berlin - Staufenbiel.de

Kongressguide 

6. Juli 2011, Axel-Springer-Passage und 

Ullstein-Halle 

Ihre Stadt. Ihre Karriere. Ihre Chance! 

>>> Weitere Infos unter absolventenkongress.de/berlin 

Unter der Schirmherrschaft 

von Klaus Wowereit 

Regierender Bürgermeister von Berlin 

In Kooperation mit:

Bestes Career Service Angebot 

Deutscher Universitäten. 

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Graduate Barometer 2011 

Führende Universität Berlins (WiWi) 

Uni-Ranking, Ausgabe 16/2011 

JobBoard 

Bewerbungsberatung 

Vermittlung 

Anmeldebereich 

Haupteingang 

Consulting Markgrafenstraße Lounge Berlin 

7. Dezember 2011 

WIWEX.careers - Karriereservice 

an der Humboldt-Universität zu Berlin 

Wir geben Perspektiven. 

Persönlich & individuell. 

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< 190 mm > 

Wir machen Karriere zu 

etwas Besonderem. 

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Axel-Springer-Passage 

WIWEX hat seinen Sitz und Beratungsschwerpunkt an der Wirtschaftswissenschaftlichen 

Fakultät der Humboldt-Universität zu Berlin. 

Sitzgruppe 

Restaurant 

1. OG 

Service-Point 

für Aussteller 

Rudi-Dutschke-Straße

Grußwort 

zum Absolventenkongress Berlin 

grusswort 

Am 6. Juli 2011 verwandelt sich die Axel-springer-Passage in einen 

treffpunkt des akademischen Nachwuchses. Nach erfolg reichem 

studium – beziehungsweise den Abschluss schon deutlich vor Augen 

habend – gibt es hier die Möglichkeit, sich über künftige Berufsfelder 

umfassend zu informieren und potenzielle Arbeitgeber persönlich zu 

treffen. 

In vielen Branchen wird gut ausgebildeter Nachwuchs gesucht. Viele 

Arbeitgeber wissen, dass sie auf dem Kongress Absolventinnen und 

Absolventen antreffen, die gut und auf heutige Anforderungen hin 

ausgebildet wurden. Es lohnt sich also, miteinander ins gespräch zu 

kommen. Für viele qualifizierte Nachwuchskräfte ist dieser Kongress 

ja auch nicht die erste Begegnung mit der Praxis. Immer häufiger 

suchen universitäten und Hochschulen den Kontakt mit Betrieben. 

und so haben viele junge Menschen, die heute ihr studium beenden, 

bereits in Praktika oder das studium begleitender Arbeit „Praxisluft“ 

geschnuppert. Auch das erleichtert den schritt in das Berufsleben. 

Ich wünsche den Besucherinnen und Besuchern des Absolventenkongress 

Berlin viel Erfolg. Nicht nur bei der Begegnung mit 

potenziellen Arbeitgebern, sondern für ihren ganzen weg durch das 

Berufsleben. All jenen, die ihre Angebote hier offerieren wünsche 

ich, dass sie die richtigen Absolventinnen und Absolventen finden – 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das gelernte zielstrebig in die 

berufliche Praxis umsetzen und so für das unternehmen zu garanten 

eines erfolgreichen weges in die Zukunft werden. 

Klaus wowereit 

regierender Bürgermeister von Berlin 

Kongressguide 3

ÜBErBlIcK 

Willkommen zum 

Absolventenkongress Berlin 

Am 6. Juli ist es soweit: Axel-springer-Passage und ullstein-Halle öffnen ihre tore für den Absolventenkongress 

Berlin. seien sie dabei und stellen sie sich in entspannter Atmosphäre Ihren zukünftigen Kollegen vor! 

Finden Sie im persönlichen Gespräch heraus, ob die Chemie 

zwischen Ihnen und Ihrem Wunscharbeitgeber stimmt. 

Business-Outfit gewinnen! 

Blusen und Kostüme sind langweilig? Im Anzug sieht jedermann gleich 

aus? Von wegen: Jetzt können sie im Vorstellungsgespräch mit dem 

perfekten outfit glänzen! staufenbiel Institut verlost zwei Gutscheine im 

Wert von je 400 Euro für das online- Design-Portal Youtailor.de. Entwerfen 

sie Ihr eigenes maßgeschneidertes Business-outfit – oder gleich eine 

reihe Blusen oder Hemden mit Ihrer indivi duellen Note. Die zwei gewinner 

werden am Veranstaltungstag im Anschluss an die Podiumsdiskussion 

(ca. 15:55 uhr) am stand von YoutAIlor (u41) live ermittelt. 

4 absolventenkongress.de/berlin 

n Berlin forever? or success overseas? ob erfolgreiche laufbahn in 

der Hauptstadt oder der start in eine internationale Karriere – sie 

haben die wahl! Machen sie an einem tag Nägel mit Köpfen und 

überzeugen sie renommierte Arbeitgeber aller größen und Branchen 

von Ihrem Potenzial! 

>>> Die Porträts aller Aussteller lesen Sie ab Seite 17. 

n Eigentlich möchten sie sich gerne noch weiter bilden, bevor sie in 

die Praxis starten? Kein Problem: Auch renommierte Education- 

Anbieter stehen vor ort rede und Antwort und verraten Ihnen, wie 

sie mit Aus- und weiterbildung Ihren Marktwert steigern können. 

>>> Die Kurzprofile der Aus- und Weiterbilder finden Sie ab Seite 39. 

n Karrierestürmer aufgepasst! Vor ort erwartet sie ein attraktives 

rahmenprogramm: Insider-Infos aus themenvorträgen und Podiumsdiskussion 

sichern Ihnen entscheidende Vorteile gegenüber 

Mitbewerbern. unternehmenspräsentationen bieten den optimalen 

Vergleich Ihrer wunscharbeitgeber – schließlich sollten sie nur 

bei dem unternehmen einsteigen, das zu Ihnen passt! 

>>> Das Kongressprogramm finden Sie ab Seite 8. 

Alle Aussteller finden Sie im 

Saalplan auf Seite 42 

Professionelle Bewerbungsfotos 

Ihnen sind professionelle Bewerbungsfotos zu teuer? Aber sie wissen, 

wie wichtig der erste Eindruck Ihrer Bewerbungsunterlagen ist? 

staufenbiel Institut bietet Besuchern die chance, sich vor ort von einem 

professionellen Fotografen in szene setzen zu lassen – das Angebot ist 

für teilnehmer kostenlos!

Specials am Kongress 

sie wünschen sich einen spannenden, aber reibungslosen Berufsstart? Profitieren sie am stand 

von staufenbiel Institut vom rundum-sorglos-Paket für Ihre Karriere! 

Persönliche Karriereberatung 

sie fragen sich, ob Ihre Bewerbungsunterlagen die Personaler überzeugen 

und in welcher Branche sie die besten Entwicklungschancen 

haben? Experten renommierter unternehmen beantworten Ihnen 

im gespräch Ihre persönlichen Fragen. Erkundigen sie sich nach 

einem freien Beratungstermin am stand von staufenbiel Institut. 

Diese Unternehmen beraten Sie: 

Individueller Bewerbungs-Check 

sie haben über unsere Veranstaltungs-website einen kostenlosen 

cV-check bei den Experten von staufen biel Institut ergattert? Dann 

melden sie sich an unserem stand – dort verraten wir Ihnen, worauf 

es bei der Bewerbung ankommt und was sie an Ihren unterlagen 

verbessern können. 

Karriere to go 

Nach dem Kongress möchten sie sich auf Ihren Berufseinstieg 

perfekt vorbereiten? Dann sollten sie sich Ihr persönliches Exemplar 

unserer beliebten Karriere-Publikationen nicht entgehen lassen. 

Karriere-ratgeber von Automotive bis IT in Business, das 

staufenbiel Karrieremagazin, die standardwerke staufenbiel 

Wirtschaftswissenschaftler und staufenbiel Ingenieure oder 

Bewerben im Web – der passende Karrierehelfer wartet auf sie! 

Speedcoaching 

Die Formel-Eins-Variante des coachings zu den themen gehaltsverhandlung, 

Bewerbung, selbstmarketing, schlagfertigkeit und berufliche 

Neuorientierung. gehen sie den ersten schritt auf dem weg zu 

Ihrem persönlichen Ziel – gepflastert mit Humor und Kompetenz. 

Kommen sie zwischen 13:30 und 15:00 uhr zur Jobwall und lassen 

sie sich von claudia Kimich speedcoachen. 

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>>> Alle Infos unter 

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We’re looking for a special kind of candidate. We’re searching for someone 

different. Are you? 

At BearingPoint we hire young, passionate and innovative professionals who 

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© 2011 BearingPoint GmbH. All rights reserved.

Aussteller von A–Z 

A Stand-Nr. Profil auf Seite 

A.t. Kearney ............................................................u6 .......................17 

Adecco Personaldienstleistungen ................... u5 .......................18 

AlBA group ...........................................................u26 .......................18 

Allianz .....................................................................u33 .......................19 

Axel springer ........................................................... P5 .......................19 

B Stand-Nr. Profil auf Seite 

BearingPoint ...........................................................u4 .......................20 

C Stand-Nr. Profil auf Seite 

capgemini consulting ........................................u13 .......................20 

carl Zeiss ...............................................................u39 .......................21 

conVista consulting ...........................................u30 .......................21 

D Stand-Nr. Profil auf Seite 

Dell ..........................................................................u20 .......................22 

Deloitte...................................................................P10 .......................22 

Deutsche gesellschaft für 

Internationale Zusammenarbeit (gIZ) ........u17 .......................23 

Deutsche telekom ..............................................P12 .......................23 

DIPloMA Hochschule .........................................u14 .......................39 

Dr. ZitelmannPB. ..................................................u10 .......................24 

Duw Deutsche universität für weiterbildung u8 

E Stand-Nr. Profil auf Seite 

EcE Projektmanagement ..................................u31 .......................24 

Enterprise rent-A-car ........................................u29 .......................25 

F Stand-Nr. Profil auf Seite 

FoM Hochschule für 

oekonomie & Management ............................u9 .......................40 

Frankfurt school of 

Finance & Management .................................u25 .......................40 

G Stand-Nr. Profil auf Seite 

gDF suEZ Energie Deutschland .......................u19 .......................25 

gloBAlFouNDrIEs ...............................................u2 .......................26 

groupon .................................................................u24 .......................26 

H Stand-Nr. Profil auf Seite 

Hays ........................................................................u18 .......................27 

Hella ..........................................................................u3 .......................27 

Hochschule für wirtschaft und 

recht (Hwr) Berlin ..........................................u22 .......................41 

I Stand-Nr. Profil auf Seite 

Immobilienscout24 ............................................u21 .......................28 

ÜBErBlIcK 

Den Saalplan finden 

Sie auf Seite 42 

Diese renommierten Arbeitgeber und Education-Anbieter erwarten sie am Absolventenkongress Berlin. 

Besuchen sie Ihre Favoriten am stand und informieren sie sich im persönlichen gespräch über Ihre Jobperspektiven 

und weiterbildungsmöglichkeiten. Den saalplan finden sie auf der letzten seite. 

Itc Automotive .....................................................u15 .......................28 

L Stand-Nr. Profil auf Seite 

lEXtA coNsultANts grouP ............................u35 .......................29 

lidl ............................................................................. u1 .......................29 

M Stand-Nr. Profil auf Seite 

Meltwater group ....................................................P3 

MlP Finanzdienstleistungen ...............u11 + u16 .......................30 

N Stand-Nr. Profil auf Seite 

Netto Marken-Discount .....................................u38 .......................30 

O Stand-Nr. Profil auf Seite 

oracle .....................................................................u28 .......................31 

otIs .........................................................................u12 .......................31 

P Stand-Nr. Profil auf Seite 

Pwc .........................................................................u27 .......................32 

R Stand-Nr. Profil auf Seite 

rEwE group .............................................................P4 .......................32 

rolls-royce Deutschland ..................................P13 .......................33 

S Stand-Nr. Profil auf Seite 

sAP ..........................................................................u34 .......................33 

staufenbiel Institut ............................................u43 

stepstone ..............................................................P11 .......................34 

studsvik ................................................................ u40 .......................34 

T Stand-Nr. Profil auf Seite 

teach First Deutschland....................................u32 .......................35 

trINAVIs ................................................................... u7 .......................35 

U Stand-Nr. Profil auf Seite 

universität Potsdam / MBA Potsdam .............u37 .......................41 

V Stand-Nr. Profil auf Seite 

Vattenfall .................................................................P9 .......................36 

Vestas ....................................................................u23 .......................36 

W Stand-Nr. Profil auf Seite 

wIwEX.careers ....................................................u42 .......................37 

Y Stand-Nr. Profil auf Seite 

YoutAIlor .............................................................u41 .......................37 

Z Stand-Nr. Profil auf Seite 

Zalando ..................................................................u36 .......................38 


AHMENProgrAMM 

Rahmenprogramm 

unternehmenspräsentationen, Vorträge und eine Podiumsdiskussion mit top-Arbeitgebern: Freuen sie 

sich auf ein spannendes Kongressprogramm und lernen sie Ihre wunschunternehmen aus nächster Nähe 

kennen. Personalverantwortliche und Fachexperten stehen Ihnen rede und Antwort und geben Insidertipps 

zu Bewerbung, Berufseinstieg und Karrierestrategien. 

10:00 bis 10:45 Uhr 

„Who’s hot, who’s not? Vom Beuteschema 

deutscher Top-Arbeitgeber“ 

claudia Kelz, Director of customer relations, 

trendence Institut 

gibt es den perfekten Absolventen? welche 

Anforderungen stellen die beliebtesten 

Arbeitgeber an ihre wunschkandidaten? wie 

können sie als Bewerber auf diese Erwartungen 

reagieren? Als Europas führendes 

Forschungsinstitut im Bereich Personalmarketing 

kennt trendence die Anforderungen 

und Bedürfnisse beider seiten. werfen sie mit uns einen Blick hinter 

die Kulissen der Personalabteilungen deutscher top-Arbeitgeber! 

Vortrag in Hörsaal 1 

11:00 bis 11:45 Uhr 

„Simulation des Alltags – Das Assessment Center“ 

Dr. Matthias Meifert, Mitglied der geschäftsleitung & Partner, 

Kienbaum Management consultants 

„Herzlichen glückwunsch, wir möchten sie 

gerne zu unserem Assessment center 

einladen...“ wer eine Einladung zu einem Ac 

erhält, hat die erste Hürde der Bewerbung 

erfolgreich gemeistert. Dennoch: Die meisten 

Kandidaten fürchten sich vor einem Ac. 

was erwartet mich dort? welche Übungen 

kommen auf mich zu? wie kann ich mich vorbereiten? 

Dr. Matthias Meifert, Diagnostik- 

Experte der Managementberatung Kienbaum, gibt Antworten. Er 

zeigt die wichtigsten trends und liefert wertvolle tipps zur erfolgreichen 

Ac-teilnahme. 


12:00 bis 12:30 Uhr 

Unternehmenspräsentation Capgemini Consulting 

„Transform to the Power of Digital“ 

N.N. 

Unternehmenspräsentation in Hörsaal 1 


„Standards der Online-Bewerbung“ 

Alexandra wenzig, online Marketing 

Managerin, stepstone Deutschland 

wie sieht die perfekte E-Mail-Bewerbung 

aus? wie groß dürfen Dateianhänge 

sein? was ist der unterschied zum 

online-Formular? stepstone liefert Antworten 

zu den wichtigsten Fragen rund 

um das thema online-Bewerbung. Praxisbeispiele 

veranschaulichen die optimale 

inhaltliche und formale gestaltung 

von „papierlosen“ Bewerbungen und zeigen, wie Jobsuchende 

Personalverantwortliche überzeugen können. 


„Gehaltsverhandlung – 

Jonglieren mit dem eigenen Wert und Anderem“ 

claudia Kimich, Verhandlungsexpertin, 

Kimich training consulting coaching 

wollen sie Ihren Marktwert testen und in der 

gehaltsrunde eine angemessene Vergütung, 

verbesserte Konditionen oder einen zusätzlichen 

Vorteil aushandeln? Dann sollten sie 

sich eingehender mit diesem thema beschäftigen: 

Mit Ihren Zielen, den Ebenen, auf denen 

die gespräche stattfinden und Ihrem potenziellen 

Verhandlungspartner. claudia Kimich 

zeigt Ihnen auf spielerische und humorvolle Art, wie 

sie mit sich und Ihrem gegenüber am Besten umgehen – 

vor, während und nach der Verhandlung! 


Unternehmenspräsentation „Aufgaben und 

Chancen bei Lidl“ 

oliver Patzelt, Aus- & weiterbildungsleiter 

Unternehmenspräsentation in Hörsaal 2

12:40 bis 13:10 Uhr 

Unternehmenspräsentation Dr. ZitelmannPB. 

„PR-Karriere bei uns = Eigeninitiative + Ideen + Einsatz“ 

sonja schmitt, leiterin Aus- und Fortbildung, und Alexander Knuppertz, leiter text & redaktion 


13:20 bis 13:50 Uhr 

Unternehmenspräsentation „BearingPoint – 

Unternehmensportrait und Karriereperspektiven“ 

Kai wächter, geschäftsführer 


14:00 bis 14:45 Uhr 

„Tücken und Lücken – Der erste Arbeitsvertrag“ 

rechtsanwalt sebastian Müller, geschäftsführer des Verbandes 

DIE FÜHruNgsKrÄFtE und leiter des Verbandsbüros am 

gendarmenmarkt in Berlin 

15:00 bis 15:50 Uhr 

Nach einer erfolgreichen Bewerbung ist es endlich 

soweit: sie haben den ersten Arbeitsvertrag 

im Briefkasten. Doch bei aller Freude über das 

oft umfangreiche regelwerk sollten sie dieses 

vor Vertragsunterzeichnung genau prüfen. 

rechtsanwalt sebastian Müller zeigt gesetzliche 

Mindestregelungen sowie typische Arbeitsvertragsklauseln 

auf, damit sie Fehler vermeiden 

und wesentliche Vertragsbedingungen kompetent 

nachverhandeln können. 


