Zukunft Ausbildung - September 2020

VOLKSFREUND SPEZIAL 

AUSBILDUNG – EINE INVESTITION IN DIE ZUKUNFT 

 

 

 

 

 

 

 

 

SONDERVERÖFFENTLICHUNG, MONTAG, 14.09.2020

ZUKUNFT AUSBILDUNG 3 

Liebe Leser, 

Pünktlich zum Herbstbeginn starten zahlreiche Firmen, 

Dienstleistungsbranchen und der Öffentliche 

Dienst mit der Bewerbersuche für das kommende 

Jahr. Die Monate September, Oktober und November 

sind daher die „heißesten Monate“ für Bewerbungen. 

Hier gilt wirklich das Motto: Wer zuerst kommt, mahlt 

zuerst. Aber auch „Nachzügler“ haben jetzt noch 

Chancen, einen Ausbildungsplatz für dieses Jahr zu 

ergattern. Wie die Statistik zeigt, sind nämlich einige 

Firmen immer noch auf der Suche nach passenden 

Mitarbeitern und Azubis. 

In unserem Magazin „Zukunft Ausbildung“ finden 

künftige Abgänger aller Schulformen jede Menge 

Tipps rund um Ausbildung und Bewerbung. 

Daneben stellen wir noch wenig bekannte Berufe 

vor, haben Interviews mit jungen Leuten geführt, die 

bereits in der Ausbildung sind, lassen Job-Experten 

zu Wort kommen und machen Lust, in Sachen „Was 

will ich werden?“ (endlich) eine Antwort zu finden. 

Im Optimalfall informierst und bewirbst Du Dich am 

besten rechtzeitig (Stellenanzeigen findest Du auf 

unseren 40 Seiten reichlich) und hast so alle Möglichkeiten, 

genau den Ausbildungsplatz zu finden, 

den du willst und der zu Dir passt. 

In jedem Fall hast du eine spannende Reise ins 

künftige Berufsleben vor dir. Dazu wünschen wir Dir 

alles Glück der Welt! 

Deine Redaktion 

„Zukunft Ausbildung“ 

Foto: Adobe Stock 

Aus dem Inhalt 

IMPRESSUM 

Sonderveröffentlichung der 

Volksfreund-Druckerei 

Nikolaus Koch GmbH 

vom 14. September 2020 

Redaktion 

PR-Redaktion TMVG 

Layout und Produktion 

PR-Redaktion TMVG 

Druck 

DHVS – Druckhaus 

und Verlagsservice GmbH 

Verantwortlich für Anzeigen 

Josef Jasper, Wolfgang Sturges 

Per Klick den Wunschberuf finden Seiten 4/5 

Virtuelle Ausbildungmesse FUTURE Seite 6 

Typisch ICH! Seite 8 

Ausbildung im Corona-Jahr Seite 8 

Von wegen Frauen und Technik Seite 10 

Finanztipp: Auch Azubis können riestern Seite 13 

Bewerbung: Der Schlüssel zum Erfolg Seite 14 

Vorstellungsgespräche in Corona-Zeiten Seite 15 

Schlechte Stimmung muss nicht sein Seite 18 

Klempner sind echte Kunsthandwerker Seite 19 

Einiges im Köcher beim Kampf um den Nachwuchs Seiten 22/23 

Wenn für Azubis die Post abgeht Seite 24 

Investition in Bildung und Zukunft Seiten 25/26 

Der besondere Reiz seltener Berufe Seite 27 

Duales Studium: Akademiker mit Berufserfahrung Seiten 28/29 

Für eine Ausbildung im Handwerk ist es nie zu spät Seite 31 

Was will Deine Generation beim Berufsstart? Seiten 34/35

4 ZUKUNFT AUSBILDUNG 

Per Klick den Wunschberuf finden 

Apps und Online-Angebote der Bundesagentur für Arbeit helfen bei 

der Wahl der richtigen Ausbildung 

Nach dem Ende der Schulzeit 

liegt eine Entscheidung von 

großer Tragweite an: Welchen 

Berufsweg will ich einschlagen? 

Oft aber ist die Vorstellung, was 

zur eigenen Persönlichkeit passt 

noch unklar: „Irgendwas mit…“ 

An diesem Punkt helfen Apps 

und Online-Angebote der 

Agentur für Arbeit. Sie ersetzen 

nicht die persönliche Beratung, 

aber sie geben Orientierung im 

Dschungel der Berufswelt. Sie 

unterstützen dabei, die eigenen 

Stärken zu ermitteln. Und sie 

liefern wertvolle Anregungen 

und Tipps bei der Suche nach 

Ausbildungs- oder Studienplätzen, 

an die sich eine persönliche 

Beratung gut anschließen lässt. 

>>> 

Foto: ARGE 

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Der Start in Deine berufliche Zukunft! 

Auf der Suche nach einer abwechslungsreichen Ausbildungsstelle, die Deinen Interessen entspricht? 

Du willst nicht nur für Geld arbeiten, sondern für die Menschen in Deiner Region? 

Dann bist Du bei uns richtig! 

Wir bieten zum Ausbildungsbeginn 2021 vielfältige Ausbildungsstellen an – z.B.: 

Verwaltung 

• „Bachelor of Arts“ – Studiengang Verwaltung 

•Verwaltungswirt (m/w/d) 

•Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) 

Technik 

• Fachkraft Wasserversorgungstechnik 

(m/w/d) 

• Fachkraft Abwassertechnik (m/w/d) 

• Fachangestellter Bäderbetriebe (m/w/d) 

Soziales 

• Erzieher im Anerkennungsjahr (m/w/d) 

• FSJler (m/w/d) 

• BFDler (m/w/d) 

Interesse? 

Dann sende uns Deine 

aussagekräftigen Unterlagen an 

Verbandsgemeindeverwaltung Konz 

Fachbereich 1/Personal 

Am Markt 11, 54329 Konz 

Noch Fragen? Sprich uns an! 

Wir stehen Dir gerne zur Verfügung! 

06501-831 35 oder 

06501-832 05 

ausbildung@konz.de 

www.konz.eu/ausbildung 

Am Markt 11 · 54329 Konz · Tel.: 06501-830 · www.konz.eu


>>> 

Selbsterkundungstest 

Check-U 

Mit dem kostenlosen, psychologisch 

fundierten Selbsterkundungstest 

Check-U lässt sich 

ein ganz persönliches Kompetenzprofil 

erstellen. Anhand der 

ermittelten Stärken hilft Check-U 

herauszufinden, mit welchen 

der vielen Ausbildungsberufe 

und Studienfelder ich mich bei 

der Berufsorientierung näher 

beschäftigen sollte. Das Tool 

findet sich unter www.selbsterkundungstool.de 

. 

Nicht irgendwas machen, 

sondern, das, was zur eigenen 

Persönlichkeit passt. Dazu liefert 

auch die Seite www.dasbringtmichweiter.de/typischich 

Ideen 

und Anregungen. Sie bietet Tests 

und interessante Videos. Über einen 

individuell anpassbaren Filter 

lässt sich entdecken, was die 

Berufswelt genau für die eigenen 

Interessen und Stärken zu bieten 

hat. Unter www.arbeitsagentur. 

de kann „dasbringtmichweiter“ 

als App heruntergeladen werden. 

Infos zu über 3000 Berufen 

Ausführliche Informationen zu 

über 3000 einzelnen Berufen 

bieten das Berufenet der BA 

www.berufenet.arbeitsagentur. 

de und das Filmportal www. 

berufe.tv. 

Für Schülerinnen oder Schüler 

auf dem Weg zu einem Hauptschul- 

oder mittleren Schulabschluss 

ist www.planet-beruf. 

de interessant. Dort gibt es 

Reportagen, Interviews, Geschichten 

und umfangreiche 

Infos rund um die Themen Ausbildungssuche, 

Bewerbung und 

Berufswahl, auch gezielt für die 

eigene Region: www.regional. 

planet-beruf.de . 

Abiturienten klicken hier! 

Wer kurz vor dem Abitur steht 

oder über ein Studium nachdenkt, 

sollte sich in die Portale 

www.abi.de und www.studienwahl.de 

klicken. Sie geben 

in passenden Reportagen, 

Interviews und Informationen 

Überblick über die verschiedenen 

Möglichkeiten. Die Studiensuche, 

www.arbeitsagentur.de/ 

studiensuche, unterstützt bei der 

optimalen Auswahl von Studienort 

und Studienfach. 

Handliche App 

für das Smartphone 

Selbstverständlich gibt es auch 

eine handliche App für das 

Smartphone, mit der informative 

Angebote der Agentur für Arbeit 

jederzeit verfügbar sind: AzubiWelt 

gibt es kostenlos in den 

gängigen App-Stores. Die App 

lässt sich an eigene Wünsche 

anpassen und personalisieren. 

Sie ermöglicht beispielsweise, 

sich benachrichtigen zu lassen, 

wenn es neue, passende Ausbildungsstellen 

gibt, oder direkt 

Kontakt mit der Agentur für Arbeit 

aufzunehmen. 


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Qualifizierte Ausbildung 

vor Ort – heimatnah – 

mit Zukunftsperspektive! 

Nutze den QR-Code für 

genaue Infos auf unserer 

Website! 

Wir freuen uns auf Deine 

Bewerbung! 

www.huhtamaki.com/de/foodservice-germany


Virtuelle Ausbildungsmesse FUTURE 

Mach’ Deine Zukunft klar – Komm’ zur ersten virtuellen Ausbildungsmesse der 

Agentur für Arbeit Trier am 8. Oktober 

Das Ausbildungsjahr hat zwar 

schon begonnen, nichts desto 

trotz gibt es in der Region Trier 

immer noch rund 1700 freie Ausbildungsstellen 

und Hunderte 

Jugendliche auf der Suche nach 

einer passenden Lehrstelle. 

Für alle, die Last minute noch einen 

Ausbildungsplatz ergattern 

oder aber für den Ausbildungsstart 

in 2021 schon mal ihre Fühler 

ausstrecken möchten, findet 

am 8. Oktober von 14 bis 18 Uhr 

die neue, virtuelle Ausbildungsmesse 

FUTURE 2.0 statt. 

Über die Internetseite www. 

future-ausbildung.de können 

sich Besucher in die Messe-Arena 

einloggen. Dort finden 

sie rund 60 regionale Unternehmen 

mit einem eigenen 

Unternehmensprofil und über 

100 unterschiedlichen Ausbildungsberufen. 

Wenn Interesse 

an einem bestimmten Beruf oder 

Unternehmen besteht, einfach 

die Video-Chat-Funktion nutzen 

und mit dem Ausbilder oder 

dem Firmenchef im Live-Chat 

über Jobchancen im Betrieb, 

Ausbildungsinhalte oder Bewerbungsmodalitäten 

sprechen. So 

können während der virtuellen 

Messe auch direkt Termine zum 

Vorstellungsgespräch oder für 

ein Praktikum vereinbart werden. 

Tipps für ihren Start 

ins Berufsleben und mehr 

Messebesucher, die sich nicht 

sofort für einen der vielen hundert 

Ausbildungsplätze auf der 

virtuellen Jobwall entscheiden 

können, können sich diese mit 

einem Klick nach Hause schicken 

lassen, in aller Ruhe anschauen 

und jeder Zeit per Mailfunktion 

den Ausbildungsbetrieb kontaktieren. 

Auch für Jugendliche mit dem 

Wunsch nach beruflicher Orientierung 

wird auf der FUTURE 2.0 

einiges geboten. In Videoclips 

rund um Themen wie Bewerbung, 

Berufswahl und (dualem) 

Studium erhalten sie wichtige 

Tipps für ihren Start ins Berufsleben. 

Zusätzlich stehen Beraterinnen 

und Berater der Berufs- und 

Studienberatung sowie der 

Kammern IHK und HWK in Live- 

Video-Chats zur Verfügung und 

beantworten gerne persönliche 

Fragen. 

Nicht nur Ausbildungsinteressierte 

sondern auch Eltern 

kommen bei der FUTURE 2.0 

auf ihre Kosten. In der virtuellen 

Elternlounge erfahren sie, wie sie 

ihre Kinder bei der Berufswahl 

und Studien- bzw. Ausbildungsplatzsuche 

optimal unterstützen 

können. 

Alle Infos zur FUTURE 2.0 gibt es 

auf www.future-ausbildung.de. 

Die Messeteilnahme ist kostenfrei, 

eine Registrierung nicht 

erforderlich. 

Einfach einloggen und #Zukunftklarmachen! 

Foto: Adobe Stock


Typisch Ich! 

Online passende Studiengänge und Ausbildungsberufe finden – 

Check-U, das Selbsterkundungstool, bringt Dich weiter 

Foto: Adobestock 

Das Ende der Schulzeit ist da, 

der Berufsreife-Abschluss, die 

Mittlere Reife oder die Hochschulreife 

sind erreicht. Doch 

was jetzt? Die Möglichkeiten 

scheinen schier unendlich, die 

Bandbreite an Studiengängen 

und Ausbildungsberufen ist riesig. 

Wie lässt sich der persönlich 

passende Weg durch diesen 

Dschungel finden? 

Check-U, das Selbsterkundungstool 

der Agentur für Arbeit, 

gibt Orientierung. Check-U ist 

ein Test, der hilft, die eigenen 

Fähigkeiten, sozialen Kompetenzen, 

Interessen und beruflichen 

Vorlieben zu erkunden, frei nach 

dem Motto: „Typisch Ich!“ Nutzerinnen 

und Nutzer bekommen 

am Ende eine Auswertung über 

passende Studienfelder und 

Ausbildungsmöglichkeiten und 

können sofort einen Termin mit 

der Berufsberatung vereinbaren. 

Dort können sie offene Fragen 

klären und konkrete Vorschläge 

erhalten. 

Check-U verknüpft Online-Angebot 

und persönliche Beratung, 

um eine solide Entscheidungsgrundlage 

zu schaffen. Wer sich 

mit dem Selbsterkundungstool 

beschäftigt hat, ist gut vorbereitet 

für das Gespräch mit der 

Beraterin oder dem Berater der 

Agentur für Arbeit. Auf das Ergebnis 

des Selbst-Checks lässt sich 

in der Beratung gezielt aufbauen. 

Hier ist der Online-Test 

Check-U zu finden: 

www.selbsterkundungstool.de 

Zur Berufsberatung der Agentur 

für Arbeit Trier geht es über die 

kostenlose Rufnummer 0651 205 

1111 oder über die Email-Adresse: 

Trier.Berufsberatung@ 

arbeitsagentur.de 

Ausbildung im Corona-Jahr 

Diese drei Versicherungen brauchen Azubis 

Corona hat Auswirkungen auf 

die Berufsausbildung junger 

Menschen. Damit der Start in 

die Lehre auch während der 

Pandemie gelingt, sollten 

Azubis Versicherungen abschließen. 

Drei lohnen sich 

besonders. 

Für Lehrlinge, die ihre Ausbildung 

im Jahr der Corona-Pandemie 

beginnen, gibt es viele 

Unwägbarkeiten. Was passiert 

beispielsweise, wenn der 

Ausbildungsbetrieb schließen 

muss? 

Oder wenn der Auszubildende 

erkrankt? Dagegen sollte man 

sich zum Ausbildungsstart 

versichern. 

