Gute Gründe im Landkreis Harz zu bleiben 2025/26

PERSPEKTIVEN IN DER HEIMAT

Ausbildungsunternehmen/

Fachkräftegewinnung

Regionale Ansprechpartner

Duales Studium

Bewerbungs-ABC

Erfolgreich starten

in die Ausbildung

Serviceinformationen

IM LANDKREIS HARZ ZU BLEIBEN

2025/26

Produkte

auch online: www.regionalinfo.de » facebook » google

Die moderne ARBEITSWELT VON MORGEN braucht

SUPERHELDEN

Denn während alle vom Fachkräftemangel reden, übersehen

viele Betriebe die Power und den Nutzen der Rekrutierung

von Auszubildenden sowie einer eigenen, praxisnahen

Ausbildung – vielleicht in einem dualen Studium!

VERWENDE deine SUPERKRÄFTE:

• FACHLICHE SUPERKRÄFTE

Du rockst jede Herausforderung mit deinem Wissen,

deiner Expertise und deiner strategischen Denkweise.

• PERSÖNLICHE SUPERKRÄFTE

Deine innere Stärke treibt dich an, immer dein

Bestes zu geben und neue Ziele zu erreichen.

• SOZIALE SUPERKRÄFTE

Nutze deine Teamfähigkeit und dein Engagement,

wie ein echter Superheld, um anderen zu helfen.

Dank deiner SUPERKRÄFTE und einer guten Mischung aus

Einsatz, Ausdauer, Geschick und Kreativität kannst du in deiner

Ausbildung oder auch dem dualen Studium jetzt richtig durchstarten.

Die WELT VON MORGEN liegt in deinen Händen!

#meinwegzumberuf

MEHR INFOS:

www.arbeitsagentur.de/

bildung/ausbildung/azubiwelt

Grußwort

© zephyr_p - stock.adobe.com © LIGHTFIELD STUDIOS - stock.adobe.com

Liebe Leserinnen,

liebe Leser,

der Fachkräftemangel ist längst kein

abstraktes Zukunftsthema mehr –

er ist eine der größten Herausforderungen,

vor der der Landkreis Harz

aktuell steht. Viele Betriebe im Harz

suchen dringend qualifi zierte, engagierte

junge Menschen, die bereit

sind, Verantwortung zu übernehmen

und die Zukunft mitzugestalten.

Diese Situation birgt aber auch

große Chancen: Wer heute eine

Ausbildung beginnt oder sich für

ein Studium entscheidet, hat ausgezeichnete

Perspektiven –

gerade im Landkreis Harz.

Mit dem Bildungswegweiser „Gute

Gründe, im Harz zu bleiben“ möchten

wir jungen Menschen, Eltern,

Lehrkräften und allen an berufl icher

Bildung Interessierten ein Werkzeug

an die Hand geben, das Orientierung

schafft. Dieses Heft bietet

mehr als nur Informationen – es

zeigt Möglichkeiten. Es stellt Ausbildungsangebote

vieler engagierter

Unternehmen vor, informiert über

duale Studiengänge, erläutert Wege

in den Beruf und gibt praktische

Tipps – vom Bewerbungsanschreiben

bis zum Vorstellungsgespräch.

Zusätzlich fi nden sich hier Ansprechpartnerinnen

und Ansprechpartner

aus der Region, die beratend

zur Seite stehen.

Ein ganz besonderer Dank gilt den

zahlreichen Unternehmen, die sich

in diesem Wegweiser mit ihren Ausbildungsplätzen

und Karriereangeboten

präsentieren. Sie tragen maßgeblich

dazu bei, jungen Menschen

eine Perspektive zu bieten und sichern

zugleich die Zukunftsfähigkeit

unserer Wirtschaft. Ihr Engagement

zeigt: Der Harz ist ein attraktiver

Standort mit starken Betrieben, modernen

Arbeitsplätzen und einer

hohen Lebensqualität.

Für junge Menschen ist die Berufswahl

eine der wichtigsten Entscheidungen

im Leben. Sie bestimmt

nicht nur den berufl ichen Weg,

sondern auch den persönlichen

Lebensentwurf.

Der Harz bietet dafür ein stabiles Fundament:

eine lebendige Wirtschaft,

praxisnahe Ausbildungsmöglichkeiten,

gute Studienbedingungen,

familienfreundliche Strukturen –

und vor allem ein Umfeld, in dem

es sich gut leben und arbeiten lässt.

Viele erfolgreiche Lebenswege beginnen

direkt hier – vor der eigenen

Haustür.

Der Harz hat viel zu bieten – bleiben

Sie neugierig und entdecken

Sie die guten Gründe, die für einen

berufl ichen Start im Landkreis Harz

sprechen.

Ihr ehs-Verlag

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2

Ausbildungsunternehmen

Inhaltsverzeichnis

&

Impressum

© oigro - Fotolia.com © mojo_cp - stock.adobe.com

Seilbahnen Thale GmbH

Erlebniswelt U/S. 13

Care Campus Harz S. 2

Die Autohaus Gruppe S. 4/5

VIS Verkehrs Industrie

Systeme GmbH/

FEW Fahrzeug- und

Entwicklungswerk

Blankenburg GmbH S. 6/7

FROXIMUN AG S. 8

STRATIE Bau GmbH S. 9

Nordsaat

Saatzucht GmbH S. 10

Cardinal Health Germany

Manufacturing GmbH S. 11

Kunert Wedderstdt

GmbH & Co KG S. 12

IB Mitte gGmbH Region

Sachsen-Anhalt Nord S. 14

CHOCOTECH GmbH S. 15

VEM motors GmbH S. 16

Kallfass GmbH

Maschinen plus Automation S. 17

Kanzler von

Pfau’sche Stiftung S. 18

Omexom

GA Nord GmbH S. 19

Gleitlager &

Metallverarbeitung GmbH

Osterwieck S. 20

Hagebaumarkt Gernrode S. 21

Landhaus

„Zu den Rothen Forellen“ S. 22

Schubert Motors GmbH S. 23

DR. FONTHEIM

Mentale Gesundheit S. 24/25

AZURIT Pfl egezentrum

Blankenburg S. 26

Notarkammer

Sachsen-Anhalt S. 27

Seniorenheim am Dom S. 28

Diakonie-Krankenhaus

DGD-Service GmbH

Care Campus Harz S. 29

Fachkräfte gewinnen –

Wirtschaftswachstum sichern S. 30

Regionale

Ansprechpartner S. 31 – 32

Studium oder

Ausbildung S. 33 – 34

Ausbildungsmöglichkeiten –

Wege in den Beruf S. 35 – 36

Die Berufswahl S. 37

Das Bewerbungs-ABC S. 38 – 40

Fit für das

Vorstellungsgespräch S. 41

Der Ausbildungsvertrag S. 42

Rechte und Pfl ichten

von Azubis S. 43 – 44

Serviceinformationen/

interaktive Broschüre

U

Impressum

Herausgeber, ehs-Verlags GmbH, Jahnring 29, 39104 Magdeburg, Tel. 0391 62584-0

Herstellung: E-Mail: info@ehs-verlag.de, www.ehs-verlag.de

Titelfoto:

© Kzenon - stock.adobe.com

Die interaktive Broschüre enthält sogenannte „externe Links“ (Verlinkungen), auf deren Inhalt

der Herausgeber der Broschüre keinen Einfl uss hat bzw. dafür keine Gewähr übernimmt.

Für die Richtigkeit der bereitgestellten Informationen ist der jeweilige Anbieter der Verlinkung

verantwortlich. Zum Zeitpunkt der Verlinkung waren keine Rechtsverstöße erkennbar. Bei

Bekanntwerden einer solchen Rechtsverletzung wird der Link umgehend entfernt.

Copyright:

Alle erstellten grafi schen Arbeiten incl. der gestalteten Anzeigen dürfen nur mit

vorheriger schriftlicher Ge neh migung des Heraus gebers für andere Zwecke

jedweder Art benutzt werden. Die Weiterverwendung des Textmaterials zu jedem

erdenklichen Zweck ist nur mit vorheriger Genehmigung des Herausgebers gestattet.

Quellenangabe ist stets erforderlich. Sämtliche Daten, Termine und sonstige

An gaben sind mit größtmög licher Sorgfalt zusammengestellt, jedoch ohne

Gewähr. (7. Auflage, Redaktionsschluss 04/2025)

Dieses Produkt auch online unter:

https://www.regionalinfo.de/Ausbildung_LK_Harz_2025-26

* Angaben nur in Auswahl, erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Für folgende

Ausgaben können Sie die Daten über den Verlag aktualisieren.

3

4



5

6


Bahn -

kompetenz

aus dem

Harz


Systeme GmbH

Du suchst einen zukunftsorientierten

und krisensicheren Ausbildungsplatz?

Dann bist du bei uns genau

richtig! Denn die Zukunft gehört der

Schiene!

Du erhältst von uns unter anderem

folgende Benefi ts:

- Übernahmewahrscheinlichkeit:

99 %

- nettes und hilfsbereites Team mit

eigener Lehrwerkstatt und Vollzeit-

Ausbilder

- gute Verkehrsanbindung sowohl

mit ÖPNV, Auto oder mit dem

Fahrrad

- kostenfreie Parkplätze

- praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten

nach der Ausbildung

- übergesetzlicher Urlaubsanspruch

- Urlaubs- und Weihnachtsgeld

- Gesundheitsboni

- Prämien für gute bis sehr gute

Ausbildungsleistungen

Die VIS Verkehrs Industrie Systeme

GmbH sowie die FEW Fahrzeug- und

Entwicklungswerk GmbH gehören

mit zu den ältesten und damit traditionsreichsten

Werkstätten für die

Schienenfahrzeugwelt Deutschlands.

Bei uns werden Kindheitsträume

wahr! Kannst du dich noch erinnern,

wie du dich mit leuchtenden Augen

gefreut hast, wenn du einen Zug gesehen

hast? Und kannst du dich vielleicht

auch noch erinnern, wie aufgeregt

du warst, als du das erste Mal

Zug gefahren bist? Ganz genau, die

Eisenbahn weckt Emotionen wie

unter anderem die Begeisterung

über die großartige Technik.

Eine unserer Kernkompetenzen liegt

unter anderem in der schweren

Instandhaltung. Kurz erklärt: Wenn

deine Eltern das Auto zum TÜV bringen,

wird untersucht, ob die sicherheitsrelevanten

Komponenten am

Auto funktionsfähig sind und ob das

Auto eine weitere Fahrzulassung bekommt.

So ähnlich ist es auch mit

Triebfahrzeugen für den Personenverkehr

und Wagen für den Güterverkehr.

Wir führen diverse Untersuchungen

durch, damit die Triebfahrzeuge

und Güterwagen wieder auf

den Schienen fahren dürfen. Unsere

Mitarbeiter prüfen mit ihren qualifi -

zierten Fachkenntnissen äußere

Mängel sowie sicherheitsrelevante

Komponenten wie bspw. die Bremse

und reparieren alle festgestellten

Mängel, damit die Zulassung wieder

ausgestellt werden kann. Unfallreparaturen

sind dabei auch nochmal ein

sehr spannendes Thema. Bestimmt

hast du schon mal gehört, dass eine

Straßenbahn mit einem Auto kollidiert

ist. Diese Straßenbahnen sind oft sehr

stark beschädigt – bspw. müssen

Fenster ausgetauscht werden, der

Führerstand muss neu gerichtet

werden, die Verkleidung muss repariert

werden. Die Straßenbahn ist

dabei nur ein Beispiel. Solche Reparaturen

werden unter anderem auch

an Triebfahrzeugen und Güterwagen

durchgeführt. Wir haben also ein

sehr breites Tätigkeitsspektrum, in

dem du dich in Blankenburg oder

in Halberstadt entwickeln und

spezialisieren kannst.

Dein Weg zu uns

Derzeit bilden wir 24 Auszubildende

aus. Du möchtest auch ein Teil

davon sein? Dann freuen wir uns

auf dich! Schicke uns deine Kontaktdaten

mit deiner Wunschausbildung

– wir kontaktieren dich danach

innerhalb einer Arbeitswoche!

Bewerbungen

Vollständige Bewerbungsunterlagen

bitte senden an:


Systeme GmbH

Magdeburger Str. 29

38820 Halberstadt

Telefon +49 3941 520

bewerbung@vis-hbs.de

FEW Fahrzeug- und

Entwicklungswerk Blankenburg

GmbH

Weinbergstraße 22

38889 Blankenburg (Harz)

Telefon +49 3944 3630

info@few-blankenburg.de

Noch mehr Infos gibt es auf:

www.vis--hbs.de und

www.few-blankenburg.de

7

8

Ausbildungsunternehmen/Fachkräftegewinnung

Ausbildungsunternehmen/Duales Studium

STRATIE – DAS SIND WIR:

Zuverlässig, familienfreundlich und ein auf merksamer

Arbeitgeber. STRATIE investiert in eine fundierte Aus -

bildung und in die Qua litäten jedes unserer 120 Mitarbeiter.