„Hoch hinaus: Ein- und Aufstieg bei Top-Arbeitgebern“ 

n Dr. christian wein, leiter Nachwuchskräfteentwicklung, 

Axel springer 

n sophie grothusen, Hr Business Partner civil Aerospace, 

rolls-royce Deutschland 

Moderation: Verena von Herwarth, stellv. redaktionsleiterin, staufenbiel Institut 

Podiumsdiskussion in Hörsaal 1 

„Den Job will ich – Richtiges Selbstmarketing 

im Beruf“ 

Birgit Klaus, university relationship Manager, staufenbiel Institut 

Kennen sie Ihr eigenes Profil, Ihre Motivation und 

Ihre beruflichen Ziele? glückwunsch! Dann haben 

sie schon die halbe Miete! wie sie die andere Hälfte 

schaffen, erfahren sie in diesem Vortrag. Birgit 

Klaus zeigt Ihnen den weg vom professionellen 

umgang mit social Media über Ihre perfekte Bewerbung 

bis zum glänzenden Auftritt auf Jobmessen 

und in Vorstellungsgesprächen. Kurz gesagt alle 

tools, die sie brauchen, um am Ende Ihren wunschjob 

antreten zu können. 


n wolfgang Bilger, leiter Personalmarketing, 

Vattenfall 

n Frauke Baumgarten, Head of Hr, 

Zalando 

rAHMENProgrAMM 

Unternehmenspräsentation „Axel Springer AG – 

Wege in die Medienwelt“ 

Johannes Burr, referent Hochschulmarketing 


Den Saalplan 

mit Hörsälen 

finden Sie auf 

Seite 42 


KoNgrEssVorBErEItuNg 

Was muss ich mitbringen? 

sie sind auf dem Absolventenkongress Berlin und plötzlich fällt Ihnen etwas ein, das sie zu Hause 

vergessen haben? Damit Ihnen das erspart bleibt, finden sie hier einige tipps, was sie auf jeden Fall 

mitbringen sollten. 

Das wichtigste sind natürlich sie selbst: Ihre Fähigkeiten und Ihre 

Persönlichkeit. um sich richtig in szene zu setzen, benötigen sie 

aber einige requisiten. so hinterlassen sie einen bleibenden Eindruck 

und kommen im Idealfall direkt in die engere Auswahl. 

Erste Hilfe für den gepflegten Auftritt: Das Horrorszenario ist 

eingetreten. sie haben sich Kaffee übers Hemd gekippt oder Ihr 

outfit mit anderen Flecken ruiniert. Für den Notfall gehört deshalb 

ein zweites Hemd bzw. eine Ersatzbluse ins gepäck. Denn die 

Kleidung entscheidet bekanntlich mit über Erfolg oder Misserfolg. 

Frauen sollten auf eine gepflegte Frisur und dezentes Make-up, 

Männer auf eine frische rasur achten. 

Organisationsstütze: um den Absolventenkongress Berlin optimal 

nutzen zu können, sollten sie sich mit Hilfe des Kongressguides einen 

genauen Zeitplan erstellen. schauen sie sich das Ausstellerverzeichnis 

auf seite 7 an und überlegen sie, welche Firmen sie an den 

ständen besuchen möchten. welche Vorträge und unternehmenspräsentationen 

für sie interessant sind, erfahren sie im rahmenprogramm 

auf seite 8. 

Fragenkatalog: Für die gespräche, die sie mit unternehmen auf 

dem Kongress führen, sollten sie sich die wichtigsten Fragen 

notieren, die sie klären wollen. wenn sie im Vorfeld über einzelne 

Firmen im Internet recherchiert haben, nehmen sie diese Informationen 

mit auf den Kongress. stellen sie dem Vertreter Ihres 


wunschunternehmens Fragen zu etwaigen unklarheiten und 

zeigen sie Interesse an unterschiedlichen themengebieten. 

Vorschläge für mögliche Fragen finden sie auf seite 16. 

Bewerbungsmappe: Bereiten sie drei bis vier Exemplare Ihrer Bewerbungsunterlagen 

vor. gehen sie nicht davon aus, dass sie jedem 

besuchten unternehmen Ihre Mappe hinterlassen können. Einige 

unternehmen bevorzugen eher (online-)Bewerbungen nach dem 

Kongress und nehmen vor ort keine oder nur Kurzbewerbungen an. 

Dennoch sollten sie mit der Frage nach Ihren Bewerbungsunterlagen 

rechnen und diese bereit halten. Ab seite 17 können sie sich in den 

Porträts der Aussteller informieren, welche Bewerbungsform Ihr 

wunschunternehmen grundsätzlich bevorzugt. 

Porträtfoto: um Ihren gesprächspartnern eine Erinnerungs stütze 

zu geben, sollten sie ein Porträtfoto parat halten. Am besten 

kleben sie das Bild auf den lebenslauf. oder sie entwerfen ein 

eigenes Deckblatt für den Absolventenkongress Berlin – dann ist 

dort der ideale Platz für Ihr Foto. 

Aktentasche: Da sie den ganzen tag auf den Beinen sind, werden 

sie für eine leichte tasche dankbar sein. Darin haben sie Platz 

für Ihre Bewerbungsunterlagen, Notizblock und stift. Außerdem 

werden sie vermutlich die eine oder andere Broschüre von unternehmen 

erhalten. Auch diese sollte sich noch in Ihrer tasche 

verstauen lassen. 

Nicht vergessen! 

n persönlicher Zeitplan 

n Bewerbungsunterlagen für unternehmen 

n Fragenkatalog und Informationen zu wunscharbeitgebern 

n Notizblock 

n Kugelschreiber 

n zweites Hemd/zweite Krawatte 

n zweite Bluse/Ersatzstrumpfhose 

n Kosmetik-utensilien 

n regenschirm 

n Kaugummi/Erfrischungsbonbons

Wie sollen Bewerbungsunterlagen 

aussehen? 


Ihre Bewerbungsunterlagen müssen bei Personal verantwortlichen überzeugen. wir sagen Ihnen, wie sie 

sich auf und nach dem Absolventenkongress Berlin richtig bewerben. 

wenn sie mit unternehmen am stand über einen möglichen Einstieg 

sprechen, ist es hilfreich, Ihre Bewerbungsunterlagen zu 

hinterlassen. wenn es später darum geht, konkrete stellen zu 

besetzen, sind sie bereits bei den Personalern präsent. 

um sich kurz vorzustellen und Interesse an der Firma zu zeigen, 

reicht eine Kurzbewerbung, bestehend aus Anschreiben und 

lebenslauf, oder ein Flyer aus. Besitzen sie professionelle Visitenkarten, 

bringen sie diese mit. Eine komplette Mappe inklusive 

Zeugnissen und Praktikumsnachweisen sollten sie zurechtlegen, 

wenn sie sich auf eine konkrete stelle bewerben. oder senden sie 

im Anschluss an die Messe eine vollständige online-Bewerbung an 

Ihr wunschunternehmen. 

Ihr Vorteil: sie haben den richtigen Ansprechpartner und können 

sich auf das gespräch am unternehmensstand beziehen. Viele 

Aussteller bevorzugen die online-Bewerbung im Anschluss an den 

Kongress und nehmen vor ort keine oder nur Kurzbewerbungen 

an. wie es Ihr wunschunternehmen handhabt, erfahren sie im jeweiligen 

Ausstellerprofil ab seite 17. 

Anschreiben 

Egal ob sie sich postalisch oder online bewerben – ein ordentlicher 

lebenslauf und ein individuelles Anschreiben gehören immer dazu. 

Beim Messebesuch müssen sie es jedoch allgemein halten, außer 

sie wissen im Vorfeld, bei welchem unternehmen sie sich für welche 

stelle bewerben möchten. Dann können sie gezielt Bezug zum 

unternehmen herstellen und Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen 

in der stellenausschreibung in Verbindung bringen. oder 

melden sie sich nach Ihrem Messebesuch bei Ihrem Ansprechpartner 

mit einer vollständigen, individuellen online- oder Brief-Bewerbung 

und beziehen sie sich auf das freundliche gespräch auf dem 

Absolventenkongress Berlin. 

Tabellarischer Lebenslauf 

Den lebenslauf können sie nicht in jedem Fall auf ein spezielles 

unternehmen zuschneiden. Haben sie sich aber für eine Branche 

oder eine bestimmte Einstiegsfunktion entschieden, heben sie 

auch in Ihrem lebenslauf entsprechende stationen Ihrer Ausbildung 

und beruflichen Erfahrung hervor. sie ver fassen den lebenslauf 

tabellarisch. schreiben sie kurz, präzise und informativ. Achten sie 

auf lückenlosigkeit und einheitliche Zeitangaben (Monat/Jahr). Zwischenüberschriften 

wie „Aus bildung“, „Praxiserfahrung“ und „Außeruniversitäres 

Engagement“ helfen bei der gliederung. An den Anfang 

des lebenslaufs gehört Ihre Adresse und an das Ende ort, Datum und 

unterschrift. Einen Beispiel- lebenslauf finden sie auf den seiten 12–13. 

Foto und Deckblatt 

Besonderen wert sollten sie auf ein gutes Porträtfoto legen. 

gerade beim Absolventen kongress Berlin, auf dem die Firmen- 

mit arbeiter innerhalb kurzer Zeit zahlreiche Absolventen und 

studenten kennenlernen, dient Ihr Foto als Erinnerungs stütze. 

wählen sie daher ein aktuelles Foto aus, das sie bei einem professionellen 

Fotografen erstellen lassen. wenn sie eine Foto-cD erwerben, 

können sie aus der serie Ihrer Porträtfotos die schönsten 

Bilder aussuchen und immer wieder nachmachen lassen. 

Tipp: sie haben noch kein geeignetes Foto? Auf dem Absolventenkongress 

Berlin können sie kostenlos professionelle Bewerbungsfotos 

schießen lassen. 

Mit einem Deckblatt können sie Ihre Bewerbungsunterlagen individueller 

gestalten. Hier ist dann der beste Platz für Ihr Porträtfoto. 

Außer Ihrem Namen gehören hierhin Adresse und weitere Kontaktdaten. 

Ein Hinweis auf den Absolventenkongress Berlin hilft der 

Personalabteilung Ihre Bewerbung so später besser zuzuordnen. 

Auf die Form achten 

genauso wichtig wie klare, prägnante Formulierungen und übersichtliche 

sätze ist eine einwandfreie äußere Form. Denn für die 

Personaler ist klar: wie sie sich bewerben, so arbeiten sie auch. 

rechtschreibfehler können schnell zur Absage führen. Zeugniskopien 

– falls sie welche in der Mappe haben – müssen sauber, 

ohne graue ränder oder gar Flecken sein. 

Bei einer online-Bewerbung scannen sie alle Zeugnisse sorgfältig 

ein und sortieren sie analog zu den stationen Ihres lebens laufs. 

Zum Verschicken packen sie alle Zeugnisse in ein PDF-Dokument. 



Was gehört in den Lebenslauf 

Diese Angaben 

sind freiwillig. 

Die staatsange - 

hörigkeit sollten 

sie angeben, wenn 

aufgrund Ihres 

Nachnamens 

und geburts orts 

nicht selbst verständ 

lich ist, dass 

sie die deutsche 

staatsbürgerschaft 

haben. 

Es ist sinnvoll, 

das studium und 

die Abschlüsse 

(inklusive Abitur) 

wie hier unter 

einem stichwort 

zusammen zufassen, 

z. B. als 

l„Aus bildung“ oder 

l„Bildung“. 

Fotonachweis: ©panthermedia.net-robert Kneschke 

laura steiner Altrheinstraße 22 D-68305 Mannheim 

Der Personalverantwortliche erkennt sofort, 

was vor ihm liegt. Die Überschrift ist an der 

zweiten spalte ausgerichtet. Das unterstreicht 

die Übersichtlichkeit. 

Persönliche Angaben 

tel. +(49) – 621 – 6771234 E-Mail: laura.steiner@mustermail.de 

lebenslauf 

Name laura steiner 

geburtsdatum 3. Juli 1987 in Heusenstamm 

Nationalität deutsch 

Familienstand ledig 

Ausbildung 

voraussichtlich 07/2011 Master of Science in Wirtschaftsinformatik 

Universität Mannheim 

titel der Masterarbeit: 

„Mobile Phones as a New communication channel 

in customer relationship Management (crM)“ 

09/2009 bis 07/2011 Masterstudium Wirtschaftsinformatik 


• spezialisierung Enterprise Applications 

06/2009 Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik (Note 1,3) 


titel der Bachelorarbeit: 

„Einführung von customer relationship Management – Entwicklung eines 

Vorgehensmodells“ (Note 1) 

08/2007 bis 12/2007 Auslandssemester in Computer Science 

University of Florida 

09/2006 bis 06/2009 Bachelorstudium Wirtschaftsinformatik 


06/2006 Abitur (Note 1,6) 

Adolf-Reichwein-Gymnasium, Heusenstamm 

Praxiserfahrung 

wenn sie keine Kopfzeile mit Name, 

Anschrift, telefonnummer und E-Mail-Adresse 

verwenden, schreiben sie Ihre Kontaktdaten 

unter das stichwort „Persönliche Angaben“. 

07/2010 bis 08/2010 Projektarbeit, Beratung GmbH, Frankfurt am Main 

Fallstudie zur Einführung eines customer relationship 

Management systems in einem unternehmen der 

metallverarbeitenden Industrie 


Richtig: Das Foto kommt oben 

rechts auf den lebenslauf. Beachten 

sie: Fotos nicht mit Büroklammern 

oder Fotoecken befestigen. Bei 

ausgedruckten Fotos auf hochwertige 

Qualität achten! 

relevante Aufgaben sollten detailliert 

beschrieben werden. statt ganzen sätzen 

reichen auch 2–5 spiegelstriche.

? 

Der lebenslauf ist das Kernstück Ihrer Bewerbung. Er soll dem Personalverantwortlichen Ihr 

Können kurz und knackig präsentieren. wir zeigen Ihnen die Dos und Don’ts im lebenslauf. 

laura steiner Altrheinstraße 22 D-68305 Mannheim 

tel. +(49) – 621 – 6771234 E-Mail: laura.steiner@mustermail.de 

07/2009 bis 08/2009 Praktikant, Software AG, Basel 

Programmierung einer Pc-Host-schnittstelle mit c++ 

02/2007 bis 04/2007 Praktikant, IT-Company, Brüssel 

Fallstudie zur Einführung einer Dokumentenverwaltung 

(12 wochen) 

sprachen 

Englisch verhandlungssicher 

Französisch fließend 

spanisch grundkenntnisse 

EDV 

crM sehr gu 

sAP ErP sehr gut 

Programmierung c++ sehr gut 

Datenbanken sQl sehr gut 

Excel gut, inklusive Formelerstellung und Kalkulation 

Java grundkenntnisse 

weiterbildung 

11/2009 schulung „Projektmanagement für Einsteiger“, 5 tage 

Institut für Projektmanagement, Heidelberg 

Publikationen 

08/2010 Die Bedeutung des E-Business in der Finanzdienstleistung 

erschienen in: Hefte zur wissenschaftlichen Arbeit Nr. 8/2010, 

s. 21–25 

Außeruniversitäres Engagement 

seit 01/2010 It-Verantwortliche bei einer studentischen unternehmensberatung 

seit 01/2005 webmaster für Vereinshomepage www.handball-musterverein.net 

Freizeitaktivitäten 

Hier fehlt ein wichtiger teil! Da der lebenslauf ein 

offizielles Dokument ist, dürfen ort, Datum und 

unterschrift nicht fehlen. Bei einer online-Bewerbung 

dürfen sie allerdings auf Ihre unterschrift verzichten. 

schreiben sie nur „verhandlungssicher“, wenn 

sie tatsächlich in der sprache verhandeln 

können und Auslandserfahrung besitzen. Ist 

das nicht der Fall, schreiben sie „fließend“. 

skilaufen, Handball (aktives Vereinsmitglied seit 1998), 

lesen von wirtschaftsliteratur, Programmieren 

Unbedingt zu 

vermeiden: tipp- und 

rechtschreibfehler 

machen einen sehr 

schlechten Eindruck. 

Deswegen lohnt es sich 

immer, den lebenslauf 

Korrektur lesen zu lassen. 


Gut: Die aufgeführte 

weiterbildung soll im 

Zusammenhang mit der 

ausgeschriebenen stelle 

stehen. gegebenenfalls 

können sie schwerpunkte 

hinzufügen, die die 

lehrinhalte darstellen. 

Nennen Sie Ihre Ehrenämter. Diese 

sind gerade für größere Firmen ein 

wichtiges Einstellungskriterium. sie 

zeigen: Der Bewerber schaut über 

den eigenen tellerrand. 



Wie führe ich das 

Gespräch am Stand? 

Der Absolventenkongress Berlin bringt sie direkt an den tisch der Personalverantwortlichen. Jetzt 

müssen sie im persönlichen gespräch von sich und Ihren Fähigkeiten überzeugen. 

wie das treffen ein Erfolg wird, lesen sie hier. 

Gesprächsvorbereitung 

Überlegen sie sich vor dem Kongress, was sie alles zu Berufseinstieg, 

Jobwechsel oder Praktika bei Ihrem wunschunternehmen 

wissen wollen. gehen sie vor dem gespräch diese Punkte 

in gedanken noch einmal durch. Behalten sie bei allem die Ziele 

im Auge, die sie mit diesem Kennenlerngespräch verfolgen: 

n sie möchten Informationen zu dem unternehmen erhalten, 

damit sie besser einschätzen können, wie die Arbeit dort für sie 

aussehen könnte. 

n sie möchten mit Ihrer Vorstellung einen guten Eindruck 

hinterlassen, damit sich der Personaler auch noch an sie 

erinnert, wenn er nach dem Kongress Ihre Bewerbungsunterlagen 

in die Hand nimmt. 

n sie möchten sich als aussichtsreichen Kandidaten für weitere 

Auswahlgespräche empfehlen. 

Kontakt aufnehmen 

Jetzt geht’s los: sie nähern sich dem Messestand und nehmen 

Blickkontakt mit einem Mitarbeiter auf. wenn er gerade frei ist, 

gehen sie gleich auf ihn zu, ansonsten warten sie, bis ein unternehmensvertreter 

Zeit für sie hat. wollen sie nur eine kurze 

Information? Dann sind Händedruck und persönliche Vorstellung 

überflüssig. Anders bei einem längeren gespräch: 

n schauen sie Ihrem gesprächspartner bei der Begrüßung in die 

Augen und stellen sie sich mit Namen vor. Blicken sie dezent 

auf sein schild, merken sie sich den Namen und reden sie den 


Personaler während des gesprächs ab und zu persönlich an. 

Denken sie daran, dass eine übertrieben häufige Namens - 

an rede schnell anbiedernd wirkt. 

n Achten sie auf Körpersprache und reagieren sie entsprechend. 

Ein Beispiel: Der Firmenvertreter, der mit Händen in der tasche 

auf sie zugeht, ist offensichtlich kein Freund von Händedrücken. 

Fähigkeiten präsentieren 

In welche richtung das gespräch verläuft, liegt zum großen teil 

an Ihnen und Ihren Fragen. Personaler müssen auf dem Kongress 

viel reden. Bereiten sie sich also darauf vor, etwas über sich zu 

erzählen, und tun sie es auch. Das gibt Ihnen die chance, Ihre 

Qualifikationen vorzustellen, und Ihrem gegenüber verschafft es 

eine willkommene redepause. 

Tipp: Vertrauen sie nicht darauf, dass sie durch das gespräch geführt 

werden. Besser ist, sie haben zuhause schon einmal einen 

möglichen gesprächsverlauf durchgespielt. 

In einer sache verfolgen sie und der Personalplaner das gleiche 

Ziel. sie beide möchten die entscheidende Frage klären: 

Passen wir zusammen? sie wollen wissen: Kann ich in diesem 

unter nehmen meine Fähigkeiten und talente einsetzen und 

meine Ziele erreichen? Der Personaler fragt sich: sind sie der 

richtige Mann oder die richtige Frau für den Job? Machen sie 

es dem Perso naler leicht, Ihre talente zu erkennen. Bringen sie 

im gespräch an passender stelle Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten 

ein.

