Das MesseMagazin zur jobmesse osnabrück 2022

EXTRA 

Jobmesse Osnabrück 

Karriereevent am 24. und 25. September 2022 

Verlagsbeilage – Donnerstag, 22. September 2022 

Seite 7 

Programm der 

„jobmesse osnabrück“ 

Seite 14 

Einfach mal „den Spieß“ 

umdrehen 

Fotos: Agentur Barlag 

Seite 18 

Bewerbungsfotos: 

Bitte recht freundlich!

Seite 2 

JOBMESSE OSNABRÜCK 

DONNERSTAG, 

22. SEPTEMBER 2022 

Reges Messetreiben: Die 19. „jobmesse osnabrück“ bietet wieder zahlreiche Kontaktmöglichkeiten zwischen Bewerbern und Ausstellern. 

Foto: Agentur Barlag 

Traumjob gesucht? 

„jobmesse deutschland“-Tour am kommenden Wochenende live in der Heimatstadt 

Heimspiel in der 

Friedensstadt: 

Wer noch auf 

der Suche nach 

einer neuen beruflichen Herausforderung 

ist, sollte am 

24. und 25. September die 

„jobmesse osnabrück“ in der 

Messehalle „B&K Osnabrück“ 

an der Sutthauser 

Straße besuchen. 

Das kommende Wochenende 

steht bereits zum 19. 

Mal ganz im Zeichen der 

Karriere. Über 140 Ausstel- 

ler aus der Region und internationale 

Arbeitgeber haben 

Jobchancen für motivierte 

Bewerberinnen und Bewerber 

aus sämtlichen Altersklassen 

im Gepäck. 

Für jeden etwas dabei 

und zu entdecken 

Vom Schüler und Studenten 

bis zum Professional über 

60. Für Karriereinteressierte, 

Networking-Liebhaber 

und Berufseinsteiger sowie 

Quer- und Wiedereinsteiger 

ist der Messe-Termin ein absolutes 

Muss im Kalender. 

Martin Kylvåg, Projektleiter 

der „jobmesse osnabrück“, 

erklärt: „Meiner 

Meinung nach sind Karriereevents 

die beste Möglichkeit, 

um Bewerber und Top- 

Arbeitgeber zusammenzubringen. 

Mit nur einem Besuch 

können Karriereinteressierte 

einen umfassenden 

Überblick über den lokalen 

Arbeitsmarkt erhalten und 

in direkten Kontakt mit den 

Personalern treten.“ 

Gute Gespräche und 

professionelle Workshops 

Ob regionaler Berufseinstieg, 

internationale Karriere, 

Quereinstieg, gezielte 

Weiterbildung oder Praktikum 

– bei dem Recruitingevent 

ist alles möglich. Die 

Aussteller freuen sich auf gute 

Gespräche an den Messeständen, 

um potenzielle Be- 

werber von sich zu überzeugen. 

Auch neben den Messeständen 

dreht sich alles rund 

um die Karriere: Das umfangreiche 

Vortragsprogramm informiert 

über verschiedenste 

Themen. Hinzu kommen 

unter anderem ein kostenloser 

Bewerbungs-Check, eine 

Sports Area von Benefit sowie 

ein Fotoservice (siehe dazu 

auch den herausnehmbaren 

Messeguide in dieser Verlagsbeilage). 

pm 

Anders, 

als du denkst! 

Besuche uns auf der Jobmesse, 

1. Obergeschoss, Stand 94 

Praktikum, Ausbildung oder 

Stellen für Expert*innen: 

Deine Möglichkeiten bei uns 

sind vielfältig. Werde Teil unseres 

großen Teams – wir freuen uns, 

dich kennenzulernen! 

Informiere 

dich jetzt. 

diakonie-os.de

DONNERSTAG, 



Seite 3 

Fernseher zu gewinnen 

An beiden Tagen Besucher-Voting zum „Stand der Messe“ 

Die ausstellenden 

Unternehmen 

und Institutionen 

lassen sich 

viel einfallen, um die Aufmerksamkeit 

potenzieller 

Bewerber entlang des roten 

Teppichs auf sich zu ziehen. 

Um dieses Engagement zu 

würdigen und die Aussteller 

zu motivieren, die Messegäste 

auch weiterhin mit solchem 

Einsatz zu begeistern, 

wird der Aussteller-Award 

„Stand der Messe“ verliehen, 

so der Veranstalter. 

Activities und natürlich 

der Gesamteindruck. 

Mitmachen lohnt sich 

Das Unternehmen mit den 

meisten Stimmen gewinnt 

den begehrten gläsernen 

Award und eine Urkunde. 

Und auch die Besucher haben 

die Chance auf tolle 

Preise! Unter allen abstimmenden 

Messegästen wird 

mit freundlicher Unterstützung 

des „Media Markt 

Belm-Osnabrück“ ein nagelneuer 

55-Zoll-Fernseher von 

LG im Wert von rund 1300 

Euro verlost. 

Und so wird’s gemacht: 

Einfach vor Ort eine Gewinnspielkarte 

ausfüllen, 

den Aussteller-Favoriten 

eintragen – fertig. 

Ein weiteres „Goodie“ für 

alle Besucher der „jobmesse 

osnabrück“: In Zusammenarbeit 

mit dem Kino „Hall of 

Fame“ erhält jeder Besucher 

der Messe einen 2-für-1- 

Coupon für das Kino am 

Hauptbahnhof – solange der 

Vorrat reicht. pm 

Herzlich willkommen zur 19. 

„jobmesse osnabrück“ mit Besucher-Voting. 


Die Besucher entscheiden 

Auf der 19. „jobmesse osnabrück“ 

können die Besucher 

an beiden Tagen für 

ihren persönlichen Favoriten 

unter den ausstellenden 

Firmen voten – als 

Entscheidungskriterien 

gelten Faktoren wie die 

schönste Aufmachung, die 

beste Angebotsdarstellung, 

Freundlichkeit des 

Standpersonals, professionelle 

Beratung, besondere 

Erlebe die 

besondere Atmosphäre 

und den Teamgeist eines familiengeführten Unternehmens. 

Daten und 

Fakten zur 

19. „jobmesse 

osnabrück“ 

Termin: 

Samstag, 24. September 

2022, von 10 bis 16 Uhr, und 

Sonntag, 25. September 

2022, von 11 bis 17 Uhr 

Messeort: 

Messehalle B&K Osnabrück 

(ehem. BMW Walkenhorst), 

Sutthauser Straße 292, 

Osnabrück 

ÖPNV: Linie M3 bis zur Haltestelle 

„Anton-Storch-Straße“ 

Der Eintritt ist frei! 

Veranstalter: 

Barlag Werbe- & Messeagentur 

GmbH, Osnabrück 

Weitere Informationen auf 

jobmessen.de/os 

Der doppelte 

Imagefilm GRIMME 

und Damme 

Weiterbildung 

Bodenständigkeit 

Loyalität 

Vertrauen 

Weltmarktführer 

Innovationen 

Erfahrung Vorsorge 

Dynamik 

Philipp und Christoph Grimme 

Wir suchen Dich! 

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Seite 4 


DONNERSTAG, 


GRUßWORT DER LANDRÄTIN DES LANDKREISES OSNABRÜCK ANNA KEBSCHULL 

„Interessante Gespräche und 

zielführende Erkenntnisse“ 

Vom erfolgreichen Verlauf der Messe profitiert dann das gesamte Osnabrücker Land 

Liebe Aussteller, 

liebe Job-Anbieter und 

liebe Job-Suchende! 

Gerne habe ich die Schirmherrschaft für die 19. 

Jobmesse Osnabrück im B&K-BMW-Autohaus 

übernommen, denn das Thema Recruiting wird 

gerade für unseren so erfolgreichen Mittelstand 

von Jahr zu Jahr wichtiger. 

Diese Jobmesse ist ein bewährter Motor für 

unsere regionale Wirtschaft und damit in einem 

Autohaus auf jeden Fall am richtigen Ort. Denn 

hier können sich auf der einen Seite spannende 

Unternehmen präsentieren und auf der anderen 

Seite interessierte Arbeitnehmer mit möglichen 

zukünftigen Arbeitgebern ins Gespräch kommen. 

Die Jobmesse Osnabrück ist seit fast zwei Jahrzehnten 

eine echte Erfolgsgeschichte und aus 

dem Osnabrücker Land nicht mehr wegzudenken. 

Dabei ist diese Motivationsveranstaltung 

stets gewachsen, was mich sowohl für die Veranstalter 

als auch für die Besucherinnen und Besucher 

sehr freut. Auch für den Landkreis Osnabrück 

als Arbeitgeber wird die Gewinnung von 

jungen Leuten für die Ausbildung einerseits und 

qualifiziertem Fachpersonal für die vielen verschiedenen 

Arbeitsbereiche einer großen Kreisverwaltung 

andererseits immer wichtiger – da ist 

die Jobmesse der ideale Ort, um von uns als 

Arbeitgeber und auch von unserer Region als Lebens- 

und Wirtschaftsraum zu überzeugen. 

Der Jobmesse wünsche ich einen erfolgreichen 

Verlauf mit vielen guten Gesprächen und 

neuen Kontakten, die möglichst unseren Unternehmen 

die richtigen Mitarbeitenden und den 

Anna Kebschull 

Jobsuchenden die gewünschten Jobs bringen. 

Denn davon profitiert dann das gesamte Osnabrücker 

Land. 

Ich wünsche allen Besucherinnen und Besuchern 

interessante Gespräche und zielführende 

Erkenntnisse. 

Herzliche Grüße 

Ihre 

Foto: Uwe Lewandowski 

Zufrieden ist einfach! 

Wenn man sich beruflich 

optimal entwickeln kann. 

Wir sind Teil der Jobmesse und 

freuen uns auf Ihren Besuch! 

Kommen Sie in unser Team! 

Ob Ausbildung, Studium oder Direkteinstieg. 

Weitere Informationen unter sparkasse-osnabrueck.de/karriere

DONNERSTAG, 



Seite 5 

GRUßWORT VON DER OBERBÜRGERMEISTERIN DER STADT OSNABRÜCK KATHARINA PÖTTER 

„Hier den Start in die Karriere beginnen“ 

Eine Job-Messe ist ein geeigneter Rahmen, um Menschen ins Gespräch zu bringen 

Bereits seit 2004 findet die „jobmesse“ statt. Erfunden 

in der Friedensstadt Osnabrück und mittlerweile 

in 20 Städten heimisch. 

Die Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt haben 

sich in dieser Zeit stark verändert. Immer 

häufiger können freie Arbeitsplätze nicht besetzt 

werden. Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. 

Die Pandemie hat diese Situation durch die dadurch 

entstandene große Unsicherheit noch verschärft 

sowohl bei den Arbeitsplatzanbietern als 

auch bei den Arbeitssuchenden. 

Umsowichtigeristdiese„jobmesse“geworden,auf 

der sich mittelständische und große Unternehmen 

ausOsnabrückundderRegionpräsentierenundüber 

freieStellen,Weiterbildungs-undUmschulungsmöglichkeiten, 

Bewerbungstraining, Berufsvorbereitung 

und Studienplatzangeboten informieren. 

