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Ausbildungs-Navi für Nord- und Nordwestthüringen 2023

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1

ZUKUNFT

In Nord- & Nord-West-Thüringen


Inhaltsverzeichnis

MIT ÜBER 600 AUSBILDUNGSSTELLEN 2023 IN NORD- & NORD-WEST-THÜRINGEN

2

INFOS ZUM BUCH

9 Was kann das Ausbildungs-Navi für dich tun?

10 – 13 Wo befinden sich die Unternehmen deiner

Region – deine Übersichtskarte

TIPPS ZUR BEWERBUNG

14 – 15 Was willst du überhaupt?

16 – 25 Wie könnte deine Bewerbung aussehen?

26 Checkliste zur Unterzeichnung deines Ausbildungsvertrages

28 – 33 Was steht in deinem Ausbildungsvertrag?

BERUFE

34 – 73 Gewerblich-technische Berufe, Berufe im Handwerk

und Grüne Berufe

74 – 87 Kaufmännische Berufe, Berufe im Handel und Berufe

im öffentlichen Dienst

89 – 93 Berufe im Gastgewerbe und im Lebensmittelbereich

94 – 105 Soziale und Medizinische Berufe

106 – 109 Duales Studium und Ausbildung für Abiturienten

ANGEBOTE

110 – 143 Angebote für deine Ausbildung 2023 in Nordthüringen –

Landkreise Nordhausen und Kyffhäuser

144 – 196 Angebote für deine Ausbildung 2023 in Nord-West-

Thüringen – Landkreise Unstrut-Hainich und Eichsfeld


Eure Ausbildung in

Nord- und Nord-West-

Thüringen

3

Liebe Schülerinnen und Schüler,

auch wenn es für euch das aktuelle und gleichzeitig erste

Ausbildungs-Navi ist, möchte ich euch mit diesem Vorwort

sagen, dass ihr eine Unterstützung für eure Berufswahl in

der Hand haltet, die eine gute Tradition geworden ist! Das

Ausbildungs-Navi, welches ihr gerade aufblättert, baut auf

einer langen Tradition auf und hat sich von Heft zu Heft

weiterentwickelt.

Auch mit dem nun aktuellen Heft ist die Weiterentwicklung

gelungen. In zahlreichen Gesprächen mit Unternehmen und

Unternehmensverbänden aber auch in den Schulen ist es

gelungen, dass in unserer Region eine große Anzahl von

Unternehmen ihre Firmenpräsentation mit den entsprechenden

Ausbildungsberufen im Navi veröffentlichen lassen

und die Erfahrungen der Schülerjahrgänge eingeflossen

sind. Das ist für uns, aber auch für euch sehr wichtig.

Stellt euch vor, ihr müsstet – für eine Navigation mit den

guten alten gedruckten Landkarten – immer mit mehreren

Karten arbeiten, weil in der einen ein paar Straßen fehlen

und in einer anderen vielleicht ein paar Orte. Sicher würdet

ihr sagen: Das geht ja gar nicht, wie soll man sich denn

so zurechtfinden?

So ist es auch mit einer Veröffentlichung, die euch zur

Berufsorientierung und Berufsfindung unterstützen will.

Das Navi will nicht das eine Heft neben den vielen anderen

sein! Es möchte euch aktuell und möglichst umfassend

informieren!

Liebe Schülerinnen und Schüler, nun liegt der Ball in eurem

Spielfeld. Unternehmen können euch Angebote machen,

die „Macher“ des Ausbildungs-Navi diese modern und gut

verwendbar aufbereiten. Ihr seid aber gefragt, euch auf

den Weg zu machen und mit euren Wünschen und Ideen,

mit Blick auf eure Leistungen und in Auswertung vieler

Gespräche euren Weg zu finden.

Ich bin mir sicher, dass ihr mit guten Fragen im Kopf und

diesem Ausbildungs-Navi in der Hand – eurem persönlichen

Exemplar – euren Weg gestalten werdet. Ich verwende hier

absichtlich nicht das Wort Ziel, denn in unserem Lebenslauf

sind es meist nur die nächsten Etappen, für die wir

Entscheidungen treffen. Diese Entscheidungen sollen

überlegt sein, aber auch an bestimmen Wegkreuzungen

neu bedacht und ggf. korrigiert werden können.

Ich wünsche euch viel Erfolg dabei und hoffe, dass euch

das Ausbildungs-Navi unterstützt.

Dr. Bernd Uwe Althaus

Schulamtsleiter


4

Zukunft -

Ausbildung -

jetzt!

Liebe Schülerinnen und Schüler,

Ihre Schulzeit geht zu Ende und trotz der widrigen Umstände

haben Sie sicherlich im schulischen Alltag viel unternommen,

um einen guten Schulabschluss zu erreichen. Mit Ihrem

Schulabschluss kommt ein neuer Lebensabschnitt auf Sie

zu – Ihre Ausbildungszeit. Wir haben mit dem Geschäftsführer

der Stadtwerke Nordhausen – Holding für Versorgung und

Verkehr GmbH sowie der Berufsbildungszentrum Nordhausen

gGmbH, Herrn Olaf Salomon, gesprochen und einige Fragen in

Bezug auf die Ausbildung und das Ausbildungs-Navi gestellt.

Wie lange bilden die Unternehmen der Stadtwerke-Nordhausen-Gruppe

bereits ihren eigenen Nachwuchs aus?

Seit nunmehr fast einem Vierteljahrhundert bilden wir unseren

eigenen Nachwuchs in vielen verschiedenen Berufen

aus, so zum Beispiel als Kaufmann für Büromanagement

(m/w/d), Fachkraft im Fahrbetrieb (m/w/d), Fachangestellter

für Bäderbetriebe (m/w/d) und Fachkraft für Kreislauf- und

Abfallwirtschaft (m/w/d).

Warum beteiligen Sie sich am Ausbildungs-Navi?

Als Geschäftsführer der Stadtwerke Nordhausen - Holding

für Versorgung und Verkehr und der Berufsbildungszentrum

Nordhausen gGmbH haben wir, wie alle Unternehmen, die

sich seit vielen Jahren für die Ausbildung engagieren, ein

besonderes Interesse, jungen Menschen eine Ausbildung

anzubieten.

Als Gründungsmitglied des Firmenausbildungsverbundes

Nordthüringen e. V. unterstützen wir seit Jahren gemeinsam

mit vielen ortsansässigen Unternehmen die Herausgabe der

jährlichen Ausbildungs-Navis mit vielen attraktiven und

zukunftssicheren Ausbildungsplätzen.

Gerade in der heutigen Zeit, in welcher durch die Pandemie

viel weniger praxisnahe berufliche Orientierungen möglich

sind, soll das Ausbildungs-Navi eine Orientierungshilfe sein

und Anregungen für die Auswahl des künftigen beruflichen

Weges bieten.

Warum suchen Sie Auszubildende aus Ihrer Region?

Eine Ausbildung in Wohnortnähe ist eine Win-Win-Situation

für beide Seiten: Für Sie als künftigen Azubi mit kurzen Wegen

zur Ausbildung und Berufsschule und für die Unternehmen,

Sie als künftige Fachkräfte in Wohnortnähe auszubilden.

Wozu dient das Ausbildungs-Navi?

Nutzen Sie das Ausbildungs-Navi für Ihre Entscheidung,

sich in einer der Firmen zu bewerben, die Ihnen im Norden

Thüringens eine Perspektive bieten, hier zu leben und zu

arbeiten. Die Firmen, so die Unternehmen unserer Stadtwerke-Nordhausen-Gruppe,

garantieren Ihnen eine qualitativ

hochwertige Ausbildung in vielen Berufen und bieten Ihnen

attraktive Ausbildungsvergütungen. Die Unternehmen in

Nordthüringen brauchen Sie als künftige Fachkräfte, um sich

auch in Zukunft am Markt behaupten zu können. Bewerben

Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

Olaf Salomon, Geschäftsführer

Stadtwerke Nordhausen – Holding für Versorgung und

Verkehr GmbH


Ausbildung öffnet

Türen für Eure

berufliche Zukunft

5

Liebe Schülerinnen und Schüler,

die Entscheidung für einen Beruf ist eine der wichtigsten,

die ihr gerade für eure persönliche Zukunft trefft. Während

viele von Euch schon eine ungefähre Vorstellung von ihrer

beruflichen Zukunft haben oder sogar einen richtigen Traumberuf

angeben können, fällt es anderen mitunter schwer, sich

Tätigkeiten vorzustellen oder gar sich zu entscheiden. Durch

die 2 schwierigen letzten Jahre mit Corona-Einschränkungen,

erheblichen wirtschaftlichen Auswirkungen dadurch oder

auch weltpolitischen Entwicklungen, die uns allen Sorgen

bereiten, hat die berufliche Orientierung zuletzt nicht immer

die nötige Aufmerksamkeit erhalten. Praktika oder Ferienarbeit

konnten kaum stattfinden, um sich auszuprobieren.

Die Unternehmen unserer Region bieten Ausbildungsplätze

in vielfältigen interessanten Berufen an. Weil schon jetzt und

in den nächsten Jahren zahlreiche Facharbeiter altersbedingt

ausscheiden, sind junge Fachkräfte überall und mehr

denn je gesucht! Schließlich geht es um die Sicherung des

Fortbestands vor allem klein- und mittelständischer Unternehmen.

Eine duale betriebliche Ausbildung ist der kürzeste

und erfolgreichste Weg in Eure berufliche Zukunft.

Nutzt dieses Ausbildungs-Navi und erfahrt mehr über Ausbildungsmöglichkeiten

in unserer Region, freie Ausbildungsstellen

oder Duale Studienmöglichkeiten. Hier findet ihr

dazu die wichtigsten Informationen gut und übersichtlich

zusammengefasst sowie weitere Fakten rund um die Themen

Berufsanforderungen, Bewerbung und Weiterqualifizierung.

Die Unternehmen aus der Region Nord-West-Thüringen

freuen sich auf Eure Bewerbungen. Wir wünschen Euch bei

der Berufswahl viel Erfolg!

Ihr

Marko Hesse

Geschäftsführender Gesellschafter

habö Metall GmbH

Vorstandsvorsitzender

Firmenausbildungsverbund Nord-West-Thüringen e. V.

Wir vom FAV Nord-West-Thüringen e. V. möchten Euch gern

dabei unterstützen, Eure beruflichen Vorstellungen zu

schärfen, zu planen und schließlich auch umzusetzen. Dazu

bieten wir Hilfe und Begleitung von der Anbahnung eines

Ausbildungsverhältnisses bis hin zum Abschluss des Ausbildungsvertrags

an. Wir organisieren die Ergänzungs- und

Zusatzausbildung in verschiedenen Ausbildungsberufen in

unseren Mitgliedsunternehmen oder bieten Unterstützung

bei Lernschwierigkeiten an.


6

Der bau bietet

Stellen mit zukunft!

Liebe Schülerinnen und Schüler,

Thüringen ist ein starker Wirtschaftsstandort der Bauwirtschaft

in Deutschland. Wer einen der 19 Bauberufe

für seinen beruflichen Einstieg wählt, der hat sich für eine

sichere und attraktive Perspektive entschieden, denn der

Bau in Thüringen bietet Stellen mit Zukunft!

In den vergangenen zwei Jahren haben immer mehr junge

Menschen den Weg in die Bauwirtschaft aufgenommen.

Hier ist nicht nur Muskelkraft gefragt! Moderne Technologien

– von der GPS gesteuerten Baumaschine bis zur virtuellen

Baustelle – haben die Digitalisierung in die Bauausbildung

gebracht. Es ist die richtige Zeit, dass Ihr Euer Talent in

den Bauunternehmen einbringt. Nur, wo kluge Ideen für

moderne Gebäude und Straßen mit Euren Potenzialen

zusammentreffen, kann Fortschritt entstehen und sich

Lebensqualität verbessern. Ohne Bau geht nichts!

Ich bin Bauingenieur aus Leidenschaft seit meiner Schulzeit!

Vielleicht sind wir ja bald Kollegen im Bau?

Ich freue mich auf Euch!

Ralf Hanemann

Geschäftsführer

Bildungswerk BAU Hessen-Thüringen e. V.

Wir wissen, dass Jugendliche ihre Eltern und Freunde als

erstrangige Bezugspersonen und Ratgeber zu Fragen ihrer

Berufswahl schätzen, deshalb lohnt es sich für alle, wenn

wir zu den Berufschancen im Bau ins Gespräch kommen!

Das vorliegende Ausbildungs-Navi 2023 zeigt aber auch,

dass unsere regionale Wirtschaft nicht nur aus dem Bau

besteht. Bitte schaut Euch das Ausbildungs-Navi genauer

an, vielleicht habt Ihr schon heute Euer AHA-ERLEBNIS für

Euren künftigen Beruf.


Eine Ausbildung im

Bau hat zukunft.

7

Liebe Schülerinnen und Schüler,

in der heutigen Zeit ist es sehr schwierig, sich bei der Vielzahl

an Ausbildungsberufen für einen zu entscheiden. Bei

der Flut an Informationen, die auf Schulabgänger zukommen,

ist es schwer, den Überblick zu behalten. Außerdem

muss sich jeder Jugendliche die Fragen stellen: „Was will

ich überhaupt machen?“, „Wo liegen meine Stärken und

Interessen?“ und „Wie bzw. wo finde ich am besten einen

Ausbildungsplatz?“. Es ist daher sehr wichtig, sich frühzeitig

mit der Berufswahl auseinander zu setzen.

Das Ausbildungs-Navi stellt Euch verschiedene Ausbildungsberufe

vor, nennt Euch Beratungsstellen, bei denen ihr Euch

jederzeit informieren könnt und gibt Euch einen Überblick

über Ausbildungsbetriebe in Eurer Region. Außerdem erhaltet

Ihr Tipps und Tricks für den Bewerbungsprozess,

beginnend mit dem Schreiben einer Bewerbung bis hin

zum Vorstellungsgespräch.

Ich empfehle Euch daher dieses Ausbildungs-Navi als

Orientierung zu nutzen und Euch bei offenen Fragen an

die IHK-Bildungsexperten zu wenden.

Euer Dr. jur. Burkhard Siebert

Hauptgeschäftsführer Bauindustrieverband Hessen-

Thüringen e. V.

Einige Branchen haben leider mit Vorurteilen zu kämpfen.

Berufe am Bau haben beispielsweise mit der Zeit an

Attraktivität verloren. Die vermeintlich harte körperliche

Arbeit schreckt die meisten von Euch ab. Dabei bietet ein

Beruf im Baugewerbe eine tolle Perspektive mit guten

Karrierechancen, sehr guten Verdienstmöglichkeiten und

einer sicheren Zukunft – denn was wäre die Welt ohne den

Bau? Es gäbe keine Häuser, Straßen, Schienen, Brücken,

Büros, Krankenhäuser, Schulen und vieles mehr.


8

Ausbildung schafft

zukunft und geht

alle an

Liebe Schülerinnen und Schüler,

Ausbildung geht ALLE an. Das bedeutet für uns als Sondershäuser

Bildungsverein e.V. vor allem, dass Berufsvorbereitung

und Berufsausbildung gerade auch für die Schulabgänger

und Schulabgängerinnen eine Chance sein kann, für die die

Schulzeit herausfordernd war. Gemeinsames Lernen von

Schülerinnen und Schülern mit und ohne Förderbedarf oder

Behinderung sind wichtige Errungenschaften auf dem Weg

zu einem inklusiven Bildungssystem. Dieses muss auch nach

dem Abschluss der allgemeinbildenden Schule Angebote

bereithalten für diejenigen, die mehr Unterstützung und

besondere Rahmenbedingungen im Lernen und Arbeiten

benötigen.

Erstmals möchten wir im Ausbildungs-Navi anerkannte Ausbildungsberufe

vorstellen, für welche die Kammern besondere

Regelungen erlassen haben. Diese sogenannten Fachpraktiker

Berufe orientieren sich stets an einem anerkannten Ausbildungsberuf,

z. B. Fachlagerist – Fachpraktiker Lagerlogistik.

Die Ausbildungsregelungen legen den Schwerpunkt auf die

fachpraktische Ausbildung und betonen somit die vorhandenen

Stärken im Arbeiten und praktischen Tätigsein. Die

fachtheoretischen Anforderungen wurden so ausgestaltet,

dass Schülerinnen und Schüler mit Förderbedarfen diese gut

bewältigen können. Die Ausbildung erfolgt regulär im dualen

System und nach dem erfolgreichen Abschluss verfügen Sie

über einen Abschluss auf Facharbeiter Niveau.

Der Sondershäuser Bildungsverein e.V. ist in Nordthüringen

ein anerkannter Träger der beruflichen Bildung und beruflichen

Rehabilitation und spezialisiert auf die Ausbildung

von jungen Menschen mit Förderbedarfen sowie die Unterstützung

von Unternehmen bei deren Berufsausbildung.

Dies setzen wir im Auftrag der Agentur für Arbeit sowie in

enger Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer,

der Handwerkskammer sowie dem Landesamt für Landwirtschaft

und Ländlichen Raum um.

Nutzen Sie das Ausbildungs-Navi und erfahren Sie mehr über

Ausbildungsmöglichkeiten in den Fachpraktiker Berufen in

unserer Region. Im Innenteil dieses Ausbildungs-Navis auf

S. 135 finden Sie weiterführende Informationen und mögliche

Berufe für Schülerinnen und Schüler mit Förderbedarf

oder Behinderung.

Ausbildung geht ALLE an, weil die Unternehmen und die Wirtschaft

motivierte Auszubildende und Fachkräfte benötigen.

Durch die Möglichkeiten einer Fachpraktiker Ausbildung erhalten

alle Schülerinnen und Schüler die Möglichkeit, einen

anerkannten Ausbildungsabschluss zu erwerben und die

Unternehmen der Region können von mehr gut ausgebildeten

Arbeitskräften profitieren.

Du suchst Zukunft?! Dann nutze die Möglichkeiten des

Ausbildungs-Navis!

Ariana Schröter

Geschäftsführerin


Was kann das

Ausbildungs-Navi

Für dich tun?

Du planst deine berufliche Zukunft und bist etwa

ein Jahr vor dem Abschluss der Haupt- bzw.

Realschule oder des Gymnasiums, dann ist dieses

Buch genau richtig für dich! Die Entscheidung für

deine Ausbildung und für deinen Beruf ist eine der

wichtigsten im Leben. Eine Berufsausbildung ist

abwechslungsreich, interessant und voller neuer

Erfahrungen! Sie ist deine Eintrittskarte zu Unabhängigkeit,

eigenem Einkommen und das Sprungbrett

in deine Karriere.

9

Gewerblich-technische

Berufe, Berufe im

Handwerk und Grüne

Berufe

Kaufmännische Berufe,

Berufe im Handel und

Berufe im öffentlichen

Dienst

Berufe im Gastgewerbe

und im

Lebensmittelbereich

Soziale und

Medizinische Berufe

Duales Studium und

Ausbildung für

Abiturienten

Innerhalb der Branche findest du die Ausbildungsberufe alphabetisch sortiert. Du erhältst einen Überblick über die

Tätigkeiten, die Anforderungen und Zugangsvoraussetzungen sowie die Aufstiegsmöglichkeiten, die mit dem jeweiligen

Beruf in Zusammenhang stehen


Am Ohmberg

10

Heilbad

Heiligenstadt

Berlingerode

Breitenworbis

Leinefelde-Worbis

Niederorschel

Geisleden

Dingelstädt

Geismar

Anrode

Melsungen

Lengenfeld

unterm Stein

Südeichsfeld/

Diedorf

Heyerode

Mühlhausen

Weinbergen

Mihla

Herleshausen

Eisenach


Unstrut-Hainich -

Eichsfeld

11

Schlotheim

Großengottern

Bad Langensalza

Tonna

Jena

Gierstädt

Erfurt


Göttingen

Bad Lauterberg

Harztor

12

Großwechsungen

Nordhausen

Bleicherode

Heringen/

Helme

Sollstedt

Sondershausen

Ebeleben


Nordhausen -

K yffhäuser-Kreis

Rottleberode

13

Bad Frankenhausen

Kyffhäuserland

An der

Schmücke

Rossleben

Wiehe

Kölleda

Langewiesen


Was willst du

überhaupt?

14

Die Entscheidung für deinen Ausbildungsberuf ist echt nicht leicht, aber es

lohnt sich, einmal genau zu überlegen. Mach dir doch mal Gedanken, wo deine

Stärken liegen, welche Interessen du hast und bei welchen Tätigkeiten du

dich wohl fühlst. Das Arbeitsblatt kann dir deine Entscheidung erleichtern.

Fang doch gleich an!

MEINE VORSTELLUNG AN MEINE ZUKÜNFTIGE AUSBILDUNG:

1. An welchem Ort möchtest du arbeiten? (im Freien, Büro, Werkstatt, Verkaufsraum oder Labor)

2.

Zu welchen Zeiten möchtest du arbeiten? (in Schichten, am Wochenende, am Abend oder in der Nacht, zu flexiblen

Zeiten, immer zur selben Zeit, usw.)

3. Wie könntest du deinen Ausbildungsort erreichen? Würdest du auch für die Ausbildung umziehen?

4. Welches sind deine Lieblingsfächer in der Schule?

5. Kannst du etwas besonders gut, z. B. Sprache, Computerkenntnisse, soziale Erfahrungen?

6. Möchtest du mit Anderen im Team zusammenarbeiten oder arbeitest du lieber allein?


7.

Möchtest du gern möglichst viel mit anderen Menschen kommunizieren und im Kundenkontakt sein oder ziehst

du lieber einen Beruf mit wenig Kontakt zu Kunden vor?

8. Kannst du gut mit Stress umgehen und mehrere Dinge gleichzeitig und trotzdem sorgfältig erledigen?

9.

Bist du kreativ und hast räumliches Vorstellungsvermögen oder reizen dich eher konkrete und genau festgelegte

Arbeitsabläufe?

15

10.

Bist du interessiert an Technik und handwerklich geschickt oder überlässt du das „Rumschrauben“ lieber

jemand anderem?

11. Übernimmst du gern Verantwortung und kümmerst dich gern eigenverantwortlich um andere Menschen?

12. Möchtest du nach der Ausbildung noch weiter lernen und suchst nach einem Beruf mit guter Aufstiegsperspektive?

Wenn du diese Fragen für dich beantwortet hast, bitte

doch auch einmal deine Eltern oder Freunde, dich in diesen

Punkten einzuschätzen. Vielleicht entdeckst du ganz

neue Seiten an dir, die du in deine Berufswünsche mit

einbeziehen kannst.

Viel Freude beim

Ausfüllen.


#Bewerbe

Jetzt

DICH

16

Wie könnte deine Bewerbung

aussehen?

Du hast dich für einen Ausbildungsplatz entschieden und musst nun die Firma davon überzeugen, dass du die/der

Beste für diese Stelle bist. Die Grundlage dafür ist eine schriftliche Bewerbung, in der du argumentierst, warum man

ausgerechnet dich berücksichtigen sollte. Zu einer Bewerbung gehört ein persönliches Bewerbungsschreiben, ein

Lebenslauf (mit aktuellem Lichtbild), Kopien der letzten Zeugnisse und, wenn vorhanden, Praktikumszeugnisse oder

andere Nachweise, etwa über Sprach- bzw. Computerkenntnisse.

1. DAS DECKBLATT

Das Deckblatt ist ein möglicher, aber kein zwingender Bestandteil deiner Bewerbungsmappe. Es gibt eine erste Auskunft

über deinen Ausbildungswunsch, deine Adressdaten und soll das Unternehmen auf Dich als Bewerber (m/w/d)

aufmerksam machen. Du kannst auch dein Bewerberfoto auf das Deckblatt kleben.


BEWERBUNG

als:

Auszubildende zur

Industriemechanikerin

17

Anlagen:

Anschreiben

Lebenslauf (mit Foto)

Zeugniskopien

Praktikumsbeurteilungen

Zertifikate

NICHT VERGESSEN!

Diese Unterlagen gehören

mindestens in deine

Bewerbungsmappe.

AUFGEPASST!

Achte immer auf fehlerfreie,

korrekte und saubere

Unterlagen!

Jasmin Müller

Hauptstraße 1

99974 Mühlhausen

Telefon: (0 36 43) 20 00 11

Mobil: (01 60) 200 300 400

jasminmueller@gmx.com


18




Heiligenstädter Reißverschluß GmbH & Co. KG

Herr Eichner

Im Lohgrunde 6

37308 Heilbad Heiligenstadt





Jasmin Müller

Hauptstraße 1

99974 Mühlhausen

(0160) 200 300 400

15. September 2022



Bewerbung um einen Ausbildungsplatz zur Industriemechanikerin für das

Ausbildungsjahr 2023



Sehr geehrter Herr Eichner,


mit großem Interesse habe ich Ihre Annonce im Ausbildungs-Navi 2023 gelesen und

bewerbe mich um einen Ausbildungsplatz zur Industriemechanikerin.


Zurzeit besuche ich die 10. Klasse der Thomas-Müntzer-Schule in Mühlhausen und

werde im Sommer meinen Realschulabschluss mit voraussichtlich gutem Erfolg

absolvieren. Ich habe gute Leistungen in Mathematik und experimentiere gern mit

elektronischen Bauteilen in Physik. Während meines Praktikums in Ihrem Haus

habe ich einen Einblick in die Ausbildung der Industriemechanikerin bekommen.

Besonders interessierte mich das das Programmieren der Maschinen und die Arbeit mit

verschiedenen Mess- und Prüfmitteln.


Ich habe mich für Ihr Unternehmen entschieden, weil mir das Praktikum großen Spaß

gemacht hat und Sie zusätzlich gute Übernahmechancen nach der Ausbildung bieten.

In meiner Freizeit engagiere ich mich im Kreissportbund Unstrut-Hainich e. V., wo ich

meine Zielstrebigkeit und Teamfähigkeit unter Beweis stelle.


Über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch freue ich mich sehr.


Mit freundlichen Grüßen



Jasmin Müller


Anlagen

ABSTAND BEACHTEN!

Links 2,5 cm und rechts 2 cm

Abstand lassen.

HÄUFIGER FEHLER!

Vergiss nicht deine persönliche

Unterschrift im Anschreiben.


2. DAS ANSCHREIBEN

Mit dem Bewerbungsanschreiben solltest du Aufmerksamkeit und Interesse wecken und den Leser neugierig auf deine

Person machen. Hier stellst du alle wichtigen Argumente auf einen Blick und deine persönlichen Interessen und Stärken

entsprechend dem Anforderungsprofil dar. Darum sollte es mindestens enthalten, warum du dich bei dem Unternehmen

bewirbst und wie du auf die Stelle aufmerksam geworden bist. Auch solltest du erklären, weshalb diese Stelle interessant

ist. In diesem Zusammenhang sollten die Qualifikationen mit eingebracht werden. Zum Schluss kannst du noch

angeben, wann du mit der Ausbildung beginnen möchtest. Die Grußzeile und die Unterschrift schließen das Anschreiben

ab. Das Anschreiben sollte nicht länger als eine DIN-A4-Seite sein.

ACHTE AUF DIE ÄUSSERE FORM!

Schrift: Arial oder Calibri (Größe 11 – 12); Zeilenabstand 1 – 1,5; Textausrichtung: Linksbündig. Schreibe mit

deinen eigenen Worten und vermeide Fremdwörter, die du auch im täglichen Gebrauch nicht benutzt. Bewerbungsmappe

oder Standard-Klemmhefter verwenden!

19

NICHT VERGESSEN!

Begründe, warum du diesen Ausbildungsberuf erlernen willst. Das zeigt dem Unternehmen, dass du dich

bereits mit dem Berufsbild auseinandergesetzt hast.

#Erster

Eindruck


#Zeige,

WAS DU

Kannst

20

3. DER LEBENSLAUF

Den Lebenslauf solltest du lückenlos und gut strukturiert (am besten in tabellarischer

Form) erstellen. Er gibt Aufschluss über deine bisherige Schulbildung

und absolvierte Praktika.

Beginne mit den persönlichen Daten, Vor- und Nachname, Geburtsdatum und

Geburtsort sowie der Nationalität. Danach folgt die Ausbildung, wobei die Abschlüsse

umgekehrt chronologisch (bei Schülern auch chronologisch möglich)

geordnet werden. Abschließend sind die Praktika und eventuelle Sprachkenntnisse

aufzuführen.

Wenn du ein Foto beifügst, sollte es in der oberen rechten Ecke aufgeklebt

werden (nicht mit einer Büroklammer befestigt). Ort, Datum sowie die persönliche

Unterschrift gehören an das Ende des Lebenslaufs.

4. DIE ZEUGNISSE

Deine schulischen Leistungen sind für das Unternehmen interessant. Du solltest

an eine Bewerbung deine letzten beiden Schulzeugnisse anhängen, damit das

Unternehmen auch erkennen kann, ob du dich in deinen Leistungen verbessert

hast, wie es mit unentschuldigten Fehlzeiten und deinem Verhalten aussieht.

5. DIE PRAKTIKUMSBEURTEILUNG

Um genauere Informationen über deinen Traumberuf zu erhalten, bieten sich

auch ein Betriebspraktikum oder Ferienarbeit an. Hast du schon ein Praktikum

absolviert oder Ferienarbeit gemacht, dann lass dir eine Bescheinigung ausstellen.

WICHTIG!

Achte darauf, dass alle

Angaben in deinem Lebenslauf

lückenlos sind.

HINWEIS!

Gib deine absolvierten

Praktika im Lebenslauf an

und hefte deine Bescheinigungen

in die Bewerbungsmappe.

HÄUFIGER FEHLER!

Auch Datum und persönliche

Unterschrift gehören

unter den Lebenslauf.


LEBENSLAUF

PERSÖNLICHE DATEN

Name:

Jasmin Müller

21

Geburtsdatum: 12. 11. 2006

Geburtsort:

Berufswunsch:

Mühlhausen

Industriemechanikerin

SCHULBILDUNG

Grundschule: 08/2013 – 07/2017

(Nikolaischule, Mühlhausen)

Realschule: seit 08/2017

(Thomas-Müntzer-Schule, Mühlhausen)

Voraussichtlicher

Schulabschluss:

Lieblingsfächer:

Sommer 2023, Realschulabschluss

Mathematik und Sport

Absolviertes Praktikum: 13. 09. – 24. 09. 2021

(Heiligenstädter Reißverschluß GmbH & Co. KG,

Im Lohgrunde 6, 37308 Heilbad Heiligenstadt)

Hobbies:

Snowboard fahren

Ski fahren im Kreissportbund Unstrut-Hainich e. V.

Jasmin Müller

Mühlhausen, 15. September 2022


Online Bewerben?

so geht's!

§

/

22

Online ist mittlerweile oft der aktuelle Standard bei Bewerbungen

um einen Ausbildungsplatz. Etabliert haben sich

zwei digitale Bewerbungskanäle: Bewerbungsunterlagen

per E-Mail oder unsere Online-Lehrstellenbörse/Online-

Formular auf der Website des Unternehmens.

"

!

Super wichtig bei beiden Wegen ist aber: Alle Angaben,

alle eingereichten Unterlagen müssen übersichtlich, fehlerlos,

vollständig und möglichst gut auf die Ausbildung

abgestimmt sein. Sicher bist du täglich im Netz und den

sozialen Medien unterwegs und empfindest das Schreiben

einer Online-Bewerbung als Kinderspiel.

$

Doch Achtung – gerade die Einfachheit des elektronischen

Bewerbungsprozesses verleitet dazu, die Tücken zu übersehen.

Wir haben deshalb ein paar hilfreiche Tipps für

dich zusammengestellt.

%

&

SCHRITT FÜR SCHRITT ZUR

ONLINE-BEWERBUNG

! DEINE E-MAIL-ADRESSE – SERIÖSITÄT PUNKTET!

Also verwende für die Bewerbung lieber Vorname.Nachname@online.de statt mausi15@online.de

" EMPÄNGER E-MAIL-ADRESSE – GENAUIGKEIT UND RECHERCHE ZAHLT SICH AUS!

Also statt deine Bewerbung an info@… oder Kontakt@… zu senden, mach dir die Mühe den korrekten Ansprechpartner

und dessen E-Mail-Adresse ausfindig zu machen. Bitte sende deine Bewerbung NIE gleichzeitig an mehrere

Unternehmen in CC.

§ BETREFF – AUSSAGEKRÄFTIG MUSS ER SEIN!

Verwende zum Beispiel: Bewerbung von Jasmin Müller um einen Ausbildungsplatz zur Industriemechanikerin

(Zusätzlich kannst du noch eine Referenznummer angeben.).

$ BEWERBUNGSANSCHREIBEN – UNSER RAT, LIEBER IN DEN ANHANG, ALS IN DEN TEXT DER E-MAIL KOPIEREN!

Viele Personaler drucken sich die Bewerbungen aus. Schreib also lieber im E-Mail-Fenster nur ein oder zwei Zeilen,

in denen du auf die Bewerbungsunterlagen im Anhang verweist.


% BEWERBUNGSUNTERLAGEN – INHALT IST TRUMPF!

Eine Online-Bewerbung hat die gleichen Bestandteile wie eine normale Bewerbung. Sie besteht aus einem

Anschreiben, dem Lebenslauf, Zeugnissen und Beurteilungen der Praktika. Orientiere dich hier an unseren

Bewerbungstipps zum Schreiben einer Bewerbung!

& ANHANG – BITTE NUR EIN EINHEITLICHES PDF-DOKUMENT MIT MAXIMAL 2 – 3 MB!

Fasse deine Bewerbungsunterlagen in einem PDF-Dokument zusammen, behalte die Reihenfolge der Dokumente bei

und scanne deine Unterschrift ein. Ein PDF-Dokument kann plattformübergreifend geöffnet werden und behält

immer dasselbe Layout. Es ist also ideal, damit in der Personalabteilung das geöffnete Dokument genauso aussieht

wie auf deinem Rechner.

/ LETZTER CHECK – NICHT ZU VOREILIG AUF SENDEN KLICKEN!

Genauso wie die Bewerbungsunterlagen, sollte die E-Mail, mit der du sie verschickst, keine Fehler aufweisen. Rechtschreibfehler

im Text der E-Mail oder ein vergessener Anhang sind grobe Fehler, die es dringend zu vermeiden gilt!

23

( SPAM-FILTER – REGELMÄßIG RÜCKANTWORTEN KONTROLLIEREN!

Wenn du auf eine Reaktion zu deiner versendeten Bewerbung wartest, solltest du im Vorfeld immer deinen Spam-

Filter anpassen, um nicht eine mögliche Einladung zu einem Bewerbungsgespräch zu verpassen. Wenn du nach ein

paar Wochen immer noch keine Rückmeldung bekommen haben, kannst du beim Unternehmen anrufen und nachfragen.

) ONLINE-BEWERBUNG PER FORMULAR AUF DER WEBSEITE DES UNTERNEHMENS – HALTE ALLE DEINE

BEWERBUNGSDOKUMENTE BEREIT!

Bei dieser Form der Online Bewerbung stellt dir der einstellende Betrieb eine spezielle Website zur Verfügung. In

dieses Online-Formular trägst du dann alle benötigten Angaben in eine standardisierte Datenmaske ein. Entweder

wird verlangt, dass du zum Beispiel Daten zur Schulbildung und Praktika direkt in das Formular einträgst oder

dass Du entsprechende Anhänge per PDF-Dokument anfügst. In beiden Fällen solltest du deine Bewerbungsunterlagen

griffbereit und fehlerfrei zur Verfügung haben, um nicht die Bearbeitung des Online-Formulars nach der

Hälfte der Zeit abbrechen zu müssen, oder noch schlimmer, du das Formular nur zur Hälfte ausgefüllt abschickst.

Klick dich in

deine zukunft!

ONLINE BEWERBEN GEHT MIT DIESEN TIPPS SUPER

EINFACH IN UNSERER ONLINE-LEHRSTELLENBÖRSE

FÜR DEINE REGION. SCHAU GLEICH REIN UND

PROBIER ES AUS!


Deine bewerbungen -

Behalte den überblick

Ich habe mich beworben bei:

Bewerbung

abgeschickt am:

Bestätigung

des Eingangs

erhalten am:

24


Vorstellungsgespräch

am:

Nach dem Stand

der Bewerbung

telefonisch

erkundigt am:

Absage am:

Einstellung am:

25

Wenn du alle versendeten Bewerbungen und nachfolgenden Gespräche

oder Briefwechsel in die oben stehende Tabelle einträgst, weißt du

immer, welche Bewerbungen noch offen sind, wo du gegebenenfalls

anrufen solltest oder du eine Absage erhalten hast.


Herzlichen Glückwunsch!

DU BIST ZUR UNTERZEICHNUNG DEINES AUSBILDUNGSVERTRAGES EINGELADEN WORDEN!

26

WAS IST NUN ZU BESORGEN UND ZU BEACHTEN?

Eine ärztliche Bescheinigung nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz

(§ 32 Abs. 1) für deinen Ausbildungsbetrieb

WAS IST DIE ÄRZTLICHE BESCHEINIGUNG?

Ein Attest, in dem der Arzt bescheinigt, dass du für den

Ausbildungsberuf aus medizinischer Sicht geeignet bist

bzw. welche Einschränkungen bestehen. Die Untersuchung

kann von einem Arzt deiner Wahl oder dem Hausarzt

durchgeführt werden.

WER BENÖTIGT DIESE ÄRZTLICHE BESCHEINIGUNG?

Auszubildende, die zum Ausbildungsbeginn noch keine

18 Jahre alt sind, müssen die Bescheinigung ihrem Ausbildungsunternehmen

zwingend vorlegen, um als Auszubildende/r

aufgenommen zu werden!

WAS IST ZUM TERMIN BEIM ARZT MITZUBRINGEN?

Untersuchungsschein und Fragebogen

WO BEKOMMST DU DIESE UNTERLAGEN?

Bei deinem zuständigen Einwohnermeldeamt

WANN SOLLTE/MUSS DIE ABGABE BEIM ZUKÜNFTIGEN

ARBEITGEBER ERFOLGEN?

Wenn bereits vorhanden, kann eine Kopie den Bewerbungsunterlagen

beigelegt werden. Die Untersuchung darf am

ersten Arbeitstag nicht länger als 14 Monate her sein. Sie ist

gesetzlich vorgeschrieben, und die Kosten werden vom Land

bzw. der Gemeinde übernommen. Eine Nachuntersuchung

innerhalb von 12 Monaten nach Beginn der Ausbildung ist

für minderjährige Auszubildende ebenfalls verpflichtend.

JArbSchG § 32 (1) Ein Jugendlicher, der in das Berufsleben

eintritt, darf nur beschäftigt werden, wenn er innerhalb

der letzten vierzehn Monate von einem Arzt untersucht

worden ist (Erstuntersuchung) und dem Arbeitgeber eine

von diesem Arzt ausgestellte Bescheinigung vorlegt.

WEITERE DOKUMENTE:

Mitgliedsbescheinigung einer Krankenkasse deiner Wahl

Sozialversicherungsausweis – wird dir automatisch von der Deutschen Rentenversicherung zugesandt

Eigene Bankverbindung bei einer Bank deiner Wahl – zur Zahlung der Ausbildungsvergütung

Steuerliche Identifikationsnummer – wurde dir vom Bundesamt für Steuern schriftlich mitgeteilt


#Yeah,

ICH BIN

Azubi

27


#Perfekt

Vorbereitet

28

Was steht in deinem Ausbildungsvertrag

Die Inhalte des Ausbildungsvertrages werden vom Berufsbildungsgesetz (BBiG, § 11) detailliert vorgeschrieben:

» Ausbildungsberuf, inhaltliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung

» Beginn und Dauer der Berufsausbildung

» Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte

» Dauer der täglichen Arbeitszeit

» Dauer der Probezeit

» Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung

» Dauer des Urlaubs

» Bedingungen der Kündigung

WIE VIEL URLAUB STEHT MIR ZU?

Jeder Azubi hat Anspruch auf Urlaub in der Ausbildung. Im Ausbildungsvertrag steht, wie viel Urlaubstage es pro Jahr gibt.

Die Mindestanzahl an Urlaubstagen wird durch das Arbeitsrecht und das Jugendarbeitsschutzgesetz für Minderjährige

bestimmt. Jugendliche unter 16 Jahren müssen mindestens 30 Werktage Urlaub bekommen, unter 17-Jährige mindestens

27 Werktage und Azubis unter 18 Jahren stehen mindestens 25 Werktage Urlaub zu. Erwachsene Auszubildende haben

nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf 24 Werktage pro Jahr. Tarifverträge können einen höheren Urlaubsanspruch

vorsehen, der dann auch für die Auszubildenden gilt.

WIE LANGE HABE ICH PROBEZEIT?

Das Berufsbildungsgesetz § 20 legt fest, dass die Probezeit in der Ausbildung mindestens 1 Monat und höchstens 4 Monate

betragen darf. Die Probezeit steht am Anfang der Ausbildung und dient dem gegenseitigen Kennenlernen von Azubi und

Ausbildungsbetrieb. So kannst du überprüfen, ob du den für dich richtigen Beruf gewählt hast. Während der Probezeit

kannst du sowohl als Azubi, als auch der Betrieb von heute auf morgen und ohne Begründung das Ausbildungsverhältnis

schriftlich kündigen.


Für einen guten Start in Deine Ausbildung kommt es in der Probezeit auch auf dein Verhalten an. Vermeide diese Fettnäpfchen

in deiner Ausbildung:

» zu spät kommen

» mit den sozialen Medien am Handy beschäftigen sobald du eine Aufgabe erledigt hast

» privates Surfen im Internet

» ein klingelndes privates Handy

» Fragen nach dem ersten Gehalt schon am Monatsbeginn

» Urlaub schon zu Beginn beantragen

» Unfreundlichkeit gegenüber Kollegen und Ausbildern

» achte auf eine angemessene Ausdrucksweise

» denke bei der Formulierung an die Rechtschreibung

29

BRUTTO UND NETTO

DAS HAT ES MIT DEINER AUSBILDUNGSVERGÜTUNG AUF SICH

Das Bruttogehalt ist der gesamte Geldbetrag, den ein Arbeitgeber seinen Auszubildenden für dessen Ausbildungstätigkeit

monatlich zahlt und der im Ausbildungsvertrag festgelegt ist. Dieser Bruttobetrag ist die Summe vor Abzug der Lohnsteuer

und Abgaben. Auf dem Konto des Auszubildenden kommt das Nettogehalt bzw. die Netto-Ausbildungsvergütung an, also

die Summe, die nach Abzug aller Abgaben und Steuern von Gehalt oder Lohn übrig bleibt. Das ist auch die Ausbildungsvergütung,

die dir schlussendlich monatlich ausgezahlt wird.

Deine Ausbildungsvergütung wird immer als Bruttogehalt angegeben. Die Höhe der Netto-Ausbildungsvergütung hängt

allerdings von der individuellen Lohnsteuerklasse und dem persönlichen Familienstand ab. Wer nicht verheiratet ist, hat

in der Regel Steuerklasse I.

Diese Steuern und Abgaben werden von deinem Brutto-Monatsgehalt abgezogen:

» Lohnsteuer

» Kirchensteuer (nur wenn du einer religiösen Gemeinschaft angehörst)

» Solidaritätszuschlag

» Sozialabgaben (beinhaltet: Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung und die Arbeitslosenversicherung)

Hier findest du ein Beispiel von einer jungen Frau, die in Thüringen

einen Ausbildungsvertrag als Industriemechanikerin

unterschrieben hat. Die monatliche Ausbildungsvergütung

im ersten Ausbildungsjahr beträgt: 1.007 Euro im Monat.

Die junge Frau ist unverheiratet, gesetzlich versichert (angenommener

KV-Zusatzbeitrag: 1,3 %) und keiner religiösen

Gemeinschaft angehörig.

Die Zahlung von Steuern ist auf Grund der Höhe des Jahresarbeitsentgeltes

nicht erforderlich. Sozialabgaben müssen

gezahlt werden. Der Auszubildenden bleibt von Ihrer monatlichen

Brutto-Ausbildungsvergütung eine Netto-Ausbildungsvergütung

von 805,85 Euro.

Wir wünschen dir viel Erfolg

beim Start in dein Berufsleben.

BRUTTO 1007,00 €

NETTO 805,85 €

Steuern

Solidaritätszuschlag 0,00 €

Kirchensteuer 0,00 €

Lohnsteuer 0,00 €

Summe Steuern 0,00 €

Sozialabgaben

Rentenversicherung 93,65 €

Arbeitslosenversicherung 12,08 €

Krankenversicherung 80,06 €

Pflegeverischerung 15,36 €

Summe Sozialabg. 201,15 €


Berufsausbildungsvertrag

(§§ 10, 11 des Berufsbildungsgesetzes – BBiG)

Hier siehst Du einen beispielhaft ausgefüllten Berufsausbildungsvertrag,

wie du ihn zum Beispiel beim

Erlernen des Ausbildungsberufes Industriemechaniker:in

BLATT 3 / AUSFERTIGUNG FÜR AUSZUBILDENDE / SEITE 1 VON 4

erhalten würdest.

Zwischen dem Ausbildenden (Ausbildungsbetrieb) und der/dem Auszubildenden wird nachstehender Berufsausbildungsvertrag zur

Ausbildung im Ausbildungsberuf

Industriemechanikerin Fachrichtung Betriebstechnik

(wenn einschlägig, bitte einschließlich Fachrichtung, Schwerpunkt, Wahlqualifikation(en) und/oder Einsatzgebiet nach der Ausbildungsordnung bezeichnen)

30

nach Maßgabe der Ausbildungsordnung 1 geschlossen.

Staatliches Berufsschulzentrum "Heinrich Ehrhardt", Palmental 14, 99817 Eisenach

Zuständige Berufsschule

Änderungen des wesentlichen Vertragsinhaltes sind vom Ausbildenden unverzüglich zur Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse

bei der Industrie­ und Handelskammer anzuzeigen. Die beigefügten Angaben zur sachlichen und zeitlichen Gliederung

des Ausbildungsablaufes (Ausbildungsplan) sowie die beigefügten weiteren Bestimmungen sind Bestandteil dieses Vertrages.

Angaben zum Ausbildenden

Angaben zur/zum Auszubildenden

Ausbildungs-Navi - BewerberService GmbH

Name des Ausbildenden (Ausbildungsbetriebes) 2

Johann-Theodor-Roemhildt-Straße 4

Straße, Haus­Nr.

36433 Bad Salzungen

PLZ Ort

03695/ 609785

Telefonnummer

info@ausbildungs-navi.de

E­Mail­Adresse (Angabe freiwillig)

Meier, Franz

Name, Vorname verantwortliche/r Ausbilder/in

Mustermann

Marie

Name

Vorname

Mondstraße 12

Straße, Haus­Nr.

99817 Eisenach

PLZ Ort

12.11.2006

Geburtsdatum Mobil­/Telefonnummer (Angabe freiwillig)

E­Mail­Adresse (Angabe freiwillig)

§ 1 – Dauer der Ausbildung

Dauer

Die Ausbildungsdauer beträgt nach der Ausbildungsordnung

Angaben zum/zu gesetzlichen Vertreter(n) 3

keiner Eltern Mutter Vater Vormund

24 Monate. 36 Monate. 42 Monate.

Auf die Ausbildungsdauer wird die Berufsausbildung zur/zum 4

Mustermann, Max und Birgit

Name, Vorname

bzw. eine berufliche Vorbildung in

Mondstraße 12, 99817 Eisenach

Anschrift

mit Monaten angerechnet. 5

Name, Vorname

Die Berufsausbildung wird in

Vollzeit Teilzeit 6 zeit in Vollzeit)

(% der Ausbildungs­

durchgeführt.

Die Ausbildungsdauer verlängert sich aufgrund der Teilzeit um

Anschrift

Monate.

Soweit keine geschlechtsneutrale Formulierung gewählt wird, dient dies allein der Vereinfachung der Lesbarkeit. Auch dort werden alle Menschen angesprochen – unabhängig von ihrem Geschlecht (w/m/d).


BLATT 3 / AUSFERTIGUNG FÜR AUSZUBILDENDE / SEITE 2 VON 4

Die Ausbildungsdauer verkürzt sich vorbehaltlich der Entscheidung der

zuständigen Stelle aufgrund

§ 6 – Vergütung und sonstige Leistungen

Höhe und Fälligkeit

Das Ausbildungsverhältnis fällt in den Geltungsbereich des folgenden

Tarifvertrages:

um Monate. 7

Metall/Elektro Thüringen

Die Berufsausbildung wird im Rahmen eines ausbildungsintegrierenden

dualen Studiums absolviert.

Das Berufsausbildungsverhältnis

01.08.2023 28.02.2027

Das Ausbildungsverhältnis fällt nicht in den Geltungsbereich eines

gültigen Tarifvertrages.

Der Ausbildende zahlt der/dem Auszubildenden eine angemessene Vergütung;

diese beträgt zurzeit monatlich brutto

31

beginnt am und endet am. 8

EUR

1.007,00 1.064,00 1.122,00 1.179,00

Probezeit

Die Probezeit beträgt in Monaten 9

im ersten zweiten dritten vierten

Ausbildungsjahr.

einen zwei drei vier

§ 7 – Ausbildungszeit, Anrechnung und Urlaub

§ 3 – Ausbildungsstätte

Die Ausbildung findet vorbehaltlich der Regelungen nach § 4 Nr. 12 dieses

Vertrages in

Ausbildungs-Navi - BewerberService GmbH

Johann-Theodor-Roemhildt-Straße 4

36433 Bad Salzungen

Name/Anschrift der Ausbildungsstätte

und den mit dem Betriebssitz für die Ausbildung üblicherweise zusammenhängenden

Bau­, Montage­ und sonstigen Arbeitsstellen statt.

Tägliche und wöchentliche Ausbildungszeit 10

Die regelmäßige tägliche

Ausbildungszeit beträgt

8,00 40,00

Stunden. 11

Urlaub

Es besteht ein Urlaubsanspruch

im Kalenderjahr

Die durchschnittliche wöchentliche

Ausbildungszeit beträgt

Stunden.

2023 2024 2025 2026 2027

Werktage

13,0 30,0 30,0 30,0 5,0

§ 4 – Pflichten des Ausbildenden

Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte(n) sind für

den folgenden Zeitraum in der/den folgenden Ausbildungsstätte(n) vorgesehen

(hierzu zählen auch Auslandsaufenthalte)

Teilnahme an Ergänzungslehrgängen FAV

1.Lj - 55 Tage, 2.Lj - 50 Tage, 3.Lj - 40 Tage, 4.Lj - 15 Tage

Arbeitstage

§ 12 – Sonstige Vereinbarungen 12 ; Hinweis auf

anzuwendende Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen

§ 5 – Pflichten der/des Auszubildenden

Führung von schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweisen

Der Ausbildungsnachweis wird wie folgt geführt:

Anlage gemäß § 4 Nr. 1 des Berufsausbildungsvertrages 13

schriftlich

elektronisch

ggf. Anlage gemäß § 6 Nr. 2 des Berufsausbildungsvertrages 14

Die beigefügten weiteren Bestimmungen (Blatt 3 /

Ausfertigung für Auszubildende / S. 3 und S. 4) sind

Gegenstand dieses Vertrages.

Bad Salzungen, 15.09.2022

Ort, Datum

Unterschrift der/des Auszubildenden

Stempel und Unterschrift des Ausbildenden

Unterschrift(en) der/des gesetzlichen Vertreter/s

Mustervertrag IHK – Ausfertigung Auszubildende


Weitere Bestimmungen

BLATT 3 / AUSFERTIGUNG FÜR AUSZUBILDENDE / SEITE 3 VON 4

32

§ 1 – Dauer der Ausbildung

1. Dauer (siehe § 1 auf S. 1 des Berufsausbildungsvertrages)

2. Probezeit: Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein

Drittel dieser Zeit unterbrochen, so verlängert sich die Probezeit um den

Zeitraum der Unterbrechung.

