syndicom magazin Nr. 31

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20 Arbeitswelt «Ein gewaltiger Schritt hin zu konsequent gleichen Rechten für die Beschäftigten von IMS innerhalb der Post.» Manuel Wyss 1000 Leute mehr unter dem gelben Dach Der lange Weg zum neuen Gesamtarbeitsvertrag IMS kam Ende August zu einem gelungenen Abschluss. Auch das Immobilien-Management der Post sitzt jetzt unter dem Dach-GAV. (© Keystone/Anthony Anex) Die «Post Immobilien Management und Services AG», kurz IMS, ist die Liegenschaftsverwaltung der Post. Fast 1000 Angestellte bewirtschaften über 2000 Objekte schweizweit. Bei IMS arbeiten so unterschiedliche Berufsgattungen wie Gebäudetechnikerinnen, Reiniger oder Immobilienverwalter. Der Vorlauf zum neuen Gesamtarbeitsvertrag ab 2023 war lang: Bereits über den Jahreswechsel 21/22 führte syndicom bei ihrer Mitgliedschaft eine Umfrage zu den Anforderungen an einen neuen Vertrag durch. Das häufigste Anliegen war mit 25 % Nennung: mehr Kündigungsschutz und ein echter Sozialplan – dicht gefolgt von besseren Löhnen und Zuschlägen. Die Evaluierungen ergaben viel Verbesserungspotenzial und einen langen Forderungskatalog. 7 Verhandlungsrunden zwischen Februar und Anfang Juni waren nötig, bis der Firmen-GAV IMS unterschriftsreif war. An zwei Konferenzen Ende August stimmten die syndicom-Mitglieder dem Ergebnis zu. Zu Recht, denn der neue Vertrag bringt nur Verbesserungen mit sich. Der Schutz bei Kündigungen wird ausgebaut: neu gibt es einen eigenen Sozialplan für IMS. Er basiert zu grossen Teilen auf dem Sozialplan Post. Neu besteht damit etwa die Möglichkeit zur Frühpensionierung ab 62. Die Befristung von Verträgen wird reduziert – von max. 24 auf 18 Monate. Für Leihpersonal gilt ein Arbeitsvertragsrecht, der Anspruch wird neu ab einem Einsatz von 16 Monaten bei IMS erworben. Alle Mindestlöhne werden deutlich erhöht. In der Funktionsstufe der Reiniger:innen um 50 bis 400 Franken je nach Lohnregion. In allen anderen Funktionsstufen um 1 Prozent. Neu wurde eine Treueprämie ab 20 Dienstjahren eingeführt, die alle fünf Jahre 2 Wochen Ferien oder 3000 Franken beträgt. Dies sind nur einige Punkte von der Liste der materiellen Verbesserungen im neuen GAV. Alles Gelbe unter einem Dach Und das gesamte Regelwerk rückt näher an den Firmen-GAV von Post CH. Wie die Firmen-GAV von Post CH oder PostFinance steht der GAV IMS zudem neu unter dem «Dach-GAV», der die Beziehungen zwischen den Vertragsparteien regelt und damit die Gewerkschaftsrechte definiert. Er behandelt so u. a. die Lohnverhandlungen oder die Konfliktlösungsmechanismen. Zusammen mit den sozialpolitischen Fortschritten im neuen GAV sehen wir einen gewaltigen Schritt hin zu konsequent gleichen Rechten für die Beschäftigten von IMS innerhalb der Post. Manuel Wyss IMS bei syndicom: Folge dem QR-Code. Grosser Frauen*streik 2023 Patrizia Mordini, Leiterin Gleichstellung und Mitglied der Geschäftsleitung Der Frauen*streik 2023 am 14. Juni 2023 wird wieder gross! Weil die Schweiz in der Gleichstellung nicht vorwärts kommt, weil Politik und Wirtschaft, das Parlament und die Arbeitgeber die in der Verfassung verankerten Rechte von Frauen* immer weiter auf die lange Bank schieben, hat der Frauenkongress des SGB beschlossen, dass nächstes Jahr erneut ein unüberseh- und unüberhörbares violettes Beben durch die Schweiz gehen muss. Wie 1991 und 2019. Die syndicom-Delegierten haben an der Versammlung vom 18. Juni 2022 enthusiastisch die Mitwirkung beschlossen und ein Budget bereitgestellt. Nun beginnen die Vorbereitungsarbeiten auf zwei Ebenen: Gemein sam mit den Gewerkschaftsbünden und Frauenstreik*-Kollektiven in den Regionen planen wir die Kundgebungen in den Städten. Und syndicom nutzt die Kraft des Frauen*- streiks für Aktionen zur Förderung der Gleichstellung in ausgewählten Betrieben. Die Forderungen der Gleichstellung wie mehr Zeit für die Betreuungsund Familienarbeit, faire Renten und Lohngleichheit, Nulltoleranz gegen sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz stehen im Vordergrund. Ebenso Verbesserungen, die wir in den letzten Jahren in den GAV verankert haben. Gemeinsam sorgen wir alle für das Gelingen des Frauen*streiks! Wir suchen Vertrauenspersonen, die sich engagie ren möchten – melde dich bei gleichstellung@syndicom.ch!