Und das von Angesicht zu Angesicht. Dadurch 

werden erste Kontakte ermöglicht und die 

Unternehmen haben die Möglichkeit, ihre 

Unternehmenskultur zum Beispiel im Bereich 

der Familienfreundlichkeit oder der Nachhaltigkeit 

darzustellen und Entwicklungsmöglichkeiten 

in dem Betrieb aufzuzeigen. Denn diese Bereiche 

werden für die Arbeitssuchenden immer 

wichtiger. 

Und die Arbeitssuchenden können hier ihre Fähigkeiten 

und Kenntnisse, Stärken und Motivationen 

zeigen und den Start in ihre Karriere beginnen. 

Ich wünsche allen, die die Messe besuchen oder 

dort ausstellen, einen erfolgreichen Verlauf der 

„jobmesse 2022“. 

Eine Job-Messe ist ein geeigneter Rahmen, um 

Menschen ins Gespräch zu bringen: Menschen, 

die einen Arbeitsplatz suchen, und Menschen, die 

einen Arbeitsplatz anbieten. 

Katharina Pötter 

Foto: LuxTeufelsWild 

Zukunftsbranche Landtechnik 

WACHSEN SIE 

MIT AMAZONE 

Es ist kein Zufall dass die AMAZONEN-Werke eines der führenden 

Unternehmen in der Landtechnik mit 80% Exportanteil sind. 

Weltweit trägt unsere Technologie zur langfristigen Sicherung von 

Ernährung und Energie bei. 

Mit ca. 2.000 Mitarbeitenden und 9 Standorten weltweit verfügt 

AMAZONE über ein ausgezeichnetes internationales Vertriebsnetz 

und bietet Chancen auf hohem Niveau. 

Wir suchen motivierte und qualifizierte Mitarbeitende, 

die mit AMAZONE an diesen Standorten wachsen möchten: 

• Hasbergen-Gaste 

• Bramsche 

• Leeden 

• Hude & Hude-Altmoorhausen 

Hier finden sie unsere aktuellen 

Stellenanzeigen: www.amazone.jobs 

www.amazone.jobs 

amazone_careers

Seite 6 


GRUßWORT VON BURKHARD WELLER, WELLER-GRUPPE 

„DasTeamumkreativeund 

motivierte Köpfe erweitern“ 

Bevorstehenden Herausforderungen frühzeitig entgegenwirken 

Liebe Besucher*innen, 

liebe Aussteller*innen 

der diesjährigen „jobmesse osnabrück“! 

Die Wirtschaft in Deutschland stürzt sich von 

einer Herausforderung in die nächste. Nach den 

negativen Auswirkungen der Corona-Pandemie 

machen die wirtschaftlichen Folgen des Ukraine- 

Krieges und der sich weiter verstärkende Fachkräftemangel 

den deutschen Unternehmen 

schwer zu schaffen. 

Gerade deshalb ist es umso wichtiger, sich auf 

potenzielle Negativentwicklungen ausreichend 

vorzubereiten, um bevorstehenden Herausforderungen 

frühzeitig entgegenzuwirken. Dies gelingt 

am erfolgreichsten mit einer starken und 

zukunftsorientierten Mannschaft. 

Aus diesem Grund freuen wir uns als „Weller- 

Gruppe“ sehr, dass die 19. Jobmesse in unserem 

„B&K BMW und MINI Autohaus“ stattfindet und 

wir somit einen Teil dazu beitragen können, die 

aktuellen Herausforderungen gemeinsam mit Ihnen 

zu meistern. 

Burkhard Weller 

Foto: Weller-Gruppe 

cher*innen von diesem hochwertigen Format 

profitieren können. 

Wir freuen uns, Sie in unserer neuen Filiale begrüßen 

zu dürfen und mit Ihnen in den gemeinsamen 

Austausch zu gehen. 

DONNERSTAG, 


Drei Fragen an ... 

Martin Kylvåg, Projektleiter der 

„jobmesse osnabrück“ 

Warum würden Sie 

Bekannten oder 

Freunden die „jobmesse 

osnabrück“ 

empfehlen? 

Ich denke, dass jeder 

– egal, ob auf Jobsuche 

oder nicht – immer 

dazulernen kann 

und vielleicht auch 

mal einen anderen 

Blickwinkel auf unser 

Arbeitsleben werfen 

sollte. Mit über 140 

Ausstellern besticht 

die Messe durch Kontaktmöglichkeiten 


Projektleiter Martin Kylvåg 

und wertvolle Infos, 

die man sonst nicht so leicht bekommt. 

Was zeichnet Osnabrück als Standort der 

„jobmesse deutschland tour“ besonders aus? 

Die Stadt Osnabrück und auch die umliegenden 

Landkreise beherbergen eine Vielzahl regional, 

national und auch international renommierter 

Unternehmen. Dazu ist Osnabrück als Standort 

der Universität und Hochschule Osnabrück eine 

Studentenstadt – der Nachwuchs für die Wirtschaft 

ist also da. Und nicht zuletzt ist hier in 

Osnabrück die „jobmesse deutschland tour“ entstanden 

– es ist also ein Heimspiel für uns. 

Die Jobmesse bietet nicht nur uns als Gastgeber 

und Aussteller, sondern auch zahlreichen 

bekannten Unternehmen aus unserer 

Region die Möglichkeit, das Interesse von 

potenziellen Bewerbern zu wecken und das 

Team um kreative und motivierte Köpfe zu erweitern. 

In Kooperation mit der „Barlag Werbe- & Messeagentur 

GmbH“ werden wir Ihnen einen sicheren 

und reibungslosen Ablauf gewährleisten, dass 

sowohl die Unternehmen als auch die Besu- 

Bleiben Sie gesund und genießen Sie die Veranstaltung. 

Ihr Burkhard Weller 

Geschäftsführender Gesellschafter der „Weller- 

Gruppe“ 

Was wollten Sie werden, bevor Sie Projektleiter 

der „jobmesse deutschland“ wurden? 

Als Kind wollte ich immer Pilot werden. Die Möglichkeit 

eine Maschine und damit viele Menschen 

auf einmal eigenständig von A nach B zu befördern 

sowie über den Wolken zu arbeiten, hat 

mich gereizt. Je älter ich wurde, desto wichtiger 

wurde es mir, einen Job zu haben, bei dem ich 

meinen eigenen Arbeitsalltag – statt einer Maschine 

– steuern kann. Flexibel zu sein und seinen 

Tag selbst strukturieren zu können ist für 

mich wahrer Luxus im Beruf. 

pm 

Besuchen Sie das Niels Stensen Bildungszentrum 

auf der jobmesse osnabrück und informieren Sie 

sich über folgende Ausbildungsberufe: 

Pflegefachmann/-frau 

mit Vertiefung Pädiatrie 

Pflegefachmann/-frau 

Operationstechnische Assistenz 

Medizinische/-r Technologe/-in 

für Radiologie 

Duales Studium Pflege 

(Bachelor of Sience) 

Pflegeassistenz 

Weitere Informationen 

finden Sie hier 

Anästhesietechnischen Assistenz

DONNERSTAG, 



Seite 7 

Programm der „jobmesse osnabrück“ 

Die 19. „jobmesse 

osnabrück“ am 

kommenden Wochenende 

bietet 

Bewerberinnen und Bewerbern 

die Gelegenheit, ihr 

Wunschunternehmen im 

persönlichen Gespräch kennenzulernen 

und „face-toface“ 

von sich zu überzeugen, 

ohne erst zum Vorstellungsgespräch 

eingeladen 

worden zu sein. 

Aber nicht nur an den Messe-Ständen 

werden am Samstag, 

24. September, von 10 bis 

16 Uhr, und am Sonntag, 25. 

September, von 11 bis 17 Uhr, 

wichtige Weichen für die persönliche 

Zukunft gestellt – 

auch das Programm sorgt für 

vielfältige Karriere-Kicks. 

Karriere-Vorträge 

Welcher Beruf passt zu mir? 

Was bieten die Unternehmen 

an? Wie präsentiere ich 

mich erfolgreich selbst? Was 

gehört in eine Online-Bewerbung? 

Mit diesen und 

vielen weiteren Fragen kommen 

die Besucher*innen zur 

Messe. Antworten und wertvolle 

Tipps erhalten sie in 

den zahlreichen Vorträgen 

und Präsentationen, die im 

Rahmen der „jobmesse osnabrück“ 

gehalten werden 

(siehe dazu die Vortragsauflisting 

im Messeguide in der 

Mitte dieser Verlagsbeilage). 

Fotoservice 

Die Bedeutung des Bewerbungsfotos 

wird von vielen 

Bewerbern und Bewerberinnen 

unterschätzt. Eine vorteilhafte 

Aufnahme kann 

Sympathie und Kompetenz 

vermitteln und so die Chancen, 

in die engere Auswahl 

zu kommen, enorm erhöhen. 

Auf der Messe haben Interessent*innen 

daher die 

Möglichkeit, sich von den 

Wichtiger Service auf der Messe in Osnabrück: der fachkundige 

Bewerbungs-Check. 

Foto: Jan E. Siebert/Agentur Barlag 

Profis von „Fotodesign Holger 

Trusch“ für das perfekte 

Bewerbungsbild ins rechte 

Licht rücken zu lassen. 

Bewerbungs-Check 

Die Bewerbungsunterlagen 

sind eine Visitenkarte 

der/des Kandidat*innen. Sie 

sollen den Empfänger von 

den Fähigkeiten des Bewerbers 

oder der Bewerberin 

überzeugen und schließlich 

eine Einladung zum Vorstellungsgespräch 

bewirken. 

Der Knackpunkt: Personaler 

in den Unternehmen erhalten 

in der Regel zahlreiche 

Unterlagen täglich – also gilt 

es schon auf den ersten Blick 

positiv aufzufallen, sich 

nicht mit „08/15“-Unterlagen 

zu bewerben, sondern 

sich professionell und individuell 

zu empfehlen. Auf 

der Jobmesse prüfen die Experten 

vom Institut für berufliche 

Bildung (IBB) daher 

mit geschultem Blick die Bewerbungen 

der Besucher. 

Sports Area mit „benefit“ 

Rücken- und Nackenschmerzen 

vom Bürojob? 

Eine gute Fitness ist wichtig, 

um vor allem in bestimmten 

Branchen körperlichen Leiden 

entgegenzuwirken. Das 

Team von „benefit“ sorgt für 

Rudergeräte und verschiedene 

Hantelgeräte – Austoben 

ausdrücklich erwünscht. 

Zeitgleich wird auch zu Rückenfit-Übungen 

und Betriebsfitness 

informiert. pm 

DUAL STUDIEREN 

AM CAMPUS LINGEN 

Duale Bachelorstudiengänge – ausbildungs-/ 

praxisintegrierend 

· Betriebswirtschaft (B.A.) 

· Engineering technischer Systeme (B.Eng.) 

Studienrichtungen: 

· Chemische Prozesstechnik/ 

Verfahrenstechnik 

· Elektrotechnik 

· Maschinenbau 

· Mechatronik 

· Technische Informatik 

· Pflege (B.Sc.) 

· Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) 

· Wirtschaftsingenieurwesen (B. Eng.) 

Dualer Bachelorstudiengang – 

berufsintegrierend 

· Management betrieblicher Systeme, 

Studienrichtungen: 

· Betriebswirtschaft (B.A.) 

· Wirtschaftsingenieurwesen (B. Eng.) 

Duale Masterstudiengänge – 

berufsintegrierend 

· Führung und Organisation (M.A.) 

· Technologieanalyse, -engineering 

und -management (M.Eng.) 

Lernen Sie uns kennen und besuchen 

Sie uns bei der Jobmesse Osnabrück am 

Stand 75 im EG. 

Kontakt: 

Institut für Duale Studiengänge 

Telefon: 0591 800 98 739 

E-Mail: betreuung-ids@hs-osnabrueck.de 

www.ids.hs-osnabrueck.de 

MKT | FAKULTÄT MANAGEMENT, KULTUR UND TECHNIK

Seite 8 


DONNERSTAG, 


So wird der Messebesuch ein Erfolg 

Fünf Tipps für einen perfekten Besuch auf der „jobmesse osnabrück“ 

Der Besuch einer 

Jobmesse birgt 

viele Chancen auf 

tolle Karriereangebote.Deshalbgiltes,dieVeranstaltung 

möglichst effektiv 

zunutzen,sichgutvorzubereiten 

und bloß keine wichtigen 

Dinge zu vergessen. Wer die 

folgenden Punkte beachtet, 

hat beste Chancen, bei den anwesenden 

Personalverantwortlichen 

positiv im Gedächtnis 

zu bleiben. 

1. Auf äußeres Erscheinungsbild 

achten: Es ist 

Samstagmittag, die letzte 

Nacht war lang und jetzt steht 

auch noch der Besuch auf der 

Jobmesse an. Man wirft sich 

noch schnell den Kapuzen- 

Sweater über, springt in die 

Jogging-Hose und macht sich 

auf den Weg. Würden Sie sich 

in diesem Aufzug und Zustand 

einstellen? Wohl kaum! 

Noch bevor man „Guten 

Tag“ sagen kann, vermittelt 

das Erscheinungsbild und Auftreten 

einen ersten Eindruck. 

Und dieser ist anschließend 

schwer zu korrigieren. Daher 

sollte für den Messebesuch ein 

seriöses Outfit gewählt werden, 

in dem man sich den ganzen 

Tag wohlfühlen kann. 

2. Persönlichkeit zeigen: Bevor 

Sie nach Ihrer Ansprechperson 

fragen, stellen Sie sich 

mit vollem Namen vor. Finden 

Sie einen sympathischen Gesprächseinstieg, 

bevor Sie sich 

dem Thema „Karriere“ widmen. 

Jedes Unternehmen und jeder 

Job sind einzigartig – Standardfragen 

helfen Ihnen daher 

längst nicht immer weiter und 

lassen Sie kaum aus der Masse 

hervorstechen. Durch drei bis 

Wer seine Chancen auf einer 

Jobmesse wahrnehmen möchte, 

sollte einige Tipps für den 

Messebesuch beherzigen. 


fünf individuelle Fragen pro 

Unternehmen können Sie das 

ändern! 

3. Aktiv sein: Für den Erfolg 

eines Messebesuches ist man 

zum größten Teil selbst verantwortlich. 

Es lohnt sich, 

selbstbewusst und zielstrebig 

auf die Aussteller zuzugehen. 

Man sollte ebenfalls die Gelegenheit 

ergreifen, wenn man 

von einem Aussteller angesprochen 

wird. Wer sich aufmerksam 

und offen zeigt, 

kann sich gute Chancen auf 

zielführende Gespräche ausrechnen. 

4. Aussteller sondieren: Weniger 

ist mehr! Ein intensives 

Gespräch kann man nicht mit 

über 140 Ausstellern an einem 

Tag führen. Ein Blick in das 

Ausstellerverzeichnis gibt Aufschlussdarüber,welcheUnternehmen 

die gewünschten Karrierechancen 

bieten. Wer sich 

auf anstehende Gespräche mit 

den Wunschunternehmen 

vorbereitet,kanndurchumfassende 

Informationen, Hintergrundwissen 

und qualifizierte 

Fragen punkten. 

5. Stellenwand nutzen: Bevor 

man auf der Messe blindlings 

drauflos stürmt, hilft ein 

BlickaufdieInfowändeimEingangsbereich. 

Dort sind die 

Stellenausschreibungen der 

ausstellenden Unternehmen 

und die dazugehörigen Standnummern 

abgedruckt. Das 

hilft bei der Orientierung auf 

der Messe … und sorgt sicherlich 

auch für die eine oder andere 

Überraschung: Unter den 

Angeboten sind bestimmt interessante 

Jobs bei Unternehmen, 

die nicht direkt mit den 

eigenen Fähigkeiten in Verbindung 

stehen. Schließlich gibt 

esineinemKrankenhausnicht 

nur Ärztinnen oder Ärzte und 

Pfleger*innen, sondern auch 

eine Buchhaltung und eine 

Kantine. 

pm 

Jobmesse 2022 

Suche nicht länger, wir 

haben einen Job für DICH! 

MOVE THE WORLD. 

MOVE YOUR FUTURE. 

Jetzt durchstarten – 

als Logistik-Experte (m/w/d) 

pd Personaldienst GmbH & Co. KG 

Zweigstelle Osnabrück 

Klusstraße 9 

49074 Osnabrück 

T 0541 331630 

www.personaldienst.de 

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Kampweg 7 • 49201 Dissen am Teutoburger Wald • Tel.: +49 5421 9351350 • anne.schroeder@dachser.com 

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Urlaubsgeld 

– Leasing-Fahrräder über Business Bike 

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Einspringprämien 

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Gesundheits- und Krankenpfleger:in (m/w/d) 

auf der Intensivstation 

IT-Anwendungsspezialisten (m/w/d) 

Medizinische Informationssysteme

24.|25. SEP 2022 19. jobmesse osnabrück |MESSEHALLE B&K OSNABRÜCK 

AUSSTELLERVERZEICHNIS 

MESSE-TERMIN 

Sa., 24.09.2022, 10.00–16.00 Uhr 

So., 25.09.2022, 11.00–17.00 Uhr 

EINTRITT FREI! 

MESSE-HIGHLIGHTS 

℅ Über 140 TOP-Aussteller 

verschiedenster Branchen 

℅ Tausende neue Arbeits-, Ausbildungs- 

& Studienplätze sowie 

Weiterbildungsmöglichkeiten 

℅ Direkter Kontakt zu Personalern 

und Personalentscheidern 

℅ Für alle Qualifikationen und 

alle Generationen 

℅ Vermittlung von freien Stellen, 

Ausbildungs- und Studienplatzangeboten 

sowie Abschlussarbeiten, 

Praktika, Weiterbildungsund 

Traineeprogrammen 

℅ Kostenfreie Bewerbungs-Checks 

℅ Professioneller 

Bewerbungsfotoservice 

℅ Sports Area 

℅ Vorträge und Präsentationen 

verschiedener Referenten 

LOCATION 

Messehalle B&K Osnabrück 

(ehemals BMW Walkenhorst) 

Sutthauser Straße 292 

D-49080 Osnabrück 

MEDIENPARTNER 

Neue Osnabrücker Zeitung 

SCHIRMHERRSCHAFT 

Dr. Bernd Althusmann 

Nds. Minister für Wirtschaft, Arbeit, 

Verkehr und Digitalisierung 

Landrätin Anna Kebschull 

Oberbürgermeisterin 

Katharina Pötter 

VERANSTALTER 

BARLAG 

werbe- & messeagentur GmbH 

E.-M.-Remarque-Ring 18 


INTERNET 

jobmessen.de/osnabrueck 

01|EG 

Akademie und Klinikum 

Klinikum Osnabrück GmbH 

Am Finkenhügel 1 


www.klinikum-os.de 

s a 

05|EG 

The Family Butchers 

Mittel-Loxten 37 

D-33775 Versmold 

10|EG 

Bohnenkamp AG 

Dieselstraße 14 


www.bohnenkamp.de 

s a 

15|EG 

02|EG 

Fuchs GmbH & Co. KG 

Dieter-Fuchs-Straße 10 

D-49201 Dissen a.T.W. 

www.fuchsgruppe.com 

s a t p z 

a 

06|EG 

11|EG 

Deutsche Windtechnik AG 

Stephanitorsbollwerk 1 

(Haus LEE) 

D-28217 Bremen 

16|EG 

03|EG 

AMAZONEN-WERKE H. 

DREYER SE & Co. KG 

Am Amazonenwerk 9-13 

D-49205 Hasbergen 

www.amazone.de 

s a t f z 

07|EG 

SanderStrothmann GmbH 

Brüsseler Straße 2 

D-49124 Georgsmarienhütte 

www.sanderstrothmann.de 

s a 

fdu GmbH & Co. KG 

Oeseder Straße 8 


www.fdu.de 

s a f 

12|EG 

17|EG 

04|EG 

Farmingtons Automotive 

GmbH 

Beekebreite 18 – 20 


www.welp-group.com 

s a f p 

DPD Deutschland GmbH 

Im Gewerbepark 10 

D-49326 Melle 

www.dpd.de 

s a 

08|EG 

13|EG 

KVN Autokrane GmbH 

Benzstraße 13-15 


www.kvn-autokrane.de 

18|EG 

AREA #1 

VORTRÄGE 

AREA #4 

Jobcenter Osnabrück 

Johannistorwall 56 


09|EG 

14|EG 

Landkreis Osnabrück 

Am Schölerberg 1 


14 

19|EG 

alle Messetermine auf 

jobmessen.de/tour 

20|EG 

Meyer & Meyer Transport 

Logistics GmbH & Co. KG 

Hettlicher Masch 15/17 


www.meyermeyer.com 

a f 

21|EG 

TSO-DATA 

Unternehmensgruppe 

Preußenweg 10 


www.karriere.tso.de 

www.tso.de 

s a 

22|EG 

Agentur für Arbeit 

Osnabrück 

Johannistorwall 56 


www.arbeitsagentur.de/ 

osnabrueck 

a t z 

23|EG 

Gauselmann Gruppe 

Merkur-Allee 1-15 

D-32339 Espelkamp 

karriere.gauselmann.de 

s a t f p r z c 

24|EG 

Kesseböhmer Holding KG 

Mindener Straße 208 

D-49152 Bad Essen 

www.kesseboehmer.world 

s a t 

25|EG 

SPIES Packaging 


D-49326 Melle 

www.werde-spieser.de 

s a t f p 

www.the-familybutchers.com 

s a f w z 

Niels Stensen 

Bildungszentrum 

Detmarstraße 2-4 


www.niels-stensenkliniken.de/niels-stensenbildungszentrum.html 

www.jobcenterosnabrueck.de 

www.deutschewindtechnik.com 

s a 

www.landkreisosnabrueck.de/ausbildung 

a t 

www.traumjobfinanzamt.de 

26|EG 

Finanzämter im 

Osnabrücker Land 

Winkelhausenstraße 24–28 


BridgeTec GmbH & Co. KG 

Stahlwerksweg 10b 

D-49084 Osnabrück - 

Fledder 

www.bridgetec.de 

s f z 

27|EG 

Industrie- und 

Handels-kammer 

Osnabrück - Emsland - 

Grafschaft Bentheim 

Neuer Graben 38 


www.ihk.de/osnabrueck 

z 

Kältetechnik 

Dresen + Bremen GmbH 

Waller Esch 3 

D-49594 Alfhausen 

www.coole.jobs 

s a 

AREA #3 

CHECK AREA #4 

Windel GmbH & Co. KG 

Hafenringstraße 6 


www.windel-candy.com 

s a t f z 

IBB Institut für 

Berufliche Bildung AG 

Mindener Straße 205 


www.ibb.com 

28|EG 

FARÜCHOC 

Schokoladenfabrik GmbH 

& Co. KG 

Carl-Dütting-Straße 1 


www.faruechoc.de 

s a f 

29|EG 

Thomas Philipps 

GmbH & Co. KG 

Osnabrücker Straße 21 

D-49143 Bissendorf 

www.thomas-philipps.info/ 

karriere 

s a t f e p r 

s Stellenangebote a Ausbildungsplätze t Studienplätze f Stellen für Bewerber 50plus e Existenzgründer 

