Zdirekt! 01-2022

8
TITELTHEMA
Personaldienstleistungen
Active Sourcing
bis Zeitarbeit
Gute Leute sind schwer zu finden – heutzutage mehr denn je. Der Wettstreit
um qualifizierte Führungskräfte ebenso wie um gut ausgebildete Nachwuchstalente
hat neue Ebenen erreicht. Damit ist die Personalgewinnung längst zur
strategischen Herausforderung für HR-Manager und Recruiter geworden.
Doch was ist eigentlich was? Oft vermischen sich die Grenzen zwischen den
jeweiligen Tätigkeitsfeldern, sodass es exakte und einheitliche Definitionen,
etwa zu Personalvermittler, Headhunter und Personalberater, nicht gibt.
A
Ac∙tive Sour∙cing
[ˈæktɪv] [ˈsɔ:sɪŋ] Adjektiv, Substantiv | das
aktive Personalbeschaffung; Methoden, mit
denen Unternehmen aktiv passende Kandidaten
für aktuell oder künftig zu besetzende
Stellen suchen, identifizieren und ansprechen
Ar∙beit∙neh∙mer∙ü∙ber∙las∙sung
[arbaɪ̯ tˈneːmɐ] Substantiv | die
auch Leiharbeit, Zeitarbeit, Personalleasing
oder Temporärarbeit genannt; Überlassung
von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber
zur Arbeitsleistung an Dritte (dreiseitiges
Beschäftigungsverhältnis zwischen Arbeitnehmer,
Verleih- und Entleihfirma). Der Mitarbeitende
ist fest beim Personaldienstleister
angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte
Einsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen
des Personaldienstleisters.
B
Busi∙ness De∙vel∙op∙ments
[ˈbɪznɪs] [dɪˈveləpmənts] Substantiv | die
Geschäftsfeldentwicklung; damit ein Unter-
nehmen mit den Entwicklungen des Marktes
Schritt halten kann, braucht es das strategische
und operative Business Development,
welches sich mit dem Ausbau oder der Erschließung
neuer Produkte oder Geschäftsfelder
beschäftigt
C
Can∙di∙date Jour∙ney
[ˈkændɪdeɪt] [ˈʤɜ:ni] Substantiv | die
Weg, den Kandidaten vom ersten Kontaktpunkt
mit einem Unternehmen bis hin zum
Abschluss des Bewerbungsverfahrens gehen,
aus Sicht des Kandidaten
Coa∙ching
[ˈkəʊtʃɪŋ] Substantiv | das
in der Personalentwicklung ziel- und lösungsorientierte
Beratung und Begleitung
von Fach- und Führungskräften mit dem Ziel,
deren Beziehungs- und Führungsqualität
weiterzuentwickeln und auf geänderte berufliche
Rahmenbedingungen abzustimmen