MeinStart - Südostbayern - Winter 2022/23

Rosenheim | Traunstein | BGL | Altötting | Mühldorf | Miesbach

DER AUSBILDUNGSGUIDE FÜR DEN

WIRTSCHAFTSRAUM SÜDOSTBAYERN

Herbst/Winter 2022/23

Top-Jobs

für die Zukunft

Über 100 Ausbildungsberufe

mit Perspektive

Ausbildungsplätze

vor Ort

Über 60 Firmen aus der Region

präsentieren sich und stellen ihre

Karrieremöglichkeiten vor

Informieren

lohnt sich

Gut zu wissen:

Trends, Fakten & News

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AUSBILDUNG

UND DUALES

STUDIUM

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2 | Mein Start

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Die Wahl des passenden Berufs

ist entscheidend für das spätere Leben. Dabei müssen viele Faktoren

berücksichtigt werden. Persönliche Interessen und Vorlieben spielen genauso

eine Rolle wie Entwicklungsmöglichkeiten. Wer im Vorfeld verschiedene

Berufsbilder und regionale Arbeitgeber vergleicht, Tipps zur Bewerbung

berücksichtigt, der ist auf dem richtigen Weg. Viele Anregungen beim Lesen

und viel Erfolg in der Berufswahl wünscht Dir die Redaktion.

Foto: unsplash.com/jdiegoph

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30

INHALT

Herausgeber:

CRISP Media GmbH

Prinzregentenstraße 6 - 8, 83022 Rosenheim

Tel. 08031 - 213 320

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Geschäftsführung:

Christian Ebert

Redaktion:

Raphaela Kreitmeir (Ltg.)

Isabella Fiala

Layout:

Kai Hormann, Michelle Arndt

Anzeigenleitung:

Elli Boeddeker: Tel. 08031 / 213 326

e.boeddeker@crisp-media.de

Mediaberatung:

Christine Lippitsch: Tel. 08031 / 213 329

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HANDEL & DIENSTLEISTUNG 7

Orientierungshilfe: Ausbildung oder Studium ............. 8

Diversity: Von Vielfalt profitieren alle.................... 16

Checkliste: Was im Ausbildungsvertrag stehen muss ..... 26

Fakten zur Vergütung: Wie viel Geld gibt’s. . . . . . . . . . . . . . . 30

Vor Ort: Ausbildungsscouts in den Schulen............... 38

INDUSTRIE 39

Pflichten: Auszubildende & Ausbildungsbetrieb.......... 40

Sicher im Job: Jugendarbeitsschutz....................... 48

Tipps: Start ins Berufsleben ............................. 56

Termine: Job- und Karrieremessen....................... 62

Ausbildungsmarkt: Gute Aussichten für Bewerber........ 68

Rangliste: Beliebte Ausbildungsberufe ................... 76

HANDWERK 81

Ehrenamt: Freistellung für Jugendarbeit ................. 82

Klimaberufe: Zukunft gestalten.......................... 88

Gesundheitswesen: Bedarf wächst........................ 92

SOZIALES 93

Ausbildung: Finanzielle Hilfen vom Staat................ 94

Berufsbildungsgesetz: Verkürzung der Ausbildung.......104

SCHULE & WEITERBILDUNG 107

Chancen: Ausbildung mit Legasthenie & Dyskalkulie....110

4 | Mein Start

8

88

Firmen in dieser Ausgabe

Adelholzener Alpenquellen GmbH....................... 49

Advantest Europe GmbH................................ 42

Agentur für Arbeit......................................108

AMAG components Übersee GmbH...................... 54

ASB Seniorenzentrum Chiemgau .......................106

ATOMA-Multipond Unternehmensgruppe............... 71

BAUER Elektroanlagen Holding GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . 91

Bayernwerk Netz GmbH................................. 12

BiT Gendorf............................................ 66

Brückner Textile Technologies GmbH & Co. KG.......... 46

Campus Mühldorf am Inn..............................114

Dragenopharm Apotheker Püschl GmbH................. 64

DrinkStar GmbH....................................... 20

Duschl Ingenieure GmbH & Co. KG...................... 52

Edeka Südbayern Handels Stiftung & Co. KG. . . . . . . . . . . . 32

Fliegl Agrartechnik GmbH .............................. 70

Gummiwerk Kraiburg Elastik GmbH & Co. KG........... 73

Hauptzollamt Rosenheim ............................... 34

Hinterschwepfinger Projekt GmbH....................... 47

Hotel Edelweiss Berchtesgaden........................... 19

InnFood GmbH......................................... 63

J.N. Kreiller KG......................................... 65

Jos. Schneider GmbH.................................... 37

kbo-Inn-Salzach-Klinikum.............................. 96

KFZ-Innung München-Oberbayern...................... 84

Kliniken Südostbayern.................................101

komro.................................................. 17

Krohn-Leitmannstetter.................................. 97

Landratsamt Traunstein ................................ 18

Lukas Meindl GmbH & Co. KG.......................... 90

Marc O’Polo AG ........................................ 10

Meindl Bekleidung GmbH & Co. KG..................... 86

Metzgerei Palmberger................................... 87

Miedl................................................... 89

Molkerei Berchtesgadener Land. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

NovoProt GmbH........................................ 80

Nutz GmbH ............................................ 50

ODU GmbH & Co. KG .................................. 78

Peek & Cloppenburg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2

Pidinger Werkstätten GmbH............................100

Pletzer Resorts Holding GmbH.......................... 22

Prechtl Frischemärkte OHG............................. 28

Prienavera Erlebnisbad ................................. 14

Privatschulen Dr. Kalscheuer gGmbH...................113

Profol GmbH ........................................... 58

Pur Vital Altenhilfe GmbH.............................102

Raiffeisenbank Griesstätt-Halfing eG.................... 24

ROFA Industrial Automation AG........................ 61

RoMed Kliniken ........................................ 98

Schwanner GmbH....................................... 72

Siltronic AG ............................................ 60

Spedition Dettendorfer GmbH & Co. KG................. 31

Spinner GmbH.......................................... 59

Steuerberaterkammer München. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

Stiftung Attl ...........................................103

Stock Resort ............................................ 27

Südwestdeutsche Salzwerke AG.......................... 77

Verbund................................................ 69

Volksbank Raiffeisenbank............................... 16

W&H Dentalwerk Bürmoos GmbH ...................... 74

Wacker Chemie AG...................................... 57

Wimmer Transportdienst GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

Yachthotel Chiemsee GmbH............................. 15

Mein Start | 5

Auf einen Blick

DIE AUSBILDUNGSBERUFE * IM HEFT

A

B

C

D

E

F

G

H

I

Anästhesietechnische/r AssistentIn 98, 101

AnlagenmechanikerIn 57, 101, 103

ApplikationsentwicklerIn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

Automobilkaufmann/frau 85

BäckerIn 89

Bankkaufmann/frau 16, 24

BauzeichnerIn 47, 67

Beauty Professional 19, 22, 27

BerufskraftfahrerIn 36, 70

Beton- und StahlbetonbauerIn 47

ChemielaborantIn 49, 57, 64, 67

ChemikantIn 57, 67

Duales Studium 2, 11, 13, 17, 18, 22, 34, 37, 42, 50,

60, 77, 79, 96, 98,101

E-Business Management 113

ElektronikerIn für Automatisierungstechnik 45, 57, 60, 71, 80

ElektronikerIn für Betriebstechnik 13, 49, 57, 61, 63, 67, 69, 73

ElektronikerIn für Elektro- und Gebäudetechnik 75

ElektronikerIn für Energie- und Gebäudetechnik 49, 50, 91, 101

ElektronikerIn für Gebäude-Systemintegration 50, 91

ElektronikerIn für Geräte und Systeme 42, 61

FachinformatikerIn 98

FachinformatikerIn für Anwendungsentwicklung 16, 57, 71, 101

FachinformatikerIn für Daten- und Prozessanalyse 50

FachinformatikerIn für Systemintegration 11 ,17, 18, 31, 45, 50,

52, 58, 59, 70, 101

Fachkraft für Gastronomie 15, 22

Fachkraft für Lagerlogistik 11,31, 45, 49, 50, 57, 60,

61, 64, 65, 70, 79

Fachkraft für Lebensmitteltechnik 49, 63, 80

Fachkraft für Metalltechnik 67, 79

Fachkraft in der Altenpflege 97

Fachkraft Schutz und Sicherheit 57, 67

FachlageristIn 37, 65, 79, 90, 101

Fachmann/frau für Restaurants und Veranstaltungsservice 15

FachverkäuferIn im Lebensmittelhandwerk 29, 32

FahrzeuglackiererIn 85

Fernstudium 11

Fachangestellte/r für Bäderbetriebe 14

FitnesstrainerIn 22

FleischerIn 32, 87

FloristIn 32

FrischespezialistIn 32

GärtnerIn 103

Gastronomiefachmann/frau 19, 27

HandelsfachwirtIn 20, 32, 37

HauswirtschafterIn 15, 97

HeilerziehungspflegehelferIn 103

HeilerziehungspflegerIn 97, 100, 103

HochbaufacharbeiterIn 47

Hotel- und GastgewerbeassistentIn 19, 22 , 27

Hotel- und Tourismusmanagement 113

Hotelfachmann/frau 15

Z ZerspanungsmechanikerIn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54, 79

Industriekaufmann/frau 42, 44, 46, 49, 57, 60, 61, 64, 67,

71, 73, 75, 79, 80, 86

IndustriemechanikerIn 46, 49, 57, 58, 59, 60, 67, 70, 71, 73, 79

InformationselektronikerIn 17, 50

Informationstechnolog(e)In 75 *alle Ausbildungsberufe richten sich an m/w/d

K

L

M

O

P

R

S

T

V

W

Kaufmann/frau für Büromanagement 11, 13, 31, 37, 47, 50, 52, 57, 67, 70,

72, 86, 89, 90, 91, 97, 101, 103

Kaufmann/frau für Dialogmarketing 16

Kaufmann/frau für Digitalisierungsmanagement 18

Kaufmann/frau für Hotelmanagement 15

Kaufmann/frau für Versicherungen und Finanzen 16

Kaufmann/frau im eComerce 11

Kaufmann/frau im Einzelhandel 29, 32, 37, 70, 86

Kaufmann/frau im Gesundheitswesen 98, 101

Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel 11,16, 20, 37, 65, 70, 79

Kaufmann/frau Spedition und Logistik 31, 36

Kfz-MechatronikerIn 85

Koch/Köchin 15, 19, 22, 27, 97, 98

KonditorIn 89

KonstrukteurIn Maschinenbautechnik 75

Lkw MechatronikerIn 31

MaßschuhmacherIn 90

Maschinen- und AnlagenführerIn 49, 64

MaurerIn 47

MechatronikerIn 13, 44, 57, 60, 67, 70, 71, 75, 79

Medienfachmann/frau Online-Marketing 75

MediengestalterIn Digital und Print 70

Medizinisch-technische(r) RadiologieassistentIn 98

Medizinische(r) Fachangestellte(r) 98, 101

MetallbauerIn 46, 70, 72

MetallbearbeiterIn 75

MetalltechnikerIn 75

Milchtechnolog(e)In 45

Milchwirtschaftliche(r) LaborantIn 45,80

OberflächenbeschichterIn 59, 79

OberflächentechnikerIn 75

Öffentlicher Dienst 34

Operationstechnische(r) AssistentIn 98, 101

PflegefachhelferIn 97, 98, 101, 102

Pflegefachmann/frau 96, 98, 101, 102, 106

PharmakantIn 64

Pharmazeutisch-kaufmännische(r) Angestellte(r) 101

Restaurantfachmann/frau 19, 22 , 27

Steuerfachangestellte(r) 25

Studium 114

Technische(r) ProduktdesignerIn 61, 70, 71, 79

Technische(r) SystemplanerIn 47, 50, 52, 72, 91

Textil- und ModenäherIn 86

Textil- und ModeschneiderIn 11

VerfahrensmechanikerIn 58, 73, 79

VerkäuferIn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28, 32, 37, 87,89

VermessungstechnikerIn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77

Verwaltungsfachangestellte(r) 18

Werkfeuerwehrmann/frau 57, 67

WerkzeugmechanikerIn 79

Foto: shutterstock.com/KDdesignphoto

HANDEL &

DIENSTLEISTUNG

Mein Start | 7

Ausbildung

oder Studium?

EINE KLEINE ORIENTIERUNGSHILFE

Foto: shutterstock.com/Dean Drobot

Endlich den Schulabschluss in der Tasche, stehen

viele Abiturienten vor der Frage: Wohin soll die

berufliche Reise gehen? Studieren? Eine Ausbildung

machen? Oder vielleicht beides kombinieren? Die

gute Nachricht: Bei der Wahl zwischen Ausbildung

und Studium gibt es kein Besser oder Schlechter.

Beide Wege bieten tolle Chancen für erfüllende

Karrieren. Außerdem lassen sich akademische und

berufliche Bildungswege auch kombinieren.

Betriebliche Ausbildung

Diese duale Ausbildung kombiniert Theorie und

Praxis. Letztere erlernt der Azubi im Betrieb, während

er sein theoretisches Wissen in der Berufsschule

vertieft. Die findet entweder blockweise über mehrere

Wochen am Stück oder an festen Tagen ein - bis

zweimal wöchentlich statt. Neben fachtheoretischem

Unterricht werden auch Fächer wie Deutsch oder

Fremdsprachen unterrichtet.

8 | Mein Start

Schulische Ausbildung

Der Schwerpunkt dieser Variante liegt auf der Theorie,

die Ausbildung findet fast ausschließlich in einer

Berufsfachschule statt. Typische Berufsfelder sind das

Gesundheits-, Erziehungs- und Sozialwesen. Aber

auch Informationstechnologie oder Ergotherapie

finden in vollzeitschulischer Ausbildung statt. Zur

Ausbildung gehören Pflichtpraktika, die Einblicke in

die Praxis gewähren. Geld gibt es bei dieser Ausbildung

nicht, im Gegenteil: Oft verlangen private Träger

ein Schulgeld.

Das spricht für eine Ausbildung:

Eine Ausbildung ist das Richtige für dich, wenn du

mit folgenden Punkten übereinstimmst:

- Du freust dich, dass die Schule geschafft ist

und jetzt das Berufsleben beginnt.

- Du arbeitest gern praktisch und willst sehen,

wie sich dein Wissen anwenden lässt.

- Du willst schnell selbst Verantwortung

übernehmen.

- Wenn du deine Ausbildung in einem Betrieb

machst, verdienst du von Anfang an Geld.

Bereits während der Ausbildung kann man Zusatzqualifikationen

erwerben. Danach kann man sich

weiterbilden, etwa zum Meister oder zum Fachwirt

- und damit eine Führungsposition einnehmen

oder sich selbstständig machen. Und natürlich

stehen nach der Ausbildung auch weiterführende

schulische Wege offen.

Ausbildung und Studium kombinieren:

das Duale Studium

Neben der Theorie lernen Studenten hier von Anfang

an auch die betriebliche Praxis und die spätere

Arbeitsrealität kennen. Neben dem Hochschulstudium

absolvieren sie eine Berufsausbildung in einem Unternehmen.

Beide Teile sind eng miteinander verknüpft

und die Lerninhalte bauen aufeinander auf.

So erfahren angehende Wirtschaftsingenieure im

dualen Studium zum Beispiel nicht nur, wie sie Produktionskosten

kalkulieren, sondern auch, wie die

Produktion technisch abläuft. Und ein großer Vorteil:

Nach drei Jahren hat man, zusätzlich zu einem

Bachelorabschluss, auch eine abgeschlossene Berufsausbildung.

Das spricht für ein Studium:

Ein Studium ist das Richtige für dich, wenn du mit

folgenden Punkten übereinstimmst:

- Du interessierst dich für Wissenschaft und

tauchst gerne tief in ein Thema ein.

- Du kannst dich gut selbst organisieren und hast

Disziplin. Wobei man diese Eigenschaften auch

während des Studiums noch erwerben und

ausbauen kann.

- Du möchtest später in einer Führungsposition

arbeiten. Oft wird dafür ein Studium vorausgesetzt.

In einigen Berufen kann man überhaupt nur arbeiten,

wenn man studiert hat, etwa als Chemiker, Arzt

oder Jurist.

Studium

Wer den akademischen Weg einschlagen möchte,

kann zwischen Universität und Fachhochschule

wählen. Wer sich für einen zulassungsfreien Studiengang

entscheidet, kann sich zum nächsten Semester

direkt an der ausgewählten Uni bewerben. Gibt es

mehr Bewerber als Studienplätze, sind Studiengänge

oft beschränkt. Dann können je nach Hochschule

neben der Abiturnote auch eine Note in einem Eingangstest,

der Nachweis von Praktika oder Fremdsprachenkenntnisse

eine Rolle spielen. Interessante

Hilfestellungen zur Orientierung bietet u.a. studieren.de,

eine Suchmaschine für Studienanfänger.

Übergangszeit als Chance

Wer noch Bedenkzeit benötigt, kann diese sinnvoll

nutzen und ein Jahr ehrenamtlich arbeiten. Bei einem

Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) beispielsweise kann

man sich im sozialen Bereich engagieren, bei einem

Freiwilligen Ökologischen Jahr (FÖJ) im Umweltund

Naturschutz. Der Zeitraum des Freiwilligen

Jahres liegt zwischen sechs und 18 Monaten. Ein

Vorteil: Die Zeit wird als Wartesemester angerechnet.

Außerdem bietet es eine gute Gelegenheit, mögliche

Berufsbereiche zu testen und zeigt nicht zuletzt persönliches

Engagement, was potenzielle Arbeitgeber

immer zu schätzen wissen.

Mein Start | 9

MARC O’POLO AG

Hofgartenstraße 1

83071 Stephanskirchen

company.marc-o-polo.com

KURZPORTRÄT

Gegründet 1967 in Stockholm, verfolgen wir als

Marco O’Polo von Anfang an eine ganz besondere

Unternehmensphilosophie: Statt auf Kunstfaser,

wie damals modern, setzten die Firmengründer

von Beginn an auf natürliche Materialien. Damit

waren wir Trendsetter im Bereich Nachhaltigkeit

und setzen auch heute mit unserem Engagement für

ökologisch und sozial verantwortungsvolle Arbeitsbedingungen

Standards. Weltweit beschäftigt unser

Unternehmen rund 2.000 Mitarbeiter, 900 davon in

Stephanskirchen, wo seit 1997 der Firmensitz ist.

Mode von Marc O’Polo ist heute in über 40 Ländern

erhältlich, unser Unternehmen wächst international

über alle Bereiche und Kanäle. Der Grund für diesen

Erfolg liegt darin, dass wir Mode anbieten, die den

nachhaltigen Qualitätsansprüchen der Menschen

entspricht, und dass wir auf das Know-how unserer

Mitarbeiter setzen. Daher bieten wir Ausbildung und

Qualifikation für die Jobs von morgen.

Wenn du also deinen Schulabschluss in der Tasche

hast und nach Möglichkeiten suchst, in der Welt etwas

zu bewegen, dann hast du bei uns die Möglichkeit

dazu. Setze deine anpackende Mentalität und deinen

Teamspirit gezielt ein. Entscheide dich für eine der

vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten in unserem

Headquarter in Stephanskirchen oder in einem

unserer Stores deutschlandweit und gestalte deine

ganz persönliche Karriere. Für deine optimale

Entwicklung und den Ausbau deiner Stärken stehen

dir qualifizierte Ausbilder in den jeweiligen Fachabteilungen

sowie ein persönlicher Betreuer zur Seite.

Neben der fundierten Ausbildung profitierst du

zudem von attraktiven Konditionen und Sonderleistungen

sowie von umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten,

die weit über das Fachliche hinausgehen.

Selbstverständlich bieten wir dir auch

die Möglichkeit, ein Praktikum sowie ein duales

Studium bei uns zu absolvieren.

KURZINTERVIEWS

Warum hast du dich genau

für diese Ausbildung entschieden?

Ich habe mich für die Ausbildung zum Fachinformatiker

entschieden, da ich ein großes Interesse an

Computern habe und ich mich schon immer für die

IT-Lösungen interessiert habe.

Welche Eigenschaften sollte

man für diesen Job mitbringen?

Mitbringen sollte man Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit

und logisches Denkvermögen.

Wie geht es für dich nach

der Ausbildung weiter?

Nach der Ausbildung habe

ich vor, übernommen zu

werden, um direkt weiterzumachen.

Jonas Weweck,

Fachinformatiker für

Systemintegration

10 | Mein Start

Nerea Ohler,

duale Studentin B.A.

International Business

Warum hast du dich genau

für dieses Studium entschieden?

Für das duale Studium international Business habe

ich mich entschieden, weil es meine beruflichen sowie

privaten Interessen perfekt vereint. Da ich mein

Fachabitur bereits im dualen System mit einer Ausbildung

abgeschlossen habe, war mir bewusst wie viel

Freude es mir bereitet Gelerntes schnellstmöglich in

die Praxis umzusetzen. Durch viele Reisen von klein

auf, sowie einen dreimonatigen Auslandsaufenthalt in

Malta und einem sozialen Projekt in Kenias größtem

Slum, war mir besonders der internationale Fokus in

meiner weiteren beruflichen Laufbahn wichtig.

Welche Eigenschaften sollte

man für das Studium mitbringen?

Spontan würde ich sagen Flexibilität und Durchhaltevermögen.

Durch den Wechsel zwischen der

Praxis und den Theoriephasen sollte man auf jeden

Fall offen für neue Menschen und Aufgaben sein.

Ansonsten natürlich die Motivation in einem jungen

und dynamischen Unternehmen mitzuwirken.

Wie geht es für dich nach dem Studium weiter?

Diese Frage finde ich etwas schwierig zu beantworten,

da das Studium und Marco O’Polo als Arbeitgeber

die verschiedensten Möglichkeiten bieten. Aktuell

habe ich bereits die Abteilungen HR und Wholesale

Allocation durchlaufen. HR hat mir sehr gefallen,

da ich selbständig Projekte umsetzten durfte, sowie

meine eigenen Ideen und Interessen einbringen

konnte. In den nächsten zwei Jahren habe ich die

Möglichkeit meinen Ausbildungsplan mitzugestalten,

beispielsweise stelle ich mir den internationalen

Sales-Bereich ebenso sehr interessant vor. Daher muss

ich die Frage, wo ich mich in zwei Jahren sehe noch

offen lassen.

AUSBILDUNGSSTELLEN (m/w/d)

• Fachkraft für Lagerlogistik

• Fachinformatiker für Systemintegration

• Textil- und Modeschneider

• Kaufleute im eCommerce

• Kaufleute im Groß- und Außenhandel

• Kaufleute für Büromanagement

• Duales Studium B.A. International Business

• Duales Studium B.A. BWL-Industry

• Fernstudium B.Sc. Digital Business

• Fernstudium B.Sc. Wirtschaftsinformatik

WICHTIGES ZUR BEWERBUNG

Aus Gründen der Nachhaltigkeit möchten wir Papierbewerbungen

vermeiden. Deswegen bewerbt euch bitte

direkt über unser Stellenportal auf der Karrierehomepage

company.marc-o-polo.com/karriere

MARC O’POLO AG

Cornelia Fries

Hofgartenstraße 1, 83071 Stephanskirchen

Tel.: 08036/901683, corneliafries@marc-o-polo.com

Mein Start | 11

BAYERNWERK NETZ GMBH

Dr.-Bergmeister-Straße 20,

85276 Pfaffenhofen a.d. Ilm

www.bayernwerk.de

KURZPORTRÄT

Unsere circa 3.000 Mitarbeiter machen möglich,

dass rund sieben Millionen Menschen in Unter- und

Oberfranken, Nieder- und Oberbayern sowie der

Oberpfalz zuverlässig mit Energie versorgt werden.

Mit innovativen Lösungen entwickeln wir als Bayernwerk

das Energiesystem von morgen. Wir bieten einen

spannenden Mix aus verschiedenen Unternehmen

und Ausrichtungen: vom Netzbetrieb – Ausbau, Instandhaltung

und Weiterentwicklung der Energienetze

– über Kundenlösungen zu Elektromobilität,

dezentraler Energieerzeugung und -versorgung bis

hin zur Trinkwasser- und Abwasserentsorgung.

AUSBILDUNG

Beim Bayernwerk liegt uns deine Zukunft sehr am

Herzen, deshalb hat deine Ausbildung bei uns höchste

Priorität. Wir möchten, dass du dich bei uns beruflich

und persönlich weiterentwickelst und wir gemeinsam

den Grundstein für deine berufliche Zukunft legen.

Dafür bieten wir dir ein professionelles Umfeld für

Kreativität und effektives Lernen, egal ob du dich

für Technik, IT oder kaufmännische Tätigkeiten

interessierst. Zusätzlich profitierst du von vielen

Benefits wie einer attraktiven Vergütung, 30 Tagen

Urlaub, Sportprogrammen für Azubis, Mitarbeiterrabatten

und vielem mehr.


Starte mit uns in deine Ausbildung zum Energiehelden

des Bayernwerks und gestalte die Stromversorgung und

Energiewende in deiner Region mit. Bewirb dich

direkt über den QR-Code an einem unserer Standorte

(Pfaffenhofen a.d. Ilm, Unterschleißheim, Taufkirchen,

Ampfing, Kolbermoor, Penzberg und Freilassing) für eine

Ausbildung als

• Mechatroniker

• Elektroniker für Betriebstechnik

• Bachelor of Engineering in Elektro- und

Informationstechnik mit Ausbildung

Industrieelektriker (IHK)

• Bachelor of Science Technische Informatik mit

Ausbildung Industrieelektriker (IHK)


Du hast noch Fragen? Wir beantworten sie gerne:

Laura Schmid, Recruiting, Tel.: 089/242420246

www.bayernwerk.de/de/karriere/schueler.html

12 | Mein Start

Wir suchen

Energiehelden!

Starte Deine Ausbildung

beim Bayernwerk

Gestalte mit uns die Energiezukunft

Das Bayernwerk ist ein systemrelevantes und regionales Unternehmen

mit 20 Standorten in Bayern. Dadurch kannst Du Deine Ausbildung heimatnah

absolvieren und die Energiezukunft in Deiner Region mitgestalten.

Nutze Deine Energie für unsere Ausbildungsberufe

als Elektroniker für Betriebs-

of Science Technische Informatik mit Auselektriker

(IHK) (m/w/d) und Bachelor

technik (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), bildung Industrieelektriker (IHK) (m/w/d).