p Praktika r Trainee w Weiter-/Fortbildungen z Teilzeit c for english applicants 

14 

BEWERBUNGS 

Melos GmbH 

Bismarckstraße 4-10 

D-49324 Melle 

www.melos-gmbh.com 

s a f p r 

30|EG 

HDT Hartmann Düvelmeyer 

Timmermann & Partner 

Partnerschaftsgesellschaft mbB 

Am Landgericht 2 


www.hdt-online.de 

s a t 

Alle Angaben ohne Gewähr. 

Änderungen vorbehalten. 

Stand: 13.09.2022

19. jobmesse osnabrück |MESSEHALLE B&K OSNABRÜCK 24.|25. SEP 2022 


36|EG 

31|EG 

Bistum Osnabrück 

Hasestraße 40a 


www.bistum-osnabrueck.de 

37|EG 

32|EG 

Big Dutchman International 

GmbH 

Auf der Lage 2 

D-49377 Vechta 

www.bigdutchman.de/de/ 

unternehmen/karriere 

s a t f z c 

38|EG 

33|EG 

EAB Elektrotechnik GmbH 

Otto-Lilienthal-Straße 1 

D-49134 Wallenhorst 

www.eab-elektrotechnik.de 

s a f z 

39|EG 

34|EG 

COFFEE 

BIKE AREA #4 

14 

40|EG 

Erwin Quarder 

Systemtechnik GmbH 

Fritz-Souchon-Straße 2 

D-32339 Espelkamp 

www.quarder.de 

s a p w 

35|EG 

41|EG 

Hauptzollamt Osnabrück 

Meller Straße 272 


www.zoll.de 

s t 

42|EG 

Volkshochschule 

Osnabrücker Land gGmbH 



www.vhs-osland.de 

s 

43|EG 

Malteser Hilfsdienst 

gGmbH 

Mercatorstraße 5 


www.malteserosnabrueck.de 

s a 

44|EG 

Lidl 

Vertriebs GmbH & Co. KG 

Am Velper Müahlenbach 6 

D-49492 Westerkappeln 

jobs.lidl.de 

a 

45|EG 

FOM Hochschule 

Schäferkampsallee 16a 

D-20357 Hamburg 

www.fom.de 

t 

46|EG 

PKF WMS Bruns- 

Coppenrath & Partner mbB 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

Steuerberater 

Rechtsanwälte 

Martinsburg 15 


www.pkf-wms.de 

s a t 

47|EG 

DSV Road GmbH 

Am Velper Mühlenbach 8 

D-49492 Westerkappeln- 

Velpe 

www.dsv.com/de 

a 

48|EG 

goldsteps 

consulting GmbH & Co. KG 

August-Schroeder-Straße 4 

D-33602 Bielefeld 

www.goldsteps.de 

s a f w z 

49|EG 

Hermann Dallmann 

Straßen- u. Tiefbau GmbH 

& Co. KG 

Heywinkelstraße 3 

D-49565 Bramsche 

www.dallmann-bau.de 

s a t 

50|EG 

DMK Deutsches 

Milchkontor GmbH 

Münsterstraße 31 

D-48351 Everswinkel 

www.dmk.de 

p 

51|EG 

ZAG Zeitarbeits- 

Gesellschaft GmbH 

Neumarkt 9-10 


www.zag.de 

s a 

52|EG 

Sparkasse Osnabrück 

Wittekindstraße 17-19 


www.sparkasseosnabrueck.de 

s a t 

53|EG 

Medizinische Hochschule 

Hannover (MHH) 

Carl-Neuberg-Straße 1 

D-30625 Hannover 

www.mhh.de 

s a t f p r w z 

54|EG 

Bundesanstalt 

Technisches Hilfswerk 

Feuerdornstraße 3 

D-49808 Lingen 

www.thw-bufdi.de 

55|EG 

Lebensperspektiven e.V. 

Bohmter Straße 37 

D-32351 Stemwede 

56|EG 

DIECKMANN 

Bauen + Umwelt 

GmbH & Co. KG 

Hannoversche Straße 80 


www.dieckmann-bau.de 

s a t f p w z 

57|EG 

Bundespolizei 

Bahnhofstraße 1 

D-48143 Münster 

www.lebensperspektivenev.de 

www.komm-zurbundespolizei.de 

s a t z 

58|EG 

M•SOFT 

Organisationsberatung 

GmbH 

Große Straße 10 

D-49201 Dissen 

ww.msoft.de 

f 

59|EG 

J. Bünting Beteiligungs AG 

Brunnenstraße 37 

D-26789 Leer 

www.buenting.de/karriere 

s a t p z 

60|EG 

VISITA Soziale 

Dienstleistungen GmbH 

Kiebitzheide 1-3 


www.visita-os.de 

s a 

61|EG 

GRIMME 

Landmaschinenfabrik 

GmbH & Co. KG 

Hunteburger Straße 32 

D-49401 Damme 

www.grimme.com 

s a t f p z 

62|EG 

OASE GmbH 

Tecklenburger Straße 161 

D-48477 Hörstel 

www.oase.com 

s a t f p w z c 

63|EG 

MaßArbeit kAöR 



www.massarbeit.de 

64|EG 

B&K Osnabrück GmbH 

Sutthauser Straße 292 


www.bundk.de 

s a 

65|EG 

Piepenbrock 


Hannoversche Straße 91 – 95 


stellenangebote. 

piepenbrock.de 

s a t f p z 

NOSTA Holding GmbH 

Buchenbrink 1 


karriere.nosta.de 

Völker-Schule e.V. 

Kollegienwall 12c 


www.voelker-schule.de 

a 

AVO-Werke August Beisse 

GmbH 

Industriestraße 7 

D-49191 Belm 

www.avo.de 

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Arbeitsplatz Apotheke 

Bahnhofstraße 13 

D-49525 Lengerich 

www.arbeitsplatzapotheke.de 

s a t p w z 



SLA Software Logistik 

Artland GmbH 

Friedrichstraße 30 

D-49610 Quakenbrück 

www.sla.de 

s a 




24.|25. SEP 2022 19. jobmesse osnabrück |MESSEHALLE B&K OSNABRÜCK 


66|EG 

67|EG 

68|EG 

69|EG 

70|EG 

71|EG 

adidas AG 

Hildesheimer Straße 2-10 

D-49597 Rieste 

AGRO International 

GmbH & Co. KG 

Senfdamm 21 

D-49152 Bad Essen 

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D-48126 Münster 

Nagel Group 

Friedrich-Menzefricke-Straße 6 

D-33775 Versmold 

Walter Rau 

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Münsterstraße 9-11 

D-49176 Hilter 

CORDES & GRAEFE 

OSNABRÜCK KG 

Dütestraße 21 


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s a t f z c 

72|EG 

www.agro.eu 

a f z c 

73|EG 

www.lvm.de/karriere 

s a t p 

74|EG 

www.nagel-group.com 

a 

75|EG 

www.walter-rau.de 

76|EG 

www.cugos.de 

s a 

77|EG 

Röwer Sicherheits- und 

Gebäudetechnik GmbH 

Im Felde 2 


www.roewer.de 

78|EG 

Froneri Ice Cream 

Deutschland GmbH 

Eduard-Pestel-Straße 15 


www.froneri.de 

a 

79|EG 

Deutsche Post AG – 

NL Betrieb Münster 

Werner-von-Siemens-Straße 5 

D-48268 Greven 

www.dpdhl.com/de/ 

karriere.html 

s a t z 

80|EG 

Institut für Duale 

Studiengänge der 

Hochschule Osnabrück 

Kaiserstraße 10 b 

D-49809 Lingen (Ems) 