Da wir ausschließlich im Tagespendelbetrieb arbei ten, ist am

späten Nachmittag Zeit für Familie, Freunde und Freizeit.

AUSBILDUNG

Du hast 6 Berufsrichtungen zur Auswahl:

=> Tiefbaufacharbeiter/Straßenbauer (w/m/d)

=> Hochbaufacharbeiter/Maurer (w/m/d)

=> Hochbaufacharbeiter/Beton- und Stahlbetonbauer (w/m/d)

=> Rohrleitungsbauer (w/m/d)

=> Baugeräteführer (w/m/d)

=> Industriekaufleute (w/m/d)

STUDIUM

Deine Auswahl der Studiengänge:

=> Beton- und Stahlbetonbauer/Bachelor of Engineering (w/m/d)

=> Straßenbauer/Bachelor of Engineering (w/m/d)

Unser Tätigkeitsspektrum umfasst den klassischen Straßen- und

Tiefbau sowie den dazugehörigen Kanal- und Rohrleitungsbau.

Weiterhin ist unser Ingenieurbau im Hoch- und Brückenbau

tätig. Schon als Auszubildende/-r wirst du bei uns auf unter -

schiedlichen Baustellen eingesetzt. Somit be kommst du die

Möglichkeit, unterschiedliche Be reiche und Mitarbeiter kennenzulernen

und kannst deinen beruflichen Weg entwickeln.

TASHA BYNZ kommunikationsdesign

Du hast mindestens einen guten Haupt- oder einen Realschul -

abschluss? Dann bist du bei uns richtig. Das Unternehmen

STRATIE ist in der Harzregion sehr präsent und wird dein

Ansprechpartner sein, wenn du Freude daran hast, die Region

optimal und zukunftsorientiert mitzugestalten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

STRATIE Bau GmbH

Neue Halberstädter Straße 58

38889 Blankenburg

Telefon 03944 9270

E-Mail: info@stratie.com

bewerbung@stratie.com

9

10



Cardinal

Health

Erfolgsgeschichte

in Halberstadt

seit 1990

Ausbildung zum Werkzeug -

mechaniker (m/w/d)

Technikbegeistert und voller Ideen?

Aber lieber etwas Handfestes statt

YouTuber oder Infl uencer? Cardinal

Health bietet dir genau das richtige

Umfeld für deinen Start ins Berufsleben.

Was kommt auf dich zu?

- duale Berufsausbildung über

3,5 Jahre

- Berufsschule in Quedlinburg

- Herstellen von Vorrichtungen

und Werkzeugen für unsere

Produktionsanlagen

- Herstellung komplexer Bauteile u. a.

mit CNC-gesteuerten Maschinen

Zukunft in der Medizintechnik

Unser Halberstädter Team bildet dich aus zum

Werkzeugmechaniker (m/w/d)

Dein Kontakt zu uns


Manufacturing GmbH

Quedlinburger Straße 39 A

38820 Halberstadt

Tel. 03941 6977 67

Bewerbung-Halberstadt@cardinalhealth.com

Cardinal Health ist ein global

agierendes Unternehmen u. a. im

Bereich Medizintechnik und

Pharma mit einem Jahresumsatz

von ca. 160 Milliarden USD und ist

im Finanzindex S&P 500 innerhalb

der Top 15 Unternehmen gelistet.

Als produzierendes Tochterunternehmen

stellen wir seit 1990 am

Standort Halberstadt mit unseren

mehr als 90 Beschäftigten EKG-

Elektroden, Neutral- sowie Spezialelektroden

für klinische Anwendungen

her. Wir verantworten vor Ort

ein Jahres volumen von etwa 250

Millionen Elektroden. Hierfür

konstruieren, program mieren und

nehmen wir unsere eigenen

Produktionsmaschinen und

-automaten in Betrieb. Auch die

Wartung und Instandhaltung am

Maschinenpark sowie an der Infrastruktur

des Standortes nehmen wir

selbst vor.

Mitarbeiter (m/w/d) gesucht

- Produktionsmitarbeiter (m/w/d)

- Produktionstechniker (m/w/d)

- Schülerarbeit in den Ferien

Schülerpraktikum? Wir helfen gern

bei der Berufsorientierung. Praxissemester

oder Studienabschlussarbeit?

Wir halten spannende Themen bereit.

Bewerbungen


Manufacturing GmbH

Quedlinburger Straße 39 A

38820 Halberstadt

Telefon 03941 697767

Bewerbung-Halberstadt@

cardinalhealth.com

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Teil Deiner

Zukunft

Voraussetzung: sehr guter qualifi -

zierender Hauptschulabschluss

oder mittlere Reife, handwerkliches

Geschick, technisches Verständnis,

Sorgfalt und Teamfähigkeit.

12

Kunert Wedderstedt

GmbH & Co KG

Wir sind Teil der Kunert Gruppe,

einem weltweit anerkannten

Spezialisten für innovative Hülsen,

Transportschutz, Hülsenkarton und

Verpackungen aus Wellpappe.

Besonders in den Lieferketten der

Papier- und Folienindustrie spielen

unsere Produkte eine wesentliche

Rolle. Insgesamt engagieren sich

2.000 Mitarbeiter und Mitarbeiter -

innen an 17 Standorten in Europa

und Asien für den Erfolg unserer

Kunden.

Wir bilden aus

Packmitteltechnologe (m/w/d)

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Du produzierst umweltfreundliche,

innovative Verpackungen und Hartpapierhülsen,

die meist als Wickelkerne

in der Papier- und Folien -

industrie eingesetzt werden. Ebenso

kommst Du in der Qualitätsprüfung

und Produktionsplanung zum Einsatz.

Maschinen- und Anlagenführer

(m/w/d)


Du steuerst und überwachst den

Fertigungsprozess und greifst bei

Abweichungen oder Störungen im

Prozessablauf korrigierend ein.

Voraussetzung: qualifi zierender

Hauptschulabschluss.

Mechatroniker (m/w/d)

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Du behebst Störungen aus dem

mechanischen, elektrischen, pneumatischen

oder IT-Bereich an unseren

Maschinen und lernst deren

Sensoren, Motoren und Regler zuverlässig

zu verkabeln.

Voraussetzung: sehr guter qualifi -

zierender Hauptschulabschluss oder

mittlere Reife, gute Leistungen in

Mathematik, Physik und Informatik.

Weitere Infos: www.paulundco.de

/de/karriere/ausbildung/

Bewerbungen

Kunert Wedderstedt

GmbH & Co KG

Alexander Angerstein

Quedlinburger Straße 1

06458 Selke-Aue

Telefon 039481 865-37

alexander.angerstein@

paulundco.de

Wo im Harz

der Teufel

los ist!

SEILBAHNEN THALE

ERLEBNISWELT

Das kantige Bodetal ist durch zwei

beeindruckende Felsmassive geprägt.

Zwischen den beiden Formationen

liegt die Seilbahnen Thale

Erlebniswelt.

Um diesen faszinierenden Ort

ranken sich viele Hexensagen. Mittendrin

fi ndet ihr unsere liebe Seilbahnhexe

Gondolina. Sie zeigt euch

die ganze Erlebniswelt: Zuerst

nehmt ihr den Sessellift zur Rosstrappe

hinauf. Von der Bergstation

ist es eine kurze Wanderung zur

Felsspitze, wo ihr den sagenhaften

Hufabdruck (Rosstrappe) seht.

Fotopoint mit gigantischem Ausblick

inklusive. Kommt dann der Hunger,

geht’s zurück ins Bodetal. Dann

schwebt ihr mit unserer modernen

Kabinenbahn hinauf zum zweiten

Felsmassiv, dem Hexentanzplatz. In

den roten Kabinen habt ihr den

perfekten Rundumblick. Wer etwas

Besonderes möchte, nimmt eine

grüne Kabine mit Glasboden. Wenn

es über die gewaltigste Schlucht

des Harzes immer höher geht, ist

das ganz schön aufregend.

sorgen für richtiges Kribbeln. Das

letzte Adrenalin könnt Ihr noch

beim Klatsch aufs Wasser im Nautic

oder in der Spritzigen Sause verbrauchen.

Die Spassinsel bietet mit

ihren neuen Attraktionen auch viel

für unsere kleinsten Hexen und

Teufelchen.

Täglich geöffnet: Ostern bis Ende

Oktober von 9:30 bis 18:00 Uhr,

im Winterhalbjahr eingeschränkt.

Bewerbungen


bitte senden an:

Seilbahnen Thale GmbH

Goetheweg 1

06502 Thale

Telefon 03947 2500

Telefax 03947 2645

personal@seilbahnen-thale.de

Oben am Hexentanzplatz stehen

unsere Harzbobs auf der Sommerrodelbahn

am Start. Ihr saust durch

rasante Kurven, kleine Hopser und

mit Speed durch den Wald. Oder

bei der ersten Fahrt etwas langsamer.

Nach dem Rundgang über den

Hexentanzplatz schwebt ihr wieder

bergab ins Bodetal zur bunten

Spassinsel. Das Kletterlabyrinth,

Megaschaukeln und der Boderitt


www.seilbahnen-thale.de

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14

Dienstleister/Fachkräftegewinnung/Freiwilligendienste


Dein Partner für deine berufliche Zukunft

Mit Zukunftsperspektive

Dabei sind uns ein partnerschaftlicher

Umgang miteinander, Vertrauen

und Zuverlässigkeit wichtig.

CHOCOTECH ist ein mittelständisches

Familienunternehmen und

gehört zur SOLLICH-Gruppe.

Zum Ausbildungsbeginn 01. August 2026 stellen

wir ein:


Zerspanungsmechaniker

Fachrichtung: Drehmaschinensysteme

(m/w/d)

CHOCOTECH GmbH

Hast du dich nicht auch schon

einmal gefragt, wie ein Marsh -

mallow hergestellt wird? Oder

wie man die verschiedenen

Schichten in einem Schokoriegel

zusammen bringt?

Unsere Anlagen können all das und

noch viel mehr, denn die Verarbeitung

von Lebensmitteln ist unsere

Leidenschaft.

Gemeinsam stellen wir uns den

spannenden Aufgaben, neueste

Produktionstechniken einzusetzen

und gleichzeitig unsere Anlagen

umweltgerecht zu optimieren.

Wir bilden aus

- Mechatroniker (m/w/d)

- Zerspanungsmechaniker

Fachrichtung: Drehmaschinen -

systeme (m/w/d)

- Industriemechaniker

Fachrichtung: Maschinen- und

Anlagenbau (m/w/d)

- Konstruktionsmechaniker

Fachrichtung: Schweißtechnik

(m/w/d)

Industriemechaniker

Fachrichtung: Maschinen- und Anlagenbau

(m/w/d)

Konstruktionsmechaniker

Fachrichtung: Schweißtechnik (m/w/d)

SCAN ME

Mit verfahrenstechnischem Expertenwissen

sind wir der Ansprechpartner

für anspruchsvolle Prozesstechnologie.

Für unsere Kunden auf

der ganzen Welt planen und bauen

wir individuelle, qualitativ hoch -

wertige Anlagen für die Süßwarenindustrie.

In unserem CHOCOTECH-Innovation-Center

können Kunden aus

aller Welt mit uns zusammen neue

Produktideen entwickeln und

unsere Anlagen kennenlernen.

Bewerbungen

CHOCOTECH GmbH

Dornbergsweg 32

38855 Wernigerode

bewerbung@chocotech.de

www.chocotech.de

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Ausbildungsunternehmen/Duales Studium


Abwechslung

garantiert



Ausbildungsinhalte:

- planen, zusammenbauen

- verdrahten, installieren

- einstellen, prüfen

Voraussetzungen:

- mindestens Hauptschulabschluss,

besser: mittlerer Bildungsgang

- handwerkliches Geschick

An den zwei Standorten, Klosterreichenbach (Baden-Württemberg)

und Wernigerode (Sachsen-Anhalt), werden über

hundert Mitarbeiter für die Konstruktion und Produktion

von Anlagen beschäftigt.

Zu unseren Kunden zählen

namhafte Hersteller der

Holzindustrie, die wir weltweit

mit Anlagen

beliefern.

Auch in diesem Jahr

suchen wir wieder junge

motivierte Leute, die bei

uns eine spannende

Ausbildung als


oder

Industriemechaniker

(m/w/d)

beginnen möchten.

Kallfass GmbH Maschinen plus Automation

Otto-von-Guericke-Straße 4 | 38855 Wernigerode

Telefon 03943 559-310 | karriere@kallfass-online.com

www.kallfass-online.com

Kallfass GmbH

Maschinen plus

Automation

Die Firma Kallfass Maschinen plus

Automation ist ein Familienunternehmen,

das auf eine über 70-jährige

Erfahrung in der Herstellung

von Maschinen und Anlagen für die

Schnittholzverarbeitung zurück -

blicken kann.

Für uns als Unternehmen ist sehr

wichtig, den eigenen Nachwuchs

fundiert auszubilden – allein schon

aufgrund der Komplexität der

Maschinen und Anlagen.