3. Vorzeitige Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses: Bestehen

Auszubildende vor Ablauf der in Nr. 1 vereinbarten Ausbildungsdauer die

Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe

des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss.

4. Verlängerung des Berufsausbildungsverhältnisses: Bestehen Auszubildende

die Abschlussprüfung nicht, so verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis

auf ihr Verlangen bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung,

höchstens um ein Jahr.

§ 2 – Ermächtigung zur Anmeldung zur Prüfung

Die/der Auszubildende ermächtigt den Ausbildenden, sie/ihn in ihrem/seinem

Namen zu Prüfungen im Rahmen der Ausbildung anzumelden; siehe näher

§ 4 Nr. 11 dieses Vertrages.

§ 3 – Ausbildungsstätte

(siehe § 3 auf S. 2 des Berufsausbildungsvertrages)

Der Ausbildende verpflichtet sich,

§ 4 – Pflichten des Ausbildenden

1. (Ausbildungsziel) dafür zu sorgen, dass der/dem Auszubildenden die berufliche

Handlungsfähigkeit vermittelt wird, die zum Erreichen des Ausbildungsziels

erforderlich ist, und die Berufsausbildung nach den beigefügten

Angaben zur sachlichen und zeitlichen Gliederung des Ausbildungsablaufs

so durchzuführen, dass das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Ausbildungszeit

erreicht werden kann;

2. (Ausbilderinnen/Ausbilder) selbst auszubilden oder eine/einen persönlich

und fachlich geeignete/geeigneten Ausbilderin/Ausbilder ausdrücklich

damit zu beauftragen und diese/diesen der/dem Auszubildenden jeweils

schriftlich bekannt zu geben;

3. (Ausbildungsordnung) der/dem Auszubildenden vor Beginn der Ausbildung

die Ausbildungsordnung kostenlos auszuhändigen;

4. (Ausbildungsmittel) der/dem Auszubildenden kostenlos die Ausbildungsmittel,

insbesondere Werkzeuge, Werkstoffe und Fachliteratur zur Verfügung

zu stellen, die für die Ausbildung in den betrieblichen und überbetrieblichen

Ausbildungsstätten und zum Ablegen von Zwischen- und Abschlussprüfungen

, auch soweit solche nach Beendigung des Berufsausbildungsverhält-

15

nisses und in zeitlichem Zusammenhang damit stattfinden, erforderlich sind;

5. (Besuch der Berufsschule und von Ausbildungsmaßnahmen außerhalb

der Ausbildungsstätte; Prüfungen) die/den Auszubildende/n zum

Besuch der Berufsschule anzuhalten und freizustellen bzw. nicht zu beschäftigen.

Der Ausbildende verpflichtet sich daneben, die/den Auszubildende/n,

wenn Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte

vorgeschrieben oder nach Nr. 12 durchzuführen sind, freizustellen. Das

Gleiche gilt für die Teilnahme an Prüfungen und an dem Arbeitstag, der der

schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht;

6. (Führung von schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweisen)

schriftliche oder elektronische Ausbildungsnachweise der/dem Aus-

16

zubildenden für die Berufsausbildung kostenfrei zur Verfügung zu stellen

und ihr/ihm Gelegenheit zu geben, die Ausbildungsnachweise während der

Ausbildungszeit am Arbeitsplatz zu führen. Der Ausbildende wird die/den

Auszubildende/n zum ordnungsgemäßen Führen der Ausbildungsnachweise

anhalten und dies durch regelmäßige Abzeichnung oder in sonstiger geeigneter

Weise bestätigen;

7. (Ausbildungsbezogene Tätigkeiten) der/dem Auszubildenden nur Aufgaben

zu übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen und ihren/seinen

körperlichen Kräften angemessen sind;

8. (Sorgepflicht) dafür zu sorgen, dass die/der Auszubildende charakterlich

gefördert sowie sittlich und körperlich nicht gefährdet wird;

9. (Ärztliche Untersuchungen) sofern die/der Auszubildende noch nicht

18 Jahre alt ist, sich Bescheinigungen gemäß den §§ 32, 33 des Jugendarbeitsschutzgesetzes

darüber vorlegen zu lassen, dass sie/er

a) vor der Aufnahme der Ausbildung untersucht und

b) vor Ablauf des ersten Ausbildungsjahres nachuntersucht worden ist;

10. (Eintragungsantrag) unverzüglich nach Abschluss des Berufsausbildungsvertrages

die Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse

bei der IHK unter Beifügung der Vertragsniederschriften und – bei Auszubildenden

unter 18 Jahren – einer Kopie oder Mehrfertigung der ärztlichen

Bescheinigung über die Erstuntersuchung gemäß § 32 des Jugendarbeitsschutzgesetzes

zu beantragen. Entsprechendes gilt bei späteren Änderungen

des wesentlichen Vertragsinhaltes;

11. (Anmeldung zu Prüfungen) die/den Auszubildende/n im Rahmen einer

gemäß § 2 dieses Vertrages erteilten Ermächtigung rechtzeitig zu den

angesetzten Zwischen- und Abschlussprüfungen oder zum ersten und

zweiten Teil einer gestreckten Abschlussprüfung anzumelden und für die

Teilnahme freizustellen sowie der Anmeldung zur Zwischenprüfung oder

zum ersten Teil einer gestreckten Abschlussprüfung bei Auszubildenden,

die noch nicht 18 Jahre alt sind, eine Kopie oder Mehrfertigung der ärztlichen

Bescheinigung über die erste Nachuntersuchung gemäß § 33 des

Jugendarbeitsschutzgesetzes beizufügen; die/der Auszubildende erhält

eine Kopie des Anmeldeantrages;

12. (Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte) (siehe § 4

auf S. 2 des Berufsausbildungsvertrages)

§ 5 – Pflichten der/des Auszubildenden

Die/Der Auszubildende hat sich zu bemühen, die berufliche Handlungsfähigkeit

zu erwerben, die erforderlich ist, um das Ausbildungsziel zu erreichen. Sie/

Er verpflichtet sich insbesondere,

1. (Lernpflicht) die ihr/ihm im Rahmen ihrer/seiner Berufsausbildung übertragenen

Aufgaben sorgfältig auszuführen;

2. (Berufsschulunterricht, Prüfungen und sonstige Maßnahmen) am

Berufsschulunterricht und an Prüfungen sowie an Ausbildungsmaßnahmen

außerhalb der Ausbildungsstätte teilzunehmen, für die sie/er nach § 4

Nr. 5, 11 und 12 freigestellt bzw. nicht beschäftigt wird;

3. (Weisungsgebundenheit) den Weisungen zu folgen, die ihr/ihm im Rahmen

der Berufsausbildung von Ausbildenden, von Ausbilderinnen oder

Ausbildern oder von anderen weisungsberechtigten Personen, soweit sie

als weisungsberechtigt bekannt gemacht worden sind, erteilt werden;

4. (Betriebliche Ordnung) die für die Ausbildungsstätte geltende Ordnung zu

beachten;

5. (Sorgfaltspflicht) Werkzeug, Maschinen und sonstige Einrichtungen

pfleglich zu behandeln und sie nur zu den ihr/ihm übertragenen Arbeiten zu

verwenden;

6. (Betriebsgeheimnisse) über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen

zu wahren;

16

7. (Führung von schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweisen)

die vorgeschriebenen schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweise

ordnungsgemäß zu führen und regelmäßig vorzulegen;

8. (Benachrichtigung) bei Fernbleiben von der betrieblichen Ausbildung,

vom Berufsschulunterricht oder von sonstigen Ausbildungsveranstaltungen

dem Ausbildenden unter Angabe von Gründen unverzüglich Nachricht zu geben.

Bei einer Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit, die länger als drei

Kalendertage dauert, hat die/der Auszubildende eine ärztliche Bescheinigung

über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche

Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. Der

Ausbildende ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher

zu verlangen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung

angegeben, ist die/der Auszubildende verpflichtet, eine neue ärztliche Bescheinigung

vorzulegen;

9. (Ärztliche Untersuchungen) soweit auf sie/ihn die Bestimmungen des

Jugendarbeitsschutzgesetzes Anwendung finden, sich gemäß §§ 32 und

33 dieses Gesetzes ärztlich

a) vor Beginn der Ausbildung untersuchen

b) vor Ablauf des ersten Ausbildungsjahres nachuntersuchen zu lassen

und die Bescheinigungen hierüber dem Ausbildenden vorzulegen.

10. (Benachrichtigung nach Ende der Abschlussprüfung) unverzüglich

nach dem Ende der Abschlussprüfung den Ausbildenden über das Ergebnis

zu informieren und die „vorläufige Bescheinigung über das Prüfungsergebnis“

der IHK bzw. das IHK-Abschlusszeugnis vorzulegen.

§ 6 – Vergütung und sonstige Leistungen

1. Höhe und Fälligkeit: Eine über die vereinbarte regelmäßige tägliche Ausbildungszeit

hinausgehende Beschäftigung wird besonders vergütet oder

durch entsprechende Freizeit ausgeglichen. Die Vergütung wird spätestens

am letzten Arbeitstag des Monats gezahlt. Das auf die Urlaubszeit entfallende

Entgelt (Urlaubsentgelt) wird vor Antritt des Urlaubs ausgezahlt. Die

Beiträge für die Sozialversicherung tragen die Vertragschließenden nach

Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen.

2. Sachleistungen: Soweit der Ausbildende der/dem Auszubildenden Kost

und/oder Wohnung gewährt, gilt die in der Anlage beigefügte Regelung

(ggf. Anlage beifügen).

3. Kosten für Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte: Ausbildende

tragen die Kosten für Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte nach

§ 4 Nr. 5, soweit sie nicht anderweitig gedeckt sind. Ist eine auswärtige

Unterbringung erforderlich, so können Auszubildenden anteilige Kosten für


BLATT 3 / AUSFERTIGUNG FÜR AUSZUBILDENDE / SEITE 4 VON 4

Verpflegung in dem Umfang in Rechnung gestellt werden, in dem diese

Kosten einsparen. Die Anrechnung von anteiligen Kosten und Sachbezugswerten

nach § 17 Abs. 6 BBiG darf 75 % der vereinbarten Bruttovergütung

nicht übersteigen.

4. Berufskleidung: Wird vom Ausbildenden eine besondere Berufskleidung

vorgeschrieben, so wird sie von ihm zur Verfügung gestellt.

5. Fortzahlung der Vergütung: Der/Dem Auszubildenden wird die Vergütung

auch gezahlt

a) für die Zeit der Freistellung gemäß § 4 Nr. 5, 11 und 12 dieses Vertrages

sowie gemäß § 10 Abs. 1 Nr. 2 und § 43 des Jugend arbeits schutzgesetzes,

b) bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn sie/er

aa) sich für die Berufsausbildung bereithält, diese aber ausfällt,

bb) aus einem sonstigen, in ihrer/seiner Person liegenden Grund unverschuldet

verhindert ist, die Pflichten aus dem Berufsausbildungsverhältnis

zu erfüllen,

cc) bei Krankheit nach Maßgabe des Entgeltfortzahlungsgesetzes.

§ 7 – Ausbildungszeit, Anrechnung und Urlaub

10

1. Tägliche und wöchentliche Ausbildungszeit (siehe § 7 auf S. 2 des

Berufsausbildungsvertrages)

2. Anrechnung: Auf die Ausbildungszeit der Auszubildenden werden angerechnet

a) die Berufsschulunterrichtszeit einschließlich der Pausen nach § 15 Abs. 1

S. 2 Nr. 1 BBiG bzw. § 9 Abs. 2 Nr. 3 des Jugendarbeitsschutzgesetzes

(JArbSchG),

b) Berufsschultage nach § 15 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 BBiG bzw. § 9 Abs. 1 S. 2 Nr.

2 JArbSchG mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit,

c) Berufsschulwochen nach § 15 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 BBiG bzw. § 9 Abs. 1 S. 2

Nr. 3 JArbSchG mit der durchschnittlichen wöchentlichen Ausbildungszeit,

d) die Freistellung nach § 15 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 BBiG bzw. § 10 Abs. 1 Nr. 1

JArbSchG mit der Zeit der Teilnahme einschließlich der Pausen und

e) die Freistellung nach § 15 Abs. 1 S. 2 Nr. 5 BBiG bzw. § 10 Abs. 1 Nr. 2

JArbSchG mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit.

3. Urlaub (siehe § 7 auf S. 2 des Berufsausbildungsvertrages)

4. Lage des Urlaubs: Der Urlaub soll zusammenhängend und in der Zeit

der Berufsschulferien erteilt und genommen werden. Während des Urlaubs

darf die/der Auszubildende keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbsarbeit

leisten.

§ 8 – Kündigung

1. Kündigung während der Probezeit: Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis

ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne

Angabe von Gründen gekündigt werden.

2. Kündigungsgründe: Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis

nur gekündigt werden

17

a) aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist,

b) von der/dem Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen,

wenn sie/er die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere

Berufstätigkeit ausbilden lassen will.

3. Form der Kündigung: Die Kündigung muss schriftlich, im Fall der Nr. 2

unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen.

4. Unwirksamkeit einer Kündigung: Eine Kündigung aus einem wichtigen

Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrundeliegenden Tatsachen dem

zur Kündigung Berechtigten länger als zwei Wochen bekannt sind. Ist ein

Schlichtungsverfahren gemäß § 10 eingeleitet, so wird bis zu dessen Beendigung

der Lauf dieser Frist gehemmt.

5. Schadensersatz bei vorzeitiger Beendigung: Wird das Berufsausbildungsverhältnis

nach Ablauf der Probezeit vorzeitig gelöst, so kann der

Ausbildende oder die/der Auszubildende Ersatz des Schadens verlangen,

wenn die andere Person den Grund für die Auflösung zu vertreten hat. Das

gilt nicht bei Kündigung wegen Aufgabe oder Wechsels der Berufsausbildung

(Nr. 2 Buchstabe b). Der Anspruch erlischt, wenn er nicht innerhalb

von drei Monaten nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses

geltend gemacht wird.

6. Aufgabe des Betriebes, Wegfall der Ausbildungseignung: Bei Kündigung

des Berufsausbildungsverhältnisses wegen Betriebsaufgabe oder

wegen Wegfalls der Ausbildungseignung verpflichten sich Ausbildende,

sich mit Hilfe der Berufsberatung der zuständigen Arbeitsagentur rechtzeitig

um eine weitere Ausbildung im bisherigen Ausbildungsberuf in einer anderen

geeigneten Ausbildungsstätte zu bemühen.

§ 9 – Betriebliches Zeugnis

Der Ausbildende hat der/dem Auszubildenden bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses

ein Zeugnis auszustellen. Die elektronische Form ist ausgeschlossen.

Hat der Ausbildende die Berufsausbildung nicht selbst durchgeführt,

so soll auch die Ausbilderin oder der Ausbilder das Zeugnis unterschreiben. Es

muss Angaben enthalten über Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie

über die erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der/

des Auszubildenden. Auf Verlangen der/des Auszubildenden sind auch Angaben

über Verhalten und Leistung aufzunehmen.

§ 10 – Beilegung von Streitigkeiten

Bei Streitigkeiten aus dem bestehenden Berufsausbildungsverhältnis ist vor

Inanspruchnahme des Arbeitsgerichtes der nach § 111 Abs. 2 des Arbeitsgerichtsgesetzes

errichtete Schlichtungsausschuss anzurufen, sofern ein solcher

bei der IHK besteht.

§ 11 – Erfüllungsort

Erfüllungsort für alle Ansprüche aus diesem Vertrag ist der Ort der Ausbildungsstätte.

12

§ 12 – Sonstige Vereinbarungen ;

Hinweis auf Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen

Rechtswirksame Nebenabreden, die das Berufsausbildungsverhältnis betreffen,

können nur durch schriftliche Ergänzung im Rahmen des § 12 dieses

Berufsausbildungsvertrages getroffen werden.

1 Gemäß § 103 Abs. 1 BBiG sind die vor dem 1. September 1969 bestehenden Ordnungsmittel

anzuwenden, solange eine Ausbildungsordnung nicht erlassen ist.

2 Zur Erfüllung der vertraglichen Verpflichtungen der Ausbildenden können mehrere natürliche oder

juristische Personen in einem Ausbildungsverbund zusammenwirken, soweit die Verantwortlichkeit

für die einzelnen Ausbildungsabschnitte sowie für die Ausbildungszeit insgesamt sichergestellt ist

(Verbundausbildung, § 10 Abs. 5 BBiG).

3 Vertretungsberechtigt sind beide Eltern gemeinsam, soweit nicht die Vertretungsberechtigung nur

einem Elternteil zusteht. Ist ein Vormund bestellt, so bedarf dieser zum Abschluss des Ausbildungsvertrages

der Genehmigung des Vormundschaftsgerichtes.

4 Die Dauer einer anderen abgeschlossenen Berufsausbildung ist bei entsprechender Vereinbarung

der Vertragsparteien nach § 5 Abs. 2 S. 3 BBiG ganz oder teilweise auf die Ausbildungsdauer

anzurechnen, sofern die dem Vertrag zugrundeliegende Ausbildungsordnung eine Anrechnungsmöglichkeit

nach § 5 Abs. 2 S. 1 Nr. 4 BBiG vorsieht.

5 Durch Rechtsverordnung der Landesregierungen kann bestimmt werden, dass der Besuch eines

Bildungsganges berufsbildender Schulen oder die Berufsausbildung in einer sonstigen Einrichtung

ganz oder teilweise auf die Ausbildungsdauer angerechnet wird. Wird eine solche Rechtsverordnung

nicht erlassen, kann die Anrechnung durch die IHK im Einzelfall erfolgen. Für die Entscheidung

über die Anrechnung auf die Ausbildungsdauer kann der Hauptausschuss des Bundesinstituts

für Berufsbildung Empfehlungen beschließen. Im Einzelfall bedarf es für die Anrechnung

eines gemeinsamen Antrages der Auszubildenden und der Ausbildenden. Der Anrechnungszeitraum

muss in ganzen Monaten durch sechs teilbar sein.

6 Ausbildende und Auszubildende können die Durchführung der Berufsausbildung in Teilzeit vereinbaren

(§ 7a BBiG). Die Dauer der Teilzeitberufsausbildung verlängert sich entsprechend, höchstens

jedoch bis zum Eineinhalbfachen der Dauer, die in der Ausbildungsordnung für die betreffende

Berufsausbildung in Vollzeit festgelegt ist. Die Dauer der Teilzeitberufsausbildung ist auf ganze

Monate abzurunden. Auf Verlangen der Auszubildenden verlängert sich die Ausbildungsdauer auch

über die Höchstdauer des Eineinhalbfachen hinaus bis zur nächsten möglichen Abschlussprüfung.

Der Antrag auf Eintragung des Berufsausbildungsvertrages kann mit dem Antrag auf Verkürzung

der Ausbildungsdauer verbunden werden.

7 Nach § 8 Abs. 1 BBiG hat die IHK auf gemeinsamen Antrag der/des Auszubildenden und Ausbildenden

die Ausbildungsdauer zu verkürzen, wenn zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel auch

in der verkürzten Zeit erreicht wird.

8 Wenn die Ausbildungsordnung vorsieht, dass die Berufsausbildung in sachlich und zeitlich besonders

gegliederten, aufeinander abgestimmten Stufen erfolgt, soll zwar nach den einzelnen Stufen

ein Ausbildungsabschluss vorgesehen sein, der zu einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit befähigt

(sogenannte „echte“ Stufenausbildung, § 5 Abs. 2 S. 1 Nr. 1 BBiG). Auch in diesem Fall muss aber

der Vertrag über die gesamte Ausbildungsdauer abgeschlossen werden (§ 21 Abs. 1 BBiG).

9 Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.

10 Nach dem JArbSchG beträgt die höchstzulässige tägliche Arbeitszeit (Ausbildungszeit) bei noch

nicht 18 Jahre alten Personen grundsätzlich acht Stunden. Ist allerdings die Arbeitszeit an einzelnen

Werktagen auf weniger als acht Stunden verkürzt, können Jugendliche an den übrigen Werktagen

derselben Woche bis zu achteinhalb Stunden beschäftigt werden (§ 8 JArbSchG). Im Übrigen

sind die Vorschriften des JArbSchG über die höchstzulässigen Wochenarbeitszeiten zu beachten.

11 Im Berufsausbildungsvertrag ist für die gesamte Ausbildungszeit oder für einen bestimmten Zeitraum

der Berufsausbildung die Verkürzung der täglichen oder der wöchentlichen Ausbildungszeit

zu vereinbaren. Diese Kürzung darf bei einer Teilzeitberufsausbildung jedoch nicht mehr als 50

Prozent betragen.

12 U. a. können als integraler Bestandteil der Ausbildung Ausbildungsabschnitte im Ausland bis zu

einem Viertel der Ausbildungsdauer vereinbart werden. Weiterhin können Zusatzqualifikationen

vereinbart werden. Diese können Wahlbausteine in neuen Ausbildungsordnungen oder Teile anderer

Ausbildungs- oder Fortbildungsordnungen sein. Zusatzqualifikationen müssen gesondert geprüft

und bescheinigt werden.

13 Angaben zur sachlichen und zeitlichen Gliederung des Berufsausbildungsablaufs.

14 Ausbildende gewähren Auszubildenden angemessene Wohnung und Verpflegung im Rahmen der

Hausgemeinschaft. Diese Leistungen können in Höhe der nach § 17 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch

festgesetzten Sachbezugswerte angerechnet werden, jedoch nicht über 75 % der Bruttovergütung

hinaus. Können Auszubildende während der Zeit, für welche die Vergütung fortzuzahlen

ist, aus berechtigtem Grund Sachleistungen nicht abnehmen (z. B. bei Urlaub, Krankheitsausfall,

etc.), so sind diese nach den Sachbezugswerten abzugelten.

15 Auch eines ersten Teils der Abschlussprüfung, sofern nach der Ausbildungsordnung vorgesehen.

16 Unzutreffendes streichen.

17 Ein wichtiger Grund ist gegeben, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden

unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider

Vertragsteile die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses bis zum Ablauf der Ausbildungsdauer

nicht zugemutet werden kann.

Stand: 01-2021

33


Ausbildungsberufe

Gewerblich-technische Berufe, Berufe im Handwerk

und grüne berufe

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UNTERNEHMEN IN NORDTHÜRINGEN

LANDKREISE NORDHAUSEN UND KYFFHÄUSER

» AHN Biotechnologie GmbH, Nordhausen 112

» Analytik Jena GmbH, Göttingen, Langewiesen und Jena 113

» ante-holz GmbH & Co. KG, Südharz/Rottleberode 112

» Apparate- & Behältertechnik Heldrungen GmbH, An der Schmücke 114

» Autohaus Albertsmeyer GmbH & Co. KG, Nordhausen 115

» BRUGG German Pipe GmbH, Nordhausen 116

» BSI Bergsicherung Ilfeld GmbH & Co.KG, Harztor OT Ilfeld 116

» DEUSA International GmbH, Bleicherode 117

» Energieversorgung Nordhausen GmbH, Nordhausen 118

» Fashy GmbH, Produktion Wiehe, Roßleben-Wiehe OT Wiehe 120

» FEUER powertrain GmbH & Co KG, Nordhausen 119

» Glückauf Sondershausen Entwicklungs- und Sicherungsgesellschaft mbH, Sondershausen 120

» GWE GmbH, Nordhausen 121

» HABAU Deutschland GmbH, Heringen/Helme 121

» Heldele GmbH, Nordhausen 123

» HGT – HYDRO-Geotechnik GmbH Nordhausen, Nordhausen 122

» KS – Logistic & Services GmbH & Co. KG, Großwechsungen 126

» Landratsamt Nordhausen, Nordhausen 128

» MAXIMATOR GmbH, Nordhausen 129

» MSP Möbel-Systeme-Produktions GmbH & Co.KG, Kölleda 130

» Nordbrand Nordhausen GmbH, Nordhausen 133

» Norsystec GmbH Nohra-System-Technik, Bleicherode 132

» Panem Backstube GmbH, Bleicherode 133

» SAKRET GmbH, Bad Lauterberg im Harz und Nordhausen 134

» SOKRATHERM GmbH Energie- und Wärmetechnik, Nordhausen 138

» Sondershäuser Bildungsverein e.V., Sondershausen 135

» Städtische Wohnungsbaugesellschaft mbH Nordhausen, Nordhausen 136

» Stadtwerke Nordhausen – Holding für Versorgung und Verkehr GmbH, Nordhausen 118

» Stiegelmeyer GmbH & Co. KG, Nordhausen 137

» Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery GmbH | Werk Wiehe, Roßleben-Wiehe OT Wiehe 139

» SWE Service GmbH – Stadtwerke Erfurt Gruppe, Erfurt 140

» Treppenmeister Wippertal GmbH, Sollstedt OT Wülfingerode 141

» TTM GmbH, Suhl und Sondershausen 191

» Windor Fensterwerk GmbH, Bleicherode 143

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg

Studium


UNTERNEHMEN IN NORD-WEST-THÜRINGEN

LANDKREISE UNSTRUT-HAINICH UND EICHSFELD

» ATP ALLTAPE Klebetechnik GmbH, Amt Creuzburg OT Mihla/Buchenau 146

» Autohaus Albertsmeyer GmbH & Co. KG, Leinefelde-Worbis und Mühlhausen 115

» Autohaus Mosig GmbH, Mühlhausen 150

» Autohausgruppe SCHADE, Mühlhausen und Eisenach 147

» Beltz Grafische Betriebe GmbH, Bad Langensalza 149

» BORBET Thüringen GmbH, Bad Langensalza 152

» con-pearl GmbH, Geismar 154

» CREATON Produktions GmbH – Werk Höngeda, Weinbergen und Großengottern 155

» Design in Form Fertigungstechnik GmbH, Heilbad Heiligenstadt 157

» Dreiling Maschinenbau GmbH, Geisleden 158

» Dyckerhoff GmbH, Werk Deuna, Niederorschel 156

» Eichsfelder Schraubenwerk GmbH, Heilbad Heiligenstadt 159

» EICHSFELDER STAHLBAU GmbH, Geisleden 160

» EKA Werkzeuge und Industrietechnik GmbH, Bad Langensalza 160

» Galek & Kowald GmbH, Mühlhausen 161

» geschenke-online 4you GmbH, Leinefelde-Worbis 162

» habö Metall GmbH, Südeichsfeld OT Diedorf 163

» Hainich-Holz GmbH, Heyerode 163

» Hartleb Stahl- und Anlagenbau GmbH, Leinefelde 164

» HASSELMANN GmbH/NTG-BAU GmbH, Berka/Werra und Breitenworbis 165

» Heiligenstädter Reißverschluß GmbH & Co. KG, Heilbad Heiligenstadt 171

» Heiztechnik Mühlhausen GmbH, Mühlhausen 166

» HM Heizkörper GmbH Heating Technology, Dingelstädt 167

» intercord Thüringen GmbH, Mühlhausen 171

» Jansen GmbH Stahlröhrenwerk, Dingelstädt 172

» JKAG.de GmbH, Mühlhausen 172

» Joh. Wilh. von Eicken GmbH, Werk Dingelstädt, Dingelstädt 173

» Klinikgesellschaft Heilbad Heiligenstadt mbH, Heilbad Heiligenstadt 169

» KON-Service GmbH, Mühlhausen 174

» Kur- und Tourismusgesellschaft Heilbad Heiligenstadt mbH, Heilbad Heiligenstadt 169

» Märkisches Werk GmbH, Am Ohmberg OT Großbodungen 176

» MAZ Maschinenbau – Anlagenbau – Zuschnitte GmbH, Mühlhausen 177

» McAirlaids Vliesstoffe GmbH, Berlingerode 178

» MillEx Logistics GmbH, Bad Langensalza 178

» NABA Feinkost GmbH, Gierstädt 180

» Ökumenisches Hainich Klinikum gGmbH, Mühlhausen 182

» Regionalbus-Gesellschaft Unstrut-Hainich-und Kyffhäuserkreis mbH, Mühlhausen 181

» SIMONSWERK GmbH & Co. KG, Heilbad Heiligenstadt 183

» SPIE Versorgungstechnik GmbH – Region Mitte, Erfurt 185

» Stadtwerke Mühlhausen GmbH, Mühlhausen 186

» Strassing GmbH, Erfurt 187

» Sunline Deckenstrahlungsheizungen GmbH, Dingelstädt 188

» TAM – Thüringer Agrartechnik & Maschinenbau GmbH, Anrode und Ebeleben 189

» Technik in Form Blechbearbeitung GmbH, Heilbad Heiligenstadt 157

» TH Parkner GmbH, Mühlhausen 177

» Thüringer Papierwarenfabrik C.Schröter GmbH & Co.KG, Mühlhausen 190

» TMP Fenster + Türen GmbH, Bad Langensalza 191

» TOBOL GmbH, Leinefelde-Worbis 192

» TRACO Deutsche Travertin Werke GmbH, Bad Langensalza 193

» TTM GmbH, Suhl, Mühlhausen und Leinefelde-Worbis 191

» Universal Bau GmbH, Mühlhausen 194

» Wasser- und Abwasserzweckverband „Eichsfelder Kessel“, Niederorschel 195

35


36

Anlagenmechaniker (m/w/d)

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Anlagenmechanikern obliegt in erster Linie das Herstellen

industrieller Anlagen aus Rohren und Blechen. Dabei kann

es sich sowohl um Produktionsanlagen für die chemische

Industrie als auch um Dampferzeuger für Kraftwerke

handeln. Sie stellen Anlagen her, die beispielsweise im

Behälter- und Apparatebau, in der Prozessindustrie oder

der Versorgungstechnik zum Einsatz kommen. Anhand

technischer Zeichnungen und Arbeitsanweisungen bereiten

sie ihre Arbeiten vor. Zuerst fertigen sie Einzelteile entweder

von Hand oder mithilfe von CNC -Maschinen, ehe sie

die Einzelkomponenten zu Baugruppen zusammenfügen.

Diese montieren sie dann zu Maschinen, Apparaten und

Geräten. Nach der Montage prüfen sie, ob die Erzeugnisse

einwandfrei funktionieren. Sie übergeben die Anlagen an

die Kunden, weisen sie in die Bedienung ein und nehmen

die Anlagen in Betrieb.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Anlagenbau, Apparate- und Behälterbau, Instandhaltungstechnik,

Rohrsystemtechnik, Schweißtechnik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Metall, Behälter- und

Apparatebaumeister (m/w/d), Techniker (m/w/d)

Maschinentechnik

z. B. Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Versorgungstechnik,

Wirtschaftsingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden in diesem Beruf bringen grundlegende

technische Fähigkeiten und gute Kenntnisse in Mathematik

und Physik mit. Anlagenmechaniker sind gern handwerklich

tätig und mögen körperlichen Einsatz. Genauigkeit beim

Arbeiten und eine rasche Auffassungsgabe sind notwendig,

um die Werkstücke präzise herzustellen.

Anlagenmechaniker (m/w/d)

Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

sind Experten in Sachen Gebäudetechnik: Sie

sind zuständig für die Montage von Rohrleitungen, die

Wartung und Instandsetzung von Anlagen und die Beratung

der Kunden. Heizungs- und Versorgungstechnik liegen in

ihrer Hand: von den Sanitäranlagen rund um Küche und

Bad über die unterschiedlichsten Heizungsanlagen bis zur

Klimatechnik. Elektrische Bauteile werden angeschlossen

und in Betrieb genommen, die Anlagen programmiert und

konfiguriert, Heizungen gewartet und instand gesetzt. Alle

Arbeiten orientieren sich an den Wünschen der Kunden und

natürlich am Umweltschutz. Denn energie- und wasserspaltende

Anlagen stehen hoch im Kurs. Während dieser

technischen Ausbildung suchst du dir aus den Bereichen

Sanitärtechnik, Heizungstechnik, Lüftungs- und Klimatechnik

sowie Erneuerbare Energien und Umwelttechnik

mindestens eine Fachrichtung aus.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Schweißer (m/w/d) für Zentralheizungs- und

Lüftungsbau, Klempner (m/w/d), Kundendienstmonteur

(m/w/d)

z. B. Betriebsmanager (m/w/d), Techniker (m/w/d),

Industriemeister (m/w/d)

z. B. Versorgungstechnik, Techn. Gebäudemanagement,

Gebäudetechnik

ANFORDERUNGEN:

Sorgfalt ist bei diesem Beruf eine wichtige Grundvoraussetzung,

denn insbesondere bei der Arbeit an Gasanlagen

kann jeder Fehler Lebensgefahr bedeuten. Vor allem ein

großes Interesse an Technik solltest du mitbringen, denn

du wirst viel mit elektrischen Steuerungsgeräten arbeiten,

die zur Regelung der Heizungsanlagen nötig sind. Hier ist

viel Fingerspitzengefühl gefragt, damit die Heizung möglichst

wenig Brennstoff verbraucht, aber trotzdem gut heizt.


Aufbereitungsmechaniker (m/w/d)

Baugeräteführer (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Aufbereitungsmechaniker gewinnen und verarbeiten Kies,

Gips, Stein- oder Braunkohle mit großen Abbaumaschinen

oder vollautomatischen Betriebsanlagen. Die Abbauprodukte

werden beispielsweise für die Herstellung von Baustoffen,

Öfen oder zur Erzeugung von Energie benötigt. Die Mineralien

oder Rohstoffe sind meistens miteinander vermischt

oder müssen besonders aufbereitet werden, damit sie in

der Industrie einsetzbar sind. Aufbereitungsmechaniker

beherrschen daher die Gewinnungs- und Fördertechniken

und überwachen den Aufbereitungsprozess. Auch die

Arbeit am Fließband, der Rohstofftransport, die Analyse

von Bodenproben sowie die Wartung und Reparatur der

Maschinerie gehören zu ihren Tätigkeiten. Jeder Rohstoff

und jedes Mineral verlangt besondere Kenntnisse,

so dass die Ausbildung in einer der fünf Fachrichtungen:

Naturstein, feuerfeste und keramische Rohstoffe, Sand

und Kies, Steinkohle und Braunkohle erfolgt.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Braunkohle, feuerfeste/keramische Rohstoffe,

Naturstein, Sand und Kies, Steinkohle

z. B. Industriemeister (m/w/d) Hüttentechnik oder

Naturwerkstein, Techniker (m/w/d) Steintechnik oder

Maschinentechnik

z. B. Rohstoffingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sind technisch interessiert und arbeiten gern im

Freien. Teamarbeit macht ihnen Spaß und die Bereitschaft

zum sorgfältigen und verantwortungsbewussten Umgang

mit großen Abbaugeräten und Aufbereitungsanlagen liegt

vor. Um Unfälle zu vermeiden, ist Umsicht geboten, insbesondere

bei Spreng- und Bohrarbeiten beim Abbau. Die

Untersuchung von Proben, z. B. auf Reinheit, erfordert

Sorgfalt, das Bedienen von Kränen und Führen von Baggern

eine gute Bewegungskoordination. Schichtarbeit ist möglich.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Baugeräteführer bedienen Baugeräte und Maschinen im

Hoch- , Straßen- und Tiefbau. Sie transportieren z. B. Kräne,

Planierraupen, Walzen, Bagger oder Betonmischgeräte vor

Beginn der Bauarbeiten zur Baustelle und sorgen für die

Betriebsbereitschaft. Außerdem sichern sie die Baustelle.

Sie führen und bedienen Baumaschinen, beispielsweise

führen sie Erdbewegungsarbeiten mit Baggern durch,

transportieren Bauteile mit Kränen oder bedienen Geräte

für den Straßenbau. Zudem warten und pflegen sie die

Baugeräte, erledigen kleinere Reparaturen und rüsten die

Baumaschinen bei Bedarf um, z. B. wechseln sie mobile

Zusatzgeräte aus. Baugeräteführer arbeiten hauptsächlich

in Betrieben und Unternehmen des Hoch- und Tiefbaus

sowie in Betrieben und Unternehmen des Straßen- und

Spezialtiefbaus. Sie sind meistens auf wechselnden Baustellen

im Freien tätig, ggf. auch im Ausland. Baugeräte

und -fahrzeuge warten sie meist in Werkstätten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Führung unterschiedlicher Baumaschinen, Vermessungstechnik

z. B. Vorarbeiter (m/w/d), Werkpolier (m/w/d), geprüfter

Polier (m/w/d), Baumaschinenmeister (m/w/d), Technischer

Fachwirt (m/w/d)

z. B. Maschinenbau, Bauingenieurwesen, Fahrzeugtechnik

ANFORDERUNGEN:

Auszubildende begeistern sich für große Geräte und Technik.

Dabei gehen sie sorgfältig und verantwortungsbewusst mit

den teuren und schweren Maschinen um. Die Wartung und

Schmierung dieser Arbeitsmittel gehört zum Arbeitsalltag.

Beim Führen von Baggern ist z. B. auf Gas -, Wasser- oder

Stromleitungen zu achten, um Beschädigungen und Unfälle

zu vermeiden. Mathematik ist wichtig, etwa um auf

Baustellen Längen zu vermessen oder Flächenaufteilungen

zu berechnen.

37

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg Studium


Baustoffprüfer (m/w/d)

Berg- und Maschinenmann (m/w/d)

38

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Baustoffprüfer sind gefragte Spezialisten für die Bauindustrie.

Sie prüfen vor Baubeginn die Qualität der Baumaterialien

oder suchen bei Schäden nach Materialfehlern.

Sie sorgen dafür, dass Häuser, Brücken, Aussichtstürme

nicht „auf Sand gesetzt“ werden und achten auch darauf,

dass Tunnel und Kanäle Druck und Nässe aushalten. Baustoffprüfer

sind meist in Laboren, aber auch auf Baustellen

und im Gelände tätig. Sie entnehmen Proben, führen

Messungen und Prüfungen durch und dokumentieren

die Ergebnisse. Es gibt drei Fachrichtungen in diesem

Beruf: Baustoffprüfer mit Schwerpunkt Asphalttechnik

analysieren die Beschaffenheit von Straßenbelägen. In

der Fachrichtung Mörtel- und Betontechnik untersuchen

die Experten die Zusammensetzung von Beton und Mörtel.

In der dritten Fachrichtung Geotechnik, testen Baustoffprüfer

die Bodenverhältnisse beispielsweise anhand von

Testbohrungen auf Konsistenz, Wasseraufnahmefähigkeit

und Fließverhalten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Werkstoffprüfung oder Chemie

z. B. Techniker (m/w/d) der Fachrichtung Werkstofftechnik

z. B. Werkstoffwissenschaft, -technik

ANFORDERUNGEN:

Baustoffprüfer haben eine verantwortungsvolle Tätigkeit

am Bau, die mitunter sogar Katastrophen verhindern kann.

Sie sollen deshalb gewissenhaft und sorgfältig arbeiten

können. Geschicklichkeit und ein gutes Auge benötigen sie

z. B. beim Pipettieren. Für die Instandhaltung von Geräten

und Laboreinrichtungen ist technisches Verständnis nötig.

Bewerber sollten zudem Spaß an Naturwissenschaften und

gute Noten in Chemie und Physik mitbringen. Die Freude

an der Teamarbeit und an wechselnden Arbeitsorten (Baustellen

oder Labor) mit unterschiedlichen Bedingungen sind

notwendig. Nicht geeignet ist die Ausbildung bei Allergien

oder Empfindlichkeiten gegenüber Lösungsmitteln.

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Berg- und Maschinenmänner arbeiten in Bergwerken, aber

auch im Maschinen- und Anlagenbau, in Untertagesdeponien

und vermehrt in der Rekultivierung von Tagebaugebieten.

Sie kümmern sich um den Vortrieb von Stollen

und Schächten und sorgen dafür, dass die Transport- und

Fördereinrichtungen einwandfrei funktionieren. Für die

Tätigkeiten in Stollen und Schächten nutzt der Berg- und

Maschinenmann technische Zeichnungen und markscheiderische

Darstellungen als Arbeitsgrundlage. Anschließend

stellen sie einfache Mauerwerke und Grubenausbauten her,

wobei sie mit Hebezeugen, Fördermitteln und Transporteinrichtungen

umgehen. Die Ausbildung zum Berg- und

Maschinenmann kann in den folgenden Fachrichtungen

erlernt werden: Vortrieb und Gewinnung sowie Transport

und Instandhaltung.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Stein- und Braunkohlenbergbau, Bergbau auf

Eisen-, Uran- und Thoriumerze, Kali- oder Flussspatbergwerken,

Untertagedeponien

z. B. Techniker (m/w/d) im Bereich Bergbautechnik

oder Geologietechnik

z. B. Geotechnologie, Rohstoffingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Teamarbeit wird in diesem Beruf großgeschrieben sowie

hohe Reaktionsgeschwindigkeit und gute körperliche

Konstitution sind hier von Bedeutung. Berg- und Maschinenmänner

arbeiten Untertage. Dabei sind sie Kälte und

Nässe, aber auch Hitze, Schmutz und Zugluft ausgesetzt.

In Grubenanlagen sind vielfältige Arbeiten zu erledigen,

wobei entsprechend Schutzkleidung (z. B. Schutzhelm,

Schutzbrille, Gehör- und Atemschutz) getragen werden

muss. Häufig arbeiten Berg- und Maschinenmänner in

Schichtarbeit, z. T. Akkordarbeit. Vor Beginn der Ausbildung

ist die gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Berufs

in Form eines ärztlichen Attests nachzuweisen.


Bergbautechnologe (m/w/d)

Berufskraftfahrer (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Bergbautechnologen regeln und steuern Einrichtungen

des Grubenbetriebes und halten sie instand. Sie bedienen

Maschinen, Anlagen und Einrichtungen für den Abbau von

Rohstoffen oder den Vortrieb von Stollen und Bohrlöchern.

Sie montieren Fördersysteme und Transportanlagen und

passen sie neuen Bedingungen an. Für die Versorgung

mit Frischluft und zur Entsorgung von Abluft, Gasen und

Sickerwasser montieren und warten sie großvolumige

Leitungssysteme mit Gebläsen und Pumpen. Bergbautechnologen

nehmen Maschinen, Systeme und Anlagen der

Bergbautechnik in Betrieb, bedienen und steuern sie. Die

Ausbildung kann in einer der folgenden Fachrichtungen

erfolgen: Bergbautechnologe Fachrichtung Tiefbautechnik

oder Bergbautechnologe Fachrichtung Tiefbohrtechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Fachrichtung Tiefbau- oder Tiefbohrtechnik

z. B. Techniker (m/w/d), Technischer Fachwirt (m/w/d)

z. B. Geotechnologie, Rohstoffingenieurwesen, Vermessungstechnik/Geoinformatik

ANFORDERUNGEN:

Bergbautechnologen arbeiten unter Tage – soweit es das

Jugendarbeitsschutzgesetz zulässt. Dabei sind sie Kälte und

Nässe, aber auch Hitze, Schmutz oder Zugluft ausgesetzt.

Auch an den Kontakt mit Gesteinsstäuben und den Geruch

von chemischen Gasen müssen sich die Auszubildenden

gewöhnen. In Grubenanlagen sind vielfältige Arbeiten zu

erledigen. Vor Beginn der Ausbildung ist die gesundheitliche

Eignung zur Ausübung des Berufs in Form eines ärztlichen

Attests nachzuweisen.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Berufskraftfahrer transportieren Güter in Lastkraftwagen

oder befördern Personen in Bussen im Reise- und

Personennahverkehr, dabei achten sie auf Sicherheit

sowie wirtschaftliche und umweltschonende Aspekte. Sie

wenden nationale und internationale Rechtsvorschriften

und Sozialvorschriften des Straßenverkehrs an. Sie bereiten

die Fahrzeuge für den Transport von Gütern oder die

Beförderung von Personen vor, nehmen das Transportgut

oder Gepäck an, sichern die Ladung und prüfen die mitzuführenden

Papiere. Außerdem beseitigen sie Störungen

an Fahrzeugen, wissen, wie sie sich bei Unfällen und

Zwischenfällen verhalten müssen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Güterverkehr, Personenverkehr, Post- und Kurierdienste

z. B. Fachwirt (m/w/d) Güterverkehr und Logistik,

Meister (m/w/d), Techniker (m/w/d), Technischer

Fachwirt (m/w/d)

z. B. Logistik, Fahrzeugtechnik, Verkehringenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Die Bewerber sollen wissen, dass sie einen Beruf mit

viel Verantwortung übernehmen, sich für technische

Zusammenhänge interessieren, bereit sein, auch nachts

oder am Wochenende zu arbeiten sowie kontaktfreudig

sein und kundenorientiert arbeiten. Aufgrund der Führerscheinregelungen

kann eine Ausbildung erst mit dem

16. (Lastkraftwagen) bzw. 18. Lebensjahr (Omnibusse)

begonnen werden.

39


Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d)

Bodenleger (m/w/d)

40

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Beton ist ein relativ junger Baustoff, der erst in den letzten

150 Jahren so richtig an Bedeutung gewonnen hat. Viele

Bauwerke, wie zum Beispiel Brücken, Hochhäuser oder

Tunnel werden aus Beton hergestellt. Beton wird flüssig

verarbeitet und muss deshalb in speziell angefertigte

Formen gegossen werden, in denen er hart wird. Werden

Betonbauteile besonders belastet, wie zum Beispiel Brücken

oder Decken, müssen Stahleinlagen eingearbeitet werden.

Beton- und Stahlbetonbauer erlernen wie man Baustoffe

(z. B. Beton, Holz, Stahl etc.) verwendet und verarbeitet.

Insbesondere Holzschalungen werden selbst gefertigt

und montiert in der eigenen Tischlerei. Ebenso werden

Bewehrungen zugeschnitten, gebogen, geflochten und

verlegt. Die Fachkräfte rund um den Beton bearbeiten

Betonoberflächen und bedienen Maschinen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Hoch- oder Fertigteilbaus, Brücken- und Tunnel

bauunternehmen, Beton- und Betonfertigteilherstellung

z. B. Maurer- und Betonbauermeister (m/w/d), Polier

(m/w/d) Hochbau, Techniker (m/w/d)

z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden benötigen handwerklichen Geschick

und technisches Verständnis. Tüchtig mitarbeiten müssen

die Auszubildenden von Anfang an. Auf Leitern und Gerüsten

sind Umsicht, eine gute Bewegungskoordination und

Schwindelfreiheit gefragt. Um Unfälle zu vermeiden, tragen

die Auszubildenden Schutzkleidung. Im Betonwerk sind

keine Montageeinätze erforderlich und die Arbeit erfolgt

nur in der Halle eine Werkes, nicht im Freien.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Ob Laminat, PVC-Belag oder Teppich: Immer, wenn es

um Böden unter den Füßen geht sind Bodenleger gefragt.

Als Profis wissen sie genau, welche Materialien verlegt

werden müssen. Bodenleger gestalten die Böden nicht

nur nach zweckdienlichen Aspekten, sondern tragen zur

ansprechenden Gestaltung von Wohn- und Arbeitsräumen

bei. Es geht um das exakte Verlegen von Bodenbelägen aus

textilen und elastischen Materialien (z. B. Teppichböden,

Kunststoffböden und Laminat) sowie von Fertigparkett

und Schichtwerkstoffen. Dabei müssen Bodenleger die

notwendigen Vorarbeiten wie z. B. das Vorbereiten der

Untergründe sowie abschließende Arbeiten durchführen,

wie z. B. Profile anbringen oder Oberflächen behandeln.

Bodenleger restaurieren auch alte Böden und sorgen dafür,

dass sie wieder erstrahlen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Ausbau: Fußboden-, Fliesen und Plattenlegerei

oder Dämmung; Messe-, Kongress-, Tagungswirtschaft

z. B. Parkettlegermeister (m/w/d)

z. B. Innenarchitektur

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten handwerklich geschickt sein, sorgfältig

arbeiten und gerne gestalten. Dabei sollten sie einen Blick

für schöne Böden haben und sich auf Baustellen, teilweise

mit mehreren Gewerken, wohl fühlen. Bodenleger sollten

sowohl in der Lage sein selbstständig als auch nach Vorgaben

zu arbeiten. Teamarbeit macht ihnen Spaß. Nicht

geeignet ist die Ausbildung bei Allergien gegen Klebstoff

oder Staub. Ebenso setzt die vorwiegende Arbeitshaltung

im Knien, unter Verwendung von Knieschonern, eine gute

körperliche Fitness voraus.


Brunnenbauer (m/w/d)

Chemielaborant (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Brunnenbauer sorgen mit hochmodernen Geräten und

Maschinen für die Herstellung von Brunnensystemen,

Wasserförderungs- und -aufbereitungsanlagen. Dabei

werden zunächst Proben entnommen, um festzustellen,

wo gutes, sauberes Trinkwasser gefördert werden kann.

Brunnenbauer sind aber nicht nur für Brunnenbohrungen

zuständig; sie werden auch für besonders tief in die Erde

reichende Bohrungen für Baufundamente gebraucht. Dabei

führen die Brunnenbauer Erdaushub- und Schachtarbeiten

durch, verbauen Bohrschächte und -gruben (Sicherung

gegen abrutschende Erde) und legen Böschungen an. Sie

sind ebenso für die Wasserhaltung zuständig (entfernen

für die Arbeit das Sicker- und Grundwasser mittels Pumpen

aus den Bohr- und Arbeitsschächten) und untersuchen den

Baugrund. Für ihre Arbeiten setzen sie zum Teil computerunterstützte

Bohrgeräte ein und wenden unterschiedliche

Bohrverfahren an oder stellen Bohrungen mit modernen

lasergelenkten Maschinen für teilweise weitverzweigte

Brunnensysteme her.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Grund- und Wasserbau oder Bausanierung

z. B. Brunnenbauermeister (m/w/d)

z. B. im Fach Wasser- und Bodenmanagement oder

Wassertechnologie

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sind zusammen mit ihrem Bautrupp

auf wechselnden Baustellen tätig. Deshalb sollten sie Spaß

an Teamarbeit sowie der Zusammenarbeit mit anderen Gewerken

(andere Handwerks- und sonstige Betriebe) haben.

Zupacken müssen sie von Anfang an. Gemeinsam mit ihrem

Team müssen zum Teil auch körperlich anstrengende Tätigkeiten

erledigt werden. Meist arbeiten Brunnenbauer unter

freiem Himmel. Das Abdichten von Brunnenschächten erfordert

eine gute Auge-Hand-Koordination und die Wartung

von Bohrwerkzeugen handwerkliche Fähigkeiten. Für die

Arbeit mit Bohrgeräten bzw. an offenen Brunnenschächten

sind Sorgfalt und Umsicht nötig. Nicht geeignet ist die

Ausbildung bei Empfindlichkeit oder Allergien gegenüber

Staub oder chemischen Stoffen.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

In vielen Branchen spielen chemische Prozesse eine

wichtige Rolle: Hersteller von Waschmitteln, Kunststoffen,

Futter- und Düngemitteln, Arzneimitteln, Nahrungsmittelzusätzen,

aber auch Umweltlabors, Gewässerämter und

wissenschaftliche Einrichtungen suchen nach neuen

Stoffen mit noch besseren Eigenschaften. Chemielaboranten

analysieren anorganische und organische Stoffe

hinsichtlich ihrer qualitativen und quantitativen Zusammensetzungen,

planen Versuchsabläufe und Aufbauten

von Apparaturen. Sie stellen anorganische und organische

Präparate nach Vorgaben her, trennen Stoffgemische,

reinigen diese und identifizieren und charakterisieren

die Stoffe. Des Weiteren optimieren sie Herstellungsvorschriften

und Analyseverfahren für Präparate gemeinsam

mit Naturwissenschaftlern und führen physikalische

Untersuchungen zur Bestimmung von Stoffkonstanten

und chemischen Kennzahlen durch. Dabei protokollieren

und dokumentieren sie die Versuchsabläufe unter Nutzung

moderner computergesteuerter Technik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. analytische Chemie, Labortechnik

z. B. Techniker (m/w/d) Chemietechnik, Industriemeister

(m/w/d) Chemie

z. B. Biochemie, Chemie, Chemieingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten gute Kenntnisse in Chemie und Mathematik

haben, gerne mit moderner computergestützter

Technik umgehen, genau und sorgfältig arbeiten, gute

Beobachtungsgabe haben sowie sich gut konzentrieren

können. Nicht geeignet ist die Ausbildung für diejenigen,

die empfindlich oder allergisch gegenüber Lösungsmitteln

oder anderen chemischen oder biologischen Stoffen sind.

