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Ausbildungs-Navi für Fulda 2023

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Schon gefolgt?

STARTE DEINE

1

ZUKUNFT

Im Landkreis Fulda


Inhaltsverzeichnis

MIT ÜBER 500 AUSBILDUNGSSTELLEN 2023 IM LANDKREIS FULDA

2 INFOS ZUM BUCH

3 Was kann das Ausbildungs-Navi für dich tun?

6 – 7 Wo befinden sich die Unternehmen deiner

Region – deine Übersichtskarte

TIPPS ZUR BEWERBUNG

8 – 9 Was willst du überhaupt?

10 – 19 Wie könnte deine Bewerbung aussehen?

20 Checkliste zur Unterzeichnung deines Ausbildungsvertrages

22 – 29 Was steht in deinem Ausbildungsvertrag?

BERUFE

30 – 65 Gewerblich-technische Berufe, Berufe im Handwerk

und Grüne Berufe

66 – 77 Kaufmännische Berufe, Berufe im Handel und Berufe

im öffentlichen Dienst

78 – 83 Berufe im Gastgewerbe und im Lebensmittelbereich

84 – 91 Soziale und Medizinische Berufe

92 – 95 Duales Studium und Ausbildung für Abiturienten

ANGEBOTE

96 – 155 Angebote für deine Ausbildung 2023


Was kann das

Ausbildungs-Navi

Für dich tun?

Du planst deine berufliche Zukunft und bist etwa

ein Jahr vor dem Abschluss der Haupt- bzw.

Realschule oder des Gymnasiums, dann ist dieses

Buch genau richtig für dich! Die Entscheidung für

deine Ausbildung und für deinen Beruf ist eine der

wichtigsten im Leben. Eine Berufsausbildung ist

abwechslungsreich, interessant und voller neuer

Erfahrungen! Sie ist deine Eintrittskarte zu Unabhängigkeit,

eigenem Einkommen und das Sprungbrett

in deine Karriere.

3

Gewerblich-technische

Berufe, Berufe im

Handwerk und Grüne

Berufe

Kaufmännische Berufe,

Berufe im Handel und

Berufe im öffentlichen

Dienst

Berufe im Gastgewerbe

und im

Lebensmittelbereich

Soziale und

Medizinische Berufe

Duales Studium und

Ausbildung für

Abiturienten

Innerhalb der Branche findest du die Ausbildungsberufe alphabetisch sortiert. Du erhältst einen Überblick über die

Tätigkeiten, die Anforderungen und Zugangsvoraussetzungen sowie die Aufstiegsmöglichkeiten, die mit dem jeweiligen

Beruf in Zusammenhang stehen


Aufbruchstimmung.

Deine große Chance.

4

Jetzt bewerben und

Komm‘ zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit Bad

Hersfeld-Fulda! Gemeinsam fi nden wir heraus, welcher

Beruf zu dir passt. Vereinbare jetzt einen Termin unter

0 800 4 5555 00! Erfahre mehr auf:

www.arbeitsagentur.de/ausbildungklarmachen


Vielfältige Chancen

für Ihren beruflichen

Einstieg

5

Liebe Schülerinnen und Schüler,

die Corona-Pandemie hat manches verändert und eingeschränkt.

Dies gilt jedoch nicht für den Ausbildungsmarkt

in unserer Region. Hier gibt es nach wie vor super Chancen

für Euch! Ihr habt große Auswahlmöglichkeiten zwischen

zahlreichen und unterschiedlichen Berufen! Nahezu alle

großen und kleinen Unternehmen in der Region benötigen

Fachkräfte, viele von ihnen bilden selbst aus. Die meisten

Betriebe bieten nach dem Ausbildungsabschluss eine

Übernahme in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis. Damit

eröffnen Ausbildungschancen tolle Entwicklungs- und

Lebenschancen!

Ich kann Euch nur empfehlen, für die Zeit nach Eurem

Abschluss in alle Richtungen offen zu sein. Nicht für jeden

macht ein weiterer Schulbesuch oder die Einschreibung

an einer Universität Sinn. Wer sich vorstellen kann, seine

berufliche Karriere mit einer Ausbildung zu beginnen, der

sollte nicht zögern und sich eingehend mit den vielfältigen

Möglichkeiten befassen. Vorweg sei gesagt: Man muss nicht

studiert haben, um später einmal eine Führungsposition

einzunehmen. Auch, und gerade beispielsweise im Handwerk

sind die Aufstiegschancen sehr vielseitig und vielversprechend.

Eine Ausbildung ist keine Endstation, vielmehr

eröffnet sie unendlich viele neue Wege und Möglichkeiten.

Mit dem digitalen und gedruckten Ausbildungs-Navi habt

ihr ein sehr gutes Instrument, um euch einen Überblick zu

den vielfältigen, konkreten Ausbildungsmöglichkeiten zu

verschaffen. Zugleich enthält es wichtige Infos und Tipps

zu eurer Berufswahl.

Denn am Anfang steht die Entscheidung, und die ist unter

Umständen gar nicht so einfach. Eine allgemein gültige

Anleitung dafür gibt es nicht, nur so viel: Seid ehrlich mit

Euch, analysiert Eure Talente, bezieht in Eure Überlegungen

mit ein, was Euch begeistert! Was man gerne macht, das

macht man gut! Darum sollten Eure ganz persönlichen

Neigungen und Fähigkeiten als Ausgangspunkt dienen.

Beim Ausloten Eurer eigenen Fähigkeiten und Berufswünsche

lassen wir Euch nicht alleine. In unserer Berufsberatung

stehen Euch 20 Berufsberaterinnen und -berater zur

Verfügung. Hier trefft Ihr auf Expertinnen und Experten,

die Euch in Sachen Berufswahl als Profis klasse unterstützen

können. Für unentschlossene Jugendliche bieten

wir außerdem berufsvorbereitende Förderprogramme an,

die bei der Berufswahl ebenfalls helfen können.

Also: Startet jetzt den Weg in Eure berufliche Zukunft!

Denn: Ganz viele Gründe sprechen dafür, in unserer Ausbildungsregion

das eigene berufliche Fundament zu bauen.

Viel Spaß bei der Lektüre!

Waldemar Dombrowski

Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit

Bad Hersfeld – Fulda


Melsungen

Kirchheim

6

Landkreis

Fulda

Niederaula

Schlitz

Großenlüder

Schotten

Wetzlar

Frankfurt am Main

Schlüchtern

Friedberg


Bad Hersfeld

Philippsthal

Eiterfeld

Buttlar

7

Rasdorf

Geisa

Burghaun

Hünfeld

Tann

Fulda

Petersberg

Hofbieber

Hilders

Kunzell

Eichenzell

Ebersburg-

Weyhers

Ehrenberg

(Rhön)

Neuhof

Kalbach


Was willst du

überhaupt?

8

Die Entscheidung für deinen Ausbildungsberuf ist echt nicht leicht, aber es

lohnt sich, einmal genau zu überlegen. Mach dir doch mal Gedanken, wo deine

Stärken liegen, welche Interessen du hast und bei welchen Tätigkeiten du

dich wohl fühlst. Das Arbeitsblatt kann dir deine Entscheidung erleichtern.

Fang doch gleich an!

MEINE VORSTELLUNG AN MEINE ZUKÜNFTIGE AUSBILDUNG:

1. An welchem Ort möchtest du arbeiten? (im Freien, Büro, Werkstatt, Verkaufsraum oder Labor)

2.

Zu welchen Zeiten möchtest du arbeiten? (in Schichten, am Wochenende, am Abend oder in der Nacht, zu flexiblen

Zeiten, immer zur selben Zeit, usw.)

3. Wie könntest du deinen Ausbildungsort erreichen? Würdest du auch für die Ausbildung umziehen?

4. Welches sind deine Lieblingsfächer in der Schule?

5. Kannst du etwas besonders gut, z. B. Sprache, Computerkenntnisse, soziale Erfahrungen?

6. Möchtest du mit Anderen im Team zusammenarbeiten oder arbeitest du lieber allein?


7.

Möchtest du gern möglichst viel mit anderen Menschen kommunizieren und im Kundenkontakt sein oder ziehst

du lieber einen Beruf mit wenig Kontakt zu Kunden vor?

8. Kannst du gut mit Stress umgehen und mehrere Dinge gleichzeitig und trotzdem sorgfältig erledigen?

9.

Bist du kreativ und hast räumliches Vorstellungsvermögen oder reizen dich eher konkrete und genau festgelegte

Arbeitsabläufe?

9

10.

Bist du interessiert an Technik und handwerklich geschickt oder überlässt du das „Rumschrauben“ lieber

jemand anderem?

11. Übernimmst du gern Verantwortung und kümmerst dich gern eigenverantwortlich um andere Menschen?

12. Möchtest du nach der Ausbildung noch weiter lernen und suchst nach einem Beruf mit guter Aufstiegsperspektive?

Wenn du diese Fragen für dich beantwortet hast, bitte

doch auch einmal deine Eltern oder Freunde, dich in diesen

Punkten einzuschätzen. Vielleicht entdeckst du ganz

neue Seiten an dir, die du in deine Berufswünsche mit

einbeziehen kannst.

Viel Freude beim

Ausfüllen.


10

#ausbildungklarmachen

Finde mit uns heraus, wie deine Zukunft aussehen soll!

„Was soll ich werden?“ – Diese Frage stellt dich vor eine weitreichende Entscheidung, die gut vorbereitet sein sollte.

Um zu wissen, welche Berufe zu deinen Kenntnisse und Fähigkeiten passen, solltest du dich vor der Berufswahl umfangreich

informieren, und zwar mit der Unterstützung unserer Experten: mit den Berufsberaterinnen und -beratern

der Agentur für Arbeit Bad Hersfeld-Fulda!

SO VEREINBARST DU EINEN TERMIN MIT UNS:

Telefonisch:

0661 17 111 oder 0800 4 5555 00 (kostenfrei)


Per E-Mail:

fulda.berufsberatung@arbeitsagentur.de

… oder du wendest dich an deinen Berufsberater bzw. deine Berufsberaterin an deiner Schule.

Wer das ist, erfährst du im Schul-Sekretariat oder unter

https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/bad-hersfeld-fulda/content/1533728051384


DARUM SOLLTEST DU ZU UNS KOMMEN:

» Wir analysieren mit dir deine Fähigkeiten und Interessen. Mit uns findest du heraus, was du willst, was du kannst

und in welche Richtung dein beruflicher Weg dich führen könnte.

» Wir haben die Ausbildungsstellen! Der Großteil der Ausbildungsstellen in unserer Region liegt uns zur Vermittlung

vor. In unserer Region ist die Auswahl an Stellen riesig. Sollte es mit der absoluten Traumstelle nicht klappen, kennen

wir viele Alternativen.

» Selbstverständlich unterstützen wir dich auch bei der Suche nach einem schulischen Ausbildungsplatz, der für dich

richtigen weiterführenden Schule und dem für dich passenden Studium.

» Wir helfen dir bei deiner Bewerbung.

» Wir können dir unter Umständen sogar finanziell unter die Arme greifen, zum Beispiel, wenn du während der Ausbildung

nicht zuhause wohnst.

11

DAS KÖNNEN WIR TUN, WENN DU SCHWIERIGKEITEN HAST,

DEINE BERUFSAUSBILDUNG ZU SCHAF FEN:

» Wir organisieren und finanzieren eine Art Zusatzunterricht für Jugendliche. Hier wirst du fachlich und schulisch

unterstützt. Außerdem ist eine sozialpädagogische Betreuung möglich.

Das Erkundungstool hilft dir, deinen beruflichen Weg

zu finden. Chech hier, welche Ausbildung oder welches

Studium zu dir passt.

BERUFENET

Hier gibt es Informationen zu über

3.000 einzelnen Berufen.

Auf der Homepage der Agentur für arbeit begleiten wir

dich auf dem Weg zu deinem Job; Schritt für Schritt.

Finde hier alles, was du für deine Bewerbung um einen

Ausbildungs- oder Studienplatz brauchst!

Deine Medien für deine

berufsorientierung!


#Bewerbe

Jetzt

DICH

12

Wie könnte deine Bewerbung

aussehen?

Du hast dich für einen Ausbildungsplatz entschieden und musst nun die Firma davon überzeugen, dass du die/der

Beste für diese Stelle bist. Die Grundlage dafür ist eine schriftliche Bewerbung, in der du argumentierst, warum man

ausgerechnet dich berücksichtigen sollte. Zu einer Bewerbung gehört ein persönliches Bewerbungsschreiben, ein

Lebenslauf (mit aktuellem Lichtbild), Kopien der letzten Zeugnisse und, wenn vorhanden, Praktikumszeugnisse oder

andere Nachweise, etwa über Sprach- bzw. Computerkenntnisse.

1. DAS DECKBLATT

Das Deckblatt ist ein möglicher, aber kein zwingender Bestandteil deiner Bewerbungsmappe. Es gibt eine erste Auskunft

über deinen Ausbildungswunsch, deine Adressdaten und soll das Unternehmen auf Dich als Bewerber/in aufmerksam

machen. Du kannst auch dein Bewerberfoto auf das Deckblatt kleben.


BEWERBUNG

als:

Auszubildende zur

Industriemechanikerin

13

Anlagen:

Anschreiben

Lebenslauf (mit Foto)

Zeugniskopien

Praktikumsbeurteilungen

Zertifikate

NICHT VERGESSEN!

Diese Unterlagen gehören

mindestens in deine

Bewerbungsmappe.

AUFGEPASST!

Achte immer auf fehlerfreie,

korrekte und saubere

Unterlagen!

Jasmin Müller

Hauptstraße 1

36037 Fulda

Telefon: (06 61) 20 00 11

Mobil: (01 60) 200 300 400

jasminmueller@gmx.com


14




Ondal Medical Systems GmbH

Frau Papke

Wellastraße 6

36088 Hünfeld




Jasmin Müller

Hauptstraße 1

36037 Fulda

(0160) 200 300 400

15. September 2022



Bewerbung um einen Ausbildungsplatz zur Industriemechanikerin für das

Ausbildungsjahr 2023



Sehr geehrte Frau Papke,


mit großem Interesse habe ich Ihre Annonce im Ausbildungs-Navi 2023 gelesen und

bewerbe mich um einen Ausbildungsplatz zur Industriemechanikerin.


Zurzeit besuche ich die 10. Klasse der Marianum Fulda und werde im Sommer meinen

Realschulabschluss mit voraussichtlich gutem Erfolg absolvieren. Ich habe gute

Leistungen in Mathematik und experimentiere gern mit elektronischen Bauteilen in Physik.

Während meines Praktikums in Ihrem Haus habe ich einen Einblick in die Ausbildung der

Industriemechanikerin bekommen. Besonders interessierte mich das Programmieren der

Maschinen und die Arbeit mit verschiedenen Mess- und Prüfmitteln.


Ich habe mich für Ihr Unternehmen entschieden, weil mir das Praktikum großen Spaß

gemacht hat und Sie zusätzlich gute Übernahmechancen nach der Ausbildung bieten.

In meiner Freizeit engagiere ich mich im Schwimmclub Wasserfreunde 1923 e. V. Fulda,

wo ich meine Zielstrebigkeit und Teamfähigkeit unter Beweis stelle.


Über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch freue ich mich sehr.


Mit freundlichen Grüßen



Jasmin Müller


Anlagen

ABSTAND BEACHTEN!

Links 2,5 cm und rechts 2 cm

Abstand lassen.

HÄUFIGER FEHLER!

Vergiss nicht deine persönliche

Unterschrift im Anschreiben.


2. DAS ANSCHREIBEN

Mit dem Bewerbungsanschreiben solltest du Aufmerksamkeit und Interesse wecken und den Leser neugierig auf deine

Person machen. Hier stellst du alle wichtigen Argumente auf einen Blick und deine persönlichen Interessen und Stärken

entsprechend dem Anforderungsprofil dar. Darum sollte es mindestens enthalten, warum du dich bei dem Unternehmen

bewirbst und wie du auf die Stelle aufmerksam geworden bist. Auch solltest du erklären, weshalb diese Stelle interessant

ist. In diesem Zusammenhang sollten die Qualifikationen mit eingebracht werden. Zum Schluss kannst du noch

angeben, wann du mit der Ausbildung beginnen möchtest. Die Grußzeile und die Unterschrift schließen das Anschreiben

ab. Das Anschreiben sollte nicht länger als eine DIN-A4-Seite sein.

ACHTE AUF DIE ÄUSSERE FORM!

Schrift: Arial oder Calibri (Größe 11 – 12); Zeilenabstand 1 – 1,5; Textausrichtung: Linksbündig. Schreibe mit

deinen eigenen Worten und vermeide Fremdwörter, die du auch im täglichen Gebrauch nicht benutzt. Bewerbungsmappe

oder Standard-Klemmhefter verwenden!

15

NICHT VERGESSEN!

Begründe, warum du diesen Ausbildungsberuf erlernen willst. Das zeigt dem Unternehmen, dass du dich

bereits mit dem Berufsbild auseinandergesetzt hast.

#Erster

Eindruck


#Zeige,

WAS DU

Kannst

16

3. DER LEBENSLAUF

Den Lebenslauf solltest du lückenlos und gut strukturiert (am besten in tabellarischer

Form) erstellen. Er gibt Aufschluss über deine bisherige Schulbildung

und absolvierte Praktika.

Beginne mit den persönlichen Daten, Vor- und Nachname, Geburtsdatum und

Geburtsort sowie der Nationalität. Danach folgt die Ausbildung, wobei die Abschlüsse

umgekehrt chronologisch (bei Schülern auch chronologisch möglich)

geordnet werden. Abschließend sind die Praktika und eventuelle Sprachkenntnisse

aufzuführen.

Wenn du ein Foto beifügst, sollte es in der oberen rechten Ecke aufgeklebt

werden (nicht mit einer Büroklammer befestigt). Ort, Datum sowie die persönliche

Unterschrift gehören an das Ende des Lebenslaufs.

4. DIE ZEUGNISSE

Deine schulischen Leistungen sind für das Unternehmen interessant. Du solltest

an eine Bewerbung deine letzten beiden Schulzeugnisse anhängen, damit das

Unternehmen auch erkennen kann, ob du dich in deinen Leistungen verbessert

hast, wie es mit unentschuldigten Fehlzeiten und deinem Verhalten aussieht.

5. DIE PRAKTIKUMSBEURTEILUNG

Um genauere Informationen über deinen Traumberuf zu erhalten, bieten sich

auch ein Betriebspraktikum oder Ferienarbeit an. Hast du schon ein Praktikum

absolviert oder Ferienarbeit gemacht, dann lass dir eine Bescheinigung ausstellen.

WICHTIG!

Achte darauf, dass alle

Angaben in deinem Lebenslauf

lückenlos sind.

HINWEIS!

Gib deine absolvierten

Praktika im Lebenslauf an

und hefte deine Bescheinigungen

in die Bewerbungsmappe.

HÄUFIGER FEHLER!

Auch Datum und persönliche

Unterschrift gehören

unter den Lebenslauf.


LEBENSLAUF

PERSÖNLICHE DATEN

Name:

Jasmin Müller

17

Geburtsdatum: 12. 11. 2006

Geburtsort:

Berufswunsch:

Fulda

Industriemechanikerin

SCHULBILDUNG

Grundschule: 08/2013 – 07/2017

(Astrid Lindgren-Schule, Fulda)

Realschule: seit 08/2017

(Marianum Fulda)

Voraussichtlicher

Schulabschluss:

Lieblingsfächer:

Sommer 2023, Realschulabschluss

Mathematik und Sport

Absolviertes Praktikum: 13. 9. – 24. 9. 2021

(Ondal Medical Systems GmbH, Wellastraße 6,

36088 Hünfeld)

Hobbies:

Snowboard fahren

Schwimmclub Wasserfreunde 1923 e. V. Fulda

Jasmin Müller

Fulda, 15. September 2022


Online Bewerben?

so geht's!

§

/

18

Online ist mittlerweile oft der aktuelle Standard bei Bewerbungen

um einen Ausbildungsplatz. Etabliert haben sich

zwei digitale Bewerbungskanäle: Bewerbungsunterlagen

per E-Mail oder unsere Online-Lehrstellenbörse/Online-

Formular auf der Website des Unternehmens.

"

!

Super wichtig bei beiden Wegen ist aber: Alle Angaben,

alle eingereichten Unterlagen müssen übersichtlich, fehlerlos,

vollständig und möglichst gut auf die Ausbildung

abgestimmt sein. Sicher bist du täglich im Netz und den

sozialen Medien unterwegs und empfindest das Schreiben

einer Online-Bewerbung als Kinderspiel.

$

Doch Achtung – gerade die Einfachheit des elektronischen

Bewerbungsprozesses verleitet dazu, die Tücken zu übersehen.

Wir haben deshalb ein paar hilfreiche Tipps für

dich zusammengestellt.

%

&

SCHRITT FÜR SCHRITT ZUR

ONLINE-BEWERBUNG

! DEINE E-MAIL-ADRESSE – SERIÖSITÄT PUNKTET!

Also verwende für die Bewerbung lieber Vorname.Nachname@online.de statt mausi15@online.de

" EMPÄNGER E-MAIL-ADRESSE – GENAUIGKEIT UND RECHERCHE ZAHLT SICH AUS!

Also statt deine Bewerbung an info@… oder Kontakt@… zu senden, mach dir die Mühe den korrekten Ansprechpartner

und dessen E-Mail-Adresse ausfindig zu machen. Bitte sende deine Bewerbung NIE gleichzeitig an mehrere

Unternehmen in CC.

§ BETREFF – AUSSAGEKRÄFTIG MUSS ER SEIN!

Verwende zum Beispiel: Bewerbung von Jasmin Müller um einen Ausbildungsplatz zur Industriemechanikerin

(Zusätzlich kannst du noch eine Referenznummer angeben.).

$ BEWERBUNGSANSCHREIBEN – UNSER RAT, LIEBER IN DEN ANHANG, ALS IN DEN TEXT DER E-MAIL KOPIEREN!

Viele Personaler drucken sich die Bewerbungen aus. Schreib also lieber im E-Mail-Fenster nur ein oder zwei Zeilen,

in denen du auf die Bewerbungsunterlagen im Anhang verweist.


% BEWERBUNGSUNTERLAGEN – INHALT IST TRUMPF!

Eine Online-Bewerbung hat die gleichen Bestandteile wie eine normale Bewerbung. Sie besteht aus einem

Anschreiben, dem Lebenslauf, Zeugnissen und Beurteilungen der Praktika. Orientiere dich hier an unseren

Bewerbungstipps zum Schreiben einer Bewerbung!

& ANHANG – BITTE NUR EIN EINHEITLICHES PDF-DOKUMENT MIT MAXIMAL 2 – 3 MB!

Fasse deine Bewerbungsunterlagen in einem PDF-Dokument zusammen, behalte die Reihenfolge der Dokumente bei

und scanne deine Unterschrift ein. Ein PDF-Dokument kann plattformübergreifend geöffnet werden und behält

immer dasselbe Layout. Es ist also ideal, damit in der Personalabteilung das geöffnete Dokument genauso aussieht

wie auf deinem Rechner.

/ LETZTER CHECK – NICHT ZU VOREILIG AUF SENDEN KLICKEN!

Genauso wie die Bewerbungsunterlagen, sollte die E-Mail, mit der du sie verschickst, keine Fehler aufweisen. Rechtschreibfehler

im Text der E-Mail oder ein vergessener Anhang sind grobe Fehler, die es dringend zu vermeiden gilt!

19

( SPAM-FILTER – REGELMÄßIG RÜCKANTWORTEN KONTROLLIEREN!

Wenn du auf eine Reaktion zu deiner versendeten Bewerbung wartest, solltest du im Vorfeld immer deinen Spam-

Filter anpassen, um nicht eine mögliche Einladung zu einem Bewerbungsgespräch zu verpassen. Wenn du nach ein

paar Wochen immer noch keine Rückmeldung bekommen haben, kannst du beim Unternehmen anrufen und nachfragen.

) ONLINE-BEWERBUNG PER FORMULAR AUF DER WEBSEITE DES UNTERNEHMENS – HALTE ALLE DEINE

BEWERBUNGSDOKUMENTE BEREIT!

Bei dieser Form der Online Bewerbung stellt dir der einstellende Betrieb eine spezielle Website zur Verfügung. In

dieses Online-Formular trägst du dann alle benötigten Angaben in eine standardisierte Datenmaske ein. Entweder

wird verlangt, dass du zum Beispiel Daten zur Schulbildung und Praktika direkt in das Formular einträgst oder

dass Du entsprechende Anhänge per PDF-Dokument anfügst. In beiden Fällen solltest du deine Bewerbungsunterlagen

griffbereit und fehlerfrei zur Verfügung haben, um nicht die Bearbeitung des Online-Formulars nach der

Hälfte der Zeit abbrechen zu müssen, oder noch schlimmer, du das Formular nur zur Hälfte ausgefüllt abschickst.

Klick dich in

deine zukunft!

ONLINE BEWERBEN GEHT MIT DIESEN TIPPS SUPER

EINFACH IN UNSERER ONLINE-LEHRSTELLENBÖRSE

FÜR DEINE REGION. SCHAU GLEICH REIN UND

PROBIER ES AUS!


Deine bewerbungen -

Behalte den überblick

Ich habe mich beworben bei:

Bewerbung

abgeschickt am:

Bestätigung

des Eingangs

erhalten am:

20


Vorstellungsgespräch

am:

Nach dem Stand

der Bewerbung

telefonisch

erkundigt am:

Absage am:

Einstellung am:

21

Wenn du alle versendeten Bewerbungen und nachfolgenden Gespräche

oder Briefwechsel in die oben stehende Tabelle einträgst, weißt du

immer, welche Bewerbungen noch offen sind, wo du gegebenenfalls

anrufen solltest oder du eine Absage erhalten hast.


Herzlichen Glückwunsch!

DU BIST ZUR UNTERZEICHNUNG DEINES AUSBILDUNGSVERTRAGES EINGELADEN WORDEN!

22

WAS IST NUN ZU BESORGEN UND ZU BEACHTEN?

Eine ärztliche Bescheinigung nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz

(§ 32 Abs. 1) für deinen Ausbildungsbetrieb

WAS IST DIE ÄRZTLICHE BESCHEINIGUNG?

Ein Attest, in dem der Arzt bescheinigt, dass du für den

Ausbildungsberuf aus medizinischer Sicht geeignet bist

bzw. welche Einschränkungen bestehen. Die Untersuchung

kann von einem Arzt deiner Wahl oder dem Hausarzt

durchgeführt werden.

WER BENÖTIGT DIESE ÄRZTLICHE BESCHEINIGUNG?

Auszubildende, die zum Ausbildungsbeginn noch keine

18 Jahre alt sind, müssen die Bescheinigung ihrem Ausbildungsunternehmen

zwingend vorlegen, um als Auszubildende/r

aufgenommen zu werden!

WAS IST ZUM TERMIN BEIM ARZT MITZUBRINGEN?

Untersuchungsschein und Fragebogen

WO BEKOMMST DU DIESE UNTERLAGEN?

Bei deinem zuständigen Einwohnermeldeamt

WANN SOLLTE/MUSS DIE ABGABE BEIM ZUKÜNFTIGEN

ARBEITGEBER ERFOLGEN?

Wenn bereits vorhanden, kann eine Kopie den Bewerbungsunterlagen

beigelegt werden. Die Untersuchung darf am

ersten Arbeitstag nicht länger als 14 Monate her sein. Sie ist

gesetzlich vorgeschrieben, und die Kosten werden vom Land

bzw. der Gemeinde übernommen. Eine Nachuntersuchung

innerhalb von 12 Monaten nach Beginn der Ausbildung ist

für minderjährige Auszubildende ebenfalls verpflichtend.

JArbSchG § 32 (1) Ein Jugendlicher, der in das Berufsleben

eintritt, darf nur beschäftigt werden, wenn er innerhalb

der letzten vierzehn Monate von einem Arzt untersucht

worden ist (Erstuntersuchung) und dem Arbeitgeber eine

von diesem Arzt ausgestellte Bescheinigung vorlegt.

WEITERE DOKUMENTE:

Mitgliedsbescheinigung einer Krankenkasse deiner Wahl

Sozialversicherungsausweis – wird dir automatisch von der Deutschen Rentenversicherung zugesandt

Eigene Bankverbindung bei einer Bank deiner Wahl – zur Zahlung der Ausbildungsvergütung

Steuerliche Identifikationsnummer – wurde dir vom Bundesamt für Steuern schriftlich mitgeteilt


#Yeah,

ICH BIN

Azubi

23


#Perfekt

Vorbereitet

24

Was steht in deinem Ausbildungsvertrag

Die Inhalte des Ausbildungsvertrages werden vom Berufsbildungsgesetz (BBiG, § 11) detailliert vorgeschrieben:

» Ausbildungsberuf, inhaltliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung

» Beginn und Dauer der Berufsausbildung

» Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte

» Dauer der täglichen Arbeitszeit

» Dauer der Probezeit

» Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung

» Dauer des Urlaubs

» Bedingungen der Kündigung

WIE VIEL URLAUB STEHT MIR ZU?

Jeder Azubi hat Anspruch auf Urlaub in der Ausbildung. Im Ausbildungsvertrag steht, wie viel Urlaubstage es pro Jahr gibt.

Die Mindestanzahl an Urlaubstagen wird durch das Arbeitsrecht und das Jugendarbeitsschutzgesetz für Minderjährige

bestimmt. Jugendliche unter 16 Jahren müssen mindestens 30 Werktage Urlaub bekommen, unter 17-Jährige mindestens

27 Werktage und Azubis unter 18 Jahren stehen mindestens 25 Werktage Urlaub zu. Erwachsene Auszubildende haben

nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf 24 Werktage pro Jahr. Tarifverträge können einen höheren Urlaubsanspruch

vorsehen, der dann auch für die Auszubildenden gilt.

WIE LANGE HABE ICH PROBEZEIT?

Das Berufsbildungsgesetz § 20 legt fest, dass die Probezeit in der Ausbildung mindestens 1 Monat und höchstens 4 Monate

betragen darf. Die Probezeit steht am Anfang der Ausbildung und dient dem gegenseitigen Kennenlernen von Azubi und

Ausbildungsbetrieb. So kannst du überprüfen, ob du den für dich richtigen Beruf gewählt hast. Während der Probezeit

kannst du sowohl als Azubi, als auch der Betrieb von heute auf morgen und ohne Begründung das Ausbildungsverhältnis

schriftlich kündigen.


Für einen guten Start in Deine Ausbildung kommt es in der Probezeit auch auf dein Verhalten an. Vermeide diese Fettnäpfchen

in deiner Ausbildung:

» zu spät kommen

» mit den sozialen Medien am Handy beschäftigen sobald du eine Aufgabe erledigt hast

» privates Surfen im Internet

» ein klingelndes privates Handy

» Fragen nach dem ersten Gehalt schon am Monatsbeginn

» Urlaub schon zu Beginn beantragen

» Unfreundlichkeit gegenüber Kollegen und Ausbildern

» achte auf eine angemessene Ausdrucksweise

» denke bei der Formulierung an die Rechtschreibung

25

BRUTTO UND NETTO

DAS HAT ES MIT DEINER AUSBILDUNGSVERGÜTUNG AUF SICH

Das Bruttogehalt ist der gesamte Geldbetrag, den ein Arbeitgeber seinen Auszubildenden für dessen Ausbildungstätigkeit

monatlich zahlt und der im Ausbildungsvertrag festgelegt ist. Dieser Bruttobetrag ist die Summe vor Abzug der Lohnsteuer

und Abgaben. Auf dem Konto des Auszubildenden kommt das Nettogehalt bzw. die Netto-Ausbildungsvergütung an, also

die Summe, die nach Abzug aller Abgaben und Steuern von Gehalt oder Lohn übrig bleibt. Das ist auch die Ausbildungsvergütung,

die dir schlussendlich monatlich ausgezahlt wird.

Deine Ausbildungsvergütung wird immer als Bruttogehalt angegeben. Die Höhe der Netto-Ausbildungsvergütung hängt

allerdings von der individuellen Lohnsteuerklasse und dem persönlichen Familienstand ab. Wer nicht verheiratet ist, hat

in der Regel Steuerklasse I.

Diese Steuern und Abgaben werden von deinem Brutto-Monatsgehalt abgezogen:

» Lohnsteuer

» Kirchensteuer (nur wenn du einer religiösen Gemeinschaft angehörst)

» Solidaritätszuschlag

» Sozialabgaben (beinhaltet: Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung und die Arbeitslosenversicherung)

Hier findest du ein Beispiel von einer jungen Frau, die in

Hessen eine Ausbildungsvertrag als Industriemechanikerin

unterschrieben hat. Die monatliche Ausbildungsvergütung

im ersten Ausbildungsjahr beträgt: 997,00 Euro im Monat.

Die junge Frau ist unverheiratet, gesetzlich versichert (angenommener

KV-Zusatzbeitrag: 1,3 %) und keiner religiösen

Gemeinschaft angehörig.

Die Zahlung von Steuern ist auf Grund der Höhe des Jahresarbeitsentgeltes

nicht erforderlich. Sozialabgaben müssen

gezahlt werden. Der Auszubildenden bleibt von Ihrer monatlichen

Brutto-Ausbildungsvergütung eine Netto-Ausbildungsvergütung

von 797,85 Euro.

Wir wünschen dir viel Erfolg

beim Start in dein Berufsleben.

BRUTTO 997,00 €

NETTO 797,85 €

Steuern

Solidaritätszuschlag 0,00 €

Kirchensteuer 0,00 €

Lohnsteuer 0,00 €

Summe Steuern 0,00 €

Sozialabgaben

Rentenversicherung 92,72 €

Arbeitslosenversicherung 11,96 €

Krankenversicherung 79,26 €

Pflegeverischerung 15,20 €

Summe Sozialabg. 199,15 €


Berufsausbildungsvertrag

(§§ 10, 11 des Berufsbildungsgesetzes – BBiG)

Hier siehst Du einen beispielhaft ausgefüllten Berufsausbildungsvertrag,

wie du ihn zum Beispiel beim

Erlernen des Ausbildungsberufes Industriemechaniker:in

BLATT 3 / AUSFERTIGUNG FÜR AUSZUBILDENDE / SEITE 1 VON 4

erhalten würdest.

Zwischen dem Ausbildenden (Ausbildungsbetrieb) und der/dem Auszubildenden wird nachstehender Berufsausbildungsvertrag zur

Ausbildung im Ausbildungsberuf

Industriemechanikerin Fachrichtung Betriebstechnik

(wenn einschlägig, bitte einschließlich Fachrichtung, Schwerpunkt, Wahlqualifikation(en) und/oder Einsatzgebiet nach der Ausbildungsordnung bezeichnen)

26

nach Maßgabe der Ausbildungsordnung 1 geschlossen.

Staatliches Berufsschulzentrum "Heinrich Ehrhardt", Palmental 14, 99817 Eisenach

Zuständige Berufsschule

Änderungen des wesentlichen Vertragsinhaltes sind vom Ausbildenden unverzüglich zur Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse

bei der Industrie­ und Handelskammer anzuzeigen. Die beigefügten Angaben zur sachlichen und zeitlichen Gliederung

des Ausbildungsablaufes (Ausbildungsplan) sowie die beigefügten weiteren Bestimmungen sind Bestandteil dieses Vertrages.

Angaben zum Ausbildenden

Angaben zur/zum Auszubildenden

Ausbildungs-Navi - BewerberService GmbH

Name des Ausbildenden (Ausbildungsbetriebes) 2

Johann-Theodor-Roemhildt-Straße 4

Straße, Haus­Nr.

36433 Bad Salzungen

PLZ Ort

03695/ 609785

Telefonnummer

info@ausbildungs-navi.de

E­Mail­Adresse (Angabe freiwillig)

Meier, Franz

Name, Vorname verantwortliche/r Ausbilder/in

Mustermann

Marie

Name

Vorname

Mondstraße 12

Straße, Haus­Nr.

99817 Eisenach

PLZ Ort

12.11.2006

Geburtsdatum Mobil­/Telefonnummer (Angabe freiwillig)

E­Mail­Adresse (Angabe freiwillig)

§ 1 – Dauer der Ausbildung

Dauer

Die Ausbildungsdauer beträgt nach der Ausbildungsordnung

Angaben zum/zu gesetzlichen Vertreter(n) 3

keiner Eltern Mutter Vater Vormund

24 Monate. 36 Monate. 42 Monate.

Auf die Ausbildungsdauer wird die Berufsausbildung zur/zum 4

Mustermann, Max und Birgit

Name, Vorname

bzw. eine berufliche Vorbildung in

Mondstraße 12, 99817 Eisenach

Anschrift

mit Monaten angerechnet. 5

Name, Vorname

Die Berufsausbildung wird in

Vollzeit Teilzeit 6 zeit in Vollzeit)

(% der Ausbildungs­

durchgeführt.

Die Ausbildungsdauer verlängert sich aufgrund der Teilzeit um

Anschrift

Monate.

Soweit keine geschlechtsneutrale Formulierung gewählt wird, dient dies allein der Vereinfachung der Lesbarkeit. Auch dort werden alle Menschen angesprochen – unabhängig von ihrem Geschlecht (w/m/d).


BLATT 3 / AUSFERTIGUNG FÜR AUSZUBILDENDE / SEITE 2 VON 4

Die Ausbildungsdauer verkürzt sich vorbehaltlich der Entscheidung der

zuständigen Stelle aufgrund

§ 6 – Vergütung und sonstige Leistungen

Höhe und Fälligkeit

Das Ausbildungsverhältnis fällt in den Geltungsbereich des folgenden

Tarifvertrages:

um Monate. 7

Metall/Elektro Thüringen

Die Berufsausbildung wird im Rahmen eines ausbildungsintegrierenden

dualen Studiums absolviert.

Das Berufsausbildungsverhältnis

01.08.2023 28.02.2027

Das Ausbildungsverhältnis fällt nicht in den Geltungsbereich eines

gültigen Tarifvertrages.

Der Ausbildende zahlt der/dem Auszubildenden eine angemessene Vergütung;

diese beträgt zurzeit monatlich brutto

27

beginnt am und endet am. 8

EUR

1.007,00 1.064,00 1.122,00 1.179,00

Probezeit

Die Probezeit beträgt in Monaten 9

im ersten zweiten dritten vierten

Ausbildungsjahr.

einen zwei drei vier

§ 7 – Ausbildungszeit, Anrechnung und Urlaub

§ 3 – Ausbildungsstätte

Die Ausbildung findet vorbehaltlich der Regelungen nach § 4 Nr. 12 dieses

Vertrages in

Ausbildungs-Navi - BewerberService GmbH

Johann-Theodor-Roemhildt-Straße 4

36433 Bad Salzungen

Name/Anschrift der Ausbildungsstätte

und den mit dem Betriebssitz für die Ausbildung üblicherweise zusammenhängenden

Bau­, Montage­ und sonstigen Arbeitsstellen statt.