Die Verbraucherzentrale empfiehlt 

Haftpflicht-, Kranken- und 

Berufsunfähigkeitsversicherung 

als Basis-Trio für Lehrlinge. 

Von maßgeschneiderten Berufsanfänger-Paketen 

von Versicherungsgesellschaften 

raten die 

Experten hingegen ab: Oftmals 

seien die Policen zu teuer, mal 

offerierten sie überflüssigen 

Schutz oder deckten existenzielle 

Risiken nicht ausreichend ab. 

Die private Haftpflichtversicherung 

hingegen deckt Schäden 

ab, die man bei anderen 

verursacht, zum Beispiel, wenn 

die Gesundheit eines anderen 

durch die eigene Unachtsamkeit 

dauerhaft stark beeinträchtigt 

wird. 

Die Krankenversicherung übernimmt 

die Kosten im Krankheitsfall. 

Das sind Behandlungs- und 

Krankenhauskosten, Medikamente 

und Krankengeld ab der 

siebten Woche einer Krankheit. 

Zuvor zahlt der Ausbildungsbetrieb 

die Ausbildungsvergütung. 

Im Falle einer schweren Erkrankung 

springt die Berufsunfähigkeitsversicherung 

ein. In der 

gesetzlichen Rentenversicherung 

besteht der Versicherungsschutz 

nämlich nur bei einer 

Berufskrankheit und bei einem 

Arbeitsunfall.


Von wegen Frauen und Technik 

Frauen machen hier Karriere – Die Technikbranche bietet gute 

Einstiegsoptionen für Schulabsolventinnen 

Die technische Entwicklung 

schreitet immer weiter voran. 

Deshalb liegen in technischen 

Berufen, zum Beispiel in den 

Bereichen Automatisierungstechnik 

oder Digitalisierung in 

der Produktion, beste Karrieremöglichkeiten 

für Schulabsolventinnen 

und -absolventen. 

Traditionell werden diese Stellen 

oft von Männern gewählt, jedoch 

können Frauen nach der Schule 

hier genauso ihre Möglichkeit 

zum Berufseinstieg in ein zukunftsfähiges 

Feld nutzen. 

Duales Studium plus IHK-Beruf 

„Die Ansicht, dass technische 

Berufe nur etwas für Männer 

sind, ist doch heutzutage total 

überholt“, findet Sarah Rienaß. 

Die 21-Jährige ist derzeit mitten 

im dualen Studium bei Siemens 

Deutschland. Sie studiert 

Elektro- und Informationstechnik 

und macht gleichzeitig eine 

Ausbildung als Elektronikerin für 

Betriebstechnik. Die junge Frau 

Zu wenige Frauen arbeiten in technischen Berufen. Vielen ist nicht bewusst, welch große Chancen sie mit einem 

technischen Hintergrund am Arbeitsmarkt haben. Sarah Rienaß (oben) fühlt sich in ihrem technischen 

dualen Studium mehr als wohl, es stellt sie vor viele spannende Herausforderungen. 

Fotos: djd 

lernte ihren heutigen Arbeitgeber 

während eines Schnupperprogramms 

bei der Hochschule für 

Technik, Wirtschaft und Kultur 

in Leipzig kennen. Gleich bei 

der ersten Bewerbung bekam 

sie dort den Platz für das duale 

Studium und arbeitet jetzt im 

Projektmanagement für Mittelspannungsschaltanlagen: 

„Das 

ist total spannend und abwechslungsreich. 

Ich bin viel auf 

Baustellen unterwegs, habe aber 

auch Tage im Büro“. 

Ordentliche Leistungen 

in Mathe, Physik und IT 

Heutzutage fordern viele Arbeitgeber 

möglichst umfangreiche 

praktische Berufserfahrungen. In 

einem dualen Studium können 

junge Menschen diese bereits in 

einem Betrieb sammeln und sich 

gleichzeitig das theoretische 

Fachwissen an einer Hochschule 

aneignen. Mitbringen sollten die 

Abiturienten und Abiturientinnen 

allerdings eine naturwissenschaftliche 

Neigung. „Hier sind 

ordentliche Leistungen in den 

Fächern Mathematik, Physik und 

Informatik ausschlaggebend“, 

erklärt Britt Liebelt, zentrale 

Ausbildungskoordinatorin für 

Digital Industries bei Siemens 

Deutschland. Viele technisch 

spezialisierte Unternehmen 

haben verschiedene Zweige, in 

denen Karriereeinsteiger gesucht 

werden. 

Überall können junge Frauen 

hier ihre persönlichen Stärken 

einbringen. „Interesse und 

Spaß an der Aufgabe sind die 

Basis für alle Arbeitsgebiete. 

Ob Engineering, Service oder Vertrieb 

– überall sind Kompetenzen 

wie technisches Verständnis, 

Kommunikation und Empathie 

gefordert. 

Die Gewichtung der einzelnen 

Kompetenzen variiert hierbei in 

Abhängigkeit von der Aufgabe“, 

so Liebelt. Unter www.siemens. 

de/ausbildung beispielsweise 

gibt es weitere Infos zu dualen 

Studiengängen im MINT-Bereich 

sowie eine Übersicht über noch 

nicht besetzte Plätze. 

Auf www.siemens.de/mintfluencer 

geben Auszubildende und 

duale Studierende kurzweilige 

Einblicke in ihre Ausbildung 

beziehungsweise ihr duales 

Studium.


Start ins Berufsleben: 14 neue Azubis bei Arla in Pronsfeld 

Das Bild zeigt stellvertretend für alle 14 neuen Auszubildenden Alexandra 

Hense (Ausbildung zur Maschinen- und Anlagenführerin) und Angelo 

Horn (Ausbildung zum Milchtechnologen). 

Foto: Arla Foods 

Die europäische Molkereigenossenschaft 

Arla Foods 

hat wieder junge Verstärkung 

bekommen: Kürzlich haben 

14 junge Männer und Frauen 

ihre Ausbildung bei der Arla 

Foods Deutschland GmbH am 

Standort Pronsfeld in der Eifel 

begonnen. Unter den 14 neuen 

Mitarbeitern sind: ein Elektroniker 

für Betriebstechnik, zwei 

Industriemechaniker, zwei 

Mechatroniker, fünf Milchtechnologen/innen, 

zwei milchwirtschaftliche 

Laboranten, eine 

Fachkraft für Abwassertechnik 

und eine Maschinen- und 

Anlagenführerin. 

„Wir freuen uns sehr, in diesem 

Jahr wieder eine zweistellige 

Zahl an Nachwuchskräften 

begrüßen zu dürfen. Junge, 

engagierte Menschen bieten 

großes Potenzial für die positive 

Weiterentwicklung des Unternehmens 

und des Standorts. 

Jeder kann seinen persönlichen 

Beitrag leisten“, so Jürgen Wolf, 

Standortleiter bei Arla Foods in 

Pronsfeld. „Ausbildung ist für 

uns ein zentrales Thema. Die 

Bandbreite der Ausbildungsbereiche 

in unserem Unternehmen 

macht Arla zu einem der 

größten Ausbildungsbetriebe 

im Eifelkreis Bitburg-Prüm. 

Wir sehen unsere Verantwortung 

nicht nur in der Förderung 

junger Menschen, sondern 

auch als Unternehmen, das 

positiv zur wirtschaftlichen Entwicklung 

der Großregion Trier 

beiträgt“, so Wolf weiter. 

Die Nachwuchskräfte starteten 

mit einer Begrüßungsveranstaltung, 

bei der sie einen 

Einblick in zentrale Themen 

des Standorts bekamen, bevor 

sie an ihrem ersten Arbeitstag 

in den jeweiligen Abteilungen 

empfangen wurden. 

Während der Ausbildung 

geht es neben dem Erlernen 

von Fachwissen auch um die 

Vermittlung wichtiger Fähigkeiten 

wie Kundenorientierung, 

Teamarbeit und Eigenverantwortlichkeit. 

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Verbandsgemeindeverwaltung 

Saarburg-Kell 

Wir suchen motivierte, engagierte und interessierte 

Nachwuchskräfte! 

Zum 1. Juli 2021 möchten wir folgende Stellen besetzen: 

Verbandsgemeindeinspektoranwärter (m/w/d) 

Vorbereitungsdienst/Ausbildung für den Zugang zum 

dritten Einstiegsamt 

Verbandsgemeindesekretäranwärter (m/w/d) 

Vorbereitungsdienst/Ausbildung für den Zugang zum 

zweiten Einstiegsamt 

Zum 1. August 2021 suchen wir: 

Auszubildende (m/w/d) zum/zur 

Verwaltungsfachangestellten 

Weitere Informationen hierzu findet Ihr im Internet 

unter unter www.ausbildung.saarburg-kell.de. Bitte reicht 

EureBitte Bewerbung reicht Eure möglichst Bewerbung als PDF-Datei möglichst perals 

E-Mail 

PDF-Datei per bei uns E-Mail ein. bei uns ein. 

Verbandsgemeindeverwaltung Saarburg-Kell 

Personalamt, Schlossberg 3, 54439 Saarburg 

E-Mail: bewerbung@saarburg-kell.de 

Ausbildung³ 

# Bewirb dich jetzt für unseren Ausbildungsstart 2021! 

vielfältig³ m/w/d 

Zukunft³ 

# Karriere als Facharbeiter, Meister, Techniker, Ingenieur 

# in Teams Raumkomfort gestalten 

# Industriekaufmann # Fachkraft für Lagerlogistik # Fachlagerist 

# Fachinformatiker Systemintegration # Maschinen- und Anlagenführer 

# Technischer Produktdesigner (Duales Studium) # Mechatroniker 

Vorreiter³ 

# Modernes Ausbildungskonzept 

# Ausbildungsunterstützung # Zusatzqualifizierungen 

individuell³ 

# persönliche Entwicklung # Auslandsaufenthalt # Duales Studium 

...ergreife deine Chance 

SIEGENIA 

Bewirb dich bitte ausschließlich über 

unser Karriereportal mit deinen 

ausführlichen Bewerbungsunterlagen 

bestehend aus Anschreiben, 

Lebenslauf und relevanten Anlagen 

(Zeugnisse, Zertifikate). 

SIEGENIA GRUPPE • Sabrina Kumar, 

Am Fohlengarten 6, 54411 Hermeskeil, Tel. +49 6503 917-381


Finanz-Tipp: Auch Azubis können riestern 

200 Euro Berufsstarter-Bonus für junge Leute 

Einfach 375 Euro geschenkt 

bekommen – diese Möglichkeit 

lassen jedes Jahr noch immer 

drei von vier Berufseinsteigern 

ungenutzt. Die überwiegende 

Mehrheit handelt dabei aus 

Unwissenheit. Dabei kann die 

Riester-Förderung auch bereits 

von ihnen genutzt werden. Der 

Staat unterstützt gerade junge 

Menschen beim Start in das 

Berufslebens mit einem zusätzlichen 

Bonus. „Junge Erwachsene 

können bereits mit kleinen 

Sparbeiträgen den Grundstein 

für die Zukunft, zum Beispiel für 

den Erwerb der ersten eigenen 

Wohnung, legen. Entscheidend 

ist, dass überhaupt gespart 

wird“, erklärt Werner Schäfer, 

Vorsitzender des Vorstandes der 

LBS Landesbausparkasse AG. 

Wer nicht älter als 25 Jahre ist 

und im ersten Ausbildungs- oder 

Berufsjahr einen Riester-Bausparvertrag 

abschließt, muss 

lediglich den Mindestbeitrag 

von 60 Euro selbst einzahlen. 

Er bekommt so den Bonus für Berufseinsteiger 

in Höhe von 200 

Euro und die Grundzulage von 

175 Euro. 

Die volle Grundzulage erhält, 

wer vier Prozent des sozialversicherten 

Vorjahreseinkommens 

(einschließlich der Zulagen) 

einzahlt. Bei Berufseinsteigern 

gibt es noch kein Ausgangsgehalt 

und sie zahlen so nur den 

Sockelbeitrag. 

In den Folgejahren können 

Berufsstarter auch ohne den 

einmaligen Bonus die günstige 

Förderung weiter nutzen. Ein 

Beispiel: Ein Auszubildender, der 

600 Euro verdient, muss davon 

monatlich nur zehn Euro auf 

seinen Riester-Bausparvertrag 

einzahlen, um vom Staat Jahr für 

Jahr 175 Euro Zulage zu erhalten. 

Zusätzliche Unterstützung 

bekommen junge Sparer unter 

bestimmten Voraussetzungen 

durch Wohnungsbauprämie 

und Arbeitnehmersparzulage. 

Bei Nutzung aller Zulagen und 

Zuschüsse wird das Sparziel 

wesentlich schneller erreicht. 

Auszubildende können mit der Riester-Rente frühzeitig für das Alter vorsorgen 

und so unter anderem von einem möglichst langen Zinseszinseffekt 

profitieren. Den einmalige Berufseinsteigerbonus gibt es, wenn der 

Azubi bei Abschluss unter 26 Jahre alt ist. 


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Dein Erfolg liegt in deiner Hand 

WIR BILDEN AUS 

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Konstruktionsmechaniker (m/w/d) 

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Fachrichtung Betriebstechnik (m/w/d) 

AUSBILDUNGSSTART: 

August 2021 

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Luxemburger Straße 39 

54649 Waxweiler 

Wir sind auch 

auf Facebook! 

Mail: jobs@autotherm.de 

Telefon: 06554-9288-0 

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Der Schlüssel zum Erfolg 

So gelingt die perfekte Bewerbung 

Die Bewerbung – inklusive 

Anschreiben und Referenzschreiben 

– ist zunächst alles, was der 

zukünftige Arbeitgeber erhält. 

Fehlerfrei, vollständig und gut 

strukturiert sollte eine Bewerbung 

sein. 

Das Anschreiben 

Das Anschreiben wird immer 

zuerst gelesen. Hier ist es wichtig 

zu erklären, warum der Bewerber 

der richtige Kandidat für die Ausbildungsstelle 

oder den Studienplatz 

ist. Das Anschreiben sollte 

nicht länger als eine DIN-A4-Seite 

sein und Name, Anschrift, Telefon- 

und Handynummer sowie 

E-Mail-Adresse beinhalten. In der 

Anschrift den Namen, Ansprechpartner 

und Adresse aus der 

Ausschreibung angeben. Ort und 

Datum nicht vergessen, die Betreffzeile 

mit „Bewerbung als...“ 

oder „Ihre Stellenausschreibung 

als…“ füllen. In der Anrede den 

Ansprechpartner direkt anreden: 

„Sehr geehrte Frau Müller“ oder 

allgemein halten: „Sehr geehrte 

Damen und Herren“. Inhaltlich 

sollte das Anschreiben drei Fragen 

beantworten: Welche Qualifikation 

und Erfahrungen hat der 

Kandidat? Besitzt der Bewerber 

alle erforderlichen Fähigkeiten 

für die Stelle? Welchen „Mehrwert“ 

bietet er dem Unternehmen 

beziehungsweise was sind 

seine besonderen Fähigkeiten? 

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DEIN START IN DIE ZUKUNFT 

Du begeisterst Dich für unsere Heimat und möchtest gute Startbedingungen für 

Deine Zukunft. Außerdem hast Du nach der Schule Lust auf Praxis, willst einen 

abwechslungsreichen und kommunikativen Beruf erlernen und erste 

Verantwortung übernehmen? 

