AllesAzubiSommer2022

Ausgabe Sommer 2022
Ich glaub, es geht los!
Das Magazin für Auszubildende und die, die es werden wollen
Mit jeder Menge Infos
für deine Ausbildung...
...und MILLJUUHNEN
Stellenanzeigen
Mit freundlicher Unterstützung:

Inhalt:
04 Grußwort
08 Check-U
10 Deine Chance!
16 Ausbildung im Handwerk
18 Schule - und was dann?
24 Die Berufsberatung
30 Online
34 So unterstützen Die Ihr Kind
40 Ausbildungsvertrag im Handwerk
46 Ausbildung nach Maß
52 Ausbildungsatlas
58 Warum ein Prak kum?
64 Der „Kick“ für die Karriere
68 Ausbildung mit Zukun sperspek ve
74 #Ausbildungklarmachen
76 Duales Studium
84 Hoch hinaus
88 Ausbildungsbotscha er
92 Begabtenförderung
96 Workout für den Ausbildungsalltag
98 Digital zum Ausbildungsplatz
100 KAUSA- Landesstelle RLP
102 Ansprechpartner
106 Firmenangebote auf einen Blick
www.alles-azubi.de
03

Dein Start in die Zukun
Liebe Jugendliche, liebe zukün ige Azubis,
sicherlich macht ihr euch gerade jetzt viele
Gedanken über die berufliche Zukun . Mit dem
Schulabschluss bieten sich für euch vielfäl ge
Möglichkeiten in den Ausbildungsbetrieben eurer
Heimatregion.
Als Landrä n und Landräte der Region sowie als
Oberbürgermeister der Stadt Trier wollen wir
euch dazu ermuntern, das Thema
Berufsausbildung zum „Heimspiel“ zu machen
und da, wo ihr zuhause seid, wo eure Familie und
Freunde sind, eine Ausbildung zu absolvieren.
Unsere Region bietet eine Vielzahl
unterschiedlicher, moderner und teilweise
weltweit agierender Unternehmen, die
hochinteressante Berufe und dauerha sehr gute
Beschä igungs- und Karrierechancen bieten. Die
Branchenvielfalt der angebotenen
Ausbildungsstellen macht es möglich, die
Berufswahl an den eigenen Interessen
auszurichten und so die für euch geeigneten
Ausbildungsstellen zu finden.
Obwohl das Corona-Virus in den vergangenen
Monaten einiges durcheinandergewirbelt hat und
trotz der unruhigen Lage in Europa: habt keine
Angst, eure Vorstellungen zu verwirklichen und
den Beruf eurer Wahl zu erlernen. Ihr seid die
Fachkrä e von morgen! Die Unternehmen in der
Region suchen Azubis und benö gen gut
ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Sie brauchen eure Ideen und Visionen, um auch in
Zukun als starke Unternehmen in unserer Region
agieren zu können.
Daher wollen wir euch dazu ermu gen, frühzei g
Informa onen zu den vielfäl gen
Ausbildungsmöglichkeiten zu sammeln. Die
Agentur für Arbeit, die Industrie- und
Handelskammer, die Wirtscha sförderungsgesellscha
en sowie die vielen Jobbörsen und
Berufsorien erungstage stehen mit Rat und Tat
zur Seite und helfen dabei, den Wunschjob zu
finden, damit der Sprung in die Berufswelt gelingt.
Wir wünschen euch, dass ihr den passenden
Ausbildungsplatz in unserer Region findet und
beruflich durchstarten könnt!
Gregor Eibes
Landrat,
Landkreis Bernkastel-Wi lich
Julia Gieseking
Landrä n,
Landkreis Vulkaneifel
Andreas Kruppert
Landrat,
Eifelkreis Bitburg-Prüm
Wolfram Leibe
Oberbürgermeister,
Stadt Trier
Stefan Metzdorf
Landrat,
Landkreis Trier-Saarburg
04
Text: Kreisverwaltung Bitburg-Prüm, Thomas Konder
Fotos: Kreisverwaltung Bitburg-Prüm, Kreisverwaltung Bernkastel-Wi lich, Kreisverwaltung Trier-Saarburg,
Presseamt Trier, Foto Julia Gieseking @ Dominik Scheid, Fotostudio Nieder, Daun

05

Ausbildung zum/zur
Metallbauer m/w/d
Dauer 3,5 Jahre - Ausbildungsbeginn: 01.08.2023
Richte deine Bewerbung an: job@die-kanter.de
Fachrichtung Konstruktionstechnik
06

07

Check-U - der perfekte
Eins eg in die Berufsorien erung
Einfach und kostenlos persönliche Stärken und
Interessen testen!
Was anfangen, wenn die Schulzeit vorbei ist? Die
Möglichkeiten scheinen unbegrenzt. Es gibt eine
riesige Bandbreite an Ausbildungsberufen und
Studiengängen. Wie aber lässt sich der eigene
Weg durch diesen Dschungel finden?
Orien erung gibt Check-U, das
Selbsterkundungstool der Agentur für Arbeit.
Check-U ist ein kostenloser Online Test, der zeigt,
welche Ausbildung oder welches Studium zu den
eigenen Stärken und Interessen passt.
Er ist in vier Teile untergliedert, die helfen, die
eigenen Fähigkeiten, soziale Kompetenzen,
beruflichen Vorlieben und Interessen
herauszufinden. Zum Beispiel geht es darum, zu
ermi eln, wie und wo ich arbeiten möchte, oder
auch wie gut ich Tex nhalte verstehe.
Sich Zeit für Check-U zu nehmen, lohnt sich. Als
Gewinn winken nicht nur psychologisch fundierte
Erkenntnisse über die eigene Person, sondern
auch eine Übersicht mit Ausbildungsberufen oder
Studienfeldern – passgenau zu den eigenen
Stärken.
Darüber hinaus ermöglicht das Tool die Suche
nach tagesaktuellen Ausbildungsangeboten und
Studiengängen. Wer mit Check-U seine
Möglichkeiten und Perspek ven ermi elt hat,
kann am Ende der Auswertung direkt einen
Termin mit der Berufsberatung vereinbaren. Dort
werden offene Fragen geklärt und konkrete
Vorschläge unterbreitet. Check-U liefert dafür die
perfekte Vorbereitung. Denn auf das Ergebnis des
Selbst-Checks lässt sich im Gespräch mit der
Beraterin oder dem Berater der Agentur für
Arbeit gezielt au auen.
Hier geht es direkt zum Online-Test Check-U:
www.check-u.de, er ist aber auch über
#AusbildungKlarmachen, die Ausbildungspla
orm der Agentur für Arbeit unter
h ps://www.arbeitsagentur.de/m/ausbildungkl
armachen/ zu finden.
Zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit Trier
geht es über die kostenlose Rufnummer 0651 205
1111 oder über die Email-Adresse:
Trier.Berufsberatung@arbeitsagentur.de.
Text: Agentur für Arbeit Trier
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DEINE CHANCE!
Liebe Schülerinnen und Schüler,
Linda Helfen (IHK Trier) und
Petra Kollmann (HWK Trier) sind zwei Namen,
die ihr euch unbedingt merken solltet.
Warum?
Ganz einfach: Diese beiden sind sogenannte
Ausbildungsplatzvermi lerinnen. Ihre Aufgabe ist
es, zusammen mit euch einen Ausbildungsplatz in
einem Beruf zu finden, der zu euch passt. Mehr
noch: Sie werden euch auch bei der Suche nach
dem rich gen Unternehmen unterstützen, denn
ein Unternehmen zu finden, in dem ihr euch
wohlfühlt, ist mindestens genauso wich g wie
der rich ge Beruf.
Mit welchen Anliegen könnt ihr
zu den beiden kommen?
Wenn ihr noch nicht genau wisst, welchen
Beruf ihr erlernen wollt.
Wenn ihr herausfinden wollt, ob ihr für euren
Wunschberuf geeignet seid.
Wenn ihr Hilfe bei der Erstellung eurer
Bewerbungsunterlagen braucht.
Wenn ihr Tipps fürs Vorstellungsgespräch
benö gt.
Wenn ihr Unternehmen sucht, an die ihr eure
Bewerbung schicken sollt.
Ach ja: Auch eure Eltern können sich an die
beiden wenden, wenn sie wissen wollen, wie sie
euch auf eurem Weg ins Berufsleben begleiten
können.
Wo ihr Linda Helfen und Petra Kollmann findet? Ganz einfach:
Infos:
Linda Helfen
IHK Trier
Herzogenbuscher Str. 12
54292 Trier
Telefon: 06 51/ 97 77-3 61
E-Mail: helfen@trier.ihk.de
Ausbildungsplätze findest Du hier:
www.ihk-lehrstellenboerse.de
Foto: IHK Trier
Infos:
Petra Kollmann
HWK Trier
Loebstraße 18
54292 Trier
Telefon: 0651/207-232
pkollmann@hwk-trier.de
Freie Lehrstellen im Handwerk:
www.hwk-trier.de
Foto: HWK Trier
Die Aufgaben von Petra Kollmann werden vom Bundesministerium für Wirtscha und Energie und den
Europäischen Sozialfonds im Rahmen des Programms „Passgenaue Besetzung“ gefördert.
12
Text: IHK Trier