Tägliche und wöchentliche Ausbildungszeit 10

Die regelmäßige tägliche

Ausbildungszeit beträgt

8,00 40,00

Stunden. 11

Urlaub

Es besteht ein Urlaubsanspruch

im Kalenderjahr

Die durchschnittliche wöchentliche

Ausbildungszeit beträgt

Stunden.

2023 2024 2025 2026 2027

Werktage

13,0 30,0 30,0 30,0 5,0

§ 4 – Pflichten des Ausbildenden

Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte(n) sind für

den folgenden Zeitraum in der/den folgenden Ausbildungsstätte(n) vorgesehen

(hierzu zählen auch Auslandsaufenthalte)

Teilnahme an Ergänzungslehrgängen FAV

1.Lj - 55 Tage, 2.Lj - 50 Tage, 3.Lj - 40 Tage, 4.Lj - 15 Tage

Arbeitstage

§ 12 – Sonstige Vereinbarungen 12 ; Hinweis auf

anzuwendende Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen

§ 5 – Pflichten der/des Auszubildenden

Führung von schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweisen

Der Ausbildungsnachweis wird wie folgt geführt:

Anlage gemäß § 4 Nr. 1 des Berufsausbildungsvertrages 13

schriftlich

elektronisch

ggf. Anlage gemäß § 6 Nr. 2 des Berufsausbildungsvertrages 14

Die beigefügten weiteren Bestimmungen (Blatt 3 /

Ausfertigung für Auszubildende / S. 3 und S. 4) sind

Gegenstand dieses Vertrages.

Bad Salzungen, 15.09.2022

Ort, Datum

Unterschrift der/des Auszubildenden

Stempel und Unterschrift des Ausbildenden

Unterschrift(en) der/des gesetzlichen Vertreter/s

Mustervertrag IHK – Ausfertigung Auszubildende


Weitere Bestimmungen

BLATT 3 / AUSFERTIGUNG FÜR AUSZUBILDENDE / SEITE 3 VON 4

28

§ 1 – Dauer der Ausbildung

1. Dauer (siehe § 1 auf S. 1 des Berufsausbildungsvertrages)

2. Probezeit: Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein

Drittel dieser Zeit unterbrochen, so verlängert sich die Probezeit um den

Zeitraum der Unterbrechung.

3. Vorzeitige Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses: Bestehen

Auszubildende vor Ablauf der in Nr. 1 vereinbarten Ausbildungsdauer die

Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe

des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss.

4. Verlängerung des Berufsausbildungsverhältnisses: Bestehen Auszubildende

die Abschlussprüfung nicht, so verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis

auf ihr Verlangen bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung,

höchstens um ein Jahr.

§ 2 – Ermächtigung zur Anmeldung zur Prüfung

Die/der Auszubildende ermächtigt den Ausbildenden, sie/ihn in ihrem/seinem

Namen zu Prüfungen im Rahmen der Ausbildung anzumelden; siehe näher

§ 4 Nr. 11 dieses Vertrages.

§ 3 – Ausbildungsstätte

(siehe § 3 auf S. 2 des Berufsausbildungsvertrages)

Der Ausbildende verpflichtet sich,

§ 4 – Pflichten des Ausbildenden

1. (Ausbildungsziel) dafür zu sorgen, dass der/dem Auszubildenden die berufliche

Handlungsfähigkeit vermittelt wird, die zum Erreichen des Ausbildungsziels

erforderlich ist, und die Berufsausbildung nach den beigefügten

Angaben zur sachlichen und zeitlichen Gliederung des Ausbildungsablaufs

so durchzuführen, dass das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Ausbildungszeit

erreicht werden kann;

2. (Ausbilderinnen/Ausbilder) selbst auszubilden oder eine/einen persönlich

und fachlich geeignete/geeigneten Ausbilderin/Ausbilder ausdrücklich

damit zu beauftragen und diese/diesen der/dem Auszubildenden jeweils

schriftlich bekannt zu geben;

3. (Ausbildungsordnung) der/dem Auszubildenden vor Beginn der Ausbildung

die Ausbildungsordnung kostenlos auszuhändigen;

4. (Ausbildungsmittel) der/dem Auszubildenden kostenlos die Ausbildungsmittel,

insbesondere Werkzeuge, Werkstoffe und Fachliteratur zur Verfügung

zu stellen, die für die Ausbildung in den betrieblichen und überbetrieblichen

Ausbildungsstätten und zum Ablegen von Zwischen- und Abschlussprüfungen

, auch soweit solche nach Beendigung des Berufsausbildungsverhält-

15

nisses und in zeitlichem Zusammenhang damit stattfinden, erforderlich sind;

5. (Besuch der Berufsschule und von Ausbildungsmaßnahmen außerhalb

der Ausbildungsstätte; Prüfungen) die/den Auszubildende/n zum

Besuch der Berufsschule anzuhalten und freizustellen bzw. nicht zu beschäftigen.

Der Ausbildende verpflichtet sich daneben, die/den Auszubildende/n,

wenn Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte

vorgeschrieben oder nach Nr. 12 durchzuführen sind, freizustellen. Das

Gleiche gilt für die Teilnahme an Prüfungen und an dem Arbeitstag, der der

schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht;

6. (Führung von schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweisen)

schriftliche oder elektronische Ausbildungsnachweise der/dem Aus-

16

zubildenden für die Berufsausbildung kostenfrei zur Verfügung zu stellen

und ihr/ihm Gelegenheit zu geben, die Ausbildungsnachweise während der

Ausbildungszeit am Arbeitsplatz zu führen. Der Ausbildende wird die/den

Auszubildende/n zum ordnungsgemäßen Führen der Ausbildungsnachweise

anhalten und dies durch regelmäßige Abzeichnung oder in sonstiger geeigneter

Weise bestätigen;

7. (Ausbildungsbezogene Tätigkeiten) der/dem Auszubildenden nur Aufgaben

zu übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen und ihren/seinen

körperlichen Kräften angemessen sind;

8. (Sorgepflicht) dafür zu sorgen, dass die/der Auszubildende charakterlich

gefördert sowie sittlich und körperlich nicht gefährdet wird;

9. (Ärztliche Untersuchungen) sofern die/der Auszubildende noch nicht

18 Jahre alt ist, sich Bescheinigungen gemäß den §§ 32, 33 des Jugendarbeitsschutzgesetzes

darüber vorlegen zu lassen, dass sie/er

a) vor der Aufnahme der Ausbildung untersucht und

b) vor Ablauf des ersten Ausbildungsjahres nachuntersucht worden ist;

10. (Eintragungsantrag) unverzüglich nach Abschluss des Berufsausbildungsvertrages

die Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse

bei der IHK unter Beifügung der Vertragsniederschriften und – bei Auszubildenden

unter 18 Jahren – einer Kopie oder Mehrfertigung der ärztlichen

Bescheinigung über die Erstuntersuchung gemäß § 32 des Jugendarbeitsschutzgesetzes

zu beantragen. Entsprechendes gilt bei späteren Änderungen

des wesentlichen Vertragsinhaltes;

11. (Anmeldung zu Prüfungen) die/den Auszubildende/n im Rahmen einer

gemäß § 2 dieses Vertrages erteilten Ermächtigung rechtzeitig zu den

angesetzten Zwischen- und Abschlussprüfungen oder zum ersten und

zweiten Teil einer gestreckten Abschlussprüfung anzumelden und für die

Teilnahme freizustellen sowie der Anmeldung zur Zwischenprüfung oder

zum ersten Teil einer gestreckten Abschlussprüfung bei Auszubildenden,

die noch nicht 18 Jahre alt sind, eine Kopie oder Mehrfertigung der ärztlichen

Bescheinigung über die erste Nachuntersuchung gemäß § 33 des

Jugendarbeitsschutzgesetzes beizufügen; die/der Auszubildende erhält

eine Kopie des Anmeldeantrages;

12. (Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte) (siehe § 4

auf S. 2 des Berufsausbildungsvertrages)

§ 5 – Pflichten der/des Auszubildenden

Die/Der Auszubildende hat sich zu bemühen, die berufliche Handlungsfähigkeit

zu erwerben, die erforderlich ist, um das Ausbildungsziel zu erreichen. Sie/

Er verpflichtet sich insbesondere,

1. (Lernpflicht) die ihr/ihm im Rahmen ihrer/seiner Berufsausbildung übertragenen

Aufgaben sorgfältig auszuführen;

2. (Berufsschulunterricht, Prüfungen und sonstige Maßnahmen) am

Berufsschulunterricht und an Prüfungen sowie an Ausbildungsmaßnahmen

außerhalb der Ausbildungsstätte teilzunehmen, für die sie/er nach § 4

Nr. 5, 11 und 12 freigestellt bzw. nicht beschäftigt wird;

3. (Weisungsgebundenheit) den Weisungen zu folgen, die ihr/ihm im Rahmen

der Berufsausbildung von Ausbildenden, von Ausbilderinnen oder

Ausbildern oder von anderen weisungsberechtigten Personen, soweit sie

als weisungsberechtigt bekannt gemacht worden sind, erteilt werden;

4. (Betriebliche Ordnung) die für die Ausbildungsstätte geltende Ordnung zu

beachten;

5. (Sorgfaltspflicht) Werkzeug, Maschinen und sonstige Einrichtungen

pfleglich zu behandeln und sie nur zu den ihr/ihm übertragenen Arbeiten zu

verwenden;

6. (Betriebsgeheimnisse) über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen

zu wahren;

16

7. (Führung von schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweisen)

die vorgeschriebenen schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweise

ordnungsgemäß zu führen und regelmäßig vorzulegen;

8. (Benachrichtigung) bei Fernbleiben von der betrieblichen Ausbildung,

vom Berufsschulunterricht oder von sonstigen Ausbildungsveranstaltungen

dem Ausbildenden unter Angabe von Gründen unverzüglich Nachricht zu geben.

Bei einer Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit, die länger als drei

Kalendertage dauert, hat die/der Auszubildende eine ärztliche Bescheinigung

über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche

Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. Der

Ausbildende ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher

zu verlangen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung

angegeben, ist die/der Auszubildende verpflichtet, eine neue ärztliche Bescheinigung

vorzulegen;

9. (Ärztliche Untersuchungen) soweit auf sie/ihn die Bestimmungen des

Jugendarbeitsschutzgesetzes Anwendung finden, sich gemäß §§ 32 und

33 dieses Gesetzes ärztlich

a) vor Beginn der Ausbildung untersuchen

b) vor Ablauf des ersten Ausbildungsjahres nachuntersuchen zu lassen

und die Bescheinigungen hierüber dem Ausbildenden vorzulegen.

10. (Benachrichtigung nach Ende der Abschlussprüfung) unverzüglich

nach dem Ende der Abschlussprüfung den Ausbildenden über das Ergebnis

zu informieren und die „vorläufige Bescheinigung über das Prüfungsergebnis“

der IHK bzw. das IHK-Abschlusszeugnis vorzulegen.

§ 6 – Vergütung und sonstige Leistungen

1. Höhe und Fälligkeit: Eine über die vereinbarte regelmäßige tägliche Ausbildungszeit

hinausgehende Beschäftigung wird besonders vergütet oder

durch entsprechende Freizeit ausgeglichen. Die Vergütung wird spätestens

am letzten Arbeitstag des Monats gezahlt. Das auf die Urlaubszeit entfallende

Entgelt (Urlaubsentgelt) wird vor Antritt des Urlaubs ausgezahlt. Die

Beiträge für die Sozialversicherung tragen die Vertragschließenden nach

Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen.

2. Sachleistungen: Soweit der Ausbildende der/dem Auszubildenden Kost

und/oder Wohnung gewährt, gilt die in der Anlage beigefügte Regelung

(ggf. Anlage beifügen).

3. Kosten für Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte: Ausbildende

tragen die Kosten für Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte nach

§ 4 Nr. 5, soweit sie nicht anderweitig gedeckt sind. Ist eine auswärtige

Unterbringung erforderlich, so können Auszubildenden anteilige Kosten für


BLATT 3 / AUSFERTIGUNG FÜR AUSZUBILDENDE / SEITE 4 VON 4

Verpflegung in dem Umfang in Rechnung gestellt werden, in dem diese

Kosten einsparen. Die Anrechnung von anteiligen Kosten und Sachbezugswerten

nach § 17 Abs. 6 BBiG darf 75 % der vereinbarten Bruttovergütung

nicht übersteigen.

4. Berufskleidung: Wird vom Ausbildenden eine besondere Berufskleidung

vorgeschrieben, so wird sie von ihm zur Verfügung gestellt.

5. Fortzahlung der Vergütung: Der/Dem Auszubildenden wird die Vergütung

auch gezahlt

a) für die Zeit der Freistellung gemäß § 4 Nr. 5, 11 und 12 dieses Vertrages

sowie gemäß § 10 Abs. 1 Nr. 2 und § 43 des Jugend arbeits schutzgesetzes,

b) bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn sie/er

aa) sich für die Berufsausbildung bereithält, diese aber ausfällt,

bb) aus einem sonstigen, in ihrer/seiner Person liegenden Grund unverschuldet

verhindert ist, die Pflichten aus dem Berufsausbildungsverhältnis

zu erfüllen,

cc) bei Krankheit nach Maßgabe des Entgeltfortzahlungsgesetzes.

§ 7 – Ausbildungszeit, Anrechnung und Urlaub

10

1. Tägliche und wöchentliche Ausbildungszeit (siehe § 7 auf S. 2 des

Berufsausbildungsvertrages)

2. Anrechnung: Auf die Ausbildungszeit der Auszubildenden werden angerechnet

a) die Berufsschulunterrichtszeit einschließlich der Pausen nach § 15 Abs. 1

S. 2 Nr. 1 BBiG bzw. § 9 Abs. 2 Nr. 3 des Jugendarbeitsschutzgesetzes

(JArbSchG),

b) Berufsschultage nach § 15 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 BBiG bzw. § 9 Abs. 1 S. 2 Nr.

2 JArbSchG mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit,

c) Berufsschulwochen nach § 15 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 BBiG bzw. § 9 Abs. 1 S. 2

Nr. 3 JArbSchG mit der durchschnittlichen wöchentlichen Ausbildungszeit,

d) die Freistellung nach § 15 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 BBiG bzw. § 10 Abs. 1 Nr. 1

JArbSchG mit der Zeit der Teilnahme einschließlich der Pausen und

e) die Freistellung nach § 15 Abs. 1 S. 2 Nr. 5 BBiG bzw. § 10 Abs. 1 Nr. 2

JArbSchG mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit.

3. Urlaub (siehe § 7 auf S. 2 des Berufsausbildungsvertrages)

4. Lage des Urlaubs: Der Urlaub soll zusammenhängend und in der Zeit

der Berufsschulferien erteilt und genommen werden. Während des Urlaubs

darf die/der Auszubildende keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbsarbeit

leisten.

§ 8 – Kündigung

1. Kündigung während der Probezeit: Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis

ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne

Angabe von Gründen gekündigt werden.

2. Kündigungsgründe: Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis

nur gekündigt werden

17

a) aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist,

b) von der/dem Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen,

wenn sie/er die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere

Berufstätigkeit ausbilden lassen will.

3. Form der Kündigung: Die Kündigung muss schriftlich, im Fall der Nr. 2

unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen.

4. Unwirksamkeit einer Kündigung: Eine Kündigung aus einem wichtigen

Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrundeliegenden Tatsachen dem

zur Kündigung Berechtigten länger als zwei Wochen bekannt sind. Ist ein

Schlichtungsverfahren gemäß § 10 eingeleitet, so wird bis zu dessen Beendigung

der Lauf dieser Frist gehemmt.

5. Schadensersatz bei vorzeitiger Beendigung: Wird das Berufsausbildungsverhältnis

nach Ablauf der Probezeit vorzeitig gelöst, so kann der

Ausbildende oder die/der Auszubildende Ersatz des Schadens verlangen,

wenn die andere Person den Grund für die Auflösung zu vertreten hat. Das

gilt nicht bei Kündigung wegen Aufgabe oder Wechsels der Berufsausbildung

(Nr. 2 Buchstabe b). Der Anspruch erlischt, wenn er nicht innerhalb

von drei Monaten nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses

geltend gemacht wird.

6. Aufgabe des Betriebes, Wegfall der Ausbildungseignung: Bei Kündigung

des Berufsausbildungsverhältnisses wegen Betriebsaufgabe oder

wegen Wegfalls der Ausbildungseignung verpflichten sich Ausbildende,

sich mit Hilfe der Berufsberatung der zuständigen Arbeitsagentur rechtzeitig

um eine weitere Ausbildung im bisherigen Ausbildungsberuf in einer anderen

geeigneten Ausbildungsstätte zu bemühen.

§ 9 – Betriebliches Zeugnis

Der Ausbildende hat der/dem Auszubildenden bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses

ein Zeugnis auszustellen. Die elektronische Form ist ausgeschlossen.

Hat der Ausbildende die Berufsausbildung nicht selbst durchgeführt,

so soll auch die Ausbilderin oder der Ausbilder das Zeugnis unterschreiben. Es

muss Angaben enthalten über Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie

über die erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der/

des Auszubildenden. Auf Verlangen der/des Auszubildenden sind auch Angaben

über Verhalten und Leistung aufzunehmen.

§ 10 – Beilegung von Streitigkeiten

Bei Streitigkeiten aus dem bestehenden Berufsausbildungsverhältnis ist vor

Inanspruchnahme des Arbeitsgerichtes der nach § 111 Abs. 2 des Arbeitsgerichtsgesetzes

errichtete Schlichtungsausschuss anzurufen, sofern ein solcher

bei der IHK besteht.

§ 11 – Erfüllungsort

Erfüllungsort für alle Ansprüche aus diesem Vertrag ist der Ort der Ausbildungsstätte.

12

§ 12 – Sonstige Vereinbarungen ;

Hinweis auf Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen

Rechtswirksame Nebenabreden, die das Berufsausbildungsverhältnis betreffen,

können nur durch schriftliche Ergänzung im Rahmen des § 12 dieses

Berufsausbildungsvertrages getroffen werden.

1 Gemäß § 103 Abs. 1 BBiG sind die vor dem 1. September 1969 bestehenden Ordnungsmittel

anzuwenden, solange eine Ausbildungsordnung nicht erlassen ist.

2 Zur Erfüllung der vertraglichen Verpflichtungen der Ausbildenden können mehrere natürliche oder

juristische Personen in einem Ausbildungsverbund zusammenwirken, soweit die Verantwortlichkeit

für die einzelnen Ausbildungsabschnitte sowie für die Ausbildungszeit insgesamt sichergestellt ist

(Verbundausbildung, § 10 Abs. 5 BBiG).

3 Vertretungsberechtigt sind beide Eltern gemeinsam, soweit nicht die Vertretungsberechtigung nur

einem Elternteil zusteht. Ist ein Vormund bestellt, so bedarf dieser zum Abschluss des Ausbildungsvertrages

der Genehmigung des Vormundschaftsgerichtes.

4 Die Dauer einer anderen abgeschlossenen Berufsausbildung ist bei entsprechender Vereinbarung

der Vertragsparteien nach § 5 Abs. 2 S. 3 BBiG ganz oder teilweise auf die Ausbildungsdauer

anzurechnen, sofern die dem Vertrag zugrundeliegende Ausbildungsordnung eine Anrechnungsmöglichkeit

nach § 5 Abs. 2 S. 1 Nr. 4 BBiG vorsieht.

5 Durch Rechtsverordnung der Landesregierungen kann bestimmt werden, dass der Besuch eines

Bildungsganges berufsbildender Schulen oder die Berufsausbildung in einer sonstigen Einrichtung

ganz oder teilweise auf die Ausbildungsdauer angerechnet wird. Wird eine solche Rechtsverordnung

nicht erlassen, kann die Anrechnung durch die IHK im Einzelfall erfolgen. Für die Entscheidung

über die Anrechnung auf die Ausbildungsdauer kann der Hauptausschuss des Bundesinstituts

für Berufsbildung Empfehlungen beschließen. Im Einzelfall bedarf es für die Anrechnung

eines gemeinsamen Antrages der Auszubildenden und der Ausbildenden. Der Anrechnungszeitraum

muss in ganzen Monaten durch sechs teilbar sein.

6 Ausbildende und Auszubildende können die Durchführung der Berufsausbildung in Teilzeit vereinbaren

(§ 7a BBiG). Die Dauer der Teilzeitberufsausbildung verlängert sich entsprechend, höchstens

jedoch bis zum Eineinhalbfachen der Dauer, die in der Ausbildungsordnung für die betreffende

Berufsausbildung in Vollzeit festgelegt ist. Die Dauer der Teilzeitberufsausbildung ist auf ganze

Monate abzurunden. Auf Verlangen der Auszubildenden verlängert sich die Ausbildungsdauer auch

über die Höchstdauer des Eineinhalbfachen hinaus bis zur nächsten möglichen Abschlussprüfung.

Der Antrag auf Eintragung des Berufsausbildungsvertrages kann mit dem Antrag auf Verkürzung

der Ausbildungsdauer verbunden werden.

7 Nach § 8 Abs. 1 BBiG hat die IHK auf gemeinsamen Antrag der/des Auszubildenden und Ausbildenden

die Ausbildungsdauer zu verkürzen, wenn zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel auch

in der verkürzten Zeit erreicht wird.

8 Wenn die Ausbildungsordnung vorsieht, dass die Berufsausbildung in sachlich und zeitlich besonders

gegliederten, aufeinander abgestimmten Stufen erfolgt, soll zwar nach den einzelnen Stufen

ein Ausbildungsabschluss vorgesehen sein, der zu einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit befähigt

(sogenannte „echte“ Stufenausbildung, § 5 Abs. 2 S. 1 Nr. 1 BBiG). Auch in diesem Fall muss aber

der Vertrag über die gesamte Ausbildungsdauer abgeschlossen werden (§ 21 Abs. 1 BBiG).

9 Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.

10 Nach dem JArbSchG beträgt die höchstzulässige tägliche Arbeitszeit (Ausbildungszeit) bei noch

nicht 18 Jahre alten Personen grundsätzlich acht Stunden. Ist allerdings die Arbeitszeit an einzelnen

Werktagen auf weniger als acht Stunden verkürzt, können Jugendliche an den übrigen Werktagen

derselben Woche bis zu achteinhalb Stunden beschäftigt werden (§ 8 JArbSchG). Im Übrigen

sind die Vorschriften des JArbSchG über die höchstzulässigen Wochenarbeitszeiten zu beachten.

11 Im Berufsausbildungsvertrag ist für die gesamte Ausbildungszeit oder für einen bestimmten Zeitraum

der Berufsausbildung die Verkürzung der täglichen oder der wöchentlichen Ausbildungszeit

zu vereinbaren. Diese Kürzung darf bei einer Teilzeitberufsausbildung jedoch nicht mehr als 50

Prozent betragen.

12 U. a. können als integraler Bestandteil der Ausbildung Ausbildungsabschnitte im Ausland bis zu

einem Viertel der Ausbildungsdauer vereinbart werden. Weiterhin können Zusatzqualifikationen

vereinbart werden. Diese können Wahlbausteine in neuen Ausbildungsordnungen oder Teile anderer

Ausbildungs- oder Fortbildungsordnungen sein. Zusatzqualifikationen müssen gesondert geprüft

und bescheinigt werden.

13 Angaben zur sachlichen und zeitlichen Gliederung des Berufsausbildungsablaufs.

14 Ausbildende gewähren Auszubildenden angemessene Wohnung und Verpflegung im Rahmen der

Hausgemeinschaft. Diese Leistungen können in Höhe der nach § 17 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch

festgesetzten Sachbezugswerte angerechnet werden, jedoch nicht über 75 % der Bruttovergütung

hinaus. Können Auszubildende während der Zeit, für welche die Vergütung fortzuzahlen

ist, aus berechtigtem Grund Sachleistungen nicht abnehmen (z. B. bei Urlaub, Krankheitsausfall,

etc.), so sind diese nach den Sachbezugswerten abzugelten.

15 Auch eines ersten Teils der Abschlussprüfung, sofern nach der Ausbildungsordnung vorgesehen.

16 Unzutreffendes streichen.

17 Ein wichtiger Grund ist gegeben, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden

unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider

Vertragsteile die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses bis zum Ablauf der Ausbildungsdauer

nicht zugemutet werden kann.

Stand: 01-2021

29


Ausbildungsberufe

Gewerblich-technische Berufe, Berufe im Handwerk

und grüne berufe

30

» Andreas Klüber Wärme GmbH & Co. KG, Ebersburg-Weyhers 98

» Arthur Weissbach GmbH Maschinenfabrik, Fulda 99

» August Gluck GmbH & Co. KG Bauunternehmen, Schlitz 101

» Auto H. Ruppert GmbH, Petersberg 100

» b+m surface systems GmbH, Eiterfeld 102

» Baucentrum Leinweber GmbH & Co.KG, Fulda 101

» Bickhardt Bau Aktiengesellschaft, Kirchheim und Fulda Umschlag

» CSS AG, Künzell 103

» Dachdeckerei Gruß Inh. Dachdeckermeister Holger Gruß e. K., Eichenzell 104

» DAMIAN WERNER GmbH, Kalbach Umschlag

» DEGUMA-SCHÜTZ GmbH, Geisa 105

» Drimalski & Partner GmbH, Fulda 107

» Dröder Spedition GmbH & Co. KG, Künzell 106

» Element Six GmbH, Burghaun 110

» EngRoTec GmbH & Co. KG, Hünfeld 109

» Fahrzeugbau GmbH Geisa, Geisa 115

» FFT Produktionssysteme GmbH & Co. KG Fulda, Fulda 112

» FRANZ CARL NÜDLING Basaltwerke GmbH + Co. KG, Ehrenberg (Rhön), Fulda und Hilders 113

» FRIEDRICH ZUFALL GMBH & CO. KG INTERNATIONALE SPEDITION, Fulda 114

» Giebel Hoch- und Tiefbau AG, Eiterfeld 115

» Gottschild Automatisierungstechnik GmbH, Hofbieber OT Mittelberg 116

» Hahner Technik GmbH & Co. KG, Petersberg-Böckels 117

» Hans Geis GmbH + Co KG Internationale Spedition, Eichenzell 118

» Hartung Bau, Ingenieur- Tief- und Straßenbau GmbH, Fulda 119

» Heinrich Schmid GmbH & Co. KG Tann, Tann (Rhön) 120

» Heurich GmbH & Co. KG, Petersberg 123

» Hodes Bau GmbH & Co. KG, Fulda 124

» Holzbau Gutmann GmbH, Hilders-Brand 126

» ibb house of engineering GmbH, Petersberg 127

» imes-icore GmbH, Eiterfeld 128

» Josef Wiegand GmbH & Co. KG, Rasdorf 129

» JUMO GmbH & Co. KG, Fulda 130

» K. Ley GmbH & Co KG, Eiterfeld 132

» K+S Minerals and Agriculture GmbH Werk Neuhof-Ellers, Neuhof 131

» K+S Minerals und Agriculture GmbH Werk Werra, Philippsthal 131

» KABATEC GmbH & Co. KG, Burghaun 132

» Kerbl GmbH & Co. KG, Petersberg 134

» KGM Kugelfabrik GmbH & Co. KG, Fulda 133

» Klinikum Fulda gAG, Fulda 134

» MineralBrunnen RhönSprudel Egon Schindel GmbH, Ebersburg-Weyhers 136

» Möller Medical GmbH, Fulda 137


» Ondal Medical Systems GmbH, Hünfeld 139

» Papierfabrik Adolf Jass GmbH & Co. KG, Fulda 139

» Paul Himmelmann GmbH Werkzeug- und Maschinenbau, Großenlüder-Uffhausen 143

» PFARR Stanztechnik GmbH, Buttlar 140

» R+S Group AG Fulda, Fulda 143

» Rhön Kälte GmbH, Fulda 144

» Schultheis GmbH, Fulda Lehnerz 146

» Siebert GmbH & Co. KG Bau- und Heimwerkermarkt, Hünfeld 146

» SIMONMETALL GmbH & Co. KG, Tann (Rhön)-Günthers 147

» STAPPERT Deutschland GmbH, Niederaula 149

» TECLAC Werner GmbH, Fulda Umschlag

» Theo Weber GmbH, Eichenzell 149

» TRABERT® Besser Hören, Fulda und Neuhof 150

» Wagner GmbH & Co. KG, Fulda 152

» WASSERMANN TECHNOLOGIE GMBH, Eichenzell 153

» WEMO-tec GmbH, Eichenzell Umschlag

» Werner Schmid GmbH, Fulda 154

» WERNER-Gruppe, Fulda Umschlag

» Zement- und Kalkwerke Otterbein GmbH & Co. KG, Großenlüder-Müs 155

31

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg

Studium


32

Anlagenmechaniker (m/w/d)

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Anlagenmechanikern obliegt in erster Linie das Herstellen

industrieller Anlagen aus Rohren und Blechen. Dabei kann

es sich sowohl um Produktionsanlagen für die chemische

Industrie als auch um Dampferzeuger für Kraftwerke

handeln. Sie stellen Anlagen her, die beispielsweise im

Behälter- und Apparatebau, in der Prozessindustrie oder

der Versorgungstechnik zum Einsatz kommen. Anhand

technischer Zeichnungen und Arbeitsanweisungen bereiten

sie ihre Arbeiten vor. Zuerst fertigen sie Einzelteile entweder

von Hand oder mithilfe von CNC -Maschinen, ehe sie

die Einzelkomponenten zu Baugruppen zusammenfügen.

Diese montieren sie dann zu Maschinen, Apparaten und

Geräten. Nach der Montage prüfen sie, ob die Erzeugnisse

einwandfrei funktionieren. Sie übergeben die Anlagen an

die Kunden, weisen sie in die Bedienung ein und nehmen

die Anlagen in Betrieb.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Apparate- und Behälterbau, Schweißtechnik,

Rohrsystemtechnik, Anlagenbau, Instandhaltung

z. B. Industriemeister (m/w/d) Metall, Behälter- und

Apparatebaumeister (m/w/d), Techniker (m/w/d)

Maschinentechnik

z. B. Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Versorgungstechnik,

Wirtschaftsingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden in diesem Beruf bringen grundlegende

technische Fähigkeiten und gute Kenntnisse in Mathematik

und Physik mit. Anlagenmechaniker sind gern handwerklich

tätig und mögen körperlichen Einsatz. Genauigkeit beim

Arbeiten und eine rasche Auffassungsgabe sind notwendig,

um die Werkstücke präzise herzustellen.

Anlagenmechaniker (m/w/d)

Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

sind Experten in Sachen Gebäudetechnik: Sie

sind zuständig für die Montage von Rohrleitungen, die

Wartung und Instandsetzung von Anlagen und die Beratung

der Kunden. Heizungs- und Versorgungstechnik liegen in

ihrer Hand: von den Sanitäranlagen rund um Küche und

Bad über die unterschiedlichsten Heizungsanlagen bis zur

Klimatechnik. Elektrische Bauteile werden angeschlossen

und in Betrieb genommen, die Anlagen programmiert und

konfiguriert, Heizungen gewartet und instand gesetzt. Alle

Arbeiten orientieren sich an den Wünschen der Kunden und

natürlich am Umweltschutz. Denn energie- und wasserspaltende

Anlagen stehen hoch im Kurs. Während dieser

technischen Ausbildung suchst du dir aus den Bereichen

Sanitärtechnik, Heizungstechnik, Lüftungs- und Klimatechnik

sowie Erneuerbare Energien und Umwelttechnik

mindestens eine Fachrichtung aus.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Schweißer (m/w/d) für Zentralheizungs- und

Lüftungsbau, Klempner (m/w/d), Kundendienstmonteur

(m/w/d)

z. B. Betriebsmanager (m/w/d), Techniker (m/w/d),

Industriemeister (m/w/d)

z. B. Versorgungstechnik, Techn. Gebäudemanagement,

Gebäudetechnik

ANFORDERUNGEN:

Sorgfalt ist bei diesem Beruf eine wichtige Grundvoraussetzung,

denn insbesondere bei der Arbeit an Gasanlagen

kann jeder Fehler Lebensgefahr bedeuten. Vor allem ein

großes Interesse an Technik solltest du mitbringen, denn

du wirst viel mit elektrischen Steuerungsgeräten arbeiten,

die zur Regelung der Heizungsanlagen nötig sind. Hier ist

viel Fingerspitzengefühl gefragt, damit die Heizung möglichst

wenig Brennstoff verbraucht, aber trotzdem gut heizt.


Aufbereitungsmechaniker (m/w/d)

Baugeräteführer (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Aufbereitungsmechaniker gewinnen und verarbeiten Kies,

Gips, Stein- oder Braunkohle mit großen Abbaumaschinen

oder vollautomatischen Betriebsanlagen. Die Abbauprodukte

werden beispielsweise für die Herstellung von Baustoffen,

Öfen oder zur Erzeugung von Energie benötigt. Die Mineralien

oder Rohstoffe sind meistens miteinander vermischt

oder müssen besonders aufbereitet werden, damit sie in

der Industrie einsetzbar sind. Aufbereitungsmechaniker

beherrschen daher die Gewinnungs- und Fördertechniken

und überwachen den Aufbereitungsprozess. Auch die

Arbeit am Fließband, der Rohstofftransport, die Analyse

von Bodenproben sowie die Wartung und Reparatur der

Maschinerie gehören zu ihren Tätigkeiten. Jeder Rohstoff

und jedes Mineral verlangt besondere Kenntnisse,

so dass die Ausbildung in einer der fünf Fachrichtungen:

Naturstein, feuerfeste und keramische Rohstoffe, Sand

und Kies, Steinkohle und Braunkohle erfolgt.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Braunkohle, feuerfeste/keramische Rohstoffe,

Naturstein, Sand und Kies, Steinkohle

z. B. Industriemeister (m/w/d) Hüttentechnik oder

Naturwerkstein, Techniker (m/w/d) Steintechnik oder

Maschinentechnik

z. B. Rohstoffingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sind technisch interessiert und arbeiten gern im

Freien. Teamarbeit macht ihnen Spaß und die Bereitschaft

zum sorgfältigen und verantwortungsbewussten Umgang

mit großen Abbaugeräten und Aufbereitungsanlagen liegt

vor. Um Unfälle zu vermeiden, ist Umsicht geboten, insbesondere

bei Spreng- und Bohrarbeiten beim Abbau. Die

Untersuchung von Proben, z. B. auf Reinheit, erfordert

Sorgfalt, das Bedienen von Kränen und Führen von Baggern

eine gute Bewegungskoordination. Schichtarbeit ist möglich.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Baugeräteführer bedienen Baugeräte und Maschinen im

Hoch- , Straßen- und Tiefbau. Sie transportieren z. B. Kräne,

Planierraupen, Walzen, Bagger oder Betonmischgeräte vor

Beginn der Bauarbeiten zur Baustelle und sorgen für die

Betriebsbereitschaft. Außerdem sichern sie die Baustelle.

Sie führen und bedienen Baumaschinen, beispielsweise

führen sie Erdbewegungsarbeiten mit Baggern durch,

transportieren Bauteile mit Kränen oder bedienen Geräte

für den Straßenbau. Zudem warten und pflegen sie die

Baugeräte, erledigen kleinere Reparaturen und rüsten die

Baumaschinen bei Bedarf um, z. B. wechseln sie mobile

Zusatzgeräte aus. Baugeräteführer arbeiten hauptsächlich

in Betrieben und Unternehmen des Hoch- und Tiefbaus

sowie in Betrieben und Unternehmen des Straßen- und

Spezialtiefbaus. Sie sind meistens auf wechselnden Baustellen

im Freien tätig, ggf. auch im Ausland. Baugeräte

und -fahrzeuge warten sie meist in Werkstätten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Führung unterschiedlicher Baumaschinen, Vermessungstechnik

z. B. Vorarbeiter (m/w/d), Werkpolier (m/w/d), geprüfter

Polier (m/w/d), Baumaschinenmeister (m/w/d), Technischer

Fachwirt (m/w/d)

z. B. Maschinenbau, Bauingenieurwesen, Fahrzeugtechnik

ANFORDERUNGEN:

Auszubildende begeistern sich für große Geräte und Technik.

Dabei gehen sie sorgfältig und verantwortungsbewusst mit

den teuren und schweren Maschinen um. Die Wartung und

Schmierung dieser Arbeitsmittel gehört zum Arbeitsalltag.

Beim Führen von Baggern ist z. B. auf Gas -, Wasser- oder

Stromleitungen zu achten, um Beschädigungen und Unfälle

zu vermeiden. Mathematik ist wichtig, etwa um auf

Baustellen Längen zu vermessen oder Flächenaufteilungen

zu berechnen.

33

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg Studium


Baustoffprüfer (m/w/d)

Bergbautechnologe (m/w/d)

34

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Baustoffprüfer sind gefragte Spezialisten für die Bauindustrie.

Sie prüfen vor Baubeginn die Qualität der Baumaterialien

oder suchen bei Schäden nach Materialfehlern.

Sie sorgen dafür, dass Häuser, Brücken, Aussichtstürme

nicht „auf Sand gesetzt“ werden und achten auch darauf,

dass Tunnel und Kanäle Druck und Nässe aushalten. Baustoffprüfer

sind meist in Laboren, aber auch auf Baustellen

und im Gelände tätig. Sie entnehmen Proben, führen

Messungen und Prüfungen durch und dokumentieren

die Ergebnisse. Es gibt drei Fachrichtungen in diesem

Beruf: Baustoffprüfer mit Schwerpunkt Asphalttechnik

analysieren die Beschaffenheit von Straßenbelägen. In

der Fachrichtung Mörtel- und Betontechnik untersuchen

die Experten die Zusammensetzung von Beton und Mörtel.

In der dritten Fachrichtung Geotechnik, testen Baustoffprüfer

die Bodenverhältnisse beispielsweise anhand von

Testbohrungen auf Konsistenz, Wasseraufnahmefähigkeit

und Fließverhalten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Werkstoffprüfung oder Chemie

z. B. Techniker (m/w/d) der Fachrichtung Werkstofftechnik

z. B. Werkstoffwissenschaft, -technik

ANFORDERUNGEN:

Baustoffprüfer haben eine verantwortungsvolle Tätigkeit

am Bau, die mitunter sogar Katastrophen verhindern kann.

Sie sollen deshalb gewissenhaft und sorgfältig arbeiten

können. Geschicklichkeit und ein gutes Auge benötigen sie

z. B. beim Pipettieren. Für die Instandhaltung von Geräten

und Laboreinrichtungen ist technisches Verständnis nötig.