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mit Ausbildung Industrie-

Deiner Nähe. Profitiere von

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Freizeitausgleich

Attraktive Vergütung

und Übernahme

Wohnmöglichkeit in

Theorie-Phasen

Arbeitssicherheit

Ständige Weiterbildung und

Zukunftsperspektive

Bayernwerk Familie,

Teamevents

Regionalität –

Heimatnahe Ausbildung

Eigenes

Arbeitsequipment

Mehr Infos unter

ausbildung.bayernwerk.de

PRIENAVERA ERLEBNISBAD

Chiemsee Marina GmbH

Seestraße 120, 83209 Prien am Chiemsee

www.prienavera.de

KURZPORTRÄT

Die Chiemsee Marina GmbH, ein Unternehmen der

Marktgemeinde Prien am Chiemsee, betreibt das

PRIENAVERA Erlebnisbad und den Sportboothafen

Stippelwerft.

Das PRIENAVERA Erlebnisbad verfügt über ein

25 Meter langes Schwimmerbecken, einen Whirlpool,

ein Erlebnisbecken mit Strömungskanal, ein Außenbecken

sowie eine Saunalandschaft. Im Sommerhalbjahr

können die Besucher das Strandbad direkt

am Chiemsee-Ufer nutzen. Außerdem bietet das

Erlebnisbad ganzjährig ein vielseitiges Veranstaltungsprogramm

für die großen und kleinen Besucher an.


Ausbildung zum/zur Fachangestellten für

Bäderbetriebe

In der dreijährigen Ausbildung wird Wissen über

die Wasseraufbereitung bis hin zu Erste-Hilfe-

Maßnahmen vermittelt. Themen wie Rechtsnormen

und richtiger Umgang mit den Besuchern werden

besprochen und Fächer wie etwa Chemie und Physik

tauchen hier auf. Die Ausbildung ist in Praxisund

Theoriephasen aufgeteilt. Nach dem zwei- bis

dreiwöchigen Unterricht in der Berufsschule in

Lindau am Bodensee geht es dann zurück zum

PRIENAVERA Erlebnisbad am wunderschönen

Chiemsee. Insgesamt umfasst der Unterricht an der

Berufsschule 12 Wochen pro Ausbildungsjahr.


Was du mitbringen solltest, sodass dir die

Ausbildung leichter fällt und so richtig Spaß macht:

• Offenheit und Aufgeschlossenheit gegenüber

deinen Mitmenschen

• Sportbegeisterung

• Beobachtungsgenauigkeit und eine

hohe Aufmerksamkeit

• Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

• Selbstbewusstsein

• Interesse an technischen Zusammenhängen

und Anlagen

Wir haben dein Interesse geweckt? Du hast Fragen?

Melde dich gerne bei uns!

Chiemsee Marina GmbH

Seestraße 120

83209 Prien am Chiemsee

Tel.: 08051/60957-10

info@chiemsee-marina.de

Oder komm’ doch einfach mal vorbei.

Wir freuen uns auf dich!

14 | Mein Start

YACHTHOTEL

CHIEMSEE GMBH

Harrasser Strasse 49, 83209 Prien am Chiemsee

Tel.: 08051/6960, www.yachthotel.de

KURZPORTRÄT

Das Yachthotel Chiemsee in Prien liegt direkt am

Westufer des Bayerischen Meeres und ist nicht nur

wegen seiner besonderen Seelage eines der schönsten

Hotels in Bayern.

100 Zimmer und Suiten stehen neben dem eigenen

Badestrand, der großen Liegewiese, einem Hallenbad,

Außenwhirlpool, einer Sauna und vielem mehr

zur Verfügung. Das Yachthotel Chiemsee ist außerdem

als professionelles Tagungshotel zum Wohlfühlen

mit sechs verschiedenen Tagungsräumen von fünf

bis 200 Personen weit über die bayerischen Grenzen

hinaus bekannt.


• Koch/Köchin

• Fachmann/-frau für Restaurants

und Veranstaltungsservice

• Hotelfachmann/ Hotelfachfrau

• Kaufmann/-frau für

Hotelmanagement

• Hauswirtschafter/Hauswirtschafterin

• Fachkraft für Gastronomie


Das Yachthotel bietet seit über 30 Jahren eine hervorragende

Ausbildung. Mehr als 300 Auszubildende

haben die Yachthotel-Lehre bereits durchlaufen und

sind weltweit im Einsatz – teilweise in hochrangigen

Managementpositionen. Auch viele unserer Abteilungsleiter

sind ehemalige Lehrlinge und wissen, wie

sie euch bestens für die Abschlussprüfung vorbereiten.

Das erwartet dich:

• Eine anspruchsvolle berufliche Aufgabe, in der

du dich entfalten und entwickeln kannst.

• Ein sympathisches Team, in dem wir unsere Werte

leben.

• Pausenzeit mit Seeblick – energiereiche Speisen und

Getränke inbegriffen.

• Vergünstigter Tarif für Restaurantbesuche.

• Dein Joboutfit.

• Überstunden buchen wir auf dein Arbeitszeitkonto.

• Faire Entlohnung nach IHK-Tarif.

• Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen

Weiterentwicklung.

• Erlebnisreiche Teamevents (Kickoff-Veranstaltungen).

Neugierig geworden? Dann schicke gerne deine Bewerbung

an bewerbung@yachthotel.de

Rückfragen unter Tel.: 08051/6960

Mein Start | 15

Von Vielfalt

profitieren alle

Quelle: txn Foto: txn-Foto: nd3000/123rf/randstad

16 | Mein Start

meine Volksbank

Raiffeisenbank eG

Diverse Teams entwickeln kreativere Lösungen

und machen Unternehmen erfolgreicher

In einem Unternehmen soll ein neues Produkt,

eine neue Geschäftsidee entwickelt werden. Welches

Team wird wohl die besseren Ideen und Ergebnisse

liefern: das aus lauter weißen, jungen und alleinstehenden

Männern, die eine ganz ähnliche berufliche

Entwicklung hinter sich haben? Oder das,

in dem Männer und Frauen in unterschiedlichen

Lebenssituationen zusammenarbeiten und in das

ihre Perspektiven und Erfahrungen als Eltern,

queere Personen oder Menschen aus einem anderen

Kulturkreis einfließen? Inzwischen ist durch

Studien erwiesen, dass diverse Teams auf kreativere

Lösungen kommen – einer der Gründe dafür,

dass immer mehr Unternehmen durch Diversity

Management die Vielfalt gezielt fördern.

„Die Diversity-Studie 2020 der Initiative Charta

der Vielfalt zeigt aber deutlich, dass auch die Mitarbeitenden

von einem diversen Arbeitsumfeld profitieren“,

berichtet Petra Timm, Pressesprecherin

von Randstad Deutschland. „Sie sind zufriedener

und motivierter und fühlen sich dem Unternehmen

stärker verbunden.“ Kein Wunder: Wird im

Unternehmen Diversität als Wert geschätzt, dann

können sich die Mitarbeitenden mit ihrer gesamten

Persönlichkeit einbringen, statt ihre Potenziale zu

unterdrücken und sich anzupassen.

Außerdem können Menschen mit verschiedenen

Erfahrungen voneinander lernen, was sich wieder

um im Unternehmenserfolg bemerkbar macht. Die

McKinsey-Studie „Diversity Wins – How Inclusion

Matters“ (2019) fand sogar heraus, dass diverse

Unternehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit

überdurchschnittlich erfolgreich sind.

www.komro.net

Ausbildung oder duales

Studium in Rosenheim

Zukunft

dahoam!

Wir bieten Ihnen ab September 2023:

• Elektrotechnik als duales Studium (m/w/d)

Jetzt bewerben!

• Fachinformatiker Systemintegration als Ausbildung (m/w/d)

• Informationselektroniker als Ausbildung (m/w/d)

Bewerbungen bitte direkt über das Jobportal auf www.komro.net

Die komro, das innovative Telekommunikationsunternehmen,

versorgt Geschäfts- und Privatkunden mit Datenfestverbindungen, IoT,

Highspeed-Internet, Telefon und Kabel-TV in Rosenheim und Umgebung.

Die komro GmbH ist ein Tochterunternehmen der Stadtwerke Rosenheim.

Mein Start | 17

LANDRATSAMT TRAUNSTEIN

Crailsheimstr. 1, 83278 Traunstein

www.traunstein.bayern

KURZPORTRÄT

Im Landkreis Traunstein leben 177.000 Menschen auf

2.000 Höhenmetern. Mit 1.534 Quadratkilometern

ist er der größte Landkreis in Oberbayern. Verwaltet

wird er von uns als Landratsamt Traunstein. Wir

bieten vielfältige und spannende Arbeitsplätze in den

verschiedensten Bereichen: vom Jugendamt und Sozialamt

über den Naturschutz bis hin zum Bauamt.

Damit Anliegen möglichst einfach erledigt, Probleme

gelöst und gemeinsame Projekte und Aktivitäten

organisiert werden können, arbeiten wir schnell,

unbürokratisch und serviceorientiert. Wenn auch

du Lust hast, für die Zukunft Deiner Heimat zu

arbeiten, dann bewirb dich bei uns. Wir bieten neben

verschiedenen Ausbildungsberufen auch spannende

duale Studiengänge und Praktika.


Verwaltungsfachangestellte/-r

(Fachrichtung Kommunalverwaltung)

• Serviceorientiertes Arbeiten

• Verwaltungshandeln

• Theorie & Praxis in mehreren Abteilungen

Kaufmann/Kauffrau für

Digitalisierungsmanagement

• Entwicklung von IT-Lösungen

• Support, Controlling

• IT-Sicherheit & Datenschutz

Fachinformatiker/-in

(Fachrichtung: Systemintegration)

• Einblick in informations- und

kommunikationstechnische Produkte

• Einrichtung der Netzwerke

• IT-Support und Wartung

Dipl. Verwaltungswirt/in:

• Duales Studium

• Dauer 3 Jahre

• Studium in Hof & Praxis am

Landratsamt Traunstein


Bewerbungen für eine Ausbildung sind per E-Mail

(bewerbung@traunstein.bayern) oder Post möglich.

Deine Bewerbung für eine Ausbildung sollte

folgende Unterlagen enthalten:

kurzes Anschreiben, Lebenslauf, Kopie der letzten

beide Schuljahreszeugnisse und Kopien weiterer

Unterlagen wie Praktikumsbestätigungen.

18 | Mein Start

Mein Start | 19

DRINKSTAR GMBH

Äußere Oberaustraße 36/5

83026 Rosenheim

www.drinkstar.de

KURZPORTRÄT

Wir als DrinkStar GmbH mit Sitz in Rosenheim

agieren als eigenständige Handelsgesellschaft in

der alkoholfreien Getränkeindustrie vorrangig in

Deutschland und Österreich. Je nach Absatzmarkt

vergeben wir entweder Lizenzen oder bieten einen

eigenen Vertrieb für die Getränkemarken „Deit“,

„Frucade“, „Gröbi“, „Tri Top“ und „Spezi“ an.

Ganz neu im Sortiment ist FRU Mate: Der Koffeinkick

auf Südamerikanisch, der mucho wacho macht.

Daneben stellen wir Konzentrate für die Abfüllung

sowie die kompletten Marketing- und Werbekonzepte

für die vielfach marktführenden Produkte zur Verfügung.

Unsere Muttergesellschaft Symrise ist ein

globaler Anbieter von Duft- und Geschmackstoffen,

kosmetischen Grund- und Wirkstoffen sowie funktionalen

Inhaltsstoffen.

Die Entwicklung junger Berufseinsteiger ist uns ein

sehr wichtiges Anliegen. Bisher haben wir mehr als

100 Auszubildende, Trainees und Praktikanten beim

Start in ihr Berufsleben begleitet. Viele der heute

bei uns tätigen Mitarbeiter kommen direkt aus den

ehemaligen Ausbildungsjahrgängen.


• Handelsfachwirt

• Groß- und Außenhandelskaufmann


Du willst wissen wie Erfolg schmeckt und in einem

Rosenheimer Erfolgsunternehmen durchstarten?

Wir freuen uns auf deine schriftliche Bewerbung an:

DrinkStar GmbH

Personalabteilung

Äußere Oberaustraße 36/5

83026 Rosenheim

Tel.: 08031/243469

E-Mail: bewerbung@drinkstar.de

20 | Mein Start

DU SPRUDELST

ÜBER VOR IDEEN?

BEI DRINKSTAR KANNST DU DEINEN ENTHUSIASMUS

IN GREIFBARE ERFOLGE VERWANDELN.

Die international tätige DrinkStar GmbH entwickelt Produkt- und Marketingkonzepte für alkoholfreie

Getränke, liefert dazugehörige Konzentrate und bietet einen eigenen Vertrieb für die Getränkemarken

DEIT®, FRUCADE®, GRÖBI®, TRi TOP® für Kunden im In- und Ausland.

Ausbildung ist bei DrinkStar keine isolierte Projektaufgabe,

sondern ein Unternehmensziel. Von der Geschäftsführung

über die Abteilungsleiter bis zu den Ausbildungsbeauftragten

fühlen sich alle diesem Ziel verpflichtet.

Roland Bittermann,

Geschäftsführer DrinkStar GmbH

PLETZER RESORTS

HOLDING GMBH

Brixentaler Straße 3, A - 6361 Hopfgarten im Brixental

www.pletzer-resorts.com

KURZPORTRÄT

Die Pletzer Resorts gehören zur Pletzer Gruppe,

dem mitunter am schnellsten wachsenden Tourismusunternehmen

im gesamten Alpenraum. Alle

fünf Standorte in Bayern, Tirol und Kärnten verbindet

eine nachhaltige Philosophie, der kreative

Geist für Innovationen, die Liebe zum Gastgeberdasein

und die Orientierung an den Bedürfnissen der

Gäste. Nicht zu vergessen: die Bilderbuchlandschaften

an Bergen und Seen, in die alle Häuser eingebettet

sind. Darüber hinaus gelingt es jedem Betrieb, sich

einen eigenständigen Charakter zu bewahren und

moderne Verwöhnkultur mit persönlicher Note zu

interpretieren. Das Bayrischzell Familotel Oberbayern

ist das neueste Resort der Hotelgruppe und liegt in

malerischer Landschaft am Fuße des Wendelsteins –

ein traumhafter und moderner Arbeitsplatz zugleich.

Die höchste Priorität der Pletzer Resorts ist die

Zufriedenheit der MitarbeiterInnen. Ein familiärer

und hilfsbereiter Umgang unter KollegInnen sorgt

dafür, dass eine Wohlfühlatmosphäre geschaffen

wird, in der sich alle MitarbeiterInnen aufgehoben

fühlen. Darüber hinaus motiviert die täglich stattfindende

Wertschätzung und schafft das nötige

Vertrauen, Aufgaben bestmöglich umzusetzen. Zur

besonderen Stärkung des Zusammenhalts organisieren

die Pletzer Resorts regelmäßige Teamevents und Veranstaltungen,

welche herzlich zum Mitmachen einladen.

Eine vielfältige Zukunft und breite Karrieremöglichkeiten

bietet die hauseigene Akademie der Pletzer Gruppe.

Durch diverse Standbeine im Tourismusbereich und

einem qualitativen Weiterbildungsprogramm werden

individuelle Zukunftswünsche Wirklichkeit.

WIR BIETEN DIR

• Moderne Arbeitszeitverhältnisse mit variablem

Stundenmaß: Voll- oder Teilzeit, Praktikum oder

Lehre

• Gesundheitsfördernde Maßnahmen durch das im

Betrieb enthaltene Gesundheitsmanagement

• Kostenlose Nutzung von Move & Relax Bereichen

• Highlight: kostenlose Leistungsdiagnostik mittels

bioelektrischer Impedanzanalyse und Spiroergometrie

• Leistungen aus dem Relax Bereich zu attraktiven

MitarbeiterInnen-Konditionen

• Hochwertige, regionale und gesunde Mahlzeiten

für MitarbeiterInnen

• Mitarbeiterkarte mit vielen attraktiven Vergünstigungen

in allen Resorts und bei externen Partnern

• Hauseigene Akademie der Pletzer Gruppe für die

Weiterbildung


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Informationen finden Sie unter www.pletzer-resorts.com/de/service-kontakt/karriere

22 | Mein Start

Jobträume werden wahr

AN BERGEN UND SEEN

WERDE TEIL VON ETWAS GROSSEM - Die Pletzer Gruppe ist eine ständig wachsende,

familiengeführte Unternehmensgruppe aus Tirol und die MitarbeiterInnen arbeiten in

den Sparten Tourismus, Industrie und Immobilien. Wenn Innovation, Leistung, Vertrauen,

Tradition und Verantwortung für dich wichtige Werte sind, dann passt du zu uns!

Jetzt deinen Traumjob im Tourismus finden – bewirb dich!

WIR

SUCHEN

DICH!

DAS HOPFGARTEN

FAMILOTEL TIROL

www.dashopfgarten.at/de/service-kontakt/karriere

Frau Laura Oberaigner

Hoteldirektorin

T +43 5335 3920

laura.oberaigner@pletzer-resorts.com

DAS HOHE SALVE

SPORTRESORT

www.dashohesalve.at/de/service-kontakt/karriere

Frau Nicole Winkler

Human Resources

T +43 5335 2420

hr@hohesalve.at

DAS BAYRISCHZELL

FAMILOTEL OBERBAYERN

www.dasbayrischzell.de/de/service-kontakt/karriere

Herr Michael Kirchhoff

Hoteldirektor

hr@dasbayrischzell.de

PLETZER RESORTS HOLDING

www.pletzer-resorts.com/de/service-kontakt/karriere

Frau Esther Altenfeld

Assistenz der Geschäftsführung

T +43 5335 2154 71

karriere@pletzer-resorts.com

PLETZER-RESORTS.COM

Mein Start | 23

Deiner Bankausbildung bei der RGH (m/w/d)

rte mit uns durch und bewirb Dich jetzt!

re Zukunft hat hier schon begonnen!

Raiffeisenbank Griesstätt-Halfing eG

„Quelle: trendence Schülerbarometer

2022, zu finden unter:

https://www.arbeitgeber-ranking.de/rankings/schueler“

tt-Halfing eG – Kirchpl. 8 - 83128 Halfing – Tel: 08055/9059-0 – E-Mail: maria.ametsbichler@raiba-gh.de

www.raiba-gh.de

KURZPORTRÄT

Wir sind Wir, sind anders und erfolgreich damit!

Weil wir wissen worauf es ankommt.

Als zukunftsorientiertes, modernes und partnerschaftliches

Kreditinstitut sind wir mit vier Geschäftsstellen,

vier Lagerhäusern und einer Bilanzsumme

von 270 Mio. Euro regional stark verwurzelt.

Wichtiges über

die Ausbildung

RAIFFEISENBANK

GRIESSTÄTT-HALFING EG

Kirchplatz 8, 83128 Halfing

Tel.: 08055/9059-0, www.raiba-gh.de

Worauf kommt es uns an:

• Du hast Spaß am Umgang mit Menschen,

bist freundlich und hast gute Umgangsformen.

• Du bist interessiert an finanziellen Zusammenhängen.

• Du hast Energie und Ehrgeiz, Neues zu lernen.

• Du hast Freude und Motivation am Mitgestalten.

• Du bist gerne aktiv im Team.

AUSBILDUNGSSTELLEN 2022 & 2023 (m/w/d)

Bankkaufmann/-frau

• 2,5 Jahre mit Mittlerer Reife, 2 Jahre bei Abitur

• Berufsschule in Rosenheim

Was wir bieten:

• Eine Praxisorientierte und vielseitige Ausbildung

• Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle

Tätigkeit mit Kundenkontakt

• Attraktive Ausbildungsvergütung

• iPad in der Ausbildung

• Zusätzliche Schulungen zur Berufsschule

• Nach der Ausbildung gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Teamspirit: Dich erwartet ein Team, in dem

wir ehrlich, verlässlich und auf Augenhöhe

miteinander arbeiten.

„Quelle: trendence

Schülerbarometer 2022, zu finden

unter: https://www.arbeitgeber

-ranking.de/rankings/schueler“


Du fühlst dich angesprochen und wir haben dein

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

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24 | Mein Start

(m/w/d)

Mit Ausbildung Karriere machen.

Karriere.de

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STEUERBERATERKAMMER

Die Ausbildung bietet

einen krisensicheren MÜNCHEN Arbeitsplatz

Steuerberaterkammer

vielseitige und abwechslungsreiche

München,

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KURZPORTRÄT

Du arbeitest gerne im Team, interessierst dich für

Wirtschaft und Recht und kannst gut mit Zahlen?

Dann ist die Ausbildung zum Steuerfachangestellten

(m/w/d) genau das Richtige für dich. In der dreijährigen

dualen Ausbildung (Verkürzung möglich)

heißt es manchmal lässig, manchmal Business.

Neben deinem Einsatz in der Kanzlei bist du ein bis

zwei Tage pro Woche in der Berufsschule. Auf dem

Stundenplan stehen Fächer wie Steuern, Rechnungswesen,

Wirtschaft oder Sozialkunde. Im Betrieb hingegen

dreht sich dein Arbeitsalltag um Telefonate mit

Mandanten, die Bearbeitung der Finanzbuchhaltung

und Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vorbereitung

von Terminen, Steuererklärungen und das Prüfen von

Steuerbescheiden.

Um deine Zukunft brauchst du dir ebenfalls keine

Sorgen machen. Das deutsche Steuerrecht gehört zu

den kniffligsten weltweit, deshalb werden dringend

Fachkräfte gesucht, die auch auf der Karriereleiter

durch zahlreiche Fortbildungen und sogar mit der Prüfung

zum Steuerberater (m/w/d) aufsteigen können.

AUSBILDUNG STEUERFACHANGESTELLTER (m/w/d)

• Ausbildungsdauer: drei Jahre

Unter bestimmten Voraussetzungen –

z.B. bei vorliegender Hochschul- oder

Fachhochschulreife – ist eine Verkürzung möglich

• Arbeitsort: Steuerberaterkanzlei

Parallel dazu Berufsschule an ein bis

zwei Tagen in der Woche

• Ausbildungsvergütungsempfehlung:

1.000 bis 1.100 Euro

• Nach erfolgreichem Abschluss:

Fortbildungsprüfung für verschiedene

Fachassistenten sowie zum Steuerfachwirt oder

Zulassung zur Steuerberaterprüfung

(mit ausreichender Berufspraxis)


Interessierte Jugendliche finden im Internet unter www.SteuerDeineKarriere.de und auf

www.stbk-muc.de ein umfangreiches Informationsangebot.

Mein Start | 25

Was muss drin stehen?

Die Inhalte sind ganz klar vom Berufsbildungsgesetz

(BBiG, §11) vorgeschrieben:

• inhaltliche und zeitliche Gliederung der

Berufsausbildung

• Beginn und Dauer der Berufsausbildung

• verantwortliche/r Ausbilder/in

• Ort der Ausbildung, falls Ausbildungsbetrieb

Filiale(n) hat oder mit Betrieb bei der

Ausbildung kooperiert

• Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der

Ausbildungsstätte

• Dauer der täglichen/wöchentlichen Arbeitszeit

• Dauer der Probezeit

• Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung

• Dauer des Urlaubs

• Bedingungen der Kündigung

Was darf nicht drin stehen?

Das hat ebenfalls das Berufsbildungsgesetz

(BBiG, §12) geregelt. Der Ausbildungsvertrag

darf keine Vereinbarungen enthalten, die

• den Azubi nach der Ausbildung verpflichten,

in dem Ausbildungsbetrieb weiter zu arbeiten.

• verbieten, den erlernten Beruf auszuüben

(z.B. bei der Konkurrenz).

• vom Azubi eine Zahlung als Entschädigung

für die Berufsausbildung fordern.

• den Azubi zur Zahlung von Vertragsstrafen

zum Beispiel bei Kündigung verpflichten.

Checkliste

Ausbildungsvertrag

Die Lehrstelle ist gefunden, der Ausbilder

sympathisch, die Herausforderung genau richtig:

Jetzt geht es darum, für den Weg in den nächsten

Lebensabschnitt die Weichen richtig zu stellen.

Dabei hilft der Ausbildungsvertrag, denn darin

sind die wichtigsten Rechte und Pflichten geregelt.

Welche Form muss er haben?

Der Vertrag muss schriftlich geschlossen werden,

die elektronische Form ist nicht gültig.

Wer unterschreibt?

Immer zwei: also der Auszubildende und der zukünftige

Betrieb als Ausbilder – und zwar vor Beginn

der Ausbildung. Falls der Azubi noch nicht volljährig

ist, unterschreiben statt ihm/ihr die Erziehungsberechtigen.

Wenn beide Seiten unterschrieben

haben, schickt der Ausbildungsbetrieb den Vertrag

weiter an die zuständige Stelle, die beispielsweise

bei der Industrie- und Handelskammer angesiedelt

ist. Dort wird der Vertrag gegengecheckt und

wenn er allen gesetzlichen Anforderungen und Regelungen

entspricht, wird er in einem Verzeichnis

registriert, abgestempelt und an den Ausbildungsbetrieb

zurückgeschickt. Der zukünftige Auszubildende

erhält den abgestempelten Vertrag und kann

sich damit sicher sein, dass der Vertrag geprüft, der

Betrieb für die Ausbildung

geeignet und

die Durchführung der

Ausbildung von der

zuständigen Kammer

kontrolliert wird.

Illustration: shutterstock.com/Modvector, Buravleva stock

Quelle: Bundesagentur für Arbeit

26 | Mein Start

Get in touch

with people.

WIR SUCHEN TALENTIERTE

LEHRLINGE IN DEN BEREICHEN:

HOTEL- &

GASTGEWERBEASSISTENT/IN

RESTAURANTFACHMANN/FRAU

KOCH/KÖCHIN

GASTRONOMIEFACHMANN/FRAU

KOSMETIKER/IN

LEHRE MIT MATURA

BIST DU BEREIT?

› STOCK Team Lodge mit

topmodernen Wohnungen

› Relax-Bereich mit Panorama

Team Pool, Sauna und

Infrarotkabine –

weil du es dir verdient hast!

› cooles Fitnessstudio

› Gerüchte Küche mit

leckerem Frühstück, Mittagund

Abendessen

› 5 Tage Woche

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+43 5285 6775 511 bewerbung@stock.at

Mein Start | 27

PRECHTL FRISCHEMÄRKTE OHG

Friedrich-Fuckel-Straße 1+3

83064 Raubling

www.prechtl.de

KURZPORTRÄT

Du willst eine erstklassige Ausbildung absolvieren?