Dann entscheide Dich für eine 

Ausbildung zum 

Fachangestellten für Bäderbetriebe (m/w/d) 

ab dem 1. August 2021 

Inhalt der Ausbildung: 

– Aufsichtsdienst und Rettung von Menschenleben 

– Organisation des Badbetriebes und Besucherbetreuung 

– Durchführung von Sicherheitsmaßnahmen 

– Pflege und Wartung der technischen Anlagen 

– Verwaltungsaufgaben 

Dein Einsatzort: 

– Freibadsaison: Kylltalbad Kordel in der Verbandsgemeinde Trier-Land 

– Außerhalb dieser Zeit erfolgt der Einsatz in einem Hallenbad der Bädergesellschaft 

Region Trier 

Berufsbildende Schule: 

– BBS Gewerbe & Technik in Trier (Blockunterricht) 

Deine Voraussetzungen: 

– mindestens ein guter Hauptschulabschluss 

– gute Leistungen in Sport, Mathematik und Physik/Chemie 

– Freude im Umgang mit Menschen 

– Technisches Verständnis und Interesse 

– Rettungsschwimmerabzeichen und Erste-Hilfe-Kurs wünschenswert 

Wenn Du Dich während der Ausbildungszeit bewährst, einsatzbereit bist und gute 

Leistungen erbringst, bestehen sehr gute Chancen für eine Übernahme in ein 

nachfolgendes Arbeitsverhältnis. 

Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung. Die vollständigen Unterlagen 

(Anschreiben, Lebenslauf, letztes Schulzeugnis) sendest Du bitte bis zum 

16.10.2020 in einer zusammenhängenden PDF-Datei an bewerbung@trier-land.de 

Verbandsgemeinde Trier-Land • Gartenfeldstr. 12 • 54295 Trier 

www.trier-land.de 

Am Ende nicht vergessen, das 

Anschreiben zu unterschreiben. 

Der Lebenslauf 

Der Lebenslauf sollte in tabellarischer 

Form mit den wichtigsten 

Daten und Fakten gestaltet sein. 

Wichtig hier: Schulbildung und 

Praktika. Hobbys und private 

Interessen sind immer interessant 

und sollten am Ende des 

Lebenslaufs platziert werden. 

Ein Foto macht den Lebenslauf 

persönlicher. Auch hier sollte 

man die persönlichen Daten, wie 

Name, Adresse, Geburtsdatum 

und Ort, Telefon- und Handynummer, 

E-Mail-Adresse und 

Staatsangehörigkeit angeben. 

Besuchte Schulen, Ausbildungsoder 

Studienabschlüsse, Berufserfahrung, 

Weiterbildungen 

und Praktika, Computerkenntnisse 

mit welchen Programmen, 

Sprachkenntnisse in welchen 

Sprachen, Hobbys, das sind die 

Inhalte. 

Die Anlagen 


Ganz wichtig sind Zeugnisse. Das 

aktuelle Schulzeugnis reicht hier 

aus. Zusätzlich sollten Bewerber 

jedoch auch Praktikumszeugnisse, 

Sprachprüfungen, 

Wettbewerbe und ähnliches 

mitschicken.

• 

• 


Vorstellungsgespräche in Corona-Zeiten 

Gute Vorbereitung ist die halbe Miete - Lügen haben kurze Beine 

Nach der erfolgreichen Bewerbung 

kommt das Vorstellungsgespräch. 

Selbiges kann sich in Zeiten 

der Pandemie etwas anders 

gestalten. Sei es per Videokonferenz 

oder im persönlichen Gespräch 

mit Maske. In jedem Fall 

will der Personaler wissen, ob 


man wirklich ins Unternehmen 

passt, ob einem klar ist, was die 

Position ausmacht und du dich 

bereit für die Ausbildung fühlst. 

Dein Wissen über das Unternehmen 

ist ein großer Pluspunkt für 

dich, deine bereits vorbereiteten 

Rückfragen zum Unternehmen 

und zur Ausbildungsstelle ebenso. 

Zeige dem Personaler, dass 

du viel über das Unternehmen 

weißt und spreche Dinge an, 

die dir in Bezug auf das Unternehmen 

aufgefallen sind und 

die du positiv findest. Mache dir 

außerdem zwischendurch Notizen, 

um zu zeigen, dass dich der 

Inhalt des Bewerbungsgesprächs 

sehr interessiert und du einige 

Dinge für dich festhalten willst. 

Bedanke dich am Ende für das 

Gespräch. 

Als Bewerber solltest du nicht in 

Bezug auf deine Kompetenzen 

oder deinen Schulabschluss 

lügen. Diese werden früher oder 

später aufgedeckt. Schließlich 

legst du dein Schulzeugnis vor 

und somit auch deine Schulnoten 

sowie deinen Abschluss. 

Sage außerdem nichts, was du 

nicht durch ein Zeugnis belegen 

kannst. Sei selbstsicher, aber 

nicht zu mutig. Behalte immer im 

Hinterkopf, dass du dich für eine 

Ausbildung beworben hast und 

somit etwas von dem Personaler 

möchtest, nicht andersherum. 

Deshalb solltest du dich von 

deiner besten Seite zeigen, um 

deinen Ausbildungsplatz zu 

erreichen und ins Berufsleben 

zu kommen. Stelle dich nicht als 

Besserwisser dar, das kommt 

überhaupt nicht gut an. 

Eine falsche Äußerung könnte 

auch eine Frage zu deinem 

Gehalt sein. Die Besprechung 

deines Gehalts oder Informationen 

zu deinem Gehalt stehen 

erst beim zweiten Gespräch an 

und du solltest auf keinen Fall 

der Erste sein, der das Thema 

anspricht. 

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Wirtschaftsingenieurwesen, 

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Für alle Fragen zum Thema Ausbildung 

könnt ihr euch gerne wenden an: 

Zahnen Technik GmbH 

Sabine Zahnen 

s.zahnen@zahnen-technik.de 

Tel. +49 (65 50) 92 90-131 

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Weit mehr als nur den Bus fahren 

Leitstelle, Werkstatt oder Kunden-Center - die Fachkraft im Fahrbetrieb erfüllt bei den 

Stadtwerken Trier zahlreiche Aufgaben. Die Ausbildung bietet viele Perspektiven. 

Silke Krieger ist eine Pionierin. 

Die 28-Jährige ist seit vielen 

Jahren die erste Auszubildende 

als Fachkraft im Fahrbetrieb 

bei den Stadtwerken Trier: „Ich 

wollte immer Berufskraftfahrerin 

werden, jetzt habe ich meinen 

Traumberuf gefunden.“ Zunächst 

hatte Krieger, die aus Thiergarten 

bei Hermeskeil stammt, eine 

Lehre als Friseurin gemacht. 

Durch ihren Mann, der als 

Busfahrer bei den Stadtwerken 

Trier arbeitet, wurde die Mutter 

von drei Kindern dann auf den 

Ausbildungsberuf als Fachkraft 

im Fahrbetrieb aufmerksam. 

Nun ist Krieger im dritten 

Ausbildungsjahr - und ihr Job ist 

weit mehr als nur Busfahrerin. 

„Teil der Ausbildung war auch 

der LKW-Führerschein, das war 

für mich ein echtes Bonbon, ein 

toller Bonus neben dem Busführerschein“, 

sagt Krieger. Neben 

ihren Routen durch die Region 

als Fahrerin der Stadtbusse 

beinhaltet die Ausbildung aber 

noch einiges mehr: Sie ist in der 

Leitstelle tätig, um die Abläufe zu 

planen und zu koordinieren, sie 

macht Abrechnungen, sie informiert 

Kunden im Fahrgast-Zentrum 

in der Treviris-Passage und 

sie kennt sich aus in der Werkstatt 

des Verkehrsbetriebs der 

Stadtwerke Trier in Trier-Euren. 

„Die Arbeit ist richtig vielseitig, 

zudem ist das - denke ich - ein sicherer 

Job im öffentlichen Dienst 

mit Zukunft. Langweilig wird mir 

jedenfalls nie“, sagt Krieger. Zur 

dreijährigen Ausbildung gehört 

auch der Blockunterricht in Köln, 

in einer speziellen Klasse nur 

für Fachkräfte im Fahrbetrieb. 

Einstellungsvoraussetzungen 

sind ein guter Hauptschulabschluss, 

technisches Geschick, 

Freude am Kontakt mit Menschen, 

Eigenverantwortung und 

Interesse an kaufmännischen 

und technischen Tätigkeiten. 

Dass die Ausbildung viele 

abwechslungsreiche Tätigkeiten 

Silke Krieger (am Steuer) absolviert bei den Stadtwerken Trier gerade ihre Ausbildung zur Fachkraft im Fahrbetrieb, 

ihr Ausbilder ist Thomas Hüser. 

Foto: Anne Paris/SWT 

beinhaltet, findet auch Thomas 

Hüser. Er hat die Ausbildung 

selbst durchlaufen und ist heute 

der Ausbilder von Silke Krieger 

im Verkehrsbetrieb: „Das ist viel, 

viel mehr als nur Busfahren, 

speziell, was den kaufmännischen 

Teil der Ausbildung, wie 

die Disposition, betrifft. Zudem 

ist auch technisches Knowhow 

und Sachverstand in der Werkstatt 

gefordert. Und Silke Krieger 

zeigt, dass der Beruf nicht nur 

etwas für junge Männer ist.“ 

Silke Krieger erfährt im Bus und 

in der Leitstelle immer, „was 

draußen los ist“, weiß, welche 

Busgrößen auf welchen Linien 

eingesetzt werden, wo gerade 

wegen einer Baustelle die Linienführung 

geändert werden muss. 

„Da steckt sehr viel Planung 

dahinter, schließlich sind bis 

zu 93 Busse gleichzeitig im Einsatz“, 

sagt Hüser, der zudem die 

großen Zukunftschancen hervorhebt: 

„Nach der Ausbildung kann 

man Fachwirt, Techniker oder 

Verkehrsmeister werden oder ein 

Ingenieursstudium anschließen. 

Selbst wenn es irgendwann 

einen Trend zu selbstfahrenden 

Bussen geben sollte, brauchen 

wir dann ja mehr qualifizierte 

Mitarbeiter in der Leitstelle. Der 

Beruf ist also krisensicher.“ 

Einen neuen Kollegen wünscht 

sich auch Silke Krieger: „Es wäre 

schön, wenn ich bald nicht mehr 

die einzige aktuelle Auszubildende 

in dem Beruf bei den 

Stadtwerken wäre.“ 

Ausbildung bei den 

Stadtwerken Trier 

Die Fachkraft im Fahrbetrieb 

ist nur einer von vielen Ausbildungsberufen, 

die man bei den 

Stadtwerken Trier erlernen kann. 

„Viele Unternehmen bieten Ausbildungsplätze, 

wir bieten Chancen“ 

- das ist das Motto der SWT 

an die vielen jungen Menschen 

aus der Region, die für 2021 

einen Ausbildungsplatz suchen. 

Bis zu 14 verschiedene Ausbildungsberufe 

in verschiedenen 

Stadtwerke-Unternehmen stehen 

zur Wahl - von der Fachkraft für 

Wasserversorgungstechnik über 

Fachinformatiker Fachrichtung 

Systemintegration und Elektroniker 

Fachrichtung Betriebstechnik 

bis zum Fachangestellten für 

Bäderbetriebe. 

Unter www.swt.de/ausbildung 

werden nicht nur alle Ausbildungsberufe 

und die dazugehörigen 

Einstellungsvoraussetzungen 

präsentiert, es gibt 

sogar einige Videos, in denen 

die Berufe und der Tagesablauf 

der Azubis vorgestellt werden. 

Wichtig für alle Interessierten: 

Die Bewerbungsfrist endet in der 

Regel Ende September für eine 

Einstellung im darauffolgenden 

Sommer. 

Wer sich für einen Ausbildungsplatz 

in 2021 oder später 

interessiert, kann sich bereits 

jetzt über zahlreiche Berufsbilder 

auch im Rahmen eines 

Praktikums informieren. „Egal, 

ob du Schüler oder Student bist: 

bei uns lernst du das Berufsleben 

von der praktischen Seite 

kennen“, sagt Mirjam Lombardo, 

die bei den Stadtwerken für die 

Ausbildung zuständig ist. Ihr 

zusätzlicher Tipp: „Wegen der 

hohen Nachfrage empfehlen wir 

dir, dich rechtzeitig zu bewerben. 

Alle Infos unter www.swt.de/ 

ausbildung


Was Hänschen nicht lernt… 

Lebenslanges Lernen ist in einer veränderten Arbeitswelt angesagt 

Das Sprichwort „Was Hänschen 

nicht lernt, lernt Hans nimmermehr“ 

gilt längst nicht mehr. Die 

Anforderungen im Berufsleben 

sind in den vergangen Jahren 

stetig gestiegen. Durch vielfältige 

Möglichkeiten kann man sich 

höher und besser qualifizieren, 

umschulen oder auch etwas 

ganz Neues erlernen, um im Job 

weiterzukommen. 

Früher waren vielfach hoch spezialisierte 

Fachleute gefragt, heute 

sind dagegen vor allem auch 

Sozialkompetenz und ein interdisziplinäres 

Denken gefordert, 

um erfolgreich im Beruf zu sein. 

Diese Fähigkeiten setzen eine 

entsprechende Ausbildung und 

möglichst Erfahrung in internationalen 

Teamprojekten voraus. 

Beim Vorankommen auf der Karriereleiter 

gibt es viele Optionen. 

Eine erfolgreiche Selbstständigkeit 

oder eine bessere Position 

als Angestellte oder Angestellter, 

aber auch eine berufliche Umorientierung 

oder ein nachgeholter 

Abschluss. Viele Karrieren 

verlaufen zudem heute nicht 

mehr geradlinig: Auch Zeiten der 

Arbeitslosigkeit oder Auszeiten 

vom Job aus anderen Gründen 

sind eine Herausforderung, die 

man aktiv bewältigen kann und 

muss. 

Erfolg im Beruf 

ist definitiv machbar 

Was Hänschen nicht lernt... der 

Spruch, der uns oft genug von den 

Eltern oder Großeltern vorgelebt 

wurde, gilt längst nicht mehr. In einer 

veränderten Arbeitswelt ist lebenslanges 

Lernen angesagt. 


Attraktive Weiterbildungs-Möglichkeiten 

gibt es zahlreiche. Für 

junge Akademiker oder gelernte 

Fachkräfte – mittlerweile 

hat jeder die Möglichkeit, die 

Karriereleiter empor zu klettern. 

Denn das „lebenslange Lernen“ 

ist nicht einfach aus der Luft 

gegriffen. Eine Ausbildung zu absolvieren 

und dann lebenslang 

die gleiche Tätigkeit auszuüben, 

ist heute kaum vorstellbar. Jeder 

lernt ein Berufsleben lang, denn 

immer kommen neue Entwicklungen 

auf Arbeitnehmer zu. Die 

Arbeitswelt verändert sich. „Qualifizierung“ 

ist deswegen mehr 

als ein Schlagwort. Es ist für viele 

Beschäftigte Teil des Arbeitsalltages. 