Bewerber sollten zudem Spaß an Naturwissenschaften und

gute Noten in Chemie und Physik mitbringen. Die Freude

an der Teamarbeit und an wechselnden Arbeitsorten (Baustellen

oder Labor) mit unterschiedlichen Bedingungen sind

notwendig. Nicht geeignet ist die Ausbildung bei Allergien

oder Empfindlichkeiten gegenüber Lösungsmitteln.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Bergbautechnologen regeln und steuern Einrichtungen

des Grubenbetriebes und halten sie instand. Sie bedienen

Maschinen, Anlagen und Einrichtungen für den Abbau von

Rohstoffen oder den Vortrieb von Stollen und Bohrlöchern.

Sie montieren Fördersysteme und Transportanlagen und

passen sie neuen Bedingungen an. Für die Versorgung

mit Frischluft und zur Entsorgung von Abluft, Gasen und

Sickerwasser montieren und warten sie großvolumige

Leitungssysteme mit Gebläsen und Pumpen. Bergbautechnologen

nehmen Maschinen, Systeme und Anlagen der

Bergbautechnik in Betrieb, bedienen und steuern sie. Die

Ausbildung kann in einer der folgenden Fachrichtungen

erfolgen: Bergbautechnologe Fachrichtung Tiefbautechnik

oder Bergbautechnologe Fachrichtung Tiefbohrtechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Fachrichtung Tiefbau- oder Tiefbohrtechnik

z. B. Techniker (m/w/d), Technischer Fachwirt (m/w/d)

z. B. Geotechnologie, Rohstoffingenieurwesen, Vermessungstechnik/Geoinformatik

ANFORDERUNGEN:

Bergbautechnologen arbeiten unter Tage – soweit es das

Jugendarbeitsschutzgesetz zulässt. Dabei sind sie Kälte und

Nässe, aber auch Hitze, Schmutz oder Zugluft ausgesetzt.

Auch an den Kontakt mit Gesteinsstäuben und den Geruch

von chemischen Gasen müssen sich die Auszubildenden

gewöhnen. In Grubenanlagen sind vielfältige Arbeiten zu

erledigen. Vor Beginn der Ausbildung ist die gesundheitliche

Eignung zur Ausübung des Berufs in Form eines ärztlichen

Attests nachzuweisen.


Berufskraftfahrer (m/w/d)

Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Berufskraftfahrer transportieren Güter in Lastkraftwagen

oder befördern Personen in Bussen im Reise- und

Personennahverkehr, dabei achten sie auf Sicherheit

sowie wirtschaftliche und umweltschonende Aspekte. Sie

wenden nationale und internationale Rechtsvorschriften

und Sozialvorschriften des Straßenverkehrs an. Sie bereiten

die Fahrzeuge für den Transport von Gütern oder die

Beförderung von Personen vor, nehmen das Transportgut

oder Gepäck an, sichern die Ladung und prüfen die mitzuführenden

Papiere. Außerdem beseitigen sie Störungen

an Fahrzeugen, wissen, wie sie sich bei Unfällen und

Zwischenfällen verhalten müssen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Güterverkehr, Personenverkehr, Post- und Kurierdienste

z. B. Fachwirt (m/w/d) Güterverkehr und Logistik,

Meister (m/w/d), Techniker (m/w/d), Technischer

Fachwirt (m/w/d)

z. B. Logistik, Fahrzeugtechnik, Verkehringenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Die Bewerber sollen wissen, dass sie einen Beruf mit

viel Verantwortung übernehmen, sich für technische

Zusammenhänge interessieren, bereit sein, auch nachts

oder am Wochenende zu arbeiten sowie kontaktfreudig

sein und kundenorientiert arbeiten. Aufgrund der Führerscheinregelungen

kann eine Ausbildung erst mit dem

16. (Lastkraftwagen) bzw. 18. Lebensjahr (Omnibusse)

begonnen werden.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Beton ist ein relativ junger Baustoff, der erst in den letzten 150

Jahren so richtig an Bedeutung gewonnen hat. Viele Bauwerke,

wie zum Beispiel Brücken, Hochhäuser oder Tunnel werden

aus Beton hergestellt. Beton wird flüssig verarbeitet und muss

deshalb in speziell angefertigte Formen gegossen werden, in

denen er hart wird. Werden Betonbauteile besonders belastet,

wie zum Beispiel Brücken oder Decken, müssen Stahleinlagen

eingearbeitet werden. Beton- und Stahlbetonbauer erlernen

wie man Baustoffe (z. B. Beton, Holz, Stahl etc.) verwendet

und verarbeitet. Insbesondere Holzschalungen werden selbst

gefertigt und montiert in der eigenen Tischlerei. Ebenso

werden Bewehrungen zugeschnitten, gebogen, geflochten

und verlegt. Die Fachkräfte rund um den Beton bearbeiten

Betonoberflächen und bedienen Maschinen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Hoch- oder Fertigteilbaus, Brücken- und Tunnelbauunternehmen,

Beton- und Betonfertigteilherstellung

z. B. Maurer- und Betonbauermeister (m/w/d), Polier

(m/w/d) Hochbau, Techniker (m/w/d)

z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden benötigen handwerklichen Geschick

und technisches Verständnis. Tüchtig mitarbeiten müssen

die Auszubildenden von Anfang an. Auf Leitern und Gerüsten

sind Umsicht, eine gute Bewegungskoordination und

Schwindelfreiheit gefragt. Um Unfälle zu vermeiden, tragen

die Auszubildenden Schutzkleidung. Im Betonwerk sind keine

Montageeinätze erforderlich und die Arbeit erfolgt nur in der

Halle eine Werkes, nicht im Freien.

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Betonfertigteilbauer (m/w/d)

Bodenleger (m/w/d)

36

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Der Baustoff Beton ist aus unserem Leben kaum wegzudenken.

Sei es für den Bau von Straßen, Brücken, öffentlichen

Plätzen, Industrie- und Wohngebäuden oder aber auch für

Freizeitanlagen wie Sportarenen oder Skateparks. Um

Zeit und Kosten zu sparen werden viele der eingesetzten

Betonbauteile in Werkhallen vorgefertigt und dann nur

noch auf die Baustelle geliefert und montiert. Betonfertigteilbauer

stellen Betonbauteile, wie Decken, Wände,

Treppen für Industrie-, Gewerbe- und Wohnungsbau her.

Dafür werden die entsprechenden Schalungen anhand von

Zeichnungen gebaut bzw. die Formen eingesetzt, die Bewehrung

eingebaut, sowie der Beton fachgerecht gemischt,

eingefüllt und verdichtet. Häufig sind die Oberflächen der

Fertigteile noch sorgfältig zu bearbeiten oder zu behandeln.

Gearbeitet wird überwiegend in mechanisierten Werkhallen,

ab und an auch auf Baustellen, z. B. für die Montage der

Betonfertigteile.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Betonbau oder Schalungsbau

z. B. Industriemeister (m/w/d) der Fachrichtung Betonsteinindustrie

z. B. Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten handwerklich geschickt sein und körperliche

Ausdauer besitzen. Teamarbeit sollte ihnen

Spaß machen und die Bereitschaft zum sorgfältigen und

verantwortungsbewussten Arbeiten sollte vorliegen. Mit

Technischem Verständnis und Geschick bauen Betonfertigteilbauer/innen

Schalungen oder führen Wartungs- und

Reparaturarbeiten aus. Wenn sie Oberflächen glätten, benötigen

sie eine gute Auge-Hand-Koordination. Rezepturen

für Betonmischungen und die in Plänen vorgegebenen Maße

müssen exakt eingehalten werden. Umsicht ist erforderlich,

wenn sie Bauteile mittels Hebezeugen bewegen.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Ob Laminat, PVC-Belag oder Teppich: Immer, wenn es

um Böden unter den Füßen geht sind Bodenleger gefragt.

Als Profis wissen sie genau, welche Materialien verlegt

werden müssen. Bodenleger gestalten die Böden nicht

nur nach zweckdienlichen Aspekten, sondern tragen zur

ansprechenden Gestaltung von Wohn- und Arbeitsräumen

bei. Es geht um das exakte Verlegen von Bodenbelägen aus

textilen und elastischen Materialien (z. B. Teppichböden,

Kunststoffböden und Laminat) sowie von Fertigparkett

und Schichtwerkstoffen. Dabei müssen Bodenleger die

notwendigen Vorarbeiten wie z. B. das Vorbereiten der

Untergründe sowie abschließende Arbeiten durchführen,

wie z. B. Profile anbringen oder Oberflächen behandeln.

Bodenleger restaurieren auch alte Böden und sorgen dafür,

dass sie wieder erstrahlen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Ausbau: Fußboden-, Fliesen und Plattenlegerei

oder Dämmung; Messe-, Kongress-, Tagungswirtschaft

z. B. Parkettlegermeister (m/w/d)

z. B. Innenarchitektur

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten handwerklich geschickt sein, sorgfältig

arbeiten und gerne gestalten. Dabei sollten sie einen Blick

für schöne Böden haben und sich auf Baustellen, teilweise

mit mehreren Gewerken, wohl fühlen. Bodenleger sollten

sowohl in der Lage sein selbstständig als auch nach Vorgaben

zu arbeiten. Teamarbeit macht ihnen Spaß. Nicht

geeignet ist die Ausbildung bei Allergien gegen Klebstoff

oder Staub. Ebenso setzt die vorwiegende Arbeitshaltung

im Knien, unter Verwendung von Knieschonern, eine gute

körperliche Fitness voraus.


Chemielaborant (m/w/d)

Chemikant (m/w/d)

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

In vielen Branchen spielen chemische Prozesse eine

wichtige Rolle: Hersteller von Waschmitteln, Kunststoffen,

Futter- und Düngemitteln, Arzneimitteln, Nahrungsmittelzusätzen,

aber auch Umweltlabors, Gewässerämter und

wissenschaftliche Einrichtungen suchen nach neuen

Stoffen mit noch besseren Eigenschaften. Chemielaboranten

analysieren anorganische und organische Stoffe

hinsichtlich ihrer qualitativen und quantitativen Zusammensetzungen,

planen Versuchsabläufe und Aufbauten

von Apparaturen. Sie stellen anorganische und organische

Präparate nach Vorgaben her, trennen Stoffgemische,

reinigen diese und identifizieren und charakterisieren

die Stoffe. Des Weiteren optimieren sie Herstellungsvorschriften

und Analyseverfahren für Präparate gemeinsam

mit Naturwissenschaftlern und führen physikalische

Untersuchungen zur Bestimmung von Stoffkonstanten

und chemischen Kennzahlen durch. Dabei protokollieren

und dokumentieren sie die Versuchsabläufe unter Nutzung

moderner computergesteuerter Technik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. analytische Chemie, Labortechnik

z. B. Techniker (m/w/d) Chemietechnik, Industriemeister

(m/w/d) Chemie

z. B. Biochemie, Chemie, Chemieingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten gute Kenntnisse in Chemie und Mathematik

haben, gerne mit moderner computergestützter

Technik umgehen, genau und sorgfältig arbeiten, gute

Beobachtungsgabe haben sowie sich gut konzentrieren

können. Nicht geeignet ist die Ausbildung für diejenigen,

die empfindlich oder allergisch gegenüber Lösungsmitteln

oder anderen chemischen oder biologischen Stoffen sind.

Um Verletzungen vorzubeugen, tragen die Auszubildenden

Schutzkleidung: Schutzbrille, Laborkittel und Handschuhe,

die im Labor unverzichtbar sind.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Chemikanten stellen aus organischen und anorganischen

Rohstoffen chemische Erzeugnisse wie Farben, Pflanzenschutzmittel,

Waschmittel oder Kosmetika her und bedienen

hierfür rechnergestützte Maschinen und Fertigungsstraßen.

Chemikanten füllen die Rohstoffe in Behältnisse ein, fahren

die Produktionsanlagen an und heizen, kühlen oder destillieren

die Rohstoffe. Während der Herstellung kontrollieren

sie regelmäßig Messwerte und entnehmen Proben, um die

Produktqualität zu überprüfen. Die fertigen Produkte füllen

sie ab und protokollieren den Fertigungsverlauf. Daneben

warten und reparieren sie die Produktionsanlagen. Sie

beteiligen sich auch an der Entwicklung von verfahrenstechnischen

Prozessen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Verfahrenstechnik, Sicherheitswesen, Industrieelektronik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Chemie oder Techniker

(m/w/d) Chemie- oder Umweltschutztechnik

z. B. Chemie, Pharmatechnik, Kunststofftechnik

ANFORDERUNGEN:

Technisches Verständnis und Interesse an chemischen

Prozessen brauchen sie von Anfang an: Sie bedienen

Maschinen, mit denen sie unterschiedliche Chemikalien

reinigen, mischen, aufbereiten und umfüllen. Sie arbeiten

mit lauten Maschinen und mit hautreizenden oder

allergieauslösenden Chemikalien und stören sich nicht

an geruchsintensiven Chemikalien, Farben und Lacken.

Bewerber haben gute Noten in Mathematik, Physik, Chemie

und Biologie und arbeiten gern im Team. Nicht geeignet

ist die Ausbildung bei Allergien oder Empfindlichkeiten

gegenüber chemischen Substanzen.

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Dachdecker (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Dachdecker sorgen im wahrsten Sinne des Wortes dafür,

dass „alle unter einem Dach“ im Trockenen sitzen. Sie sind

mit einem Wort zusammengefasst: Vielseitig, denn Dachdecker

arbeiten immer auf unterschiedlichen Baustellen

und bekommen immer wieder neue Aufgaben, bei denen

persönliches Können gefragt ist. Heute ein Flachdach,

morgen der Ausbau eines Dachgeschosses mit Wärmedämmung.

Dann eine Solaranlage oder eine Dachbegrünung.

Auf der nächsten Baustelle eine tolle Fassadenbekleidung

oder eine kleine Reparatur an Regenrinne oder Schornstein.

Und noch viel mehr! Der Betrieb legt gemeinsam mit dem

Auszubildenden zu Beginn der Lehre einen Schwerpunkt

fest; die Vertiefung erfolgt dann im 3. Lehrjahr. Ausgewählt

werden kann zwischen Dachdeckungstechnik, Abdichtungstechnik,

Außenwandbekleidungstechnik, Energietechnik

an Dach und Wand oder Reetdachtechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Solarthermie

z. B. Dachdeckermeister (m/w/d)

z. B. Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Die zukünftigen Auszubildenden sollten gerne an der frischen

Luft sein, denn meistens arbeiten Dachdecker nun

mal draußen. Natürlich muss auch mal zugepackt werden,

das ist klar. Aber man musst kein Muskelprotz sein – im

Handwerk ist Köpfchen und handwerkliches Geschick gefragt.

Die Maschinen erledigen die wirklich schwere Arbeit.

Auf wechselnden Baustellen in großer Höhe ist nicht nur

unter den Kollegen, sondern auch in der Zusammenarbeit

mit anderen Gewerken Teamarbeit erforderlich.

Elektroniker (m/w/d)

Automatisierungstechnik

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Elektroniker übernehmen je nach Fachrichtung vielfältige

Aufgaben rund um die Elektrik. Sie planen elektrische Anlagen

nach den Wünschen ihrer Kunden, installieren sie

und nehmen sie in Betrieb. Elektrische Systeme werden

von ihnen gewartet und jede Störung so schnell wie möglich

beseitigt. Elektroniker für Automatisierungstechnik

konzipieren Automatisierungsanlagen, montieren sie

und nehmen sie in Betrieb. Sie installieren Sensoren,

Leiteinrichtungen und Steuerungen sowie pneumatische,

hydraulische und elektrische Antriebe, sie optimieren

Regelkreise, programmieren Automatisierungssysteme,

prüfen automatisierte Systeme und halten sie instand.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Elektrotechnik-Elektronik, Mess-, Steuerungs-und

Regelungstechnik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Elektrotechnik, Techniker

(m/w/d) Elektro- oder Medizintechnik, Techniker

(m/w/d) Betriebswissenschaft

z. B. Automatisierungstechnik, Elektrotechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten technisch interessiert sein, räumliches

Vorstellungsvermögen haben, um Geräte und Anlagen nach

Konstruktionszeichnungen und Schaltplänen herzustellen

und zu montieren, gute Noten in Mathe, Physik und Englisch

mitbringen, gut sehen und hören, um z. B. mit verschiedenfarbigen

Leitungen und akustischen Hörsignalen zu

arbeiten sowie gerne im Team arbeiten.


Elektroniker (m/w/d)

Betriebstechnik

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Elektroniker übernehmen je nach Fachrichtung vielfältige

Aufgaben rund um die Elektrik. Sie planen elektrische Anlagen

nach den Wünschen ihrer Kunden, installieren sie und

nehmen sie in Betrieb. Elektrische Systeme werden von

ihnen gewartet und jede Störung so schnell wie möglich

beseitigt. Sie übernehmen elektrische Anlagen, ändern Anlagen

und erweitern sie, richten Baustellen ein und räumen

sie ab, organisieren die Anlagenerrichtungen, überwachen

die Arbeit von Dienstleistern und anderen Handwerkern.

Sie montieren und installieren Leitungsführungssysteme,

Informations- und Energieleitungen, einschließlich allgemeiner

Versorgungsleitungen, installieren Maschinen und

Arbeitssysteme einschließlich pneumatischer/hydraulischer

Komponenten und richten sie ein, bauen Schaltgeräte und

Automatisierungssysteme zusammen und verdrahten sie,

programmieren und konfigurieren Systeme und prüfen

deren Funktion und Sicherheit. Sie überwachen und warten

Anlagen, analysieren Störungen und setzen Anlagen

instand, weisen Nutzer in die Bedienung der Anlagen ein.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Elektrotechnik-Elektronik, Mess-, Steuerungsund

Regelungstechnik

z. B. Elektrotechnik-Elektronik, Mess-, Steuerungsund

Regelungstechnik

z. B. Informations- und Kommunikationstechnik

ANFORDERUNGEN:

Voraussetzungen für die Ausbildung zum Elektroniker

für Betriebstechnik sind gute Leistungen in Mathematik,

Physik, Chemie und Deutsch, Interesse an Technik, Handwerkliches

Geschick, Team- und Kontaktfähigkeit und

Selbstständigkeit.

Elektroniker (m/w/d)

Energie- und Gebäudetechnik

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik planen

elektrische Anlagen nach den Wünschen ihrer Kunden,

installieren sie und nehmen sie in Betrieb. Elektrische

Systeme werden von ihnen gewartet und jede Störung so

schnell wie möglich beseitigt. Sie installieren und betreiben

Gebäude- und Infrastruktursysteme nach rechtlichen

Bestimmungen, Betreibervorgaben und Nutzerwünschen.

Sie konzipieren Anlagen- und Nutzungsveränderungen von

technischen Systemen und stimmen Änderungen mit den

Nutzern ab. Sie überwachen technische Gebäudesysteme

mit Hilfe von Automatisierungs- und Leitsystemen, erkennen

Störungen und optimieren den Betrieb der technischen

Gebäudesysteme. Sie führen systematische Fehlersuchen

durch und setzen Systeme instand.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Elektrotechnik-Elektronik, Mess-, Steuerungsund

Regelungstechnik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Elektrotechnik, Techniker

(m/w/d) Elektro- oder Medizintechnik, Betriebswissenschaft

z. B. Elektrotechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten technisch interessiert sein, räumliches

Vorstellungsvermögen haben, um Geräte und Anlagen nach

Konstruktionszeichnungen und Schaltplänen herzustellen

und zu montieren. Voraussetzung sind gute Noten in Mathe,

Physik und Englisch. Auszubildende müssen gut sehen und

hören können, um z. B. mit verschiedenfarbigen Leitungen

und akustischen Hörsignalen zu arbeiten, sowie gerne im

Team arbeiten.

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Elektroniker (m/w/d)

Gebäude und Infrastruktursysteme

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme installieren

und betreiben Gebäude- und Infrastruktursysteme

nach rechtlichen Bestimmungen, Betreibervorgaben

und Nutzerwünschen. Sie analysieren Anforderungen

und Nutzen und erfassen Gefährdungspotentiale, sie

konzipieren Anlagen- und Nutzungsveränderungen von

technischen Systemen, stimmen Änderungen mit den

Nutzern ab und beraten sie. Außerdem kalkulieren sie

Kosten und nehmen die Leistungen Dritter ab, führen Umbauten

durch oder veranlassen sie. Sie konfigurieren die

Leiteinrichtungen von technischen Systemen, prüfen die

Funktion der Systeme sowie von Sicherheitseinrichtungen

und überwachen technische Gebäudesysteme mit Hilfe

von Automatisierungs- und Leitsystemen. Sie erkennen

Störungen und optimieren den Betrieb der technischen

Gebäudesysteme.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Elektrotechnik-Elektronik, Mess-, Steuerungsund

Regelungstechnik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Fachrichtung Elektrotechnik

oder Techniker (m/w/d) Fachrichtung Elektrooder

Medizintechnik, Techniker (m/w/d) Betriebswissenschaft

z. B. Gebäudetechnik, Gebäudeenergietechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten technisch interessiert sein, räumliches

Vorstellungsvermögen haben, um Geräte und Anlagen

nach Konstruktions-Zeichnungen und Schaltplänen herzustellen

und zu montieren, gute Noten in Mathe, Physik

und Englisch mitbringen, gut sehen und hören können, um

z. B. mit verschiedenfarbigen Leitungen und akustischen

Hörsignalen zu arbeiten sowie gerne im Team arbeiten.

Elektroniker (m/w/d)

Geräte und Systeme

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Elektroniker für Geräte und Systeme erstellen Layouts

und Fertigungsunterlagen und dokumentieren diese, sie

konzipieren Schaltungen und passen sie den technischen

Umgebungsbedingungen an, wobei sie eng mit den technischen

Entwicklern zusammenarbeiten. Sie fertigen Muster

und Einzelstücke an und montieren die gewünschten Geräte

bzw. Systeme nach den Vorgaben, wobei sie mechanische,

elektrische und elektronische Bauteile kombinieren. Sie sind

Spezialisten für Fertigungs- und Prüftechnik, sie richten

die entsprechende Maschinen ein, programmieren, warten

und reparieren sie im Falle einer Havarie. Sie installieren

Programme, stellen diese ein, überwachen deren Betrieb

und prüfen diese gegebenenfalls. Sie sind verantwortlich

für ein reibungsloses Funktionieren aller elektrischen und

elektronischen Geräte wie auch von Informations-, Kommunikations-

oder medizinischen Hilfsmitteln und Sensoren

in den verschiedensten Unternehmen und Einrichtungen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Elektrotechnik-Elektronik, Mess-, Steuerungsund

Regelungstechnik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Elektrotechnik, Techniker

(m/w/d) Elektro- oder Medizintechnik, Techniker (m/w/d)

Betriebswissenschaft

z. B. Informations- und Kommunikationstechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten technisch interessiert sein, räumliches

Vorstellungsvermögen haben, um Geräte und Anlagen nach

Konstruktionszeichnungen und Schaltplänen herzustellen

und zu montieren, gute Noten in Mathe, Physik und Englisch

mitbringen, gut sehen und hören, um z B. mit verschiedenfarbigen

Leitungen und akustischen Hörsignalen zu arbeiten,

sowie gerne im Team arbeiten.


Elektroniker (m/w/d)

Gebäudesystemintegration

Estrichleger (m/w/d)

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Digitalisierung und Energiewende sind besonders spannende

Themen in der Ausbildung zum Elektroniker für

Gebäudesystemintegration. Die Nachfrage nach intelligenter

Gebäudetechnik wird immer größer und erfordert

Spezialisten mit innovativer Denkweise und Begeisterung

für komplexe Themen. Elektroniker für Gebäudesystemintegration

planen, konzipieren, errichten, ändern, analysieren,

vernetzen, warten und reparieren gebäudetechnische

Systeme. Ihre Tätigkeit umfasst die gesamten im Gebäude

vorkommenden technischen Systeme und deren

Integration. Sie programmieren und testen Software und

stellen das Bindeglied zu Planern im Bereich smarter und

gewerkeübergreifender Gebäudetechnologien dar. Sie

können die Daten gebäudetechnischer Kenngrößen verarbeiten,

analysieren und anwenden. Sie beraten Kunden

zu intelligenter Gebäudeausstattung und Elektromobilität.

Letztlich sorgen Elektroniker für Gebäudesystemintegration

für das Warten, Instandhalten und Optimieren aller Anlagen

und Systeme und sind somit unentbehrlich für den Kunden.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Normen, Sicherheits- und Prüfbestimmungen

für elektrische Anlagen

z. B. Elektrotechnikermeister (m/w/d)

z. B. Elektrotechnik

ANFORDERUNGEN:

Bei der Einrichtung neuer gebäudetechnischer Anlagen und

Systeme müssen Elektroniker für Gebäudesystemintegration

sorgfältig und verantwortungsbewusst arbeiten sowie

die Sicherheits- und Datenschutzvorschriften beachten.

Das Justieren von kleinen Bauteilen wie z. B. Sensor- und

Aktorsystemen erfordert Geschicklichkeit und eine gute

Auge-Hand-Koordination. Umsicht ist bei Arbeiten an stromführenden

Bauteilen und Spannungsanschlüssen gefragt.

Technisches Verständnis benötigen Elektroniker/innen für

Gebäudesystemintegration bei der Programmierung von

gebäudetechnischen Systemen sowie der Analyse von Daten.

Serviceorientiert gehen sie auf Kundenanforderungen bei

der Planung und Ausführung ein. Über Trends im Smart-

Home-Bereich und der vernetzten Gebäudetechnik halten

sie sich auf dem Laufenden.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Estrichleger stellen Fußböden aus Estrich her. Sie kennen

die verschiedenen Verfahren, Estrich einzubringen (auf

dem Untergrund zu verteilen) und ihn weiterzubearbeiten.

Meistens werden Bodenoberflächen aus Estrich, also flüssigem

Feinbeton hergestellt. Dabei gibt es verschiedene

Möglichkeiten, Estriche zu verlegen: „schwimmend“, auf

Trennschicht oder im Verbund - all dies sind Spezialausdrücke

für die verschiedenen Verfahren, einen Boden

herzustellen. Hinzu kommt die weitere Bearbeitung des

Estrichs, er muss beispielsweise gegen Feuchtigkeit versiegelt,

beschichtet oder imprägniert werden. Estrichleger

bauen außerdem, unterschiedliche Fertigteilbeläge ein,

arbeiten Hohlraum- und Doppelböden zur Isolierung ein,

wählen Platten, Bahnen und Kunststoffböden im Hinblick

auf die Gestaltung von Flächen aus und verlegen Beläge

aus Platten, Bahnen und Kunststoffböden. Wichtig ist auch

der Einbau von Dämmstoffen für den Wärme-, Kälte- und

Schallschutz und die Prüfung und Sanierung von Estrichen

und Belägen bei Schäden.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. im Trockenbau

z. B. Estrichlegermeister (m/w/d)

z. B. Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Estrichleger sollten körperlich fit sein z. B. beim Tragen

von Fertigteilplatten oder von Säcken mit Estrichmischungen

und gern im Team, auch mit anderen Gewerken,

zusammenarbeiten. Auf den wechselnden Baustellen ist

Sorgfalt beim Einbauen von Sperr- und Dämmschichten

erforderlich, und eine geschickte Auge-Hand-Koordination,

z. B. beim Aufbringen und Verteilen des Estrichmörtels mit

Reibebrett und Glättkelle. Nicht geeignet ist die Ausbildung

bei Empfindlichkeit oder Allergien gegenüber Zementstaub,

Steinstaub oder chemischen Stoffen.

41


42

Fachinformatiker (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachinformatiker können bis ins kleinste Bit auf die High-

Tech-Bedürfnisse ihrer Kunden eingehen und werden in

einer der vier Fachrichtungen Systemintegration, Anwendungsentwicklung,

Digitale Vernetzung oder Daten- und

Prozessanalyse ausgebildet. In der Fachrichtung „Systemintegration“

entwerfen und installieren sie Netzwerke und

erweitern Festnetze. Sie bieten den Benutzern Service

und Information, helfen ihnen bei Anwendungsproblemen,

erklären neue Systeme, beantworten alle Fragen zur EDV.

In der Fachrichtung „Anwendungsentwicklung“ entwickeln

sie passgenaue Softwarelösungen für Kunden, installieren

diese Systeme und führen die Betriebsmitarbeiter in der

Nutzung ein. Bei der neuen Fachrichtung „Digitale Vernetzung“

steht die Netzwerkinfrastruktur im Fokus. Die

Auszubildenden lernen, wie man Systeme und Anwendungen

auf IT-Ebene vernetzt und optimiert, sie schützen sie vor

Zugriffen von außen und kümmern sich um Systemausfälle.

In der neuen Fachrichtung „Daten- und Prozessanalyse“

kennen sich die Auszubildenden mit datengetriebenen

digitalen Produktions- und Geschäftsprozessen aus. Zum

Beispiel der Auswertung von Nutzerdaten, um ein bestimmtes

Produkt oder einen Prozess zu optimieren.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. spezielle Programmiersprachen, Datenbankentwicklung

z. B. Softwareentwickler

z. B. Informatik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber denken mathematisch und logisch, interessieren

sich für technische Zusammenhänge, haben eine gute

Allgemeinbildung, können planen und organisieren, sind

kontaktfreudig, präsentieren Ideen verständlich, stehen

anderen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung und

arbeiten eigenverantwortlich.

Fachkraft (m/w/d)

für Lagerlogistik

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachkräfte für Lagerlogistik wissen genau, was z. B. bei

der Lagerung leicht verderblicher Waren zu beachten ist

und wie sie zerbrechliche Waren oder Gefahrgüter, wie

z. B. explosive Stoffe, für den Transport vorbereiten. Sie

nehmen die Ware entgegen, kontrollieren sie und bringen

die Container und Paletten z. B. mit dem Gabelstapler an

den richtigen Platz. Dabei verlieren sie nie die Übersicht,

ganz egal wie voll das Lager ist. Für ausgehende Waren

planen sie Touren, erstellen Begleitpapiere, bearbeiten

Versandpapiere, ermitteln Verpackungskosten und stellen

Ladeeinheiten zusammen. Sie haben eine vielfältige Tätigkeit

und Einsatzbereiche, körperliche Bewegung sowie

eigenverantwortliches Arbeiten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Disponent (m/w/d) Lager- und Transportplanung,

Versandlogistik

z. B. Meister (m/w/d) Lagerlogistik, Betriebswirt

(m/w/d) Absatzwirtschaft oder Logistik

z. B. Logistik, Supply-Chain-Management

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten flexibel sein und gerne organisieren

sowie zupacken können. An die Arbeit unter Zeitdruck

müssen sich die Auszubildenden ebenso gewöhnen wie

an das sorgsame Lagern von Gefahrstoffen. Auch zupacken

müssen sie, wenn sie z. B. Güter auf Lkws verladen.

In Lagerhallen sind vielfältige Arbeiten zu erledigen, die

sowohl Muskelkraft als auch Konzentration erfordern. Nur

so können Arbeitsaufträge zufriedenstellend ausgeführt

und – beispielsweise bei der Arbeit auf Leitern – Unfälle

vermieden werden.


Fachkraft (m/w/d)

für Lebensmitteltechnik

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachkräfte für Lebensmitteltechnik produzieren Nahrungsmittelerzeugnisse

wie Fertiggerichte, Konserven oder

Backwaren nach festgelegten Rezepturen und Prozessabläufen.

Sie stellen mithilfe von Maschinen und Anlagen die

verschiedensten Lebensmittel her. Sie kennen die Abläufe

vom Eingang der Rohwaren bis hin zum fertig verpackten

Produkt. Zunächst nehmen sie Rohstoffe, Halbfertig- und

Fertigprodukte entgegen und prüfen sie. Dann leiten sie

diese weiter ans Lager oder an die Verarbeitung. Sie sorgen

dafür, dass die für die jeweilige Produktion nötigen

Zutaten bereitgestellt werden, bereiten sie vor und richten

die Maschinen und Anlagen ein. Außerdem kontrollieren

sie regelmäßig die Qualität ihrer Produkte.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Eingangskontrolle, der Bedienung der Anlagen

oder der Qualitätssicherung

z. B. Industriemeister (m/w/d) Lebensmittel, Techniker

(m/w/d) Lebensmitteltechnik mit dem Schwerpunkt

Verarbeitungstechnik

z. B. Lebensmitteltechnologie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten Leistungs- und Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit,

Pünktlichkeit, Ehrlichkeit, selbstständige Arbeitsweise,

Kritikfähigkeit sowie angemessene Umgangsformen

mitbringen. Zusätzlich ist bei der Arbeit mit Lebensmitteln

größte Sorgfalt und das Einhalten lebensmittelrechtlicher

Vorschriften wichtig. Dazu benötigen die Auszubildenden ein

entsprechendes Verantwortungsbewusstsein und gemäß

§ 42 und 43 des Gesetzes zur Verhütung und Bekämpfung

von Infektionskrankheiten beim Menschen eine Belehrung

und eine Bescheinigung des Gesundheitsamtes.

Fachkraft (m/w/d)

für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Ob man umzieht, eine Wohnung neu einrichtet oder auch

nur einzelne Möbel ersetzt, überall kommt die Fachkraft

für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice zum Einsatz. Sie

montieren und bauen Küchen und sonstige Möbel auf und

ab. Hierbei führen sie auch die notwendigen Anschluss- und

sonstigen Nebenarbeiten durch. Fachkräfte für Möbel-,

Küchen- und Umzugsservice kontrollieren und sichern

Warenbestände, bearbeiten Küchen- und Möbelteile und

führen die notwendigen Montagearbeiten zum Auf- und

Abbau von Küchen und sonstigen Möbeln durch. Sie führen

Elektro-, Wasser- und Lüftungsinstallationsarbeiten an

vorhandenen Anschlüssen und Leitungen durch, verpacken,

lagern und transportieren Küchen, Möbel und

sonstige Elemente, holen diese beim Kunden ab, liefern

sie aus und behandeln Reklamationen unter Anwendung

kundenorientierter Maßnahmen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Möbelmontage, Holzbearbeitung oder Elektroinstallationstechnik

z. B. Betriebswirt (m/w/d) Möbelhandel

z. B. Holztechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten technisches Interesse haben, zupacken

können und gerne im Team arbeiten. Die Auszubildenden

sind häufig in Transportfahrzeugen zu Privat- und Firmenkunden

unterwegs. Um Möbel und Küchen termingerecht

auszuliefern oder die Zeitplanung für einen Umzug einzuhalten,

müssen die Auszubildenden teilweise sehr früh, in

den Abendstunden oder samstags tätig sein. Sie arbeiten

mit Kleb- und Dichtstoffen. Wenn sie Küchen oder Möbel in

Privat- oder Geschäftsräumen auf- bzw. abbauen, treten

sie gegenüber den Kunden freundlich und geduldig auf.

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Fachkraft (m/w/d)

für Metalltechnik

Fachlagerist (m/w/d)

44

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachkräfte für Metalltechnik stellen Bauteile, Baugruppen

oder Konstruktionen aus Metall her. Sie bearbeiten Metallteile

mit unterschiedlichen Verfahren und montieren sie.

Sie sind in der Herstellung, Instandhaltung und Überwachung

von technischen Systemen eingesetzt. Fachkräfte

für Metalltechnik beherrschen verschiedenste Füge- und

Montagetechniken. Sie richten Produktionsanlagen ein,

rüsten sie um und nehmen sie in Betrieb. Sie sichern die

Qualität ihrer Produkte und halten die Fertigungsanlagen

in Schuss und immer einsatzbereit. Die Ausbildung erfolgt

in einer der folgenden Fachrichtungen: Konstruktionstechnik,

Montagetechnik, Umform- und Drahttechnik oder

Zerspanungstechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Konstruktionstechnik, Montagetechnik, Umformund

Drahttechnik oder Zerspanungstechnik

Naheliegend ist es, die Ausbildung um ein Jahr fortzusetzen

und je nach Fachrichtung Prüfungen abzulegen

z. B. Fertigungs-, Industrie- Anlagen-, Konstruktions-,

Stanz- und Umform-, Zerspanungsmechaniker

(m/w/d); daran anschließend: Industriemeister

(m/w/d)

z. B. Konstruktionstechnik, Maschinenbau

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sollten Interesse an Technik zeigen,

gerne im Team arbeiten und ein gutes Hör- und Sehvermögen

mitbringen. Bewerber sollten keine Scheu vor moderner

Technik haben. Denn der Umgang mit großen, zum Teil

computergesteuerten und oft auch lauten Maschinen gehört

zum Alltag. Bei vielen Arbeiten zählt jeder Hundertstelmillimeter,

da ist Präzision und Sorgfalt oberstes Gebot. Um

Konstruktionspläne korrekt umzusetzen und den Werkstoff

Metall richtig zu verstehen, ist ein Grundverständnis für

Mathematik und Physik ebenso wichtig.

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachlageristen sind Organisationstalente. Sie wissen genau,

wo was steht. Auch in Hochregallagern, die groß wie

Fußballfelder sind, behalten Fachlageristen den Überblick.

Ihr Arbeitsplatz sind die Lagerhallen insbesondere von

Handelsbetrieben. Dort nehmen sie Waren, die mit dem

LKW angeliefert werden, entgegen. Sie prüfen anhand

der Begleitpapiere Art, Menge und Qualität der Lieferung,

sortieren, registrieren und lagern sie. Ausgehende Waren

werden von ihnen verpackt und zu versandfertigen Ladeeinheiten

zusammengestellt. Sie fertigen die Begleitpapiere,

kennzeichnen und beschriften die Sendungen. Dabei wenden

sie betriebliche Informations- und Kommunikationssysteme

sowie arbeitsplatzbezogene Software an.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Lagerung gefährlicher Stoffe, Material- und

Lagerwirtschaft, Speditionslogistik

Die Ausbildung als Fachlagerist (m/w/d) kann durch

die aufbauende Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik

um ein Jahr ergänzt werden. Anschließende

Möglichkeiten sind z. B. Fachkaufmann (m/w/d) Vorratswirtschaft,

Meister (m/w/d) Lagerwirtschaft

z. B. Logistik, Supply-Chain-Management

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten flexibel sein und gerne organisieren

sowie zupacken können. An die Arbeit unter Zeitdruck

müssen sich die Auszubildenden ebenso gewöhnen wie

an das sorgsame Lagern von Gefahrstoffen. Auch zupacken

müssen sie, wenn sie z. B. Güter auf Lkws verladen.