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15

Ausbildung im Handwerk startet –
jetzt noch bewerben!
Noch knapp 600 offene Lehrstellen für 2022 und
schon 200 für 2023 –
HWK hil euch beim beruflichen Eins eg
Es noch nicht zu spät, in diesem Sommer in eine
Handwerkslehre zu starten. Interessierte
Jugendliche sollten sich bewerben – am besten
umgehend! Aktuell sind im Handwerk der Region
noch zahlreiche a rak ve Lehrstellen frei. Bei der
Handwerkskammer sind derzeit noch knapp 600
offene Lehrstellen mit Ausbildungsbeginn 2022
gemeldet. Die Auswahl ist groß: In fast allen
Handwerksberufen suchen Betriebe noch
mo vierte Auszubildende. Die meisten offenen
Lehrstellen gibt es in den Bereichen
Kra fahrzeugmechatroniker und Elektroniker.
Aber auch in anderen Berufen wie
Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und
Klimatechnik und Metallbauer gibt es noch
aktuelle Angebote. Jugendliche und junge
Erwachsene können sich von der HWK beraten
lassen.
Kontakt: Petra Kollmann, Tel. 0651/297-232, E-
Mail: pkollmann@hwk-trier.de
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Schule - und was dann?
Ein Ratgeber für Schüler und Eltern
Welchen Beruf soll ich erlernen? Wer bildet mich
aus? Wie bewerbe ich mich rich g? Fragen über
Fragen: „Schule – und was dann?“, der IHK-
Ratgeber für Schüler und Eltern, gibt Antworten.
Hier gibt's jede Menge Infos und Tipps, damit die
(Berufs-)Wahl nicht zur Qual wird.
Der Ratgeber vermi elt dir und deinen Eltern
einen Überblick über Ausbildungsberufe in
Industrie, Handel und Dienstleistungen,
unterstützt dich mit Tipps zur Bewerbung und
gibt kompakte Infos zum dualen Studium, zu
Weiterbildungsmöglichkeiten und zu
Auslandsaufenthalten während der Ausbildung.
Hinzu kommen konkrete Ausbildungsangebote
von Unternehmen in der Region Trier.
Den Ratgeber gibt`s unter www.ihk-trier.de,
Suchbegriff: „Schule und was dann?“ zum
Download.
Eine gedruckte Version kann bei der IHK Trier
kostenlos bestellt werden.
Kontakt:
IHK Trier, Alexander Oster, (0651) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de
Text: IHK Trier
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JOB MIT ZUKUNFT
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...UND VIELEICHT DOCH WAS ANSTÄNDIGES LERNEN?
GmbH & Co.KG
2023
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Smartphone für Zeiterfassung und digitales Berichtsheft
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Ein Gewinn für dich -
die Berufsberatung
Was dir die Profis bei der Arbeitsagentur bieten
Du hast schon mal von der Berufsberatung der
Agentur für Arbeit gehört? Aber du weißt nicht
genau, ob du sie ansprechen sollst? Dann lies
doch mal unser Interview mit Sarah Wagner. Sie
leitet ein Team von Berufsberater:innen bei der
Arbeitsagentur und erklärt, warum du dort gut
aufgehoben bist.
Was ist eigentlich die Berufsberatung der
Agentur für Arbeit? Wo finde ich sie?
Sarah Wagner: Die Berufsberatung ist die
Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um die
Berufs- oder Studienwahl. Du kannst unsere
Berater:innen direkt an deiner Schule
ansprechen, dich online melden
(h ps://www.arbeitsagentur.de/bildung/berufsb
eratung) oder in jeder Agentur für Arbeit einen
Termin vereinbaren.
Bei welchen Fragen oder Anliegen kann sie mir
weiterhelfen?
Sarah Wagner: Wir beraten dich, wenn du noch
zur Schule gehst, erstmals eine Berufsausbildung
anstrebst oder bereits in einer Ausbildung oder in
einem Studium bist.
Wir helfen dabei herauszufinden, welcher
Ausbildungsberuf oder welches Studium zu dir
passt und deinen Weg zum Traumberuf
umzusetzen. Gerne gehen wir mit dir deine
Bewerbungsunterlagen durch und geben Tipps,
wie du dich auf Vorstellungsgespräche und
Einstellungstests vorbereiten kannst. Wir
besprechen mit dir auch Alterna ven nach dem
Schulabschluss und welche weiterführende
Schule zu dir passt.
Selbst wenn du noch keine Idee hast, was du
eigentlich machen willst, bist du bei uns rich g:
Gemeinsam erkunden wir deine Interessen und
Fähigkeiten und suchen eine sinnvolle
Überbrückungsmöglichkeit, falls es mit dem
Studium oder der Ausbildung nicht direkt
funk oniert.
Außerdem können wir dich auch während einer
Ausbildung unterstützen, sofern du Nachhilfe
benö gst oder feststellst, dass du nicht den
rich gen Beruf gewählt hast.
Wann ist der beste Zeitpunkt, in Kontakt mit der
Berufsberatung zu treten?
Sarah Wagner: Auf jeden Fall solltest du
möglichst schon während der Schulzeit auf uns
zukommen, da viele Betriebe mit der Suche nach
geeigneten Bewerber:innen für
Ausbildungsplätze und Duale Studiengänge schon
ein Jahr vor dem eigentlichen Ausbildungsstart
beginnen. Gerade bei Stellen im öffentlichen
Dienst oder im kaufmännischen Bereich muss
man sich o schon vor Beginn der Sommerferien
bewerben. Aber auch nach der Schulzeit sind wir
gerne für dich da. Beispielsweise dann, wenn es
in der Ausbildung oder im Studium nicht „rund“
läu und du nach Alterna ven oder
Überbrückungsmöglichkeiten suchst.
24
Text: Agentur für Arbeit Trier

Das Handwerk als Fundament für Deine Zukun
Wir suchen Dich!
Ausbildung zum Schreiner m/w/d
Seit über 40 Jahren ist die Tischlerei Hubert Schmitt in Welschbillig ein
erfolgreiches und zukun sorientiertes Unternehmen im Bereich exklusiver
Innenausbau, Ladenbau und Objekteinrichtungen.
Wir bieten einen interessanten,
abwechslungsreichen und sicheren
Ausbildungsplatz.
Du bist interessiert und engagiert,
dann nutze Deine Chance und bewirb Dich jetzt.
Ausbildungsbeginn:
August 2022 und
August 2023
Informiere dich:
Tischlerei Hubert Schmitt GmbH
Neustraße 10, 54298 Welschbillig
Bewerbung@tischlerei-schmitt.de
www.tischlerei-schmitt.de
25

Ein Gewinn für dich -
die Berufsberatung
Was dir die Profis bei der Arbeitsagentur bieten
Wie sieht eine persönliche Beratung dort aus?
Welche Formen der Beratung gibt es?
Sarah Wagner: Grundsätzlich kannst du zwischen
verschiedenen Beratungsformen wählen. So
kannst du dich persönlich in der Schule oder in
der Agentur für Arbeit beraten lassen oder auch
eine ortsunabhängige Videoberatung in Anspruch
nehmen. Auch deine Eltern oder
Erziehungsberech gten sind herzlich
willkommen.
Der Inhalt des Beratungsgespräches hängt von
deinen Fragen ab. Wir schauen ganz individuell,
wo deine Stärken und Interessen liegen und
versuchen gemeinsam herauszufinden, welche
Berufe dir Spaß machen könnten. Wenn du schon
weißt, in welche Richtung es gehen soll, können
wir dir passgenaue Stellenangebote unterbreiten.
Wie sollte ich mich auf eine Beratung
vorbereiten?
Sarah Wagner: Eine umfangreiche Vorbereitung
ist im ersten Schri nicht nö g: Es wäre super,
wenn du die Noten deines letzten Zeugnisses
grob im Kopf hä est und dir vielleicht nochmal in
Erinnerung rufst, was dir Spaß macht oder was du
auf gar keinen Fall möchtest. Wenn du dich gerne
efergehend vorbereiten möchtest, kannst du im
Vorfeld unsere Onlineangebote nutzen, zum
Beispiel das kostenlose Erkundungstool Check-U,
das du unter www.Check-U.de findest.
Kann ich die Beratung auch mehrmals in
Anspruch nehmen, zum Beispiel, wenn die
Ausbildungssuche nicht gleich gelingt?
Sarah Wagner: Du kannst unser
Beratungsangebot so o und so lange in
Anspruch nehmen, wie du es benö gst, auch bei
Problemen während der Ausbildung oder des
Studiums sind wir gerne für dich da.
Sind die Leistungen kostenpflich g?
Sarah Wagner: Alle unsere Angebote sind
absolut kostenfrei. Wir unterstützen dich sehr
gerne bei allen Fragen rund um Studium oder
Beruf und freuen uns sehr auf dich
Zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit Trier geht es über die
kostenlose Rufnummer 0651 205 1111 oder über die Email-Adresse:
Trier.Berufsberatung@arbeitsagentur.de .
26
Text: Agentur für Arbeit Trier

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Online
Lehrstellensuche mit dem
Smartphone –
Handwerkskammer Trier
bietet Service für
Schülerinnen und Schüler
für die Suche nach einem
Ausbildungsplatz.
Mit dem Lehrstellenradar 2.0 haben Schüler, Eltern,
Lehrer oder Ausbildungsberater die Möglichkeit, sich
freie Lehr- und Prak kumsstellen jederzeit und an
jedem Ort auf ihrem Smartphone anzeigen zu lassen.
Die Handwerksbetriebe melden die freien Prak kumsund
Lehrstellen der Handwerkskammer. Diese
erscheinen dann in der Prak kumsbörse und der
Lehrstellenbörse, aber auch über das Lehrstellenradar
auf dem Smartphone.
Die App zeigt bundesweit offene Lehrstellen, die
unterteilt nach Berufen und Regionen gesucht werden
können. Durch Hinterlegen eines Profils mit den
Wunschberufen und dem gewünschten Umkreis,
werden die Nutzer automa sch informiert, sobald
passende Stellen vorhanden sind.
Die wich gsten Funk onen
•Direktsuche von freien Prak kums- und
Ausbildungsplätzen nach Berufen
•Persönliches Profil inkl. Suchassistent und
Benachrich gung bei neuen Stellen
•Prak kumsstellen und Lehrstellen per SMS, E-Mail
oder Facebook weiterleiten
•Radarfunk on mit Live-Umkreissuche
Das Lehrstellenradar 2.0 lässt sich auf dem Apple
iPhone und allen Smartphones mit Android-
Betriebssystem installieren. Die App ist kostenlos und
im AppStore und bei Google Play erhältlich.
(www.lehrstellen-radar.de)
Kontakt: HWK Trier, Petra Kollmann
Telefon: (0651) 207-232
E-Mail: pkollmann@hwk-trier.de
Text: HWK Trier
Auf allen Kanälen in die Ausbildung durchstarten!
Azubi-Infoportal durchstarter.de klärt über Berufe und
Wege in den Job auf
Hilfe, welcher Job passt zu mir? Schwierige Frage – und
wir erleichtern den Weg zur Antwort! Und zwar mit
dem Portal www.durchstarter.de. Dort helfen die
Industrie- und Handelskammern in Rheinland-Pfalz
jungen Menschen, sich bei der Suche nach einer
Ausbildung zu orien eren.
Azubis aus dem ganzen Bundesland erzählen dort in
Texten, Bildern und Videos aus ihren Betrieben: von
ihren Aufgaben und Projekten, der Berufsschule,
Prüfungen und allen Höhen und Tiefen ihres Alltags im
Job. So können sich Schüler eins zu eins ein Bild davon
machen, was sie als Mediengestalterin, Bankkaufmann
oder Werkzeugmechanikerin lernen würden. Außerdem
erfahren sie, wie eine Ausbildung und ein
30
Bewerbungsverfahren ablaufen und wie sie nach dem
Abschluss weiter Karriere machen können. Eltern und
Lehrer finden hier ebenfalls Material, um jungen
Menschen bei der Berufsorien erung helfen zu können.
Wer sich über die vielfäl gen Ausbildungsmöglichkeiten
in der Region auf dem Laufenden halten will,
bekommt aktuelle Infos über
Instagram (www.instagram.com/durchstarter.de) und
TikTok (www. ktok.com/@durchstarter_ausbildung).
Auf Youtube blicken die Durchstarter hinter die Kulissen
von Betrieben, sprechen mit Azubis und Ausbildern und
geben Tipps zur Stellensuche und Bewerbung. Azubis,
die Lust haben, im Blog von ihrer Ausbildung zu
berichten, sind übrigens herzlich willkommen!
Info: www.durchstarter.de
Kontakt: IHK Trier, Alexander Oster
Telefon: (06 51) 97 77-3 63
E-Mail: oster@trier.ihk.de
Text: IHK Trier