Wer die Wahl hat, aus dem 

riesigen Angebot von Weiterbildungen 

die richtige auszusuchen, 

hat auch die Qual. Es hilft, 

wenn man sich zunächst darüber 

klar wird: Wo liegen eigene Stärken, 

wo die Schwächen? Welche 

Qualifikationen hat man, welche 

werden im Beruf gebraucht? Was 

sind persönliche Interessen? 

Kann auf vorhandenen Kenntnissen 

aufgebaut werden? Fehlt ein 

bestimmter Abschluss? Soll ein 

Zertifikat erworben werden, um 

die Karriere zu fördern? 

Die Agentur für Arbeit hilft mit 

einem breiten Medienangebot zu 

den verschiedensten Berufsfeldern. 

Ob die Kosten für eine Qualifizierung 

im Rahmen der beruflichen 

Weiterbildungsförderung 

übernommen werden können, 

entscheidet die Bundesagentur 

für Arbeit. Eine Bewilligung hängt 

von verschiedenen Voraussetzungen 

ab. 

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Ein Unternehmen der Reederei Deymann Gruppe 

Ausbildung mal anders? Dann komm zu uns in die Binnenschifffahrt! 

Werde ein Teil unserer Mannschaft und bewirb Dich für eine Ausbildung bei uns! 

Du bist gerne unterwegs und entdeckst neue Orte? 

Du bist kontaktfreudig und stehst auf Abwechslung? 

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Schulstandort: Duisburg (Blockunterricht) Schulstandort: Berufsschule Trier 

Arbeitsort: auf unseren Binnenschiffen Arbeitsort: Wasserbillig 

Arbeitszeit: Schichtsystem Arbeitszeit: geregelt, 

14 Tage an Bord, danach 14 Tage frei Mo.–Fr. 08.00 Uhr–17.00 Uhr 

Ansprechpartner: René Klöfers 

Ansprechpartner: Manuela Wolsfeld 

jobs@reederei-deymann.de 

wolsfeld@navibarging.lu 

Reederei Deymann Management GmbH 

Navi Barging Management S.à r.l. 

Papenwiese 5 

16, Esplanade de la Moselle 

D–49733 Haren/Ems L–6637 Wasserbillig


Schlechte Stimmung muss nicht sein 

Probleme in der Ausbildung möglichst frühzeitig offen ansprechen 

Gibt es in der Ausbildung oder 

der Berufsschule Schwierigkeiten, 

möchte sich so mancher am 

liebsten verstecken. Warum das 

genau die falsche Taktik ist... 

Wenn es in der Ausbildung 

mal nicht so optimal läuft, 

sollten Azubis zunächst den 

Ursachen des Problems auf den 

Grund gehen. Außerdem gilt 

es, die Schwierigkeiten nicht 

MARIENHAUS KLINIKUM EIFEL 

zu verschweigen oder gar alles 

hinzuwerfen, erklärt die Bundesagentur 

für Arbeit auf „Planet-Beruf.de“. 

Besser sollte man sich erstmal 

darüber klar werden, wo es hakt. 

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Vielleicht passen die Aufgaben 

im Betrieb nicht zum Lehrplan – 

oder es gibt in der Berufsschule 

Ärger mit anderen Auszubildenden. 

Das findet man am besten 

heraus, wenn man sich jemandem 

aus dem Freundeskreis oder 

aus der Familie anvertraut. 

Im nächsten Schritt kann man 

sich an den richtigen Ansprechpartner 

wenden. So können 

Azubis Kolleginnen oder Kollegen 

erklären, warum sie sich mit 

einer Aufgabe nicht wohl fühlen. 

In der Regel ist auch der Ausbilder 

ein guter Ansprechpartner für 

Probleme im Betrieb. 

Wem das zu heikel ist, der kann 

zunächst die Beratungslehrkräfte 

oder Sozialpädagogen der Berufsschulen 

fragen. Sie wissen, 

was von Azubis gefordert werden 

darf und wer weiterhelfen kann. 

Auch in den Handwerks- oder 

Handelskammern arbeiten Berater, 

die bei Schwierigkeiten ein 

offenes Ohr haben. 

Neue Richtlinien 

Komm in unser Team! 

Bei uns findest du einen Beruf mit Zukunft, guter Bezahlung 

und interessanten Fortbildungsmöglichkeiten. 

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D): 

Gesundheits- und Krankenpfleger/-in Physiotherapeut/-in 

Med.-techn. Radiologieassistenz 

Med. Fachangestellte/r 

Operationstechnische Assistenz 

Kaufmann/-frau für Büromanagement 

Wir freuen uns auf Dich! 

Bewirb dich per E-Mail unter 

info.eif@marienhaus.de 

Weitere Infos findest Du unter www.marienhaus-klinikum-eifel.de 

Eine Ausbildung zum 

Bankkaufmann zählt zu den 

beliebtesten. Jetzt tritt eine 

neue Ausbildungsordnung 

für Bankkaufleute in Kraft. 

Vermittelt werden sollen die 

bisherigen bankfachlichen 

Kompetenzen wie Vermögensbildung, 

Vorsorge, 

Kreditgeschäft oder Bau- und 

Unternehmensfinanzierung. 

Neu ist allerdings, dass jetzt 

neben vielen digitalen Aspekten 

auch kommunikative 

Fähigkeiten wie Beratungskompetenz 

stärker als bisher 

in den Mittelpunkt rücken. 

„Triebfeder für die neue Ausbildungsordnung 

waren die 

grundlegenden Umbrüche in 

der Bankenbranche“, erklärt 

Dr. Stephan Weingarz, Personalmanagement 

beim Bundesverband 

der Volksbanken 

und Raiffeisenbanken.


Klempner sind echte Kunsthandwerker 

Viele haben eine falsche Vorstellung von dem anspruchsvollen und vielfältigen Beruf 

Sein bisheriger beruflicher Höhepunkt 

war die Arbeit auf einem 

Kirchturm. In gut 80 Metern Höhe 

hat Christoph Beier mit seinen 

Kollegen ein neues Kupferdach 

zusammengesetzt, Blech für 

Blech. Der Auszubildende ist 

18 Jahre alt und lernt bei einer 

Dachdecker- und Spenglerfirma. 

Der Beruf Klempner werde 

oft verwechselt mit dem des 

Anlagenmechanikers für Sanitär-, 

Heizungs- und Klimatechnik. Das 

sei historisch bedingt, erklärt 

Michael Kober vom Zentralverband 

Sanitär Heizung Klima 

(ZVSHK). „Der Installateur hat 

früher bei den Klempnerarbeiten 

mitgemacht.“ Das habe sich 

mittlerweile geändert. Klempner 

biegen Blech, falzen, schneiden 

und schweißen es in der 

Werkstatt oder auf der Baustelle 

und bringen es in Form. Daraus 

entstehen dann Elemente für Metalldächer 

und -fassaden. Diese 

werden von den Handwerkern 

auch befestigt oder repariert. Genauso 

kümmern sich Klempner 

etwa um Regenrinnen, Luftrohre 

oder Fensterbänke. 

Darüber hinaus kreieren die 

Kunsthandwerker zum Beispiel 

Ornamente, Laternen, Vasen 

oder den klassischen Wetterhahn. 

Klempner benötigten 

deshalb „ein hohes Maß an 

handwerklichem Geschick, eine 

gute Hand-Augen-Koordination 

und Sorgfalt“, sagt Kober. 

Sie müssten zudem unterschiedliche 

Maschinen und Werkzeuge 

sicher benutzen können. Laut 

Ausbilder Ulrich Leib sind das 

Spenglermeister Stefan Fischer und sein Azubi Christoph Beier. 

Foto: Angelika Warmuth/dp 

sowohl die einfachen und hoch 

technisierten sogenannten 

Abkantmaschinen als auch die 

Schlagschere. Dann brauche 

es noch eine Falzmaschine, 

verschiedene Hämmer und ein 

Schaleisen. 

Für Leib spielt das schulische 

Notenbild eine untergeordnete 

Rolle. Der Hauptschulabschluss 

reiche aus. Vielmehr sollte der 

Auszubildende laut Leib „ein 

ehrliches Interesse am Handwerk 

haben und schwindelfrei sein“. 

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Du beendest bald die Schule und suchst nun 

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Einiges im Köcher beim Kampf 

Ausbildungsatlas, Botschafter oder Schulkooperationen: Die Kammern sowie die 

Handwerk, Industrie, 

Handel und Dienstleistungsbetriebe 

buhlen um 

Nachwuchs. Schüler haben 

da eine große Auswahl. 

Wichtig ist dabei, sich im 

Vorfeld gut zu informieren. 


Mehr offene Stellen als Bewerber, 

der Kampf um die Köpfe 

schon bei Azubis und speziell bei 

kleinen und mittleren Unternehmen, 

immer mehr Schüler wollen 

studieren und fallen daher für 

die klassische duale Ausbildung 

weg, auf der anderen Seite 

viele Schüler mit mangelnder 

Ausbildungsreife und Kernkompetenzen 

- wie findet man als Unternehmen 

in diesen Zeiten die 

passenden Auszubildenden? 

Die aktuelle Corona-Pandemie 

macht die Suche nach Azubis 

und die Suche von Schülern 

nicht einfacher – speziell, da 

zahlreiche Ausbildungsmessen 

in diesem Jahr abgesagt wurden. 

Aber auch abseits der gemeinsam 

mit dem Volksfreund veranstalteten 

Messe „Dein Tag, deine 

Chance“ gehen die Industrieund 

Handelskammer Trier (IHK), 

die Handwerkskammer Trier 

(HWK) und die Agentur für Arbeit 

für die Region Trier seit vielen 

Jahren gemeinsame Wege, was 

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das Azubi-Marketing betrifft. 

Firmen müssen 

neue Wege gehen 

Solche Messen sind für die regionalen 

Firmen – egal ob IHK-Betriebe 

oder Handwerker – nur ein 

Puzzleteil, um Jugendliche als 

potenzielle Azubis zu gewinnen. 

„Die früheren klassischen 

Methoden, um Jugendliche für 

das Unternehmen zu gewinnen, 

funktionieren heute nicht mehr. 

Firmen müssen neue Wege 

gehen, müssen zudem teilweise 

ihre Ausbildung umstrukturieren 

und neue Angebote machen, um 

Schüler zu gewinnen“, sagt Anne 

Janeczek aus dem Geschäftsbereich 

Aus- und Weiterbildung 

bei der IHK Trier. Gemeinsam 

mit ihren Kollegen Alexander 

Oster und Petra Scholz sowie 

bei der HWK zum Beispiel Petra 

Kollmann ist Janeczek an vielen 

Projekten beteiligt, um Unternehmen 

fit in Sachen Azubi-Marketing 

zu machen. 

„Firmen müssen nicht nur ihren 

Bekanntheitsgrad bei Jugendlichen 

erhöhen, sondern schon 

vor dem Ausbildungsstart 

langfristige Perspektiven wie 

Weiterbildung oder Karriere im 

Unternehmen anbieten können. 

Und die Unternehmen müssen 

sich bewusst machen, dass alle 

Maßnahmen – auch wenn sie 

Geld kosten - immer auch Qualitäts- 

und Zukunftssicherung für 

die Firma sind“, sagt Janeczek. 

Angebote und Projekte von 

IHK, HWK und Agentur für 

Arbeit in Sachen Azubi-Marketing: 

Durchstarter.de 

Ein besonderes Angebot für 

Unternehmen bietet die gemeinsame 

Initiative der rheinland-pfälzischen 

Industrie- und 

Handelskammern durchstarter. 

de. 

Sie begleitet Schüler auf dem 

Weg in den Beruf und zeigt ihnen 

dabei die Chancen einer dualen 

Ausbildung auf. In Azubi-Blogs 

berichten junge Menschen von 

ihrem Ausbildungsalltag. Jedes 

Unternehmen, das einen Azubi-Blogger 

stellt, erhält ein kostenloses 

Unternehmensporträt 

auf der duchstarter-Website mit 

Logo, Unternehmensdarstellung, 

Ausbildungsberufen, Fotos und


um die jungen Köpfe 

Agentur für Arbeit bieten Unternehmen Unterstützung in Sachen Azubimarketing 

Videos sowie eine Verlinkung 

auf die eigene Webseite. Mittels 

Vernetzung in den Sozialen 

Medien (Instagram, Facebook & 

Co.) können die Beiträge rund 

um Ausbildung, Berufe und 

Bewerbung geteilt und auf den 

Unternehmenskanälen gepostet 

werden. So gewinnen teilnehmende 

Ausbildungsbetriebe 

regelmäßig neue Inhalte für ihre 

Kanäle. 

Gemeinsamer Ausbildungsatlas 

von HWK und IHK: 

Um die Ausbildungsbetriebe zu 

unterstützen, aktualisieren die 

beiden Kammern jährlich ihren 

Ausbildungsatlas, der auch in 

digitaler Version verfügbar ist. 

Mit einer interaktiven Anwendung 

können Schüler auf 

region-trier.de einsehen, welche 

Ausbildungsbetriebe es in ihrer 

Umgebung gibt und welche 

Berufe dort ausgebildet werden. 

Man kann seinen Wunschort 

eingeben und im Umkreis nach 

Betrieben suchen, zum Beispiel 

mit Überbegriffen wie „Gastgewerbe“ 

oder die Eingabe eines 

konkreten Berufswunschs. 

Zusätzlich ist es möglich, sich 

nur mit der Ortssuche alle 

Betriebe in seiner Nachbarschaft 

anzeigen zu lassen. Mit einem 

Klick ist auch mit dem Smartphone 

eine direkte Navigation zum 

Betrieb möglich. Die Printversion 

wird zudem allen Schulen in der 

Region kostenlos zur Verfügung 

gestellt. 

Bildungs- und Lernpatenschaften/Schulkooperationen: 

Eine Bildungs- und Lernpartnerschaft 

ist für Unternehmen 

die Möglichkeit, eine langfristig 

angelegte Kooperation mit einer 

Schule einzugehen und sich so 

als Ausbildungsbetrieb kontinuierlich 

ins Spiel zu bringen. Unternehmen 

können zum Beispiel 

Teile des Berufsorientierungsunterrichts 

gestalten, ihr ökonomisches 

Wissen in den Unterricht 

einbringen, sich an Berufsorientierungsmessen 

der Partnerschule 

beteiligen oder Schüler und 

Eltern zu Betriebserkundungen 

einladen. Weitere Optionen sind 

zum Beispiel die Bereitschaft, als 

Praktikumsbetrieb oder für den 

„Girls Day/Boys Day“ zur Verfügung 

zu stehen oder Schülern 

Ferienjobs anzubieten. 

Ausbildungsbotschafter 

Auszubildende werben auf Augenhöhe 

in allgemeinbildenden 

Schulen für die duale Ausbildung 

und geben dabei direkte und 

authentische Einblicke in ihre 

jeweiligen Ausbildungsberufe. 

Der Kontakt zum wirklichen 

Arbeitsleben baut bei Schülern 

Unsicherheiten ab. Im Rahmen 

der Azubi-Akademie bildet die 

IHK Trier kontinuierlich und 

kostenfrei interessierte Azubis zu 

Ausbildungsbotschaftern aus. 