In Lagerhallen sind vielfältige Arbeiten zu erledigen, die

sowohl Muskelkraft als auch Konzentration erfordern. Nur

so können Arbeitsaufträge zufriedenstellend ausgeführt

und – beispielsweise bei der Arbeit auf Leitern – Unfälle

vermieden werden.


Feinwerkmechaniker (m/w/d)

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Feinwerkmechaniker nehmen es sehr genau. Sie arbeiten

ständig mit den unterschiedlichsten Messzeugen und fertigen

zum Beispiel Achsen, Wellen, Zylinder und Trommeln.

Ebenso stellen sie Maschinen, Geräte, Systeme und Anlagen

her, die sie zudem warten und instand setzen. Feinwerkmechaniker

arbeiten in einer Balance zwischen Handarbeit

und Hightech. Mit Hilfe computergesteuerter Maschinen

und Anlagen drehen, fräsen, bohren und schleifen sie

Werkstücke und überprüfen danach, ob Maße, Form und

Oberfläche detailgenau stimmen. Am Ende des zweiten

Ausbildungsjahres müssen die Auszubildenden zwischen

vier möglichen Fachrichtungen wählen: Maschinenbau,

Feinmechanik, Werkzeugbau oder Zerspanungstechnik.

Alle vier Schwerpunkte haben gemeinsam, dass Feinwerkmechaniker

mithilfe von modernen Maschinen und Werkzeugen

Bauteile aus Metall, Holz oder Kunststoff herstellen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Schweiß-, Füge- und Trenntechniken

z. B. Feinwerkmechanikermeister (m/w/d)

z. B. Mikrotechnik, Mikrosystemtechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber benötigen für diesen Beruf viel Fingerspitzengefühl

und ein hohes Maß an Geduld. Sie sollten konzentriert

arbeiten können, gutes räumliches Vorstellungsvermögen

besitzen und gute Mathematikkenntnisse haben, da viele

Längen, Größen und Flächen berechnen werden müssen.

Bei der Metallbearbeitung kann der Lärmpegel hoch sein,

Klebstoffdämpfe oder Metallstaub liegen in der Luft. In

manchen Betrieben ist Schichtarbeit üblich.

Fliesen-, Platten- und Mosaikleger

(m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fliesen-, Platten- und Mosaikleger verkleiden Wände, Bodenflächen

und Fassaden mit Bodenfliesen und Wandfliesen aus

Natur- oder Kunststein, aus Glas, Keramik oder Mosaiken.

Im Arbeitsalltag erledigen Fliesenleger dabei zunächst

vorbereitende Aufgaben. Nach der Kundenberatung über

die Wahl des Materials, skizzieren sie den sogenannten

Verlegeplan, welcher die genaue Anordnung und die Randabschlüsse

der Fliesen, Platten oder Mosaike festlegt.

Fliesen-, Platten- und Mosaikleger bringen Dämmstoffe für

Wärme-, Schall- und Brandschutz an und tragen darüber

das Mörtelbett auf. Mithilfe eines Spezialklebers beginnen

sie nach dem Austrocknen des Mörtels damit, die Fliesen,

Platten oder Mosaike nach dem Verlegeplan zu verlegen

und zu verfugen. Sind alle Aufgaben abgeschlossen, wird

noch einmal alles überprüft und anschließend die Leistung

berechnet.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Natur- und Kunststeinverarbeitung

z. B. Fliesen-, Platten- und Mosaiklegermeister (m/w/d)

z. B. Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Bewerber müssen Sinn für Dekoration und ein sicheres Gefühl

für Farben und Formen mitbringen. Sie müssen exakt

arbeiten und konzentriert zu Werke gehen, gerade wenn

kleine Mosaike oder Muster anfertigt werden, ist Hand- und

Fingerspitzengeschick gefragt. Manchmal müssen auch

ganz schön schwere Deckenplatten an der Zimmerdecke

befestigt werden. Für solche anstrengenden Überkopfarbeiten

sollten Fliesenleger körperlich fit und belastbar

sein. Die häufig hockende Arbeitshaltung erfordert eine

gesunde Wirbelsäule. Und anfällig für Erkältungskrankheiten

sollte man auch nicht sein, denn auf den wechselnden

Baustellen ist es selten gut geheizt.

45


Geomatiker (m/w/d)

Gerüstbauer (m/w/d)

46

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Geomatiker erheben und verarbeiten raumbezogene Daten,

also Daten, die die Lage, Höhe oder Form eines Objektes

beschreiben. Des Weiteren erfassen sie die Erdoberfläche

nach den tatsächlichen und rechtlichen Gegebenheiten.

Mit Hilfe spezieller Software berechnen und verarbeiten

Geomatiker die Daten zu Karten und Grafiken, dreidimensionalen

Darstellungen und multimedialen Anwendungen.

Im Rahmen der Ausbildung lernen die Auszubildenden viel

über den Umgang mit digitalen und analogen Geodaten.

Darüber hinaus analysieren und verwerten sie diese Daten

so, dass dabei benutzerfreundliche Informationsprodukte

entstehen, die Kunden in verständlichen und einfachen

Ergebnissen präsentiert werden können. Nach der Ausbildung

sind Geomatiker in der Lage, alle technischen

und methodischen Herausforderungen in der „digitalen

Datenlandschaft“ anzunehmen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Flurneuordnung oder Liegenschaftskataster

z. B. Techniker (m/w/d) Vermessungstechnik

z. B. Kartografie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten Interesse an angewandter Mathematik und

am Umgang mit moderner Computertechnologie besitzen

sowie gute gestalterische Fähigkeiten von räumlichen

Sachverhalten und technisches Verständnis mitbringen. Die

Arbeit mit Geodaten erfordert Genauigkeit und Sorgfalt, um

auch kleine topografische Details nicht zu übersehen. Das

Anfertigen von Skizzen verlangt zeichnerische Fähigkeiten.

Die Bedienung und das Positionieren von Messgeräten

erfordert Geschick und ein gutes Auge. In schwierigem

Gelände kann die Arbeit körperlich anstrengend sein.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Gerüstbauer werden immer dann gebraucht, wenn in

„schwindelnden“ Höhen gebaut oder gearbeitet wird. Sie

bauen unterschiedliche Gerüstarten und Sonderkonstruktionen,

wie z. B. bewegliche Arbeitsplattformen auf

und ab. Das Einsatzgebiet ist vielseitig: vom Einrüsten

von Einfamilienhäusern bis zum Bauen von kompletten

Gerüstformen, etwa beim Brückenbau, bei Arbeiten an Hochhäusern,

Kirchen und allen möglichen Industriebauwerken.

Gerüstbauer schaffen solide und sichere Arbeitsvoraussetzungen

für andere Gewerke (Handwerks- und andere

Betriebe). Gerüstbauer montieren Gerüstteile mithilfe

von Handwerkzeugen und Maschinen wie Ladekränen und

Lastenaufzügen. Vor dem Aufbau ebnen sie, wenn nötig,

den Untergrund ein oder bringen lasttragende Unterlagen

an. Im Spezialgerüstbau stellen sie nicht nur die üblichen

Gerüste an Häusern auf, sondern errichten auch spezielle

Konstruktionen wie Traggerüste als Unterkonstruktion für

Betonschalungen, z. B. beim Brückenbau, oder fahrbare

Arbeitsbühnen, z. B. an Hochhäusern. Wenn die Gerüste

nicht mehr benötigt werden, bauen sie diese fachgerecht

ab. Sie lagern die Gerüstteile und halten sie instand.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Vermessung

z. B. Gerüstbaumeister (m/w/d)

z. B. Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Für die Arbeit in teilweise größeren Höhen, sollten die Auszubildenden

vor allem schwindelfrei sein. Daneben sind auf

Leitern und Gerüsten Umsicht, eine gute Bewegungskoordination

und körperliche Belastbarkeit gefragt. Um Löcher

an der Fassade für die Gerüsthalter zu bohren, benötigen

Gerüstbauer eine sorgfältige Arbeitsweise, handwerkliches

Geschick und eine gute Auge-Hand-Koordination. Spaß

an der Teamarbeit und der Zusammenarbeit mit anderen

Fachberufen und -firmen sind in diesem Beruf unerlässlich.


Glasapparatebauer (m/w/d)

Gleisbauer (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Glasapparatebauer stellen Glasröhren, Reagenzgläser,

Glaskolben, Kühlschlangen oder Spezialanfertigungen für

Labore mit viel Feingefühl und ruhiger Hand her. Zukünftige

Glasapparatebauer lernen nicht nur Glas als Material besser

kennen, sondern auch, wie daraus wertvolle Geräte gebaut,

Glas miteinander verschmolzen oder Glaskugeln geblasen

werden. Am Gebläsebrenner formen die Spezialisten für

Glas aus Glasröhren und -stäben die verschiedensten

Gegenstände wie Destillationskolben oder Kühlschlangen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Schweiß-, Füge- und Trenntechniken

z. B. Glasbläser- und Glasapparatebauermeister

(m/w/d)

z. B. Keramik-, Glastechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber benötigen eine ruhige Hand, haben räumliches

Vorstellungsvermögen und besitzen Geduld und Ausdauer.

Bei deiner Tätigkeit kommt es vor allem auf den

sicheren Umgang mit Pinzette, Glasmesser und diversen

Messgeräten an. In den Werkstätten und -hallen kann es

durch laufende Maschinen laut und durch Erwärmen und

Wiedererhitzen der zu bearbeitenden Rohstoffe heiß sein.

Glasstaub sowie Dämpfe durch erhitztes Glas liegen in der

Luft. Insbesondere in großen Unternehmen der optischen

Industrie ist Schichtarbeit üblich.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Gleisbauer sorgen dafür, dass die Güter- und Personenzüge

über Schienen reibungslos rollen können. Sie stellen

unterschiedliche Gleisanlagen her, setzen sie instand

und modernisieren sie. Dabei montieren und verlegen sie

Weichen und stellen Bahnübergänge her. Hochmoderne

Maschinen und Geräte helfen Gleisbauern bei ihren Arbeiten.

Gleisbauer kennen sich ebenfalls mit der Entwässerung

von Bahndämmen aus, sie führen Erdaushub- und Schachtarbeiten

durch, verfüllen und verdichten Bodenmassen und

legen Böschungen an. Gleisbauer arbeiten auf Bahnstrecken

der Deutschen Bahn, kommunaler Verkehrsbetriebe, auf

Gleisanlagen in Häfen und Industriegebieten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Flurneuordnung oder Liegenschaftskataster

z. B. Techniker (m/w/d) Vermessungstechnik

z. B. Vermessung, Geoinformation oder Kartografie

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sind zusammen mit ihrem Bauzug

auf wechselnden Baustellen tätig. Sie sollten körperlich

belastbar sein, „mit Köpfchen“ arbeiten sowie technisches

und handwerkliches Verständnis besitzen. Meist arbeiten

sie unter freiem Himmel, auch bei Regen, Kälte und sommerlicher

Hitze. An den Gleisen sind vielfältige Arbeiten

zu erledigen, bei denen nicht nur Muskelkraft gefragt,

sondern auch Konzentration erforderlich ist. Um Unfällen

vorzubeugen, tragen die Auszubildenden Schutzkleidung.

Der Verkehr wird während der Arbeiten nicht unterbrochen:

Kündigt ein Warnsignal an, dass sich ein Zug nähert, müssen

Gleisbauer schnell reagieren.

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Hörakustiker (m/w/d)

Hochbaufacharbeiter (m/w/d)

48

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Ein schlechtes Gehör ist nicht nur ein Problem für viele

alte Menschen. Auch junge Erwachsene oder Kinder können

unter Hörschwierigkeiten leiden. Dadurch verlieren sie

nicht selten den Kontakt zu Freunden und Bekannten. Hörakustiker

helfen Menschen wieder mehr Lebensqualität zu

erhalten, indem sie die Hörbehinderung soweit wie möglich

ausgleichen. Sie stellen Otoplastiken her, erheben und bewerten

berufsspezifische audiologische und otoskopische

Befunde, erstellen dreidimensionale Abbilder des äußeren

Ohres, passen Hörsysteme und Hörassistenzsysteme entsprechend

dem individuellen Hörprofil an, führen Serviceund

Instandhaltungsmaßnahmen an Hörsystemen und

organisieren Geschäfts- und Abrechnungsprozesse des

Hörakustikbetriebes. Neben der Herstellung, Anpassung und

Reparatur der Hörhilfen spielt der angemessene Umgang

mit Menschen eine herausragende Rolle beim Hörakustiker.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. im Bereich Hörgeräteakustik

z. B. Hörgeräteakustikermeister (m/w/d)

z. B. Hörtechnik, Audiologie

ANFORDERUNGEN:

Hörakustiker müssen sich vor allem einfühlsam in die Lage

ihrer Patienten hineinversetzen, um deren Situation exakt

und geduldig zu erfassen. Sie benötigen Fingerspitzengefühl,

denn sie arbeiten mit Präzisionsgeräten, z. B. mit Geräten

der Audiometrie oder Bohr- und Fräsgeräten, aber auch mit

optischen und feinmechanischen Instrumenten wie Lupen,

Elektronikzangen und Pinzetten. Da Hörsysteme und Hörassistenzsysteme

individuell und exakt angepasst werden

müssen, sind eine sorgfältige Arbeitsweise, handwerkliches

Geschick und Beobachtungsgenauigkeit erforderlich.

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Hochbaufacharbeiter führen je nach Ausbildungsschwerpunkt

Maurerarbeiten, Beton- und Stahlbetonarbeiten oder

Feuerungs- und Schornsteinbauarbeiten aus. Sie führen

diese Arbeiten auf der Grundlage von technischen Unterlagen

und von Arbeitsaufträgen allein und in Kooperation mit

anderen selbstständig durch. Sie planen und koordinieren

ihre Arbeit, richten Baustellen ein, legen die Arbeitsschritte

fest und ergreifen Maßnahmen zur Sicherheit und zum

Gesundheitsschutz bei der Arbeit sowie zum Umweltschutz

auf der Baustelle. Hochbaufacharbeiter prüfen

ihre Arbeiten auf fehlerfreie Ausführung, dokumentieren

sie und räumen ihren Arbeitsplatz auf.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Beton- und Stahlbetonbau oder Bauwerksabdichtung

Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Ausbildung

um ein Jahr fortgesetzt werden und die Prüfung

zum z. B. Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d), Feuerungs-

und Schornsteinbauer (m/w/d) oder Maurer

(m/w/d) abgelegt werden.

z. B. Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Mit ihrem handwerklichen Geschick sind Hochbaufacharbeiter

bei der Entstehung von Hochbauten wie Häusern, Brücken

oder Lagerhallen,sehr gefragt. Die abwechslungsreiche

Arbeit bedeutet ständig neue Aufgaben auf wechselnden

Baustellen, meistens im Freien. Dort arbeiten Hochbaufacharbeiter

mit anderen Handwerkern, Architekten und

Bauleitern zusammen. Tüchtig mitarbeiten müssen die

Auszubildenden von Anfang an. Sie benötigen technisches

und handwerkliches Geschick und arbeiten „mit Köpfchen“.

Auf Leitern und Gerüsten sind Umsicht, eine gute

Bewegungskoordination und Schwindelfreiheit gefragt.

Bei der Montage von schweren Fertigteilen mit Kränen

und Hebezeugen ist Teamfähigkeit wichtig. Um Unfällen

vorzubeugen, tragen die Auszubildenden Schutzkleidung.


Industrieelektriker (m/w/d)

Industriemechaniker (m/w/d)

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Ohne Strom läuft nichts. Industrieelektriker dürfen in

keinem größeren Produktionsbetrieb fehlen. Elektrik und

Elektronik sind ihr tägliches Geschäft. Sie sind Elektrofachkräfte

im Sinne der Unfallverhütungsvorschriften.

Industrieelektriker werden in einer der Fachrichtungen

ausgebildet: Betriebstechnik oder Geräte und Systeme.

Industrieelektriker der Fachrichtung Betriebstechnik sind

Experten für Produktionsanlagen und Stromversorgung. Sie

montieren die Systeme für Stromgewinnung und -verteilung

und installieren die erforderlichen Anlagen der Mess-,

Steuer- und Regelungstechnik, der Kommunikationstechnik,

der Meldetechnik der Antriebstechnik sowie die komplette

Beleuchtung. Industrieelektriker der Fachrichtung Geräte

und Systeme arbeiten in der Produktion von elektrischen

Geräten und Systemen. Sie fertigen z. B. elektronische,

informationstechnische, kommunikationstechnische oder

medizinische Geräte.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Geräte und Systeme, Maschinen- und Antriebstechnik

Bei Bedarf kann man die Ausbildung um ein Jahr verlängern

und die Prüfung zum Elektroniker für Betriebstechnik

oder zum Elektroniker für Geräte und Systeme

ablegen. Weitere Aufstiegsmöglichkeiten sind

z. B. Industriemeister (m/w/d) Elektrotechnik, Techniker

(m/w/d) Elektrotechnik.

z. B. Elektrotechnik

ANFORDERUNGEN:

Geschicklichkeit und eine gute Auge-Hand-Koordination

sind beispielsweise beim Verkabeln von Schaltungen

oder bei der Montage von Baugruppen notwendig. Die

Wartung von Anlagen und Systemen sowie der Austausch

von Verschleißteilen erfordern technisches Verständnis

und gute Noten in Mathematik und Physik. Umsichtig und

verantwortungsbewusst arbeiten Industrieelektriker an

stromführenden Bauteilen und Spannungsanschlüssen

sowie auf Leitern und Gerüsten. In industriellen Fertigungsbetrieben,

deren Anlagen rund um die Uhr in Betrieb sind,

können Schichtarbeit oder Bereitschaftsdienste anfallen.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Ob Gabelstapler oder Industrieroboter – in der Ausbildung

zum Industriemechaniker lernt man, Teile von Geräten

und Maschinen herzustellen und diese zu technischen

Systemen, wie Fertigungsstraßen, zusammenzusetzen.

Industriemechaniker sind richtige Allround-Talente. Sie sind

in der Herstellung, Instandhaltung und Überwachung von

technischen Systemen eingesetzt, richten Produktionsanlagen

ein, rüsten sie um und nehmen sie in Betrieb. Sie

übergeben technische Systeme und Produkte und weisen

Benutzer in die Anlagen ein. Dabei müssen sie vielfältige

Arbeiten beherrschen, zum Beispiel technische Zeichnungen

lesen und anfertigen, Bauteile wie Achsen oder Zahnräder

selbst herstellen und montieren, die richtigen Werkzeuge

und Materialien auswählen, die entsprechende Maschine

richtig programmieren und die Ergebnisse mit Hilfe von

Messgeräten überprüfen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Automatisierungstechnik, CNC-Technik, Instandhaltung,

Maschinen- und Anlagenbau, Produktionstechnik,

Feingerätebau, Schweißtechnik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Metall

z. B. Maschinenbau

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sind hauptsächlich in Werkstätten und Produktionshallen

tätig und arbeiten sowohl mit technischen

Geräten, als auch in Handarbeit. Um zuverlässige und

fehlerfreie Anlagen herzustellen, sind eine sorgfältige

Arbeitsweise und eine gute Auge-Hand-Koordination notwendig.

Das exakte Einpassen und Montieren von zum Teil

sehr kleinen Bauteilen erfordert Geschicklichkeit. Technisches

Verständnis und handwerkliches Können werden

für Wartung und Reparatur der Maschinen und der zum

Teil digital vernetzten Fertigungsstationen und Anlagen

benötigt. Schichtbetrieb ist möglich.

49


Informationselektroniker (m/w/d)

Kanalbauer (m/w/d)

50

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Informationselektroniker installieren Hardware (Geräte)

und Hardware-Netzwerke. Außerdem helfen sie dabei,

diese Systeme und die dazu gehörige Software in Betrieb

zu nehmen. Hard- und Software werden an die besonderen

Wünsche der Kunden angepasst. Sie montieren Geräte,

vernetzen sie untereinander, sichern die Stromversorgung.

Informationselektroniker weisen die Benutzer ein,

erklären ihnen den Umgang mit neuen Programmen oder

Rechnern, sichern die Qualität, betreuen Projekte, kennen

betriebswirtschaftliche und arbeitsorganisatorische Zusammenhänge

und arbeiten serviceorientiert beim Kunden.

Die Ausbildung wird im Handwerk in den folgenden Schwerpunkten

angeboten: Bürosystemtechnik oder Geräte- und

Systemtechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Montage, Fertigung oder Kundendienst

z. B. Informationstechnikermeister (m/w/d), Techniker

(m/w/d) Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Information/Kommunikation

z. B. Informations- und Kommunikationstechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten sich für betriebliche Zusammenhänge

und Arbeitsabläufe interessieren, mathematisches und

technisches Verständnis mitbringen, über ein gutes sprachliches

Ausdrucksvermögen verfügen und Spaß am Tüfteln,

Planen und Organisieren haben. An ständig wechselnde

Arbeitsorte müssen sich die Auszubildenden gewöhnen.

Im Umgang mit spannungsführenden Teilen beachten sie

die Sicherheitsbestimmungen besonders sorgfältig, um

Unfälle zu vermeiden.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Unter der Erde verlegen Kanalbauer Rohre aus Beton,

Steinzeug, Kunststoff und Metall. Sie bauen Abwassersysteme

und -leitungen vom kleinen Hausanschluss bis

hin zu großen Abwassersammlern. Dazu vermessen sie

zunächst die Arbeitsstrecke und sichern die Baustelle.

Dann heben sie Schächte und Gräben aus, legen diese

trocken und sichern sie, z. B. mit Kanaldielen oder Spundwandprofilen

ab. Sie verlegen die Rohre und überprüfen

deren Dichtheit, um sicherzustellen, dass keine Abwässer

ins Grundwasser sickern. Auch Hausanschlüsse stellen sie

her. Außerdem halten sie Abwassereinrichtungen instand

und sanieren alte Rohre.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Tiefbau, Abwasserwirtschaft, Bauamt

z. B. Geprüfter Polier (m/w/d) oder Techniker (m/w/d)

Tiefbau

z. B. Bauingenieurwesen oder Abfall-, Entsorgungstechnik

ANFORDERUNGEN:

Sie sind auf wechselnden Baustellen tätig und deshalb

viel unterwegs. Wenn die Betriebe, für die sie tätig sind,

Aufträge auch bundesweit oder im Ausland annehmen,

übernachten Kanalbauer ggf. auch auswärts, teilweise

in Wohncontainern in der Nähe der Baustelle. Teamgeist

ist daher besonders wichtig: Damit die Arbeit auf der

Baustelle zügig vorangehen kann, müssen Kanalbauer

gut mit Kollegen, Vorgesetzten und ggf. Hilfskräften und

Auszubildenden zusammenarbeiten können. Auch wenn

verschiedene Maschinen und Geräte die Arbeit auf den

Baustellen erleichtern, müssen Kanalbauer kräftig zupacken

und beispielsweise Baumaterialien tragen, Kanalschächte

mauern und Motorhämmer sowie andere Spezialmaschinen

bedienen. Zudem sind laufende Maschinen laut und erzeugen

starke Vibrationen und Erschütterungen.


Konstruktionsmechaniker (m/w/d)

Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w/d)

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Überall dort, wo große Metallkonstruktionen wie Container,

Schiffsteile oder Aufzüge hergestellt werden, sind Konstruktionsmechaniker

am richtigen Platz. Sie fertigen und

montieren Stahlbauteile, Aufzüge, Transport- und Verladeanlagen,

Schutzgitter, Verkleidungen und Abdeckungen,

Stahltreppen und Stahltüren, Behälter, Blechrohre und

Blechkanäle, Aggregate und Karosserien. Sie schneiden,

biegen und schweißen Stahl und Bleche und sind je nach

Einsatzgebiet auf bestimmte Arbeitsbereiche spezialisiert.

Es gibt folgende Einsatzgebiete: Ausrüstungstechnik, Feinblechbau,

Schiffbau, Schweißtechnik, Stahl- und Metallbau.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Schweißtechnik, CNC-Technik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Metall, Techniker (m/w/d)

Metallbautechnik oder Maschinentechnik

z. B. Konstruktionstechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten Spaß an körperlicher Arbeit haben, fit

und handwerklich geschickt sein. Konstruktionsmechaniker

verfügen über gute Kenntnisse in Mathematik und

Physik, ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen und

logisches Denken. Denn schon anhand der technischen

Zeichnungen sollten sie erkennen, wie das fertige Bauteil

aussehen soll, und wo vielleicht Probleme auftauchen

können. Zudem müssen sie gerne mit Kunden in Kontakt

stehen, um Fragen zu klären und eine effiziente Abwicklung

des Auftrags zu gewährleisten.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Alle Fahrzeuge bestehen aus mechanischen und elektronischen

Bauteilen. Das sind z. B. Lenk- und Bremssysteme,

Fahrwerksysteme, Motoren aber auch Klimaanlagen, Navigationssysteme

und CD-Player. Pkw, Motorräder, Lkw und

Busse müssen regelmäßig gewartet und bei Bedarf repariert

werden. Nicht nur, damit das Fahrzeug möglichst lange

fährt, sondern auch damit für Sicherheit und Umweltschutz

gesorgt ist. Der TÜV kennt keine Gnade. Kfz-Mechatroniker

spüren mit Hilfe elektronischer Prüf- und Diagnosegeräte

Fehler auf und beheben sie. Sie sind eine Kombination aus

Fahrzeugmechaniker und -elektroniker, bedienen Fahrzeuge

und deren Systeme, messen und prüfen Systeme und nehmen

fahrzeugtechnische Systeme in und außer Betrieb. Sie führen

Service- und Wartungsarbeiten durch, diagnostizieren Fehler

und Störungen an Fahr zeugen und Systemen, demontieren,

reparieren und montieren Bautei le, Baugruppen und Systeme

und führen rechtlich vorgeschriebene Untersuchungen an

Fahrzeugen durch (z. B. ASU).

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

5 Schwerpunkte in der Ausbildung sind möglich: Personenkraftwagentechnik,

Nutzfahrzeugtechnik, Motorradtechnik,

Karosserietechnik, System- und Hochvolttechnik

z. B. Meister (m/w/d) oder Techniker (m/w/d)

z. B. Fahrzeugtechnik, Elektromobilität

ANFORDERUNGEN:

Wer KFZ-Mechatroniker werden möchte, sollte vor allem ein

gutes technisch-physikalisches Verständnis mitbringen, im

Idealfall in den Bereichen Elektronik, Hydraulik und Pneumatik,

außerdem sind gute Mathematikkenntnisse angebracht. Da

von der Arbeit der Kraftfahrzeugmechatroniker die Sicherheit

des Fahrzeugs im Straßenverkehr abhängt, ist vor allem eine

sorgfältige, exakte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

erforderlich. Sie beachten unbedingt die gesetzlichen

Vorschriften und Vorgaben. Beim Aus- und Umrüsten von Fahrzeugen

beweisen sie handwerkliches Geschick und eine gute

Auge-Hand-Koordination. Um die Ursachen von Fehlern und

Störungen zu ermitteln, benötigen sie technisches Verständnis.

In der Kfz-Werkstatt wird häufig im Team zusammengearbeitet

und ein direkter Kontakt zu den Kunden besteht.

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Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w/d)

Nutzfahrzeugtechnik

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Kraftfahrzeugmechatroniker mit dem Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik

halten Nutzfahrzeuge aller Art, z. B. Sattelschlepper

und Unimogs, instand. Sie testen z. B. die Beleuchtung,

führen Fahrwerksvermessungen durch, prüfen die

Befestigungspunkte von An- oder Aufbauten und kontrollieren

bewegliche Einrichtungen wie Greifarme oder Feuerwehrleitern.

Mithilfe elektronischer Mess- bzw. Diagnosegeräte

prüfen sie Bremsanlagen, Antriebsaggregate, Motormanagement-

oder Fahrerassistenzsysteme. Sie schmieren

Teile, tauschen defekte Bauteile aus, beheben Schäden an

der Karosserie und wechseln Schmierstoffe, Brems- und

Hydraulikflüssigkeiten. Auf Wunsch bauen sie auch Zusatzeinrichtungen

ein, z. B. Abstandsmesser, Navigationsgeräte,

Funk- oder Freisprechanlagen. Kraftfahrzeugmechatroniker,

die in der Herstellung von Nutzfahrzeugen beschäftigt sind,

können im Bereich Elektromobilität tätig werden und z. B.

bei der Konstruktion von Nutzfahrzeugen mit Elektro- oder

Hybridantrieb mitarbeiten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Abgasuntersuchung oder Elektronik

z. B. Kraftfahrzeugtechnikermeister (m/w/d)

z. B. Fahrzeugtechnik, Elektromobilität

ANFORDERUNGEN:

Wer KFZ-Mechatroniker für Nutzfahrzeuge werden möchte, sollte

vor allem ein gutes technisch-physikalisches Verständnis

mitbringen, im Idealfall in den Bereichen Elektronik, Hydraulik

und Pneumatik, außerdem sind gute Mathematikkenntnisse

angebracht. Da von der Arbeit der Kraftfahrzeugmechatroniker

die Sicherheit des Fahrzeugs im Straßenverkehr abhängt,

ist vor allem eine sorgfältige, exakte und verantwortungsbewusste

Arbeitsweise erforderlich. Sie beachten unbedingt

die gesetzlichen Vorschriften und Vorgaben. Beim Aus- und

Umrüsten von Fahrzeugen beweisen sie handwerkliches

Geschick und eine gute Auge-Hand-Koordination. Um die

Ursachen von Fehlern und Störungen zu ermitteln, benötigen

sie technisches Verständnis. In der Kfz-Werkstatt wird häufig

im Team zusammengearbeitet und ein direkter Kontakt zu

den Kunden besteht.

Land- und Baumaschinenmechatroniker

(m/w/d)

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Wenn bei Heuwetter die Presse nicht läuft, ist schnelle

Hilfe angesagt: Land- und Baumaschinenmechatroniker

messen, installieren und reparieren nicht nur in der Werkstatt,

sondern auch auf Wiesen und Acker oder im Stall

an „schwerem Gerät“. Sie warten, prüfen, installieren und

setzen Fahrzeuge, Maschinen, Anlagen und Geräte instand,

bearbeiten und fügen Werkstücke und Bauteile manuell

und maschinell. Sie diagnostizieren Fehler und Störungen

und deren Ursachen in mechanischen, hydraulischen,

elektrischen und elektronischen Systemen, beraten Kunden,

bedienen Fahrzeuge und deren Systeme und nehmen sie in

Betrieb, prüfen Abgase und Einrichtungen zur Emissionsminderung,

stellen elektrische Stromanschlüsse her und

prüfen sie.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Maschinen- und Kraftfahrzeuginstandhaltung,

Schweißtechniken oder Kunststoffbe- und -verarbeitung

z. B. Baumaschinenmeister (m/w/d), Techniker (m/w/d)

Kraftfahrzeugtechnik

z. B. Fahrzeugtechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten technisches Verständnis und räumliches

Vorstellungsvermögen haben, genau und sorgfältig arbeiten

– auch unter Zeitdruck, verantwortungsbewusst arbeiten

sowie Interesse an Mathematik und Physik haben. Zum Teil

arbeiten Land- und Baumaschinenmechatroniker unter

freiem Himmel. Bei der Wartung und Instandsetzung von

Land- und Baumaschinen sind neben technischem Wissen

und Geschick auch Sorgfalt und Konzentration gefragt.


Maler und Lackierer (m/w/d)

Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Maler und Lackierer schwingen täglich den Pinsel und

holen das Beste aus Häusern und Fassaden heraus. Ob

Beton, Stahl, Holz oder Metall, sie wissen, welche Farbe,

die jeweils richtige ist und welches Verfahren angewendet

wird. Die Ausbildung wird in drei Fachrichtungen angeboten:

Bauten- und Korrosionsschutz, Gestaltung und Instandhaltung

sowie Kirchenmalerei und Denkmalpflege. Maler und

Lackierer der Fachrichtung Bauten- und Korrosionsschutz

schützen Fassaden und Wände vor schädlichen Einflüssen,

wie Rost, Verwitterung und Bränden. Dazu reinigen sie die

Oberflächen, bessern sie aus und tragen spezielle Schutzmittel

und Anstriche auf. In der Fachrichtung Gestaltung

und Instandhaltung sind sie eher dekorativ tätig. Sie

erneuern und verschönern Innen- und Außenwände von

Gebäuden mithilfe verschiedener Maltechniken, Tapeten

und Farben. In der Fachrichtung Kirchenmalerei und Denkmalpflege

kümmern sie sich speziell um alte, historische

Gebäude. Sie sanieren und erhalten die alten Oberflächen

und Gegenstände, bringen aber auch neue Verzierungen

und Malereien an.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Korrosionsschutz oder Dämmung

z. B. Maler- und Lackierermeister (m/w/d)

z. B. Baustoffingenieurwissenschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten technisch interessiert sein und verantwortungsbewusst

arbeiten. Insbesondere der Umgang mit

modernen Maschinen-, Anlagen- und Steuerungssystemen

ist für sie spannend. Doch nicht nur computergesteuerte

Anlagen sollten sie mögen, auch wer gern richtig anpackt

findet hier den richtigen Beruf. Bewerber sollten gerne im

Team arbeiten und flexibel sein, denn Maschinenstillstände

sind teuer und müssen möglichst schnell behoben werden.

Schichtarbeit ist in vielen Unternehmen üblich.

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Maschinen- und Anlagenführer richten Maschinen und

Produktionsanlagen ein, bedienen diese und rüsten sie

um. Sie steuern und überwachen die Maschinenbelegung

und optimieren den Materialfluss, planen Arbeitsabläufe,

stimmen sich mit vor- und nachgelagerten Bereichen ab

und legen Auftragsziele fest, wählen Prüfverfahren und

Prüfmittel aus, stellen Störungen fest und beseitigen

sie, suchen Werkstoffe aus und bearbeiten diese nach

technischen Unterlagen. Maschinen- und Anlagenführer

führen Inprozesskontrollen durch und bedienen Steuerungs-

und Regelungseinrichtungen zur Qualitätssicherung.

Die Ausbildung wird in folgenden Schwerpunkten

angeboten: Metall- und Kunststofftechnik, Textiltechnik,

Textilveredelung, Lebensmitteltechnik, Druckweiter- und

Papierverarbeitung.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Werkstofftechnik, technisches Zeichnen, Pneumatik

Es besteht die Möglichkeit, die Ausbildung unter Anrechnung

der 2 Jahre im entsprechenden Branchenberuf

fortzusetzen. Danach geht es z. B. weiter

als: Maschinenbaumeister (m/w/d), Industriemeister

(m/w/d) Metall, Techniker (m/w/d) Maschinentechnik.

z. B. Maschinenbau

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten technisch interessiert sein und verantwortungsbewusst

arbeiten. Insbesondere der Umgang mit

modernen Maschinen-, Anlagen- und Steuerungssystemen

ist für sie spannend. Doch nicht nur computergesteuerte

Anlagen sollten sie mögen, auch wer gern richtig anpackt,

findet hier den richtigen Beruf. Bewerber sollten gerne im

Team arbeiten und flexibel sein, denn Maschinenstillstände

sind teuer und müssen möglichst schnell behoben werden.

Schichtarbeit ist in vielen Unternehmen üblich.

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Maurer (m/w/d)

Mechatroniker (m/w/d)

54

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Ob Wohnung oder Arbeitsstätte – Gebäude sollen sicher und

von möglichst langer Lebensdauer sein. Dazu werden Maurer

mit ihren gestalterischen und handwerklichen Fähigkeiten

benötigt. Aber als Maurer baut man nicht nur Mauern. Schon

während der Ausbildung lernen Maurer Konstruktionszeichnungen

anzufertigen und Verlegepläne umzusetzen.

Sie erstellen Mauerwerke aus künstlichen und natürlichen

Steinen und lernen, wie Innen- und Außenwände verputzt

werden. Zukünftige Maurer erlernen Beton zu verarbeiten

und vorgefertigte Bauelemente zu montieren. Auch mit

allen anderen modernen Baumaterialien machen sie sich

vertraut und erfahren, wie man Gebäude vor Feuchtigkeit

schützt und wie Wärmeverlust eingedämmt werden kann.

Daneben verlegen sie Estriche und Platten oder montieren

Treppen. Bei Instandsetzungs- und Sanierungsarbeiten stellen

sie Bauschäden und deren Ursachen fest und beheben

diese. Darüber hinaus führen sie Abbrucharbeiten durch

und setzen bei all ihren abwechslungsreichen Tätigkeiten

Baumaschinen und Bauwerkzeug anwendungsgerecht ein.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Hochbau, Sanierung und Modernisierung, Fertighausbau

z. B. Polier (m/w/d), Bauleiter (m/w/d), Maurer- und

Betonbauermeister (m/w/d)

z. B. Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Mit ihrem handwerklichen Geschick sind Maurer von der

Grundsteinlegung bis zur Fertigstellung eines Neubaus unverzichtbar

und stets mit dabei. Die abwechslungsreiche

Arbeit bedeutet ständig neue Aufgaben auf wechselnden

Baustellen, meistens im Freien. Dort arbeiten Maurer mit

anderen Handwerkern, Architekten und Bauleitern zusammen.

Tüchtig mitarbeiten müssen die Auszubildenden von

Anfang an. Um Mauersteine genau zu setzen, benötigen

Maurer eine sorgfältige Arbeitsweise, handwerkliches Geschick

und eine gute Auge-Hand-Koordination. Auf Leitern

und Gerüsten sind Umsicht, eine gute Bewegungskoordination

und Schwindelfreiheit gefragt. Bei der Montage

von schweren Fertigteilen mit Kränen und Hebezeugen

ist Teamfähigkeit wichtig.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Bei der Ausbildung stehen drei Fachgebiete im Mittelpunkt:

Mechanik, Elektronik und Informatik. Mechatroniker bauen

Systeme, die sowohl aus mechanischen als auch aus

elektronischen oder informationstechnischen Bauteilen

bestehen. Vom Lesen der technische Pläne, über den Zusammenbau

von Baugruppen und Komponenten, bis zur

Programmierung und Konfiguration der mechatronischen

Systeme – die Arbeit beinhaltet vielfältige komplexe Anforderungen.