Wir bilden aus

Industriemechaniker (m/w/d)


Ausbildungsinhalte:

- bohren, drehen

- fräsen, schleifen

- feilen, schweißen

- löten, montieren

- technisches Verständnis

- Lernbereitschaft

- Teamfähigkeit

- gute Leistungen in Mathematik,

Physik, Technik

Eine fundierte, spannende und

abwechslungsreiche Ausbildung

interessiert dich, dann sende uns

deine Bewerbung.

Weitere Informationen zu unseren

Ausbildungsberufen fi ndest du

auch auf unserer Internetseite.

Bewerbungen

Kallfass GmbH

Maschinen plus Automation

Otto-von-Guericke-Straße 4

38855 Wernigerode

Telefon 03943 559-310

karriere@kallfass-online.com

www.kallfass-online.com

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Evangelisches Altenpflegeheim „Nicolaistift“

• in der Altstadt von Ballenstedt gelegen, mit großem Garten, Licht spendenden

Innenhöfen und großer Dachterrasse

• 48 Einzel- und 6 Doppelzimmer, individuelle Zimmereinrichtung möglich

• hauseigene Küche, alle Mahlzeiten werden frisch zubereitet, mittags zwei Gerichte

zur Auswahl, auch Außer-Haus-Angebot mit unserem „Essen auf Rädern”

• medizinische und pflegerische Versorgung erfolgt überwiegend durch Pflegefachpersonal

• täglich Gruppen- und Einzelangebote durch unseren begleitenden Dienst

• Hauswirtschaft und Wäscherei sorgen für ein sauberes Haus zum Wohlfühlen

Evangelisches Altenpflegeheim „Nicolaistift”, Lange Straße 1, 06493 Ballenstedt,

Telefon 039483 97190, E-Mail: nicolaistift@kanzlerstiftung.de

Häuslicher Pflegedienst Bad Suderode

• Wir sind ein motiviertes und professionelles Team.

• Unser Anliegen ist es, den Pflegebedürftigen dabei zu helfen, möglichst lange

in Würde zu Hause leben zu können.

• Wir beraten Pflegebedürftige und ihre Angehörigen umfassend.

• Unsere Leistungen werden mit jedem Kunden individuell vereinbart. Wir unterstützen

Pflegebedürftige bei der Pflege, Betreuung und/oder Hauswirtschaft.

• Bei unserer Tätigkeit können wir auf ein Netzwerk mit Ärzten, Apotheken,

Sanitätshäusern und anderen Dienstleistern zurückgreifen.

Pflegedienst „Seniorenbetreuung Harz”, Markt 1, 06485 Quedlinburg/OT Bad

Suderode, Telefon 039485 668790, E-Mail: remtisch@kanzlerstiftung.de

Häuslicher Pflegedienst Ballenstedt

Wir sind ein Team mit qualifizierten Mitarbeitern,

• deren Fachwissen auf dem neuesten Stand ist,

• die viel Empathie und Einfühlungsvermögen haben,

• denen eine personen- und situationsgerechte Pflege wichtig ist und

• denen nicht nur die Patienten, sondern auch die Angehörigen am Herzen liegen.

Häuslicher Pflegedienst Ballenstedt, Allee 23, 06493 Ballenstedt,

Telefon 039483 8797, E-Mail: rehwald@kanzlerstiftung.de

Jetzt bei uns

bewerben!

Wir suchen dich!

Kanzler von

Pfau’sche Stiftung

Pfl egefachmann/Pfl egefachfrau

ist ein Job, den DU aus Überzeugung

ergreifen möchtest? Dann gestalte

den Berufsstand mit und beginne

eine Ausbildung bei uns.

Für unser Pfl egeheim in Ballenstedt

und unsere ambulanten

Pfl egedienste in Bad Suderode

und Ballenstedt suchen wir

Auszubildende zum 01.09.2025.


Wir suchen junge, aber auch ältere

Menschen:

• die Freude an dieser besonderen

Arbeit haben

• die Offenheit, Neugierde und

Empathie mitbringen und auch

mal um die Ecke denken

• die Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit

leben und gestalten

• mit einem Realschul- oder Hauptschulabschluss

• ein dynamisches und motiviertes

Team

• ein attraktives Ausbildungsentgelt

• eine sichere Zukunft in unserer

Stiftung, wenn du es möchtest

Weitere Informationen zur Ausbildung

fi ndest du hier:

https://www.kanzlerstiftung.de/

ausbildungsangebote.html

Wir freuen uns sehr auf deine

Bewerbung, ganz traditionell per

Post oder per E-Mail.

Bewerbungen

Kanzler von Pfau’sche

Stiftung

Zentrale Praxisanleiterin

Ramona Steffek

Kustrenaer Straße 9

06406 Bernburg

ausbildung@kanzlerstiftung.de

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www.kanzlerstiftung.de

Wir bieten:

• eine interessante und vielseitige

Tätigkeit mit guten Aufstiegs -

chancen


Wir bilden dich aus,

in Halberstadt oder Bockenem.

als Rohrleitungsbauer

(m/w/d) oder

Elektroniker (m/w/d)

Betriebstechnik

Deine Vorteile:

Übernahme Fahrtkosten/Übernachtungskosten

Schule und Ausbildungszentrum

Vergütung Auslöse Nah- und Fernmontage

Mitarbeiterrabatte

Weiterbildungen

Übernahme Kosten für Lehrmaterial (Fachbücher)

Festanstellung nach der Ausbildung

Firmen-Smartphone

Voller

Energie

Omexom GA Nord

GmbH

Die Omexom GA Nord GmbH hat

ein Leistungsportfolio ausgebildet,

das sie zum idealen Partner von

Energieversorgungsunternehmen,

Stadtwerken und Firmen der

privaten Wirtschaft und Industrie

qualifi ziert. In ihrem Auftrag übernehmen

wir die Errichtung, Betriebsführung,

Wartung und Instand -

haltung von Energie-Infrastrukturanlagen.

Das Angebotsspektrum ist sehr breit

und umfasst u. a. Stromversorgungsund

Kabelnetze, Energiezentralen

und Beleuchtungsanlagen – einschließlich

eines Full-Service-

Programms zum erdverlegten Rohrleitungsbau

für den Gas-, Wasserund

Fernwärmetransport sowie zur

Leerrohrverlegung.

Wir bilden aus

Ausbildungsinhalte:

- fachgerechtes Verlegen und Montieren

von Druckleitungen

- Herstellung und Wartung von

Rohrleitungssystemen für Wasser,

Gas und Fernwärme

Elektroniker Betriebstechnik

(m/w/d)


Ausbildungsinhalte:

- fachgerechte Montage, Inbetriebnahme

und Wartung von Anlagen

der Energieversorgungstechnik

Ausbildungsinhalte allgemein:

- duale Ausbildung in der Ausbildungswerkstatt

beim Kooperationspartner

und in der Berufsschule

- Zusammenarbeit mit langfristig anerkannten

Ausbildungszentren,

um dir eine qualitativ hochwertige

Berufsausbildung zu ermöglichen

- praktische Umsetzung des in der

Theorie Erlernten auf unseren Einsatz-

und Montagestellen

Bewerbungen

Omexom GA Nord GmbH

Eisvogelstraße 33

39110 Magdeburg

Telefon 0391 24351110

franziska.malkowsky@

omexom.com

Rohrleitungsbauer (m/w/d)


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Bei uns trifft handwerkliche Tradition

auf innovative Zukunft – bewirb dich

und starte deine Ausbildung zum

ZERSPANUNGSMECHANIKER

(m/w/d)

Ausbildung

bei GMO

Wir legen großen Wert darauf,

talentierte Fachkräfte auszubilden

und zu fördern. Als angehender

Zerspanungsmechaniker wirst du

von erfahrenen Profi s betreut und

erhältst eine fundierte Ausbildung,

die dich mit den nötigen Fähigkeiten

und Kenntnissen für die Metallverarbeitungsbranche

ausstattet.

Sende deine Bewerbungsunterlagen an:

Gleitlager und Metallverarbeitung

GmbH Osterwieck

Ziegeleiweg 3 38835 Osterwieck

Tel. 039421 6197-0 Fax 039421 6197-130

E-Mail: info@gmo-gleitlager.de

Gleitlager und

Metallverarbeitung

GmbH Osterwieck

Seit 1939 sind wir führend in der

Entwicklung, Herstellung und dem

Vertrieb von Gleitlagern. Mit einem

umfassenden Know-how bieten wir

maßgeschneiderte Lösungen für

eine Vielzahl von Anwendungen,

einschließlich Verbrennungsmotoren,

Kompressoren, Pumpen und mehr.

Unsere Flexibilität ermöglicht es

uns, auch kleinere Stückzahlen zu

wettbewerbsfähigen Preisen zu

fertigen, einschließlich spezialisierter

Gleitlager für Oldtimer-Fahrzeuge.

Dabei garantieren wir stets höchste

Qualität und eine umweltgerechte

Fertigung gemäß den Standards der

DIN ISO 14000.

Wir bilden aus

Eine Ausbildung bei uns ist der

erste Schritt zu einer erfolgreichen

Karriere in der Metallverarbeitungsbranche.

Wir freuen uns darauf,

dich auf diesem spannenden Weg

zu begleiten und dir dabei zu

helfen, dein volles Potenzial zu entfalten.

Voraussetzungen:

- Realschulabschluss

- Interesse an der praktischen Arbeit

mit Metall und anderen Werk -

stoffen

- gutes räumliches Vorstellungs -

vermögen

Bewerbungen

Gleitlager und Metallverarbeitung

GmbH Osterwieck

Ziegeleiweg 3

38835 Osterwieck

Telefon 039421 6197-0

info@gmo-gleitlager.de

www.gmo-gleitlager.de

20

Homepage: www.gmo-gleitlager.de

Zerspanungsmechaniker

(m/w/d)



Herzlich

willkommen

rechte Beratung, Bearbeitung von

Reklamationen und Kassiertätig -

keiten sind typische Arbeitsabläufe.

Darüber hinaus ist der Einzelhandelskaufmann

auch zuständig für die

Bestellung, Lagerung und die verkaufsfördernde

Präsentation der

Waren.

Bewerber sollten gut mit Menschen

umgehen können und neben Verantwortungsbewusstsein

eine

Wir suchen Verstärkung

für unser Team!

Ausbildung zum

Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)

Du kannst gut mit Menschen umgehen,

bist verantwortungsbewusst, hilfsbereit und

freundlich?

hagebaumarkt

Gernrode

Wir begrüßen Sie ganz herzlich.

Unser hagebaumarkt wurde bereits

1993 in Quedlinburg eröffnet. Als in

der Region Harz verwurzelter Familienbetrieb

sind wir mit langjähriger

Erfahrung und Fachwissen Ihr Ansprechpartner

rund ums Bauen,

Renovieren, Modernisieren, Heimwerken

und Gärtnern.

Wir bilden aus

große Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit

gegenüber den Kunden mitbringen.

Weitere Voraussetzungen

sind ein Hauptschulabschluss und

gute Rechenkenntnisse.

Voraussetzungen:

Du hast mindestens einen mittleren

Bildungsabschluss? Du besitzt eine

hohe Eigenmotivation? Du hast

sehr gute Deutschkenntnisse? Du

kannst gut organisieren und arbeitest

selbstständig? Du bist freundlich

und aufgeschlossen gegenüber

anderen Menschen?

Dann bewirb Dich jetzt am Standort

hagebaumarkt Gernrode.

Auf den Steinen 20 • 06485 Quedlinburg

Tel. 039485 937-0 • Fax 039485 937-20

E-Mail: info@hagebaumarkt-gernrode.de

Kaufmann im

Einzelhandel (m/w/d)


Neben der Ausbildung in unserer

Zentrale in Hildesheim hast Du

auch die Möglichkeit, in einem

unserer 7 hagebaumärkte den

Beruf des Kaufmanns (m/w/d) im

Einzelhandel zu erlernen:

Die Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann

dauert drei Jahre. Zu den

Hauptaufgaben gehört die Arbeit im

Service unserer Baumärkte. Fachge-

Wir bieten Dir:

- Coaching

- Radleasing und Mitarbeiterrabatt

- Azubievents

- Möglichkeit zur Übernahme

Bewerbungen

hagebaumarkt Gernrode

Auf den Steinen 20

06485 Quedlinburg

21


22

NEUE HELDEN GESUCHT ...

mit Leidenschaft für den Beruf

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams

ab sofort oder nach Vereinbarung

in Vollzeit, Teilzeit oder auf geringfügiger Basis (m/w/d):

KOCH

SERVICEFACHKRÄFTE

ZIMMERMÄDCHEN

EMPFANGSMITARBEITER

AZUBIS HOFA, REFA, KOCH

WIR BIETEN:

leistungsbezogenes Gehalt und 5-Tage-Woche

Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge

in- und externe Schulungs- und Weiterbildungsangebote

Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens

Mitarbeiterverpflegung während der Arbeitszeit

geregelte Urlaubs- und Freizeitplanung

Vergünstigungen bei Urlaubsbuchungen innerhalb der Hotelgruppe

(auch für Familienangehörige)

Vergünstigungen in weiteren rund 500 Hotels

in Deutschland und Österreich

Bewerbungen unter direktion@rotheforelle.de

LANDHAUS „ZU DEN ROTHEN FORELLEN”

Marktplatz 2, 38871 Ilsenburg

Tel. 039452 9393, www.rotheforelle.de

Landhaus „Zu den

Rothen Forellen“

„Das Durchschnittliche gibt der Welt

ihren Bestand – das Außergewöhnliche

ihren Wert“ Oskar Wilde

Diese Unternehmensphilosophie

des Gründerpaares Dr. Rolf und

Heidrun Lohbeck spiegelt seit über

30 Jahren die Motivation und Haltung

zu der kleinen und exquisiten

Hotelgruppe. Zu den Privathotels

Dr. Lohbeck gehören nur ausgesuchte

und „handverlesene“ Hotels

der 4- und 5-Sterne-Kategorie in

Deutschland, Österreich und den

USA. Alle Hotels sind in Familien -

eigentum und familiengeführt.

