Arbeitgeber der Region - Marc O'Polo - Rosenheimerin Herbstausgabe 2021

IT IS NOT
YOUR CV.
IT IS YOUR
PERSONALITY
THAT
MATTERS.
PERSONALITIES CREATING MARC O’POLO SINCE 1967
COMPANY.MARC-O-POLO.COM/CAREER
ROSENHEIMERIN HERBSTAUSGABE 2021 | 113

Mit Digitalisierung
die Zukunft gestalten
Marc O’Polo zählt zu den führenden Premium-Labels.
Die Digitalisierung hat für das Unternehmen mit Sitz in Stephanskirchen
eine zentrale Bedeutung und erstreckt sich auf nahezu alle Geschäftsbereiche.
Marc O’Polo blickt auf eine lange
Geschichte: 1967 in Stockholm
als kleines Unternehmen für
hochwertige Mode aus natürlichen Materialien
gegründet, ist Marc O’Polo heute in
über 30 Ländern vertreten und gilt als
eines der führenden Premium-Mode-
Labels. Dabei reagiert Marc O’Polo auf
die Anforderungen der Zeit und setzt auf
die Digitalisierung und das technische
Know-how seiner Mitarbeiter. „Ohne IT
geht nichts, noch nicht einmal bei uns”
– der Titel einer der Recruiting-Plakatkampagnen
in Rosenheim zeigt deutlich,
welche zentrale Bedeutung die Technologie
für Marc O’Polo hat. Eine moderne,
skalierbare IT-Infrastruktur ermöglicht
Digital Workspaces, mit denen die Mitarbeiter
ortsunabhängig von überall
arbeiten können. Die Einführung von
SAP gestaltet interne Prozesse stabil
sowie nachhaltig und setzt damit einen
wichtigen Maßstab für die Zukunft. Der
Umzug der eigenen Online-Strukturen auf
die About-You-Cloud ermöglicht den Kunden
und Handelspartnern eine optimale
Bedienbarkeit. Das gesamte digitale Wissen
wurde am Firmensitz in Stephanskirchen
in einer eigenen Abteilung gebündelt.
Durch die Digital-Abteilung übernimmt
das Premium-Label eine technische
Vorreiterrolle in der Branche. Experten
entwickeln hier gemeinsam die Digital
Intelligence weiter und verbessern und
vereinfachen die digitalen Prozesse für
alle Mitarbeiter, Kunden und Partner.
Der Erfolg bestätigt das Unternehmen:
Trotz der internationalen Lockdowns
erwirtschaftete Marc O’Polo im Geschäftsjahr
2020/21 ein positives Ergebnis und
erzielte ein Plus beim Markenumsatz von
2,4 Prozent auf fast 441 Millionen Euro.
Dank seiner soliden Basis konnte das
Unternehmen wichtige Investitionen für
die Zukunft anstoßen. So startete die Einführung
eines einheitlichen ERP-Systems,
das neue Store Concept „Scandinavian
Studio“ wurde lanciert, und der Grundstein
für den Neubau eines weiteren
Bürogebäudes am Unternehmenssitz in
Stephanskirchen, das House of Product,
wurde gelegt. Marc O’Polo eröffnete neue
Stores und stellte weitere Mitarbeiter
im Retail ein. Gleichzeitig forciert das
Unternehmen weiterhin seine Internationalisierungsstrategie
und wird künftig
den russischen Markt sowie die GUS-
Staaten erschließen.
Daten & Fakten
Gegründet 1967 in Stockholm, verfolgte
Marc O’Polo von Anfang an eine
besondere Unternehmensphilosophie:
Von Beginn an setzten die Firmengründer
auf natürliche Materialien.
Damit war Marc O’Polo Trendsetter
und ist heute in 37 Ländern erhältlich.
Weltweit beschäftigt das Unternehmen
knapp 2.000 Mitarbeiter, 800 davon in
Stephanskirchen, wo seit 1997 der
Firmensitz ist.
Weitere Infos unter
www.marc-o-polo.com
PROMOTION
Fotos: Marc O’Polo
110 | ROSENHEIMERIN HERBSTAUSGABE 2021

