Traumjobs_in_der_Region - Juli 2023

TRAUMJOBS IN DER REGION
One-Click-Bewerbung
Was zunächst nach Schnelligkeit
klingt, bedarf in der Realität doch
ziemlichen Aufwands.
Seite 04
Der öffentliche Dienst
Was bietet mehr Sicherheit,
als für den Staat zu arbeiten? Aber:
Die Messlatte liegt hier doch hoch.
Seite 08
Thema: Teamfähigkeit
Trauen Sie sich im Anschreiben
ruhig, ein ehrliches Bild von sich als
Person im Team zu vermitteln.
Seite 10
©Pixel-Shot –adobe.stock.com
Die wichtigsten Strategien im Bewerbungspoker
Auf der Suche nach dem Traumjob: Es geht auch immer um viel Vertrauen
Beim Angebot gleich
zusagen oder noch auf
Besseres warten? Wer
auf Jobsuche ist, muss
manchmal pokern. Mit
welcher Strategie fahren
Bewerberinnen und
Bewerber am besten?
VON CHARLOTTE RUBLE
Osnabrück/Köln. Anderes
Jahr, neues Glück: Der
Wunsch nach beruflicher
Veränderung geht bei vielen
mit guten Vorsätzen
Hand in Hand. Etwa zum
Jahreswechsel. Dann aber
kann es schnell kompliziert
werden. Man bewirbt sich
auf zwei, drei Stellen und
während man noch auf die
Zusage des Traumarbeitgebers
wartet, hat man schon
eine andere. Kann man den
Arbeitgeber hinhalten? Und
wenn ja, wie? Fünf Punkte,
die weiterhelfen.
1. Nicht zu lange pokern
Uwe Kanning, Professor
für Wirtschaftspsychologie
an der Hochschule Osnabrück,
hält die Strategie,
vor Annahme des Angebots
um eine Woche Bedenkzeit
zu bitten, für unbedenklich:
„Eine Woche Bedenkzeit
ist wirklich nicht das
Problem.“ Schließlich hat
auch der Arbeitgeber ein
Interesse daran, dass die
Entscheidung für einen Job
wohlüberlegt und mit gutem
Gefühl getroffen wird.
„Ein Arbeitgeber, der einem
Bewerber bei so einer Entscheidung
nicht ein paar
Tage Zeit gibt, hat vermutlich
auch keine gute Führungskultur“,
gibt der Karriere-Coach
Bernd Slaghuis
zu bedenken.
Zu lang sollte die Bedenkzeit
aber nicht sein:
„Wer zu lange pokert,
kann am Ende wirklich
ohne Angebot dastehen“,
sagt Recruiting-Expertin
Katharina Hain vom Personaldienstleister
Hays.
Ein Angebot anzunehmen
und nach Vertragszusendung
um Bedenkzeit zu bitten
oder sichnachAblauf der
Bedenkzeit nicht zurückzumelden,
sind ebenfalls klare
No-Gos. „In einem Arbeitsverhältnis
geht es auch viel
um Vertrauen“, so Hain.
Rechtlich gesehen kann es
nur dann problematisch
werden, wenn ein Vertrag
bereits unterschrieben
wurde, sagt Alexander
Bredereck, Fachanwalt für
Arbeitsrecht: „Solange ich
keinen Vertrag unterschrieben
habe, hab ich das Angebot
rechtlich gesehen nicht
angenommen.“
Und auch dann besteht in
der Regel vor Arbeitsantritt
noch eine Kündigungsfrist.
Sollte diese nicht greifen,
kann es sein, dass eine Vertragsstrafe
in Höhe eines
Bruttomonatsgehalts droht.
„Aber auch hier bleibt letztlich
fraglich, ob die im Einzelfall
wirklich wirksam
ist“, sagt Bredereck.
2. Mit offenen Karten
spielen
Am besten spielen Bewerberinnen
und Bewerber
von Anfang an mit offenen
Karten. „Das ist auch eine
Frage der Werthaltung“,
sagt Kanning. Wer möchte,
dass in einem Bewerbungsprozess
fair mit einem umgegangen
wird, sollte diese
Wertschätzung auch dem
potenziellen Arbeitgeber
Eine angemessene Bedenkzeit gehört zum „Jobpoker“ dazu. Bewerber sollten jedoch fair
bleiben.
Foto: Daenin Arnee
entgegenbringen. Das kann
etwa bedeuten, eine verbindliche
und zeitnahe Frist
anzugeben, bis zu der man
sich zurückmeldet – und
diese dann auch einzuhalten.