Nimm Deine Zukunft in die Hand

und werde ein FORELLEN-AZUBI!

Wir bilden aus

Azubi Hotelfach (m/w/d) –

der Allrounder

Aufgaben: ... von „A“ wie Alltagsheld

bis „Z“ wie Zauberer

Profi l:

- Freude am Umgang mit Gästen

- freundliches und offenes Auftreten

sowie Kontaktfreudigkeit

- Beherrschung der Spielregeln der

modernen Etikette

- fl exibel und vielseitig interessiert

- zuverlässig, motiviert, begeisterungsfähig,

kreativ

- Improvisations- und Organisationstalent

Azubi Koch (m/w/d) –

der Kreative

Aufgaben: ... von „A“ wie Amuse

Gueule bis „Z“ wie Zuckerfee

Profi l:

- kreativ, stressresistent

- Teamplayer

- körperlich fi t und „hart im Nehmen“

- neugierig und offen für Neues

- Organisations- und Planungstalent

Azubi Restaurantfach (m/w/d) –

der Beratungs- & Wohlfühlprofi

Aufgaben: ... von „A“ wie Aperitif

bis „Z“ wie Zapfenstreich

Profi l:

- fröhlich, freundlich, aufgeschlossen

- Beherrschung der Spielregeln der

modernen Etikette

- Beratungs- und Verkaufstalent

- Teamplayer

- Interesse für Lebensmittel und

deren Verarbeitung

- gute Kondition

Bewerbungen

Landhaus

„Zu den Rothen Forellen“

Marktplatz 2

38871 Ilsenburg

Telefon 039452 9393

info@rotheforelle.de

www.rotheforelle.de


Sechs

Richtige

- Diagnostik von Fehlern, Störungen

und deren Ursachen sowie Be -

urteilung der Ergebnisse

- Prüfung von Fahrzeugen nach

Vorschriften des Straßenverkehrs

- Montage/Demontage von Kraftfahrzeugen,

Bauteilen u. -gruppen

Schubert Motors

GmbH

Sie wollen lieber mit Kick-down statt

angezogener Handbremse in das Berufsleben

starten?

Dann sind Sie bei Schubert Motors

genau richtig. In den neun Standorten

in Sachsen-Anhalt u. Niedersachsen

öffnen sich für diejenigen die

Werkstatt- und Bürotüren, die sich

mit viel Ehrgeiz in einen mehrjährigen

Lernprozess stürzen wollen.

Voraussetzungen:

- guter Realschulabschluss

- Interesse für technische Innovationen

- Identifi kation mit der Marke und

dem Betrieb

- selbstständiges analytisches Denken

und technisches Verständnis

- Teamfähigkeit, Gruppenintegration

- eine gute körperliche und geistige

Fitness ist wichtig

- Bereitschaft zur kontinuierlichen

Weiterbildung

Weitere Ausbildungsberufe (m/w/d):

Kaufmann für Büromanagement

Automobilkaufmann

Fachkraft für Lagerlogistik

Fahrzeuglackierer

Wir bilden aus

Kraftfahrzeugmechatroniker u.

Zweiradmechaniker (m/w/d)

Ausbildungsdauer: jew. 3,5 Jahre

Ausbildungsinhalte:

- Wie ist der Ausbildungsbetrieb

aufgebaut und organisiert?

- Sicherheit, Umwelt- und

Gesundheitsschutz

- Arbeitsabläufe planen/vorbereiten

- Messen, Bedienen und Prüfen

an Systemen

- Um-/Nachrüstung, Instandhaltung

Bewerbungen

Schubert Motors GmbH

Stichwort „Berufsausbildung“

Halberstädter Straße 10

39112 Magdeburg

Telefon 0391 6098-0

Karriere@schubert-motors.de

www.schubert-motors.de

23

24


Abwechslungsreiche

Ausbildung

mit Zukunftsperspektive

DR. FONTHEIM

Mentale Gesundheit

Die medizinische Behandlung psychisch

kranker Menschen in der

Region Goslar/Salzgitter wird mit

dem Ort Liebenburg verbunden.

Seit mehr als 140 Jahren ist dort

das Unternehmen DR. FONTHEIM

Mentale Gesundheit für seine Patienten

und Bewohner da. Es befi n-

det sich in der sechsten Generation

im privaten Besitz der Familie Fontheim.

Die Erfahrungen der langen

Tradition treffen im Alltag auf frische

Impulse, die das Unternehmen

attraktiv und lebendig erhalten.

DR. FONTHEIM betreibt neben

einer Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie

und Psychosomatik,

auch ein Psychiatrisches Pflegeheim

und eine Eingliederungshilfe.

Die Tageskliniken in Goslar,

Salzgitter-Bad und Salzgitter-Thiede

sind Bestandteil der Klinik.

Zudem werden zahlreiche ambulante

Angebote, wie ein Ambulanter

Psychiatrischer Pflegedienst

oder das Medizinische Versorgungszentrum,

vorgehalten.

815 Mitarbeiter, darunter Ärzte,

Psychologen, Gesundheits- und

Krankenpfleger, Ergo- und Physiotherapeuten

sowie Sozialarbeiter

behandeln, pfl egen und betreuen

rund 600 Patienten und Bewohner.

Die Werte Sorgfalt – Achtsamkeit

– Zugewandtheit bilden den

Mittelpunkt der Arbeits- und

Unternehmens philosophie.

DR. FONTHEIM versteht sich als die

Adresse für erstklassige psychiatrische

Behandlung und Betreuung

regional und überregional.

Wir bilden aus

Pfl egefachfrau/-mann (m/w/d)


Wir ermöglichen dir eine abwechslungsreiche

Ausbildung mit Zukunftschancen

in einem modernen und

innovativen Unternehmen.

DAS BRINGT DIR DEINE

AUSBILDUNG:

Durch unsere Kooperation mit anderen

Krankenhäusern und Pfl egediensten

lernst du alle Facetten der

Pflege kennen. Der Schwerpunkt

der Ausbildung liegt jedoch in der

Psychiatrie und Psychotherapie.

Der Theorieunterricht findet im

Pfl egeschulzentrum Goslar statt.

DAS BRINGST DU MIT:

Du hast mindestens einen mittleren

Bildungsabschluss oder einen

Hauptschulabschluss in Verbindung

mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung,

arbeitest gerne mit

Menschen und bist bereit, deinen

Alltag zeitlich flexibel zu gestalten.

DAS KANNST DU VON UNS

ERWARTEN:

Es erwartet dich ein multiprofessionelles

Team, das dich sorgfältig, achtsam

und zugewandt in seine Mitte

nimmt. Begleitet wird deine praktische

Ausbildung von erstklassigen

und erfahrenen Praxisanleitern. Aufgrund

der attraktiven Ausbildungsvergütung

bist du fi nanziell unabhängig.

Auch die Möglichkeit, ein Auslandspraktikum

zu absolvieren, besteht.

Bewerbungen


bitte senden an:

DR. FONTHEIM

Mentale Gesundheit

Lindenstraße 15

38704 Liebenburg

Telefon 05346 81-1175

bewerbung@fontheim.de

Ansprechpartnerin ist

Kristina Bormann

(Personalleitung)


www.karriere.fontheim.de

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26



Deine Zukunft

im Notariat:

Werde Notarfachangestellter

(m/w/d)

Im Mittelpunkt der notariellen Tätigkeit steht immer der Mensch.

Verständnis für die Anliegen, Sorgen und Nöte der Ratsuchenden

ist ebenso wichtig wie Genauigkeit und Wissen.

Ein bestimmter Schulabschluss ist dafür nicht von entscheidender

Bedeutung. Wichtiger sind Freude am Umgang mit Menschen,

ein gutes Sprachgefühl und sichere Rechtschreibkenntnisse.

Auch logisches Denken und Büroorganisation gehören dazu.

Ausbildungsangebote findest du unter:

www.notarkammer-sachsen-anhalt.de/karriere/stellenanzeigen

azubiyo.de

azubis.de

Weitere Informationen zum Beruf findest du unter:

www.notarianer.de

arbeiten-im-notariat.de

Notarkammer Sachsen-Anhalt

Hegelstraße 26

39104 Magdeburg

Telefon 0391 568970

Info@notarkammer-sachsen-anhalt.de

www.notarkammer-sachsen-anhalt.de

Deine Zukunft

im Notariat

Die Tätigkeit als Notarfach -

angestellte/-r

Notare arbeiten im Team. Notarfachangestellte

(m/w/d) unterstützen

die Notare bei vielfältigen

Aufgaben. Im Mittelpunkt steht

dabei immer der Mensch, denn die

Notare und ihre Fachangestellten

sind tagtäglich mit wichtigen Rechtsgeschäften

befasst, die für viele einen

entscheidenden Schritt in ihrem

Leben bedeuten – wie der Kauf eines

Hauses oder einer Eigentumswohnung,

die Gründung eines Unternehmens,

der Abschluss eines Ehevertrages

oder die Errichtung eines

Testamentes. Das richtige Gespür

für den Umgang mit Menschen,

Verständnis für deren Anliegen und

Sorgen sowie die Bereitschaft, rechtliche

Vorgänge zu erläutern, sind

tägliche Herausforderungen für die

Fachangestellten. Notarfachangestellte

stehen in direktem Kontakt mit

den Menschen. Sie führen Telefon -

gespräche, entwerfen Briefe und bereiten

auch Verträge vor. Bei der Abwicklung

der Verträge wenden sie sich

an Behörden, Ämter und Gerichte.

Ausbildungsablauf

Die Ausbildung wird im Notariat als

betriebliche Ausbildung mit begleitendem

Besuch der Berufsschule

durchgeführt. Sie dauert in der Regel

drei Jahre. Im ersten Jahr lernen die

Auszubildenden vor allem die

Grundsätze der Büropraxis, Büro -

organisation und der Rechtsordnung

kennen. Im zweiten und dritten Jahr

steht die Mitarbeit bei der Vorbereitung

von Beurkundungen und der

Abwicklung von Verträgen aus verschiedenen

Rechtsgebieten (z. B.

bürgerliches Recht, Handels- und

Gesellschaftsrecht) im Vordergrund.

Die Abschlussprüfung zur/zum Notarfachangestellten

besteht aus praxisbezogenen

Fällen und Aufgaben.

Zugangsvoraussetzungen

Es bestehen keine besonderen

schulischen Zugangsvoraussetzungen.

Wichtiger als der Schulabschluss

sind Motivation und die Bereitschaft,

sorgfältig, genau und

selbständig zu arbeiten. Im Mittelpunkt

steht der tägliche Umgang mit

Menschen. Die Arbeit im Notariat

stellt hohe Anforderungen an den

Umgang mit der deutschen Sprache.

Vielfältige Beschäftigungs- und

Aufstiegsmöglichkeiten

Auch nach Abschluss der Ausbildung

gibt es umfangreiche Optionen zur

weiteren Fortbildung und Qualifi kation.

Sogar die Möglichkeit ein berufsbegleitendes

Studium anzuschließen

besteht.

Bewerbungen

richten Sie direkt an den

Notar Ihrer Wahl. Freie Ausbildungsplätze

fi nden Sie

unter www.notarkammersachsen-anhalt.de/

karriere/stellenanzeigen

27


Werde Teil

unseres Teams

- offene Kommunikation und

Wertschätzung

- werteorientierte Haltung der

Unternehmensführung

- Aufgeschlossenheit für neue

pfl egerische und soziale Ansätze

- die Führung als lernende

Organisation

- regelmäßiger Austausch zwischen

den Einrichtungen der Argentum

Gruppe

28

Geborgenheit und Würde im Alter

Wir suchen zum 1. August 2025

Auszubildende zur

Pflegefachkraft (m/w/d).

Seniorenheim am Dom

Domplatz 37 – 39 | 38820 Halberstadt

Telefon 03941 621170

SHamDom@argentum-pflege.de

www.argentum-pflege.de

Seniorenheim

am Dom

Die Argentum Gruppe wurde im

Jahr 2018 als nachhaltiger Betreiber

am Standort Hanau gegründet.