Gesprächsvorbereitung 

n Entspannen sie sich. 

n legen sie sich einen Eröffnungssatz 

zurecht. 

n Bereiten sie sich darauf vor, mit einigen 

klaren worten Ihren bisherigen werdegang 

zu beschreiben. 

n Überlegen sie sich, aus welchem grund 

sie sich bei dem betreffenden unternehmen 

bewerben. 

n Bereiten sie strukturierte Fragen vor, 

die sie an den unternehmensvertreter 

stellen möchten. 

n Überlegen sie sich vorab, welche Ihrer Erfahrungen und Qualifikationen 

für Ihren gesprächspartner und sein unternehmen 

von Interesse sein könnten. 

n stellen sie Fragen, die idealerweise zeigen, dass sie sich mit 

dem unternehmen, der Branche oder einer möglichen tätigkeit 

vertraut gemacht haben. 

n Verknüpfen sie Ihre Fragen mit Ihrem persönlichen Background. 

Ein Beispiel: „Ich interessiere mich für eine Auslandstätigkeit 

in..., weil ich die ersten Jahre meines lebens in... 

aufgewachsen bin.“ 

wenn sie im Verlauf des gesprächs den Eindruck gewinnen, dass 

dieses unternehmen Ihnen gute chancen auf einen interessanten 

Job bietet, sollten sie dem Personaler Ihre Bewerbungsmappe oder 

Ihren lebenslauf mit Anschreiben anbieten. Besser noch, wenn Ihr 

gesprächspartner von sich aus nach Ihren unterlagen fragt. seien 

sie nicht enttäuscht, wenn er am stand keine Bewerbungsmappen 

annimmt. Einige Firmen bevorzugen online-Bewerbungen nach 

dem Kongress. welche Bewerbungsform Ihre wunschunternehmen 

grundsätzlich bevorzugen, erfahren sie in den jeweiligen Ausstellerprofilen 

ab seite 17. 

Gekonnt verabschieden 

Vergessen sie am Ende nicht, sich für das gespräch zu bedanken 

und betonen sie, wie wichtig Ihnen die Bewerbung ist. wenn gerade 

bei dieser Firma in Ihrem Bereich kein Job frei ist, können sie fragen, 

ob eine erneute Bewerbung in einem halben Jahr aussichtsreich ist. 

Verabschieden sie sich mit Händedruck und Blickkontakt. reden sie 

dabei Ihren gesprächspartner nochmals mit Namen an. 

Gesprächsnachbereitung 

ohne Kontaktdaten läuft nichts. Fragen sie Ihren gesprächspartner 

nach einer Visitenkarte, um Kontakt aufnehmen zu können. 

Auch wenn sie bereits auf der Messe Ihre Anschrift, telefonnummer 

und E-Mail-Adresse auf Bewerbungsunterlagen, Kurzbewerbungen 

oder Visitenkarten abgegeben haben. Notieren sie sich 

später auf der leeren rückseite der Visitenkarte stichworte zu 

Ihrem gespräch. 

wollen sie einen Kontakt über längere Zeit aufrecht erhalten, 

überlegen sie sich gelegenheiten, bei denen sie ihn anrufen 

oder ihm eine E-Mail schreiben könnten: etwa, wenn sie für Ihre 

Diplomarbeit einen speziellen literaturtipp brauchen. 

Gesprächsführung 

n Merken sie sich Namen und Abteilung 

Ihres gesprächspartners. 

n Machen sie sich Notizen zur unterhaltung 

am stand. 

n geben sie Ihren lebenslauf nur zusammen 

mit einem kurzen Anschreiben an 

den unternehmensvertreter. 

n sollte er keine Bewerbungen am stand 

akzeptieren, fragen sie genau nach, 

an welche Person und Adresse sie Ihre 

vollständigen Bewerbungsunterlagen 

senden sollen. 


ruBrIKKoPF 

n Fragen sie Ihren gesprächspartner 

nach einer Visitenkarte. 

n Verabschieden sie sich mit einem 

Händedruck. 

Gesprächsnachbereitung 

n Verweisen sie in Ihrer Bewerbung auf 

das gespräch am Messestand. 

n Haken sie frühestens nach zehn tagen 

nach. 

n Versenden sie fehlende Dokumente nur 

mit einem Anschreiben. 

Bewerbung nach dem Kongress 

Einige unternehmen wollen Ihre Bewerbung erst nach dem Besuch 

des Absolventenkongresses Berlin bekommen. Informieren sie 

sich am stand, an wen die Bewerbung gerichtet sein soll, welche 

Form sie haben kann und welche Anlagen sie beifügen sollen. 

Erwähnen sie im Anschreiben die Messe und den Namen des Mitarbeiters, 

mit dem sie gesprochen haben. 

Fehlende Unterlagen nachreichen 

sollte sich Ihre Mappe nach Abgabe als unvollständig herausstellen, 

informieren sie sich genau, an wen die fehlenden Dokumente 

gehen sollen. Fügen sie ihnen ein kurzes Anschreiben mit dem 

Hinweis auf den Absolventenkongress Berlin bei. 

Richtig nachhaken 

Haben sie Ihre Bewerbung abgegeben, sollten sie gelassen auf 

rückmeldung warten. Allein die weiterleitung der vielen Bewerbungsunterlagen 

an Fachabteilungen dauert für gewöhnlich ein 

bis zwei wochen nach dem Kongress. In der regel sollten sie erst 

nach zehn tagen nachhaken. 

Zeigen sie dabei keinen Ärger über die Verspätung und fragen sie 

nicht, welche chance sie haben oder welchen Eindruck Ihre Bewerbung 

macht. Erkundigen sie sich nur freundlich, wann sie mit 

einer Antwort rechnen können. so signalisieren sie Interesse und 

hinterlassen einen positiven Eindruck. 



Welche Fragen stelle ich? 

sie möchten auf dem Absolventenkongress Berlin erfahren, welche Karriereperspektiven Ihnen die 

unternehmen bieten? wir geben Ihnen Anregungen, mit welchen Fragen sie auf Ihren wunscharbeitgeber 

zugehen können. 

sie wollen vor allem eines wissen: gibt es auf dem Absolventenkongress 

Berlin Ihre traumstelle? um das herauszufinden, 

fragen sie am besten bei den Ausstellern nach. suchen sie sich 

aus der alphabetischen Ausstellerliste (seite 7) die unternehmen 

heraus, über die sie mehr erfahren möchten. Ab seite 17 finden 

sie außer dem alle Aussteller im Profil. stellen sie anschließend 

einen Fragenkatalog zusammen. generell gilt: Je konkreter und 

durchdachter Ihre Fragen sind, desto mehr haben sie von den Antworten. 

Hier finden sie Beispiele. 

n gibt es stellen in dem Bereich, der mich interessiert? 

n Bin ich mit meiner Fächerkombination als Bewerber 

interessant? 

n Qualifizieren mich meine Praktika für die Arbeit? 

n Kann ich als trainee einsteigen oder direkt? 

n gibt es ein Einführungsprogramm? 

n steht mir ein Mentor zur seite? 

n Kann ich in einer Niederlassung im Ausland arbeiten? 

stellen sie auch Fragen zur wirtschaftlichen situation des unternehmens 

oder zu Zukunftsplänen. Beispiel: „Ich habe gelesen, 

dass sie im nächsten Jahr eine Niederlassung in singapur eröffnen. 

gibt es auch für Neueinsteiger die Möglichkeit, an der Vorbereitung 

mitzuarbeiten?“ 

Sind Sie wirklich mobil? 

Möchten sie bei Ihrem Job viel unterwegs sein und am liebsten 

auch für eine Zeit im Ausland arbeiten? oder sind sie froh, wenn 

sie nur vereinzelt auf geschäftsreise müssen? Im gespräch 

können sie Fragen zu möglichen Einsatzorten stellen: 

n wie oft bin ich voraussichtlich auf reisen? 

n wechsle ich den Einsatzort oder bleibe ich an einem standort? 

n sind Auslandseinsätze geplant? 

n In welchen ländern und städten wären Auslandsaufenthalte 

vorgesehen? 

Fragen zum Kundenkontakt 

Für manche ist Kundenkontakt das wichtigste bei der Arbeit. Andere 

arbeiten lieber in internen teams und möchten den direkten umgang 

mit Außenstehenden vermeiden. Mögliche Fragen hierzu sind: 

n Habe ich viel Kontakt zu Kunden oder Dienstleistern? 

n Habe ich einen eigenen Kundenstamm? 

n Betreibe ich Neukundengewinnung? 

n Bin ich häufig zu Besuch bei Kunden? 


Fragen zu Karrierechancen 

Überlegen sie sich, ob die besprochene Einstiegsposition für Ihre 

Berufspläne sinn macht. Können sie dort Ihre Fähigkeiten und 

talente nutzen und ausbauen? Es bringt Ihnen wenig, wenn sie 

auf einer Position starten, die in eine völlig andere richtung geht, 

als sie mittel- oder langfristig planen. Fragen sie sich daher: wie 

könnte der nächste schritt nach dem ersten Job in diesem unternehmen 

aussehen? Fragen sie den unternehmensvertreter: 

n wie fördert das unternehmen die weiterqualifizierung seiner 

Mitarbeiter? 

n sind bei meiner Einstiegsposition bestimmte Karrierewege 

innerhalb des unternehmens vorgezeichnet? 

n welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es? 

Fragen zur Bewerbung 

Viele unternehmen haben einen standardisierten Bewerbungsprozess, 

den sie auf ihren Homepages darstellen. Nutzen sie deshalb 

auf dem Absolventenkongress Berlin die chance, im persönlichen 

gespräch Informationen zu bekommen, die nicht explizit 

auf der website nachzulesen sind: 

n gibt es feste Bewerbungstermine oder sind auch Initiativbewerbungen 

erwünscht? 

n Nach welchen Kriterien wählt das unternehmen die Bewerber aus? 

n welchen stellenwert haben dabei Zeugnisnoten? 

n welche soft skills sind für das unternehmen besonders wichtig? 

n welche Kenntnisse werden als herausragend angesehen?

Seite 

A.t. Kearney ........................................................................................ 17 

Adecco Personaldienstleistungen ...............................................18 

AlBA group .........................................................................................18 

Allianz ...................................................................................................19 

Axel springer .......................................................................................19 

BearingPoint .......................................................................................20 

capgemini consulting ......................................................................20 

carl Zeiss ............................................................................................. 21 

conVista consulting ......................................................................... 21 

Dell ........................................................................................................22 

Deloitte.................................................................................................22 

Deutsche gesellschaft für Internationale 

Zusammenarbeit (gIZ) ..................................................................23 

Deutsche telekom ............................................................................23 

Dr. ZitelmannPB. ................................................................................ 24 

EcE Projektmanagement ................................................................ 24 

Enterprise rent-A-car ......................................................................25 

gDF suEZ Energie Deutschland .....................................................25 

gloBAlFouNDrIEs ...........................................................................26 

groupon ...............................................................................................26 

Hays ...................................................................................................... 27 

Hella ...................................................................................................... 27 

ArBEItgEBEr stEllEN sIcH Vor 

Arbeitgeber stellen sich vor 

A.T. KEARNEY 

Das Unternehmen in Fakten und Zahlen 

A.T. Kearney zählt zu den weltweit führenden 

Unternehmensberatungen für das Top- 

Management und berät sowohl global tätige 

Konzerne als auch führende mittelständische 

Unternehmen und öffentliche Institutionen. 

Mit strategischer Weitsicht und operativer 

Umsetzungsstärke unterstützen wir unsere 

Klienten bei der Transformation ihres Geschäftes 

und ihrer Organisation. Im Mittelpunkt stehen 

dabei die Themen Wachstum und Innovation, 

Technologie und Nachhaltigkeit sowie 

die Optimierung der Unternehmensperfor - 

mance durch das Management von Komplexität 

in globalen Produktions- und Lieferketten. 

A.T. Kearney wurde 1926 in Chicago gegründet. 

1964 eröffnete in Düsseldorf das erste 

Büro außerhalb der USA. Heute beschäftigt 

A.T. Kearney rund 2.700 Mitarbeiter in 38 Ländern 

der Welt. Seit 2010 beraten wir unsere 

Klienten klimaneutral. 

Weitere Informationen finden Sie unter 

www.atkearney.de. 

Bewerbungen 

A.T. Kearney GmbH 

Iris Latzke 

Recruiting Manager 

Kaistraße 16A 

40221 Düsseldorf 

E-Mail: 

recruiting_central_europe@atkearney.com 

Telefon: 0211/1377 2282 

www.atkearney.de 

Form der Bewerbung 

per Online-Bewerbungsformular 

seite 

Immobilienscout24 ..........................................................................28 

Itc Automotive ...................................................................................28 

lEXtA coNsultANts grouP ..........................................................29 

lidl .........................................................................................................29 

MlP Finanzdienstleistungen .........................................................30 

Netto Marken-Discount ...................................................................30 

oracle ................................................................................................... 31 

otIs ....................................................................................................... 31 

Pwc .......................................................................................................32 

rEwE group ........................................................................................32 

rolls-royce Deutschland ................................................................33 

sAP ........................................................................................................33 

stepstone ............................................................................................34 

studsvik ...............................................................................................34 

teach First Deutschland.................................................................. 35 

trINAVIs ............................................................................................... 35 

Vattenfall .............................................................................................36 

Vestas ..................................................................................................36 

wIwEX.careers .................................................................................. 37 

YoutAIlor ........................................................................................... 37 

Zalando ................................................................................................38 

Geschäftsfelder/Arbeitsgebiete 

Consulting 

Wir suchen 

Absolventen und Young Professionals: 

100 

Fachrichtungen 

Geistes- und Sozialwissenschaften, 

Ingenieurwissenschaften, Mathematik/ 

Informatik, Medizin/Pharmazie, Naturwissenschaften, 

Rechtswissenschaften, 

Wirtschaftswissenschaften 

SIE FINDEN UNS AM STAND U6 



ADECCO PERSONALDIENSTLEISTUNGEN 


Die Adecco Personaldienstleistungen GmbH 

Als Weltmarktführer mit 700.000 Mitarbeitern 

in über 60 Ländern bietet Adecco Arbeitgebern 

und Arbeitnehmern ein einzigartiges 

Spektrum an Personaldienstleistungen. In 

Deutschland verfügt das Unternehmen über 

145 Niederlassungen und mehr als 16.000 

Mitarbeiter. Experten unterstützen bei der 

Suche nach Fachkräften in den Bereichen 

Arbeitnehmerüberlassung, Outsourcing und 

Personalvermittlung. OnSite/NearSite Management, 

Call Center Dienstleistungen oder 

Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement 

sind weitere spezielle Services des Personaldienstleisters. 

Arbeitnehmern bietet Adecco 

spannende Ein- und Aufstiegschancen mit 

einer persönlichen Karriereberatung. Ge zielte 

Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnet 

das hauseigene Qualifizierungsprogramm 

„Adecco Career up“, in dem sich die Mitarbeiter 

von Adecco angepasst an ihre eigenen 

Bedürfnisse und die des Arbeitsmarktes entwickeln 

können. 

ALBA GROUP 


Die ALBA Group besteht aus den beiden unabhängigen 

Säulen ALBA und Interseroh und ist 

mit einem jährlichen Umsatzvolumen von 2,73 

Milliarden Euro und rund 9.000 Mitarbeitern* 

in rund 200 Tochter- und Beteiligungsunternehmen 

in Deutschland und weiteren zwölf 

europäischen Ländern sowie in Asien und den 

USA aktiv. Damit ist die ALBA Group einer der 

führenden europäischen Umweltdienstleister 

und Rohstoffanbieter. Schwerpunkte der 

operativen Tätigkeit von Interseroh sind die 

Organisation der Rücknahme von Verpackungen 

und Produkten sowie die Vermarktung 

von Sekundärrohstoffen, insbesondere von 

Metallschrotten. Schwerpunkte der operativen 

Tätigkeit von ALBA sind Entsorgungsdienstleistungen 

im kommunalen und 

gewerblichen Bereich, Vermarktung von Sekundärrohstoffen, 

Entwicklung und Betrieb von 

Recycling- und Produktionsanlagen sowie 

Konzeption und Durchführung von Facility 

Services. 

* Beschäftigte/inkl. Minderheitsbeteiligungen. 


Weitere Informationen zu Adecco unter 

www.adecco.de. 

Bewerbungen 

Adecco Personaldienstleistungen GmbH 

Christina Binot 

Recruiting Manager 

Baseler Straße 10 

60329 Frankfurt am Main 

Deutschland 

E-Mail: Christina.Binot@adecco.de 

www.adecco.de 


per E-Mail, per Online-Bewerbungsformular 


Der Einstieg in allen Bereichen und 

Funktionen ist in unseren Kunden - 

unternehmen bundesweit möglich. 

Wir suchen 

Absolventen und Young Professionals: 

Ganzjähriger Bedarf in verschiedenen 

Niederlassungen bundesweit 




Informatik, Medizin/Pharmazie, Natur - 

wissen schaften, Rechtswissenschaften, 




Systemdienstleistungen, Entsorgung, 

Rohstoffhandel, Wertstoffmanagement, 

Stahl- und Metallrecycling, Facility 

Services 

Wir suchen 

Absolventen: 17, Young Professionals: 4, 

Praktikanten: ca. 40 


Ingenieurwissenschaften, Maschinenbau, 

Verkehrstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, 

sonstige Ingenieurwissenschaften, 

Wirtschaftswissenschaften, 

Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre 



SIE FINDEN UNS AM STAND U26

ALLIANZ 


Mit fast 153.000 Mitarbeitern bedient die Allianz 

Gruppe rund 75 Millionen Kunden in etwa 

70 Ländern weltweit. Damit gehören wir zu den 

führenden internationalen Finanzdienstleistern 

und bieten Ihnen eine Vielzahl an Chancen. 

Die Allianz Deutschland AG als Dach der Erstversicherungen 

der Allianz erwirtschaftet rund 

¼ des Gesamtumsatzes der Allianz Gruppe 

und ist damit die größte deutsche Versicherungsholding. 

Im Vertrieb sind wir dem Kunden so nahe wie 

nirgendwo sonst. Unseren Außendienst, der 

mit rund 10.000 selbständigen Vertretern, 

mehr als 6.000 angestellten Verkäufern und 

ca. 37.000 Nebenberufsvertretern in ganz 

Deutschland präsent ist, bündeln wir in der 

Allianz Beratungs- und Vertriebs- AG (ABV). 

Ob als Führungskraft (w/m), zu der Sie sich im 

Rahmen unseres Traineeprogramms entwickeln 

können, als selbständiger Unternehmer (w/m) 

oder als Kundenbetreuer (w/m) in einer Allianz 

Agentur: Die Allianz eröffnet Ihnen die unterschiedlichsten 

Wege, um Ihre Fähigkeiten und 

AXEL SPRINGER 


Die Axel Springer AG ist ein in Europa führendes, 

multimedial integriertes Print-, Onlineund 

Web-TV-Unternehmen und Deutschlands 

größter Zeitungs- und drittgrößter Zeitschriftenverlag. 