Informationen vorhalten 

Sei es auf der firmeneigenen 

Website, in den sozialen Netzwerken 

(auch mit von Azubis 

gedrehten Videos) oder durch 

Anzeigen in Print- und Onlinemedien, 

es können Unternehmen 

ihren Bekanntheitsgrad 

als Ausbildungsunternehmen 

erhöhen. Möglich ist auch eine 

aktuelle Ausbildungsseite auf 

der Internetpräsenz mit aktuellen 

und konkreten Infos rund um 

das Thema Ausbildung, inklusive 

allen Stellenangeboten und 

Ansprechpartnern. 

Björn Pazen 

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bei der DZ PRIVATBANK 

in Luxemburg 

DEINE BRÜCKE IN DIE FINANZWELT 

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ERFOLG 

VERBUNDENHEIT


Wenn für Azubis die Post abgeht 

Was bitte macht ein FKEP? Deutschlands größter Logistikkonzern bietet auch in der 

Region Trier viele Möglichkeiten für junge Menschen 

„Dann bewirb dich doch mal bei 

der Post.“ Diesen Tipp von einer 

Freundin nahm sich Carina Hansen 

zu Herzen. Bei Fabio Zimmer 

war es eher die Mutter, die der 

Grund war, sich für die Post als 

Arbeitgeber zu interessieren. 

„Sie arbeitet bei der Post, und 

am Girls-Boys-Day an unserer 

Schule sollten die Jungen den 

Beruf der Mutter vorstellen“, 

sagt der 17-Jährige aus Sehlem 

(Kreis Bernkastel-Wittlich), der 

danach erst einen Praktikumstag 

und dann seinen wöchentlichen 

Praxistag bei der Post absolvierte 

- und Geschmack an der Arbeit 

dort fand. 2019, nach seinem 

Realschulabschluss, begann er 

seine Ausbildung zur Fachkraft 

für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen 

(kurz FKEP), wie 

der Ausbildungsberuf offiziell 

heißt. 

Den gleichen Weg war auch 

Carina Hansen ein paar Jahre 

zuvor gegangen. „Ich war auf der 

Suche nach einem Ausbildungsplatz, 

da brachte mich eine 

Freundin, die eine FKEP-Ausbildung 

machte, auf die Idee, 

mich bei der Post zu bewerben. 

Eigentlich hatte ich schon einen 

anderen Ausbildungsvertrag in 

der Tasche, entschied mich dann 

aber um“, sagt die 25-Jährige aus 

Trier. Nach Stationen im Trierer 

Briefzentrum sowie den Zustellstützpunkten 

Wasserliesch 

und Saarburg beendete sie ihre 

zweijährige Ausbildung so gut, 

dass sie gleich die nächste Stufe 

der Leiter erklomm: Hansen 

schloss eine weitere Ausbildung 

zur Kauffrau für Kurier-, Expressund 

Postdienstleistungen (kurz 

KKEP), an. 

Zudem war und ist sie als 

Jugend-Ausbildungs-Vertreterin 

aktiv, um sich um die Belange 

der Auszubildenden zu kümmern, 

zum Beispiel als Patin die 

Einführungswochen der neuen 

Azubis zu begleiten. Nach zwei 

Jahren KKEP-Ausbildung hat sie 

Carina Hansen, Fabio Zimmer und Werner Etges im Post-Zustellstützpunkt 

in Trier. 

Foto: Björn Pazen 

nun eine Stelle im Zustellstützpunkt 

in der Trierer Güterstraße 

- und kümmert sich dort um alle 

anfallenden Personalangelegenheiten 

der Beschäftigten inklusive 

der Einstellungsgespräche für 

neue Bewerber. 

„Meine FKEP-Ausbildung war 

richtig cool“, erinnert sich 

Hansen zurück: „Erstens dauerte 

sie nur zwei Jahre, man konnte 

zudem sehr selbstständig 

arbeiten, war an der frischen Luft 

und hatte immer Kontakt zu den 

Kunden. Auch die Zusatzseminare 

und theoretischen Teile haben 

mir sehr geholfen und mir hat es 

Spaß gemacht, in einem tollen 

Team zu arbeiten.“ Aber auch 

ihre neue Aufgabe als Kauffrau 

im Büro sei spannend und biete 

viel Abwechslung. „Ich denke, 

ich habe mit 25 Jahren schon 

einen sehr guten Überblick über 

die Aufgaben bei der Post.“ 

Anfangs war sie als FKEP in einer 

kleinen Berufsschulklasse in 

Trier, für die kaufmännische 

Ausbildung musste sie zum 

Blockunterricht zur Berufsschule 

nach Frankfurt. 

Fabio Zimmer fährt zur Berufsschule 

immer nach Koblenz, wo 

eine zentrale Klasse für alle FKEP 

im Bereich der Postniederlassung 

Koblenz (zuständig für die 

ehemaligen Regierungsbezirke 

Trier und Koblenz) angesiedelt 

ist. Die Fahrtkosten werden zum 

Ausbildungsgehalt vom Arbeitgeber 

zusätzlich erstattet. Weil 

er noch keinen Führerschein 

hat, ist Zimmer im praktischen 

Teil seiner Ausbildung in Trier 

eingesetzt, entweder zu Fuß oder 

mit dem Rad. 

„Anfangs habe ich einen Zusteller 

auf seinem Bezirk in Trier 

begleitet, ihn dann unterstützt 

und habe nun im Sommer meine 

erste eigenständige Tour. Es läuft 

jeden Tag besser“, sagt Zimmer. 

Der Tag beginnt für ihn immer mit 

dem Einsortieren der verschiedenen 

Briefformate in den „Spind“, 

damit diese in der richtigen 

Gangfolge für die Zustellung 

sind. Dann geht es auf „Tour“. 

Hat Zimmer seinen Führerschein, 

wird er auch mit dem Zustellfahrzeug 

unterwegs sein, nach 

Abschluss der Ausbildung will 

er zum Zustellstützpunkt im 

benachbarten Föhren. 

„Unser Ziel ist es immer, dass die 

Azubis ihren Praxisteil der Ausbildung 

heimatnah absolvieren“, 

sagt Werner Etges, der Ausbildungsleiter 

für die Niederlassung 

Koblenz - und somit auch für 

alle Azubis in der Region Trier 

zuständig. 

Grundsätzlich würde in jedem regionalen 

Zustellstützpunkt (zum 

Beispiel Trier, Saarburg, Bitburg, 

Wittlich, Nerdlen etc. und im 

Briefzentrum Trier) ausgebildet. 

„In der Regel stellen wir für die 

gesamte Niederlassung pro Jahr 

16 Azubis FKEP ein, die sich auf 

die Bereiche Trier und Koblenz 

verteilen, darunter für die Region 

Trier zwischen drei und fünf 

FKEP“, sagt Etges. 

Zudem bildet die Post zum Beispiel 

Berufskraftfahrer, Kaufleute 

für Büromanagement, Speditionskaufleute 

oder Mechatroniker 

aus, daneben gibt es auch Duale 

Studiengänge für Abiturienten. 

„In diesen Berufen hängt die 

Zahl der Ausbildungs- und Studienplätze 

immer vom jeweiligen 

Bedarf ab“, sagt Etges. 

Während sich Jugendliche für die 

FKEP-Stellen auch noch auf dem 

klassischen schriftlichen Weg 

bewerben können, läuft die Bewerbung 

für alle anderen Berufe 

über das Onlineportal https:// 

de.dpdhl.jobs/ausbildung ab. 

Die Stellen für 2021 werden in 

den kommenden Wochen dort 

eingestellt. 

Auch die erste Runde der 

Einstellungstests ist beim FKEP 

noch klassisch im Betrieb der DP, 

für alle anderen Berufe online, 

dann folgen die persönlichen 

Gespräche mit Etges und seinen 

Kollegen. 

„Aber gerade bei FKEP-Bewerbungen 

freuen wir uns, wenn 

der Bewerber diese persönlich 

bei den Zustellstützpunkten 

vorbeibringt, dann kann er zum 

Beispiel gleich nach einem Praktikum 

nachfragen“, sagt Etges. 

Björn Pazen


Investition in Bildung und Zukunft 

Projekt „Zeitung lesen macht Azubis fit“ – Jetzt noch anmelden! 

Noch bis Ende September können 

alle regionalen Unternehmen 

ihre Auszubildenden für das 

Volksfreund-Projekt „Zeitung 

lesen macht Azubis fit“ anmelden 

- und sich viele Vorteile 

sichern. Neben der täglichen Zeitungslektüre 

bietet das Projekt 

reichlich Mehrwert. 

Egal, ob Industriebetrieb, Dienstleister 

oder auch Handwerker 

– das Projekt „Zeitung lesen 

macht Azubis fit“ des Trierischen 

Volksfreunds beweist seit 2009, 

dass tägliche Zeitungslektüre 

alle Auszubildenden in der 

Region weiterbringt in Sachen 

Allgemeinwissen, Bildung und 

Kommunikationsfähigkeit. Jedes 

Jahr haben seither im Schnitt 

jeweils mehr als 100 Azubis 

am Projekt teilgenommen, die 

Ausbildungsbetriebe haben die 

Bedeutung erkannt, warum es so 

wichtig ist, dass „man mitreden 

kann“ und über aktuelle Themen 

informiert ist. 

>>> Fortsetzung auf Seite 26 

Die Azubis Florian Kauth, Marina 

Engel und Patrick Haas (vorne, von 

links) von der Raiffeisenbank Westeifel 

haben ein Jahr lang am Projekt 

„Zeitung lesen macht Azubis 

fit“ teilgenommen. Mit den Ergebnissen 

sind auch Bankvorstand 

Klaus Peters und Ausbilderin Beate 

Reusch sehr zufrieden. 

Foto: Björn Pazen 

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Ausbildung bei einem 

Top-Unternehmen? 

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>>> Fortsetzung von Seite 25 

Mit dem Start des Ausbildungsjahres 

ging das landesweit 

angebotene Projekt „Zeitung 

lesen macht Azubis fit“ in seine 

nächste Runde und bereits 14 

Unternehmen haben ihre Teilnehmer 

angemeldet. Die Azubis 

können die Zeitung entweder als 

gedruckte Version oder als E-Paper 

tagesaktuell lesen und sind 

somit immer auf dem Laufenden. 

Die kontinuierlichen Wissenstests 

der vergangenen Jahre 

haben eindeutig den Zuwachs 

an Allgemeinbildung bei den 

Teilnehmern belegt. Diese Wissenstests 

sind auch weiterhin 

kostenlos für die Unternehmen, 

diese zahlen nur den jeweiligen 

Abopreis für die angemeldeten 

Azubis (39,60 Euro monatlich 

für die gedruckte Zeitung, 24,90 

Euro für das E-Paper, 47,50 Euro 

für die Premiumvariante aus Zeitung 

und E-Paper). Als spezielles 

Zusatzangebot gibt es zu allen 

Digitalvarianten des Projekts 

„Zeitung lesen macht Azubis fit“ 

ein Azubi-Tablet für eine einmalige 

Zuzahlung von 99 Euro. 

Neben der Zeitungslektüre 

und den Wissenstests bietet 

das Volksfreund-Azubi-Projekt 

weitere Zusatzleistungen: Alle 

Teilnehmer können zum Beispiel 

kostenlos die Veranstaltungen 

der Azubi-Akademie der IHK Trier 

besuchen und die Unternehmen 

erhalten attraktive Medialeistungen. 

Bei Unternehmen und Azubis 

kommt das Projekt gut an: „Das 

Projekt integriert sich sehr gut in 

unser Ausbildungskonzept, bei 

dem wir der eigenverantwortlichen 

Informationsbeschaffung 

und breiten Wissensbasis einen 

hohen Wert beimessen. Und 

natürlich besitzt das Wissen über 

das aktuelle Geschehen in unserem 

Geschäftsgebiet und über 

die wirtschaftlichen Aktivitäten 

unserer regionalen Unternehmen 

und Gewerbetreibenden Top-Priorität“, 

sagt Vorstand Norbert 

Friedrich von der Volksbank Trier, 

die seit dem Start 2009 dabei ist. 

Gleiches gilt auch für den Flachdachsytemspezialisten 

alwitra 

aus Trier: „Bei unseren Azubis 

sorgt das Projekt seit Jahren für 

große Motivation. Wir betrachten 

es als eine hervorragende Grundlage, 

um Kommunikationskompetenz 

und Allgemeinbildung 

zu stärken. Auf die regelmäßig 

tollen Testergebnisse unserer 

Auszubildenden sind wir natürlich 

sehr stolz“, betonen die 

Geschäftsführer Jörg Hausmann 

und Stefan Rehlinger. 

Was in den vergangenen Jahren 

allerdings auffiel, war der Trend, 

dass nur wenige Handwerksbetriebe 

ihre Auszubildenden für 

„Zeitung lesen macht Azubis 

fit“ angemeldet haben. Daher 

hofft die Kreishandwerkerschaft 

Trier-Saarburg auf mehr Teilnehmer 

aus ihren Reihen und 

Innungen. Hauptgeschäftsführerin 

Bärbel Schädlich sieht in 

dem Projekt eine willkommene 

Chance, junge Menschen im 

Handwerk zu fördern und zu 

fordern: „Egal welches Gewerk 

man sich anschaut – die 

Anforderungen im modernen 

Handwerk wachsen stetig. Eine 

solide Allgemeinbildung und ein 

gewisser Weitblick sind dabei 

immer eine gute Basis“, sagt 

Schädlich: „Kombiniert mit den 

notwendigen Fachkenntnissen 

und praktischem Können 

steht einer vielversprechenden 

Handwerkskarriere nichts mehr 

im Weg!“ 

Dies kann der Geschäftsführer 

der Kreishandwerkerschaft 

Trier-Saarburg, Olaf Fackler, nur 

bestätigen: „Wir müssen in die 

Fachkräfte von Morgen investieren. 

Und jedes Projekt, das 

Wissen vermittelt, ist ein weiterer 

Vorteil für Ausbildungsbetrieb 

und Lehrling.“ 

Björn Pazen 

Info und Anmeldung 

Alle Unternehmen können ihre 

Auszubildenden für das aktuelle 

Projektjahr 2020/21 noch bis 

Ende September anmelden. Infos 

und Anmeldeformular unter azubi-projekt.volksfreund.de 

- oder 

direkt Kontakt aufnehmen zu 

Projektleiter Björn Pazen, Mail: 

leseprojekte@volksfreund.de 

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Tel. 0651/9 7813-0 • bewerbung@elektro-bloeck.de


Der besondere Reiz 

seltener Berufe 

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Besonders im Handwerk gibt es 

in manchen Berufen nur noch 

sehr wenige Auszubildende. 

Glasbläser, Drechsler oder 

Bogenmacher sind Beispiele 

dafür. Sterben diese Berufe bald 

aus? Und: Sollte man von einer 

Ausbildung absehen? 

Zuerst einmal handle es sich 

nicht um aussterbende, sondern 

um seltene Berufe, stellt Monika 

Hackel vom Bundesinstitut für 

Berufsbildung (BIBB) klar. Viel 

häufiger komme es vor, dass Berufe, 

die technisch überholt sind, 

in neuen Berufen aufgehen. Die 

Tätigkeiten von Schriftsetzern 

und Flexografen zum Beispiel 

seien im Ausbildungsberuf 

Mediengestalter Digital und Print 

aufgegangen. 