Dann bist du bei Prechtl genau richtig!

Wir bieten dir eine interessante und professionelle

Ausbildung, Chancen zur Weiterbildung und vor

allem auch eine zukunftssichere Branche. Gemeinsam

mit dir wollen wir qualitativ hochwertige und

frische Produkte für den täglichen Bedarf und die

besonderen Momente verkaufen. Wir bereiten dich

in jeder Phase deiner Ausbildung individuell und

optimal auf den späteren Berufsweg vor. Nach

Abschluss deiner Ausbildung hast du bei uns die

Möglichkeit, Verantwortung im Markt zu übernehmen

oder deine Karriere durch die Weiterbildung

zum Handelsfachwirt oder durch das interne Prechtl

Kompetenz-Programm weiter auszubauen.

Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer

Prechtl Akademie ergänzen und vervollständigen

den Ausbildungsrahmenplan und unser Ausbildungsbeauftragter

steht dir für alle deine Fragen zur Seite.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Werde Teil unseres Teams!

28 | Mein Start


Verkäufer

Fachrichtung Lebensmittel

Ausbildungszeit 2 Jahre

Kaufmann im Einzelhandel

Fachrichtung Lebensmittel


Verkürzung bei Mittlerer Reife auf 2 Jahre

Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk

Fachrichtung Fleisch, Wurst und Feinkost


Verkürzung bei Mittlerer Reife auf 2 Jahre

Anforderungen:

Mittelschulabschluss gewünscht, jedoch mittlerer

Bildungsabschluss empfohlen. Freundlichkeit, Flexibilität,

gute Umgangsformen, Engagement, Zuverlässigkeit

und das richtige Gefühl im Kundenumgang.

Ein Praktikum im Einzelhandel ist wünschenswert.

Geprüfter Handelsfachwirt

Als Abiturient/in durchläufst du abwechselnd praktische

Phasen in unseren Märkten und Studienphasen

an der Akademie Handel in München. Diese sind über

34 Monate verteilt. Ein Vorteil dieses Programms ist,

dass du sowohl im Betrieb als auch in der Akademie

Handel in überschaubaren Strukturen arbeiten und

feste Ansprechpartner vorfindest.


Fragen und Bewerbungen bitte an folgende Adresse

richten – gerne auch per Mail:

Monika Prechtl, Prechtl Frischemärkte oHG

Friedrich-Fuckel-Str. 1+3, 83064 Raubling

Tel.: 08035/9047-11

E-Mail: bewerbung@prechtl.de

www.prechtl.de

Mein Start | 29

€€€€€€€

Wie viel Geld gibt’s?

Laut Berufsbildungsgesetz sollen Auszubildende eine angemessene

Ausbildungsvergütung erhalten. Allerdings unterscheiden

sich die Ausbildungsvergütungen zum Teil erheblich in den einzelnen

Ausbildungsberufen. Ausbildungsgehälter steigen in der

Regel mit fortschreitender Dauer der Ausbildung an. Seit 2020

gibt es einen einheitlichen Mindestlohn – auch für Auszubildende.

Wie viel Ausbildungsvergütung

steht Azubis zu?

Die Ausbildungsvergütung

darf um höchstens 20 Prozent

niedriger ausfallen als

der Durchschnittswert. Wenn also Auszubildende

in dem Beruf im Schnitt 1.000 Euro Ausbildungsgehalt

bekommen, steht jedem in der Ausbildung ein

Gehalt von mindestens 800 Euro zu.

mindestens

Gibt es einen Mindestlohn

für Azubis?

Die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung ist

2020 in Kraft getreten. Jeder Azubi, der in Deutschland

2021 seine Berufsausbildung begonnen

hat, erhielt demnach mindestens 550

Euro pro Monat im ersten Lehrjahr, ab

2022 erhöhte sich diese Mindestausbildungsvergütung

auf 585 Euro,

ab 2023 soll es mindestens 620

Euro im ersten Ausbildungsjahr

geben. Im zweiten, dritten

und vierten Lehrjahr steigt der

Lohn nochmals: plus 18 Prozent

im zweiten Jahr, 35 Prozent mehr

im dritten und 40 Prozent mehr im

vierten Ausbildungsjahr.

durchschnittlich

987€

Was verdient man in

der Ausbildung?

Im Jahr 2021 lagen die tariflichen Ausbildungsvergütungen

im bundesweiten Gesamtdurchschnitt bei

987 Euro pro Monat. Sie erhöhten sich gegenüber

2020 um durchschnittlich 2,5 Prozent, der Anstieg

war ähnlich hoch wie im Vorjahr, aber deutlich unter

dem Anstieg von 2019.

Illustration: shutterstock.com/ Buravleva stock

Quelle: Krankenkassennetz

30 | Mein Start

SPEDITION DETTENDORFER

Johann Dettendorfer Spedition Ferntrans GmbH & Co. KG

Haus 98, 83131 Nußdorf/Inn

Tel.: 08034/3000-0, www.dettendorfer.de

KURZPORTRÄT

Die Johann Dettendorfer Spedition Ferntrans

GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Speditionsunternehmen

mit Hauptsitz in Nußdorf am

Inn. Im Jahr 1825 wurde Dettendorfer in die Gewerberolle

eingetragen und eine bemerkenswerte

Erfolgsgeschichte nahm ihren Lauf. Bis heute hat

es das Unternehmen verstanden, sich kontinuierlich

dem Wandel anzupassen. Mit anspruchsvollen

Lösungen im Bereich der Verkehrsträger Straße

und Schiene hat sich die Spedition Dettendorfer

einen Namen gemacht. In den Bereichen Industrie,

Consumer, Automotiv sowie Bau- und Baustoffhandel

kommen spezifisches Ladeequipment, aber

auch verkehrsträgerübergreifende Konzepte zum

Einsatz. Dettendorfer bietet seinen Kunden auch

Dienstleistungen in den Bereichen Lager, Stahlumschlag,

Tanklager, Autohof, Treibstoffhandel,

Recycling, Brennstoffhandel (industriell und nachwachsend)

sowie E-Learning für Transport, Spedition und

Logistik an. Die Dettendorfer Gruppe beschäftigt

an 13 Standorten in Europa rund 660 Mitarbeiter,

darunter 18 Auszubildende. Bereits jetzt suchen wir

nach motiviertem Nachwuchs für nachfolgende Ausbildungsberufe...


• Kaufmann/-frau für

Spedition & Logistikdienstleistung

• Kaufmann/-frau für Büromanagement


• IT-Fachinformatiker für Systemintegration

• Lkw-Mechatroniker für Nutzfahrzeuge

Wir bieten dir:

• Integration in ein bestehendes Team

• Betriebliche Weiterbildung

• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche

Tätigkeit

• Aufstiegschancen in einem mittelständischen

bayerischen Speditionsunternehmen

• IHK Azubi-Scout

• Betriebsarzt

• Shuttle-Service vom und zum

Bahnhof Brannenburg

• Betriebsveranstaltungen


Wir freuen uns dich kennenzulernen! Bewerbung an:

Johann Dettendorfer Spedition Ferntrans GmbH & Co. KG

Haus 98, 83131 Nußdorf/Inn,

Samantha Pöschl, Tel.: 08034/3000-663

poeschl@dettendorfer.de, www.dettendorfer.de

Mein Start | 31

EDEKA SÜDBAYERN

EDEKA Südbayern Handels Stiftung & Co. KG

Ingolstädter Straße 120, 85080 Gaimersheim,

www.edeka-suedbayern.de

KURZPORTRÄT

Von Ingolstadt bis Garmisch-Patenkirchen und von

Passau bis zum Bodensee – wir sind ein genossenschaftlich

und mittelständisch geprägtes Unternehmen

mit mehr als 1.350 Märkten. Rund 27.000

Menschen, darunter etwa 1.250 Auszubildende und

Studierende, arbeiten bei EDEKA Südbayern und

machen uns zu einem der größten Arbeitgeber und

Ausbilder in der Region. Und das Beste daran ist:

Der Arbeitsplatz ist zukunftssicher, denn gegessen wird

auch noch in 100 Jahren.

Und es gibt viele Wege, bei EDEKA Karriere zu machen.


• Frischespezialist

• Kaufmann im Einzelhandel

• Handelsfachwirt integriert

• Verkäufer

• Florist

• Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk

Fachrichtung Fleischerei

• Fleischer Fachrichtung Verkauf

• Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk

Fachrichtung Brot/Backwaren


Eine Bewerbung ist ganz einfach. Du kannst sie sogar

online versenden. Was du dafür brauchst, ist zunächst

einmal einen Lebenslauf und ein Anschreiben. Dann

lädst du noch ein paar Anlagen wie Schulzeugnisse

und/oder eine Praktikumsbescheinigung hoch –

und schon läuft der Prozess. Um allen Bewerbern

die gleiche Chance zu bieten, sichten wir alle Unterlagen

aufmerksam. Habe deshalb bitte ein wenig

Verständnis, wenn es einmal länger dauert. Mehr

Infos zu den Ausbildungsberufen und dem Onlineportal

unter www.ausbildung.edeka oder direkt bei

Melody Achilles unter melody.achilles@edeka.de

32 | Mein Start

Kunden zu mehr

Genuss verhelfen.

Steig ein in die Ausbildung „Fachverkäufer:in im Lebensmittelhandwerk“

(Bedientheke) und werde dabei zum/zur wertvollen Berater:in in Sachen

guter Geschmack, regionale und internationale Produktvielfalt sowie feinster

Genuss mit Nachhaltigkeit.

Jetzt bewerben: www.ausbildung.edeka.de

Mein Start | 33

DU IM TEAM FÜR

MEHR GERECHTIGKEIT

IN DEUTSCHLAND

Der Zoll überwacht den Warenverkehr an den Grenzen, ganz klar!

Aber wusstest du schon, dass sich der Zoll auch gegen das Schmuggeln

von Drogen und Waffen, gegen Schwarzarbeit und für den Artenschutz

einsetzt?

Die Ausbildung oder das duale Studium beim Zoll erfolgen in ganz

Deutschland und die Chancen auf eine Übernahme stehen sehr gut. Übrigens:

Auch mit Handicap steht deiner Karriere beim Zoll nichts im Weg!

DEINE MÖGLICHKEITEN

Mittlerer Dienst

Im Mittleren Dienst lernst du in einer zweijährigen Ausbildung

neben theoretischen Grundlagen auch praktische Inhalte in den

unterschiedlichsten Dienststellen. Dein Bruttoverdienst beträgt

während der Ausbildung ca. 1.310 Euro im Monat. Nach bestandener

Prüfung bist du dann Zöllner:in! Bewerbe dich bis zum

15.10.2023.

Duales Studium für den gehobenen Dienst

Falls du ein Abitur oder einen vergleichbaren Bildungsabschluss

besitzt oder bald in der Tasche hast, kannst du beim Zoll ein duales

Studium absolvieren. Hier erhältst du viel Abwechslung von Theorie

und Praxis und bekommst Einblicke in die verschiedenen Dienststellen

des Zolls. Dein Bruttoverdienst beträgt ca. 1.560 Euro. Nach

dem Studium bist du dann Bachelor of Law. Bewirb dich bis zum

15.04.2023 bzw. zum 15.10.2023.

Duales Studium der Verwaltungsinformatik

In drei Jahren Studienzeit verbindet dieses bundesweite, duale

Studium wissenschaftliche Erkenntnisse und Methoden aus unterschiedlichsten

Disziplinen. Neben Informationstechnologie gehören

auch Inhalte wie Recht oder Organisation zu deiner Tagesordnung!

Dein Bruttoverdienst beträgt ca. 1.560 Euro. Nach bestandener Abschlussprüfung

bist du Diplom-Verwaltungswirt:in – Schwerpunkt

Verwaltungsinformatik (FH). Bewirb dich bis zum 15.03.2023 bzw.

zum 15.10.2023 per Mail oder per Post an:

Generalzolldirektion, Direktion I

zu Händen Herr Becker

Gescherweg 100, 48161 Münster

E-Mail: bewerbungen-vit@zoll.bund.de

WICHTIGES ZUR

BEWERBUNG

Für deine Bewerbung beim Zoll solltest du unbedingt die Bewerbungsfristen

im Blick behalten. Deine Bewerbungsunterlagen sollten außerdem

deine Schulzeugnisse oder Abschlusszeugnisse beinhalten. Bei einer Ausbildung

im mittleren Dienst benötigst du ein deutsches Sportabzeichen in

Bronze oder höher. Wenn du eine Schwerbehinderung hast, benötigst du

kein Sportabzeichen. Mehr Infos zu den Bewerbungsunterlagen findest du

auf zoll-karriere.de.

Interesse geweckt?

Dann bewerbe dich im mittleren oder gehobenen

Dienst unter: www.zoll-karriere.de

Mehr Infos findest du auf unserer Website

oder bei deinem Hauptzollamt in: Rosenheim

Münchner Straße 51,

83022 Rosenheim

Telefon: 08031 3006-1150

Ansprechpartnerin: Bianca Schneider

Weitere Infos findest du auf:

www.zoll-karriere.de

www.zoll.de

WAS WIR GEMEINSAM HABEN?

DASS WIR KEINE

UNTERSCHIEDE MACHEN.

WIR SIND DIE GENERATION ZOLL.

Folge Zoll Karriere:

a member of

WIMMER

TRANSPORTDIENST

Laufenauer Straße 6-8

83352 Altenmarkt

www.wimmer-logistik.de

KURZPORTRÄT

Die Firma Wimmer Transportdienst in Altenmarkt

ist seit 1925 als Familienunternehmen auf dem

Transportsektor tätig. Heute konzentriert sich deren

Dienstleistung vor allem auf den Straßengütertransport/

kombinierten Verkehr von technischen

Gasen im internationalen Bereich und des Ladungsverkehrs

im nationalen Bereich.

Seit 2007 ist die Firma ein hundertprozentiges Tochterunternehmen

der Firma HOYER -Internationale

Fachspedition GmbH. Durch jährliche interne und

externe Prüfungen wird die Qualität der Dienstleistungengetestet

und bestätigt. Somit wird sichergestellt,

dass die Dienstleistungen zu jeder Zeit

sowohl sicher und qualitätsgerecht als auch unter

Berücksichtigung von Umweltschutz- und gesundheitlichen

Anforderungen erbracht werden können.

Neben einer intensiven Ausbildung bietet Wimmer

Transportdienst einen sicheren und zukunftsorientierten

Arbeitsplatz mit einer attraktiven Entlohnung.


Berufskraftfahrer

Du bist bereits 18 Jahre alt, hast den Pkw-Führerschein

und kannst dir verantwortungsvolles Fahren

als Beruf vorstellen? Dann haben wir den richtigen

Job für dich. Während der Ausbildung lernst du auch

die Verwaltung und die Fahrzeugtechnik kennen. Die

Kosten für den Lkw-Führerschein übernehmen wir.

Zuständige Berufsschule:

Staatl. Berufsschule Mindelheim

Art des Unterrichts: Blockunterricht

Ausbildungsbeginn: September 2023

Kaufmann/Kauffrau Spedition und Logistik

Du lernst im Rahmen der Ausbildung die verschiedenen

Abläufe eines mittelständischen Transportunternehmens

kennen. Mit moderner IT wirst du Kundenaufträge

bearbeiten und abrechnen sowie sämtliche

Belege der laufenden Buchhaltung verarbeiten. Außerdem

lernst du auch die Bereiche Lagerverwaltung,

Personal- und Fuhrparkverwaltung kennen.

Zuständige Berufsschule: Städtische Berufsschule

für Spedition und Touristik, München

Art des Unterrichts: 1 oder 2 Tage pro Woche.

Ausbildungsbeginn: September 2023


Interessiert? Dann sende bitte deine vollständigen

Bewerbungsunterlagen an:

wtd.bewerbung@hoyer-group.com

oder an folgende Adresse:

Wimmer Transportdienst GmbH

Personalabteilung

Laufenauer Str. 6-8, 83352 Altenmarkt/Alz

Tel.: 08621/8005-300

36 | Mein Start

JOS. SCHNEIDER GMBH

Raiffeisenstraße 10 a

83355 Erlstätt/Grabenstätt

www.hagebaumarkt-schneider.de

KURZPORTRÄT

Du und ich – das ist mehr als nur ein Like. Damit du

auch weißt, wer ich bin, stelle ich mich kurz vor: Ich

bin die Schneider Unternehmensgruppe und wurde

im Jahr 1896 geboren. Für mein Alter bin ich aber echt

fresh. Das Herz der Firmengruppe – die Verwaltung –

liegt schön zentral im Chiemgau und zwar in Erlstätt

bei Grabenstätt.

Bei mir gibt es neben dem Einzelhandel – das alleine

sind 15 hagebaumarkt Standorte (von Vilsbiburg bis

Kufstein in Tirol und von Bad Tölz bis Garching an

der Alz) – zusätzlich noch drei Groß- und Fachhandelsstandorte,

damit die Profis nicht zu kurz kommen: das

Schneider Baucentrum in Erlstätt und Bruckmühl sowie

Parzinger Baustoffe in Altenmarkt an der Alz. Bei

mir gibt es alles, was der Profi-Handwerker – aber auch

der Hobby-Handwerker – braucht. Von Maschinen

und Werkzeugen über Pflanzen und Pflanz-Tröge

bis zum Holzzuschnitt und Deko-Artikel. Im Fachhandel

stehen in meinen Regalen viele Fliesen, Fenster,

Türen oder Baustoffmaterial.

Du wirst der Profi für unsere Profis. Denn ob direkt

am Kunden oder am Schreibtisch – bei uns findest du

die richtige Herausforderung in deiner Ausbildung.


• Verkäufer

• Kaufmann im Einzelhandel

• Kaufmann im Groß- und

Außenhandelsmanagement

• Fachlagerist

• Kaufmann für Büromanagement

• Ausbildung zum geprüften Handelsfachwirt

• Duales Studium: Bachelor of Arts

– BWL Handel


Deine Vorteile:

Um nur einige wenige Vorteile aufzuzählen: 36 Urlaubs

tage, Gratis-Fort- und Weiterbildungen, Personalrabatte,

Team-Unternehmungen, Ausflüge, Prämien

und viele weitere. Viel wichtiger ist es, dass du Spaß

bei mir hast und gerne zu mir kommst. Aber einen

großen Vorteil gegenüber anderen Unternehmen

möchte ich dir noch gerne mitteilen, denn ich gebe dir

die Sicherheit, die du in unsicheren Zeiten brauchst:

Sobald deine Ausbildung vorbei ist, bekommst du von

mir eine Übernahmegarantie!

Nicht du bewirbst dich bei uns – ich möchte mich bei dir bewerben!

Geh auf www.hagebaumarkt-schneider.de/karriere/ausbildung/bewerbung

und teile mir mit nur drei Klicks mit, welche Ausbildung an welchem Standort du dir vorstellen kannst – und

dann melde ich mich umgehend bei dir.

Mein Start | 37

AUSBILDUNGS

SCOUTS

IN DEN SCHULEN

Illustration: shutterstock.com/GoodStudio

Der Trend geht heute klar zu weiterführenden Schulen

und Studium. Somit wird es für Unternehmen immer

schwieriger, engagierte Auszubildende zu finden.

Jeder unbesetzte Ausbildungsplatz bedeutet allerdings

in der Zukunft eine Fachkraft weniger. Deshalb

unterstützt die Industrie & Handelskammer Unternehmen

in Bayern mit den IHK AusbildungsScouts,

einem vom Wirtschaftsministerium geförderten

Projekt. Ziel ist es, Schüler besser über das System

der Beruflichen Bildung, Ausbildungsberufe sowie

Beschäftigungs- und Karrierechancen zu informieren.

Die IHK AusbildungsScouts sind Auszubildende,

die Schülerinnen und Schüler in Vorabgangsklassen

an Mittel- und Realschulen, an Gymnasien

und Fachoberschulen Informationen aus erster

Hand über ihre Ausbildungsberufe geben. Sie

erzählen darüber, was sie dazu motiviert hat, eine

Berufsausbildung zu machen, wie sie auf den Beruf

gekommen sind und wo sie einen Ausbildungsplatz

gefunden haben. Die AusbildungsScouts, die

nur wenige Jahre älter sind als die Schüler, klären

auch darüber auf, wie eine Ausbildung abläuft,

wie der Tagesablauf im Betriebe aussieht, was man

in der Berufsschule lernt und wie viel man verdient.

Außerdem geben sie Impulse, welche Eigenschaften

man für den Job mitbringen sollte und welche

Karrierechancen möglich sind. Im Anschluss stehen

die Scouts den Schüler/-innen noch für Fragen

zur Verfügung.

Die Teilnahme am Projekt ist kostenlos.

Mehr Infos zur Anmeldung unter www.ausbildungsscouts.bihk.de

38 | Mein Start

Foto: unsplash.com/Christopher Burns

INDUSTRIE

Mein Start | 39

Pflichten des

Auszubildenden

Klingt anstrengend, ist aber ein wesentlicher Teil der Ausbildung. Denn genauso

wie ein Azubi bestimmte Rechte wie das Recht auf Ausbildungsvergütung und

Freistellung für den Besuch der Berufsschule genießt, hat er/sie auf Pflichten.

Lernpflicht

Der/die Auszubildende muss

sich bemühen, die Ausbildung

erfolgreich abzuschließen.

Sorgfaltspflicht

Alle Tätigkeiten in Betrieb und

Berufsschule müssen ordentlich

und zuverlässig erfüllt werden.

Teilnahmepflicht

Der Besuch der Berufsschule ist

vorgeschrieben.

Anweisungen

Der/die Azubi muss die Anweisungen

des Ausbilders befolgen

und die angeordneten Aufgaben

erledigen.

Berichtsheft

Die schriftlichen Ausbildungsnachweise

sind unter anderem

eine Voraussetzung für die Zulassung

zur Abschlussprüfung.

Daher sind Azubis

zum Führen des sogenannten

Berichtsheftes

verpflichtet.

Betriebsordnung

Der/die Azubi ist verpflichtet,

die Betriebsordnung einzuhalten

und bspw. bestimmte

Schutzkleidung zu tragen, falls

vorgeschrieben.

Bewahrungspflicht

Diese Pflicht bestimmt, dass

der/die Azubi sorgsam und vorsichtig

mit Arbeitsmaterialien,

also Werkzeugen, Maschinen

usw. umgehen muss.

Schweigepflicht

Das Weitergeben von Betriebsund

Geschäftsgeheimnissen ist

verboten.

Krankmeldung

Wer sich krank fühlt und nicht

zur Arbeit geht, muss sich

offiziell bei der Arbeitsstelle

krankmelden und eine ärztliche

Bescheinigung vorlegen.

Quelle: azuro/DGB-Jugend Region München Foto: shutterstock.com/Pixel-Shot

40 | Mein Start

Pflichten des

Ausbildungsbetriebs

Damit jeder Azubi die gleichen Chancen hat, eine bestmögliche Ausbildung

zu genießen, gibt es im Berufsbildungsgesetz eine Vielzahl an Regeln, an die

sich der Ausbildungsbetrieb zu halten hat.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit Foto: shutterstock.com/ Roman Samborskyi

Ausbildungspflicht

Der Ausbildungsbetrieb muss

alle Fertigkeiten, Qualifikationen

und Kenntnisse vermitteln, die

zum Erreichen des Ausbildungszieles

führen. Hierzu gehört,

dass alle Ausbildungsinhalte

planmäßig vermittelt werden.

Notiert wird dies im sogenannten

Ausbildungsrahmenplan.

Fachliche und

pädagogische

Standards

Ausbilder müssen eine Ausbildungsberechtigung

nachweisen

können, die belegt, dass sie

sowohl über die nötigen fachlichen

Kompetenzen wie auch

über die pädagogischen Fähigkeiten

verfügen.

Freistellung

für Berufsschule

Während der dualen Ausbildung

ist der Besuch der Berufsschule

für den Azubi verpflichtend.

Der Ausbilder hat die

Pflicht, den Azubi für den Schulbesuch

freizustellen.

Berichtsheft

kontrollieren

Der Ausbilder muss das Berichtsheft

des Azubis regelmäßig kontrollieren

und abzeichnen.

Ausbildungsmittel

Da die Ausbildung für den

Azubi kostenlos ist, müssen

Mittel wie das Berichtsheft und

Werkzeuge, aber auch Arbeitskleidung,

die zum gesundheitlichen

Schutz dient, wie Sicherheitsschuhe

und -brillen, vom

Ausbilder gestellt werden.

Aufsichtspflicht

Der Ausbilder muss darauf

achten, dass der Azubi nur Aufgaben

erhält, die nicht seine

körperliche Kraft übersteigen.

Außerdem ist er verantwortlich

dafür, dass der Azubi nicht Opfer

von Mobbing oder sexueller

Belästigung wird.

Zeugnispflicht

Jeder Azubi hat das

Recht auf ein Zeugnis,

sogar falls die

Ausbildung vorzeitig

abgebrochen

wird.

Mein Start | 41

ADVANTEST EUROPE GMBH

Wasserburger Straße 44

83123 Amerang

www.advantest-career.de

KURZPORTRÄT

Advantest ist der führende Hersteller von automatischen

Testsystemen, die bei der Entwicklung und

Produktion von Halbleitern eingesetzt werden. Mit

über 6.000 Mitarbeitern weltweit entwickelt der

Konzern innovative Testlösungen. Ob 5G, Internet

der Dinge (IoT), Künstliche Intelligenz (KI) oder

autonomes Fahren – die winzigen Chips in all den

Produkten werden stets komplexer und leistungs-

fähiger. Die Halbleitertestgeräte von Advantest

stellen dabei die einwandfreie Funktion der elektronischen

Bauteile sicher. In Amerang betreibt

Advantest einen der wichtigsten Forschungs- und

Entwicklungsstandorte. Hier werden neueste

Technologien für namhafte Kunden entwickelt.

Darüber hinaus verfügt dieser Standort über eines

der größten Repair Centers des Konzerns.

C

M

Y

CM


MY

CY

• Industriekaufmann

• Elektroniker für Geräte und Systeme

• Duales Studium mit vertiefter Praxis in Elektround

Informationstechnik (Bachelor)

2022

Unsere Benefits:

• Vertrauensarbeitszeit und flexibles Arbeiten,

Option für Zusatzurlaub

• Überdurchschnittliche Vergütung, TOP-Bonus

programm, Zuschüsse und Rabatte

• Praxisnahe, abwechslungsreiche Ausbildung und

Weiterbildungsmöglichkeiten

• Hohe Übernahmechancen

• Sport- und Gesundheitsangebote

• Betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung

in Notsituationen

CMY

K


Bitte schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an:

Sabrina Plank, sabrina.plank@advantest.com

Tel.: 08075/171134

Advantest Europe GmbH

Wasserburger Straße 44, 83123 Amerang

42 | Mein Start

GEMEINSAM IN DIE ZUKUNFT -

GESTALTEN WIR DIE WELT VON MORGEN

Werde ein Teil von Advantest

Infos unter

www.advantest-career.de

Deine Chance!