Seit der Gründung konnte die

Gruppe bereits ca. 4.000 Betten

der stati onären Pfl ege mit rund

30 Einrichtungen übernehmen.

Das Seniorenheim am Dom in

Halberstadt ist ausgestattet mit

126 Betten, verteilt auf 22 Doppelzimmer

und 104 Einzelzimmer.

Wir haben den Anspruch, den Menschen

in unserem Heim Sicherheit

und Lebensfreude im Alter zu bieten

und eine hohe Lebensqualität

sicherzustellen.

Die Erfüllung unserer Ziele

erreichen wir durch:

- Mobilisierung sozialer, physischer

und mentaler Aktivierung

- Empathie für unsere

Bewohner/-innen und

Mitarbeiter/-innen

- dynamische Führungskräfte und

Mitarbeiter/-innen

Wir bilden aus

Pfl egefachkraft (m/w/d)


Bewerbungen

Seniorenheim am Dom

Domplatz 37 – 39

38820 Halberstadt

Telefon 03941 621170

SHamDom@argentumpfl

ege.de

www.argentum-pfl ege.de


Ausbildungs- & DGD-Service GmbH

Berufschance

mit dem Sitz in Elbingerode/Harz

wurde 2017 als Tochtergesellschaft der

DGD-Stiftung in Marburg gegründet.

Unser Leistungsspektrum umfasst:

- Speisenversorgung

- Reinigungsdienstleistungen

- technische Gebäudedienstleistungen

Wir bilden aus

- Koch (m/w/d)

- Hauswirtschafter (m/w/d)


Harz GmbH

Im Krankenhaus behandeln wir internistische

Erkrankungen. Wir sind da

für Menschen mit psychischen und

psychosomatischen Erkrankungen.

Suchtkranken helfen wir in der Rehaklinik,

ihr Leben wieder in Eigenverantwortung

zu gestalten. Ältere

Menschen können in unserem Seniorenzentrum

ihren Lebensabend

verbringen.

– fachlich kompetent – christlich

engagiert – herzlich zugewandt –

Wir bilden aus

- Pfl egefachfrau/-mann (m/w/d)

- Kauffrau/-mann im

Gesundheitswesen (m/w/d)

- Fachinformatiker für Systemintegration

(m/w/d)

- Duales Studium Betriebswirtschaft

oder Soziale Arbeit

Care Campus Harz

Wir bilden aus

- Erzieher (m/w/d)

- Pfl egefachkräfte (m/w/d)

- Pfl egehelfer (m/w/d)

- Sozialassistenten (m/w/d)

- Heilerziehungspfl eger (m/w/d)

Bewerbungen


DGD-Service GmbH

Brockenstraße 1

38875 Stadt Oberharz am

Brocken/OT Elbingerode

bewerbung@diako-harz.de

Care Campus Harz

Unter den Birken 2

38875 Oberharz am Brocken/

OT Elbingerode

Telefon 039454 8-1340/-1341

info.elbingerode@carecampus-harz.de

Wir bieten ein Stipendienprogramm

für Medizinstudenten.

29

Fachkräfte

gewinnen

Wirtschaftswachstum

sichern

© Budimir Jevtic - stock.adobe.com © Monkey Business - stock.adobe.com

Was lange als diffuses Problem für

die Zukunft angesehen wurde, zeigt

reale Konsequenzen: Der Fachkräftemangel

ist zu einer der größten

Bremsen der deutschen Wirtschaft

geworden. Auch wenn es sich bisher

nicht um ein fl ächendeckendes

Problem über alle Berufe und Regionen

hinweg handelt, haben sich

die Engpässe in einigen Branchen

verfestigt und betreffen ganz

Deutschland. Dazu gehören unter

anderem das Handwerk, die Metallund

Elektroindustrie sowie der

sogenannte MINT-Bereich (Mathematik,

Naturwissenschaften und

Technik). Auch in der Gesundheitsbranche

und der Pfl ege wird es

immer schwieriger, offene Stellen

mit geeigneten Fachkräften zu besetzen

oder vielversprechenden

Nachwuchs zu fi nden. Besonders

Altenpfl eger werden mit dem zunehmenden

Alter der Bevölkerung

immer dringender gebraucht. Zu

den Engpassberufen im Gesundheitsbereich

zählen außerdem

Human- und Zahnmediziner, Gesundheits-

und Krankenpfl ege

sowie Rettungsdienst und Geburtshilfe.

Perspektivisch wird sich diese

30 Situation auf dem Arbeitsmarkt weiter

zuspitzen, wenn die geburtenstarken

Jahrgänge der Nachkriegszeit

nach und nach in Rente gehen

und nur deutlich weniger junge

Menschen nachrücken. Laut Forschungsinstitut

Prognos wird ein fl ä-

chendeckender Fachkräftemangel

in Deutschland deshalb bereits

2030 Realität sein, wenn die Zahl

der Bevölkerung im erwerbsfähigen

Alter, also Personen zwischen 20

und 65 Jahren, um 3,9 Millionen

auf einen Bestand von 45,9 Millionen

Menschen sinkt. Dem Basler

Institut zufolge könnten deutschlandweit

bis zu drei Millionen Arbeitskräfte

fehlen. Ein immenses

Problem, das zukünftiges Wirtschaftswachstum

weiter ausbremsen

könnte.

Momentan betrifft der Mangel an

Fachkräften bereits branchenübergreifend

kleine und große Unternehmen.

Immer mehr freie Stellen

können aus Mangel an Bewerbern

nicht besetzt werden, obwohl sie

hervorragende Entwicklungsperspektiven

und ein gutes Einkommen

bieten. Um dieser Entwicklung

auf dem Arbeitsmarkt entgegenzuwirken,

werden zahlreiche Lösungsansätze

entwickelt und umgesetzt.

Langfristig ist es wichtig, klassische

Berufsausbildungen sowie das

duale Studium in Betrieb und an

der Hochschule gegenüber dem

Studium an der Universität für

Schulabgänger und Quereinsteiger

attraktiver zu gestalten, um dem

Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften

in diesen Berufen zukünftig

und nachhaltig entgegenzuwirken.

Dazu müssen Arbeitsbedingungen

und -vergütung sowie Aufstiegsund

Weiterbildungsoptionen für Jugendliche

attraktiver gestaltet werden.

Kurz- und mittelfristig gesehen

liegt das Hauptaugenmerk auf den

Schlagworten Mitarbeitersuche und

-sicherung sowie Fachkräftegewinnung.

Gefordert sind hier Politik

und Wirtschaft, aber auch die Unternehmen

selbst. Zudem haben

sich inzwischen eigene Branchen

entwickelt, die darauf spezialisiert

sind, Unternehmen bei der Suche

nach geeigneten Fachkräften zu unterstützen.

Weiterhin ist seit 2020

ein neues Fachkräfteeinwanderungsgesetz

in Kraft getreten. Eine

gute Aus- und Weiterbildung von

Arbeitnehmern in Deutschland

steht weiterhin an erster Stelle der

Fachkräftestrategie, darüber hinaus

soll Deutschland durch die neuen

gesetzlichen Regelungen aber auch

für Fachkräfte von außerhalb

Europas attraktiver werden.

Eine Vielzahl von kleinen und mittelständischen

Unternehmen im

Landkreis Harz sieht sich bereits seit

Jahren mit den negativen Auswirkungen

der Entwicklung auf dem

Arbeitsmarkt konfrontiert. Häufi g ist

der Mangel an Mitarbeitern Grund

für Existenzängste. Die Konsequenzen

liegen auf der Hand: Umsatzeinbußen

und längere Wartezeiten

für Kunden wirken sich negativ auf

das Wirtschaftswachstum in der Region

aus.

Regionale

Ansprechpartner

© dusanpetkovic1 - stock.adobe.com © bongkarn - stock.adobe.com

Agentur für Arbeit

Sachsen-Anhalt West

• Postanschrift:

Agentur für Arbeit Halberstadt

38817 Halberstadt

(HINWEIS: Bitte benutzen Sie für

Ihre Schreiben an die Agentur für

Arbeit ausschließlich diese Postanschrift!)

• Besucheradresse:

Schwanebecker Str. 14

38820 Halberstadt

Gebührenfreie Hotline

(Mo. – Fr. 08:00 – 18:00 Uhr):

Tel. 0800 4555500 (Arbeitnehmer/innen

und Schüler/innen)

Tel: 0800 4555520

(Arbeitgeber/innen)

www.arbeitsagentur.de/

vor-ort/sachsen-anhalt-west

Geschäftsstelle Quedlinburg

• Postanschrift:

Agentur für Arbeit Quedlinburg

38817 Halberstadt

(HINWEIS: Bitte benutzen Sie für

Ihre Schreiben an die Agentur für

Arbeit ausschließlich diese Postanschrift!)


Magdeburger Str. 13

06484 Quedlinburg

Geschäftsstelle Wernigerode

• Postanschrift:

Agentur für Arbeit Wernigerode

38817 Halberstadt

(HINWEIS: Bitte benutzen Sie

für Ihre Schreiben an die Agentur

für Arbeit ausschließlich diese

Postanschrift!)


Rudolf-Breitscheid-Str. 19

38855 Wernigerode

AGV – Allgemeiner Arbeitgeberverband

Harz e. V.

Geschäftsstelle Goslar

Grauhöfer Straße 26

38640 Goslar

Tel. 05321 3826-0

E-Mail: info@agv-harz.de

Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT

Sachsen-Anhalt

Arbeitskreis Goslar/Harz

http://schulewirtschaft-lsa.de/regionale-netzwerke/harz-goslar/

Landesinitiative

Fachkraft im Fokus

Regionalberaterin für die Themen

Weiterbildung, Karriereentwicklung

und Jobsuche in der Region

Bürostandort:

Otto-Spielmann-Str. 2

38820 Halberstadt

Tel. 03941 4193193

www.fachkraft-im-fokus.de

IHK Magdeburg –

Geschäftsstelle Harz

Schöne Ecke 10 c

38855 Wernigerode

Tel. 03943 5497-24

Ansprechpartner: Ralf Grimpe

E-Mail:

grimpe@magdeburg.ihk.de

www.magdeburg.ihk.de

31

© LIGHTFIELD STUDIOS - stock.adobe.com

Kommunale Beschäftigungsagentur

Jobcenter Landkreis Harz

Wernigerode:

• KoBa Harz

Regionalstelle Wernigerode:

Kurtsstraße 13

38855 Wernigerode

Halberstadt:

• KoBa Harz

Regionalstelle Halberstadt:

Schwanebecker Straße 14

38820 Halberstadt

Öffnungszeiten

Mo. 08:30 – 12:00 Uhr

13:00 – 16:00 Uhr

Di. 08:30 – 12:00 Uhr

13:00 – 16:00 Uhr

Do. 08:30 – 12:00 Uhr

13:00 – 16:00 Uhr

Mi./Fr. Termine nach Vereinbarung

Quedlinburg:

• KoBa Harz

Regionalstelle Quedlinburg

Heilige-Geist-Straße 7

06484 Quedlinburg

Regionalstelle Wernigerode:

Tel. 03943 583200

Regionalstelle Halberstadt:

Tel. 03943 583400

Regionalstelle Quedlinburg:

Tel. 03943 583800

Telefon Arbeitgeberservice:

03943 58-3333

Beratungstelefon Bildung und

Teilhabe: 03943 58-3210

E-Mail: AGS@koba-jobcenter-harz.de

www.chancen-schaffen-im-harz.de

Kreishandwerkerschaft

Wernigerode

Teichdamm 6

38855 Wernigerode

Tel. 03943 92090

E-Mail: info@handwerkwernigerode.de

www.handwerk-wernigerode.de

Postanschrift:

KoBa Harz

Rudolf-Breitscheid-Straße 10

38855 Wernigerode

32

Studium oder

Ausbildung

© Christian Schwier - Fotolia.com © kasto - stock.adobe.com

Die Vor- und

Nachteile

der Bildungswege

Wenn mit dem Abitur oder Fach -

abitur das Ende der Schulzeit ins

Haus steht, müssen sich junge

Menschen nicht nur auf ihre Prüfungen

vorbereiten, sondern auch

wichtige Entscheidungen für ihre

Zukunft und den Start ins Berufs -

leben treffen.

Wenn der gängige Bildungsweg

nicht bereits durch einen bestimmten

Berufswunsch festgelegt ist,

stellt sich früher oder später die

Frage: Ausbildung oder Studium?

Schulabgänger mit Abitur oder Fachabitur

haben hier die Qual der

Wahl, denn ihnen stehen beide

Optionen offen. Eine schwierige

Entscheidung, die frühzeitig geplant

und wohlüberlegt getroffen werden

sollte.

Wer Abitur hat, muss auch studieren

– diese Vorstellung ist heut -

zutage noch in vielen Köpfen fest

verankert. Dabei stellt die Hochschulberechtigung

keineswegs eine

Verpfl ichtung für eine akademische

Laufbahn dar. Ganz im Gegenteil,

für Abiturienten bieten sich zahl -

reiche Möglichkeiten, nach dem

Schulabschluss in ein erfolgreiches

Berufsleben zu starten.