Für Hain zeugt das von
Konsistenz und Verlässlichkeit.
Kompetenzen, die im
Berufsalltag gefragt sind.
Es kann ebenso legitim sein,
offen anzugeben, dass man
sich noch in anderen Gesprächen
befindet und eine
ausstehende Rückmeldung
noch abwarten möchte. In
den meisten Fällen sind
sich Arbeitgeber bewusst
darüber,dass Bewerber sich
nicht nur bei einer Stelle bewerben.
Christiane Karsch, Coach
für berufliche Neuorientierung,
sagt: „Ich glaube, dass
Firmen eher dankbar sind,
wenn man offen ist. Das ist
ja eine Form des Respekts
und der Wertschätzung.“
3. Bewerbung auf
Augenhöhe
Es gehe letztlich nicht nur
darum, dass Firmen den
passenden Arbeitnehmer
finden.
„Die Bewerbungsszene hat
sich komplett verändert“,
sagt Karsch. In Zeiten des
Fachkräftemangels können
sich Bewerber auch immer
mehr in der Auswahlrolle
sehen: „Das findet auf Augenhöhe
statt.“
Statt auf die Zusage des
Traumarbeitgebers zu warten,
können Bewerber auch
selbst aktiv werden. Bernd
Slaghuis rät dazu, einfach
mal nachzufragen:
„Wie weit sind Sie im Prozess?
Bin ich auf den vorderen
Plätzen? Wann und wie
geht es weiter?“
Das könne die eigene Position
beim Traumarbeitgeber
sogar stärken. Man
sollte aber aufpassen, keinen
Druck auszuüben. Das
könne der Arbeitgeber auch
negativ werten, warnt Kanning.
4. Die zweite Wahl als
Chance sehen
Selbst wenn es sich letztendendes
beim erhaltenen
Angebot nur um die zweite
oder dritte Wahl handelt,
sollten Bewerber noch einmal
genauer hinschauen,
rät Slaghuis: „Was konkret
macht diesen Job weniger
attraktiv und gibt es etwas,
das geschehen müsste, damit
auch dies der Traumjob
wird?“
Woher kommen die Zweifel?
Sind mir Sachen im Gespräch
negativ aufgefallen?
Oder liegt es an einem bestimmten
Bild vom Traumarbeitgeber,
das ich habe?
„Man muss auch sehen,
dass die Vorstellung eines
Traumarbeitgebers nicht
unbedingt der Realität entspricht“,
sagt Kanning.
Häufig seien Arbeitgeber
aufgrund eines bestimmten
Images oder Renommees
Traumarbeitgeber.
Die Arbeitszufriedenheit
hängt aber stark damit zusammen,
mit wem man zusammenarbeitet,
welche
Führungskultur es gibt und
welche Stimmung im Team
herrscht. Hier hilft es, sich
darüber klar zu werden,
welche Kriterien einem im
Job wichtig sind.
5. Klarheit schafft
Sicherheit
Wenn man merkt, dass noch
Fragen auftauchen, kann
man auch um ein zweites
Gespräch bitten. „Vielleicht
ist es nur die zweite Wahl,
weil mir noch wichtige Informationen
fehlen“, sagt
Slaghuis. „Klarheit schafft
Sicherheit.“ Eine Möglichkeit
für mehr Sicherheit
besteht darin, an einem
Schnuppertag das Team
und die Arbeitskultur kennenzulernen,
schlägt Hain
vor.
Wenn dann immer noch
Zweifel bestehen, sollte
man auf sein Bauchgefühl
hören. „Man muss da auch
ehrlich zusich selbst sein“,
sagt Kanning.Eskann auch
klug sein, einen Vertrag ziehen
zu lassen –dann sollte
man aber auch rechtzeitig
absagen.

Seite 2 Sonderveröffentlichung
Freitag, 7. Juli 2023
TRAUMJOBS IN DER REGION
Wie ein Bewerbungscoaching erfolgreich funktioniert
Zig Bewerbungen, aber
kein neuer Job? Wersich
zahlreiche Absagen einfängt,
verliert irgendwann
den Mut. Kann
dann ein Bewerbungscoaching
helfen?
VON SABINE MEUTER
Bielefeld/Hamburg. Fachlich
versiert, souverän,
überzeugend – einen solchen
Eindruck möchten die
meisten Menschen machen,
wenn sie sich für einen Job
bewerben. Dochnicht immer
klappt das wie gewünscht.