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Vom AZUBI
zur FILIALLEITERIN
Unsere Frau Bauer zeigt,
was mit Ehrgeiz und Leidenscha
für das Bäckerhandwerk möglich ist.
Mittlerweile ist unsere ehemalige
Azubine als Filialleiterin in Konz
tätig und verantwortet
10 Mitarbeiter*innen.
Auch in diesem Jahr suchen wir wieder
motivierte Auszubildende m/w/d als
Bäckereifachverkäufer*innen
Bäcker*innen
Schicke dein Anschreiben und den aussagekrä igen Lebenslauf an
personal@back-dietz.de
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
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I-Pad nach
Zwischenprüfung geschenkt!
33

So unterstützen Sie
Ihr Kind wirklich
1. Schaffen Sie ein posi ves Klima
Zu Hause kommen Ihre Kinder zum ersten Mal
mit dem Thema Beruf in Berührung und Sie sind
der Vermi ler. Dementsprechend liegt es an
Ihnen, eine angenehme und möglichst lockere
Atmosphäre für die Berufswahl zu etablieren. Ihr
Kind soll zu jeder Zeit das Gefühl haben,
entspannt und offen über das Thema sprechen zu
können. Sparen Sie sich lieber den Hinweis
darauf, welch bedeutsamer und wegweisender
Schri die Entscheidung für eine Ausbildung oder
ein Studium ist – das ist den meisten
Jugendlichen nur allzu bewusst. Machen Sie
Ihrem Kind lieber deutlich, dass es nicht nur
wich g, sondern auch spannend sein kann, sich
mit den eigenen Möglichkeiten der
Zukun sgestaltung auseinanderzusetzen.
2. Zeigen Sie Interesse
Wenn Ihr Kind erst einmal mit der
Berufsorien erung begonnen hat, ist es wich g,
am Ball zu bleiben – das gilt auch für Sie.
Interessieren Sie sich dafür, wie Ihr Kind mit dem
Thema umgeht. Welche neuen Eindrücke hat zum
Beispiel die Berufsorien erungsmesse gebracht,
die Ihr Sohn oder Ihre Tochter kürzlich mit der
Schulklasse besucht hat? Signalisieren Sie, dass
Sie sich für Neuigkeiten interessieren und bei
Bedarf gerne mit Rat und Tat zur Seite stehen.
3. Kennen Sie Ihre Grenzen
Die Eltern spielen im Berufsfindungsprozess eine
wich ge Rolle, aber nicht die Hauptrolle. Die
treibende Kra , die bes mmt, wo es langgehen
soll, ist Ihr Kind. Beobachten Sie den Prozess und
bieten Sie sich behutsam als Ansprechpartner an.
Beachten Sie aber, dass der Grat zwischen
Unterstützung und Überbehütung o schmal ist.
Vermeiden Sie es, Druck aufzubauen oder Ihr
Kind in eine bes mmte Richtung zu lenken.
Zwang, Vorhaltungen und Forderungen vergi en
das posi ve Klima, das Sie für die Berufswahl
geschaffen haben. Denken Sie immer daran: Sie
sind ein wich ger Berater, aber kein Entscheider.
34
Text: IHK Trier

35

So unterstützen Sie
Ihr Kind wirklich
4. Fangen Sie früh an
Unterschätzen Sie nicht die Zeit, die eine
gründliche und reflek erte Auseinandersetzung
mit den eigenen Wünschen und Zielen benö gt.
Die Berufsfindung sollte mit so wenig Zeitdruck
ablaufen wie möglich. Empfehlenswert ist es
daher, spätestens zwei Jahre vor dem
Schulabschluss die Beschä igung mit der
Berufsfindung anzustoßen. Auch, weil Ihre
Tochter oder Ihr Sohn o genug abgelenkt sein
wird: Der Freundeskreis, der Freund oder die
Freundin, die Abschlussprüfungen – es wird
immer Dinge geben, denen mehr Bedeutung
beigemessen wird als der Berufswahl. Nicht zu
unterschätzen ist auch der innere Widerstand,
der sich bei den meisten Jugendlichen bei dem
Thema einstellt, denn: Wer gibt schon gerne das
vertraute „Alte“ auf, um sich in eine ungewisse
Zukun zu begeben?
5. Haben Sie Geduld, die Berufsfindung ist ein
Entwicklungsprozess
Berufsorien erung ist ein Prozess, der viele kleine
Schri e beinhaltet. Erst nach und nach lernen
Jugendliche sich selbst und ihre beruflichen
Interessen und Möglichkeiten kennen. Das
Thema Berufsfindung/Berufswahl wird immer
wieder auf der Tagesordnung stehen. Verlieren
Sie nicht die Geduld.
6. Teilen Sie Ihren Erfahrungsschatz
Haben Sie Ihrem Kind schon einmal ausführlich
von Ihrem Job und seinen Anforderungen
erzählt? Wie sind Sie dazu gekommen, gerade
diesen Beruf zu wählen? Nutzen Sie die Chance,
Ihr Kind an Ihren eigenen Erfahrungen im Beruf
und mit Ihrer Berufswahl teilhaben zu lassen.
Wenn Sie reflek eren, was bei Ihnen selbst einst
rich g oder auch falsch gelaufen ist, wird Ihr Kind
davon profi eren. Womöglich gibt es in Ihrem
Umfeld auch Freunde, Verwandte oder Nachbarn,
für die sich Ihr Kind interessiert. Stellen Sie den
Kontakt her und vermi eln Sie ein Gespräch oder
sogar ein Prak kum.
7. Zeigen Sie Verständnis
Seien Sie offen für die Vorstellungen und Ziele
Ihres Kindes – auch wenn Sie selbst ein anderes
Studium oder eine andere Ausbildung vorziehen
würden. Sie dürfen ruhig zu Ihren eigenen
Erwartungen stehen. Es ist besser, bewusst und
offen damit umzugehen als sie zu verleugnen –
das funk oniert ohnehin nicht. Die Entscheidung
aber müssen Sie Ihrem Kind überlassen – und sie
dann auch akzep eren. Ihr Kind ebnet sich seinen
Zukun sweg, nicht Sie. Und das ist gut und
rich g, schließlich muss Ihr Nachwuchs mit dem
gewählten Beruf leben und in ihm arbeiten.
Vermi eln Sie Ihrem Kind also Ihr Vertrauen in
seine Entscheidungsfähigkeit und bestärken Sie
es, seinen eigenen Weg zu gehen.
36
Text: IHK Trier

37

Alle Fakten zum
Ausbildungsvertrag im Handwerk
Die Ausbildungsstelle bei einem Handwerksbetrieb ist
sicher – nun trennt euch nur noch eine Unterschri von
eurer Zukun . Aber was muss im Ausbildungsvertrag
festgehalten werden? Worauf sollte man als
angehender Azubi achten. Wir haben Diana Hennen
von der HWK Trier gefragt:
Welche Punkte sollte ein Ausbildungsvertrag
unbedingt umfassen?
Diana Hennen:
Der Inhalt eines Ausbildungsvertrages ist gesetzlich
geregelt. Laut § 11 Abs. 1 BBiG muss der
Ausbildungsvertrag folgende Mindestangaben
enthalten:
1. Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel
der Berufsausbildung (Berufsbezeichnung, ggf. mit
Fachrichtung/Schwerpunkt)
2. Beginn und Dauer der Ausbildung
3. Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der
Ausbildungsstä e
4. Dauer der regelmäßigen, täglichen Ausbildungszeit
5. Dauer der Probezeit
6. Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung
7. Dauer des Urlaubs
8. Voraussetzungen, unter denen der Vertrag gekündigt
werden kann
9. Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- und
Dienstvereinbarungen, die auf das
Ausbildungsverhältnis anzuwenden sind.
Wer darf und muss den Ausbildungsvertrag
unterschreiben?
Diana Hennen:
Der Ausbildungsvertrag muss vom Betriebsinhaber, vom
Ausbilder und vom Auszubildenden unterschrieben
werden. Ist der Auszubildende bei Vertragsabschluss
noch minderjährig, müssen zudem die gesetzlichen
Vertreter den Vertrag unterzeichnen.
Können sich angehende Azubis zum
Ausbildungsvertrag beraten lassen?
Diana Hennen:
Bei Fragen zum Ausbildungsvertrag können Sich
Auszubildende und auch Betriebe an die Lehrlingsrolle
der Handwerkskammer wenden. Sollten während der
Berufsausbildung Probleme au reten, steht der
Ausbildungsberater der Handwerkskammer
Auszubildenden und auch Betrieben mit Rat und Tat zur
Seite.
Wann und in welcher Form sollte der
Ausbildungsvertrag unterschrieben werden?
Diana Hennen:
Ein Formerfordernis besteht nicht. Auch mündliche
Ausbildungsverträge sind wirksam. In diesem Fall muss
der Ausbildungsbetrieb den wesentlichen
Vertragsinhalt aber unverzüglich nach Abschluss des
Vertrages spätestens vor Ausbildungsbeginn, schri lich
niederlegen.
In der Praxis werden Ausbildungsverträge aber fast
ausschließlich schri lich geschlossen.
Vertragsformulare findet man auf der Seite der
zuständigen Kammer.
40
Diana Hennen, HWK Trier
Foto/Text: HWK Trier/Sabrina Lambers

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AUSBILDUNG 2023
Wir suchen an unserem Standort Mertert, Luxemburg einen AZUBI zum
TECHN. PRODUKDESIGNER (m/w/d)
grenzüberschreitende Ausbildung mit Berufsschulbesuch in Trier
Hast du Freude an techn. Zusammenhängen und sehr gutes räumliches
Vorstellungsvermögen? Magst du Mathematik und Geometrie und macht dir
das Arbeiten am Computer Spaß?
VERSTÄRKE UNSER TEAM UND GESTALTE DEINE ZUKUNFT
Wenn wir dein Interesse geweckt haben und du gerne in einem motivierten Team mit gutem
Betriebsklima arbeiten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung per Email oder per Post.
OTTO HOFSTETTER LUXEMBURG S.A.
59, ROUTE DE WASSERBILLIG, L-6686 MERTERT
TEL.: 00352 28 83 94 00
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Dr. Oetker Tiefkühlprodukte KG Wittlich
Personalabteilung, Frau Johanna Schubert
Dr.-Oetker-Straße, 54516 Wittlich
Telefon: +49 (0) 6571 925-1370
Email: johanna.schubert@oetker.de