ids.hs-osnabrueck.de 

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14 

Bernard Krone 

Holding SE & Co. KG 

Heinrich-Krone-Straße 10 

D-48480 Spelle 

gruppe.krone.de/karriere 

a t 

81|EG 

Hochschule Osnabrück 

- Fakultät Management, 

Kultur & Technik 

Kaiserstraße 10 c 

D-49809 Lingen 

campus-lingen.hsonabrueck.de 

t 

82|EG 

Polizeidirektion Osnabrück 

Heger-Tor-Wall 18 


www.polizei-studium.de 

83|OG 

NOZ/mh:n MEDIEN 

Große Straße 17-19 


www.noz-mhn.de 

a 

84|OG 

Heinrich Koch 

Internationale Spedition 

GmbH & Co. KG 

Fürstenauer Weg 68 


www.koch-international.de 

s a t f p z 

85|OG 

FOTO 

SERVICE 

86|OG 

Holger Trusch Fotografie 

Schwalbenweg 15 


www.holgertrusch.de 

87|OG 

HALL OF FAME – 

Kino de Luxe 

Theodor-Heuss-Platz 6/9 


www.hall-of-fame.online 

s a 

88|OG 

HEIFO GmbH & Co. KG 



www.heifo.de 

s a f p z 

89|OG 

Deutsche Bahn AG 

Potsdamer Platz 2 

D-10785 Berlin 

www.deutschebahn.com/ 

karriere 

s a t 

90|OG 

SPIE OSMO GmbH 

Bielefelder Straße 10 


www.spie-osmo.de 

s a t f p z 

91|OG 

City-Fahrschule 

Michalowski GmbH 

Möserstraße 31 


www.city-fahrschule.de 

92|OG 

Keil Anlagenbau 

GmbH & Co. KG 

Zum Welplager Moor 8 

D-49163 Bohmte-Hunteburg 

www.keil-anlagenbau.de 

s a 

93|OG 

Schüchtermann 

Schiller'sche Kliniken 

GmbH & Co. KG 

Ulmenallee 5-11 

D-49214 Bad Rothenfelde 

www.schuechtermannklinik.de 

s a f z c 

94|OG 

Norddeutsche 

Eisenbahnfachschule 

GmbH 

Schmalbachstraße 17 

D-38112 Braunschweig 

www.meineZUGunft.de 

s w 

95|OG 

DACHSER SE 

Kampweg 7 

D-49201 Dissen 

Am Teutoburger Wald 

de.dachser-career.com 

96|OG 

Bundeswehr Karrierecenter 

– Karriereberatung 

Osnabrück 

Koksche Straße 8 


www.bundeswehrkarriere.de 

s a t 

97|OG 

Kohl Recycling GmbH 

Am Flugplatz 26 

D-49565 Bramsche 

www.kohl-recycling.de 

s a 

98|OG 

Vienna House Remarque 

Osnabrück & Vienna House 

Easy Osnabrück 

Natruper-Tor-Wall 1 


www.viennahouse.com/de/ 

remarque-osnabrueck 

s a f p z c 

99|OG 

DIOS Diakonie Osnabrück 

Stadt und Land gGmbH 

Turmstraße 10-12 


www.diakonie-os.de 

s a p w 

100|OG 

Haberland 

Zerspanungstechnik GmbH 


D-49326 Melle 

www.hzt.eu 

s a 

CAT Automobillogistik 

GmbH & Co. KG 

Narupstraße 21 


Avermann Maschinenfabrik 

GmbH & Co. KG 

Lengericher Landstraße 35 


www.avermann.de 

s a f z 

INN-tegrativ gGmbH – 

Die Berufsförderungswerke 

im Norden 

Neuer Graben 22 


www.inn-tegrativ.de 

s f w z 

Allfinanz DVAG AG Ulf 

Lingemann & Team 

Iburger Straße 225 


www.Teamosnabrueck.de 

s a t e 



Gering Kälte Klima GmbH 

Dulings Breite 3 

D-49191 Belm 

www.catautomobillogistik.de 

s a p 

www.gering-kaelteklima.de 

s a f p z 




19. jobmesse osnabrück |MESSEHALLE B&K OSNABRÜCK 24.|25. SEP 2022 


10.30 

11.10 

11.50 

12.30 

13.10 

13.50 

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VORTRÄGE 

SAMSTAG 

Online bewerben – 

aber richtig! 

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Arbeitsumfeld im 

Wandel 

Michael Glintenkamp 


Vom Jobwunsch zur 

Einladung – Wie ich 

mit meinen Unterlagen 

punkten kann 

Ina Reinke 

Big Dutchman International 

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Freiwilliges Soziales Jahr 

und Bundesfreiwilligendienst 

– eine Perspektive für dich, 

eine Bereicherung für alle! 

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Hilfe Osnabrück) 

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& Co. KG 

Neustart - wenn der 

bisherige Beruf nicht 

mehr geht. 

Tobias Bachhausen 

INN-tegrativ gGmbH Die 

Berufsförderungswerke im 

Norden 

AREA #1 

11.30 

12.10 

12.50 

13.30 

14.10 

14.50 

15.30 

SONNTAG 

Kunststoff und 

Nachhaltigkeit – wie 

passt das zusammen? 

Nina Franke 

SPIES Packaging 

Windtechnik – 

ein innovatives 

Arbeitsumfeld im 

Wandel 

Michael Glintenkamp 


Du beim Zoll! 

Christian Heyer 

Generalzolldirektion 

Mach, was wirklich 

zählt! Arbeitgeber 

Bundeswehr 

Stabsfeldwebel 

Hindersmann 

Bundeswehr Karrierecenter 

Hannover 

Möglichkeiten des 

Freiwilligendienstes 

im In- und Ausland 

Felix Ruhe 

Bistum Osnabrück 

Deine berufliche 

Perspektive in der IT – 

spannend und sicher! 

Mark Schönrock 

goldsteps consulting GmbH 

& Co. KG 

Soziale Beruf kann 

nicht jeder! 

Karina Eggers 

DIOS-Diakonie Osnabrück 

Stadt und Land 

gemeinnützige GmbH 

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101|OG 

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104|OG 

BOGE Elastmetall GmbH 

Dr.-Jürgen-Ulderup-Platz 1 

D-49401 Damme 

www.boge-rubberplastics.com 

a t z 

108|OG 

SG Service IT GmbH 



www.sgservice.de 

s a 

111|OG 

Deutsche Angestellten- 

Akademie GmbH 

Südstraße 29 a 


www.daa-osnabrueck.de 

w 

pd Personaldienst 

GmbH & Co. KG – 

Zweigstelle Osnabrück 

Klusstraße 9 


www.personaldienst.de 

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www.schulz.st 

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115|OG 

119|OG 

SCHULZ Systemtechnik 

GmbH 

Otto-Lilienthal-Straße 8 


Elster GmbH 

Strotheweg 1 

D-49504 Lotte 

102|OG 

ausbildung. 

kromschroeder.de 

a 

105|OG 

CEDS DURADRIVE GmbH 

Neuenkirchener Straße 13 

D-48499 Salzbergen 

www.ceds-duradrive.de 

s a t 

109|OG 

AWO Bezirksverband 

Weser-Ems e.V. 

Klingenbergstraße 73 

D-26133 Oldenburg 

www.awo-ol.de 

s a t f p w z 

112|OG 

Schenker Deutschland AG 



www.dbschenker.com/de 

s a p z 

116|OG 

ASSMANN BÜROMÖBEL 

GMBH & CO. KG 

Heinrich-Assmann-Straße 11 

D-49324 Melle 

www.assmann.de 

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120|OG 

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Dielingerstraße 39/40 


www.itebo.de 

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106|OG 

109|OG 

AWO Kreisverband für die 

Region Osnabrück e. V. 

Johannisstraße 37/38 


www.awo-os.org 

s a 

113|OG 

G. Peter Reber Möbel- 

Logistik GmbH 

Spenger Straße 49 

D-49328 Melle/Bruchmühlen 

www.reber-logistik.de 

s a p 

www.dek.net 

s a t 

117|OG 

DEK Telecom GmbH 

Hakenbusch 1 


www.forstmanntransporte.de 

s a p z 



14 

121|OG 

Holger Forstmann 

Transporte GmbH & Co. KG 

Gärtnerweg 14 

D-49504 Lotte 

103|OG 

Coach Joe Sethi 

Charlottenburgerstraße 34 


www.coach-js.de 

107|OG 

Systec GmbH & Co. KG 

Chemnitzer Straße 11 


www.systec-lab.de 

s a f z c 

110|OG 

HHO 

Industriestraße 17 


www.os-hho.de 

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114|OG 

HEIM & HAUS Produktion 

und Vertrieb GmbH 

Hochstraße 7 - 9 

D-47169 Duisburg 

www.heimhaus.de 

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118|OG 

Stadt Osnabrück 

Stadtwaage Markt 28 


www.bei-der-stadt.de 

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19.|20.11. 

FMO FLUGHAFEN 

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DONNERSTAG, 



Seite 13 

„Hey Chef, ich brauch’ mehr Geld!“ 

Tipps für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen 

Egal zu welchem 

Zeitpunkt – es ist 

und bleibt eine unangenehme 

Situation: 

die Gehaltsverhandlung. 

Mit einigen Tipps lässt 

sich die Chance auf mehr 

Geld aber beachtlich erhöhen. 

Tipp 1 – Den richtigen Zeitpunkt 

wählen: Für ein 

„face-to-face“-Gespräch mit 

dem Chef am besten einen 

günstigen Zeitpunkt wählen, 

zum Beispiel den Abschluss 

eines erfolgreichen Projektes. 

Keinesfalls sollten Stressphasen 

für Gehaltsverhandlungen 

genutzt werden. 

Tipp 2 – Offene Anfrage: 

Wenn der Mitarbeiter das 

Gespräch schriftlich ankündigt, 

empfiehlt sich, bei der 

Anfrage eine positive Formulierung 

zu wählen: „Gespräch 

über meine beruflichen 

Perspektiven“ hört sich 

in den Ohren des/der Vorgesetze*n 

besser an als „Gespräch 

über mein zukünftiges 

Gehalt“. 

Und: Es lohnt sich offen in 

das Gespräch zu gehen. Vielleicht 

ist mehr Geld gerade 

tatsächlich nicht drin, wohl 

aber eine Weiterbildung 

oder eine andere, besser bezahlte 

Position. 

Tipp 3 – Vorbereitet überzeugen: 

Wer mehr verdienen 

möchte, sollte seinen 

Wer gute Argumente in Gehaltsverhandlungen aufzählen kann, ist schon auf der Gewinnerstraße. 

Chef davon überzeugen, 

dass die geleistete Arbeit 

das Geld wert ist. Daher 

lohnt es sich, vor dem Gespräch 

genau zu wissen, auf 

welche Zahl man hinaus 

möchte, aber auch welche 

nachweisbaren Erfolge eine 

Gehaltserhöhung rechtfertigen. 

Was leiste ich für das 

Unternehmen? Wie trage ich 

zur Umsatzsteigerung bei? 

Wieviel spare ich in meiner 

Abteilung ein – diese Fragen 

können bei der Selbsteinschätzung 

helfen. 

Tipp 4 – Auf Gegenargumente 

gefasst sein: Vorbehalte 

des/der Vorgesetzten 

sollten einen nicht direkt 

aus der Bahn werfen: Was 

könnte gegen eine Gehaltserhöhung 

sprechen? – Wer 

sich diese Frage im Vorfeld 

stellt und Antwortmöglichkeiten 

durchspielt, dem fällt 

es leichter, Gegenargumente 

zu entkräften. 

Tipp 5 – Selbstsicher auftreten: 

Das fällt umso leichter, 

je mehr Argumente man 

aufseinerSeitehat.BeiSätzen 

wie „Um das Unternehmen 

stehteszurzeitschlecht“oder 

„Ihre Leistungen entsprechen 

nicht meinen Vorstellungen“ 

gilt: Selbstsicheres Auftreten 

bewahren und genauer nachhaken. 


Tipp 6 – Nicht mit Kollegengehältern 

vergleichen: 

Die Kollegin im Nachbarbüro 

hat ähnliche Aufgaben 

und trotzdem mehr Geld auf 

dem Konto? –Das kann natürlich 

verärgern. Doch in 

Gehaltsverhandlungen hat 

dieses Wissen nichts zu suchen. 

Besser ist es, den/die 

Vorgesetze*n auf den aktuellen 

Marktwert hinzuweisen 

und dass dieser über dem 

eigenen Gehalt liegt. pm 

PKF WMS Bruns-Coppenrath & Partner mbB 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberater Rechtsanwälte 

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Seite 14 


DONNERSTAG, 


Einfach mal „den Spieß“ umdrehen 

Warum haben 

Sie sich bei 

uns beworben? 

Was 

sind Ihre Schwächen? – Viele 

solcher Fragen warten in 

einem Vorstellungsgespräch 

auf den Bewerber. Auf der 

„jobmesse osnabrück“ haben 

Karriereinteressierte die 

Chance, den Spieß umzudrehen. 

Hier präsentieren 

sich zahlreiche Arbeitgeber 

von ihrer besten Seite und 

stehen potenziellen Bewerbern 

Rede und Antwort. 

