14.01.2022 Aufrufe

Spökenkieker Nr. 434 - 01/2022

Fit und gesund ins neue Jahr 2022 // Stadt Waremdorf bereit Gewerbeschau vom 13. - 15. Mai 2022 vor // Kronkorken-Sammlung für den guten Zweck // Veranstaltungstipps // Keine Gewalt gegen Retter // Spökenkieker-Stellenmarkt // u.v.m.

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22<br />

Beruf & Ausbildung<br />

Diversität in<br />

der Arbeitswelt<br />

Mit Vielfalt in den Wettstreit<br />

um Fachkräfte<br />

txn. Wer heute eine Stelle sucht,<br />

wünscht sich vom zukünftigen Arbeitgeber<br />

meist mehr als nur ein gutes<br />

Gehalt: interessante Aufgaben,<br />

eine gute Arbeitsatmosphäre – und<br />

immer häufiger auch Diversität. In<br />

der Diversity-Studie der Page Group<br />

(2<strong>01</strong>7) gaben 73 Prozent aller Bewerber<br />

und Mitarbeitenden an, bei<br />

der Jobsuche auch auf Vielfalt Wert<br />

zu legen.<br />

„Besonders Millennials, also Menschen,<br />

die in den frühen 1980er bis<br />

späten 1990ern geboren wurden,<br />

lassen sich weniger von einem hohen<br />

Gehalt locken, sondern eher<br />

von optimalen Rahmenbedingungen<br />

– und da gehört für viele ein diverses<br />

Arbeitsumfeld dazu“, weiß<br />

Petra Timm, Sprecherin von Randstad<br />

Deutschland. „Unternehmen<br />

Auf die Qualifikationen kommt es an, nicht auf Alter, Hautfarbe oder Geschlecht: Unternehmen, in denen Diversität großgeschrieben wird, sind für<br />

Fachkräfte deutlich attraktiver. (txn-Foto: rawpixel/123rf/randstad)<br />

können sich deshalb mit Diversity<br />

Management als Arbeitgeber attraktiver<br />

machen.“<br />

Aber wie erkennen Jobsuchende, ob<br />

ein Unternehmen Vielfalt in der Belegschaft<br />

fördert? Erste positive<br />

Hinweise geben gendersensible Formulierungen<br />

in Stellenausschreibungen<br />

und auf der Website. Wichtig<br />

außerdem: Mit welchen Fotos<br />

präsentiert sich das Unternehmen?<br />

In welchen Rollen werden Männer<br />

und Frauen dargestellt, gibt es verschiedene<br />

Haut- und Haarfarben?<br />

Darüber hinaus gibt es noch ein sehr<br />

starkes Indiz, dass Diversity großgeschrieben<br />

wird: Wenn das Unternehmen<br />

die Charta der Vielfalt der<br />

gleichnamigen Initiative unterzeichnet<br />

hat. Das sind in Deutschland immerhin<br />

4.000 Firmen, und ihre Zahl<br />

wächst.

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