Um Verletzungen vorzubeugen, tragen die Auszubildenden

Schutzkleidung: Schutzbrille, Laborkittel und Handschuhe,

die im Labor unverzichtbar sind.

41


Destillateur (m/w/d)

Elektroanlagenmonteur (m/w/d)

42

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Wie entsteht aus Getreide Schnaps? Genau das wissen

Destillateure. Sie stellen trinkbaren Alkohol aus natürlichen

Rohstoffen wie Obst, Kartoffeln oder eben Getreide her.

Dazu arbeiten sie im Labor, wo sie Zucker, Hefe, Wasser

und andere Zutaten nach genauen Rezepturen zu köstlichen

Bränden verarbeiten. Dabei bedienen und überwachen sie

automatisierte Produktionseinrichtungen. Um die Qualität

der Produkte zu gewährleisten, bestimmen sie den Alkoholund

Extraktgehalt, Säure und Dichte und kontrollieren Aussehen,

Geruch und Geschmack der Erzeugnisse. Sie halten

die Hygienevorschriften ein und reinigen bzw. desinfizieren

ihre Maschinen, Behälter, Filter, Rohrleitungssysteme und

Räume regelmäßig. Zudem füllen sie die fertigen Spirituosen

ab, lagern und vermarkten diese.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Getränkeherstellung oder Lebensmittelrecht

z. B. Destillateurmeister (m/w/d)

z. B. Lebensmitteltechnologie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten einen ausgeprägten Geruchssinn haben,

handwerkliches Geschick und technisches Verständnis (z. B.

beim Reinigen und Instandhalten der Produktionsanlagen)

mitbringen sowie Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein

(z. B. beim exakten Einhalten der Brenntemperaturen,

beim Befolgen lebensmittelrechtlicher sowie der Zoll- und

Steuer-Vorschriften) zeigen. Trinkfestigkeit ist natürlich

keine Voraussetzung für die Ausbildung zum Destillateur.

Allerdings muss schon in Kauf genommen werden, dass

der eine oder andere Tropfen probiert und verkostet wird.

Die Bewerber sollten deshalb beim Ausbildungsbeginn 18

Jahre alt sein.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Generatoren, Transformatoren und Verteileranlagen sind

für Elektroanlagenmonteure keine Fremdworte. Sie sind

Experten für die Montage, Installation, Wartung und Reparatur

von Anlagen der Energieversorgungstechnik, der

Steuerungs- und Regelungstechnik, der elektronischen

Meldetechnik, der Sicherheitstechnik und der Beleuchtungstechnik.

Zusammen mit Elektrotechnikern und

Elektroingenieuren sind sie für die gesamte elektrische

Einrichtung zuständig. Ihr Arbeitsplatz ist in Werkstätten,

in Produktionsstätten von Auftraggebern und auf Baustellen.

Elektroanlagenmonteure haben daher mit vielen

verschiedenen Kunden zu tun und wechseln oft zwischen

der Planung im Büro, den Bauarbeiten in der Werkstatt und

Installierungen am Einsatzort.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Informations-, Kommunikationstechnik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Elektrotechnik

z. B. Elektrotechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten an Computertechnik interessiert sein und

zupacken können. Gute Noten in Mathematik und Physik

sind von Vorteil, um die zahlreichen Anforderungen in der

Berufsschule und im Ausbildungsunternehmen erfüllen

zu können. Bei der Installation oder Montage von Anlagen,

arbeiten Elektroanlagenmonteure auch im Freien, teils in

größeren Höhen, und sind dabei der Witterung ausgesetzt.

Als Service- oder Montagekräfte sind sie viel unterwegs,

ggf. auch im Ausland. Sie arbeiten z. T. im Schichtdienst

oder müssen sich auf Bereitschaftsdienste einstellen.


Elektroniker (m/w/d)

Automatisierungstechnik

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Elektroniker übernehmen je nach Fachrichtung vielfältige

Aufgaben rund um die Elektrik. Sie planen elektrische Anlagen

nach den Wünschen ihrer Kunden, installieren sie

und nehmen sie in Betrieb. Elektrische Systeme werden

von ihnen gewartet und jede Störung so schnell wie möglich

beseitigt. Elektroniker für Automatisierungstechnik

konzipieren Automatisierungsanlagen, montieren sie

und nehmen sie in Betrieb. Sie installieren Sensoren,

Leiteinrichtungen und Steuerungen sowie pneumatische,

hydraulische und elektrische Antriebe, sie optimieren

Regelkreise, programmieren Automatisierungssysteme,

prüfen automatisierte Systeme und halten sie instand.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Elektrotechnik-Elektronik, Mess-, Steuerungs-und

Regelungstechnik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Elektrotechnik, Techniker

(m/w/d) Elektro- oder Medizintechnik, Techniker

(m/w/d) Betriebswissenschaft

z. B. Automatisierungstechnik, Elektrotechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten technisch interessiert sein, räumliches

Vorstellungsvermögen haben, um Geräte und Anlagen nach

Konstruktionszeichnungen und Schaltplänen herzustellen

und zu montieren, gute Noten in Mathe, Physik und Englisch

mitbringen, gut sehen und hören, um z. B. mit verschiedenfarbigen

Leitungen und akustischen Hörsignalen zu

arbeiten sowie gerne im Team arbeiten.

Elektroniker (m/w/d)

Betriebstechnik

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Elektroniker übernehmen je nach Fachrichtung vielfältige

Aufgaben rund um die Elektrik. Sie planen elektrische Anlagen

nach den Wünschen ihrer Kunden, installieren sie und

nehmen sie in Betrieb. Elektrische Systeme werden von

ihnen gewartet und jede Störung so schnell wie möglich

beseitigt. Sie übernehmen elektrische Anlagen, ändern Anlagen

und erweitern sie, richten Baustellen ein und räumen

sie ab, organisieren die Anlagenerrichtungen, überwachen

die Arbeit von Dienstleistern und anderen Handwerkern.

Sie montieren und installieren Leitungsführungssysteme,

Informations- und Energieleitungen, einschließlich allgemeiner

Versorgungsleitungen, installieren Maschinen und

Arbeitssysteme einschließlich pneumatischer/hydraulischer

Komponenten und richten sie ein, bauen Schaltgeräte und

Automatisierungssysteme zusammen und verdrahten sie,

programmieren und konfigurieren Systeme und prüfen

deren Funktion und Sicherheit. Sie überwachen und warten

Anlagen, analysieren Störungen und setzen Anlagen

instand, weisen Nutzer in die Bedienung der Anlagen ein.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Elektrotechnik-Elektronik, Mess-, Steuerungsund

Regelungstechnik

z. B. Elektrotechnik-Elektronik, Mess-, Steuerungsund

Regelungstechnik

z. B. Informations- und Kommunikationstechnik

ANFORDERUNGEN:

Voraussetzungen für die Ausbildung zum Elektroniker

für Betriebstechnik sind gute Leistungen in Mathematik,

Physik, Chemie und Deutsch, Interesse an Technik, handwerkliches

Geschick, Team- und Kontaktfähigkeit und

Selbstständigkeit.

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Elektroniker (m/w/d)

Informations- und Telekommunikationstechnik

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Elektroniker der Fachrichtung Informations- und Telekommunikationstechnik

konzipieren Datenübertragungssysteme,

sicherheitstechnische Anlagen wie Brand- und

Einbruchmelder, Videoüberwachung und elektronische

Zutrittskontrollen. Sie analysieren Gefahrenpotenziale und

installieren Kommunikations- und Sicherheitssysteme und

nehmen sie in Betrieb, sie installieren und programmieren

Gebäudeleit- und Fernwirkeinrichtungen, prüfen Sicherheits-,

Informations- und Telekommunikationssysteme

und halten sie instand.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Elektrotechnik-Elektronik, Mess-, Steuerungsund

Regelungstechnik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Elektrotechnik, Techniker

(m/w/d) Elektro- oder Medizintechnik, Betriebswissenschaft

z. B. Informations- und Kommunikationstechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten technisch interessiert sein, räumliches

Vorstellungsvermögen haben, um Geräte und Anlagen nach

Konstruktionszeichnungen und Schaltplänen herzustellen

und zu montieren, gute Noten in Mathe, Physik und Englisch

mitbringen, gut sehen und hören können, um z. B. mit verschiedenfarbigen

Leitungen und akustischen Hörsignalen

zu arbeiten, sowie gerne im Team arbeiten.

Fachangestellter (m/w/d)

für Bäderbetriebe

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Im Freibad ist die Hölle los: Kreischende Teenies, schubsende

Jungs, dutzende Schüler drängeln sich oben auf dem

10-Meter-Turm: Fachangestellte für Bäderbetriebe sind

verantwortlich dafür, dass den Badegästen nichts passiert,

und sind Ansprechpartner für alle Fragen. Gerade an heißen

Sommertagen müssen Fachangestellte für Bäderbetriebe

einen kühlen Kopf bewahren. Sie achten darauf, dass sich

alle Badegäste so verhalten, damit es weder im Wasser

noch auf der Liegewiese zu Unfällen kommt. Natürlich beherrschen

sie Erste Hilfe und Wiederbelebungsmaßnahmen.

Sie überprüfen täglich Wasserqualität und Temperatur und

achten darauf, dass alle technischen Anlagen einwandfrei

funktionieren. Ihr Arbeitsplatz ist nicht nur in Freibädern,

sondern auch in Hallen- und Strandbädern.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Lüftungstechnik

z. B. Meister (m/w/d) für Bäderbetriebe

z. B. Sportmanagement und -ökonomie

ANFORDERUNGEN:

Für eine Person, die körperlich fit und hilfsbereit ist, ist

die Ausbildung zum Fachangestellten für Bäderbetriebe

genau das Richtige. Verantwortungsbewusst und sorgfältig

achten sie nicht nur auf die Sicherheit ihrer Badegäste,

sondern auch auf die Funktionalität von Einrichtungen, um

Unfälle zu vermeiden. Die Wartung und Instandhaltung der

Schwimmbadtechnik erfordert handwerkliche Fähigkeiten.

Schicht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind üblich.


Fachinformatiker (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachinformatiker können bis ins kleinste Bit auf die High-

Tech-Bedürfnisse ihrer Kunden eingehen und werden in

einer der vier Fachrichtungen Systemintegration, Anwendungsentwicklung,

Digitale Vernetzung oder Daten- und

Prozessanalyse ausgebildet. In der Fachrichtung „Systemintegration“

entwerfen und installieren sie Netzwerke und

erweitern Festnetze. Sie bieten den Benutzern Service

und Information, helfen ihnen bei Anwendungsproblemen,

erklären neue Systeme, beantworten alle Fragen zur EDV.

In der Fachrichtung „Anwendungsentwicklung“ entwickeln

sie passgenaue Softwarelösungen für Kunden, installieren

diese Systeme und führen die Betriebsmitarbeiter in der

Nutzung ein. Bei der neuen Fachrichtung „Digitale Vernetzung“

steht die Netzwerkinfrastruktur im Fokus. Die

Auszubildenden lernen, wie man Systeme und Anwendungen

auf IT-Ebene vernetzt und optimiert, sie schützen sie vor

Zugriffen von außen und kümmern sich um Systemausfälle.

In der neuen Fachrichtung „Daten- und Prozessanalyse“

kennen sich die Auszubildenden mit datengetriebenen

digitalen Produktions- und Geschäftsprozessen aus. Zum

Beispiel der Auswertung von Nutzerdaten, um ein bestimmtes

Produkt oder einen Prozess zu optimieren.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. spezielle Programmiersprachen, Datenbankentwicklung

z. B. Softwareentwickler

z. B. Informatik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber denken mathematisch und logisch, interessieren

sich für technische Zusammenhänge, haben eine gute

Allgemeinbildung, können planen und organisieren, sind

kontaktfreudig, präsentieren Ideen verständlich, stehen

anderen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung und

arbeiten eigenverantwortlich.

Fachkraft (m/w/d)

für Kreislauf- und Abfallwirtschaft

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachkräfte für Kreislauf- und Abfallwirtschaft wissen ganz

genau, wo und wie der ganze Müll des täglichen Lebens entsorgt

wird. Vorbei sind die Zeiten, wo alles nur deponiert oder

verbrannt wurde. Recycling spielt eine immer wichtigere

Rolle. Von der Sammlung bis zur Entsorgung von Abfällen

haben Fachkräfte für Kreislauf- und Abfallwirtschaft alles

im Griff. Sie planen die Abholung, sorgen dafür, dass die

Entsorgungsfahrzeuge pünktlich ihre Touren fahren und

Container an den Sammelstellen geleert werden. Dafür

sitzen Fachkräfte für Kreislauf- und Abfallwirtschaft aber

nicht nur am Schreibtisch, denn es geht auch regelmäßig

raus aufs Werkgelände oder ins Labor. Die Ausbildung wird

in einem der folgenden Schwerpunkte angeboten: Logistik,

Sammlung und Vertrieb, Abfallverwertung und -behandlung

oder Abfallbeseitigung und -behandlung.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Abfallwirtschaft oder Umweltrecht

z. B. Meister (m/w/d) für Kreislauf- und Abfallwirtschaft

und Städtereinigung

z. B. Abfall-, Entsorgungstechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten sich für ökologische Zusammenhänge

interessieren, technisches Verständnis haben und

organisatorisches Geschick mitbringen. Fachkräfte für

Kreislauf- und Abfallwirtschaft sind in Sortierhallen tätig,

im Freien, in Fahrzeugen oder Laborräumen. Sie kommen

mit Abfallstoffen, Sondermüll, Schmutz und Desinfektionsmitteln

in Kontakt. Manche Abfallarten entwickeln starke

Gerüche oder Dämpfe. Abfälle müssen sorgfältig getrennt

werden, beim Umgang mit Sondermüll und wertvollen

Recyclingstoffen ist Verantwortungsbewusstsein gefragt.

Auf Störungen reagieren Fachkräfte für Kreislauf- und

Abfallwirtschaft schnell und umsichtig, um Gefahren für

Mensch und Umwelt zu verhindern.

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Fachkraft (m/w/d)

für Lagerlogistik

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachkräfte für Lagerlogistik wissen genau, was z. B. bei

der Lagerung leicht verderblicher Waren zu beachten ist

und wie sie zerbrechliche Waren oder Gefahrgüter, wie

z. B. explosive Stoffe, für den Transport vorbereiten. Sie

nehmen die Ware entgegen, kontrollieren sie und bringen

die Container und Paletten z. B. mit dem Gabelstapler an

den richtigen Platz. Dabei verlieren sie nie die Übersicht,

ganz egal wie voll das Lager ist. Für ausgehende Waren

planen sie Touren, erstellen Begleitpapiere, bearbeiten

Versandpapiere, ermitteln Verpackungskosten und stellen

Ladeeinheiten zusammen. Sie haben eine vielfältige Tätigkeit

und Einsatzbereiche, körperliche Bewegung sowie

eigenverantwortliches Arbeiten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Disponent (m/w/d) Lager- und Transportplanung,

Versandlogistik

z. B. Meister (m/w/d) Lagerlogistik, Betriebswirt (m/w/d)

Absatzwirtschaft oder Logistik

z. B. Logistik, Supply-Chain-Management

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten flexibel sein und gerne organisieren

sowie zupacken können. An die Arbeit unter Zeitdruck

müssen sich die Auszubildenden ebenso gewöhnen wie

an das sorgsame Lagern von Gefahrstoffen. Auch zupacken

müssen sie, wenn sie z. B. Güter auf Lkws verladen.

In Lagerhallen sind vielfältige Arbeiten zu erledigen, die

sowohl Muskelkraft als auch Konzentration erfordern. Nur

so können Arbeitsaufträge zufriedenstellend ausgeführt

und – beispielsweise bei der Arbeit auf Leitern – Unfälle

vermieden werden.

Fachkraft (m/w/d)

für Lebensmitteltechnik

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachkräfte für Lebensmitteltechnik produzieren Nahrungsmittelerzeugnisse

wie Fertiggerichte, Konserven oder

Backwaren nach festgelegten Rezepturen und Prozessabläufen.

Sie stellen mithilfe von Maschinen und Anlagen die

verschiedensten Lebensmittel her. Sie kennen die Abläufe

vom Eingang der Rohwaren bis hin zum fertig verpackten

Produkt. Zunächst nehmen sie Rohstoffe, Halbfertig- und

Fertigprodukte entgegen und prüfen sie. Dann leiten sie

diese weiter ans Lager oder an die Verarbeitung. Sie sorgen

dafür, dass die für die jeweilige Produktion nötigen

Zutaten bereitgestellt werden, bereiten sie vor und richten

die Maschinen und Anlagen ein. Außerdem kontrollieren

sie regelmäßig die Qualität ihrer Produkte.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Eingangskontrolle, der Bedienung der Anlagen

oder der Qualitätssicherung

z. B. Industriemeister (m/w/d) Lebensmittel, Techniker

(m/w/d) Lebensmitteltechnik mit dem Schwerpunkt

Verarbeitungstechnik

z. B. Lebensmitteltechnologie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten Leistungs- und Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit,

Pünktlichkeit, Ehrlichkeit, selbstständige Arbeitsweise,

Kritikfähigkeit sowie angemessene Umgangsformen

mitbringen. Zusätzlich ist bei der Arbeit mit Lebensmitteln

größte Sorgfalt und das Einhalten lebensmittelrechtlicher

Vorschriften wichtig. Dazu benötigen die Auszubildenden ein

entsprechendes Verantwortungsbewusstsein und gemäß

§ 42 und 43 des Gesetzes zur Verhütung und Bekämpfung

von Infektionskrankheiten beim Menschen eine Belehrung

und eine Bescheinigung des Gesundheitsamtes.


Fachkraft (m/w/d)

für Metalltechnik

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachkräfte für Metalltechnik stellen Bauteile, Baugruppen

oder Konstruktionen aus Metall her. Sie bearbeiten Metallteile

mit unterschiedlichen Verfahren und montieren sie.

Sie sind in der Herstellung, Instandhaltung und Überwachung

von technischen Systemen eingesetzt. Fachkräfte

für Metalltechnik beherrschen verschiedenste Füge- und

Montagetechniken. Sie richten Produktionsanlagen ein,

rüsten sie um und nehmen sie in Betrieb. Sie sichern die

Qualität ihrer Produkte und halten die Fertigungsanlagen

in Schuss und immer einsatzbereit. Die Ausbildung erfolgt

in einer der folgenden Fachrichtungen: Konstruktionstechnik,

Montagetechnik, Umform- und Drahttechnik oder

Zerspanungstechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Konstruktions- oder Montagetechnik, Umformund

Drahttechnik oder Zerspanungstechnik

Naheliegend ist es, die Ausbildung um ein Jahr

fortzusetzen und je nach Fachrichtung Prüfungen

abzulegen z. B. Fertigungs-, Industrie- Anlagen-,

Konstruktions-, Stanz- und Umform-, Zerspanungsmechaniker

(m/w/d); daran anschließend: Industriemeister

m/w/d

z. B. Konstruktionstechnik, Maschinenbau

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sollten Interesse an Technik zeigen,

gerne im Team arbeiten und ein gutes Hör- und Sehvermögen

mitbringen. Bewerber sollten keine Scheu vor moderner

Technik haben. Denn der Umgang mit großen, zum Teil

computergesteuerten und oft auch lauten Maschinen gehört

zum Alltag. Bei vielen Arbeiten zählt jeder Hundertstelmillimeter,

da ist Präzision und Sorgfalt oberstes Gebot. Um

Konstruktionspläne korrekt umzusetzen und den Werkstoff

Metall richtig zu verstehen, ist ein Grundverständnis für

Mathematik und Physik ebenso wichtig.

Fachkraft (m/w/d)

für Wasserversorgungstechnik

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachkräfte für Wasserversorgungstechnik bedienen, warten,

inspizieren und reparieren die Anlagen der Wassergewinnung,

-aufbereitung, -förderung, -speicherung und

-verteilung. Sie überprüfen die Kundenanlagen und handeln

kunden- und serviceorientiert. Darüber hinaus verlegen sie

Rohrleitungen, entsprechende Anlagen werden montiert

und demontiert. Sie führen an elektrischen Anlagen im

Wasserwerk in begrenztem Umfang Schaltvorgänge und

Reparaturen durch. Zur Eigenkontrolle entnehmen sie

Proben des Trinkwassers, damit die Qualitätsparameter

bestimmt und bewertet werden können. Sie wenden unter

Berücksichtigung des Qualitätsmanagements fachbezogene

Rechtsvorschriften, technische Regeln sowie Vorschriften

der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes an.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Altlasten, Abwassertechnik, Kompostierung,

Wasseranalytik

z. B. Wassermeister (m/w/d), Städtereinigungsmeister

(m/w/d), Abwassermeister (m/w/d), Techniker (m/w/d)

Fachrichtung Wasserversorgungstechnik, Techniker

(m/w/d) Fachrichtung Umweltschutztechnik

z. B. Umwelttechnik, Versorgungstechnik, Wasser- und

Bodenmanagement/Wassertechnologie

ANFORDERUNGEN:

Tüchtig mitarbeiten müssen sie von Anfang an: Sie tragen

lange Kunststoffrohre oder überwachen Anzeigen in Leitständen.

Oft arbeiten sie unter freiem Himmel, z. B. bei der

Rohrnetzwartung oder auf dem Gelände des Wasserwerks.

Dabei sind sie wechselnden Witterungseinflüsse wie Regen,

Kälte und sommerlicher Hitze ausgesetzt. Sie arbeiten

teilweise nur in gebückter Haltung und müssen deshalb

körperlich fit sein. Bei der Gewinnung von Trinkwasser

und beim Verlegen von Rohren sind vielfältige Arbeiten zu

erledigen, bei denen Konzentration und Verantwortungsbewusstsein

erforderlich sind.

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Fachkraft (m/w/d)

im Fahrbetrieb

Fachlagerist (m/w/d)

48

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Die Fachkräfte im Fahrbetrieb sind in der Lage, Straßenbahnen

und Busse zu führen, aber auch Büro- und Servicearbeiten

im öffentlichen Personennahverkehr auszuführen

und schlüpfen auch mal in den Blaumann, um zu lernen, wie

die Fahrzeuge gewartet und repariert werden. Fachkräfte

im Fahrbetrieb tragen eine große Verantwortung: nicht nur

was den sorgsamen Umgang mit den Fahrzeugen betrifft,

sondern vor allem auch für die Menschen, die sie befördern.

Zu den täglichen Aufgaben der Fachkräfte im Fahrbetrieb

gehören unter anderem das Planen und Disponieren des

Fahrbetriebes, das Führen von Fahrzeugen des öffentlichen

Personennahverkehrs, das Arbeiten im Bereich Vertrieb

und Marketing, die kaufmännische Betriebsführung und

natürlich der stetige Umgang mit Kunden, ob im Servicecenter

oder im Fahrzeug.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Güter-/Personenverkehr oder Marketing

z. B. Fachwirt (m/w/d) für Güterverkehr und Logistik

z. B. Logistik, Supply-Chain-Management

ANFORDERUNGEN:

Bewerber gehen gern mit Menschen um und sind bereit,

die Verantwortung für die ihnen anvertrauten Fahrzeuge

und Menschen zu übernehmen. Die Teamarbeit sollte zukünftigen

Fachkräften im Fahrbetrieb Spaß machen, ebenso

die wechselnden Aufgaben, ob im Büro, in der Werkstatt

oder direkt in der Personenbeförderung. Die Fachkräfte

arbeiten im Schichtdienst, an Werk- wie auch an Sonn- und

Feiertagen. Manche Betriebe verlangen einen Nachweis

der generellen Befähigung zum Führen von Fahrgastbeförderungsmitteln

durch medizinisch-psychologische

Eignungsuntersuchungen und ein augenärztliches Zeugnis.

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachlageristen sind Organisationstalente. Sie wissen genau,

wo was steht. Auch in Hochregallagern, die groß wie

Fußballfelder sind, behalten Fachlageristen den Überblick.

Ihr Arbeitsplatz sind die Lagerhallen insbesondere von

Handelsbetrieben. Dort nehmen sie Waren, die mit dem

LKW angeliefert werden, entgegen. Sie prüfen anhand

der Begleitpapiere Art, Menge und Qualität der Lieferung,

sortieren, registrieren und lagern sie. Ausgehende Waren

werden von ihnen verpackt und zu versandfertigen Ladeeinheiten

zusammengestellt. Sie fertigen die Begleitpapiere,

kennzeichnen und beschriften die Sendungen. Dabei wenden

sie betriebliche Informations- und Kommunikationssysteme

sowie arbeitsplatzbezogene Software an.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Lagerung gefährlicher Stoffe, Material- und

Lagerwirtschaft, Speditionslogistik

Die Ausbildung als Fachlagerist (m/w/d) kann durch

die aufbauende Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik

um ein Jahr ergänzt werden. Anschließende

Möglichkeiten sind z. B. Fachkaufmann (m/w/d) Vorratswirtschaft,

Meister (m/w/d) Lagerwirtschaft

z. B. Logistik, Supply-Chain-Management

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten flexibel sein und gerne organisieren

sowie zupacken können. An die Arbeit unter Zeitdruck

müssen sich die Auszubildenden ebenso gewöhnen wie

an das sorgsame Lagern von Gefahrstoffen. Auch zupacken

müssen sie, wenn sie z. B. Güter auf Lkws verladen.

In Lagerhallen sind vielfältige Arbeiten zu erledigen, die

sowohl Muskelkraft als auch Konzentration erfordern. Nur

so können Arbeitsaufträge zufriedenstellend ausgeführt

und – beispielsweise bei der Arbeit auf Leitern – Unfälle

vermieden werden.


Fachpraktiker (m/w/d)

für Holzverarbeitung

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachpraktiker für Holzverarbeitung ist ein Ausbildungsberuf

für Menschen mit Behinderung. Die 3-jährige Ausbildung

wird in Holz be- und verarbeitenden Betrieben oder in

Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation durchgeführt.

Die Ausbildung orientiert sich an den anerkannten Ausbildungsberufen

Tischler und Holzmechaniker. Fachpraktiker

für Holzverarbeitung arbeiten in Tischlereien oder Betrieben

der Holz verarbeitenden Industrie. Dort übernehmen

sie Arbeiten rund um die Holzbe- und -verarbeitung. Sie

planen Arbeitsabläufe und bereiten diese entsprechend

den Regeln der Unfallverhütung vor. Sie richten die benötigten

Werkzeuge, Geräte und Maschinen ein, bedienen

sie und halten sie instand. Ihre Erzeugnisse aus Holz- und

Holzwerkstoffen stellen Fachkräfte für Holzverarbeitung

selbstständig her, bauen diese zusammen, behandeln die

Oberflächen, führen Holzschutzmaßnahmen durch, transportieren

und lagern sie fachgerecht und montieren sie

beispielsweise beim Kunden.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. zu Neuerungen im Bereich Holzbe- und -verarbeitungstechniken

z. B. unter bestimmten Voraussetzungen Weiterqualifizierung

zum: Tischler (m/w/d), Holzmechaniker

(m/w/d), Holzbearbeitungsmechaniker (m/w/d) oder

Fachkraft (m/w/d) für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice

ANFORDERUNGEN:

Einen vorliegenden Abschluss/Abgangszeugnis von Förderschulen/Sonderschulen

oder Hauptschulabschluss. Die

Auszubildenden sollten besonderes Interesse am Umgang

mit dem Werkstoff Holz haben. Dabei benötigen Sie neben

handwerklichem Geschick beim Sägen und Schleifen auch

Technisches Interesse und Sorgfalt, um die Holzbauteile

in den korrekten Maßen und Toleranzen anzufertigen. Dies

geschieht zumeist mit computergesteuerten Holzbearbeitungsanlagen,

die umsichtig gesteuert und kontrolliert

werden müssen.

Fachpraktiker (m/w/d)

für Lagerlogistik

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachpraktiker im Lagerbereich ist ein Ausbildungsberuf

für Menschen mit Behinderung. Die 2- bzw. 3-jährige Ausbildung

wird in Industrie und Handel oder in Einrichtungen

der beruflichen Rehabilitation durchgeführt. Die Ausbildung

orientiert sich am anerkannten Ausbildungsberuf Fachlagerist.

Fachpraktiker im Lagerbereich arbeiten im Groß- und

Einzelhandel, z. B. im Versandhandel, bei Speditionen, in

Industriebetrieben mit Lagern und Versandabteilungen

sowie bei Logistikdienstleistern. Dort nehmen sie Waren

entgegen, lagern sie, stellen Waren für den Versand zusammen

und verpacken sie.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. zu Neuerungen im Bereich Wareneingang, Lagerung

oder Versand

z. B. unter bestimmten Voraussetzungen nach der

Ausbildung in den Berufen Fachlagerist (m/w/d) oder

Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik

ANFORDERUNGEN:

Einen vorliegenden Abschluss/Abgangszeugnis von Förderschulen/Sonderschulen

oder Hauptschulabschluss.

Bewerber sollten flexibel sein und gerne organisieren

sowie zupacken können. An die Arbeit unter Zeitdruck

müssen sich die Auszubildenden ebenso gewöhnen wie

an das sorgsame Lagern von Gefahrstoffen. Auch zupacken

müssen sie, wenn sie z. B. Güter auf Lkws verladen.

In Lagerhallen sind vielfältige Arbeiten zu erledigen, die

sowohl Muskelkraft als auch Konzentration erfordern.

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Fachpraktiker (m/w/d)

Gartenbau

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachpraktiker im Gartenbau ist ein Ausbildungsberuf für

Menschen mit Behinderung. Die 3-jährige Ausbildung wird

im Gartenbau oder in Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation

durchgeführt. Die Ausbildung orientiert sich

am anerkannten Ausbildungsberuf Gärtner. Fachpraktiker

im Gartenbau arbeiten beispielsweise in Gärtnereien, in

Gartenbauämtern von Städten und Gemeinden, in Betrieben

des Produktionsgartenbaus oder in Fachbetrieben des

Garten- und Landschaftsbaus. Dort sind sie – je nach

Fachrichtung – mit Aufgaben rund um die Produktion von

Nutz- oder Zierpflanzen oder rund um die Gestaltung und

Pflege von Gärten und Parks betraut.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. zu Neuerungen im Bereich Landschaftspflege,

Ernteverfahren, Pflanzensorten oder Pflanzenschutz

z. B. unter bestimmten Voraussetzungen nach der

Ausbildung beispielsweise im Beruf Gärtner (m/w/d)

in den verschiedenen Fachrichtungen

ANFORDERUNGEN:

Einen vorliegenden Abschluss/Abgangszeugnis von Förderschulen/Sonderschulen

oder Hauptschulabschluss. Die

Bewerber sollten Freude am Umgang mit Pflanzen haben

und gerne im Freien arbeiten. Sie sollten Interesse an

den Lebensvorgängen in der Natur zeigen und Sinn für

Teamarbeit mitbringen. Gärtner erledigen viele Aufgaben

mit Handwerkzeugen, bedienen jedoch auch Maschinen

und Fahrzeuge, beispielsweise Traktoren mit Zubehör.

Die Auszubildenden sind in Gewächshäusern tätig, in Verkaufsräumen

und im Freien. Draußen sind sie der Witterung

ausgesetzt. Körperliche Fitness, ist bei der manchmal auch

anstrengenden körperlichen Arbeit, von Vorteil.

Fachpraktiker (m/w/d)

Industriemechanik

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachpraktiker für Industriemechanik ist ein Ausbildungsberuf

für Menschen mit Behinderung. Die 3,5-jährige

Ausbildung wird in der Industrie und im Handwerk oder

in Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation durchgeführt.

Die Ausbildung orientiert sich am anerkannten

Ausbildungsberuf Industriemechaniker. Fachpraktiker für

Industriemechanik arbeiten in Betrieben der Industrie und

des Handwerks, in denen Bauteile, Baugruppen, Anlagen

und Systeme hergestellt werden. Dort stellen sie hauptsächlich

Werkstücke her, fügen und montieren Bauteile.

Sie erlernen die Grundfertigkeiten der Metallverarbeitung,

wie manuelle Bearbeitungsverfahren (Sägen, Feilen, Biegen,

Gewindeschneiden, Scheren, Richten) und maschinelle

Bearbeitungsverfahren (Bohren, Sägen, Fräsen, Drehen,

Schärfen von Werkzeugen), ebenso wie die Pneumatische

Steuerungstechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. zu Neuerungen im Bereich Produktions- und

Fertigungstechnik oder Schweiß-, Füge- und Trenntechniken

z. B. unter bestimmten Voraussetzungen nach der

Ausbildung im Beruf Industriemechaniker (m/w/d)

ANFORDERUNGEN:

Einen vorliegenden Abschluss/Abgangszeugnis von Förderschulen/Sonderschulen

oder Hauptschulabschluss. Bewerber

sind hauptsächlich in Werkstätten und Produktionshallen

tätig und arbeiten sowohl mit technischen Geräten,

als auch in Handarbeit. Um zuverlässige und fehlerfreie

Anlagen herzustellen, sind eine sorgfältige Arbeitsweise

und eine gute Auge-Hand-Koordination notwendig. Das

exakte Einpassen und Montieren von zum Teil sehr kleinen

Bauteilen erfordert Geschicklichkeit.


Fachpraktiker (m/w/d)

Landwirtschaft

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachpraktiker für Landwirtschaft ist ein Ausbildungsberuf

für Menschen mit Behinderung. Die 3-jährige Ausbildung

wird in der Landwirtschaft oder in Einrichtungen der

beruflichen Rehabilitation durchgeführt. Die Ausbildung

orientiert sich am anerkannten Ausbildungsberuf Landwirt.

Fachpraktiker für Landwirtschaft arbeiten in landwirtschaftlichen

Klein- und Großbetrieben, die in der

Viehwirtschaft oder im Pflanzenbau tätig sind, aber auch

bei land- bzw. forstwirtschaftlichen Nebenbetrieben oder

in Versuchsanstalten. Sie übernehmen Aufgaben in der

Tier- und Pflanzenproduktion.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. zu Neuerungen im Bereich Landtechnik, Tierproduktion

oder Pflanzenproduktion

z. B. unter bestimmten Voraussetzungen nach der

Ausbildung in den Berufen Landwirt (m/w/d) oder

Tierwirt (m/w/d)

ANFORDERUNGEN:

Einen vorliegenden Abschluss/Abgangszeugnis von Förderschulen/Sonderschulen

oder Hauptschulabschluss.

Bewerber sollten körperlich fit sein und zupacken können,

technisches Verständnis haben, flexibel sein und schnell

reagieren, selbstständig und verantwortungsbewusst

arbeiten sowie bereit sein, auch am Wochenende und an

Feiertagen zu arbeiten.

Fachpraktiker (m/w/d)

Maler und Lackierer

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachpraktiker für Maler und Lackierer ist ein Ausbildungsberuf

für Menschen mit Behinderung. Die 3-jährige Ausbildung

wird im Handwerk oder in Einrichtungen der beruflichen

Rehabilitation durchgeführt. Die Ausbildung orientiert sich

z. B. am anerkannten Ausbildungsberuf Maler und Lackierer.

Fachpraktiker für Maler und Lackierer arbeiten in Malerund

Lackierbetrieben, bei Baubetrieben im Ausbaubereich

sowie in Autolackierereien. Dort gestalten sie Fassaden

und Innenräume, führen Renovierungsarbeiten aus oder

lackieren Fahrzeuge. Sie erneuern und verschönern zum

Beispiel Innen- und Außenwände von Gebäuden mithilfe

verschiedener Maltechniken, Tapeten und Farben.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. zu Neuerungen im Bereich Bearbeitungstechniken

oder neue Werkstoffe

z. B. unter bestimmten Voraussetzungen nach der Ausbildung

beispielsweise in den Berufen Maler und

Lackierer (m/w/d) und Fahrzeuglackierer (m/w/d)

ANFORDERUNGEN:

Einen vorliegenden Abschluss/Abgangszeugnis von Förderschulen/Sonderschulen

oder Hauptschulabschluss.

Bewerber sollten ein gutes Farbsehvermögen haben, möglichst

schwindelfrei sein, zupacken können und gerne mit

Menschen zu tun haben. Sie sind oft auf wechselnden

Baustellen tätig, im Freien und in Gebäuden, und arbeiten

auf Gerüsten und Arbeitsbühnen mitunter in großen Höhen.

Auf den Baustellen sind sie der Witterung ausgesetzt, oft

herrscht Lärm, und Staub liegt in der Luft. Der Umgang

mit Lacken und Korrosionsschutzmitteln kann die Atemwege

belasten.

51


Fahrzeuglackierer (m/w/d)

Feinwerkmechaniker (m/w/d)

52

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fahrzeuglackierer arbeiten nicht nur an Fahrzeugen. Sie

stellen Oberflächenbeschichtungen und Applikationen auch

an Aufbauten und anderen Gegenständen sowie an Einzelund

Serienteilen her. Das Spektrum ihres Berufs ist weit:

Die große Anzahl der verschiedenen Lackmaterialien muss

erkannt werden, unterschiedliche Lackiertechniken sind

anzuwenden einschließlich der Nutzung moderner Mess- und

Farbmischgeräte sowie der Lackpflege zum Werterhalt von

Fahrzeugen. Aber auch die Kontrolle der Umweltverträglichkeit,

die Durchführung von Karosseriearbeiten, das

Beraten und die Kommunikation mit Kunden sowie der

Umgang mit der EDV und dem Internet zur Reparatur-Informationsrecherche

gehören zu ihrem Aufgabenbereich.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Grafik- und Schriftgestaltung

z. B. Maler- und Lackierermeister (m/w/d), Techniker

(m/w/d) Farb- und Lacktechnik

z. B. Chemieingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

An die Ausdünstungen der Lacke, die die Atemwege reizen

können, müssen sich die Auszubildenden gewöhnen. Beim

Lackieren von Fahrzeugen sind vielfältige Arbeiten zu

erledigen, bei denen nicht nur handwerkliches Geschick

und Sinn für Farbnuancen gefragt, sondern auch Sorgfalt

und Konzentration gefordert sind. Nur so können Farben

korrekt angemischt, Arbeitsaufträge zufrieden stellend

ausgeführt und – z. B. beim Abschleifen beschädigter

Stellen – Ausrutscher und Missgeschicke vermieden werden.

Um sich vor schädlichen Dämpfen und Lackspritzern zu

schützen, tragen die Auszubildenden einen Schutzanzug

und eine Atemmaske.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Feinwerkmechaniker nehmen es sehr genau. Sie arbeiten

ständig mit den unterschiedlichsten Messzeugen und fertigen

zum Beispiel Achsen, Wellen, Zylinder und Trommeln.

Ebenso stellen sie Maschinen, Geräte, Systeme und Anlagen

her, die sie zudem warten und instand setzen. Feinwerkmechaniker

arbeiten in einer Balance zwischen Handarbeit

und Hightech. Mit Hilfe computergesteuerter Maschinen

und Anlagen drehen, fräsen, bohren und schleifen sie

Werkstücke und überprüfen danach, ob Maße, Form und

Oberfläche detailgenau stimmen. Am Ende des zweiten

Ausbildungsjahres müssen die Auszubildenden zwischen

vier möglichen Fachrichtungen wählen: Maschinenbau,

Feinmechanik, Werkzeugbau oder Zerspanungstechnik.

Alle vier Schwerpunkte haben gemeinsam, dass Feinwerkmechaniker

mithilfe von modernen Maschinen und Werkzeugen

Bauteile aus Metall, Holz oder Kunststoff herstellen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Schweiß-, Füge- und Trenntechniken

z. B. Feinwerkmechanikermeister (m/w/d)

z. B. Mikrotechnik, Mikrosystemtechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber benötigen für diesen Beruf viel Fingerspitzengefühl

und ein hohes Maß an Geduld. Sie sollten konzentriert

arbeiten können, gutes räumliches Vorstellungsvermögen

besitzen und gute Mathematikkenntnisse haben, da viele

Längen, Größen und Flächen berechnen werden müssen.

Bei der Metallbearbeitung kann der Lärmpegel hoch sein,

Klebstoffdämpfe oder Metallstaub liegen in der Luft. In

manchen Betrieben ist Schichtarbeit üblich.


Fertigungsmechaniker (m/w/d)

Gärtner (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fertigungsmechaniker sind Allroundkräfte in der industriellen

Produktion. Sie montieren Bauteile und Baugruppen

zu fertigen Produkten und achten darauf, dass die einzelnen

Bestandteile auch funktionieren. Dabei sorgen sie

dafür, dass immer ausreichend Material und Ersatzteile

vorhanden sind, damit kein Leerlauf in der Produktion

entsteht. Ihr Arbeitsplatz ist in Produktionshallen und

an Fertigungsstraßen der Industrie. Fertigungsmechaniker

arbeiten anhand von schriftlichen Vorlagen, wie

z. B. Montage- und Wartungsplänen, verlegen, befestigen

und schließen elektrische Leitungen an und stellen die

Funktionen an Baugruppen oder am fertigen Produkt

ein und überprüfen sie. Des Weiteren stellen sie die von

ihnen benutzten Maschinen und Werkzeuge ein, pflegen

und warten sie.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Metallbearbeitung, Schweißtechnik oder Qualitätssicherung

z. B. Industriemeister (m/w/d) Metall, Techniker (m/w/d)

Maschinentechnik mit dem Schwerpunkt Fertigungstechnik

z. B. Produktionstechnik, Maschinenbau

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten Interesse an Technik haben, handwerkliches

Geschick besitzen, gerne im Team arbeiten, flexibel

sein und sorgfältig und verantwortungsbewusst arbeiten.

An Maschinenlärm müssen sich die Auszubildenden ebenso

gewöhnen wie an Lötrauch, Dämpfe von Klebstoffen und

Metallstaub. Vor allem, wenn sie automatisierte Anlagen

überwachen, ist es nötig, auch über einen längeren Zeitraum

aufmerksam und konzentriert zu bleiben. Um Verletzungen

vorzubeugen, tragen die Auszubildenden Schutzkleidung.

Da in vielen Betrieben Schichtarbeit üblich ist, ist man

auch in der Ausbildung zum Teil in Wechselschicht tätig,

soweit das Jugendarbeitsschutzgesetz es erlaubt.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Mit Bäumen, Obst, Gemüse und natürlich auch mit Stauden

und Blumen kennen sich Gärtner bestens aus. Sie wissen

genau, wie man die verschiedenen Pflanzen vermehrt, pflegt

und vermarktet. Die Profis fürs Grüne können natürlich

auch Gärten, Parks und Spielplätze anlegen. Dabei arbeiten

sie mit Naturstein, Holz oder Beton und gestalten z. B.

Wege und Plätze. Wichtig ist auch die Friedhofsgärtnerei.

Hier übernehmen sie z. B. die Grüngestaltung und Pflege

der Grabstätte. Aufgrund der unterschiedlichen Aufgaben

werden Gärtner in einer der sieben Fachrichtungen ausgebildet:

Baumschule, Friedhofsgärtnerei, Garten- und

Landschaftsbau, Gemüsebau, Obstbau, Staudengärtnerei,

Zierpflanzenbau.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Pflanzenschutz

z. B. Gärtnermeister (m/w/d)

z. B. Garten-, Landschaftsbau

ANFORDERUNGEN:

Gärtner sind Pflanzenkenner und kreative Gestalter. Die

Bewerber sollten Freude am Umgang mit Pflanzen haben

und gerne im Freien arbeiten. Sie sollten Interesse an

den Lebensvorgängen in der Natur zeigen und Sinn für

Teamarbeit mitbringen. Gärtner erledigen viele Aufgaben

mit Handwerkzeugen, bedienen jedoch auch Maschinen

und Fahrzeuge, beispielsweise Traktoren mit Zubehör. Sie

benötigen neben Kreativität deshalb auch handwerkliches

Geschick sowie technisches und kaufmännisches Verständnis.

Die Auszubildenden sind in Gewächshäusern tätig,

in Verkaufsräumen und im Freien. Draußen sind sie der

Witterung ausgesetzt. Beim Düngen und beim chemischen

Pflanzenschutz kommen sie ggf. mit Dämpfen und Gerüchen

in Kontakt. Körperliche Fitness, ist bei der manchmal auch

anstrengenden körperlichen Arbeit, von Vorteil.

53


Gleisbauer (m/w/d)

Hochbaufacharbeiter (m/w/d)

54

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Gleisbauer sorgen dafür, dass die Güter- und Personenzüge

über Schienen reibungslos rollen können. Sie stellen

unterschiedliche Gleisanlagen her, setzen sie instand

und modernisieren sie. Dabei montieren und verlegen sie

Weichen und stellen Bahnübergänge her. Hochmoderne

Maschinen und Geräte helfen Gleisbauern bei ihren Arbeiten.

Gleisbauer kennen sich ebenfalls mit der Entwässerung

von Bahndämmen aus, sie führen Erdaushub- und Schachtarbeiten

durch, verfüllen und verdichten Bodenmassen und

legen Böschungen an. Gleisbauer arbeiten auf Bahnstrecken

der Deutschen Bahn, kommunaler Verkehrsbetriebe, auf

Gleisanlagen in Häfen und Industriegebieten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Vermessungstechnik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Gleisbau

z. B. Bauingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sind zusammen mit ihrem Bauzug

auf wechselnden Baustellen tätig. Sie sollten körperlich

belastbar sein, „mit Köpfchen“ arbeiten sowie technisches

und handwerkliches Verständnis besitzen. Meist arbeiten

sie unter freiem Himmel, auch bei Regen, Kälte und sommerlicher

Hitze. An den Gleisen sind vielfältige Arbeiten

zu erledigen, bei denen nicht nur Muskelkraft gefragt,

sondern auch Konzentration erforderlich ist. Um Unfällen

vorzubeugen, tragen die Auszubildenden Schutzkleidung.

Der Verkehr wird während der Arbeiten nicht unterbrochen:

Kündigt ein Warnsignal an, dass sich ein Zug nähert, müssen

Gleisbauer schnell reagieren.

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Hochbaufacharbeiter führen je nach Ausbildungsschwerpunkt

Maurerarbeiten, Beton- und Stahlbetonarbeiten oder

Feuerungs- und Schornsteinbauarbeiten aus. Sie führen

diese Arbeiten auf der Grundlage von technischen Unterlagen

und von Arbeitsaufträgen allein und in Kooperation mit

anderen selbstständig durch. Sie planen und koordinieren

ihre Arbeit, richten Baustellen ein, legen die Arbeitsschritte

fest und ergreifen Maßnahmen zur Sicherheit und zum

Gesundheitsschutz bei der Arbeit sowie zum Umweltschutz

auf der Baustelle. Hochbaufacharbeiter prüfen

ihre Arbeiten auf fehlerfreie Ausführung, dokumentieren

sie und räumen ihren Arbeitsplatz auf.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Beton- und Stahlbetonbau oder Bauwerksabdichtung

Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Ausbildung

um ein Jahr fortgesetzt werden und die Prüfung

zum z. B. Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d), Feuerungs-

und Schornsteinbauer (m/w/d) oder Maurer

(m/w/d) abgelegt werden. Anschließende Weiterbildungen

sind: Vorarbeiter (m/w/d) oder Werkpolier

(m/w/d) Hochbau

z. B. Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Mit ihrem handwerklichen Geschick sind Hochbaufacharbeiter

bei der Entstehung von Hochbauten wie Häusern, Brücken

oder Lagerhallen,sehr gefragt. Die abwechslungsreiche

Arbeit bedeutet ständig neue Aufgaben auf wechselnden

Baustellen, meistens im Freien. Dort arbeiten Hochbaufacharbeiter

mit anderen Handwerkern, Architekten und

Bauleitern zusammen. Tüchtig mitarbeiten müssen die

Auszubildenden von Anfang an. Sie benötigen technisches

und handwerkliches Geschick und arbeiten „mit Köpfchen“.

Auf Leitern und Gerüsten sind Umsicht, eine gute

Bewegungskoordination und Schwindelfreiheit gefragt.

Bei der Montage von schweren Fertigteilen mit Kränen

und Hebezeugen ist Teamfähigkeit wichtig. Um Unfällen

vorzubeugen, tragen die Auszubildenden Schutzkleidung.


Holzbearbeitungsmechaniker (m/w/d)

Holzmechaniker (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Damit die Möbel- oder Bauindustrie den Rohstoff Holz verarbeiten

kann, müssen daraus erst einmal Bretter, Furniere

oder Holzplatten hergestellt werden. Das ist die Aufgabe

der Holzbearbeitungsmechaniker. Sie entrinden, schälen,

sägen, beleimen oder pressen beispielsweise den wichtigen

Rohstoff. Dabei bedienen sie elektronisch gesteuerte

Maschinen und Anlagen, die sie natürlich auch instand

halten. Je nach Aufgabengebiet sind die Anforderungen

an Holzbearbeitungsmechaniker sehr unterschiedlich. Sie

werden daher in einer der vier Fachrichtungen ausgebildet:

Sägeindustrie, Hobelindustrie, Holzwerkstoffindustrie,

Holzleimbauindustrie.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Sägeindustrie und Furnierherstellung, Hobel- und

Holzleimbauindustrie, Holzwerkstoffindustrie

z. B. Techniker (m/w/d) Holztechnik. Sägewerksmeister

(m/w/d), Industriemeister (m/w/d)

z. B. Holztechnik, Produktionstechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten eine Vorliebe für den Umgang mit dem

Werkstoff Holz besitzen. Sie sollten eine Neigung zum Umgang

mit technischen Geräten, Maschinen und Anlagen (z. B.

Sägen, Fräsen und Hobelmaschinen), zu handwerklicher

Tätigkeit und Interesse an Technik (Geräte, Maschinen

und Anlagen einrichten, bedienen und instand halten),

besitzen. Allergische Reaktionen auf Lösungsmittel sind

auszuschließen.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Weit mehr als Säge und Schleifpapier: Neue Technologien

der elektronischen Steuerung und Montage in der Holzverarbeitung

für Innenausbauten verändern ebenso wie

gestiegene Ansprüche bei individuellen Aufträgen den

Ausbildungsberuf für Holzmechaniker. So erfordert insbesondere

der Kundenwunsch, Aufträge vom Entwurf über

die Fertigung bis zur Montage aus einer Hand realisiert

zu bekommen, veränderte Kompetenzen. In den ersten

zwei Jahren erwerben die Auszubildenden gemeinsam

grundlegende Fachkompetenzen, wie z. B. pneumatische,

hydraulische, elektrische und elektrotechnische Steuer- und

Regeleinrichtungen einstellen und bedienen, Schablonen,

Lehren und Vorrichtungen anfertigen, einsetzen und in

Stand halten, Holz-, Holzwerk- und sonstige Werkstoffe

manuell und maschinell be- und verarbeiten, Teile zusammenbauen,

montieren und demontieren, Oberflächen

behandeln und Produkte für den Versand vorbereiten. Im

letzten Jahr der Ausbildung erfolgt dann die Aufteilung in

eine der drei Fachrichtungen: Herstellen von Möbeln und

Innenausbauteilen; Herstellen von Bauelementen, Holzpackmitteln

und Rahmen oder Montieren von Innenausbauten

und Bauelementen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Holzbearbeitung, Holzschutz, Qualitätssicherung

z. B. Industriemeister (m/w/d) Holz

z. B. Holz-, Verpackungs-, Produktionstechnik

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sollten besonderes Interesse am

Umgang mit dem Werkstoff Holz haben. Dabei benötigen

Sie neben handwerklichem Geschick beim Sägen und

Schleifen auch Technisches Interesse und Sorgfalt, um die

Holzbauteile in den korrekten Maßen und Toleranzen anzufertigen.