Mechatroniker erlernen spanen, trennen

und formen per Hand und mit Maschinen von Metallen und

Kunststoffen. Sie verbinden verschiedene Werkstoffe durch

Schrauben, Löten, Kleben oder Schweißen und installieren

elektrische Baugruppen und Komponenten. Weiterhin bauen

und prüfen sie elektrische, pneumatische und hydraulische

Steuerungen für Anlagen und setzen Baugruppen und

Einzelteile zu Maschinen und Systemen zusammen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Instandhaltung, Qualitätssicherung oder Endmontage

z. B. Industriemeister (m/w/d) Elektrotechnik, Mechatronik

oder Techniker (m/w/d) Maschinentechnik

z. B. Mechatronik

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sollten ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen

haben, gut rechnen können und gerne

mit technischen und elektronischen Geräten umgehen

und teamfähig sein. Bei der Montage und Wartung von

mechatronischen Systemen sind technisches Verständnis

und geschickte Hände und eine exakte Arbeitsweise

gefordert. Geschicklichkeit und eine gute Auge-Hand-Koordination

benötigen die Mechatroniker beispielsweise

beim Montieren von Schaltungsrelais. Auch Sicherheitsbestimmungen

müssen genau beachtet werden. In einigen

Industrieunternehmen ist Schichtarbeit üblich.


Mechatroniker (m/w/d)

Kältetechnik

Metallbauer (m/w/d)

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Mechatroniker für Kältetechnik sind Spezialisten (m/w/d),

wenn es um Kühlen und Klimatisieren geht. Bäckereien,

Gaststätten, Fleischereien und Supermärkte, aber auch

die Industrie benötigen Klimaanlagen und Kühlräume. In

Laboren oder Büros sollen jahreszeitenunabhängig bestimmte

Temperaturen herrschen. In der Landwirtschaft

muss z. B. Milch vom Melken bis zur Verarbeitung ständig

kühl gehalten werden. Diese Anlagen bauen und montieren

Kälteanlagenbauer. Sie installieren elektrotechnische und

elektronische Anlagenteile und Anschlüsse, führen Dämm-,

Korrosionsschutz- und Brandschutzmaßnahmen durch und

programmieren Mess-, Steuerungs- und Regelungseinrichtungen.

Sie halten Anlagen, Systeme und Komponenten der

Kälte- und Klimatechnik in Schwung und reparieren sie.

Ebenso demontieren sie Anlagen, Systeme und Komponenten

der Kälte- und Klimatechnik und recyceln Kältemittel,

Kühlmittel und Kältemaschinenöle.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. elektrische Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik

z. B. Kälteanlagenbauermeister (m/w/d)

z. B. Mechatronik

ANFORDERUNGEN:

Die Bewerber sollten fit in Mathe, Physik und Chemie sein

und technisches Verständnis haben. Da Mechatroniker

für Kältetechnik viele Schutzvorkehrungen bei der Arbeit

an den elektrischen Einrichtungen zu treffen haben und

mit brennbaren Kältemitteln arbeiten, sind Sorgfalt und

Umsicht wichtige Eigenschaften, die Bewerber unbedingt

mitbringen sollten. Bei der Montage und Wartung von

mechatronischen Systemen beim Kunden sind geschickte

Hände, gute Teamarbeit und Spaß am Kontakt mit den

Kunden gefordert. Insbesondere in größeren Betrieben

wird auch im Schichtbetrieb gearbeitet, in manchen Betrieben

ist Bereitschaftsdienst üblich.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Metall ist überall: Fahrzeuge, Eisengitter und kunstvolle

Geländer, Stahlgerüste, Halterungen für Fassaden, Konstruktionen

für Bauwerke und vieles mehr werden aus Metall

oder Stahl hergestellt. Die Aufgaben der Metallbauer sind

sehr unterschiedlich. Sie entwerfen, schmieden, biegen

und schweißen, z. B. Gitter und Geländer und achten auf

jedes Detail. Je nach Einsatzbereich bauen sie Anlagen und

Konstruktionen aus Metall zusammen. Dabei achten sie auch

auf elektrische Funktionen. Service steht ganz oben, denn

auch Instandhaltung und Reparatur gehören für sie zum Alltag.

Aufgrund der unterschiedlichen Anforderungen werden

Metallbauer in einer der drei Fachrichtungen ausgebildet:

Konstruktionstechnik, Metallgestaltung, Nutzfahrzeugbau.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. auf Schneid- und Schweißverfahren, CNC-Technik

z. B. Metallbaumeister (m/w/d), Techniker (m/w/d)

Metallbautechnik

z. B. Werkstoffwissenschaft, -technik

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sind in Werkstätten und Werkhallen,

aber auch an wechselnden Montageorten tätig. Zupacken

müssen sie von Anfang an: Sie tragen Metallplatten und

-stangen, messen Bleche ab oder tragen Korrosionsschutz

auf fertige Werkstücke auf. Wenn sie auf Baustellen unter

freiem Himmel arbeiten, müssen sich die Auszubildenden

an Witterungsverhältnisse wie Regen, Kälte und sommerliche

Hitze gewöhnen. Auch beim Schweißen wird es sehr

heiß und bei der Metallbearbeitung sehr laut. Deshalb ist

das Tragen von Schutzausrüstung erforderlich.

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Papiertechnologe (m/w/d)

Parkettleger (m/w/d)

56

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Papiertechnologen stellen Papier, Karton, Pappe und

Zellstoff her. In der Papierproduktion bereiten sie die Ausgangsstoffe

Holz, Zellstoff und Altpapier auf und mischen

sie mit Füll- und Hilfsstoffen. In der Papiermaschine wird

das Gemisch entwässert und gepresst, die getrockneten

Papierbahnen werden auf Träger gerollt. In der Zellstoffherstellung

kochen Papiertechnologen und -technologinnen

die Ausgangsstoffe in einer chemischen Lösung und

geben Bleich- und Zusatzstoffe hinzu. Sie entwässern den

Zellstoff bis zur gewünschten Restfeuchte und leiten ihn

ggf. zur Weiterverarbeitung weiter. Papiertechnologen

überwachen die Produktion mit Hilfe von Computern und

stellen die Qualität der Endprodukte sicher. Sie warten

und prüfen die Maschinen und Anlagen und beheben

kleinere Störungen. In der Weiterverarbeitung satinieren

Papiertechnologen z. B. Papier oder beschichten Karton

maschinell und schneiden ihn zu. Fertigen Zellstoff sowie

Zellstoffprodukte und pressen sie in Ballen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Steuerungstechnik

z. B. Industriemeister (m/w/d) Papiererzeugung

z. B. Papiertechnik

ANFORDERUNGEN:

Gute Voraussetzungen für den Beruf sind technisches

Verständnis, Verantwortungsbewusstsein, die Bereitschaft

im Schichtdienst zu arbeiten und Spaß an der Arbeit im

Team. Zukünftige Papiertechnologen tragen bei manchen

Arbeiten Schutzkleidung, z. B. Gehör- oder Atemschutz.

Sie sind in Produktionshallen tätig, gelegentlich auch auf

Holzlagerplätzen im Freien. In den Hallen herrscht oftmals

Maschinenlärm, das Klima ist z. T. feuchtwarm, und der

Geruch von Bleich- oder Lösungsmitteln liegt in der Luft.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Parkettböden mit kunstvollen Mustern aus dunklem und

hellem Holz kann man nicht nur in Schlössern sehen. Stab-,

Mosaik- oder auch Fertigparkett-Elemente geben jedem

Raum eine besondere Note. Parkettleger beherrschen aber

nicht nur die verschiedenen Verlegetechniken, wenn es um

Holzböden geht. Sie kennen sich auch bestens mit Korkoder

Kunststoffböden sowie Spezialböden zum Beispiel

für Sporthallen aus. In der Ausbildung zum Parkettleger

erlernt man beispielsweise: wie Bau- und Werkzeichnungen

zur Konstruktion und Einteilung von Parkett und

anderen Holzböden gelesen und angewendet werden, wie

man Messungen des Raumklimas sowie der Zustände von

Estrichen , Holz und Holzwerkstoffen durchführt, wie Werkstoffe

- insbesondere Holz, Holzwerkstoffe, Kunststoffe

und Metalle - auf Fehler und Einsetzbarkeit geprüft und

Maße übertragen werden, wie Parkett und andere Holzfußböden

restauriert werden, wie man Treppen bekleidet

und Schwellen und Anschlüsse herstellt ebenso wie man

den Kunden hinsichtlich der Gestaltung berät.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Bodenlegerei oder Klebtechniken

z. B. Parkettlegermeister (m/w/d)

z. B. Bachelorabschluss im Studienfach Holztechnik

ANFORDERUNGEN:

Folgende Interessen sind wichtig und hilfreich, um diesen

Beruf erlernen und ausüben zu können. Interesse an

praktisch-konkreten Tätigkeiten (z. B. Zuschneiden und

exaktes Verlegen von Parkettelementen) und Interesse an

kreativ-gestaltenden Tätigkeiten (z. B. geschmackvolles

Auswählen und Zusammenstellen von Parketts nach Holzart,

Maserungen, Farben und Formen). Vertiefte Kenntnisse in

den Schulfächern Mathematik, Werken und Physik bilden

gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung.

Beim Bearbeiten von Werkstoffen kommen Parkettlegern

und Parkettlegerinnen Fähigkeiten aus dem Bereich Technik

zugute. Da man Skizzen und Aufmaße anfertigt, sind

Kenntnisse im technischen Zeichnen von Vorteil, ebenso

wie räumliches Vorstellungsvermögen.


Produktionsfachkraft (m/w/d)

Chemie

Produktionstechnologe (m/w/d)

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Die chemische Industrie arbeitet mit großen Produktionsanlagen,

um z. B. Farben, Waschmittel, Gummiprodukte oder

Kunststoffe herzustellen. Jedes Produkt hat seine eigenen

Anforderungen. Temperatur, Druck, Stoffmenge und Fließgeschwindigkeit

müssen genau eingehalten werden, damit

der Herstellungsprozess reibungslos läuft und die Waren

in bester Qualität hergestellt werden. Dafür sorgen die

Produktionsfachleute. Sie haben ihre Anlage im Griff. Sie

stellen Mess-, Steuerungs- und Regelungsgeräte ein und

wissen wie Rohrleitungen, Zentrifugen und Reaktionsgefäße

aufgebaut sein müssen, damit die Produktion störungsfrei

und sicher läuft. Zu ihren ständigen „Begleitern“ gehören

Hygiene, Sicherheit und Umweltschutz.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Chemie oder Produktionstechnik

z. B. Industriemeister (m/w/d) der Fachrichtung Chemie

z. B. Chemieingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Zukünftige Produktionsfachkräfte sollten ein hohes Interesse

an chemischen Zusammenhänge mitbringen und

gern prozessorientiert im Team arbeiten. Sorgfalt ist beim

Einhalten der Vorgaben für die Herstellung von chemischen

Erzeugnissen wichtig. Die Entnahme von Proben während

der Produktion erfordert eine gute Auge-Hand-Koordination.

Treten an den Anlagen plötzlich Störungen auf, sind

Entscheidungsfähigkeit und Reaktionsgeschwindigkeit

gefragt. Beim Umgang mit den hochwertigen und komplexen

Produktionsanlagen arbeiten Produktionsfachkräfte

Chemie verantwortungsbewusst, um z. B. folgenreiche

Betriebsstörungen zu vermeiden. Für Wartungsarbeiten

an den produktionstechnischen Anlagen benötigen Produktionsfachkräfte

Chemie technischen Sachverstand.

Nicht geeignet ist die Ausbildung bei Allergien oder Empfindlichkeiten

gegenüber chemischen Substanzen. Da die

Produktionsanlagen teilweise rund um die Uhr gefahren

werden, arbeiten sie häufig in Wechselschicht, auch nachts

und an Wochenenden.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Wenn der Autohersteller eine neue Serie startet, der Gemüsekonzern

in der Lebensmittelproduktion auf andere

Verpackungen oder Gebindegrößen umstellt, wenn neue

innovative Produkte entwickelt werden, braucht der Betrieb

Spezialisten, die die Serienproduktion realisieren.

Produktionstechnologen arbeiten in den Pilotbereichen

der Industrie. Sie optimieren und koordinieren die Vorgaben

von Produktentwicklern und Konstrukteuren, von

Prozessentwicklern, von Zulieferern und Kunden und halten

das Produktionsteam zusammen. Produktionstechnologen

programmieren und parametrieren Produktionsanlagen,

einschließlich Werkzeugmaschinen, Prüfeinrichtungen

und Industrieroboter oder andere Handhabungssysteme,

führen Wartungsarbeiten durch und organisieren logistische

Prozesse für Produkte, Werkzeuge, Prozessmedien

und Reststoffe. Sie simulieren Prozesse, produzieren und

testen Muster und Prototypen und ermitteln Prozess- und

Qualitätsabweichungen und führen dazu systematische

Fehleranalysen durch.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Elektrotechnik, EDV oder Arbeitsvorbereitung,

Kostenrechnung

z. B. Geprüfter Prozessmanager (m/w/d) Produktions

technologie, Industriemeister (m/w/d) oder Techniker

(m/w/d)

z. B. Produktionstechnik, Maschinenbau

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten über sehr gutes Auffassungsvermögen

verfügen sowie technisch und kommunikativ gut drauf

sein. Grundsätzlich ist keine bestimmte Vorbildung für

den Lehrbeginn vorgeschrieben. Die meisten Betriebe erwarten

aber mindestens den Realschulabschluss, manche

sogar Abitur.

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Rohrleitungsbauer (m/w/d)

Spezialtiefbauer (m/w/d)

58

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Rohrleitungsbauer stellen Druckrohrleitungen aus unterschiedlichen

Kunststoffen und Stahl her. Je nachdem was

transportiert wird, bestehen die Rohre aus bestimmten

Werkstoffen wie beispielsweise Gusseisen, Stahl oder Kunststoff.

Für die verschiedenen flüssigen und gasförmigen

Stoffe gibt es Rohre in allen Größen. Daneben sind Rohrleitungsbauer

für den Einbau der Rohrleitungen zuständig.

Dafür müssen zunächst Baugruben und Gräben ausgehoben

werden. Auch die Herstellung von Hausanschlüssen für

Wasser-, Gas- und andere Leitungen ist Aufgabe der Rohrleitungsbauer.

Neben dem Einbau von Druckrohrleitungen

halten Rohrleitungsbauer die Rohrleitungssysteme mithilfe

von modernen, computergestützten Maschinen auch instand

und modernisieren sie, zum Beispiel durch den Austausch

von Armaturen und Formteilen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Metallbau

z. B. Polier (m/w/d) im Bereich Tiefbau

z. B. Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten körperlich belastbar sein und handwerkliches

Geschick haben, denn sie verlegen und montieren

Druckleitungen mithilfe von Baggern und Bodenverdichtungsgeräten.

Dabei verwenden sie Hebezeuge, Schweißgeräte

und Handwerkzeug, welche Lärm und Erschütterungen

sowie Gerüche und Staub erzeugen. Bei der Arbeit im Freien

sind sie der Witterung ausgesetzt. Rohrleitungsbauer sind

es gewohnt, im Team und mit Sorgfalt zu arbeiten, um das

Austreten von chemischen Flüssigkeiten oder Gasen in den

Rohren zu vermeiden.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Für den Bau von Straßen- und Eisenbahntunneln, Fernsehturm-

und Brückenfundamenten werden Spezialisten

gebraucht. Spezialtiefbauer führen mithilfe großer Maschinen

in erster Linie Tiefenbohrungen durch, um Baugruben

und Fundamente herzustellen. Außerdem fertigen

sie Verbundelemente und Verankerungssysteme an und

führen Bodenverdichtungen und -verbesserungen aus.

Beim Bau von Brückenfundamenten arbeiten sie häufig

unter der Wasseroberfläche, in Tunnelbaumaschinen oft

im Überdruckluftbereich.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Bohrgeräteführung oder Tunnelbau

z. B. Vorarbeiter (m/w/d), Polier (m/w/d) Tiefbau,

Techniker (m/w/d) Bautechnik mit dem Schwerpunkt

Tiefbau

z. B. Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Ausbildungsbetriebe sind Industriebetriebe des Baugewerbes.

Für diese sind die Auszubildenden zusammen

mit ihrem Bautrupp auf wechselnden Baustellen tätig.

Zupacken müssen sie von Anfang an: Sie tragen Baumaterialien,

heben Baugruben aus und betätigen Bohranlagen

und Motorrammen. Meist arbeiten sie unter freiem Himmel,

auch bei Regen, Kälte und sommerlicher Hitze und unter

Maschinenlärm, Schmutz oder Staub. Auf Baustellen sind

vielfältige Arbeiten zu erledigen, bei denen nicht nur Muskelkraft

gefragt, sondern auch Konzentration erforderlich

ist. Nur so können Arbeitsaufträge zufriedenstellend

ausgeführt und – beispielsweise beim Ausheben von

Baugruben – Unfälle vermieden werden. Schutzkleidung,

beispielsweise Schutzhelm und Sicherheitsschuhe, sind

auf der Baustelle unverzichtbar.


Straßenbauer (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Straßenbauer stellen Untergründe und Oberflächen von

Straßen, Wegen, Plätzen und anderen Verkehrsflächen

her, halten sie instand und reparieren sie. Sie sorgen

also für ein sicheres und dichtes Straßennetz, damit der

Güter- und Personenverkehr freie Fahrt hat. Sie arbeiten

in Tiefbauunternehmen, vor allem im Straßen-, Rollbahnen-

und Sportanlagenbau. Auch im Schachtbau sowie im

Rohrleitungs- und Kabelleitungstiefbau können sie tätig sein.

Darüber hinaus bieten kommunale Bauämter oder Straßenund

Autobahnmeistereien Beschäftigungsmöglichkeiten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Straßen-, Rollanlagen-, Sportanlagenbau, Schachtbau,

Rohrleitungs- und Kabelleitungstiefbau

z. B. Polier (m/w/d), Techniker (m/w/d)

z. B. Bauingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sind zusammen mit ihrem Bautrupp

auf wechselnden Baustellen tätig. Tüchtig mitarbeiten

müssen sie von Anfang an, ob mit großen Baumaschinen

oder Werkzeugen. Auf Baustellen sind vielfältige Arbeiten

zu erledigen, bei denen nicht nur Muskelkraft gefragt ist,

sondern auch Konzentration und handwerkliches Verständnis

erforderlich ist. Nur so können Arbeitsaufträge

zur Kundenzufriedenheit ausgeführt und – beispielsweise

bei der Arbeit mit schweren Maschinen – Unfälle vermieden

werden. Die Auszubildenden sollten Spaß an der

Zusammenarbeit mit anderen Fachberufen und -firmen

und an der Arbeit an der frischen Luft, mit wechselnden

Baustellen, haben.

Technischer Produktdesigner

(m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Technische Produktionsdesigner lernen, wie man technische

Unterlagen erstellt, geometrische Grundkonstruktionen von

Bauteilen ausführt und dabei die verschiedenen Ansichten,

Schnitte und Bemaßungen darstellt, was beim Entwurf von

3-D-Datensätzen für Einzelteile und für Baugruppen zu

beachten ist, wie man Längen, Winkel, Flächen, Volumen

und Massen berechnet und die mechanischen Funktionen

wie Geschwindigkeit und Beschleunigung, Kräfte, Drehmoment

und Reibung in die Konstruktion einbringt. Ihre

Arbeitsplätze sind modernste EDV-technische Anlagen z. B.

CAD-Anlagen. Technische Produktionsdesigner werden in

der Fachrichtung Produktgestaltung und -konstruktion

sowie Maschinen- und Anlagenkonstruktion ausgebildet.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Technisches Zeichnen, CAD-Anwendungen

z. B. Techniker (m/w/d) Maschinentechnik, Technischer

Fachwirt (m/w/d)

z. B. Konstruktionstechnik, Maschinenbau, Produktentwicklung

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten mathematisch und logisch denken können,

sich für technische Zusammenhänge interessieren, eine

gute Allgemeinbildung haben, planen und organisieren können,

kontaktfreudig sein, Ideen verständlich präsentieren

können, anderen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung

stehen sowie eigenverantwortlich arbeiten können.

59


Technischer Systemplaner (m/w/d)

Tiefbaufacharbeiter (m/w/d)

60

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Bevor ein Gerät, eine technische Anlage, eine Maschine oder

ein Gebäude hergestellt werden, müssen diese Produkte

bzw. Systeme entworfen und geplant werden. Dies erfolgt

inzwischen nicht mehr am Zeichenbrett, sondern mit modernster

EDV-Technik unter anderem in dreidimensionaler

Form. Nach diesen Planungsunterlagen werden dann die

entsprechenden Produkte hergestellt. Technische Systemplaner

sind für die Entwicklung von Produkten und Systemen

in den Bereichen Versorgungs- und Ausrüstungstechnik,

Stahl- und Metallbautechnik sowie Elektrotechnische

Systeme zuständig. In diesen drei Fachrichtungen wird

der Beruf auch ausgebildet. Aufgrund ihrer EDV-erstellten

Planungsunterlagen können u. a. Ingenieure und Designer

ihre Ideen verwirklichen. Technische Systemplaner berechnen

u. a. die Größe von Produkten und Systemen unter

Berücksichtigung der Eigenschaften der verschiedenen

Werkstoffe oder der mechanischen Abläufe.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. CAD

z. B. Techniker (m/w/d) Metallbautechnik/Elektrotechnik/Heizungs-,

Lüftungs-, Klimatechnik

z. B. Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Versorgungstechnik

ANFORDERUNGEN:

Zum Anfertigen präziser und normgerechter Zeichnungen

braucht man ein hohes Maß an Sorgfalt. Kenntnisse in den

Bereichen Werken und Technik sind z. B. beim Anfertigen

von Plänen sowie von schematischen und perspektivischen

Darstellungen unabdingbar. Auf ihre Kenntnisse in

Mathematik greifen sie beispielsweise zurück, wenn sie

Aufmaße berechnen. Physikkenntnisse sind nötig, um

bauphysikalische Anforderungen zu berücksichtigen oder

fertigungs- und montagetechnische Abläufe zu beurteilen.

Technische Systemplaner arbeiten eigenständig, bei großen

Projekten auch im Team mit Konstrukteuren, Ingenieuren

oder Fachkräften aus der Fertigung.

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Tiefbaufacharbeiter führen je nach Ausbildungsschwerpunkt

Straßen-, Rohrleitungs-, Kanal-, Gleis-, Brunnenoder

Spezialtiefbauarbeiten aus. Sie arbeiten sowohl im

Neubau als auch in der Sanierung und Instandsetzung

auf unterschiedlichen Baustellen. Sie führen Erdarbeiten

durch, stellen Baugruben, Gräben sowie Verkehrswege

und Verkehrsflächen her und bauen Ver- und Entsorgungssysteme

ein. Sie führen diese Arbeiten auf der Grundlage

von technischen Unterlagen und von Arbeitsaufträgen

allein und in Kooperation mit anderen selbstständig durch.

Tiefbaufacharbeiter planen und koordinieren ihre Arbeit,

richten Baustellen ein, legen die Arbeitsschritte fest und

ergreifen Maßnahmen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz

bei der Arbeit sowie zum Umweltschutz auf

der Baustelle. Sie prüfen ihre Arbeiten auf fehlerfreie

Ausführung, dokumentieren sie und räumen ihre Baustellen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Brunnen- und Spezialtiefbauarbeiten, Gleisbauarbeiten,

Kanalbauarbeiten, Rohrleitungsbauarbeiten,

Straßenbauarbeiten

Nach erfolgreicher Abschlussprüfung können Tiefbaufacharbeiter

unter bestimmten Voraussetzungen

ihre Ausbildung um ein Jahr fortsetzen zum Straßenbauer

(m/w/d), zum Gleisbauer (m/w/d), zum Rohrleitungsbauer

(m/w/d) oder zum Spezialtiefbauer

(m/w/d).

z. B. Bauingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Tiefbaufacharbeiter sind auf Grund ihrer breit angelegten

Ausbildung Allround-Könner in ihrem Fachgebiet

bei Bauarbeiten direkt auf oder unter der Erde. Die abwechslungsreiche

Arbeit bedeutet ständig neue Aufgaben

auf wechselnden Baustellen, meistens im Freien. Tüchtig

mitarbeiten müssen die Auszubildenden von Anfang an. Sie

benötigen technisches und handwerkliches Verständnis

und arbeiten „mit Köpfchen“. Die Auszubildenden sollten

Spaß an der Zusammenarbeit mit anderen Fachberufen und

-firmen und an der Arbeit mit Maschinen und Werkzeugen,

an wechselnden Baustellen, haben.


Trockenbaumonteur (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Trockenbaumonteure kümmern sich darum, dass das Zuhause

im Innern eine lebenswerte Struktur bekommt und

Büroräume so angelegt werden, dass die Angestellten dort

in Ruhe arbeiten können. Sie sind Experten beim Errichten

von Leichtbauwänden und Türen, stellen Unterdecken her

und vertäfeln Konferenz- oder Innenräume. Sie stellen

Konstruktionen für den Innen- und Außenbereich her

und berücksichtigen dabei Maßnahmen für den Wärme-,

Kälte-, Schall-, Brand- und Strahlenschutz. Der Trockenbau

heißt deshalb so, weil die Auszubildenden mit Baumaterial

arbeiten, das kein Wasser enthält. Beton, Mörtel

und Lehm werden zum Beispiel durch fertige Bauteile wie

Stahlschienen, Gipskartonplatten und Dämmwolle ersetzt.

Weil dieses Material nicht nass werden sollte, kümmern

sich Trockenbaumonteure nur um die Wände und Decken

im Inneren von Gebäuden.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Bausanierung

z. B. Industriemeister der Fachrichtung Akustik- und

Trockenbau

z. B. Bauingenieurwesen

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten technisches und handwerkliches Verständnis

und Teamfähigkeit besitzen sowie gesundheitlich

fit und belastbar sein. Trockenbaumonteure sind auf

wechselnden Baustellen tätig und dort Staub, Schmutz,

Maschinenlärm und dem Geruch von chemischen Lösungs-

und Bindemitteln ausgesetzt, in Rohbauten auch

der Witterung. Sie kommen mit Klebern, Spachtelmassen

und hautreizenden Dämmstoffen in Kontakt. Ihre Arbeit

verrichten sie mitunter über Kopf, kniend, hockend oder in

gebückter Haltung. Auf Leitern und Gerüsten sind Umsicht,

Bewegungskoordination und Schwindelfreiheit wichtig.

Verfahrensmechaniker (m/w/d)

Kunststoff- und Kautschuktechnik

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Verfahrensmechaniker stellen mithilfe von Spezialmaschinen

verschiedene Produkte, z. B. Folien, Platten, Kunststofffenster,

Faserverbundwerkstoffe oder Gehäuse her.

Sie kennen und bearbeiten die verschiedenen Kunststoffe,

Kautschuks und Hilfsstoffe, setzen verschiedene Energieträger

(z. B. Erdgas, Erdöl) je nach Bedarf ein, ordnen die

Formmassen oder Halbzeuge (noch nicht fertig gestellte

Erzeugnisse) verschiedenen Verfahren zu und bereiten die

Verfahren vor, be- und verarbeiten polymere Werkstoffe

(bestehend aus Makromolekülen) nach verschiedenen Verfahren.

Sie bauen Pneumatik- und Hydraulikschaltungen auf

und prüfen sie sowie messen, steuern und regeln mithilfe

spezieller Instrumente und Einrichtungen. Die Ausbildung

erfolgt in einer der folgenden Fachrichtungen: Bauteile,

Compound- und Masterbatchherstellung, Faserverbundtechnologie,

Formteile, Halbzeuge, Kunststofffenster und

Mehrschichtkautschukteile.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Qualitätskontrolle

z. B. Industriemeister (m/w/d) Kunststoff und Kautschuk,

Techniker (m/w/d) Kunststoff- und Kautschuktechnik

z. B. Kunststofftechnik, Verfahrenstechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten Spaß an Mathematik, Physik und Chemie

haben, gerne im Team arbeiten, Interesse an Technik haben,

sorgfältig und verantwortungsbewusst arbeiten. Bei der

Arbeit an Maschinen und Schweißautomaten sind Umsicht

und technisches Verständnis nötig, bei Störungen muss

rasch reagiert und eingegriffen werden. Um Bauteile zu

fügen oder nachzubearbeiten, ist handwerkliches Geschick

unabdingbar. Durch Hitzebelastung und langes Stehen

kann die Arbeit körperlich anstrengend sein. Häufig wird

im Mehrschichtbetrieb gearbeitet.

61


Verfahrensmechaniker (m/w/d)

in der Steine- und Erdenindustrie

Vermessungstechniker (m/w/d)

62

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Verfahrensmechaniker stellen mithilfe von Spezialmaschinen

verschiedene Produkte, z. B. Folien, Platten, Kunststofffenster,

Faserverbundwerkstoffe oder Gehäuse her.

Sie kennen und bearbeiten die verschiedenen Kunststoffe,

Kautschuks und Hilfsstoffe, setzen verschiedene Energieträger

(z. B. Erdgas, Erdöl) je nach Bedarf ein, ordnen die

Formmassen oder Halbzeuge (noch nicht fertig gestellte

Erzeugnisse) verschiedenen Verfahren zu und bereiten die

Verfahren vor, be- und verarbeiten polymere Werkstoffe

(bestehend aus Makromolekülen) nach verschiedenen Verfahren.

Sie bauen Pneumatik- und Hydraulikschaltungen auf

und prüfen sie sowie messen, steuern und regeln mithilfe

spezieller Instrumente und Einrichtungen. Die Ausbildung

erfolgt in einer der folgenden Fachrichtungen: Bauteile,

Compound- und Masterbatchherstellung, Faserverbundtechnologie,

Formteile, Halbzeuge, Kunststofffenster und

Mehrschichtkautschukteile.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Qualitätskontrolle

z. B. Industriemeister (m/w/d) Kunststoff und Kautschuk,

Techniker (m/w/d) Kunststoff- und Kautschuktechnik

z. B. Kunststofftechnik, Verfahrenstechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten Spaß an Mathematik, Physik und Chemie

haben, gerne im Team arbeiten, Interesse an Technik haben,

sorgfältig und verantwortungsbewusst arbeiten. Bei der

Arbeit an Maschinen und Schweißautomaten sind Umsicht

und technisches Verständnis nötig, bei Störungen muss

rasch reagiert und eingegriffen werden. Um Bauteile zu

fügen oder nachzubearbeiten, ist handwerkliches Geschick

unabdingbar. Durch Hitzebelastung und langes Stehen

kann die Arbeit körperlich anstrengend sein. Häufig wird

im Mehrschichtbetrieb gearbeitet.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Vermessungstechniker arbeiten mit feinen Messinstrumenten

und vermessen die Landschaft bis in den kleinsten

Winkel. Mit Hilfe von Vermessungen wird die reale Welt

mathematisch beschrieben. Denn bevor z. B. Straßen

gebaut oder Baugrundstücke genehmigt werden, muss

die genaue Lage und Höhe der Flächen berechnet werden.

Egal wie schief oder schräg die Landschaft ist, Vermessungstechniker

kennen immer die richtige mathematische

Formel, um genaue Daten zu berechnen. Mit Hilfe dieser

Daten werden amtliche Geobasisinformationssysteme und

Planungsunterlagen erstellt. Diese Daten sind zum Beispiel

für Bauvorhaben, zum Nachweis von Eigentumsrechten

an Grund und Boden oder für die Erarbeitung von Plänen

wichtig. Vermessungstechniker bereiten die Messungen

vor, führen sie an Ort und Stelle durch und werten sie

aus. Die Ausbildung wird je nach Ausbildungsbetrieb in

den Fachrichtungen Bergvermessung oder Vermessung

aufgenommen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Luftbildauswertung oder Liegenschaftsverwaltung

z. B. Techniker (m/w/d) Vermessungstechnik

z. B. Vermessungstechnik, Geoinformatik

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sollten ein gutes mathematisches

Verständnis und räumliches Vorstellungsvermögen besitzen,

Spaß an der Arbeit mit modernen Informations- und

Kommunikationstechniken haben und keine Angst vor

juristischen Texten zeigen. Sie sollten verantwortungsbewusst

und sorgfältig arbeiten, körperlich fit sein und

Spaß an der Arbeit in frischer Luft haben. Ebenso sollten

sich die Auszubildenden gut sprachlich ausdrücken können.


Werkstoffprüfer (m/w/d)

Werkzeugmechaniker (m/w/d)

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Damit die Qualität stimmt und Unfälle vermieden werden,

untersuchen Werkstoffprüfer zum Beispiel Metalle oder

Kunststoffe auf Härte, Zugfestigkeit, Hitze- und Kältebeständigkeit

usw. Dabei wenden sie verschiedene Prüfverfahren

an und dehnen, drücken oder biegen mithilfe

von speziellen Apparaten die verschiedenen Werkstoffe.

Mithilfe von Mikroskopen, Röntgenstrahlen oder Ultraschall

schauen sie sich z. B. Metalle auch von innen an, um mögliche

Fehler festzustellen. Sie wissen genau, wie sich die

verschiedenen Werkstoffe je nach Belastung verhalten

müssen und leisten einen wichtigen Beitrag zu Sicherheit

und Umweltschutz. Lehrbetrieb und Auszubildende

entscheiden gemeinsam, in welcher Fachrichtung die

Spezialisierung erfolgt: Metalltechnik, Kunststofftechnik,

Wärmebehandlungstechnik und Systemtechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Qualitätssicherung, Forschung und Entwicklung

z. B. Techniker (m/w/d) Werkstofftechnik

z. B. Werkstoffwissenschaft, Materialwissenschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten gute Noten in Physik und Chemie haben,

interessiert sein am Umgang mit Technik, handwerklich

geschickt sein sowie sorgfältig und verantwortungsbewusst

arbeiten. Beim Prüfen von Werkstoffen sind vielfältige

Arbeiten zu erledigen, bei denen ein erhebliches Maß an

Aufmerksamkeit, Sorgfalt und Konzentration gefordert ist.

Nur so können z. B. Materialfehler genau bestimmt oder

neue Werkstoffe erprobt und dabei Unfälle – z. B. bei der

Erhitzung von Materialproben im Ofen – vermieden werden.

Um Verletzungen vorzubeugen, tragen die Auszubildenden

Schutzkleidung.

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Maßarbeit und Sorgfalt sind das Geschäft der Werkzeugmechaniker.

Sie planen und steuern mittels technischer

Unterlagen Arbeitsabläufe, fertigen mechanische Bauteile

mit Werkzeugen und Maschinen an, programmieren Werkzeugmaschinen

und montieren Bauteile zu Werkzeugen,

Instrumenten oder Formen. Werkzeugmechaniker prüfen

die Funktion von Werkzeugen und Instrumenten und setzen

diese instand, stellen Formflächen mit Feinbearbeitungsverfahren

her und kontrollieren und beurteilen Arbeitsergebnisse

und stellen die Qualität ihrer Arbeit sicher. Während

ihrer Berufsausbildung erwerben die Auszubildenden im

Ausbildungsbetrieb Fertigkeiten und Kenntnisse in mindestens

einem der folgenden Einsatzgebiete: Formentechnik,

Instrumententechnik, Stanztechnik, Vorrichtungstechnik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Fertigung, Instandsetzung

z. B. Industriemeister (m/w/d) Metall, Techniker (m/w/d)

Maschinentechnik im Bereich Betriebsmittel und

Werkzeugbau

z. B. Konstruktionstechnik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten Spaß am Umgang mit Technik haben,

handwerklich geschickt sein, genau arbeiten und räumliches

Vorstellungsvermögen mitbringen. Häufig arbeiten

Werkzeugmechaniker im Team und sollten sich deshalb gut

in Arbeitsgruppen einfügen können und kommunikativ sein.

Nur durch präzises und konzentriertes Arbeiten können

Arbeitsaufträge exakt ausgeführt und sicherheitstechnische

Maßnahmen eingehalten werden. Um als Werkzeugmechaniker

die vielfältigen Anforderungen zu meistern

sind Lernbereitschaft, Interesse und Zuverlässigkeit im

Ausbildungsunternehmen unerlässlich.

63


Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

Zimmerer (m/w/d)

64

3,5 Jahre

TÄTIGKEIT:

Innenteile von Maschinen, Fahrzeugen oder Elektrogeräten

müssen millimetergenau passen. Um zum Beispiel aus

einem Rohteil ein fertiges Werkstück herzustellen, muss

es gefräst, gedreht und geschliffen werden. Zerspanungsmechaniker

planen und organisieren diese Zerspanungsprozesse,

richten spanende Fertigungssysteme ein und

überwachen den Produktionsprozess. Dabei arbeiten sie

in der Regel mit CNC-gesteuerten Werkzeugmaschinen

oder Fertigungssystemen. Diese richten sie ein und überwachen

den Fertigungsprozess. Während der Ausbildung

lernen sie außerdem, wie man Fertigungsaufträge analysiert,

wie computergesteuerte Werkzeugmaschinen

eingerichtet werden und was bei technischen Störungen

zu tun ist. Mit verschiedenen Messverfahren überprüfen

Zerspanungsmechaniker die Ergebnisse ihrer Arbeit und

stellen die Qualität ihrer Produkte sicher.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. CNC- oder CAD-Technik, Drehautomatensysteme,

Drehmaschinensysteme, Fräsmaschinensysteme,

Schleifmaschinensysteme

z. B. Industriemeister (m/w/d) Metall

z. B. Maschinenbau

ANFORDERUNGEN:

Im Arbeitsalltag von Zerspanungsmechaniker sind Genauigkeit

und Sorgfalt sehr wichtig, da sie Präzisionsteile fertigen,

die bis auf wenige hundertstel Millimeter passgenau sein

müssen. Sie benötigen außerdem technisches Verständnis,

Geschicklichkeit und eine gute Auge-Hand-Koordination.

Sie arbeiten an CNC-gesteuerten Maschinen, aber auch an

konventionellen Fräs-, Dreh-, Bohr- und Schleifmaschinen.

Die Arbeit kann körperlich anstrengend sein, z. B. wenn

Maschinen eingerichtet und beschickt werden müssen.

Das Arbeitsumfeld von Zerspanungsmechanikern kann

ganz unterschiedlich aussehen, je nachdem in welchem

Ausbildungsbetrieb und in welchem Bereich sie tätig sind.

In vielen industriellen Fertigungsbetrieben ist Schichtdienst

üblich.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Wenn der Rohbau fertiggestellt ist, kommen Zimmerer/

innen auf die Baustelle. Sie bauen Dachstühle oder nehmen

Innenausbauten vor. Sie errichten Fachwerkkonstruktionen,

passen Fenster, Türen, Treppen und Holzdecken ein, die sie

ggf. auch selbst gefertigt haben. Sie stellen Betonschalungen

aus Holz her, montieren Wandverkleidungen und

Trennwände oder ganze Fertighäuser. Zudem modernisieren

und sanieren sie Altbauten und restaurieren historische

Holzarbeiten. Dabei arbeiten sie in Abstimmung mit der

Bauleitung, nach Bauplänen und sonstigen technischen

Vorgaben. Für ihre handwerkliche Maßarbeit setzen sie

moderne technische Geräte ein. Auch widmen sich Zimmerer

dem Dachgeschossausbau, der Verbesserung der

Wärmedämmung im Fassaden-, Wand- und Dachbereich,

dem Einbau von Solar- und Fotovoltaikanlagen sowie der

Eindeckung von Dächern.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Bausanierung

z. B. Zimmerermeister (m/w/d)

z. B. Holztechnik

ANFORDERUNGEN:

Eine gute körperliche Konstitution ist z. B. zum Heben und

Tragen schwerer Holzbalken und Bauteile wie Treppen oder

Fenster notwendig. Das Herstellen von Verschalungen

und Verkleidungen oder das Bedienen von Greif- und Flaschenzügen

erfordert Geschicklichkeit und ein gutes Auge.

