TRENDYone | Das Magazin – Augsburg – August 2022

M4 Beruf & Karriere
hender Tätigkeit in einer Höhe von 1,1
Metern über dem Boden messen. Gut
zu wissen: Liegt der Arbeitsplatz im
Freien, wird die Temperatur im Schatten
gemessen. Die Außenlufttemperatur
sollte etwa vier Meter von der
Gebäudeaußenwand entfernt und in
einer Höhe von zwei Metern gemessen
werden.
Haben Arbeitnehmer ein Recht auf
hitzefrei?
Selbst bei hochsommerlichen Temperaturen
haben Arbeitnehmer – anders
als Schüler – keinen Anspruch auf
hitzefrei. Mitarbeitern wird es zudem
nicht empfohlen, ihre Arbeit einfach
niederzulegen, wenn es zu
heiß wird. Denn der Vorgesetze
kann seine Angestellten durchaus
auch in ein anderes Büro
setzen oder weitere Maßnahmen
zum Hitzeschutz ergreifen. Sprechen
Sie zunächst mit Ihrem Chef, bevor
Sie die Segel streichen und dafür
möglicherweise eine Abmahnung einkassieren.
Aber mal abgesehen davon:
Schwitzende Mitarbeiter sind weniger
effektiv und unkonzentriert. Empathische
Vorgesetze könnten mit einem
frühen Feierabend locken – auch ohne
Recht auf hitzefrei.
Können Betriebe auch selbst regeln,
ab wann es hitzefrei gibt?
Ja. Arbeitgeber und Betriebsrat können
in einer Betriebsvereinbarung
festlegen, wann der Arbeitgeber bei
Hitze seinen Mitarbeitern freigeben
und ebenso, welche vorherigen Maßnahmen
dieser ergreifen muss. Nice
to know: Der Betriebsrat darf laut Betriebsverfassungsgesetz
mitreden,
wenn es um die Verhütung von Arbeitsunfällen,
Berufskrankheiten und allgemein
den Gesundheitsschutz der Mitarbeiter
geht.
Maßnahmen zur Senkung der Raumtemperatur
Wir möchten erwähnen, dass der
Arbeitnehmerschutz nicht bei genaustens
35 Grad Celsius beginnt. Ist
es draußen wärmer als 26 Grad und
heizt sich das Büro oder die Werkstatt
trotz geeignetem Sonnenschutz
(etwa Jalousien) auf über 26 Grad auf,
sollten „zusätzliche Maßnahmen“ ergriffen
werden, so die ASR. Übersteigt
die Temperatur im Raum die 30-Grad-
Marke, werden die Technischen Regeln
PRÄVENTION IST DAS
ZAUBERWORT!
sehr deutlich: Wirksame Maßnahmen
müssen nun ergriffen werden, wie
zum Beispiel die Jalousien auch nach
der Arbeitszeit geschlossen halten,
Nachtauskühlung, Betreibung elektrischer
Geräte nur bei Bedarf, Lüftung
in den frühen Morgenstunden, Verlagerung
der Arbeitszeit (zum Beispiel
in die Morgen- und Abendstunden),
Lockerung der Bekleidungsregeln und
Bereitstellung von Trinkwasser. Welche
dieser Maßnahmen der Vorgesetze bei
Hitze übernimmt, kann dieser selbst
entscheiden.
Konsequenzen bei Nichtbeachten der
Regeln
Mit einem Gesetz lassen sich die ASR
nicht vergleichen. Kommt es jedoch zu
einem Zwischenfall im Betrieb, ist der
Arbeitgeber in der Pflicht zu beweisen,
dass er seine Arbeitnehmer vergleichbar
gut geschützt hat, so wie es in den
Technischen Regeln aufgeführt wird.
Jetzt wird es ernst: Kann einem Arbeitgeber
nachgewiesen werden, dass er
Gesundheit oder Leben wiederholt vorsätzlich
gefährdet hat, droht ihm eine
Geldstrafe oder eine Freiheitsstrafe bis
zu einem Jahr (§26 ArbSchG).
Wie können Bekleidungsvorschriften
gelockert werden?
Bei über 30 Grad im langen Hemd, mit
Jaquet und Krawatte. Wer da keine
Schweißperlen auf der Stirn bekommt,
hat einen Körper aus Stahl. Grundsätzlich
gelten Bekleidungsvorschriften
in Unternehmen auch im Hochsommer.
Unterscheiden sollten
wir jedoch bei Bekleidung, die
zum Schutz beiträgt (z.B. in Werkstätten
oder auf Baustellen) und
Kleidung, die bei Hitze Ausnahmen
zulässt. Ein Geschäftsmann
wird vermutlich kein Schaden nehmen,
wenn er seine Krawatte zu Hause lässt.
Ein Schweißer jedoch muss sich auch
bei Backofentemperaturen an seine
Schutzkleidung halten, da dies sonst
lebensgefährliche Folgen haben kann.
Arbeitsunfähigkeit wegen Hitze?
Das geht. Bekommt jemand aufgrund
der Hitze Kreislaufprobleme oder ähnliches,
darf dieser – wie bei jeder anderen
Erkrankung auch – nach Hause
gehen. Der Arbeitgeber hat jedoch das
Recht ein ärztliches Attest dafür zu
verlangen.
Hitzefrei im Homeoffice?
Selbstredend: Was im Büro nicht funktioniert,
wird im eigenen zu Hause auch
nicht klappen. Aber es stellt sich die
Frage: Muss der Arbeitgeber Abhilfe
schaffen, wenn es in den heimischen