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Lohn- und Gehaltsbuchhalter:in (m/w/d) Zeit für berufliche Veränderung! Wir sind ein kollegiales, motiviertes und wachsendes Team der „Lohnabteilung“ bei Hartmann & Partner und suchen schnellstmöglich Verstärkung. Wie wir arbeiten Wo, wann und wie wir arbeiten möchten – ob im klimatisierten Büro oder mobil zuhause: wir sind fl exibel und digital. Jeder arbeitet ganz nach seinen eigenen Bedürfnissen, ob als „early bird“ schon vor Sonnenaufgang oder lieber als „Nachteule“ – ob Vollzeit oder Teilzeit - alles ist denkbar und machbar. Unsere Arbeit hat Zukunft und wird sehr geschätzt. Wir sind uns in unserem Team wichtig und unterstützen Dich natürlich gern bei der Einarbeitung. Was wir uns von dir wünschen • Eigenständiges Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen • freundliche und kompetente Mandantenbetreuung in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Hilfreich aber nicht notwendige Bedingungen: • Kenntnisse im Umgang mit „DATEV Lodas” • Englisch Sprachkenntnisse Was dich bei uns erwartet! Ein tolles und kollegiales Team, interessante und anspruchsvolle Aufgaben, ein modernes Arbeitsumfeld, ein faires Gehalt … und vieles mehr. Schau doch einfach mal auf unsere Website unter www.hartmann-wp.de/karriere Deine Bewerbung bitte als Direkt-Bewerbung über das Formular auf unserer Website, oder per e-mail über talente@hartmann-wp.de, oder klassisch per Post HARTMANN BERATUNGSGRUPPE Gronau Füchtenfeld 9 / 48599 Gronau Tel.: 02565 93090 Ahaus Stadtwall 15 / 48683 Ahaus Tel.: 02565 93090 E-<strong>Mai</strong>l: info@hartmann-wp.de • Web: www.hartmann-wp.de 38 I Gronau erleben
Die Hartmann Beratungsgruppe hat in den letzten Jahren zahlreiche Auszeichnungen erhalten. In diesem Jahr ist eine neue Auszeichnung als „Exzellenter Arbeitgeber“ hinzugekommen. Was steckt konkret dahinter? Beatrix Stalinski: Das Qualitätssiegel „EXZELLENTER AR- BEITGEBER <strong>2022</strong>“ wurde uns vom Steuerberaterverband Westfalen-Lippe verliehen. Hierfür hat der Steuerberaterverband zusammen mit einen renommierten Personal- und Organisationsunternehmen ein Analyseverfahren entwickelt, bei dem sowohl wir Partner als Arbeitgeber als auch einige unserer Teammitglieder detailliert befragt wurden. Daher verdanken wir diese Auszeichnung in erster Linie unseren Mitarbeiter:innen und wir sind sehr stolz darauf. Es liegt sicherlich daran, dass wir alle ein gemeinsames Ziel haben und gemeinsame Werte leben. Ich bin schon immer überzeugt gewesen, dass wir ein ganz besonderes Team bei Hartmann & Partner haben und wir freuen uns umso mehr, dass wir dies nun auch mit Brief und Siegel bestätigt bekommen haben. Die Hartmann Beratungsgruppe ist an zwei Standort vertreten – in Gronau-Epe und Ahaus – und ist ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen, die in das Team passen. Trotzdem ist es derzeit schwierig, neue Leute zu gewinnen. Was zeichnet Eure Arbeit aus und könnte Interessierte überzeugen? Julia Rattelsdorfer (Leiterin des Lohn-Teams): Wir sind ein tolles Team, das gerne miteinander arbeitet. Dabei ist irrelevant, ob wir vor Ort im Büro sitzen oder im Homeoffice. Durch unsere digitalen Möglichkeiten sind wir immer in der Lage miteinander zu kommunizieren. Da jeder von uns andere Stärken hat, ist es uns sehr wichtig, immer im Austausch zu sein, damit wir den Mandanten ein hohes fachliches Niveau bieten können. Wichtig ist uns, dass wir als Team gemeinsam Probleme und Aufgaben lösen; niemand wird bei uns allein gelassen. Durch regelmäßige Team-Besprechungen, Fortbildungen oder auch durch den Austausch mit den anderen Abteilungen können wir unsere Prozesse laufend anpassend und optimieren. