Spökenkieker Nr. 445 - 07/2002

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Zum Beginn der Sommerferien weist
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann
Jugendliche, Eltern und Arbeitgeber
auf die gesetzlichen „Spielregeln”
für Ferienjobs hin: „Viele Schülerinnen
und Schüler bessern in den Ferien
ihr Taschengeld auf. Das ist eine
gute Sache, weil junge Menschen
erste Erfahrungen in der Arbeitswelt
sammeln und sich so vielleicht auch
für einen späteren Ausbildungsberuf
begeistern können. Heranwachsende
brauchen dabei aber einen
besonderen Schutz. Das Jugendarbeitsschutzgesetz
schützt sie vor Arbeit,
die zu früh beginnt oder zu spät
aufhört, die zu lange dauert, zu
schwer, oder zu gefährlich ist.”
Grundsätzlich ist die Beschäftigung
von Kindern verboten. Für Schülerinnen
und Schüler über 13 Jahre gibt
es jedoch Ausnahmen, wenn die Eltern
zustimmen und die Beschäftigung
leicht und für Kinder geeignet
ist, wie beispielsweise Zeitungen
austragen, Babysitten oder Nachhilfe
geben – allerdings nur bis zu
zwei Stunden täglich.
Stellenmarkt
„Spielregeln” für Ferienjobs beachten
Was Jugendliche, Eltern und Arbeitgeber über den Jugendarbeitsschutz wissen sollten
Vollzeitschulpflichtige Jugendliche
über 15 Jahre, die noch nicht volljährig
sind, dürfen während der
Schulferien grundsätzlich an maximal
20 Tagen im Jahr jobben, pro
Woche aber höchstens an fünf Tagen.
Die tägliche Arbeitszeit darf
acht Stunden nicht überschreiten.
Nachts zwischen 20 und 6 Uhr sowie
an Samstagen und Sonn- und Feiertagen
ist die Arbeit für Jugendliche
grundsätzlich nicht erlaubt. Für bestimmte
Branchen wie Gastronomie,
Landwirtschaft sowie Tätigkeiten
im Gesundheitsdienst und im
Bäckereihandwerk gelten Ausnahmen.
So dürfen Jugendliche in der
Gaststätte, im Krankenhaus oder Altenheim
auch an Samstagen oder
Sonn- und Feiertagen beschäftigt
werden, in der Gastronomie dürfen
Jugendliche über 16 Jahre auch bis
22 Uhr jobben.
Jugendliche dürfen nur Arbeiten
durchführen, die sie körperlich nicht
überfordern und die keine gesundheitlichen
Gefahren bergen. Fließband-
und Akkordarbeiten sind unzulässig.
Der Arbeitgeber hat die Jugendlichen
vor der Arbeitsaufnahme
zu unterweisen und auf mögliche
Unfall- und Gesundheitsgefahren
hinzuweisen. Verstöße von Arbeitgebern
gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz
gelten als Ordnungswidrigkeit
und können in schweren
Fällen auch als Straftat verfolgt werden.
Jugendliche sind bei Ferienjobs über
den Arbeitgeber unfallversichert. Für
sie fallen keine Beiträge zu den Sozialversicherungen
an. Der Mindestlohn
von 9,83 Euro pro Stunde (ab
1. Juli 2022: 10,45 Euro/Std.) gilt
nur für Erwachsene, jedoch nicht für
minderjährige Ferienjobber.
Ansprechpartner für alle Fragen im
Zusammenhang mit dem Jugendarbeitsschutzgesetz
sind in Nordrhein-
Westfalen die Bezirksregierungen.
Weitergehende Informationen zum
Jugendarbeitsschutz finden sich unter:
https://www.mags.nrw/jugendarbeitsschutz
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