Immer attraktiver werden dabei

Ausbildungen im Handwerk, denn

hier werden so dringend wie nie

qualifi zierte Bewerber gesucht,

während die Digitalisierung gleichzeitig

eine Vielzahl neuer Möglichkeiten

eröffnet. Für junge Menschen

mit den entsprechenden

Talenten entstehen so großartige

Chancen – auch dann, wenn sie

nicht immer die besten Noten vorweisen

können.

Prüfungen und Abschlussvorbereitungen

nehmen viel Zeit in Anspruch.

Im Idealfall sollten angehende

(Fach-) Abiturienten sich

trotzdem bereits im Laufe des letzten

Schuljahres mit dem Start ins

Berufsleben beschäftigen und die

nötige Vorlaufzeit der Möglichkeiten

sowie einen eventuellen Wohnortwechsel

einplanen. Wer sich für

eine Ausbildung interessiert, sollte

sich frühzeitig (auch wenn das Abschlusszeugnis

noch nicht vorliegt)

bei den potenziellen Ausbildungsunternehmen

bewerben, um die

Chancen auf einen Platz zu erhöhen.

Bei Interesse an einem Studium

ist es wichtig, sich rechtzeitig über

die verschiedenen Universitäten

und Fachhochschulen, Standorte

und ihre angebotenen Studiengänge

zu informieren.

Ob eine Ausbildung oder ein Studium

sinnvoller ist hängt nicht nur

vom Berufswunsch, sondern auch

von persönlichen Fähigkeiten und

Vorlieben sowie externen Faktoren

wie den Zugangsvoraussetzungen,

der fi nanziellen Situation und dem

Wohnort ab. Grundsätzlich haben

beide Ausbildungswege Vor- und

Nachteile, die bei der Entscheidungsfi

ndung in Betracht gezogen

werden können.

Infos im Netz:

https://www.arbeitsagentur.de/

bildung/ausbildung-oder-studium

33

© Rawpixel.com - stock.adobe.com

Studium

Vorteile:

· bessere Verdienstmöglichkeiten

nach dem Abschluss

· Aussicht auf Führungspositionen

· größere Sicherheit vor Arbeitslosigkeit

· Praxis- und Auslandserfahrungen

möglich

· mehr Freizeit

· Berufsziel kann während des Studiums

noch defi niert und Schwerpunkte

gesetzt werden

Nachteile:

· größere fi nanzielle Abhängigkeit,

eventuelle Doppelbelastung durch

Minijobs o. Ä.

· weniger praktische Arbeit, theorielastig

· später Einstieg ins Berufsleben

Ausbildung

Vorteile:

· regelmäßiges Gehalt und fi nanzielle

Unabhängigkeit direkt nach

der Schule

· gute Übernahmechancen

· leichter Übergang ins Berufsleben

· Aufstiegsmöglichkeiten durch Fortbildungen

oder ein berufsbegleitendes

Studium

· feste äußere Struktur

· frühe Praxiserfahrungen und

Eigenverantwortung

Nachteile:

· begrenzte Berufsauswahl

· schlechtere Gehaltsaussichten

und Karrierechancen

· weniger Möglichkeiten der selbstbestimmten

Entwicklung

Online: Terminanfrage

Karriere mit Ausbildung

an die Berufsberatung

Wer nach der Ausbildung noch über

Hilfe bei der Berufsberatung gibt’s ein Studium nachdenkt fi ndet mehr

auch im persönlichen Gespräch. Informationen dazu im Internet.

Dazu kann man telefonisch oder Infos im Netz:

auch online vorab einen Termin https://planet-beruf.de/

vereinbaren.

schuelerinnen/

Infos im Netz:

was-kommt-nach-der-schule/

https://web.arbeitsagentur.de/ karriere-mit-ausbildung

portal/kontakt/de/

terminvereinbarung/

berufsberatung?scope=form

Ob nun Ausbildung oder Studium -

es gibt viele Wege in den Beruf.

34

Ausbildungsmöglichkeiten

–

Wege in den

Beruf

© NDABCREATIVITY - stock.adobe.com © Prostock-studio - stock.adobe.com

Die berufl iche Bildung in Deutschland

bietet zahlreiche Wege, um

ins Berufsleben einzusteigen.

Neben der dualen Ausbildung gibt

es schulische Ausbildungswege,

berufsvorbereitende Maßnahmen

und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten,

die Karrieren fördern und

auf Veränderungen in der Arbeitswelt

vorbereiten.

1. Die duale Ausbildung –

Praxis und Theorie kombiniert

Die duale Ausbildung verbindet

praktische Arbeit im Betrieb mit

theoretischem Unterricht in der Berufsschule.

Dauer: Zwei bis dreieinhalb Jahre,

je nach Beruf.

Vergütung: Monatliche Vergütung,

die mit jedem Lehrjahr steigt.

Vorteile: Hohe Übernahmechancen

durch Praxisbezug.

Im Jahr 2023 wurden rund 479.900

neue Ausbildungsverträge abgeschlossen,

ein Plus von 2,1 % gegenüber

2022. Dennoch bleiben

viele Ausbildungsplätze unbesetzt,

was die Herausforderungen auf

dem Ausbildungsmarkt verdeutlicht.

Ein großes Problem bleibt die passgenaue

Besetzung: In einigen Regionen

gibt es zu viele Ausbildungsplätze,

in anderen zu wenige.

Besonders gefragt sind Berufe in

den Bereichen Handwerk, Pfl ege

und IT, während in klassischen kaufmännischen

Berufen teils Bewerber:innen

fehlen.

2. Schulische Ausbildung – Berufe

ohne Betriebsausbildung

Nicht alle Berufe werden dual ausgebildet.

Besonders im sozialen, gesundheitlichen

und gestalterischen

Bereich fi ndet die Ausbildung an

Berufsfachschulen statt.

Beispiele:

• Erzieher:in

• Physiotherapeut:in

• Technische:r Assistent:in für

Informatik

• Gestaltungstechnische:r

Assistent:in

Dauer: Zwei bis vier Jahre, abhängig

vom Beruf.

Kosten & Förderung: Viele schu -

lische Ausbildungen sind nicht vergütet,

jedoch kann BAföG als fi nanzielle

Unterstützung genutzt

werden.

Da viele dieser Berufe eine immer

größere Rolle spielen (z. B. in der

Altenpfl ege oder Kinderbetreuung),

wächst der Bedarf an gut ausge -

bildeten Fachkräften stetig.

3. Berufsausbildung in außerbetrieblichen

Einrichtungen (BaE)

Für Jugendliche, die keinen Ausbildungsplatz

fi nden, gibt es außer -

betriebliche Ausbildungsmöglich -

keiten. Hier bieten Bildungsträger

praxisnahe Qualifi kationen mit zusätzlicher

Unterstützung an.

Zielgruppe: Jugendliche ohne direkten

Zugang zum Ausbildungsmarkt.

Inhalte: Kombination aus betrieb -

licher Praxis und sozialpädagogischer

Betreuung.

Förderung: Über die Arbeitsagentur

oder Jobcenter möglich.

Diese Programme helfen, Ausbildungsabbrüche

zu vermeiden und

junge Menschen besser auf den

Arbeitsmarkt vorzubereiten.

35

© Pormezz - stock.adobe.com

4. Weiterbildungsmöglichkeiten

nach der Ausbildung

Eine abgeschlossene Ausbildung ist

oft nur der erste Schritt im Berufsleben.

Durch Weiterbildungen lassen

sich bessere Verdienstmöglichkeiten

und Karrierechancen realisieren.

4.1 Meister-/Fachwirtweiterbildung

• Der Meisterbrief ermöglicht

Selbstständigkeit im Handwerk.

• Der Fachwirt eröffnet Karrierechancen

in Unternehmen.

• Beide Abschlüsse sind durch das

Aufstiegs-BAföG förderfähig.

4.2 Techniker-Weiterbildung

• Der Technikerabschluss ist dem

Bachelor gleichgestellt.

• Tätigkeiten in Entwicklung, Produktion

und Qualitätssicherung.

4.3 Studium nach der Ausbildung

• Auch ohne Abitur ist ein Studium

möglich, z. B. berufsbegleitend.

• Gefragt sind technische und betriebswirtschaftliche

Studiengänge.

5. Alternative Wege in den Beruf

Nicht jeder wählt den klassischen

Ausbildungsweg. Es gibt viele alternative

Möglichkeiten, eine berufl i-

che Laufbahn zu starten.

5.1 Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen

(BvB)

Programme der Arbeitsagentur helfen

bei der Berufsorientierung.

5.2 Einstiegsqualifi zierungen (EQ)

Langzeitpraktika bereiten auf eine

Ausbildung vor und erleichtern den

Übergang.

5.3 Selbstständigkeit & Existenzgründung

Viele Berufe, besonders im Handwerk

und kreativen Bereich, bieten

die Möglichkeit zur Selbstständigkeit.

6. Herausforderungen &

Entwicklungen

Trotz steigender Vertragszahlen

bleibt die Besetzung vieler Ausbildungsplätze

schwierig. So blieben

2023 über ein Drittel der Ausbildungsplätze

unbesetzt – ein Rekordwert.

Gleichzeitig liegt die Abbruchquote

bei 29,5 %, was auf unzureichende

Betreuung und schlechte

Arbeitsbedingungen hinweist.

7. Zukunftsperspektiven &

Lösungen

Um den Fachkräftemangel zu bekämpfen

und die duale Ausbildung

attraktiver zu gestalten, gibt es verschiedene

Lösungsansätze:

Verbesserung der Berufsorientierung:

Schulen sollen Schüler:innen

besser über Ausbildungsberufe informieren.

Flexiblere Ausbildungsmodelle:

Teilzeit-Ausbildungen/digitale Lernangebote

können Hürden abbauen.

Höhere Vergütung in Mangelberufen:

Besonders in Pfl ege und

Handwerk sind bessere fi nanzielle

Anreize nötig.

Unterstützung für Ausbildungsbetriebe:

Kleine Unternehmen sollen

stärker gefördert werden, um mehr

Ausbildungsplätze anbieten zu können.

8. Fazit

Die berufl iche Bildung in Deutschland

ist vielfältig und bietet jungen

Menschen zahlreiche Möglichkeiten

für einen erfolgreichen Berufsstart.

Trotzdem gibt es Herausforderungen,

die es zu bewältigen gilt – von

unbesetzten Ausbildungsplätzen bis

hin zu hohen Abbruchquoten.

Durch gezielte Reformen, bessere

Berufsorientierung und stärkere Förderung

kann das Ausbildungssystem

weiter verbessert werden, um

auch in Zukunft als weltweit anerkanntes

Erfolgsmodell zu bestehen.

36

Die

Berufswahl

© ehrenberg-bilder - stock.adobe.com © Robert Kneschke - stock.adobe.com

Altenpfl eger, Einzelhandelskauffrau

oder doch lieber Zimmermann?

Es gibt mehrere hundert Berufe.

Den richtigen zu fi nden ist nicht

einfach. Die Entscheidung will gut

überlegt sein, geht es doch um die

Zukunft. „Welcher Beruf passt zu

mir?“, fragen sich viele junge Leute

nicht erst, wenn sie ihren Schulabschluss

in der Tasche haben. Klar

ist: Der Traumberuf soll Spaß machen.

Geld verdienen ist auch nicht

unwichtig. Karrieremöglichkeiten

sollten natürlich vorhanden sein.

Bei der Wahl stehen letztendlich

drei Fragen im Vordergrund:

Was kann ich? Was will ich? Welche

Ausbildungsmöglichkeiten gibt es?

Wer diese beantworten kann, ist auf

dem richtigen Weg. Die Berufsberatung

der Agentur für Arbeit hilft

gerne weiter.

Auch online können sich die Bald-

Azubis informieren. Auf dem Portal

www.planet-beruf.de

Infos unter:

können sie ihre

Wünsche, Stärken

und Interessen

erkunden.

Im Berufe-Universum lernen sie

den Zusammenhang zwischen dem

eigenen Profi l und den Anforderungen

verschiedener Berufe kennen.

Außerdem werden Berufe von A

bis Z ausführlich vorgestellt.

Wer sich orientiert und auch schon

Informationen gesammelt hat,

sollte noch im vorletzten Schuljahr

Praktika machen. Im letzten Schuljahr

sollte dann die Entscheidung

für eine Ausbildung fallen, damit die

Bewerbung rechtzeitig verschickt

werden kann.

Auch die Online-Checkliste auf

www.planet-beruf.de kann bei der

Entscheidungsfi ndung helfen.

Sie zeigt auf, welche Punkte bei der

Berufswahl neben den Interessen

und Fähigkeiten beachtet werden

sollten.

- der Schulabschluss:

Welcher Abschluss wird erwartet?

- die persönlichen Stärken:

Was ist wichtig für den Beruf?

- die Anzahl der Ausbildungsstätten:

Ist der Beruf beliebt? Dann gibt es

oft viele Stellen, aber auch viele

Bewerber.

- die möglichen Ausbildungsbetriebe:

Gibt es Möglichkeiten in der Nähe?

