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Paderborn Der sächsische Ministerpräsident Stanislav tillich (Mitte) war Gast der CDA in Paderborn (Quelle: CDA Paderborn). TAG Der ArBeiT 2012: CDA zeigt am 1. Mai Flagge Auch in diesem Jahr haben sich wieder zahlreiche CDA- Verbände an Kundgebungen zum Tag der Arbeit am 1. Mai beteiligt. Die SO! zeigt Beispiele. Siegburg Die Bundestagsabgeordnete elisabeth winkelmeier-Becker (2. von links) schaute am Stand der CDA in Siegburg vorbei (Quelle: CDA rhein-Sieg). Wuppertal Ganz im Zeichen des Landtagswahlkampfs stand die Aktion der CDA in wuppertal (Quelle: CDA wuppertal). essen Sogar den ruhrbischof konnte die essener CDA am Stand in der Innenstadt begrüßen. Hier versammeln sich alle Helfer zum Foto (Quelle: CDA essen). Pforzheim Bei der Mai-kundgebung in Pforzheim diskutierte Christian Bäumler, der erste stellvertretende Bundesvorsitzende, mit SPD-Generalsekretärin Andrea Nahles (Quelle: CDA Baden-württemberg). Karlsruhe um die wurst ging es am Stand der CDA in karlsruhe (Quelle: CDA karlsruhe). Lüchow Auch im niedersächsischen Lüchow beteiligte sich die CDA an Aktionen zum 1. Mai (Quelle: CDA Lüchow- Dannenberg). Bochum einen Stand hatte die Bochumer CDA bei der Mai-kundgebung am rathaus aufgebaut. Neben Politik gab es Pils aus der Bochumer Brauerei Fiege sowie die legendäre „echte Dönninghaus Bratwurst“ (Quelle: CDA Bochum).
Liebe kolleginnen und kollegen! „Gesundheitsförderung? Brauchen wir nicht!“: So oder ähnlich blocken viele Chefs ab, wenn es um die betriebliche Gesundheitsförderung geht. ein systematisches Gesundheitsmanagement ist in unternehmen und Behörden eher die Ausnahme als die regel. Dabei gibt es viel zu tun: Zum Beispiel steigt die Zahl der Arbeitnehmer, die den steigenden psychischen Belastungen im Beruf nicht Stand halten. Die Folge: Immer mehr krankschreibungen sind auf psychische Leiden zurückzuführen, die am Arbeitsplatz entstehen. krank durch den Job? Da darf die Politik nicht tatenlos zusehen! Das haben sich auch die Delegierten der CDA-Bundestagung im Mai 2011 gedacht! Sie haben die einrichtung eines Arbeitskreises des Bundesvorstands zur „Humanisierung der Arbeitswelt“ beschlossen, den ich leite. wir fragen uns in diesem Gremium: was kann die Politik tun, um die Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz besser zu schützen? Den Wildwuchs lichten wir beschäftigen uns zum Beispiel mit dem wildwuchs bei den Institutionen, die den Arbeits- und Gesundheitsschutz regeln, steuern und überwachen. BAuA, IGA, INQuA, DNBGF…: Da blickt doch keiner mehr durch! Die Akteure müssen sich besser vernetzen! Gut, dass die CDu/ CSu-Arbeitnehmergruppe im Bundestag genau das fordert. Noch besser, dass das Arbeitsministerium bald Vorschläge dazu vorlegen will. Neue Institutionen brauchen wir also nicht. Vielleicht aber neue Geset- Soziale ordnung 3. Ausgabe 2012 ze – insbesondere, um die Psyche zu schützen. Das Arbeitsschutzgesetz von 1996 stammt aus einer Zeit, in der die Zunahme von depressiven erschöpfungszuständen („Burn-out“) noch kein thema war. Ist eine „Anti-Stress-Verordnung“ die Lösung? oder sollen wir darauf setzen, dass die Sozialpartner in Betrieben und Behörden „freiwillig“ und gemeinsam gegen Psychostress vorgehen? Moderner Arbeitsschutz ist mehr als Unfallverhütung Die moderne Arbeitswelt verlangt einen modernen Arbeitsschutz. klassischer Arbeitsschutz war unfallverhütung, war Maschinensicherheit, war die ergonomie von Bürostühlen und der Schutz vor Giftstoffen oder Bildschirmstrahlen. Der moderne Arbeitsschutz muss den Menschen und seine tätigkeit als Ganzes, als einheit begreifen. Dazu gehören die körperlichen und seelischen Belastungen bei der Ausübung der Arbeit. Dazu gehört aber auch die „soziale“ Qualität der Beschäftigung: Prekäre Jobs gefährden schließlich die Gesundheit. Studien zeigen: Schlecht bezahlte und unsichere Arbeit macht krank an Leib und Seele. was nützt der beste betriebliche Gesundheitsschutz, wenn das Arbeitsrecht unwürdigen Löhnen, ketten-Befristungen und ungeregelter Leiharbeit tür und tor öffnet? Nun mag man einwenden: Hierzulande gibt es doch schon die strengsten Arbeitsschutzstandards der welt. Stimmt! Aber werden sie Art und umfang der Belastungen in der modernen Arbeitswelt noch gerecht? Außerdem muss die Frage VOrWOrT erlaubt sein, ob die Vorschriften überhaupt eingehalten werden. Die Spezies „Gefährdungsbeurteilung“ soll in „freier wildbahn“ selten sein: kaum ein Arbeitgeber untersucht die Arbeitsplätze auf Gesundheitsrisiken, kaum jemand prüft, ob es geschieht. Arbeitsunfähigkeit und erwerbsminderung kosten Staat und wirtschaft Milliarden. kein wunder, dass immer mehr Arbeitgeber ein offenes ohr für die betriebliche Gesundheitsförderung haben. Darin sehe ich eine große Chance: wir können jetzt viel für einen besseren Schutz der Belegschaften erreichen. Der CDA-Arbeitskreis „Humanisierung der Arbeitswelt“ will mit seinem Abschlussbericht im Herbst dazu einen Beitrag leisten. Ich wünsche Ihnen einen guten Start in den Sommer! ihr Dr. Christian Bäumler erster Stellvertretender CDA-Bundesvorsitzender 3
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