Manche Bewerberinnen und
Bewerber haben etwa Probleme
mit ihrem Anschreiben
zu punkten, anderen fällt es
schwer im Vorstellungsgespräch
zu überzeugen. Ein
Bewerbungstraining oder
Bewerbungscoaching kann
dann eine Überlegung wert
sein. Doch was erwartet
einen dabei eigentlich –und
wie findet man das passende
Angebot?
Bewerbungscoachings gibt
es prinzipiell für jeden –
vom Berufseinsteiger bis
zum Berufserfahrenen und
sogar für Führungskräfte
oder Personalverantwortliche.
Denn auch wenn man
selbst bereits Auswahlerfahrung
hat und die Entscheiderperspektive
kennt,
kann ein Coaching sinnvoll
sein. „Ist man selbst in der
Bewerberrolle ist das eine
vollkommen andere Situation“,
sagt Ute Gietzen-Wieland,
Business-Coachin in
Bielefeld. Ein Coaching oder
ein Bewerbungstraining ist
schließlich die Vorbereitung
auf einen Auftritt, bei dem
es ums Ganze geht: Bekomme
ich den Job oder nicht?
„Selbst erfahrene Sportprofis
bereiten sich intensiv auf
jeden wichtigen Wettkampf
mit Preisgeld vor,bei dem es
nur einen Gewinner geben
kann“, so Gietzen-Wieland.
Von den Bewerbungsunterlagen
zum Gespräch
Am Anfang steht beim Coaching
dann meist der Blick
auf die Bewerbungsunterlagen.
Eine Coachin oder ein
Coach hilft, die Unterlagen
so zu gestalten, dass sie auf
die Anforderungen der jeweiligen
Stelle abgestimmt
sind und die eigenen Stär-
Wer inBewerbungsgesprächen oft unsicher ist, kann in Rollensimulationen ein souveräneres
Auftreten trainieren.
Foto: Christin Klose
ken und Erfahrungen gut
zur Geltung bringen. „Damit
steigt die Chance, dass
der Personalverantwortliche
den Bewerber oder
die Bewerberin zu einem
Gespräch einlädt“, erklärt
die Hamburger Karriereberaterin
Ragnhild Struss.
Im Bewerbungscoaching
lernen die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer zudem, wie
sie sich auf Bewerbungsgespräche
vorbereiten. Und
wie sie sich während des
Gesprächs präsentieren
und verhalten können, um
einen positiven Eindruck zu
hinterlassen. Durch praktische
Rollensimulationen
lerne man, sich auf Echtsituationen
vorzubereiten
und könne hinter den Kulissen
noch optimieren, erläutert
Gietzen-Wieland.
Dazu kommen „Tipps, in
welchen Berufen und Stellen
die Job-Person-Passung
besonders hoch ist und wie
man sich beruflich weiterentwickeln
kann“, erklärt
Struss. Es gibt auch Coachings,
die diagnostische
Verfahren wie eine fundierte
Persönlichkeitsanalyse
beinhalten. Hierbei haben
Teilnehmerinnen und Teilnehmer
die Möglichkeit,
sich ihre eigenen Stärken,
Fähigkeiten, Talente, Werte,
Motive, Bedürfnisse oder
Interessen bewusst zu machen.
„Auf diese Weise kann
das Coaching dazu beitragen,
das Selbstbewusstsein
der Teilnehmenden zu
steigern, das Vertrauen in
die eigenen Kompetenzen
zu stärken und Mut zu machen“,
sagt Struss.
Auf Qualifikationen
achten
Ein gutes Training oder
Coaching erkennt man daran,
dass es individuell ist.
Es beinhaltet vor allem
Praxisübungen wie etwa
Rollensimulationen oder
Videoanalysen. Interessierte
sollten sich außerdem
unbedingt nach den Qualifikationen
des Coaches erkundigen.
„Nachweislich
echte Fach- und Feldkompetenz
beim Berater oder bei
der Beraterin sind wichtig,
reine Theorie nützt nichts“,
sagt Gietzen-Wieland.