Mit diesen Tipps bekommen 

Bewerber einen guten 

Einblick in das Unternehmen: 

Auf der Jobmesse stehen Unternehmensverantwortliche den 

Standbesuchern gerne Rede und Antwort. Foto: Agentur Barlag 

„Wenn Sie an Ihr Team 

denken: Worin unterscheiden 

sich in Ihren Augen 

gute von sehr guten 

Mitarbeitern?“ 

Mit dieser Frage wird auf die 

Leistungserwartungen des 

Unternehmens angesprochen 

und zugleich das Interesse 

an einer Karriere bei 

dieser Firma signalisiert. 

„Wie lange sind Sie selbst 

bereits in diesem Unternehmen 

tätig? Und wieso?“ 

Gut zu wissen, was ein eingefleischter 

Mitarbeiter von 

dem Unternehmen hält und 

wieso es ihm „anscheinend“ 

sehr gut dort gefällt. 

„Warum ist diese Position 

neu zu vergeben?“/„Wieso 

ist diese Stelle vakant?“ 

Es gibt viele Gründe für 

eine offene Stelle. Und es 

lohnt sich oft, herauszufinden, 

wieso die Position zu 

besetzen ist. Ist sie neu geschaffen 

worden? Sind die 

Erwartungen des Arbeitgebers 

zu hoch? Oder wurde 

der Vorgänger befördert? – 

Eines steht fest: Die Antworten 

geben einen Einblick 

in den Aufgabenbereich 

der ausgeschriebenen 

Position. 

„Welche Fragen stellt 

sich Ihr Unternehmen aktuell 

bzw. vor welchen 

Herausforderungen steht 

es? 

Eine Antwort auf diese Frage 

zeigt dem Bewerber, wie 

offen das Unternehmen mit 

Herausforderungen umgeht 

und wie gut das Team 

zusammenarbeitet. 

„Wie fördern Sie die Stärken 

Ihrer Mitarbeiter?“ 

Diese Frage vermittelt dem 

Personaler nicht nur Interesse 

am Unternehmen und 

an einem Job. Sie zeigt 

auch, dass der Interessierte 

sich weiterentwickeln 

möchte. 

pm 

Jobmesse Osnabrück 

Verlagsbeilage am 22.09.2022 

Herausgeber: 

Verlag Neue Osnabrücker Zeitung GmbH 

& Co. KG, Breiter Gang 10–16, 

49074 Osnabrück, Telefon 05 41/310-0 

KOMM INS TEAM! 

Die Schulzeit neigt sich dem Ende zu und Du hast Lust auf eine Ausbildung? Lass 

Dich von uns für eine spannende und abwechslungsreiche Ausbildung begeistern. 

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Tel.: 0541/12168 - 576 

Redaktion: 

Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG 

V.i.S.d.P.: Ralf Geisenhanslüke 

Konzeption und Umsetzung: 

NOW-Medien GmbH & Co. KG, 

Große Straße 17-19, 49074 Osnabrück, 

Jürgen Wallenhorst 

Anzeigen-/Werbeverkauf: 

MSO Medien-Service GmbH & Co. KG, 

Große Straße 17–19, 49074 Osnabrück 

Geschäftsführer: Sven Balzer 

Verantwortlich für Anzeigen-/ 

Werbeverkauf: Sven Balzer 

(E-Mail: anzeigen@mso-medien.de) 

Druck: 

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DONNERSTAG, 



Seite 15 

GASTBEITRAG VON ANTON LAPIN 

Warum LinkedIn im Berufsleben wichtig ist 

„LinkedIn“ bietet als Social-Media-Plattform viele 

Vorteile. Du kannst dich inspirieren lassen, Wissen 

sammeln, sinnvolle Beziehungen knüpfen und 

sich sogar selbst vermarkten. Egal, was du tust, es 

gibt einen Weg, wie „LinkedIn“ dir bei deiner Karriere 

helfen kann! Hier sind vier der Gründe, warum 

„LinkedIn“ im Berufsleben wichtig ist – und 

warum ich persönlich „LinkedIn“ liebe. 

Vernetze dich mit Menschen in allen Bereichen 

Wenn du dich mit anderen vernetzt, kannst du 

langfristige Beziehungen zu Menschen aufbauen. 

„LinkedIn“ ist eine großartige Plattform für die Vernetzung. 

Du kannst dich mit anderen in deinem Bereich 

vernetzen, um gemeinsam an großen Problemen 

zu arbeiten und neue Lösungen finden. Du 

kannst auch mit anderen Branchenführern in Kontakt 

treten, um durch interessante Gespräche oder 

sogar durch die Arbeit an einem neuen Projekt neue 

Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen zu erhalten. 

Nehmen wir an, du interessierst dich für eine bestimmte 

Aufgabe. So kannst du jemanden ausfindig 

machen und kontaktieren, der diese Position derzeit 

innehatundihmalleFragenstellen,dieduhast.Menschen 

teilen gerne ihre Erfahrungen und du kannst 

einebedeutsameBeziehungzuihnenaufbauen.Biete 

ihnen an, sie zum (Zoom-) Kaffee oder sogar zum 

Mittagessen einzuladen! Ich weiß aus erster Hand, 

dass jemand ein Praktikum bekommen hat, indem er 

sich an den Geschäftsführer gewandt hat. Ein Versuch 

kann nicht schaden und du kannst sogar neue 

Möglichkeiten für dich selbst schaffen. 

Finde einen Mentor*in 

„Ein Mentor ist jemand, der es dir ermöglicht, die 

Hoffnung in dir selbst zu sehen“ – Oprah Winfrey. 

Einen Mentor zu haben, ist eine wahre Kraft. 

Mentoren haben das Potenzial, deine Sichtweise 

auf Probleme und Kämpfe, mit denen du zu 

kämpfen hast, völlig zu verändern. Wenn du jemanden 

hast, der dich durch die Stürme deiner 

Karriere begleitet, kann das den Unterschied ausmachen 

zwischen einer erfüllten Karriere, die du 

liebst und dem Feststecken auf dem Weg dorthin. 

Aus diesem Grund ist „LinkedIn“ für junge Berufstätige 

so wichtig. Du kannst mit den Personen 

in Kontakt treten, wo du auch eines Tages 

Anton Lapin 

sein möchtest. Einen direkten Draht zu haben, 

um mit jemandem zu kommunizieren, ist ein 

Wert, den nur die neue Technologie bieten kann. 

Verbindung mit Personalvermittlern 

Viele Personalvermittler nutzen „LinkedIn“, um 

qualifizierte Bewerber zu finden. Personalvermittler 

suchen über das „LinkedIn“-Konto nach bestimmten 

Kandidaten mit entsprechenden Fähigkeiten. 

Deine Berufserfahrung, deine Fähigkeiten 

und Ausbildung auf „LinkedIn“ zu veröffentlichen, 

wird dir helfen, eine Stelle zu finden. Es werden sich 

Leute mit Stellenangeboten an dich wenden. Dieser 

Service ist für dich kostenlos und ein Personalvermittler 

wird sogar mit dir zusammenarbeiten, um 

deinen Lebenslauf zu verbessern. Wenn du auf der 

Suche nach einem Job bist, solltest du dein Konto 

stets auf dem neuesten Stand halten. 

Branchenkenntnisse 

Über „LinkedIn“ ist es einfach, über Neuigkeiten 

und Trends in der Branche auf dem Laufenden 

zu bleiben. Du kannst Personen folgen, die 

Beiträge über die Branche veröffentlichen. So 

bleibst du immer auf dem Laufenden, was die 

Schlagzeilen in der Branche angeht. Du kannst 

diese Informationsdrehscheibe auch nutzen, um 

mehr über andere Branchen zu erfahren und dein 

Wissen auch zu erweitern. Ich finde oft wirklich 

interessante Artikel, die mich zum Nachdenken 

über etwas anregen, das ich vorher nie in Betracht 

gezogen hätte. 

Social-Media-Plattformen werden nicht mehr 

nur zum Knüpfen von Freundschaften genutzt, 

sondern sie verbinden Menschen auf der ganzen 

Welt, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. 

Als Karriereinteressierter ist es sehr 

vorteilhaft, sich bei „LinkedIn“ zurechtzufinden. 

Man muss es nicht jeden Tag nutzen, aber wenn 

man es pflegt, kann es sich lohnen. 

Lebenslauf Anton Lapin: 

„Als Kind einer Spätaussiedler Familie kam ich ohne ein 

Wort Deutsch zu sprechen (nur: Gute Nacht ) mit sieben 

Jahren nach Deutschland und stellte dort durch den Ein- 

Euro-Straßenfeger-Job meiner Familie fest, dass die Karriereleiter 

ganz unten beginnen kann. Im Laufe der Jahre 

hat sich nicht nur die Karriere meiner Familie entwickelt, 

sondern auch meine schulische Karriere habe ich erfolgreich 

mit dem Abitur abgeschlossen. 

DanachhatteichfolgendeVision:„AbnachHannoverzum 

Wiwi-Studium, um dann bei einem der größten AutomobilherstellerderWeltderbesteAbteilungsleiterzuwerden, 

den es je gab!“ … Damals dachte ich noch klein! 

Wie das Leben so spielt, kam es ganz anders. Mit einem 

großenTaten-undKarrieredranghabeichmichbereitsim 

1. Semester bei einer studentischen Marketing Initiative 

engagiert und wurde im 2. Semester prompt zum Vorsitzenden 

gewählt, was mir eine ganz neue Welt eröffnete. 

Nun war es meine Aufgabe diese Geschäftsstelle zu leiten 

und durch die bestehenden Kooperation mit Unternehmen, 

war der Weg in die Praxis gelegt. 

Heute bin ich als Unternehmer und Karrierecoach tätig 

undhelfeseiteinigenJahrenYoungProfessionalsundProfessionals 

auf ihrem Weg zur Traumkarriere. Ich durfte in 

meiner Laufbahn als Coach schon viele Bewerbungsgespräche 

begleiten und meine gesammelten Erfahrungen 

möchte ich nun an dich weiter geben! 

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Georgsmarienhütte 

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Seite 16 


DONNERSTAG, 


Ab in den Beruf 

So klappt der Ausbildungsstart nahezu sorgenfrei 

Brigitte Mellert 

Nach der Schule direkt 

ins Berufsleben 

zu starten, 

kann sich auch 

mal überwältigend anfühlen. 

Mit diesen Kniffen fällt der 

Übergang in neuen Lebensabschnitt 

leichter: 

Aufregung in den Griff bekommen: 

Tiefenentspannt 

geht wohl keiner am ersten 

Tag in den Ausbildungsbetrieb. 

Ein wenig Lampenfieber 

könne aber sogar ein gutes 

Zeichen sein, sagt Carolin 

Klaus, Coachin aus Augsburg. 

Am besten spreche man die 

Nervosität direkt an. „Man ist 

ja zurecht ein wenig aufgeregt.“ 

Das sei besonders für 

junge und eher schüchterne 

Lehrlinge ein guter Weg, mit 

ihrer Unsicherheit umzugehen. 

Hallo, ich bin die Neue! Anschluss 

im Team finden – 

neugierig auftreten: Je offener 

und neugieriger ein junger 

Mensch ist, desto leichter falle 

ihm der Einstieg in den neuen 

Kollegenkreis, sagt Carolin 

Klaus. „Als Azubi bin ich in 

einer Position, in der ich noch 

nicht so viel weiß, aber das ist 

auchinOrdnung.“MitInteresse 

an die neue Tätigkeit heranzugehen, 

kann schon ein wichtiger 

Beitrag sein. Zum Beispiel, 

indem man viele Fragen 

stellt. 

