vsao Journal Nr. 5 - Oktober 2022

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vsao-Rechtsberatung
Arbeitsunfähigkeit bei
Vertragsantritt
Ein Assistenzarzt ist ein paar
Tage vor dem Ende eines
befristeten Arbeitsvertrages
mit dem Spital X verunfallt
und kann die Arbeit beim neuen Arbeitgeber,
Spital Y, erst 20 Tage später
als geplant antreten. Welche Folgen hat
das? Welcher Arbeitgeber muss Lohnfortzahlungen
leisten? Hat dies Einfluss
auf den Arbeitsvertrag mit dem
Spital Y?
Bilder: Adobe Stock; zvg
Der Unfall ereignete sich während der
Anstellung beim Spital X. Entsprechend
muss die Unfallversicherung des Arbeitgebers
X den Fall anerkennen und Taggelder
ausrichten. Die Taggelder sind
auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses
hinaus geschuldet. Die Arbeitsunfähigkeit
und die Folgen davon sind
bei dem neuen Arbeitgeber nicht versichert,
weil das auslösende Ereignis vor
Stellenantritt stattfand.
Der Arbeitgeber Y hat den Assistenzarzt
nach dessen Mitteilung bezüglich
seiner Arbeitsunfähigkeit aufgefordert,
einen neuen Arbeitsvertrag mit späterem
Beginn zu unterzeichnen. Dies ist nicht
nötig, aber während der Dauer der
Arbeitsunfähigkeit ist keine Lohnfortzahlung
durch den Arbeitgeber Y geschuldet.
Zudem wird eine allfällige Probezeit
um die Dauer der effektiven Verkürzung
verlängert, weil ansonsten der Zweck
der Probezeit nicht erfüllt werden kann.
Es besteht bei länger dauernden Abwesenheiten
zudem die Gefahr, dass das
Arbeitsverhältnis noch während der
Probezeit aufgelöst wird, da man keinen
Sperrfristenschutz aufgrund von Krankheit,
Unfall oder Mutterschaft hat.
Nicht zu vernachlässigen sind bei
Vertragsanpassungen und Abwesenheiten
auch die Regelungen zur Anrechnung
der Weiterbildungsperiode gestützt auf
Art. 31 der Weiterbildungsordnung. Das
dazugehörige Merkblatt des SIWF hilft,
bei der Frage den Überblick zu behalten.
Als Faustregel gilt, dass unverschuldete
Absenzen von bis zu acht Wochen pro
Jahr nicht nachgeholt werden müssen
und die Weiterbildungsperiode voll
angerechnet wird.
Diese Konstellation macht deutlich,
dass die befristeten Verträge bei Arbeitsunfähigkeiten
Risiken bieten, deren man
sich bewusst sein muss. Zudem lohnt es
sich bei Pausen zwischen zwei Arbeitsstellen
die Versicherungssituation genau
anzuschauen. Die Unfallversicherung
gewährleistet eine Nachdeckung von
30 Tagen, anschliessend kann für eine
Dauer von bis zu 180 Tagen eine Abredeversicherung
abgeschlossen werden,
bevor das Unfallrisiko bei der Krankenkasse
eingeschlossen werden muss. Die
Krankentaggeldversicherung hingegen
gewährleistet keine Nachdeckung, und es
gibt nur die Option des Übertritts in die
Einzelversicherung.
Janine Junker,
Geschäftsführerin und
Juristin VSAO Bern
vsao /asmac Journal 5/22 13