KMU-Ratgeber
Kleine und mittlere Unternehmen sind die Eckpfeiler vieler Volkswirtschaften weltweit. In Österreich zählen rund 360.000 Unternehmen in der marktorientierten Wirtschaft zu den KMU, das sind 99,6 Prozent aller heimischen Unternehmen. Sie sind nicht nur Hauptquelle für die Schaffung von Arbeitsplätzen, sondern auch für rund 61 Prozent der österreichischen Bruttowertschöpfung verantwortlich. Die österreichischen KMU blicken optimistisch in die Zukunft. Damit das so bleibt liefert der KMU-Ratgeber von Mediaplanet Lösungen, um aktuellen Herausforderungen, wie steigende Energiepreise, Lieferkettenprobleme und Personalmangel zu begegnen.
Kleine und mittlere Unternehmen sind die Eckpfeiler vieler Volkswirtschaften weltweit.
In Österreich zählen rund 360.000 Unternehmen in der marktorientierten Wirtschaft zu den KMU, das sind 99,6 Prozent aller heimischen Unternehmen. Sie sind nicht nur Hauptquelle für die Schaffung von Arbeitsplätzen, sondern auch für rund 61 Prozent der österreichischen Bruttowertschöpfung verantwortlich.
Die österreichischen KMU blicken optimistisch in die Zukunft. Damit das so bleibt liefert der KMU-Ratgeber von Mediaplanet Lösungen, um aktuellen Herausforderungen, wie steigende Energiepreise, Lieferkettenprobleme und Personalmangel zu begegnen.
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4 | Lesen Sie mehr unter unternehmensratgeber.info<br />
EXPERTISE<br />
Die drei Leadership-<br />
Skills der Zukunft<br />
FOTO: GOLDEN HOUR PICTURES<br />
Von COVID-19 über Krieg<br />
in Europa und Rezession<br />
bis hin zu Burnout und<br />
„Quiet Quitting“: Das heutige<br />
Arbeitsumfeld ändert sich<br />
täglich – und so muss sich<br />
auch die Führungsebene<br />
anpassen.<br />
Text Female Factor<br />
Mehr auf<br />
www.femalefactor.<br />
global/magazine<br />
Status quo der Arbeit<br />
80 % der Angestellten fühlen sich<br />
nicht produktiv, 40 % berichten<br />
von täglichem Stress und Sorge –<br />
dies zeigt die neueste Studie von<br />
Gallup zum Status quo der Arbeit in<br />
Europa 1 .<br />
Die Herausforderung und damit<br />
die Aufgabe von Führungskräften<br />
ist, dem Trend entgegenzuwirken<br />
und das Engagement der Mitarbeiter:innen<br />
zu fördern. Doch<br />
Manager:innen sind mit dieser Veränderung<br />
oft einfach überfordert.<br />
Führungskräfte müssen<br />
neu denken<br />
Die Veränderungen bedeuten<br />
ein Umdenken und eine Neudefinition<br />
der Dynamik zwischen<br />
Führungskraft und Mitarbeiter:innen:<br />
Human To Human, also von<br />
Mensch zu Mensch.<br />
Diese drei Skills braucht es<br />
hierfür: Authentizität, Empathie<br />
und Anpassungsfähigkeit. 2 . Diese<br />
Eigenschaften gelten schon seit<br />
längerem als „nice to have“ – doch<br />
nun sind sie die Must-Haves einer<br />
Führungskraft.<br />
Investitionen in<br />
zukunftssichere Skills<br />
Umfragen zeigen, dass rund 50 %<br />
der Führungskräfte nicht auf diese<br />
Veränderungen vorbereitet sind<br />
und nicht über die notwendigen<br />
Skills verfügen 4 .<br />
„Der Mangel an Weiterentwicklungsmöglichkeiten<br />
ist einer<br />
der Hauptgründe, weshalb v. a.<br />
weibliche Talente Unternehmen<br />
verlassen. In Zeiten von Hiring<br />
Freezes müssen Unternehmen<br />
gute Weiterbildungsprogramme<br />
anbieten. Dies fördert nicht nur die<br />
Studien zeigen, dass vor allem<br />
weibliche Führungskräfte in<br />
dieser neuen ‚Ära von Führung‘<br />
die Nase vorne haben 3 . Die<br />
genannten notwendigen<br />
Leadership-Skills bringen<br />
sie oft intuitiv mit<br />
Tanja Sternbauer, Co-CEO von the female factor.<br />
Mitarbeiter:innenbindung, sondern<br />
hilft auch, Skill Gaps zu schließen“,<br />
erklärt Mahdis Gharaei, Co-CEO<br />
von the female factor.<br />
Die Karriere- und Leadership-<br />
Plattform the female factor<br />
unterstützt Unternehmen beim<br />
Erreichen der Diversitätsziele sowie<br />
bei der Ansprache von weiblichen<br />
Talenten und Initiativen zur<br />
Mitarbeiter:innenbindung.<br />
*1: Gallup State of the Global<br />
Workplace 2022 Report<br />
*2: Zenger Folkman<br />
Leadership Skills 2022 Report<br />
*3 Zenger Folkman: Women<br />
are better leaders<br />
*4: McKinsey Beyond Hiring<br />
Survey Results<br />
FOTO: FEMALE FACTOR
Change language