Wer als Auszubildende oder Auszubildender offen und neugierig auf das neue Team zugeht, wird 

meist schnell herzlich aufgenommen. 

Foto: dpa-tmn/Christin Klose 

Anschluss im Team finden: 

Wer offen auf das neue Team 

zugeht, wird meist auch herzlich 

aufgenommen. „Oft sind 

es auch Gruppen von Azubis, 

die anfangen – ein enges Netzwerk 

bilden und sich gegenseitig 

unterstützen“, sagt Klaus. 

Aber auch mit Kolleginnen 

und Kollegen, mit denen man 

etwa Gemeinsamkeiten teilt, 

lässt sich schnell Kontakt 

knüpfen. 

Hilfe,alleswirdzuviel!Neue 

Strukturen schaffen - Überforderung 

vermeiden: CarolinKlausempfiehlt,stetsBlock 

und Stift zur Hand haben. Gerade 

zu Beginn müssen sich 

Azubis mit einer Fülle an neuen 

Informationen auseinandersetzen. 

Da sei es völlig normal, 

sich nicht alles merken zu 

können. Entscheidend sei, Engagement 

zu signalisieren und 

die Informationen zu strukturieren. 

Klaus rät außerdem, den 

Feierabend bewusst zur Entspannung 

zu nutzen. Am besten 

fragen sich Azubis, was ihnen 

als Ausgleich zum neuen 

Arbeitsalltag guttut - sei es 

Sport, Freunde oder ein gutes 

Buch. 

Das hab ich mir anders vorgestellt! 

Mit Enttäuschung 

umgehen–mitStressumge- 

hen lernen: Nimmt die Belastung 

in der Ausbildung überhand, 

empfiehlt Beraterin 

Klaus, das Gespräch mit anderen 

Auszubildenden oder 

Freunden zu suchen. Wer sich 

mit der neuen Situation zunehmend 

überfordert fühlt, 

könne das Problem auch mit 

dem Ausbildungsleiter besprechen 

und um Feedback bitten. 

„Das gibt wieder Sicherheit, 

weil man häufig positives 

Feedback bekommt.“ 

Mit Enttäuschung klarkommen: 

Azubis müssen sich im 

Klaren sein, dass es auch Momente 

im Job geben kann, die 

langweilig sind oder keinen 

Spaß machen. Dann ist es ratsam, 

zunächst in sich hineinzuhorchen: 

Macht die Arbeit 

an sich Spaß? Womöglich handelt 

es sich nur um ein Motivationstief. 

Wer merkt, dass der Beruf 

an sich nicht das Richtige ist, 

sollte rechtzeitig handeln. 

Klaus empfiehlt ein Gespräch 

mit den Eltern und im Anschluss 

mit dem Ausbilder. 

Auch das noch! Papierkram 

gehört dazu – die Finanzen 

im Blick: Mit dem ersten 

Schritt ins Berufsleben gilt es 

auch, die eigenen Finanzen zu 

regeln. Laut Julian Uehlecke, 

Referent für Berufsausbildung 

bei der Jugendabteilung des 

Deutschen Gewerkschaftsbunds 

(DGB), brauchen Azubis 

vor dem ersten Arbeitstag 

ein eigenes Bankkonto und 

sollten sich mit ausreichend 

zeitlichem Vorlauf um eine 

Steueridentifikations- und Sozialversicherungsnummer 

kümmern. Die müssen sie 

dann dem Arbeitgeber mitteilen. 

Wer auf finanzielle Unterstützung 

angewiesen ist, hat 

Uehlecke zufolge zwei Möglichkeiten. 

Zum einen gibt es 

die Berufsausbildungsbeihilfe 

der Bundesagentur für Arbeit. 

Zum anderen können Azubis 

in schulischer Ausbildung 

Bafög beantragen. Für Azubis, 

die alleine wohnen, gibt es 

unter Umständen Wohngeld. 

dpa/tmn

DONNERSTAG, 



Seite 17 

Alles auf Stand? 

Was Azubis zu Ausbildungsordnungen wissen müssen 

Über 300 duale Berufsausbildungen 

gibt es in 

Deutschland. Damit 

die Inhalte relevant und 

aktuell bleiben, werden die 

Ausbildungsordnungen regelmäßig 

angepasst: Dann können 

Berufe wegfallen, neu hinzukommen 

oder modernisiert 

werden. 

Häufig geht es bei der ModernisierungvonAusbildungsordnungen 

darum, bestimmte 

Entwicklungen der Arbeitswelt 

auch in der Berufsbildung 

zu verankern. Dazu gehören 

laut Monika Hackel zum Beispiel 

die großen Themen Digitalisierung, 

Internationalisierung 

und Nachhaltigkeit. Sie 

leitet beim BIBB (Bundesinstitut 

für Berufsbildung) die Abteilung 

Struktur und Ordnung 

der Berufsbildung. 

EU-Richtlinien verändern 

Ausbildungsinhalte: Nachhaltigkeit 

kann dabei ganz 

Unterschiedliches bedeuten. 

„Wenn ein Koch nachhaltig 

arbeitet,istdasnatürlichetwas 

anderes, als wenn man in der 

Versicherungswirtschaft den 

Kunden nachhaltige Finanzprodukte 

vermittelt.“ Bei der 

Internationalisierung geht es 

zumBeispieldarum,bestimmte 

EU-Richtlinien in die Berufe 

zu implementieren. „Das betrifft 

zum Beispiel in diesem 

Jahr die Berufe in der Binnenschifffahrt. 

Da ist eine neue 

Richtlinie umgesetzt worden, 

Seit August gilt für angehende Zahntechnikerinnen und Zahntechniker eine neue Ausbildungsordnung (links). In der Berufsschule 

können sich Azubis darüber austauschen, was sie in ihren Betrieben lernen (rechts). Fotos: dpa-tmn/Zacharie Scheurer, dpa/Marijan Murat 

die sich mit der Nautik in der 

EU beschäftigt“, illustriert Hackel. 

Ab August teilt sich die 

Ausbildung nun in die Berufe 

Binnenschiffer und Binnenschifffahrtskapitän. 

Die Initialzündung für eine 

Modernisierung komme immer 

aus der beruflichen Praxis, 

also aus der Wirtschaft, 

sagt Hackel. Der Wunsch 

nach einer Neuordnung werde 

dann geprüft. Sind die Veränderungen 

alle machbar 

oder zu kleinteilig? Entsprechen 

die Vorschläge den Regelungen 

des Berufsbildungsgesetzes? 

Dann erst 

geht es in den eigentlichen 

Prozess der Modernisierung. 

Umsetzung liegt bei Betrieben 

und Berufsschule: 

Und woher wissen Azubis 

nun, ob ihre Ausbildung auch 

wirklich auf dem Stand der 

Dinge ist? Zunächst einmal 

gilt: Die Ausbildungsordnungen 

legen zwar schon viel 

Grundsätzliches fest, geben 

aber nicht bis aufs Detail vor, 

was in der Ausbildung gelehrt 

wird. „Zum Beispiel, dass 

zwingend eine bestimmte 

Software vermittelt werden 

muss“, so Hackel. 

DiegenaueUmsetzungliegt 

also auch bei Betrieb und Berufsschule.„Der 

Betrieb hat in 

jedem Fall die Pflicht, mich für 

bestimmte Dinge fit zu machen“, 

sagt Monika Hackel. 

Kann der Betrieb das nicht, 

muss das unter Umständen in 

einem überbetrieblichen Ausbildungszentrum 

oder in einer 

Verbundausbildung passieren. 

Hier lernen Azubis kleinerer 

Betriebe bestimmte Elemente 

ihrer Ausbildung zum Beispiel 

für einige Wochen bei einem 

größeren Arbeitgeber. 

Arbeitsvertrag und Berichtsheft 

prüfen: Die Ausbildungsordnung 

ist auch Teil 

des Ausbildungsvertrags. „Da 

istesmeinePflichtalsAzubizu 

schauen: Was unterschreibe 

ichdennda?Dahabeichschon 

ersten Kontakt zu meiner Ausbildungsordnung 

und kann sehen,wasichhiereigentlichlernen 

soll“, so Hackel. 

Eine ähnliche Funktion erfüllt 

das Berichtsheft, das in 

vielen Berufen Pflicht ist. 

„Auch das sollte sich an der 

Ausbildungsordnung orientieren“, 

sagt Hackel. Azubis können 

etwa abgleichen, was sie 

an bestimmten Tagen im Betriebgemachthabenundunter 

welchen Aspekt ihres Ausbildungsplans 

das fällt. 

Austausch in der Berufsschule 

lohnt sich: Nicht zuletzt 

bekommen Auszubildende 

auch in der Berufsschule 

einen guten Einblick, was Mitschülerinnen 

und Mitschüler 

in ihren Betrieben machen. 

Wer dann das Gefühl hat, dass 

der eigene Betrieb ziemlich 

rückwärtsgewandt ausbildet, 

kann zum Beispiel im Schulunterricht 

sehr intensiv damit 

auseinandersetzen,wasdieanderenmachenundsichweiterbilden. 

Im schlimmsten Fall, „wenn 

ich wirklich denke, ich habe 

einen Missgriff getan“, können 

sich Azubis auch an die Kammerorganisation 

ihres Berufs 

wenden, so Hackel. Dann lässt 

sich besprechen, ob es nicht 

doch einen anderen Betrieb 

gibt, in dem man die Ausbildung 

fortsetzen kann. 

Eine Übersicht zu den für 

2022 angepassten Ausbildungsberufen 

gibt es auf der 

Webseite des BIBB. dpa/tmn

Seite 18 


DONNERSTAG, 


Bitte recht freundlich! 

Bewerbungsfotos: So kann’s gehen! 

Für den ersten Eindruck 

gibt es keine 

zweite Chance – 

das gilt auch für 

eine Bewerbung. Wer im 

Gedächtnis der Personaler 

bleiben will und in der Vielzahl 

von Bewerbungen herausstechen 

will, kann das 

mit wenig Aufwand erreichen. 

Ein gut gemachtes Bewerbungsfoto 

verleiht einer Bewerbung 

den letzten Schliff. 

Letztendlich ist ein Bewerbungsbild 

auch immer Geschmackssache, 

dennoch 

sollen die nachfolgenden 

Tipps helfen, die gewünschte 

Wirkung zu erzielen. 

Tipp 1: Leichtes Anheben 

der unteren Augenlider lässt 

den Blick interessanter und 

lebhafter wirken. Dazu noch 

aufrecht sitzen, ein offenes 

Möchte man eine positive Wirkung erzielen, sollte man bei professionellen 

Bewerbungsfotos Tipps beachten. Foto: Agentur Barlag 

Lächeln und unterschiedliche 

Kopfhaltungen vor dem 

Spiegel ausprobieren. 

Tipp 2: Blickkontakt ist das 

„A & O“. Lieber direkt und 

freundlich in die Kamera 

schauen, anstatt an ihr vorbei. 