Konzern oder eher Familienbetrieb?

- die Arbeitszeiten:

Es gibt Berufe mit Schichtdiensten

oder Arbeitszeiten am Wochenende.

- die Arbeitsorte:

Bei Wind und Wetter draußen

oder lieber überdacht im warmen

Büro?

- die Arbeitsbedingungen:

Besondere Gerüche (im Labor)

oder laute Geräusche (im Straßenverkehr)

sollten bedacht werden.

- die Gesundheit:

Gibt es gesundheitliche Voraussetzungen

wie einen gesunden

Rücken?

- das Gehalt/der Aufstieg:

Wie sind die Verdienstmöglichkeiten?

Welche Weiterbildungs -

chancen gibt es?

Wichtig ist es, sich im Beruf

wohl zu fühlen. Der Job muss Spaß

machen, sonst ist man auf Dauer

unzufrieden. Natürlich ist es nicht

einfach, mit 16 oder 17 Jahren

schon genau zu wissen, was man

ein Leben lang machen möchte.

37

Das

Bewerbungs-

ABC

© contrastwerkstatt - stock.adobe.com © ehrenberg-bilder - stock.adobe.com

38

Die Bewerbung –

Eintrittskarte ins

Unternehmen

Die klassische Bewerbungsmappe.

Per Post versandt. Es gibt sie noch.

Und sie hat durchaus noch ihre Daseinsberechtigung.

Doch im heutigen

Digitalzeitalter verabschiedet

sie sich allmählich, muss mehr und

mehr Platz machen für die neuen

Medien. Viele Unternehmen setzen

seit einiger Zeit auf Bewerbungen,

die per E-Mail verschickt oder direkt

auf ihrer Website hochgeladen werden

können. Mit einer Bewerbungshomepage,

einer Flash-Präsentation

oder einem kurzem Bewerbungsvideo

rücken sich Bewerber noch

besser ins rechte Licht, stechen aus

der Masse hervor. Dabei ist allerdings

Vorsicht geboten. Nur, wer die

neuen Medien richtig beherrscht

und für sich zu nutzen weiß, kann

damit punkten.

Auch die passive Bewerbung über

soziale Netzwerke zeichnet sich als

neuer Trend ab. Hier geht es allerdings

nicht um Facebook, sondern

um Business Netzwerke wie Xing,

LinkedIn, Viadeo oder Absolventa.

Hier können sich Bewerber mit

einem aussagekräftigen Profi l empfehlen.

Für welche Form auch

immer sich Bewerber entscheiden.

Im Vorfeld gilt für alle:

• Nicht auf einen bestimmten

Ausbildungsplatz in einer bestimmten

Firma versteifen.

Denn: Mehrere Bewerbungen erhöhen

auch die Chance, eine Ausbildung

beginnen zu können.

• Informationen über den Beruf,

die Firma und die Regionen, in

denen der bevorzugte Job gefragt

ist, einholen. Denn: Nicht

jeder Beruf wird überall angeboten

bzw. gebraucht.

• Sich von einer professionellen

und individuellen Seite zeigen.

Denn: Es geht bei jeder Art von

Bewerbung darum, Unternehmen

von sich als Bewerber zu überzeugen.

Die klassische Bewerbungsmappe

Sie ist nicht nur eine Visitenkarte im

XXL-Format. Unternehmer sehen in

der Bewerbungsmappe auch eine

Art Arbeitsprobe. Personalchefs erkennen

schon anhand der Unterlagen,

ob der Kandidat geeignet ist.

Darum ist beim Erstellen größte

Sorgfalt geboten. Schließlich gibt es

für den ersten Eindruck keine

zweite Chance.

Doch wie muss eine Bewerbungsmappe

aufgebaut sein? Was gehört

hinein? Ein Überblick:

Das Anschreiben sollte lose auf

der Mappe liegen und nicht mehr

als eine DIN-A4-Seite umfassen.

Wichtig ist, dieses an den richtigen

Ansprechpartner des jeweiligen Unternehmens

zu richten. Das kann

der Geschäftsführer, aber auch der

Personalchef sein. Im Anschreiben

sollten Bewerber kurz, aber präzise

darlegen, warum sie sich für den

Ausbildungsberuf im Allgemeinen

und in dem Unternehmen im Besonderen

entschieden haben.

Und warum gerade er der Richtige

für den freien Ausbildungsplatz ist.

Dann kommt das Deckblatt als

Übersicht und erste Seite der eigentlichen

Bewerbungsmappe. Es

ist zwar keine Pfl icht, sorgt aber für

einen guten ersten Eindruck. Das

Deckblatt muss nicht mehr als den

Titel (z. B. Bewerbung um einen

Ausbildungsplatz als …), das Bewerbungsfoto,

den Namen, die

Kontaktdaten und einen Verweis

auf die Anlagen enthalten.

Es folgt der Lebenslauf, meistens

in tabellarischer Form. Das sorgt für

perfekte Übersicht. Hierin machen

Bewerber klare Angaben zu sich

und ihrem Leben.

• persönliche Daten (Pfl icht: Name,

Anschrift, Geburtsdatum und -ort;

Freiwillig: Nationalität, Familienstand,

Eltern, Religion)

• Schulbildung (besuchte Schulen,

Schulabschluss)

• praktische Erfahrungen (Praktika,

Ehrenämter)

© Drobot Dean - stock.adobe.com

• Fähigkeiten und Kompetenzen

(Sprachen, Computerkenntnisse,

persönliche Stärken)

• Hobbys

• Ort, Datum und Unterschrift

Selten wird auch die sogenannte

dritte Seite hinzugefügt. Das kann

ein Motivationsschreiben sein, aber

auch Arbeitsproben, ein Kurzprofi l

oder eine Projektliste.

Zu guter Letzt folgen die Anlagen.

Dazu zählen Zeugniskopien, Praktikumsbescheinigungen,

Zertifi kate

oder Bescheinigungen über besuchte

Kurse, die für den Ausbildungsberuf

relevant sein könnten.

Vor dem Abschicken sollten alle Dokumente

noch einmal gründlich auf

Rechtschreibung und Grammatik

überprüft werden. Fehler machen

keinen guten Eindruck. Darum

sollte auch eine zweite Person, die

gut in Deutsch ist, Korrektur lesen,

damit nichts schief geht.

Die Online-Bewerbung

Die moderne Bewerbung erreicht

ihren Adressaten online. Das geht

schnell, ist kostengünstig und auch

nicht schlechter als die gedruckte

Variante. Zeugnisse und Lebensläufe

müssen nicht mehr kopiert

werden. Doch die digitale Variante

birgt auch Gefahren. Ob Format,

Dateigröße oder Signatur: Bewerber

sollten große Sorgfalt walten lassen.

Immer mehr Unternehmen akzeptieren

Bewerbungen inzwischen nur

noch online. Es gibt zwei Formen

der Online-Bewerbung – per E-Mail

oder per Formular direkt auf der jeweiligen

Website der Firma. Diese

Variante ist besonders praktisch,

weil der potenzielle Arbeitgeber

konkret vorgibt, was er wissen

möchte – so kann der Bewerber

nichts vergessen. Wichtig ist, dass

die Bewerbung seriös gestaltet wird.

Der erste Eindruck zählt, wenn die

Mail in der Personalabteilung eintrifft.

Das fängt schon bei der eigenen

Mail-Adresse an.

Diese sollte idealerweise Vor- und

Zunamen enthalten – zum Beispiel

Max.Mustermann@musterweb.de.

Spitznamen sind hier deplatziert.

Die Betreffzeile sollte kurz und

kompakt das Anliegen wiedergeben,

etwa „Bewerbung um einen

Ausbildungsplatz als …“

Auch wenn es in der Online-Kommunikation

lockerer zugeht: Wer

seine Unterlagen per Mausklick abschickt,

sollte grundlegende Regeln

beherzigen. Smilies und Akronyme

wie LOL sind tabu, die Anrede und

auch der Gruß am Ende sollten wie

in der klassischen Variante förmlich

formuliert werden. Die Bewerbung

sollte auch im richtigen Mailfach

des Unternehmens landen. Wer sie

an eine info@-Adresse schickt, hat

oftmals schlechte Karten. Hier gilt:

Im Vorfeld informieren und den Ansprechpartner

auch in der Anrede

mit „Sehr geehrter Herr Mustermann“

anschreiben. Ein lässiger

Tonfall kommt selten gut an. Auch

zu lange Anschreiben wünschen

sich Personaler nicht.

Als Faustregel gilt: nicht länger als

eine DIN-A4-Seite. Das Anschreiben

kann direkt im Mail-Text stehen.

Eine zweite Variante wäre, im Mail-

Text auf die gesamte Bewerbung zu

verweisen, die sich dann komplett

samt Anschreiben im Anhang befi n-

det – am besten im pdf-Format.

Welche Dateien sich im Anhang befi

nden, sollte am Ende der Mail aufgelistet

werden – ideal wäre eine

einzige pdf-Datei mit Lebenslauf,

Foto und Zeugnissen. So hat der Arbeitgeber

eine komplette Bewerbungsmappe

auf seinem Monitor.

Die Signatur bildet den Abschluss

des Mail-Textes. Sie muss neben

dem vollständigen Namen auch die

Postadresse, die Telefonnummer

und die Mail-Adresse des Bewerbers

beinhalten. Vor dem abschließenden

Klick heißt es aber noch

einmal gründlich gegenlesen, ob

sich nicht ein Tippfehler eingeschlichen

hat.

39

© New Africa - stock.adobe.com

Das Bewerbungsfoto

Es ist keine Pfl icht, kann aber für

einen ersten positiven Eindruck sorgen:

das Bewerbungsfoto. Private

Schnappschüsse fallen raus, zu

stark retuschierte oder unscharfe

Bilder ebenfalls. Bewerbungsfotos

sollten von einem professionellen

Fotografen gemacht werden. Die

Experten fragen schon im Vorfeld,

um welche Stelle sich die Jobaspiranten

bewerben und geben Tipps

für das Outfi t. Wer beispielsweise

Kfz-Mechatroniker werden möchte,

muss für sein Foto nicht im Anzug

posieren. Wer sich hingegen in der

Bank bewirbt, sollte großen Wert

auf ein seriöses Äußeres legen.

Starkes Make-up, zu viel Schmuck

sowie sichtbare Tattoos und Piercings

sind unpassend. Tattoos sollten

speziell bei Firmen, die großen

Wert auf ein seriöses Auftreten

legen, durch Kleidung überdeckt,

Piercings entfernt werden. Mit

einem guten Foto steigern Bewerber

ihre Chancen, zum Vorstellungsgespräch

eingeladen zu werden.

Dos und Don’ts

Dass Bewerbungen die Eintrittskarte

in ein Unternehmen sind,

haben wir hinreichend beleuchtet.

Hier noch einmal kurz zusammengefasst

die Dos und Don’ts von Bewerbungsmappen:

So soll es sein

• vernünftige Druckqualität der Dokumente

• die richtige Form (Schrifttyp Arial

oder Times New Roman, aber bei

einer Schriftart bleiben; Seitenränder:

links 25 mm, rechts ca. 20

mm)

• eigene Worte verwenden

• selbstbewusst formulieren

• Rechtschreibung kontrollieren

• das Anschreiben liegt lose auf der

Bewerbungsmappe

• in der Mappe befi nden sich die

Dokumente in der richtigen Reihenfolge

• Unterlagen in einem DIN A-4 Umschlag

verschicken

Das geht gar nicht

• Eselsohren in den Unterlagen

• abgeschriebene Texte oder Standardformulierungen

aus dem Internet

• sichtbare Zeichen leerer Druckerpatronen

auf den ausgedruckten

Unterlagen

• Flecken auf den Dokumenten

• Unterlagen lochen und/oder in

Klarsichthüllen legen

• eine selbst gestaltete Mappe

• Unterlagen in einen zu kleinen

Umschlag stecken, dann zerknicken

sie

Tipp

Im Internet unter

planet-beruf.de

fi nden zukünftige Auszubildende

viele nützliche Informationen,

Übungen, Videos,

Podcasts, Arbeitsblätter und

Checklisten, um dann ihre

ganz persönliche Bewerbungsmappe

zusammenzustellen.

40

© cherryandbees - stock.adobe.com

Fit für das

Vorstellungsgespräch

Wer sich um einen Ausbildungsoder

einen Arbeitsplatz bewirbt und

zum Vorstellungsgespräch eingeladen

wird, hat mit seinen Bewerbungsunterlagen

einen positiven

ersten Eindruck beim Unternehmen

hinterlassen. Nun gilt es diesen

Eindruck zu bestätigen und dem

Unternehmen zu zeigen, dass man

als möglicher Mitarbeiter in Frage

kommt.

Das Vorstellungsgespräch ist im

Grunde nichts anderes als ein

Gespräch, bei dem sich das Unternehmen

und der Bewerber

persönlich kennenlernen und

schauen, ob die Firma, die (ausgeschriebene)

Stelle und der Bewerber

zusammenpassen.