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Ausbildung nach Maß
Interview mit Linda Helfen, IHK Trier
Wo genau soll es für mich hingehen? Diese Frage
stellen sich angehende Azubis immer wieder. Bei
dem riesigen Angebot, das heutzutage auf junge
Schüler einprasselt, ist das kein Wunder.
Dazu kommt der Druck, ganz eigenständig die
rich ge Entscheidung für seine Zukun zu treffen.
Wie das gehen soll, wenn man sich in der
Berufswelt doch noch gar nicht auskennt, ist im
Grunde ganz leicht. Denn zum Glück seid ihr nicht
allein:
Linda Helfen und Petra Kollmann
(Ausbildungsplatzscou n bei der IHK Trier und
Projektmitarbeiterin des Programmes
„Passgenaue Ausbildungsplatzvermi lung" bei
der HWK) unterstützen euch gerne auf dem Weg
in eure berufliche Zukun .) unterstützen euch
gerne auf dem Weg in eure berufliche Zukun .
Wenn es nach den beiden geht, dann gehören
dazu nur wenige Zutaten:
Du! Denn du kennst dich selbst - mit all deinen
Kenntnissen, Fähigkeiten und Interessen -
am besten.
Der Austausch mit Freunden und Verwandten.
Berater, die sich in der Berufswelt auskennen.
Zusammen in einem Topf ergibt sich so ein gutes
Rezept für eure Zukun .
Die Berater findet ihr bei der Bundesagentur für
Arbeit, bei der Handwerkskammer Trier, bei der
Industrie- und Handelskammer Trier und auch bei
der Landwirtscha skammer.
Wir haben Linda Helfen von der IHK Trier
getroffen und nachgehört:
Warum sollten sich angehende Azubis ruhig
auch bei den Kammern beraten lassen?
Linda Helfen:
Wir als Kammern kennen unsere Betriebe gut.
Wir befinden uns im ständigen Austausch.
Meldet ein Unternehmen bei uns Bedarf an
Auszubildenden an, vereinbare ich erst einmal
einen Termin vor Ort. Hier geben mir die
Unternehmen die Chance, mir ein umfangreiches
Bild von ihren Ausbildungsberufen und dem
Arbeitsumfeld zu machen. Das ist sehr hilfreich
für die Gespräche mit den Bewerbern. Dann kann
ich nicht nur über die Berufe informieren,
sondern auch einen Einblick in die gelebte
Ausbildung geben.
Wenn wir für euch interessante Berufe und
Unternehmen gefunden haben, kommt das
Wich gste: Verscha euch selbst einen eigenen
Eindruck durch ein Prak kum.
Freie Prak kums- und Ausbildungsplätze findet
Ihr jederzeit unter www.ihk-lehrstelllenboerse.de
oder www.hwk-trier.de
Autor/Foto: IHK Trier
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47 47

PR-Anzeige
Mit Vollgas
in die
KFZ-Au sbildung
Autos waren euer liebstes Spielzeug in
Kindertagen und sind jetzt noch eure große
Leidenscha ? Dann ist die Ausbildung zum KFZ-
Mechatroniker genau eure Chance, diese
Begeisterung zur Berufung zu machen.
In dreieinhalb Jahren Ausbildung werdet ihr zum
Experten in Sachen Fahrzeugtechnik. Ihr erlernt in
der Theorie und Praxis alles über elektrische,
elektronische und mechanische Systeme,
Automa kgetriebe und Komponenten des
Motormanagements. Ihr stellt Fehler und
Störungen fest und behebt die Ursachen. Hierbei
sind nicht nur De- und Montagewerkzeuge eure
treuen Begleiter, sondern auch der Computer.
Denn gerade in der Automobilbranche sind alle
Segel in Richtung Zukun gesetzt. Nicht nur
Elektroautos und Hybridmotoren sind auf dem
Vormarsch – Auch unter der Motorhaube jedes
Kleinwagens verbirgt sich inzwischen modernste
HighTech.
48

Somit bringt jeder Tag neue Herausforderungen
mit sich und genau das macht den Beruf für
Alexander Zehren aus.
„Am meisten Spaß macht mir die Lösung von
realen Problemen im Betrieb, denn gerade
hierbei erkennt man klar den Unterschied
zwischen Theorie und Praxis. Das prak sche
Arbeiten liegt mir einfach näher und bereitet mir
viel Freude!“, erklärt Alexander, der genau weiß
wovon er spricht. Denn nach seinem Abitur
wollte er eigentlich ein Studium im Bereich
Maschinenbau angehen. Nach kurzer Zeit stellte
er aber fest: Nur Theorie, das liegt ihm nicht.
Die klassische Ausbildung im Handwerk dagegen
hat sich als der rich ge Weg herausgestellt.
Wie es nach der Ausbildung für ihn weitergeht,
ist noch offen. Entweder wird er sein Studium im
Bereich Maschinenbau weiterverfolgen oder
au auend auf seine Ausbildung den Meister in
KFZ-Technik machen.
Ihm stehen hier alle Wege offen, denn
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug - ob
Studium, Meisterausbildung oder Spezialisierung,
die KFZ-Branche bietet eine Vielzahl anerkannter
und zer fizierter Weiterbildungsmaßnahmen um
rich g Karriere zu machen.
Autos waren euer liebstes Spielzeug in
!
Kindertagen Wer nach einem und Ausbildungsbetrieb sind jetzt noch eure als große KFZ-
Leidenscha Mechatroniker ? Dann sucht ist kann die Ausbildung sich unter: zum KFZ-
Mechatroniker www.autoberufe.de genau über eure die Chance, einzelnen diese
Begeisterung Ausbildungsberufe zur Berufung informieren zu machen. oder sich
direkt an die KFZ-Innung Trier Saarburg wenden:
In www.kfz-innung-trier.de. dreieinhalb Jahren Ausbildung werdet ihr zum
Experten in Sachen Fahrzeugtechnik. Ihr erlernt in
der Theorie und Praxis alles über elektrische,
elektronische und mechanische Systeme,
Automa kgetriebe und Komponenten des
Motormanagements. Ihr stellt Fehler und
Störungen fest und behebt die Ursachen. Hierbei
sind nicht nur De- und Montagewerkzeuge eure
treuen Begleiter, sondern auch der Computer.
Denn gerade in der Automobilbranche sind alle
Segel in Richtung Zukun gesetzt. Nicht nur
Elektroautos und Hybridmotoren sind auf dem
Vormarsch – Auch unter der Motorhaube jedes
Kleinwagens verbirgt sich inzwischen modernste
HighTech.
Somit bringt jeder Tag neue Herausforderungen
mit sich und genau das macht den Beruf für
!
#wasmitautos – schaut doch mal auf Facebook
vorbei und entdeckt, was es gerade neues gibt
oder schmökert durch die Storys echter Azubis.
Die rund 120 Mitgliedsbetriebe der
Kra fahrzeug-Innung Trier-Saarburg freuen sich
immer über interessierte Schüler und bieten
daher auch die Möglichkeit eines Prak kums an.
Hier könnt ihr euch einen Einblick in den
beruflichen Alltag verschaffen und feststellen, ob
hier eure Zukun liegt.
Wenn also nicht nur die Op k eines Fahrzeugs bei
dir Interesse weckt, sondern auch was unter der
Haube so passiert, mach doch ein Prak kum und
schau, ob die Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker
auch dein Traum ist.
!
Wusstet ihr schon, dass ihr euch im KFZ
Gewerbe zwischen fünf verschiedenen
Schwerpunkten entscheiden könnt?
Personenkra wagentechnik (Pkw)
.
.
.
.
.
Nutzfahrzeugtechnik (Nfz)
Motorradtechnik
System- und Hochvol echnik
Karosserietechnik
49

50

51 51

Ausbildungsatlas führt dich zum Traumjob
Welche Ausbildungsbetriebe gibt es in meiner
Umgebung? Und welche Berufe kann ich hier
erlernen? Die Antworten auf diese Fragen sind nur
noch wenige Klicks en ernt. Der digitale
Ausbildungsatlas der IHK und HWK Trier zeigt dir viele
Ausbildungsbetriebe und -berufe in deiner Region an.
Und so funk oniert's: Unter
www.derausbildungsatlas.de kannst du deinen
Wunschort eingeben und dort im Umkreis nach
Betrieben suchen.
Die Berufe sind nach Gruppen sor ert: Handel,
Dienstleistungen und kaufmännische Berufe,
Holzberufe, IT- und Konstruk onsberufe, Tourismus und
Gastgewerbe und so weiter. Und zu jedem Beruf findet
sich eine Beschreibung über Inhalte und Ablauf der
Ausbildung. Mit einem Klick kommst du außerdem zur
IHK-Lehrstellenbörse, wo du dir freie Ausbildungsplätze
anzeigen lassen kannst. Viel Spaß beim Stöbern!
Hier findest du den Atlas im Internet:
www.derausbildungsatlas.de
52
Text: IHK Trier

53

Unser Unternehmen steht seit über 40 Jahren für Fachkompetenz und beschäftigt
heute über 85 Mitarbeiter mit einem Fuhrpark von mehr als 60 Fahrzeugen, von PKW's,
über Transporter bis hin zu hochmodernen vollautomatischen Estrichmaschinen.
Ausbildung zum
Estrichleger
m/w/d
Unsere Anforderungen:
· Handwerkliches Geschick
· Leistungsbereitschaft &
Verantwortungsbewusstsein
· Zuverlässigkeit & Sorgfalt
Deine Ausbildung:
· Professioneller Einbau des Estrichs
· Anwendung von modernster
Maschinen- & Anlagentechnik
Wir bieten dir:
· Gutes Betriebsklima
· Aussicht auf Übernahme
nach der Ausbildung
· Möglichkeit auf Weiterbildung
Deine Ausbildung:
· Schall- & Wärmedämmsysteme auf
Maß anfertigen und einbauen
· Herstellung von Designestrichen
Günter Schlag GmbH
www.estrich-schlag.de
Europa-Allee 38
54343 Föhren
Tel. +49 6502 - 93 70 0
Mail: bewerbung@estrich-schlag.de
56

