Genf und Tessin folgten. Die Mindestlöhne reichen je nach Kanton von 19 bis 23 Franken pro Arbeitsstunde – auch wenn es Ausnahmen gibt. Zurzeit sind in den Zürcher Gemeinden Kloten, Winterthur und Zürich entsprechende kommunale Initiativen für einen Mindestlohn von 23 Franken hängig. Auch in anderen Kantonen wird das Thema diskutiert. Mehr Lohn dank mehr Transparenz Mindestlöhne sind ein wichtiges Element im Kampf gegen Tieflohn und Lohndumping sowie für höhere Löhne und mehr Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen. In der Schweiz sind zwar rund die Hälfte der Arbeitnehmenden durch einen Gesamtarbeitsvertrag geschützt. Doch einen GAV, der auch Mindestlöhne festlegt, kennen nur 1,7 Millionen der insgesamt 5 Millionen Erwerbstätigen. Ein Mindestlohn bietet einen Ausgangspunkt für gerechte Löhne. Doch wie weiss man, wie viel Lohn einem zusteht? Der Lohnrechner des Schweizerischen Gewerkschaftsbunds (SGB) bietet eine praktische Orientierungshilfe, denn er zeigt, was Beschäftigte in welcher Tätigkeit und mit welchen Qualifikationen üblicherweise verdienen. Lohnrechner liefert Überblick Der Lohnrechner basiert auf verlässlichen Daten orts- und branchenüblicher Löhne sowie neu zusätzlich auf den repräsentativen Daten der Lohnstrukturerhebung 2018 des Bundesamts für Statistik, in der rund 2 Millionen Löhne aus 72 Branchen und 36 000 Unternehmen erfasst sind. Es funktioniert ganz einfach: Man wählt den Beruf sowie die Branche und macht Angaben zur Anstellung, wie etwa die abgeschlossene Ausbildung oder die Anzahl Berufsjahre, und erhält dann die üblichen Löhne für das gewählte Anstellungsprofil. Zudem werden die Benutzer*innen über gültige Gesamtarbeitsverträge informiert. Dies kann Angestellte dabei unterstützen, individuell den Lohn zu berechnen, der ihnen zusteht, und Forderungen für Lohnverhandlungen vorzubereiten. Eva Hirschi Direkt zum Lohnrechner des SGB: lohn-sgb.ch Personalvertretung bei Google im 2. Jahr Miriam Berger, Zentralsekretärin ICT Im Juni fanden bei Google zum zweiten Mal Wahlen für eine Personalvertretung statt. Dass die geregelte Mitwirkung der Arbeitnehmenden bei Google erhalten bleibt, ist von grossem Wert für die damit noch unerfahrene IT-Branche. Google Schweiz hat sich vor zwei Jahren noch gegen eine PV gewehrt und versuchte, eine interne Veranstaltung von syndicom zum Thema Mitwirkung zu verhindern. Doch die «Zoogler» (Google-Angestellten in Zürich) blieben hartnäckig. Sie haben sich ihre Vertretung schliesslich erkämpft. Gewerkschaft und Personalvertretung haben nicht die gleiche Rolle, sie ergänzen sich im Zusammenspiel und sind nur so erfolgreich. Auf der einen Seite der Arbeitsalltag der Mitarbeitenden, auf der anderen Seite die langjährige Erfahrung, das Netzwerk der Gewerkschaft. Das Zusammenwirken von Einsatz am Arbeitsplatz und unabhängiger Unterstützung durch die Gewerkschaft ist das Erfolgsrezept. Google zeigt: Der Bedarf an gewerkschaftlicher Organisierung ist in der Tech-Branche genauso akut wie überall sonst. Eine Personalvertretung ist im Kampf für kollektiv bessere Arbeitsbedingungen ein erster wichtiger Schritt. Das aktive Leben und Gestalten von einmal erkämpften Institutionen gehört genauso dazu. In diesem Sinne gratuliere ich allen syndicom-Mitgliedern bei Google zur Wiederwahl.