Mein Start | 43

MOLKEREI

BERCHTESGADENER LAND

Hockerfeld 5 - 8, 83451 Piding

Tel.: 08651/7004-0, Fax: 08651/7004-1199

www.bergbauernmilch.de, karriere@molkerei-bgl.de

KURZPORTRÄT

Du willst beim Marktführer im Segment Frischmilch

und in der ersten Bio-Molkerei Bayerns arbeiten?

Dann bist du hier genau richtig. Du hast die Möglichkeit

eine Top-Ausbildung zu durchlaufen, in einem

professionellen und motivierten Team zu arbeiten

und mit 100 Prozent Einsatz zu unserem Erfolg beizutragen.

Unser Erfolgsrezept, das sind vor allem die

500 Mitarbeiter, die täglich für hochwertige Milch

und Milchprodukte ihr Bestes geben und unsere Unternehmenskultur

leben und lieben.

Dabei kommen Spaß und Abwechslung nicht zu

kurz. Je nach Ausbildungsberuf darfst du mehr als

130 verschiedene Artikel herstellen, bei Messen und

Veranstaltungen dabei sein, im High-Tech Logistikterminal

arbeiten oder modernste Maschinen und

Anlagen bedienen. Und nach der Ausbildung? Wenn

du unser Team optimal ergänzt, übernehmen wir

dich gerne. Dabei hört das Lernen bestimmt nicht

auf, denn Weiterbildung unterstützen wir in Anbetracht

der Ansprüche, die der Markt an uns stellt,

in jedem Fall. Wenn das für dich spannend klingt,

dann bewirb dich!

Kurzchronik

Gegründet: 1927

Landwirte: 1.800

Milchmenge: 322 Mio. kg pro Jahr

Mitarbeiter: 500, davon ca. 30 Auszubildende

Du willst dir selbst einen Einblick in unsere Molkerei

verschaffen? Dann schau doch einfach auf unserer

Facebook- und Instagramseite vorbei!

#milkforfuture

www.facebook.com/bergbauernmilch

www.instagram.com/bergbauernmilch


Industriekaufmann/-frau

Im Laufe der Ausbildung durchläufst du alle wichtigen

Verwaltungsabteilungen, wie z.B. die Materialwirtschaft,

das Personalwesen, die Datenverarbeitung,

den Verkauf oder das Marketing.

Zuständige Berufsschule: Freilassing

Art des Unterrichts: wöchentlich

Mechatroniker/-in

Du lernst alles über Maschinen, Elektronik, Mechanik

und Qualitätsmanagement. Nach Abschluss bist du

Ansprechpartner für Instandhaltung, Wartung und

Reparaturen unserer Produktionsmaschinen.

Zuständige Berufsschule: Altötting


44 | Mein Start

Fachkraft für Lagerlogistik

Du durchläufst im Laufe der Ausbildung mehrere

Arbeitsbereiche u.a. die Güterannahme, das Lagermanagement,

den Versand und die Bereitstellung der

bestellten Waren.

Milchtechnologe/-in

In deiner Ausbildung lernst du alles über den Hauptrohstoff

Milch und die breite Palette an Milcherzeugnissen.

Du bedienst im Team von Fachleuten

Produktionsmaschinen und führst Qualitätskontrollen

durch.

Milchwirtschaftlicher Laborant/-in

Du lernst, wie man Produktproben entnimmt, diese

untersucht, bewertet und beurteilt. Die Ergebnisse

Deiner Arbeit fließen direkt in das Qualitätsmanagement

und in die Produktion ein.

Fachinformatiker/-in für Systemintegration

Du lernst Informations- und Kommunikationslösungen

zu realisieren. Hierfür vernetzt du Hardund

Softwarekomponenten zu komplexen Systemen.

Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik

Als Elektroniker für Automatisierungstechnik sorgst

du dafür, dass alle Maschinen und Abfüllanlagen

im Unternehmen funktionieren. Die Messdatenerfassung,

-übertragung, -verarbeitung und die Fehlerbehebung

gehören zu deinem Arbeitsalltag.

Zuständige Berufsschule: Traunstein

Art des Unterrichts: wöchentlich

Zuständige Berufsschule: Kempten


Zuständige Berufsschule: Triesdorf


Zuständige Berufsschule: Traunstein


Zuständige Berufsschule: Altötting


Mein Start | 45

BRÜCKNER TEXTILE

TECHNOLOGIES GMBH & CO. KG

Abtenham 12, 84529 Tittmoning

Tel.: 08683/7090, www.brueckner-textile.com

KURZPORTRÄT

Wir – die Firma Brückner – gehören seit über 70 Jahren

zu den weltweit führenden Herstellern von Textilmaschinen.

Wir sind stolz darauf, unseren Kunden

100 Prozent „Made in Germany“-Maschinen anbieten

zu können, das verschafft uns einen enormen

Wettbewerbsvorteil. Außerdem schätzen unsere

Kunden die hohe Qualität unserer Anlagen.

Dazu braucht es aber auch qualifiziertes und zuverläs-

siges Personal. Aus diesem Grund legen wir viel Wert

auf eine eigene Ausbildung. In familiärem Umfeld

lernst du die fachlichen Grundlagen für deinen

späteren Job kennen. Uns liegt viel daran, jungen

Menschen eine Perspektive zu bieten. Deshalb versuchen

wir möglichst allen unseren Azubis auch nach

der Lehre einen Job anzubieten, in dem ihr euch weiterentwickeln

und persönlich einbringen könnt.


Industriemechaniker

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre, Verkürzung auf 3 Jahre möglich

Fertigkeiten, wie z.B. Bohren, Drehen, Fräsen und

Schweißen werden vermittelt. Allein oder im Team

fertigst und montierst du Übungswerkstücke für

unsere Textilmaschinen. Du bist verantwortlich für

die Bedienung und Wartung maschineller Anlagen.

Industriekaufman

Ausbildungsdauer: 2,5 Jahre

Du durchläufst alle kaufmännischen Abteilungen, wie

Personalwesen, Vertrieb und Marketing. Du lernst

firmeninterne Abläufe kennen. Die Ausbildung findet

in unserem Werk in Abtenham sowie in unserem

Hauptwerk in Leonberg bei Stuttgart statt.

Metallbauer

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre, Verkürzung auf 3 Jahre möglich

Du bringst Bleche durch Zuschneiden, Biegen und

Pressen in die maßgerechte Form der Bauteile für

unsere Textilmaschinen. Diese montierst du zu Baugruppen

vor. Außerdem beschäftigst du dich mit

Metall- und Stahlbaukonstruktionen.


Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen an:

46 | Mein Start

Brückner Textile Technologies GmbH & Co. KG

Frau Kathrin Winkler

Abtenham 12, 84529 Tittmoning

tittmoning@brueckner-textile.com

HINTERSCHWEPFINGER

PROJEKT GMBH

Marktler Straße 1, 84489 Burghausen

www.hinterschwepfinger.de

KURZPORTRÄT

Wir sind einer der führenden Anbieter für die Projektentwicklung,

integrale Planung und bauliche Realisierung

von Projekten im Industrie- und Gewerbebau

im süddeutschen Raum. Mit unseren Fachabteilungen

unter einem Dach erbringen wir alle Leistungen –

von der Standort- und Fabrikplanung einschließlich

Materialflussoptimierung über die Generalplanung,

Architektur und TGA-Planung bis zur schlüsselfertigen

Bauausführung.

Die rund 130 Mitarbeiter arbeiten als Planer, Ingenieure,

Projektleiter und Handwerker in den sieben

Fachabteilungen als eingespielte Mannschaft zusammen,

um Projekte gewerkeübergreifend zu planen

und umzusetzen.

Ob im Büro oder auf der Baustelle: Bei uns lernst du

von der Pike auf. Du bist handwerklich geschickt,

liebst die Abwechslung und körperliche Betätigung

im Freien? Als Handwerker im Baugewerbe verwirklichst

du mit Geschick, Tatkraft und modernster

Technik das, was unsere Planer sich ausgedacht

haben. Oder arbeitest du gerne akkurat, hast ein gutes

räumliches Vorstellungsvermögen und interessierst

dich für den technischen Bereich?

Dann bieten wir dir sowohl im Büro, also auch auf der

Baustelle eine solide Ausbildung in verschiedenen Berufen

des Planungs- und Baugewerbes, denn unsere

innovativen Konzepte und die unter einem Dach gebündelten

Kompetenzen sind einzigartig.


• Technische/r Systemplaner/in

Versorgungs- und Ausrüstungstechnik

• Technische/r Systemplaner/in

Elektrotechnische Systeme

• Maurer/in

• Hochbaufacharbeiter/in

• Beton- und Stahlbetonbauer/in im Baugewerbe

• Bauzeichner/in für Architektur und Ingenieursbau

• Kauffrau/mann für Büromanagement


Interessiert? Fragen & Bewerbung zu deinem Ausbildungsstart

2023 an: karriere@hinterschwepfinger.de

Hinterschwepfinger Projekt GmbH

Marktler Straße 1, 84489 Burghausen

hinterschwepfinger_gruppe

Mein Start | 47

Sicher im Job

WIE DER STAAT JUGENDLICHE IN DER ARBEIT SCHÜTZT

Jugendarbeitsschutzgesetz – klingt sperrig und bietet doch fünf Maßnahmen,

die junge Menschen in der Arbeitswelt besonders schützen.

Wen betrifft das Jugendarbeitsschutzgesetz?

Alle arbeitenden Jugendlichen, die zwischen 15 und

18 Jahre alt sind.

Wie lange darf ein Jugendlicher arbeiten?

Die wöchentliche Arbeitszeit darf maximal 40 Stunden

betragen, das bedeutet, die tägliche Arbeitszeit liegt

bei acht Stunden. Wer zwischen viereinhalb und sechs

Stunden am Tag arbeitet, dem steht eine dreißigminütige

Pause zu. Ab sechs Stunden beträgt die Pausenzeit

mindestens 60 Minuten. Grundsätzlich liegt die

Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr, allerdings gibt es

in verschiedenen Branchen, wie in der Landwirtschaft

oder in einer Bäckerei, Ausnahmeregelungen.

Wie viel Urlaub bekommt ein Jugendlicher?

Der Urlaubsanspruch staffelt sich im Jugendarbeitsschutzgesetz

(JARSCHG) nach dem Alter:

16 Jahre: 30 Werktage



Im JARSCHG ist dabei nur der gesetzliche Mindestanspruch

geregelt, der Betrieb kann dem Angestellten

natürlich auch mehr Urlaub gewähren. Stichtag für

den Urlaubsanspruch ist jeweils der 1. Januar. Wird der

Auszubildende also beispielsweise am 20. April

17 Jahre alt, erhält er 27 Werktage Erholungsurlaub,

da er zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht

17 Jahre alt war.

Foto: unsplash.com/aedrian

48 | Mein Start

Findet die Ausbildung nur im Lehrbetrieb statt?

Die Kombination aus Theorie in der Berufsschule und

Praxis im Betrieb ist deutschlandweit einzigartig. Insgesamt

stehen dem Jugendlichen laut JARSCHG fünf

Unterrichtsstunden zu, also damit ein Unterrichtstag

pro Woche. Häufig ist der Unterricht allerdings in

Blöcken zusammengefasst. An Prüfungstagen und

jeweils einen Tag davor müssen minderjährige Auszubildende

von ihrem Arbeitgeber frei bekommen.

Sind gewisse Arbeiten

für den Jugendlichen verboten?

Da Jugendliche noch keine Erwachsene sind, schützt

sie der Staat vor bestimmten Aufgaben. So sind laut

dem JARSCHG gesundheitsgefährdende Arbeiten für

Jugendliche verboten. Das gilt beispielsweise für Tätigkeiten,

bei denen Jugendlichen außergewöhnlicher

Hitze, Kälte und Nässe ausgesetzt sind oder gesundheitsschädlichem

Lärm, gefährlichen Strahlen und

Arbeitsstoffen. Auch Akkordarbeiten und Arbeiten,

die Jugendliche sittlich gefährden, sind nicht erlaubt.

WAS IST DEIN

TALENT?

8 Ausbildungsberufe

Ausbildungsberufe

• Industrie-

• Fachkraft für

mechaniker (m/w/d)

lagerlogistik (m/w/d)

• Elektroniker für

• Industriekauf-

Betriebstechnik (m/w/d)

Leute (m/w/d)

• Elektroniker für

• Fachkraft für

Energie- und technik (m/w/d)

technik Gebäude-

Lebensmittel-

(m/w/d)

(m/w/d)

• Maschinen- und

Anlagenführer (m/w/d)

Schwerpunkt Lebensmitteltechnik

Bewirb Dich jetzt!

Adelholzener Alpenquellen GmbH

• Chemielaborant

(m/w/d)

www.adelholzener-karriere.de/ausbildung

St.-Primus-Straße 1-5

Tel: 08662 / 62 - 347

83313 Siegsdorf recruiting@adelholzener.de

Mein Start | 49

Deine Chance!

NUTZ GMBH

Adlerstraße 1

84539 Ampfing

www.nutz-karriere.com

KURZPORTRÄT

Die Nutz GmbH ist der Spezialist für Elektrotechnik,

Sicherheitssysteme und Gebäudeautomation.

Wir liefern europaweit Technik aus einer Hand

und das von acht Standorten in Deutschland, der

Schweiz und Tschechien aus. Ausbildungsplätze

bei der Firma Nutz bieten dir daher so einiges.

Benefits, Unterstützung bei der schulischen und

praktischen Ausbildung, Ansprechpartner, f lache

Hierarchien und für dich womöglich mit das

Wichtigste: Abwechslung.

Wir bei nutz suchen für unsere Ausbildungsplätze

jemanden, der unter Strom steht.

Deine Vorteile

• Arbeits- und Sicherheitskleidung:

hochwertige Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung

für Baustellen

• Starke Vergütung bei starker Leistung:

Bei guten Leistungen im Betrieb und in

der Schule steigt deine Ausbildungsvergütung

um bis zu 30 Prozent

• Altersvorsorge:

Wir zahlen dir 40 Euro pro Monat in

deine betriebliche Altersvorsorge

• Ausflüge und Mitarbeiterevents:

Azubiausflüge, Weihnachtsfeier, Sommerfest u.v.m.

• Zuschuss zum Führerschein:

Damit du mobil bleibst, unterstützen wir

dich finanziell bei deinem Führerschein.


• Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik

• Elektroniker für Gebäude-Systemintegration

• Informationselektroniker Schwerpunkt Brandschutz-

und Gefahrenmeldeanlagen

• Technischer Systemplaner Fachrichtung

Elektrotechnische Systeme



Du weißt noch nicht, welcher Ausbildungsberuf zu

dir passt? Dann entdecke mit nutz deine Stärken bei

einem Praktikum – bewirb dich jetzt:

bewerbung@nutz.com

Elektrotechnik // Sicherheitssysteme // Gebäudeautomation

50 | Mein Start

Werde ein Teil des Elektrotechnik #teamnutz

Bewirb Dich jetzt unter:

nutz-karriere.com

@nutz_gmbh

• Fachinformatiker für Daten- und

Prozessanalyse

• Kauffrau/-mann für Büromanagement


• Duales Studium der Informations- und

Folge uns auf Facebook und Instagram und erfahre

spannende Stories rund um die Nutz GmbH und das

#teamnutz.

Komm ins Team Nutz

Bewirb Dich

jetzt!

DEINE AUSBILDUNG BEI NUTZ

Entdecke einen unserer vielseitigen Ausbildungsberufe.

Lerne Deine Stärken gerne vorab bei einem Praktikum kennen.

Wir freuen uns auf Dich!

Nutz Deine Chance und komm ins #teamnutz

Jetzt bewerben und mit uns in Deine Zukunft starten.

nutz-karriere.com

DUSCHL INGENIEURE

Duschl Ingenieure GmbH & Co. KG,

Äußere Münchener Straße 130, 83026 Rosenheim,

www.duschl.de

KURZPORTRÄT

Dass du auf der Suche nach einem Arbeitgeber

bist, der dir außergewöhnliche Vorteile bietet, hat

dich bei Duschl Ingenieure landen lassen. Herzlich

willkommen. Du bist voller Energie? Die 180 Mitarbeiter

von Duschl Ingenieure leben Energie: Mit den

Kernkompetenzen Energietechnik und Technische

Gebäudeausrüstung in Elektro, Heizung, Lüftung und

Sanitär, Consulting, Planung, Objektüberwachung

und hohem Kundennutzen stellen sie Projekte der

Bauherren und Auftraggeber in den Mittelpunkt

des Handelns. Seit über 50 Jahren. In einer Art und

Weise und mit Leistungen, die begeistern – die

Kunden UND die Mitarbeiter.

Denn Freiheit, Spaß, Respekt, Offenheit und familiäres

Miteinander spielen bei Duschl Ingenieure eine große

Rolle. Das wirst du von Beginn an spüren und genießen.

Leiste deinen Beitrag zur Ressourcenschonung von

heute und morgen, verändere du die Welt, erlebe die

Vorteile im Duschl Ingenieure Workspace.


Kaufmann für Büromanagement

Start 1.9.2023

Technischer Systemplaner Versorgungstechnik

Start 1.9.2023

Technischer Systemplaner elektrotechnische

Systeme, Start 1.9.2023

Fachinformatiker für Systemintegration

Start 1.9.2024

Deine Vorteile:

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• 29 Urlaubstage pro Jahr (zuzügl. 24. und 31.12.)

• Flexible Arbeitszeiten

• Kostenübernahme für Fahrten zur Berufsschule und

Übernachtungskosten bei Blockunterricht

• AG-Zuschuss für Fitness- und Yogastudios, etc.

• Ausflüge und Mitarbeiterevents

• Zuschuss zur VWL-Leistung ab dem ersten Tag

• Ausbildungsverkürzung bei Eignung und Leistung

• Gute Übernahmechancen


Schicke uns deine Unterlagen an personal@duschl.de oder benutze das Bewerberformular auf der Karriereseite.

Folge uns auf Facebook und Instagram und sei immer up to date bei deinem neuen Arbeitgeber.

52 | Mein Start

Mein Start | 53

AMAG components Übersee GmbH

Gewerbestrasse 12 - 14

83236 Übersee

Deutschland

AMAG components ist ein Teil der AMAG Gruppe mit über 60 Jahren Erfahrung in der

Herstellung von einbaufertigen metallischen Bauteilen und Baugruppen für die Luftund

Raumfahrtindustrie.

Mit über 250 Mitarbeitern in Bayern und Baden-Württemberg sind wir als global aufgestellter

Lieferant spezialisiert in der Zerspanung von Aluminium, Titan und anderen

Luftfahrtlegierungen. Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind für die AMAG Gruppe

ein wesentlicher Schlüssel des Erfolges.

Wir stehen für moderne und zukunftsorientierte Arbeitsplätze geprägt von gegenseitiger

Wertschätzung. Neben leistungsorientierter Entlohnung und flexiblen Arbeitszeiten

bieten wir interessante berufliche Herausforderungen mit Perspektiven, die

Möglichkeit, seine Ideen einzubringen, strukturierte und zielgerichtete Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen,

soziale Leistungen und ein kollegiales, teamorientiertes Betriebsklima.

Du hast großes Interesse an der metallverarbeitenden Industrie? Dann bist Du bei uns

genau richtig!

AUSBILDUNGSSTELLEN:

Zerspanungsmechaniker (m/w/d) 3,5 Jahre mit IHK Abschluss

WICHTIGES ZUR BEWERBUNG:

Du kannst Dich ganz einfach über die AMAG components Karrierewebsite bewerben.

Bei Fragen rund um das Thema Ausbildung, steht Dir die Personalleitung jederzeit gerne

unter der Telefonnummer: 0049 8642 5959-0 (Maria-Luisa Bauer) zur Verfügung.

54 | Mein Start

STARTE DEINE

AUSBILDUNG ALS

ZERSPANUNGSMECHANIKER M/W/D

DEINE BENEFITS

IM #AMAGICTEAM:

DIREKT ZUR

KARRIERESEITE:

30 TAGE URLAUB WASCHEN DER ARBEITSKLEIDUNG

SICHERE ARBEITSPLÄTZE

MODERNER MASCHINENPARK

FORT- UND WEITERBILDUNGEN

GESUNDHEITSMANAGEMENT

KONTINUIERLICHE VERBESSERUNGSPROZESSE

UMFASSENDE EINARBEITUNGS-MODELLE

MITARBEITER VERANSTALTUNGEN

SOZIALES ENGAGEMENT

WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG:

AMAG components Übersee GmbH Personalleitung Maria-Luisa Bauer

Gewerbestrasse 12 - 14 | 83236 Übersee | Deutschland

Mein Start | 55

Illustration: shutterstock.com/ Buravleva stock

Start ins Berufsleben

erleichtern

Für Azubis ändert sich mit dem Start der Ausbildung das ganze Leben.

Konzentration ist gefordert, Leistung und das acht Stunden am Tag. Damit

das nicht in Stress und Frustration endet, sind Ausbilder gefragt. Mit ein

paar Tipps unterstützt die Deutsche Handwerkskammer den möglichst

reibungslosen Start ins Berufsleben.

Willkommensmappe

Ein perfektes und wichtiges Tool ist eine

Willkommensmappe mit allen wesentlichen

Informationen zum Unternehmen. Neben

der Geschichte des Unternehmens sollte die

Mappe einen Überblick über die Produktpalette

und Leistungsangebote enthalten. Das gibt

dem/der Azubi Sicherheit, auch im Kontakt mit

Kunden. Außerdem sollten auch Organisationsabläufe

darin enthalten sein, wie Arbeits- und Pausenzeiten,

Mittagsangebote im Betrieb oder der näheren

Umgebung sowie geltende Sicherheitsvorschriften.

Da man sich als Neue/r nicht nur viele Arbeitsprozesse,

sondern auch jede Menge an Gesichtern

merken muss, hilft eine Übersicht der Mitarbeiter

inklusive Foto und Position bei der Orientierung.

Begrüßung ist Chefsache

Wertschätzung, darauf kommt es an. Nicht nur am

ersten Tag, aber an diesem ganz besonders. Daher

sollten neue Mitarbeiter/innen immer vom Chef/in

persönlich begrüßt werden, das gilt auch für Auszubildende.

Wenn der/die Chef/in verhindert ist, kann

die Aufgabe natürlich auch der/die zuständige Ausbilder/in

übernehmen.

Betriebsrundgang

Bevor es losgeht mit der Arbeit, hilft ein Betriebsführung

bei der Orientierung: Der/die Azubi lernt die

Räumlichkeiten sowie die Kollegen/innen kennen

und erfährt, wer wo sitzt und für was zuständig ist.

56 | Mein Start

Arbeitsplatz

Wenn der/die Azubi einen eigenen Arbeitsplatz hat,

sollte dieser vorbereitet sein, das gilt natürlich auch

für E-Mail-Konten oder Kenn- und Passwörter.

Muss während der Arbeitszeit Schutzkleidung

getragen werden, sollte auch diese bereit liegen.

Das vermittelt ein Gefühl der Wertschätzung.

Ausblick auf die

nächsten Tage/Wochen

Wenn alles Organisatorische geklärt ist, bietet sich

ein Ausblick auf die nächsten Tage und Wochen an:

Was wird vom Azubi erwartet, was wird er/sie lernen

und wie wird er/sie dabei unterstützt.

Regeln erklären

In jedem Unternehmen gelten eine Reihe an Regeln,

die das Miteinander und die Zusammenarbeit regulieren.

Damit der/die Azubi sich orientieren kann

und nicht aus Versehen eine der Regeln übertritt, gilt

es diese zu erläutern. Denn Azubis müssen wissen,

was erlaubt ist und was nicht (zum Beispiel Handynutzung),

welche Arbeits- und Pausenzeiten gelten,

wer der/die Ansprechpartner/in bei Krankheit ist,

was es mit dem Berichtsheft auf sich hat usw. Und

weil das ziemlich viele Infos sind, sollte man diese

Betriebsregeln auf alle Fälle auch schriftlich aushändigen,

falls sie nicht eh schon in der Willkommensmappe

enthalten sind.

EIN JOB MIT ZUKUNFT?

SICHER!

Ausbildung in der Chemie:

Jetzt bewerben auf www.wacker.com/ausbildung

Wir bilden bis zu 20 unterschiedliche

Berufe aus.

Unser komplettes Ausbildungsprogramm in den

Berufsfeldern Chemie und Technik sowie unsere

kaufmännischen Berufe und Dualen Studiengänge

findest Du unter www.wacker.com/ausbildung.

Wacker Chemie AG

wacker_ausbildung

Das bieten wir Dir:

WACKER ist vielfach ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb

mit tollen Übernahmemöglichkeiten und

Sozialleistungen:

Erfolgsbeteiligung, Urlaubsgeld, 13 Monatsgehälter,

Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten, Wohnmöglichkeit

für Auswärtige im Jugendgästehaus,

Betriebs restaurant, uvm.

Mein Start | 57

PROFOL GMBH

Profolstraße 1-10, 83128 Halfing

Tel.: 08055/1810, www.profol.de

KURZPORTRÄT

1980 in Halfing gegründet, produzieren wir Folien

aus Polypropylen für Bürobedarf, Möbel, Fußböden,

Verpackungen, die Automobilbranche und für das

Bauwesen. Seit 2020 stellen wir auch das von uns

entwickelte Leichtbau Composite Progano®, eine

Kombination aus Glasfaser und Polypropylen, her.

Durch kontinuierliches Wachstum arbeiten mehr als

550 Kollegen im Profol-Team. In unseren Werken in

Deutschland, Tschechien, USA und China produzieren

wir pro Jahr bis zu 120.000 Tonnen Folien und

Composites und entwickeln neue Lösungen für die

Anforderungen unserer Kunden.

Von Beginn an hatte und hat die Umwelt bei Profol

einen hohen Stellenwert. Uns ist es wichtig, Ressourcen

einzusparen und in unseren Fertigungsprozessen

recyclingfähige Materialien einzusetzen, um damit

zum Schutz der Umwelt beizutragen. Unsere Folien

und die Produkte, die daraus hergestellt werden, sind

nachhaltig und können durch Wertstoffrecycling

wiederverwertet werden.