Dies geschieht zumeist mit computergesteuerten

Holzbearbeitungsanlagen, die umsichtig gesteuert und

kontrolliert werden müssen. Um z. B. Schnittverletzungen

durch schnell laufende Maschinen oder durch Holzsplitter

vorzubeugen, tragen die Auszubildenden Schutzkleidung.

55


Industrieelektriker (m/w/d)

Industriekeramiker (m/w/d)

56

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Ohne Strom läuft nichts. Industrieelektriker dürfen in

keinem größeren Produktionsbetrieb fehlen. Elektrik und

Elektronik sind ihr tägliches Geschäft. Sie sind Elektrofachkräfte

im Sinne der Unfallverhütungsvorschriften.

Industrieelektriker werden in einer der Fachrichtungen

ausgebildet: Betriebstechnik oder Geräte und Systeme.

Industrieelektriker der Fachrichtung Betriebstechnik sind

Experten für Produktionsanlagen und Stromversorgung. Sie

montieren die Systeme für Stromgewinnung und -verteilung

und installieren die erforderlichen Anlagen der Mess-,

Steuer- und Regelungstechnik, der Kommunikationstechnik,

der Meldetechnik der Antriebstechnik sowie die komplette

Beleuchtung. Industrieelektriker der Fachrichtung Geräte

und Systeme arbeiten in der Produktion von elektrischen

Geräten und Systemen. Sie fertigen z. B. elektronische,

informationstechnische, kommunikationstechnische oder

medizinische Geräte.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Geräte und Systeme, Maschinen- und Antriebstechnik

Bei Bedarf kann man die Ausbildung um ein Jahr verlängern

und die Prüfung zum Elektroniker für Betriebstechnik

oder zum Elektroniker für Geräte und

Systeme ablegen. Weitere Aufstiegsmöglichkeiten sind

z. B. Industriemeister (m/w/d) Elektrotechnik, Technik

z. B. Elektrotechnik

ANFORDERUNGEN:

Geschicklichkeit und eine gute Auge-Hand-Koordination

sind beispielsweise beim Verkabeln von Schaltungen

oder bei der Montage von Baugruppen notwendig. Die

Wartung von Anlagen und Systemen sowie der Austausch

von Verschleißteilen erfordern technisches Verständnis

und gute Noten in Mathematik und Physik. Umsichtig und

verantwortungsbewusst arbeiten Industrieelektriker an

stromführenden Bauteilen und Spannungsanschlüssen

sowie auf Leitern und Gerüsten. In industriellen Fertigungsbetrieben,

deren Anlagen rund um die Uhr in Betrieb sind,

können Schichtarbeit oder Bereitschaftsdienste anfallen.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Vorsicht! – Für Elefanten im Porzellanladen nicht geeignet!

Zu den Aufgaben eines Industriekeramikers gehören die

professionelle Herstellung edler und funktionaler Keramik,

wie zum Beispiel Waschbecken, Fliesen oder Kaffeetassen.

Dabei stellen Industriekeramiker nicht in stundenlanger

Arbeit ein Einzelstück her, sondern fertigen teils mit Hilfe

von Maschinen, aber auch mit viel Handarbeit eine ganze

Masse an Dekorations- oder Gebrauchsgegenständen. Als

Industriekeramiker kannst du dich auf eine von vier Fachrichtungen

spezialisieren: Anlagentechnik, Dekorationstechnik,

Modelltechnik oder Verfahrenstechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Keramikverarbeitung

z. B. Industriemeister (m/w/d) Keramik

z. B. Keramik-, Glastechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten Begeisterung für handwerkliches Arbeiten

aufbringen, genau und kostenbewusst sowie gerne im Team

arbeiten. Sie sollten gern mit moderner Technik umgehen

und keine Angst vor hohen Temperaturen haben. In den

Werkhallen kann es durch die Brennöfen oder Trocknungsanlagen

heiß sein. Gips- bzw. Metallstaub liegt in der Luft

und kann Haut und Atemwege reizen. In Betrieben der

keramischen Industrie ist Schichtarbeit üblich.


Industriemechaniker (m/w/d)

Informationselektroniker (m/w/d)

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Ob Gabelstapler oder Industrieroboter – in der Ausbildung

zum Industriemechaniker lernt man, Teile von Geräten

und Maschinen herzustellen und diese zu technischen

Systemen, wie Fertigungsstraßen, zusammenzusetzen.

Industriemechaniker sind richtige Allround-Talente. Sie sind

in der Herstellung, Instandhaltung und Überwachung von

technischen Systemen eingesetzt, richten Produktionsanlagen

ein, rüsten sie um und nehmen sie in Betrieb. Sie

übergeben technische Systeme und Produkte und weisen

Benutzer in die Anlagen ein. Dabei müssen sie vielfältige

Arbeiten beherrschen, zum Beispiel technische Zeichnungen

lesen und anfertigen, Bauteile wie Achsen oder Zahnräder

selbst herstellen und montieren, die richtigen Werkzeuge

und Materialien auswählen, die entsprechende Maschine

richtig programmieren und die Ergebnisse mit Hilfe von

Messgeräten überprüfen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Automatisierungstechnik, CNC-Technik, Instandhaltung,

Maschinen- und Anlagenbau, Produktionstechnik,

Feingerätebau, Schweißtechnik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Metall

z. B. Maschinenbau

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sind hauptsächlich in Werkstätten und Produktionshallen

tätig und arbeiten sowohl mit technischen

Geräten, als auch in Handarbeit. Um zuverlässige und

fehlerfreie Anlagen herzustellen, sind eine sorgfältige

Arbeitsweise und eine gute Auge-Hand-Koordination notwendig.

Das exakte Einpassen und Montieren von zum Teil

sehr kleinen Bauteilen erfordert Geschicklichkeit. Technisches

Verständnis und handwerkliches Können werden

für Wartung und Reparatur der Maschinen und der zum

Teil digital vernetzten Fertigungsstationen und Anlagen

benötigt. Schichtbetrieb ist möglich.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Informationselektroniker analysieren Systeme der Informations-

und Kommunikationstechnik, messen und analysieren

physikalische Kennwerte an Systemen und planen

bzw. projektieren die Arbeit. Sie montieren, installieren und

integrieren Systeme, parametrieren diese und nehmen

sie nach Übergabe in Betrieb. Des weiteren installieren,

programmieren, und testen sie die Software und richten

sie kundenspezifisch ein. Sie stellen als Administrator

den Betrieb von Systemen der Informations- und Kommunikationstechnik

sicher und setzen Datenschutz- und

Informationssicherheitskonzepte um. Zu den Aufgaben

des Informationselektronikers gehört ebenso das Warten,

Instandhalten, Betreiben und Optimieren sowie das Durchführen

von betrieblicher und technischer Kommunikation

und Informationsverarbeitung. Sie planen und organisieren

ihre Arbeit selbstständig, führen qualitätssichernde

Maßnahmen durch, beraten und betreuen ihre Kunden.

Dabei halten sie Datenschutz- und Informationssicherheitskonzepte

ein, genauso wie die Schutzmaßnahmen

an elektrischen Anlagen und Geräten. Die Ausbildung wird

im Handwerk in den folgenden Schwerpunkten angeboten:

Geräte-, IT- und Bürosystemtechnik, Sende-, Empfangs- und

Breitbandtechnik, Brandschutz- und Gefahrenmeldeanlagen

sowie Telekommunikationstechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Informations- und Kommunikationstechnik oder

Softwareentwicklung

z. B. Informationstechnikermeister (m/w/d)

z. B. Informations- und Kommunikationstechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten sich für betriebliche Zusammenhänge

und Arbeitsabläufe interessieren, mathematisches und

technisches Verständnis mitbringen, über ein gutes sprachliches

Ausdrucksvermögen verfügen und Spaß am Tüfteln,

Planen und Organisieren haben. An ständig wechselnde

Arbeitsorte müssen sich die Auszubildenden gewöhnen.

Im Umgang mit spannungsführenden Teilen beachten sie

die Sicherheitsbestimmungen besonders sorgfältig, um

Unfälle zu vermeiden.

57


IT-System-Elektroniker (m/w/d)

Kanalbauer (m/w/d)

58

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

IT-Systemelektroniker sind mit verschiedenen Informations-

und Telekommunikationssystemen (IT-Systemen)

vertraut und können ihre Leistungsfähigkeit, Funktionalität,

Wirtschaftlichkeit und Erweiterungsmöglichkeit bewerten,

wählen Komponenten (Bestandteil eines Gesamtsystems)

aus und bauen sie zusammen, kennen Produkte, Prozesse

und Verfahren sowie Anforderungen an IT-Systeme. Sie

stellen fest, welche Hard- und Softwareausstattung ein

Arbeitsplatz benötigt, können Betriebssysteme für Netzwerke,

Software- und Hardwarekomponenten installieren,

in bestehende Systeme einpassen und in Betrieb nehmen.

Zu ihren weiteren Tätigkeiten gehören die Instandhaltung

und Wartung an Komponenten von IT-Systemen sowie das

kundengerechte Ausführen von Tätigkeiten. Mit der Neuordnung

des Berufes werden die Themen IT-Sicherheit und

Datenschutz sowie soziale und personale Kompetenzen

noch deutlicher ausgebaut und in den Mittelpunkt gestellt.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Informations- und Kommunikationstechnik oder

Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik

z. B. Industriemeister (m/w/d) der Fachrichtung Elektrotechnik

z. B. Elektrotechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten sich für betriebliche Zusammenhänge

und Arbeitsabläufe interessieren, Spaß an Computern

und Elektrotechnik haben, mathematisches Verständnis,

logisches Denkvermögen besitzen, sich regelmäßig über

Multimedia, Computer und Software informieren, Ausdauer

haben und sich immer wieder auf neue Situationen einstellen

können, gerne im Team arbeiten sowie anderen gerne als

Ansprechpartner zur Verfügung stehen.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Unter der Erde verlegen Kanalbauer Rohre aus Beton,

Steinzeug, Kunststoff und Metall. Sie bauen Abwassersysteme

und -leitungen vom kleinen Hausanschluss bis

hin zu großen Abwassersammlern. Dazu vermessen sie

zunächst die Arbeitsstrecke und sichern die Baustelle.

Dann heben sie Schächte und Gräben aus, legen diese

trocken und sichern sie, z. B. mit Kanaldielen oder Spundwandprofilen

ab. Sie verlegen die Rohre und überprüfen

deren Dichtheit, um sicherzustellen, dass keine Abwässer

ins Grundwasser sickern. Auch Hausanschlüsse stellen sie

her. Außerdem halten sie Abwassereinrichtungen instand

und sanieren alte Rohre.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Tiefbau, Abwasserwirtschaft, Bauamt

z. B. Geprüfter Polier (m/w/d) oder Techniker (m/w/d)

Tiefbau

z. B. Bauingenieurwesen oder Abfall-, Entsorgungstechnik

ANFORDERUNGEN:

Sie sind auf wechselnden Baustellen tätig und deshalb

viel unterwegs. Wenn die Betriebe, für die sie tätig sind,

Aufträge auch bundesweit oder im Ausland annehmen,

übernachten Kanalbauer ggf. auch auswärts, teilweise

in Wohncontainern in der Nähe der Baustelle. Teamgeist

ist daher besonders wichtig: Damit die Arbeit auf der

Baustelle zügig vorangehen kann, müssen Kanalbauer

gut mit Kollegen, Vorgesetzten und ggf. Hilfskräften und

Auszubildenden zusammenarbeiten können. Auch wenn

verschiedene Maschinen und Geräte die Arbeit auf den

Baustellen erleichtern, müssen Kanalbauer kräftig zupacken

und beispielsweise Baumaterialien tragen, Kanalschächte

mauern und Motorhämmer sowie andere Spezialmaschinen

bedienen. Zudem sind laufende Maschinen laut und erzeugen

starke Vibrationen und Erschütterungen.


Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker

(m/w/d)

Konstruktionsmechaniker (m/w/d)

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker sind Spezialisten

für Unfallreparaturen und für Fahrzeuge nach Maß: Behindertenfahrzeuge

mit Hebebühnen, gepanzerte Geldtransporter,

rollende Imbissbuden oder Wohnmobile. Sie prüfen

Fahrzeugrahmen, Karosserien und Aufbauten, halten sie

instand und montieren, z. B. Rahmenteile durch Schrauben

oder Schweißen. Sie schließen mechanische, pneumatische

und hydraulische sowie elektrische und elektronische

Systeme und Anlagen an, stellen sie ein, prüfen sie und

stellen Fehler und Störungen sowie Schäden am Fahrzeug

fest. Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker werden

in einer der drei Fachrichtungen ausgebildet: Karosserieinstandhaltungstechnik,

Karosseriebautechnik und

Fahrzeugbautechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Kraftfahrzeugbau oder CNC-Technik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Metall, Techniker (m/w/d)

Karosserie- und Fahrzeugbautechnik

z. B. Fahrzeugtechnik

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sollten handwerklich geschickt sein,

technisches Interesse haben sowie zuverlässig und genau

arbeiten. An den Lärm beim Einsatz mancher Maschinen,

z. B. von Trennschleifern, müssen sich die Auszubildenden

ebenso gewöhnen wie an die Zugluft in den Werkhallen, den

Umgang mit Schmierstoffen und Öl sowie an die Dämpfe

von Lacken und Reinigungsmitteln, die in der Luft liegen

und die Atemwege reizen können. Um Verletzungen beim

Schweißen vorzubeugen, tragen sie Schutzkleidung.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Überall dort, wo große Metallkonstruktionen wie Container,

Schiffsteile oder Aufzüge hergestellt werden, sind Konstruktionsmechaniker

am richtigen Platz. Sie fertigen und

montieren Stahlbauteile, Aufzüge, Transport- und Verladeanlagen,

Schutzgitter, Verkleidungen und Abdeckungen,

Stahltreppen und Stahltüren, Behälter, Blechrohre und

Blechkanäle, Aggregate und Karosserien. Sie schneiden,

biegen und schweißen Stahl und Bleche und sind je nach

Einsatzgebiet auf bestimmte Arbeitsbereiche spezialisiert.

Es gibt folgende Einsatzgebiete: Ausrüstungstechnik, Feinblechbau,

Schiffbau, Schweißtechnik, Stahl- und Metallbau.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Schweißtechnik, CNC-Technik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Metall, Techniker (m/w/d)

Metallbautechnik oder Maschinentechnik

z. B. Konstruktionstechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten Spaß an körperlicher Arbeit haben, fit

und handwerklich geschickt sein. Konstruktionsmechaniker

verfügen über gute Kenntnisse in Mathematik und

Physik, ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen und

logisches Denken. Denn schon anhand der technischen

Zeichnungen sollten sie erkennen, wie das fertige Bauteil

aussehen soll, und wo vielleicht Probleme auftauchen

können. Zudem müssen sie gerne mit Kunden in Kontakt

stehen, um Fragen zu klären und eine effiziente Abwicklung

des Auftrags zu gewährleisten.

59


60

Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w/d)

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Alle Fahrzeuge bestehen aus mechanischen und elektronischen

Bauteilen. Das sind zum Beispiel Lenk- und Bremssysteme,

Fahrwerksysteme, Motoren aber auch Klimaanlagen, Navigationssysteme

und CD-Player. Pkw, Motorräder, Lkw und Busse

müssen regelmäßig gewartet und bei Bedarf repariert werden.

Nicht nur, damit das Fahrzeug möglichst lange fährt, sondern

auch damit für Sicherheit und Umweltschutz gesorgt ist. Der

TÜV kennt keine Gnade. Kfz-Mechatroniker spüren mit Hilfe elektronischer

Prüf- und Diagnosegeräte Fehler auf und beheben

sie. Sie sind eine Kombination aus Fahrzeugmechaniker und

-elektroniker. Kraftfahrzeugmechatroniker bedienen Fahrzeuge

und deren Systeme, messen und prüfen Systeme und nehmen

fahrzeugtechnische Systeme in und außer Betrieb. Sie führen

Service- und Wartungsarbeiten durch, diagnostizieren Fehler

und Störungen an Fahr zeugen und Systemen, demontieren,

reparieren und montieren Bautei le, Baugruppen und Systeme

und führen rechtlich vorgeschriebene Untersuchungen an

Fahrzeugen durch (z. B. ASU).

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

5 Schwerpunkte in der Ausbildung sind möglich: Personenkraftwagentechnik,

Nutzfahrzeugtechnik, Motorradtechnik,

Karosserietechnik, System- und Hoch

volttechnik

z. B. Meister (m/w/d) oder Techniker (m/w/d)

z. B. Fahrzeugtechnik, Elektromobilität

ANFORDERUNGEN:

Wer KFZ-Mechatroniker werden möchte, sollte vor allem ein

gutes technisch-physikalisches Verständnis mitbringen, im

Idealfall in den Bereichen Elektronik, Hydraulik und Pneumatik,

außerdem sind gute Mathematikkenntnisse angebracht. Da

von der Arbeit der Kraftfahrzeugmechatroniker die Sicherheit

des Fahrzeugs im Straßenverkehr abhängt, ist vor allem eine

sorgfältige, exakte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

erforderlich. Sie beachten unbedingt die gesetzlichen

Vorschriften und Vorgaben. Beim Aus- und Umrüsten von Fahrzeugen

beweisen sie handwerkliches Geschick und eine gute

Auge-Hand-Koordination. Um die Ursachen von Fehlern und

Störungen zu ermitteln, benötigen sie technisches Verständnis.

In der Kfz-Werkstatt wird häufig im Team zusammengearbeitet

und ein direkter Kontakt zu den Kunden besteht.

Land- und Baumaschinenmechatroniker

(m/w/d)

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Wenn bei Heuwetter die Presse nicht läuft, ist schnelle

Hilfe angesagt: Land- und Baumaschinenmechatroniker

messen, installieren und reparieren nicht nur in der Werkstatt,

sondern auch auf Wiesen und Acker oder im Stall

an „schwerem Gerät“. Sie warten, prüfen, installieren und

setzen Fahrzeuge, Maschinen, Anlagen und Geräte instand,

bearbeiten und fügen Werkstücke und Bauteile manuell

und maschinell. Sie diagnostizieren Fehler und Störungen

und deren Ursachen in mechanischen, hydraulischen,

elektrischen und elektronischen Systemen, beraten Kunden,

bedienen Fahrzeuge und deren Systeme und nehmen sie in

Betrieb, prüfen Abgase und Einrichtungen zur Emissionsminderung,

stellen elektrische Stromanschlüsse her und

prüfen sie.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Maschinen- und Kraftfahrzeuginstandhaltung,

Schweißtechniken oder Kunststoffbe- und -verarbeitung

z. B. Baumaschinenmeister (m/w/d), Techniker (m/w/d)

Kraftfahrzeugtechnik

z. B. Fahrzeugtechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten technisches Verständnis und räumliches

Vorstellungsvermögen haben, genau und sorgfältig arbeiten

– auch unter Zeitdruck, verantwortungsbewusst arbeiten

sowie Interesse an Mathematik und Physik haben. Zum Teil

arbeiten Land- und Baumaschinenmechatroniker unter

freiem Himmel. Bei der Wartung und Instandsetzung von

Land- und Baumaschinen sind neben technischem Wissen

und Geschick auch Sorgfalt und Konzentration gefragt.


Maler (m/w/d) und Lackierer (m/w/d)

Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Maler und Lackierer schwingen täglich den Pinsel und

holen das Beste aus Häusern und Fassaden heraus. Ob

Beton, Stahl, Holz oder Metall, sie wissen, welche Farbe,

die jeweils richtige ist und welches Verfahren angewendet

wird. Die Ausbildung wird in drei Fachrichtungen angeboten:

Bauten- und Korrosionsschutz, Gestaltung und Instandhaltung

sowie Kirchenmalerei und Denkmalpflege. Maler und

Lackierer der Fachrichtung Bauten- und Korrosionsschutz

schützen Fassaden und Wände vor schädlichen Einflüssen,

wie Rost, Verwitterung und Bränden. Dazu reinigen sie die

Oberflächen, bessern sie aus und tragen spezielle Schutzmittel

und Anstriche auf. In der Fachrichtung Gestaltung

und Instandhaltung sind sie eher dekorativ tätig. Sie

erneuern und verschönern Innen- und Außenwände von

Gebäuden mithilfe verschiedener Maltechniken, Tapeten

und Farben. In der Fachrichtung Kirchenmalerei und Denkmalpflege

kümmern sie sich speziell um alte, historische

Gebäude. Sie sanieren und erhalten die alten Oberflächen

und Gegenstände, bringen aber auch neue Verzierungen

und Malereien an.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Korrosionsschutz oder Dämmung

z. B. Maler- und Lackierermeister (m/w/d)

z. B. Baustoffingenieurwissenschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten ein gutes Farbsehvermögen haben, möglichst

schwindelfrei sein, zupacken können und gerne mit

Menschen zu tun haben. Sie sind oft auf wechselnden

Baustellen tätig, im Freien und in Gebäuden, und arbeiten

auf Gerüsten und Arbeitsbühnen mitunter in großen Höhen.

Auf den Baustellen sind sie der Witterung ausgesetzt, oft

herrscht Lärm, und Staub liegt in der Luft. Der Umgang

mit Lacken und Korrosionsschutzmitteln kann die Atemwege

belasten.

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Maschinen- und Anlagenführer richten Maschinen und

Produktionsanlagen ein, bedienen diese und rüsten sie

um. Sie steuern und überwachen die Maschinenbelegung

und optimieren den Materialfluss, planen Arbeitsabläufe,

stimmen sich mit vor- und nachgelagerten Bereichen ab

und legen Auftragsziele fest, wählen Prüfverfahren und

Prüfmittel aus, stellen Störungen fest und beseitigen

sie, suchen Werkstoffe aus und bearbeiten diese nach

technischen Unterlagen. Maschinen- und Anlagenführer

führen Inprozesskontrollen durch und bedienen Steuerungs-

und Regelungseinrichtungen zur Qualitätssicherung.

Die Ausbildung wird in folgenden Schwerpunkten

angeboten: Metall- und Kunststofftechnik, Textiltechnik,

Textilveredelung, Lebensmitteltechnik, Druckweiter- und

Papierverarbeitung.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Werkstofftechnik, technisches Zeichnen, Pneumatik

Es besteht die Möglichkeit, die Ausbildung unter Anrechnung

der 2 Jahre im entsprechenden Branchenberuf

fortzusetzen. Danach geht es z. B. weiter

als: Maschinenbaumeister (m/w/d), Industriemeister

(m/w/d) Metall, Techniker (m/w/d) Maschinentechnik.

z. B. Maschinenbau

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten technisch interessiert sein und verantwortungsbewusst

arbeiten. Insbesondere der Umgang mit

modernen Maschinen-, Anlagen- und Steuerungssystemen

ist für sie spannend. Doch nicht nur computergesteuerte

Anlagen sollten sie mögen, auch wer gern richtig anpackt,

findet hier den richtigen Beruf. Bewerber sollten gerne im

Team arbeiten und flexibel sein, denn Maschinenstillstände

sind teuer und müssen möglichst schnell behoben werden.

Schichtarbeit ist in vielen Unternehmen üblich.

61


Maurer (m/w/d)

Mechatroniker (m/w/d)

62

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Ob Wohnung oder Arbeitsstätte – Gebäude sollen sicher und

von möglichst langer Lebensdauer sein. Dazu werden Maurer

mit ihren gestalterischen und handwerklichen Fähigkeiten

benötigt. Aber als Maurer baut man nicht nur Mauern. Schon

während der Ausbildung lernen Maurer Konstruktionszeichnungen

anzufertigen und Verlegepläne umzusetzen.

Sie erstellen Mauerwerke aus künstlichen und natürlichen

Steinen und lernen, wie Innen- und Außenwände verputzt

werden. Zukünftige Maurer erlernen Beton zu verarbeiten

und vorgefertigte Bauelemente zu montieren. Auch mit

allen anderen modernen Baumaterialien machen sie sich

vertraut und erfahren, wie man Gebäude vor Feuchtigkeit

schützt und wie Wärmeverlust eingedämmt werden kann.

Daneben verlegen sie Estriche und Platten oder montieren

Treppen. Bei Instandsetzungs- und Sanierungsarbeiten stellen

sie Bauschäden und deren Ursachen fest und beheben

diese. Darüber hinaus führen sie Abbrucharbeiten durch

und setzen bei all ihren abwechslungsreichen Tätigkeiten

Baumaschinen und Bauwerkzeug anwendungsgerecht ein.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Hochbau, Sanierung und Modernisierung, Fertighausbau

z. B. Polier (m/w/d), Bauleiter (m/w/d), Maurer- und

Betonbauermeister (m/w/d)

z. B. Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Mit ihrem handwerklichen Geschick sind Maurer von der

Grundsteinlegung bis zur Fertigstellung eines Neubaus unverzichtbar

und stets mit dabei. Die abwechslungsreiche

Arbeit bedeutet ständig neue Aufgaben auf wechselnden

Baustellen, meistens im Freien. Dort arbeiten Maurer mit

anderen Handwerkern, Architekten und Bauleitern zusammen.

Tüchtig mitarbeiten müssen die Auszubildenden von

Anfang an. Um Mauersteine genau zu setzen, benötigen

Maurer eine sorgfältige Arbeitsweise, handwerkliches Geschick

und eine gute Auge-Hand-Koordination. Auf Leitern

und Gerüsten sind Umsicht, eine gute Bewegungskoordination

und Schwindelfreiheit gefragt. Bei der Montage

von schweren Fertigteilen mit Kränen und Hebezeugen

ist Teamfähigkeit wichtig.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Bei der Ausbildung stehen drei Fachgebiete im Mittelpunkt:

Mechanik, Elektronik und Informatik. Mechatroniker bauen

Systeme, die sowohl aus mechanischen als auch aus

elektronischen oder informationstechnischen Bauteilen

bestehen. Vom Lesen der technische Pläne, über den Zusammenbau

von Baugruppen und Komponenten, bis zur

Programmierung und Konfiguration der mechatronischen

Systeme – die Arbeit beinhaltet vielfältige komplexe Anforderungen.

Mechatroniker erlernen Spanen, Trennen und

Formen von Metallen und Kunststoffen per Hand und mit

Maschinen. Sie verbinden verschiedene Werkstoffe durch

Schrauben, Löten, Kleben oder Schweißen und installieren

elektrische Baugruppen und Komponenten. Weiterhin bauen

und prüfen sie elektrische, pneumatische und hydraulische

Steuerungen für Anlagen und setzen Baugruppen und

Einzelteile zu Maschinen und Systemen zusammen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Instandhaltung, Qualitätssicherung oder Endmontage

z. B. Industriemeister (m/w/d) Elektrotechnik, Mechatronik

oder Techniker (m/w/d) Maschinentechnik

z. B. Mechatronik

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sollten ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen

haben, gut rechnen können und gerne

mit technischen und elektronischen Geräten umgehen

und teamfähig sein. Bei der Montage und Wartung von

mechatronischen Systemen sind technisches Verständnis

und geschickte Hände und eine exakte Arbeitsweise

gefordert. Geschicklichkeit und eine gute Auge-Hand-Koordination

benötigen die Mechatroniker beispielsweise

beim Montieren von Schaltungsrelais. Auch Sicherheitsbestimmungen

müssen genau beachtet werden. In einigen

Industrieunternehmen ist Schichtarbeit üblich.


Mechatroniker (m/w/d)

für Kältetechnik

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Mechatroniker für Kältetechnik sind Spezialisten, wenn

es um Kühlen und Klimatisieren geht. Bäckereien, Gaststätten,

Fleischereien und Supermärkte, aber auch die

Industrie benötigen Klimaanlagen und Kühlräume. In

Laboren oder Büros sollen jahreszeitenunabhängig bestimmte

Temperaturen herrschen. In der Landwirtschaft

muss z. B. Milch vom Melken bis zur Verarbeitung ständig

kühl gehalten werden. Diese Anlagen bauen und montieren

Kälteanlagenbauer. Sie installieren elektrotechnische und

elektronische Anlagenteile und Anschlüsse, führen Dämm-,

Korrosionsschutz- und Brandschutzmaßnahmen durch und

programmieren Mess-, Steuerungs- und Regelungseinrichtungen.

Sie halten Anlagen, Systeme und Komponenten der

Kälte- und Klimatechnik in Schwung und reparieren sie.

Ebenso demontieren sie Anlagen, Systeme und Komponenten

der Kälte- und Klimatechnik und recyceln Kältemittel,

Kühlmittel und Kältemaschinenöle.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. elektrische Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik

z. B. Kälteanlagenbauermeister (m/w/d)

z. B. Mechatronik

ANFORDERUNGEN:

Die Bewerber sollten fit in Mathe, Physik und Chemie sein

und technisches Verständnis haben. Da Mechatroniker

für Kältetechnik viele Schutzvorkehrungen bei der Arbeit

an den elektrischen Einrichtungen zu treffen haben und

mit brennbaren Kältemitteln arbeiten, sind Sorgfalt und

Umsicht wichtige Eigenschaften, die Bewerber unbedingt

mitbringen sollten. Bei der Montage und Wartung von

mechatronischen Systemen beim Kunden sind geschickte

Hände, gute Teamarbeit und Spaß am Kontakt mit den

Kunden gefordert. Insbesondere in größeren Betrieben

wird auch im Schichtbetrieb gearbeitet, in manchen Betrieben

ist Bereitschaftsdienst üblich.

Medientechnologe (m/w/d)

Druck

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Medientechnologen führen, steuern und warten rechnergestützte

Druckmaschinen und Anlagen und bedrucken

nicht nur Papier, sondern auch z. B. Verpackungsmaterialien,

Folien oder Textilien nach unterschiedlichen Verfahren. Sie

planen Produktionsabläufe und bereiten Druckprozesse

vor, bereiten analoge und digitale Daten für die Druckformherstellung

auf und stellen Druckformen und digitale

Vorlagen her. Sie wählen die Druckfarben aus, mischen die

Farben nach Rezept, messen und prüfen die Qualität der

Druckfarben und Druckhilfsmittel und steuern Druckprozesse.

Dabei berücksichtigen sie die Wechselwirkung von

Druckfarbe, Bedruckstoff, Druckform und Druckmaschine

und sichern die Qualität der Produkte. Sie wenden je nach

Erzeugnis (z. B. Bücher, Kalender, Broschüren, Kartonagen)

Techniken zur Weiterverarbeitung des Drucks an (z. B.

Sortieren, Binden, Heften, Falten).

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Drucktechnik oder Druckweiterverarbeitung.

z. B. Druckermeister (m/w/d)

z. B. Druck- und Medientechnik

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sollten gut sehen können, vor allem

Farbunterschiede. Sie sollten technisch und mathematisch

interessiert sein, die Rechtschreibung beherrschen und

auch im Umgang mit Computern „fit“ sein. An den Geruch

von Farben, Lösungsmitteln und anderen Chemikalien

müssen sich die Auszubildenden gewöhnen. Daneben ist

Konzentration, Aufmerksamkeit und schnelles Reaktionsvermögen

erforderlich, um die Druckergebnisse zu prüfen

und notfalls in den Produktionsprozess einzugreifen, da

bei falscher Maschineneinstellung bzw. bei Störungen

sehr schnell große und kostenintensive Ausschussmengen

entstehen. Insbesondere in größeren Druckereien arbeiten

sie im Schichtbetrieb.

63


Medientechnologe (m/w/d)

Druckverarbeitung

Metallbauer (m/w/d)

64

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Medientechnologen Druckverarbeitung „finishen“ Druckprodukte,

insbesondere Bücher, Akzidenzien, Broschüren,

Zeitungen und Zeitschriften. Sie prüfen die aus der Druckerei

kommenden bedruckten Bogen und wählen die

geeigneten Verarbeitungstechnologien und -prozesse

nach wirtschaftlichen, technischen und ökologischen

Aspekten aus. Sie richten die Verarbeitungsanlagen und

Prozesskontrollsysteme ein bzw. konfigurieren diese und

sorgen dafür, dass die notwendigen Produktionsmittel

bereitstehen. In der Zeitungsproduktion überwachen

sie z. B. Einsteck-, Verteil- und Abtransportsysteme. In

der Buchproduktion verarbeiten sie die vom Druck kommenden

Bogen etwa mit Schneide-, Zusammentrag- und

Bindeaggregaten oder stellen in der Akzidenzproduktion

Prospekte mit Falz- und Veredelungstechniken fertig.

Medientechnologen Druckverarbeitung kontrollieren und

optimieren Produktionsprozesse und führen Mess- und

Prüftätigkeiten im Rahmen der Qualitätssicherung durch.

Sie besprechen mit vor- und nachgelagerten Bereichen

den Produktionsprozess und halten Aggregate, Maschinen

und Anlagen instand.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Fertigungstechnik oder Qualitätssicherung

z. B. Industriemeister (m/w/d) der Fachrichtung Printmedien

z. B. Druck- und Medientechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten technisch interessiert sein, logisch vorgehen

und auch unter Stress den Überblick behalten. An den

Papierstaub, aber auch an den Geruch von Lösungsmitteln

aus Klebern und Farben, müssen sich die Auszubildenden

gewöhnen. Daneben ist Konzentration, Aufmerksamkeit

und schnelles Reaktionsvermögen erforderlich, um die

Druckergebnisse zu prüfen und notfalls in den Produktionsprozess

einzugreifen, da bei falscher Maschineneinstellung

bzw. bei Störungen sehr schnell große und kostenintensive

Ausschussmengen entstehen. Insbesondere in größeren

Druckereien arbeiten sie im Schichtbetrieb.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Metall ist überall: Fahrzeuge, Eisengitter und kunstvolle

Geländer, Stahlgerüste, Halterungen für Fassaden, Konstruktionen

für Bauwerke und vieles mehr werden aus Metall

oder Stahl hergestellt. Die Aufgaben der Metallbauer sind

sehr unterschiedlich. Sie entwerfen, schmieden, biegen

und schweißen, z. B. Gitter und Geländer und achten auf

jedes Detail. Je nach Einsatzbereich bauen sie Anlagen und

Konstruktionen aus Metall zusammen. Dabei achten sie auch

auf elektrische Funktionen. Service steht ganz oben, denn

auch Instandhaltung und Reparatur gehören für sie zum Alltag.

Aufgrund der unterschiedlichen Anforderungen werden

Metallbauer in einer der drei Fachrichtungen ausgebildet:

Konstruktionstechnik, Metallgestaltung, Nutzfahrzeugbau.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. auf Schneid- und Schweißverfahren, CNC-Technik

z. B. Metallbaumeister (m/w/d), Techniker (m/w/d)

Metallbautechnik

z. B. Werkstoffwissenschaft, -technik

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sind in Werkstätten und Werkhallen,

aber auch an wechselnden Montageorten tätig. Zupacken

müssen sie von Anfang an: Sie tragen Metallplatten und

-stangen, messen Bleche ab oder tragen Korrosionsschutz

auf fertige Werkstücke auf. Wenn sie auf Baustellen unter

freiem Himmel arbeiten, müssen sich die Auszubildenden

an Witterungsverhältnisse wie Regen, Kälte und sommerliche

Hitze gewöhnen. Auch beim Schweißen wird es sehr

heiß und bei der Metallbearbeitung sehr laut. Deshalb ist

das Tragen von Schutzausrüstung erforderlich.


Naturwerksteinmechaniker (m/w/d)

Oberflächenbeschichter (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Marmor, Granit und Sandstein sind wertvolle Natursteine,

die z. B. zu Platten, Fassaden, Säulen oder Grabsteinen verarbeitet

werden. Naturwerksteinmechaniker werden in drei

Fachrichtungen ausgebildet. Naturwerksteinmechaniker der

Fachrichtung Maschinenbearbeitungstechnik stellen mit

Hilfe von Maschinen Platten, Fliesen oder massive Stücke

aus Naturstein her. Dazu trennen sie Tranchen (Teilstücke)

von Rohblöcken, schneiden sie auf Maß und bearbeiten die

Flächen und Kanten. Naturwerksteinmechaniker der Fachrichtung

Schleiftechnik versehen Natursteine mit Schriften

und Ornamenten oder führen Einlegearbeiten durch. Dazu

bearbeiten sie die Natursteine überwiegend von Hand. Um

Flächen und Kanten glatt zu schleifen und zu polieren,

setzen sie aber auch Maschinen ein. In der Fachrichtung

Steinmetztechnik stellen Naturwerksteinmechaniker zum

Beispiel Grabsteine oder dekorative Steinskulpturen für

Brunnen her und bearbeiten Naturwerksteinfassaden

von Gebäuden.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Natursteinverarbeitung, Schriftgestaltung

z. B. Industriemeister (m/w/d) der Fachrichtung Naturwerkstein

z. B. Baustoffingenieurwissenschaft, Architektur

ANFORDERUNGEN:

Naturwerksteinmechaniker benötigen sowohl Sinn für

Formen, Farben und Kreativität, als auch handwerkliches

Geschick und technisches Verständnis bei der Bearbeitung

von teils großen und schweren Natursteinen. Die Montage-

und Verlegungsarbeiten sind körperlich anstrengend,

teils werden sie unter Zwangshaltungen verrichtet. Die

millimetergenaue Steinbearbeitung erfordert Sorgfalt,

Geschicklichkeit und Auge-Hand-Koordination. Der Transport

der oft schweren Produkte lässt sich am besten in

Teamarbeit erledigen.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

In dieser Ausbildung geht es um das elektrolytische Beschichten

und Veredeln von Metall- und Kunststoffoberflächen

und um das Nachbehandeln von Werkstücken durch

Polieren und Glätten. Bei der Oberflächenbeschichtung

werden Werkstücke auf Gestellen oder in Trommeln in

eine Lösung getaucht. In der Lösung ist das Metall gelöst,

das auf die Werkstückoberfläche aufgetragen werden soll.

Damit der Prozess in Gang kommt, müssen die Werkstücke

und das gelöste Metall an einen elektrischen Stromkreis

angeschlossen werden. Durch die elektrische Spannung

lagert sich das Metall an dem Werkstück ab. Oberflächenbeschichter

berechnen die benötigten Metallmengen und

richten die Anlagen dafür genau ein.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Korrosionsschutz oder Verfahrenstechnik

z. B. Galvansieurmeister (m/w/d), Techniker (m/w/d)

der Fachrichtung Galvanotechnik

z. B. Werkstoffwissenschaft, -technik

ANFORDERUNGEN:

Da an den Oberflächenschutz häufig hohe Anforderungen

gestellt werden, benötigen Bewerber eine sorgfältige,

exakte und aufmerksame Arbeitsweise sowie eine gute

Beobachtungsgabe. Vorwiegend sind sie in Werkstätten

oder -hallen tätig. Hier kann es – z. B. beim Feuerverzinken –

sehr warm werden und es herrscht hohe Luftfeuchtigkeit.

Laufende Maschinen erzeugen Lärm. Dämpfe, Gase,

Staub und unangenehme Gerüche können auftreten. Der

Umgang mit teils hochgiftigen Behandlungslösungen,

Ölen und Fetten kann die Haut und die Atemwege reizen.

In Industriebetrieben der Oberflächentechnik wird häufig

im Schichtbetrieb gearbeitet. Insbesondere in der Lohngalvanik

ist zudem Akkordarbeit üblich.

65


Raumausstatter (m/w/d)

Rohrleitungsbauer (m/w/d)

66

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Raumausstatter sind Profis, wenn es um das Einrichten,

Wohnen und Dekorieren geht. Der Beruf ist vielseitig, denn

es werden nicht nur Wände und Decken, auch Fenster, Böden

und Möbel mit Farben und Mustern in Schwung gebracht.

Ob Wohnungen, Büros, Theaterbühnen oder Messestände

– sie wissen genau, welche Atmosphäre Möbel, Teppiche,

Vorhänge, Tapeten und Lichteffekte schaffen. Je nach

Kundenwunsch wählen sie nicht nur die passenden Polster

aus, sondern stellen sie auch selbst her. Von der Bauernstube

bis zum modernen High-Tech-Büro – Raumausstatter

beherrschen jede Stilrichtung. Der Kundenwunsch steht

dabei an erster Stelle und sollte mit viel Einfühlungsvermögen

in der Raumgestaltung berücksichtigt werden.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Polsterei

z. B. Raumausstattermeister (m/w/d)

z. B. Innenarchitektur

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten gerne kreativ und gestalterisch arbeiten,

Spaß am Nähen und Basteln haben, Einfühlungsvermögen

mitbringen und kontaktfreudig sein. Ein gutes Farbsehvermögen

und räumliches Vorstellungsvermögen sind gute

Vorbedingungen, um dekorative Elemente entsprechend

zu platzieren und Räume zu gestalten. Sie sollten sowohl

in der Lage sein, selbstständig nach Zeichnung als auch

nach Vorgaben zu arbeiten und sich auch gerne im Team

zurecht finden. Bedingt empfehlenswert ist die Ausbildung

bei Allergien gegen Klebstoff oder Staub.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Rohrleitungsbauer stellen Druckrohrleitungen aus unterschiedlichen

Kunststoffen und Stahl her. Je nachdem was

transportiert wird, bestehen die Rohre aus bestimmten

Werkstoffen wie beispielsweise Gusseisen, Stahl oder Kunststoff.

Für die verschiedenen flüssigen und gasförmigen

Stoffe gibt es Rohre in allen Größen. Daneben sind Rohrleitungsbauer

für den Einbau der Rohrleitungen zuständig.

Dafür müssen zunächst Baugruben und Gräben ausgehoben

werden. Auch die Herstellung von Hausanschlüssen für

Wasser-, Gas- und andere Leitungen ist Aufgabe der Rohrleitungsbauer.

Neben dem Einbau von Druckrohrleitungen

halten Rohrleitungsbauer die Rohrleitungssysteme mithilfe

von modernen, computergestützten Maschinen auch instand

und modernisieren sie, zum Beispiel durch den Austausch

von Armaturen und Formteilen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Metallbau

z. B. Polier (m/w/d) im Bereich Tiefbau

z. B. Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten körperlich belastbar sein und handwerkliches

Geschick haben, denn sie verlegen und montieren

Druckleitungen mithilfe von Baggern und Bodenverdichtungsgeräten.

Dabei verwenden sie Hebezeuge, Schweißgeräte

und Handwerkzeug, welche Lärm und Erschütterungen

sowie Gerüche und Staub erzeugen. Bei der Arbeit im Freien

sind sie der Witterung ausgesetzt. Rohrleitungsbauer sind

es gewohnt, im Team und mit Sorgfalt zu arbeiten, um das

Austreten von chemischen Flüssigkeiten oder Gasen in den

Rohren zu vermeiden.


Spezialtiefbauer (m/w/d)

Straßenbauer (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Rohrleitungsbauer stellen Druckrohrleitungen aus unterschiedlichen

Kunststoffen und Stahl her. Je nachdem was

transportiert wird, bestehen die Rohre aus bestimmten

Werkstoffen wie beispielsweise Gusseisen, Stahl oder Kunststoff.

Für die verschiedenen flüssigen und gasförmigen

Stoffe gibt es Rohre in allen Größen. Daneben sind Rohrleitungsbauer

für den Einbau der Rohrleitungen zuständig.

Dafür müssen zunächst Baugruben und Gräben ausgehoben

werden. Auch die Herstellung von Hausanschlüssen für

Wasser-, Gas- und andere Leitungen ist Aufgabe der Rohrleitungsbauer.

Neben dem Einbau von Druckrohrleitungen

halten Rohrleitungsbauer die Rohrleitungssysteme mithilfe

von modernen, computergestützten Maschinen auch instand

und modernisieren sie, zum Beispiel durch den Austausch

von Armaturen und Formteilen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Metallbau

z. B. Polier (m/w/d) im Bereich Tiefbau

z. B. Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten körperlich belastbar sein und handwerkliches

Geschick haben, denn sie verlegen und montieren

Druckleitungen mithilfe von Baggern und Bodenverdichtungsgeräten.

Dabei verwenden sie Hebezeuge, Schweißgeräte

und Handwerkzeug, welche Lärm und Erschütterungen

sowie Gerüche und Staub erzeugen. Bei der Arbeit im Freien

sind sie der Witterung ausgesetzt. Rohrleitungsbauer sind

es gewohnt, im Team und mit Sorgfalt zu arbeiten, um das

Austreten von chemischen Flüssigkeiten oder Gasen in den

Rohren zu vermeiden.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Straßenbauer stellen Untergründe und Oberflächen von

Straßen, Wegen, Plätzen und anderen Verkehrsflächen

her, halten sie instand und reparieren sie. Sie sorgen

also für ein sicheres und dichtes Straßennetz, damit der

Güter- und Personenverkehr freie Fahrt hat. Sie arbeiten

in Tiefbauunternehmen, vor allem im Straßen-, Rollbahnen-

und Sportanlagenbau. Auch im Schachtbau sowie im

Rohrleitungs- und Kabelleitungstiefbau können sie tätig sein.

Darüber hinaus bieten kommunale Bauämter oder Straßenund

Autobahnmeistereien Beschäftigungsmöglichkeiten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Straßen-, Rollanlagen-, Sportanlagenbau, Schachtbau,

Rohrleitungs- und Kabelleitungstiefbau

z. B. Polier (m/w/d), Techniker (m/w/d)

z. B. Bauingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sind zusammen mit ihrem Bautrupp

auf wechselnden Baustellen tätig. Tüchtig mitarbeiten

müssen sie von Anfang an, ob mit großen Baumaschinen

oder Werkzeugen. Auf Baustellen sind vielfältige Arbeiten

zu erledigen, bei denen nicht nur Muskelkraft gefragt ist,

sondern auch Konzentration und handwerkliches Verständnis

erforderlich ist. Nur so können Arbeitsaufträge

zur Kundenzufriedenheit ausgeführt und – beispielsweise

bei der Arbeit mit schweren Maschinen – Unfälle vermieden

werden. Die Auszubildenden sollten Spaß an der

Zusammenarbeit mit anderen Fachberufen und -firmen

und an der Arbeit an der frischen Luft, mit wechselnden

Baustellen, haben.

67


Technischer Produktdesigner

(m/w/d)

Technischer Systemplaner (m/w/d)

68

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Technische Produktionsdesigner lernen, wie man technische

Unterlagen erstellt, geometrische Grundkonstruktionen von

Bauteilen ausführt und dabei die verschiedenen Ansichten,

Schnitte und Bemaßungen darstellt, was beim Entwurf von

3-D-Datensätzen für Einzelteile und für Baugruppen zu

beachten ist, wie man Längen, Winkel, Flächen, Volumen

und Massen berechnet und die mechanischen Funktionen

wie Geschwindigkeit und Beschleunigung, Kräfte, Drehmoment

und Reibung in die Konstruktion einbringt. Ihre

Arbeitsplätze sind modernste EDV-technische Anlagen z. B.

CAD-Anlagen. Technische Produktionsdesigner werden in

der Fachrichtung Produktgestaltung und -konstruktion

sowie Maschinen- und Anlagenkonstruktion ausgebildet.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Technisches Zeichnen, CAD-Anwendungen

z. B. Techniker (m/w/d) Maschinentechnik, Technischer

Fachwirt (m/w/d)

z. B. Konstruktionstechnik, Maschinenbau, Produktentwicklung

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten mathematisch und logisch denken können,

sich für technische Zusammenhänge interessieren, eine

gute Allgemeinbildung haben, planen und organisieren können,

kontaktfreudig sein, Ideen verständlich präsentieren

können, anderen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung

stehen sowie eigenverantwortlich arbeiten können.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Bevor ein Gerät, eine technische Anlage, eine Maschine oder

ein Gebäude hergestellt werden, müssen diese Produkte

bzw. Systeme entworfen und geplant werden. Dies erfolgt

inzwischen nicht mehr am Zeichenbrett, sondern mit modernster

EDV-Technik unter anderem in dreidimensionaler

Form. Nach diesen Planungsunterlagen werden dann die

entsprechenden Produkte hergestellt. Technische Systemplaner

sind für die Entwicklung von Produkten und Systemen

in den Bereichen Versorgungs- und Ausrüstungstechnik,

Stahl- und Metallbautechnik sowie Elektrotechnische

Systeme zuständig. In diesen drei Fachrichtungen wird

der Beruf auch ausgebildet. Aufgrund ihrer EDV-erstellten

Planungsunterlagen können u. a. Ingenieure und Designer

ihre Ideen verwirklichen. Technische Systemplaner berechnen

u. a. die Größe von Produkten und Systemen unter

Berücksichtigung der Eigenschaften der verschiedenen

Werkstoffe oder der mechanischen Abläufe.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. CAD

z. B. Techniker (m/w/d) Metallbautechnik/Elektrotechnik/Heizungs-,

Lüftungs-, Klimatechnik

z. B. Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Versorgungstechnik

ANFORDERUNGEN:

Zum Anfertigen präziser und normgerechter Zeichnungen

braucht man ein hohes Maß an Sorgfalt. Kenntnisse in den

Bereichen Werken und Technik sind z. B. beim Anfertigen

von Plänen sowie von schematischen und perspektivischen

Darstellungen unabdingbar. Auf ihre Kenntnisse in

Mathematik greifen sie beispielsweise zurück, wenn sie

Aufmaße berechnen. Physikkenntnisse sind nötig, um

bauphysikalische Anforderungen zu berücksichtigen oder

fertigungs- und montagetechnische Abläufe zu beurteilen.

Technische Systemplaner arbeiten eigenständig, bei großen

Projekten auch im Team mit Konstrukteuren, Ingenieuren

oder Fachkräften aus der Fertigung.


Tiefbaufacharbeiter (m/w/d)

Tischler (m/w/d)

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Tiefbaufacharbeiter führen je nach Ausbildungsschwerpunkt

Straßen-, Rohrleitungs-, Kanal-, Gleis-, Brunnenoder

Spezialtiefbauarbeiten aus. Sie arbeiten sowohl im

Neubau als auch in der Sanierung und Instandsetzung

auf unterschiedlichen Baustellen. Sie führen Erdarbeiten

durch, stellen Baugruben, Gräben sowie Verkehrswege

und Verkehrsflächen her und bauen Ver- und Entsorgungssysteme

ein. Sie führen diese Arbeiten auf der Grundlage

von technischen Unterlagen und von Arbeitsaufträgen

allein und in Kooperation mit anderen selbstständig durch.