Arbeitgeber der Region | ERFOLG
„Wer hier arbeitet, hat eines nie: ausgelernt.“
Lucia Hausner
28 Jahre
Manager Technical
Project Management
QA Digital Intelligence
Um die Digitalisierung weiter voranzutreiben, sucht
Marc O’Polo qualifizierte Professionals sowie junge,
modeinteressierte und technik-affine Menschen. Welche
Voraussetzungen sind dafür wichtig?
Arbeiten im Digital Intelligence Team setzt nicht zwangsweise
voraus, ein deepdive Tekkie zu sein. Was man jedoch
mitbringen sollte, ist grundlegendes Verständnis und
Interesse am Thema Digitalisierung und allem, was durch
technologische Lösungen erreicht werden kann. Außerdem
sollte man datenbasiert denken und Interesse daran haben,
sich stetig weiterzubilden.
Du bist Teil des Teams der „Digital-Abteilung“ in
Stephanskirchen, die die digitale Entwicklung
vorantreibt. Was macht die Arbeit so spannend?
Spannend ist vor allem, dass wir mit sehr vielen Schnittstellen
im Unternehmen zusammenarbeiten und so ständig
mit neuen Themen konfrontiert sind. Es wird also niemals
eintönig und man lernt alle Geschäftsbereiche und -prozesse
genau kennen. Wer hier arbeitet, hat eines nie: ausgelernt.
Schnelllebigkeit und Bedeutung für die Zukunft machen die
Arbeit abwechslungsreich und inspirierend.
Welche Ausbildung hast du?
Ich habe einen Bachelor in Kommunikationswissenschaft
und einen berufsbegleitenden Master in Digital Marketing.
Besonders der Master hat mich durch seine Dualität sehr
gefordert und meine Belastbarkeit extrem gestärkt. Durch
die enge Connection von Studium und Berufsalltag
war es mir möglich, das Gelernte direkt praxisnah im
Beruf anzuwenden.
Marc O’Polo bietet seinen Mitarbeitern viele Weiterbildungen
in der „Marc O’Polo University“. Was haben
diese dir gebracht?
Besonders wichtig für mich waren die Schulungen zu Cloud-
Lösungen und lateraler Führung. Die Cloud-Schulung wird
von einem Kollegen geleitet und ist so direkt an die Marc-
O’Polo-Infrastruktur angepasst, mit der ich täglich arbeite.
Laterale Führung ist für einen agilen Projektmanager Teil
des täglichen Business und befähigt mich, gemeinsam mit
meinen Kollegen unsere Softwareentwickler und externen
Partner effektiv zu steuern. Zusätzlich bietet unser Bereich
ein eigenes Schulungskonzept, eine „Digital Academy“, mit
der wir Kollegen aus anderen Abteilungen dazu befähigen
wollen, digitale Produkte besser verstehen und mit entwickeln
zu können.
ROSENHEIMERIN HERBSTAUSGABE 2021 | 111

ERFOLG | Arbeitgeber der Region
„Es zählt nicht nur das Fachwissen,
sondern auch die Teamfähigkeit.“
der Großteil der IT-Landschaft sowie Schnittstellen neu konstruiert.
Das ist eine große Chance für die Optimierung des
gesamten Unternehmens, da dadurch auch viele Arbeitsabläufe
in der Praxis verändert werden.
Jonas Biller
35 Jahre
IT Application
Manager
Die Pandemie stellt große Herausforderungen an die IT.
Aufgrund der Pandemie und der damit größtenteils wegfallenden
örtlichen Zusammenkünfte verlagern sich viele
Meetings und Kaufprozesse auf digitale Kanäle. Ein zuverlässiger,
reibungsloser Betrieb und effizienter Support der
digitalen Applikationen hat jetzt höchste Priorität.
Wie bist du zu Marc O’Polo gekommen?
Ich habe einen eher ungewöhnlichen Werdegang. Anstatt
mit einem Informatikstudium habe ich meine Berufslaufbahn
mit einer Ausbildung als Mediendesigner begonnen
und danach eine Weiterbildung als Industriemeister für
Digital- und Printmedien gemacht. Nach einigen Jahren
Praxiserfahrung im IT-Bereich habe ich mein Wissen mit
einem berufsbegleitenden Studium zum IT-Betriebswirt
gefestigt und mich anschließend bei Marc O’Polo beworben.
Was sind deine Projekte aktuell?
Eines meiner aktuellen Projekte ist die Anbindung einer
neuen mobilen Bestell- bzw. Ordersoftware für die Auftragserfassung
im Großhandelsbereich. Das wichtigste Projekt ist
jedoch seit wenigen Monaten die SAP-Einführung als neues,
zentrales ERP-System bei Marc O’Polo. Im Zuge dessen werden
Was reizt dich an deiner Arbeit als IT Application
Manager bei Marc O’Polo?
Mir gefällt, dass ich Teil eines innovativen Unternehmens
bin, das neben einer Vielzahl von Job- und internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
eine abwechslungsreiche
Tätigkeit bietet. Dabei reizt mich besonders, die Herausforderungen
im IT-Support und in der Kommunikation mit
den vielen beteiligten Personen möglichst effizient und
proaktiv zu gestalten.
Welche Voraussetzungen sind wichtig, um im IT-Bereich
bei Marc O’Polo zu arbeiten?
Es kommt nicht nur auf IT-spezifisches Fachwissen und
analytisches Denkvermögen an, sondern in besonderem
Maße auch auf persönliche Fähigkeiten wie Teamfähigkeit,
Kommunikationsfähigkeit und eigene Motivation.
PROMOTION
Was Marc O’Polo ausmacht
• Kollegialer Arbeitsstil und
verantwortungsbewusster Führungsstil
• Duz-Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe
• „Marc O’Polo University“
für Nachwuchskräfte und Professionals
• Weiterbildungsangebote von Kollegen für Kollegen
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Unternehmenseigene Mountain Lodge für Teambuilding-Maßnahmen
und auch zur privaten Nutzung
• Nachhaltige Unternehmensstrategie & Firmenkultur
Wen Marc O’Polo sucht
• UX Architect m/w/d In Vollzeit
• Developer Frontend/ Backend/ Fullstack
m/w/d In Vollzeit
• Developer Frontend m/w/d In Vollzeit
• SAP Developer m/w/d In Vollzeit
• Manager IT Application m/w/d In Vollzeit
Alle Positionen sind ausgeschrieben im Marc O’Polo
Headquarter in Stephanskirchen.
Bewerbung unter company.marc-o-polo.com/karriere
112 | ROSENHEIMERIN HERBSTAUSGABE 2021

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