Wenn du erfolgreich deinen Schulabschluss gemeistert

hast und eine Ausbildung in einem internationalen,

zukunftsorientierten Unternehmen in

der Region suchst, bist du bei uns genau richtig. An

unserem Stammsitz in Halfing bieten wir dir interessante

Ausbildungsmöglichkeiten. Dabei wirst du

von unseren qualifizierten Ausbildern und erfahrenen

Kollegen unterstützt.

Dich erwartet eine fundierte Ausbildung mit attraktiver

Vergütung und Zusatzleistungen wie Erstattung

der Fahrtkosten zur Berufsschule und in die Firma.


• Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und

Kautschuktechnik

• Industriemechaniker für Instandhaltung



Interesse geweckt? Bewirb dich jetzt in einem Unternehmen mit tollen Perspektiven und jeder Menge Benefits.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung per E-Mail an: karriere@profol.de

Profol GmbH, Personalabteilung, Profolstraße 1-10, 83128 Halfing Tel.: 08055/181271

58 | Mein Start

Gestalte du mit uns die Zukunft –

mit deiner Ausbildung bei SPINNER!

Die Mitarbeiter der SPINNER GmbH geben seit über 75 Jahren täglich ihr Bestes,

um das Informationszeitalter lebendig zu machen. Unsere hochwertigen Produkte

begegnen auch dir beinahe täglich: Vom mobilen Internetempfang über die Steuerung

der Rotorblätter in Windkraftanlagen bis hin zur Sendeanlage für Radio und Fernsehen

auf dem Wendelstein – überall sind innovative Produkte von SPINNER im Einsatz.

Unser aktuelles Ausbildungsangebot mit Start September 2023:

- Industriemechaniker (w/m/d)

- Oberflächenbeschichter (w/m/d)

- Fachinformatiker (w/m/d) – Systemintegration

Deine Vorteile mit einer Ausbildung bei SPINNER:

Hauseigene

Lehrwerkstatt

Betriebsinterner

Unterricht

Beförderung in

Mitarbeiter-Bussen

Bereitstellung der

Arbeitskleidung

Beste Versorgung im

SPINNER Community Café

Weitere Informationen findest du unter spinner-group.com/karriere.

Fragen beantwortet dir gerne Herr Georg Heiß unter der Nummer

08063 971-3123 oder per E-Mail an georg.heiss@spinner-group.com.

HIGH FREQUENCY PERFORMANCE WORLDWIDE

SPINNER GmbH | Aiblinger Straße 30

83620 Feldkirchen-Westerham

Tel.: 08063 971-0 | personal@spinner-group.com

spinner-group.com

Mein Start | 59

SILTRONIC AG

Johannes-Hess-Straße 24

84489 Burghausen

karriere@siltronic.com

KURZPORTRÄT

Vor mehr als einem halben Jahrhundert begann die

Erfolgsgeschichte der Siltronic AG in Burghausen,

dem größten Chemiestandort Bayerns. Heute verfügt

das Unternehmen über ein globales Netzwerk

von Produktionsstätten in Asien, Europa und den

USA und ist mit knapp 4.100 Mitarbeitern einer der

weltweit führenden Hersteller für hochspezialisierte

Wafer aus Silizium. Ohne diese Siliziumwafer wären

so alltägliche Gebrauchsgegenstände wie Smartphones,

Computer, Navigationsgeräte und Displays

undenkbar. Dabei sind die Anforderungen, die heute

an einen modernen Wafer gestellt werden, so vielseitig

und individuell wie nie zuvor. Daher bietet Siltronic

als Arbeitgeber ein spannendes und hochmodernes

Arbeitsumfeld, das viel Raum für Entwicklungsmöglichkeiten

bereithält.


Ausbildungs- und Studienangebote:

• Elektroniker für Automatisierungstechnik

• Industriemechaniker

• Mechatroniker



• Duale Studiengänge: Elektrotechnik und Informatik

Das erwartet dich bei uns:

• Sehr gute Übernahmechancen

• Attraktive Ausbildungsvergütung

• Flexible Arbeitszeiten (36h/Woche) und

6 Wochen Urlaub sowie Sonderurlaubstage

• Buszubringer

• Eigenes Tablet oder eigener Laptop

• Kantine mit vergünstigten Preisen


Nähere Informationen zu allen Ausbildungsplätzen

findest du unter: www.siltronic.com/karriere

Dort kannst du dich auch direkt

auf offene Stellen bewerben.

60 | Mein Start

INDUSTRIAL AUTOMATION AG

ROFA INDUSTRIAL

AUTOMATION AG

Geigelsteinstraße 3-5, 83059 Kolbermoor

Tel.: 08031/29600, www.rofa-ag.de

KURZPORTRÄT

Die ROFA INDUSTRIAL AUTOMATION AG in

Kolbermoor ist das Stammhaus der ROFA Group.

Im Laufe der Jahrzehnte haben wir uns vom mittelständischen

Unternehmen zur global agierenden

Unternehmensgruppe gewandelt. Als einer der

führenden Anbieter im Bereich Automatisierungstechnik,

Fördertechnik, Intralogistik und Sondermaschinenbau

entwickeln und realisieren wir als

Generalunternehmer schlüsselfertige Anlagen aus

einer Hand. Du möchtest dich in Theorie und Praxis

auf deine Zukunft vorbereiten? Dabei unterstützen

wir dich. Wir arbeiten mit zahlreichen Berufsschulen er

folgreich zusammen und wissen, was du brauchst, um

im Job schnell Fuß zu fassen. Unsere Ausbilder nehmen

sich Zeit, um dich in dein Tätigkeitsfeld einzuweisen.

Immer mit dem Ziel, dass du schon bald eigenständig

Aufgaben meistern kannst. Freue dich auf tolle

Herausforderungen und ein sympathisches Team.



• Elektroniker für Geräte und Systeme


• Technischer Produktdesigner


Wir bieten Dir:

• Du bist vom ersten Tag an Teil unseres Teams

• Regelmäßige Firmenevents

• Kooperation mit Fitnessstudio

• Abhängig von deiner Leistung kannst du

deine Ausbildungszeit verkürzen

2022


Du fühlst dich angesprochen, möchtest einen zukunftssicheren

Arbeitsplatz in einem modernen,

erfolgreichen Unternehmen?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Mehr Informationen erhältst du unter:

karriere.rofa-group.com

Mein Start | 61

Wichtige Termine 22/23

Kennenlernen, ausprobieren, netzwerken – all das und noch viel mehr kann man

auf den Job- und Karrieremessen. Endlich wieder live und vor Ort. Außer: Ihr

wisst schon. Also unbedingt vorher gegenchecken, ob all die Veranstaltungen

coronabedingt auch stattfinden können.

Freitag

28.10.2022

10-16 Uhr

ITCS München Das Programm bietet alles rund um die IT-Welt mit zahlreichen

Tech-Jobs und interessanten Specials. Während auf der Tech Konferenz Top-Speaker

über 30 Keynotes, Vorträge und Workshops zu den neuesten IT-Themen

präsentieren, bekommen Besucher*innen auf der IT-Jobmesse exklusive Einblicke

in IT-Projekte. Für Spaß sorgt das Festivalprogramm mit einer bunten Mischung

aus Tischkicker, E-Sport, Chillout Areas und Acarde Games. Ab 16 Uhr lädt die

ITCS zur Afterparty ein. MUC, Lilienthalallee 40, München.

Samstag

19.11.2022

10-16 Uhr

meineZukunft! Rosenheim 2022 Messe für Job, Bildung und Karriere.

Zahlreiche Aussteller präsentieren Informationen und aktuelle Angebote zu

Bildung, Weiterbildung, MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften,

Technik), Kaufmännische Berufe, Pflege, Gesundheit, Soziales, Produktion und

Handwerk, Öffentlicher Dienst, Dienstleistung und Beratung. Inntalhalle, Loretowiese,

Rosenheim.

Mehr Infos unter www.meinezukunft.ag/rosenheim

Freitag

26.11.2022

9-15 Uhr

Samstag

26.11.2022

10-16 Uhr

Samstag

04.02.2023

10-16 Uhr

Sontag

05.02.2023

11-17 Uhr

Einstieg München. Messe für Ausbildung, Studium & Gap Year

Wichtige Infos und Orientierung für alle, die sich für eine Ausbildung oder ein

Studium in den Bereichen Medien, Psychologie, Polizei, Pflege, Management oder

Handel interessieren. Aber auch für alle, die lieber ein Gap Year machen möchten.

MOC, Lilienthalallee 40, München.

Mehr Infos unter www.einstieg.com/messen/muenchen

jobmesse München Ganz gleich ob Handwerk, Handel, Dienstleistung oder

Industrie, die branchenübergreifende Karrieremesse in münchen präsentiert

Karrierechancen für alle Qualifikationen und alle Generationen. Messeschwerpunkte:

Workshops, Bewerbungsmappencheck, Bewerbunsfotoservice, Fachvorträge.

MOC, Lilienthalallee

INNFOOD GMBH

Menningerstraße 1, 84570 Polling-Weiding

www.innfood.de

KURZPORTRÄT

Die InnFood GmbH mit Sitz im oberbayrischen

Weiding bei Mühldorf am Inn ist ein Hersteller und

Vermarkter für Babynahrung, Kinderprodukte sowie

Kulinarik für Erwachsene in bester Bio-Qualität.

Unsere Passion ist die Entwicklung und Abfüllung von

Babykost, Menüs, Smoothies, Säften und Suppen in

umweltfreundlichen Glasverpackungen. Mit unseren

umfassenden und lückenlosen Qualitätskontrollen

sorgen wir für das höchstmögliche Maß an Qualität

und Produktsicherheit.

Der Standort mit seinen 220 Mitarbeitern besitzt

eine über 80-jährige Produktionserfahrung und

wurde 2015 aus dem Nestlé Konzern herausgelöst.

Heute ist InnFood ein eigenständiges Unternehmen

im Privatbesitz.


Elektroniker für Betriebstechnik

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre mit Blockunterricht an

der Berufsschule Altötting

Aufgaben:

• Anfertigen von mechanischen Teilen und Verbindungen

• Montieren und Verschalten von Baugruppen

• Inbetriebnahme von Anlagen

• Instandhaltung von Anlagen der Energietechnik

Voraussetzungen:

• Realschulabschluss mit sehr guten Noten in

Mathematik und Physik

• Hohes technisches Verständnis

Fachkraft für Lebensmitteltechnik

Ausbildungsdauer: 3 Jahre mit Blockunterricht

an der Berufsschule Starnberg

Aufgaben:

• Qualitätsprüfung

• Bedienen und Überwachen von Produktionsanlagen

• Steuern und Kontrollieren und von Prozessabläufen

• Durchführen von Fertigungskontrollen

Voraussetzungen:

• Guter Haupt- oder Realschulabschluss

• Ausgeprägtes Interesse an Technik und

naturwissenschaftlichen Fächern


Nähere Informationen zu den Ausbildungsplätzen

kannst du in unserer Personalabteilung unter

Tel.: 08631/68-254 erfragen.

Deine Bewerbung sendest du bitte an folgende

E-Mail-Adresse: bewerbung-weiding@innfood.de

Mein Start | 63

DRAGENOPHARM

APOTHEKER PÜSCHL GMBH

Göllstr. 1, 84529 Tittmoning

www.aenova-group.com

KURZPORTRÄT

Als Auftragshersteller produzieren wir für mehr als

600 Kunden auf der ganzen Welt Produkte aus dem

Bereich der Arznei- und Nahrungsergänzungsmittel.

Unser Portfolio reicht von der Kapsel über die Brausetablette

bis hin zu Cremes und Hustensaft. Ein großer

Bestandteil unseres Erfolgs sind die Mitarbeiter.

Schon in der Ausbildung lernt man, Verantwortung

zu übernehmen und gemeinsam die Zukunft mitzugestalten,

beispielsweise als Pharmakant/in in

unserer Produktion. Wir sind ein zukunftsorientiertes,

internationales Unternehmen mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten

nach der Ausbildung.

AUSBILDUNG (m/w/d)

Wir bieten:

• Eine Ausbildung in einem zukunftsorientierten,

internationalen Unternehmen mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten

nach der Ausbildung

• Eure Meinung zählt, daher sind Eigeninitiative

und eure Ideen gefragt bei Gestaltung von

Azubi-Projekten

• Betreuung und Beratung durch unsere qualifizierten

Fachausbilder während der Ausbildung

• Professionelle Unterstützung zur Vorbereitung auf

die Abschlussprüfungen

• Frisches Obst, Heißgetränke sowie eine Kantine

Was ist unser Ziel?

Mit einer Übernahmequote von 95 Prozent setzen

wir verstärkt auf eine interne Nachwuchsförderung,

um unsere Azubis für eine Karriere in der Aenova

Group fit zu machen. Mit unseren flachen Hierarchien

können Auszubildende die Führungskräfte von

morgen werden.

Ausbildungsstellen 2023

• Chemielaboranten


• Industriekaufleute

• Maschinen- und Anlagenführer

• Pharmakant


Interesse? Dann bewirb dich über unser Bewerbungsportal

(www.aenova-group.com) für den

Ausbildungsstart 01.09.2023

Für Fragen steht dir die Personalabteilung

gerne telefonisch unter 08683/895327

zur Verfügung.

64 | Mein Start

J.N. KREILLER KG

Industriestraße 2, 83278 Traunstein

www.kreiller.de

KURZPORTRÄT

„Handeln. Mit Kompetenz.“ heißt es bei der J.N.

Kreiller KG in Traunstein, Rosenheim und Waldkraiburg

seit mehr als 150 Jahren. Aktuell vertreiben 350

Mitarbeiter ein Sortiment mit rund 60.000 Lagerartikeln

von bester Qualität an das regionale Bauhauptund

Baunebengewerbe. Einen hohen Stellenwert bei

der J.N. Kreiller KG hat die Berufsausbildung, die

41 Auszubildenden sind ein wichtiger Bestandteil des

Unternehmens. Das mehrfach ausgezeichnete Ausbildungskonzept

sorgt durch intensive Betreuung

und Unterstützung für einen leichten Einstieg in das

Berufsleben und den erfolgreichen Abschluss des angestrebten

Ausbildungsberufes. Während der gesamten

Berufsausbildung finden produktspezifische und

allgemeinbildende Schulungen statt, auch beim Pauken

für die Abschlussprüfung wird im Rahmen einer

unternehmensinternen Prüfungsvorbereitung unterstützt.

In der Tat kommt aber der Spaß keineswegs zu

kurz, jährliche Azubiausflüge, gemeinsame Projekte,

Messebesuche und die Freude an der täglichen Arbeit

sind garantiert. Den Fachkräftenachwuchs rekrutiert

die J.N. Kreiller KG aus den Auszubildenden, somit ist

die Übernahme in ein abwechslungsreiches Arbeitsverhältnis

mit vielen Perspektiven meist gesichert.

Weitere Informationen rund um unsere Ausbildung

finden Sie unter www.kreiller-karriere.de


Ab September 2023 bieten wir in den folgenden Ausbildungsberufen wieder eine solide und

abwechslungsreiche Ausbildung in Traunstein, Waldkraiburg und Rosenheim an:

• Kaufleute im Groß- und

Außenhandelsmanagement


• Fachlagerist


Wenn wir dein Interesse geweckt haben, freuen

wir uns auf deine Bewerbung schriftlich oder per

E-Mail bis Ende November 2022.

J.N. Kreiller KG

Hr. Florian Binder

Industriestraße 2

83278 Traunstein

E-Mail: bewerbung@kreiller.info

Mein Start | 65

BIT GENDORF

Bildungsakademie Inn-Salzach

Technologiezentrum Gendorf GmbH

Alte-Haupttor-Straße 2 84508 Burgkirchen a.d.Alz

www.bit-gendorf.de

KURZPORTRÄT

Als zentrale Bildungseinrichtung im Chemiepark

Gendorf bilden wir seit Jahrzehnten auf höchstem

Niveau aus. Unsere Ausbildung hat einen

wesentlichen Vorteil: Im Gendorfer Ausbildungsverbund

kannst du als Azubi nicht nur in viele

unterschiedliche Bereiche hineinschnuppern,

sondern von Anfang an fundierte Praxiserfahrung

sammeln. Hochqualifizierte, motivierte Ausbilder

unterstützen dich, deine Fähigkeiten optimal zu entwickeln,

damit du für deine spätere Tätigkeit bestens

vorbereitet bist.

Darüber hinaus erhältst du eine attraktive Ausbildungsvergütung

und umfangreiche Sozialleistungen.

AUSBILDUNGSSTELLEN & PRAKTIKA (m/w/d)

Auf unserer Webseite findest du unsere Ausbildungsberufe

und kannst dich dort auch gleich für

den jeweiligen Beruf online bewerben. Schnell sein

lohnt sich!

Falls du noch unsicher bist, welcher Beruf für

dich der Richtige ist, kannst du bei uns auch ein

Schnupperpraktikum absolvieren (Termine auf

Anfrage). In 2023 findet das Schülerpraktikum

„5 Tage – 5 Berufe“ statt, bei dem du innerhalb von

fünf Tagen fünf verschiedene (chemische oder technische)

Berufe ausprobieren kannst. Auch hier gilt,

schnell sein lohnt sich! Oder du nimmst an unseren

Praxistagen teil und schnupperst an einem Tag in

den Ferien in deinen Traumberuf hinein.

Alle Termine und die Bewerbungsmöglichkeit

findest du auf unserer Webseite.


Sende uns ein Anschreiben, in dem wir einen Eindruck

von dir erhalten, und erzähle uns, warum du

dich für den jeweiligen Beruf und eine Ausbildung

bei uns interessierst.

Informiere uns im Lebenslauf über deinen schu-

lischen Werdegang, eventuelle Praktika, ehrenamtliche

Tätigkeiten oder Hobbys.

Bei Fragen stehen wir dir gerne zur Verfügung unter

ausbildung@bit-gendorf.de oder telefonisch unter

08679/75575.

66 | Mein Start

Werde auch DU

Azubi im größten

Chemiepark Bayerns

Ausbildungsberufe

(m/w/d) für 2023:

Bauzeichner

Chemielaborant

Chemikant

Elektroniker für Betriebstechnik

Fachkraft für Metalltechnik

Fachkraft für Schutz und Sicherheit

Industriekaufmann

Industriemechaniker

Kaufmann für Büromanagement

Mechatroniker

Werkfeuerwehrmann

Deine Benefits bei uns:

30 Tage Urlaub

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, u.v.m.

Zuschuss zu Bus- und Zugkosten

Abwechslungsreiche Ausbildung

Tablet für die Ausbildung

und vieles mehr

Nähere Infos

auch unter:

08679 7-5891

bit.gendorf

Mein Start | 67

Gute Aussichten

für Bewerber

WIE ENTWICKELT SICH DER AUSBILDUNGSMARKT?

VIER TRENDS UND PROGNOSEN RUND UM DAS

THEMA AUSBILDUNG.

1

Unternehmen konkurrieren

um Auszubildende

Laut Bundesinstitut für Berufsbildung existieren

in Deutschland etwa 350 anerkannte Ausbildungsberufe.

Verschiedene Unternehmen suchen

die besten und passgenauen Bewerber für die gleichen

Ausbildungsberufe. Das bedeutet: noch mehr

Wettbewerb.

Quelle: „Ausbildungsmarketing 2.0.

Die Fachkräfte von morgen ansprechen,

gewinnen und binden” Christoph Beck,

Stefan F. Dietl (Herausgeber)

3

2

Ausbildungsmarkt wird

zum Bewerbermarkt

Bis zum Jahr 2025 wird die Zahl der für eine Ausbildung geeigneten

jungen Menschen abnehmen, da weniger Jugendliche die allgemeinbildenden

oder beruflichen Schulen verlassen werden. Laut Prognosen

haben deutschlandweit 2025 nur noch 442.400 Absolventen einen nicht

studienberechtigten Schulabschluss. 2012 waren es noch 534.600.

Schwächere Bewerber rücken in den Fokus

Als Reaktion auf die sinkenden Schulabgängerzahlen werden immer mehr

Unternehmen die Anforderungen an die Bewerber senken. Ausnahme:

Banken und Versicherungen werben zunehmend um Studienabbrecher.

68 | Mein Start

4Jugendliche wollen „coole“ Berufe

Die Attraktivität des Berufes ist für viele Jugendliche ausschlaggebend

bei der Wahl der Ausbildung. Gefragt sind Berufe wie „Gestalter für

visuelles Marketing“. Bäcker oder Landwirt hingegen sind weniger begehrt.

#vorangehen

Mein Kraftwerk.

Meine Lehre.

Verbunden in

Neuötting, Rosenheim,

Töging und Wasserburg

AZUBI (w/m/d)

Elektroniker:in

für Betriebstechnik/

Fachkraft Metall

ab € 1.109,– brutto

Verstärke uns in Bayern! Du willst

einen Beitrag zum Klimaschutz

leisten? Dann passt du zu uns und

wir zu dir. verbund.com/azubi

Power:Game

Erfahre mehr

FLIEGL AGRARTECHNIK GMBH

Bürgermeister-Boch-Str. 1, 84453 Mühldorf

www.fliegl.com

Tel.: 08631/307-0

KURZPORTRÄT

Fliegl ist ein Familienunternehmen mit Herz und

der Leidenschaft zur Entwicklung hochqualitativer

Lösungen für die Landwirtschaft. Die Firma Fliegl

Agrartechnik umfasst mehrere Produktions- und

Vertriebsstandorte, die über die Kontinente verteilt

liegen. Das Herz des Unternehmens bildet jedoch das

im Jahr 2013 neu eröffnete Werk in Mühldorf am Inn.

Wer bei Fliegl arbeitet, hat nicht nur einen sicheren

und abwechslungsreichen Arbeitsplatz, sondern

kann sich auch über eine professionelle und moderne

Arbeitsumgebung auf 30 Hektar freuen. Fliegl setzt

zudem auf die eigene Ausbildung ihrer Fachkräfte und

die permanente Weiterentwicklung ihrer Produkte.

Die Produktvielfalt, das innovative Denken und der

Status des größten Agraranhängerherstellers Europas

sind überzeugende Attribute des Unternehmens.


Rund 500 Angestellte sind an den beiden Standorten in Mühldorf und Kastl tätig, 50 davon sind Azubis.

• Berufskraftfahrer

• Fachinformatiker FR Systemintegration


• Industriemachaniker


• Kaufleute im Einzelhandel

• Kaufleute im Groß- und Außenhandel

• Mechatroniker

• Mediengestalter FR Digital & Print

• Metallbauer



Wenn du auf der Suche nach einer fundierten und

abwechslungsreichen Ausbildung bei einem innovativem

und zukunftsorientiertem Unternehmen bist,

dann schicke deine Bewerbungsunterlagen vorzugsweise

per Mail an: personal@fliegl.com

oder per Post an:

Fliegl Agrartechnik GmbH

Personalabteilung

Bürgermeister-Boch-Str. 1

84453 Mühldorf

70 | Mein Start

ATOMA-MULTIPOND

UNTERNEHMENSGRUPPE

Traunreuter Str. 2-4, 84478 Waldkraiburg,

www.multipond.com

KURZPORTRÄT

Ob Mechanik, Elektronik oder im kaufmännischen

Bereich – die vielseitige Ausbildung bei der Unternehmensgruppe

ATOMA-MULTIPOND bedeutet, Teil

der faszinierenden Welt im Sondermaschinenbau zu

werden und mit ihr zu wachsen.

Doch wer sind wir? Die Unternehmensgruppe ATOMA-

MULTIPOND ist ein in Waldkraiburg ansässiges

Familienunternehmen, welches in langer Tradition

Spitzenprodukte im Bereich der Wäge- und Dosiertechnik

entwickelt, herstellt und vertreibt. Mit mehr als

75 Jahren Erfahrung und über 350 Mitarbeiter*innen

weltweit gehören wir beim vollautomatischen Verwiegen

von Lebensmitteln zu den Marktführern in der

Branche. Doch was macht eine Ausbildung bei uns so

spannend? Ganz klar: Bei einem Unternehmen zu arbeiten,

das weltweit für seine Innovationskraft bekannt ist

und das die Entwicklung einer ganzen Branche geprägt

hat, ist schon etwas Besonderes. In einer praxisnahen,

qualifizierten und abwechslungsreichen Ausbildung

durchläufst du je nach Ausbildungsberuf alle relevanten

Abteilungen, um die Welt der Unternehmensgruppe

ATOMA-MULTIPOND kennenzulernen.


Ob in der Entwicklung, der Fertigung oder im

Vertrieb: Wer nach einer Ausbildung sucht, um

optimal in die Zukunft zu starten, ist bei ATOMA-

MULTIPOND genau richtig.

Aktuell bietet die Unternehmensgruppe

sechs Ausbildungsberufe an:

• Industriekaufleute


• Mechatroniker


• Fachinformatiker Anwendungsentwicklung

• Elektroniker Automatisierungstechnik

Wir sorgen dafür, dass du deine persönlichen Potenziale

entfalten, Verantwortung übernehmen sowie

deine Ideen einbringen kannst.

Deine Vorteile:

• Kantinenzuschuss

• 30 Tage Urlaub im Jahr & flexible Arbeitszeiten

• Attraktive Vergütung

• Azubi-Ausflug

• Zeugnis-Prämie

• Hohe Übernahmechancen

• Firmenfitness und Jobrad

und vieles mehr


Entdecke deine Möglichkeiten bei ATOMA-MULTIPOND und lege den Grundstein für eine erfolgreiche

berufliche Laufbahn mit Zukunft. Bewirb dich jetzt unter www.multipond.com/ausbildung

Du hast noch Fragen? Wir beantworten sie gerne per E-Mail personal@atoma-multipond.de oder

telefonisch unter 08638/961-0

Mein Start | 71

SCHWANNER GMBH

member of the BUTTING group

Bergham 1, 84508 Burgkirchen

www.schwanner.com

KURZPORTRÄT

Schwanner wurde im Jahr 1899 als klassische

Schmiede im ländlichen Südosten Deutschlands

an der österreichischen Grenze gegründet. Seitdem

ist aus der kleinen Firma ein global führendes

Mittelstandsunternehmen in der Vakuumtechnologie

entstanden. Seit 1984 produziert Schwanner

vakuumisolierte Transfersysteme für kryogene

Flüssigkeiten und 1990 stieg das Unternehmen in

die Herstellung kryogener Ventile ein. Mit einer

Produktionsstätte in Burgkirchen werden viele der

renommiertesten Firmen im Öl- und Gas-, Automobil-

und Forschungs-Sektor weltweit beliefert.