Tiefbaufacharbeiter planen und koordinieren ihre Arbeit,

richten Baustellen ein, legen die Arbeitsschritte fest und

ergreifen Maßnahmen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz

bei der Arbeit sowie zum Umweltschutz auf

der Baustelle. Sie prüfen ihre Arbeiten auf fehlerfreie

Ausführung, dokumentieren sie und räumen ihre Baustellen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Brunnen- und Spezialtiefbauarbeiten, Gleisbauarbeiten,

Kanalbauarbeiten, Rohrleitungsbauarbeiten,

Straßenbauarbeiten

Nach erfolgreicher Abschlussprüfung können Tiefbaufacharbeiter

unter bestimmten Voraussetzungen

ihre Ausbildung um ein Jahr fortsetzen zum Straßenbauer

(m/w/d), zum Gleisbauer (m/w/d), zum Rohrleitungsbauer

(m/w/d) oder zum Spezialtiefbauer

(m/w/d).

z. B. Bauingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Tiefbaufacharbeiter sind auf Grund ihrer breit angelegten

Ausbildung Allround-Könner in ihrem Fachgebiet

bei Bauarbeiten direkt auf oder unter der Erde. Die abwechslungsreiche

Arbeit bedeutet ständig neue Aufgaben

auf wechselnden Baustellen, meistens im Freien. Tüchtig

mitarbeiten müssen die Auszubildenden von Anfang an. Sie

benötigen technisches und handwerkliches Verständnis

und arbeiten „mit Köpfchen“. Die Auszubildenden sollten

Spaß an der Zusammenarbeit mit anderen Fachberufen und

-firmen und an der Arbeit mit Maschinen und Werkzeugen,

an wechselnden Baustellen, haben.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Wo gehobelt wird, da fallen Späne. Das weiß keiner besser

als ein Tischler, denn er stellt aus Holz allerlei Möbel,

Fenster, Türen, Treppen, Messe- und Ladeneinrichtungen

her und führt Innenausbauten durch. Zunächst geht es für

den Tischler darum, sich mit dem Kunden zu treffen und

die Idee für ein Produkt abzusprechen. Ob eine Holztreppe

oder eine neue Wohnzimmertür: Fast alles, was im Haus

aus Holz ist, fällt in ihr Gebiet. Damit eine Schrankwand

später genau in den Raum passt, nehmen sie sorgfältig Maß,

bevor sie eine Skizze erstellen. Welches Holz verwendet

werden soll oder wie die Oberflächen beschaffen sein

müssen, bestimmen sie vorab. Ob Massivholz, Sperrholz

oder Spanplatten – sie kennen sich mit ihren Rohstoffen

aus und wissen, welches Material für welches Produkt

am besten geeignet ist. Nach den Wünschen der Kunden

erstellen sie mithilfe von Computer-Systemen und branchenspezifischer

Software Entwürfe und fertigen Modelle an.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Innen-, Fenster- oder Treppenbau

z. B. Tischlermeister (m/w/d), Restaurator (m/w/d)

z. B. Holztechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten kreativ und sorgfältig sein und außerdem

gut mit Handwerkzeug umgehen können. Außerdem

sollte es ihnen Freude machen, mit dem Werkstoff Holz

umzugehen. Weil häufig im Stehen gearbeitet wird und

das gelegentliche Heben und Tragen von Lasten unvermeidbar

ist, sollten sie körperlich fit sein. Für das Anlegen

von Zeichnungen und Fertigen von Werkstücken werden

räumliches Vorstellungsvermögen, Formgefühl und zeichnerische

Fähigkeiten benötigt.

69


70

Verfahrensmechaniker (m/w/d)

für Beschichtungstechnik

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Der Lack an Autos, Mopeds oder Fahrrädern muss ganz

schön was aushalten: Hitze, Kälte, Hagel, Steinschlag usw.

Damit er hält und das darunter liegende Material schützt,

wählen Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik

die unterschiedlichsten Farbtöne, Glanz- und Härtegrade der

Lacke aus. Sie legen fest, wie die Oberflächen vorbehandelt

werden, wählen das richtige Beschichtungsmaterial aus und

lackieren per Hand oder in einer Anlage. Sie überwachen

und prüfen die Ausführung, beachten den Umweltschutz,

fertigen Gestelle oder Vorrichtungen, um größere Objekte,

z. B. Brückenelemente zu lackieren, dokumentieren ihre

Arbeit und beheben Lackschäden.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Beschichtung mit bestimmten Verfahren, etwa

Tauch-, Spritz- oder Pulverlackierung

z. B. Industriemeister (m/w/d) Lack, Techniker (m/w/d)

Farb- und Lacktechnik

z. B. Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten handwerklich geschickt sein, „mit Köpfchen“

arbeiten, gute Noten in Physik und Chemie haben,

unempfindlich gegen Werkstattlärm und chemische Gerüche

sein. Nicht geeignet ist die Ausbildung bei Allergieanfälligkeit,

bei Erkrankungen der Atemwege, bei Schwierigkeiten,

Farben zu unterscheiden. An Maschinenlärm müssen sich die

Auszubildenden ebenso gewöhnen wie an den Geruch von

Lacken und Lösungsmitteln. Um Verletzungen vorzubeugen,

tragen die Auszubildenden Schutzkleidung: Schutzkittel,

-handschuhe, Sicherheitsschuhe, Gehörschutz gegen den

Maschinenlärm und Atemschutz sind in der Werkstatt

unverzichtbar.

Verfahrensmechaniker (m/w/d)

Kunststoff- und Kautschuktechnik

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Verfahrensmechaniker stellen mithilfe von Spezialmaschinen

verschiedene Produkte, z. B. Folien, Platten, Kunststofffenster,

Faserverbundwerkstoffe oder Gehäuse her.

Sie kennen und bearbeiten die verschiedenen Kunststoffe,

Kautschuks und Hilfsstoffe, setzen verschiedene Energieträger

(z. B. Erdgas, Erdöl) je nach Bedarf ein, ordnen die

Formmassen oder Halbzeuge (noch nicht fertig gestellte

Erzeugnisse) verschiedenen Verfahren zu und bereiten die

Verfahren vor, be- und verarbeiten polymere Werkstoffe

(bestehend aus Makromolekülen) nach verschiedenen Verfahren.

Sie bauen Pneumatik- und Hydraulikschaltungen auf

und prüfen sie sowie messen, steuern und regeln mithilfe

spezieller Instrumente und Einrichtungen. Die Ausbildung

erfolgt in einer der folgenden Fachrichtungen: Bauteile,

Compound- und Masterbatchherstellung, Faserverbundtechnologie,

Formteile, Halbzeuge, Kunststofffenster und

Mehrschichtkautschukteile.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Qualitätskontrolle

z. B. Industriemeister (m/w/d) Kunststoff und Kautschuk,

Techniker (m/w/d) Kunststoff- und Kautschuktechnik

z. B. Kunststofftechnik, Verfahrenstechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten Spaß an Mathematik, Physik und Chemie

haben, gerne im Team arbeiten, Interesse an Technik haben,

sorgfältig und verantwortungsbewusst arbeiten. Bei der

Arbeit an Maschinen und Schweißautomaten sind Umsicht

und technisches Verständnis nötig, bei Störungen muss

rasch reagiert und eingegriffen werden. Um Bauteile zu

fügen oder nachzubearbeiten, ist handwerkliches Geschick

unabdingbar. Durch Hitzebelastung und langes Stehen

kann die Arbeit körperlich anstrengend sein. Häufig wird

im Mehrschichtbetrieb gearbeitet.


Verfahrensmechaniker (m/w/d)

in der Steine- und Erdenindustrie

Vermessungstechniker (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Verfahrensmechaniker in der Steine- und Erdenindustrie

stellen aus mineralischen Rohstoffen Asphalt für neuen

Straßenbelag her oder produzieren Mauersteine für den

Häuserbau. Sie stellen Zement, Kalk, Beton und Gipsplatten

her sowie verschiedene Betonteile, wie z. B. Kalksandsteine,

Pflastersteine oder Bordsteine. An speziellen Fertigungsanlagen

überwachen und steuern sie die Herstellung

der verschiedenen Baustoffe, damit die Baustellen mit

Produkten in guter Qualität versorgt werden. Dazu entnehmen

Verfahrensmechaniker in der Steine- und Erdenindustrie

Materialproben bzw. überwachen automatische

Einrichtungen zur Probenahme und leiten die Proben an

das Materiallabor weiter. Sie werten die Messdaten aus und

korrigieren anhand von Messdaten und Analyseergebnissen

den Produktionsprozess. Die Ausbildung erfolgt in einer

der sechs Fachrichtungen: Baustoffe; Transportbeton;

Gipsplatten oder Faserzement; Kalksandsteine oder Porenbeton;

vorgefertigte Betonerzeugnisse oder Asphalttechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Steuerungstechnik

z. B. Techniker (m/w/d) der Fachrichtung Maschinentechnik

mit dem Schwerpunkt Verfahrenstechnik

z. B. Verfahrenstechnik oder Baustoffingenieurwissenschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten handwerklich geschickt sein und körperliche

Ausdauer besitzen. Teamarbeit sollte ihnen Spaß machen

und die Bereitschaft zum sorgfältigen und verantwortungsbewussten

Arbeiten sollte vorliegen. An Maschinenlärm

müssen sich die Auszubildenden ebenso gewöhnen wie an

die Hitze, Staub und Dämpfe der Mischanlagen. Das Tragen

von Schutzkleidung ist unerlässlich. Manche Anlagen befinden

sich im Freien, hier ist man der Witterung ausgesetzt.

Schichtarbeit ist üblich.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Vermessungstechniker arbeiten mit feinen Messinstrumenten

und vermessen die Landschaft bis in den kleinsten

Winkel. Mit Hilfe von Vermessungen wird die reale Welt

mathematisch beschrieben. Denn bevor z. B. Straßen

gebaut oder Baugrundstücke genehmigt werden, muss

die genaue Lage und Höhe der Flächen berechnet werden.

Egal wie schief oder schräg die Landschaft ist, Vermessungstechniker

kennen immer die richtige mathematische

Formel, um genaue Daten zu berechnen. Mit Hilfe dieser

Daten werden amtliche Geobasisinformationssysteme und

Planungsunterlagen erstellt. Diese Daten sind zum Beispiel

für Bauvorhaben, zum Nachweis von Eigentumsrechten

an Grund und Boden oder für die Erarbeitung von Plänen

wichtig. Vermessungstechniker bereiten die Messungen

vor, führen sie an Ort und Stelle durch und werten sie

aus. Die Ausbildung wird je nach Ausbildungsbetrieb in

den Fachrichtungen Bergvermessung oder Vermessung

aufgenommen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Luftbildauswertung oder Liegenschaftsverwaltung

z. B. Techniker (m/w/d) Vermessungstechnik

z. B. Vermessungstechnik, Geoinformatik

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sollten ein gutes mathematisches Verständnis

und räumliches Vorstellungsvermögen besitzen,

Spaß an der Arbeit mit modernen Informations- und Kommunikationstechniken

haben und keine Angst vor juristischen

Texten zeigen. Sie sollten verantwortungsbewusst und sorgfältig

arbeiten, körperlich fit sein und Spaß an der Arbeit in

frischer Luft haben. Ebenso sollten sich die Auszubildenden

gut sprachlich ausdrücken können.

71


Werkstoffprüfer (m/w/d)

Werkzeugmechaniker (m/w/d)

72

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Damit die Qualität stimmt und Unfälle vermieden werden,

untersuchen Werkstoffprüfer zum Beispiel Metalle oder

Kunststoffe auf Härte, Zugfestigkeit, Hitze- und Kältebeständigkeit

usw. Dabei wenden sie verschiedene Prüfverfahren

an und dehnen, drücken oder biegen mithilfe

von speziellen Apparaten die verschiedenen Werkstoffe.

Mithilfe von Mikroskopen, Röntgenstrahlen oder Ultraschall

schauen sie sich z. B. Metalle auch von innen an, um mögliche

Fehler festzustellen. Sie wissen genau, wie sich die

verschiedenen Werkstoffe je nach Belastung verhalten

müssen und leisten einen wichtigen Beitrag zu Sicherheit

und Umweltschutz. Lehrbetrieb und Auszubildende

entscheiden gemeinsam, in welcher Fachrichtung die

Spezialisierung erfolgt: Metalltechnik, Kunststofftechnik,

Wärmebehandlungstechnik und Systemtechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Qualitätssicherung, Forschung und Entwicklung

z. B. Techniker (m/w/d) Werkstofftechnik

z. B. Werkstoffwissenschaft, Materialwissenschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten gute Noten in Physik und Chemie haben,

interessiert sein am Umgang mit Technik, handwerklich

geschickt sein sowie sorgfältig und verantwortungsbewusst

arbeiten. Beim Prüfen von Werkstoffen sind vielfältige

Arbeiten zu erledigen, bei denen ein erhebliches Maß an

Aufmerksamkeit, Sorgfalt und Konzentration gefordert ist.

Nur so können z. B. Materialfehler genau bestimmt oder

neue Werkstoffe erprobt und dabei Unfälle – z. B. bei der

Erhitzung von Materialproben im Ofen – vermieden werden.

Um Verletzungen vorzubeugen, tragen die Auszubildenden

Schutzkleidung.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Maßarbeit und Sorgfalt sind das Geschäft der Werkzeugmechaniker.

Sie planen und steuern mittels technischer

Unterlagen Arbeitsabläufe, fertigen mechanische Bauteile

mit Werkzeugen und Maschinen an, programmieren Werkzeugmaschinen

und montieren Bauteile zu Werkzeugen,

Instrumenten oder Formen. Werkzeugmechaniker prüfen

die Funktion von Werkzeugen und Instrumenten und setzen

diese instand, stellen Formflächen mit Feinbearbeitungsverfahren

her und kontrollieren und beurteilen Arbeitsergebnisse

und stellen die Qualität ihrer Arbeit sicher. Während

ihrer Berufsausbildung erwerben die Auszubildenden im

Ausbildungsbetrieb Fertigkeiten und Kenntnisse in mindestens

einem der folgenden Einsatzgebiete: Formentechnik,

Instrumententechnik, Stanztechnik, Vorrichtungstechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Fertigung, Instandsetzung

z. B. Industriemeister (m/w/d) Metall, Techniker (m/w/d)

Maschinentechnik im Bereich Betriebsmittel und

Werkzeugbau

z. B. Konstruktionstechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten Spaß am Umgang mit Technik haben,

handwerklich geschickt sein, genau arbeiten und räumliches

Vorstellungsvermögen mitbringen. Häufig arbeiten

Werkzeugmechaniker im Team und sollten sich deshalb gut

in Arbeitsgruppen einfügen können und kommunikativ sein.

Nur durch präzises und konzentriertes Arbeiten können

Arbeitsaufträge exakt ausgeführt und sicherheitstechnische

Maßnahmen eingehalten werden. Um als Werkzeugmechaniker

die vielfältigen Anforderungen zu meistern,

sind Lernbereitschaft, Interesse und Zuverlässigkeit im

Ausbildungsunternehmen unerlässlich.

Quellen:

Alle Beschreibungen der Ausbildungsberufe auf den folgenden Seiten wurden

teilweise aus den Angaben des Bundesmininsteriums für Wirtschaft

und Technologie – Ausbildungsberufe, dem Bundesinstitut für Berufsbildung

Ausbildungsberufe und BERUFENET – ein Angebot der Bundesagentur für

Arbeit, entnommen. (1)


Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

Zimmerer (m/w/d)

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Innenteile von Maschinen, Fahrzeugen oder Elektrogeräten

müssen millimetergenau passen. Um zum Beispiel aus

einem Rohteil ein fertiges Werkstück herzustellen, muss

es gefräst, gedreht und geschliffen werden. Zerspanungsmechaniker

planen und organisieren diese Zerspanungsprozesse,

richten spanende Fertigungssysteme ein und

überwachen den Produktionsprozess. Dabei arbeiten sie

in der Regel mit CNC-gesteuerten Werkzeugmaschinen

oder Fertigungssystemen. Diese richten sie ein und überwachen

den Fertigungsprozess. Während der Ausbildung

lernen sie außerdem, wie man Fertigungsaufträge analysiert,

wie computergesteuerte Werkzeugmaschinen

eingerichtet werden und was bei technischen Störungen

zu tun ist. Mit verschiedenen Messverfahren überprüfen

Zerspanungsmechaniker die Ergebnisse ihrer Arbeit und

stellen die Qualität ihrer Produkte sicher.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. CNC- oder CAD-Technik, Drehautomaten-, Drehmaschinen-,

Fräsmaschinen- oder Schleifmaschinensysteme

z. B. Industriemeister (m/w/d) Metall

z. B. Maschinenbau

ANFORDERUNGEN:

Im Arbeitsalltag von Zerspanungsmechaniker sind Genauigkeit

und Sorgfalt sehr wichtig, da sie Präzisionsteile fertigen,

die bis auf wenige hundertstel Millimeter passgenau sein

müssen. Sie benötigen außerdem technisches Verständnis,

Geschicklichkeit und eine gute Auge-Hand-Koordination.

Sie arbeiten an CNC-gesteuerten Maschinen, aber auch an

konventionellen Fräs-, Dreh-, Bohr- und Schleifmaschinen.

Die Arbeit kann körperlich anstrengend sein, z. B. wenn

Maschinen eingerichtet und beschickt werden müssen.

Das Arbeitsumfeld von Zerspanungsmechanikern kann

ganz unterschiedlich aussehen, je nachdem in welchem

Ausbildungsbetrieb und in welchem Bereich sie tätig sind.

In vielen industriellen Fertigungsbetrieben ist Schichtdienst

üblich.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Wenn der Rohbau fertiggestellt ist, kommen Zimmerer/

innen auf die Baustelle. Sie bauen Dachstühle oder nehmen

Innenausbauten vor. Sie errichten Fachwerkkonstruktionen,

passen Fenster, Türen, Treppen und Holzdecken ein, die sie

ggf. auch selbst gefertigt haben. Sie stellen Betonschalungen

aus Holz her, montieren Wandverkleidungen und

Trennwände oder ganze Fertighäuser. Zudem modernisieren

und sanieren sie Altbauten und restaurieren historische

Holzarbeiten. Dabei arbeiten sie in Abstimmung mit der

Bauleitung, nach Bauplänen und sonstigen technischen

Vorgaben. Für ihre handwerkliche Maßarbeit setzen sie

moderne technische Geräte ein. Auch widmen sich Zimmerer

dem Dachgeschossausbau, der Verbesserung der

Wärmedämmung im Fassaden-, Wand- und Dachbereich,

dem Einbau von Solar- und Fotovoltaikanlagen sowie der

Eindeckung von Dächern.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Bausanierung

z. B. Zimmerermeister (m/w/d)

z. B. Holztechnik

ANFORDERUNGEN:

Eine gute körperliche Konstitution ist z. B. zum Heben und

Tragen schwerer Holzbalken und Bauteile wie Treppen oder

Fenster notwendig. Das Herstellen von Verschalungen

und Verkleidungen oder das Bedienen von Greif- und Flaschenzügen

erfordert Geschicklichkeit und ein gutes Auge.

Umsicht, Bewegungskoordination und Schwindelfreiheit

sind beim Aufrichten von Dachstühlen oder bei der Arbeit

auf Leitern und Gerüsten bzw. auf dem Dach erforderlich.

Zimmerer müssen bei komplizierten Bauplänen durchblicken

und sich die Zeichnungen räumlich vorstellen können. Der

Umgang mit moderner CNC-gesteuerter Technik ist bei der

Holzbearbeitung mittlerweile Standard in der Ausbildung.

73


Ausbildungsberufe

Kaufmännische Berufe, berufe im Handel und

Berufe im öf fentlichen Dienst

74

UNTERNEHMEN IN NORDTHÜRINGEN

LANDKREISE NORDHAUSEN UND KYFFHÄUSER

» AHN Biotechnologie GmbH, Nordhausen 112

» ante-holz GmbH & Co. KG, Südharz OT Rottleberode 112

» Autohaus Albertsmeyer GmbH & Co. KG, Nordhausen 115

» BRUGG German Pipe GmbH, Nordhausen 116

» Energieversorgung Nordhausen GmbH, Nordhausen 118

» FEUER powertrain GmbH & Co KG, Nordhausen 119

» Glückauf Sondershausen Entwicklungs- und Sicherungsgesellschaft mbH, Sondershausen 120

» HABAU Deutschland GmbH, Heringen/Helme 121

» HERKULES Bau- und Gartenmarkt Harztor, Harztor 122

» HERKULES Bau- und Gartenmarkt Nordhausen, Nordhausen 122

» HERKULES E-Center Harztor, Harztor 122

» Kreissparkasse Nordhausen, Nordhausen 125

» KS – Logistic & Services GmbH & Co. KG, Großwechsungen 126

» Landratsamt Nordhausen, Nordhausen 128

» Marktkauf Inh. MK-Warenvertriebs GmbH, Nordhausen 122

» MAXIMATOR GmbH, Nordhausen 129

» Nordbrand Nordhausen GmbH, Nordhausen 133

» Nordthüringer Volksbank eG, Nordhausen 131

» Norsystec GmbH Nohra-System-Technik, Bleicherode 132

» SAKRET GmbH, Bad Lauterberg im Harz und Nordhausen 134

» Sondershäuser Bildungsverein e. V., Sondershausen 135

» Städtische Wohnungsbaugesellschaft mbH Nordhausen, Nordhausen 136

» Stadtwerke Nordhausen - Holding für Versorgung und Verkehr GmbH, Nordhausen 118

» Südharz Klinikum Nordhausen gemeinnützige GmbH, Nordhausen 138

» Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery GmbH | Werk Wiehe, Roßleben-Wiehe OT Wiehe 139

» SWE Service GmbH – Stadtwerke Erfurt Gruppe, Erfurt 140

» TTM GmbH, Suhl, Sondershausen 191

» Windor Fensterwerk GmbH, Bleicherode 143

» Wohnungsbaugenossenschaft eG Südharz, Nordhausen 142


UNTERNEHMEN IN NORD-WEST-THÜRINGEN

LANDKREISE UNSTRUT-HAINICH UND EICHSFELD

» ATP ALLTAPE Klebetechnik GmbH, Amt Creuzburg OT Mihla/Buchenau 146

» Autohaus Albertsmeyer GmbH & Co. KG, Leinefelde-Worbis und Mühlhausen 115

» Autohaus Mosig GmbH, Mühlhausen 150

» Autohausgruppe SCHADE, Mühlhausen und Eisenach 147

» Beltz Grafische Betriebe GmbH, Bad Langensalza 149

» BORBET Thüringen GmbH, Bad Langensalza 152

» Brauhaus Zum Löwen – Göbel Hotels Collection, Mühlhausen 153

» con-pearl GmbH, Geismar 154

» Dyckerhoff GmbH, Werk Deuna, Niederorschel 156

» EDEKA Handelsgesellschaft Hessenring mbH, Melsungen 158

» Eichsfelder Schraubenwerk GmbH, Heilbad Heiligenstadt 159

» geschenke-online 4you GmbH, Leinefelde-Worbis 162

» Göbels Sophien Hotel – Göbel Hotels Collection, Eisenach 153

» Heiligenstädter Reißverschluß GmbH & Co. KG, Heilbad Heiligenstadt 171

» HERKULES E-Center Mühlhausen, Mühlhausen 158

» HM Heizkörper GmbH Heating Technology, Dingelstädt 167

» Hotel am Vitalpark, Heilbad Heiligenstadt 168

» intercord Thüringen GmbH, Mühlhausen 171

» JKAG.de GmbH, Mühlhausen 172

» Joh. Wilh. von Eicken GmbH, Werk Dingelstädt, Dingelstädt 173

» Klinikgesellschaft Heilbad Heiligenstadt mbH, Heilbad Heiligenstadt 169

» KON-Service GmbH, Mühlhausen 174

» Kreissparkasse Eichsfeld, Worbis 174

» Kur- und Tourismusgesellschaft Heilbad Heiligenstadt mbH, Heilbad Heiligenstadt 169

» McAirlaids Vliesstoffe GmbH, Berlingerode 178

» Sparkasse Unstrut-Hainich, Mühlhausen 184

» Stadtwerke Mühlhausen GmbH, Mühlhausen 186

» Strassing GmbH, Erfurt 187

» Sunline Deckenstrahlungsheizungen GmbH, Dingelstädt 188

» TAM – Thüringer Agrartechnik & Maschinenbau GmbH, Anrode und Ebeleben 189

» TH Parkner GmbH, Mühlhausen 177

» Thüringer Oberlandesgericht, Mühlhausen, Nordhausen, Sondershausen und Heilbad Heiligenstadt 190

» TMP Fenster + Türen GmbH, Bad Langensalza 191

» TOBOL GmbH, Leinefelde-Worbis 192

» TTM GmbH, Suhl, Mühlhausen und Leinefelde-Worbis 191

75

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg

Studium


Automobilkaufmann (m/w/d)

Bankkaufmann (m/w/d)

76

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Automobilkaufleute übernehmen hauptsächlich organisatorische

und kaufmännische Aufgaben in Kfz-Betrieben und

bei Automobilherstellern. Sie bearbeiten Rechnungen und

Aufträge, bereiten Unterlagen für den Verkauf vor, erstellen

Abschlüsse sowie Kosten-Leistungs-Rechnungen und

wirken bei Marketingmaßnahmen mit. Weiterhin beraten

sie Kunden und disponieren sowie verkaufen Kfz-Teile

und -Zubehör. Überwiegend sind Automobilkaufleute in

Autohäusern, bei Auto- und Motorradimporteuren und

bei Automobilherstellern tätig. Darüber hinaus arbeiten

sie auch bei Auto- oder bei Lkw-Verleihern.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Betriebswirt (m/w/d) Kraftfahrzeuge oder allgem.

Betriebswirtschaft, Fachwirt (m/w/d) Handel oder

Marketing

z. B. Automobilwirtschaft, BWL, Handelsbetriebswirtschaft,

Wirstchaftsingenieurwesen

z. B. Kraftfahrzeug- und Kraftahrzeugteilehandel,

Autovermietung

ANFORDERUNGEN:

Ein guter Automobilkaufmann überzeugt durch ein freundliches,

sicheres und vertrauenswürdiges Auftreten. Außerdem

sind Automobilkaufleute kommunikationsstark und

kontaktfreudig, um potenzielle Käufer von verschiedenen

Modellen zu überzeugen. Da Fahrzeuge vielfach im Ausland

produziert werden, sind für die Einkaufsgespräche und Verhandlungen

Kenntnisse in mindestens einer Fremdsprache

erforderlich. Außerdem kennen sie die entsprechenden

Zollbestimmungen und überprüfen Einfuhrpapiere auf

ihre Vollständigkeit. Ferner ist es wichtig, über ein gutes

technisches Verständnis zu verfügen und bei der Anwendung

von mathematischen Formeln sicher zu sein, damit

sie sich bei Finanzierungsverträgen nicht zuungunsten

des Kunden verrechnen.

3 Jahre (optional Verkürzung auf 2,5 Jahre möglich)

TÄTIGKEIT:

Bankkaufleute wickeln z. B. den täglichen Zahlungsverkehr

ab und kennen die verschiedenen Möglichkeiten der Geldanlage.

Wer ein Haus kaufen oder bauen will, erfährt von

Bankkaufleuten, wie er sein Vorhaben am besten finanzieren

kann. Dabei kennen sie die verschiedenen Kreditarten für

Privatkunden und Unternehmen. Sie lernen verschiedene

Bereiche: Kundenbeziehung eingehen, Service anbieten

und Liquidität sicherstellen, Vermögen bilden, Kundenbeziehung

ausbauen und pflegen, Vermögen ausbauen,

Vorsorge und Absicherung anbieten und beraten und

Finanzierungen anbieten und beraten. Außerdem spielt

im Rahmen der Ausbildung die Digitalisierung eine große

Rolle: Zukünftige Bankkaufleute sollen verstärkt auf die

Einbindung von digitalen Arbeitsmitteln in ihren Arbeitsalltag

vorbereitet werden.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Anlagenberater (m/w/d), Bausparkassenfachmann

(m/w/d), Finanzmakler (m/w/d)

z. B. Fachwirt (m/w/d) Bank, Finanzberatung, Betriebswirt

(m/w/d) Finanzen und Investment

z. B. Bank/Finanzdienstleistungen, Finanz-/Wirtschaftsmathematik,

Versicherungsbetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Bankkaufleute sind das „Aushängeschild“ einer Bank und

stehen ihren Kunden mit Rat und Tat zur Seite. Zukünftige

Bankkaufleute sollten deshalb vor allem kommunikative

Kompetenzen besitzen, die Fähigkeit zu vernetztem Denken

aufweisen und dem professionellen Umgang mit digitalen

Arbeitsmitteln positiv gegenüberstehen. Sie haben häufig

wechselnde Aufgaben und regen Publikumsverkehr und

sind, selbst unter Termindruck, immer freundlich. Da

sie bei ihrer späteren, in erster Linie beratenden und

informierenden Tätigkeit über ein profundes Fachwissen

verfügen müssen, bilden sich die Auszubildenden, auch in

ihrer Freizeit, regelmäßig weiter.


Fachpraktiker (m/w/d)

für Büromanagement

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachpraktiker für Büromanagement ist ein Ausbildungsberuf

für Menschen mit Behinderung. Die 3-jährige Ausbildung

wird in Industrie und Handel, im Handwerk und im

öffentlichen Dienst oder in Einrichtungen der beruflichen

Rehabilitation durchgeführt. Die Ausbildung orientiert

sich am anerkannten Ausbildungsberuf Kaufmann für

Büromanagement. Fachpraktiker für Büromanagement

arbeiten in Industrie-, Handels- und Handwerksbetrieben,

bei Behörden und Verbänden. Dort übernehmen sie Arbeiten

der Büroassistenz. Sie führen bürowirtschaftliche Abläufe,

wie Postbearbeitung, Büromaterialverwaltung, Registraturarbeiten,

Führen von Dateien, aus. Dazu geben sie am

Computer Texte ein, rufen diese ab und bearbeiten sie

normgerecht. Im Rahmen der telefonischen Kommunikation

bereiten sie Telefongespräche vor, führen sie durch, erfassen

die Ergebnisse und leiten die Gespräche ggf. weiter.

Fachkräfte für Büromanagement erfassen und bearbeiten

die für die Entgeltabrechnung erforderlichen Daten sowie

die zur Buchführung erforderlichen Belege.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. zu Neuerungen bei Büroorganisation, Datentechnik

oder Schriftverkehr

z. B. Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement

ANFORDERUNGEN:

Einen vorliegenden Abschluss/Abgangszeugnis von Förderschulen/Sonderschulen

oder Hauptschulabschluss. Ein

Interesse an kaufmännischen Tätigkeiten im Büro sollte

vorliegen, ebenso Konzentrationsfähigkeit und Genauigkeit

bei der Arbeit am Computer und personalrelevanten und

buchhalterischen Dokumenten.

Fachpraktiker (m/w/d)

für personale Dienstleistungen

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachpraktiker für personenbezogene Dienstleistungen

ist ein Ausbildungsberuf für Menschen mit Behinderung.

Die 3-jährige Ausbildung wird in hauswirtschaftlichen Betrieben,

Dienstleistungsunternehmen, Einrichtungen des

Gesundheits- und Sozialwesens oder in Einrichtungen der

beruflichen Rehabilitation durchgeführt. Die Ausbildung

orientiert sich z. B. an den anerkannten Ausbildungsberufen

Fachkraft für Gastronomie, Hauswirtschafter und

Kosmetiker. Fachpraktiker für personenbezogene Dienstleistungen

arbeiten meist in Wohn- oder Pflegeheimen, in

der Tagesbetreuung, in medizinischen Rehabilitationseinrichtungen,

Einrichtungen der Jugendhilfe oder in

privaten Haushalten. Dort wirken sie bei der Betreuung

und Versorgung von Menschen z. B. mit körperlichen oder

geistigen Beeinträchtigungen mit, indem sie etwa einfache

Speisen zubereiten, Räume reinigen, Wäsche waschen oder

Einkäufe erledigen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. zu Neuerungen im Bereich Ernährung oder in der

Alten- und Krankenpflege

z. B. unter bestimmten Voraussetzungen nach der

Ausbildung beispielsweise in folgenden Berufen:

Fachkraft für Gastronomie (m/w/d), Hauswirtschafter

(m/w/d) oder Kosmetiker (m/w/d)

ANFORDERUNGEN:

Einen vorliegenden Abschluss/Abgangszeugnis von Förderschulen/Sonderschulen

oder Hauptschulabschluss.

Bewerber sollten ein freundliches Wesen und Interesse

an Menschen mitbringen. Sie sollten in jeder Hinsicht

sorgfältig arbeiten und keine Berührungsängste im Umgang

mit pflegebedürftigen Menschen haben. Fachkräfte

für personale Dienstleistungen müssen zupacken können

und sind bei der Arbeit meist in Bewegung.

77

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg Studium


78

Fachpraktiker (m/w/d)

Hauswirtschaft

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachpraktiker für Hauswirtschaft ist ein Ausbildungsberuf

für Menschen mit Behinderung. Die 3-jährige Ausbildung

wird in Betrieben und Dienstleistungsunternehmen mit

hauswirtschaftlicher Abteilung oder in Einrichtungen der

beruflichen Rehabilitation durchgeführt. Die Ausbildung

orientiert sich am anerkannten Ausbildungsberuf Hauswirtschafter.

Fachpraktiker für Hauswirtschaft arbeiten

in Privathaushalten oder in hauswirtschaftlichen Großbetrieben,

in der Gastronomie, im ambulanten hauswirtschaftlichen

Dienst, in sozialen Einrichtungen oder in

Wäschereien sowie in Gebäudereinigungen oder landwirtschaftlichen

Betrieben. Dort wirken sie beim Zubereiten

von unterschiedlichen Speisen, bei der Hauspflege oder

der Textilpflege mit.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. zu Neuerungen bei hauswirtschaftlichen Geräten,

über aktuelle Zubereitungsarten von Speisen oder

Hygienebestimmungen

z. B. unter bestimmten Voraussetzungen nach der

Ausbildung im Beruf Hauswirtschafter (m/w/d)

ANFORDERUNGEN:

Einen vorliegenden Abschluss/Abgangszeugnis von Förderschulen/Sonderschulen

oder Hauptschulabschluss.

Bewerber sollten ein freundliches Wesen und Interesse

an Menschen mitbringen. Sie sollten in jeder Hinsicht

sorgfältig arbeiten und keine Berührungsängste im Umgang

mit pflegebedürftigen Menschen haben. Fachkräfte

für personale Dienstleistungen müssen zupacken können

und sind bei der Arbeit meist in Bewegung. Die Arbeitszeit

richtet sich nach dem jeweiligen Einsatzbereich, ggf.

arbeiten sie auch frühmorgens oder spät am Abend und

auch an Wochenenden oder Feiertagen.

Fachpraktiker (m/w/d)

Verkauf

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachpraktiker im Verkauf ist ein Ausbildungsberuf für

Menschen mit Behinderung. Die 2-jährige Ausbildung wird

im Handel oder in Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation

durchgeführt. Die Ausbildung orientiert sich am

anerkannten Ausbildungsberuf Verkäufer. Fachpraktiker

im Verkauf arbeiten in Einzelhandelsunternehmen, z. B.

in Fachgeschäften, Supermärkten oder Fachmärkten wie

Mode- oder Möbelhäusern, Elektronik- oder Baumärkten

sowie Tankstellen. Dort sind sie mit Aufgaben rund um

den Verkauf von Waren betraut. Sie sorgen dafür, dass

sich die Kunden wohlfühlen und wieder kommen. Deshalb

informieren und beraten Verkäufer Kunden und bieten

Serviceleistungen an. Sie nehmen Ware an, zeichnen sie

aus und präsentieren sie ansprechend. Zudem prüfen sie

den Bestand, führen Qualitätskontrollen durch, bestellen

Ware nach und nehmen Reklamationen entgegen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. zu Neuerungen im Bereich Waren-, Produkt- und

Verkaufskunde

z. B. unter bestimmten Voraussetzungen nach der

Ausbildung im Beruf Verkäufer (m/w/d)

z. B. Hotel- und Tourismusmanagement

ANFORDERUNGEN:

Einen vorliegenden Abschluss/Abgangszeugnis von Förderschulen/Sonderschulen

oder Hauptschulabschluss.

Bewerber sollten kontaktfreudig und freundlich sein, sich

sprachlich gut ausdrücken können, Einfühlungsvermögen

für ihre Kunden haben und gut rechnen können. Verkäufer

sind viel auf den Beinen, an der Kasse arbeiten sie im Sitzen.

Ggf. sind schwere Waren zu heben oder zu transportieren.

Die Arbeit an Samstagen ist üblich, in Bahnhofs- oder

Flughafenfilialen auch an Sonn- und Feiertagen.


Fachverkäufer (m/w/d)

im Lebensmittelhandwerk

Frischespezialist (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Aus welcher Tierhaltung kommt das Fleisch? Was ist

in der Wurst? Ist der Kuchen für Diabetiker geeignet?

Welches Brot hat die meisten Kohlenhydrate? Beim Kauf

von Lebensmitteln möchten Kunden fachlich informiert

werden. Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk sind

das „Aushängeschild“ jeder Fleischerei, Bäckerei oder

Konditorei. Sie informieren und bedienen ihre Kunden

freundlich, kompetent und zuvorkommend. Neben der

Qualität der Ware, entscheiden Sauberkeit, Höflichkeit

und Kompetenz der Verkäufer maßgeblich darüber, ob der

Kunde wiederkommt. Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk

werden in einem der drei Schwerpunkte ausgebildet:

Bäckerei, Konditorei oder Fleischerei.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Handel oder Verkaufsförderung, Fleischerei,

Bäckerei oder Konditorei

z. B. Verkaufsleiter (m/w/d) im Nahrungsmittelhandwerk,

Handelsfachwirt (m/w/d)

z. B. Handelsbetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Die Bewerber sollten Spaß am Umgang mit Menschen haben

und im Umgang mit ihren Kunden gewandt, höflich und

zuvorkommend sein. Stets beachten sie die Hygienevorschriften

für den Umgang mit Lebensmitteln und kennen

deren Zusammensetzung, um Kunden beraten zu können.

Vorwiegend stehen sie hinter dem Verkaufstresen und

arbeiten dort meist mit mehreren Kollegen auf beengtem

Raum. Arbeit am Wochenende ist üblich.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Die Ausbildung zum Frischespezialist sichert dir gleich

zwei IHK-Abschlüsse auf einmal: Kaufmann im Einzelhandel

mit der Zusatzqualifikation zertifizierter Frischespezialist.

Die Ausbildung verbindet Kreativität, Kontaktfreudigkeit

und kaufmännisches Talent mit Fach- und Sozialkompetenz.

Frischspezialisten sind verantwortlich für Einkauf,

Marketing und Warenpräsentation bis zum Verkauf. Sie

bedienen und beraten Kundschaft in den hochwertigen

Frischebereichen und bringen eigene Kreationen ein.

Ebenso beaufsichtigen sie die Warenwirtschaft und die

Geschäftsprozesse im Einzelhandel. Nach bestandener

Prüfung bist du Kaufmann im Einzelhandel mit der Zusatzqualifikation

zum zertifizierten Frischespezialist (IHK).

Diese Berufsbezeichnung ist der Beweis, dass du in den

frische- und serviceorientierten Lebensmittelbereichen

umfassende Beratungs- und Verkaufskompetenz hast.

Neben der Berufsschule besuchst du exklusive Seminare,

die dir so nur EDEKA bietet: Dort wirst du zusätzlich geschult

und erhältst eine fundierte Prüfungsvorbereitung.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Waren-, Produkt- und Verkaufskunde

z. B. Handelsfachwirt (m/w/d)

z. B. Handelsbetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Die Freude am Umgang mit frischen Lebensmitteln ist

die Grundvoraussetzung für diesen Ausbildungsberuf. Bei

Beratung, Verkauf und Präsentation der Ware ist Selbstständigkeit,

Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent

und Kreativität gefragt. Für die täglichen Arbeiten

in Markt ist die Freude am Kundenkontakt wichtig. Ein

angenehmes Auftreten und gepflegtes Äußeres prägen das

Erscheinungsbild des Frischespezialisten. Teamarbeit ist im

Markt immer gefragt und sollte für dich kein Problem sein.

79


Immobilienkaufmann (m/w/d)

Industriekaufmann (m/w/d)

80

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Wer mit Immobilien zu tun hat, darf keine Angst vor Paragrafen

haben. Immobilienkaufleute kennen die wichtigsten

gesetzlichen Vorschriften, ob im Grundstücksrecht, Bauund

Mietrecht oder Steuer- und Kaufvertragsrecht. Die

Profis für Grundstücke, Wohnungen und Häuser arbeiten

in allen Bereichen der Immobilienwirtschaft. Sie verwalten

Wohnungen und Gebäude, vermitteln, vermieten

oder verpachten Immobilien oder kümmern sich um die

Finanzierung beim Kauf. Sie beraten Kaufinteressenten,

Mieter und Vermieter und wickeln alle Geschäfte rund um

Haus und Grundstück ab.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Maklergeschäft oder Vertragsrecht

z. B. IT Immobilienfachwirt (m/w/d), Immobilienbetriebswirt

(m/w/d)

z. B. Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaftslehre

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sollten selbstständig und verantwortungsbewusst

arbeiten und gut rechnen können. Beim

Einholen und Bewerten von Angeboten für den Kauf oder

Verkauf von Immobilien sind Sorgfalt und kaufmännisches

Denken erforderlich. Flexibilität, Verhandlungsgeschick,

Kommunikationsfähigkeit sowie Kunden- und Serviceorientierung

spielen beim Führen von Kaufverhandlungen

oder in der Beratung der Kunden hinsichtlich der Sanierung

von Bauobjekten eine große Rolle. Um vorhandene Mängel

bei der Bauabnahme zu erkennen und deren Beseitigung

zu planen, sind Beobachtungsgabe und organisatorische

Fähigkeiten nötig.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Industriekaufleute befassen sich in Unternehmen aller

Branchen mit kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen

Aufgabenbereichen wie Materialwirtschaft, Vertrieb und

Marketing, Personal- sowie Finanz- und Rechnungswesen.

Sie stellen fest, was bestellt werden muss und wickeln

den gesamten Einkauf ab und sind auch für den Verkauf

der hergestellten Produkte zuständig. Sie verhandeln mit

Kunden und Lieferanten und helfen bei Werbemaßnahmen

mit. Sie ermitteln und planen den Personalbedarf und

-einsatz, kalkulieren Preise, erstellen Angebote, bearbeiten

Kundenbestellungen und übernehmen Aufgaben im

Rechnungswesen, wie z. B. Buchführung, Zahlungsbelege

prüfen oder Mahnungen schreiben. Sie nutzen moderne

Technik für den E-Commerce.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Einkauf, Materialwirtschaft oder Vertrieb

z. B. Fachkaufmann (m/w/d) für Einkauf und Logistik

oder Vertrieb

z. B. Industriebetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten vor allem eines sein: sorgfältig und

gewissenhaft, insbesondere bei der Arbeit mit branchenspezifischer

Software. Die Arbeit erfordert kaufmännisches

Denken und analytische Fähigkeiten. Um kosteneffiziente

Verhandlungen mit Lieferanten von Produktionsmitteln

zu führen und die Geschäftspartner auf bestimmte Konditionen

festzulegen, sind Verhandlungsgeschick und

Durchsetzungsvermögen gefragt. Der Kontakt mit Kunden

und Lieferanten steht ebenfalls auf der Tagesordnung,

weshalb Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung

sowie Kontaktbereitschaft wichtig sind. Bei der Planung

und Steuerung der Herstellung von Waren und Dienstleistungen

sind organisatorische Fähigkeiten gefragt.

Daneben sollten sie offen dafür sein, Neues zu lernen und

ihr Wissen ständig zu erweitern.


Justizsekretär (m/w/d)

Justizwachtmeister (m/w/d)

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Beamte des mittleren Justizdienstes sind bei Gerichten und

Staatsanwaltschaften tätig. Neben Richtern, Staatsanwälten

und Rechtspflegern nehmen sie wichtige Aufgaben im Bereich

der Rechtspflege wahr und tragen damit wesentlich zur

Rechtsgewährung gegenüber dem Bürger bei. Zu Beginn der

Ausbildung werden die Bewerber in das Beamtenverhältnis

auf Widerruf zu „Justizsekretäranwärtern“ ernannt. In allen

Abteilungen bei den Gerichten und Staatsanwaltschaften

tragen die Justizsekretäre für den reibungslosen Ablauf

der Verfahren besondere Verantwortung. Sie sind Ansprechpartner

für das recht suchende Publikum. Zu den vielseitigen

Aufgaben dieser Ausbildung gehören u. a.: das Anlegen

und Verwalten der Akten; das Überwachen von Fristen und

Terminen; das Bewirken der Zustellung von Schriftstücken

und der Ladung von Parteien, Zeugen und Sachverständigen;

die Protokollführung in Strafverhandlungen, als auch die

Berechnung und Einziehung von Gerichtskosten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

Geeignete Beamte können nach einer Dienstzeit von

mind. 2 Jahren für die Laufbahn des Gerichtsvollzieherdienstes

zugelassen werden. Nach einer weiteren

Ausbildung von 18 Monaten und einer Prüfung können

sie zum Gerichtsvollzieher (m/w/d) ernannt werden.

Der Aufstieg in den gehobenen Justizdienst ist für

besonder qualifizierte Beamte frühestens nach einer

Dienstzeit von 4 Jahren möglich. Nach drei Jahren

Rechtspflegerstudium kann die Aufstiegsprüfung zum

Rechtspfleger (m/w/d) abgelegt werden.

ANFORDERUNGEN:

Ausbildungszulassung: Realschulabschluss od. Hauptschulabschluss

inkl. abgeschl. Berufsausbildung; Erfüllung der

Anforderungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis

auf Widerruf n. § 8 Thür. Laufbahngesetz in Verbindung m. §

7 Beamtenstatusgesetz. Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein,

Entschlussfreudigkeit, Zuverlässigkeit und

Teamfähigkeit sind ebenso wichtig, wie die Fähigkeit zum

eigenverantwortlichen Arbeiten. Als Ansprechpartner für

das Recht suchende Publikum benötigen sie Rechtskenntnisse,

Kooperations- u. Kommunikationsfähigkeit sowie

Einfühlungsvermögen.

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Justizwachtmeister sind in der Regel als Beamte des mittleren

Justizdienstes, Laufbahnzweig Justizwachtmeisterdienst, bei

allen Gerichten und Staatsanwaltschaften des Freistaates

Thüringen tätig. Sie sind u. a. verantwortlich für die Aufrechterhaltung

der Sicherheit und Ordnung im Justizgebäude, für

die Bewachung und Vorführung von Gefangenen zu Terminen

und Sitzungen, für den Vollzug von sitzungspolizeilichen Maßnahmen

nach Weisung des Richters in den Verhandlungen sowie

für den Informations- und Auskunftsdienst im Justizgebäude.

Außerdem wickeln Justizwachtmeister den Postein- und Postausgang

ab, befördern Akten innerhalb der Behörde, nehmen

Zustellungen von Schriftstücken an Verfahrensbeteiligte vor,

besorgen öffentliche Aushänge und führen Dienstfahrzeuge.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

Geeignete Beamte können nach einer Dienstzeit von

mind. 2 Jahren für die Laufbahn des Gerichtsvollzieherdienstes

zugelassen werden. Nach einer weiteren

Ausbildung von 18 Monaten und einer Prüfung können

sie zum Gerichtsvollzieher (m/w/d) ernannt werden.

Der Aufstieg in den gehobenen Justizdienst ist für

besonder qualifizierte Beamte frühestens nach einer

Dienstzeit von 4 Jahren möglich. Nach drei Jahren

Rechtspflegerstudium kann die Aufstiegsprüfung zum

Rechtspfleger (m/w/d) abgelegt werden.

ANFORDERUNGEN:

Bewerber müssen den Realschulabschluss (mittlere Reife)

oder den Hauptschulabschluss und eine abgeschlossene

Berufsausbildung nachweisen; die Anforderungen für die

Berufung in das Beamtenverhältnis auf Widerruf nach § 8

Thüringer Laufbahngesetz in Verbindung mit § 7 Beamtenstatusgesetz

erfüllen; ein Mindestalter von 18 Jahren haben;

im Besitz eines Führerscheins Klasse B sein und über eine

uneingeschränkte gesundheitliche Eignung sowie ein hohes

Maß an körperlicher Fitness verfügen. Ein ausgeprägtes

Verantwortungsbewusstsein, Entschlussfreudigkeit, Zuverlässigkeit

und Teamgeist sind für die Ausübung der

vielfältigen Aufgaben ebenso notwendig wie die Fähigkeit

zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten.

Sie benötigen umfangreiche Fachkenntnisse, eine gute

Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen

im Umgang mit ratsuchenden Bürgern.

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82

Kaufmann (m/w/d)

für Büromanagement

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Kaufleute für Büromanagement sind richtige Allround-

Profis. Selbst in der größten Hektik behalten sie einen

kühlen Kopf und wissen genau: Organisation ist alles! Sie

bearbeiten Aufträge, prüfen Rechnungen, überwachen

Personalunterlagen und bearbeiten Aufgaben des betrieblichen

Rechnungswesens mit modernen Techniken

der Bürokommunikation und Textverarbeitung am PC. Das

neue Berufsprofil ist gekennzeichnet durch Büro- und

Geschäftsprozesse, die kaufmännische und bürowirtschaftliche

Pflichtqualifikationen abdecken. Die große

Aufgabenvielfalt in einzelnen Unternehmen und Behörden

bilden zehn unterschiedliche Wahlqualifikationen von

jeweils fünf Monaten ab. Die Auszubildenden wählen gemeinsam

mit dem Ausbildungsbetrieb zwei davon passgenau

aus. Eine nicht gewählte Wahlqualifikation kann als

Zusatzqualifikation vermittelt werden.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Einkauf, Personalwesen, Marketing

z. B. Fachkaufmann (m/w/d) für Büro- und Projektorganisation,

Bürofachwirt (m/w/d)

z. B. Betriebswirtschaftslehre, Business Administration

ANFORDERUNGEN:

Die Bewerber in diesem Beruf sollten die deutsche Rechtschreibung

beherrschen, freundlich und kommunikativ

sein, genau und konzentriert arbeiten können, flexibel

auf die vielfältigen Büroaufgaben reagieren und gern im

Team sowie mit Kunden arbeiten.

Kaufmann (m/w/d)

für Hotelmanagement

(ehemals Hotelkaufmann)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Die bisherigen Hotelkaufleute werden zu Kaufleuten für Hotelmanagement.

Damit wird der spannende und vielfältige Beruf

den neuen Anforderungen in der Gastronomie angepasst.

Kaufleute für Hotelmanagement erlernen das komplette Hotel-Einmaleins:

Reservierung und Empfang, Food & Beverage

(Service und Küche), Housekeeping sowie Warenwirtschaft.

Ziel ist, sie auf eine spätere Tätigkeit in der Verwaltung und

Steuerung eines Hotels vorzubereiten. Sie betreuen u. a.

den Einkauf aller im Hotel benötigten Waren wie Möbel- und

Ausstattungsgegenstände und erledigen den betrieblichen

Zahlungsverkehr, sie übernehmen Aufgaben in der Buchhaltung

und im Personalwesen. Außerdem verhandeln sie zum

Beispiel mit Reiseveranstaltern darüber, wie viel Betten in der

Sommersaison reserviert werden sollen. Der Ausbildungsberuf

ist kaufmännisch ausgerichtet und an die veränderten

Rahmenbedingungen infolge von Digitalisierung, Plattformökonomie

und Kettenbildung angepasst. Auch anspruchsvolle

strategische Ausbildungsinhalte im Bereich Revenue und Yield

Management, Warenwirtschaft, Controlling und Personalwirtschaft

sind Schwerpunkte in den Ausbildungsinhalten. Damit

werden die kaufmännischen, analytischen und steuernden

Aspekte hervorgehoben. Die Ausbildung entwickelt sich inhaltlich

in Richtung eines Bachelor-Studiums und stellt daher

eine attraktive Alternative zu einer Hochschulausbildung dar.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Verkaufsförderung, Rechnungswesen

z. B. Fachwirt (m/w/d) Gastgewerbe

z. B. Hotelmanagement

ANFORDERUNGEN:

Wer Kaufmann für Hotelmanagement werden möchte,

sollte ein Gespür für Zahlen und Genauigkeit haben und

gerne im Team arbeiten. Zudem helfen Kommunikations-,

Organisations- und Verkaufstalent sowie ein sicheres

Auftreten. Fremdsprachen sind von Vorteil, gute Manieren

und Interesse an vielseitigen Aufgaben rund um die Organisation

eines Hotelbetriebes sowie Interesse an Service

und Dienstleistung sind erforderlich. Die Bereitschaft zur

Schicht- und Wochenendarbeit wird vorausgesetzt.