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice kann bei uns jeder nach seinen eigenen Bedürfnissen arbeiten. Wir legen aber nicht nur darauf Wert, dass wir gut zusammenarbeiten können, sondern auch, dass bei uns das Zwischenmenschliche passt. Jenny Klümper (seit Januar 2021 bei H&P): Bei Hartmann & Partner haben mich von Anfang an alle Kolleginnen und Kollegen mit offenen Armen empfangen, wodurch ich mich direkt sehr wohl gefühlt habe und so, als wäre ich schon lange Teil des Teams. Bei uns begegnen sich alle auf Augenhöhe und Chefallüren gibt es nicht. Teamwork - sowohl teamintern als auch abteilungsübergreifend - wird großgeschrieben. Dies hat mir meinen Einstieg bei Hartmann & Partner inmitten der Pandemie sehr erleichtert. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, kommen mir als berufstätiger Mutter gerade in Zeiten der Pandemie, wo Betreuungszeiten von Seiten der Kita plötzlich gekürzt werden können, sehr entgegen. Bei uns zählt nicht nur die erbrachte Arbeitsleistung, sondern auch der Mensch, der dahintersteht. Die Arbeit im Lohn-Team wird nie langweilig und man lernt täglich dazu. Bei Fragen stehen einem die Kolleginnen und Kollegen stets zur Seite. Aber auch in den uns zu Verfügung stehenden digitalen Infodatenbanken können wir uns jederzeit informieren und uns eine Menge an Wissen selbst aneignen. Digitalisierung, Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten sind Stichworte in der heutigen Arbeitswelt. Dies sind ja auch besondere Herausforderungen für die Kanzlei. Wie managed Ihr das bei Euch? Timo Kiffen: Aufgrund unserer Erfahrung in der Digitalisierung als Team können wir unsere Mandanten in unterschiedlichsten Geschäftsbereichen von digitalen Prozessen überzeugen und sie hierzu beraten. Wir waren schon vor der Pandemie sehr digital unterwegs, sodass wir glücklicherweise innerhalb eines Tages von null Prozent Homeoffice auf hundert Prozent Homeoffice umstellen konnten. Allerdings wurden uns auch die Augen geöffnet hinsichtlich zu optimierender Prozesse, woran wir seitdem stets arbeiten und unsere Kanzlei damit noch weiter voranbringen. Es wurde ein neues Dokumenten-Management-System eingeführt, eine neue Telefonanlage angeschafft sowie einige neue Bildschirme, Computer, I-Pads, Headsets, Kameras und vieles mehr, um das Arbeiten für uns und unser Team noch angenehmer zu machen. Inzwischen ist es egal, ob wir unsere Termine und unsere Arbeit in der Kanzlei, von zuhause, aus dem Urlaub oder von jedem anderen Ort auf der Welt erledigen, da die Digitalisierung und unser Team es uns ermöglicht. Das gute Arbeitsklima sowie die renovierten Büroräume und auch die ergonomischen Arbeitsplätze locken aber dennoch viele Kollegen:innen in die Kanzleiräume. Wie ist der aktuelle Status Quo, auf das Personal bezogen? Beate Sundermann: Ich kann bestätigen, dass bei uns der Faktor „Mensch“ sehr groß geschrieben wird. Dies gilt insbesondere bei der Auswahl neuer Mitarbeiter:innen. Wir legen sehr viel Wert auf Teamfähigkeit und auf ein positives freundliches Wesen. Das macht die Suche nach neuen Mitarbeiter:innen nicht immer einfach. Zudem merken auch wir aktuell den allgegenwärtigen Fachkräftemangel. Bedarf für zusätzliche Mitarbeiter:innen haben wir grundsätzlich in allen Abteilungen, derzeit jedoch insbesondere in der Lohnabteilung. Sehr positive Erfahrungen haben wir ebenfalls mit der Ausbildung von jungen und motivierten Menschen gemacht. Auch in diesem Jahr dürfen wir uns wieder auf einen jungen Auszubildenden freuen, der sich für das duale Studium entschieden hat (d.h. kanzleiinterne Ausbildung kombiniert mit einem Hochschul-Studium). Diesen Ausbildungsgang durften wir schon oft begleiten und können dazu nur ein positives Feedback geben. Aber insbesondere auch erfahrene neue Kolleginnen und Kollegen sind immer herzlich willkommen. Gronau erleben I 39
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