wirtschaftscoaches.at Sinnvoll Arbeiten

Mutig neue Wege
gehen - sinnerfülltes
Arbeiten kultivieren

Mutig neue
Wege gehen
Exzellente Ergebnisse und
sinnerfülltes Arbeiten - ja
gern, aber wie? Und mit
wem?
Es ist wirklich ganz schön herausfordernd,
gute neue Mitarbeiter:innen zu finden,
stimmt´s?
Haben Sie sich schon einmal Gedanken
gemacht, wie zukünftige oder bereits
bestehende Mitarbeiter:innen Sie sehen?
Ob Ihre Prozesse den Arbeitsfluss wirklich
unterstützen?
Stimmen Arbeitszeitmodell,
Wissensmanagement,
Innovationsmanagement,
Zukunftsstrategien und Führungskultur
zusammen?

Wenn nicht,
dann ist es höchste Zeit -
wir unterstützen
Sie dabei, Ergebnisse zu
verbessern, interessant
für Ihre Mitarbeiter:innen
zu sein und das zu
vermitteln!

Mutig neue Wege gehen oder
die Kunst, den eigenen Wert zu
verbessern und ihn Anderen zu
vermitteln
Mitarbeiter:innen finden
Mitarbeiter:innen onboarden
Mitarbeiter:innen verabschieden
sich als Unternehmens-Nachfolger:in den neuen
Mitarbeiter:innen vorzustellen

Ihre Bewerbung
bei zukünftigen
2016
Gegründet mit dem Gedanken,
eine konstruktive Kultur mit
New Leadership und agilen
Prozessen zu leben
2021
Unser wirtschaftlich
erfolgreichstes Jahr bisher,
und das in Pandemiezeiten.
Klare Prozesse, flexible
Arbeitszeitmodelle und
gesteigerte Produktivität
Mitarbeiter:innen
Jetzt
Was würden Sie über sich
erzählen?
Wir unterstützen Sie
dabei, interessant für
Mitarbeiter:innen zu
sein und das zu
vermitteln!
zum Beispiel
2023
Wir wachsen weiter!
Die Suche nach neuen
Mitarbeiter.Innen gestaltet sich
kinderleicht. Die neuen
Teammitglieder performen
nicht nur innnerhalb kürzester
Zeit, sondern fühlen sich wohl
und sind unsere besten
Botschafter:innen nach außen

Ihre Bewerbung
bei bestehenden
2016
Gegründet mit dem Gedanken,
eine konstruktive Kultur mit
New Leadership und agilen
Prozessen zu leben
2021
Das Jahr der Transformation!
Wir konnten uns auf euch
verlassen - beste Ergebnisse
erzielen, dabei stolz auf so ein
Team sein und täglich gern zur
Arbeit gehen.
DANKE!
Mitarbeiter:innen
Jetzt
Was würden Sie über sich
erzählen?
Wir unterstützen Sie
dabei, interessant für
Mitarbeiter:innen zu
sein und das zu
vermitteln!
zum Beispiel
2023
Zeit, unsere Kultur bewusst zu
machen und aus Kompetenzen
Entwicklung abzuleiten:
agile Prozesse
Selbstorganisation
Zeitkontingent für Führungsarbeit
Wissenmanagement
Innovationsmanagement
einführen
gemeinsames Werteverständnis
führt zu High Performance

Ihre Bewerbung
bei onboardenden
2021
2016
Gegründet mit dem Gedanken,
eine konstruktive Kultur mit
New Leadership und agilen
Prozessen zu leben
Das Jahr der Transformation!
Wir konnten uns auf unsere
Mitarbeiter:innen verlassen -
beste Ergebnisse erzielen,
dabei stolz auf unser Team
sein und täglich gern zur Arbeit
gehen.
DANKE!
Mitarbeiter:innen
Jetzt
Was würden Sie über sich
erzählen?
Welche Unterstützung
könnten
Sie von uns brauchen?
zum Beispiel
2023
Willkommen in einer Kultur, die Ihre
Fähigkeiten schätzt!
Wissenmanagement hilft Ihnen
alles Neue zu verstehten
Das Kompetenzporfolio
unterstützt Sie beim Ankommen
Stress ist bei uns auch in den
ersten Zeit nicht willkommen und
wir bieten Unterstützung in
diesem Bereich an

2021
2016
Gegründet mit dem Gedanken,
eine konstruktive Kultur mit
New Leadership und agilen
Prozessen zu leben
Das Jahr der Transformation!
Wir konnten uns auf unsere
Mitarbeiter:innen verlassen -
beste Ergebnisse erzielen,
dabei stolz auf unser Team
sein und täglich gern zur Arbeit
gehen.
DANKE!
Auf Wiedersehen oder
Good Bye? Wenn
Mitarbeiter:innen neue
Wege gehen
Jetzt
Was würden Sie über sich
erzählen?
Welche Unterstützung
könnten
Sie von uns brauchen?
zum Beispiel
2023
Wissen behalten und nutzen! Das
Wiederkommen erleichtern!
Wissenmanagement behält
Wissen im Unternehmen
Wertschätzung ist Kultur - Ältere
Mitarbeiter:innen werden als
Experten geschätzt
Man sieht sich immer zweimal im
Leben - wenn jemand zurück
kommen möchte ist sie:er
willkommen!

2021
2016
Gegründet mit dem Gedanken,
eine konstruktive Kultur mit
New Leadership und agilen
Prozessen zu leben
Das Jahr der Transformation!
Wir konnten uns auf unsere
Mitarbeiter:innen verlassen -
beste Ergebnisse erzielen,
dabei stolz auf unser Team
sein und täglich gern zur Arbeit
gehen.
DANKE!
Wenn die Führung neu ist
- Wie treten Sie neuen
Mitarbeiter:innen
gegenüber auf?
Jetzt
Was würden Sie über sich
erzählen?
Welche Unterstützung
könnten
Sie von uns brauchen?
zum Beispiel
2023
Sie sind mir wichtig!
Das Motto: Gemeinsam und mutig
neue Wege gehen!
Ihre Erfahrung zählt
Das Wissenmanagement
Die Prozesse
Wertschätzung ist Kultur

Unsere Services
Wirtschaftscoaching
Wir beraten individuell im Coaching -
Performance Verbesserung wie im
Spitzensport.
Spitzensportler arbeiten mit
Spitzencoaches - Spitzenunternehmer
tun das auch.
Ihr Coach ist Sparring Partner, besitzt
professionelles Know How und ist zu
Verschwiegenheit verpflichtet.
neue Wege
gehen
Beratung
Innovationsmanagement
Wissensmanagement
Kulturentwicklung
Führung
Stress- und Zeitmanagement
Strategie
Prozessoptimierung
Kompetenezmanagement
Nachfolgeberatung
Ergebnisse
verbessern
Training
Kommunikation
Werteentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Kooperation und Zusammenarbeit
Stress- und Zeitmanagement
Emotionale Kompetenzen
New Leadership
Mitarbeiter:innen
entwickeln

Unsere Expert:innen
Dr. Sabine Oberreither
Stressmanagement
Beatrix Arlitzer
Wertemanagement
Mag. Erika Krenn-Neuwirth
Führung
Karola Sakotnik, MBA
Kultur & New Work
Christian Imboden
Nachfolgemanagement
DI Gerald P. Pfleger
Wissensmanagement
DI Alexander Fleck
Kompetenzmanagement
DI DR Herbert Zlöbl
Innovationsmanagement

Unsere
Kontaktdaten
Graz / Österreich
office@wirtschaftscoaches.at
www.wirtschaftscoaches.at