Kaufmann (m/w/d)

für Spedition- und Logistikdienstleistung

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Kaufleute für Spedition- und Logistikdienstleistungen

planen und organisieren den Güterversand, den Umschlag

und die Lagerung und weitere logistische Leistungen unter

Beachtung einschlägiger Rechtsvorschriften und der

Belange des Umweltschutzes, steuern und überwachen

das Zusammenwirken der an Logistikketten beteiligten

Personen und Einrichtungen, berücksichtigen Zoll- und

außenwirtschaftliche Bestimmungen sowie Informationsund

Kommunikationstechnologien. Sie korrespondieren und

kommunizieren mit ausländischen Geschäftspartnern und

Kunden in englischer Sprache und bearbeiten englischsprachige

Dokumente und wirken bei der Ermittlung von Kosten

und Erträgen sowie der kaufmännischen Steuerung mit.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Straßen-, Schienen-, Schiffs- und Luftverkehr,

Sachbearbeitung, Fahrzeugdisposition

z. B. Fachwirt (m/w/d) für Güterverkehr und Logistik,

Verkehrsbetriebswirt (m/w/d)

z. B. Logistik

ANFORDERUNGEN:

Die Bewerber sollten freundlich und aufgeschlossen sein,

genau und sorgfältig arbeiten, flexibel sein sowie gerne

im Team arbeiten, selbstbewusst und freundlich auftreten,

gut organisieren und gut rechnen können sowie Interesse

an Wirtschaftsfragen und Wirtschaftskunde haben. Das

Beherrschen der englischen Sprache wird in vielen Unternehmen

vorausgesetzt.

Kaufmann (m/w/d)

im E-Commerce

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Dieser neue Ausbildungsberuf mit Zukunft beschäftigt

sich mit allen Themen rund um den Onlinehandel. In der

Ausbildung erlangt man nicht nur kaufmännisches Knowhow,

sondern weiß auch, wie Online-Shops technisch

funktionieren und kennt bestimmte Kniffe des Online-

Marketings, die einem erleichtern, als Händler Dinge online

zu verkaufen. Kaufleute im E-Commerce wirken bei der

Sortimentsgestaltung mit und bei der Beschaffung von

Waren und Dienstleistungen. Sie präsentieren das Angebot

verkaufsfördernd in Online-Shops, auf Onlinemarktplätzen,

in Social Media oder Blogs. Mit Kunden kommunizieren sie

z. B. per E-Mail, Chat oder telefonisch und nehmen Anfragen,

Reklamationen oder Lieferwünsche entgegen. Sie

richten Bezahlsysteme ein, überwachen Zahlungseingänge

und veranlassen die Übermittlung bestellter Waren und

Dienstleistungen. Für die kaufmännische Steuerung und

Kontrolle analysieren sie die Ergebnisse der Kosten- und

Leistungsrechnung und werten Verkaufszahlen sowie

betriebliche Prozesse aus.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Onlinemarketing oder Controlling

z. B. Handelsfachwirt (m/w/d)

z. B. Handelsbetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten gern im Internet arbeiten, kaufmännisches

Verständnis besitzen, kommunikativ sein und

auch bei Stress einen kühlen Kopf bewahren. Kaufleute

im E-Commerce arbeiten hauptsächlich am Bildschirm in

(Großraum-)Büros und stellen mit Sorgfalt Produktdaten

zu Waren oder Dienstleistungen zusammen. Mit Kundendaten

gehen sie verantwortungsvoll um und beachten die

rechtlichen Regelungen, insbesondere im Hinblick auf den

Datenschutz.

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Kaufmann (m/w/d)

im Einzelhandel

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Kaufleute im Einzelhandel sind die „Visitenkarte“ des Unternehmens.

Sie planen Einkäufe und wickeln sie ab, nehmen

Waren an und organisieren die sachgerechte Lagerung.

Kaufleute im Einzelhandel beraten ihre Kunden, stellen sich

auf deren Wünsche ein und nehmen z. B. Reklamationen

(Beschwerden) entgegen und bearbeiten sie. Sie kennen die

gesetzlichen Bestimmungen, z. B. aus dem Kaufvertragsrecht,

dem Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb, dem

Ladenschlussgesetz usw., sie kalkulieren Verkaufspreise,

kassieren, stellen Quittungen und Rechnungen aus, erstellen

Kassenberichte und wirken bei Werbemaßnahmen mit.

Außerdem gestalten sie z. B. Verkaufsräume, platzieren

die Waren, organisieren Sonderaktionen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Akquisition (Kundenwerbung) und Verkauf,

Kundenservice, Werbung und Verkaufsförderung, Mitarbeiterführung

z. B. Handelsfachwirt (m/w/d)

z. B. Handelsbetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten gern mit Menschen zu tun haben, freundlich

und hilfsbereit sein, gut rechnen können und kaufmännisch

interessiert sein. Ebenso sollten sich Auszubildende

auf den ständig wechselnden Publikumsverkehr mit unterschiedlichen

Anforderungen einstellen. Die Ausbildung

erfolgt zum einen in Form einer allgemeinen beruflichen

Fachbildung und zum anderen in der vom Lehrbetrieb

angebotenen Spezialisierung.

Kaufmann (m/w/d)

im Gesundheitswesen

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Krankenhäuser, Pflege- und Altenheime oder auch Krankenkassen

stehen im Wettbewerb. Um ausreichend Patienten

bzw. Kunden zu gewinnen, müssen sie spezielle Angebote

entwickeln: moderne Operationsmethoden, eine besonders

intensive Betreuung, zusätzliche Angebote, wie Akupunktur

oder Psychotherapie. All das kostet Geld, aber es bringt auch

neue Kunden. Kaufleute im Gesundheitswesen entwickeln

daher gemeinsam mit Kollegen neue kundenorientierte

Maßnahmen und kalkulieren die Kosten dafür. Sie rechnen

die Leistungen mit den Kunden oder Krankenkassen ab, erledigen

die Buchführung und haben einen genauen Überblick

über die roten und schwarzen Zahlen „ihrer“ Einrichtung. Sie

kennen die rechtlichen Regelungen des Gesundheits- und

Sozialwesens, informieren und betreuen Kunden, planen

und kontrollieren Arbeitsabläufe, bearbeiten Geschäftsvorgänge

des Rechnungswesens, führen Kalkulationen

durch und wirken bei der Aufstellung des Haushaltes auf

der Basis unterschiedlicher Finanzierungsquellen mit. Sie

bearbeiten personalwirtschaftliche Vorgänge, übernehmen

die Buchhaltung und ermitteln den Bedarf an benötigten

Materialien, Produkten und Dienstleistungen, beschaffen

und verwalten sie.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Kundenbetreuung oder Einkauf

z. B. Fachwirt (m/w/d) im Sozial- und Gesundheitswesen,

Betriebswirt (m/w/d) für Management im

Gesundheitswesen

z. B. Gesundheitsmanagement/Ökonomie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten Spaß an kaufmännischen Aufgaben

haben, sich für Fragen rund um das Thema „Gesundheit“

interessieren, kontaktfreudig sein und sich sprachlich gut

ausdrücken können, gerne im Team arbeiten sowie bereit

sein, sich regelmäßig weiterzubilden.


Kaufmann (m/w/d)

im Groß- und Außenhandelsmanagement

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Berufliche Tätigkeiten im Groß- und Außenhandel bieten seit

jeher ein abwechslungs reiches und interessantes Aufgabenspektrum

im nationalen und internationalen Handel. Aufgrund

einer wachsenden Bedeutung von E-Business, Prozess- und

Schnittstellenmanagement sowie projektförmiger Arbeit, haben

sich die Kompetenzanforderungen im Berufsbild verändert.

Eine Ausbildung zum Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement

qualifiziert für vielfältige Tätigkeiten in Unternehmen

des Handels oder der Industrie. Einsatzgebiete sind

die Beschaffung von Waren im In- und Ausland, ihre Lagerung,

Marketing und Vertrieb sowie waren- und kundenbezogene

Dienstleistungen. Auszubildende können gemeinsam mit

ihrem Lehrbetrieb zwischen zwei Fachrichtungen wählen:

Großhandel oder Außenhandel. Absolventinnen und Absolventen

der Fachrichtung Außenhandel wickeln insbesondere

Außenhandelsgeschäfte ab und bedienen Auslandsmärkte.

Sie sind Spezialisten für internationale Märkte und planen,

steuern und kontrollieren logistische Geschäftsprozesse

unter Einhaltung der einschlägigen internationalen Zoll- und

Transportbestimmungen Ebenso werden Inhalte internationaler

Berufskompetenzen vermittelt, z. B. interkulturelle

Kompetenzen. Kaufleute im Großhandel kaufen die Waren in

großer Menge bei den verschiedenen Herstellern, lagern sie

in Hallen und verkaufen sie an Einzelhandelsgeschäfte und

produzierende Unternehmen. Das Retourenmanagement erhält

eine wichtige Stellung im Rahmen der Ausbildung.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Lager- und Materialwirtschaft, E-Commerce

z. B. geprüfter Handelsfachwirt (m/w/d) oder geprüfter

Fachwirt (m/w/d) für Außenwirtschaft

z. B. Handelsbetriebswirtschaft, internationale Wirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten gern mit Menschen zu tun haben, selbstbewusst

und freundlich auftreten, verantwortungsbewusst

sein, gut organisieren können, gut rechnen können. Vor allem

Kaufleute im Außenhandel sollten sprachbegabt sein und

gute Fremdsprachenkenntnisse haben, flexibel und auch

gern im Ausland unterwegs sein.

Mediengestalter (m/w/d)

Digital und Print

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Mediengestalter Digital und Print beraten ihre Auftraggeber

(Verlage, Werbeagenturen, Produktionsunternehmen) über

die kostengünstige, zielgruppen- und mediengerechte Aufbereitung

der vorliegenden Daten und planen und steuern

den gesamten digitalen Produktionsprozess. In der Ausbildung

können sie zwischen drei Fachrichtungen wählen:

Beratung und Planung (sie betreuen und beraten Kunden,

erstellen Angebote für Medienprodukte, planen Projekte,

bearbeiten Aufträge und präsentieren die Ergebnisse),

Konzeption und Visualisierung (sie analysieren Zielgruppen,

erstellen Medienkonzeptionen, präsentieren den Kunden

Entwürfe und arbeiten diese für die mediengerechte

Weiterverarbeitung aus) oder Gestaltung und Technik (sie

gestalten Medienprodukte und planen Produktionsabläufe).

Sie kombinieren Medienelemente, bereiten Daten für den

digitalen Einsatz auf und stellen sie für den jeweiligen

Verwendungszweck zusammen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Druckvorstufe, Desktop-Publishing oder Grafikund

Schriftgestaltung

z. B. Industriemeister (m/w/d) der Fachrichtung Printmedien,

Techniker (m/w/d) im Bereich Druck- und

Medientechnik oder Medienfachwirt (m/w/d)

z. B. Druck- und Medientechnik oder Mediendesign,

-kunst

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten aufgeschlossen für technische Neuerungen

sein, gutes sprachliches Ausdrucksvermögen haben,

eigenverantwortlich und gern im Team arbeiten sowie auch

unter Zeitdruck nicht die Nerven verlieren. Nicht geeignet

ist die Ausbildung bei sprachlicher oder grammatischer Unsicherheit,

Farbblindheit sowie gravierender Sehschwäche.

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Sport- und Fitnesskaufmann (m/w/d)

Verkäufer (m/w/d)

86

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Sport- und Fitnesskaufleute sorgen für einen reibungslosen

Ablauf im Sportbetrieb. Sie betreuen Mitglieder und

Kunden, beraten sie zu Sport- und anderen Fitnessangeboten.

Vor allem aber sind sie die Verwaltungsprofis, die

alle Zahlen im Griff haben. Sie organisieren die einzelnen

Veranstaltungen und bearbeiten die anfallenden Aufgaben

im Rechnungswesen und Controlling. Deshalb lernen

sie auch Abrechnungen zu erstellen oder Kalkulationen

durchzuführen. Sport- und Fitnesskaufleute haben es

mit ständig wechselnden Kunden zu tun, die jung oder alt,

sportlich oder unsportlich sind und es ist ihre Aufgabe, sie

zu Sportangeboten, Ernährung, Bewegung sowie Fitness

und Prävention zu informieren. So erstellen sie zum Beispiel

individuelle Trainingspläne und motivieren die Kunden zu

gezielten Trainingseinheiten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Sportmanagement, Marketing

z. B. Sportfachwirt (m/w/d)

z. B. Sportmanagement, -ökonomie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber arbeiten bei der Erledigung ihrer kaufmännischen

Aufgaben sowohl viel mit dem Computer, als auch an den

Sport- und Fitnessgeräten. Deshalb sollten sie vor allem

Spaß am Sport, aber auch an kaufmännischen Fragestellungen

haben. Die Arbeit von Sport- und Fitnesskaufleuten

erfordert auch Sorgfalt, Verhandlungsgeschick sowie

Durchsetzungsvermögen, um kosteneffiziente Verhandlungen

mit Lieferanten von Sportgeräten zu führen und

die Geschäftspartner dabei auf bestimmte Konditionen

festzulegen. Der enge Kundenkontakt erfordert besonders

bei den Praxisanleitungen eine hohe Motivationskraft und

eine offene Art auf verschiedenste Menschen individuell

zuzugehen. Da Fitnessstudios in der Regel auch bis spät

am Abend, am Wochenende und an Feiertagen geöffnet

haben, fallen wechselnde Arbeitszeiten an.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Geschäfte mit freundlichem Service und guter Beratung

sind bei den Kunden gefragt. Hier spielen Verkäufer die

Hauptrolle, denn es hängt vor allem von ihnen ab, dass

sich die Kunden wohlfühlen und wieder kommen. Deshalb

informieren und beraten Verkäufer Kunden und bieten

Serviceleistungen an. Sie nehmen Ware an, zeichnen sie

aus und präsentieren sie ansprechend. Zudem prüfen sie

den Bestand, führen Qualitätskontrollen durch, bestellen

Ware nach und nehmen Reklamationen entgegen. Verkäufer

führen ebenso Inventuren durch und müssen wissen, mit

welchen Methoden man kaufmännische Vorgänge erfasst

und Kalkulationen erstellt. Verkäufer verkaufen je nach

Betrieb Bekleidung, Heimwerkerbedarf oder Unterhaltungselektronik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Waren-, Produkt- und Verkaufskunde

Nach erfolgreicher Abschlussprüfung können Verkäufer

unter bestimmten Voraussetzungen ihre Ausbildung

um ein Jahr fortsetzen und die Prüfung als Kaufmann

(m/w/d) im Einzelhandel ablegen. Weitere Aufstiegsmöglichkeiten

sind z. B. Handelsfachwirt (m/w/d)

z. B. Handelsbetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten kontaktfreudig und freundlich sein, sich

sprachlich gut ausdrücken können, Einfühlungsvermögen

für ihre Kunden haben und gut rechnen können. Verkäufer

sind viel auf den Beinen, an der Kasse arbeiten sie im Sitzen.

Ggf. sind schwere Waren zu heben oder zu transportieren.

Die Arbeit an Samstagen ist üblich, in Bahnhofs- oder

Flughafenfilialen auch an Sonn- und Feiertagen.


Verwaltungsfachangestellter

(m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Autos an- und abmelden, Personalausweise beantragen und

verlängern, Baugenehmigungen und Sozialhilfeleistungen

beantragen – für all diese Dinge geht man auf‘s Rathaus

oder zum Landratsamt. Dort kümmern sich Verwaltungsfachangestellte

um alle Anträge, Genehmigungen oder auch

Urkunden. Sie kennen die Gesetze und wissen, wie sie dem

Bürger helfen können. Verwaltungsfachangestellte erledigen

ihre Aufgaben in der Verwaltung kundenorientiert und

nach Gesichtspunkten der Wirtschaftlichkeit. Sie stellen

Urkunden aus, beschaffen und bewirtschaften Material

und langlebige Wirtschaftsgüter nach ökonomischen und

ökologischen Gesichtspunkten, planen und organisieren

Arbeitsprozesse in ihrem Aufgabenbereich, bearbeiten

Vorgänge mithilfe moderner Informations- und Kommunikationssysteme

und wirken bei der Erstellung und Ausführung

von Haushalts- und Wirtschaftsplänen mit. Ihr Arbeitsplatz

ist aber nicht nur in der Stadtverwaltung, sondern auch

in Bundes- oder Landesverwaltungen. Dort bereiten sie

z. B. Stellenausschreibungen und Arbeitsverträge für das

Personal in der Verwaltung vor oder auch Vorschriften, um

Steuern, Gebühren und Beiträge zu erheben.

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AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. EDV, spezieller Bürokommunikation, Rechnungswesen,

Buchführung

z. B. Verwaltungsfachwirt (m/w/d), Sozialwirt (m/w/d),

Verwaltungsbetriebswirt (m/w/d)

z. B. Staats-, Verwaltungswissenschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten keine Angst vor komplizierten Texten,

wie z. B. Gesetzestexten haben, gerne Texte formulieren

und Briefe schreiben, Verantwortung übernehmen, zuverlässig

sein, sorgfältig und konzentriert arbeiten, Spaß an

der Arbeit am Computer haben sowie gerne mit Menschen

umgehen. Von Anfang an müssen die Auszubildenden die

Datenschutzbestimmungen genau einhalten.

Quellen:

Alle Beschreibungen der Ausbildungsberufe auf den folgenden Seiten wurden

teilweise aus den Angaben des Bundesmininsteriums für Wirtschaft

und Technologie –Ausbildungsberufe, dem Bundesinstitut für Berufsbildung

Ausbildungsberufe und BERUFENET – ein Angebot der Bundesagentur für

Arbeit, entnommen. (1)


Azubi

Akadamie

Fördern statt Fordern

88

Mit einer empathischen Führung, flachen

Hierarchien und viel Eigenverantwortlichkeit

soll der „Göbel Spirit“ an die Azubis

übertragen werden. Richtig rund wird das

Ganze durch einen weiteren Baustein im

Ausbildungsprogramm: die Azubi-Akademie.

Die Augen leuchten noch, die Rede ist vom

„Hammer-Arbeitsklima“ und dem „coolen

Treffen“: Im März 2019 fand zum vierten

Mal die Göbel Hotels Azubi-Akademie in

einem der eigenen Hotels statt, wo zwei

Tage lang über 75 Auszubildende der Hotelgruppe

ihr Praxiswissen vertieften und

sich besser kennenlernten. Mit von der

Man merkt, dass wir als Auszubildende

den Göbel Hotels und vor

allem der Familie Göbel sehr am

herzen liegen und sie uns

fördern möchten, wo sie nur können.

Ich kann die Göbel Hotels als

Arbeitgeber wirklich empfehlen. Ein

„hammer“ Arbeitsklima.

lena stremme

Auszubildende als Hotelkauffrau

göbel´s landhotel

Partie waren Köche, Restaurantfach-, Hotelfach-

und Hotelkaufleute, die in kleinen

Gruppen fachspezifische Schulungen erhielten.

Fachkundig unterstützt wurden die jungen

Leute von den Marketing-, Küchen- und

Serviceprofis der Hotelgruppe. Mit der

Azubi Akademie möchte die Hotelgruppe

nicht nur Wissen vermitteln, sondern die

jungen Mitarbeiter auch mit dem besonderen

Göbel Spirit anstecken: In der Hotelfamilie

sollen die Mitarbeiter füreinander

Verständnis haben. Teamarbeit und gutes

Betriebsklima stehen im Fokus. Eine Übernahme

in die Hotelgruppe wird nach der

bestandenen Ausbildung von den Göbel

Hotels garantiert.

„Für uns sind die Auszubildenden unheimlich

wichtig und das möchten wir ihnen

auch zeigen und sie fördern. Die Hotellerie

in Deutschland leidet sehr unter dem

Fachkräftemangel. Dem möchten wir entgegen

wirken mit einem interessanten und

attraktiven Ausbildungsangebot – auch um

mehr Qualität in die Ausbildung zu legen.

Denn weltweit hat die Ausbildung in der

deutschen Hotellerie und Gastronomie

einen sehr hohen Stellenwert“,

erklärt Stephanie Göbel, Hoteldirektorin in

Göbel’s Landhotel und Initiatorin der Göbel

Hotels Azubi-Akademie.

Bei Göbel’s kennt man sich und insbesondere

durch die Azubi Akademie wird das

„Wir-Gefühl“ enorm gestärkt. Sich untereinander

kennenlernen und zusammen

praktische Aufgaben durchlaufen ist den

jungen Auszubildenden enorm wichtig. In

der Vergangenheit gab es schon einige Auszubildende,

die mittlerweile als Hoteldirektoren

arbeiten – wie beispielsweise Maik

Böttger, Direktor im Göbel’s Sophien Hotel

in Eisenach oder Helge Hübener, Direktor

der beiden Göbel Hotels in Rotenburg an

der Fulda.

Dieses Jahr findet die Azubi Akademie im

Romantik Hotel Stryckhaus in Willingen

statt. So lernen die Auszubildenden gleichzeitig

auch die Hotels der Göbel Hotelgruppe

kennen.

Weitere Infos unter:

www.goebel-hotels.de/ausbildung

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Ausbildungsberufe

Berufe im Gastgewerbe und im Lebensmittelbereich

UNTERNEHMEN IN NORDTHÜRINGEN

LANDKREISE NORDHAUSEN UND KYFFHÄUSER

89

» HERKULES E-Center Harztor, Harztor 122

» HOTEL HOHENHAUS *****, Herleshausen OT Holzhausen 123

» Marktkauf Inh. MK-Warenvertriebs GmbH, Nordhausen 122

» Nordbrand Nordhausen GmbH, Nordhausen 133

» Panem Backstube GmbH, Bleicherode 133

» Sondershäuser Bildungsverein e. V., Sondershausen 135

UNTERNEHMEN IN NORD-WEST-THÜRINGEN

LANDKREISE UNSTRUT-HAINICH UND EICHSFELD

» Brauhaus Zum Löwen – Göbel Hotels Collection, Mühlhausen 153

» EDEKA Handelsgesellschaft Hessenring mbH, Melsungen 158

» Göbels Sophien Hotel – Göbel Hotels Collection, Eisenach 153

» Hotel am Vitalpark, Heilbad Heiligenstadt 168

» Joh. Wilh. von Eicken GmbH, Werk Dingelstädt, Dingelstädt 173

» JKAG.de GmbH, Mühlhausen 172

» Klinikgesellschaft Heilbad Heiligenstadt mbH, Heiligenstadt 169

» NABA Feinkost GmbH, Gierstädt 180

» Ökumenisches Hainich Klinikum gGmbH, Mühlhausen 182

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg

Studium


90

Fachkraft (m/w/d)

Gastronomie

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Die bisherige Fachkraft im Gastgewerbe wird zur Fachkraft

für Gastronomie. Fachkräfte für Gastronomie beherrschen die

Grundlagen des Gastronomie-Metiers: Sie betreuen Gäste in

unterschiedlichen Bereichen der Gastronomie. Sie schenken

Getränke aus, servieren und verkaufen Speisen, bereiten Veranstaltungen

vor, bauen Büfetts auf und helfen in der Küche

bei der Zubereitung einfacher Gerichte. Sie sind gegenüber

den Gästen das Gesicht und die Stimme ihres Betriebes. Ihre

Aufgabe ist es, das Gasterlebnis zu gestalten, freundliche und

fachkundige Berater, Verkäufer und Kümmerer zu sein. Dafür

lernen sie auch in der Küche die Grundlagen über Lebensmittel

und ihre Verwendung in der Gastronomie sowie im Wirtschaftsdienst

alles Wichtige zur Gestaltung und Pflege von

Gasträumen. Gewählt wird zwischen den zwei Schwerpunkten

Restaurantservice oder Systemgastronomie. Diese Wahl beeinflusst

Ausbildungsinhalte und Prüfung mit. Der jeweilige

Schwerpunkt nimmt vier Monate der Ausbildungszeit ein. Im

Schwerpunkt Restaurantservice liegt der Fokus auf dem

Bedienen von Gästen am Tisch und auf der Kommunikation

mit den Gästen. Im Schwerpunkt Systemgastronomie wird

insbesondere der Umgang mit den Markenstandards vermittelt,

die in den Kettenbetrieben von überragender Bedeutung sind,

sei es in der Produktion, sei es im Umgang mit Gästen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Systemgastronomie oder Restaurantservice

Nach erfolgreicher Abschlussprüfung können die

Fachkräfte ihre Ausbildung um ein Jahr fortsetzen und

z. B. die Prüfung zum Fachmann (m/w/d) für Restaurants

und Veranstaltungsgastronomie oder zum

Fachmann (m/w/d) Systemgastronomie ablegen

z. B. Hotelmanagement

ANFORDERUNGEN:

Besonders geeignet für die Gastronomie sind offene und

freundliche Menschen, die gerne im Team arbeiten. Der

Umgang mit Gästen ist Teil des täglichen Lebens, dabei

helfen Kommunikations- und Verkaufstalent. Wer gut organisieren

kann und gerne mit anpackt, ist in diesem Beruf

richtig. Fremdsprachen sind von Vorteil. Wochenend- und

Feiertagsarbeit sind in der Gastronomie üblich.

Fachkraft (m/w/d)

Küche

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Erstmals gibt es ab 2022 mit der Fachkraft Küche einen

zweijährigen Ausbildungsberuf speziell für die Arbeit in

der Küche. Der neue Ausbildungsberuf richtet sich an

alle, die professionelles Kochen von Grund auf praktisch

lernen wollen, sich jedoch weniger mit Theorie und Zahlen

beschäftigen möchten. Fachkräfte Küche kennen sich aus

mit dem Küchen-Einmaleins: Sie lernen die Verarbeitung

und Zubereitung von Lebensmitteln aller Art. Sie wissen,

wie einfache Speisen und Gerichte aus Fleisch, Fisch und

Gemüse zubereitet werden. Sie können Salate und Desserts

anrichten und garnieren und einfache Suppen und Soßen

herstellen. Dafür lernen sie unterschiedliche Arbeits- und

Schnitttechniken und Garverfahren sowie den Umgang

mit Rezepturen und Küchengeräten. Außerdem können

sie Waren annehmen und einlagern und kennen sich mit

Hygiene aus.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

Nach erfolgreicher Abschlussprüfung können Küchenfachkräfte

unter bestimmten Voraussetzungen

ihre Ausbildung um ein Jahr fortsetzen und die Prüfung

als Koch (m/w/d) ablegen

z. B. Küchenmeister (m/w/d)

z. B. Ernährungswissenschaft, Ökotrophologie

ANFORDERUNGEN:

Besonders geeignet für die Küche sind Menschen, die

gerne im Team und mit den Händen arbeiten. Das tägliche

Leben ist geprägt vom Umgang mit Lebensmitteln und

deren Verarbeitung. Bei der Kombination von Zutaten wie

auch beim Anrichten von Speisen ist Kreativität wichtig,

für das Abschmecken der Speisen ein guter Geruchs- und

Geschmackssinn. Zeitdruck ist häufig in der Küche, es hilft

daher, wenn man gut mit Stress umgehen kann und fit ist.

Küchenfachkräfte beachten bei der Speisenzubereitung und

Pflege von Küchengeräten sorgfältig und verantwortungsbewusst

die geltenden Hygienevorschriften. Wochenendund

Feiertagsarbeit ist in der Gastronomie üblich.


Fachkraft (m/w/d)

für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Die bisherigen Restaurantfachleute werden zu Fachleuten

für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie. Damit wird

der spannende und vielfältige Beruf für den Nachwuchs

deutlich attraktiver. Natürlich steht hinter dem neuen

Namen auch ein neuer Inhalt: Neben dem verstärkten

Fokus auf Konzeption, Organisation und Durchführung von

Veranstaltungen, spielen Produktkompetenz, Gastkommunikation

und Verkaufsförderung spielen eine stärkere Rolle.

Fachleute für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie

haben das Wohlergehen ihrer Gäste im Blick – ob beim

intimen Candlelight-Dinner oder bei der großen Tagung,

ob bei der einzigartigen Hochzeitsfeier oder im täglichen

à la carte-Service. Sie haben die Gastgeber-Rolle im Restaurant,

an der Bar und bei den unterschiedlichsten Arten

von Veranstaltungen. Sie beherrschen alle Abläufe, vom

saison- und anlassbezogenen Vorbereiten der Räume über

das Beraten der Gäste und das fachgerechte Servieren von

Getränken, Speisen und Menüs bis zur Rechnungserstellung.

Auch bei der Organisation und Durchführung von Tagungen,

Banketts und Feiern behalten sie stets den Durchblick.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Bankettservice

z. B. Betriebsleiter (m/w/d) der Fachrichtung Hotel

und Gaststätten

z. B. Hotel- und Tourismusmanagement

ANFORDERUNGEN:

Besonders geeignet für Restaurants und Veranstaltungen

sind offene und freundliche Menschen, die gerne im

Team arbeiten und ein sicheres Auftreten besitzen. Der

Umgang mit Gästen ist Teil des täglichen Lebens, dabei

helfen Kommunikations- und Verkaufstalent. Wer gut

organisieren kann und auch bei Hektik Ruhe und Überblick

behält, ist in diesem Beruf richtig. Fremdsprachen sind

von Vorteil. Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit sind

in der Gastronomie üblich.

Fachpraktiker (m/w/d)

Küche

2 – 3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Die Fachpraktiker Küche unterstützen Köche (m/w/d) bei

der Zubereitung von Speisen, übernehmen aber auch selbst

die entsprechende Herstellung. Je nach Gericht kochen,

braten, backen und garnieren sie die Nahrungsmittel.

Fachpraktiker Küche ist ein Ausbildungsberuf für Menschen

mit Behinderung. Die 2- bzw. 3-jährige Ausbildung wird im

Gastgewerbe und in Einrichtungen mit Großküchen (z. B.

Heimen und Krankenhäusern) oder in Einrichtungen der

beruflichen Rehabilitation durchgeführt. Die Ausbildung

orientiert sich am anerkannten Ausbildungsberuf Koch

(m/w/d). In großen Küchen sind sie meist an der Zubereitung

von bestimmten Speisen wie Beilagen, Salaten oder Fischund

Fleischgerichten beteiligt. In kleinen Restaurantküchen

werden sie als Fachkräfte im gesamten Küchenbereich

eingesetzt. Vor dem Kochen, Braten oder Grillen zerlegen

sie Geflügel, schneiden Fleisch zu und säubern Fisch.

Außerdem putzen und schneiden sie Gemüse und Salat.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. in den Bereichen Verarbeitung heimischer Wildarten,

Patisserie oder Tranchieren vor dem Gast

z. B. Koch (m/w/d)

ANFORDERUNGEN:

Für die Zubereitung von Speisen nach Rezept müssen

vorgegebene Mengenangaben umgerechnet werden. Dafür

sollten die Bewerber die Grundrechenarten beherrschen.

Um beispielsweise Rezepte umsetzen zu können, benötigen

sie Lesefähigkeit und Textverständnis.

91

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg Studium


Fleischer (m/w/d)

Hauswirtschafter (m/w/d)

92

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fleischer beurteilen die Fleischqualität, zerlegen das Fleisch

und bereiten es verkaufsgerecht vor oder verarbeiten es zu

Fleisch- und Wurstwaren weiter. Beispielsweise zerkleinern,

kochen, brühen oder räuchern Fleischer das Fleisch und

geben je nach Rezept weitere Zutaten, Würzmittel und

Konservierungsstoffe hinzu. Neben Wurst stellen sie z. B.

auch Feinkosterzeugnisse, Fertiggerichte, Salate oder

Konserven her und verpacken die Produkte sachgerecht.

Bei all ihren Tätigkeiten setzen Fleischer die gesetzlichen

Vorgaben, wie das Lebensmittelrecht und die Hygienevorschriften

genau um, auch wenn sie die in der Fleischerei

verwendeten Maschinen und Geräte reinigen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Fleischverarbeitung, Schlachten, Einzelhandel

z. B. Meister (m/w/d) oder Techniker (m/w/d)

z. B. Lebensmitteltechnologie oder Ernährungswissenschaft,

Ökotrophologie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten folgende Neigungen mitbringen: Vorliebe

für den Umgang mit Nahrungsmitteln, Lebensmitteln und

Getränken, Neigung zu handwerklicher und körperlicher

Tätigkeit, Neigung zum Umgang mit technischen Geräten,

Maschinen und Anlagen, Interesse an Ernährungs- und

Gesundheitsfragen. Gemäß § 42 und 43 des Gesetzes zur

Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten

beim Menschen sind beim Umgang mit Lebensmitteln eine

Belehrung und eine Bescheinigung des Gesundheitsamtes

erforderlich.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Hauswirtschaftliche Aufgaben wie kochen, putzen und

bügeln kennt wahrscheinlich jeder in Privathaushalten.

Aber diese Aufgaben müssen auch z. B. in Altersheimen,

Behinderteneinrichtungen oder Krankenhäusern erledigt

werden. Hauswirtschafter sind Dienstleister und arbeiten an

einer Schnittstelle aus Haushaltsführung und Pflegedienst.

Menschen versorgen und betreuen - diese Aufgaben stehen

für sie im Mittelpunkt. Sie bereiten z. B. Speisen zu, wissen,

wie man Vorräte am besten lagert und gestalten, reinigen

und pflegen Räume und Wohnumfeld. Hauswirtschafter

betreuen darüber hinaus mit viel Einfühlungsvermögen

und Geduld alte, kranke oder behinderte Menschen im

Alltag. Auch die Kalkulation und Abrechnung der hauswirtschaftlichen

Arbeiten gehören zu den Aufgaben der

Hauswirtschafter.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Diätwesen

z. B. Meister der Hauswirtschaft

z. B. Ernährungswissenschaft, Ökotrophologie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten ein freundliches Wesen und Interesse an

Menschen mitbringen. Sie sollten in jeder Hinsicht sorgfältig

arbeiten und keine Berührungsängste im Umgang

mit pflegebedürftigen Menschen haben. Hauswirtschafter

müssen zupacken können und sind bei der Arbeit meist in

Bewegung. Die Arbeitszeit richtet sich nach dem jeweiligen

Einsatzbereich, ggf. arbeiten sie auch frühmorgens oder

spät am Abend und auch an Wochenenden oder Feiertagen.


Hotelfachmann (m/w/d)

Koch (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Die Ausbildung zum Hotelfachmann wurde modernisiert

und neu strukturiert, um dem Wandel im Gastgewerbe

Rechnung zu tragen. Hotelfachleute sind Allrounder in ihren

Beherbergungsbetrieben und stehen den Gästen in den

verschiedenen Hotelbereichen zur Verfügung. Sie sorgen

für einen reibungslosen Geschäftsablauf: beim Empfang,

im Service, im Sekretariat, Buchhaltung oder Werbung.

Hotelfachleute betreuen Gäste vor, während und nach ihrem

Aufenthalt in Hotels: Sie kümmern sich um Reservierungen,

um die Bedienung und Betreuung ihrer Gäste im Haus. Sie

planen und organisieren die wesentlichen Arbeitsabläufe

im Hotel im unmittelbaren Zusammenhang mit den Gästen.

Verkaufsförderung und Vertrieb sind digitaler und vernetzter

geworden. Deshalb lernen Hotelfachleute jetzt mehr über

die Arbeit mit Buchungsplattformen und IT-Hotelsystemen,

das so genannte Channel- und Revenue-Management.

Im Housekeeping und im Food & Beverage (Service und

Küche) werden in bewährter Weise die Basics vermittelt,

stärker als bisher aber auch die Kompetenzen, die es

braucht, um diese Bereiche zu managen. Wie in allen dreijährigen

gastgewerblichen Berufen wird der Nachwuchs

des Hotelfachs auf die Rolle als künftige Führungskräfte

vorbereitet, indem Knowhow zum Anleiten und Führen von

Mitarbeitenden erworben wird.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Personalwesen, Marketing, Betriebsführung,

Organisation

z. B. Hotelmeister (m/w/d)

z. B. Hotel- und Tourismusmanagement

ANFORDERUNGEN:

Wer Hotelfachmann werden möchte, sollte ein offener und

freundlicher Mensch sein und gerne im Team arbeiten.

Zudem helfen Kommunikations-, Organisations- und Verkaufstalent

und ein sicheres Auftreten. Fremdsprachen

sind von Vorteil. Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit

sind in der Gastronomie üblich.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Die Ausbildung zum Koch wurde modernisiert und neu strukturiert,

um dem Wandel im Gastgewerbe Rechnung zu tragen.

Dabei sind und bleiben Köche jedoch die Experten, wenn es

um Genuss und Kulinarik geht. Kern ihrer Aufgaben ist das Zubereiten

von Speisen und Menüs. Dafür lernen sie alle wichtigen

Arbeitstechniken und Wissenswertes über Lebensmittel – von

Fleisch und Fisch über Pflanzenküche bis hin zu Desserts. Diese

solide Basis ermöglicht eine berufliche Zukunft in den unterschiedlichsten

Betrieben: Vom Gasthaus bis zum Businesshotel,

von der Großküche bis zum Sternerestaurant oder sogar auf

einem Kreuzfahrtschiff. Kochen ist beides: Handwerk und

Kunst. Beim Kochen ist jedoch längst nicht Schluss. Köche

kennen die Vorschriften für Lebensmittelhygiene, kennen die

Preise und Lieferbedingungen für Lebensmittel, erarbeiten

Speisepläne und Menüfolgen, planen und organisieren den

Einkauf von Lebensmitteln, kontrollieren Qualität, Menge und

Preis der Waren, lagern Vorräte fachgerecht in Kühlräumen

und Gefriergeräten und kontrollieren die Lagerbestände. Sie

organisieren die Küche und arbeiten kollegial mit dem Service

zusammen. Qualität und Gästewünsche haben sie dabei stets

im Blick. Neu in der Ausbildung ist eine größere Gewichtung

von Pflanzenküche, Ernährungstrends und Gesundheit. Ebenso

spielt die Vorbereitung auf spätere Führungsaufgaben durch

Knowhow zu Mitarbeiterführung, Warenflüssen und Kosten

eine wichtige Rolle.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Diätwesen, Lebensmittelrecht oder Ernährungslehre

z. B. Küchenmeister (m/w/d)

z. B. Ernährungswissenschaft, Ökotrophologie

ANFORDERUNGEN:

Wer Koch werden will sollte einen guten Geruchs- und Geschmackssinn

haben, Wert auf Sauberkeit und Hygiene legen,

Spaß haben an der Zubereitung von Nahrungsmitteln,

gerne gestalten, garnieren und verzieren. Kreativität ist

eine willkommene Eigenschaft. Zudem helfen Sorgfalt und

kulinarische Neugier genauso wie Stressresistenz und eine

gewisse körperliche Fitness. Nicht geeignet ist die Ausbildung

bei Allergien, wie zum Beispiel Mehlstauballergie. Die Bereitschaft

zur Schicht- und Wochenendarbeit wird vorausgesetzt.

93


Ausbildungsberufe

Soziale und medizinische Berufe

94

UNTERNEHMEN IN NORDTHÜRINGEN

LANDKREISE NORDHAUSEN UND KYFFHÄUSER

» AWO AJS GmbH, Bad Frankenhausen/Kyffhäuser, Sonderhausen, Roßleben-Wiehe und Kyffhäuserland 148

» Kyffhäuser-Paracelsus-Schule Bad Frankenhausen, Bad Frankenhausen 127

» Südharz Klinikum Nordhausen gemeinnützige GmbH, Nordhausen 138


UNTERNEHMEN IN NORD-WEST-THÜRINGEN

LANDKREISE UNSTRUT-HAINICH UND EICHSFELD

» AWO AJS GmbH, Bad Langensalza und Schlotheim 148

» Bergschule St. Elisabeth – Staatlich anerkannte katholische berufsbildende Schule, Heiligenstadt 150

» Berufsschulcampus Unstrut-Hainich STAATLICHE BERUFSBILDENDE SCHULE, Mühlhausen 151

» Das Priorat für Kultur und Soziales gemn. e. V., Mühlhausen 157

» Hufeland Klinikum GmbH, Mühlhausen 170

» Ludwig Fresenius Schulen GmbH, Mühlhausen 175

» Ökumenisches Hainich Klinikum gGmbH, Mühlhausen 182

» St.-Elisabeth-Krankenhaus – Fachklinik für Geriatrie, Lengenfeld unterm Stein 184

» WPZ – Wohn- & Pflegezentrum Unstrut-Hainich gGmbH, Mühlhausen, Bad Langensalza und Tonna 196

95

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg

Studium


96

Altenpflegehelfer (m/w/d)

in der Regel 1 bis 2 Jahre.

TÄTIGKEIT:

Altenpflegehelfer ist eine landesrechtlich geregelte schulische

Ausbildung an Berufsfachschulen und Berufskollegs

in Kooperation mit einem praktischen Ausbildungsteil in

Altenpflegeeinrichtungen. Altenpflegehelfer unterstützen

Altenpfleger bei allen Tätigkeiten rund um die Betreuung

und Pflege älterer Menschen. Sie übernehmen pflegerische

Aufgaben wie die Hilfe bei der Körperpflege und beim Essen.

Außerdem unterstützen sie ältere Menschen bei der Bewältigung

ihres Alltags. Altenpflegehelfer arbeiten meist

in geriatrischen und gerontopsychiatrischen Abteilungen

von Krankenhäusern und in Pflege- und Rehabilitationseinrichtungen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. klinische Geriatrie, Palliativ- und Hospizpflege,

Haus- und Familienpfleger (m/w/d)

z. B. Altenpfleger (m/w/d), Fachwirt Gesundheits- und

Sozialwesen (m/w/d), Fachwirt Organisation und

Führung (m/w/d)

z. B. Gerontologie, Medizin-/Pflegepädagogik, Pflegemanagement/-Wissenschaft

ANFORDERUNGEN:

Zulassungsvoraussetzung ist ein Vertrag über die praktische

Ausbildung mit einer Einrichtung der Altenpflege(hilfe). Vor

Beginn der Ausbildung muss ein ärztliches Zeugnis (nicht

älter als 3 Monate) über die gesundheitliche Eignung vorgelegt

werden, in vielen Bundesländern auch ein amtliches

Führungszeugnis. Altenpflegehelfer sollten gerne mit

Menschen arbeiten, praktisch veranlagt sein und Interesse

an pflegerischen Themen haben. Sie arbeiten im Schichtdienst,

auch nachts und am Wochenende.

Anästhesietechnischer Assistent

(m/w/d)

3 Jahre.

TÄTIGKEIT:

Anästhesietechnischer Assistent – ATA ist eine bundesweit

einheitlich geregelte schulische Ausbildung an Berufsfachschulen

.Ziel dieser neuen Ausbildung im deutschen

Gesundheitswesen ist der direkte Erwerb einer anästhesiespezifischen

Fachqualifikation. Anästhesietechnische

Assistenten betreuen unter Anleitung der Anästhesisten

die Vorbereitung, Begleitung und Nachsorge von Patientennarkosen.

Sie betreuen und überwachen die narkotisierten

Patienten fachkundig während der Operation unter Berücksichtigung

deren physischer und psychischer Verfassung.

Die Assistenz ist dabei an die unterschiedlichen Narkoseformen

entsprechend des komplexen Krankheitsbildes

angepasst, bei denen Patienten zunehmend wach und bei

Bewusstsein sind. Die Nachbetreuung im Aufwachraum

gehört ebenso zu dem breit gefächerten Aufgabengebiet

wie die Sterilisation, Pflege und Wartung von Instrumenten

bzw. medizinischen Geräten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. im Bereich medizinisch-technische Assistenz

z. B. Betriebswirt (m/w/d) für Management im Gesundheitswesen

z. B. Gesundheitsmanagement, -ökonomie

ANFORDERUNGEN:

Wichtige Voraussetzungen für die Ausbildung zum Anästhesietechnischen

Assistenten sind: Freude am Lernen, ein

hohes Maß an Eigeninitiative, ein ausgeprägtes Interesse

an technischen Geräten sowie Belastbarkeit. Sorgfalt

und Verantwortungsbewusstsein sind notwendig, um

Narkose- und Schmerzmittel genau zu kontrollieren und

die operationstechnischen Geräte zur Anästhesie vorzubereiten.

Voraussetzung ist ebenso die Vollendung des

18. Lebensjahres und eine gesundheitliche Eignung zur

Ausübung des Berufs. Gefordert wird eine Realschulabschluss

oder ein anderer gleichwertiger Schulabschluss,

Hauptschulabschluss in Kombination mit einer erfolgreich

abgeschlossenen Berufsausbildung mit einer Mindestausbildungsdauer

von zwei Jahren oder eine abgeschlossene

Ausbildung zum Krankenpflegehelfer.


Diätassistent (m/w/d)

Ergotherapeut (m/w/d)

3 Jahre.

TÄTIGKEIT:

Diätassistenten arbeiten eigenverantwortlich im Rahmen

ärztlicher Verordnungen oder auf ärztliche Anordnung. In

der Prävention ernährungsabhängiger Erkrankungen können

sie ohne ärztlichen Auftrag tätig werden. Sie erarbeiten

auf die individuellen Bedürfnisse des Patienten (m/w/d)

abgestimmte Diättherapien, beurteilen den Ernährungszustand

und ermitteln den individuellen Energie- und Nährstoffbedarf.

Unter Einhaltung der diätetischen Kriterien

wählen sie Lebensmittel und Rezepte für Diättherapiepläne

aus und führen die nötigen Berechnungen durch. In der

Diät- und Ernährungsberatung versetzen sie Patienten bzw.

Klienten in die Lage, Ernährungs- bzw. Diätempfehlung

selbstständig in den individuellen Lebensalltag umzusetzen.

Für Gruppen führen sie Schulungen durch, halten Vorträge

und bieten Kochkurse an.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Erstellung von Speiseplänen in Krankenhäusern

oder Senioreneinrichtungen, Diätberatung bei bestimmten

Krankheiten wie z. B. Diabetes

z. B. Verpflegungsmanager (m/w/d) oder Ernährungsberater

(m/w/d)

z. B. Ernährungswissenschaft, Ökotrophologie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten unbedingt den Umgang mit Menschen

schätzen und eine hohe soziale Kompetenz zeigen. Vorausgesetzt

wird ein mittlerer Bildungsabschluss oder

eine andere abgeschlossene zehnjährige Schulbildung,

die den Hauptschulabschluss erweitert. Auch Personen

mit Hauptschulabschluss können aufgenommen werden,

wenn sie eine mindestens zweijährige Berufsausbildung

nachweisen. Die Anforderungen an das Personal beim Umgang

mit Lebensmitteln nach dem Infektionsschutzgesetz

müssen erfüllt sein.

3 Jahre.

TÄTIGKEIT:

Ergotherapeut ist eine bundesweit einheitlich geregelte

schulische Ausbildung an Berufsfachschulen für Ergotherapie.

Ergotherapeuten behandeln Patienten mit unterschiedlichsten

Einschränkungen, z. B. nach einem Autounfall oder

bei Entwicklungsverzögerungen, auf Grundlage ärztlicher

Verordnungen. Das macht Ergotherapeuten zu echten Allroundern

in Sachen Gesundheit. Mal liegt der Schwerpunkt

mehr im körperlichen, mal eher im psychischen Bereich.

Häufig unterstützen sie ihre Patienten auch, soziale Kontakte

zu pflegen oder beraten sie und ihre Angehörigen rund

um die Alltagsgestaltung. Für die Therapie verwenden sie

z. B. Trampolins, Gymnastikbälle, Mal- und Bastelmaterial

oder Werkzeuge. Sie arbeiten eigenständig, sprechen sich

dabei mit Ärzten und Ärztinnen sowie psychologischen

und pädagogischen Fachkräften ab. Vorwiegend sind sie

in Praxisräumen tätig, sie besuchen Patienten aber auch

zu Hause oder an deren Arbeitsplätzen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Arbeit mit Menschen mit körperlicher Behinderung

z. B. Fachwirt (m/w/d) im Gesundheits- und Sozialwesen

z. B. Ergotherapie

ANFORDERUNGEN:

Ergotherapeuten haben immer den ganzen Menschen und

seine persönliche Lebenssituation im Blick. In enger Abstimmung

mit Ärzten und anderen Therapeuten arbeiten

sie sehr selbstständig und eigenverantwortlich, erstellen

mit ihren Patienten ein individuelles Therapiekonzept und

setzen dieses um. Kontaktbereit und einfühlsam gehen sie

auf die Bedürfnisse ihrer Patienten ein. Mit pädagogischem

Geschick und Kommunikationsstärke motivieren sie zur

Mitarbeit in der Therapie, die sie verständlich erläutern

können. Für die Unterstützung bei Bewegungsfunktionstrainings

benötigen sie eine gute Auge-Hand-Koordination.

Psychische Stabilität hilft, eine professionelle Distanz zu

schweren Fällen zu wahren. Über Patientendaten bewahren

Ergotherapeuten Verschwiegenheit.

97

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg Studium


98

Erzieher (m/w/d)

2 bis 4 Jahre.

TÄTIGKEIT:

Erzieher ist eine landesrechtlich geregelte schulische

Aus- bzw. Weiterbildung an Fachschulen, Berufsfachschulen,

Berufskollegs und anderen Bildungseinrichtungen.

Erzieher unterstützen Kinder und Jugendliche dabei, zu

starken Persönlichkeiten heranzuwachsen. Sie sind vor

allem in der vorschulischen Erziehung, in der Kinder- und

Jugendarbeit sowie in der Heimerziehung tätig. Sie arbeiten

hauptsächlich in Kinderbetreuungseinrichtungen, aber

auch in Erziehungs- oder Jugendwohnheimen, Jugendzentren,

Familien- oder Suchtberatungsstellen, Tagesstätten,

Wohnheimen für Menschen mit Behinderung oder

in ambulanten sozialen Diensten tätig. Erzieher sind neben

den Eltern meist die wichtigsten Bezugspersonen für

Kinder und Jugendliche. Als Vorbild prägen Erzieher ihre

Persönlichkeit und fördern sie ihrem Alter entsprechend

in ihrer charakterlichen Entwicklung.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Elementarpädagogik oder Elternberatung

z. B. Fachwirt (m/w/d) für Erziehungswesen

z. B. Erziehungs-, Bildungswissenschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber brauchen In der Regel einen mittleren Bildungsabschluss

oder als Hauptschüler eine abgeschlossene

Berufsausbildung sowie ein polizeiliches Führungszeugnis

und einen Erste-Hilfe-Kurs. Erzieher benötigen ein hohes

Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen.

Vor allem im Umgang mit verhaltensauffälligen

oder aggressiven Kindern und Jugendlichen sind Konfliktfähigkeit

und psychische Belastbarkeit wichtig. Erzieher

haben ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Kindern

und Jugendlichen. Sie beobachten ihr Verhalten, betreuen

und fördern sie und beurteilen nach pädagogischen Grundsätzen

z. B. ihren Entwicklungsstand, ihre Motivation oder

das Sozialverhalten.

Gesundheits- und Krankenpflegehelfer

(m/w/d)

1 bis 2 Jahre je nach landesrechtlicher Regelung

TÄTIGKEIT:

Gesundheits- und Krankenpflegehelfer ist eine landesrechtlich

geregelte schulische Ausbildung an Berufsfachschulen

für Krankenpflege. Gesundheits- und Krankenpflegehelfer

übernehmen Assistenzaufgaben und werden auf Anweisung

und unter Aufsicht von Pflegefachleuten mit allgemein

pflegerischen und hauswirtschaftlichen Tätigkeiten betraut.

Sie reinigen und desinfizieren Pflegeutensilien und

kümmern sich darum, dass die Betten frisch bezogen

werden. Außerdem kümmern sie sich um das Wohl der

Patienten, indem sie sie betten oder ihnen bei der Körperpflege

helfen. Die Gesundheits- und Krankenpflegehelfer

beobachten aber auch Temperatur, Blutdruck und Puls

der Patienten und verabreichen Eisbeutel, Wärmflaschen

oder Umschläge.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Hygiene im Gesundheitsbereich

z. B. verkürzte Ausbildung zum/r Pflegefachmann/

frau, Fachwirt (m/w/d) im Gesundheits- und Sozialwesen

z. B. Pflegemanagement, -wissenschaft

ANFORDERUNGEN:

Gesundheits- und Krankenpflegehelfer beachten die Arbeitsund

Hygienevorschriften genau und tragen Schutzkleidung.