Das Unternehmen ist mit insgesamt 

über 240 Zeitungen und Zeitschriften, 

mehr als 140 Online-Angeboten für die unterschiedlichsten 

Interessengruppen sowie Beteiligungen 

an TV- und Radiosendern in 35 Ländern 

aktiv. Eigene Auslandsgesellschaften hat 

die Axel Springer AG in der Schweiz, Spanien, 

Frankreich und Russland. Weiterhin bündeln 

Axel Springer und die Schweizer Ringier AG ihre 

Aktivitäten in Osteuropa in der Ringier Axel 

Springer Media AG, einem in Zürich ansässigen 

Unternehmen, an welchem beide Partner 

50 Prozent Anteil halten. 

Der Kern unseres Geschäfts ist nicht das 

Bedrucken von Papier, sondern exzellenter 

Journalismus. Ob gedruckt oder digital: jedes 

Medium gehorcht unterschiedlichen Gesetzen, 

doch überall kommt es auf die Qualität 

Talente optimal zu entfalten. Dabei stehen Ihre 

persönlichen Stärken im Vordergrund. 

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und 

individuell auf Sie zugeschnittene Karrierewege 

helfen Ihnen, sich beruflich zu entwickeln 

und Ihre persönlichen Fähigkeiten gezielt 

einzubringen. Unsere unternehmenseigene 

Allianz Außendienst Akademie sorgt für Ihre 

Fach- und führungsorientierte Qualifizierung. 

Werden Sie Teil eines dynamischen und kreativen 

Teams. 

Mehr unter www.perspektiven.allianz.de 

Bewerbungen 

Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG 

Dirk Walter (dirk.walter@allianz.de, Tel. 

0173/3590527) für die Bundes länder 

Mecklenburg-Vorpommern, Branden burg, 

Berlin und Sachsen-Anhalt und Dr. Sandra 

Plato (sandra.plato@allianz.de, Tel. 0173- 

3597491) für Thüringen, Frau Corina Ziegler 

(corina.ziegler@allianz.de, Tel. 0173- 

3894272) für Sachsen 

www.keintagwiederandere.de 

der Inhalte an. Neuigkeiten, Meinungen, gut 

erzählte Geschichten – darum geht es in 

Zukunft, und darum ging es immer. Wir arbeiten 

vernetzt und medienubergreifend und verzahnen 

so die verschiedenen Welten. 

Ausführliche Informationen zu Axel Springer 

finden Sie im Internet unter 

www.axelspringer.de. 

Bewerbungen 

Axel Springer AG 

Dr. Christian Wein 

Leiter Nachwuchskräfteentwicklung 

Axel-Springer-Platz 65 

10888 Berlin 

Deutschland 

E-Mail: 

personalentwicklung@axelspringer.de 

Telefon: 030/2591-77309 

www.axelspringer.de 





Der Einstieg in allen Bereichen und 

Funktionen ist in unseren Kunden - 

unternehmen bundesweit möglich. 

Wir suchen 

Absolventen: 20, Young Professionals: 

10, Praktikanten: 10, Bachelors: 10 



Medien-/Sprach-/Kulturwissenschaften, 

Rechtswissenschaften, Wirtschafts - 

wissen schaften, Betriebswirtschafts - 

lehre, Volkswirtschaftslehre, 

Wirtschafts pädagogik/-psychologie, 

Wirtschaftsrecht 





Einkauf, Beschaffung, Materialwirt - 

schaft, Finance, Controlling, HR, 

Personalberatung, -vermittlung, IT, 

Marketing, Projektmanagement, 

Qualitätssicherung, Sales, Sonstiges 

Wir suchen 

Absolventen: ja 

Young Professionals: ja 

Praktikanten: ja 

Bachelors: ja 


Geisteswissenschaften, Medien-/ 

Sprach-/Kulturwissenschaften, 

Sozialwissenschaften, Wirtschafts - 

ingenieurwesen, Informatik, 

Wirt schaftsinformatik, Naturwissenschaften, 

Rechtswissenschaften, 

Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, 


SIE FINDEN UNS AM STAND P5 



BEARINGPOINT 


BearingPoint ist eine unabhängige Unternehmensberatung, 

die Management- und Technologiekompetenz 

auf einzigartige Weise vereint. 

Wir beraten führende Unternehmen aller 

Branchen und Organisationen der öffentlichen 

Hand bei der Lösung ihrer dringendsten und 

wichtigsten Aufgaben – und liefern damit einen 

Beitrag zu messbaren, nachhaltigen Ge schäfts - 

erfolgen. 

BearingPoint hat europäische Wurzeln, agiert 

aber global mit 3.200 Mitarbeitern in 14 Ländern. 

In Deutschland sind wir mit 1.400 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern an acht Standorten 

aktiv. 

Wer partnerschaftliche Zusammenarbeit mit 

Kollegen und Kunden, unternehmerische Kultur 

und einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten 

sucht, ist bei uns richtig. Unser Ansatz: To 

get there. Together. 

CAPGEMINI CONSULTING 


Capgemini Consulting ist die globale Strategieund 

Managementberatung der Capgemini 

Gruppe. Über 3.000 Consultants beraten und 

unterstützen Organisationen bei ihrer Weiterentwicklung 

auf dem Weg zur zukunftsorientierten 

Veränderung. Die beginnt bei der Entwicklung 

innovativer Strategien und geht bis 

hin zur erlebbaren Veränderung bei der Umsetzung. 

Dabei stehen Nachhaltigkeit und Langfristigkeit 

des Erfolges im Vordergrund. In der 

Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen 

und öffentlichen Institutionen bringt Capgemini 

Consulting eine Kombination aus innovativen 

Methoden, moderner Technologie und 

weltweiter Expertise ein. 

In der Zusammenarbeit mit dem Kunden wendet 

Capgemini Consulting die „Collaborative 

Business Experience" an. Bei dieser partnerschaftlich 

orientierten Arbeitsweise werden 

die Kunden von Anfang an in den Arbeitsprozess 

eingebunden und ein gemeinsamer Teamgeist 

etabliert. Diese Zusammenarbeit unterscheidet 

Capgemini Consulting fundamental 

von Mitbewerbern, daher wird ein besonde- 


res Augenmerk auf die Auswahl der Mitarbeiter 

gesetzt – nicht nur fachlich, sondern auch 

menschlich. 

Bewerbungen 

Ansprechpartner: 

Nicole Adrian 

Human Resources 

Telefon: +49(0) 69 9515 2120 

www.capgeminiconsulting-karriere.de 




Einkauf, Beschaffung, Materialwirtschaft, 

Fertigung, Produktion, Finance, 

Controlling, IT, Projektmanagement, 

Management- und Technologieberatung 


Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik,Wirtschaftsmathematik, 


Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre 

Bewerbungen 

BearingPoint 

Recruiting Office 

Schanzenstr. 23 

51063 Köln 

E-Mail: 

professionals@bearingpoint-careers.de 

www.bearingpoint.de 


per E-Mail, per Online-Bewerbungs - 

formular 

SIE FINDEN UNS AM STAND 4 


branchenübergreifende und -spezi - 

fische Strategie- und Management - 

beratung 

Wir suchen 

Absolventen: 70 

Young Professionals: 40 

Praktikanten: 50 

Bachelors: ja 


(Wirtschafts-) Ingenieurwesen, (Wirtschafts-) 

Informatik, (Wirtschafts-) 

Mathematik, Wirtschaftswissenschaften 


CARL ZEISS 


Die Carl Zeiss Gruppe ist eine weltweit führende 

Unternehmensgruppe der optischen und 

optoelektronischen Industrie. 

Carl Zeiss bietet innovative Lösungen für die 

Zukunftsmärkte Medical and Research Solutions, 

Industrial Solutions, Eye Care und Life - 

style Products an. Das Unternehmen entwickelt 

und vertreibt Operationsmikroskope, ophthalmologische 

Diagnosesysteme, Mikroskope, 

Lithografieoptik, industrielle Messtechnik, 

Brillengläser, Planetariumstechnik, optronische 

Produkte, Film- und Fotoobjektive sowie 

Ferngläser und Spektive. 

Im Geschäftsjahr 2009/10 erwirtschaftete 

die Gruppe rund 2,98 Milliarden Euro Umsatz. 

Mit dem Geschäftsjahr 2010/11 wird der Brillenglashersteller 

Carl Zeiss Vision als eigenständiger 

Unternehmensbereich integriert 

(Umsatz im Geschäftsjahr 2009/10 rund 880 

Millionen Euro). Die Carl Zeiss Gruppe beschäftigt 

damit weltweit rund 24.000 Mitarbeiter, 

über 10.000 davon in Deutschland. Die Unternehmensbereiche 

von Carl Zeiss halten in 

ihren Märkten führende Positionen. 

CONVISTA CONSULTING 


Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. 

Wir expandieren stetig: Daher suchen wir Teamplayer, 

die gerne selbstständig handeln und 

vernetzt denken können. Dazu gehören Toleranz 

und Wertschätzung im Umgang miteinander, 

denn unser gutes Arbeitsklima ist uns 

wichtig. 

Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen 

und offen zu kommunizieren, dem stehen bei 

ConVista viele Wege offen. 

Bei unseren nationalen wie internationalen 

Projekten legen wir Wert auf unsere dreidimensionale 

Expertise in Prozessen, Methoden 

und Technologien. Als Service Partner und 

Special-Expertise-Partner der SAP AG ist 

ConVista ein internationales Beratungsunter - 

nehmen für die organisatorische und technische 

Integration von Software. Die Schwerpunkte 

unseres Beratungsangebotes liegen 

in der Versicherungs- und Energiewirtschaft. 

Darüber hinaus betreuen wir zahlreiche Kunden 

in den Branchen Telekommunikation, Banking, 

Handel und in der Automobilindustrie. 

In unserer Entwicklungseinheit „ConVista Solu- 

Die Carl Zeiss AG ist zu 100 Prozent im Besitz 

der Carl-Zeiss-Stiftung. Sitz des 1846 in Jena 

(Thüringen) gegründeten Unternehmens ist 

Oberkochen (Baden-Württemberg). 

Bewerbungen 

Carl Zeiss AG 

Nádia Horsch Schmidt 

HR Marketing 

Carl-Zeiss-Straße 22 

73447 Oberkochen 

E-Mail: karriere@zeiss.de 

Telefon: 07364/20-8271 

www.zeiss.de/karriere 


per Bewerbungstool 

tions“ produzieren wir als Independent Software 

Vendor selbstständig weitergehende, 

auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnittene 

Softwarelösungen und Add-ons. 

Berufseinsteigern bieten wir eine schnelle 

und gezielte Entwicklung ihrer Fähigkeiten. 

So gehören fundierte Kenntnisse in den Prozessen, 

den Methoden, der Beratung und den 

Lösungen der SAP schon bald auch zu Ihrem 

Handwerkszeug. 

Und es gilt: Sie bleiben nie stehen. 

Sie entwickeln sich ständig weiter! 



Einkauf, Beschaffung, Material wirt - 

schaft, Fertigung, Produktion, Finance, 

Controlling, Forschung u. Ent wicklung, 

HR, Personalberatung, -vermittlung, IT, 

Konstruktion, Marketing, Projekt - 

management, Qualitätssicherung, Sales 

Wir suchen 

Absolventen, Young Professionals 

Praktikanten, Trainees: Je nach 

Unternehmensbereich unterschiedlich 


Ingenieurwissenschaften, Chemie inge - 

nieurwesen/Verfahrens technik, Elektro - 

technik, Maschinenbau, Wirt schafts - 

ingenieurwesen, Informatik, Mathe matik, 

Naturwissenschaften, Biologie, Chemie, 

Physik, sonstige Naturwissenschaften, 

Rechtswissenschaften, Wirtschafts - 

wissenschaften, Betriebswirtschafts - 

lehre, Optik, Medizintechnik, Biotech - 

nologie, Luft- und Raumfahrttechnik 



Finance, Controlling, IT 

Wir suchen 

Absolventen: 10, Young Professionals: 10 


Mathematik/Informatik, Wirtschafts - 

informatik, Wirtschaftsmathematik, 

Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre 

Bewerbungen 

ConVista Consulting AG 

Sabine Goebbels 

Manager of Human Resources 

Im Zollhafen 15/17 

50678 Köln 

E-Mail: recruiting@convista.com 

Telefon: 0221-888 26 0 

www.convista.com 


per E-Mail 




DELL 


Dell zählt zu den führenden Anbietern von Produkten 

und Dienstleistungen für den Aufbau 

einer komplexen internen IT- und Internet- 

Infrastruktur. 

Am Hauptsitz in Austin, Texas, und in den 

Niederlassungen in über 120 Ländern weltweit 

arbeiten ca. 100.000 Mitarbeiter/innen, 

ca. 1.500 davon an den deutschen Standorten 

Frankfurt am Main, Halle (Saale) und München/Aschheim. 

Dem Geschäftsmodell liegt eine einfache, dennoch 

bahnbrechende Idee zugrunde: der 

Direktvertrieb von IT-Lösungen an Endanwender. 

Auch lässt Dell seine Kunden nach dem 

Verkauf nicht allein: das Unternehmen bietet 

nicht nur Qualitäts-Produkte zu einem erstklassigen 

Preis-Leistungs-Verhältnis, sondern 

außerdem noch umfangreiche Service-Leistungen, 

die den optimalen Betrieb von Dell- 

Computersystemen sicherstellen. 

Seit einiger Zeit geht Dell zusätzlich neue Vertriebswege. 

Dells Channel-Programm „PartnerDirect“ 

richtet sich an Lösungsanbieter 

und unterstützt Sie dabei, die Anforderungen 

DELOITTE 


Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den 

Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, 

Consulting und Corporate Finance für 

Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen. 

Mit einem Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften 

in mehr als 150 Ländern 

verbindet Deloitte erstklassige Leistungen 

mit umfassender regionaler Marktkompetenz 

und verhilft so Kunden in aller Welt zum Erfolg. 

„To be the Standard of Excellence" – für rund 

170.000 Mitarbeiter von Deloitte ist dies 

gemeinsame Vision und individueller Anspruch 

zugleich. 

Die Mitarbeiter von Deloitte haben sich einer 

Unternehmenskultur verpflichtet, die auf vier 

Grundwerten basiert: erstklassige Leistung, 

gegenseitige Unterstützung, absolute Integrität 

und kreatives Zusammenwirken. Sie 

arbeiten in einem Umfeld, das herausfordernde 

Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten 

bietet und in dem jeder Mitarbeiter 

aktiv und verantwortungsvoll dazu 

beiträgt, dem Vertrauen von Kunden und 

Öffentlichkeit gerecht zu werden. 


von Unternehmen mit Lösungen und Services 

von Dell optimal abzudecken. 

www.dell.de/karrieren 

Bewerbungen 

Dell GmbH 

Peggy Hiller 

HR Talent Acquisition 

Raffineriestr. 28 

06112 Halle(Saale) 

E-Mail: Peggy_Hiller@Dell.com 

Telefon: +49 69 9792 5782 

www.dell.de/karrieren 



Bewerbungen 

Deloitte & Touche GmbH 

Deloitte Recruiting Team 


+49 (0)211 8772 4111 

career@deloitte.de 

www.deloitte.com 




Consulting, Rechtsabteilung, Personal - 

wesen, Marketing, Sales 

Wir suchen 


Praktikanten: 20, Bachelors: 10 




Sozialwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Mathematik/Informatik, 

Informatik, Wirtschaftsinformatik, 

Rechts wissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, 




Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, 

Consulting, Corporate Finance 

Wir suchen 


150, Praktikanten: das ganze Jahr 

hindurch in allen Bereichen 




Sozialwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, 



Rechts wissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, 


SIE FINDEN UNS AM STAND P10

DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR 

INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ) 


Umfassendes Know-how für nachhaltige 

Entwicklung – gebündelt unter einem 

Dach 

Effizient, wirksam und partnerorientiert – so 

unterstützen wir Menschen und Gesellschaften 

in Entwicklungs-, Transformations- und 

Industrieländern dabei, eigene Perspektiven 

zu entwickeln und ihre Lebensbedingungen 

zu verbessern. Dafür steht die Deutsche Gesellschaft 

für Internationale Zusammenarbeit 

(GIZ) GmbH. Sie bündelt die Kompetenzen und 

langjährigen Erfahrungen von Deutschem Entwicklungsdienst 

(DED) gGmbH, Deutscher 

Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit 

(GTZ) GmbH und Inwent - Internationale Weiterbildung 

und Entwicklung gGmbH seit dem 1. 

Januar 2011 unter einem Dach. Als Bundesunternehmen 

unterstützen wir die Bundesregierung 

bei der Erreichung ihrer Ziele in der 

Internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige 

Entwicklung. Weltweit aktiv sind wir außerdem 

in der internationalen Bildungsarbeit. 

DEUTSCHE TELEKOM 


Wir haben uns auf den Weg gemacht – hin zu 

einer neuen Telekom. Wir entfernen uns von 

der klassischen Telefongesellschaft und entwickeln 

uns hin zum Multiprodukt-Unternehmen 

mit dem am besten angesehenen Service 

der Branche. Hin zu einem Anbieter, der 

das vernetzte Leben und Arbeiten möglichst 

einfach macht. Mit Investitionen in intelligente 

Netze, mit IT-Services sowie Internet- und 

Netzwerkdiensten bauen wir unser Geschäft 

um und wollen in Wachstumsfeldern deutlich 

mehr Umsatz erzielen. 

In welchem Geschäftsbereich Sie sich auch 

engagieren: Bei der Deutschen Telekom agieren 

Sie in einem dynamischen Zukunftsmarkt! 

Seien Sie Teil eines innovativen Unternehmens. 

Unser Konzern bietet Schülern, Studierenden 

und Professionals vor allem der Fachrichtungen 

Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) 

Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen 

und Medienwissenschaften sowie Softwareentwicklern 

und IT-Spezialisten verschiedene 

Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum bis 

Bewerbungen 

Deutsche Gesellschaft für Internationale 

Zusammenarbeit (GIZ) GmbH 

Florian Schmidbauer 

Personalmarketing/Nachwuchsförderung 

Dag-Hammarskjöld-Weg 1–5 

65760 Eschborn 

E-Mail: Florian.Schmidbauer@giz.de 

Telefon: 06196-79-3413 

www.giz.de 



zum Nachwuchskräfteprogramm Start up! 

oder dem Direkteinstieg Jump in!. 

Gestalten Sie unsere Zukunft aktiv mit 

und profitieren Sie von unserem Wandel. 

Denn unser Wandel ist Ihre Chance! Unter 

www.telekom.com/your-chance erhalten 

Sie nähere Informationen rund um das 

Thema Karriere. 

