amz_2010_09
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zeichnung mit dem Firmennamen oder<br />
dem Logo den Dieb abschrecken.<br />
Die wichtigen Regeln<br />
Verschwundene, persönliche Gegenstände<br />
am Arbeitsplatz müssen sofort<br />
der Geschäftleitung gemeldet werden.<br />
Wer einen Kollegen als Dieb erwischt<br />
und es verschweigt, macht sich mitschuldig.<br />
Mitarbeiter dürfen persönliche<br />
Gegenstände nicht unachtsam am<br />
Arbeitsplatz liegen lassen. Das Warenlager<br />
muss in den Pausen verschlossen<br />
bleiben. Auch Inventurdifferenzen sind<br />
zu melden. Die Mitarbeiter müssen<br />
wissen, wie sie sich zu verhalten haben,<br />
wenn sie jemanden erwischen (Was tue<br />
ich, wenn er es bemerkt und mich unter<br />
Druck setzt). Ein erwischter Dieb spielt<br />
den Vorfall herunter, indem er erklärt,<br />
es handle sich um geringwertige Güter.<br />
Für Diebstahl gibt es keine Wert-<br />
Grenze. Da der Arbeitgeber sich nicht<br />
darauf verlassen kann, dass es sich um<br />
einen einmaligen Fall handelt, ist das<br />
Vertrauensverhältnis gestört und eine<br />
Kündigung kann ausgesprochen wer-<br />
Der Service-Partner in Ihrer Nähe<br />
PLZ 0<br />
ad-Augros Autoteile<br />
Werkstattausrüstungen &<br />
Service Handelsgesell. mbH<br />
Dieselstr. 54, 06130 Halle/Saale<br />
Tel.: 03 45-4 82 78 00<br />
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Wenn es um Alternativen geht . . .<br />
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nach § 57b StVZO in Verbindung mit Anlagen XVIII und XVIIId StVZO<br />
und nach § 57d StVZO Wenn es um Alternativen geht . . .<br />
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06237/60877, service@nts-gmbh.de, Fax 06237/60877, service@nts-gmbh.de, www.nts-gmbh.de<br />
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CHRISTIAN LÜHMANN<br />
GMBH & CO. KG<br />
Lange Straße 100-106<br />
27318 Hoya<br />
Telefon 04251 812-30<br />
Telefax 04251 812-49<br />
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FUCHS PARTNER<br />
den. Drückt der Arbeitgeber in einem<br />
Fall beide Augen zu, macht das Schule<br />
und wird von anderen kopiert. Der<br />
Standpunkt, man sollte dem Dieb eine<br />
zweite Chance geben, ist nicht richtig.<br />
Dann müsste man auch bei Ladendiebstahl<br />
im Supermarkt diese zweite<br />
Chance gewähren. Mit elektrischen Zugangskontrollen<br />
im Lagerbereich oder<br />
einer Kameraüberwachung in gefährdeten<br />
Regionen begrenzen Firmen mit<br />
hoher Diebstahlquote den Schaden.<br />
Die aktuelle Situation<br />
In jüngster Zeit wird über Ausnahmen<br />
gesprochen. Wenn es sich um Cent-<br />
Beträge und um einen langjährigen<br />
Mitarbeiter handelt, sollte man aus<br />
sozialen Gründen von einer Kündigung<br />
absehen und ihn abmahnen. Jüngstes<br />
Beispiel ist der Fass „Emmely“, wo eine<br />
Mitarbeiterin im Supermarkt nach dem<br />
Urteil des Arbeitsgerichtes nicht entlassen<br />
werden kann. Sie hatte zwei Rückgabe-Coupon<br />
für Flaschen im Wert von<br />
1.30 Euro in die eigene Tasche abgerechnet.<br />
Wenn es üblich wird, dass in solchen<br />
Ihr<br />
Visitenkarteneintrag<br />
-<br />
der direkte Draht<br />
zum Kunden<br />
PLZ 3<br />
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Die Kosten für diesen Eintrag (43 mm breit x 25 mm hoch) belaufen sich<br />
auf 50 Euro je Ausgabe.<br />
Der Auftrag gilt ab der nächsten verfügbaren Ausgabe für das komplette<br />
Kalenderjahr (10 Ausgaben).<br />
Einsendeschluss für die Ausgabe 10/<strong>2010</strong> ist am 20. September<strong>2010</strong>.<br />
Telefon: 0511/8550 – 2647<br />
Telefax: 0511/8550 – 2600<br />
Fällen keine Kündigung mehr möglich<br />
ist, wird die Hemmschwelle zum Klauen<br />
weiter sinken. Wo soll denn die Grenze<br />
sein zwischen geringwertigen und hochwertigen<br />
Beträgen?<br />
Rolf Leicher<br />
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