Um einen (selbst)sicheren und

souveränen Eindruck zu vermitteln,

ist eine gute Vorbereitung zu empfehlen.

Sie bildet die Grundlage,

um den Arbeitgeber von sich und

seinen Fähigkeiten zu überzeugen.

Vorbereitung auf das Gespräch:

• Informationen über das Unternehmen,

die Branche und Tätigkeit

sammeln und wissen

• Inhalte der zugesandten Bewerbungsunterlagen

sowie eigene

Schwachstellen (Noten, lückenhafter

Lebenslauf, etc.) kennen

• Antworten auf typische Fragen

zur Person, zum Werdegang,

zum Grund der Bewerbung, zum

Aufgabenbereich, etc. überlegen

• sinnvolle Fragen zum Unternehmen

und zur Tätigkeit überlegen

Rund um das Gespräch:

• Einladung zum Vorstellungsgespräch

bestätigen (schriftlich oder

telefonisch)

• Kleidung, in der man sich wohl

fühlt, abhängig von der Branche/

Position wählen (Ein gepfl egtes

Gesamtbild ist Pfl icht!)

• Anreise mit zeitlich ausreichend

Spielraum planen: ca. 5 – 10 Min.

vor vereinbartem Termin eintreffen

• zusätzliche Unterlagen (Schufa-

Auskunft, Führungszeugnis,

Arbeitsproben, etc.) sowie

Schreibmaterialien mitnehmen

Verhalten im Gespräch:

• eine aufrechte und ruhige

Körperhaltung einnehmen

• einen freundlichen, offenen und

natürlichen Eindruck vermitteln

• auf Sonderwünsche (Rauchen,

alkoholische Getränke, etc.), auch

wenn es erlaubt ist, verzichten

• Name des Gesprächspartners

gut einprägen

• aufmerksam zuhören und

klare, präzise Aussagen bzw.

Antworten geben

• deutlich, in angemessener Lautstärke

und angenehmen Tempo

sprechen

• Blickkontakt mit dem Gesprächspartner

halten

• dem Gesprächspartner nicht ins

Wort fallen oder das Gespräch

beenden

Tipp

Im Internet unter

https://planet-beruf.de/

schuelerinnen/

wie-bewerbe-ich-mich/

vorstellungsgespraech/

vorbereitung/so-startest-dugut-ins-vorstellungsgespraech

41

Erfolgreich

in die

Ausbildung

starten

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Der Ausbildungsvertrag

Die Zusage ist da, die gewünschte

Ausbildungsstelle sicher. Das müssen

Ausbilder und Azubi nun im

Ausbildungsvertrag manifestieren.

Wer zu diesem Zeitpunkt noch

keine 18 Jahre alt ist, muss diesen

zusätzlich von einem gesetzlichen

Vertreter – in den meisten Fällen

sind das die Eltern – unterschreiben

lassen.

Der Vertrag sollte folgende Punkte

enthalten:

• den Ausbildungsberuf

• die sachliche und zeitliche

Gliederung

• Start und Dauer

• die tägliche Arbeitszeit

• Dauer der Probezeit

• Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung

• Dauer des Urlaubs

• Kündigungsmodalitäten

• allgemeiner Hinweis auf

Tarifverträge

• Ausbildungsplan im Anhang

Bevor angehende Azubis den Vertrag

unterschreiben, sollten sie ihn

von der zuständigen Gewerkschaft

prüfen lassen. Denn unter den Ausbildern

gibt es manche schwarze

Schafe, die sich nicht an die vorgeschriebenen

Vertragsinhalte halten.

Etwa beim Gehalt oder Urlaub.

Werden nachträgliche Änderungen

vorgenommen, sind diese schriftlich

zu fi xieren und von beiden Seiten

zu signieren. Mündliche Absprachen

sind nicht gültig.

Vor Ausbildungsbeginn sollten Azubis

zudem an wichtige Sachen denken.

Sie brauchen ein Konto, auf

das die Ausbildungsvergütung überwiesen

werden kann, eine steuerliche

Identifi kationsnummer (Finanzamt)

und eine Krankenkasse, die

sie wählen müssen.

Tipp

Im Internet unter

www.bibb.de

stellt das Bundesinstitut für

Berufsbildung eine Muster -

vorlage für Ausbildungs -

verträge zum Herunterladen

bereit.

Der Ausbildungsvertrag kann

natürlich abweichend aus -

sehen, orientiert sich aber

an der Vorlage auf der Internetseite.

42

Rechte und

Pfl ichten

von Azubis

© Pink Badger - stock.adobe.com © Krakenimages.com - stock.adobe.com

Kopieren, Kaffee kochen und für

den Chef Privateinkäufe erledigen:

Sieht so der Arbeitsalltag eines

Lehrlings aus? Mitnichten. Die Ausbildung

ist gesetzlich geregelt. Doch

wo es Rechte gibt, gibt es natürlich

auch Pfl ichten.

Bevor die Ausbildung beginnt,

schließen Chef und Azubi einen

Ausbildungsvertrag ab, in dem die

Formalitäten der Lehre geregelt

sind. Dauer, Vergütung, aber eben

auch Rechte und Pfl ichten beider

Vertragspartner sind darin festgelegt.

Diese beruhen in der Regel

auf dem allgemeinen Arbeitsrecht

und dem Berufsbildungsgesetz.

Azubis haben demnach gesetzlich

geregelte Pfl ichten zu erfüllen, genießen

aber auch Rechte, an die

sich die Arbeitgeber halten müssen.


Festgelegt ist die Dauer der Ausbildung,

die zwischen zwei und dreieinhalb

Jahren liegen kann. Auch

die Probezeit wird geregelt. Sie

kann mindestens einen Monat und

maximal vier Monate betragen. Die

Probezeit ist für beide Seiten wichtig,

um herauszufi nden, ob der gewählte

Beruf die richtige Entscheidung

war. Während dieser Phase

können beide Vertragspartner kündigen,

ohne Gründe zu nennen.

Mit Bestehen der Abschlussprüfung

endet der Vertrag. Azubis, die

diese nicht bestehen, haben ein

Recht auf Ausbildungsverlängerung

bis zu zweimaliger Prüfungswiederholung.

Lehrlinge haben aber auch

das Recht auf Ausbildungsverkürzung.

Bei besonders guten Leistungen

kann die Prüfung vorgezogen

werden. Eine Verkürzung ist auch

möglich, wenn eine berufl iche Vorbildung

angerechnet oder ein entsprechender

Antrag von Seiten des

Azubis gestellt wird.

Im Ausbildungsvertrag muss auch

die regelmäßige tägliche Arbeitszeit

angegeben werden. Diese Angabe

ist wichtig, kann der Azubi doch so

direkt sehen, welche Arbeitszeiten

auf ihn zukommen und ab wann er

Überstunden macht. Oftmals richtet

sich die tägliche Arbeitszeit nach Tarifverträgen

der Gewerkschaften

und ist durch das Arbeitsrecht beschränkt.

Auch die Höhe der Brutto-Ausbildungsvergütung

ist Bestandteil des

Ausbildungsvertrages. Die Höhe

richtet sich nach Tarifverträgen oder

orientiert sich daran.

Recht auf Urlaub

Jeder Azubi hat Anspruch auf Urlaub.

Dieser muss ebenfalls im Vertrag

geregelt sein. Gestaffelt nach

dem Alter haben Jugendliche ein

Recht auf 25 bis 30 freie Werktage,

Erwachsene auf 20 bzw. 24.

Recht auf Weiterbeschäftigung

und Zeugnisse

Vereinbaren Betrieb und Lehrling

eine Weiterbeschäftigung nach

Abschluss der Ausbildung, hat dies

nur Gültigkeit, wenn die Vereinbarung

innerhalb der letzten sechs

Monate der Ausbildung getroffen

wurde. Das Recht auf ein schriftliches

Zeugnis hat jeder Azubi nach

erfolgreichem Abschluss der Lehre.

In der Regel bekommt er sogar

drei Zeugnisse. Eines von der Berufsschule,

eines von der zuständigen

Stelle (Kammerzeugnis) und

ein drittes einfaches oder qualifi ziertes

Zeugnis des Ausbildungsbetriebes.

Pfl ichtprogramm: Berichtsheft

und Berufsschule

Grundlegendste Pfl icht des Lehrlings

ist es, den Ausbildungsberuf

mit größtem Bemühen zu erlernen.

Während der Ausbildungszeit muss

der Azubi ein Berichtsheft führen, in

dem Wochen- und Monatsberichte

sowie weitere Beschreibungen vermerkt

werden sollten. Diese Form

des Ausbildungsnachweises wird

zwar nicht bewertet, ist aber Voraussetzung

für die Zulassung zur

Abschlussprüfung.

Neben der Zeit im Betrieb ist der

Besuch der Berufsschule wesentlicher

Bestandteil der Ausbildung.

Die Teilnahme am Unterricht ist

Pfl icht. An der Berufsschule gibt es

Zwischen- und Abschlussprüfungen,

die der Azubi ablegen muss.

43

© megafl opp - stock.adobe.com

Schutz und Sicherheit

Aufgaben, die nicht dem Ausbildungszweck

dienen, müssen Azubis

nicht erfüllen. Sie haben zudem

auch Rechte, wenn es um Aufgaben

geht, die den körperlichen Kräften

nicht angemessen sind. Diese

können sie verweigern. Bei Jugendlichen

sind gesundheitliche oder

sittliche Gefahren auszuschließen.

Auch Akkord- und Fließbandarbeit

sind nicht Bestandteil der Ausbildung.

Solche Tätigkeiten können

vom Azubi verweigert werden,

ohne, dass sie für den Ausbilder

einen wichtigen Kündigungsgrund

darstellen.

Rechte und Pfl ichten im

Ausbildungsbetrieb

Vom Lehrling wird erwartet, dass er

die Vorschriften, Weisungen und

Aufgaben des Ausbilders befolgt,

die im Rahmen seiner Ausbildung

liegen müssen. Dazu gehört auch,

die Haus- und Betriebsordnung einzuhalten,

pünktlich und verlässlich

zu sein. Mit den Arbeitsmaterialien

und Einrichtungen müssen Azubis

sorgsam und gewissenhaft umgehen.

Über betriebliche und geschäftliche

Geheimnisse haben sie

Verschwiegenheit zu wahren.

Ist ein Azubi krank, muss er sich

beim Ausbilder melden. Ab dem

dritten Tag ist eine Krankmeldung

erforderlich. Die Vergütung wird im

Krankheitsfalle maximal sechs Wochen

lang weitergezahlt. Danach

gibt es von der Krankenkasse Krankengeld.

Azubis haben dabei das

Recht auf 70 bis 90 Prozent des

Nettoeinkommens.

Kündigung und Aufl ösung

Die Voraussetzungen für eine Kündigung

sind im Ausbildungsvertrag

festgeschrieben. Nach der Probezeit

können beide Seiten eine außerordentliche

Kündigung aussprechen.

Diese ist aber nur aus wichtigem

Grund möglich. Zudem können

Azubis immer mit vier Wochen Frist

wegen Berufsaufgabe kündigen.

Sind sich beide Vertragspartner

einig, können sie den Vertrag auch

aufl ösen. Das steht zwar nicht im

Ausbildungsvertrag, ist aber durch

Vorschriften im Arbeitsrecht möglich.

Tipp

Im Internet unter

www.bibb.de stellt

das Bundesinstitut

für Berufsbildung eine Mustervorlage

für Ausbildungsverträge

zum Herunterladen bereit.


kann natürlich abweichend

aussehen, orientiert sich aber

an der Vorlage auf der Internetseite.

44

© Rawf8 - stock.adobe.com

SERVICEINFORMATIONEN

Informationsquellen

zur beruflichen Bildung im Internet

Bundesministerien

und Institutionen im Bereich des Bundes

Bundesministerium für Bildung und Forschung • www.bmbf.de

Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz • www.bmwk.de

Bundesinstitut für Berufsbildung • www.bibb.de

Bundesagentur für Arbeit • www.arbeitsagentur.de

Aufstiegs BAföG • www.aufstiegs-bafoeg.de

Koordinierungseinrichtungen

Gemeinsame Wissenschaftskonferenz GWK • www.gwk-bonn.de

Ständige Konferenz der Kultusminister der

Länder in der Bundesrepublik Deutschland • www.kmk.org

Arbeitgebervereinigungen

Bundesvereinigung

der Deutschen Arbeitgeberverbände • www.arbeitgeber.de

Deutscher Industrie- und Handelskammertag • www.dihk.de

Zentralverband des Deutschen Handwerks • www.zdh.de

Arbeitnehmervereinigungen

Deutscher Gewerkschaftsbund • www.dgb.de

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft • ver.di www.verdi.de

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft • www.gew.de

Weitere Informationsquellen

Deutscher Bildungsserver • www.bildungsserver.de

Forum Berufsbildung e. V. • www.forum-berufsbildung.de

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berufl iche Bildung • www.sbb-stipendien.de

www.aufstiegsstipendium.de

• Informationen zu Ausbildungsberufen

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Gute Gründe im Landkreis Harz zu bleiben 2025/26

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