Bewerbungen 

Deutsche Telekom AG 

Recruiting & Talent Service 

Kampstraße 106 

44137 Dortmund 

E-Mail: jobs@telekom.de 

Telefon: +49 711 972-80000 

www.telekom.com/your-chance 


per E-Mail, per Online-Bewerbungsformular, 

per Post 



Einkauf, Beschaffung, Material wirt - 

schaft, Finance, Controlling, HR, 

Personalberatung, -vermittlung, IT, 

Marketing, Projektmanagement, 

Qualitätssicherung 

Wir suchen 

Absolventen: ca. 350 


Praktikanten: 1.300 

Bachelors: ca. 300 




Ingenieurwissenschaften, Architektur, 

Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, 

Naturwissenschaften, Biologie, Rechtswissenschaften,Wirtschaftswissenschaften, 

Betriebswirtschaftslehre, 

Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik/-psychologie, 




Consulting, IT-Berufe, Finance & 

Controlling, Sales 

Wir suchen 

Absolventen, Young Professionals, 

Praktikanten, Bachelors: ja 


Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Mathematik/ 

Informatik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftsmathematik, Rechtswissenschaften,Wirtschaftswissenschaften, 


Wirtschaftspädagogik/-psychologie 




DR. ZITELMANNPB. 


Die Dr. ZitelmannPB. GmbH, gegründet im Jahr 

2000, ist Deutschlands führende PR-Agentur 

und Unternehmensberatung für Immobilienund 

Fondsunternehmen. Wir betreuen renommierte, 

international tätige Unternehmen u.a. 

aus den Bereichen geschlossener und offener 

Immobilienfonds, Immobilienaktien - 

gesellschaften, Immobiliendienstleister, 

Branchenverbände sowie Steuer- und Rechtsberatungsunternehmen. 

Firmenstandorte sind 

Berlin und Hamburg. 

ECE PROJEKTMANAGEMENT 


Die ECE beschäftigt Spezialisten aller immobilienrelevanten 

Fachbereiche. Damit vereinigen 

wir sämtliche Kompetenzen rund um 

die Immobilie unter einem Dach – von der 

ersten Ideenfindung bis zum langfristigen 

Management. Unser Credo: Alles aus einer 

Hand – mit echter Projektverantwortung statt 

Moderation. Ergänzt um unsere jahrzehntelange 

Erfahrung sowie die Finanzkraft der 

eigenen Gruppe kann die ECE damit jeglichen 

Anforderungen gerecht werden. Seit Jahrzehnten 

gibt die ECE interdisziplinären Teams den 

Raum, neue Maßstäbe zu setzen. Begleiten 

Sie faszinierende Einkaufscenter und maßgeschneiderte 

Großprojekte aus den Bereichen 

Bürogebäude, Verkehr und Industrie – von der 

Entwicklung bis hin zum Management. Und 

gestalten Sie das urbane Leben der Zukunft. 

Hervorragende, engagierte, teamfähige Mitarbeiter 

sind bei uns immer willkommen! Informieren 

Sie sich über die verschiedenen Möglichkeiten 

bei der ECE – ob als Professional, 

als Hochschulabsolvent oder als Student. 


Bewerbungen 

Dr. ZitelmannPB. GmbH 

Sonja Schmitt 

Leiterin Aus- und Fortbildung 

Rankestraße 17 

10789 Berlin 

E-Mail: bewerbung@zitelmann.com 

Telefon: 030/726276-1541 

www.zitelmann.com 


per E-Mail, per Post 

Bewerbungen 

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG 

Anja Möschler 


Heegbarg 30 

22391 Hamburg 

E-Mail: Karriere@ece.de 

Telefon: 040-60606-8000 

www.ece.de 




Wir suchen Trainees für unsere drei 

Hauptabteilungen Presse- & Öffent - 

lichkeitsarbeit, Text & Redaktion sowie 

Research & Corporate Publishing. Bei 

entsprechender Berufserfahrung ist 

auch ein Direkteinstieg als Junior-PR- 

Berater oder Junior-Redakteur möglich. 

Wir suchen 

Absolventen, Bachelors: 5, Young 

Professionals: 5 


Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, 




Die Dr.ZitelmannPB. setzt einen Hochschulabschluss 

voraus, aber kein 

bestimmtes Studium. Ein wirtschaftswissenschaftliches 

Studium ist von Vorteil, 

aber keine Voraussetzung. 



Development, Architecture, Construction, 

Leasing, Centermanagement, 

Legal, IT, Human Resources, Organizational 

Development, General Administration, 

Communication 

Wir suchen 

Praktikanten, Absolventen, 

Young Professionals 


Architektur, Bauingenieurwesen, 


Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts - 

wissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, 

Volkswirtschaftslehre, Stadt - 

planung 


ENTERPRISE RENT-A-CAR 


Enterprise Rent-A-Car ist ein sehr großer und 

sehr erfolgreicher internationaler Autovermieter. 

Seit unserem Start in den 50er Jahren in 

Amerika haben wir eine lange Wegstrecke 

zurückgelegt – heute setzen wir über 12 Mrd. 

US-Dollar um und beschäftigen mehr als 

68.000 Angestellte an über 7.600 Standorten 

in Deutschland, Großbritannien, Irland, den 

USA und Kanada. Mit über 150 Filialen allein 

in Deutschland können wir Ihnen die freie 

Ortswahl für Ihr Praktikum bzw. Ihren Karrierestart 

als Absolvent/in unseres Management- 

Trainee-Programms bieten. 

GDF SUEZ ENERGIE DEUTSCHLAND 


Die GDF SUEZ Energie Deutschland AG leistet 

als Teil eines weltweit führenden Energieversorgers 

einen wichtigen Beitrag zu einer sicheren, 

wettbewerbsfähigen und umweltverträglichen 

Energieversorgung in Deutschland. 

Dabei verbindet GDF SUEZ Energie Deutschland 

die Stärke eines global tätigen Energiekonzerns 

mit der Stärke eines Regionalversorgers. 

Von Berlin aus steuert das Unternehmen seine 

Aktivitäten in Deutschland: Erzeugung von 

Strom in Großkraftwerken, lokale Energieversorgung 

in Partnerschaft mit Stadtwerken 

sowie – über seine Vetriebstochter GDF SUEZ 

Energy Sales GmbH – Vertrieb von Strom, Gas 

und Energiedienstleistungen. 

Bewerbungen 

Bitte bewerben Sie sich über unser 

Online-Bewerbungstool 

www.gdfsuez-energie.de/karriere 

GDF SUEZ Energie Deutschland AG 

Team Recruiting 

Friedrichstraße 200 

10117 Berlin 

Telefon: 030/726 153 844 

www.gdfsuez-energie.de 





Sales, Marketing, Kundenservice 

Wir suchen 

Absolventen: ja 

Young Professionals: ja 

Praktikanten: ja 

Bachelors: ja, sofern Praktikum 

absolviert wurde 


Alle Fachrichtungen, Wirtschaftswissenschaften 

bevorzugt 

Bewerbungen 

Weitere Informationen gibt es online auf 

www.enterprisealive.de – hier kann 

man sich ebenfalls direkt bewerben – 

sowie telefonisch: 0800 069 37 22. 


Ausschließlich Online-Registrierung 

auf der Website. 



Finance, Controlling, HR, Marketing, 

Sales, Erzeugung (Kraftwerk), Strate - 

gische Kooperationen 


Sozialwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, 

Bauingenieurwesen, Chemieingenieurwesen/Verfahrenstechnik, 


Mathe matik/ 

Informatik, Chemie, Physik, Rechts - 

wissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, 


Volkswirtschaftslehre, Wirtschafts - 

pädagogik/-psychologie 




GLOBALFOUNDRIES 


GLOBALFOUNDRIES Fab 1 in Dresden ist mit 

mehr als 3.000 hoch qualifizierten Ingenieuren, 

Technikern und Spezialisten einer der 

weltweit erfolgreichsten Standorte für die Entwicklung 

und Produktion von technologisch 

führenden Halbleiterprodukten auf 300mm 

Silizium-Wafern. 

Bis 2009 Leitstandort von Advanced 

Micro Devices (AMD) in Europa, blickt 

GLOBALFOUNDRIES Fab 1 auf eine rund 15jährige 

Erfolgsgeschichte und verfügt über 

herausragende Fertigungs- und Technologiekompetenz. 

Davon profitieren über 150 Kunden 

der globalen Hightech-Industrie. 

Im Rahmen der Expansion an unseren Standorten 

Dresden, Singapur und New York wird 

Fab 1 bis 2012 zum größten Halbleiterwerk 

Europas mit Reinraumflächen von mehr als 

50.000 qm ausgebaut. 

GLOBALFOUNDRIES bietet 300 Berufseinsteigern 

und erfahrenen Fachkräften einzigartige 

fachliche und berufliche Perspektiven in 

der faszinierenden Welt der Halbleiter industrie. 

GROUPON 


Meet the Fastest Growing Company Ever!! 

Groupon ist der weltweite Marktführer im Live- 

Shopping-Bereich und der weltweit größte 

Social-Shopping-Anbieter. Und dem Geschäftskonzept 

von Groupon gehört die Zukunft – 

davon haben wir mittlerweile alle überzeugt 

und wir glauben schon lange daran: Auf unserer 

Plattform präsentieren wir exklusive, täglich 

wechselnde Lifestyle-Angebote und helfen 

unseren Usern, ihre Stadt kennenzulernen 

und dabei bares Geld zu sparen (mindestens 

50 %). Für unsere Geschäftspartner sind wir 

der Schlüssel zum lokalen Onlinemarketing – 

einem völlig neuen Marketingkanal, der sofort 

Neukunden gewinnt und in Reichweite und 

Auswertbarkeit unerreicht ist! Dieses Businessmodell 

steuern wir von Berlin-Mitte aus 

für Europa, Asien und den Pazifik-Raum. Außerdem 

sitzen in Berlin die internationalen Hubs 

für IT und Online Marketing, die mit über 150 

Kollegen derzeit 45 Länder weltweit verantworten! 

Weltweit arbeiten derzeit über 5.000 Menschen 

am Erfolg von Groupon –Tendenz: stark 


Bewerbungen 

GLOBALFOUNDRIES Management Services 

LLC & Co. KG 

Human Resources/Staffing 

Wilschdorfer Landstr. 101 

01109 Dresden 

Deutschland 

E-Mail: jobs-emea@globalfoundries.com 

Telefon: +49-351-277-0 

www.globalfoundries-jobs.de 



wachsend. Wir wollen etwas Neues und Großes 

schaffen! Dafür suchen wir Menschen, 

die Teil unseres dynamischen und motivierten 

Teams werden wollen! 

Du hast Spaß an der Arbeit und läufst erst richtig 

zu Hochform auf, wenn viel zu tun ist? Du 

übernimmst gerne Verantwortung und verfolgst 

Ziele kreativ und unternehmerisch? Du 

magst kurze Entscheidungswege und arbeitest 

eigenständig? Dann bewirb Dich bei uns: 

www.jobs.groupon.de! 

Bewerbungen 

Groupon GmbH 

Matthias Mittelsten Scheid 

Director Recruiting 

Rosenstraße 17 

10178 Berlin 

E-Mail: jobs@groupon.de 

Telefon: +49 (0) 30 473 753 203 

www.groupon.de 




Fertigungsingenieur, Prozessingenieur, 

Entwicklungsingenieur, Technologie - 

ingenieur, IT-Ingenieur, Prozess - 

versorgungs-Ingenieur, Analyse- 

Spezialist, Beschaffungs-Spezialist, 

Finanz-Spezialist 

Wir suchen 

Absolventen: 100 




Elektrotechnik, Physik, Mikroelektronik, 

Mikrosystemtechnik, Automatisierungstechnik, 

Maschinenbau, Verfahrens - 

technik, Materialwissenschaften, 

Chemie, Informatik, Mathematik, 

Wirtschafts wissenschaften, 

Wirtschaftsingenieurwesen 



IT-Berufe, Personalwesen, Finance & 

Controlling, Marketing, Sales 

Wir suchen 

Absolventen: > 40 , Young Professionals: 

> 30, Praktikanten: > 50, Bachelors: > 40 


Geisteswissenschaften, Informatik, 

Mathematik, Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftsmathematik, Physik, Wirtschaftswissenschaften,Betriebswirtschaftslehre, 

Volkswirtschaftslehre, 

Wirtschaftspädagogik/-psychologie, 



HAYS 


Hays ist ein weltweit führendes Unternehmen 

für Specialist Recruitment mit über drei Milliarden 

Euro Umsatz und nahezu 7.000 Mit - 

arbeitern in 29 Ländern. In Deutschland, Österreich 

und der Schweiz besetzt die Hays AG 

mit mehr als 900 Mitarbeitern als führender 

spezialisierter Personaldienstleister Projekte 

und feste Positionen bei über 800 internationalen 

Topadressen der Wirtschaft. Eine 

anspruchsvolle Aufgabe in einem wachsenden 

Markt, für die Hays neue Vertriebstalente 

sucht. 

Unsere Neueinsteiger haben von Anfang an 

direkten Einfluss auf den Erfolg der Wirtschaft 

und übernehmen nach der umfangreichen 

Einarbeitung viel Eigenverantwortung. Sie verhandeln 

mit hochrangigen Entscheidern aus 

Top-Unternehmen, vermitteln ihnen die 

gesuchten Spezialisten und beeinflussen mit 

ihrer Arbeit somit direkt entscheidende Prozesse 

in der Wirtschaft. Hays bewegt sich hier 

in einem sehr spezialisierten Umfeld und bietet 

jeden Tag Neues und Überraschendes – im 

positiven Sinn. Kein Tag ist wie der andere, 

HELLA 


Hella KGaA Hueck & Co., Lippstadt 

Die Hella KGaA Hueck & Co. ist ein global aufgestelltes, 

unabhängiges Familienunternehmen 

mit 70 Standorten in mehr als 30 Ländern. 

Hella entwickelt und fertigt für die Automobilindustrie 

Komponenten und Systeme der Lichttechnik 

und Elektronik und verfügt darüber 

hinaus über eine der weltweit größten Handelsorganisationen 

für Kfz-Teile und Zubehör. Mit 

einem Umsatz von 3,6 Milliarden Euro und mehr 

als 23.000 Beschäftigten gehört der 

Hella-Konzern zu den Top 50 der weltweiten 

Automobilzulieferer sowie zu den 100 größten 

deutschen Industrieunternehmen. 

und das macht die Arbeit spannend und 

abwechslungsreich – und auch sehr 

anspruchsvoll. 

Wer erfolgreich ist, kommt sehr schnell weiter. 

Dafür sorgt zum einen ein innovatives Personalentwicklungskonzept, 

das den Aufbau 

von erfolgsrelevanten Kompetenzen in den 

Mittelpunkt stellt. Zum anderen werden 

Management- und Führungsaufgaben bei Hays 

gezielt aus den eigenen Reihen besetzt. Innerhalb 

des Unternehmens stehen dem Nachwuchs 

damit viele Karrierewege offen. 



Bewerbungen 

Hella KGaA Hueck & Co. 

Birgit Zander 

Personalreferentin/Human Recources 

Rixbecker Straße 75 

59552 Lippstadt 

E-Mail: birgit.zander@hella.com 

www.hella.com/jobs 





HR, Personalberatung, -vermittlung, 

Sales 

Wir suchen 

Absolventen: 220–260 

Praktikanten: 10–15 


Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Wirtschafts - 

informatik, Geistes- und Sozialwissenschaften, 

gerne auch Quereinsteiger 

und andere Studiengänge 

Bewerbungen 

Hays AG 

Internal Recruiting Deutschland, 

Österreich und Schweiz 

Willy-Brandt-Platz 1–3 

68161 Mannheim 

Deutschland 

E-Mail: start@hayscareer.net 

Telefon: 0800-4636 4297 

www.hayscareer.net 



Personalwesen, Finance & Controlling, 


Forschung u. Entwicklung, Konstruktion, 

Projektmanagement, Qualitätssicherung, 

Sales, Optikentwicklung, 

Prüflabor, Hardwareentwicklung, Softwareentwicklung, 

Sonstiges 

Wir suchen 




Ingenieurwissenschaften, Elektrotechnik, 

Maschinenbau, Verkehrstechnik, 

Wirtschaftsingenieurwesen, sonstige 


Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirt - 

schafts mathematik, Physik, Wirtschaftswissenschaften,Betriebswirtschaftslehre, 

Volkswirtschaftslehre 




IMMOBILIENSCOUT24 


ImmobilienScout24 ist das führende Immobilienportal 

im deutschsprachigen Internet 

und die Nr. 1 rund um Immobilien. Jeden Monat 

begeistert ImmobilienScout24 über fünf Millionen 

Menschen mit vielfältigen Services, innovativen 

Produkten und wertvollen Entscheidungshilfen. 

Die Erfolgsgeschichte von ImmobilienScout24 

startete 1998 mit 12 Mitarbeitern. Mit der 

zündenden Idee, Immobilienanbieter und 

Immobiliensuchende über das Internet 

zusammenzuführen, revolutionierte ImmobilienScout24 

den Markt und wuchs rasant: 

Im Jahr 2000 beschäftigte ImmobilienScout24 

bereits 150 Angestellte, inzwischen zählt die 

Firma über 500 Mitarbeiter an ihrem Standort 

in Berlin-Friedrichshain. Trotz der 

anhaltenden positiven Entwicklung und dem 

stetigen Wachstum ist ImmobilienScout24 

ein flexibles, innovatives Unternehmen mit 

flachen Hierarchien geblieben. 

Heute ist das Portal längst mehr als eine Suchmaschine 

für Häuser und Wohnungen. 

ImmobilienScout24 hat sich zur Serviceplatt- 

ITC AUTOMOTIVE 


ITC Automotive – Der Partner für Informationstechnologie- 

und Prozessconsulting. 

Als unabhängiger und mittelständischer ITund 

Consulting Dienstleister bieten wir unseren 

Kunden aus verschiedenen Branchen 

exzellente Beratungs- und Implementierungsleistungen 

an. 

ITC Automotive steht für einen partnerschaftlichen 

Kundenumgang, ein lösungsorientiertes 

Vorgehen sowie eine hohe Qualität bei der 

Erbringung von kundenspezifischen Dienstleistungen. 

Als unsere Visitenkarte bei 

unseren Kunden setzen Sie vor Ort interessante 

und herausfordernde Projekte um. 

Arbeiten bei ITC Automotive erfordert ein 

hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit. 

Wir haben klare Strukturen, die dazu beitragen, 

die Entscheidungwege und Prozesse innerhalb 

der Firma kurz zu halten und uns auf unsere 

Aufgaben im Kundenumfeld zu konzentrieren. 

Wir bieten Ihnen flache Hierarchien und spannende 

Perspektiven sowie einen kontinuier- 


form für alle immobilienrelevanten Themen, 

wie Wohnen und Einrichten, Hausbau und 

Umzug, Immobilienbewertung und Bau - 

finanzierung, entwickelt. Für Immobilien - 

anbieter ist ImmobilienScout24 der Navigator 

durch die digitale Welt und Partner im 

gesamten Vermarktungsprozess. Auch mit 

innovativen Applikationen für iPhone, iPad 

und An droid-Geräte sind die Nutzer von 

ImmobilienScout24 immer einen Schritt 

voraus. 