Im Umgang mit Patienten benötigen Gesundheits- und

Krankenpflegehelfer Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen,

Beherrschtheit sowie psychische Stabilität.

Sorgfältig und verantwortungsbewusst dosieren sie Medikamente

und reinigen und desinfizieren Pflegeutensilien.

Über Patientendaten bewahren sie Verschwiegenheit. Das

Umbetten, Heben oder Stützen der Patienten sind körperlich

anstrengend. Gesundheits- und Krankenpflegehelfer

arbeiten in wechselnden Diensten – auch nachts und am

Wochenende – und leisten Bereitschaftsdienste.


Heilerziehungspfleger (m/w/d)

Kinderpfleger (m/w/d)

Die Aus- bzw. Weiterbildung dauert in Vollzeit 2 bis 3

Jahre, je nach landesrechtlicher Regelung.

TÄTIGKEIT:

Heilerziehungspfleger ist eine landesrechtlich geregelte

schulische Aus- bzw. Weiterbildung an Fachschulen bzw.

Berufskollegs. Heilerziehungspfleger sind für die pädagogische

und pflegerische Betreuung und Versorgung

von Menschen mit körperlicher, geistiger und seelischer

Behinderung zuständig. In Pflegeeinrichtungen für Menschen

mit Behinderung begleiten sie die zu Betreuenden

bei der Bewältigung der Anforderungen des täglichen

Lebens. Heilerziehungspfleger arbeiten vorwiegend in

Einrichtungen zur Eingliederung und Betreuung von Menschen

mit Behinderung, zum Beispiel in entsprechenden

Tagesstätten oder Wohn- und Pflegeheimen. Sie können

auch bei ambulanten sozialen Diensten oder in Vorsorgeund

Rehabilitationskliniken tätig sein.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Werkstätten für Menschen mit Behinderung

z. B. Heilerziehungspfleger für Psychiatrie, Sonderpädagoge

(m/w/d), Fachwirt (m/w/d) für Erziehungswesen

z. B. Heilpädagogik

ANFORDERUNGEN:

Die beruflichen Voraussetzungen sind von Bundesland zu

Bundesland unterschiedlich geregelt. Teilweise ist vor Ausbzw.

Weiterbildungsbeginn die gesundheitliche Eignung für

den Beruf durch ein ärztliches Attest nachzuweisen. Je

nach Bildungseinrichtung wird zusätzlich ein polizeiliches

Führungszeugnis oder ein Erste-Hilfe- Kurs verlangt.

in der Regel 2 Jahre, je nach landesrechtlicher Regelung

TÄTIGKEIT:

Kinderpfleger begleiten Kinder in ihrer körperlichen und

persönlichen Entwicklung. Sie betreuen und pflegen - elternergänzend

oder elternersetzend - Säuglinge, (Klein-)Kinder

und teilweise auch Jugendliche. Ob Singkreis, klettern oder

Stockbrot backen: Kinderpfleger lassen sich immer wieder

Neues einfallen, damit keine Langeweile aufkommt. So

lernen ihre Schützlinge spielerisch dazu – ohne sie dabei

zu über- noch zu unterfordern. Um die soziale Entwicklung

zu fördern, setzen Kinderpfleger auf Erziehungsregeln und

nutzen Methoden zur Konfliktlösung. Ihre Kenntnisse in

Gesprächsführung helfen ihnen, einfühlsam, aber auch

bestimmt mit Kindern und Eltern zu kommunizieren. Das

Wichtigste in der Arbeit als Kinderpfleger aber ist eine

vertrauensvolle und stabile Beziehung zu den Kindern

aufzubauen, in der sie sich wohl und verstanden fühlen.

Nur so nehmen sie die Betreuungsangebote gerne an.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Pädagogik oder Hauswirtschaft

z. B. Erzieher (m/w/d), Fachwirt (m/w/d) für Erziehungswesen

z. B. Erziehungs-, Bildungswissenschaft

ANFORDERUNGEN:

Das Verhalten von Kinderpflegern soll eine Vorbildfunktion

für die betreuten Kinder und Jugendlichen haben.

Deshalb benötigen Kinderpfleger ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

im Arbeitsalltag. Im gleichen

Maße sind Einfühlungsvermögen und Konfliktfähigkeit

erforderlich, gerade wenn sie mit verhaltensauffälligen

oder aggressiven Kindern und Jugendlichen zu tun haben.

Kinderpfleger beobachten das Verhalten und Befinden

der Kinder und Jugendlichen sehr genau, um jederzeit

reagieren zu können. Besonders bei der Arbeit mit größeren

Kinder- oder Jugendgruppen sollten sie psychisch stabil

sein. Patientendaten behandeln sie vertraulich.

99


100

Logopäde (m/w/d)

2,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Logopäde ist eine bundesweit einheitlich geregelte schulische

Ausbildung an Berufsfachschulen für Logopädie.

Logopäden helfen Menschen, Kommunikationsstörungen

zu überwinden oder besser mit ihnen umzugehen. Als Experten

in allen Bereichen der Sprache und des Sprechens

unterstützen sie zum Beispiel den Stotternden, flüssiger

zu sprechen und im Ausdruck selbstsicherer zu werden.

Logopäden üben geduldig mit Kindern, bis sie nicht mehr

lispeln oder sich ihre Grammatikschwäche verbessert.

Sie begleiten auch Schlaganfallpatienten und helfen ihnen,

verlorene Sprachfähigkeiten wiederzuerlangen. Sie

trainieren mit demenzkranken Menschen die Wortfindung,

damit sie sich möglichst lange gut ausdrücken können.

In ihren Therapiestunden nutzen Logopäden Stimm- und

Artikulationsübungen, Atem- und Entspannungstechniken,

Schlucktraining oder spezielle Bewegungsübungen für die

Gesichtsmuskulatur. Logopäden stimmen sich eng mit

Ärzten und anderen Therapeuten ab und arbeiten selbstständig

sowie eigenverantwortlich..

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Sonderpädagogik

z. B. Fachwirt (m/w/d) im Gesundheits- und Sozialwesen

z. B. Logopädie, Sprachtherapie

ANFORDERUNGEN:

Zukünftige Logopäden haben ihre Stärken im Bereich Geduld

und Ausdauer bei der Behandlung von Menschen mit

Sprachschwierigkeiten jeder Art. Das eigene Interesse an

Sprache und sprechen sollte ebenso vorhanden sein, wie

eine offene Art im Umgang mit Patienten. Mit pädagogischem

Geschick und Kommunikationsstärke motivieren

sie zur Mitarbeit in der Therapie, die sie verständlich

erläutern können. Für die oft langen Therapien ist Durchhaltevermögen

wichtig. Psychische Stabilität hilft, eine

professionelle Distanz zu schweren Fällen zu wahren. Über

Patientendaten bewahren Logopäden Verschwiegenheit.

Masseur und medizinischer

Bademeister (m/w/d)

2,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Masseur und medizinischer Bademeister ist eine bundesweit

einheitlich geregelte schulische Ausbildung an Berufsfachschulen.

Masseure und medizinische Bademeister helfen

Menschen mit Bewegungseinschränkungen ein schmerzfreies

Leben zu führen. Sie behandeln ihre Patienten mit

verschiedenen Therapiemethoden der physikalischen

Therapie und konzipieren entweder nach ärztlicher Diagnose

oder dem Wunsch des Patienten eine individuelle

Behandlungsplanung. Diese können beispielsweise die

klassische Massage, Reflexions- oder Bewegungstherapien

sein. Sie behandeln auch Patienten mit rheumatischen Erkrankungen

sowie Sport- und Unfallverletzungen. Auch die

Therapie von gesunden Menschen und deren Fitness- bzw.

Wellness-Beratung im Rahmen der Gesundheitsvorsorge

kann zu ihrem Tätigkeitsbereich gehören.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. bestimmte Massagetechniken oder Bäderwesen

z. B. Fitnessfachwirt (m/w/d)

z. B. Physiotherapie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten gern anderen Menschen, auch alten und

kranken bzw. verletzten Personen, zu tun haben. Sie sollten

keine Ängste haben, offen mit Anderen umzugehen und sie

anzufassen. Gerade in Kliniken und Krankenhäusern kann

es dabei auch vorkommen, dass einige Patienten nicht

gut gelaunt sind. Zukünftige Masseure und medizinische

Bademeister arbeiten aktiv daran, die Beschwerden ihrer

Patienten auf Dauer zu lindern und sie zu motivieren. Das

kann sehr anstrengend werden, da gerade die Massage

eine körperlich anstrengende Arbeit wird, wenn man sie

täglich ausführt. Psychische Stabilität hilft, professionelle

Distanz zu Patienten zu wahren.


Medizinisch-technischer Laboratoriumsassistent

(MTLA) (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Medizinisch-technischer Laboratoriumsassistent ist eine

bundesweit einheitlich geregelte schulische Ausbildung

an Berufsfachschulen. Im Mittelpunkt stehen die Analyse

und die Untersuchungen von menschlichen Proben. Sie

führen Laboruntersuchungen von Gewebe sowie von

Körperflüssigkeiten wie Blut, Urin und Magensaft durch,

entnehmen entsprechende Proben bzw. assistieren Ärzten

und Ärztinnen dabei und bereiten anschließend die Proben

für die Untersuchung vor. Dazu legen sie Gewebe- oder

Erregerkulturen an oder zentrifugieren Flüssigkeiten.

Medizinisch-technischer Laboratoriumsassistenten führen

Tests und Messungen an den Proben durch, wobei sie diese

auf ihre Beschaffenheit oder auf mögliche Krankheitserreger

kontrollieren. Da ihre chemischen und medizinischen

Analysen die Grundlage der ärztlichen Diagnose bilden,

dokumentieren sie den Untersuchungsverlauf und die Ergebnisse

mit größter Sorgfalt. Darüber hinaus sterilisieren

sie Geräte und Instrumente und überwachen die Einhaltung

von Hygienevorschriften. Die Ausbildung zum MTLA

umfasst theoretischen und praktischen Unterricht in der

Bildungseinrichtung sowie die praktische Ausbildung im

Klinikum und schließt mit einem staatlichen Examen ab.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. medizinisch-technische Assistenz

z. B. Biomedizinischer Fachanalytiker (m/w/d) für

klinische Chemie und Pathobiochemie

z. B. Biomedizin, Molekulare Medizin

ANFORDERUNGEN:

Als MTLA sollten die Bewerber flexibel, kooperationsbereit

sowie team- und kritikfähig sein. An den meisten Berufsfachschulen

wird der Realschulabschluss oder ein gleichwertiger

Abschluss verlangt, ebenso die gesundheitliche Eignung zur

Ausübung des Berufes. Bewerber sollten gute Kenntnisse

in Biologie und Chemie haben, gerne mit moderner Technik

umgehen und sich gut konzentrieren können. Sie dürfen

nicht empfindlich oder allergisch gegenüber chemischen

oder biologischen Stoffen sein.

Medizinisch-technischer Radiologieassistent

(MTRA) (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Medizinisch-technischer Radiologieassistent ist eine bundesweit

einheitlich geregelte schulische Ausbildung an

Berufsfachschulen. Im Mittelpunkt steht die Anwendung

von Strahlen zum Erkennen und Heilen von Krankheiten

am Patienten. Sie wenden radiologische Diagnostiken und

andere bildgebende Verfahren an und führen nuklearmedizinische

Untersuchungen, Strahlentherapien sowie

Computertomografien und Magnetresonanztomografien

durch. Radiologieassistenten erstellen z. B. Röntgenaufnahmen

des menschlichen Körpers, um Knochenbrüche

oder krankhafte Veränderungen sichtbar zu machen. Sie

bereiten die Bestrahlungen von Tumorpatienten vor und

führen sie nach einem ärztlich vorgegebenen Bestrahlungsplan

durch. Bei nuklearmedizinischen Untersuchungen

erhalten Patienten geringe Mengen kurzlebiger radioaktiver

Substanzen. Nach der Gabe dieser Arzneistoffe erfassen

Medizinisch-technische Radiologieassistenten die zu

untersuchenden Vorgänge mithilfe ferngesteuerter bzw.

computerunterstützter Kameras, Computer und Messgeräte,

um eine exakte Diagnose durch den Arzt bzw. die

Ärztin zu ermöglichen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Strahlenschutz in der Medizin oder Hygiene im

Gesundheitsbereich

z. B. Fachradiologietechnologen (m/w/d) für radiologische

Bildgebung und Intervention oder Fachradiologietechnologen

(m/w/d) für radiologische und neuroradiologische

Bildgebung

z. B. Medizinische Technik

ANFORDERUNGEN:

Als MTRA sollten die Bewerber flexibel, kooperationsbereit

sowie teamfähig sein. Für den Umgang mit hochtechnisierten

Apparaten und Computern sind Geschicklichkeit und

eine gute Auge-Hand-Koordination wichtig. Im Interesse

der Patienten und der eigenen Gesundheit beachten die

Radiologieassistenten die Strahlenschutzvorschriften genauestens.

Da sich ärztliche Folgebehandlungen oftmals

auf die erzielten Messwerte stützen, ist eine sorgfältige

und verantwortungsbewusste Arbeitsweise erforderlich.

101


Medizinischer Fachangestellter

(m/w/d)

Notfallsanitäter (m/w/d)

102

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

In der Arztpraxis sind medizinische Fachangestellte meist

die ersten Ansprechpartner für die Patienten. Sie organisieren

den Praxisablauf, vergeben Termine, dokumentieren

Behandlungsabläufe und sorgen für die Abrechnung der

erbrachten Leistungen. Im Falle eines Gesundheitschecks

wiegen und messen medizinische Fachangestellte z. B.

die Patienten oder nehmen ihnen Blut für Laboranalysen

ab. Bei Untersuchungen und Behandlungen, sowie bei

(kleineren) Eingriffen durch den Arzt assistieren sie, bereiten

z. B. Spritzen vor oder legen Verbände an. Zudem

bedienen und pflegen sie medizinische Instrumente sowie

Geräte und führen Laborarbeiten durch. Eine wichtige Rolle

spielt auch die Prävention: Sie informieren die Patienten

über Möglichkeiten der Vor- und Nachsorge und regen die

Patienten zu einer gesunden Lebensführung an.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Praxisorganisation oder Wundversorgung bei

Diabetes-Patienten

z. B. Fachwirt (m/w/d) ambulante medizinische Versorgung,

Betriebswirt (m/w/d) Management im Gesundheitswesen

z. B. Humanmedizin

ANFORDERUNGEN:

Voraussetzungen für die Ausbildung sind eine gute Allgemeinbildung,

eine sichere Rechtschreibung sowie gute

Kenntnisse in Deutsch, Mathematik und den naturwissenschaftlichen

Fächern. Ebenso sollten die Neigung zum

helfenden Umgang mit Menschen, ausgeprägtes Interesse

für medizinische Sachverhalte, Flexibilität, rasche Auffassungsgabe,

Zuverlässigkeit, Verantwortungsgefühl,

Verschwiegenheit und Sorgfalt vorhanden sein.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Notfallsanitäter ist eine bundesweit einheitlich geregelte

dreijährige schulische Ausbildung an Berufsfachschulen und

gilt als höchste nichtärztliche Qualifikation im Rettungsdienst.

Notfallsanitäter sind die Ersten, die an einem Unfallort

erscheinen. Dort verschaffen sie sich einen Überblick

über die Lage und den Zustand von eventuell Verletzten

und übernehmen deren Versorgung. Um Menschenleben zu

retten, leisten Notfallsanitäter Erste Hilfe und führen, wenn

nötig, lebensrettende Maßnahmen durch. Sie versorgen die

Patienten so lange, bis der Notarzt erscheint und dürfen

in bestimmten Notfällen auch erweiterte Maßnahmen

übernehmen bzw. dem Arzt assistieren. Gelernt wird in

Blockeinheiten in der Schule und auf den Lehrrettungswachen,

aber auch im Krankenhaus. Notfallsanitäter sind

für die Pflege des Rettungsfahrzeuges zuständig und

desinfizieren es nach einem Transport, sie kontrollieren

die medizinischen Geräte, zum Beispiel den Defibrillator

und füllen die Medikamente auf.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Notfallmedizin oder Hygiene im Gesundheitsbereich

z. B. Praxisanleiter (m/w/d) für Notfallsanitäter

z. B. Sanitäts-, Rettungswesen

ANFORDERUNGEN:

Die Ausbildung zum Notfallsanitäter bringt eine ziemliche

Verantwortung mit sich. Weil es hier häufig um Leben und

Tod geht, müssen Entscheidungen in kürzester Zeit getroffen

werden. Deshalb müssen sie bei Hektik und Stress

einen kühlen Kopf bewahren, um in brenzligen Situationen

die richtigen Schlüsse zu ziehen. Bewerber brauchen einen

Realschulabschluss oder einen Hauptschulabschluss mit

mindestens zweijähriger Ausbildung. Notfallsanitäter haben

sehr unregelmäßige Arbeitszeiten, da Unfälle zu jeder Tagesund

Nachtzeit passieren können.


Operationstechnischer Assistent

(m/w/d)

Pflegefachmann (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Operationstechnischer Assistent - OTA ist eine bundesweit

einheitlich geregelte schulische Ausbildung an Berufsfachschulen

. Der operationstechnische Assistent ist für den

gesamten Prozessablauf einer Operation mit verantwortlich.

Die Vorbereitung des Patienten auf die Operation, die

Assistenz während der Operation sowie die Nachsorge und

Dokumentation des Patienten gehören zu den Hauptaufgaben.

Eine enge und interdisziplinäre Zusammenarbeit

mit den Chirurgen sowie die hohe fachliche Kompetenz

runden das Berufsbild ab. Eine der wichtigsten Aufgaben

ist die Patientenbetreuung, die vor und nach der Operation

übernommen wird. Dazu gehören die genaue Dokumentation,

die fachkundige Auswahl, Bereitstellung und Wartung des

Instrumentariums und der medizinischen Geräte.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. medizinisch-technische Assistenz

z. B. Fachkrankenpfleger (m/w/d) im Operations- und

Endoskopiedienst

z. B. Gesundheitsmanagement, -ökonomie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten flexibel, kooperationsbereit sowie teamund

kritikfähig sein. An den meisten Berufsfachschulen

wird der Realschulabschluss oder ein gleichwertiger Abschluss

verlangt, ebenso wie ein dermatologisches und

orthopädisches Gutachten für die gesundheitliche Eignung

zur Ausübung des Berufes. Die Auszubildenden müssen mit

wechselnden Schichten auch am Abend oder am Wochenende

rechnen, soweit das Jugendarbeitsschutzgesetz es erlaubt.

Des Weiteren sollten die Auszubildenden vertrauenswürdig

und einfühlsam sein sowie genau und konzentriert arbeiten,

um den hohen Anforderungen im OP und gegenüber den

Patienten gerecht zu werden. Die Umsetzung der Hygienerichtlinien

hat höchste Priorität.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Dieser neue, universelle Pflegeberuf hat das Ziel, den Berufsbereich

der Pflege aufzuwerten und eine moderne und

durchlässige Ausbildung im Pflegebereich zu schaffen. Die

schulische und praktische Ausbildung dient der Vermittlung

der erforderlichen Kompetenzen für die selbstständige,

umfassende und prozessorientierte Pflege von Menschen

aller Altersstufen, in akut und dauerhaft stationären sowie

ambulanten Pflegesituationen. Damit wird der Wechsel

zwischen den einzelnen Pflegebereichen erleichtert. Im

dritten Ausbildungsjahr kann eine Spezialisierung mit dem

Abschluss „Altenpfleger (m/w/d)“ oder „Gesundheits- und

Kinderkrankenpfleger (m/w/d)“ erfolgen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Krankenpflege oder Hygiene im Gesundheitsbereich)

z. B. Stationsleiter (m/w/d), Pflegedienstleiter (m/w/d)

z. B. Medizinische Assistenz, Pflegemanagement

ANFORDERUNGEN:

Bewerber brauchen einen mittleren Bildungsabschluss

oder einen Hauptschulabschluss in Verbindung mit einer

erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung, z. B. in

der Gesundheits-, Kranken- oder Altenpflegehilfe. Darüber

hinaus wird ein ärztliches Attest über die gesundheitliche

Eignung gefordert. Die Ausbildung stellt hohe Anforderungen

an Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und die

Persönlichkeit des Schülers. Gute Vorkenntnisse in den

naturwissenschaftlichen Fächern, seelische und körperliche

Belastbarkeit, rasches und klares Erfassen, selbstständiges

Denken, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und besondere Fähigkeiten

im Umgang mit Menschen sind Voraussetzungen.

Die Bereitschaft zu Schicht- und Wochenendarbeit wird

vorausgesetzt.

103


Pharmazeutisch-technischer

Assistent (m/w/d)

Physiotherapeut (m/w/d)

104

2,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Pharmazeutisch-technischer Assistent (PTA) ist eine

bundesweit einheitlich geregelte schulische Ausbildung

an Berufsfachschulen und Berufskollegs. Die ersten zwei

Jahre verbringt der PTA an der Schule, daran anschließend

ist ein halbjähriges Praktikum in einer Apotheke abzuleisten.

Pharmazeutisch-technische Assistenten greifen

Apothekern tatkräftig unter die Arme. Zu ihren Aufgaben

zählen, Arzneimittel herzustellen, abzupacken sowie Lagerbestände

zu verwalten. Arzneimittel wie Salben, Tropfen

usw. stellen die PTA im Labor unter Aufsicht her. Dazu

dosieren sie die einzelnen Bestandteile nach den Vorgaben

des Arzneibuches und kontrollieren die zu verwendenden

Wirk- und Hilfsstoffe. Ebenso unter Aufsicht geben PTAs

verschreibungspflichtige Medikamente an den Kunden ab

und verkaufen rezeptfreie Arzneimittel. Damit die Kunden

bei der Einnahme der Medikamente nichts falsch machen,

steht die Kundenberatung vorab an erster Stelle.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Warenkunde oder Verkaufsberatung

z. B. Industriemeister (m/w/d) der Fachrichtung

Pharmazie

z. B. Pharmatechnik

ANFORDERUNGEN:

Da Krankheiten und deren Heilung biologische Vorgänge

sind, müssen sich PTAs mit Biologie auskennen. Auch Latein

ist ein wichtiges Unterrichtsfach, denn Kenntnisse in

Latein erleichtern das Verständnis der wissenschaftlichen

Pflanzennamen und die Anwendung von Fachterminologie.

Bewerber sollten wegen des häufigen Kundenkontaktes

freundlich und serviceorientiert mit Menschen umgehen.

Für die Ausbildung vorausgesetzt wird ein mittlerer Bildungsabschluss.

In Apotheken ist Arbeit an Samstagen

üblich, bei Not- oder Bereitschaftsdienst auch Nacht-,

Sonn- und Feiertagsarbeit.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Physiotherapeut ist eine bundesweit einheitlich geregelte

schulische Ausbildung an Berufsfachschulen für Physiotherapie.

Physiotherapeuten behandeln vor allem Menschen,

deren körperliche Bewegungsmöglichkeiten aufgrund hohen

Alters oder einer Krankheit, Verletzung oder Behinderung

eingeschränkt sind. Auch vorbeugende Therapiemaßnahmen

führen sie durch. Physiotherapeuten werden an

den Lernorten Schule und Krankenhaus ausgebildet. Das

Lernspektrum ist breit. Es reicht von Grundlagen der Anatomie

über Pädagogik bis hin zu physiotherapeutischen

Befund- und Untersuchungstechniken. Die praktische

Ausbildung in Krankenhäusern konzentriert sich auf die

fachmedizinischen Abteilungen, vor allem der Chirurgie,

inneren Medizin, Orthopädie, Neurologie, Pädiatrie, Psychiatrie

und Gynäkologie.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Manuelle Therapie, Lymphdrainage, Entspannungstechniken,

Gesundheits- und Wellnesstraining

z. B. Fachwirt (m/w/d) im Gesundheits- und Sozialwesen

z. B. Physiotherapie, Rehabilitations-/Sonderpädagogik

oder Humanmedizin

ANFORDERUNGEN:

Für die Ausbildung wird ein mittlerer Bildungsabschluss

vorausgesetzt oder der Hauptschulabschluss mit einer

mindestens zweij ährigen abgeschlossenen Berufsausbildung.

Vor Ausbildungsbeginn sind ein ärztliches Attest

über die gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Berufs

sowie der Nachweis einer Berufsunfall- bzw. Haftpflichtversicherung

erforderlich. Mitunter wird auch ein polizeiliches

Führungszeugnis oder die Teilnahme an einem

Erste-Hilfe-Kurs verlangt. Empfehlenswert ist auch ein

Krankenpflegepraktikum vor Beginn der Ausbildung.


Sozialassistent/Sozialbetreuer

(m/w/d)

meist 2 Jahre, je nach landesrechtlicher Regelung

TÄTIGKEIT:

Sozialassistent bzw. Sozialbetreuer ist eine landesrechtlich

geregelte schulische Ausbildung an Berufsfachschulen.

Sozialassistenten/-betreuer helfen Menschen ihren Alltag

besser zu bewältigen. Dabei übernehmen sie pädagogischbetreuende,

hauswirtschaftliche oder sozialpflegerische

Aufgaben. Sie unterstützen vorwiegend ältere, hilfsbedürftige

Personen beispielsweise bei der Nahrungsaufnahme, der

täglichen Körperpflege und beim Gebrauch von Hilfsmitteln.

Auch bei der Gestaltung der Freizeit von Senioren sind sie

eingebunden. Sie wirken mit bei förderlichen und aktivierenden

Beschäftigungen mit dem Ziel, eine höchstmögliche

Selbstständigkeit des älteren Menschen zu erhalten bzw.

diese wieder zu verbessern. Zu ihren Aufgaben gehören

des Weiteren Hausarbeiten, Kleider- und Wäschepflege,

das Bereitstellen von Essen sowie alle anfallenden hauswirtschaftlichen

und hygienischen Maßnahmen. Wichtig

für die Arbeit als Sozialassistent ist eine vertrauensvolle

Beziehung auf Augenhöhe, denn man erfährt sehr viel über

die betreuten Menschen.

105

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Kranken- und Altenpflege oder Hauswirtschaft

z. B. Haus- und Familienpfleger (m/w/d)

z. B. Soziale Arbeit

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten gern mit Menschen aller Altersgruppen

arbeiten und keine Scheu oder Berührungsängste gegenüber

pflegerischen Aufgaben besitzen. Jeder Betreuungseinsatz

bringt unterschiedliche Anforderungen mit sich, denen

sich die Fachkräfte schnell und flexibel anpassen müssen.

Stets halten sie sich an die gesetzten Rahmenbedingungen

wie ärztliche Verschreibungen, pflegefachliche Vorgaben

oder Einsatzpläne. Insbesondere in Einrichtungen, in denen

eine Betreuung rund um die Uhr erforderlich ist, sind

Wochenend- oder Nachtarbeit möglich. Gegebenenfalls,

abhängig von landesrechtlichen Bestimmungen oder den

Aufnahmeregelungen der Bildungseinrichtungen, müssen

die persönliche Zuverlässigkeit (mittels Führungszeugnis)

und die gesundheitliche Eignung als Aufnahmevoraussetzungen

nachgewiesen werden.

Quellen:

Alle Beschreibungen der Ausbildungsberufe auf den folgenden Seiten wurden

teilweise aus den Angaben des Bundesmininsteriums für Wirtschaft

und Technologie –Ausbildungsberufe, dem Bundesinstitut für Berufsbildung

Ausbildungsberufe und BERUFENET – ein Angebot der Bundesagentur für

Arbeit, entnommen. (1)


Studiengänge

Duales Studium

106

UNTERNEHMEN IN NORDTHÜRINGEN

LANDKREISE NORDHAUSEN UND KYFFHÄUSER

» AHN Biotechnologie GmbH, Nordhausen 112

» Apparate- & Behältertechnik Heldrungen GmbH, An der Schmücke 114

» HERKULES E-Center Harztor, Harztor 122

» Hochschule Nordhausen, Nordhausen 124

» Marktkauf Inh. MK-Warenvertriebs GmbH, Nordhausen 122

» MAXIMATOR GmbH, Nordhausen 129

» Norsystec GmbH Nohra-System-Technik, Bleicherode 132

» Städtische Wohnungsbaugesellschaft mbH Nordhausen, Nordhausen 136

» Südharz Klinikum Nordhausen gemeinnützige GmbH, Nordhausen 138

» Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery GmbH | Werk Wiehe, Roßleben-Wiehe OT Wiehe 139

» SWE Service GmbH – Stadtwerke Erfurt Gruppe, Erfurt 140


UNTERNEHMEN IN NORD-WEST-THÜRINGEN

LANDKREISE UNSTRUT-HAINICH UND EICHSFELD

» ATP ALLTAPE Klebetechnik GmbH, Amt Creuzburg OT Mihla/Buchenau 146

» Autohausgruppe SCHADE, Mühlhausen und Eisenach 147

» BORBET Thüringen GmbH, Bad Langensalza 152

» Brauhaus Zum Löwen – Göbel Hotels Collection, Mühlhausen 153

» con-pearl GmbH, Geismar 154

» Das Priorat für Kultur und Soziales gemn. e. V., Mühlhausen 157

» EDEKA Handelsgesellschaft Hessenring mbH, Melsungen 158

» Göbels Sophien Hotel – Göbel Hotels Collection, Eisenach 153

» HERKULES E-Center Mühlhausen, Mühlhausen 158

» Hufeland Klinikum GmbH, Mühlhausen 170

» JKAG.de GmbH, Mühlhausen 172

» Kreissparkasse Eichsfeld, Worbis 174

» Sparkasse Unstrut-Hainich, Mühlhausen 184

» Stadtwerke Mühlhausen GmbH, Mühlhausen 186

» Strassing GmbH, Erfurt 187

» Thüringer Oberlandesgericht, Mühlhausen, Nordhausen, Sondershausen und Heilbad Heiligenstadt 190

» TMP Fenster + Türen GmbH, Bad Langensalza 191

» Universal Bau GmbH, Mühlhausen 194

107


108

Duales Studium –

qualifizierter Studienabschluss und

vertiefte Praxiskenntnisse

Ein duales Studium zu absolvieren bedeutet, praktisches

Lernen in einem Unternehmen mit theoretischen Vorlesungen

an einer Hochschule oder Berufsakademie zu verbinden.

Diese beiden Einsatzgebiete (Praxis und Theorie) wechseln

sich in einem meist regelmäßigen Rhythmus miteinander

ab. Eine enge curriculare Verzahnung von Studium und

Arbeit und zwei Lernorte sind bei dualen Studiengängen

typisch. Mit dem Erreichen des international anerkannten

Bachelorabschluss am Ende des Studiums, hat man nicht

nur den Studienabschluss in der Tasche, sondern auch

schon jede Menge praktische Arbeitserfahrung, die von

Arbeitgebern besonders geschätzt wird.

Dual studieren kann man mittlerweile fast jedes Studienfach

– von Betriebswirtschaft bis Soziale Arbeit ist für jeden

etwas dabei. Dabei sollten zukünftige duale Studierende

folgende Voraussetzungen mitbringen:

» Nachweis der Hochschulzugangsberechtigung (Abitur,

Fachabitur, je nach Hochschule ist auch unter bestimmten

Bedingungen z. B. abgeschlossene Berufsausbildung

mit anschließender mindestens dreijähriger

Berufstätigkeit oder Meisterbrief, Abschluss als

Techniker oder Betriebswirt), eine Aufnahme des

Studiums möglich.

» Vorliegender Ausbildungs- bzw. Praktikumsvertrag

mit einem Kooperationsunternehmen der Hochschule

» Diverse Auswahltests und bestimmte Notenanforderungen

sind je nach Studienrichtung und Hochschule

möglich

Dual Studieren bedeutet auch ein recht straff getakteter

Stundenplan, denn Semesterferien wie „normale“ Studenten

sie haben, gibt es nicht. In kurzer Zeit sollen ein qualifizierter

Studienabschluss und vertiefte Praxiskenntnisse

erworben werden. Dies bedeutet ein besonders intensives

Studium. Ehrgeiz, Durchhaltevermögen, Selbstständigkeit

und Disziplin sind wichtige persönliche Eigenschaften,

um den permanenten Wechsel von Theorie- und Praxisphasen

und die Doppelbelastung von Studium und Arbeit

zu stemmen. Gleichzeitig bereitet ein duales Studium

optimal auf den späteren Berufsalltag im womöglich selben

Unternehmen vor. Dies ist ein enormer Pluspunkt. In vielen

Fällen erhalten duale Studierende ein Gehalt, oft werden

auch die Studiengebühren vom Kooperationsunternehmen

übernommen. Hier heißt es, sich individuell beim Unternehmen

zu informieren.

Ein duales Studium dauert in der Regel sechs bis acht

Semester mit wechselnden Theorie- und Praxisphasen. Das

kommt natürlich stark auf den jeweiligen Studiengang und

auf das Studien- oder Zeitmodell an. Diese Modelle sind an

den Hochschulen verschieden und werden als Wochenmodell

(2 – 3 Tage an der Hochschule und den Rest der Woche

im Unternehmen), als Blöcke in den Semesterferien oder

3-Monats-Blöcke angeboten.

Die vielen verschiedenen Bezeichnungen für ein duales

Studium sind oft verwirrend, obwohl die meisten das Gleiche

meinen. Das liegt meist daran, dass es je nach Bundesland

Unterschiede gibt und manchmal auch Fachbereiche eigene

Begrifflichkeiten haben

Es ist also wichtig, sich bei der Suche nach einem dualen

Studium Zeit zu nehmen und sich umfassend und individuell

bei den Unternehmen und den kooperierenden Hochschulen

darüber zu informieren, welches duale Studienmodell angeboten

wird und wie die Voraussetzungen, Anforderungen,

Zeitmodelle und Studienmodelle im Einzelnen aussehen.

Wer sich nur schnell durch die Webseiten klickt, der kann

aufgrund der uneinheitlichen Bezeichnungen durchaus

das falsche Studium wählen.

Einen umfassenden Überblick zum Dualen Studium bietet

dir die Website:

https://www.wegweiser-duales-studium.de

In deiner Region gibt es zahlreiche Unternehmen, die duale

Studiengänge anbieten. Welche Studiengänge das sind

erfährst du wenn du den QR-Code scannst.

Schau in den Annoncen im hinteren Teil des Buches nach

und finde dein passendes Unternehmen für dein duales

Studium!


109


110


ANGEBOTE DER

UNTERNEHMEN

MIT ÜBER 250 AUSBILDUNGSSTELLEN

In NordThüringen - Landkreise

Nordhausen und Kyf fhäuser

111


112

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Thüringen

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WIR BILDEN AUS

→ Automobilkaufmann m/w/d

→ Kfz-Mechatroniker m/w/d

→ Kfz-Mechatroniker f. Karosserietechnik m/w/d

→ Fahrzeuglackierer m/w/d (Standort Nordhausen)

JOIN

the A-TEAM!

Ob in Leinefelde, Worbis, Nordhausen oder Mühlhausen bei den Marken Audi, Volkswagen, SEAT

und Cupra – so viele Möglichkeiten es gibt ein Auto zu konfigurieren, so variantenreich sind deine

beruf lichen Perspektiven bei uns.

Gern kannst du im Rahmen eines Praktikums einmal in die Tätigkeiten und Aufgaben der

verschiedenen Ausbildungsberufe reinschauen.

Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen und vollstän digen Bewerbungsunterlagen.

Autohaus Albertsmeyer GmbH & Co. KG

z. H. Juliane Bley / Personalleitung · Am Stadion 1 · 37339 Worbis

oder per E-Mail: bewerbung@albertsmeyer.com


116


…starte in eine

gemeinsame Zukunft mit uns!

117

Die Deusa International GmbH ist ein anerkanntes Thüringer Bergbauunternehmen mit einem breiten

Tätigkeitsspektrum im Bereich der Gewinnung, der Verarbeitung und dem Verkauf von Kali-, Magnesium- und

Natriumsalzen. Unsere Zweigniederlassung NDH-Entsorgungsbetreibergesellschaft ist im Bereich des

Bergversatzes und der Haldenrekultivierung tätig.

Das bieten wir Dir:

Wir bieten spannende Ausbildungsmöglichkeiten unter und über Tage,

mit selbständigen, vielseitigen und zukunftssicheren Aufgaben:

• Industriemechaniker (m/w/d)

• Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)

• Bergbautechnologe (m/w/d)

• Berg- und Maschinenmann (m/w/d)

• Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d)

• eine professionelle und persönlich begleitete Ausbildung mit Unterstützung externer Bildungsträger

• eine attraktive Ausbildungsvergütung gemäß Firmentarifvertrag IGBCE in Höhe von 950 Euro im

ersten Lehrjahr, bis zu 1.160 Euro im vierten Lehrjahr

• eine leistungsorientierte Jahressonderzahlung in Höhe von bis zu 1.000 Euro möglich

• einen steuerfreien Fahrkostenzuschuss in Höhe von 40 Euro monatlich

• 27 Tage Urlaub – mit Entwicklungsmöglichkeiten

Ausbildung erfolgreich abgeschlossen? Dann freuen wir uns auf eine langfristige Zusammenarbeit mit

interessanten Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen in unserem Unternehmen.

Ansprechpartner für die Ausbildung:

Deusa International GmbH

Frau Jeannine Wagner

Nordhäuser Str. 2 I 99752 Bleicherode

Tel.: 036338/ 37207

Mail: personal@deusa.de

Web: www.deusa.de I www.ndhe.de


Helle Köpfe gesucht!

BewirB

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jetzt!

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. Industriekauffrau/-mann (m/w/d)

. Elektroniker/in für Betriebstechnik (m/w/d)

Nähere Informationen unter:

www.energie-nordhausen.de

Unternehmen/Karriere


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120

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E L E K T R O N I K E R F Ü R

B E T R I E B S T E C H N I K ( M / W / D )

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K A U F M A N N F Ü R B Ü R O M A N A G E M E N T

( M / W / D )

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professionellen Brunnenbau

Wir bilden aus!

Konstruktionsmechaniker

Zerspanungsmechaniker

Fachkräfte für Metalltechnik

Fachkräfte für Lagerlogistik

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Mehr unter: www.gwe-gruppe.de


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BESTÄNDIG

NACHHALTIG

SICHER

Willkommen auf Hohenhaus

Wir bilden aus:

Koch /Köchin (m/w/d)

Restaurantfachmann / Restaurantfachfrau (m/w/d)

Hotelfachmann / Hotelfachfrau (m/w/d)

Guide Michelin 2021 | German Wine List Award 2021 | Top-Tagungshotel Deutschland 2020

0 56 54 - 98 70 | job@hohenhaus.de | www.hohenhaus.de


HOCHSCHULE

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NORDHAUSEN

Zukunft studieren!

Zukunft gestalten!

SOZIALES & GESUNDHEIT (B.A.)

› Gesundheits- und Sozialwesen

› Heilpädagogik

MANAGEMENT (B.A.)

› Betriebswirtschaftslehre

› Digitales Produktmanagement

› Internationale Betriebswirtschaft

› Public Management

› Sozialmanagement

IT, TECHNIK & INGENIEUR-

WISSENSCHAFTEN (B.Eng.)

› Automatisierung und Elektronikentwicklung

› Elektrotechnik

› Geotechnik

› Informatik

› Maschinenbau

› Regenerative Energietechnik

› Umwelt- und Recyclingtechnik

› Wirtschaftsingenieurwesen für Nachhaltige

Technologien

www.study4future.de

Alle Fragen rund um dein Studium kannst Du hier beantworten lassen:

STUDIEN-SERVICE-ZENTRUM

03631 420-222 / ssz@hs-nordhausen.de


125

Im Babybuch enthalten:

10,-€ Gutschein

Schule aus.

Beruf an!

Werde Teil unseres

Teams.

www.kskndh.de/karriere

Bewirb dich jetzt!


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Deine Chance auf eine zukunftssichere Ausbildung in der Region!

Der Landkreis Nordhausen sucht zum 1. September 2023

Auszubildende zur/m Verwaltungsfachangestellten,

Kauffrau/-mann für Büromanagement und für den IT-Bereich!

Das Landratsamt Nordhausen ist für ein breites Aufgabenfeld in unterschiedlichen Bereichen wie

Jugend, Soziales, Gesundheit, Schule, Bau und Umwelt zuständig. Wir setzen auf eine zielgerichtete

Ausbildung von engagierten Nachwuchskräften in verschiedenen Berufsfeldern!

128

Wir bieten Dir eine dreijährige Ausbildung, fundierte theoretische und praktische Kenntnisse

mit vielfältigen Einblicken in die Bereiche unserer Verwaltung und Kontakt zu Einwohnern des

Landkreises.

Wir suchen motivierte junge Menschen, die aufgeschlossen, teamfähig, engagiert und zuverlässig

sind, Eigeninitiative zeigen, einen sehr guten bis guten Realschulabschluss, EDV-Grundkenntnisse

und ein gutes Ausdrucksvermögen mitbringen.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Nach den Sommerferien veröffentlichen wir die

Ausschreibungen für die Ausbildung 2023.

Alle Infos findest Du unter www.landkreis-nordhausen.de/ausbildung

#azubiteamlandkreisnordhausen

facebook.com/landkreisnordhausen

instagram.com/landkreisnordhausen


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Möbel-S ysteme- Produktions GmbH & Co. KG

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Gestalte Deine Zukunft mit uns!

Ausbildung zum Holzmechaniker (m/w/d)

Fachrichtung Herstellen von Möbeln und Innenausbauteilen

Was machst du als Holzmechaniker?

Du programmierst, steuerst und überwachst

Produktionsanlagen, mit denen Holz und

Holzwerkstoffe zu Möbeln und Innenausbauteilen

verarbeitet werden. Auch in der Planung

und Vorbereitung der Arbeitsabläufe bist du

involviert.

ist das die richtige Ausbildung für Dich?

Ja, wenn Du Lust darauf hast, bei der Gestaltung

neuer Produkte aus Holzwerkstoffen mitzuwirken

und neugierig auf computerbasierte Fertigungstechnik

bist.

Handwerkliches Geschick, technisches

Verständnis, Motivation und Begeisterung für

Neues solltest Du mitbringen!

Wenn Du die Ausbildung erfolgreich absolviert hast, steht einer Übernahme nichts im Weg!

Möchtest Du uns zuerst kennen lernen? Dann mach ein Praktikum bei uns!

MSP Möbel-Systeme-Produktions GmbH & Co. KG

Wir, die MSP Möbel-Systeme-Produktions GmbH & Co. KG, sind ein mittelständisches Unternehmen in Kölleda

und bieten Dir ein sehr modernes Fertigungs- und Ausbildungsumfeld mit guten Übernahmenchancen!

Schick uns Deine Bewerbung für eine Ausbildung oder ein Praktikum mit einem Lebenslauf und einem kurzen

Anschreiben mit der Angabe der Referenznummer A-AN-1 an:

msp-innendienst@mev-fertigteile.de . www.mev-fertigteile.de/msp

MSP Möbel-Systeme-Produktions GmbH & Co. KG Manfred von Ardenne Str. 9, 99625 Kölleda Tel. : 03635.4920.70


www.nt-vb.de

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Lilly Krumbein

next-Botschafterin und Auszubildende

Wir fördern deine Talente und Ideen:

vor Ort in deiner Bank und bei next, unserem

deutschlandweiten Azubi-Netzwerk.

Bewirb dich jetzt um eine Ausbildung als

Bankkauffrau/-mann (m/w/d)

Darauf kannst du dich freuen:










30 Tage Urlaub

spannende Workshops und Schulungen

Tankgutscheine und Fahrkostenzuschüsse

flexible Arbeitszeiten

dein eigener Laptop

13. Monatsgehalt

eine gute Ausbildungsvergütung

1. Ausbildungsjahr - 1.000 €, 2. Ausbildungsjahr - 1.050 €,

3. Ausbildungsjahr - 1.100 €

gute Übernahmechancen

Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung

www.nt-vb.de/ausbildung


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DER MOMENT

SIND WIR!

Wir bilden aus am

Standort Nordhausen.

Informiere Dich jetzt unter:

www.nordbrand-nordhausen.de

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Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte

Wir sind Markengestalter, Teamplayer und Weiterdenker. Wir leben die Leidenschaft

für exzellenten Wein, Sekt und Spirituosen. Wir streben nach dem perfekten Genuss.

Du hast Spaß an einer Berufsausbildung beim Marktführer, die komplexes Wissen

und handwerkliches Geschick fordert und fördert? Dann bewirb dich jetzt unter

www.rotkaeppchen-mumm.de/karriere/#jobs


SAKRET Ausbildung 2023

Deine Perspektive bei SAKRET!

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Baustoffprüfer (m/w/d)

Ausbildungsinhalt:

• Spezialisierung Mörtel- und Betontechnik

• Probenahme und Laboruntersuchungen

• Überwachen von Trockenmörtelprodukten nach Prüfnormen

• Physikalische und chemische Prüfung an Mörtel- und Betonzusatzmittel

• Qualitätsüberwachung

Ausbildungsort: Osterhagen/Niedersachsen

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Ausbildungsinhalt:

• Annahme, Kontrolle und Lagerung von Gütern

• Verladen und Versenden von Waren

• Pflege des Warenwirtschaftsprogrammes

• Unterstützung bei der Optimierung logistischer Prozesse

• Einhalten von Gefahrgutvorschriften

Ausbildungsort: Nordhausen/Thüringen

Industriekaufmann (m/w/d)

Ausbildungsinhalt:

• Steuerung der Betriebsabläufe

• Kundenberatung

• Einkauf

• Rechnungswesen

• Angebotseinholung und -bewertung

Ausbildungsort: Nordhausen/Thüringen

Aufbereitungsmechaniker (m/w/d) mit Spezialisierung Sand & Kies

Ausbildungsinhalt:

• Gewinnung und Aufbereitung von Rohstoffen

• Überwachen, Steuern und Regeln von Aufbereitungsabläufen

• Verladen, Wiegen und Versand von Sanden und Kiesen vorbereiten

• Instandhalten von Maschinen und Anlagen

Ausbildungsort: Nordhausen/Thüringen

Verfahrensmechaniker in der Steine- & Erdenindustrie (m/w/d)

Ausbildungsinhalt:

• Überwachen, Steuern und Regeln der jeweiligen Fertigungsanlage

• Durchführen von Maßnahmen zur Qualitätssicherung

• Instandhaltung der Betriebseinrichtungen

• Auswertung und Analyse von Messdaten

Ausbildungsort: Nordhausen/Thüringen

SAKRET GmbH

Björn Eilhardt • Osterhagener Straße 2 • D-37431 Bad Lauterberg im Harz

Telefon: +49 36 31 929-572• E-Mail: eh@sakret-ndh.de

www.sakret.de


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Dein Job

ist eine

HERZENS-

SACHE.

Bist Du dabei?

Dann bewirb Dich jetzt!

Hotline 0 36 31 / 41- 0

www.shk-ndh.de

SÜDHARZKLINIKUM

Südharz Klinikum Nordhausen gemeinnützige GmbH

Dr.-Robert-Koch-Straße 39 | 99734 Nordhausen

Wir bieten:

1. Vergütete Berufsausbildung zum / zur

» »

» »»

»

Pflegefachmann /Pflegefachfrau (m/w/d)

Anästhesietechnischer Assistent (ATA) (m/w/d) /

Operationstechnischer Assistent (OTA) (m/w/d)

Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d)

Medizinischer Fachangestellter (m/w/d)

Altenpflegehelfer (m/w/d) /Gesundheitsund

Krankenpflegehelfer (m/w/d)

B. Sc. Geburtshilfe/Hebammenkunde Dual (m/w/d)

AUSBILDUNGSINTEGRIERENDER BACHELORSTUDIENGANG

2. Praktika in diesen und weiteren Berufsrichtungen

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Jetzt Pro werden!

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# L E T S P R O

Dein Start mit einer visionären Marke.

#AUSBILDUNG

- Industriemechaniker (m/w/d)

- Mechatroniker (m/w/d)

- Elektroniker (m/w/d)

- Industriekaufmann (m/w/d)

#DUALES STUDIUM

Bachelor of Engineering (TH)

- Elektro-/Informationstechnik

- Maschinenbau

Infos über aktuell angebotene Ausbildungsplätze auf:

www.lets-pro.de

Kontakt: Katrin Hupel | Tel.: +49 34672 97-209 | E-Mail: katrin.hupel@shi-g.com

Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery GmbH | Werk Wiehe

Donndorfer Straße 3, 06571 Roßleben-Wiehe


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Duales Studium (m/w/d):

• Praktische Informatik

• Wirtschaftsinformatik

Freiwilliges Ökologisches Jahr (m/w/d):

• egapark Erfurt

• Stöberhaus

Komm ins Team!

Duale Ausbildungsberufe (m/w/d):

• Berufskraftfahrer

• Elektroniker für Betriebstechnik

• Fachangestellter für Bäderbetriebe

• Fachkraft für Wasserversorgungstechnik

• Fachkraft im Fahrbetrieb

• Gärtner Fachrichtung Zierpflanzenbau

• Gleisbauer

• Industriekaufmann

• Kaufmann für Büromanagement

• Mechatroniker

Alle aktuellen Ausbilungsstellen

online anschauen und bewerben.

stadtwerke-erfurt.de/ausbildungsangebote

Vorteile vom Team Stadtwerke.

Schulabschluss - und was dann?

Mach deine Ausblidung bei uns und erhalte

viele Vorteile für deinen Start ins Berufsleben:

• Attraktive Ausbildungsvergütung

nach Tarifvertrag

• 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage

• Übernahmegarantie (ab Note 2)

in unbefristete Beschäftigung

• kostenlose Schulbücher, finanzielle Unterstützung

für Reise- und Unterkunftskosten beim

Berufsschulbesuch außerhalb Erfurts

• spannende Projekte im Ausbildungsteam

• iPad, auch zur Privatnutzung

• Azubi-Fahrt

Besuch uns doch mal online:

swe.ausbildung

SWE.Karriere

SWEErfurt

Du hast Fragen? Melde dich gern!

Udo Bauer

Leiter HR Entwicklungscenter

SWE Service GmbH

0361 564-1428

stadtwerke-erfurt.de/ausbildung


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WIR WOLLEN DICH!

FÜR DIE AUSBILDUNG AB 01.08.23 ALS

IMMOBILIENKAUFFRAU/-MANN

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WIR BIETEN:

• flexible Arbeitszeiten, auch als Azubi

• angemessene Vergütung

• gutes Betriebsklima

• vielfältiges Berufsbild mit spannenden und

abwechslungsreichen Tätigkeiten aus dem

kaufmännischen Bereich, Immofachliches,

Soziales, Recht und Technik

• gute Karrieremöglichkeiten

DU BRINGST MIT:

• ein gutes Abitur oder einen sehr guten

Realschulabschluss

• Interesse am Produkt „Wohnen“

• Freude an dienstleisterischer,

kundenorientierter Arbeit

• Kontaktfreudigkeit und Aufgeschlossenheit

• Einfühlungsvermögen und Sozialkompetenz

• kaufmännisches Interesse

BEWIRB DICH JETZT BEIM GRÖSSTEN

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Wohnungsbaugenossenschaft eG Südharz

Bochumer Straße 5 • 99734 Nordhausen

www.wbg-suedharz.de

Ihre Anprechpartnerin: Sandra Nikoleizig

Telefon (0 36 31) 697 - 200

E-Mail sni@wbg-suedharz.de


Nutze Deine Chance

Starte deine Karriere mit uns!