Schwanner genießt dabei höchstes Ansehen, wobei

Produktqualität und Kundenzufriedenheit an oberster

Stelle stehen. Neben Fertigung wird das komplette

Spektrum von Engineering, Materialprüfung,

Installation, Dokumentation und Service abgedeckt.

Seit letztem Jahr ist die Schwanner GmbH auch

Mitglied der Butting Gruppe mit internationalen

Standorten und einem weltweiten Vertriebsnetz.

Wir sind sowohl regional tätig in den Bereichen

Stahlbau und Edelstahlkonstruktionen sowie global

mit unserer Vakuumtechnik: Lerne spannende

Projekte aus der Truck-Branche, der zivilen Luftfahrt

und der Raumfahrt kennen und werde ein Teil

unseres Teams!


• Metallbauer Konstruktionstechnik


• Technische Systemplaner


Du möchtest einen zukunftsträchtigen Handwerksberuf lernen? Oder du interessierst dich für moderne

Büroorganisation? Vielleicht bist du auch technikaffin und hast Spaß an systematischen Planungen?

Dann bewirb dich jetzt unter info@schwanner.com

72 | Mein Start

GUMMIWERK KRAIBURG

ELASTIK GMBH & CO. KG

Göllstraße 8

84529 Tittmoning,

www.kraiburg-elastik.de/Karriere/Ausbildung

KURZPORTRÄT

Wir, die Gummiwerk KRAIBURG Elastik GmbH &

Co. KG, entwickeln, produzieren und vermarkten

Bodenbeläge für die Tierhaltung aus hochwertigem

Recyclinggummi. Damit schonen wir bestehende

Ressourcen und erhöhen mit unseren innovativen

Produkten sowohl das Wohl der Tiere als auch die

Wirtschaftlichkeit unserer Kunden. Als Mitglied

der KRAIBURG Unternehmensgruppe mit über

2.500 Mitarbeitern blickt das mittelständische,

weltweit tätige Unternehmen auf eine über

50-jährige Tradition zurück.

Am Standort Tittmoning in Oberbayern sind mehr

als 200 Mitarbeiter beschäftigt. Wir freuen uns sehr,

interessierten jungen Menschen aus unserer Region

immer wieder die Möglichkeit zu bieten, mit uns am

Erfolg des Unternehmens zu arbeiten.

AUSBILDUNGSSTELLEN 2023 (m/w/d)



• Verfahrensmechaniker für Kunststoffund

Kautschuktechnik


Was wir bieten:

• Praxisnahe und abwechslungsreiche Ausbildung

• Individuelle Förderung

• Ab 1.031 EUR/Monat Ausbildungsvergütung

• Fahrtkostenvergütung zur Berufsschule

• Bezuschusste Verpflegung in der Kantine

• Kostenlose Arbeitskleidung

• Betriebliche Altersversorgung

• Weihnachts- und Urlaubsgeld

• Zeugnisprämien

• 30 Tage Urlaub und Zusatzurlaub

vor Abschlussprüfung

• Sehr gute Übernahmechancen


Interessiert?

Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen

Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf,

Zwischen- und Jahreszeugnis der letzten zwei

Jahre sowie evtl. Praktikabescheinigungen) an:

Gummiwerk KRAIBURG Elastik GmbH & Co. KG

Göllstraße 8

84529 Tittmoning

Ihr Kontakt: Andrea Hörtnagl

Tel.: 08683/701129

andrea.hoertnagl@kraiburg-elastik.de

Mein Start | 73

W&H DENTALWERK

BÜRMOOS GMBH

Ignaz-Glaser-Straße 53, 5111 Bürmoos,

Tel.: 0043(0)6274/6236-0, www.wh.com

KURZPORTRÄT

Wir sind ein internationales, familiengeführtes

Technologieunternehmen mit Schwerpunkt Medizintechnik.

Den Fokus unserer Tätigkeit legen wir

auf Innovation, Digitalisierung und Qualität. Auf

diesen Gebieten sind wir führend und erreichen

gemeinsam Meilensteine für unsere Kunden. Das

W&H-Headquarter befindet sich in Bürmoos bei

Salzburg. Von hier aus arbeiten wir mit einem weltweiten

Netz an Tochterunternehmen und Vertriebspartnern

in 130 Ländern zusammen. Die W&H-

Gruppe zählt mittlerweile rund 1.350 Mitarbeiter.

Über 700 von ihnen sind am Firmensitz tätig. Unsere

Produkte gehen zu 98 Prozent in den Export.

Dein Beitrag zum Produkt und im Unternehmen

kommt direkt beim Kunden an. Seit mehr als 60

Jahren bilden wir bereits Lehrlinge aus und können

dir eine Top-Ausbildung garantieren. W&H achtet

darauf, dass du dich einbringen kannst und deine

Ideen verwirklichen darfst. Auf Weiterentwicklung

legen wir besonderen Wert. Daher unterstützen wir

auch Umorientierungen und fördern Querkarrieren.

Hier hast du die Möglichkeit, dich im Rahmen

deiner Lehre zu verwirklichen und kannst dabei auf

uns als Ausbilder zählen.

AZUBIS KOMMEN ZU WORT

„An meiner Ausbildung schätze ich sehr, dass wir

ein super Betriebsklima unter den Kollegen haben

und jeder jedem hilft. Man lernt bei den vielseitigen

Aufgaben immer was Neues dazu. Mir wird hier eine

umfangreiche Ausbildung geboten, mit coolen Highlights

wie z. B. der neue Campus, Kundenprojekte, die

Lehrlingsausflüge und viele Benefits.“

Leonie Habith, Lehrling für Informationstechnologie

„Mein Job ist lässig, weil man eigene Ideen einbringen

kann und er außerdem abwechslungsreich

ist. Am meisten Spaß machen mir dabei die

kreativen Gestaltungsarbeiten im Marketing.“

Elena Aberer, Lehrling für Mediendesign

„An meiner Lehre taugt mir, dass man das Ergebnis

der eigenen Arbeit, wenn man fertig ist, in der Hand

halten kann. Man lernt ständig etwas für den späteren

beruflichen Werdegang.“

Nicole Huber, Lehrling für Zerspanungstechnik

„Was ich sehr mag, sind die unterschiedlichen

Tätigkeiten und der soziale Kontakt mit den

Kollegen. Die Lehre als IT-Techniker macht echt

Spaß, weil man selbstständig Lösungen finden

darf. Für uns Lehrlinge gibt es immer wieder neues

Equipment und Räumlichkeiten, wie gerade den neuen

W&H Campus.“

Manuel Wögerbauer, Lehrling für Informationstechnologie

74 | Mein Start


Diese superspannenden Jobs warten auf dich:

• Metallbearbeiter/in (Montagefacharbeiter/in)

• Medienfachmann/-frau –

Schwerpunkt Online-Marketing

• Mechatroniker/in – Automatisierungstechnik

• Applikationsentwickler/in – Coding

• Metalltechniker/in – Zerspanungstechnik

• Industriekaufmann/-frau

• Oberflächentechniker/in

• Informationstechnolog(e)in/Systemtechnik

• Elektrotechniker/in –

Elektro- und Gebäudetechnik

• Konstrukteur/in – Maschinenbautechnik

Deine Benefits als Lehrling bei W&H:

• Prämien

• 10 Std. Arbeitszeit für deinen Führerschein

• Jahresticket der Öffis

• Events

• Angebote für deine Gesundheit

• (Internationale) Zukunftschancen

• Neuer W&H Campus


Deine Bewerbung kannst du einfach und digital

online unter www.wh.com/karriere abschicken.

Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnisse

uploaden und los geht deine berufliche Zukunft.

Schau dich gern auf unserer Website unter

www.wh.com/lehre um, falls du noch nicht genau

weißt, welcher Lehrberuf zu dir passt. Hier erhältst

du die wichtigsten Infos und einen guten Überblick

über deine Möglichkeiten bei W&H.

Mein Start | 75

© Fotocopy

„Medizinische Fachangestellte“

bei Frauen neu auf Platz 1

Illustration: shutterstock.com/Inspiring

Erstmals haben Frauen in der dualen Berufsausbildung

die meisten neuen Ausbildungsverträge im Beruf der

„Medizinischen Fachangestellten“ abgeschlossen. Mit

17.154 neuen Ausbildungsverträgen setzte sich dieser

Beruf auf Platz 1 der „Rangliste 2021 der Ausbildungsberufe

nach Anzahl der Neuabschlüsse – Frauen“. Der

langjährige Spitzenreiter „Kauffrau für Büromanage-

ment“ wurde dadurch auf den zweiten Platz verdrängt.

Dahinter folgen die „Zahnmedizinische Fachangestellte“,

die „Verkäuferin“, die „Kauffrau im Einzelhandel“

und die „Industriekauffrau“. Insgesamt haben 2021 in

diesen sechs Berufen mehr als 43 Prozent der jungen

Frauen einen neuen Ausbildungsvertrag abgeschlossen,

wie das Bundesinstituts für Berufsbildung mitteilt.

AZUBI RECRUITING / WIRTSCHAFTSRAUM SÜDOST-BAYERN / AUSBILDUNGSGUIDE MEIN START

„So innovativ ist unser Ausbildungskonzept:

Jetzt bewerben und durchstarten!“

verö fentlicht: 20.10.2022

AUSGEWÄHLTE

AUSBILDUNGSSTELLEN

JETZT AUCH UNTER

WWW.OVB-ONLINE.DE

Jetzt bewerben und durchstarten!“

Hent, vidercium net ad modia vid ut accus ea sitem simpore, expelignatis eos qui dolor anto

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doluptia vernatur? Ga. Elest rerumendi ratemquam eratatum velentotatem ut magnime nusa sequate

qui offic toruptasin nit lab ium aut volenist atissim aut vel et eiur, nobis quam untem lantionsequo

bernam, sincid magnat. Ro blabore pelitiatem volorestiat es a as voloremporem et volecestem harum

excepudam senti ut maximo et ommos estorpo rerions errumquiam.

Sam nullam vel iliquid itaturiorro dolupta iuntior umquamus aut landebis dolorporis aut aut hit

acepratempos dolupta dem quia ditas autaten tiunt, cor sitincte ad ut eium non rem exerchit ut et la

nonessit ex essed mintota quatem dolut eum apid quaspissed milissim rem evenimust, issimin cor

76 | Mein Start


„Kraftfahrzeugmechatroniker“

bleibt bei Männern vorne

Bei den Männern liegt der „Kraftfahrzeugmechatroniker“

weiterhin unangefochten an der Spitze. 19.713

junge Männer haben im vergangenen Jahr einen Ausbildungsvertrag

in einem Beruf rund ums Auto neu

abgeschlossen. Zweitstärkster Ausbildungsberuf bleibt

der „Fachinformatiker“, gefolgt vom „Anlagenmechaniker

für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik“ und

dem „Elektroniker“, die im Vergleich zu 2020 die Plätze

tauschten. Es folgen in der Rangliste bei den jungen

Männern nahezu gleichauf wie bisher die Ausbildungsberufe

„Verkäufer“ und „Kaufmann im Einzelhandel“.

Auf diese sechs Berufe entfallen laut BIBB-Erhebung

27,5 Prozent aller zum 30. September 2021 neu abgeschlossenen

Ausbildungsverträge mit Männern.

AUSBILDUNG

MIT WÜRZE.

OHNE SALZ

WÄRE DAS LEBEN

GANZ SCHÖN

FAD

Starte deine Ausbildung bei der

Südwestdeutsche Salzwerke AG.

Unsere aktuellen Ausbildungsstellen

findest du auf unserer Website.

Bewirb dich jetzt digital – unter

www.salzwerke.de/de/karriere/

stellenangebote.html

Südwestdeutsche Salzwerke AG

Salzbergwerk Berchtesgaden

Bergwerkstraße 83

83471 Berchtesgaden

Tel. 08651 7002-6253

www.salzwerke.de

ODU GMBH & CO. KG

Pregelstr. 11, 84453 Mühldorf am Inn,

www.odu.de

KURZPORTRÄT

ODU zählt zu den international führenden Anbietern

von Steckverbindungssystemen und beschäftigt weltweit

2.500 Mitarbeiter. Der Hauptsitz der Firmengruppe

ist in Mühldorf am Inn. Darüber hinaus

verfügt ODU über weitere Produktions- und Logistikstandorte

in Sibiu/Rumänien, Camarillo/USA,

Shanghai/China und Tijuana/Mexiko. Mit perfekten

Verbindungen weltweit präsent – das ist ODU.

Bei der Entwicklung neuer Möglichkeiten in der

Verbindungstechnik gehen wir immer wieder an die

Grenzen des technisch Machbaren. Möglich wird dies

durch die Verbindung unterschiedlicher Faktoren:

dem langjährigen Know-how der Mitarbeiter, der hohen

Fertigungstiefe und neuester Fertigungstechnik, den

Investitionen und nicht zuletzt den zielorientierten

Prozessabläufen.

Um auch künftig unsere Produkte in höchster Qualität

zu fertigen, legen wir großen Wert auf die Ausbildung

und Entwicklung neuer Mitarbeiter. Und genau dafür

suchen wir DICH.

Wir wissen, dass eine spannende neue Phase für dich

beginnt – dein erster Job. Für 2023 hat unser Bewerbungszeitraum

bereits begonnen, deshalb verliere

keine Zeit mehr, sondern lege gleich los: Bewerbung

– Vorstellung – Arbeitsvertrag – und schon geht’s

rein ins Berufsleben! Das bedeutet: Geld verdienen,

Praxiserfahrung sammeln und Verantwortung übernehmen.

Neben einer attraktiven Vergütung haben

wir auch noch jede Menge Benefits im Angebot – von

30 Tagen Urlaub, kostenlosem Mittagessen in der

Kantine über Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis hin

zu gemeinsamen Events.

Wir haben zwölf unterschiedliche Ausbildungen in

technischen, kaufmännischen und Logistikberufen

im Angebot und bieten vier duale Studiengänge an.

Informiere dich unter www.odu-ausbildung.de

EIN AZUBI KOMMT ZU WORT

„Ich war auf der Wirtschaftsschule, aber ins Büro – das

war nichts für mich. Während der ersten fünf Monate

bei ODU habe ich die Grundausbildung in der Metallbearbeitung

absolviert. Die Arbeit an den Maschinen

machte mir besonders viel Spaß, man sieht sofort Ergebnisse

und kleine Aufträge durfte ich bereits selbständig

erledigen. Bei ODU gibt es tolle zusätzliche Extras wie

die Kostenübernahme für die Fahrten mit Zug und Bus

oder das tägliche Mittagessen in der Kantine. “

Maxi Reiser, Zerspannungstechniker, 1. Lehrjahr

78 | Mein Start

Foto: ODU

AUSBILDUNGSBERUFE (m/w/d)

Ausbildungsstellen

• Zerspanungsmechaniker/in

• Werkzeugmechaniker/in

• Industriemechaniker/in

• Fachkraft für Metalltechnik

• Verfahrensmechaniker/in

• Oberflächenbeschichter/in

• Mechatroniker/in

• Technische/r Produktdesigner/in

• Industriekauffrau/-mann

• Kauffrau/-mann für Groß- und Außenhandel


• Fachlagerist/in

Duale Studiengänge

• Maschinenbau

• Wirtschaftsingenieurwesen

• Wirtschaftsinformatik

• Betriebswirtschaft


Überzeuge uns mit deinem individuell verfassten Anschreiben, in dem du uns verrätst, warum genau du der/

die Richtige bist und welche Motivation du hast. Im Lebenslauf gibst du uns steckbriefartige Informationen

über deine Person. Hast du ein Praktikum gemacht – lass es uns wissen! Was sind deine Interessen, Hobbies,

Fähigkeiten sowie ehrenamtlichen Tätigkeiten? Übermittle uns zudem deine letzten zwei Zeugnisse und

Bestätigungen. Schicke uns deine Bewerbung über das Bewerbungsportal, per E-Mail oder Post.

ODU GmbH & Co. KG, Pregelstr. 11, 84453 Mühldorf am Inn

Mein Start | 79

NOVOPROT GMBH

Mühldorfer Str. 10

84549 Engelsberg

Tel.: 08634/62090

job@novoprot.com

KURZPORTRÄT

Die Novoprot GmbH ist ein regional verwurzeltes

Traditionsunternehmen mit mehr als 100 Mitarbeiterinnen

und Mitarbeitern im Südosten Bayerns. Seit 2018

stellt sich die ehemalige Rovita neu auf. Die Novoprot

stellt sowohl natürliche Rohstoffe zur Geschmacksverbesserung

und Texturoptimierung her, als auch

fertige Produkte wie z.B. Hafermilch. Das Unternehmen

ist weltweit vertreten.

Die Novoprot betreut Kunden in den Bereichen

Fleisch- und Backwaren, Convenience-Produkte,

Milchprodukte, Sportler- und Tiernahrung. Um den

Wettbewerbsvorteil langfristig zu erhalten und auszubauen,

entwickelte sich die Novoprot in den letzten

Jahren zu einem innovativen Spezialitätenproduzenten.

Neben Milch verarbeiten wir verschiedenste

tierische und pflanzliche Rohstoffe und nutzen heute

beispielsweise fermentative Prozesse, um Lösungen

für Geschmack und Technologie anbieten zu können,

auch für vegetarische und vegane Lebensmittel.

Möchtest du ein Teil unserer Unternehmensgruppe

werden? Teamfähigkeit, Motivation und Empathie

sind die wichtigsten Voraussetzungen für eine Ausbildung

bei Novoprot. Alles andere kannst du bei

uns lernen.

Mehr Infos unter www.novoprot.com


• Milchwirtschaftliche/r Laborant/-in

• Fachkraft für Lebensmitteltechnik

• Industriekauffrau/-mann

• Industriemechaniker/-in

• Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik

Das erwartet dich bei uns:

• eine Arbeitswelt zum Wohlfühlen und Entfalten

• ein engagiertes Team

• spannende, abwechslungsreiche Aufgaben in

einem zukunftsorientierten Marktumfeld

• interessante Perspektiven mit dem Ziel

einer langfristigen Zusammenarbeit

• diverse Möglichkeiten sich fortzubilden

• betriebliche Altersvorsorge und verschiedene

Sozialleistungen


Damit du in unser Auswahlverfahren kommst, solltest

du uns deine Bewerbung bis spätestens 30. November

schicken. Bitte per E-Mail oder Post an:

Novoprot GmbH, Christine Seimel,

Personalabteilung

Mühldorfer Str. 10, 84549 Engelsberg

job@novoprot.com

80 | Mein Start

Foto: shutterstock.com/Stokkete

HANDWERK

Mein Start | 81

Fotos: shutterstock.com/Kzenon, Gorynvd

FREISTELLUNG FÜR JUGENDARBEIT

Jugendarbeit in Bayern lebt vom ehrenamtlichen Engagement von

Jugendleiterinnen und Jugendleitern. Der Freistaat Bayern unterstützt

dieses Engagement mit dem Jugendarbeitfreistellungsgesetz. Wer es

in Anspruch nehmen kann und was es regelt.

Jugendleiterinnen und Jugendleitern bieten mit ihren

vielfältigen außerschulischen Bildungs- und Freizeitmaßnahmen

ein attraktives und sinnvolles Angebot

für Kinder und Jugendliche in Bayern. Doch häufig

bleibt mit dem Eintritt ins Berufsleben keine Zeit

mehr für dieses Engagement. Dabei haben sich die

Jugendleiter/-innen während ihrer Ausbildung und

im Ehrenamt Kompetenzen angeeignet, die auch in

der Gesellschaft, der Wirtschaft und dem Arbeitsleben

eine zunehmend wichtige Rolle spielen. Dabei

handelt es sich um Schlüsselqualifikationen wie

Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Durchsetzungsvermögen.

Damit diese Kompetenzen nicht verloren

gehen, hat Bayern mit dem Jugendarbeitfreistellungsgesetz

(JArbFG) eine Grundlage geschaffen, um ausreichend

Jugendleiter/-innen für die Veranstaltungen

und Maßnahmen der Jugendarbeit zu gewinnen.

Wer kann das Gesetz in Anspruch nehmen?

Ehrenamtliche Jugendleiter/-innen, die bereits das

16. Lebensjahr vollendet haben und in einem Arbeits-

oder Ausbildungsverhältnis stehen, haben

gegenüber dem Arbeitgeber nach Maßgabe dieses

Gesetzes Anspruch auf Freistellung für Zwecke der

Jugendarbeit. Schülerinnen und Schüler können von

ihren Schulleitungen für die Teilnahme an Aktivitäten

der Jugendarbeit und die Aus- und Fortbildung

als Jugendleiter/-in beurlaubt werden. Das regeln

die Schulordnungen in Bayern und das Kultusministerium

steht diesen Beurlaubungen positiv gegenüber,

solange keine schwerwiegenden schulischen Gründe

dagegensprechen.

82 | Mein Start

Für welche Arbeitgeber gilt das?

Das Jugendarbeitsfreistellungsgesetz findet grundsätzlich

auf alle Arbeitnehmer/-innen und Auszubildenden

in Bayern Anwendung, die in der Privatwirtschaft

oder im öffentlichen Dienst tätig sind.

Abweichende Regelungen gelten für Bundesbeamte.

Das Freistellungsgesetz ist unabhängig von tariflichen

Regelungen gültig.

Für welche Tätigkeiten gilt dieses Gesetz?

Für folgende Tätigkeiten, Veranstaltungen und Maßnahmen

besteht Anspruch auf Freistellung:

• für die ehrenamtliche Tätigkeit bei Angeboten der

Jugendarbeit im Sinne des § 11 SGB VIII

• zur Teilnahme an Tagungen und Veranstaltungen,

die der Aus- und Fortbildung für entsprechende

Tätigkeiten dienen

Wann und vom wem ist der Antrag zu stellen?

Da der Antrag mindestens vier Wochen vor Beginn

des Zeitraums, für den die Freistellung beantragt

wird, dem Arbeitgeber zugehen muss, sollte der/die

Jugendleiter/-in frühzeitig über den eigenen Jugendverband

den Antrag stellen. Der Antrag ist in Textform

– per Post oder E-Mail – zu stellen.

Folgendes Muster kann als Antragsformular verwendet

werden: www.bjr.de/Freistellungsantrag

Wie viele Tage kann freigestellt werden?

Freistellung nach diesem Gesetz kann jedes Jahr für

nicht mehr als zwölf Veranstaltungen und zusammen

höchstens für einen Zeitraum verlangt werden, der

dem Dreifachen der regelmäßigen Wochenarbeitszeit

entspricht.

Wird diese Zeit auch vergütet?

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, für die Zeit der

Freistellung nach diesem Gesetz eine Vergütung zu

gewähren. Der Freistaat Bayern gewährt den bei ihm

beschäftigten Jugendleiter/-innen in diesen Fällen die

volle Lohnfortzahlung bis zur Dauer von fünf Tagen

im Jahr. Die Staatsregierung setzt sich dafür ein, dass

die anderen öffentlichen Arbeitgeber in gleicher Weise

verfahren und begrüßt es, wenn die privaten Unternehmen

diesem Beispiel folgen.

Mehr Infos unter www.bjr.de

Mein Start | 83

KFZ-INNUNG

MÜNCHEN-OBERBAYERN

Gärtnerstr. 90, 80992 München,

Tel.: 089/1 4362-0, www.kfz-innung.de

AUSBILDUNG MIT ZUKUNFT

Wie die Mobilität der Zukunft genau aussehen

wird, das ist aktuell noch eine Rechnung mit vielen

Unbekannten. Doch egal, ob es nun elektrisch, mit

einem Hybrid- oder Wasserstoff-Antrieb sein wird:

Das bayerische Kfz-Gewerbe bereitet dich darauf

vor. Spannende Ausbildungsberufe erwarten dich in

einer Branche, die zu den wichtigsten des Landes gehört.

Insgesamt bildet das Kfz-Gewerbe derzeit über

90.000 junge Menschen in technischen und kaufmännischen

Berufen aus. Denn die Basis für den Weg zum

Traumjob ist ein fundierter Ausbildungsplatz. Diesen

findest du im großen Azubi-Portal des bayerischen

Kfz-Gewerbes www.kfz-ausbildung-bayern.de

Informieren, suchen und bewerben auf einer einzigen

Seite. Einfacher und schneller geht’s nicht.

Wann haben Sie mit Bewerbungsschreiben

begonnen und wie haben Sie sich auf Ihre Bewerbungsgespräche

vorbereitet?

Mein Bewerbungsschreiben ging im September 2020

in Bad Tölz los, wegen eines Umzugs verzog es sich

auf Januar 2021 in München. Ich habe mich größtenteils

mit mir selbst auseinandergesetzt, meinen Stärken

und Schwächen. Aber auch auf die Firma bezogene

Infos oder Partnerfirmen sind wichtig zu wissen, um

einen guten Eindruck zu hinterlassen.

KURZINTERVIEW

Anne Spehr,

Auszubildende zur

Kfz-Mechatronikerin

in der MAHAG Audi,

München Hochstraße

Was war der Grund für Sie, sich für einen typischen

„Männer-Beruf“ zu entscheiden? In welchem Alter

kam diese Entscheidung?

Im Großen und Ganzen ist es mir nicht wichtig, von welchem

Geschlecht der Beruf dominiert wird. Eventuell

war es eine unterbewusste Kontrast-Entscheidung zu

meiner früher besuchten Mädchenschule oder der Einfluss

meiner vielen männlichen Kfz-Freunde. Ein Alter

festzulegen, wann ich die Entscheidung getroffen habe,

ist schwer. Das Interesse war mit etwa 15 Jahren da. Die

absolute Entscheidung habe ich erst spontan während

meines Abiturs getroffen.

84 | Mein Start

Was beinhaltet die Ausbildung zum Kfz-

Mechatroniker, was gefällt Ihnen am besten

an Ihrer Ausbildung?

Ein/e Kfz-Mechatroniker/in lernt, sowohl Fahrzeuge

zu warten und zu reparieren als auch Einzelteile auszutauschen,

Fahrzeugsysteme nachzurüsten, Inspektionen

oder Diagnosen durchzuführen. Mir gefällt es am

besten, mir das Wissen anzueignen, um in Zukunft bei

meinen Problemen genauso wie bei Pannen von anderen

Personen helfen zu können und eigene Projektautos zu

starten oder Oldtimer aufzubereiten.