Bewerbungen 

Immobilien Scout GmbH 

Martina Schreiber 

Assistentin Personal 

Andreasstraße 10 

10243 Berlin 

E-Mail: 

martina.schreiber@immobilienscout24.de 

Tel.: 030/ 24 301 17 08 

www.immobilienscout24.de 

lichen Ausbau Ihrer Fähigkeiten und gezielte 

Weiterbildungen Ihres fachlichen Know-hows. 

Berufseinsteiger und Berufseinsteigerinnen 

sind bei uns herzlich willkommen. Unsere Teams 

sind so aufgestellt, dass alle voneinander profitieren 

und das spezifische Know-how weitergetragen 

und weiterentwickelt wird. Sie 

werden praxisbezogen an die Projekte 

herangeführt und werden sich nach kurzer Zeit 

selbstständig in dem entsprechenden Kundenumfeld 

als Junior Berater/in bewegen können. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Bewerbungen 

ITC Automotive GmbH 

Sylvia Friedberg 

Geschäftsführerin 

Dieselstraße 25 

38446 Wolfsburg 

E-Mail: sylvia.friedberg@itc-automotive.de 

Telefon: 05361600660 

www.itc-automotive.de 


IT, Marketing, Projektmanagement, Qualitätssicherung, 

Sales, Onlinemarketing 





Wirtschaftspädagogik/ - 

psychologie 


per E-Mail 



IT-Berufe, Projektmanagement 

Wir suchen 




Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, 



Betriebswirtschaftslehre 


per E-Mail 


LEXTA CONSULTANTS GROUP 


Die LEXTA CONSULTANTS GROUP steht für erfolgreiche 

Beratungsprojekte rund um die Themen 

IT-Benchmarking, IT-Sourcing, IT-Kostenoptimierung 

und IT-Strategie sowie IT-Sicherheit. 

Stabiles Wachstum, eine gesunde Klientenstruktur 

und eine ausgezeichnete Unternehmenskultur 

haben unser Haus in den letzten 

zehn Jahren geprägt. Derzeit arbeiten wir mit 

30 Mitarbeiter/-innen für weltweit führende 

Klienten, vorrangig aus Industrie, Energiewirtschaft 

und Telekommunikation. Unser Team 

setzt sich aus Spezialisten und Generalisten 

zusammen, die in der IT und in der Topma - 

nagement-Beratung umfassende Erfahrungen 

sammeln konnten. Ein besonders offener 

Umgang mit Kollegen, gegenseitiges Vertrauen, 

Förderung von Eigeninitiative und Respekt 

für jede einzelne unserer Persönlichkeiten 

kenn zeichnen unser Miteinander – und das 

nicht nur im Personalmarketing, sondern auch 

in der gelebten Praxis. 

Wir suchen Menschen mit ausgeprägter Persönlichkeit, 

analytischem Denkvermögen, IT- 

Wissen, Interesse an vielseitigen, abwechs- 

LIDL 


Lidl zählt zu den führenden Unternehmen im 

Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und 

ist als internationale Unternehmensgruppe 

mit eigenständigen Landesgesellschaften in 

ganz Europa aktiv. In Deutschland sorgen 36 

rechtlich selbständige Regionalgesellschaften 

mit rund 3.200 Filialen und über 50.000 

Mitarbeitern für die Zufriedenheit der Kunden. 

Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und suchen 

echte Charaktere – unsere Trainees (w/m) 

zum Verkaufsleiter. Wie Sie? Wir suchen 

Macher und Denker: Vormacher und Mitdenker 

– die nicht abwarten, sondern handeln. 

Schließlich werden Sie als Führungskraft für 

5 Filialen verantwortlich sein und sollten genau 

wissen, was eine erfolgreiche Lidl-Filiale ausmacht. 

Es muss jeder Handgriff sitzen. Denn 

hinter Ihrer Personal-, Konzept- und Kenn - 

zahlenverantwortung verbergen sich eine 

Menge spannender Herausforderungen. Aber 

Sie als Experte und Führungspersönlichkeit 

für Ihren Verkaufsbezirk wissen schließlich 

am besten, was Planung, Organisation, Umsetzung 

und Nachhaltigkeit heißt. Diese können 

lungsreichen Aufgaben und der Bereitschaft 

zu hoher Mobilität. 

Wir haben ein Spezialistenteam, das alle Facetten 

der Informationstechnologie kennt, aber 

auch denkt wie ein Unternehmer. Wer betriebswirtschaftliche 

Zusammenhänge erkennen 

kann und IT-Verständnis mitbringt, ist bei uns 

richtig. Eine Besonderheit von LEXTA: wir sind 

eine IT-Beratung mit ausgesprochen hoher 

Frauenquote. 

Sie im Rahmen der Personalführung und -entwicklung 

auch entsprechend an Ihre Mitarbeiter 

weitergeben. Denn ob Azubi oder Filial - 

verantwortlicher – Sie erkennen Talente und 

Stärken und wissen, wie man diese am besten 

fördert und ausbaut. Und genau diese 

Zusammenarbeit ist Teil unseres Erfolges. 

Wir haben mehr zu bieten! 

Willkommen in der Welt des Handels. 

Willkommen bei Lidl. 



Consulting, IT-Berufe 

Wir suchen 





Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, 


Bewerbungen 

LEXTA GmbH 

Sebastian Arnecke 

Recruiting 

Dorotheenstraße 37 

10117 Berlin 

Deutschland 

E-Mail: Arnecke@Lexta.com 

Telefon: +49 (0)30 88 71 24-0 

www.Lexta.com 


per E-Mail 



Einkauf, Beschaffung, Material - 

wirtschaft, Finance & Controlling, 

IT-Berufe, Projektmanagement, Sales 

Wir suchen 

Absolventen: > 100 


Wirtschaftsingenieurwesen, 


Wirtschafts wissenschaften 

Bewerbungen 

Lidl Personaldienstleistung 

GmbH & Co. KG 

Abteilung Recruiting 

Rötelstr. 30 

74172 Neckarsulm 

Deutschland 

E-Mail: bewerbung@lidl.de 

www.karriere-bei-lidl.de 


per E-Mail, per Online- 

Bewerbungsformular, per Post 




MLP FINANZDIENSTLEISTUNGEN 


MLP ist das führende unabhängige Beratungshaus 

in Deutschland. Der Konzern berät Privat- 

und Firmenkunden sowie institutionelle 

Investoren ganzheitlich in sämtlichen wirtschaftlichen 

und finanziellen Fragestellungen. 

Kernpunkt des Beratungsansatzes ist 

die Unabhängigkeit von Versicherungen, Banken 

und Investmentgesellschaften. Insgesamt 

verwaltet die MLP-Gruppe ein Vermögen 

von mehr als 19,3 Mrd. Euro und betreut mehr 

als 771.000 Privat- und 4.000 Firmenkunden. 

Der börsennotierte, unabhängige Finanz- und 

Vermögensberater besitzt eine Vollbanklizenz. 

Vom Karrierecoach zum Finanzberater: Bei 

MLP starten Sie als Hochschulabsolvent beruflich 

durch – mit einem einzigartigen Existenzgründungspaket 

für Ihren Erfolg als „Unternehmer 

im Unternehmen“. Studierende, 

Absolventen und Young Professionals beraten 

Sie als Finanzberater und zugleich als Karrierecoach. 

Im Mittelpunkt der Beratung stehen 

die finanziellen Ziele Ihres Kunden. Dabei 

bewegen Sie sich in einem sehr attraktiven 

und anspruchsvollen Umfeld. 

NETTO MARKEN-DISCOUNT 


Unsere Stärke – Frische und Qualität 

Wir sind ein dynamisches und stark expandierendes 

Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel 

mit bundesweit rund 72.000 Mitarbeitern, 

das seit 1928 besteht. Beständige 

Frische, beste Qualität unserer Ware und die 

konsequente Orientierung am Kundenwunsch 

in über 4.000 Filialen zeichnen uns aus. Sämtliche 

Filialen verfügen über eine breite Produktpalette, 

hauptsächlich bestehend aus 

Markenartikeln sowie Eigenmarken, die von 

Industriepartnern exklusiv für Netto entwickelt 

werden. Frischwaren wie Obst, Gemüse, 

Molkereiprodukte, Fleisch und Wurst sind 

neben dem herkömmlichen Lebensmittelsortiment 

ebenso erhältlich wie Pfandgetränke 

und Drogeriewaren – zu Discountpreisen. 


Ein Markt für Profis: Ihre Fachkompetenz erhalten 

Sie an der MLP Corporate University, die 

zu den besten Unternehmensakademien in 

Europa gehört. Hier haben Sie unter anderem 

auch die Option, einen MBA-Abschluss zu 

erwerben, bei dem das Unternehmen mit führenden 

europäischen Business-Schools kooperiert. 

MLP sucht überzeugende Persönlichkeiten 

aller Fachrichtungen. 

Wir machen Sie fit für die Führung! 

Die Auswahl und Schulung geeigneter Mitarbeiter 

nimmt einen besonders hohen Stellenwert 

in der Unternehmensentwicklung ein. In 

unseren fundierten Trainee-Programmen im 

Vertrieb und in der Verwaltung bilden wir Sie 

zu Fach- und Führungskräften in wichtigen 

Positionen aus. Sprechen Sie uns an, wir 

freuen uns auf Sie! 


per Online-Bewerbungsformular, per Post 


Finance, Controlling, Sales, Sonstige 

Wir suchen 

Absolventen, Young Professional, 

Bachelors: fortlaufender Bedarf, 

Praktikanten: in regionaler Absprache 


Wir suchen in allen Fachrichtungen 

Bewerbungen 

MLP Finanzdienstleistungen AG 

Petra Pötzsch 

Leiterin Recruiting Nord-Ost 

Grubenstraße 48 

18055 Rostock 

E-Mail: petra.poetzsch@mlp.de 

Telefon: 0381 2 037 160 

www.mlp-berater.de 



formular 

SIE FINDEN UNS AMSTAND U11+U16 


Personalwesen, Finance & Controlling, 


Sales 

Wir suchen 

Absolventen: 40–60 


Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften,Betriebswirtschaftslehre, 

Wirtschaftsrecht, Immobilienwirtschaft, 

Facility Management 

Bewerbungen 

Netto Marken-Discount AG & Co. KG 

Alexandra Wittmann 

Personalreferentin/Personal & Recht 

Industriepark Ponholz 1 

93142 Maxhütte-Haidhof 

Telefon: 09471/320 340 

www.nettodrom.de 


ORACLE 


Mit mehr als 370.000 namhaften B2B-Kunden 

in 145 Ländern und einem Umsatz von 

über 30 Mrd. US-$ ist Oracle Marktführer in 

den Bereichen Unternehmens-Software und 

Hardware-Systeme. 

Unsere kompletten, offenen und integrierten 

System-Lösungen haben die IT-Industrie revolutioniert 

und uns eine einzigartige Ausgangslange 

gegenüber der Konkurrenz sowie für 

zukünftige Herausforderungen verschafft. 

Join us now and fast track your career! 

Starte Deine einzigartige Karriere in pulsierenden 

Städten wie z. B. Dublin, Málaga, Potsdam/Berlin 

oder München und arbeite mit den 

besten Köpfen der IT-Industrie zusammen. 

Wir investieren in unsere Zukunft: Für unsere 

stark wachsende Inside-Sales-Organisation 

Oracle Direct suchen wir deutschsprachige 

Top Talents (w/m), die sich weiterentwickeln 

und von unserem technologischem Know- 

How, intensivem Trainingsangebot und internationalem 

Umfeld profitieren möchten. 

OTIS 


OTIS ist das weltweit führende und größte 

Unternehmen für Aufzüge und Fahrtreppen. 

Wir entwickeln, fertigen, installieren und warten 

unsere Produkte weltweit. Seit über 150 

Jahren überzeugen wir unsere Kunden durch 

technische Innovationen und konsequente 

Kundenorientierung. 

Über 2,2 Millionen Aufzüge und mehr als 

130.000 Fahrtreppen von OTIS sind weltweit 

im Einsatz und befördern umgerechnet in 4 

Tagen einmal die gesamte Weltbevölkerung. 

Die Firmengeschichte von OTIS beginnt mit 

einer Innovation, die den Bau von Hochhäusern 

erst möglich machte: die automatische 

Absturzsicherung von Elisha Graves Otis. 

Als weltweit agierendes Unternehmen bieten wir 

unseren Kunden ein Höchstmaß an Kompetenz 

und Know-how. Neue Maßstäbe in puncto Fahrkomfort 

und Wirtschaftlichkeit hat OTIS mit dem 

revolutionären Konzept des GeN2 gesetzt. Daneben 

weisen wir mit dem regenerativen Antrieb 

ReGen sowie mit den mittlerweile preisgekrönten 

„grünen“ Produktionsanlagen den Weg in 

eine umweltfreundlichere Zukunft. 

Bewerbungen 

Oracle Corporation 

Felix Wehmeyer 

Graduate Recruitment Consultant 

EMEA Recruitment 

WTC II 29 Route de Pre-Bois 

1215 Geneva 

Schweiz 



Unseren Erfolg verdanken wir jedoch unseren 

Mitarbeitern: Ihr Know-How, ihr Ideenreichtum 

und ihre Servicebereitschaft begeistern 

unsere Kunden – jeden Tag neu! Wir suchen 

talentierte und motivierte Mitarbeiter, die mit 

uns dieses Ziel verwirklichen. Wir bieten Ihnen 

ein international geprägtes Arbeitsumfeld, 

exzellente Leistungen und die Gelegenheit, in 

einem der besten Teams zu arbeiten. Kommen 

Sie mit „an Bord“ – fahren Sie mit uns 

nach oben! 





Marketing, Sales, IT 

Wir suchen 


Praktikanten, Bachelors: ongoing 




Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, 



Wirtschaftsrecht, 

Sales 



Forschung u. Entwicklung, Marketing, 

Projektmanagement, Sales 

Praktika in nahezu allen Bereichen 

möglich 


Ingenieurwissenschaften, Architektur, 

Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften 

Bewerbungen 

OTIS GmbH & Co. OHG 

Julia Fronius 

Manager Recruiting 

Otisstraße 33 

13507 Berlin 

E-Mail: career.germany@otis.com 

Telefon: 030-4304 2058 

www.otis.com 

SIE FINDEN UNS AM U12 



PwC 


PwC ist eine der weltweit führenden Wirtschaftsprüfungs- 

und Beratungsgesellschaften. 

Wir arbeiten mit modernen Prüfungs-, 

Beratungs- und Bewertungsansätzen, immer 

mit Blick auf Integrität, Unabhängigkeit und 

Objektivität. 

Wir beraten Unternehmen in allen Entwicklungsphasen 

und stärken sie für die Anforderungen 

der komplexer werdenden Märkte. 

Neben internationalen Kunden zählen in 

Deutschland vor allem Unternehmen aus dem 

Mittelstand, der öffentlichen Hand sowie Verbände 

und weitere Organisationen zu unseren 

Auftraggebern. 

Als Teil des internationalen PwC-Netzwerks, 

das insgesamt 162.000 Mitarbeiter in 154 

Ländern umfasst, sind allein in Deutschland 

rund 8.700 Mitarbeiter an 28 Standorten tätig. 

Der fachliche Hintergrund unserer Mitarbeiter 

ist so vielfältig wie interessant und reicht von 

Wirtschaftswissenschaftlern über Informatiker 

bis hin zu Medizinern. 

REWE GROUP 


Die REWE Group ist mit einem Umsatz von 

über 53 Milliarden Euro (2010) und derzeit 

über 310.000 Beschäftigten einer der führenden 

Handels- und Touristikkonzerne in 

Deutschland und Europa. Das mehr als 80 

Jahre alte Unternehmen ist in 14 Ländern mit 

15.000 Märkten präsent. Zu den Vertriebslinien 

zählen Super- und Verbrauchermärkte 

der Marken REWE, toom und BILLA, der 

Discounter PENNY, die Baumärkte von toom 

BauMarkt und der Elektronikanbieter ProMarkt. 

Zur Touristik gehören die Veranstalter ITS, JAHN 

REISEN und TJAEREBORG sowie DERTOUR, 

MEIER’S WELTREISEN und ADAC REISEN, außerdem 

rund 2.000 Reisebüros. 


Wir sind stets auf der Suche nach Talenten: 

Ihrem Wissen, ihrer Leidenschaft und ihren 

Erfahrungen verdanken wir unseren Erfolg. 

Jährlich gehen zahlreiche neue Kollegen mit 

uns auf Wachstumskurs – und wann gehen 

Sie an Bord? 

Bewerbungen 

PwC 

Josephine Lukowsky 

Personalmarketing & Recruiting 

Friedrich-Ebert-Anlage 35–37 

60327 Frankfurt 

E-Mail: Personalmarketing@de.pwc.com 

Telefon: 069 9585-5226 

www.pwc-career.de 

www.twitter.com/pwc_career_de 

www.facebook.com/pwc.career 



Bewerbungen 

REWE-Zentralfinanz eG 

Nicole Stevens 

Personalmarketing Konzern 

Domstrasse 20 

50668 Köln 

E-Mail: nicole.stevens@rewe-group.com 

Telefon: +49 221 149 1933 

www.rewe-group.com/karriere 


Assurance (Wirtschaftsprüfung und 

prüfungsnahe Dienstleistungen); Tax & 

Legal (Steuer- und Rechtsberatung); 

Advisory (Deals & Consulting) 

Wir suchen 

Absolventen: 1.200 




Wirtschaftsingenieurwesen, 

Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts - 

mathematik, Rechtswissenschaften, 






IT-Berufe, Personalwesen, Finance & 

Controlling, Einkauf, Beschaffung, 

Materialwirtschaft, Marketing 

Wir suchen 




Informatik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftsmathematik, 



Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht 



SIE FINDEN UNS AM STAND P4

ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND 


Rolls-Royce, ein weltweit führender Anbieter 

von Antriebssystemen und Dienstleistungen 

zur Nutzung an Land, zu Wasser und in der 

Luft, hat sich in den globalen Märkten zivile 

Luftfahrt, militärische Luftfahrt, Schiffstechnik 

und Energie stark positioniert. 

Basierend auf dieser Strategie verfügt das 

Unternehmen heute über eine breite Kundenbasis, 

bestehend aus über 500 Fluggesellschaften, 

4.000 Betreibern von Hubschraubern, 

Geschäfts- und Nutzflugzeugen, 160 

Streitkräften, über 2.500 Marine- und Schifffahrtskunden 

einschließlich 70 Seestreitkräften 

und Energiekunden in fast 120 Ländern. 

54.000 Gasturbinen von Rolls-Royce sind weltweit 

im Einsatz. 

Rolls-Royce beschäftigt in seinen Konstruktions- 

und Verwaltungsbüros, Fertigungs- und 

Service-Einrichtungen in mehr als 50 Ländern 

insgesamt über 39.000 qualifizierte Fach kräfte 

– darunter mehr als 11.000 Ingenieure. 