Tipp 3: Der passende Hintergrund 

ist wichtig für die 

Gesamtwirkung des Bewerbungsfotos. 

Die Kleidung 

sollte mit der Hintergrundfarbe 

zusammenpassen (bei 

Farbfotos). Bei Schwarz- 

Weiß-Aufnahmen spielt die 

Beleuchtung eine wichtige 

Rolle. Von weißen Wänden 

ist immer abzuraten, denn 

sie lassen Gesichter schnell 

blass wirken. 

Tipp 4: Dresscode abgucken! 

Ein Blick auf die 

Arbeitskleidung der Mitarbeiter 

hilft, das perfekte 

Outfit für das Bewerbungsfoto 

zu finden. 

Tipp 5: Keine Passbildgröße! 

Ein Hochformat mit 6 

mal 4 oder 9 mal 6 Zentimeter 

sind die perfekten Größen 

für ein Bewerbungsbild. 

Tipp 6: Automatenfotos 

oder Urlaubsbilder sehen 

vielleicht nett aus, sind aber 

nicht das Richtige für eine 

Bewerbung. Dann lieber von 

gelernten Fotografen ablichten 

lassen und noch ein paar 

Extra-Tipps erhalten. 

Der Aufwand lohnt sich! 

Denn ein professionell gemachtes 

Bewerbungsfoto ist 

bereits die halbe Miete, auf 

dem Weg zum Traumjob. 

Die Profis von Fotodesign 

Holger Trusch aus Wallenhorst 

bieten laut den Veranstaltern 

auf der 19. „jobmesse 

osnabrück“ einen Bewerbungsfotoservice 

an und rücken 

die Messegäste ins 

rechte Licht – sogar zum besonderen 

Messepreis. pm 

Diese Berufsausbildungen und Duale 

Studienprogramme bieten wir an: 

Wir haben 

vielfältige Jobs! 

Messestand 

Nr. 79 (EG) 

Ob Zeitungsverlag, Online-Marketing-Agentur, Reiseveranstalter oder 

Europas führender Pferdemarkt im Internet: Wir sind NOZ/mh:n MEDIEN und 

vielfältig! 

Als eines der zehn größten Medienhäuser Deutschlands bieten wir spannende 

und vielseitige Ausbildungsmöglichkeiten verschiedener Fachrichtungen. 

Das macht uns aus: 

• Lebenslanges Lernen: Workshops, Azubi-Akademie uvm. 

• Veranstaltungen: Bei uns ist immer was los 

• Arbeitswelt: Homeoffice und Büroarbeit sind gelebter Alltag 

• Sportliche Angebote, Hansefit: Zusammen fit bleiben 

• Vergünstigungen: Schnäppchen ab dem ersten Arbeitstag 

• Spaß: Haben wir. Aber noch mehr mit dir 

Du passt zu uns? Übernimm Verantwortung, bring deine Talente und 

Stärken ein und gestalte den Arbeitsalltag von NOZ/mh:n MEDIEN 

aktiv mit! Weitere Informationen auf noz-mhn.de/ausbildung 

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E-Commerce (m/w/d) 

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Digital und Print (m/w/d) 

l Duales Studium B.Sc. Medieninformatik 

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l Kaufmann Büromanagement (m/w/d) 

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l Kaufmann Marketingkommunikation 

(m/w/d) 

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(m/w/d)

DONNERSTAG, 



Seite 19 

MINT verspricht Top-Karrieren 

Und wo bleibt die Begeisterung für Ausbildungen in diesem Bereich? 

Amelie Breitenhuber 

Gute Karrierechancen, 

eine attraktive 

Bezahlung und 

gleichzeitig einen 

Beitrag zu wichtigen gesellschaftlichen 

Themen leisten: 

An Verkaufsargumenten fehlt 

es den Jobs im MINT-Bereich 

eigentlich nicht. MINT steht 

dabei für Mathematik, Informatik, 

Technik und Naturwissenschaften. 

Dennoch fällt es vielfach 

schwer, bei jungen Menschen 

das Interesse für eine Karriere 

in diesem Bereich zu wecken. 

Gerade bei Frauen, gerade in 

den Ausbildungsberufen. Warum 

ist das noch immer so? 

Und was könnte helfen? 

Viele Weichen werden 

schon in der Schule gestellt. 

Daniela Heinrich-Stiller unterrichtet 

am Gymnasium Lahntalschule 

Biedenkopf Biologie 

und Chemie und wurde 2020 

mit dem Deutschen Lehrkräftepreis 

in der Kategorie 

„Unterricht innovativ“ ausgezeichnet. 

Ihrer Einschätzung zufolge 

richtet sich Abneigung gegen 

MINToftgegen„zahlenlastige 

Fächer“. Bei „greifbareren Fächern“wieChemieoderBiologie 

stelle sich die Situation differenzierter 

dar. 

Es gebe aber auch da Schülerinnen 

und Schüler, die eine 

höhere Begabung und mehr 

Interesse mitbringen und dadurch 

bessere Noten im 

Springt der Funke bei den jungen Menschen über? Bei der Orientierung für MINT-Berufe gibt es oft 

bei Frauen noch Nachholbedarf. 

Foto: dpa/Westend61/Zerocreatives 

Unterricht erzielen. Das schrecke 

dann oft die anderen ab. 

„Es entsteht das Gefühl, dass 

man schlecht und trotz Motivation 

für MINT nicht dafür 

geeignet oder gemacht ist.“ 

In Schulen besser über Berufswege 

aufklären: Die 

Lehrerinfindeteswichtig,dass 

auch dann genügend über Berufswege 

in die MINT-Branchen 

aufgeklärt wird. Das sei 

an Schulen noch ausbaufähig. 

Schülerinnen und Schüler 

könnten sich zum Beispiel rein 

schulisch über diverse Ausbildungen 

wie etwa Technische 

Assistenz-Berufe ans Labor 

heranwagen, so Heinrich- 

Stiller. Daneben kommen Karrierewege 

infrage, die man 

vielleicht im ersten Moment 

gar nicht direkt mit MINT verbindet 

– wie die Wissenschaftskommunikation 

etwa. 

„Probieren, testen, anschauen: 

Junge Menschen 

müssen ermutigt werden, die 

Berufe in der Life-Science- 

Branche frühzeitig auszuprobieren“, 

findet auch Klaus Ambos,GeschäftsführerdesHamburger 

Laborprodukteherstellers 

Starlab. Das mittelständische 

Unternehmen ist selbst 

darum bemüht, Nachwuchskräfte 

zu gewinnen. 

Er verweist auf Möglichkeiten 

wie Praktika, Probetage 

oder auch den Boys & Girls- 

Days. Nur so könnten Jugendlicheherausfinden,„wiesichin 

der Praxis etwas anfühlt, wovon 

sie allenfalls ein theoretisches 

Bild haben“. 

Jugendliche für Berufsbilder 

sensibilisieren: Wichtiger 

noch ist laut Ambos aber 

eine generelle Sensibilisierung 

der breiten Öffentlichkeit für 

diverse Berufsbilder. „Jugendliche 

werden bei der Berufswahl 

sowohl von Familie und 

Freunden wie auch von Medien 

und Influencern beeinflusst.“ 

Viele Berufe würden da 

unsichtbar und somit unpopulär 

bleiben. 

Wie die Bundesagentur für 

Arbeit auf ihrem Portal „Planet-Beruf“ 

empfiehlt, sollten 

ElternvolleUnterstützungzeigen, 

wenn sich junge Erwachsene 

für einen bestimmten beruflichenBereichinteressieren 

oder ein Talent dafür entwickeln. 

Wenn sie eine klischeefreie 

Berufswahl unterstützen wollen, 

sollten Eltern ihren Kindern 

zudem signalisieren, dass 

sie das tun sollten, was sie gut 

können und woran sie Spaß 

haben. Die Erwartungen anderer 

sind dagegen nachrangig. 

Karriere in MINT ist kein 

Selbstläufer: Ein Selbstläufer 

ist die Karriere im MINT-Bereich 

dennoch nicht. Wer viel 

Talent hat, könne jeden 

Wunschberuf relativ entspannt 

angehen, sagt Lehrerin 

Daniela Heinrich-Stiller. Hier 

strecken auch große ArbeitgeberihreFühlernachdenNachwuchskräften 

aus. 

Die große Masse aber bleibe 

von den Rekrutierungsversuchen 

der Top-Firmen unberührt, 

da diese stark nach Noten 

selektieren, so Heinrich- 

Stiller. Damit werde ihnen erneut 

bestätigt, nicht gut genug 

zu sein in den MINT-Fächern. 

Hier bleibt es also Herausforderung 

für beide Seiten, wirklich 

zueinander zu finden. 

dpa/tmn 

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UNS AUF DER 

JOBMESSE IN 

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UNSERE GESUNDHEITSBERUFE

Seite 20 


DONNERSTAG, 


Gut abgesichert 

Diese fünf Policen braucht jeder Azubi 

Mit ihrem Abschluss 

tauchen 

Schülerinnen 

und 

Schüler mehr und mehr ins 

Erwachsenenleben ein. Junge 

Menschen wittern darin 

vor allem eines: Freiheit. 

Doch es bringt auch Pflichten 

mit sich. 

Der Schulabschluss ist in 

der Tasche, der Start in die 

Berufsausbildung steht kurz 

bevor. Für junge Leute ändert 

sich damit vieles. Sie fangen 

an, auf eigenen Beinen zu stehen 

– auch was Versicherungsbelange 

angeht. Die 

Verbraucherzentrale Baden- 

Württemberg erklärt, welche 

Policen Azubis unbedingt haben 

sollten, welche hingegen 

verzichtbar sind. 

„Bei Ausbildungsbeginn 

oder zum ersten Job sollten 

Azubis Risiken absichern, 

Tut gar nicht weh: Einige Versicherungsabschlüsse sind für junge Menschen gerade zum Berufsstart 

besonders wichtig. 

Foto: dpa-tmn/Christin Klose 

bei deren Eintritt der Ruin 

droht“, sagt Verbraucherschützerin 

Martina Brehme. 

Dazu gehören: 1. eine 

Auslandskrankenversicherung, 

um den gesetzli- 

chen Versicherungsschutz 

auf Reisen zu erweitern; 2. 

eine Berufsunfähigkeitsversicherung, 

um im Falle 

einer Erwerbsunfähigkeit finanziell 

abgesichert zu sein; 

sie ist unverzichtbar; 3. eine 

Privathaftpflichtversicherung 

– für alle, die nicht 

mehr über die Eltern versichert 

sind – , damit Schäden, 

die man anderen zufügt, gedeckt 

sind; 4. optional eine 

Hausratversicherung, um 

das eigene Wohnungsinventar 

gegen Schäden abzusichern; 

und schließlich 5. 

eine Kfz-Kaskoversicherung. 

Für verzichtbar und unnötig 

hält Brehme hingegen 

etwa Versicherungen für 

elektronische Geräte. Diese 

seien oft unverhältnismäßig 

teuer und der Verlust 

der versicherten Dinge 

bedeute in der Regel nicht 

den finanziellen Ruin. 

dpa/tmn 

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