Was gefällt Ihnen am besten an Ihrem

Ausbildungsplatz und woran mussten Sie sich

erst gewöhnen?

Die Teamarbeit, Hilfsbereitschaft und der Umgang

in einer Werkstatt gefallen mir sehr. An den Umgang

muss man sich als Neuling aber erst gewöhnen. Das

laute Werkstatt-Leben und der direkte Umgang der

Mitarbeiter lässt am Anfang zweifeln. Wenn man es

jedoch begriffen hat, was ernst und was nicht ernst

gemeint ist, geht es mit Spaß und Respekt zu.

Was ist das Besondere an Ihrem Beruf,

was treibt Sie jeden Tag aufs Neue an?

Das handwerkliche Arbeiten, das Aneignen von neuem

Wissen, der Humor der Mitarbeiter und die abwechslungsreichen

Stimmungen und Aufgaben sind alles

Aspekte, die mich jeden Tag aufs Neue motivieren. Es ist

selbstverständlich, dass man manchmal anstrengende

Arbeit machen oder sich komplexe Sachen merken muss.

Aber durch die Kraftaufwendung geht es dem Körper

besser. Und das Wissen motiviert und man freut sich

auch, es weiter geben zu können.

Bayern

Bayern

Eine Hebebühne

für die Zukunft:

Die Ausbildung

• Kfz-Mechatroniker/in

• Automobilkaufmann/frau

• Fahrzeuglackierer/in

• Abi & Auto

im Kfz-Gewerbe.

Bewirb dich jetzt bei uns!

Unsere Ausbildungsplätze findest

➔du auf kfz-ausbildung-bayern.de

Mein Start | 85

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KULTUR UND HANDWERK

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MEINDL BEKLEIDUNG

GMBH & CO. KG

Dorfplatz 8-10, 83417 Kirchanschöring

www.meindl-fashion.de

KURZPORTRÄT

Im Hause Meindl steht eine gewachsene Unternehmenskultur

im Vordergrund. Wir sind ein Familienunternehmen,

dessen Geschichte seit 1683 urkundlich

festgehalten und durchgängig gelebt wurde.

Für unsere Familie ist Tradition seit jeher mehr als

eine Verpflichtung. Über 300 Jahre Erfahrung werden

generationsübergreifend bei uns aktiv gelebt. Wir arbeiten

mit unseren Gerbereien und Produktionen seit

Generationen exklusiv und sehr eng zusammen. So

können wir gleichbleibende Qualität auf höchstem

technischen wie auch ökologischen Niveau garantieren.

Unsere Produkte stehen für gelebte Nachhaltigkeit.


Textil- und Modenäher/in:

Mit der Ausbildung Textil- und Modenäher/in lernst

du, wie du ein Kleidungsstück von Anfang bis Ende

erstellst. Bei Meindl geht es dabei um hochwertige

Lederbekleidung.

Büromanagement und Industriekaufleute:

In dieser Ausbildungsrichtung befasst du dich mit der

Abwicklung sämtlicher kaufmännischer Tätigkeiten

im Unternehmen. Buchhaltung, Verkauf, EDV oder

Einkauf – das sind nur einige der Stationen, die du

während deiner Ausbildung durchläufst.

Kaufleute im Einzelhandel:

Als Kauffrau/mann im Einzelhandel lernst du den

professionellen Umgang mit unseren Kunden und

auch die individuelle Beratung jedes Einzelnen. Außerdem

unterstützt du bei der Warenpräsentation,

Warenwirtschaft und auch dein kaufmännisches

Denken ist gefordert. Das und noch vieles mehr erwartet

dich in der Ausbildung zur/zum Kauffrau/mann

im Einzelhandel.


Meindl Bekleidung GmbH & Co.KG

Dorfplatz 8-10

83417 Kirchanschöring

86 | Mein Start

METZGEREI PALMBERGER

In der Schmucken 12, 83022 Rosenheim

www.metzgerei-palmberger.de

info@metzgerei-palmberger.de

KURZPORTRÄT

Seit Jahrzehnten ist die Metzgerei Palmberger eine

der renommiertesten Adressen im Rosenheimer Raum,

wenn es um Fleisch- und Wurstwaren geht. Die Produkte

zeichnen sich durch Frische, Geschmack und allerhöchste

Qualität aus. Jährliche Preise bei der Internationalen

DLG Qualitätsprüfung für Schinken- und

Wurstwaren bestätigen die hervorragende Produktqualität.

Für die Herkunft und Qualität der Rohware

gelten strenge Kriterien, die den hohen Ansprüchen

gerecht werden. Veterinäre überwachen die Haltung,

Fütterung und Gesundheit jedes einzelnen Tieres auf

den landwirtschaflichen Betrieben. Fleisch wird in der

Metzgerei Palmberger frisch verarbeitet und kommt so

mit wenigen, natürlichen Zutaten aus und braucht fast

keine Zusatzstoffe. Deshalb wird bei der Produktion

der Wurst- und Schinkenspezialitäten weitestgehend

auf Phosphat, Glutamat, Lactose, Soja und Gluten

verzichtet. Neben Privatkunden im Ladengeschäft

versorgt die Metzgerei Palmberger in einem Umkreis von

120 Kilometern Kunden aus Hotellerie, Gastronomie

und dem Lebensmittelhandel. Ein moderner Fuhrpark

und die Zusammenarbeit mit namhaften Frischdienstspediteuren

gewährleisten eine zuverlässige, pünktliche

und frische Lieferung.


• Ausbildungsstellen in Verkauf und Produktion

• Das Metzgerhandwerk ist ein interessanter,

verantwortungsvoller und abwechslungsreicher

Beruf, der auf eine lange Tradition zurückblickt.

Er bietet sehr gute Aufstiegschancen über die

Gesellen- und Meisterprüfung bis zum Betriebswirt

des Handwerks, bei entsprechend guter Bezahlung.

Wir freuen uns sehr Auszubildende mit gutem

Abschluss zu übernehmen und ihnen einen sicheren

Arbeitsplatz bieten zu können.


Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende

deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an:

Metzgerei Palmberger

In der Schmucken 12

83022 Rosenheim

Tel.: 08031/37087

www.metzgerei-palmberger.de

jobs@metzgerei-palmberger.de

Mein Start | 87

Illustration: shutterstock.com/Irina Strelnikova

KLIMABERUFE

Zukunft gestalten – Karriere sichern

Ohne Fachkräfte gibt es keine Energiewende. Denn um die Energieziele

der Bundesregierung zu erreichen, werden bis zum Jahr 2035 rund

440.000 zusätzliche Fachkräfte benötigt. Dadurch sind die

Aussichten für Arbeitnehmer in der Handwerksbranche perfekt.

Viele Handwerksberufe haben sich in den vergangenen

Jahren deutlich gewandelt. Hightech und Klimaschutz

spielen inzwischen eine zentrale Rolle, die

Zukunftsaussichten sind bestens. Denn durch die geplante

Energiewende werden klassische Handwerksberufe

zu Klimaberufen: Elektriker, Mechatroniker,

Installateure, aber auch Dachdecker, Schreiner und

Heizungsbauer. Denn Solar- und Windanlagen müssen

gebaut und gewartet, Elektroautos fachkundig repariert

und Gebäude klimafreundlich saniert werden.

Trotzdem gibt es einen Mangel an Fachkräften und

vor allem an Nachwuchs im Handwerk. Eine Studie

im Auftrag der Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die

Grünen hat ergeben, dass das Erreichen der Ziele zur

Klimaneutralität viele Arbeitskräfte benötigt. Und

zwar 444.860 Fachkräfte im Jahr 2035.

Aber Deutschland leidet unter einem nie dagewesenen

Azubi-Mangel: Laut einer aktuellen Umfrage

des Deutschen Industrie- und Handelskammertages

88 | Mein Start

unter 15.000 Unternehmen wuchs der Anteil der Firmen,

die nicht alle offenen Lehrstellen besetzen konnten,

auf 42 Prozent. Dass sich die Schere zwischen

Ausbildungsangeboten und nachfragenden Jugendlichen

immer weiter öffnet, lässt sich zum Teil auf die

Corona-bedingten Einschränkungen zurückführen:

Dadurch sind Berufsorientierung, Berufsberatung

und Ausbildungsplatzsuche deutlich schwerer geworden,

auch Ausbildungsmessen und Betriebspraktika

mussten weitgehend abgesagt werden. Das hat dazu

geführt, dass wertvolle Erstkontakte nicht möglich

waren. Aber seien wir ehrlich. Das hat einen allgemeinen

Trend nur deutlicher gemacht. Denn bei den

meisten heißt es: Studium statt Ausbildung. Und das

ist schade – eigentlich mehr als schade, denn dadurch

läuft Deutschland Gefahr, die Zukunft zu verpassen.

Die Zukunft wird nämlich nicht nur gedacht, sondern

vor allem gemacht. Dafür brauchen wir Handwerker.

Im Handwerk kann jeder aktiv bei der Verwirklichung

des Klimaschutzes mitwirken, hat einen krisensicheren

Job und vielversprechende Karrieremöglichkeiten

– gute Argumente, sich die Ausbildungsjobs mal

näher anzuschauen.

g scheid

was zu bieten

Wir haben

Neue Auszubildende gesucht.

Fachverkäufer • Konditoren • Bäcker • Büromanager (m/w/d)

Deine Vorteile bei Miedl:

• Fairness & Coolness bei einem regionalen Familienbetrieb

• Coaching nach deinen individuellen Talenten

• gute Aufstiegschancen

• Prämienauszahlung bei guten beruflichen

und schulischen Leistungen

• Vergünstigte Personalverpflegung

• Jährliche Betriebsfeiern

• Das beste Team im Chiemgau!

Willkommen im Miedl-Team!

Schreib uns an: personal@miedl.com

Mein Start | 89

LUKAS MEINDL

GMBH & CO. KG

Lukas-Meindl-Str. 5-9, 83417 Kirchanschöring,

www.meindl.de

KURZPORTRÄT

Die Firma Meindl ist ein Familienunternehmen,

das in 9. Generation am Standort in Kirchanschöring

Schuhe produziert. Mit dem Bekenntnis zu Innovation,

Qualität und handwerklicher Tradition hat

sich aus dem Schusterbetrieb aus Oberbayern ein Un-

ternehmen gebildet, das seine Schuhe in der ganzen

Welt verkauft. Dabei ist man den regionalen Wurzeln

bis heute treu geblieben.

Der Spruch „In Bayern daheim, in der Welt zuhause“

gilt also auch für die Firma Meindl.


Maßschuhmacher/in:

Als Maßschuhmacher/in lernst du, wie du einen Schuh

baust, der auch wirklich seinem Träger passt. Bei

Meindl geht es dabei um Berg- und Wanderschuhe und

deren Ansprüche an Komfort und Leistungsfähigkeit.

Fachlagerist/in:

Als Fachlagerist/in bist du einerseits dafür verantwortlich,

dass die Schuhproduktion mit den richtigen Teilen

beliefert wird. Wenn die Schuhe produziert sind,

kümmerst du dich um deren schnelle Auslieferung an

unsere Kunden. Dazwischen gibt es viel zu beachten,

was du in deiner Ausbildung lernen wirst.

Ausbildungsberufe für Kaufleute:

Unsere Industrie- bzw. Büromanagement-Kaufleute

sind für die Abwicklung des kaufmännischen Bereichs

bei Meindl zuständig. Buchhaltung, Verkauf, EDV, Einkauf

– sind nur ein paar der Stationen die man während

seiner Ausbildung durchläuft.


Bei Interesse und für weitere Infos

schau gern auf unsere Homepage –

per Scan des QR-Codes.

90 | Mein Start

DIE COOLSTE

AUSBILDUNG

IN DER REGION

STARTE DEINE ZUKUNFT BEI BAUER

Elektroniker (m/w/d)

> für Energie- und Gebäudetechnik

> für Gebäudesystemintegration

Kaufleute (m/w/d)

> für Büromanagement

Techn. Systemplaner (m/w/d)

> für elektrotechnische Systeme

Jetzt bewerben! I www.bauer-netz.de I bewerbung@bauer-netz.de

Mein Start | 91

BEDARF WÄCHST


Spätestens seit der Coronakrise ist klar: Jobs

im Gesundheitswesen zählen zu den systemrelevanten

Berufen. Auch, dass Alten- und

Krankenpfleger in den kommenden Jahren

dringend gesucht werden, ist nichts Neues.

Seitdem ein Kindergartenplatz zugesichert

wird und in den Schulen immer mehr Nachmittagsbetreuung

angeboten wird, ist auch

der Bedarf an qualifizierten Erzieher/innen

extrem gestiegen. Wie viele Mitarbeiter mit

einer Ausbildung im Bereich Gesundheit und

Soziales in den nächsten Jahrzehnten tatsächlich

gebraucht werden, überrascht dann doch.

Einer Studie des Bundesinstituts

für Berufsbildung (BIBB)

und des Instituts für Arbeitsmarkt-

und Berufsforschung

zufolge werden in Deutschland

in 20 Jahren die meisten Berufstätigen

für medizinische

oder soziale Einrichtungen

oder Unternehmen arbeiten

– die Untersuchung geht von

insgesamt sieben Millionen

Beschäftigten in der Branche

in 2040 aus.

92 | Mein Start

Foto: shutterstock.com/Monkey Business Images

SOZIALES

Mein Start | 93

Geld vom Staat

Miete, Fahrkarten, Mobilfunkvertrag, Kleidung, Essen und dann soll am besten

noch Geld übrig bleiben, um mit Freunden etwas unternehmen zu können. In den

meisten Fällen reicht dafür die Ausbildungsvergütung nicht. Oft unterstützen dann

die Eltern. Falls das nicht möglich ist, gibt es finanzielle Hilfen vom Staat.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit Fotos: shutterstock.com/VAKS-Stock Agency, rangizzz

94 | Mein Start

Rückerstattung

der Bewerbungskosten

Da eine Bewerbung in der Regel nicht nur mit einem

zeitlichen, sondern auch einem finanziellen Aufwand

verbunden ist, kann man sich diese Mehrkosten

von der Agentur für Arbeit zurückzahlen lassen.

Dazu gehören die Fahrtkosten an den Bewerbungsort,

die Kosten für Bewerbungsfotos, Zeugniskopien,

Porto, Beglaubigungen, Bewerbungsmappen, Papier

und Briefumschläge, aber auch für Bücher zum

Thema Bewerbung. Wichtig ist, dass man sich bei

der Agentur für Arbeit vorher als Berufsbewerber

meldet und einen Antrag für Bewerbungskostenrückerstattung

stellt. Für alle Ausgaben, die man

dann im Rahmen der Bewerbung tätigt, unbedingt

Quittungen ausstellen lassen. Die muss man dann

nämlich als Kostennachweis dem Antrag beifügen.

Bildungskredit

Wenn das Geld trotz aller Fördermöglichkeiten

trotzdem nicht reicht, vergibt die Kf W sogenannte

Bildungskredite. Dieser Kredit der Bundesregierung

ist flexibel anpassbar und unabhängig vom eigenen

Einkommen sowie dem Einkommen der Eltern. Der

Antrag wird online beim Bundesverwaltungsamt gestellt,

das ihn auch prüft.

BAföG in der Ausbildung

Für alle, die eine schulische Ausbildung machen und

damit keinen Anspruch auf die Berufsausbildungsbeihilfe

haben, gibt es das BAföG in der Ausbildung.

Der Höchstsatz liegt bei 694 Euro im Monat und

muss nicht zurückgezahlt werden Jede BAföG-Förderung

wird individuell berechnet. Dabei werden

das eigene Einkommen sowie das Einkommen der

Eltern oder des Partners/der Partnerin angerechnet.

Kindergeld

Auch für junge Erwachsene zwischen 18 und 25 Jahre

erhalten die Eltern Kindergeld, sofern diese zum

ersten Mal eine Schul- oder Berufsausbildung oder

ein Studium absolvieren. Auch bei einer zweiten

Ausbildung (Schul-, Berufsausbildung oder Studium),

gekoppelt mit einer Berufstätigkeit bis zu 20

Wochenstunden, können die Eltern Kindergeld

beziehen. Kindergeld wird auch während Praktika

gezahlt, die einen fachlichen Bezug zum angestrebten

Beruf haben. Ebenso erhalten alle, die einen

Freiwilligendienst wie ein Freiwilliges Soziales oder

Ökologisches Jahr leisten, weiterhin Kindergeld.

Berufsausbildungsbeihilfe

Voraussetzung ist eine staatlich anerkannte duale

Ausbildung. Anspruch auf die Berufsausbildungsbeihilfe

(BAB) haben Azubis, bei denen die Ausbildungsvergütung

nicht reicht. Ob man Anspruch

hat und wie hoch die Beihilfe ausfällt, kann man mit

dem BAB-Rechner der Bundesagentur für Arbeit

unter www.babrechner.arbeitsagentur.de ausrechnen.

Der monatliche Höchstsatz liegt seit August

2020 bei 723 Euro, der nicht zurückgezahlt werden

muss. Berechnet wird dieser Betrag aus dem Verdienst

der Eltern oder des Partners/der Partnerin.

Mein Start | 95

NEU

Ausbildung zur

Pflegefachfrau /

zum Pflegefachmann

KBO-INN-SALZACH-KLINIKUM

kbo-Berufsfachschulen für Pflege und Krankenpflegehilfe

Schulleitung: Dr. Sabine Balzer

Gabersee 46, 83512 Wasserburg am Inn, Tel.: 08071/71392

isk-wbg-krankenpflegeschule@kbo.de, www.kbo-isk.de

Ausbildungsplätze Pflege: 150, Ausbildungsbeginn: 01. Sep.

Ausbildungsplätze Pflegehilfe: 26, Ausbildungsbeginn: 01. Aug.

KURZPORTRÄT

Unterschiedlichste Fachbereiche, von Psychiatrie

über Innere Medizin bis hin zur Intensivpflege –

Ihnen stehen nach der neuen Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum

Pflegefachmann alle Wege offen.

Wir, die Berufsfachschule des kbo-Klinikverbundes,

unterstützen Sie bei Ihrem Schritt Richtung Zukunft.

Bewerbungen sind fortlaufend möglich.

Zugangsvoraussetzungen:

• mittlerer Bildungsabschluss oder

• Mittelschulabschluss oder gleichwertige Schulbildung

und mindestens zweijährige Berufsausbildung

oder

• abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachhelfer/in

(Informationen zur einjährigen Ausbildung an unserer

Berufsfachschule für Krankenpflegehilfe finden Sie

auf unserer Internetseite.)

Die Ausbildung dauert drei Jahre und gliedert sich in

Theorieblöcke und Praktika.

• In der Praxis wechseln Sie regelmäßig die Stationen.

So erhalten Sie weitreichende Einblicke in verschiedene

Fachrichtungen und Ausbildungshäuser.

• Die Theorie beinhaltet Themenbereiche wie Pflege

planen und durchführen, Menschen aller Altersstufen

beraten, in Notfallsituationen professionell handeln

und die Mitwirkung bei medizinischer Diagnostik und

Therapie.

Neben einer qualifizierten Ausbildung bieten wir Ihnen

unter anderem günstige Wohnmöglichkeiten, vergünstigte

Verpflegung, kostenlose Gesundheitsprävention,

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine

Zusatzversorgung.

Wollen Sie herausfinden, ob Ihnen der Beruf liegt?

Dann schnuppern Sie bei einem Praktikum in die Vielfalt

professioneller Aufgaben von Pflegefachfrauen und

Pflegefachmänner hinein.

WEITERE ANGEBOTE

• Ausbildungsintegriertes Studium: Seit 2020 bieten

wir in Kooperation mit der Technischen Hochschule

Rosenheim ein Duales Studium Pflegewissenschaften

an. Mehr Informationen unter:

www.th-rosenheim.de/gesundheit/

pflegewissenschaft-bsc/

Ansprechpartner: Erik Wolf (erik.wolf@kbo.de)

• Bundesfreiwilligendienst: Ferner bieten wir Stellen

für den Bundesfreiwilligendienst an. Auf diese Weise

können Sie Zeiten bis zum Studien- bzw. Ausbildungsbeginn

sinnvoll überbrücken oder durch ein freiwilliges

Engagement sinnvolle soziale Arbeit leisten.

Ansprechpartner: Manfred Lis (manfred.lis@kbo.de)

96 | Mein Start

KROHN-LEITMANNSTETTER

jobs.krohn-leitmannstetter.de

KURZPORTRÄT

Die Unternehmensgruppe Krohn-Leitmannstetter

betreut, pflegt und fördert hilfsbedürftige Menschen

seit mehr als 20 Jahren. Rund 400 erfahrene Mitarbeiter

kümmern sich um 560 Bewohner. Die Unternehmensgruppe

Krohn-Leitmannstetter umfasst die

Betreuungszentren Chiemgau GmbH, die psychisch

erkrankte Menschen versorgen, die Betreuungszentrum

Wasserburg GmbH für Altenpflege sowie

die Betreuungszentrum St. Wolfgang GmbH für die

Versorgung psychisch erkrankter Menschen und

Altenpflege. In allen Einrichtungen steht der Bewohner

stets im Mittelpunkt des täglichen Handelns.

Nur glückliche Mitarbeiter und ein partizipativer

Führungsstil tragen zur Zufriedenheit der Hilfsbedürftigen

bei. Deswegen kommuniziert das Unternehmen

mit seinen Mitarbeitern direkt, klar und ehrlich.


• Fachkraft in der Altenpflege

• Heilerziehungspfleger

• Kauffrau für Büromanagement/Buchhaltung

• Hauswirtschafterin

• Koch

• Anerkennungsjahr für Erzieherinnen

• Pflegefachhelfer

Deine Vorteile

• EDV-gestützte Pflegedokumentation

• Osteopathie für Mitarbeiter

• Kinästhetik-Grundkurse für alle Pflegekräfte

• Differenziertes Lohnkonzept

• Skills Lab und extra Dokumentationsräume

• Fortbildungen aller Art

• Zukunftswerkstatt


Interessiert? Dann sende deine vollständigen

Bewerbungsunterlagen an:

Betreuungszentren Chiemgau GmbH

Wasserburger Straße 8, 83093 Bad Endorf

info@haus-linde.de

Betreuungszentrum Wasserburg GmbH

Anton-Woger-Straße 1, 83512 Wasserburg

btz.wasserburg@krohn-leitmannstetter.de

Betreuungszentrum St.Wolfgang GmbH

Wernhardsberg 7, 84427 St. Wolfgang

btz.wolfgang@krohn-leitmannstetter.de

Mein Start | 97

ROMED KLINIKEN

Pettenkoferstr. 10

83022 Rosenheim

www.romed-kliniken.de

KURZPORTRÄT

Du willst spannende Aufgaben, faire Bezahlung und

einen Beruf mit Zukunft im Gesundheitswesen?

Du hast Lust auf

• einen verantwortungsvollen Beruf in einem hochspannenden

medizinischen Umfeld,

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit,

bei der du viel mit Menschen zu tun hast und

jeden Tag etwas Neues lernst,

• die Möglichkeit, mit deinen Ideen und deiner

wachsenden Erfahrung etwas zu bewegen,

• ein Umfeld, in dem dein Einsatz jeden Tag einen

echten Unterschied für dich selbst und andere macht,

• ein Team, das dich wertschätzt und dir hilft, dich

beruflich und persönlich weiterzuentwickeln?

Dann starte jetzt dein Berufsleben bei RoMed.

RoMed ist als Unternehmen der Stadt und des Landkreises

Rosenheim einer der größten Arbeitgeber der

Region. Mit unseren vier Kliniken in Bad Aibling,

Prien am Chiemsee, Rosenheim und Wasserburg

sowie mit unserem Medizinischen Versorgungszentrum

(MVZ) mit 22 angeschlossenen Facharztpraxen

beschäftigen wir rund 3.700 Mitarbeitende und

versorgen rund 400.000 Menschen im Jahr.

Mit insgesamt sechs RoMed-eigenen Berufsfachschulen

sowie in der Zusammenarbeit mit der TH

Rosenheim bieten wir die Möglichkeit für eine fundierte

und ortsnahe Ausbildung. Zudem sind das

RoMed Klinikum Rosenheim sowie die Kliniken

Bad Aibling und Prien am Chiemsee Lehrkrankenhäuser

der LMU München. Wir freuen uns, wenn

wir unsere Auszubildenden und StudentInnen nach

der Ausbildung in ein langfristiges Beschäftigungsverhältnis

übernehmen können. Der Öffentliche

Dienst bietet neben einem sicheren Arbeitsplatz

eine ganze Reihe an Vorteilen sowie eine faire,

tarifvertragliche Bezahlung. Berufliche und persönliche

Weiterentwicklung, auch nach der Ausbildung,

sowie Karriere-Chancen in verantwortungsvollen

Positionen sind in unserer Personalentwicklung

fest verankert.


Berufsausbildung

• Pflegefachleute

• PflegefachhelferInnen

• MFA (Medizinische Fachangestellte)

• MTR (Medizin TechnologInnen für Radiologie)

• OTA (Operationstechnische AssistentInnen)

• ATA (Anästhesietechnische AssistentInnen)

• Kaufleute im Gesundheitswesen

• FachinformatikerInnen

• KöchInnen

Studium

• Dualer Studiengang Pflege

• Studiengang Physiotherapie

Praktika

• Bufdi – Bundesfrewilligendienst

• FSJ – Freiwilliges Soziales Jahr

• Weitere Praktikumsplätze in

unterschiedlichen Bereichen

98 | Mein Start


Gehe auf die Webseite www.romed-jobs.de

Für Berufsausbildung und Studium

Wähle in den Optionen die Berufsgruppe ‚Ausbildung

und Studium‘. Dort findest du genauere Informationen

zu unserem aktuellen Ausbildungsangebot.

Für Praktika

Wähle in den Optionen die Berufsgruppe ‚Freiwilligendienste,

Praktika‘. Dort werden dir alle aktuellen

Möglichkeiten angezeigt.

Du hast etwas gefunden, das zu dir passt?

Dann kannst du dich dort gleich online bewerben.

Bitte verzichte auf eine Papierbewerbung – das spart

Kosten und schont die Umwelt.