57

Warum ein
Prak kum?
Raus aus dem Klassenzimmer, rein ins Büro, die
Bank oder den Verkauf. Welcher Bereich Schüler
auch interessiert: Im Prak kum haben sie die
Chance, erste Praxiserfahrungen zu sammeln.
Bei einem Schülerprak kum verlassen die
Jugendlichen der Klassen acht bis elf ihre
vertraute Schulumgebung und schnuppern
Betriebslu . Dabei geht es nicht um die
vollständige Mitarbeit oder das „rich ge
Schu en“. Vielmehr lernen sie ein Unternehmen
kennen, dürfen den Arbeitskollegen über die
Schulter schauen und erledigen selbstständig
kleinere Aufgaben. Dadurch bekommen Schüler
einen ersten Eindruck von Betriebsabläufen und
der Arbeitswelt.
Schülerprak ka helfen vor allem bei der
Berufsorien erung. Ob erste Jobvorstellungen,
konkrete Berufspläne oder der absolute
Traumberuf: Die kurze Zeitspanne im
Unternehmen zeigt schnell, ob sich Tä gkeit und
Branche mit den vorherigen Erwartungen decken.
Somit sind Schülerprak ka niemals sinnfrei. Im
ungüns gsten Fall bemerkt man, dass der
jeweilige Beruf nicht zu einem passt.
Die meisten Unternehmen stehen Schülerprak
ka offen gegenüber. Hier bietet sich für
beide Seiten die Gelegenheit, erste Kontakte zu
knüpfen und sich gegensei g zu beschnuppern.
Bei Unternehmen erfolgt die Gewinnung von
Azubis zu einem großen Anteil über Prak ka.
Grundsätzlich sollte gut überlegt sein, in welchem
Bereich man ein Schülerprak kum absolvieren
möchte. Es wäre eine vergebene Chance für die
spätere Berufswahl, aus Bequemlichkeit das
Erstbeste zu nehmen. Wer noch keine klaren
Vorstellungen hat, sollte vor Ort bei der
Arbeitsagentur oder im Internet einen
Berufseignungstest machen. Zudem bieten der
Prak kumslei aden der IHK Trier und der IHK
Ratgeber „Schule – und was dann?“
Unterstützung bei der beruflichen Orien erung.
Mit dem neuen digitalen Ausbildungsatlas der
IHK Trier und HWK Trier können Schüler
herausfinden, welche Ausbildungsbetriebe es in
ihrer Umgebung gibt und welche Berufe dort
ausgebildet werden. Einfach unter
www.derausbildungsatlas.de
den Wunschort eingeben und im Umkreis nach
Unternehmen suchen.
Kontakt:
IHK Trier, Hanna van de Braak, Telefon: (06 51) 97 77-3 60, E-Mail: vandebraak@trier.ihk.de
IHK Trier, Alexander Oster, Telefon: (06 51) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de
Text: IHK Trier
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Arten von Schülerprak ka:
1. Berufsorien ertes Schülerprak kum: Dauert in der Regel zwei bis drei Wochen und findet in der
regulären Schulzeit sta .
2. Freiwilliges Ferienprak kum: Hier kann in einem selbst gewählten Unternehmen mitgearbeitet
und hineingeschnuppert werden. Es handelt sich nicht um einen Ferienjob, daher sind solche
Prak ka normalerweise unbezahlt.
3. Fachprak kum: Müssen Schüler in einigen Bildungsgängen absolvieren. Diese können Tage,
Wochen oder Monate dauern. Ziel des Fachprak kums ist es, fachliche Kompetenzen zu stärken und
Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. Auch diese Prak ka werden in der Regel nicht
vergütet.
4. Praxistag: Förderschüler und Schüler mit dem Abschluss der Berufsreife gehen für mindestens ein
Schuljahr einen Tag pro Woche in ein Unternehmen und arbeiten dort mit. Über solche regelmäßigen
Praxistage sollen Schüler an die Arbeitswelt herangeführt werden. Außerdem bauen sie so Kontakte
zu einem Unternehmen auf. Im Idealfall bietet das Unternehmen nach dem Schulabschluss eine
Lehrstelle an.
Für das kommende Ausbildungsjahr suchen wir engagierten Nachwuchs für unser Team in Saarburg und Merzig!
Der Beruf des Hörgeräteakustikers umspannt einige spannende Themenfelder und ist sehr abwechslungsreich.
Inhalte des Berufes sind:
·Handwerkliches Können,
z.B. Fräsen von Ohrpassstücken
·Medizinische und technische
Wissensgebiete
·kaufmännische Kenntnisse
·Einstellen und Programmieren
von Hörgeräten auf Grundlage von
audiologischen Messungen
Wir bieten:
·Wir übernehmen die Unterkunftskosten für die Zeit in der Berufsschule.
·Wir bieten einen Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung.
·Ein junges, freundliches Team
·Familiäres Arbeitsklima
·Sehr gute Zukunftsaussichten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
·Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
·Wir zahlen Vermögenswirksame Leistungen.
·Das Ziel ist die Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis.
Der Berufsschulunterricht findet in der Landesberufsschule für Hörakustiker und Hörakustikerinnen in Lübeck statt!
Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre!
Sende Deine aussagekräftige Bewerbung an:
Roman Wagner Hörgeräte GmbH
Zentren für Gutes Hören
rouven.krell@wagner-akustik.de
Graf-Siegfried-Straße 9
54439 Saarburg
Poststraße 8
66663 Merzig
www.wagner-akustik.de
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WIR BILDEN AUS
Kaufleute (m/w/d)
Groß- und
Außenhandelsmanagement
Werde Teil unseres Teams
in BITBURG oder ORMONT
Bewerbung an
info@reifenzentrale-becker.de
Reifenzentrale Becker GmbH
Fabian Mayer
Saarstraße 60
54634 Bitburg
Industriemechaniker (m/w/d)
Konstruk onsmechaniker (m/w/d)
Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
Industriekaufleute (m/w/d)
2023
Auch Praktika
sind möglich
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Der letzte „Kick“
für die Karriere
Leistungswe bewerb des deutschen Handwerks
Wenn die Ausbildung op mal läu und auch noch
ein gutes Ergebnis bei der Gesellenprüfung erreicht
wird, dann stehen alle Türen für eine berufliche
Karriere weit offen.
Der letzte "Kick" dabei wäre freilich die erfolgreiche
Teilnahme am Leistungswe bewerb des Deutschen
Handwerks.
Das Risiko ist gering. Es gibt nichts zu verlieren, aber
viel zu gewinnen:
S pendien
Gutscheine
die Herausforderung eines We bewerbs
und vor allem: Wer hier erfolgreich ist, scha sich
damit eine glänzende Ausgangsposi on für seinen
weiteren Berufsweg.
Denn herausragende Leistung lohnt sich – gerade im
Handwerk.
Wie geht´s?
Wer eine gute Gesellenprüfung abgelegt hat und
dabei nicht älter als 27 Jahre ist, wird von der
Handwerkskammer Trier zur Teilnahme aufgefordert
bzw. eingeladen.
Der Weg nach oben
Der/die Beste jedes Berufes auf Bezirksebene ist
dann Kammersieger und nimmt automa sch mit
den Vertretern der übrigen drei Kammerbezirke am
Landeswe bewerb teil. Die ersten Landessieger
qualifizieren sich wiederum für den
Bundeswe bewerb und ermi eln dort die
Bundessieger.
Die We bewerbe auf Landes- und Bundesebene
laufen im Prinzip wie der Kammerwe bewerb ab –
nur die Anforderungen werden höher und die
Konkurrenz etwas härter.
In verschiedenen Berufen haben die ersten
Bundessieger sogar die Chance zur Teilnahme am
interna onalen Berufswe bewerb der
Berufsolympiade.
Ruhm, Ehre und ...?
Die Freude und Herausforderung, sich mit anderen
erfolgreich im We bewerb zu messen, verscha
jedoch nicht nur persönliche Befriedigung, sondern
signalisiert z.B. auch kün igen Arbeitgebern hohe
fachliche Qualifika on und Leistungsbereitscha .
Neben Urkunden für die erfolgreiche Teilnehmer
gibt's aber auch sofort a rak ve
Weiterbildungsgutscheine.
Und noch ein besonderes Bonbon!
Für die erfolgreichsten Teilnehmer des
Leistungswe bewerbs eröffnet sich zudem die
Möglichkeit, in das Begabtenförderungsprogramm
"Berufliche Bildung"des Bundesministeriums für
Bildung und Forschung aufgenommen zu werden.
Mit einem solchen dreijährigen S pendium können
Weiterbildungsmaßnahmen von jährlich bis zu 2.700
Euro gefördert werden, z.B.:
Vorbereitungslehrgänge auf die Meisterprüfung
Technische und kaufmännische
Qualifizierungsmaßnahmen
Sprachkurse im Ausland
Text: HWK Trier, Sabrina Lambers
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Ausbildung mit Zukun sperspek ve
Entdecke neue Berufsbilder im digitalen Zeitalter
Digitalisierung ist das Schlüsselwort für die
Arbeitswelt der Zukun . Schon jetzt ist kein
Wirtscha sbereich ohne IT denkbar, ob Industrie,
Handel, Verwaltung, Verkehrs- oder
Gesundheitswesen. Und die Entwicklung
schreitet rasant voran.
Wenn du auf der Suche nach einem
Ausbildungsberuf bist, bieten sich dir dadurch
große Chancen. Denn mit dem digitalen
Fortschri verändern sich nicht nur klassische
Berufsbilder, sondern es entwickeln sich auch
neue - mit vielversprechenden Perspek ven!
Der Ausbildungsberuf Kaufmann oder Kauffrau
im E-Commerce ist ein Beispiel dafür. Kaufleute
im E-Commerce sind in der Wachstumsbranche
Internethandel gefragt. Sie beschaffen Waren und
Dienstleistungen, präsen eren diese in Online-
Shops, in Social Media oder Blogs. Sie
kommunizieren mit Kund:innen, organisieren
Online-Werbemaßnahmen und steuern
kaufmännische Vorgänge.
Ähnlich zukun sträch g ist das Berufsbild der
Kaufleute für Digitalisierungsmanagement. Sie
prüfen bestehende Arbeits- oder
Geschä sprozesse und entwickeln sie digital
weiter. Dafür ermi eln sie den Bedarf an IT-
Produkten und –Dienstleistungen, beschaffen die
benö gte Hard- und So ware und führen sie im
Unternehmen ein. Wo sie keine Standardprodukte
einkaufen können, sind sie auch an der
Entwicklung, Erstellung und Umsetzung
individueller IT-Lösungen mitbeteiligt.
Für die eigentliche Programmierung von So ware
sind jedoch andere Fachleute gefragt:
Fachinforma ker/innen der Fachrichtung
Anwendungsentwicklung. Sie entwickeln oder
erweitern spezielle Programme und Lösungen,
installieren So ware und führen deren Nutzer in
die Bedienung ein. Wer sich für eine Ausbildung
im Beruf Fachinforma ker:in interessiert, kann
aber auch andere, spezialisierte Fachrichtungen
wählen, zum Beispiel Systemintegra on. Dabei
geht es um die Planung, Konfigura on und
Einrichtung ganzer IT-Systeme.
Ein weiterer Zweig des Berufes beschä igt sich
mit Daten- und Prozessanalyse. Hier haben
Fachinforma ker:innen die Aufgabe, Lösungen
zur Op mierung und Automa sierung
bestehende Arbeits- und Geschä sprozesse zu
gestalten. Schließlich gibt es noch die
Fachrichtung Digitale Vernetzung, die sich mit der
Verbindung unterschiedlicher Komponenten wie
informa onstechnischen Systemen, Maschinen,
Geräten oder Anlagen befasst.
Nicht unmi elbar durch den digitalen Wandel
entstanden aber vor dem Hintergrund globaler
Warenströme dennoch sehr zukun sträch g ist
Text: Agentur für Arbeit Trier
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Ausbildung mit Zukun sperspek ve
Entdecke neue Berufsbilder im digitalen Zeitalter
der Ausbildungsberuf „Fachkra für
Lagerlogis k“. Sie ist in nahezu allen
Wirtscha sbereichen gefragt, überall da, wo
Waren und Güter angenommen, gelagert und
versendet werden müssen.
Alle genannten Ausbildungen sind duale,
dreijährige Ausbildungsgänge in Industrie und
Handel, die sich besonders für mi lere bis
höhere Schulabschlüsse eignen.
Steckbriefe zu den genannten und anderen
Berufen gibt es im Berufenet der Agentur für
Arbeit unter h ps://berufenet.arbeitsagentur.de .
Fragen zu Ausbildungen mit Zukun
beantwortet gerne die Berufsberatung der
Agentur für Arbeit Trier, Telefon: 0651 205 1111
und 0800 4 5555 00 oder
Trier.Berufsberatung@arbeitsagentur.de
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#Ausbildungklarmachen
Alles Wissenswerte über Ausbildung auf der
Internetpla orm der Agentur für Arbeit
Viele Wege führen ins Berufsleben. Den rich gen zu
finden? Gar nicht so leicht. Zum Glück muss da
niemand alleine durch. Egal, ob es um Unterstützung
bei der Bewerbung geht oder um Hilfe, den passenden
Ausbildungsplatz oder Betrieb zu finden: Die Agentur
für Arbeit bringt weiter, und das schon mit einem Klick
auf die Website h ps://www.arbeitsagentur.de/m/
ausbildungklarmachen/.
Hier findet sich alles, was sich rund um das Thema
Ausbildung zu wissen lohnt - egal ob mit oder ohne Plan
für die Zukun .
weiterführende Links. Ausbildungsbetriebe erhalten
zum Beispiel alle wich gen Informa onen zum
Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ und
gelangen per Link direkt zu den Förderanträgen.
Lehrerinnen und Lehrer können unter anderem
Materialien für den Berufsorien erungsunterricht
herunterladen. Eltern finden Tipps, wie sie ihre Kinder
bei der Berufswahl unterstützen können oder welche
finanziellen Hilfen es gibt.
Berufung finden, #AusbildungKlarmachen:
h ps://www.arbeitsagentur.de/m/ausbildungklarmachen/
Wer noch völlig ratlos bezüglich möglicher
Zukun sperspek ven ist, gelangt direkt zum
Selbsterkundungstool „Check-U“, das hil , die eigenen
Stärken und dazu passende Berufe herauszufinden. Ein
persönliches Gesprächsangebot mit der Berufsberatung
ist natürlich inklusive.
Diejenigen, die schon wissen, was sie machen wollen,
finden Tipps, wie die Ausbildungssuche gestaltet
werden kann und dazu Informa onen über freie
Stellen.
Ergänzt wird das Angebot durch
Veranstaltungshinweise auf Ausbildungsmessen, Speed-
Da ngs und weitere (digitale) Events, außerdem durch
eine YouTube-Playlist mit Videos über Infos, Tipps und
Tricks für eine erfolgreiche Ausbildung.
Persönliche Erfahrungsberichte und Erfolgsgeschichten
runden das Angebot für junge Menschen am Übergang
zwischen Schule und Beruf ab.
Doch auch Arbeitgeber, Eltern und Lehrkrä e finden auf
der digitalen Informa onspla orm Hinweise und
Text: Agentur für Arbeit Trier
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Duales Studium –
Was ist das eigentlich genau?
Du hast schon einmal von einem Dualen Studium
gehört, weißt aber nicht so genau, was
dahintersteckt? Ein Duales Studium verbindet eine
Ausbildung in einem Betrieb mit einem Studium z.B.
an der Hochschule Trier. Im Handwerk gibt es diese
Möglichkeit der Kombina on eines Studiums der
Technischen Gebäudeausrüstung und
Versorgungstechnik mit einer Ausbildung zum
Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und
Klimatechnik. Auch ein Studium der Elektrotechnik
kann mit der Ausbildung zum Elektroniker
kombiniert werden sowie das Studium
Bauingenieurwesen mit den Ausbildungsberufen
Maurer, Straßenbauer oder Zimmerer. Am Ende hat
man dann zwei anerkannte Abschlüsse: Einen
Gesellenbrief und einen Bachelor-Abschluss. Nur
dann ist es ein „echtes“ Duales Studium. Es werden
auch bundesweit viele duale Studiengänge
angeboten, die aber lediglich einen Praxisanteil
haben, aber nicht zu zwei Abschlüssen führen. Hier
sollte man genauer hinsehen.
Um ein Duales Studium beginnen zu können, muss
man sich zunächst bei einem Ausbildungsbetrieb in
dem jeweiligen Beruf bewerben. Insbesondere
größere Betriebe mit Ingenieurbedarf kommen
hierfür in Frage. Es wird ein Lehrvertrag mit einer
Zusatzvereinbarung abgeschlossen, die den Ablauf
des Dualen Studiums regelt.
Das Duale Studium im Handwerk beginnt wie eine
„normale“ Ausbildung im Betrieb und der
Berufsschule sowie der Überbetrieblichen
Lehrlingsunterweisung in den Werkstä en der
Handwerkskammer. Im darauffolgenden Jahr
wechselt man dann an die Hochschule und studiert
das jeweilige Fach. Damit endet auch schon der
Berufsschulunterricht, der in nur einem Jahr sehr
kompakt vermi elt wird. In den Semesterferien
kann man sich aber nicht ausruhen wie vielleicht
viele andere Studierende, sondern muss in den
Betrieb zurück, um die Mindestausbildungszeit, die
man zur Zulassung zur Gesellenprüfung braucht, zu
erreichen. Beim 5. Semester handelt es sich
üblicherweise um das Praxissemester, welches dann
auch im Ausbildungsbetrieb verbracht wird. Danach
erfolgt dann der Abschluss der Ausbildung mit der
Gesellenprüfung.
Voraussetzung für dieses Studienmodell ist das
Abitur oder die Fachhochschulreife. Zudem sollte
man sehr mo viert und leistungsbereit sein, um ein
Duales Studium zu absolvieren. Dennoch, mit dem
Abschluss des Studiums und der Ausbildung ist man
natürlich auf dem Arbeitsmarkt eine gefragte
Person, weil man einfach schon viele prak sche
Erfahrungen gemacht hat und nicht nur die Theorie
aus dem Studium mitbringt.
Und das Modell hat den Vorteil, dass man auch vom
Betrieb eine Ausbildungsvergütung erhält, beim
Dualen Studium Bauingenieurwesen sogar auch
während der Zeit, an der man an der Hochschule
studiert.
Kontakt:
Petra Kollmann,Handwerkskammer Trier
Tel.: 0651 207232 oder
per Mail an pkollmann@hwk-trier.de
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Text: HWK Trier