2010 investierte Rolls-Royce 923 Millionen 

britische Pfund in Forschung und Entwicklung, 

zwei Drittel davon mit der Zielsetzung, 

SAP 


Seit vielen Jahren bürgt der Name SAP für Innovation, 

Erfolg und Kreativität. Als führender 

Anbieter von Unternehmenssoftware und drittgrößter 

unabhängiger Softwarelieferant der 

Welt entwickeln wir maßgeschneiderte Unternehmenslösungen 

für mehr als 109.000 Kunden 

rund um den Globus. Unseren Erfolg verdanken 

wir der hohen Qualität unserer 

Produkte sowie der langjährigen Erfahrung 

und dem Know-how unserer Mitarbeiter. 

Das Unternehmen wurde 1972 von fünf IBM- 

Mitarbeitern gegründet und zählt mittlerweile 

mehr als 53.500 Beschäftigte. Allein in der 

Software-Entwicklung sind weltweit insgesamt 

15.000 Mitarbeiter beschäftigt. Neben 

ihrem Haupt-Entwicklungszentrum am 

Stammsitz in Walldorf unterhält die SAP Entwicklungslabors 

unter anderem in Palo Alto 

(USA), Tokio, Bangalore (Indien) und Sophia 

Antipolis (Frankreich) sowie in Berlin, Karlsruhe 

und Saarbrücken. Weltweit besitzt SAP 

Niederlassungen in mehr als 50 Ländern. 

die Umweltverträglichkeit seiner Produkte 

weiter zu erhöhen und insbesondere Geräuschund 

Schadstoffemissionen zu reduzieren. 

Das Unternehmen engagiert sich stark für die 

Nachwuchsgewinnung und die Weiterentwicklung 

seiner Mitarbeiter. 

An den Standorten Dahlewitz bei Berlin und 

Oberursel bei Frankfurt/Main beschäftigt Rolls- 

Royce Deutschland rund 3.000 Mitarbeiter. 

Bewerbungen 

Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG 

HR Shared Service Team 

Eschenweg 11/Dahlewitz 

15827 Blankenfelde-Mahlow 

E-Mail: 

HRSSCSouthCentralEurope@rolls-royce.com 

Telefon: 033708/6-3333 

www.rolls-royce.de 

Bewerbungen 

SAP AG 

Ansprechpartner finden Sie in den 

jeweiligen Stellenausschreibungen 

(Hotline) 

E-Mail: careers.germany@sap.com 

Telefon: 06227/748599 

www.sap.de 




Fertigung, Produktion, Konstruktion, 

Projektmanagement, Qualitätssicherung, 

Ingenieurwesen, Logistik 

Wir suchen 

Absolventen, Young Professionals, Werk - 

studenten, Praktikanten, Bachelors: 

kontinuierlich 



Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik/Informatik,Betriebswirtschaftslehre, 

Luft- und Raumfahrttechnik 


per Online-Bewerbungsformular, 

http://www.rolls-royce.com/ 

careers/current_vacancies/germany/ 

index.jsp 



Finance, Controlling, Forschung u. Entwicklung, 

HR, Personalberatung, 

-vermittlung, IT, Projektmanagement, 

Sales, Beratung 

Wir suchen 





Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik/Informatik,Betriebswirtschaftslehre 






STEPSTONE 


Studenten, Absolventen, Einsteiger und Aufsteiger 

finden unter www.stepstone.de die 

passenden Jobangebote sowie Tipps rund um 

die Themen Bewerbung und Gehalt. 

Praktikum, Diplomstelle oder Traineeprogramm? 

StepStone hilft Schritt für Schritt bei 

der Karriereplanung. 

Und für das Leben nach dem Studium: Attraktive 

Jobangebote für Fach- und Führungskräfte 

aus den Bereichen: 

• Ingenieurwesen 

• IT & Telekommunikation 

• Sales und Marketing 

• Finance & Consulting 

• Pharma, Biotech und Medizin 

• Führungskräfte 

• Personalwesen 

unter www.stepstone.de 

STUDSVIK 


Studsvik in Kürze 

Studsvik bietet eine breite und vielfältige Auswahl 

hochwertiger technischer Dienstleistungen 

für internationale kerntechnische Einrichtungen 

an. Diese Dienstleistungen finden in 

den Bereichen Abfallbehandlung, Abfalldokumentation, 

Betriebsoptimierung, Dekontamination, 

Facility Management, Ingenieurwesen, 

Messtechnik, Neubau, Rückbau, Sicherheit 

sowie im Strahlenschutz Anwendung. Unser 

Unternehmen verfügt über mehr als 60 Jahre 

Erfahrung in der Kerntechnik. Studsvik ist in 

diesem schnell wachsenden Markt ein führendes 

Unternehmen. 

Die Geschäftstätigkeit gliedert sich in fünf Segmente: 

Schweden, Großbritannien, Deutsch - 

land, USA und weltweite Services. Studsvik 

hat 1.200 Mitarbeiter und ist an der NASDAQ 

OMX Börse in Stockholm gelistet. 

Wir bieten den Direkteinstieg nach dem Studium 

mit gründlicher Einarbeitung in-house 

sowie vor Ort bei unseren Kunden in kerntechnischen 

Anlagen. 


Die kostenlosen StepStone Services vor Ort: 

Jobs per E-Mail 

Mit dem StepStone Job Agenten haben Jobsuchende 

die Möglichkeit, einmalig ihr Profil 

anzulegen, um so täglich per E-Mail über neu 

erscheinende Stellenanzeigen informiert zu 

werden, die exakt zum eigenen Suchprofil passen. 

Füllen Sie Ihr Suchprofil direkt vor Ort auf 

unserem Stand aus. 

Bewerbungsratgeber 

Kostenlos zum Mitnehmen: Der StepStone 

Bewerbungsratgeber für die Online-Bewerbung. 

Alle Tipps und Beispiele sind speziell 

auf die Bewerbungssituation von Studenten 

und Absolventen abgestimmt. 

Vortrag „Standards der 

Online-Bewerbung“ 

Besuchen Sie unseren kostenlosen Expertenvortrag 

mit praxisnahen Tipps zum Thema 

Online-Bewerbung per E-Mail oder Online- 

Bewerbungsformular. Eine Anmeldung ist nicht 

erforderlich. 

In Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule 

Baden-Württemberg sind wir ein Ausbildungsbetrieb 

für das Sicherheitswesen im 

Bereich Arbeitssicherheit und Strahlenschutz. 

Bewerbungen 

Studsvik GmbH & Co. KG 

Sabine Ulmer 

Stabsstelle Recruiting/Engineering 

Karlsruher Straße 20 

75179 Pforzheim 

E-Mail: sabine.ulmer@studsvik.de 

Telefon: 07231-58695-39 

www.studsvik.de 

Bewerbungen 

StepStone Deutschland GmbH 

Simone Winter 

Marketing Communication Manager 

Hildebrandstr. 4d 

40215 Düsseldorf 

E-Mail: simone.winter@stepstone.de 

Telefon: 0211-934935717 

www.stepstone.de 



Consulting, Projektmanagement, Qualitätssicherung 

Wir suchen 


Bachelors: 5 


Ingenieurwissenschaften, Bauingenieurwesen,Chemieingenieurwesen/Verfahrenstechnik, 

Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Naturwissenschaften, Chemie, 

Physik, Strahlenschutz & Sicherheitstechnik, 

Kerntechnik 




TEACH FIRST DEUTSCHLAND 


Du willst einen Job, der etwas verändert? 

Werde Teach First Deutschland Fellow in 

NRW! 

Wir suchen herausragende Köpfe. Absolventen 

aller Studienrichtungen, die vieles in Frage 

stellen und nach kreativen Lösungen suchen. 

Talente, die an Schulen in sozialen Brenn - 

punkten Chancen schaffen wollen. 

Zum Februar 2012 können 30 Teach First 

Deutschland Fellows ihren Einsatz an 

Schulen in Nordrhein-Westfalen beginnen. 

Wir bieten: 

• Eine große Herausforderung, die dich 

persönlich entscheidend weiterbringen wird 

• Die kostenlose Teilnahme am Fellow- 

Qualifizierungs-Programm 

• Individuelle Seminar-, Coaching- und 

Fortbildungsangebote 

• Betreuung durch erfahrene Tutoren 

• „Teach first – join later“: Garantierte 

Einstiegsoptionen für geeignete Fellows bei 

Partnerunternehmen 

TRINAVIS 


TRINAVIS ist ein mittelständisches Wirtschaftsprüfungs- 

und Steuerberatungsunternehmen 

mit über 180 Mitarbeitern am Standort Berlin. 

Das Unternehmen ist 2008 aus einem 

Zusammenschluss der renommierten Berliner 

Sozietäten Dr. Böckmann & Partner und 

DSUP Detlev Schultz und Partner hervorgegangen. 

Mit einem Wirkungsschwerpunkt in 

Berlin/Brandenburg prüfen und beraten wir 

Unternehmen in ganz Deutschland sowie internationale 

Unternehmen mit ihren Aktivitäten 

in Deutschland. 

TRINAVIS vereint die Dimensionen Wirtschaftsprüfung, 

Steuerberatung und Rechtsberatung 

zu einer ganzheitlichen Perspektive auf die 

Fragenstellungen seiner Mandanten. Insbesondere 

im Immobiliensektor hat TRINAVIS 

langjährige Erfahrungen und eine umfassende 

Praxis. Ziel unserer Aktivitäten ist es, die 

Immobilieninvestitionen und Finanzierungen 

unserer Mandanten bei Kauf, Bestandshaltung 

und Verkauf zu optimieren. 

Deine Aufgaben: 

• Einsatz im Unterricht (in Klassen oder 

Teilungsgruppen, allein oder im Team - 

teaching) 

• Konzeption und Durchführung von Projekten 

im außerunterrichtlichen Bereich 

• Vor- und Nachbereitung von Stunden 

• Konferenzen und Elternarbeit 

Wir suchen: 

• Absolventen mit Persönlichkeit & einem 

überdurchschnittlichen Hochschulab schluss 

(alle Fachrichtungen, mindestens 

Bachelor) 

• Gesellschaftliches Engagement mit Verantwortungsübernahme 

• Identifikation mit den Zielen der 

Organisation 

• Belastbarkeit, Enthusiasmus und viel 

Energie 

TRINAVIS bietet anspruchsvolle und vielseitige 

Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und 

Eigenverantwortlichkeit. Als dynamisch wachsende 

Gesellschaft bieten wir ein leitstungsorientiertes 

Umfeld, in dem Anerkennung und 

die Förderung der persönlichen Entwicklung 

zum Erfolgsverständnis gehören. 

Bewerbungen 

TRINAVIS GmbH & Co. KG 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

Steuerberatungsgesellschaft 

Sima Salimi 

Personalassistentin 

Cicerostr. 2 

10709 Berlin 

E-Mail: sima.salimi@trinavis.com 

Telefon: +49 30 89 04 82-238 

www.trinavis.com 



Die gemeinnützige Bildungsinitiative 

Teach First Deutschland schafft bessere 

Bildungschancen für benachteiligte Kin - 

der & Jugendliche, indem sich zu sätz - 

liche kompetente Fachkräfte (Fellows) 

für 2 Jahre in Vollzeit an Schulen in 

sozialen Brennpunkten einsetzen. 

Wir suchen 


Bachelors: 30–40 


alle 

Bewerbungen 

Dr. Julie v. Dannenberg 

E-Mail: julie.v.dannenberg@teachfirst.de 

Telefon: +49 (0)30 2101 6772 

www.teachfirst.de/absolventen 


Online unter 

http://bewerbung.teachfirst.de 



Rechsabteilung und Finance 

Wir suchen 












VATTENFALL 


KARRIERESTART MIT ENERGIE 

Ihre berufliche Zukunft – powered by Vattenfall 

Europe. Energie ist unser Beitrag zur 

Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue. Für 

rund drei Millionen Kunden und mit deutschlandweit 

mehr als 20.000 Mitarbeitern stellen 

wir umfassende Angebote rund um Strom 

und Wärme bereit. Damit ist Vattenfall Europe 

der drittgrößte Energiedienstleister in 

Deutschland. Für die kommenden Aufgaben 

brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer 

Kraft für unsere Kunden engagieren – Menschen 

wie Sie. 

VESTAS 


Studenten der technischen, naturwissenschaftlichen 

und kaufmännischen Fachrichtungen 

können bereits während ihres Studiums 

bei uns einsteigen. Absolventen, die sich 

einen dynamischen Berufsstart und aus - 

gezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten 

wünschen, bietet Vattenfall Europe ein interessantes 

und individuell zugeschnittenes 

Traineeprogramm. Planen Sie Ihre berufliche 

Zukunft mit Vattenfall Europe! 

Wir freuen uns auf Sie! 

Mehr unter www.vattenfall.de/karriere 


Fertigung, Produktion, IT, Netz, Tagebau 

Wir suchen 

Absolventen: ca. 30, Praktikanten: ca. 500 



Informatik, 

Bergbau und Geotechnik 




Die dänische Vestas Wind Systems A/S ist • breite Palette an Produkten und Lösungen Geschäftsfelder/Arbeitsgebiete 

Impressum der weltweit führende Hersteller von Wind- • reicher Erfahrungsschatz 

Einkauf, Beschaffung, Materialwirtenergieanlagen. 

Der Geschäftsbereich Vesschaft, 

Fertigung, Produktion, Finance, 

Redaktionelle Leitung: Verena von Herwarth 

tas Central Europe verantwortet Vertrieb, 

• hervorragende Kenntnis lokaler 

Controlling, Marketing, Projektmanage- 

verena.von.herwarth@staufenbiel.de 

Marketing, Installation und Service der Anla- 

Marktgegebenheiten 

ment, Service 

Redaktionelle Mitarbeit: Marina Baženova, stephanie Marx, Verena schmelz, Kristin schrader 

Chefredakteur: gen Jens in Mittel- reufsteck und Osteuropa und Russland. Unser größtes Kapital sind jedoch unsere 

Wir suchen 

Geschäftsführerin: Der Hauptsitz Judith oppitz befindet sich in Husum. Neben Mitarbeiter, die hervorragend ausgebildet Absolventen: 20, Young Professionals: 35, 

Anzeigenleiter: anderen christian Standorten Plothe in Deutschland existie- sind und einen erstklassigen staufenbiel Service Institut ist bieten. ein unternehmen Praktikanten: der group gtI. 20, Bachelors: 20 

Anzeigenmarketing: ren weitere Andreja Gesellschaften Erceg, Julia Fischer, in Österreich, ralf göddertz, den Kim Heuchert, Teamarbeit, den Wunsch, www.staufenbiel.de Verantwortung zu 

Anne Moog, Niederlanden rebecca wies und verschiedenen osteuro- übernehmen, und große Eigeninitiative wer- Fachrichtungen 

sales-frankfurt@staufenbiel.de 

Ab seite 17 geben wir Arbeitgebern Ingenieurwissenschaften, und Education-Anbietern die Möglichkeit, Elektrotechnik, 

päischen Staaten. In Deutschland, wo das den bei uns sehr geschätzt. Denn der Erfolg 

sich zu präsentieren. 

Head of Services: Esther Blume 

Der Inhalt dieser Porträts liegt in der Maschinenbau, Verantwortung der Wirtschaftsingenieurwe- 

Unternehmen seit 1986 tätig ist, wurden bis- unserer Mitarbeiter ist auch unser Erfolg. 

jeweiligen unternehmen und Institutionen. 

Firmenservice: Mareen schulz, Mandy wiederanders 

sen, Wirtschaftsinformatik, Rechtswisher 

rund 5.700 Windenergieanlagen mit einer 

kundenbetreuung@staufenbiel.de 

Abgedruckte Beiträge müssen nicht senschaften, die Meinung der Betriebswirtschaftslehre, 

redaktion wiedergeben, auch wenn nicht 

Gesamtleistung von mehr als 7.000 Mega- Bewerbungen 

Studentenservice: Mareen schulz 

ausdrücklich darauf hingewiesen wird. Wirtschaftspädagogik/-psychologie, Eingesandte Beiträge werden das Eigentum Wirt- des Verlages. 

kontakt@absolventenkongress.de 

watt installiert. 

Vestas Deutschland GmbH 

Nachdruck oder sonstige weitere Verwendung schaftsrecht nur mit schriftlicher genehmigung des Verlages. 

Kongressprogramm: Anja Eggers 

Katharina Ewers 

Drei weitere Vertriebsniederlassungen decken 

Hochschulmanagement & Distribution: 

Personalreferentin/People & Culture Form der Bewerbung 

den gesamten deutschen Markt ab: Berlin, 

Hinweis bzgl. des Allg. Gleich behandlungsgesetzes (AGG) 

Annette Farhan, Birgit Klaus 

Christoph-Probst-Weg redaktion 1–2 


Osnabrück und Hamburg. Dazu kommen Pro- 

und Verlag sind stets bemüht, sowohl redaktionelle Beiträge als auch Anzeigen 

Layout/Grafik: Yvonne Bäumgen, simon Pietsch 

20251 Hamburg daraufhin zu prüfen, dass For mulierungen nicht gegen geltendes recht, insbesondere gegen das 

duktionswerke in Lauchhammer, Lübeck und 

Bildnachweise: cover (von links nach rechts): udo Beier, Julika groten, Handelskammer/Zapf; Allgemeine gleich behandlungsgesetz verstoßen. sollte im Einzelfall eine Formulierung von der 

Innenteil: Johannes Magdeburg. Arlt (s. 3 Neben oben, s. der 9, s. geografischen 15), YoutAIlor (s.3 Nähe unten links), E-Mail: geruehrt/photocase. kaew@vestas.com recht s prechung als diskriminierend bewertet werden, weisen wir bereits jetzt darauf hin, dass 

com (s. 3 unten und rechts), der dadurch simon Pietsch bedingten (s. 4 oben), besseren udo Beier Erreich- (s. 4 Mitte, s. Telefon: 7 oben, s. 040–467785000 

16), wir uns von jeder Art der Diskrimi nierung distanzieren und dies jedenfalls nicht die Ansicht der 

Verena schmelz barkeit (s. 4 für unten), unsere Julika groten Kunden (s. 8, hat s. 14) unsere loka- www.vestas.de/jobs redaktion darstellt. 

Druck: stürtz, le und würzburg gleichzeitig globale Präsenz noch wei- 

soweit in redaktionellen Beiträgen und in Beiträgen von Kunden ausschließlich oder überwiegend 

tere Vorteile: 

Staufenbiel Institut GmbH 

die maskuline Form ver wendet wird, erfolgt dies lediglich aus gründen der lesbarkeit und 

stellt in keinem Fall eine wertung gegenüber SIE FINDEN weiblichen UNS AM Personen STAND dar. U23 Entsprechend ist mit 

Wildunger Straße 6 

dem gebrauch des Begriffs „Young Professionals“ keine Diskriminierung hinsichtlich des Alters 


intendiert, sondern es soll lediglich die gruppe der Berufseinsteigerinnen und Berufs einsteiger 

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Die Zalando GmbH ist ein junges, dynamisches 

E-Commerce Fashion Unternehmen 

im Herzen Berlins. Seit Oktober 2008 ist 

www.zalando.de online. Unsere Kunden 

schätzen unseren ausgeprägten Service- 

Gedanken, ein exklusives Einkaufserlebnis 

sowie die Abbildung neuester Trends in unserem 

schnell wachsenden Angebot. Dieses 

umfasst neben hochwertigen Markenschuhen 

Mode, Taschen und Accessoires von international 

bekannten Marken, interessante 

junge Labels und exklusive Designer. 