Umsicht, Bewegungskoordination und Schwindelfreiheit

sind beim Aufrichten von Dachstühlen oder bei der Arbeit

auf Leitern und Gerüsten bzw. auf dem Dach erforderlich.

Zimmerer müssen bei komplizierten Bauplänen durchblicken

und sich die Zeichnungen räumlich vorstellen können. Der

Umgang mit moderner CNC-gesteuerter Technik ist bei der

Holzbearbeitung mittlerweile Standard in der Ausbildung.

Quellen:

Alle Beschreibungen der Ausbildungsberufe auf den folgenden Seiten wurden

teilweise aus den Angaben des Bundesmininsteriums für Wirtschaft

und Technologie – Ausbildungsberufe, dem Bundesinstitut für Berufsbildung

Ausbildungsberufe und BERUFENET – ein Angebot der Bundesagentur für

Arbeit, entnommen. (1)


65


Ausbildungsberufe

Kaufmännische Berufe, berufe im Handel und

Berufe im öf fentlichen Dienst

66

» b+m surface systems GmbH, Eiterfeld 102

» Baucentrum Leinweber GmbH & Co. KG, Fulda 101

» Bickhardt Bau Aktiengesellschaft, Kirchheim und Fulda Umschlag

» CSS AG, Künzell 103

» DAMIAN WERNER GmbH, Kalbach Umschlag

» DEGUMA-SCHÜTZ GmbH, Geisa 105

» Drimalski & Partner GmbH, Fulda 107

» Dröder Spedition GmbH & Co. KG, Künzell 106

» DSV Road GmbH, Künzell 108

» EDEKA Handelsgesellschaft Hessenring mbH, Fulda und Melsungen 109

» Element Six GmbH, Burghaun 110

» EngRoTec GmbH & Co. KG, Hünfeld 109

» FRANZ CARL NÜDLING Basaltwerke GmbH + Co. KG, Ehrenberg (Rhön), Fulda und Hilders 113

» FRIEDRICH ZUFALL GMBH & CO. KG INTERNATIONALE SPEDITION, Fulda 114

» Hahner Technik GmbH & Co. KG, Petersberg-Böckels 117

» Hans Geis GmbH + Co KG Internationale Spedition, Eichenzell 118

» Hartung Bau, Ingenieur- Tief- und Straßenbau GmbH, Fulda 119

» Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH, Fulda 121

» Heurich GmbH & Co. KG, Petersberg 123

» Hohmann & Heil Textilvertriebsges. mbH & Co. KG, Fulda 125

» imes-icore GmbH, Eiterfeld 128

» Josef Wiegand GmbH & Co. KG, Rasdorf 129

» JUMO GmbH & Co. KG, Fulda 130

» KABATEC GmbH & Co. KG, Burghaun 132

» KGM Kugelfabrik GmbH & Co. KG, Fulda 133

» Klinikum Fulda gAG, Fulda 134

» Metzgerei Der Ludwig, Schlüchtern 135

» MineralBrunnen RhönSprudel Egon Schindel GmbH, Ebersburg-Weyhers 136

» Möller Medical GmbH, Fulda 137

» Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main – Finanzamt Fulda, Fulda und Frankfurt am Main 138

» Ondal Medical Systems GmbH, Hünfeld 139

» Paul Himmelmann GmbH Werkzeug- und Maschinenbau, Großenlüder-Uffhausen 143

» PFARR Stanztechnik GmbH, Buttlar 140

» PLANARIS PartGmbB, Fulda und Hünfeld 141

» R+S Group AG Fulda, Fulda 143

» Raiffeisenbank im Fuldaer Land eG, Großenlüder 144

» Schottener Soziale Dienste gemeinnützige GmbH, Fulda, Künzell, Schlüchtern, Schlitz und Hünfeld 145

» Siebert GmbH & Co. KG Bau- und Heimwerkermarkt, Hünfeld 146

» STAPPERT Deutschland GmbH, Niederaula 149


» TECLAC Werner GmbH, Fulda Umschlag

» VR Bank Fulda eG, Fulda 150

» VR-Bank NordRhön eG, Hünfeld 151

» WASSERMANN TECHNOLOGIE GMBH, Eichenzell 153

» WEMO-tec GmbH, Eichenzell Umschlag

» Werner Schmid GmbH, Fulda 154

» WERNER-Gruppe, Fulda Umschlag

67

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg

Studium


68

Bankkaufmann (m/w/d)

3 Jahre (optional Verkürzung auf 2,5 Jahre möglich)

TÄTIGKEIT:

Bankkaufleute wickeln z. B. den täglichen Zahlungsverkehr

ab und kennen die verschiedenen Möglichkeiten der Geldanlage.

Wer ein Haus kaufen oder bauen will, erfährt von

Bankkaufleuten, wie er sein Vorhaben am besten finanzieren

kann. Dabei kennen sie die verschiedenen Kreditarten für

Privatkunden und Unternehmen. Sie lernen verschiedene

Bereiche: Kundenbeziehung eingehen, Service anbieten

und Liquidität sicherstellen, Vermögen bilden, Kundenbeziehung

ausbauen und pflegen, Vermögen ausbauen,

Vorsorge und Absicherung anbieten und beraten und

Finanzierungen anbieten und beraten. Außerdem spielt

im Rahmen der Ausbildung die Digitalisierung eine große

Rolle: Zukünftige Bankkaufleute sollen verstärkt auf die

Einbindung von digitalen Arbeitsmitteln in ihren Arbeitsalltag

vorbereitet werden.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Anlagenberater (m/w/d), Bausparkassenfachmann

(m/w/d), Finanzmakler (m/w/d)

z. B. Fachwirt (m/w/d) Bank, Finanzberatung, Betriebswirt

(m/w/d) Finanzen und Investment

z. B. Bank-/Finanzdienstleistungen, Finanz-/Wirtschaftsmathematik,

Versicherungsbetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Bankkaufleute sind das „Aushängeschild“ einer Bank und

stehen ihren Kunden mit Rat und Tat zur Seite. Zukünftige

Bankkaufleute sollten deshalb vor allem kommunikative

Kompetenzen besitzen, die Fähigkeit zu vernetztem Denken

aufweisen und dem professionellen Umgang mit digitalen

Arbeitsmitteln positiv gegenüberstehen. Sie haben häufig

wechselnde Aufgaben und regen Publikumsverkehr und

sind, selbst unter Termindruck, immer freundlich. Da

sie bei ihrer späteren, in erster Linie beratenden und

informierenden Tätigkeit über ein profundes Fachwissen

verfügen müssen, bilden sich die Auszubildenden, auch in

ihrer Freizeit, regelmäßig weiter.

Fachverkäufer (m/w/d)

im Lebensmittelhandwerk

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Aus welcher Tierhaltung kommt das Fleisch? Was ist

in der Wurst? Ist der Kuchen für Diabetiker geeignet?

Welches Brot hat die meisten Kohlenhydrate? Beim Kauf

von Lebensmitteln möchten Kunden fachlich informiert

werden. Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk sind

das „Aushängeschild“ jeder Fleischerei, Bäckerei oder

Konditorei. Sie informieren und bedienen ihre Kunden

freundlich, kompetent und zuvorkommend. Neben der

Qualität der Ware, entscheiden Sauberkeit, Höflichkeit

und Kompetenz der Verkäufer maßgeblich darüber, ob der

Kunde wiederkommt. Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk

werden in einem der drei Schwerpunkte ausgebildet:

Bäckerei, Konditorei oder Fleischerei.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Handel oder Verkaufsförderung, Fleischerei,

Bäckerei oder Konditorei

z. B. Verkaufsleiter (m/w/d) im Nahrungsmittelhandwerk,

Handelsfachwirt (m/w/d)

z. B. Handelsbetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Die Bewerber sollten Spaß am Umgang mit Menschen haben

und im Umgang mit ihren Kunden gewandt, höflich und

zuvorkommend sein. Stets beachten sie die Hygienevorschriften

für den Umgang mit Lebensmitteln und kennen

deren Zusammensetzung, um Kunden beraten zu können.

Vorwiegend stehen sie hinter dem Verkaufstresen und

arbeiten dort meist mit mehreren Kollegen auf beengtem

Raum. Arbeit am Wochenende ist üblich.


Frischespezialist (m/w/d)

Immobilienkaufmann (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Die Ausbildung zumFrischespezialist sichert dir gleich zwei

IHK-Abschlüsse auf einmal: Kaufmann im Einzelhandel mit

der Zusatzqualifikation zertifizierter Frischespezialist.

Die Ausbildung verbindet Kreativität, Kontaktfreudigkeit

und kaufmännisches Talent mit Fach- und Sozialkompetenz.

Frischspezialisten sind verantwortlich für Einkauf,

Marketing und Warenpräsentation bis zum Verkauf. Sie

bedienen und beraten Kundschaft in den hochwertigen

Frischebereichen und bringen eigene Kreationen ein.

Ebenso beaufsichtigen sie die Warenwirtschaft und die

Geschäftsprozesse im Einzelhandel. Nach bestandener

Prüfung bist du Kaufmann im Einzelhandel mit der Zusatzqualifikation

zum zertifizierten Frischespezialist (IHK).

Diese Berufsbezeichnung ist der Beweis, dass du in den

frische- und serviceorientierten Lebensmittelbereichen

umfassende Beratungs- und Verkaufskompetenz hast.

Neben der Berufsschule besuchst du exklusive Seminare,

die dir so nur EDEKA bietet: Dort wirst du zusätzlich geschult

und erhältst eine fundierte Prüfungsvorbereitung.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Waren-, Produkt- und Verkaufskunde

z. B. Handelsfachwirt (m/w/d)

z. B. Handelsbetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Die Freude am Umgang mit frischen Lebensmitteln ist

die Grundvoraussetzung für diesen Ausbildungsberuf. Bei

Beratung, Verkauf und Präsentation der Ware ist Selbstständigkeit,

Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent

und Kreativität gefragt. Für die täglichen Arbeiten

in Markt ist die Freude am Kundenkontakt wichtig. Ein

angenehmes Auftreten und gepflegtes Äußeres prägen das

Erscheinungsbild des Frischespezialisten. Teamarbeit ist im

Markt immer gefragt und sollte für dich kein Problem sein.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Wer mit Immobilien zu tun hat, darf keine Angst vor Paragrafen

haben. Immobilienkaufleute kennen die wichtigsten

gesetzlichen Vorschriften, ob im Grundstücksrecht, Bauund

Mietrecht oder Steuer- und Kaufvertragsrecht. Die

Profis für Grundstücke, Wohnungen und Häuser arbeiten

in allen Bereichen der Immobilienwirtschaft. Sie verwalten

Wohnungen und Gebäude, vermitteln, vermieten

oder verpachten Immobilien oder kümmern sich um die

Finanzierung beim Kauf. Sie beraten Kaufinteressenten,

Mieter und Vermieter und wickeln alle Geschäfte rund um

Haus und Grundstück ab.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Maklergeschäft oder Vertragsrecht

z. B. IT-Immobilienfachwirt (m/w/d), Immobilienbetriebswirt

(m/w/d)

z. B. Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaftslehre

ANFORDERUNGEN:

Die Auszubildenden sollten selbstständig und verantwortungsbewusst

arbeiten und gut rechnen können. Beim

Einholen und Bewerten von Angeboten für den Kauf oder

Verkauf von Immobilien sind Sorgfalt und kaufmännisches

Denken erforderlich. Flexibilität, Verhandlungsgeschick,

Kommunikationsfähigkeit sowie Kunden- und Serviceorientierung

spielen beim Führen von Kaufverhandlungen

oder in der Beratung der Kunden hinsichtlich der Sanierung

von Bauobjekten eine große Rolle. Um vorhandene Mängel

bei der Bauabnahme zu erkennen und deren Beseitigung

zu planen, sind Beobachtungsgabe und organisatorische

Fähigkeiten nötig.

69

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg Studium


70

Industriekaufmann (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Industriekaufleute befassen sich in Unternehmen aller

Branchen mit kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen

Aufgabenbereichen wie Materialwirtschaft, Vertrieb und

Marketing, Personal- sowie Finanz- und Rechnungswesen.

Sie stellen fest, was bestellt werden muss und wickeln

den gesamten Einkauf ab und sind auch für den Verkauf

der hergestellten Produkte zuständig. Sie verhandeln mit

Kunden und Lieferanten und helfen bei Werbemaßnahmen

mit. Sie ermitteln und planen den Personalbedarf und

-einsatz, kalkulieren Preise, erstellen Angebote, bearbeiten

Kundenbestellungen und übernehmen Aufgaben im

Rechnungswesen, wie z. B. Buchführung, Zahlungsbelege

prüfen oder Mahnungen schreiben. Sie nutzen moderne

Technik für den E-Commerce.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Einkauf, Materialwirtschaft oder Vertrieb

z. B. Fachkaufmann (m/w/d) für Einkauf und Logistik

oder Vertrieb

z. B. Industriebetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten vor allem eines sein: sorgfältig und

gewissenhaft, insbesondere bei der Arbeit mit branchenspezifischer

Software. Die Arbeit erfordert kaufmännisches

Denken und analytische Fähigkeiten. Um kosteneffiziente

Verhandlungen mit Lieferanten von Produktionsmitteln

zu führen und die Geschäftspartner auf bestimmte Konditionen

festzulegen, sind Verhandlungsgeschick und

Durchsetzungsvermögen gefragt. Der Kontakt mit Kunden

und Lieferanten steht ebenfalls auf der Tagesordnung,

weshalb Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung

sowie Kontaktbereitschaft wichtig sind. Bei der Planung

und Steuerung der Herstellung von Waren und Dienstleistungen

sind organisatorische Fähigkeiten gefragt.

Daneben sollten sie offen dafür sein, Neues zu lernen und

ihr Wissen ständig zu erweitern.

Kaufmann (m/w/d)

für Büromanagement

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Kaufleute für Büromanagement sind richtige Allround-

Profis. Selbst in der größten Hektik behalten sie einen

kühlen Kopf und wissen genau: Organisation ist alles! Sie

bearbeiten Aufträge, prüfen Rechnungen, überwachen

Personalunterlagen und bearbeiten Aufgaben des betrieblichen

Rechnungswesens mit modernen Techniken

der Bürokommunikation und Textverarbeitung am PC. Das

neue Berufsprofil ist gekennzeichnet durch Büro- und

Geschäftsprozesse, die kaufmännische und bürowirtschaftliche

Pflichtqualifikationen abdecken. Die große

Aufgabenvielfalt in einzelnen Unternehmen und Behörden

bilden zehn unterschiedliche Wahlqualifikationen von

jeweils fünf Monaten ab. Die Auszubildenden wählen gemeinsam

mit dem Ausbildungsbetrieb zwei davon passgenau

aus. Eine nicht gewählte Wahlqualifikation kann als

Zusatzqualifikation vermittelt werden.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Einkauf, Personalwesen, Marketing

z. B. Fachkaufmann (m/w/d) für Büro- und Projektorganisation,

Bürofachwirt (m/w/d)

z. B. Betriebswirtschaftslehre, Business Administration

ANFORDERUNGEN:

Die Bewerber in diesem Beruf sollten die deutsche Rechtschreibung

beherrschen, freundlich und kommunikativ

sein, genau und konzentriert arbeiten können, flexibel

auf die vielfältigen Büroaufgaben reagieren und gern im

Team sowie mit Kunden arbeiten.


Kaufmann (m/w/d)

für Dialogmarketing

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachkräfte für Dialogmarketing oder Kaufleute für Dialogmarketing

treten hauptberuflich mit Kunden in den direkten

Dialog. Zu den Instrumenten des Dialogmarketings gehören

telefonische, schriftliche oder elektronische Kontakte.

Zum Beispiel kontaktieren Mitarbeiter eines Callcenters

Kunden nach dem Kauf eines Produkts per E-Mail oder

Telefon, um ihn auf weitere Produkte aufmerksam zu

machen, die für ihn interessant sein könnten, um ihm

weitere Informationen über das bereits gekaufte Produkt

zukommen zu lassen, oder um zu eruieren, ob das Produkt

den Erwartungen entspricht, die der Kunde mit ihm verbunden

hat. Die Aufgaben während der Ausbildung zum

Kaufmann für Dialogmarketing sind sehr vielfältig. Zum

einen sind die Fachleute im Dialog für die Kundengewinnung,

-betreuung und -bindung verantwortlich. Sie kennen die

Bedürfnisse Ihrer Kunden und gehen immer darauf ein.

Darüber hinaus lernen sie, wie man Strategien entwickelt,

mit denen man die Kunden noch stärker an sich binden

oder neue dazugewinnen kann. Ist die Strategie erstellt,

helfen sie bei ihrer Umsetzung mit.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Telefonmarketing oder Kostenmanagement

z. B. Betriebswirt (m/w/d) für Callcentermanagement

z. B. Marketing, Vertrieb

ANFORDERUNGEN:

Bewerber müssen vor allem eins sein: kommunikativ! Sie

sollten sich mündlich und schriftlich gut ausdrücken, eine

hervorragende Überzeugungskraft besitzen und kundenorientiert

denken. Kaufleute für Dialogmarketing verbringen

den Großteil ihrer Arbeitszeit vor dem Computer, wo sie per

Telefon, E-Mail, Chat oder Co-Browsing mit ihren Kunden

kommunizieren. Vorwiegend sind sie in (Großraum-)Büros

tätig. Kaufleute für Dialogmarketing arbeiten z. T. auch im

Schichtbetrieb rund um die Uhr und auch am Wochenende.

Kaufmann (m/w/d)

für Digitalisierungsmanagement

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Kaufleute für Digitalisierungsmanagement beschaffen Informations-

und telekommunikationstechnische Systeme

und verwalten sie. Sie finden die richtige EDV-Lösung, die

zum Unternehmen passt und sorgen dafür, dass die neue

Technik auch richtig genutzt wird. Sie kennen die Mitarbeiterstruktur,

Kunden und Lieferanten eines Unternehmens, den

Waren-, Material- und Informationsfluss im Betrieb und alle

Geschäftsabläufe eines Unternehmens. Sie stellen – dazu

passend – das richtige elektronische System zusammen, um

diese Abläufe zu unterstützen und zu verbessern, ermitteln

sie Kosten für notwendige Geräte sowie Programme, prüfen

Finanzierungsmöglichkeiten mit Eigen- oder Fremdkapital

und erstellen Angebote und kalkulieren Preise.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Einkauf oder Programmierung

z. B. Betriebswirt (m/w/d) für Informationsverarbeitung

oder Wirtschaftsinformatiker (m/w/d)

z. B. Informatik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten sich für betriebliche Zusammenhänge wie

Arbeitsabläufe, Produkte und Kunden interessieren, mathematisches

Verständnis, logisches Denkvermögen und eine gute

Allgemeinbildung sowie sprachliches Ausdrucksvermögen

mitbringen, Spaß am Planen und Organisieren haben sowie

gerne im Team arbeiten.

71


72

Kaufmann (m/w/d)

für IT-System-Management

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Welches Computersystem oder welche Telefonanlage soll es

sein? Kaufleute für IT-System-Management haben die Aufgabe,

diese Fragen von Kunden zu beantworten. Sie entwickeln

IT-Lösungskonzepte, beraten Kunden, bieten IT-Systeme

an, beschaffen die Hard - sowie Software und bieten ihren

Kunden „maßgeschneiderte“ Lösungen. Egal ob der Kunde

ein neues System möchte oder sein altes erweitert: Vom

ersten Gespräch bis zur Installation in der Firma sind Sie sein

Ansprechpartner. Außerdem erledigen sie kaufmännische

Tätigkeiten in Bereichen wie Marketing und Vertrieb. Sie

arbeiten mit Computern, verschiedenen Betriebs-, Cloud-,

Informations- und Kommunikationssystemen. Kaufleute für

IT-System-Management analysieren Entwicklungstendenzen

in der IT-Branche und kennen den Produktmarkt sehr genau.

Daher entwickeln sie auch Konzeptionen für Werbung und

Verkaufsförderung. Die Themen Datenschutz und IT-Sicherheit

haben einen hohen Stellenwert in der Ausbildung.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. IT-Anwendungsberatung, Softwareentwicklung

oder technischer Vertrieb

z. B. IT-Kundenbetreuer (m/w/d)

z. B. Informatik

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten sich für betriebliche Zusammenhänge und

Arbeitsabläufe interessieren. Beim Ausarbeiten von Angeboten

für kundenspezifische Systemlösungen der IT sind kaufmännisches

Denken und Verhandlungsgeschick erforderlich.

Wenn Kaufleute für IT-System-Management Anwender in der

Bedienung neuer Programme schulen, ist neben Kommunikationsfähigkeit

sowie Kunden- und Serviceorientierung

auch Flexibilität wichtig, um sich an die unterschiedlichen

Arbeitsorte und wechselnden Arbeitsbedingungen vor Ort

anzupassen. Analysieren sie Sicherheitsanforderungen von

IT-Systemen, benötigen sie analytisches Denken und eine

sorgfältige Arbeitsweise. Kaufleute für IT-System-Management

sind immer über neueste technische Entwicklungen

im Bereich der IT-Technologien informiert und benötigen

demzufolge ein hohes mathematisches Verständnis und

logisches Denkvermögen.

Kaufmann (m/w/d)

für Spedition- und Logistikdienstleistung

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Kaufleute für Spedition- und Logistikdienstleistungen

planen und organisieren den Güterversand, den Umschlag

und die Lagerung und weitere logistische Leistungen unter

Beachtung einschlägiger Rechtsvorschriften und der

Belange des Umweltschutzes, steuern und überwachen

das Zusammenwirken der an Logistikketten beteiligten

Personen und Einrichtungen, berücksichtigen Zoll- und

außenwirtschaftliche Bestimmungen sowie Informationsund

Kommunikationstechnologien. Sie korrespondieren und

kommunizieren mit ausländischen Geschäftspartnern und

Kunden in englischer Sprache und bearbeiten englischsprachige

Dokumente und wirken bei der Ermittlung von Kosten

und Erträgen sowie der kaufmännischen Steuerung mit.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Straßen-, Schienen-, Schiffs- und Luftverkehr,

Sachbearbeitung, Fahrzeugdisposition

z. B. Fachwirt (m/w/d) für Güterverkehr und Logistik,

Verkehrsbetriebswirt (m/w/d)

z. B. Logistik

ANFORDERUNGEN:

Die Bewerber sollten freundlich und aufgeschlossen sein,

genau und sorgfältig arbeiten, flexibel sein sowie gerne

im Team arbeiten, selbstbewusst und freundlich auftreten,

gut organisieren und gut rechnen können sowie Interesse

an Wirtschaftsfragen und Wirtschaftskunde haben. Das

Beherrschen der englischen Sprache wird in vielen Unternehmen

vorausgesetzt.


Kaufmann (m/w/d)

im E-Commerce

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Dieser neue Ausbildungsberuf mit Zukunft beschäftigt sich

mit allen Themen rund um den Onlinehandel. In der Ausbildung

erlangt man nicht nur kaufmännisches Know-how, sondern

weiß auch, wie Online-Shops technisch funktionieren und

kennt bestimmte Kniffe des Online-Marketings, die einem

erleichtern, als Händler Dinge online zu verkaufen. Kaufleute

im E-Commerce wirken bei der Sortimentsgestaltung mit und

bei der Beschaffung von Waren und Dienstleistungen. Sie

präsentieren das Angebot verkaufsfördernd in Online-Shops,

auf Onlinemarktplätzen, in Social Media oder Blogs. Mit Kunden

kommunizieren sie z. B. per E-Mail, Chat oder telefonisch

und nehmen Anfragen, Reklamationen oder Lieferwünsche

entgegen. Sie richten Bezahlsysteme ein, überwachen Zahlungseingänge

und veranlassen die Übermittlung bestellter

Waren und Dienstleistungen. Für die kaufmännische Steuerung

und Kontrolle analysieren sie die Ergebnisse der Kosten- und

Leistungsrechnung und werten Verkaufszahlen sowie betriebliche

Prozesse aus.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Onlinemarketing oder Controlling

z. B. Handelsfachwirt (m/w/d)

z. B. Handelsbetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten gern im Internet arbeiten, kaufmännisches

Verständnis besitzen, kommunikativ sein und auch bei

Stress einen kühlen Kopf bewahren. Kaufleute im E-Commerce

arbeiten hauptsächlich am Bildschirm in (Großraum-)

Büros und stellen mit Sorgfalt Produktdaten zu Waren

oder Dienstleistungen zusammen. Mit Kundendaten gehen

sie verantwortungsvoll um und beachten die rechtlichen

Regelungen, insbesondere im Hinblick auf den Datenschutz.

Kaufmann (m/w/d)

im Einzelhandel

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Kaufleute im Einzelhandel sind die „Visitenkarte“ des Unternehmens.

Sie planen Einkäufe und wickeln sie ab, nehmen Waren

an und organisieren die sachgerechte Lagerung. Kaufleute

im Einzelhandel beraten ihre Kunden, stellen sich auf deren

Wünsche ein und nehmen z. B. Reklamationen (Beschwerden)

entgegen und bearbeiten sie. Sie kennen die gesetzlichen

Bestimmungen, z. B. aus dem Kaufvertragsrecht, dem Gesetz

gegen den unlauteren Wettbewerb, dem Ladenschlussgesetz

usw., sie kalkulieren Verkaufspreise, kassieren, stellen

Quittungen und Rechnungen aus, erstellen Kassenberichte

und wirken bei Werbemaßnahmen mit. Außerdem gestalten

sie z. B. Verkaufsräume, platzieren die Waren, organisieren

Sonderaktionen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Akquisition (Kundenwerbung) und Verkauf, Kundenservice,

Werbung und Verkaufsförderung, Mitarbeiterführung

z. B. Handelsfachwirt (m/w/d)

z. B. Handelsbetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten gern mit Menschen zu tun haben, freundlich

und hilfsbereit sein, gut rechnen können und kaufmännisch

interessiert sein. Ebenso sollten sich Auszubildende auf den

ständig wechselnden Publikumsverkehr mit unterschiedlichen

Anforderungen einstellen. Die Ausbildung erfolgt zum einen

in Form einer allgemeinen beruflichen Fachbildung und zum

anderen in der vom Lehrbetrieb angebotenen Spezialisierung.

73


74

Kaufmann (m/w/d)

im Groß- und Außenhandelsmanagement

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Berufliche Tätigkeiten im Groß- und Außenhandel bieten

seit jeher ein abwechslungsreiches, interessantes Aufgabenspektrum

im nationalen und internationalen Handel.

Aufgrund einer wachsenden Bedeutung von E-Business,

Prozess- und Schnittstellen management sowie projektförmiger

Arbeit haben sich die Kompetenzanforderungen

im Berufsbild verändert. Eine Ausbildung zum Kaufmann

für Groß- und Außenhandelsmanagement qualifiziert

für vielfältige Tätigkeiten in Unternehmen des Handels

oder der Industrie. Einsatzgebiete sind die Beschaffung

von Waren im In- und Ausland, ihre Lagerung, Marketing

und Vertrieb sowie waren- und kundenbezogene Dienstleistungen.

Auszubildende können gemeinsam mit ihrem

Lehrbetrieb zwischen zwei Fachrichtungen wählen: Großhandel

oder Außenhandel. Absolventen der Fachrichtung

Außenhandel wickeln insbesondere Außenhandelsgeschäfte

ab und bedienen Auslandsmärkte. Sie sind Spezialisten

für internationale Märkte und planen, steuern und kontrollieren

logistische Geschäftsprozesse unter Einhaltung

der einschlägigen internationalen Zoll- und Transportbestimmungen.

Ebenso werden Inhalte internationaler

Berufskompetenzen vermittelt, zum Beispiel interkulturelle

Kompetenzen. Kaufleute im Großhandel kaufen die Waren

in großer Menge bei den verschiedenen Herstellern, lagern

sie in Hallen und verkaufen sie an Einzelhandelsgeschäfte

und produzierende Unternehmen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Lager- und Materialwirtschaft, E-Commerce

z. B. geprüfter Handelsfachwirt (m/w/d) oder Fachwirt

(m/w/d) für Außenwirtschaft

z. B. Handelsbetriebswirtschaft, internationale Wirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten gern mit Menschen zu tun haben, selbstbewusst

und freundlich auftreten, verantwortungsbewusst

sein, gut organisieren können, gut rechnen können. Vor

allem Kaufleute im Außenhandel sollten sprachbegabt

sein, gute Fremdsprachenkenntnisse haben, flexibel und

auch gern im Ausland unterwegs sein.

Mediengestalter (m/w/d)

Digital und Print

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Mediengestalter Digital und Print beraten ihre Auftraggeber

(Verlage, Werbeagenturen, Produktionsunternehmen) über

die kostengünstige, zielgruppen- und mediengerechte Aufbereitung

der vorliegenden Daten und planen und steuern den

gesamten digitalen Produktionsprozess. In der Ausbildung

können sie zwischen drei Fachrichtungen wählen: Beratung

und Planung (sie betreuen und beraten Kunden, erstellen

Angebote für Medienprodukte, planen Projekte, bearbeiten

Aufträge und präsentieren die Ergebnisse), Konzeption und

Visualisierung (sie analysieren Zielgruppen, erstellen Medienkonzeptionen,

präsentieren den Kunden Entwürfe und arbeiten

diese für die mediengerechte Weiterverarbeitung aus) oder

Gestaltung und Technik (sie gestalten Medienprodukte und

planen Produktionsabläufe). Sie kombinieren Medienelemente,

bereiten Daten für den digitalen Einsatz auf und stellen sie

für den jeweiligen Verwendungszweck zusammen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Druckvorstufe, Desktop-Publishing oder Grafikund

Schriftgestaltung

z. B. Industriemeister (m/w/d) der Fachrichtung Printmedien,

Techniker (m/w/d) im Bereich Druck- und

Medientechnik oder Medienfachwirt (m/w/d)

z. B. Druck- und Medientechnik oder Mediendesign,

-kunst

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten aufgeschlossen für technische Neuerungen

sein, gutes sprachliches Ausdrucksvermögen haben, eigenverantwortlich

und gern im Team arbeiten sowie auch unter

Zeitdruck nicht die Nerven verlieren. Nicht geeignet ist die

Ausbildung bei sprachlicher oder grammatischer Unsicherheit,

Farbblindheit sowie gravierender Sehschwäche.


Personaldienstleistungskaufmann

(m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Personaldienstleistungskaufleute sind Spezialisten auf der

Suche nach den perfekten Mitarbeitern. Sie schreiben Stellen

aus, treffen eine Vorauswahl und führen Bewerbungsgespräche

durch. Schließlich wirken sie bei der Personaleinstellung und

bei Vertragsabschlüssen mit. Personaldienstleistungskaufleute

disponieren den Personaleinsatz und planen die Personalentwicklung,

indem sie z. B. Weiterbildungsmaßnahmen

organisieren. In der Personalsachbearbeitung führen sie

Personalakten und erstellen Entgeltabrechnungen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Lohn- und Gehaltsbuchführung

z. B. Personaldienstleistungsfachwirt (m/w/d)

z. B. im Fach Personalmanagement

ANFORDERUNGEN:

Zukünftige Personaldienstleistungskaufleute brauchen mehr

als nur gute Noten in Mathe und Deutsch, sondern vor allem

eins: eine gute Menschenkenntnis und Kommunikationsfähigkeit.

Gespräche zu führen und schnell erste Einschätzungen

über eine Person zu geben gehören zu den Grundfertigkeiten.

Wenn sie Personalakten führen, Angebote oder Statistiken

erstellen oder Kosten kalkulieren, sind Sorgfalt und kaufmännisches

Denken gefragt. Vorwiegend sind sie in Büro- und

Besprechungsräumen oder auf Jobmessen tätig.

Pharmazeutisch-kaufmännischer

Angestellter (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte unterstützen

das pharmazeutische Personal in der Apotheke vor allem

in den kaufmännischen und organisatorischen Bereichen.

Sie helfen aber auch zum Beispiel bei der Herstellung oder

Prüfung von Tropfen und Salben. Außerdem bereiten sie

Arzneimittel zur Abgabe durch den Apotheker vor. Pharmazeutisch-kaufmännische

Angestellte kennen sich aber

nicht nur mit Arznei- und Körperpflegemitteln aus, sondern

auch mit allen kaufmännischen Abläufen in der Apotheke.

Dazu gehört z. B. Waren bestellen, Lieferungen annehmen

und überprüfen, Rechnungen zahlen und vieles mehr.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Kundenberatung, kaufmännische Verwaltungsarbeiten

oder Einkauf

z. B. Handelsfachwirt (m/w/d), Handelsbetriebswirt

(m/w/d)

z. B. Pharmazie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten hilfsbereit und kontaktfreudig sein, sich

für medizinische, biologische, aber auch kaufmännische

Abläufe interessieren, sehr verantwortungsvoll und genau

arbeiten und bereit sein, sich regelmäßig weiterzubilden.

An die Arbeit mit hautreizenden Stoffen müssen sich die

Auszubildenden ebenso gewöhnen wie an den Geruch von

Säuren, Laugen und Pharmazeutika.

75


Steuerfachangestellter (m/w/d)

Verkäufer (m/w/d)

76

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Steuerfachangestellte kennen die aktuellen Steuergesetze

und sind zuverlässige und qualifizierte Mitarbeiter für

Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Sie bearbeiten beispielsweise

Lohn- und Gehaltsabrechnungen für kleine und

mittlere Unternehmen, führen Lohn- und Gehaltskonten und

erstellen die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen

Nachweise und Anmeldungen. Sie erstellen Einkommensteuererklärungen,

erledigen das betriebliche Rechnungswesen

und bereiten Jahresabschlüsse (Bilanzen) vor.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Finanzbuchhaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung

z. B. Steuerberater (m/w/d), Betriebswirt (m/w/d) im

Steuerwesen

z. B. Steuern, Prüfungswesen

ANFORDERUNGEN:

Die Bewerber in diesem Beruf sollten Spaß im Umgang

mit Zahlen haben, Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge

mitbringen und Interesse an steuerlichen und

rechtlichen Fragen haben. Eine besondere Fähigkeit zum

analytischem Denken ist von Vorteil, ebenso wird Wert auf

einen serviceorientierten Umgang mit Mandanten gelegt.

Aufgrund der zahlreichen Veränderungen im Steuerrecht

müssen schon Auszubildende bereit sein, sich ständig

weiterzubilden.

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Geschäfte mit freundlichem Service und guter Beratung

sind bei den Kunden gefragt. Hier spielen Verkäufer die

Hauptrolle, denn es hängt vor allem von ihnen ab, dass

sich die Kunden wohlfühlen und wieder kommen. Deshalb

informieren und beraten Verkäufer Kunden und bieten

Serviceleistungen an. Sie nehmen Ware an, zeichnen sie

aus und präsentieren sie ansprechend. Zudem prüfen sie

den Bestand, führen Qualitätskontrollen durch, bestellen

Ware nach und nehmen Reklamationen entgegen. Verkäufer

führen ebenso Inventuren durch und müssen wissen, mit

welchen Methoden man kaufmännische Vorgänge erfasst

und Kalkulationen erstellt. Verkäufer verkaufen je nach

Betrieb Bekleidung, Heimwerkerbedarf oder Unterhaltungselektronik.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Waren-, Produkt- und Verkaufskunde

Nach erfolgreicher Abschlussprüfung können Verkäufer

unter bestimmten Voraussetzungen ihre Ausbildung um

ein Jahr fortsetzen und die Prüfung als Kaufmann

(m/w/d) im Einzelhandel ablegen. Weitere Aufstiegs

möglichkeiten sind z. B. Handelsfachwirt (m/w/d).

z. B. Handelsbetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten kontaktfreudig und freundlich sein, sich

sprachlich gut ausdrücken können, Einfühlungsvermögen

für ihre Kunden haben und gut rechnen können. Verkäufer

sind viel auf den Beinen, an der Kasse arbeiten sie im Sitzen.

Ggf. sind schwere Waren zu heben oder zu transportieren.

Die Arbeit an Samstagen ist üblich, in Bahnhofs- oder

Flughafenfilialen auch an Sonn- und Feiertagen.

Quellen:

Alle Beschreibungen der Ausbildungsberufe auf den folgenden Seiten wurden

teilweise aus den Angaben des Bundesmininsteriums für Wirtschaft

und Technologie –Ausbildungsberufe, dem Bundesinstitut für Berufsbildung

Ausbildungsberufe und BERUFENET – ein Angebot der Bundesagentur für

Arbeit, entnommen. (1)


#Ent decke

dich

Neu

77


Ausbildungsberufe

Berufe im Gastgewerbe und im Lebensmittelbereich

78

» EDEKA Handelsgesellschaft Hessenring mbH, Fulda und Melsungen 109

» ESPERANTO - Kongress- und Kulturzentrum Fulda GmbH & Co. KG, Fulda 111

» Klinikum Fulda gAG, Fulda 134

» Landgasthof Hessenmühle Besitzgesellschaft GmbH & Co. KG, Großenlüder 135

» Metzgerei Der Ludwig, Schlüchtern 135

» MineralBrunnen RhönSprudel Egon Schindel GmbH, Ebersburg-Weyhers 136


79

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg

Studium


80

Fachkraft (m/w/d)

für Lebensmitteltechnik

2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fachkräfte für Lebensmitteltechnik produzieren Nahrungsmittelerzeugnisse

wie Fertiggerichte, Konserven oder

Backwaren nach festgelegten Rezepturen und Prozessabläufen.