Industriekauffrau/ -mann | Fertigungsmechaniker/in

Fachkraft für Lagerwirtschaft | Konstruktionsmechaniker/in

Wir bezahlen deine Schulbücher

Wir bringen dich zur Berufsschule und zur Arbeit*

Du bekommst deine eigenverantwortlichen Azubi-Projekte

Wir betreuen dich bei den Lernfeldern in der Schule

Wir unterstützen dich bei Präsentationen und Wettbewerben

Wir bereiten dich aktiv auf die Prüfungen vor

Wir bieten gute Übernahmechancen

* Kostenübernahme der Fahrtickets oder Tankgutscheine

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Ausbildungsdauer:

Ausbildungsstart:

3 Jahre bzw. 3,5 Jahre

jährlich zum 1. August

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Doreen Heinemann | bewerbungen@windor-fensterwerk.de | www.windor-fensterwerk.de


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MIT ÜBER 350 AUSBILDUNGSSTELLEN

In Nord-West-Thüringen - Landkreise

Unstrut-Hainich und Eichsfeld

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Werde Pflegefachfrau/-mann (m/w/d) bei der AWO

GUTE GRÜNDE

für eine Ausbildung bei der AWO

10

» eine attraktive Ausbildungsvergütung nach AWO-Tarifvertrag mit

1.150,68 € pro Monat als Einstieg im ersten Ausbildungsjahr

» zahlreiche finanzielle Vorteile (Büchergeld, Übernahme der Prüfungsgebühr,

Sonderzahlung am Jahresende)

» kontinuierliche Begleitung durch eine qualifizierte Praxisanleitung

» ein aufgeschlossenes Team, das dich tatkräftig auf deinem Weg unterstützt

» Übernahmegarantie nach gutem Abschluss der Ausbildung in einer unserer

Einrichtungen

» ein tolles Auftaktevent

» eine gemeinsame Feier zum Ausbildungsabschluss und Preise für unsere

besten Azubis

» regelmäßige Austauschtreffen mit anderen Azubis des Unternehmens

» zahlreiche berufliche Karrieremöglichkeiten, Übernahme der Fortbildungskosten

» eine zukunftssichere Ausbildung in einem der am stärksten wachsenden

Berufszweige

Einstiegsmöglichkeiten auch mit einfachem Hauptschulabschluss

Infos:

Schick deine Bewerbung am besten noch heute an:

bewerbung@awo-thueringen.de 0361 210310

Mehr Informationen und

Ausbildungsplätze in deiner Region

gibt es hier:

awo-karriere.de


IRGENDWAS

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MIT MEDIEN?

Wir bilden’s aus!

IRGENDWAS

MIT MEDIEN?

Offsetdruck und Digitaldruck

Medientechnologe (w/m/d)

Wir bilden‘s aus!

Medientechnologe (w/m/d)

Druckverarbeitung

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Mediengestalter Offsetdruck und Digitaldruck (w/m/d)

Digital und Medientechnologe Print

(w/m/d)

Druckverarbeitung

Kaufmann (w/m/d)

Kaufmann (w/m/d)

für für Büromanagement

Mediengestalter (w/m/d)

Wir freuen

Digital

uns

und

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Print

Deine Bewerbung!

Wir freuen uns

auf Deine Bewerbung!

Am Fliegerhorst 8

99947 Bad Langensalza

Sebastian Meinberg

s.meinberg@beltz.de

alle weiteren Infos auf

www.beltz-grafische-betriebe.com

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Deine Chan ce im Autoha us mosig

Informiere dich bei Mosig

über die vielfältigen kaufmännischen

und handwerklichen

Ausbildungsmöglichkeiten.

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Lass Dich begeistern

von den Berufen:

• Automobilkaufmann/-frau

• Kfz-Mechatroniker/-in

Wir freuen uns auf Dich!

Autohaus Mosig GmbH

Beim schwarzen Feld 4 · 99974 Mühlhausen

Tel.: 03601 - 49 97 0 · www.automosig.com

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Staatlich anerkannte katholische berufsbildende Schule

Deine Zukunft beginnt hier!

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Physiotherapeut/-in

Bergschule St. Elisabeth

Staatlich anerkannte katholische

berufsbildende Schule

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37308 Heiligenstadt

Telefon: 03606 67 3-02

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WIR SUCHEN DICH! GESTALTE DEINE ZUKUNFT MIT UNS!

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Wir bieten Dir in Bad Langensalza folgende Einstiegsmöglichkeiten:

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D):

KAUFMÄNNISCH:

• Fachinformatiker

• Industriekaufmann

GEWERBLICH:

• Elektroniker für Betriebstechnik

• Industriemechaniker

• Maschinen- und Anlagenführer

• Mechatroniker

• Werkzeugmechaniker

• Zerspanungsmechaniker

Duales Studium:

• Betriebswirtschaft (Bachelor of Arts) Studienrichtung Industriemanagement

BENEFITS:

• spannende und bereichsübergreifende Projekte

• Unterstützung durch Prüfungsvorbereitungskurse und Fahrkostenzuschuss

• eine Übernahme nach erfolgreichem Abschluss Deiner Ausbildung

• moderne und technisch hervorragende Arbeitsbedingungen in

einem internationalen, stetig wachsenden Familienunternehmen

KONTAKT:

Bewirb Dich jetzt online auf www.borbet.de/Karriere oder schicke

Deine Bewerbung an:

BORBET Thüringen GmbH, Personalwesen, Am Fliegerhost 17,

D-99947 Bad Langensalza, E-Mail: personal@borbet.de.

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BAD SACHSA

ERLERNEN SIE IN EINEM DER

TOP 50 HOTELGESELLSCHAFTEN

DEUTSCHLANDS EINEN BERUF MIT ZUKUNFT!

Mehr als 1.100 Mitarbeiter in 15 Hotels – das ist das Team der Göbel Hotels.

Unsere 3-, 4- und 5-Sterne Hotels in zentraler Lage an attraktiven Standorten

und in touristisch interessanten Regionen in der Mitte Deutschlands versprechen

eine besondere Wohlfühlatmosphäre für unsere Gäste, aber auch für Mitarbeiter.

BAD WILDUNGEN

DIEMELSEE

WILLINGEN

ROTENBURG

FRIEDEWALD

MÜHLHAUSEN

EISENACH

Werden Sie (m/w/d) bei uns:

• KOCH

• HOTELFACHMANN

• HOTELKAUFMANN

• RESTAURANTFACHMANN

• DUALES STUDIUM

WIR

BILDEN

AUS!

Nutzen Sie Ihre

Chance

VOM AZUBI

ZUM HOTELDIREKTOR

MAIK BÖTTGER

37 Jahre alt,

Hoteldirektor des

Göbel’s Sophien Hotel in Eisenach

„Die Idee in die Hotellerie zu gehen, entstand schon ziemlich früh. 1999 begann ich also

meine Ausbildung zum Koch in Göbel’s Landhotel in Willingen. Anschließend absolvierte

ich bis 2004 eine zweite Ausbildung zum Hotelkaufmann im 5-Sterne Göbel’s Schlosshotel

in Friedewald bei Bad Hersfeld.

Die Perspektive in der Göbel Gruppe aufzusteigen, hat mich dazu bewegt, in das Hotel

Brauhaus Zum Löwen in Mühlhausen/Thüringen zu wechseln. Dort übernahm ich die

stellvertretende Leitung bevor ich 2005 Hoteldirektor im Göbel’s Sophien Hotel wurde.

Durch meinen persönlich zügigen Aufstieg in der Hotellerie und durch die zufriedenen

Mitarbeiter und Gäste merke ich immer wieder aufs Neue, dass ich den richtigen

Beruf für mich gefunden habe. Auch einige meiner Kollegen haben es vom

Azubi zum Hoteldirektor in unserer Gruppe geschafft.

Ich möchte junge Leute motivieren, einen Beruf in der Hotellerie und

Gastronomie zu erlernen, denn er ist so vielfältig wie kein anderer:

Täglich andere Arbeiten, andere Menschen, flache Hierarchien

und super Aufstiegschancen!

Die Göbel Hotelgruppe

kann ich sehr empfehlen!”

AUSBILDUNGSORTE:

Willingen/Upland, Heringhausen am Diemelsee ,

Bad Wildungen, Rotenburg an der Fulda,

Bad Sachsa/Harz, Friedewald bei Bad Hersfeld,

Eisenach, Mühlhausen/Thüringen

ART DER AUSBILDUNG:

duale Ausbildung (Betriebliche Ausbildung

im jeweiligen Hotel, Berufsschule)

und duales Studium

BENÖTIGTER ABSCHLUSS:

ab qualifizierter Hauptschulabschluss

AUSBILDUNGSDAUER:

3 Jahre, bei Vorausbildung 2 Jahre

BETRIEBSGRÖßE:

Familienunternehmen an 9 Standorten

mit mehr als 1.100 Mitarbeitern

AUSBILDUNGSVERGÜTUNG:

tarifliche Vergütung

ARBEITSZEIT: 40Stunden die Woche

URLAUB: mindestens 24 Tage

SCHULTAGE:

Blockunterricht oder fester Schultag pro Woche

SCHULE: abhängig vom Standort

BESONDERES: Göbel Hotels Azubiakademie

Schicken Sie Ihre Bewerbung (auch gern für ein Schülerpraktikum) per Post oder E-Mail

direkt an das Göbel Hotel, in dem Sie Ihre Ausbildung absolvieren möchten!

Mehr Informationen unter: www.goebel-hotels.com/ausbildung

Einfach einscannen und

zur Ausbildungsseite der

Göbel Hotels gelangen.

GÖBEL HOTELS ZENTRALE | Briloner Straße 48 | 34508 Willingen | Tel. 05632 92211 | www.goebel-hotels.de


DEINE AUSBILDUNG in Geismar/Leinefelde

WIR SUCHEN ZUM 1. SEPTEMBER 2022

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○ Verfahrensmechaniker Kunststoff- & Kautschuktechnik (m/w/d)

○ Industriemechaniker (m/w/d)

○ Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)

○ Duales Studium Kunststofftechnik/Wirtschaft

JETZT BEWERBEN !

con-pearl GmbH

Ershäuser Straße 4

37308 Geismar

karriere@con-pearl.de

DEIN GEHALT:

1. Lehrjahr 956,00 €

2. Lehrjahr 1.040,00 €

3. Lehrjahr 1.179,00 €

4. Lehrjahr 1.283,00 €

WIR BIETEN DIR:

○ 30 Tage Urlaub

○ Wochenarbeitszeit: 37,5 Stunden (Vollzeit)

○ hohe Übernahmechancen

○ JobRAD als Gehaltsumwandlung

○ Betriebsrente als Gehaltsumwandlung

○ Rabatte über „Corporate Benefits“


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SICHERE DIR

DEINE AUSBILDUNG

JETZT!

Für unsere Standorte Höngeda und Großengottern bieten wir

folgende Ausbildungsplätze an:

FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D)

INDUSTRIEKERAMIKER (M/W/D)

ELEKTRONIKER FÜR BETRIEBSTECHNIK (M/W/D)

INDUSTRIEMECHANIKER (M/W/D)

Das bringst du mit:

- Guter Realschulabschluss

- Freude an der Technik & technisches Geschick

- Engagement, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und eine anpackende Arbeitsweise

Bewirb dich am besten per Mail an ausbildung@creaton.com oder über unsere

Website www.creaton.com


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Du bist Schüler:in und wünschst Dir...

noch etwas mehr berufliche Orientierung und Erprobung vor

Deinem Einstieg in eine Ausbildung oder ein Studium?

eine zukunftssichere Ausbildung oder ein duales Studium im

sozialen Bereich - möglichst mit Kindern oder Jugendlichen?

Wir sind..

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TRÄGER von sieben Kindertagesstätten und sechs heilpädagogischtherapeutischen

Einrichtungen.

EINSATZSTELLE für den Bundesfreiwilligendienst.

kompetenter PRAXISPARTNER für Fachschüler:innen und (dual)

Studierende sozial- und heilpädagogischer Ausbildungsberufe.

ein regional etablierter ARBEITGEBER für über 230 Beschäftigte im

Unstrut-Hainich-Kreis mit

Du-Atmosphäre,

fairen Arbeitsbedingungen,

qualifizierten Mentor:innen, die Dich während Deiner

Praxisphasen innerhalb der Ausbilung oder des Studiums

begleiten,

beruflichen Entwicklungsperspektiven sowie

vielfältigen und echten Möglichkeiten, Ideen einzubringen und

Projekte zu verwirklichen.

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Du findest auch, das passt gut zusammen?

Dann schick uns gern eine E-Mail mit Deinen Fragen an

bewerbung@priorat.de.

Wir melden uns innerhalb von fünf Tagen bei Dir zurück und freuen

uns, wenn wir einen beruflichen Weg finden, den wir gemeinsam mit

Dir gehen können.

Deine Ansprechpartnerin erreichst Du auch telefonisch:

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zukunftsweisenden Bereiche. Mit modernster Technik und

modernstem Know-how konstruieren und fertigen unsere

beiden Firmen Karosserieteile und Baugruppen für die Entwicklungsabteilungen

führender Autohersteller.

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+ Erfahrene Ausbilder/innen

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+ Ein junges und engagiertes Team

WIR ERWARTEN

+ Interesse an Handwerk und Technik

+ Basics des fairen Miteinanders: Pünktlichkeit,

Zuverlässigkeit und Höflichkeit

KONSTRUKTIONS-/WERKZEUGMECHANIKER

TECHNIK in FORM Blechbearbeitung GmbH

Werner-von-Siemens-Str. 2

37308 Heilbad-Heiligenstadt

Herr Tischer

personal@technikinform.de

(0 36 06) 52 07-50


grenzenlos innovativ präzise

deine Chance als handwerklich und technisch begabter Jugendlicher

(m/w/d)

Du arbeitest gern im Team und

möchtest Verantwortung übernehmen?

Es reizt Dich, knifflige Aufgaben zu lösen?

Deine Zukunft ist Dir wichtig und Du willst etwas aus Dir machen?

Dann bewirb dich jetzt in unserem Unternehmen als Auszubildender zum:


Mechatroniker (m/w/d)

158


Feinwerkmechaniker (m/w/d)


Zerspanungsmechaniker (m/w/d)


Elektroniker f. Automatisierungstechnik (m/w/d)

Dreiling Maschinenbau GmbH / z. Hd. Franziska Dreiling / Heuthener Straße 5 - 8 / 37308 Geisleden

Tel.: 036084 840 – 1140 / Email: bewerbung@dreiling-maschinenbau.com


159


EICHSFELDER

STAHLBAU GMBH

Wir bieten Ausbildungsstellen als:

160

Konstruktionsmechaniker (Stahl- und Metallbau) m/w/d

Ausbildungsbeginn: 01.08.2023 (oder noch zum 01.08.2022)

Wir bieten Ihnen:

» die Möglichkeit zu einem Betriebspraktikum

» eine abwechslungsreiche Ausbildung im Betrieb und bei externen Bildungsträgern

» eine attraktive Ausbildungsvergütung

» gute Chancen zur Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung

Bitte senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungen an:

Eichsfelder Stahlbau GmbH · z. Hd. Herr Simon/Herr Breitenbach · Heuthener Str. 2 · 37308 Geisleden

Tel.: (03 60 84) 84 60 · info@eichsfelder-stahlbau.de · www.eichsfelder-stahlbau.de

Wir bilden aus:

Werkzeugmechaniker (m/w)

DAS BERUFSBILD

Beim Einsatz von Werkzeugen ist oft höchste Präzision gefragt und

deswegen kommt es auch in der Werkzeug-Produktion auf äußerste

Genauigkeit an. Ein schlecht geschliffenes Skalpell zum Beispiel macht

im Einsatz ebenso Probleme wie eine mangelhafte Biegemaschine die

massenweise fehlerhafte Leitungen biegt, die im Auto zu Leckagen

führen. Um Instrumente und Maschinenteile exakt zu fertigen, braucht

man Werkzeugmechaniker.

WELCHE VORAUSSETZUNGEN BRAUCHE ICH?

• Handwerkliches Geschick,

• technisches Verständnis,

• Sorgfalt,

• selbstständige Arbeitsweise,

• räumliches Vorstellungsvermögen,

• Teamfähigkeit,

• Kundenorientierung,

• gute Leistungen in Mathematik, Physik und Deutsch

Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, bieten wir Ihnen gerne einen

Termin zum Probearbeiten oder einen Praktikumsplatz an.

EKA-Werkzeuge und

Industrietechnik GmbH

Am Fliegerhorst 33

99947 Bad Langensalza

Telefon: (03603) 83 999-0

info@eka-werkzeuge.de

www. eka-werkzeuge.de


161


162

geschenke

online

4you GmbH


Sende uns Deine Bewerbung

(Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnis)

per E-Mail an ausbildung@haboe-metall.de

Ansprechpartner: Herr Löffelholz

habö Metall GmbH

Wendehäuser Str. 7

99988 Südeichsfeld OT Diedorf

www.haboe-metall.de

Deine Ausbildung 2023!

163

Bei uns erwarten Dich:

• Ein moderner Arbeitsplatz in klimatisierter Umgebung

• Eine gut strukturierte Ausbildung mit hohem Praxisbezug

• Ein junges, kompetentes Team

• Attraktive Ausbildungsvergütung

• Zahlreiche ergänzende, außerbetriebliche Lehrgänge

• Beste Übernahmechancen nach der Ausbildung

Starte jetzt Deine Karriere –

bewirb Dich für eine Ausbildung als

Zerspanungsmechaniker

(m/w/d)


164


WILLST DU’S?

DEINE AUSBILDUNG IN DER

HASSELMANN GRUPPE

165

Blättert mal

durch unsere

Mitarbeiterzeitung!

Sicher. Mit Zukunft!

Die Hasselmann Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Thüringen und fast 300 Mitarbeitern ist bundesweit im Bahnbau tätig.

Durch eine langjährig planbare Auftragslage bieten wir unseren Mitarbeitern und Auszubildenden eine sichere Zukunft. Gemeinsam

sind wir ein starker Unternehmensverbund, der die Aufgabenstellungen rund um den Bahn- und Gleisbau mit umfassender

Kompetenz versteht. Und wir werden weiter wachsen – mit Dir!

Wir brauchen Dich

SOMMER

2023

Wir wollen Dich

GANZ SICHER

Hier bei uns

BERKA/WERRA, PLAUEN,

BREITENWORBIS, DRESDEN

DEINE AUSBILDUNG (M/W/D)

• BAUGERÄTEFÜHRER

• TIEFBAUFACHARBEITER

(SCHWERPUNKT: GLEISBAU - ODER KANALBAUARBEITEN)

• HOCHBAUFACHARBEITER

(SCHWERPUNKT: BETON- UND STAHLBETONBAU)

DEIN PRAKTIKUM

• Lerne Deine Möglichkeiten kennen als

PRAKTIKANT oder als FERIENJOBBER

„Hi: SEi DABEi!”

GUTE GRÜNDE

• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem tollen Team

• Persönliche, individuelle Betreuung während der Ausbildung

• Moderner Maschinenpark

• Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung

• Sicherer, zuverlässiger Job mit großartiger Zukunft

• Attraktive Ausbildungsvergütung

1. Lj. 920,00 €, 2. Lj. 1.230,00 €, 3. Lj. 1.495,00 €

• Garantierte Übernahme bei erfolgreichem Abschluss

KONTAKT

HASSELMANN GRUPPE | Sarah Hantsche & Lena Schellhase | An der Dornhecke 3 | 99837 Werra-Suhl-Tal

bewerbung@hasselmann-zukunft.de | WhatsApp oder Anruf an +49 151 11550025 | hasselmann-zukunft.de


HEIZTECHNIK

MÜHLHAUSEN

G

m

b

H

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HEIZKÖRPER

Entscheide Dich …

WIR BILDEN AUS

… im kaufmännischen Bereich:

Industriekaufmann (m/w/d)

Kaufmann im E-Commerce (m/w/d)

167

… im gewerblich-technischen Bereich:

Industriemechaniker (m/w/d)

Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)

Mechatroniker (m/w/d)

Verfahrensmechaniker

für Beschichtungstechnik (m/w/d)

HM Heizkörper GmbH Heating Technology

Wir als Produktions- und Vertriebsunternehmen für Heizkörper und Zubehör bieten an unserem Standort

in Dingelstädt attraktive Ausbildungen mit Vertiefungs- und Qualizierungslehrgängen an und zeigen schon

heute die Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung auf.

Wachstedter Str. 13

37351 Dingelstädt

036075 - 39724

Andreas Witkowksy

a.witkowsky@hm-heating.de

www.hm-heating.de


168

MENSCHEN BEGEISTERN,

QUALITÄT ERLEBEN &

TEAMGEIST ERFAHREN.

Starte Deine Ausbildung in der Hotellerie als:

Hotelfachmann w/m/d

Kaufmann für Hotelmanagement

w/m/d

Fachmann für Restaurant und

Veranstaltungsservice w/m/d

Koch w/m/d

Wir bieten Dir:

• attraktives Ausbildungsgehalt

• Sonn- & Feiertagszuschlag

• Sonderurlaub bei guten schulischen

Leistungen

• Weiterbildungsangebote

• günstige Übernachtungen in 600

Partnerhotels

... und viele weitere Benefits!

Informiere Dich jetzt!

Hotel am Vitalpark | In der Leineaue 2 | 37308 Heilbad Heiligenstadt

Tel.: 03606/663-680 | Mail: bewerbung@hotel-am-vitalpark.de | www.hotel-am-vitalpark.de/ausbildung

Find us on


(AUS) BILDUNG

BEGINNT MIT NEUGIERDE!

www.kurparkklinik-heiligenstadt.de

START

01.08.2023

WIR FREUEN UNS AUF DICH!

Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d)

Kaufmann/-frau

für Büromanagement (m/w/d)

Fachmann/-frau für Restaurant und

Veranstaltungsservice(m/w/d)

Koch/Köchin (m/w/d)

UNSERE ARGUMENTE:

• hervorragendes Arbeitsklima

• attraktive Ausbildungsvergütung

• Mitarbeitervorteile und -gesundheitsprogramm

• Zuschuss für Berufskleidung und Schulbücher

• Erholungsbeihilfe

• Sonderurlaub bei guten schulischen Leistungen

• zahlreiche ergänzende Lehrgänge

• tolle Übernahmechancen

169

Klinikgesellschaft Heilbad Heiligenstadt mbH • Aegidienstraße 13 • 37308 Heilbad Heiligenstadt

Frau Sabine Oelsner • Tel.: 03606/663-680 • Mail: bewerbung@kghh.de

www.vitalpark-heiligenstadt.de

AZUBIS

GESUCHT

Fachangestellte/r für Bäderbetriebe (m/w/d)

Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d)

• attraktive Ausbildungsvergütung

• zahlreiche Weiterbildungsangebote

• Mitarbeiterkonditionen und Erholungsbeihilfe

• Nutzung des modernen Fitnessbereiches

• Sonderurlaub bei guten schulischen Leistungen

• sehr gute Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Sabine Oelsner | Personalleitung | 03606 / 663 680

bewerbung@vitalpark-heiligenstadt.de

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Kur- und Tourismusgesellschaft Heilbad Heiligenstadt mbH Aegidienstraße 13 37308 Heilbad Heiligenstadt


Wir suchen DICH

Hufi#Azubi#Helden gesucht!

170

Du willst eine wertvolle Ausbildung mit Zukunft

machen? In einem begehrten Beruf mit tausend

Möglichkeiten auch nach der Ausbildung

richtig gutes Geld verdienen? Wir möchten Dich

gern als Auszubildende/r für unser Klinikum gewinnen

und zeigen dir fünf gute Gründe für den

Einstieg ins Hufeland Klinikum auf:

Das sagen unsere Auszubildenden

Als Kind habe ich gern meine Kuscheltiere versorgt und verarztet

und wollte damals schon Krankenschwester werden. Heute

bin ich froh, diese Ausbildung gewählt zu haben. Man kann

helfen und bekommt unheimlich viel zurück. Es ist wichtig auf

Menschen zugehen zu können, hilfsbereit, stets interessiert,

freundlich und zuvorkommend zu sein.

Auszubildende Gesundheits- und Krankenpflegerin

Alina, 3. Lehrjahr

1

2

3

4

5

Ausbildungsvergütung (Pflegefachfrau/-

mann, OTA) nach TVAöD im

1. Ausbildungsjahr 1.190 €

2. Ausbildungsjahr 1.252 €

3. Ausbildungsjahr

1.353 €

30 Tage Urlaub

attraktive Übernahmechancen

+ Prämien nach erfolgreicher Ausbildung

zahlreiche Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten

neun weitere gute Gründe ;)

Es ist schön zu sehen, wenn Patienten gesund gehen, die krank

gekommen sind. Für den Beruf sollte man unbedingt körper-

liche und mentale Stärke mitbringen. Theoretisches Wissen

in der Praxis anwenden zu können, finde ich in dieser anspruchsvollen

Ausbildung wichtig. Man sollte sich von Anfang

an bewusst sein, dass einem viel abverlangt wird.

Gesundheits- und Krankenpfleger Tim,

Ausbildung in 08/2021 erfolgreich bestanden

Ich habe mich bewusst für die Ausbildung zur Pflegefachfrau

entschieden, um Menschen zu helfen. Die Ausbildung ist sehr

abwechslungsreich, herausfordernd und interessant. Ein Beruf

mit Zukunft, der mir später als ausgelernte Fachkraft fast

unendlich viele Möglichkeiten bietet.

Auszubildende Pflegefachfrau

Leonie, 2. Lehrjahr

Eigentlich wollte ich Hebamme werden, war aber zu jung für die

Ausbildung und entschied mich für die Gesundheits- und Krankenpflegerin.

Es war die richtige Entscheidung! Meine Oma

ist Altenpflegerin, ich war oft mit ihr „arbeiten“ und habe mich

gern um die älteren Menschen gekümmert. Es ist schön, zu

erleben, wie dankbar die Patienten sind. Vom Haus erhält

man viel Unterstützung, vor allem in Bezug auf die Prüfungen.

Auszubildende Gesundheits- und Krankenpflegerin

Alena, 3. Lehrjahr

NOCH MEHR AUSBILDUNGSBERUFE IM HUFELAND:

Pflegefachfrau/Pflegefachmann | Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in | Operationstechnische/r Assistent/in

Anästhesietechnische/r Assistent/in | Geburtshilfe/ Hebammenkunde Dual (B.Sc.) | Medizinisch-technische/r Röntgenassistent/in

| Medizinische/r Fachangestellte/r | Medizinisch-technische/r Laborassistent/in | Logopäde/in

Hufeland Klinikum GmbH

Personalabteilung

Langensalzaer Landstraße 1

99974 Mühlhausen

03601 41-1132

bewerbungen@hufeland.de

www.hufeland.de


Jetzt

kannst

du es

reißen!

Mach was cooles …

und lerne zusammen mit

einem tollen Team, ortsnah, zu

geregelten Arbeitszeiten und mit

guten Übernahmechancen.

Mach deine Ausbildung bei uns (m/w/d):

» Industriemechaniker

» Werkzeugmechaniker

» Maschinen- & Anlagenführer

» Industriekaufmann

» Kaufmann für Büromanagement

» Fachkraft für Lagerlogistik

Du hast Fragen? Wir helfen gerne!

Heiligenstädter Reißverschluß GmbH & Co. KG

Im Lohgrunde 6, 37308 Heilbad Heiligenstadt

Herr Eichner, maik.eichner@h-rv.de

Hier findest du uns

www.h-rv.de

171


Zugehörig zu der Unternehmensgruppe Muhr und Bender KG ist die Jansen GmbH ein modernes und

fortschrittlich geführtes Unternehmen. Mit ca. 220 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen stellen wir geschweißte

und gezogene Präzisionsstahlrohre - hauptsächlich für die Automobilindustrie - her.

Für das Ausbildungsjahr 2023 bieten wir Ausbildungsplätze an für die Berufe

Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)

Industriemechaniker - Fachrichtung Produktionstechnik (m/w/d)

Mechatroniker (m/w/d)

172

Voraussetzungen für die Ausbildung sind:

• Gute Mittlere Reife oder Abitur

• Erste Erfahrungen, z. B. durch Praktika

• Interesse an Theorie und Praxis

• Logisches und technisches Verständnis

• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft

• Präzises Arbeiten

• Gute Konzentrationsfähigkeit

Wir freuen aus auf Deine Bewerbung. Sende Deine aussagefähigen Unterlagen mit Deinem letzten

Schulzeugnis an:

Jansen GmbH Stahlröhrenwerk, Wachstedter Straße 2, 37351 Dingelstädt

Telefon: +49 36075 513-226 • E-Mail: jobs-187@jansen.rexx-recruitment.com • www.jansen.com


Aus Freude am Tabak

...das ist seit 252 Jahren unser

Firmenmotto und unsere Profession.

Exzellente Qualität und innovative,

bestens eingeführte Marken sowie ein

Team, das sich durch Engagement und

Begeisterung auszeichnet, sind beste

Voraussetzungen für eine

erfolgreiche Zukunft.

173

Um uns dafür zu rüsten, bieten wir qualifizierte

Ausbildungsplätze in den folgenden Bereichen:

FACHKRAFT FÜR LEBENSMITTELTECHNIK m/w/d

Voraussetzung: Realschulabschluss

INDUSTRIEKAUFMANN m/w/d

Voraussetzung: Realschulabschluss

MASCHINEN- UND ANLAGENFÜHRER m/w/d

BEREICH LEBENSMITTELTECHNIK

Voraussetzung: Hauptschulabschluss

Sie sind hochmotiviert und haben Spaß daran, Neues zu lernen?

Dann kommen Sie in unser Team. Vom ersten Tag an voll eingebunden,

vermitteln wir Ihnen alle notwendigen Fertigkeiten

für Ihr späteres Berufsleben. Ein persönlicher Ansprechpartner

begleitet Sie während Ihrer gesamten Ausbildung.

Joh. Wilh. von Eicken GmbH

Werk Dingelstädt

Birkunger Str. 69

37351 Dingelstädt

E-Mail:

ausbildung-dst@von-eicken.com

www.von-eicken.com


174


Die Bildung

meiner Zukunft

175

Unsere Ausbildungen in

Mühlhausen:

■ Altenpflegehelfer/in*

■ Diätassistent/in


Erzieher/in (auch berufsbegleitend)


Gesundheits- und

Krankenpflegehelfer/in*

■ Kinderpfleger/in


Masseur/in & med.

Bademeister/in*

■ Pflegefachmann/frau*

■ Pharmazeutisch-technische/r

Assistent/in*

■ Physiotherapeut/in

(auch Nachqualifizierung*)

Ich werde was:

mit Spaß und Perspektive!

Was? Wann? Wo?

www.ludwig-fresenius.de

* Förderung u. a. durch Arbeitsagentur

oder Jobcenter möglich


8

Azubi gesucht

176

Über uns

Unser Produktionsstandort Großbodungen zählt mit

rund 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu

einem der größten Arbeitgeber in der Region. Die

Entwicklung und Herstellung von Zylinderkopfsystemen

und Komponenten für Verbrennungsmotoren

ist seit 160 Jahren unsere Leidenschaft und

Berufung. Unsere Produkte werden vorwiegend in

Schiffen, Lokomotiven, Öl­/Gasanlagen, Stromgeneratoren

und im Rennsport eingesetzt.

Zwischen Hightech und Tradition

Zerspanungsmechaniker Fachrichtung Drehtechnik (m/w/d)

Als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) stellst du Präzisionsbauteile aus Metall her.

Um beispielsweise ein Ventil zu fertigen, werden die sogenannten Ventilrohlinge meist mithilfe

computergesteuerter Maschinen (CNC) gedreht und geschliffen (sogenannte zerspanende Verfahren).

Du richtest diese Maschinen ein, bedienst sie und lernst, die – für die Produktion erforderlichen

– CNC­Bearbeitungsprogramme anzupassen. Ebenso werden Qualitätskontrollen zu deinen

Aufgaben gehören.

Moderne Technik, ein nettes Team und die Möglichkeit,

dich zu entfalten und weiterzuentwickeln,

macht die Ausbildung in unserem Hause interessant,

spannend und abwechslungsreich.

Werkstoffprüfer (m/w/d)

Deine Aufgabe wird es sein, die Qualität

unserer Produkte bzw. der Materialien sowohl

im Labor als auch in der laufenden

Produktion zu testen. Dazu wirst du Proben

von den unterschiedlichsten Materialien

nehmen, um sie nach allen Vorgaben, Vorschriften

und Richtlinien zu prüfen.

In unserem Haus beinhaltet deine Ausbildung

zum Werkstoffprüfer (m/w/d) zusätzlich

die Wärmebehandlung von

verschiedensten Bauteilen.

Cheyenne, Auszubildende

Werkstoffprüferin

Ich bin Cheyenne, 17 Jahre alt und habe

meine Ausbildung 2020 als Werkstoffprüferin

im Märkischen Werk begonnen. Mittlerweile

bin ich im 2. Lehrjahr und bereue

meine Entscheidung kein Stück. Zu meinen

Aufgaben gehört es, dass ich die Werkstoffe

auf ihre Eigenschaften und Schäden

bzw. Fehler – mittels Probenentnahmen,

Messungen und Prüfungen – untersuche.

Ein weiteres Aufgabengebiet ist die

Wärmebehandlung. Hier werden die gefertigten

Teile durch Erwärmen bei 1000° gehärtet,

damit sie in einem Motor die hohen

Temperaturen aushalten. Der Beruf des

Werkstoffprüfers ist vielseitig und umfangreich,

wodurch er sehr abwechslungsreich

ist, was ich besonders gut finde.

Gino, Auszubildender

Zerspanungsmechaniker /

Fachrichtung Drehtechnik

Ich befinde mich im letzten Ausbildungsjahr

zum Zerspanungsmechaniker / Fachrichtung

Drehtechnik und bediene dabei hochgenaue

Präzisionsmaschinen.

Toll finde ich hier, dass sich die Auszubildenden

einbringen können und es immer

ein offenes Ohr für alle auftretenden Probleme

gibt.

Mir wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht.

Dies spiegelt sich darin wieder, dass

ich während meiner Ausbildung selbständig

an verschiedensten Maschinen in der

Fertigung arbeiten und diese sogar unter

Anleitung einrichten darf.

Wir freuen uns, dich kennenzulernen. Ebenso freuen wir uns über alle, die ihr Praktikum in unserem Hause absolvieren möchten.

Märkisches Werk GmbH . z. Hd. Frau Kerstin Willers . Haus Heide 21 . 58553 Halver . personal@mwh.de . www.mwh.de


177

HIER WILL ICH HIN!

MEINE AUSBILDUNG IN DER METALLBRANCHE

Meine Ausbildung bei TH Parkner

www.thparkner.de

Meine Ausbildung bei MAZ

www.maz-mhl.de

Facebook.com/THParkner

Instagram.com/thparkner

Facebook.com/mazgmbh

Instagram.com/maz_mhl

Ausbildungsinhalte

KAUFMANN FÜR BÜROMANAGEMENT (m/w/d)

INDUSTRIEKAUFMANN (m/w/d)

• Arbeitssicherheit und Umweltschutz

• Büroorganisation

• Datenverarbeitung

• Einkauf & Versand

• Kostenrechnung & Buchführung

• Auftrags- und Rechnungsbearbeitung

Ausbildungsinhalte

ZERSPANUNGSMECHANIKER (m/w/d)

• Arbeitssicherheit und Umweltschutz

• Metall als Werkstoff

• Auswerten von technischen Zeichnungen

• Arten der Zerspanung

• Programmierung/Einrichtung von Werkzeugmaschinen

• Prüfverfahren/Prüfmittel

• Selbstständiges Herstellen von Werkstücken

Ausbildungsinhalte

INDUSTRIEMECHANIKER (m/w/d)

• Arbeitssicherheit und Umweltschutz

• Metall als Werkstoff

• Auswerten von technischen Zeichnungen

• Maschinenbedienung

• Schweißen

• Montieren

• Selbstständiges Herstellen von Bauteilen

• Abarbeiten von Aufträgen

DEINE BEWERBUNG SENDEST DU BITTE AN:

TH Parkner GmbH

Sondershäuser Landstraße 29d

99974 Mühlhausen

Tel.: 03601 - 48 25 0 | Mail: bewerbung@thparkner.de

DEINE BEWERBUNG SENDEST DU BITTE AN:

MAZ Maschinenbau - Anlagenbau - Zuschnitte GmbH

Sondershäuser Landstraße 25d

99974 Mühlhausen

Tel.: 03601 - 88 73 100 | Mail: bewerbung@maz-mhl.de


Hol’ raus, was in dir steckt!

Durchstarten mit einer Ausbildung bei McAirlaid‘s!

Wo McAirlaid’s drauf steht, sind gute Ideen drin. Zum Beispiel der Saugkern

SuperCore, der unsere Airlaid-Trockenvliese weltweit einzigartig macht. Unsere

Produkte sind dir sicherlich schon einmal begegnet: z.B. in Lebensmittelverpackungen

(als Vliespad unter deinem Steak), als Wundauflage (in einem Pflaster)

oder als Vlies-Tischdecke bei der letzten Gartenparty.

Jetzt sollten wir uns einmal persönlich kennenlernen – nicht in Steinfurt, Selm,

Heiligenstadt oder Rocky Mount (Virginia), wo wir auch Standorte haben, sondern

in Berlingerode.

Du wünschst dir einen gelungenen

Start in ein tolles Berufsleben?

Dann gibt es nur eins:

Komm’ zu uns!

Bei uns kannst du zeigen, was

in dir steckt, deine verborgenen

Talente wecken und weiterentwickeln.

Wir bieten dir nicht nur eine

fundierte Ausbildung in deinem

Traumberuf, sondern auch eine

motivierende Atmosphäre, in der

Arbeit wirklich Spaß macht.

178

Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)

Deine Skills:

→ Sehr guter Realschulabschluss

→ oder gutes Abitur

Bei uns kannst du was erleben:

Als angehender Elektroniker für Betriebstechnik

erstellst du komplexe, rechnergesteuerte Automatisierungsanlagen.

Du sorgst dafür, dass die jeweiligen

Einzelkomponenten ein automatisiert arbeitendes

Gesamtsystem bilden. Dazu gehört die Planung, das

Projektieren, das Programmieren und das Testen der

Anlagen sowie das Inbetriebnehmen. Mithilfe von Testsoftware

und Diagnosesystemen erlernst du auch das

Lokalisieren, Analysieren und Beheben von Störungen

an Maschinen und automatisierten Anlagen.

Fachkraft Lagerlogistik (m/w/d)

Deine Skills:

→ guter Hauptschulabschluss

→ oder Realschulabschluss

Bei uns kannst du was erleben:

Du arbeitest mit modernster Lagertechnik, bearbeitest

Versand- und Begleitpapiere, planst, organisierst

und überwachst den Einsatz von Arbeits- und Fördermitteln.

Gefragt bist du auch bei der Warenannahme

und Dokumentation der Begleitpapiere, sowie bei der

Durchführung von Bestandskontrollen und Maßnahmen

der Bestandspflege. Schnell wirst du unentbehrlich.

Industriekaufmann (m/w/d)

Deine Skills:

→ Sehr guter Realschulabschluss

→ oder Abitur/Hochschulreife

Bei uns kannst du was erleben:

Du lernst alle Prozesse vom Eingang des Kundenauftrags

über die Fertigung bis hin zur Auslieferung

kennen. Während der Ausbildung durchläufts du alle

kaufmännischen Abteilungen und arbeitest im Team

vor Ort sowie mit den Kollegen an unseren weiteren

Produktionsstandorten.

„Und jetzt bist Du dran!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und

hoffen Dich bald als Teil unseres Teams

willkommen zu heißen.“

Maschinen- & Anlagenführer (m/w/d)

Deine Skills:

→ guter Hauptschulabschluss

→ oder Realschulabschluss

Ausbildungsdauer: 2 Jahre

Bei uns kannst du was erleben:

Maschinen- und Anlagenführer arbeiten in unterschiedlichen

Produktionsbereichen der Wirtschaft, insbesondere

in Unternehmen der Metall-, Kunststoff-, Nahrungsmittel-,

Textil- und Druckindustrie sowie der papierverarbeitenden

Industrie. Du überwachst den Materialfluss,

bereitest Arbeitsabläufe vor, richtest Maschinen ein und

bedienst diese. Du inspizierst und wartest Maschinen/

und Anlagen und behebst auftretende Störungen.

Du führst qualitätssichernde Maßnahmen durch und

dokumentierst Produktionsdaten.

Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w/d)

Deine Skills:

→ Gutes Abitur / höhere Handelsschule

Bei uns kannst du was erleben:

Als Fachinformatiker der Anwendungsentwicklung

spezialisierst du dich auf die Auswahl, Entwicklung,

Anpassung und Wartung von Software. Dein Wissen setzt

du in Datenbanken und bei Anwenderschulungen ein.

Für all dies verwendest du Methoden und Verfahren des

Softwareengineerings, Programmiersprachen und Entwicklungswerkzeuge.

Du entwickelst und programmierst

kundenspezifische Software und behebst Fehler mithilfe

von Experten- und Diagnosesystemen. Du testest

bestehende Anwendungen, passt sie an und entwickelst

entsprechende Bedienoberflächen. Schon bald berätst

und schulst du Anwender.


Dein

Ansprechpartner:

Herr Jörg Pfützenreuter

Deine Bewerbung bitte als Mail an:

ausbildung@mcairlaids.com

Du findest uns hier:

McAirlaid’s Vliesstoffe GmbH

Zum Eichberg 2 | 37339 Berlingerode

www.mcairlaids.com


MillEx Logistics GmbH Tonnaer Straße 22-23 99947 Bad Langensalza

Die MillEx Logistics GmbH ist eine deutschlandweit agierende

Silofachspedition im Bereich Lebensmittel, mit Hauptsitz in Bad Langensalza sowie 2 weiteren Standorten in

Bremen und Recklinghausen.

179

Unser Fuhrpark umfasst 75 moderne Zugmaschinen mit Silo.

Ebenfalls verfügt die MillEx GmbH über eine betriebseigene Tankstelle, Waschanlage und eine zertifizierte Werkstatt.

WIR BILDEN AUS!

zum Berufskraftfahrer

Ausbildungsinhalte:

- Erwerb des Führerscheins B, C und CE

- Kontrolle, Wartung und Pflege der Fahrzeuge

- Umgang mit moderner Informations- und Kommunikationstechnik

- Planung und Organisation von Fahrten

- Frachtpapiere prüfen

- Verkehrs- und Arbeitssicherheit

- Ausbildungsdauer: 3 Jahre

zum Kfz-Mechatroniker,

Fachrichtung Nutzfahrzeuge

Ausbildungsinhalte:

KONTAKT

Marcus Grebing

Speditionsleiter

03603-854115

Marcus.Grebing@mill-ex.de

Kerstin Benkel

Personal

03603-854408

Kerstin.Benkel@mill-ex.de

- Reparatur und Instandhaltung unseres Fuhrparks

- Umrüstarbeiten an Nutzfahrzeugen

- überbetriebliche Ergänzungslehrgänge im Bildungszentrum Erfurt zur

Unterstützung bei der Erfüllung des Ausbildungsplans

- Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Die praktische Ausbildung erfolgt im Betrieb und die

theoretische Ausbildung in der Berufsschule in Mühlhausen.

Du hast mindestens einen guten Hauptschulabschluss,

möchtest einen krisensicheren Beruf erlernen und nach

erfolgreicher Ausbildung auch weiterhin unser Team

verstärken?

Dann freuen wir uns auf

Deine Bewerbung!


Berufsausbildung bei der NABA

180

Die NABA Feinkost ist ein mittelständisches Familienunternehmen und ein führender Hersteller von Bio-Lebensmitteln im

Bereich Convenience und pastöse Feinkost. An unserem Hauptstandort in Gierstädt bei Erfurt produzieren wir ein sehr

umfangreiches Produktportfolio für viele bekannte Bio-Handelsmarken.

So vielfältig wie unser Produktsortiment ist auch unser Team. Was uns vereint, ist die Leidenschaft für gute

Bio-Nahrungsmittel und sehr viel Engagement.

Wir sind auf der Suche nach neuen Azubis (m/w/d), die diese Eigenschaften mit uns teilen:

• Fachkraft für Lebensmitteltechnik (3 J.) oder Maschinen- und Anlagenführer (2 J.)

• Fachkraft für Lagerlogistik (3 J.) oder Fachlagerist (2 J.)

Wenn wir dein Interesse geweckt haben, schick uns deine Bewerbung mit Lebenslauf bitte per E-Mail

an Mandy Schneider unter bewerbung@naba.de.

NABA Feinkost GmbH | Apfelring 1 | 99100 Gierstädt | www.naba.de | 036206 253-29


181


182

Das Ökumenische Hainich Klinikum ist ein psychiatrischer Maximalversorger im

Herzen Deutschlands. Unsere Einrichtung bietet Behandlungsangebote in den Bereichen

Psychiatrie, Psychosomatik, Kinder- und Jugendpsychiatrie und Neurologie. Etwa 1.400

Mitarbeitende betreuen jährlich rund 9.200 Patientinnen und Patienten voll- und teilstationär

und haben über 20.000 Patientenkontakte in den Ambulanzen. Zum Hauptstandort

in Mühlhausen gehören mittlerweile sieben psychiatrische Tageskliniken und

Ambulanzen in angrenzenden Regionen.

Wir bieten Ausbildungsplätze in den folgenden Berufsfeldern:

Pflegefachmann/ Pflegefachfrau (m/w/d)

Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

Koch (m/w/d)

Noch unentschlossen?

Dann nutze ein Freiwilliges Soziales Jahr bzw. den Bundesfreiwilligendienst, um einen

Einblick in unser Klinikum zu erhalten. Auch Schülerpraktika sind bei uns möglich.

Interesse geweckt?

Dann sende uns am besten gleich deine Bewerbungsunterlagen!

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Susann Hagedorn-Fliegner

Ansprechpartnerin Personalabteilung

+49 3601 80 3256

personal@oehk.de

Mehr Infos unter: www.oehk.de

Ökumenisches Hainich Klinikum gGmbH

Pfafferode 102 | 99974 Mühlhausen


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FÜR DEINE ZUKUNFT

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2023

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In Deiner Ausbildung bei SIMONSWERK bist Du mit Deinen Fähigkeiten und Talenten ein

wichtiger Teil unseres Teams. So bieten wir Dir viele auf Dich zugeschnittene Entwicklungsmöglichkeiten.

Dazu gehören zusätzliche Fortbildungen in der Ausbildung, eine fundierte

Prüfungsvorbereitung und regelmäßige Feedbackgespräche. Nutze sie und entwickle Dich

gemeinsam mit SIMONSWERK weiter.

Standort Heiligenstadt – Ausbildungsberufe 2023 (m/w/d)

Industriemechaniker

Werkzeugmechaniker

Als führender Hersteller von Türbändern und Bandsystemen ist SIMONSWERK seit über

130 Jahren in Rheda­Wiedenbrück tätig. Die international aufgestellt Gruppe steht mit

seinen mehr als 700 Mitarbeitern für Innovation, Qualität und Service.

www.azubi-sw.de – Tipps zu Deiner Ausbildung bei SIMONSWERK

SIMONSWERK GmbH

Lisa Pfaff

Bosfelder Weg 5

33378 Rheda­Wiedenbrück

Fon +49 (0)5242/413­127

ausbildung@simonswerk.de

www.azubi­sw.de


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WIR

SPIE Versorgungstechnik GmbH

Der Spezialist für energietechnische Infrastruktur.

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Unsere Ausbildungsberufe (m/w/d)




Tiefbaufacharbeiter

Rohrleitungsbauer

Baugeräteführer

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motiviert und zuverlässig

ein Teamworker

handwerklich geschickt und hast technisches Verständnis

körperlich belastbar und arbeitest gern im Freien

WIR bieten







eine abwechslungsreiche Ausbildung

30 Tage Urlaub im Jahr

eine attraktive Vergütung

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sehr gute Übernahmechancen

eine Betreuung durch persönlichen Ansprechpartner

SPIE Versorgungstechnik GmbH

Dayana Grünheid

Heinrich-Credner-Straße 18 Tel.: 0361 7784828

99087 Erfurt info-erfurt@spie.com

www.spie.de


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Arbeitswelteroberer

Als klassisches Straßen- und Tiefbauunternehmen ist die STRASSING GmbH bereits seit mehr

als 70 Jahren ein zuverlässiger Partner für Bund, Länder, Kommunen und die Privatwirtschaft.

Dabei konzentrieren wir uns ausschließlich auf unsere Kernkompetenz - das Bauen.

Wir bilden folgende Berufe (m/w/d) aus:

• Straßenbauer

• Tiefbaufacharbeiter

• Baugeräteführer

• Vermessungstechniker

Wir bieten Studienplätze (m/w/d) an:

• BA-Student Bauingenieurwesen

• Land- und Baumaschinenmechatroniker

• Industriekaufmann

• Kaufmann für Büromanagement

Strassing GmbH Ansprechpartner:

Windmühlenweg 15 Frau Weis E-Mail: rita.weis@strassing.de

99090 Erfurt Telefon: 036208/763-543 Internet: www.strassing.de


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Duale Studiengänge

Fachlageristen (m/w/d)

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Industriekaufleute (m/w/d)

Technische Systemplaner (m/w/d)

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

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Wir produzieren seit 1990 Fenster, Türen und Wintergärten

aus Kunststoff und Aluminium.

Deutschlandweit arbeiten 383 Mitarbeiter in unserem Team,

davon sind 30 Auszubildende.

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Raumausstatter/-in (m/w/d)

Bodenleger/-in (m/w/d)

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- Fort- & Weiterbildungen

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GLEICH LOSLEGEN

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Sende uns einfach deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per Post an:

TTM-Zentrale, z. Hd. Herr Kay Huppertsberg, Am Bahnhof 26, 98529 Suhl.

Oder als PDF-Datei per E-Mail an: bewerbung_suhl@ttl-ttm.de


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LITERATURVERZEICHNIS

(1) Alle Beschreibungen der Ausbildungsberufe, wurden

teilweise entnommen aus den Angaben:

Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie –

Ausbildungsberufe:

http://bmwi.de/BMWi/Navigation/Ausbildung-und-

Beruf/ausbildungsberufe.html, Stand: 17. 03. 2020

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BERUFENET ein Angebot der Agentur für Arbeit:

http://berufenet.arbeitsagentur.de/berufe/,

Stand: 17. 03. 2020

Bundesinstitut für Berufsbildung –

Ausbildungsberufe:

http://www.bibb.de/de/26171.htm, Stand: 17. 03. 2020


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IMPRESSUM

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HERAUSGEBER

Ausbildungs-Navi – Bewerber Service GmbH

Johann-Theodor-Roemhildt-Str. 4, 36433 Bad Salzungen

AUFTRAGGEBER

Berufsbildungszentrum Nordhausen gGmbH

Freiherr-vom-Stein-Str. 33, 99734 Nordhausen

Bildungswerk BAU Hessen-Thüringen e. V.,

Aus- und Fortbildungszentrum Erfurt

Apoldaer Str. 3, 99091 Erfurt

FAV Nord-West-Thüringen e. V.

Birkunger Str. 1a, 37327 Leinefelde-Worbis

Sondershäuser Bildungsverein e.V.

Am Kalkhügel 16, 99706 Sondershausen

REDAKTION

Bernhard Schuchert

Mandy Stub

Gabi Ifland

GESTALTUNG/LAYOUT

Werbeagentur ideenwert

Langensalzaer Straße 7, 99817 Eisenach

www.ideenwert.de

FOTOS

www.istockphoto.de

DRUCK

Hoehl-Druck-Medien + Service GmbH

Gutenbergstraße 1, 36251 Bad Hersfeld

www.hoehl-druck.de

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auch von Teilen der Publikation, ist nur nach ausdrücklicher

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