RoMed Kliniken

Pettenkoferstraße 10

83022 Rosenheim

www.romed-kliniken.de

Deine AnsprechpartnerInnen bei RoMed sind

gerne für dich da:

Pflegeausbildung und Duales Studium

Matthias Scherm, Tel.: 08031/3656607

ATA/OTA Ausbildung

Lutz Krüger, Tel.: 08031/3653812

MTR Ausbildung

Margit Winkel, Tel.: 08031/3656589

Alle anderen Ausbildungen sowie Praktika

Maximilian Höhensteiger

Tel.: 08031/3653076

Zum

RoMed

Job-Portal

Mein Start | 99

PIDINGER

WERKSTÄTTEN GMBH

Hier können Sie BFD, Praktikum

und Beruf verbinden!

KURZPORTRÄT

WIR ...

• betreuen in unseren Werkstätten Piding und Anger

über 260 Menschen mit Behinderung

• arbeiten an modernen Arbeitsplätzen (Holz, Metall,

Dienstleistungen, Küche) in einer produktiven und

angenehmen Atmosphäre

WIR ...

• bieten eine angemessene BFD-Vergütungvon 556 Euro

• bilden Heilerziehungspfleger aus (Fachakademie in

Traunstein)

SIE ...

• möchten neben Ihrer beruflichen Erfahrung auch

Ihre Persönlichkeit weiter entwickeln

• sind auf der Suche nach einem BFD-/Praktikanten-

Platz mit Anspruch

SIE ...

• können sich vorstellen, in der Anleitung unserer

Mitarbeiter mit Behinderung Ihren Beitrag zu leisten


Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung:

Pidinger Werkstätten GmbH

der Lebenshilfe BGL

z. Hd. Herrn Schuhböck

Hirschloh 1 + 3

83451 Piding

bewerbung@pwlh.de

Für weitere Fragen:

Herr Schuhböck

h.schuhboeck@pwlh.de

Tel: 08651/960119

www.pwlh.de

100 | Mein Start

KLINIKEN SÜDOSTBAYERN

Cuno-Niggl-Straße 3 , 83278 Traunstein

Tel.: 0861/705-0

www.kliniken-suedostbayern.de/ausbildung

KURZPORTRÄT

Die Kliniken Südostbayern AG mit rund 4.000 Mitarbeitern

ist einer der größten Arbeitgeber in den

Landkreisen Berchtesgadener Land und Traunstein

und ein begehrter Ausbildungsbetrieb. Denn die

Kliniken Südostbayern AG bieten ihren Mitarbeitern

eine gute Basis für ihre Karriere- und Lebensplanung

in einem attraktiven Umfeld mit hoher Lebensqualität.

Derzeit durchlaufen rund 350 junge Männer

und Frauen ihre Ausbildung in den verschiedensten

Berufszweigen.


• Pflegefachfrau/-mann und duales Studium

• Pflegefachhelfer/in

• Operationstechnische/r Assistent/in (OTA)

• Anästhesietechnische/r Assistent/in (ATA)

• Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen

• Kauffrau/-mann für Büromanagement

• Fachlagerist/-in (2-jährige Ausbildung)

• Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung

oder Systemintegration

• Elektroniker/in für Energie und Gebäudetechnik

• Medizinische/r Fachangestellte/r

• Anlagemechaniker/-in für

Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

• Pharmazeutisch-kaufmännische/r Angestellte/r (PKA)


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerberportal

unter „Jetzt bewerben!“ und bitten Sie – auch aus Gründen der

Nachhaltigkeit – auf eine Papierbewerbung zu verzichten.

Bei Fragen wenden Sie sich direkt an

Julia Sommer, Geschäftsbereich Personal unter Tel.: 0861/7052062

Mein Start | 101

PUR VITAL PFLEGEZENTREN

UND MOBILER PFLEGEDIENST

PUR VITAL Altenhilfe GmbH

Haidenholzstr. 42, 83071 Stephanskirchen

www.pur-vital.de

KURZPORTRÄT

Ihr Job mit Zukunft – gemeinsam mit uns!

Als erfolgreiches Familienunternehmen bietet PUR

VITAL seit 1997 individuelle Wohn- und Pflegeangebote

für ältere Menschen. Mit Hilfen für Zuhause,

Mobilen Pflegediensten, Tagespflegen, Betreuten

Wohnen, Pflegeeinrichtungen und Therapie-Praxen

gehören wir zu den führenden privaten Altenhilfeunternehmen

im südostbayerischen Raum.

Besonders im Alter sind Menschen oftmals auf intensive

Unterstützung angewiesen. In solchen Fällen ist

Hilfe durch eine kompetente Fachkraft Gold wert.

Als Pflegefachkraft unterstützen Sie bei PUR VITAL

Senioren in allen Belangen des täglichen Lebens

und stellen die bestmögliche Versorgung sicher.

Werden Sie Teil unseres Teams an den Standorten

Trostberg, Oberaudorf oder Flintsbach und leisten

Sie zusammen mit Ihren über 700 Kolleginnen

und Kollegen wertvolle Arbeit für unsere Kunden.

Glücksmomente inklusive!


Pflegefachfrau/Pflegefachmann

Start: 01.09.2023 oder 01.09.2024

Pflegefachhelfer/-in

Start: 01.09.2023 oder 01.09.2024

Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Ausbildung, die

soziale und medizinische Aspekte vereint.

• Praxiseinsatz im Heim, im Krankenhaus und beim

mobilen Pflegedienst, um

alle Bereiche kennenzulernen.

• Absolut zukunftsfähiger Beruf mit super

Job-Chancen nach der Ausbildung.

• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote für

eine erfolgreiche Karriere in der Pflege.

• Übernahmeangebot nach der Ausbildung.

• Ausbildungsgehalt ab 1.190,00 Euro im

1. Ausbildungsjahr.


Ihre Bewerbung und Anfragen richten Sie gerne

direkt an den Standort in Ihrer Nähe. Die PUR VITAL

Pflegezentren Oberaudorf, Flintsbach und Trostberg

sowie der Mobile Pflegedienst in Trostberg freuen sich

auf Ihre Kontaktaufnahme! Die Kontaktdaten finden

Sie auf www.pur-vital.de. Alternativ steht Ihnen Frau

Gabriele Stadler für Anfragen gerne telefonisch

(Tel.: 08036/90851-13) oder per E-Mail unter

personal@pur-vital.de zur Verfügung.

Noch nicht ganz sicher?

Wir bieten auch Praktikumsplätze an!

102 | Mein Start

In der Mitte der Mensch

Azubi oder Fachkraft?

Bewirb dich jetzt!

Du suchst einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsplatz.

Du hast Ideen und bist kreativ.

Du arbeitest gern mit Menschen zusammen und bist ein Teamplayer.

Du willst einen krisensicheren Job mit Perspektive.

Heilerziehungspfleger (m/w/d)

Heilerziehungspflegehelfer (m/w/d)

Vorpraktikant zum Heilerziehungspfleger (m/w/d)

Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d)

Anlagenmechaniker (m/w/d) für Sanitär-, Heizungs- & Klimatechnik

Azubi Gärtner (m/w/d)

Bewerbungen an:

Personalabteilung Stiftung Attl, Attel 11, 83512 Wasserburg a. Inn

bewerbung@stiftung.attl.de · www.stiftung.attl.de

Mein Start | 103

Verkürzung der Ausbildung

Die Dauer einer anerkannten Ausbildung ist festgelegt und beträgt je nach Fachrichtung

drei bis dreieinhalb Jahre. Allerdings kann man diese Regelausbildungszeit

auch verkürzen. Mögliche Gründe nennt das Berufsbildungsgesetz (BBiG).

Anrechnung beruflicher

Vorbildung (§ 7 BBiG)

Das trifft zu, wenn eine Berufsfachschule oder ein

Berufsgrundbildungsjahr erfolgreich absolviert

wurde. In Bayern wird nach dem erfolgreichen

Besuch eines Berufsgrundbildungsjahres ein Jahr

auf die Ausbildungszeit angerechnet, bei einem

erfolgreichen Besuch einer Berufsfachschule ein

halbes bis ganzes Jahr.

Ausbildungsverkürzung wegen

schulischer Vorbildung

(§ 8 BBiG)

Eine Verkürzung der Ausbildungszeit ist bei

Realschulabschluss, Mittlerer Reife oder Fachoberschulreife

bis zu sechs Monate möglich.

Bei Fachhochschulreife und Abitur können bis zu

zwölf Monate verkürzt werden.

Quelle: Industrie und Handelskammer Illustration: shutterstock.com/ Buravleva stock

104 | Mein Start

Ausbildungsverkürzung durch

Teilzeitberufsausbildung

(§ 7a BBiG)

Seit 2020 kann grundsätzlich jede/r Auszubildende

ihre/seine Berufsausbildung in Teilzeit absolvieren.

Bei überdurchschnittlichen Leistungen ist

aber auch hier eine Verkürzung der Ausbildungsdauer

möglich.

Verkürzung wegen

Berufserfahrung (§ 8 BBiG)

Der Hauptausschuss des Bundesinstituts für

Berufsbildung empfiehlt, einschlägige berufliche

Grundbildung, einschlägige Berufstätigkeit oder

Arbeitserfahrung im Berufsfeld angemessen zu

berücksichtigen. Das ist sehr allgemein formuliert

und muss im Detail bei der zuständigen Stelle

erfragt werden.

Ausbildungsverkürzung durch

vorzeitige Zulassung zur

Abschlussprüfung

(§ 45 BBiG)

Diese Möglichkeit ist erst gegen Mitte der Ausbildungszeit

möglich, in der Regel nach der Zwischenprüfung.

Bei überdurchschnittlichen Leistungen

kann der/die Auszubildende selbst den Antrag auf

vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung bei der

zuständigen Stelle stellen. Der Ausbildungsbetrieb

und die Berufsschule müssen allerdings die guten

Leistungen bestätigen und die vorzeitige Zulassung

befürworten.

Verkürzung wegen

vorangegangener

Ausbildungszeiten

(§ 8 BBiG)

Wer den Ausbildungsbetrieb wechselt, aber im selben

Ausbildungsberuf bleibt, kann die bisherige

Ausbildungszeit ganz oder teilweise auf die neue

Ausbildungsdauer anrechnen lassen.

Wer in einen ähnlichen oder verwandten Ausbildungsberuf

wechselt und wenn die Grundausbildung

(in der Regel das erste Ausbildungsjahr) des

bisherigen und des neuen Berufes im Wesentlichen

identisch ist, kann diese Zeit – maximal zwölf

Monate – voll anrechnen lassen.

Wichtig:

Die Ausbildungsverkürzung ist möglichst zu Beginn

der Ausbildung von dem/r Auszubildenden

und dem Ausbildungsbetrieb bei den zuständigen

Stellen zu beantragen. Prinzipiell kann er bis

spätestens ein Jahr vor Ausbildungsende gestellt

werden. Auf alle Fälle wird die verkürzte Ausbildungsdauer

dann im Ausbildungsvertrag vereinbart.

Ein Anspruch auf höhere Vergütung besteht

nicht. Auch bei verkürzter Ausbildung beginnt jede/r

Azubi mit der Ausbildungsvergütung für das

erste Ausbildungsjahr. Einzige Ausnahme bildet

die Verkürzung wegen vorangegangenen Ausbildungszeiten,

da hat die/der Azubi Anspruch auf eine

höhere Ausbildungsvergütung.

Mein Start | 105

ASB SENIORENZENTRUM

CHIEMGAU

Haslacher Straße 39

83278 Traunstein

Tel. 0861 / 909990

KURZPORTRÄT

Im Juli 2010 wurde das ASB Casa-Vital-Seniorenzentrum

„Chiemgau“ in Traunstein eröffnet. Das

moderne Haus liegt zentral in einer ruhigen Wohngegend

südwestlich des Traunsteiner Stadtkerns.

Träger des Hauses ist der Wohlfahrtsverband Arbeiter-

Samariter-Bund – unabhängig, parteipolitisch neutral

und konfessionell ungebunden. Seinen Mitarbeitern

gewährt der Verband die geeigneten Rahmenbedingungen

und den nötigen Gestaltungsspielraum. Alle

Angestellten arbeiten im Team gleichwertig und vertrauensvoll

zusammen. Daneben tritt der ASB für die

Gleichstellung von Frauen und Männern ein.

AUSBILDUNGSSTELLE (m/w/d)

Pflegefachfrau / Pflegefachmann

Die Pflege ist ein zukunftsorientierter und vielschichtiger

Beruf, denn jeder Mensch ist anders. Die Pflege

ist nah am Menschen, kommunikativ und lebendig,

vielfältig und kreativ.

Während der Ausbildung werden Ihnen medizinische

und pflegerische Kenntnisse sowie psychologische

und soziale Fähigkeiten vermittelt. Nach der Ausbildung

planen und dokumentieren Sie eigenverantwortlich

den Berufsalltag.

Voraussetzungen:

Wer den Pflegeberuf erlernen möchte, muss neben der

gesundheitlichen Eignung folgende Voraussetzungen

mitbringen:

• mindestens einen qualifizierten Hauptschulabschluss

und eine abgeschlossene Ausbildung

oder einen Realschulabschluss

• Einfühlungsvermögen

• Teamfähigkeit

• Belastbarkeit & Flexibilität

• Strukturierte Arbeitsweise

• Freundliches und offenes Wesen


Besteht bei Ihnen Interesse an einer

Pflegeausbildung?

Dann wenden Sie sich für ein persönliches Informationsgespräch

mit Bewerbungsunterlagen an unsere

Pflegedienstleistung Frau Hajnalka Acsne Loosz:

ASB Casa Vital GmbH

Seniorenzentrum Chiemgau

Haslacher Straße 39

83278 Traunstein

Tel.: 0861/909990

rezeption.chiemgau@sz-chiemgau.de

106 | Mein Start

Foto: shutterstock.com/LStockStudio

SCHULE &

WEITERBILDUNG

Mein Start | 107

AGENTUR FÜR ARBEIT

Rosenheim und Traunstein

Wittelsbacherstraße 57, 83022 Rosenheim

Chiemseestraße 35, 83278 Traunstein

www.arbeitsagentur.de

KURZPORTRÄT

Berufsentscheidung

Du weißt noch nicht, was du werden möchtest oder

was deine Stärken sind? Ob du eine Ausbildung

oder ein Studium machst, ist eine der wichtigsten

Entscheidungen, die du in deinem Alter treffen

musst. Dabei lassen wir als Agentur für Arbeit dich

nicht allein. Die Berufsberatung bringt dich auf

deinem Weg ins Berufsleben weiter.

Angebote im Internet

Online stehen zahlreiche Angebote zur Verfügung.

Die Internetportale www.planet-beruf.de und

www.abi.de sind deine Begleiter auf dem Weg zum

passenden Beruf. Hier sind jede Woche spannende

Beiträge rund um Berufswahl, Bewerbung, Ausbildung

und Beruf zu finden. Das Bewerbungstraining

macht dich fit für das Auswahlverfahren. Eine Hilfe

für die berufliche Orientierung ist auch das Selbsterkundungstool,

das jetzt „Check-U“ heißt und unter

www.check-u.de abrufbar ist.

Berufsberatung vor Ort

Vereinbare am besten gleich einen Termin für ein

Beratungsgespräch – persönlich, telefonisch oder

per Video.

KONTAKT

Rosenheim:

rosenheim.berufsberatung@arbeitsagentur.de

Tel.: 08031/202222

Traunstein:

traunstein.berufsberatung@arbeitsagentur.de

Tel.: 0861/703555

GUT ZU WISSEN

Die Bundesagentur für Arbeit bietet selbst ebenfalls attraktive Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten

– auch in den Agenturbezirken Rosenheim und Traunstein.

Informationen unter www.arbeitsagentur.de/karriere

108 | Mein Start

Chillen ist halt

auch nur geil, wenn

man nicht dazu

gezwungen wird.

Jetzt bewerben und

#AusbildungKlarmachen

Finde jetzt einen Ausbildungsberuf, der zu dir passt.

Komm zu deiner Berufsberatung – wir und unsere

Services bringen dich weiter!

Erfahre mehr auf:

www.arbeitsagentur.de/ausbildungklarmachen

Potenziale

stärken statt

nur Fehler sehen

Wurden Jugendliche mit Legasthenie oder Dyskalkulie noch

vor einigen Jahren bei der Vergabe von Ausbildungsstellen

„aussortiert“, so haben sie heute gute Chancen auf dem

Ausbildungsmarkt. Warum das so ist, wo sie Unterstützung

erhalten und wie viele junge Menschen eigentlich betroffen

sind, erklärt Annette Höinghaus vom Bundesverband

Legasthenie und Dyskalkulie e.V. im Interview.

Wie viele Jugendliche sind betroffen?

Wenn man Legasthenie und Dyskalkulie zusammenfasst,

sind etwa zehn Prozent aller Jugendlichen

dadurch beeinträchtigt. Und dabei gehen wir von

Rechen- bzw. Lese-Rechtschreibstörungen aus, die

aufgrund genetischer Veränderungen auftreten und

unabhängig sind von äußeren Rahmenbedingungen.

Annette Höinghaus

Steigt die Zahl der Betroffenen?

Über die Jahre ist eigentlich keine Veränderung festzustellen,

wobei in den letzten beiden Jahren mehr

Eltern bei Jugendpsychiatern den Verdacht geäußert

haben, dass ihr Kind an Legasthenie oder Dyskalkulie

leiden könnte.

Hat Corona also zu einer Zunahme geführt?

Nein. Wie gesagt, die Ursachen für beide Störungen

sind unabhängig von äußeren Rahmenbedingungen,

wozu ja auch Homeschooling gehört. Aber das Homeschooling

hat in vielen Fällen zu Lernlücken geführt.

Die müssen und können, wenn der regelmäßige Schulbetrieb

wieder aufrechterhalten werden kann, an der

Schule geschlossen werden. Kinder bzw. Jugendliche

mit Legasthenie und Dyskalkulie brauchen dagegen

individuelle Fördermöglichkeiten. Wenn diese wie zu

Pandemiezeiten aber wegfallen, nehmen sie die Problematik

mit ins Erwachsenenleben.

Illustrationen: shutterstock.com/ Buravleva stock

110 | Mein Start

Einander unterstützen

Die Jungen Aktiven (JA) sind eine Gruppe junger

Leute aus ganz Deutschland im Alter von 15 bis 35

Jahren mit einer Besonderheit: Sie alle haben eine

Lese-Rechtschreibstörung, eine Rechenstörung

oder sogar beides. Daher wissen sie genau, wie es

Betroffenen geht und mit welchen Problematiken

sie kämpfen müssen.

Mehr Infos unter

www.bvl-legasthenie.de/junge-aktive

Dyskalkulie

Etwa drei bis acht Prozent der Kinder im Schulalter

sind von einer Rechenstörung betroffen. Mädchen

leiden gleich häufig oder etwas häufiger daran als

Jungen. Bisher ist nicht genau bekannt, wie eine

Rechenstörung entsteht. Es wird angenommen, dass

mehrere Faktoren zusammenwirken. Dabei spielen

wahrscheinlich genetische Faktoren eine wichtige

Rolle. Wird keine gezielte Therapie durchführt, bleibt

die Rechenstörung meist bis ins Erwachsenenalter

bestehen. Die Probleme beim Rechnen können dann

zu deutlichen Beeinträchtigungen in der Schule, im

Berufsleben und im übrigen Alltag führen.

Nachteilsausgleich in der Schule

Wurde die Diagnose einer Rechenstörung gestellt,

können die Eltern in einigen Bundesländern einen

Nachteilsausgleich beantragen. Es wird individuell

geprüft, welche Unterstützung hilfreich ist, wie z.B.

ein Zeitzuschlag, Hilfsmittel wie Taschenrechner

oder individuelle Formelsammlungen.

Welche Probleme sind typisch?

Das lässt sich nicht mit einigen wenigen Schlagworten

beschreiben, aber in der Regel fällt Dyskalkulie

bereits in der Vorschule auf. Denn ganz viele

Kinderspiele basieren auf einem Mengenverständnis.

Spätestens in der Grundschule wird es dann

deutlich, wenn Kindern das Vorstellungsvermögen

von Mengen und Zahlen fehlt. Da können dann

individuelle Förderung und Hilfsmittel wie Taschenrechner

helfen.

Mein Start | 111

Und wie ist das bei Legasthenie?

Diese macht sich zum Beispiel beim Vorlesen bemerkbar:

Worte werden stockend, Buchstabe für

Buchstabe oder Silbe für Silbe vorgetragen, der

Inhalt kann vor lauter Konzentration kaum erfasst

oder erinnert werden. Der Wortspeicher ist beeinträchtigt,

so dass jedes Wort immer wieder neu

erschlossen werden muss. Typisch ist, dass es keine

typischen Rechtschreibfehler gibt, sondern Worte

immer wieder anders falsch geschrieben werden.

Was kann da helfen?

Beim Lesen hilft große Schrift, ein weiterer Zeilenabstand,

damit man sich nicht in den Zeilen verliert,

lautes Lesen, um übers Hören das Gedächtnis zusätzlich

zu aktivieren. Es gibt noch ganz viele weitere

Hilfestellungen wie den Nachteilsausgleich oder

den Notenschutz. Voraussetzung ist allerdings die

eindeutige Diagnose.

Legasthenie

Von einer Lese-Rechtschreibstörung (LRS) sind

etwa vier bis sieben Prozent der Kinder im Grundschulalter

betroffen. Es ist also eine relativ häufige

Störung. Jungen leiden drei- bis viermal häufiger an

einer LRS als Mädchen. Experten gehen davon aus,

dass der LRS eine Störung der sprachlichen und visuellen

Informationsverarbeitung im Gehirn zugrunde

liegt und bei der Entstehung mehrere Faktoren zusammenwirken.

Dabei scheinen genetische Faktoren

eine wichtige Rolle zu spielen.

Nachteilsausgleich in der Schule

Die Eltern können einen Nachteilsausgleich beantragen,

der die individuelle Beeinträchtigung

bestmöglich ausgleichen soll, z.B. Zeitzuschlag bei

verlangsamtem Lesen oder technische Hilfsmittel wie

Laptop mit Rechtschreibkorrektur. In einigen Fällen

wird auch ein Notenschutz auf Rechtschreibleistungen

gewährt.

Wer erstellt die Diagnose?

Der Kinder- und Jugendpsychiater. Da die Krankenkassen

die Diagnostik nur bis zum 18. Lebensjahr

bezahlen, ist es sinnvoll, vor dem Ende der Schulzeit

Problemstellungen abzuklären.

Ist Legasthenie bzw. Dyskalkulie ein

K.-o.-Kriterium bei der Bewerbung?

Das Schwierigste ist tatsächlich die Schulzeit. Und

da kann der Nachteilsausgleich helfen. Ein Hinweis

darauf darf im Zeugnis nicht vorkommen, so dass

bei der Bewerbung kein Nachteil besteht.

Und wie ist es dann bei der Ausbildung?

Ob Dyskalkulie oder Legasthenie in der Lehrzeit

hinderlich ist, hängt natürlich von der Berufswahl

ab. Prinzipiell schränken sie ja fachliche Kompetenz

in keinster Weise ein. Wenn die Aufgabe zu dem

jungen Menschen passt, kann er sich super entfalten.

Und falls Probleme auftauchen sollten, gibt es

viel Unterstützung – von den Kollegen bis hin zur

Berufsschule , in der auch ein Nachteilsausgleich

beantragt werden kann.

112 | Mein Start

Probleme ansprechen oder verschweigen?

Unbedingt offen damit umgehen. Denn je offener darüber

gesprochen wird, desto weniger angreifbar ist

man und desto mehr Hilfe bekommt man im Team.

Was macht Ihr Verband, um bei der Bewerbung

und in der Ausbildung zu unterstützen?

Wir sind Ansprechpartner, informieren und geben

Auskunft. Bei unserer Beratungshotline rufen junge

Menschen genauso an wie Arbeitgeber, die wissen

wollen, wie sie ihre Azubis unterstützen können.

Denn – und das freut mich persönlich ganz besonders

– heute sehen immer mehr Betriebe die Stärken,

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Mein Start | 113

KURZPORTRÄT

Foto: Max Baudrexl

Gemäß dem Motto „Studieren, wo der Mensch zählt“

steht dieser im Mittelpunkt des Studienangebots am

Campus Mühldorf am Inn der Technischen Hochschule

Rosenheim. Angefangen bei der frühpädagogischen

Erziehung, dem Verstehen des menschlichen

Verhaltens bis hin zu sozialwissenschaftlichen

CAMPUS MÜHLDORF

AM INN

Am Industriepark 33, 84453 Mühldorf am Inn

www.campus-muehldorf.de

Kompetenzen. Damit setzt die Fakultät einen Fokus

auf Berufsfelder der Zukunft und zielt darauf ab, den

Versorgungsbedarf in der Region auch langfristig zu

sichern. Angeboten werden etwa die Bachelorstudiengänge

Pädagogik der Kindheit, Angewandte Psychologie

und Soziale Arbeit.

STUDIENGÄNGE

Soziale Arbeit (B.A.)

Der Studiengang legt den Fokus auf die Entwicklung,

Förderung und Vertiefung professioneller und persönlicher

Kompetenzen. Dabei wird die Anwendung sozialwissenschaftlicher

und rechtlicher Grundlagen in

Verbindung mit methodischen Kompetenzen durch die

praxisorientierte Struktur des Studiums gewährleistet.

Pädagogik der Kindheit (B.A.)

Bildung und Erziehung sind zentrale Aufgaben

der Gesellschaft. Im Studiengang Pädagogik der

Kindheit lernen Studierende sich im komplexen

und dynamischen Umfeld der Kindheitspädagogik

zu orientieren und kindliche Lernprozesse professionell

zu begleiten.

Angewandte Psychologie (B.Sc.)

Menschen und ihre Handlungsweisen besser verstehen,

ihre Motivation fördern oder Konflikte

schlichten, all diese Fähigkeiten werden im Psychologiestudium

vermittelt. Denn diese sind in der komplexer

werdenden Gesellschaft – insbesondere in

pädagogischen und sozialen Einrichtungen sowie im

Wirtschaftssektor – gefragter denn je.

Das bietet der Campus Mühldorf am Inn

Einrichtungen wie die Zentrale Studienberatung

unterstützen Interessierte bei der Studienwahl, beraten

während des Studiums und begleiten sie auf dem Weg

zum Abschluss. Die zentrale Lage im Herzen Bayerns

ist neben den praxisbezogenen Angeboten und der

persönlichen Atmosphäre das Tüpfelchen auf dem i,

um sich wohlzufühlen.


Studienbeginn: jeweils zum Wintersemester

Bewerbungszeitraum: vom 1. Mai bis zum 15. Juli

Bewerbungsmodus: online unter www.th-rosenheim.de

114 | Mein Start

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MeinStart - Südostbayern - Winter 2022/23

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