«Derzeit arbeitet Thomas Burger an Ideen für noch mehr Partizipationsmöglichkeiten für ältere Mitglieder.» Franz Schori 21 Dolce vita Pension? Weit gefehlt! Vorbei sind die Zeiten spärlicher und zittriger Jahre nach der Pensionierung. Die meisten Pensionierten wollen heute mehr als nur das Leben geniessen, etliche engagieren sich bei syndicom. Die Erfahrung der Pensionierten im Dienst der Arbeitenden und der Gewerkschaft. (Keystone/Josep Rovirosa) Am 27. April 2017 treffen sich 10 Swisscom-Mitarbeitende in Olten zu einem «Erfa-Austausch 58+». Sie diskutieren Möglichkeiten, wie das Potenzial von älteren syndicom-Mitgliedern genutzt werden kann. Flipcharts werden gefüllt, Ideen gewälzt, vertieft, verworfen oder weiterverfolgt. Was an diesem 27. April angestossen wird, entfaltet nachhaltige Wirkung. Die Pensionierungsberatung entsteht Bereits im Sommer 2017 beginnt Hansruedi Schläppi damit, ältere syndicom-Mitglieder bei Swisscom zu beraten. Daraus entsteht nach und nach die Pensionierungsberatung von syndicom, zu Beginn nur für Mitglieder bei Swisscom in der Deutschschweiz. Heute, fünf Jahre später, berät die 10-köpfige Fachkommission Pensionierungsberatung unter der Leitung von Edith Annaheim Mitglieder in allen Sprachregionen, allen Branchen und unabhängig vom Arbeitgeber. Ende 2018 kommt der Kommunikationsexperte Mark Herbst mit der Idee auf den Sektor ICT zu, Pensionierte bei der Mitgliederwerbung einzusetzen. Rasch erkennen wir an ersten Workshops, dass die Werbung schwierig ist – weil Pensionierte keinen Zugang mehr zum Arbeitsplatz haben. Also wenden wir uns der Mitgliederbindung zu. So führen die Mitglieder der neu gebildeten Organisation Plus seit mehr als zwei Jahren erfolgreich Rückgewinnungs-, Feedback- und Treuegespräche. Mitgliederbindung durch die Organisation Plus Durch die Rückgewinnungsgespräche konnten Dutzende von Mitgliedern zurückgewonnen werden, die bei syndicom austreten wollten. Feedbackgespräche führen wir mit Mitgliedern nach dem 18. Beitrittsmonat, um von ihnen zu erfahren, ob sie sich bei syndicom wohlfühlen. Treue-Gespräche führen die Mitglieder der Organisation Plus mit Mitgliedern ab 58. Die Geschäftsleitung hat kürzlich beschlossen, die Treue-Gespräche auf die ganze Mitgliedschaft auszudehnen. Beraten und Telefonieren sind zwei Möglichkeiten der Partizipation. Dazu gibt es Verteilaktionen, sei es bei Abstimmungen wie «AHV21» oder kürzlich bei der Wahl zum comPlan- Stiftungsrat. Noch mehr Partizipation Mit dabei am Workshop vom 27. April 2017 war auch Thomas Burger, heutiger Präsident der Pensionierten syndicom. Und woran arbeitet er derzeit mit grossem Elan? Ihr ahnt es: An noch mehr Partizipationsmöglichkeiten für ältere syndicom-Mitglieder, z. B. am Aufbau einer sozialpolitischen Arbeitsgruppe. Interessiert? Melde dich per E-Mail bei participation@syndicom.ch. Franz Schori 5G – Mensch und Technologie Daniel Hügli, Leiter Sektor ICT, Mitglied der GL Wenn neue Technologien eingeführt werden, weckt dies bei Menschen häufig Ängste. So ist es auch bei der 5. Generation im Mobilfunk. Menschen reagie ren verschieden auf die nichtioni sie rende Strahlung (NIS) von Antennen – auch wenn sie weit unter den internationalen Grenzwerten liegt, die vor wissenschaftlich anerkannten Gesundheitsschäden schützen sollen. Im Auftrag des Bundesamts für Umwelt ist der erste Jahresbericht zu den NIS-Messungen erschienen. Die Ergebnisse zeigen, dass in öffentlich zugänglichen Bereichen Feldstärken von maximal 15 % des Grenzwerts gemessen wurden – in den allermeisten Fällen jedoch lagen sie im tiefen einstelligen Prozentbereich des Grenzwerts, auch in Privatwohnungen. Dass trotz zunehmendem Datenverkehr die Werte stabil sind, könnte an den Sendetechnologien liegen: 4G und 5G sind effizienter, da sich die Sendeleistung dem Bedarf anpasst. Die adaptiven 5G-Antennen strahlen zudem gezielt auf das Mobilfunkgerät. Damit gilt mit 5G umso mehr: Die höchste Strahlung geht vom eigenen Gerät aus. Und je grösser die Antennendichte, desto weniger strahlt es. Dank 5G soll künftig in der Netzinfrastruktur, aber auch mit energieeffizienten Anwendungen der CO2-Fussabdruck reduziert werden können, wie eine Studie der Uni Zürich und der Empa zeigt. Dazu müssen die Mobilfunk-Unternehmen jedoch mehr in die Forschung, das Monitoring und die Aufklärung zu 5G investieren. Dies gilt auch für den Bund, der gemeinsam mit den Gemeinden und Kantonen den 5G-Ausbau endlich zügig deblockieren muss.
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