«Stellen sind ernsthaft in Gefahr, weil es einige Arbeitsfelder der Post in Zukunft nicht mehr geben wird.» Matteo Antonini 21 Die Zukunft in die Hand nehmen syndicom, die Post und Transfair starten gemeinsam das Programm «Fit im Beruf». Hier können sich Mitarbeitende über ihre berufliche Situation informieren und sich auf die künftigen Herausforderungen des Arbeitsmarkts vorbereiten. Die Arbeitswelt ist im ständigen Wandel: Neue Berufsbilder entstehen, wäh rend andere Berufsfelder verschwinden. Arbeitskarrieren verlaufen kaum noch geradlinig. Für die Angestellten bietet dies Chancen – aber auch Risiken. Frühzeitig reagieren Das ist bei der Schweizer Post nicht anders. «Weil es gewisse Arbeitsfelder künftig nicht mehr geben wird, sind gewisse Stellen in Gefahr», sagt Matteo Antonini, der Leiter des Sektors Logistik. syndicom hat dazu gemeinsam mit der Post das Programm «Fit im Beruf» entwickelt. Dieses animiert die Post-Angestellten, sich frühzeitig mit der eigenen beruflichen Situation auseinanderzusetzen und die eigene berufliche Entwicklung zu gestalten. So soll die Arbeitsmarktfähigkeit erhalten und gestärkt werden. Angehen gegen Stress und Lähmung Viele Angestellte würden sich bisher zu wenig mit ihrer beruflichen Entwicklung beschäftigen, sagt Antonini. «Die Mehrheit will in erster Linie den aktuellen Job behalten.» Auch deshalb lösen die Veränderungen im Arbeitsmarkt bei vielen Stress aus. «Wir haben uns überlegt, wie wir den Mitarbeiter*innen dazu verhelfen können, stress- und angstfrei über ihre berufliche Entwicklung nachzudenken.» Die Lösung: Nicht die Vorgesetzten kommen und sagen: «Du musst dir Gedanken machen», sondern die Arbeitskolleg*innen. Dazu nahmen in einem ersten Schritt erfahrene Mitarbeitende aus den verschiedenen Teams am Programm «Fit im Beruf» teil. Im Laufbahnzentrum analysierten sie ihre eigene Situation – und wurden zu Expertinnen und Experten. Zukunftsbotschafter*innen Insgesamt sind nun 250 solche Zukunftsbotschafter*innen unterwegs. Sie geben ihre eigenen Erkenntnisse und Erfahrungen ihren Kolleg*innen weiter und motivieren sie, sich ebenfalls zu fragen, ob sie fit sind für die berufliche Zukunft. Die Angebote des Programms stehen allen kostenlos zur Verfügung. In den Startlöchern, um auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft wettbewerbsfähig zu sein. (© Post) Auch dieses Programm ist ein Resultat aus dem GAV Entstanden ist das sozialpartnerschaftliche Projekt «Fit im Beruf» während den Verhandlungen zum neuen GAV, der Anfang Jahr in Kraft getreten ist. syndicom forderte damals nicht nur festgeschriebene Entschädigungen im Fall von Entlassungen, sondern auch Massnahmen, die proaktiv verhindern, dass Menschen überhaupt einen Sozialplan brauchen. Doch «Fit im Beruf» ist nicht nur Krisenprävention. Das Angebot verschafft den Teilnehmer*innen auch die Freiheit, ihre berufliche Zukunft selbst zu gestalten – damit der Wandel wirklich zur Chance wird. Basil Weingartner Mehr erfahren über das Programm: syndicom.ch/6otXQ Ehe für alle: Ja, wir wollen! Patrizia Mordini, Leiterin Gleichstellung, Mitglied der Geschäftsleitung Am 26. September stimmen wir über die Gesetzesänderung «Ehe für alle» ab. Endlich sollen gleichgeschlechtliche Paare dieselben Rechte erhalten wie heterosexuelle Paare. Heute bestehen rechtliche Unterschiede, obwohl die Verfassung klar festhält, dass in der Schweiz jeder Mensch vor dem Gesetz gleich und das Recht auf Ehe gewährleistet sei. Homosexuelle Paare sollen deshalb künftig endlich auch heiraten können, wie dies in anderen Ländern bereits länger möglich ist. In Europa haben 16 Staaten die Ehe für alle eingeführt, ausserhalb Europas zwölf Länder. Weitere Rechte betreffen die Adoption von Kindern, Zugang zur Fortpflanzungsmedizin und zur Einbürgerung. Verheiratete Frauenpaare sollen Zugang zur Samenspende erhalten. Kinder, die bei gleichgeschlechtlichen Paaren aufwachsen, und Regenbogen-Familien sind heute eine Realität. Das Gesetz schadet niemandem, es ermöglicht einfach endlich die Gleichstellung. Die Gegnerseite hat das Referendum zustande gebracht und macht mit falschen Argumenten Kampagne. Darum ist es wichtig, sich gut zu informieren, beispielsweise auf der Webseite Ehefueralle.ch. Der Gewerkschaftsbund und syndicom befürworten diese längst überfälligen Gesetzesanpassungen – endlich Gleichstellung!
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Seite 5 und 6: Kurz und bündig Entwicklungen bei
Seite 7 und 8: Gastautorin In der Schweiz sind wir
Seite 9 und 10: 9 Fundament verstärken, Dach ausba
Seite 11 und 12: Norm. Sorgt die AHV für sozialen
Seite 13 und 14: Dossier Das 1,2-Billionen-Problem d
Seite 15 und 16: Unsere Arbeit verdient bessere Rent
Seite 17 und 18: «Unsere Umfrage bringt ans Licht:
Seite 19: «Bei KEP & Mail kann nur ein stark
Seite 23 und 24: «Wir hoffen, dass wir nach einigen
Seite 25 und 26: Recht so! 25 Liebe Rechtsberatung I
Seite 27 und 28: 1000 Worte Ruedi Widmer 27
Seite 29 und 30: 1-4 In Bern, Zürich, Lausanne und
Seite 31 und 32: Impressum Redaktion: Robin Moret (L

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