Sie stellen mithilfe von Maschinen und Anlagen die

verschiedensten Lebensmittel her. Sie kennen die Abläufe

vom Eingang der Rohwaren bis hin zum fertig verpackten

Produkt. Zunächst nehmen sie Rohstoffe, Halbfertig- und

Fertigprodukte entgegen und prüfen sie. Dann leiten sie

diese weiter ans Lager oder an die Verarbeitung. Sie sorgen

dafür, dass die für die jeweilige Produktion nötigen

Zutaten bereitgestellt werden, bereiten sie vor und richten

die Maschinen und Anlagen ein. Außerdem kontrollieren

sie regelmäßig die Qualität ihrer Produkte.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Eingangskontrolle, der Bedienung der Anlagen

oder der Qualitätssicherung

z. B. Industriemeister (m/w/d) Lebensmittel, Techniker

(m/w/d) Lebensmitteltechnik mit dem Schwerpunkt

Verarbeitungstechnik

z. B. Lebensmitteltechnologie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten Leistungs- und Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit,

Pünktlichkeit, Ehrlichkeit, selbstständige Arbeitsweise,

Kritikfähigkeit sowie angemessene Umgangsformen

mitbringen. Zusätzlich ist bei der Arbeit mit Lebensmitteln

größte Sorgfalt und das Einhalten lebensmittelrechtlicher

Vorschriften wichtig. Dazu benötigen die Auszubildenden ein

entsprechendes Verantwortungsbewusstsein und gemäß

§ 42 und 43 des Gesetzes zur Verhütung und Bekämpfung

von Infektionskrankheiten beim Menschen eine Belehrung

und eine Bescheinigung des Gesundheitsamtes.

Fachverkäufer (m/w/d)

im Lebensmittelhandwerk

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Aus welcher Tierhaltung kommt das Fleisch? Was ist

in der Wurst? Ist der Kuchen für Diabetiker geeignet?

Welches Brot hat die meisten Kohlenhydrate? Beim Kauf

von Lebensmitteln möchten Kunden fachlich informiert

werden. Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk sind

das „Aushängeschild“ jeder Fleischerei, Bäckerei oder

Konditorei. Sie informieren und bedienen ihre Kunden

freundlich, kompetent und zuvorkommend. Neben der

Qualität der Ware, entscheiden Sauberkeit, Höflichkeit

und Kompetenz der Verkäufer maßgeblich darüber, ob der

Kunde wiederkommt. Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk

werden in einem der drei Schwerpunkte ausgebildet:

Bäckerei, Konditorei oder Fleischerei.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Handel oder Verkaufsförderung, Fleischerei,

Bäckerei oder Konditorei

z. B. Verkaufsleiter (m/w/d) im Nahrungsmittelhandwerk,

Handelsfachwirt (m/w/d)

z. B. Handelsbetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Die Bewerber sollten Spaß am Umgang mit Menschen haben

und im Umgang mit ihren Kunden gewandt, höflich und

zuvorkommend sein. Stets beachten sie die Hygienevorschriften

für den Umgang mit Lebensmitteln und kennen

deren Zusammensetzung, um Kunden beraten zu können.

Vorwiegend stehen sie hinter dem Verkaufstresen und

arbeiten dort meist mit mehreren Kollegen auf beengtem

Raum. Arbeit am Wochenende ist üblich.


Fleischer (m/w/d)

Frischespezialist (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Fleischer beurteilen die Fleischqualität, zerlegen das Fleisch

und bereiten es verkaufsgerecht vor oder verarbeiten es zu

Fleisch- und Wurstwaren weiter. Beispielsweise zerkleinern,

kochen, brühen oder räuchern Fleischer das Fleisch und

geben je nach Rezept weitere Zutaten, Würzmittel und

Konservierungsstoffe hinzu. Neben Wurst stellen sie z. B.

auch Feinkosterzeugnisse, Fertiggerichte, Salate oder

Konserven her und verpacken die Produkte sachgerecht.

Bei all ihren Tätigkeiten setzen Fleischer die gesetzlichen

Vorgaben, wie das Lebensmittelrecht und die Hygienevorschriften

genau um, auch wenn sie die in der Fleischerei

verwendeten Maschinen und Geräte reinigen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Fleischverarbeitung, Schlachten, Einzelhandel

z. B. Meister (m/w/d) oder Techniker (m/w/d)

z. B. Lebensmitteltechnologie oder Ernährungswissenschaft,

Ökotrophologie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten folgende Neigungen mitbringen: Vorliebe

für den Umgang mit Nahrungsmitteln, Lebensmitteln und

Getränken, Neigung zu handwerklicher und körperlicher

Tätigkeit, Neigung zum Umgang mit technischen Geräten,

Maschinen und Anlagen, Interesse an Ernährungs- und

Gesundheitsfragen. Gemäß § 42 und 43 des Gesetzes zur

Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten

beim Menschen sind beim Umgang mit Lebensmitteln eine

Belehrung und eine Bescheinigung des Gesundheitsamtes

erforderlich.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Die Ausbildung zumFrischespezialist sichert dir gleich zwei

IHK-Abschlüsse auf einmal: Kaufmann im Einzelhandel mit

der Zusatzqualifikation zertifizierter Frischespezialist.

Die Ausbildung verbindet Kreativität, Kontaktfreudigkeit

und kaufmännisches Talent mit Fach- und Sozialkompetenz.

Frischspezialisten sind verantwortlich für Einkauf,

Marketing und Warenpräsentation bis zum Verkauf. Sie

bedienen und beraten Kundschaft in den hochwertigen

Frischebereichen und bringen eigene Kreationen ein.

Ebenso beaufsichtigen sie die Warenwirtschaft und die

Geschäftsprozesse im Einzelhandel. Nach bestandener

Prüfung bist du Kaufmann im Einzelhandel mit der Zusatzqualifikation

zum zertifizierten Frischespezialist (IHK).

Diese Berufsbezeichnung ist der Beweis, dass du in den

frische- und serviceorientierten Lebensmittelbereichen

umfassende Beratungs- und Verkaufskompetenz hast.

Neben der Berufsschule besuchst du exklusive Seminare,

die dir so nur EDEKA bietet: Dort wirst du zusätzlich geschult

und erhältst eine fundierte Prüfungsvorbereitung.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Waren-, Produkt- und Verkaufskunde

z. B. Handelsfachwirt (m/w/d)

z. B. Handelsbetriebswirtschaft

ANFORDERUNGEN:

Die Freude am Umgang mit frischen Lebensmitteln ist

die Grundvoraussetzung für diesen Ausbildungsberuf. Bei

Beratung, Verkauf und Präsentation der Ware ist Selbstständigkeit,

Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent

und Kreativität gefragt. Für die täglichen Arbeiten

in Markt ist die Freude am Kundenkontakt wichtig. Ein

angenehmes Auftreten und gepflegtes Äußeres prägen das

Erscheinungsbild des Frischespezialisten. Teamarbeit ist im

Markt immer gefragt und sollte für dich kein Problem sein.

81

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg Studium


Hotelfachmann (m/w/d)

Koch (m/w/d)

82

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Hotelfachleute stehen den Gästen in den verschiedenen

Hotelbereichen zur Verfügung und sorgen für einen reibungslosen

Geschäftsablauf: beim Empfang, im Service,

im Sekretariat, Buchhaltung oder Werbung. Hotelfachleute

betreuen Gäste vor, während und nach ihrem Aufenthalt

in Hotels: Sie kümmern sich um Reservierungen, um die

Bedienung und Betreuung ihrer Gäste im Haus. Sie planen

und organisieren die wesentlichen Arbeitsabläufe im Hotel

im unmittelbaren Zusammenhang mit den Gästen. Digitale

Inhalte im Bereich Buchungssysteme, Bewertungsportale,

Revenue Management und Vertrieb sind ebenso Bestandteile

des Ausbildungsrahmenplanes.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Personalwesen, Marketing, Betriebsführung,

Organisation

z. B. Hotelmeister (m/w/d), staatlich geprüfter Gastronom

(m/w/d)

z. B. Hotel- und Tourismusmanagement

ANFORDERUNGEN:

Die Bewerber sollten die deutsche Sprache beherrschen,

gute Kenntnisse in mindestens einer Fremdsprache haben,

gute Manieren und sicheres Auftreten haben, kaufmännisches

Interesse mitbringen, Interesse an Service und

Dienstleistung haben sowie gerne mit Menschen umgehen.

Die Bereitschaft zur Schicht- und Wochenendarbeit wird

vorausgesetzt.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Köche arbeiten im Küchen- und Servicebereich von Hotels,

Restaurants und Gaststätten, aber auch in der Nahrungsmittelindustrie

und bei Schifffahrtsunternehmen. Sie kennen

die Vorschriften für Lebensmittelhygiene, kennen die

Preise und Lieferbedingungen für Lebensmittel, erarbeiten

Speisepläne und Menüfolgen, planen und organisieren

den Einkauf von Lebensmitteln, kontrollieren Qualität,

Menge und Preis der Waren, lagern Vorräte fachgerecht

in Kühlräumen und Gefriergeräten und kontrollieren die

Lagerbestände. Sie bereiten vielfältige Speisen zu und

berücksichtigen dabei ernährungsphysiologische Aspekte.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Diätwesen, Süßspeisen oder Ernährungslehre

z. B. Küchenmeister (m/w/d)

z. B. Ernährungswissenschaften oder Lebensmitteltechnologie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten einen guten Geruchs- und Geschmackssinn

haben, Wert auf Sauberkeit und Hygiene legen, Spaß haben

an der Zubereitung von Nahrungsmitteln, gerne gestalten,

garnieren und verzieren. Kreativität ist eine willkommene

Eigenschaft. Nicht geeignet ist die Ausbildung bei Allergien,

wie zum Beispiel Mehlstauballergie. Die Bereitschaft zur

Schicht- und Wochenendarbeit wird vorausgesetzt.


Restaurantfachmann (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Restaurantfachleute arbeiten im Service, empfangen und

betreuen Gäste, beraten sie über das Speiseangebot und

die dazu passenden Getränke. Sie planen und organisieren

Veranstaltungen und Festlichkeiten mit, indem sie den

Speiseplatz z. B. mit Blumen und Servietten dekorieren,

Gästeräume herrichten, reinigen und pflegen sowie Abrechnungen

erstellen und die Tageskasse abrechnen.

Darüber hinaus bereiten sie besondere Veranstaltungen

wie Hochzeiten oder Bankette vor und sorgen für einen

reibungslosen Ablauf.

83

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Barmixer (m/w/d)

z. B. Weinseminare, Kurse zum Dekorieren, Verkaufsförderung

oder Rhetorik (freies Sprechen), Betriebsleiter

(m/w/d) für Hotel und Gaststätten oder als

Restaurant- und Barmeister (m/w/d)

z. B. Hotel- und Tourismusmanagement

ANFORDERUNGEN:

Die Bewerber sollten die deutsche Sprache beherrschen

und Grundkenntnisse in Fremdsprachen, gute Manieren,

ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild und sicheres

Auftreten haben, geschickt sein, gut Kopfrechnen und

unter Zeitdruck arbeiten können sowie kontaktfreudig

und hilfsbereit sein. Die Bereitschaft zur Schicht- und

Wochenendarbeit wird vorausgesetzt.

Quellen:

Alle Beschreibungen der Ausbildungsberufe auf den folgenden Seiten wurden

teilweise aus den Angaben des Bundesmininsteriums für Wirtschaft

und Technologie –Ausbildungsberufe, dem Bundesinstitut für Berufsbildung

Ausbildungsberufe und BERUFENET – ein Angebot der Bundesagentur für

Arbeit, entnommen. (2)


Ausbildungsberufe

Soziale und medizinische Berufe

84

» Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH, Fulda 121

» Klinikum Fulda gAG, Fulda 134

» Schottener Soziale Dienste gemeinnützige GmbH, Schotten 145

» St. Vinzenz Soziale Werke gGmbH, Fulda, Fulda 147


85

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg

Studium


86

Altenpflegehelfer (m/w/d)

1 bis 2 Jahre

TÄTIGKEIT:

Altenpflegehelfer ist eine landesrechtlich geregelte schulische

Ausbildung an Berufsfachschulen und Berufskollegs

in Kooperation mit einem praktischen Ausbildungsteil in

Altenpflegeeinrichtungen. Altenpflegehelfer unterstützen

Altenpfleger bei allen Tätigkeiten rund um die Betreuung

und Pflege älterer Menschen. Sie übernehmen pflegerische

Aufgaben wie die Hilfe bei der Körperpflege und beim Essen.

Außerdem unterstützen sie ältere Menschen bei der Bewältigung

ihres Alltags. Altenpflegehelfer arbeiten meist

in geriatrischen und gerontopsychiatrischen Abteilungen

von Krankenhäusern und in Pflege- und Rehabilitationseinrichtungen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. klinische Geriatrie, Palliativ- und Hospizpflege,

Haus- und Familienpfleger (m/w/d)

z. B. Altenpfleger (m/w/d), Fachwirt Gesundheits- und

Sozialwesen (m/w/d), Fachwirt Organisation und

Führung (m/w/d)

z. B. Gerontologie, Medizin-/Pflegepädagogik, Pflegemanagement/-wissenschaft

ANFORDERUNGEN:

Zulassungsvoraussetzung ist ein Vertrag über die praktische

Ausbildung mit einer Einrichtung der Altenpflege(hilfe). Vor

Beginn der Ausbildung muss ein ärztliches Zeugnis (nicht

älter als 3 Monate) über die gesundheitliche Eignung vorgelegt

werden, in vielen Bundesländern auch ein amtliches

Führungszeugnis. Altenpflegehelfer sollten gerne mit

Menschen arbeiten, praktisch veranlagt sein und Interesse

an pflegerischen Themen haben. Sie arbeiten im Schichtdienst,

auch nachts und am Wochenende.

Anästhesietechnischer Assistent

(m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Ziel dieser neuen Ausbildung im deutschen Gesundheitswesen

ist der direkte Erwerb einer anästhesiespezifischen

Fachqualifikation. Anästhesietechnische Assistenten betreuen

unter Anleitung der Anästhesisten die Vorbereitung,

Begleitung und Nachsorge von Patientennarkosen. Sie

betreuen und überwachen die narkotisierten Patienten

fachkundig während der Operation unter Berücksichtigung

deren physischer und psychischer Verfassung. Die Assistenz

ist dabei an die unterschiedlichen Narkoseformen

entsprechend des komplexen Krankheitsbildes angepasst,

bei denen Patienten zunehmend wach und bei Bewusstsein

sind. Die Nachbetreuung im Aufwachraum gehört

ebenso zu dem breit gefächerten Aufgabengebiet wie die

Sterilisation, Pflege und Wartung von Instrumenten bzw.

medizinischen Geräten.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. im Bereich medizinisch-technische Assistenz

z. B. Betriebswirt (m/w/d) für Management im Gesundheitswesen

z. B. Gesundheitsmanagement, -ökonomie

ANFORDERUNGEN:

Wichtige Voraussetzungen für die Ausbildung zum Anästhesietechnischen

Assistenten sind: Freude am Lernen, ein hohes

Maß an Eigeninitiative und ein ausgeprägtes Interesse an

technischen Geräten sowie Belastbarkeit. Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein

sind notwendig, um Narkose- und

Schmerzmittel genau zu kontrollieren und die operationstechnischen

Geräte zur Anästhesie vorzubereiten. Da Patienten

vor einem Eingriff oft ängstlich sind, ist Einfühlungsvermögen

wichtig. Während der Operationen arbeiten sie im Team mit

Ärzten, Ärztinnen und anderem medizinischem Fachpersonal.

Bei Komplikationen zeigen sie sich psychisch belastbar und

stabil. Über Patientendaten bewahren sie Verschwiegenheit.

Voraussetzung ist ebenso die Vollendung des 18. Lebensjahres

und eine gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Berufs.

Gefordert wird eine Realschulabschluss oder ein anderer gleichwertiger

Schulabschluss, Hauptschulabschluss in Kombination

mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung mit

einer Mindestausbildungsdauer von zwei Jahren oder eine

abgeschlossene Ausbildung zum Krankenpflegehelfer.


Erzieher (m/w/d)

2 bis 4 Jahre je nach landesrechtlicher Regelung

TÄTIGKEIT:

Erzieher ist eine landesrechtlich geregelte schulische

Aus- bzw. Weiterbildung an Fachschulen, Berufsfachschulen,

Berufskollegs und anderen Bildungseinrichtungen.

Erzieher unterstützen Kinder und Jugendliche dabei, zu

starken Persönlichkeiten heranzuwachsen. Sie sind vor

allem in der vorschulischen Erziehung, in der Kinder- und

Jugendarbeit sowie in der Heimerziehung tätig. Sie arbeiten

hauptsächlich in Kinderbetreuungseinrichtungen, aber

auch in Erziehungs- oder Jugendwohnheimen, Jugendzentren,

Familien- oder Suchtberatungsstellen, Tagesstätten,

Wohnheimen für Menschen mit Behinderung oder

in ambulanten sozialen Diensten tätig. Erzieher sind neben

den Eltern meist die wichtigsten Bezugspersonen für

Kinder und Jugendliche. Als Vorbild prägen Erzieher ihre

Persönlichkeit und fördern sie ihrem Alter entsprechend

in ihrer charakterlichen Entwicklung.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Elementarpädagogik oder Elternberatung

z. B. Fachwirt (m/w/d) für Erziehungswesen

z. B. Erziehungs-, Bildungswissenschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber brauchen In der Regel einen mittleren Bildungsabschluss

oder als Hauptschüler eine abgeschlossene

Berufsausbildung sowie ein polizeiliches Führungszeugnis

und einen Erste-Hilfe-Kurs. Erzieher benötigen ein hohes

Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen.

Vor allem im Umgang mit verhaltensauffälligen

oder aggressiven Kindern und Jugendlichen sind Konfliktfähigkeit

und psychische Belastbarkeit wichtig. Erzieher

haben ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Kindern

und Jugendlichen. Sie beobachten ihr Verhalten, betreuen

und fördern sie und beurteilen nach pädagogischen Grundsätzen

z.B. ihren Entwicklungsstand, ihre Motivation oder

das Sozialverhalten.

Gesundheits- und Krankenpflegehelfer

(m/w/d)

1 bis 2 Jahre je nach landesrechtlicher Regelung

TÄTIGKEIT:

Gesundheits- und Krankenpflegehelfer ist eine landesrechtlich

geregelte schulische Ausbildung an Berufsfachschulen

für Krankenpflege. Gesundheits- und Krankenpflegehelfer

übernehmen Assistenzaufgaben und werden auf Anweisung

und unter Aufsicht von Pflegefachleuten mit allgemein

pflegerischen und hauswirtschaftlichen Tätigkeiten betraut.

Sie reinigen und desinfizieren Pflegeutensilien und

kümmern sich darum, dass die Betten frisch bezogen

werden. Außerdem kümmern sie sich um das Wohl der

Patienten, indem sie sie betten oder ihnen bei der Körperpflege

helfen. Die Gesundheits- und Krankenpflegehelfer

beobachten aber auch Temperatur, Blutdruck und Puls

der Patienten und verabreichen Eisbeutel, Wärmflaschen

oder Umschläge.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Hygiene im Gesundheitsbereich

z. B. verkürzte Ausbildung zum Pflegefachmann

(m/w/d), Fachwirt (m/w/d) im Gesundheits- und Sozialwesen

z. B. Pflegemanagement, -wissenschaft

ANFORDERUNGEN:

Bewerber beachten die Arbeits- und Hygienevorschriften

genau und tragen Schutzkleidung. Im Umgang mit Patienten

benötigen Gesundheits- und Krankenpflegehelfer

Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen, Beherrschtheit

sowie psychische Stabilität. Sorgfältig und verantwortungsbewusst

dosieren sie Medikamente und reinigen

und desinfizieren Pflegeutensilien. Über Patientendaten

bewahren sie Verschwiegenheit. Das Umbetten, Heben

oder Stützen der Patienten sind körperlich anstrengend.

Gesundheits- und Krankenpflegehelfer arbeiten in wechselnden

Diensten – auch nachts und am Wochenende – und

leisten Bereitschaftsdienste.

87

Ausbildungsdauer Spezialisierung beruflicher Aufstieg Studium


88

Heilerziehungspfleger (m/w/d)

Die Aus- bzw. Weiterbildung dauert in Vollzeit 2 – 3

Jahre, je nach landesrechtlicher Regelung.

TÄTIGKEIT:

Heilerziehungspfleger ist eine landesrechtlich geregelte

schulische Aus- bzw. Weiterbildung an Fachschulen bzw.

Berufskollegs. Heilerziehungspfleger sind für die pädagogische

und pflegerische Betreuung und Versorgung

von Menschen mit körperlicher, geistiger und seelischer

Behinderung zuständig. In Pflegeeinrichtungen für Menschen

mit Behinderung begleiten sie die zu Betreuenden

bei der Bewältigung der Anforderungen des täglichen

Lebens. Heilerziehungspfleger arbeiten vorwiegend in

Einrichtungen zur Eingliederung und Betreuung von Menschen

mit Behinderung, zum Beispiel in entsprechenden

Tagesstätten oder Wohn- und Pflegeheimen. Sie können

auch bei ambulanten sozialen Diensten oder in Vorsorgeund

Rehabilitationskliniken tätig sein.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Werkstätten für Menschen mit Behinderung

z. B. Heilerziehungspfleger für Psychiatrie, Sonderpädagoge

(m/w/d), Fachwirt (m/w/d) für Erziehungswesen

z. B. Heilpädagogik

ANFORDERUNGEN:

Heilerziehungspfleger ist eine landesrechtlich geregelte

schulische Aus- bzw. Weiterbildung an Fachschulen bzw.

Berufskollegs. Heilerziehungspfleger sind für die pädagogische

und pflegerische Betreuung und Versorgung

von Menschen mit körperlicher, geistiger und seelischer

Behinderung zuständig. In Pflegeeinrichtungen für Menschen

mit Behinderung begleiten sie die zu Betreuenden

bei der Bewältigung der Anforderungen des täglichen

Lebens. Heilerziehungspfleger arbeiten vorwiegend in

Einrichtungen zur Eingliederung und Betreuung von Menschen

mit Behinderung, zum Beispiel in entsprechenden

Tagesstätten oder Wohn- und Pflegeheimen. Sie können

auch bei ambulanten sozialen Diensten oder in Vorsorgeund

Rehabilitationskliniken tätig sein.

Medizinisch-technischer

Laboratoriumsassistent (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Medizinisch-technischer Laboratoriumsassistent ist eine

bundesweit einheitlich geregelte schulische Ausbildung an

Berufsfachschulen. Im Mittelpunkt stehen die Analyse und

die Untersuchungen von menschlichen Proben. Sie führen

Laboruntersuchungen von Gewebe sowie von Körperflüssigkeiten

wie Blut, Urin und Magensaft durch, entnehmen

entsprechende Proben bzw. assistieren Ärzten und Ärztinnen

dabei und bereiten anschließend die Proben für die Untersuchung

vor. Dazu legen sie Gewebe- oder Erregerkulturen an

oder zentrifugieren Flüssigkeiten. Medizinisch-technischer

Laboratoriumsassistenten führen Tests und Messungen an

den Proben durch, wobei sie diese auf ihre Beschaffenheit

oder auf mögliche Krankheitserreger kontrollieren. Da ihre

chemischen und medizinischen Analysen die Grundlage der

ärztlichen Diagnose bilden, dokumentieren sie den Untersuchungsverlauf

und die Ergebnisse mit größter Sorgfalt.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. medizinisch-technische Assistenz

z. B. Biomedizinischer Fachanalytiker (m/w/d) für

klinische Chemie und Pathobiochemie

z. B. Biomedizin, Molekulare Medizin

ANFORDERUNGEN:

Als MTLA sollten die Bewerber flexibel, kooperationsbereit

sowie team- und kritikfähig sein. An den meisten

Berufsfachschulen wird der Realschulabschluss oder ein

gleichwertiger Abschluss verlangt, ebenso die gesundheitliche

Eignung zur Ausübung des Berufes. Bewerber sollten

gute Kenntnisse in Biologie und Chemie haben, gerne mit

moderner Technik umgehen und sich gut konzentrieren

können. Sie dürfen nicht empfindlich oder allergisch

gegenüber chemischen oder biologischen Stoffen sein.

Verantwortungsbewusst arbeiten sie auch mit auch mit

hochinfektiösen Proben. Da für ärztliche Diagnosen oftmals

ihre Untersuchungsergebnisse mit herangezogen werden,

sind eine sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

sowie eine gute Beobachtungsgabe erforderlich. Im

Umgang mit persönlichen und medizinischen Patientendaten

ist Verschwiegenheit geboten.


Medizinisch-technischer

Radiologieassistent (m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Medizinisch-technischer Radiologieassistent ist eine bundesweit

einheitlich geregelte schulische Ausbildung an Berufsfachschulen.

Im Mittelpunkt steht die Anwendung von Strahlen

zum Erkennen und Heilen von Krankheiten am Patienten. Sie

wenden radiologische Diagnostiken und andere bildgebende

Verfahren an und führen nuklearmedizinische Untersuchungen,

Strahlentherapien sowie Computertomografien und

Magnetresonanztomografien durch. Radiologieassistenten

erstellen z. B. Röntgenaufnahmen des menschlichen Körpers,

um Knochenbrüche oder krankhafte Veränderungen sichtbar

zu machen. Sie bereiten die Bestrahlungen von Tumorpatienten

vor und führen sie nach einem ärztlich vorgegebenen

Bestrahlungsplan durch. Bei nuklearmedizinischen Untersuchungen

erhalten Patienten geringe Mengen kurzlebiger

radioaktiver Substanzen. Nach der Gabe dieser Arzneistoffe

erfassen Medizinisch-technische Radiologieassistenten die

zu untersuchenden Vorgänge mithilfe ferngesteuerter bzw.

computerunterstützter Kameras, Computer und Messgeräte,

um eine exakte Diagnose durch den Arzt bzw. die Ärztin zu

ermöglichen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Strahlenschutz in der Medizin

z. B. Fachradiologietechnologen (m/w/d) für radiologische

Bildgebung und Intervention oder Fachradiologietechnologen

(m/w/d) für radiologische und neuroradiologische

Bildgebung

z. B. Medizinische Technik

ANFORDERUNGEN:

Als MTLA sollten die Bewerber flexibel, kooperationsbereit

sowie teamfähig sein. An den meisten Berufsfachschulen

wird der Realschulabschluss oder ein gleichwertiger Abschluss

verlangt, ebenso die gesundheitliche Eignung zur

Ausübung des Berufes. Für den Umgang mit hochtechnisierten

Apparaten und Computern sind Geschicklichkeit und

eine gute Auge-Hand-Koordination wichtig. Im Interesse

der Patienten und der eigenen Gesundheit beachten die

Radiologieassistenten die Strahlenschutzvorschriften

genauestens. Da sich ärztliche Folgebehandlungen oftmals

auf die erzielten Messwerte stützen, ist eine sorgfältige

und verantwortungsbewusste Arbeitsweise erforderlich.

Medizinischer Fachangestellter

(m/w/d)

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

In der Arztpraxis sind medizinische Fachangestellte meist

die ersten Ansprechpartner für die Patienten. Sie organisieren

den Praxisablauf, vergeben Termine, dokumentieren

Behandlungsabläufe und sorgen für die Abrechnung der

erbrachten Leistungen. Im Falle eines Gesundheitschecks

wiegen und messen medizinische Fachangestellte z. B.

die Patienten oder nehmen ihnen Blut für Laboranalysen

ab. Bei Untersuchungen und Behandlungen, sowie bei

(kleineren) Eingriffen durch den Arzt assistieren sie, bereiten

z. B. Spritzen vor oder legen Verbände an. Zudem

bedienen und pflegen sie medizinische Instrumente sowie

Geräte und führen Laborarbeiten durch. Eine wichtige Rolle

spielt auch die Prävention: Sie informieren die Patienten

über Möglichkeiten der Vor- und Nachsorge und regen die

Patienten zu einer gesunden Lebensführung an.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Praxisorganisation oder Wundversorgung bei

Diabetes-Patienten

z. B. Fachwirt (m/w/d) ambulante medizinische Versorgung,

Betriebswirt (m/w/d) Management im

Gesundheitswesen

z. B. Humanmedizin

ANFORDERUNGEN:

Voraussetzungen für die Ausbildung sind eine gute Allgemeinbildung,

eine sichere Rechtschreibung sowie gute

Kenntnisse in Deutsch, Mathematik und den naturwissenschaftlichen

Fächern. Ebenso sollten die Neigung zum

helfenden Umgang mit Menschen, ausgeprägtes Interesse

für medizinische Sachverhalte, Flexibilität, rasche Auffassungsgabe,

Zuverlässigkeit, Verantwortungsgefühl,

Verschwiegenheit und Sorgfalt vorhanden sein.

89


Operationstechnischer Assistent

(m/w/d)

Pflegefachmann (m/w/d)

90

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Operationstechnischer Assistent ist eine durch die Empfehlung

der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) oder

eine landesrechtlich geregelte schulische Ausbildung an

Berufsfachschulen. Der operationstechnische Assistent

ist für den gesamten Prozessablauf einer Operation mit

verantwortlich. Die Vorbereitung des Patienten auf die

Operation, die Assistenz während der Operation sowie die

Nachsorge und Dokumentation des Patienten gehören zu

den Hauptaufgaben. Eine enge und interdisziplinäre Zusammenarbeit

mit den Chirurgen sowie die hohe fachliche

Kompetenz runden das Berufsbild ab. Eine der wichtigsten

Aufgaben ist die Patientenbetreuung, die vor und nach der

Operation übernommen wird. Dazu gehören die genaue

Dokumentation, die fachkundige Auswahl, Bereitstellung

und Wartung des Instrumentariums und der medizinischen

Geräte.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. medizinisch-technische Assistenz

z. B. Fachkrankenpfleger (m/w/d) im Operations- und

Endoskopiedienst

z. B. Gesundheitsmanagement, -ökonomie

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten flexibel, kooperationsbereit sowie teamund

kritikfähig sein. An den meisten Berufsfachschulen

wird der Realschulabschluss oder ein gleichwertiger Abschluss

verlangt, ebenso wie ein dermatologisches und

orthopädisches Gutachten für die gesundheitliche Eignung

zur Ausübung des Berufes. Die Auszubildenden müssen

mit wechselnden Schichten auch am Abend oder am

Wochenende rechnen, soweit das Jugendarbeitsschutzgesetz

es erlaubt. Des Weiteren sollten die Auszubildenden

vertrauenswürdig und einfühlsam sein sowie genau und

konzentriert arbeiten, um den hohen Anforderungen im

OP und gegenüber den Patienten gerecht zu werden. Die

Umsetzung der Hygienerichtlinien hat höchste Priorität.

3 Jahre

TÄTIGKEIT:

Dieser neue, universelle Pflegeberuf hat das Ziel, den Berufsbereich

der Pflege aufzuwerten und eine moderne und

durchlässige Ausbildung im Pflegebereich zu schaffen. Die

schulische und praktische Ausbildung dient der Vermittlung

der erforderlichen Kompetenzen für die selbstständige,

umfassende und prozessorientierte Pflege von Menschen

aller Altersstufen, in akut und dauerhaft stationären sowie

ambulanten Pflegesituationen. Damit wird der Wechsel

zwischen den einzelnen Pflegebereichen erleichtert. Im

dritten Ausbildungsjahr kann eine Spezialisierung mit dem

Abschluss „Altenpfleger“ oder „Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger“

erfolgen.

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Krankenpflege oder Hygiene im Gesundheitsbereich)

z. B. Stationsleiter (m/w/d), Pflegedienstleiter (m/w/d)

z. B. Medizinische Assistenz, Pflegemanagement

ANFORDERUNGEN:

Bewerber brauchen einen mittleren Bildungsabschluss

oder einen Hauptschulabschluss in Verbindung mit einer

erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung, z. B. in

der Gesundheits-, Kranken- oder Altenpflegehilfe. Darüber

hinaus wird ein ärztliches Attest über die gesundheitliche

Eignung gefordert. Die Ausbildung stellt hohe Anforderungen

an Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und

die Persönlichkeit des Schülers. Gute Vorkenntnisse in

den naturwissenschaftlichen Fächern, seelische und

körperliche Belastbarkeit, rasches und klares Erfassen,

selbstständiges Denken, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und

besondere Fähigkeiten im Umgang mit Menschen sind

Voraussetzungen. Die Bereitschaft zu Schicht- und Wochenendarbeit

wird vorausgesetzt.


Sozialassistent/Sozialbetreuer

(m/w/d)

meist 2 Jahre, je nach landesrechtlicher Regelung

TÄTIGKEIT:

Sozialassistent bzw. Sozialbetreuer ist eine landesrechtlich

geregelte schulische Ausbildung an Berufsfachschulen.

Sozialassistenten/-betreuer helfen Menschen ihren Alltag

besser zu bewältigen. Dabei übernehmen sie pädagogischbetreuende,

hauswirtschaftliche oder sozialpflegerische

Aufgaben. Sie unterstützen vorwiegend ältere, hilfsbedürftige

Personen beispielsweise bei der Nahrungsaufnahme, der

täglichen Körperpflege und beim Gebrauch von Hilfsmitteln.

Auch bei der Gestaltung der Freizeit von Senioren sind sie

eingebunden. Sie wirken mit bei förderlichen und aktivierenden

Beschäftigungen mit dem Ziel, eine höchstmögliche

Selbstständigkeit des älteren Menschen zu erhalten bzw.

diese wieder zu verbessern. Zu ihren Aufgaben gehören

des Weiteren Hausarbeiten, Kleider- und Wäschepflege,

das Bereitstellen von Essen sowie alle anfallenden hauswirtschaftlichen

und hygienischen Maßnahmen. Wichtig

für die Arbeit als Sozialassistent ist eine vertrauensvolle

Beziehung auf Augenhöhe, denn man erfährt sehr viel über

die betreuten Menschen.

91

AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN:

z. B. Kranken- und Altenpflege oder Hauswirtschaft

z. B. Haus- und Familienpfleger (m/w/d)

z. B. Soziale Arbeit

ANFORDERUNGEN:

Bewerber sollten gern mit Menschen aller Altersgruppen

arbeiten und keine Scheu oder Berührungsängste gegenüber

pflegerischen Aufgaben besitzen. Jeder Betreuungseinsatz

bringt unterschiedliche Anforderungen mit sich, denen

sich die Fachkräfte schnell und flexibel anpassen müssen.

Stets halten sie sich an die gesetzten Rahmenbedingungen

wie ärztliche Verschreibungen, pflegefachliche Vorgaben

oder Einsatzpläne. Insbesondere in Einrichtungen, in denen

eine Betreuung rund um die Uhr erforderlich ist, sind

Wochenend- oder Nachtarbeit möglich. Gegebenenfalls,

abhängig von landesrechtlichen Bestimmungen oder den

Aufnahmeregelungen der Bildungseinrichtungen, müssen

die persönliche Zuverlässigkeit (mittels Führungszeugnis)

und die gesundheitliche Eignung als Aufnahmevoraussetzungen

nachgewiesen werden.

Quellen:

Alle Beschreibungen der Ausbildungsberufe auf den folgenden Seiten wurden

teilweise aus den Angaben des Bundesmininsteriums für Wirtschaft

und Technologie –Ausbildungsberufe, dem Bundesinstitut für Berufsbildung

Ausbildungsberufe und BERUFENET – ein Angebot der Bundesagentur für

Arbeit, entnommen. (1)


Studiengänge

Duales Studium

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» b+m surface systems GmbH, Eiterfeld 102

» Bickhardt Bau Aktiengesellschaft, Fulda und Kirchheim Umschlag

» DAMIAN WERNER GmbH, Kalbach Umschlag

» Drimalski & Partner GmbH, Fulda 107

» EDEKA Handelsgesellschaft Hessenring mbH, Melsungen und Fulda 109

» EngRoTec GmbH & Co. KG, Hünfeld 109

» FFT Produktionssysteme GmbH & Co. KG Fulda, Fulda 112

» Giebel Hoch- und Tiefbau AG, Eiterfeld 115

» Hartung Bau, Ingenieur- Tief- und Straßenbau GmbH, Fulda 119

» Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH, Fulda 121

» Hessische Zentrale für Datenverarbeitung Außenstelle Hünfeld, Hünfeld 122

» Heurich GmbH & Co. KG, Petersberg 123

» Hochschule Fulda – Ausbildung, Fulda 124

» imes-icore GmbH, Eiterfeld 128

» JUMO GmbH & Co. KG, Fulda 130

» K+S Minerals und Agriculture GmbH Werk Werra, Philippsthal 131

» Klinikum Fulda gAG, Fulda 134

» Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main – Finanzamt Fulda, Fulda und Frankfurt am Main 138

» Ondal Medical Systems GmbH, Hünfeld 139

» Private Berufsakademie Fulda – University of Cooperative Education gGmbH, Fulda 142

» R+S Group AG Fulda, Fulda 143

» Schottener Soziale Dienste gemeinnützige GmbH, Fulda, Künzell, Schlüchtern, Schlitz und Hünfeld 145

» Technische Hochschule Mittelhessen, Wetzlar, Friedberg und Bad Hersfeld 148

» TECLAC Werner GmbH, Fulda Umschlag

» VR Bank Fulda eG, Fulda 150

» WASSERMANN TECHNOLOGIE GMBH, Eichenzell 153

» WERNER-Gruppe, Fulda Umschlag


93


94

Duales Studium –

qualifizierter Studienabschluss und

vertiefte Praxiskenntnisse

Ein duales Studium zu absolvieren bedeutet, praktisches

Lernen in einem Unternehmen mit theoretischen Vorlesungen

an einer Hochschule oder Berufsakademie zu verbinden.

Diese beiden Einsatzgebiete (Praxis und Theorie) wechseln

sich in einem meist regelmäßigen Rhythmus miteinander

ab. Eine enge curriculare Verzahnung von Studium und

Arbeit und zwei Lernorte sind bei dualen Studiengängen

typisch. Mit dem Erreichen des international anerkannten

Bachelorabschluss am Ende des Studiums, hat man nicht

nur den Studienabschluss in der Tasche, sondern auch

schon jede Menge praktische Arbeitserfahrung, die von

Arbeitgebern besonders geschätzt wird.

Dual Studieren kann man mittlerweile fast jedes Studienfach

– von Betriebswirtschaft bis Soziale Arbeit ist für jeden

etwas dabei. Dabei sollten zukünftige duale Studierende

folgende Voraussetzungen mitbringen:

» Nachweis der Hochschulzugangsberechtigung (Abitur,

Fachabitur, je nach Hochschule ist auch unter bestimmten

Bedingungen z. B. abgeschlossene Berufsausbildung

mit anschließender mindestens dreijähriger

Berufstätigkeit oder Meisterbrief, Abschluss als

Techniker oder Betriebswirt), eine Aufnahme des

Studiums möglich.

