Zdirekt! 03-2021

Z direkt! 03/2021
TITELTHEMA 23
fach eine andere Liga.“ Aufgrund der Pandemie war
das Unternehmen verstärkt auf die digitale Variante
umgestiegen. Man versuche nun, möglichst viele Kandidaten
ins Büro zu holen: „Ich mache diesen Job seit
Jahrzehnten. Ich mache das nicht nur, um Geld zu verdienen.
Mir fehlt der persönliche Kontakt“, erklärt der
Geschäftsführer. Er sehe die Gefahr, den menschlichen
Aspekt des Berufs zu verlieren.
zu machen. „Man hat keinen Bezug mehr zueinander“,
findet Ledwoch. Auch wenn viele Zeitarbeitsunternehmen
digitaler werden, ist es für keines der befragten
Mitgliedsunternehmen eine Option, komplett mobil aus
dem Eigenheim zu arbeiten. Der Zusammenhalt und die
Beziehung zu den Bewerbern sei zu wichtig und das Risiko
zu groß, damit einhergehend eine Kernkompetenz
der Branche zu verlieren. GB
»Das Bewerbergespräch vis-à-vis
ist einfach eine andere Liga.«
Diese Gefahr ist anderswo schon Realität: „Die Bewerber
sind nicht mehr bereit, vorbeizustiefeln“, berichtet
Heiko Ledwoch, Leiter des operativen Geschäftes
bei der Riele Personaldienstleistung und Büroservice
GmbH. Er arbeitet vor allem mit begehrten Fachkräften,
von denen viele sich lieber aus der Entfernung bewerben
– digital falle es schwer, sich ein Bild vom Menschen