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2022 + 2023 als

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Kaum ein Berufsbild hat sich in den letzten Jahren
so gewandelt, wie das des Elektronikers für
Energie- und Gebäudetechnik. Immer neue
Technik, die auch neue Herausforderungen mit
sich bringt. Für eine Ausbildung im Bereich der
Gebäudetechnik braucht es daher auch vor allem
technisches Interesse und Verständnis. Zusätzlich
sollte man in Mathe und Physik gut aufgepasst
haben. Das alles traf auf den 19jährigen Lukas
Welsch aus Igel zu und so begann er nach seinem
Realschulabschluss ein Prak kum bei der Elektro
Porn GmbH. Er startete seine Ausbildung im
Innungsbetrieb der Elektro-Innung Trier-Saarburg
und schloss die Gesellenprüfung erfolgreich ab.
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Lust auf Handwerk mit Holz?
Dann bewirb Dich als
Schreiner-Azubi
(m/w/d)
und baue mit uns die schönsten
Verbindungen zwischen 2 Ebenen
Schreinerei
Leisen GmbH
Im Paesch 12
54340 Longuich
0 65 02-20 600
daniel.leisen@treppenbau-leisen.de
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Nach der Ausbildung
hoch hinaus!
Die Ausbildung war ja ganz ne .
Aber jetzt möchtest du noch höher hinaus. Gute
Nachrichten: Eine abgeschlossene Ausbildung
qualifiziert dich nicht nur für den Arbeitsmarkt,
sondern auch für Weiterbildungen und
Lehrgänge, die dich fachlich und persönlich
weiterentwickeln.
Eine Weiterbildung bringt viele Vorteile mit sich:
• höheres Gehalt
• mehr Know-how
• neue Perspek ven
durch mehr Verantwortung im Job
• Sprung in die Selbstständigkeit
• Möglichkeit zum Studium
auch ohne Abitur (in der Regel mit Berufserfahrung)
Weiterbildungen gibt es für jede Richtung.
Hier jedoch einige Klassiker:
Bereiche mit möglichen Weiterbildungen:
Kaufmännisch: Fachwirt/in, Handelsfachwirt/in,
Betriebswirt/in
Handwerklich: Meisterprüfung, Betriebswirt/in
im Handwerk
Industrie: Industriemeister, Technischer Betriebswirt
Es kommt noch besser: Mit diesen „Klassikern“
kannst du sogar ein Bachelor- oder Masterniveau
erreichen – zum Beispiel mit dem IHK-
Aufs egsmodell.
Kontakt:
IHK Trier, Aaron Braun, Geschä sführer Weiterbildung
Telefon: (0651) 9777-701, E-Mail: braun@ihk.trier.de
Text: IHK Trier
84

85

Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Mosel-Saar-Lahn
Wir bilden aus!
In Trier:
Verwaltungsfachangestellter (m/w/d)
Vermessungstechniker (m/w/d)
Feinwerkmechaniker (m/w/d)
Elektroniker, Energie
und Gebäudetechnik (m/w/d)
In Bernkastel-Kues, Detzem,
Wincheringen, Saarburg:
Wasserbauer (m/w/d)
Binnenschiffer (m/w/d)
Binnenschifffahrtskapitän (m/w/d)
Noch unschlüssig?
Bewirb dich für ein Praktikum!
Auskunft erteilt Herr Lentes:
0651 / 3609-312
christoph.lentes@wsv.bund.de
Ausbildungsstellen werden veröffentlicht unter
www.damit-alles-läuft.de
86