Aufgrund unserer schnellen Expansion sind 

wir auf Verstärkungen für unser talentiertes 

und motiviertes Team stets angewiesen. Voraussetzung 

ist der Ehrgeiz, etwas Neues aufbauen 

zu wollen, um aktiv an der Fortschreibung 

der bisher noch jungen Erfolgsstory 

mitzuwirken. Bei Zalando arbeitet man in 

einem Umfeld, das die flachen Hierarchien 

und hohe Flexibilität eines Start-Ups mit der 

Professionalität eines European Players vereint. 

Genau dieses Spannungsfeld fasziniert 

unsere Mitarbeiter: Entscheidungen fallen 

Impressum 

konsequent, dennoch fundiert, Lösungen 

sind kreativ und flexibel, ohne dass der strategische 

Weitblick verloren geht. Kurzum: 

Wachstum managen bedeutet für uns nicht, 

unsere unternehmerische Freiheit einzuschränken. 

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Zalando GmbH 

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E-Mail: nina.schneider@zalando.de 

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Redaktionelle Leitung: Verena von Herwarth 

verena.von.herwarth@staufenbiel.de 

Redaktionelle Mitarbeit: Marina Baženova, stephanie Marx, Verena schmelz 

Chefredakteur: Jens reufsteck 

Geschäftsführerin: Judith oppitz 

Anzeigenleiter: christian Plothe 

Anzeigenmarketing: Andreja Erceg, Julia Fischer, ralf göddertz, Kim Heuchert, 

Anne Moog, rebecca wies 

sales-frankfurt@staufenbiel.de 

Head of Services: Esther Blume 

Firmenservice: Mareen schulz, Mandy wiederanders 

kundenbetreuung@staufenbiel.de 

Studentenservice: Mareen schulz 

kontakt@absolventenkongress.de 

Kongressprogramm: Anja Eggers 

Hochschulmanagement & Distribution: 

Annette Farhan, Birgit Klaus 

Layout/Grafik: Yvonne Bäumgen, simon Pietsch 

Bildnachweise: cover (von links nach rechts): udo Beier, Julika groten, udo Beier; 

Innenteil: senatskanzlei Berlin (s.3), Julika groten (s. 4 oben), YoutAIlor (s. 4 unten links), 

geruehrt/photocase.com (s. 4 unten rechts), simon Pietsch (s. 5 oben, s. 14), udo Beier (s. 5 Mitte, 

s. 9 oben, s. 16), Verena schmelz (s. 5 unten), Julika groten (s. 10), Johannes Arlt (s. 11, s. 15) 

Druck: stürtz, würzburg 

Staufenbiel Institut GmbH 

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Ab seite 17 geben wir Arbeitgebern und Education-Anbietern die Möglichkeit, sich zu präsentieren. 

Der Inhalt dieser Porträts liegt in der Verantwortung der jeweiligen unternehmen und Institutionen. 

Abgedruckte Beiträge müssen nicht die Meinung der redaktion wiedergeben, auch wenn nicht 

ausdrücklich darauf hingewiesen wird. Eingesandte Beiträge werden das Eigentum des Verlages. 

Nachdruck oder sonstige weitere Verwendung nur mit schriftlicher genehmigung des Verlages. 

Hinweis bzgl. des Allg. Gleich behandlungsgesetzes (AGG) 

redaktion und Verlag sind stets bemüht, sowohl redaktionelle Beiträge als auch Anzeigen 

daraufhin zu prüfen, dass For mulierungen nicht gegen geltendes recht, insbesondere gegen das 

Allgemeine gleich behandlungsgesetz verstoßen. sollte im Einzelfall eine Formulierung von der 

recht s prechung als diskriminierend bewertet werden, weisen wir bereits jetzt darauf hin, dass 

wir uns von jeder Art der Diskrimi nierung distanzieren und dies jedenfalls nicht die Ansicht der 

redaktion darstellt. 

soweit in redaktionellen Beiträgen und in Beiträgen von Kunden ausschließlich oder überwiegend 

die maskuline Form ver wendet wird, erfolgt dies lediglich aus gründen der lesbarkeit und 

stellt in keinem Fall eine wertung gegenüber weiblichen Personen dar. Entsprechend ist mit 

dem gebrauch des Begriffs „Young Professionals“ keine Diskriminierung hinsichtlich des Alters 

intendiert, sondern es soll lediglich die gruppe der Berufseinsteigerinnen und Berufs einsteiger 

angesprochen werden.

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zum thema weiterbildung finden sie auf 

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DIPLOMA HOCHSCHULE 

Die Institution in Fakten und Zahlen 

DIPLOMA Hochschule 

Private staatlich anerkannte 

Fachhochschule Nordhessen 

University of Applied Sciences 

13 Jahre nach Genehmigung der privaten 

Hochschule Nordhessen in Bad Sooden-Allendorf 

hat sich die DIPLOMA Hochschule nach 

der Umstellung aller Studiengänge auf Bachelor- 

und Master-Abschlüsse neu positioniert. 

Aktuell umfasst das Studienangebot die Fachbereiche 

Gestaltung, Gesundheit und Soziales, 

Recht, Technik und Wirtschaft. Damit hat 

sich die DIPLOMA ein eigenes Profil gegeben, 

das auch international –z. B. in China –attraktiv 

und zukunftsfähig ist. Die Angebotsformen 

unserer Studiengänge sind als Präsenz- bzw. 

„Duales Studium Hessen“ sowie besonders 

für Berufstätige als Fernstudiummit Präsenzveranstaltungen 

geschaffen. 

Für entfernt von den Studienzentren wohnende 

Studenten hat die DIPLOMA Hochschule 

einen virtuellen Campus geschaffen, der von 

allen Studenten als Kommunikations- und 

Lernplattform genutzt werden kann. Als inter- 

aktive Lernplattform wird sie zurzeit vorrangig 

im Master-Studiengangsbereich eingesetzt. 

So macht Studieren Spaß und bringt gut 

gelenkt raschen und nachhaltigen Erfolg. 

Mit dem Slogan „Brücken bauen für den Erfolg“ 

möchte die DIPLOMA Hochschule insbesondere 

den Studenten einen akademischen 

Abschluss ermöglichen, die nicht nur herkömmliche 

Wege begehen wollen oder können. 

Bei der DIPLOMA Hochschule sind die 

Studenten auch „Kunden“, die mit Respekt 

betrachtet werden. Schließlich zahlen die Studenten 

auch für Ihr Wunsch-Studium. Die 

Studiengebühren allerdings sind sozial verträglich 

und daher moderat gehalten. 



per Post 

EDucAtIoN-ANBIEtEr stEllEN sIcH Vor 

Angebote 

Bachelor, Duale Studiengänge, Master 



Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur - 

wesen, Wirtschaftsinformatik, Medizin/ 

Pharmazie, Rechtswissenschaften, 

Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht 

Unsere Fachbereiche: 

Gestaltung, Gesundheit und Soziales, 

Recht, Technik und Wirtschaft 

Kontakt 

DIPLOMA Hochschule, University of 

Applied Sciences 

Marc-Oliver Rabe 

Marketing/Vertrieb 

Herminenstraße 17f 

31675 Bückeburg 

E-Mail: dualesstudium@diploma.de 

Telefon: 05722/95 05 45 

www.diploma.de 


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DIPloMA Hochschule ........................................................................39 

FoM Hochschule für oekonomie & Management .....................40 

Frankfurt school of Finance & Management ..............................40 

Hochschule für wirtschaft und recht (Hwr) Berlin .................41 

universität Potsdam / MBA Potsdam ............................................41 



FOM HOCHSCHULE 

FÜR OEKONOMIE & MANAGEMENT 


Die staatlich anerkannte FOM Hochschule für 

Oekonomie & Management ist Deutschlands 

größte private Hochschule. 1993 von Verbänden 

der Wirtschaft gegründet, verfügt die FOM 

heute über 21 Hochschulstudienzentren. Das 

Berliner Hochschulstudienzentrum wurde 

2001 gegründet. Zu den Dozenten gehören 

Wissenschaftler ebenso wie erfahrene Praktiker 

aus der Wirtschaft. Die Vorlesungen an 

der FOM finden abends und am Wochenende 

statt. Als praxisorientierte Hochschule für 

Berufstätige fördert die FOM so den Wissenstransfer 

zwischen Hochschule und Unternehmen. 

Bereits 2001 startete das generalisti- 

Saalplan 

sche MBA-Programm an der FOM, seit 2008 

führt die Hochschule auch fachspezifische 

Masterstudiengänge durch. Besonders stark 

aufgestellt ist das Berliner Hochschulstudienzentrum 

im Bereich Marketing: Prof. Dr. Dieter 

Herbst, Leiter des Master-Studiengangs 

"Marketing & Communications", und Prof. Dr. 

Volker Trommsdorff, Studienleiter der Master- 

Studienrichtung "Marketing & Sales", sind 

durch ihre Forschungsarbeiten und Publika- 

FRANKFURT SCHOOL OF FINANCE & 

MANAGEMENT 


Die Frankfurt School of Finance & 

Management 

Die Frankfurt School (FS) bietet Bildungs- und 

Beratungsleistungen zu Finanz- und Managementthemen 

an. Dazu gehören: Weiterbildungs- 

und Hochschulstudiengänge, Seminare 

und Trainings sowie maßgeschneiderte 

Bildungs- und Beratungsangebote für Unternehmen. 

In ihrer Forschung adressieren die 

Wissenschaftler aktuelle Finanz- und Managementfragestellungen. 

Experten der FS managen 

Beratungs- und Trainingsprojekte zur Entwicklungsfinanzierung 

in Schwellen- und 

Entwicklungsländern, insbesondere zu Mikrofinanzthemen. 

In China ist die FS mit dem 

Shanghai International Banking and Finance 

Institute (SIBFI) präsent, außerdem hat sie 

Büros in Nairobi, Peking und Pune. Die FS finanziert 

sich ausschließlich über Studiengebühren, 

Beratungshonorare sowie Stiftungs mittel. 

www.frankfurt-school.de 


tionen über die Stadtgrenze hinaus bekannt. 

Weitere Informationen zu den Master-Studiengängen 

an der FOM gibt es im Internet unter 

www.fom.de. 


per Post 

Angebote 

Bachelor, MBA, Master (berufs- bzw. 

ausbildungsbegleitende Studiengänge) 


unter anderem BWL, VWL, Wirtschafts - 

informatik, Gesundheits- und Sozialmanagement, 

Wirtschaftsrecht, 

Logistik, Public Management 

Kontakt 

FOM Hochschule für Oekonomie & 

Management gemeinnützige GmbH 

Zentrale Studienberatung 

Bismarckstr. 107 

10625 Berlin 

E-Mail: studienberatung@fom.de 

Telefon: 030 318623-0 

www.fom.de 


Angebote 

Bachelor, MBA, Master 


Wirtschaftswissenschaften, Sonstige 

Kontakt 

Frankfurt School of Finance & 

Management gGmbH 

Sonnemannstr. 9–11 

60314 Frankfurt 

Deutschland 

E-Mail: info@frankfurt-school.de 

www.frankfurt-school.de 




HOCHSCHULE FÜR WIRTSCHAFT UND RECHT 

(HWR) BERLIN 


Die Hochschule für Wirtschaft und Recht 

(HWR) Berlin gehört zu den größten akademischen 

Ausbildungsstätten für den Managementnachwuchs 

in Deutschland. Das IMB 

Institute of Management Berlin der HWR Berlin 

bietet internationale und praxisorientierte 

Management-Weiterbildungsstudiengänge 

an. Das Gesamtangebot umfasst MBA- und 

Master-Studiengänge sowie Management Trainings 

mit Zertifikatsabschluss. Das MBA-Programm 

mit unterschiedlichen inhaltlichen 

Schwerpunkten bildet seit 19 Jahren die Kernkompetenz 

des IMB. Es vermittelt das notwendige 

Know-how für die Übernahme von 

Managementaufgaben sowohl in global organisierten 

Unternehmen als auch in mittlerer 

bis kleiner Größenordnung. Dazu gehört ein 

fachübergreifendes Verständnis der Aufgaben 

im Management sowie die Förderung der 

Umsetzungskompetenz bei der Lösung von 

Lei tungsaufgaben. Durch eine konsequente 

Praxisorientierung und die interaktive Seminargestaltung 

werden die Problemstellungen 

aus dem beruflichen Umfeld der Teilnehmer/ 

innen mit einbezogen. 


Mit dem MBA Potsdam wurde ein attraktives 

berufsbegleitendes MBA-Programm für Führungskräfte 

in den Themenfeldern der Biotechnologie, 

Medizintechnik und Informationstechnologie 

an der Universität Potsdam 

geschaffen. Grundlegendes Ziel des MBA-Programms 

ist es, die persönlichen und beruflichen 

Perspektiven der Teilnehmer zu erweitern. 

Fach- und Führungskräfte werden auf 

allen Gebieten der aktuellen Managementlehre 

ausgebildet und lernen, wie diese miteinander 

verbunden sind. Neben der Betrachtung 

diverser praktischer Situationen und Fragestellungen 

wird besonderer Wert auf analytisches 

und strategisches Denken gelegt. Über die fundierte 

Ausbildung im allgemeinen Management 

hinaus werden Inhalte vermittelt, die die 

Besonderheiten der Biotechnologie- oder IT- 

Branche berücksichtigen. Das MBA Potsdam- 

Studienmodell gliedert sich in drei Vertiefungsrichtungen. 

In der spezifischen 

Management lehre werden branchenbezogene 

Schwerpunkte gesetzt. Der MBA BioMedTech 

eignet sich für Fach- und Führungskräfte mit 

einer natur- oder ingenieurwissenschaftlichen 

Die Dozenten verfügen durchgängig über 

eigene Erfahrungen aus Führungs- oder Beraterpositionen 

in der Managementpraxis. Inhaltliche 

Schwerpunkte im Berlin MBA, die in Vollzeit 

oder berufsbegleitend studiert werden 

können: 

Berlin MBA (berufsbegleitend) 

• in International Management – Dual Award 

• in Entrepreneurship 

• in Change Management 

• in Health Care Management 

• in Pharmaceutical Management 

Berlin MBA (Tagesstudium) 

• in European Management 

• in European-Asian Management 

• in Transatlantic Management 

UNIVERSITÄT POTSDAM/MBA POTSDAM 

Ausbildung, der MBA InfoTech für Teilnehmer 

mit technischem Hintergrund und Studierende 

des MBA InnoTech können sich aus den vorgenannten 

Programmen ihr Studium im Bereich 

des spezifischen Managements nach Bedarf 

zusammenstellen. Das Studienmodell nimmt 

größtmögliche Rücksicht auf die Belange von 

Berufstätigen und Unternehmen und eröffnet 

maximale Flexibilität im Zeitmanagement. 


per E-Mail, per Online-Bewerbungsformular, 

per Post 


Angebote 

Bachelor, MBA, Dualer Studiengang, 

Master, Management Training mit 

Zertifikatsabschluss 



Kontakt 

Hochschule für Wirtschaft und Recht 

(HWR) Berlin/IMB Institute of 

Management Berlin 

Petra Wieczorek 

Geschäftsführerin IMB 

Badensche Str. 50–51 

10825 Berlin 

E-Mail: mba@hwr-berlin.de 

Telefon: 030/857 89 - 258 

www.mba-berlin.de 



formular, per Post 


MBA 

P o t s d a m 

Angebote 

MBA BioMedTech, MBA InfoTech, MBA 

InnoTech 


Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsinformatik, 

Medizin/Pharmazie, Naturwissenschaften, 

Biologie, Chemie, Physik, 

sonstige Naturwissenschaften, 

Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre 

Kontakt 

Universität Potsdam/MBA Potsdam 

Roya Madani 

Studiengangleitung 

August-Bebel-Strasse 89 

14482 Potsdam 

E-Mail: roya.madani@uni-potsdam.de 

Telefon: 0331 977 4549 

www.mba-potsdam.de 



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Saalplan 

Hier finden sie eine Übersicht aller Messestände am Absolventenkongress Berlin. 

Haupteingang 

Markgrafenstraße 

Anmeldebereich 


Axel-Springer-Passage 

Sitzgruppe 

Restaurant 

1. OG 

Service-Point 

für Aussteller 

Rudi-Dutschke-Straße

WC 

Jobwall 

Eingang 

Ullstein-Halle 

Zugang zu den 

Hörsälen 

SAALPLAN 

Stand 

A.T. Kearney .......................................................................................................................U6 

Adecco Personaldienstleistungen ..............................................................................U5 

ALBA Group .....................................................................................................................U26 

Allianz ...............................................................................................................................U33 

Axel Springer ......................................................................................................................P5 

BearingPoint ......................................................................................................................U4 

Capgemini Consulting ..................................................................................................U13 

Carl Zeiss .........................................................................................................................U39 

ConVista Consulting .....................................................................................................U30 

Dell ....................................................................................................................................U20 

Deloitte.............................................................................................................................P10 

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) ................... U17 

Deutsche Telekom ........................................................................................................P12 

DIPLOMA Hochschule ................................................................................................... U14 

Dr. ZitelmannPB. ............................................................................................................U10 

DUW Deutsche Universität für Weiterbildung ...........................................................U8 

ECE Projektmanagement ............................................................................................U31 

Enterprise Rent-A-Car ..................................................................................................U29 

FOM Hochschule für Oekonomie & Management ...................................................U9 

Frankfurt School of Finance & Management .........................................................U25 

GDF SUEZ Energie Deutschland .................................................................................U19 

GLOBALFOUNDRIES ..........................................................................................................U2 

Groupon ...........................................................................................................................U24 

Hays ..................................................................................................................................U18 

Hella .....................................................................................................................................U3 

Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin ............................................U22 

ImmobilienScout24 ......................................................................................................U21 

ITC Automotive ...............................................................................................................U15 

LEXTA CONSULTANTS GROUP ......................................................................................U35 

Lidl ........................................................................................................................................U1 

Meltwater Group ...............................................................................................................P3 

MLP Finanzdienstleistungen ......................................................................... U11 + U16 

Netto Marken-Discount ...............................................................................................U38 

Oracle ...............................................................................................................................U28 

OTIS ...................................................................................................................................U12 

PwC ...................................................................................................................................U27 

REWE Group .......................................................................................................................P4 

Rolls-Royce Deutschland ............................................................................................P13 

SAP ....................................................................................................................................U34 

Staufenbiel Institut ......................................................................................................U43 

StepStone ........................................................................................................................ P11 

Studsvik ...........................................................................................................................U40 

Teach First Deutschland..............................................................................................U32 

TRINAVIS ..............................................................................................................................U7 

Universität Potsdam / MBA Potsdam .......................................................................U37 

Vattenfall ............................................................................................................................P9 

Vestas ..............................................................................................................................U23 

WIWEX.careers ..............................................................................................................U42 

YOUTAILOR .......................................................................................................................U41 

Zalando ............................................................................................................................U36

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