Das BIBB beobachtet die duale 

Berufsausbildung in Deutschland 

und aktualisiert oder 

überarbeitet gemeinsam mit 

den Sozialpartnern gegebenenfalls 

Ausbildungsinhalte. Dass 

ein Ausbildungsberuf komplett 

aufgelöst wird, komme nur sehr 

selten vor, betont Hackel. Während 

die meisten bereits vom 

Berufsfeld Mediengestaltung 

gehört haben, gibt es viele seltene 

Berufe, deren Namen man oft 

nicht einmal kennt. 

„Seltene Handwerke begegnen 

uns im Alltag eher wenig, sind 

aber aus unserem Leben nicht 

wegzudenken, zum Beispiel 

Bürsten- und Pinselmacher oder 

die Musikinstrumentenbauer“, 

erklärt Volker Born, Berufsbildungsexperte 

beim Zentralverein 

des deutschen Handwerks 

(ZDH). 

Eigeninitiative und Recherche 

sind also wichtig, um auch von 

unbekannteren Berufen zu erfahren. 

Auch das eigene Umfeld 

kann entscheidend sein, wie das 

Beispiel des Ziseleurs Franco 

Adamo zeigt. Nachdem er keinen 

Ausbildungsplatz als technischer 

Zeichner gefunden hatte, ermutigte 

sein Vater ihn, es als sogenannter 

Ziseleur zu versuchen. 

Ähnlich wie Steinmetze arbeiten 

Ziseleure mit Meißel oder Feile: 

Sie gießen Bronze und bearbeiten 

Oberflächen, um Embleme 

und Skulpturen herzustellen. Für 

Judith Macherey dagegen war 

ein freiwilliges kulturelles Jahr 

(FKJ) in der Denkmalpflege entscheidend. 

So kam sie zu einer 

Werkstatt für Orgelbau. 

Ihr Faible für Kunst und Architektur 

konnte die Abiturientin 

dann bei der Arbeit an der Orgel 

umsetzen. Nach dem FKJ hat sie 

eine Ausbildung zur Orgelbauerin 

begonnen. 

Franco Adamo, der inzwischen 

seit 40 Jahren als Ziseleur 

arbeitet, hat keine Angst, dass 

sein Beruf vom technologischen 

Fortschritt bedroht wird. 

„Kein 3D-Drucker kann so ein 

gegossenes Relief herstellen 

und einer Figur eigenes Leben 

einhauchen.“ Außerdem seien 

moderne Maschinen wie die 

CNC-Fräse eine gute Ergänzung 

des Handwerks. 

Oft braucht es besonderen Wagemut, 

sich für einen seltenen 

Beruf zu entscheiden. 

Wer mit Leidenschaft dabei ist, 

kann die eigene Nischenposition 

aber auch als Alleinstellungsmerkmal 

hochhalten und sogar 

international gefragt sein. „Eine 

Orgel bleibt dort stehen, wo sie 

ist, da muss man schon selbst zu 

ihr kommen, um sie zu reparieren“, 

sagt Macherey. 

Selbst, wenn sich herausstelle, 

dass man den Ausbildungsberuf 

nicht das ganze Leben lang 

ausüben kann, sei es gut, eine 

abgeschlossene Ausbildung zu 

haben, betont Monika Hackel. 

„Mit einer abgeschlossenen 

Ausbildung ist das Risiko von 

dauerhafter Arbeitslosigkeit im 

Durchschnitt viermal geringer als 

ohne Abschluss.“ 

Schließlich sammele man in der 

Ausbildung Berufserfahrung und 

erwerbe auch viele berufsübergreifend 

wichtige Kompetenzen. 

Darauf können Weiterqualifizierungen 

oder Zusatzqualifikationen 

aufbauen. Es gelte: Besser 

etwas Seltenes gelernt als gar 

nichts gelernt. 

Jede Ausbildung 

hat bei uns ein Ziel! 

Ausbildung zum: 

• Elektroniker (m/w/d) 

für Betriebstechnik 

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Duales Studium der Elektrotechnik 

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Wir suchen nicht bloß Mitarbeiter, sondern 

Pioniere mit Mut und Kreativität. Möchtest du 

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Ausbildung oder dein duales Studium. 

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„Ich pack’ das!“ 

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und unterstützen dich bei der Vermittlung in 

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Bei der Westnetz GmbH in Trier bieten wir dir 

eine moderne Arbeitsumgebung und individuelle 

Entwicklungsmöglichkeiten. Du hast Interesse 

an Technik/Elektronik oder an kaufmännischen 

Vorgängen und die Motivation, etwas zu 

verändern? Dann bewirb dich jetzt unter: 

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Mit unserer offenen und wertschätzenden 

Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen 

willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, 

dass uns Unterschiede bereichern – sei es in 

Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und 

Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und 

Einschränkungen.


Akademiker mit 

Duales Studium bietet jungen Menschen hervorragende Perspektiven – 

Ein Duales Studium bietet 

jungen Menschen die Möglichkeit, 

ein Hochschulstudium mit 

einer Berufsausbildung oder 

mit intensiver Berufspraxis zu 

kombinieren. Das erworbene 

Wissen kann so direkt in der 

Praxis angewendet und vertieft 

werden. 

Neben hervorragenden Perspektiven 

für die berufliche Zukunft 

kann die Entscheidung für ein 

duales Studium aber auch aus 

finanziellen Gründen erfolgen. 

Eine Ausbildungs- oder Praktikumsvergütung 

im Unternehmen 

kann hier während des Studiums 

finanzielle Sicherheit geben. 

Im dualen Studium kooperieren 

Unternehmen oder Berufsfachschulen 

mit staatlichen 

und privaten Hochschulen und 

Universitäten. 

In Abhängigkeit des dualen Studienganges 

können auch noch 

weitere Partner, zum Beispiel 

Kammern oder Berufsschulen am 

dualen Studium beteiligt sein. 

Mit Hinblick auf die Ausgestaltung, 

als auch auf die zeitliche 

Komponente gibt es mittlerweile 

ein sehr vielfältiges duales 

Studienangebot. Es lohnt sich 

daher, sich sehr frühzeitig über 

die dualen Studienmöglichkeiten 

zu informieren. 

Praxis- oder ausbildungsintegrierte 

Modelle 

Im praxisintegrierten Studienmodell 

wird ein Hochschulstudium 

mit intensiven betrieblichen 

Praxisphasen verbunden. Neben 

einem akademischen Grad kann 

bei erfolgreichem Abschluss somit 

auch fundiertes Praxiswissen 

nachgewiesen werden. 

In der ausbildungsintegrierten 

Variante, bei der eine Berufsausbildung 

in einem Kooperationsunternehmen 

oder in einer kooperierenden 

Berufsfachschule 

mit einem Hochschulstudium 

verknüpft wird, werden zwei 

berufsqualifizierende 

Abschlüsse erworben. 

Durch den in einem dualen 

Studium erfolgenden 

parallelen Verlauf bzw. 

Wechsel von Ausbildungsund 

Studienphasen ergibt 

sich in diesem Modell auch 

ein Zeitgewinn im Vergleich 

zu einer Berufsausbildung 

mit anschließendem Studium. 

Die meisten dualen Studiengänge 

werden als Blockmodell 

oder Wochenmodell angeboten. 

Welches genau zum Einsatz 

kommt, hängt ganz von der 

Vereinbarung zwischen kooperierendem 

Praxispartner und 

Hochschule ab. Diese haben 

nämlich die zeitliche Gestaltung 

der Theorie- und Praxisphasen 

in einem Kooperationsvertrag 

festgeschrieben. Beim Blockmodell 

sind die Zeiten, die man 

abwechselnd im Unternehmen 

und an der Hochschule/Berufsakademie 

verbringt, in längere 

Blöcke (zum Beispiel Drei-Monats- 

Blöcke oder Praxis in den 

Semesterferien) eingeteilt. Beim 

Wochenmodell wechseln sich 

Praxis- und Vorlesungszeiten in 

der Woche ab. Oftmals verbringt 

man als dualer Student drei Tage 

im Unternehmen und zwei Tage 

in der Hochschule oder Berufsakademie. 

Die Studierenden haben keine 

langen vorlesungsfreien Zeiten 

wie ihre regulären Kommilitonen. 

Im ausbildenden Unternehmen 

haben sie einen Urlaubsanspruch 

wie Auszubildende, wobei 

sie ihren Urlaub gewöhnlich 

nur während der Praxisphasen 

nehmen können. Positiv sind 

insbesondere der hohe Praxisbezug, 

die finanzielle Unterstützung 

und die guten Chancen auf 

eine spätere Übernahme. 

Fristen und Voraussetzungen: 

Der Start für das Ausbildungs 

und Studienjahr liegt meist 

zwischen dem 1. Juli und dem 1. 

Oktober. Das ist in der Regel 

Fotos: Adobe Stock


praktischer Berufserfahrung 

Gelerntes Wissen kann direkt in der Praxis umgesetzt und vertieft werden 

auch der Zeitraum, in dem Unternehmen 

anfangen, neue duale 

Studierende für das Folgejahr zu 

suchen und Stellen auszuschreiben. 

Möchte man also im kommenden 

Jahr ein duales Studium absolvieren, 

findet man mit hoher 

Wahrscheinlichkeit zwischen Juli 

und Oktober neu ausgeschriebene 

Stellen. Es gibt aber auch 

Betriebe, die bereits anderthalb 

Jahre vor dem Start auf die Suche 

nach neuen Nachwuchskräften 

gehen. Besonders große und 

namhafte Unternehmen – beispielsweise 

in der Bankenbranche 

– planen aufgrund der vielen 

Bewerbungen, die sie bekommen, 

viel Vorlaufzeit ein. In der 

Regel gilt: Es gibt kein zu früh! 

In Rheinland-Pfalz gelten die 

folgenden zwei Bedingungen 

als Grundvoraussetzung für eine 

Zulassung zum dualen Studium: 

Die allgemeine oder fachgebundene 

Hochschulreife 

Die Fachhochschulreife 

Eine als gleichwertig anerkannte 

Hochschulzugangsberechtigung 

und 

Ein abgeschlossener Ausbildungsvertrag 

oder ein Praktikumsvertrag 

mit einem kooperierenden 

Praxispartner. 

Studieninteressierte können 

auch an Unternehmen herantreten, 

die bislang noch kein duales 

Studium angeboten haben 

und somit einen neuen Partner 

vorschlagen. 

Neue Kooperationen können sich 

beispielsweise darüber ergeben, 

dass Unternehmen besonders 

fähigen Kandidaten, die sich 

bereits in einem Schnupperpraktikum 

bewährt haben, ein 

duales Studium ermöglichen 

möchten. Besteht seitens des 

Unternehmens Interesse an 

einer Kooperation, so prüfen die 

Hochschulen in Zusammenarbeit 

mit dem Unternehmen, ob 

eine Kooperation eingegangen 

werden kann. 

Wird eine Kooperation für einen 

ausbildungsintegrierten dualen 

Studiengang angestrebt, so wird 

auch die zuständige Kammer eingebunden, 

da diese im Rahmen 

des dualen Studiums Ansprechpartner 

im Bereich der Berufsausbildung 

ist. Oftmals können 

auch die Kammern bei der Suche 

nach einem Ausbildungsplatz im 

dualen Studium weiterhelfen. 


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Per App und Chat zum Ausbildungsplatz 

Virtuell den richtigen Ausbildungsbetrieb 

finden: Das 

macht jetzt „The Perfect 

Match“ möglich. Die App 

richtet sich an junge Leute, 

die Lust auf eine starke 

Ausbildung in der Region 

Trier haben: in der Industrie, 

im Handel, in der Dienstleistungsbranche 

oder im Handwerk. 

Denn Coronakrise hin 

oder her – in der Region gibt 

es weiterhin noch zahlreiche 

freie Ausbildungsstellen mit 

tollen Perspektiven! 

Wer noch in diesem Jahr oder 

2021 in die Ausbildung starten 

will, kann dazu jetzt noch bis 

zum 30. September die neue 

App nutzen. Profil hochladen, 

Like erhalten, chatten und im 

Videocall persönlich kennenlernen, 

so einfach kann man hier 

seinen künftigen Ausbildungsbetrieb 

treffen. Browserbasiert, 

also ohne die App herunterladen 

zu müssen. Damit wollen 

Die App „Perfect Match“ hilft, den richtigen Ausbildungsplatz zu finden. 

Foto: IHK Trier 

die Industrie- und Handelskammer, 

die Handwerkskammer 

und die Agentur für Arbeit 

unter dem Dach der Initiative 

Region Trier e. V. jenen helfen, 

denen die Orientierung auf dem 

Arbeitsmarkt wegen der vielen 

ausgefallenen Infoveranstaltungen 

schwerfällt. 

Und so funktioniert’s: Über 

www.ausbildung-trier.jetzt 

gelangt man zu „The Perfect 

Match“. Dort kann man ein 

persönliches Bewerberprofil 

erstellen, die Jobwall nach interessanten 

Unternehmen und 

Ausbildungsplätzen durchsuchen 

und „Likes“ vergeben. 

Unternehmen und potenzielle 

Azubis können sich auch anhand 

ihrer Vorlieben und Stärken 

mögliche Partner anzeigen 

lassen. Stimmen beide Seiten 

einem Vorschlag zu, ergibt sich 

ein Match und beide können 

miteinander chatten. 

Haben sie dann weiter Interesse 

aneinander, können sie 

über den Terminplaner der App 

ein Gespräch für den Matching 

Day am 2. Oktober 2020 

vereinbaren. Per Video-Chat 

können sie sich dann näher 

kennenlernen. Und im Idealfall 

steht am Ende ein unterschriebener 

Ausbildungsvertrag. So 

steht dann dem Wunschberuf 

mit der perfekten Mischung aus 

Theorie und Praxis hoffentlich 

nichts mehr im Weg. Viel Erfolg! 

Hier können Azubis sparen! 

Mit der Azubi-Card der IHK Trier kann man richtig Geld sparen. 

Foto: IHK Trier 

Eine Karte, viele Möglichkeiten: 

Auszubildende von Mitgliedsbetrieben 

der Industrie- und 

Handelskammer (IHK) Trier 

haben mit der AzubiCard einen 

eigenen Ausweis. Sie funktioniert 

ähnlich wie ein Studentenausweis 

und kann bei vielen Betrieben 

vorgezeigt werden. Dort 

gibt es dann tolle Rabatte. Die 

AzubiCard gilt übrigens auch in 

vielen anderen Regionen – also 

zum Beispiel, wenn man einen 

Trip nach Koblenz, Mainz, München 

oder Hamburg macht. 

Überall gibt es neue Angebote 

zu entdecken. Auch bei 

Einkäufen im Internet sparen 

Auszubildende. Mit der Azubi- 

Card gibt es Vergünstigungen 

bei Videostreaming-Plattformen 

und vielen Geschäften, in denen 

man auch online bestellen 

kann. 

Die Angebote werden fast täglich 

erweitert. Schon jetzt kann 

man an mehr als 550 Stellen 

sparen. Wo genau? Ein Blick auf 

www.azubicard.de zeigt‘s. Dort 

finden sich alle Angebote. 