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Ausbildungsbotscha er –
Junge Menschen helfen jungen Menschen
Obwohl Eltern im Berufsorien erungsprozess immer
noch die Entscheidungshilfe Nummer eins sind und die
Schulen zunehmend in der Berufsorien erung ak v
werden, sind Auszubildende diejenigen, die hautnah
von ihrem Ausbildungsalltag berichten können.
Die IHKs haben deshalb das Projekt der Azubi-
Botscha er ins Leben gerufen. Von diesem Modell
profi eren alle Seiten!
Die Schule
Die Integrierte Gesamtschule (IGS) in Trier ist seit
Beginn 2015 mit von der Par e: „Uns gefällt am Modell
der Azubi-Botscha er der etwas andere Ansatz,
nämlich der, dass junge Menschen auf Augenhöhe über
Berufe und die Arbeitswelt reden“, sagt Pia Zeimet,
Koordinatorin der Berufs- und Studienberatung.
„Einerseits wird es für die Schulen immer wich ger,
einen Fokus auf die Berufs- und Studienorien erung zu
legen, andererseits ist es für die Schüler immer
schwieriger, einen Überblick zu bekommen“,
sagt sie.
Die Azubi-Botscha er besuchen allgemeinbildende
Schulen in Trier und Umgebung, um die Fragen der
Schüler zu beantworten und Ängste abzubauen. Die
Schulen können einfach auf Unternehmen zugehen und
erfragen, ob das jeweilige Unternehmen Azubi-
Botscha er hat!
Die Betriebe
Die Betriebe haben die Möglichkeit, sich und ihre
Ausbildung bei den ansässigen Schulen vorzustellen.
Nicht nur für euch Schüler ist das ein Vorteil, auch die
Unternehmen machen gerne auf sich aufmerksam, um
die besten Auszubildenden für ihr Unternehmen zu
gewinnen. Daher sind sie gerne bereit, ihre
Ausbildungsbotscha er für den Schulbesuch
freizustellen.
Die Schüler
„Ich finde toll, dass so viele Berufe vorgestellt werden
und die Azubis uns die Infos geben, die wir als Schüler
brauchen“, sagt eine 14-jährige Schülerin nach der
Veranstaltung mit dem Azubi-Botscha er. Von vielen
Berufen habe man kaum eine Vorstellung, fügt sie
hinzu.
Das Modell soll Ideen geben, in welche Richtungen sich
die Schülerinnen und Schüler entwickeln können, es soll
neugierig machen auf die Berufsorien erung.
Auch die Ausbildungsbotscha er selbst profi eren: Sie
werden bei der IHK Trier in einem Tagesseminar zu
Präsenta onstechniken geschult und wachsen an ihrer
Aufgabe, ihr Unternehmen und ihre Ausbildung
vorzustellen.
Sprecht eure Lehrer auf die Möglichkeit an, Azubi-
Botscha er in eure Schule einzuladen!
Kontakte:
IHK Trier, Hanna van de Braak, Telefon: (06 51) 97 77-3 60, E-Mail: vandebraak@trier.ihk.de
IHK Trier, Alexander Oster, (0651) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de
Text: IHK Trier
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Begabtenförderung
Das Weiterbildungss pendium unterstützt junge
berufliche Talente, die nach einer
Berufsausbildung noch mehr erreichen wollen.
Das S pendium hil bei der Finanzierung von
fachlichen und fachübergreifenden
Weiterbildungen nach eigener Wahl.
Unter bes mmten Voraussetzungen kann auch
ein berufsbegleitendes Studium bezuschusst
werden.
Das S pendium ist ein Förderprogramm des
Bundesministeriums für Bildung und Forschung
(BMBF). Die SBB – S ung für
Begabtenförderung berufliche Bildung
koordiniert im Au rag und mit Mi eln des BMBF
bundesweit die Durchführung durch die
Kammern und weitere Berufsbildungsstellen.
Kann ich mich bewerben?
Voraussetzungen für die Bewerbung um ein
Weiterbildungss pendium sind:
·Abschluss in einem anerkannten
Ausbildungsberuf
·Berufsabschlussprüfung mit einem
Gesamtergebnis von mindestens 87 Punkten bzw.
der Durchschni snote 1,9 oder besser bestanden
hat
oder
Platz 1 bis 3 bei einem überregionalen
beruflichen Leistungswe bewerb
oder
ein begründeter Vorschlag des Arbeitgebers oder
der Berufsschule
Die Aufnahme ist bis zum Alter von 24 Jahren
möglich. Durch Berücksich gung eines
Freiwilligendienstes, Elternzeit u.a. kann die
Aufnahme auch bis zu drei Jahre später erfolgen.
Ein Anspruch auf Aufnahme besteht nicht.
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Begabtenförderung für Deutschlands
bestes Nachwuchstalent
Philipp Dau, erster Bundessieger beim Leistungswe
bewerb im Karosserie- und Fahrzeugbauer-
Handwerk. Als Sprungbre für den weiteren
Ausbau seiner Karriere war der erste Platz
gleichzei g das Ticket für ein S pendium der
Begabtenförderung. Mit den Fördermi eln
finanziert sich der junge Bundessieger seinen
Meisterkurs.
Informa onen zur Begabtenförderung erteilt
Ute Krist unter 0651/207-120.
Was wird gefördert?
Die S pendia nnen und
S pendiaten erhalten
Zuschüsse zu anspruchsvollen Weiterbildungen:
·Lehrgänge zum Erwerb fachbezogener
beruflicher Qualifika onen,
·die Vorbereitung auf Prüfungen der beruflichen
Aufs egsfortbildung (z.B. Meister/in,
Techniker/in, Betriebswirt/in, Fachwirt/in,
Fachkaufmann/Fachkauffrau),
·Seminare zum Erwerb fachübergreifender und
sozialer Kompetenzen (z.B. Fremdsprachen, IT-
Themen, Gesprächsführung,
Konfliktmanagement).
·Berufsbegleitende Studiengänge, die auf
Ausbildung oder Berufstä gkeit au auen.
Hierfür gibt es bis zu 8.100 Euro in maximal drei
Jahren – bei einem Eigenanteil von 10 Prozent je
Fördermaßnahme. Die Förderung muss vor
Beginn jeder Weiterbildung bei der
Handwerkskammer beantragt werden.
Wo kann man sich bewerben?
Die Handwerkskammer Trier wickelt das
Programm vor Ort ab. Sie berät über
Fördermodalitäten, Antragsstellung und
Weiterbildungsmöglichkeiten und entscheidet
über die Vergabe der S pendien. Bewerbungen
sollten bis zum 31. Oktober eines Jahres bei der
HWK Trier eingereicht werden.
Foto/Text: HWK Trier
94

95

Workout für den
Ausbildungsalltag
IHK-Angebote für Azubis und Ausbilder
Unter dem Titel „Fit in Ausbildung“ bietet die IHK Trier
Auszubildenden und Ausbildern unter einem Dach
spannende Seminare an. Neben entsprechendem
Fachwissen für die jeweiligen Berufe stehen in der
Ausbildung auch zunehmend die Förderung von
So skills wie sozialer Kompetenzen an – und genau hier
setzt die neu gestaltete Reihe an.
Azubi fit!
Das Schulungsangebot für Auszubildende ist thema sch
stärker an die neuen Anforderungen des
Ausbildungsalltags angepasst und im Ganzen
modernisiert. Denn nicht nur die Ausbilder sind in der
Verantwortung! Auch Auszubildende können und sollen
am Gelingen persönlicher und unternehmerischer Ziele
ak v mitwirken. Neben einem umfangreichen
Seminarprogramm, das op mal auf die Bedürfnisse
junger Menschen im Ausbildungsalltag zugeschni en
ist, sind spezielle Schulungsangebote für zugewanderte
Auszubildende in das neue Seminarprogramm
integriert.
Um die Auszubildenden sowohl in ihrem Beruf als auch
für ihre Prüfung „fit“ zu machen, bietet die IHK
Vorbereitungen auf die Abschlussprüfung sowohl in
Präsenzform als auch digital an. Für Azubis mit Fluchtund
Migra onshintergrund gibt es ein virtuelles
Prüfungsvorbereitungsseminar.
Kontakt:
IHK Trier, Svenja Buzziol
Telefon: (06 51) 97 77-3 64
E-Mail: buzziol@trier.ihk.de
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Mit Vollgas ins Berufsleben!
Leidenschaft am Automobil ist unser tägliches
Geschäft. Mit unserer breiten Markenauswahl von
Renault und Dacia bis hin zu Kia und Nissan und
Standorten Wittlich, Trier, Bitburg, Merzig und
Kaiserslautern sind wir eine wachsende und
dynamische Autohandelsgruppe.
Mit unseren vielfältigen Ausbildungsangeboten zum
01.08.2023 angefangen vom
Automobilkaufmann (m/w/d) oder
KFZ-Mechatroniker (m/w/d)
bieten wir Dir einen fundierten und idealen Einstieg
ins Berufsleben. Du musst nur noch aufs Gaspedal
drücken.
Warum zur Autohaus Raiffeisen Gruppe?
Du erhältst gute berufliche Perspektiven in einer wachsenden Autohausgruppe als Teil der Raiffeisen
Genossenschaft (RWZ). Viele unserer Azubis werden später übernommen. Spannende Themen und
Tätigkeiten im täglichen Automobilgeschäft stehen bei uns im Fokus. Akten sortiert und Kaffee gekocht
wird wo anders!
Weitere Informationen auf www.autohaus-raiffeisen.de. Bewerbungen
bitte per E-Mail an Klaus-Peter Fritzen, kp.fritzen@ahrwz.de
(Assistent der Geschäftsführung).
Wir freuen uns auf Dich!
Autohaus Raiffeisen Eifel-Mosel-Saar GmbH
Rudolf-Diesel-Str. 3
54516 Wittlich
www.autohaus-raiffeisen.de
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Digital zum Ausbildungsplatz
Wie die IHK Schülern hil
Du interessierst dich für eine duale Ausbildung? Gute
Wahl – damit sicherst du dir eine ideale Grundlage für
dein Berufsleben!
Leider hat die Corona-Krise die berufliche Orien erung
nicht leichter gemacht. Ausbildungsmessen werden
abgesagt, Berufs- und Studienorien erungstage sowie
Elternabende sind leider nicht möglich. Die Industrieund
Handelskammer (IHK) Trier hil deshalb auch in
diesen besonderen Zeiten jungen Menschen, sich in der
Berufswelt zurechtzufinden.
Für den ersten Überblick ist die Internetseite
www.durchstarter.de eine gute Orien erung. Hier
werden alle Ausbildungsberufe im Bereich Industrie,
Handel, Gastronomie, Dienstleistung und Vieles mehr
erklärt. Das Tolle: Auszubildende selbst berichten als
Blogger von ihrem Job – ganz authen sch und regional.
Auch Tipps zur Bewerbung, zur Stellensuche, zu
Prak ka und, und, und gibt's dort zu lesen. Natürlich
auch in den sozialen Medien, bei Facebook, Instagram
und YouTube. Hier geben dir zudem Filme einen
interessanten Einblick in die Ausbildungsbetriebe in
Rheinland-Pfalz.
Die wich gste Fundgrube für Ausbildungs- und
Prak kumsstellen vor deiner Haustür ist der digitale
Ausbildungsatlas der Ini a ve Region Trier, der IHK und
der Handwerkskammer. Ihr findet ihn unter
www.derausbildungsatlas.de. Hier könnt ihr euren
Wunschort eingeben und im Umkreis nach Betrieben
suchen. Sie sind nach Gruppen sor ert: Handel,
Dienstleistungen und kaufmännische Berufe,
Holzberufe, IT- und Konstruk onsberufe, Tourismus und
Gastgewerbe, und so weiter. Du kannst entweder über
diese Überbegriffe nach Ausbildungsbetrieben suchen,
oder du wählst innerhalb dieser Gruppen schon deinen
konkreten Berufswunsch aus. Zusätzlich ist es möglich,
sich einfach nur mit der Ortssuche alle Betriebe in
seiner Nachbarscha anzeigen zu lassen.
Wer lieber in Videos informieren möchte, ist bei der
Reihe „Like a Boss“ des DIHK gut aufgehoben. Hier
werden, zum Beispiel auf YouTube und Instagram,
Berufe vorgestellt:
www.instagram.com/likeaboss_dihk/
Besonders hilfreich ist es natürlich, sich im persönlichen
Gespräch mit Menschen auszutauschen, die sich in der
Berufswelt gut auskennen. Deshalb organisiert die IHK
zum Beispiel digitale Workshops in Schulen, in denen
sie alles Wich ge rund um die Berufsausbildung erklärt.
Eltern informiert sie ebenfalls in Workshops weiter,
damit sie ihre Kinder gut beraten können.
Und nicht zuletzt helfen unsere Ausbildungsberater
immer gerne weiter und machen sich mit dir auf die
Suche nach deinem Traumberuf! Ruf uns gerne an oder
schicke uns eine E-Mail.
Petra Scholz: scholz@trier.ihk.de, Telefon: (06 51) 97 77-3 20;
Thomas Mersch: mersch@trier.ihk.de, Telefon (06 51) 97 77-3 40 und
Jürgen Thomas: thomas@trier.ihk.de, Telefon (06 51) 97 77-3 30.
Text: IHK Trier
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99