» Vorliegender Ausbildungs- bzw. Praktikumsvertrag

mit einem Kooperationsunternehmen der Hochschule

» Diverse Auswahltests und bestimmte Notenanforderungen

sind je nach Studienrichtung und Hochschule

möglich

Dual studieren bedeutet auch ein recht straff getakteter

Stundenplan, denn Semesterferien wie „normale“ Studenten

sie haben, gibt es nicht. In kurzer Zeit sollen ein qualifizierter

Studienabschluss und vertiefte Praxiskenntnisse

erworben werden. Dies bedeutet ein besonders intensives

Studium. Ehrgeiz, Durchhaltevermögen, Selbstständigkeit

und Disziplin sind wichtige persönliche Eigenschaften,

um den permanenten Wechsel von Theorie- und Praxisphasen

und die Doppelbelastung von Studium und Arbeit

zu stemmen. Gleichzeitig bereitet ein duales Studium

optimal auf den späteren Berufsalltag im womöglich selben

Unternehmen vor. Dies ist ein enormer Pluspunkt. In vielen

Fällen erhalten duale Studierende ein Gehalt, oft werden

auch die Studiengebühren vom Kooperationsunternehmen

übernommen. Hier heißt es, sich individuell beim Unternehmen

zu informieren.

Ein duales Studium dauert in der Regel sechs bis acht

Semester mit wechselnden Theorie- und Praxisphasen. Das

kommt natürlich stark auf den jeweiligen Studiengang und

auf das Studien- oder Zeitmodell an. Diese Modelle sind an

den Hochschulen verschieden und werden als Wochenmodell

(2 – 3 Tage an der Hochschule und den Rest der Woche

im Unternehmen), als Blöcke in den Semesterferien oder

3-Monats-Blöcke angeboten.

Die vielen verschiedenen Bezeichnungen für ein duales

Studium sind oft verwirrend, obwohl die meisten das

Gleiche meinen. Das liegt meist daran, dass es je nach

Bundesland Unterschiede gibt und manchmal auch Fachbereiche

eigene Begrifflichkeiten haben

Es ist also wichtig, sich bei der Suche nach einem dualen

Studium Zeit zu nehmen und sich umfassend und individuell

bei den Unternehmen und den kooperierenden Hochschulen

darüber zu informieren, welches duale Studienmodell angeboten

wird und wie die Voraussetzungen, Anforderungen,

Zeitmodelle und Studienmodelle im Einzelnen aussehen.

Wer sich nur schnell durch die Webseiten klickt, der kann

aufgrund der uneinheitlichen Bezeichnungen durchaus

das falsche Studium wählen.

Einen umfassenden Überblick zum Dualen Studium bietet

dir die Website:

https://www.wegweiser-duales-studium.de

In deiner Region gibt es zahlreiche Unternehmen, die duale

Studiengänge anbieten. Welche Studiengänge das sind

erfährst du wenn du den QR-Code scannst.

Schau in den Annoncen im hinteren Teil des Buches nach

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verschiedenen Branchen in den Bereichen IT-Sicherheit,

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An unserem Standort in Fulda beschäftigen wir

33 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir freuen uns, wenn du ein Teil unseres

Teams werden möchtest!

107

BEI DRIMALSKI & PARTNER

DEINE AUSBILDUNG BEI UNS:

• Betreuung von Anfang an durch deine/n Ausbildungs-

Ansprechpartner/in und direkte Einbindung ins Team

• Regelmäßige interne Azubi-Projekt-Tage sowie die

Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen

• Praxisorientierte Ausbildung und ein vielseitiges

Aufgabengebiet

• Individuelle Förderung deiner Stärken und Interessen

im Bereich IT

• Gute Übernahmechancen

UNSERE AUSBILDUNGSPLÄTZE

• Fachinformatiker/in – Systemintegration (m/w/d)

• Fachinformatiker/in – Daten- und Prozessanalyse (m/w/d)

• Fachinformatiker/in – Anwendungsentwicklung (m/w/d)

• Kauffrau/-mann für IT-System-Management (m/w/d)

DEINE VORTEILE BEI UNS:

• Attraktive Ausbildungsvergütung

• Vermögenswirksame Leistungen, Jobticket

oder Tankgutschein

• Modern ausgestattete Büroarbeitsplätze sowie

ein Notebook sind bei uns selbstverständlich

• Getränke, Obst und Kaffee stehen dir kostenfrei

zur Verfügung

• Sportangebote, Betriebliches Gesundheits -

management, Zusatzkrankenversicherung

• Kickern im Büro, ein Besuch im Escape-Room oder

ein Feierabend-Getränk auf der Büro-Terrasse –

wir freuen uns auf Aktivitäten neben dem Büro-Alltag

WEITERE ANGEBOTE

• Duales Studium der Angewandten Informatik

an der Hochschule Fulda

• Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten

• Studentische Mitarbeit in unserem Unternehmen

• Praktikum im Bereich Softwareentwicklung/Security

Wenn du dich angesprochen fühlst und Lust hast, mit uns zu arbeiten, dann freuen wir uns

auf deine Bewerbung! Schicke deine Unterlagen an jobs@drimalski.de.

DRIMALSKI & Partner GmbH

Ortesweg 11 | 36043 Fulda

Tel.: +49 661 902 03-0

www.drimalski.de


FORWARD

YOUR CAREER

Starte deine Ausbildung bei DSV!

Unser Team wartet bereits auf

dich und deine Ideen.

108

STARTE DEINE AUSBILDUNG IN DER LOGISTIK!

Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen (m/w/d)

zum 1. August 2023 am Standort Künzell gesucht:

Wie kommt eigentlich ein Sportwagen nach Dubai? Und wie landet das neue Smartphone

im Laden um die Ecke?

Als drittgrößter Transport- und Logistikdienstleister der Welt transportiert DSV täglich

Waren aller Art rund um den Globus. Über 75.000 Mitarbeitende in mehr als 90

Ländern sorgen für einen reibungslosen Ablauf. Die Logistikbranche ist vielseitig und

faszinierend! Entdecke, was in ihr steckt und bewirb dich jetzt für eine

Ausbildung bei DSV!

Jeden Tag etwas Neues lernen und dabei von Anfang an dazugehören, so sieht die

Ausbildung bei DSV. Neugierig? Dann starte durch – in einem der größten Logistikunternehmen

der Welt.

Informier dich jetzt: www.dsv.com/de-de/ueber-dsv/karriere


109


110

Dein Start ins

Berufsleben!

Unsere Ausbildungsberufe

(m/w/d)

» Chemielaborant

» Elektroniker für Betriebstechnik

» Fachinformatiker

» Fachlagerist

» Industriekaufmann

» Industriemechaniker für

Betriebstechnik

» Maschinen- und Anlagenführer

» Technischer Produktdesigner

» Werkstoffprüfer

» Werkzeugmechaniker

Interessiert?

Dann informiere dich über unser Unternehmen

und lade deine Bewerbung für den

Ausbildungsbeginn 2023 direkt hoch unter

www.e6.com/de!


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111

Starte Deine Karriere im Hotel Esperanto in Fulda als

Hotelfachmann (w / m / d)

Restaurantfachmann (w / m / d)

Koch (w / m / d)

Ob anspruchsvolle Wellnessgäste im à la carte- oder Pensions-Bereich,

Tagungen und Meetings von 2 bis 500 Teilnehmern oder

Großveranstaltungen mit mehreren tausend Personen in einer unserer drei Hallen –

im Esperanto steht jeder Gast im Mittelpunkt.

Durch diese umfangreiche Ausrichtung lernst Du

das gesamte Spektrum des Hotelfachs kennen.

Bewirb Dich jetzt für eine abwechslungsreiche Ausbildung im Hotel Esperanto

mit einer regelmäßigen 5-Tage-Woche, Mitarbeiter-Rabatte

und Übernahmegarantie.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter www.hotel-esperanto.de/karriere


DEINE KARRIERE IST EINMALIG.

Du willst mit uns gemeinsam die digitalen und realen Produktionsanlagen der Zukunft für die

Automobilindustrie und für weitere Kunden mit neuen Technologien entwickeln? Wir bieten Dir die

Vielfalt eines international anerkannten Anlagenherstellers mit einem ausgeprägten Technologie− und

Innovationsprofil, um Deine Ziele zu erreichen.

112

DEIN DUALES STUDIUM

In Kooperation mit unterschiedlichen Hochschulen

bieten wir Dir folgenden dualen Studiengänge an:

Maschinenbau (B. Eng.)

Wirtschaftsingenieurwesen (B. Eng.)

Elektrotechnik (B. Eng.)

Angewandte Informatik (B. Sc.)

Technisches Management (B. Eng.)

DEINE AUSBILDUNG

Du bist interessiert an einer technischen Ausbildung?

FFT bildet folgende Berufe aus:

Produktionstechnologe (m/w/d)

Industriemechaniker (m/w/d)

Elektroniker (m/w/d) für Automatisierungstechnik

Fachinformatiker (m/w/d) FR Anwendungsentwicklung

Technischer Produktdesigner (m/w/d) FR Maschinenund

Anlagenkonstruktion

DAS ERWARTET DICH

Abwechslungsreiche Projekte, eine

umfassende fachliche Einarbeitung

und eine attraktive berufliche Zukunft

Teilnahme an zahlreichen Aus- und

Weiterbildungskursen

Beste Übernahmechancen und

vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten

Vermögenswirksame Leistungen und

Mietkostenzuschuss für deine Studentenwohnung

Interessante Karriereperspektiven bei

einem global agierenden Unternehmen

Ein gutes Team.

Das WIR führt zum Erfolg

Weitere Informationen rund um den Bewerbungsprozess findest Du unter www.fft.de/karriereportal

Dein Ansprechpartner für Fragen: Christoph Kress | 0661/2926-505 | recruiting@fft.de


FLEXIBEL CHANCEN NUTZEN.

Deine Ausbildung bei FCN

UNSERE

AUSBILDUNGSBERUFE

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mich!

> Direkt zum Job

113

Betonfertigteilbauer

(m/w/d)

Verfahrensmechaniker (m/w/d)

Fachrichtung vorgefertigte Betonerzeugnisse

Industriemechaniker (m/w/d)

Fachrichtung Betriebstechnik

Verfahrensmechaniker (m/w/d)

Fachrichtung Asphalttechnik

Aufbereitungsmechaniker (m/w/d)

Fachrichtung Naturstein

Industriekaufmann (m/w/d)

Verwaltung Fulda

FOS-Pratikant (m/w/d)

Fachrichtung Wirtschaft und Verwaltung

Ferienjobber (m/w/d)

Werk Seiferts und Fulda

Bist du bereit?

Was Dich bei FCN als Arbeitgeber erwartet:

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld

Jahressondervergütung

Betrieblicher Unterricht und Prüfungsvorbereitung

Prämien für sehr gute Leistungen

Weiterqualifizierung nach Abschluss möglich

Sonderurlaube

Kostenübernahme Fahrten, Unterbringung und

Verpflegung bei Blockunterricht

JETZT BEWERBEN!

FRANZ CARL NÜDLING Basaltwerke GmbH & Co. KG

Ruprechtstraße 24 | 36037 Fulda

WWW.NUEDLING.DE/JOBS


114

Du übernimmst gerne

Verantwortung?

Werde #ZUFALLer

www.ausbildung-bei-zufall.de

Auszubildende der ZUFALL logistics group

Berufskraftfahrer (m/w/d) | Fachinformatiker (m/w/d)

Fachlagerist (m/w/d) | Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Kaufmann (m/w/d) für Spedition und Logistikdienstleistung

www.zufall.de


115

SIE WOLLEN WAS BEWEGEN UND HABEN SPAß AM BAUEN?

Wir bieten jungen, engagierten Menschen eine qualiizierte Ausbildung mit Perspektive.

Wir bilden aus:

· Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d)

· Duales Studium Bachelor of Engineering

Bauingenieurwesen (m/w/d)

· Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d)

· Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w/d)

· Vermessungstechniker (m/w/d)

· Rohrleitungsbauer (m/w/d)

· Baugeräteführer (m/w/d)

· Straßenbauer (m/w/d)

Kontakt:

06672 899-10

bewerbung@giebel-bau.de

Im Leibolzgraben 12, 36132 Eiterfeld

www.giebel-bau.de


116

und lerne alles über intelligente Lösungen

zur Automatisierung von Maschinen, Anlagen

und Gebäuden kennen!

‣ Elektroniker für Betriebstechnik

‣ Elektroniker für Gebäude- und

Infrastruktursysteme

Bewirb dich JETZT unter:

‣ bewerbungen@gottschild-gmbh.de


STAHLBAU | SONDERBAUTEN | ANLAGENBAU | KUNST UND DESIGN

DEINE ZUKUNFT BEI

HAHNER TECHNIK

Vor 30 Jahren hat unser Chef Bernhard Hahner in der

Traktorgarage seines Vaters mit dem Stahlbau angefangen.

Heute ist HAHNER Technik ein international

agierendes Unternehmen mit über 150 Mitarbeitern

an drei Standorten in der Mitte Deutschlands. Unser

Leistungsangebot reicht weit über reinen Stahlbau

hinaus. Wir planen, konstruieren und fertigen

individuelle Lösungen in Stahl – für Gewerbekunden

ebenso wie für öffentliche Einrichtungen und

Künstler. Besondere Herausforderungen sind unsere

Leidenschaft. Und gemeinsam als Team erschaffen

wir etwas Großes!

117

TECHNISCHER

SYSTEMPLANER

Fachrichtung Stahl- & Metallbautechnik (m/w/d)

METALLBAUER

Fachrichtung Konstruktionstechnik (m/w/d)

KAUFMANN FÜR

BÜROMANAGEMENT

(m/w/d)

Das lernst du in deiner Ausbildung

+ Arbeiten am PC mit 3D-Konstruktionsprogrammen

+ Erstellen von Übersichts- und Einzelteilplänen

+ Ausarbeiten von Details

+ Erstellen von Material- und Verbindungsmittellisten

+ Mengenermittlungen

+ Während eines Werkstattpraktikums die

Grundfertigkeiten des Metallbaus in unserer

Lehrwerkstatt

+ Die anderen Niederlassungen und Unternehmen

der Unternehmensgruppe Hahner

kennen

Das lernst du in deiner Ausbildung

+ Metallbearbeitung von Grund auf, einschließlich

verschiedener Schweißverfahren

+ Pläne & Stahlbauzeichnungen lesen

+ CNC-gesteuerte Fertigungsmaschinen

bedienen

+ Baugruppen nach Zeichnung heften &

schweißen

+ Stahlkonstruktionen auf der Baustelle

montieren

+ In der Lehrwerkstatt & in der Produktion

arbeiten

+ Alle Standorte & Partner der HAHNER

Unternehmensgruppe kennenlernen

Das lernst du in deiner Ausbildung

+ Alle kaufmännischen Tätigkeiten in den

Abteilungen Vertrieb, Beschaffung, Personalbuchhaltung

und Buchhaltung

+ Alle Standorte & Partner der HAHNER

Unternehmensgruppe kennenlernen

QR-Code scannen und

deine Zukunft bei

HAHNER Technik starten

SO KANNST DU DICH BEWERBEN

Schicke uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen

per Post oder E-Mail an:

HAHNER Technik GmbH & Co. KG | Jennifer Kreß

Gerhardsweg 5 | 36100 Petersberg-Böckels

E-Mail: bewerbung@hahner-technik.de

www.hahner-technik.de


118

HERVORRAGENDE

BETREUUNG

ÜBERNAHME

NACH AUSBILDUNG

SPEZIELLE

SCHULUNGEN UND

QUALIFIZIERUNGEN

KRISENSICHERER

ARBEITSPLATZ

URLAUBS- UND

WEIHNACHTSGELD

FÜR AZUBIS


119


Handwerk trifft Kopfwerk

Vereine Handwerk mit modernsten Technologien und komm zu uns an Bord.

120

Werde ein Heinrich Schmid!

Bewirb Dich für eine

Berufsausbildung (m/w/d)

Maler und Lackierer

in Tann

Heinrich Schmid GmbH & Co.

KG, Weberstraße 3, 36142 Tann

Ansprechpartnerin

Jana Gerschler

Personalrecruiterin

0151-18881791

j_gerschler@heinrich-schmid.de

Nutze Deine Chance!

QR-Code scannen und spannende Video-Storys erkunden

www.heinrich-schmid.de


herz-jesukrankenhaus

Fulda gGmbH

Komm in unser Team !

121

Das Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda ist ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung

und steht für kompetente Medizin und Pflege mit Herz, Qualität und Menschlichkeit.

Unsere Ausbildungsberufe:

➤ Generalistische Pflegeausbildung zur

Pflegefachfrau / -mann

➤ Gesundheits- und Krankenpflegehelfer / in

➤ Operationstechnische Assistenz

➤ Anästhesietechnische Assistenz

➤ Kauffrau / -mann für Büromanagement

oder Digitalisierungsmanagement

Weitere Angebote & Perspektiven:

➤ Freiwilligendienste: Freiwilliges Soziales Jahr,

Bundesfreiwilligendienst

➤ Praktika in verschiedenen medizinischen oder

pflegerischen Bereichen

➤ Fort- und Weiterbildung z.B. Intermediate

Care Pflege, Praxisanleiter

➤ Duales Studium Hebammenkunde in Kooperation

mit der Hochschule Fulda

➤ … und vieles mehr

✔ Du arbeitest gerne vielseitig mit Kopf,

Hand und Herz?

✔ Du suchst nach einer verantwortungsvollen

Tätigkeit mit Zukunftsperspektive, bei der

du Menschen hilfst?

✔ Du bist aufgeschlossen, flexibel

und kommunikativ?

✔ Du willst zu einem tollen, dynamischen

Team gehören?

Dann bist Du im Herz-Jesu -Krankenhaus Fulda genau richtig!

Bewirb Dich jetzt und sichere Dir einen Ausbildungsplatz!

bewerbung@herz-jesu-krankenhaus.de

Buttlarstraße 74 • 36039 Fulda

Telefon: (06 61) 15 0

www.herz-jesu-krankenhaus.de

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DUAL STUDIERENDE (W/M/D) GESUCHT:

Softie

mit Hardware-

Kenntnissen

122

Die Hessische Zentrale für Datenverarbeitung

(HZD) ist der Full-Service-Provider des Landes

Hessen. Mit über 50 Jahren Erfahrung in der

Informations-/Kommunikationstechnik gestalten

wir den Digitalisierungsprozess der hessischen

Landesverwaltung entscheidend mit. Entwickeln

Sie mit uns innovative, zukunftssichere und wettbewerbsfähige

IT-Lösungen.

HZD – F IT für unsere Zukunft.


Vor Tatendrang

am Überschäumen?

STARTE

MIT UNS

IN DEINE

ZUKUNFT!

Für unsere Kunden sind wir der Kontaktpunkt für das

Wunschgetränk. So vielfältig, wie dieses sein kann, ist

auch die Arbeit, die dahintersteckt. Dafür braucht es ein

leistungsfähiges und motiviertes Team, das mit Sinnhaftigkeit

und einem hohen Maß an Flexibilität handelt:

Heute mit Spaß, Mut und Verantwortung für Morgen.

Wir sind ein, in dritter Generation familiengeführter,

Getränke-Fachgroßhandel. Mit mehr als 1.900 Mitarbeitenden

zählen wir zu den leistungsfähigsten

Unternehmen unserer Branche und sind einer der

größten Arbeitgeber in der Region Osthessen. Neben

dem Fachgroßhandel mit dem wir Hotels, Gaststätten,

Restaurants und alle weiteren modernen Gastronomieformen

beliefern, betreiben wir über 155 logo

Getränke-Fachmärkte, weitere 40 H-Getränkemärkte

AUSBILDUNG

Kaufmann

für Groß- &

Außenhandelsmanagement

(m/w/d)

Kaufmann für

Digitalisierungsmanagemen

(m/w/d)

Fachlagerist

(m/w/d)

Berufskraftfahrer

(m/w/d)

Verkäufer bzw.

Einzelhandelskaufmann

(m/w/d)

Fachkraft für

Lagerlogistik

(m/w/d)

Fachinformatiker

Daten- u.

Prozessanalyse

(m/w/d)

und beliefern auch den Lebensmitteleinzelhandel

bzw. andere Großhändler mit Getränken. Bei uns wird

Nachhaltigkeit großgeschrieben: zum einen in Bezug

auf die Umwelt, denn wir sind ein elementarer Teil des

Mehrwegsystems, und zum anderen hinsichtlich unserer

Mitarbeitenden, da wir auf langfristige und partnerschaftliche

Zusammenarbeit achten.

Wusstest Du, dass wir dazu auch eine der modernsten

Leergutsortieranlagen Europas an unserem Standort

in Petersberg betreiben? An heißen Tagen im Sommer

verlassen nämlich bis zu 165.000 Kisten an einem Tag

unser Logistikzentrum – die dann leergetrunken auch

wieder zu uns zurückkommen. Sprich uns gerne an und

lerne uns kennen.

DUALES

STUDIUM

Fachinformatiker

IT-Systemadministration

(m/w/d)

Maschinen-u.

Anlagenführer

(m/w/d)

Logistikmanagement

B.A.

Wirtschaftsinformatik

B.Sc.

Betriebswirtschaft

B.A. mit

Spezialisierung

123

Wenn Du Dich jetzt angesprochen fühlst, freuen wir uns über Deine

aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Deinen

Zeugnissen bis zum 01.06.23.

Deine Ansprechpartnerin:

Annika Reinel ● Tel: 0661/6002-918

E-Mail: karriere@heurich.de

www.heurich.de

#teamheurich

www.logo-getraenke.de

www.heurich.de/jobs


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UNKOMPLIZIERT

ZUM

TRAUMSTUDIUM?

Direkt etwas bewegen, mühelos klarkommen,

schneller in die Praxis – wir machen es möglich.

Jetzt bewerben und

los geht‘s: hs-fulda.de


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126


Technischer Produktdesigner m/w/d

Endlich mal was

Konstruktives!

127

Du hast Fragen

oder möchtest Dich

direkt bewerben?

Los geht’s:

m.gaertner@ibb-engineering.de

oder 0661 9663-49

Wir gestalten die Zukunft – bist Du dabei?

Du suchst einen Job bei dem Ideen Gestalt annehmen? In dem logisches

Denken und technisches Vorstellungsvermögen gefragt sind?

Entwickle, zeichne und konstruiere mit den neuesten 3D-CAD-Systemen

und gebe so Produkten ihre Form. Informiere Dich online über

unser Anforderungsprofil.

Die ibb beschäftigt 300 hochqualifizierte Mitarbeiter*innen auf dem

Gebiet der Konstruktionsdienstleistungen an sechs Standorten in

Deutschland. Wir bieten Dir den Einstieg in einen innovativen und

zukunftssicheren Job!

ibb house of engineering GmbH Landwehr 18 · D-36100 Petersberg

www.ibb-engineering.de


128

STARTKLAR?

BEWIRB DICH JETZT!

AUSBILDUNG (w/m/d)

Elektroniker

Betriebstechnik

Industriekaufmann

Mediengestalter

Digital und Print

Fachinformatiker

Systemintegration

Mechatroniker

STUDIUM

Allgemeiner Maschinenbau (B. Eng.)

THM Campus Bad Hersfeld

Allgemeine Elektrotechnik (B. Eng.)

THM Campus Wetzlar und Frankenberg

Betriebswirtschaftslehre (B.A.)

DHBW Mosbach

WEITERE ANGEBOTE

Schulpraktika

Studentische Abschlussarbeiten

Werkstudent

Deine Benefits: Geregelte Arbeitszeiten · 30 Tage Urlaub · Attraktive Vergütung ·

Gute Übernahmechancen · Gezielte Weiterbildung · Eigene Lehrwerkstatt ·

Azubi- und Mitarbeiter-Events · Gesundheitsmanagement · Betriebsrestaurant

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129


In einem großen Industrieunternehmen wie unserem ist

die Arbeit vor allem eins: abwechslungsreich. Bei uns

gibt es Ausbildungsberufe für jedes Talent sowie vielfältige

Entwicklungschancen. Unabhängig für welches

Berufsbild Du dich entscheidest.

Du kannst sicher sein, top ausgebildet zu werden.

130

AUSBILDUNG + DUALES STUDIUM

# technisch

# dualstudieren

Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d)

- Montagetechnik

Industriemechaniker (m/w/d)

Werkzeugmechaniker (m/w/d)

- Stanztechnik

Industrieelektriker (m/w/d)

- Geräte und Systeme

Elektroniker (m/w/d)

- Betriebstechnik

- Geräte und Systeme

Bachelor of Arts (m/w/d)

- Industrial Management

Bachelor of Engineering (m/w/d)

- Elektrotechnik

- Innovations- und Produktmanagement

- Internat. Technisches Projektmanagement

- Internat. Technisches Vertriebsmanagement

- Maschinenbau

- Produktionstechnik

Bachelor of Science (m/w/d)

- Digitale Industrie

Glasapparatebauer (m/w/d)

# kaufmännisch

Industriekaufmann (m/w/d)

# informationstechnisch

Fachinformatiker (m/w/d)

- Systemintegration

- Anwendungsentwicklung

JUMO GmbH & Co. KG

Moritz-Juchheim-Str. 1

36039 Fulda

bewerbung@jumo.net

www.karriere.jumo.info


131

Weil Deine Neugier Leben bereichert.

Wir bereichern das Leben durch nachhaltige Förderung und Veredelung von Mineralien

zu unverzichtbaren Produkten und durch eine Ausbildung, die einzigartig ist. Weil sie über

und unter Tage dafür steht, was wirklich zählt im Leben: Zukunftsperspektive, Teamgeist und

Sinnhaftigkeit. Bewirb Dich jetzt für eine Ausbildung bei K+S und finde Deinen Traumberuf.

Für den Ausbildungsstart 01.09.2023 suchen wir an den Werken Werra und Neuhof-Ellers:

Auszubildende (m/w/d):

• Bergbautechnologe:in

• Chemikant:in

• Industriemechaniker:in

• Anlagenmechaniker:in *

• Kfz-Mechatroniker:in*

• Elektroniker:in für Betriebstechnik

• Fachkraft für Lagerlogistik*

Das wird Dein Leben bereichern:

Wir bieten Dir eine Ausbildung mit

interessanten Aufgaben, tollen Kollegen

und attraktiven Leistungen sowie besten

Übernahmechancen nach einem

erfolgreichen Abschluss.

*wird nur am Werk Werra angeboten

Duale Studenten:innen (m/w/d):

• Maschinenbau*

• Bauingenieurwesen*

• Elektrotechnik*

• Geoinformatik/

Vermessungstechnik*

Bewirb Dich online:

www.salzkumpel.de

K+S Minerals and Agriculture GmbH

Werk Werra

36269 Philippsthal

ausbildung-werra@k-plus-s.com

06620/794121

ERLEBNISTAG-

AUSBILDUNG

WERK WERRA

22.09.2022

Werk Neuhof-Ellers

helena.schmer@k-plus-s.com

06655/814111

www.salzkumpel.de


132

Nutze unseren Drive als Marktführer, um dich und

uns voran zu bringen. Gemeinsam erschließen wir

für unsere Kunden die Welt von morgen.

Wir bieten dir eine

AUSBILDUNG MIT ZUKUNFT

ELEKTRONIKER/IN

für Automatisierungstechnik

INDUSTRIEMECHANIKER/IN

TECHNISCHER

PRODUKTDESIGNER/IN

Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion

INDUSTRIEKAUFMANN/-FRAU

ZERSPANUNGSMECHANIKER/IN

WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG!

KABATEC GMBH & CO. KG I Mona Rohde

AM GRUBENER WEG 15 I 36151 BURGHAUN

karriere.bgh@kabatec.com I www.kabatec.com

einen abwechslungsreichen und interessanten

Ausbildungsplatz mit vielseitigen

Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden,

technischen und internationalen Umfeld.


Bei uns wird Deine Ausbildung zu einer runden Sache

KGM Kugelfabrik GmbH & Co. KG

Während der Ausbildung bei KGM gestalten wir gemeinsam

den Einstieg in Deine berufliche Zukunft.

Wir unterstützen Dich ganz individuell, vom ersten Tag an und

während der ganzen Ausbildung.

Du profitierst von unserem Spezialwissen - und bringst Deine

eigenen Ideen kreativ ein.

Angebotene Ausbildungsplätze:

133

Elektroniker Fachrichtung Betriebstechnik (m/w/d)

Fachinformatiker (m/w/d)

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Industriekaufmann (m/w/d

Industriemechaniker (m/w/d)

Technischer Produktdesigner (m/w/d)

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung:

Infos über die Berufe findest Du hier:

KGM Kugelfabrik GmbH & Co. KG

Personalabteilung

Johannisstr. 35

36041 Fulda

kgm-kugeln.de

bewerbung@kgm-kugeln.de


134

Jetzt online

bewerben!

Klinikum Fulda

Traumberuf gesucht? Wir bieten Perspektiven!

Pflegeberufe

• Pflegefachfrau/Pflegefachmann

• Krankenpflegehelfer*in

• Medizinische*r Fachangestellte*r

• Medizinisch-technische*r Assistent*in

Labor und Radiologie

• Operationstechnische*r Assistent*in

• Anästhesietechnische*r Assistent*in

Kaufmännische Berufe

• Fachinformatiker*in für

Systemintegration

• Kaufleute für Digitalisierungsmanagement

• Fachkraft für Lagerlogistik und

Fachlagerist*in

• Kaufleute für Büromanagement

• Pharmazeutisch-Kaufmännische*r

Angestellte*r

Handwerkliche Berufe

• Anlagenmechaniker*in für SHK

• Elektroniker*in für Betriebstechnik

• Koch/Köchin (m/w/d)

Studiengänge

• B.Sc. Hebammenkunde

• B.Sc. Physician Assistant

FOS-Praktika

• Verwaltung

Weitere Informationen unter karriere.klinikum-fulda.de

Klinikum Fulda gAG I Pacelliallee 4 I 36043 Fulda I Personalabteilung

Telefon: (0661) 84-5038 / 84-5037 I Bewerbungen: karriere.klinikum-fulda.de


Dein beruflicher

DurchBLICK

WIR

BILDEN

AUS!

Gewinne einen EinBLICK in dein zukünftiges Berufsleben -

reinschauen lohnt sich! Vereinbare gleich einen Termin zum

persönlichen Gespräch/Schnuppertage vor Ort.

135

• Restaurantfachmann /

Restaurantfachfrau (m/w/d)

• Hotelfachmann /

Hotelfachfrau (m/w/d)

• Koch /

Köchin (m/w/d)

Ansprechpartner:

Alexander Koch · Landgasthof Hessenmühle GmbH & Co. KG

Telefon (06650) 988-0 · job@landgasthof-hessenmuehle.de


Sprudelnde

Perspektiven

136

Suchst du einen Ausbildungsplatz? Dann starte jetzt

bei einem der führenden Mineralbrunnen in Deutschland!

Worauf hast du Lust?

Deine Benefits

• Tarifgehalt

• 30 Tage Urlaub

• Betriebliche Altersvorsorge

• Anwesenheitsprämie

• Erfrischungsgetränke satt

• Mitarbeiter-Events

• E-Bike-Leasing

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bewerben!

www.rhoensprudel.de/karriere

Logistik

Qualität

Verwaltung

Technik +

Produktion

Elektrik


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Möller Medical GmbH

Frau Linda Schneider

Personalabteilung

Wasserkuppenstraße 29-31

36043 Fulda

JETZT

Werde Teil unseres Teams!

bewerbung@moeller-medical.com


Mach was,

das zählt

138

Bewirb Dich für ein

DUALES STUDIUM

oder eine AUSBILDUNG

www.finanzverwaltung-mein-job.de

DIE HESSISCHE FINANZVERWALTUNG

#OhneUnsLäuftNichts

Noch Fragen?

Finanzamt Fulda • Frau Leinweber-Schlitzer • 0661/924-1720 • ausbildung@fa-fda.hessen.de


Was kommt nach der Schule?

Bei Ondal eine ganze Menge!

Vorteile der Ausbildung bei Ondal

• 37,5 Stundenwoche inkl. Gleitzeit

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Prämie für eine erfolgreich abgeschlossene

Ausbildung

• Regelmäßige Azubi-Events

• Einen „Azubi-Paten“, der dir während der

Ausbildungszeit mit Rat und Tat zur Seite steht

• Teamtage zu Beginn der Ausbildung

Ausbildungsbegleitende Englischkurse

• Präsentations- und

Kommunikationstraining

• Regelmäßiges Feedback über die

eigene Leistung

• Interne Schulungen und

Prüfungsvorbereitungen

Unser Ausbildungsangebot m/w/d:

• Industriekaufmann

• Technischer Produktdesigner

• Industriemechaniker

• Zerspanungsmechaniker

• Fachkraft für Metalltechnik

• Industrieelektriker

• Duale Studiengänge in verschiedenen

Fachrichtungen

• FOS-Praktika Wirtschaft + Verwaltung

Ansprechpartnerin

Frau Madelaine Papke

Ondal Medical Systems GmbH

Wellastraße 6

36088 Hünfeld

06652 81-242

papke.madelaine@ondal.com

www.ondal.com

ondal.ausbildung

139

_ Wir bilden aus!

Unsere Ausbildungsberufe (m/w/d):

• Elektroniker für Betriebstechnik

• Fachkraft für Lagerlogistik

• Fachlagerist

• Industriemechaniker

• Papiertechnologe

• Mechatroniker

_ Bewirb Dich jetzt!

Papierfabrik

Adolf Jass GmbH & Co. KG

Fulda | 0661 / 106 226

karriere@jass.de


140

Die PFARR Stanztechnik GmbH ist Hersteller von Präzisionstanzteilen und Bändern aus

Lotmaterialien für die Elektronik- und Automotivindustrie.

Unsere 150 Mitarbeiter legieren, walzen, schneiden und stanzen Lotformteile nach

individuellen Kundenvorgaben.

Unsere Azubis lernen neben dem Handwerk unternehmerisches Denken, Verantwortungsbewusstsein

und Teamarbeit.

Wir ermöglichen selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einem

motivierenden Arbeitsklima.

Für diese anspruchsvollen Tätigkeiten bieten wir Dir eine Ausbildung mit ZUKUNFT.

Du suchst eine Ausbildung, die Dir Spaß macht

und sehr gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in

einem interessanten, technischen Umfeld bietet?

Dann bewirb Dich jetzt bei uns.

Wir bieten Dir für das

Ausbildungsjahr 2023

folgende Ausbildungsberufe:

INDUSTRIEMECHANIKER (m/w/d)

(Fachrichtung Produktionstechnik)

WERKZEUGMECHANIKER (m/w/d)

(Fachrichtung Stanztechnik)

MASCHINEN- und ANLAGENFÜHRER (m/w/d)

INDUSTRIEKAUFMANN (m/w/d)

Die schulische Ausbildung erfolgt an den Standorten SBBZ Bad Salzungen und SBSZ Eisenach

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Beginn: 01.09.2023

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Du hast noch weitere Fragen? Frau Bischoff steht Dir gerne per E-Mail manuela.bischoff@pfarr.de oder telefonisch unter

036967 -74723 zur Verfügung

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Am kleinen Sand 1

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Rabanusstraße 14–16

36037 Fulda

Tel. 0661 92881-9158

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Standorte in Fulda, Hünfeld,

Bad Salzungen, Eisenach und Gera

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In der Vinzenz-Gruppe sind ca. 3.000 Beschäftigte

mit einer hohen Fach- und Sozialkompetenz tätig.

Wir, die St. Vinzenz Soziale Werke gGmbH, sind eine

Tochtergesellschaft der St. Vinzenz gGmbH, Fulda

und Träger von fünf Pflegeeinrichtungen, zwei Tagespflegeeinrichtungen,

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Auszubildenden eine Vielzahl von Perspektiven.

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Du wünschst Dir eine systematische Ausbildung und ein tolles Betriebsklima?

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen der Hörakustikbranche mit sieben Standorten in Hessen und Bayern.

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Wir bieten Dir die Möglichkeit unser Unternehmen

und unsere Ausbildungsleiter vor

Ort kennenzulernen und dich in unserer

Lehrwerkstatt selber davon zu überzeugen,

ob Du Lust auf Metall hast.

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anhand von praktischen

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Produktion. In unserer Lehrwerkstatt bekommst

Du Einblicke in die Techniken der

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Seit ihrer Gründung im Jahr 1946 bildet die

Werner Schmid GmbH erfolgreich in kaufmännischen

und industriellen Berufen in

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Wir streben danach, unseren Auszubildenden

nach ihrem Abschluss eine Möglichkeit zur

Festanstellung und Weiterentwicklung im

eigenen Unternehmen zu bieten.

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Die Werner Schmid GmbH steht für Präzision in

den Bereichen Werkzeug- und Formenbau, Metallund

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reicht von der Planung über die Entwicklung bis

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technischer Baugruppen. Kunden aus der Automobilund

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besonders die optimalen Umsetzungen ihrer

Problemstellungen, die Qualität unserer Arbeit

und unsere innovativen Ideen.

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interessante Aufgaben

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Fachrichtung Systemintegration)

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• INDUSTRIEMECHANIKER (M/W/D)

(Fachrichtung Betriebstechnik)

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PRODUKTDESIGNER (M/W/D)

(Fachrichtung Maschinen- und

Anlagenkonstruktion)

• VERFAHRENSMECHANIKER

FÜR KUNSTSTOFF- UND

KAUTSCHUKTECHNIK (M/W/D)

• WERKZEUGMECHANIKER (M/W/D)

(Fachrichtung Stanz- und Umformtechnik)

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Beginn: 01.08.2023

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Telefon 0661/94630


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DEINE NOTIZEN


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LITERATURVERZEICHNIS

(1) Alle Beschreibungen der Ausbildungsberufe, wurden

teilweise entnommen aus den Angaben:

Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie –

Ausbildungsberufe:

http://bmwi.de/BMWi/Navigation/Ausbildung-und-

Beruf/ausbildungsberufe.html, Stand: 17. 03. 2020

158

BERUFENET ein Angebot der Agentur für Arbeit:

http://berufenet.arbeitsagentur.de/berufe/,

Stand: 17. 03. 2020

Bundesinstitut für Berufsbildung –

Ausbildungsberufe:

http://www.bibb.de/de/26171.htm, Stand: 17. 03. 2020


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IMPRESSUM

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HERAUSGEBER

Ausbildungs-Navi – Bewerber Service GmbH

Johann-Theodor-Roemhildt-Straße 4

36433 Bad Salzungen

REDAKTION

Bernhard Schuchert

Mandy Stub

Gabi Ifland

GESTALTUNG/LAYOUT

Werbeagentur ideenwert

Langensalzaer Straße 7, 99817 Eisenach

www.ideenwert.de

FOTOS

www.istockphoto.de

DRUCK

Hoehl-Druck-Medien + Service GmbH

Gutenbergstraße 1, 36251 Bad Hersfeld

www.hoehl-druck.de

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auch von Teilen der Publikation, ist nur nach ausdrücklicher

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