Damit man keinen neuen Rabatt 

verpasst, gibt’s die AzubiCard 

auch auf Instagram. Dort hält 

die IHK die Nutzer immer auf 

dem Laufenden. Reinschauen 

lohnt sich, denn die AzubiCard 

wird schon bald erweitert und 

bietet dann alle Informationen, 

die während der Ausbildung 

wichtig sein können. 

Hier gibt’s weitere Infos: 

www.azubicard.de 

Ansprechpartner 

bei der IHK Trier: 

Sebastian Klipp 

Telefon: 0651 9777-121 

E-Mail: klipp@trier.ihk.de


Noch bewerben: Für eine Ausbildung 

im Handwerk ist es nie zu spät! 

Fast 600 offene Lehrstellen: 

HWK hilft beim beruflichen 

Einstieg. 

Derzeit sind im Handwerk der 

Region rund 600 Lehrstellen 

offen. Wer in diesem Jahr noch 

in die Ausbildung starten 

möchte, hat gute Chancen auf 

eine der zahlreichen attraktiven 

Lehrstellen. Interessierte sollten 

sich schnellstens bewerben, rät 

die Handwerkskammer (HWK) 

Trier. Bei der HWK sind zudem 

bereits mehr als 200 Ausbildungsplätze 

für das kommende 

Jahr gemeldet. Die Auswahl ist 

groß: In fast allen Handwerksberufen 

suchen Betriebe noch 

nach motivierten Auszubildenden, 

etwa Anlagenmechaniker, 

Elektroniker und Metallbauer. 

Jugendliche und junge Erwachsene 

können sich von der HWK 

kostenlos beraten lassen. 

Guter Rat ist kostenlos 

Wie klappt es vielleicht doch 

noch mit dem Wunschberuf, 

für den es bisher nur Absagen 

gegeben hat? Oder gibt es im 

Handwerk berufliche Alternativen, 

die möglicherweise 

viel besser zum eigenen Profil 

passen? Die Handwerkskammer 

unterstützt Lehrstellensuchende 

dabei, unter den 65 Handwerksberufen 

in der Region 

den passenden zu finden. 

Darüber hinaus vermittelt die 

HWK Kontakte zu geeigneten 

Ausbildungsbetrieben. Dieser 

Service ist kostenlos. Wer auf 

eigene Faust nach Lehrstellen 

in der Region suchen möchte, 

Warum nicht Elektroniker lernen – 

wie Michel Gramse? Foto: HWK Trier 

kann die kostenfreien 

Online-Angebote 

unter https://t1p.de/ 

wh6p nutzen. 

Auch wenn das neue 

Ausbildungsjahr 

offiziell am 1. August 

begonnen hat, ist 

damit der Zug für eine 

Handwerkslehre noch 

nicht abgefahren. 

Ein Einstieg ist auch später 

noch möglich, sogar noch 

zum 1. Oktober. „Für eine gute 

Ausbildung im Handwerk ist es 

nie zu spät!“, sagt Ausbildungsvermittlerin 

Petra Kollmann 

von der HWK zum Auftakt der 

Nachvermittlungsphase. „Wer 

jetzt noch einen Ausbildungsplatz 

für dieses Jahr sucht, hat 

gute Chancen. Jugendliche und 

deren Eltern sollen sich Unterstützung 

bei den zuständigen 

Berufsberatern der Agentur für 

Arbeit und den Ausbildungsvermittlern 

der Kammern suchen“, 

rät sie. „Dann klappt es auch in 

diesem Jahr mit dem Ausbildungsplatz 

und dem eigenen 

Geld.“ 

Kontakt: Petra Kollmann, 

Tel. 0651/207-232, 

E-Mail: pkollmann@hwk-trier.de 

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Deine 

virtuelle Ausbildungsmesse 

in der Region Trier 

» 8. Oktober 2020, 14-18 Uhr 

» www.future-ausbildung.de


Zusatzqualifikation in der Lehre 

kann Job-Chancen verbessern 

Was Jugendliche während einer 

Berufsausbildung lernen, ist 

in der Ausbildungsordnung 

festgeschrieben. Zusatz-Wissen 

kann sich aber auszahlen. Eine 

Datenbank sorgt für Überblick. 

Es lohnt sich, während der Ausbildung 

sogenannte Zusatzqualifikationen 

zu erwerben. Dadurch 

verbessern sich für Absolventen 

einer dualen Ausbildung die 

Karrierechancen, erklärt das 

Bundesinstitut für Berufsbildung 

(BIBB). 

Bei einer Zusatzqualifikation 

kann es sich um verschiedene 

Kurse oder Prüfungen handeln. 

Auszubildende lernen darin 

Dinge, die über ihren regulären 

Ausbildungsplan hinausgehen. 

Es gibt Angebote, die sich spezifisch 

auf einen Beruf beziehen, 

Zusätzliche Qualifikationen während der Ausbildungszeit verbessern die 

Karrierechancen der Absolventen. 


zum Beispiel die Ausbildung 

am Großbagger für angehende 

Maurer. 

Daneben können Auszubildende 

aber auch Zusatzqualifikationen 

wählen, in denen sie 

übergreifende Kompetenzen 

vermittelt bekommen. Vorstellbar 

ist etwa ein Kurs in Business-Englisch 

für angehende 

Kaufleute im Großhandel. 

Mit einer Zusatzqualifikation 

können Azubis laut BIBB nachweisen, 

dass sie ihre beruflichen 

Kompetenzen vertieft 

haben oder sich bereits auf 

einen Fortbildungsabschluss 

vorbereitet haben. Das werte 

den Berufsabschluss auf und 

erleichtert womöglich sogar 

den Einstieg in den Arbeitsmarkt. 

In der Datenbank Ausbildung 

Plus des BIBB können sich 

Interessierte einen Überblick 

verschaffen und nach passenden 

Angeboten in ihrer Region 

suchen. 

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Du hast richtig Biss? 

Du hast handwerkliches Geschick 

oder möchtest es erlernen und 

Interesse an hochmodernen Techniken 

wie 3-D-Druck? Du kannst Dir 

vorstellen, mit computergestützter 

Fertigung (CAD/CAM) verschiedene 

zahntechnische Produkte wie 

Kronen aus Keramik und Metall, 

Aufbissschienen aus Kunststoff auf 

unseren eigenen Scannern und 

Fräsanlagen herzustellen? 

Interessiert? Dann bewirb Dich jetzt 

bei uns um einen Ausbildungsplatz 

zum 

Zahntechniker 

(m/w/d) 

Ein Praktikum vorab oder ein 

Besuch bei uns ist gerne jederzeit 

möglich. 

Aussagekräftige Bewerbungen per 

E-Mail oder per Post an: 

B2 Zahntechnik GmbH 

Brühlstraße 27–28 

54295 Trier 

Tel.: 0651/14 6520 

Info@b2-zahntechnik.de 

www.b2-zahntechnik.de 

NACHWUCHS-PILOTEN 

(w/m/d) 

gesucht 

START 1. AUGUST 2021 

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29 junge Menschen packen ihre Zukunft an! 

Karrierestart bei Papier-Mettler: 

29 Nachwuchskräfte haben 

ihre Ausbildung beim europäischen 

Marktführer für Serviceverpackungen 

in Morbach 

begonnen. In 11 verschiedenen 

Ausbildungsberufen legten die 

Auszubildenden und dualen 

Studenten den Grundstein für 

ihren Einstieg in die Berufswelt. 

„Wir sind stolz, so vielen 

jungen Menschen die Möglichkeit 

zu geben, ihre Ausbildung 

bei uns zu absolvieren. 

Wir wünschen unseren neuen 

Nachwuchskräften viel Freude 

an der Arbeit und viel Erfolg auf 

ihrem Weg bei Papier-Mettler!“, 

so die Ausbildungsleiterin 

Carolin Eibes. Das Unternehmen 

mit Hauptsitz in Morbach 

legt seit Jahrzehnten großen 

Wert auf eine ausgezeichnete 

Ausbildung und zählt zu den 

größten Ausbildern der Region. 

„AusBildung wird Zukunft. Karriere 

suchen – Chancen finden“ 

lautet das Motto. Die fachliche 

Betreuung durch erfahrene Ausbilder 

in den unterschiedlichen 

Berufsfeldern wird durch zahlreiche 

Benefits für die jungen 

Menschen ergänzt. Neben vielfältigen 

Weiterbildungsmaßnahmen, 

wie zum Beispiel Kommunikationstraining 

oder Seminare 

zum Thema Arbeitssicherheit, 

haben sowohl die kaufmännischen 

als auch die gewerblichen 

Azubis die Möglichkeit, 

betrieblichen Ergänzungsunterricht 

zu besuchen. Zu den 

weiteren Gründen, warum man 

Foto: Papier Mettler 

sich für eine Ausbildung beim 

europäischen Marktführer 

entscheiden sollte, zählen 

Elternsprechtage, Sprachkurse, 

eine eigene Ausbildungswerkstatt 

und persönliche Lehrpaten. 

„Die dualen Studenten 

können sich zudem auf eine 

Praxisphase in einem ausländischen 

Tochterunternehmen 

freuen. Dies ist ein Bestandteil 

der Ausbildung, der die persönliche 

Entwicklung und Fremdsprachenkenntnisse 

fördert. In 

einem internationalen Unternehmen 

wie Papier-Mettler sind 

sprachliche und interkulturelle 

Kompetenzen von großer 

Bedeutung.“ Darüber hinaus 

wirbt Papier-Mettler mit sehr 

guten Übernahmechancen. 

„Unser Ziel ist es, jeden, den 

wir ausbilden, auch zu übernehmen. 

Voraussetzung hierfür 

ist zum einen eine erfolgreich 

abgeschlossene praktische wie 

theoretische Ausbildung und 

zum anderen ein guter persönlicher 

Eindruck, den man bei den 

Kollegen hinterlässt“. 

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Seit 1969 Qualität in Kunststoff 

Willkommen bei elm-plastic GmbH 

Wir produzieren mit über 120 Mitarbeitern im 3-Schicht-Betrieb 

Medizinprodukte, die weltweit zum Einsatz kommen. Zu unserem 

Produktprogramm gehören z. B. Dosierpipetten zur Dosierung flüssiger 

Medikamente für den Menschen und Applikatoren/Injektoren für 

veterinär-medizinischer Pasten und Gels. 

Im eigenen Werkzeugbau fertigen wir die zur Produktion notwendigen 

Spritzgusswerkzeuge. 

Mit dir wollen wir unsere führende Position als weltweit erfolgreiches 

Unternehmen weiter ausbauen und suchen Auszubildende zum 

Werkzeugmacher – Fachrichtung Formenbau zum 1. August 2021. 

Du arbeitest gerne im Team, bist technisch interessiert und suchst einen 

zukunftssicheren Ausbildungsplatz? 

Dann bewirb dich jetzt für 2021 unter 

Bewerbung@elm-plastic.de 

Für weitere Informationen wende dich bitte an 

Frau Birgit Lonien-Habscheid 

Tel.: 06565/92 9012 

elm-plastic GmbH 

Kollenbergstr. 7 

54647 Dudeldorf


Was will Deine Generation beim Berufsstart? 

Junge Leute heute setzen andere 

Prioritäten als ihre Eltern und 

unterscheiden sich auch von den 

Jahrgängen zuvor in dem, was 

Ihnen beruflich wichtig ist. Bist 

Du schon Z oder noch Y? Bei den 

Azubis steht ein „Generationenwechsel“ 

an. 

Während junge Leute, die vor 

dem Jahrtausendwechsel geboren 

wurden, der sogenannten 

Generation Y zugeordnet werden, 

zählen ihre jüngeren Nachfolger 

schon zur Generation Z. 

Was wollt Ihr eigentlich? 

Zusammenfassend lässt sich die 

Generation Y als eine Generation 

im Spannungsfeld beschreiben 

- zwischen Leistung und Genuss, 

Sicherheit und Freiheit, Beruf 

und Familie. Immer die richtige 

Balance finden heißt das Motto. 

Der Buchstabe Y, in der englischen 

Aussprache wie „Why“ 

ausgesprochen, zu Deutsch 

„Warum“, steht für ihr ständiges 

Hinterfragen der Sinnhaftigkeit. 

Im Unternehmen wollen 

sie bestehende Strukturen 

und Prozesse hinterfragen und 

Verbesserungen vorschlagen. Ihr 

volles Potential entfaltet sich nur, 

wenn die Rahmenbedingungen 

stimmen. Eine gute Ausbildung 

ist der Generation Y wichtig, da 

ihr die hohen Ansprüche an sich 

selbst und andere schon in der 

Erziehung eingeprägt wurde. Die 

bisher am besten ausgebildete 

Generation ist dazu bereit, viel in 

Weiterbildung und lebenslanges 

Lernen zu investieren und gleichzeitig 

von ihrem Arbeitgeber einzufordern. 

Durch ihr hohes Bildungsniveau 

ist sie jedoch auch 

skeptisch und sträubt sich gegen 

Entscheidungen, Situationen 

Die Generation Y kann auch mal Fünfe gerade sein lassen. Foto: Pixabay 

Ein 

Job mit 

Heldenpotenzial! 

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Mit einer Ausbildung bei uns wählst du einen Beruf 

mit Zukunft. Der bietet dir einen abwechslungsreichen 

Berufsalltag mit interessanten Aufgaben, direktem 

Kundenkontakt und dem Umgang mit moderner Technik. 

Damit wirst du zum/zur gefragten (Fach-)Mann/Frau! 

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54295 Trier 

✆ (06 51) 76542 

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und Aufgaben, die sie als nicht 

sinnvoll erachtet oder nicht nachvollziehen 

kann. Dies sollten 

Führungskräfte und Arbeitgeber 

beachten und Entscheidungen 

transparent zu ihren Mitarbeitenden 

kommunizieren. Darüber 

hinaus bevorzugt die Generation 

Y flache Hierarchien. 

Ein großes Thema ist der 

Individualismus, der unter 

anderem durch Konsum und die 

Arbeit ausgelebt wird. In diesen 

Punkten lässt sich die sonst so 

rationale Generation von ihren 

Emotionen leiten, da eine rationale 

Entscheidung bei einem 

solchen Überangebot nicht 

mehr möglich ist. Einengende 

Klischees, wie die zugeschriebenen 

Geschlechterrollen, werden 

abgelegt, da diese den Individualismus 

einschränken und als 

nicht sinnvoll erachtet werden. 

Die Generation gilt als sehr 

selbstbewusst und legt viel 

Wert auf Partizipation, was 

eine Führungskraft durch einen 

entsprechenden Führungsstil 

oder der Arbeitgeber durch 

vermehrte Projektarbeit begünstigen 

kann. Außerdem kann sich 

der Arbeitgeber das konstruktive 

Verhältnis der neuen Generation 

gegenüber Veränderungen 

zu Nutzen machen und sie in 

Change Prozesse einbeziehen. 