KAUSA-
Landesstelle RLP
KAUSA Landesstelle Rheinland-Pfalz,
Standort Trier
KAUSA ist eine bundesweite Koordinierungsstelle
Ausbildung und Migra on. Wir möchten
Ausbildungsbeteiligung von Jugendlichen mit
Migra onshintergrund erhöhen und sie über die
Berufsausbildung informieren. Zudem werden junge
Migranten und Flüchtlinge über die Berufswahlen (alle
Berufsfelder) bzw. Ihren Wunschberuf und den Ablauf
der Ausbildung aufgeklärt. Junge Zugewanderte
erhalten Unterstützung in der Berufsorien erung: Wie/
wo bewerbe ich mich, wo/ wie finde ich eine
Prak kums-/ Ausbildungsstelle, welche
Voraussetzungen soll ich für meinen Wunschberuf
mitbringen, wie kann ich mich für die Ausbildung
vorbereiten und mich persönlich einsetzen.
Als Fachstelle sind wir Ihre Ansprechpartner vor Ort und
sind zuständig für unseren Kammerbezirk. Wir beraten
und informieren Jugendliche mit Migra onshintergrund
individuell und in der Gruppe. Wir bieten KAUSA-
Bustour an, damit junge Menschen mit Migra onshintergrund
verschiedene Betriebe und
Ausbildungsberufe vor Ort kennenlernen. KAUSA-
Botscha er, Auszubildenden mit Migra onshintergrund,
die Ihren Wunschberuf erlernen oder
einen Berufsabschluss erfolgreich erreicht haben,
stellen sich gerne in der Veranstaltung vor und
berichten, warum sie sich für eine Berufsausbildung
entschieden. Wir möchten insbesondere Frauen mit
Migra onshintergrund zur Berufsausbildung ermu gen
und Ihre Chance auf dem Ausbildungsmarkt stärken.
Unsere Beratung und der Informa onsaustausch mit
Unternehmen spielen in der Zusammenarbeit eine
wich ge Rolle. Zusätzlich arbeiten wir mit unseren
Netzwerkpartnern aus der Berufsbildung, Schulen,
Sprachkursträgern sowie Migra onsorganisa onen in
Ihrer Region zusammen.
Schüler mit Migra onshintergrund der BBS Saarburg sind bei
der HWK Trier, im BTZ Kenn zur Berufsorien erung und lernen
Bauberufe kennen (im Foto: der Meister, Hr. Ralf Schmitz
stellt den Beruf des Maurers vor).
Ansprechpartnerin vor Ort:
Aurita Jankauskaite-Lepage
KAUSA Landesstelle Rheinland-Pfalz,
Standort Trier an der Handwerkskammer Trier
Loebstr. 18, 54292 Trier
Tel. 0651 / 207-151, E-Mail: alepage@hwk-trier.de
Foto/Text: HWK Trier, Aurita Lepage
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Ansprechpartner für
Deine Ausbildung
Ausbildungsplatzscou n
Ansprechpartner: Chris an Weirich
Prüm: Tel. 06551 9602-0
Ansprechpartner: Chris an Weirich
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NICHT SUCHEN.
AZUBIS FINDEN!
Ich glaub´, es geht los!
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Die Stellenangebote der Firmen auf einen Blick
A
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I
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FIRMA SEITE FIRMA SEITE
A.B.S. Weiler GmbH
A.R.T. Zweckverband Abfallwirtschaft Region Trier
AlphaBau S.à r.l.
Am Zehnhoff-Söns Multimodal Terminal Trier GmbH
ANDREAS STIHL AG & Co. KG
Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion (ADD)
Autohaus Raiffeisen Eifel-Mosel-Saar GmbH
B2 Zahntechnik GmbH
Bäckerei die Lohner`s
Bauern-u.Winzerverband Rheinland-Nassau e.V.
Baumschule Bösen GmbH & Co. KG
Becker + Michels GmbH
Bender Systeme & Co.KG
Biebelhausener Mühle GmbH & Co. KG
Bischöfliches Generalvikariat Trier
Bohlen AG
Boomerang Reisen GmbH
BRAUN KG
Bundesagentur für Arbeit
Bungert oHG
CASCADE Erlebnisbad mit Saunawelt
Clemens GmbH & Co. KG Maschinenfabrik
DACHSER Luxembourg Sàrl
Die Kanter & Schlosser
Dietz - der frische Bäcker GmbH & Co. KG
Dr. Oetker Tiefkühlprodukte KG Wittlich
Elektro Bloeck GmbH
Elektro Edringer
Elektro Port OHG
Elektro Weber GmbH
Elektroinnung Trier-Saarburg
Elektrotechnik Lex GmbH & Co. KG
etikett.de/CCL Label Trittenheim GmbH
Euro Akademie Trier
Global Innovations GmbH & Co. KG
Günter Schlag GmbH
HASE GMBH
Hauptzollamt Koblenz
Hees + Peters GmbH
Hermann Köppen Ing.-Bau GmbH & Co. KG
Ingenieurgesellschaft TRAGWERK Trier mbH
Institut LOISON Training
IT-Haus GmbH
Johann Energie GmbH
Johann Müller GmbH & Co KG Spedition
Kersting Das Sanitätshaus
Köhl GmbH
Köhl Maschinenbau AG
Köhl s.à r.l.
Kraftfahrzeug- Innung Trier-Saarburg
Krämer Druck GmbH
Kreishandwerkerschaft MEHR
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Kreishandwerkerschaft Trier-Saarburg
Kreissparkasse Bitburg-Prüm
Kreisverwaltung des Eifelkreises Bitburg-Prüm
Kuehne + Nagel S.à.r.l.
L. Elenz GmbH & Co.KG
Merbag Trier GmbH
Metro Gastro Trier
Michels Wohlfühlhotel & Restaurant
Moersch GmbH Elektro-Kältebau
Natus GmbH & Co. KG
New Lift Service Center GmbH
Oberlandesgericht
Oliver Mode Einzelhandels GmbH & Co. KG
Otto Hofstetter S.A
Parts Europe GmbH
PEDAX GmbH
Philipp Heizung-Umwelttechnik-Sanitär
Provinzial Regionaldirektion Trier
Proxxon GmbH
PRÜM-Türenwerk GmbH
PSA Technology GmbH
PwC Société coopérative
Regionalmarke EIFEL GmbH
Reifenzentrale Becker GmbH
Richter + Frenzel Rheinland-Pfalz-Saar GmbH
Roman Wagner Hörgeräte GmbH
Sanitär Heizung Solar Barthel S.A.
SIEGENIA GRUPPE Verwaltungs-GmbH
SISTO Armaturen S.A.
SPAETGENS RECHTSANWÄLTE PartGmbB
Sparkasse Trier
SPIE BUCHMANN GmbH
SSS Energie- und Netztechnik GmbH
Stadtverwaltung Trier
Steil Kranarbeiten GmbH & Co.KG
Steuerberaterpraxis Stefan Vecellio del Monego
Streif GmbH
Technisat
Theo Steil GmbH
Thome Bormann GmbH
thyssenkrupp Bilstein GmbH
Tischlerei Hubert Schmitt GmbH
TPS-Technitube Röhrenwerke GmbH
Treppenbau Leisen GmbH
Verbandsgemeindeverwaltung Konz
Wadle GmbH & Co.KG
Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Mosel-Saar-Lahn
Westnetz GmbH
WestRock Packaging Systems Germany GmbH
WITTE Bitburg GmbH
Zahnen Technik GmbH
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Impressum ALLES AZUBI ist eine Kooperation von
OBACHT! Verlagsgesellschaft mbH
Olewiger Straße 127 | 54295 Trier
Verbreitungsgebiet: Schulen mit Abschlussklassen
Stadt Trier sowie Landkreise Trier-Saarburg /
Bernkastel-Wittlich / Bitburg-Prüm / Vulkaneifel und viele mehr
&
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Telefon: 0651 9120 55 66
Mail: kontakt@obacht-verlag.de
Anzeigenleitung:
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In den Käulchen 20, 54441 Temmels
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Mobil: 0176-80670428
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Auflage: 10.000 Exemplare