Der intuitive Umgang der Digital 

Natives mit neuen Techniken ist 

für einen Arbeitgeber ebenfalls 

von Vorteil, da sie älteren Mitarbeitenden 

behilflich sein können 

und selbst weniger Bedarf an 

Schulungen in diesem Bereich 

aufweisen. Durch ihr Aufwachsen 

in der Digitalisierung und 

Globalisierung denken sie global 

und verwischen so weiter die 

Grenzen zwischen Ländern und 

Kulturen, sind offen und 

tolerant. Auch der Drang, Dinge 

nachvollziehen zu können, 

könnte hier ebenfalls mit 

einfließen. Darüber hinaus ist 

die Gen Y durch Digitalisierung 

und Globalisierung darin geübt, 

Netzwerke aufzubauen, sich 

darüber auszutauschen und 

Informationen und Wissen zu 

gewinnen. Generell wird sie als 

teamorientiert beschrieben, was 

sie auch in der Arbeit gerne >>>


>>> in Form von Teamarbeit 

auslebt. Diese Eigenschaft sollte 

von dem Arbeitgeber gefördert 

Die Generation Z will hoch hinaus... 

Foto: Pixabay 

werden, da dies eine Variable ist, 

über die sich das Leistungspotential 

der Generation erschließen 

lässt. Eines der wichtigsten 

Kennzeichen der Generation Y 

ist das Streben nach Selbstverwirklichung 

in Familie und Beruf. 

Für die Arbeit bedeutet das, dass 

sich die Gen Y mit ihr identifizieren 

können muss und das Gefühl 

erhält, sich in der Arbeit selbst zu 

verwirklichen, die Arbeit also als 

identitätsstiftendes Mittel nutzt. 

Dies kann durch die Übergabe 

von Verantwortung, Partizipation, 

Projektarbeit oder Weiterbildungsmaßnahmen 

geschehen. 

Kein Y für ein Z 

vormachen lassen 

In der Celepedia Jugendstudie #2 

wurde die Generation Z beleuchtet: 

Die Generation Z ähnelt der 

Generation Y in vielen Punkten, 

doch scheint sie deutlich 

traditioneller und vernünftiger 

zu sein. Das klassische Eigenheim, 

eine stabile Familie und 

Ehe, eine solide Ausbildung, 

ein sicherer Job – danach sehnt 

sich die Generation Z und knüpft 

damit wieder an traditionelle 

Werte ihrer Elterngeneration, 

der sogenannten „Generation 

X“, an. Dennoch lassen sich 

einige Merkmale, die uns von 

der Generation Y sehr wohl 

bekannt sind, nicht verleugnen: 

An oberster Stelle stehen auch 

für die Generation Z nicht die 

Arbeit, eine steile Karriere oder 

finanzieller Reichtum, sondern 

Zeit für die Familie, persönliche 

Freiheit, Selbstverwirklichung 

und schlicht der Spaß am Leben. 

Als „typisch“ für die Generation 

Z erachten Soziologen vor allem 

folgende Merkmale: optimistischer 

Blick in die Zukunft, 

Gelassenheit bezüglich Karriere, 

Jobwechsel & Co, Streben nach 

immateriellen Gütern, Suche 

nach einem Sinn in der Arbeit, 

(auch) berufliche Nutzung von 

sozialen Netzwerken, Weltoffenheit, 

Angst vor (Geschlechter-) 

Diskriminierung, Job muss zur 

Persönlichkeit passen, Wunsch 

nach persönlicher Weiterentwicklung 

– auch im Beruf, Suche 

nach (beruflicher) Selbstständigkeit. 

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Ausbildung mit Zukunft! 

Wir suchen Dich! 

als Anwärter/in im 2. Einstiegsamt (m/w/d) – 

(ehemals Beamter/in im mittleren nichttechnischen 

Verwaltungsdienst) zum 01.07.2021 

als Auszubildende/r zur/zum Kauffrau/Kaufmann für 

Digitalisierungsmanagement (m/w/d) – (ehemals 

Informatikkauffrau/Informatikkaufmann) zum 01.08.2021 

Wenn du dich gerne in einem engagierten Team einbringen möchtest, 

dann starte deine vielseitige und abwechslungsreiche Berufsausbildung 

bei der Verbandsgemeinde Hermeskeil. 

Was dich erwartet: 

Vielfältige berufliche Entwicklungschancen 

Sicherer Arbeitsplatz 

Geregelte Arbeitszeiten 

Das solltest du mitbringen: 

Organisationstalent 

Spaß am Umgang mit Bürgern und Technik 

Interesse an der Arbeit mit Gesetzen und Zahlen und der 

technischen Entwicklung der IT-Infrastruktur 

Sekundarabschluss I 

Haben wir dein Interesse geweckt? 

Weitere Informationen zu diesen Stellenausschreibungen findest 

du auf der Internetseite der Verbandsgemeinde Hermeskeil unter 

www.hermeskeil.de. 

Richte deine Bewerbung bis zum 05.10.2020 per E-Mail an 

fb.personal@hermeskeil.de oder per Post an Verbandsgemeindeverwaltung 

Hermeskeil, Langer Markt 17, 54411 Hermeskeil.


Warum Y und Z bei „den Guten“ froh werden könnten 

Sich selbst verwirklichen und 

Gutes tun, ist vielen jungen 

Leuten heute wichtig. Also 

ab zu einer NGO? Wir haben 

den Trierer Regionalchef der 

deutschlandweiten großen 

Wohltätigkeitsorganisation Johanniter-Unfall-Hilfe 

e.V., Daniel 

Bialas, zur aktuellen Ausbildungsgeneration 

befragt. 

Johanniter-Regionalvorstand 

Daniel Bialas. Foto: Johanniter 

Eine Befragung unter jungen 

Mitgliedern des Karrierenetzwerkes 

„careerloft“ hat ergeben, 

dass 85 Prozent der Mitglieder 

der Generation Y den Anspruch 

haben, sich während der Arbeit 

ethisch zu verhalten. 78 Prozent 

wollen einen Mehrwert für 

die Gesellschaft leisten und 

60 Prozent Menschen helfen. 

Non-Governmental-Organisations 

(NGOs) versprechen die 

Möglichkeit, einem guten Zweck 

zu dienen und sich dabei selbst 

zu verwirklichen. 

Gutes Tun und sich selbst verwirklichen 

sind Lebensziele der 

Generationen Y und Z. Muss man 

dafür ins Ausland und ist das 

was für jeden? 

Sozial orientierte Arbeit bietet 

durch ihr Aufgabenfeld und den 

Arbeitsbereich die Möglichkeit 

Nachhaltiges, innovatives und digitales Arbeiten in unserer Vulkaneifel. 

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Starte durch und bewirb 

Dich noch heute unter: 

ksk-vulkaneifel.de/karriere 

für den 1. August 2021! 

zur Selbstverwirklichung, 

wenn man gern helfen möchte. 

Dieser Wunsch ist den Bewerbern 

dieser und vergangener 

Generationen gemein 

und das ist auch wichtig. 

Dafür muss niemand ins 

Ausland. Hilfe wird auch „vor 

der eigenen Haustür“ immer 

gebraucht. Tatsächlich muss 

man bei uns nicht zwingend 

einen klassisch helfenden 

Beruf ergreifen, um mit 

Gutes zu tun. Wir bilden 

auch immer im kaufmännisch-verwaltenden 

Bereich 

aus. Jemand muss auch den 

Überblick behalten und „anpackend“ 

die Helfenden und 

den Hilfsbedarf koordinieren. 

Dabei ist man im steten Kontakt 

zu „guten“ Menschen, was toll 

für die Arbeitsatmosphäre ist. 

Im Sozialen wird schlecht 

bezahlt und man muss etliche 

Stunden ehrenamtlich on top 

arbeiten. Stimmt das? 

Bei uns nicht! Natürlich sind 

wir auch auf ehrenamtliche 

Mitarbeiter angewiesen. Aber 

bei uns zählt der Mensch, ganz 

gleich ob er Patient, Kunde oder 

Mitarbeitender ist. Niemand wird 

ausgenutzt. Als großer sozialer 

Arbeitgeber setzen wir uns dafür 

ein, dass die unverzichtbaren 

Dienste, die unsere Mitarbeiter 

für die Gesellschaft leisten, angemessen 

gewürdigt und entlohnt 

werden. Dazu gehört eine angemessene 

Vergütung ebenso wie 

die vielen Möglichkeiten, sich 

fachlich und persönlich einzubringen 

und weiter zu bilden. Im 

Branchen-Tarifvergleich belegen 

unsere Lohnleistungen regelmäßig 

die Spitzenplätze – und das 

geht schon bei der Bezahlung im 

FSJ los. 

In welchen Bereichen kann man 

sich als junger Mensch, denn bei 

Ihnen sozial einbringen? 

Hier in Trier helfen wir in ganz 

unterschiedlichen Diensten 

Kindern, Jugendlichen und 

Vielseitig: Verwaltungs-Azubi Marie- 

Sophie Schmitt packt manchmal auch 

mit an. 

Foto: Johanniter Trier 

Familien bis hin zu Senioren. Um 

einen umfassenden Blick auf 

alles zu bekommen, bietet sich 

natürlich ein Freiwilliges Soziales 

Jahr an. So habe ich hier auch 

angefangen! Verwaltung und 

Organisation bekommt immer 

mehr Bedeutung. Hier bilden 

wir aus. Wir haben schon zum 

Erzieher ausgebildet, bieten 

immer Anerkennungsjahre im 

pädagogischen Bereich und 

Nebenjobs für Studenten mit 

pädagogischem Interesse. Wir 

suchen ständig junge Leute, die 

nebenher Sanitätshelfer lernen 

möchten und zum Beispiel 

neben dem Studium etwas bei 

uns dazu verdienen wollen. Und 

wir bieten jetzt die generalisierte 

Pflegeausbildung mit Schwerpunkt 

Altenpflege im ambulanten 

Bereich. Als Bundesverband 

verfügen wir über die Johanniter-Akademie 

mit bundesweit 

über 14 Bildungsinstituten – die 

auch für eine stete Weiterbildung 

unserer Mitarbeiter stehen. Und 

wir betreiben die Akkon-Hochschule 

in Berlin, wo man die 

Berufsausbildung mit einem 

akademischen Abschluss kombinieren 

kann. Ausbildungsbegleitende 

und Vollzeitstudiengänge 

qualifizieren beispielsweise für 

das Management in der Pflege 

oder für den Einsatz in der internationalen 

Not- und Katastrophenhilfe.

Gemeinsam mehr erreichen – 

Ausbildung bei Japan Tobacco International 

Wir suchen Dich für eine Ausbildung ab 1. September 2021. 

Bewirb Dich ab sofort als: 

Industriemechaniker (m/w/d) [Einsatzgebiet Instandhaltung] 

Du willst mehr über 

unsere Ausbildung 

erfahren? Hier geht’s 

zum JTI-Azubifilm… 

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre 

Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) [Fachrichtung Lebensmitteltechnik] 

Ausbildungsdauer: 2 Jahre 

Industriekaufmann (m/w/d) 


Dualer Student (m/w/d) zum 1. Juni 2021 

...undhierzumehr 

Infoszudenjeweiligen 

Ausbildungsberufen 

auf Ausbildung.de 

Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) in Verbindung mit dem integrierten 

Studiengang International Business Administration an der Hochschule für 

Wirtschaft & Gesellschaft Ludwigshafen 


Fragen zur Ausbildung? 

Dann ruf uns unter der 0651-815 41 37 an oder wende Dich per E-Mail an: 

ausbildung@jti.com 

Wenn Du in der Zwischenzeit mehr über die Ausbildung bei JTI erfahren möchtest, folge 

uns auf Facebook und Instagram –dorthaltenDichunsereAzubisaufdemLaufenden. 

#JoinTheIdea 

jti_ausbildung 

www.jti.com/de/europe/germany 

Du möchtest Dich dafür direkt bewerben? 

Dann sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und letzten 

beiden Schulzeugnisse) an Thomas Förderer (Tel.: 06 51-815 41 37) per E-Mail zu: ausbildung@jti.com


Ein Branchenwechsel kann ein guter Weg sein, sich beruflich weiterzuentwickeln. 

Wie man einen Branchenwechsel 

gut begründet 


Wenn es beruflich nicht weitergeht, 

einfach mal die Branche 

wechseln? Das kann eine gute 

Idee sein. In der Bewerbung 

muss man sich dann aber richtig 

zu verkaufen wissen. 

Ein Branchenwechsel kann Beschäftigte 

aus einer beruflichen 

Sackgasse manövrieren. Der 

Start im neuen Feld gelingt aber 

nur, wenn Bewerber künftige 

Arbeitgeber auch überzeugen 

können. 

Bewerber müssen dazu deutlich 

machen, dass der Wechsel keine 

Notlösung ist, weil sie in ihrer 

Branche gerade keine andere 

Stelle finden können, erklärt Ben 

Dehn vom Bewerbungsservice 

„Die Bewerbungsschreiber“ 

in Bochum. Hilfreich ist, wenn 

Bewerber zum Ausdruck bringen, 

warum sie in eine neue Branche 

möchten – nicht, warum sie aus 

der bisherigen wegwollen. 

Ziele des Wechsels 

klar zum Ausdruck bringen 

Es gelte die Ziele, die man mit 

dem Branchenwechsel erreichen 

möchte, klar zu benennen, so 

der Experte. Geht es darum, noch 

mal ganz neue Erfahrungen zu 

sammeln? Oder will man sich 

fachlich weiterentwickeln? Möglicherweise 

ist man auf der Suche 

nach einer neuen Herausforderung. 

Genauso können Bewerber 

erklären, dass sie verstärkt im 

internationalen Kontext arbeiten 

möchten. 

Dehn empfiehlt außerdem, 

sich ein bis zwei Aspekte in der 

Wunschbranche zu suchen, mit 

denen man sich identifizieren 

kann. Da kommen zum Beispiel 

die Unternehmensphilosophie 

oder -geschichte infrage, aber 

auch die Betriebskultur oder die 

Zusammensetzung eines Teams. 

Das unterstreicht die Motivation 

für eine Bewerbung zusätzlich. 

Fehlende Erfahrung 

relativieren 

Entscheidend ist es dem Experten 

zufolge auch, sich „als 

branchenfremder Bewerber nicht 

zu klein zu machen.“ Vielmehr 

komme es darauf an, die eigenen 

fachlichen und persönlichen 

Qualifikationen zu finden, die 

bereits für die aktuelle Branche 

relevant sind. Dann müssen Bewerber 

erklären, wie und warum 

sie diese Skills in der neuen 

Position ebenfalls einbringen 

können. 

Dehn erklärt das mit einem 

Beispiel: Plant ein Hotelmitarbeiter 

in den Vertrieb zu wechseln, 

kann er etwa seine Fähigkeiten 

im täglichen Umgang mit Gästen 

und Dienstleistern herausstellen. 

Diese sind auch für die Vertriebsarbeit 

relevant. So lasse sich 

sogar bislang fehlende Branchenerfahrung 

ausgleichen. 

Der Branchenwechsel 

Motivationsschub 

Grundsätzlich gilt: Ein Branchenwechsel 

kann ein guter Weg sein, 

sich beruflich weiterzuentwickeln. 

Beschäftigte können so 

viel Neues lernen und mehr über 

die eigenen Stärken herausfinden. 

Das und der damit verbundene 

Perspektivwechsel bringen 

am Ende vielleicht sogar einen 

ganz neuen Motivationsschub 

für das Berufsleben. Natürlich 

komme ein Branchenwechsel 

aber auch dann infrage, wenn 

die wirtschaftliche Situation es 

nötig macht. Etwa, weil derzeit 

einige Branchen coronabedingt 

noch immer stark leiden.

Zukunft Ausbildung - September 2020

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