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Freitag, 7.Juli 2023
Sonderveröffentlichung
Seite 3
... Fortsetzung von Seite 2
Der Anbieter oder die Anbieterin
sollte eigene Rekrutierungserfahrung
haben
und im Idealfall in früheren
Jahren als Personalberater,
Headhunter oder als Rekruter
im Personalbereich
eines Unternehmens tätig
gewesen sein. Bei einem
solchen beruflichen Hintergrund
kann aus Sicht
von Gietzen-Wieland eine
Coachin oder ein Coach
tatsächlich beraten, klare
Empfehlungen aussprechen
–und dafür sorgen, dass ein
Bewerber gut vertraut ist
mit der Sichtweise und den
Erwartungen der Entscheiderseite.
Doch esgibt auch
No-Gos. Ein gutes Coaching
ziele nie darauf ab, dass die
Bewerber eine Rolle und
auswendig gelernte Sätze
einstudieren. Vielmehr
gehe es darum, die Teilnehmenden
zu ermutigen, sich
wahrheitsgetreu und authentisch
zu präsentieren.
Dazu zähle auch, eigene
Bedürfnisse zu formulieren
und Fragen zu stellen.
Investition kann sich
auszahlen
Und wie finanziert man das
alles nun? Bei Arbeitslosigkeit
zahlt oft die Agentur
für Arbeit Bewerbungstrainings.
Dies sind allerdings
in der Regel Gruppenformate.
Wer es individueller
mag oder den bisherigen
Job einfach gerne wechseln
möchte, muss selbst dafür
aufkommen.
„Ein intensives Bewerbungscoaching
bei einem
erfahrenen Profi ist schon
eine größere Investition,
zehn Stunden sind die
Untergrenze für eine ganzheitliche
Begleitung“, sagt
Ute Gietzen-Wieland.
Eine Investition, die sich
aber auszahlen kann, wenn
man das passende Coaching
wählt –und darüber einen
Job findet, der zur eigenen
Persönlichkeit passt und
mit dem man gutes Geld
verdient. „Mit einem Bewerbungscoaching
investiert
man in sich selbst und in
die eigene Zukunft“, erklärt
Struss.
Daher könne es sich auch
lohnen, auf ein solches Coaching
zu sparen. „Teilnehmende
bekommen Fähigkeiten
und Kenntnisse etwa
aus den Bereichen Rhetorik,
Körpersprache, Präsentation
oder Persönlichkeit vermittelt,
die auch über das
Coaching hinaus anwendbar
sind.
TRAUMJOBS IN DER REGION
Neuer Job: Haben Arbeitnehmer
ein Recht auf Einarbeitung?
Wereinen neuen Job beginnt,
muss viele Abläufe
erst einmal kennenlernen.
Welche Regelungen
für die Einarbeitung gelten.
VON DPA
Köln. Auf welchem Laufwerk
werden Arbeitsdokumente
abgespeichert, wie
lautet das offizielle Wording
bei Kundenanfragen und
was muss bis zum Feierabend
eigentlichgenau erledigt
werden? Jeder Arbeitsplatz
ist anders, Abläufe
können sich von Betrieb zu
Betrieb unterscheiden.
Kein Wunder, dass die erste
Zeit in einem neuen Job
oft herausfordernd ist. Eine
Erst mal ankommen: Die ersten Tage im neuen Job sind aufregend und anstrengend.
Foto: Zacharie Scheurer
ausführliche Einarbeitung
kann dann helfen. Doch hat
man eigentlich ein Recht
darauf?
Zunächst einmal gilt: „Die
Organisation der Einarbeitung
liegt in der Verantwortung
des Arbeitgebers“,
erklärt Nathalie Oberthür,
Fachanwältin für Arbeitsrecht
in Köln. „Dieser hat
gemäß Paragraf 106 der
Gewerbeordnung die Arbeit
zu organisieren, Aufgaben
zu verteilen und gegebenenfalls
die Einarbeitung zu
steuern.“
Im Zweifel besser
nachfragen
Seine Aufgaben muss man
sich am ersten Arbeitstag
also nicht selbst zusammensuchen.
Doch obneuen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
jeder einzelne
Arbeitsschritt im neuen Job
detailliert erklärt wird, etwa
durch Kolleginnen oder
Kollegen, oder ob man sich
vor allem selbst einfuchsen
muss, beispielsweise mit
Hilfe schriftlicher Materialien,
bleibt dem Arbeitgeber
überlassen. „Ein subjektives
Recht des Arbeitnehmers
auf eine bestimmte Form
der Einarbeitung besteht
nicht“, so Oberthür. Auch
wie lange die Einarbeitung
dauert und ob sie bei einem
hybriden Arbeitsplatzmodell
im Homeoffice oder im
Büro stattfindet, ist gesetzlich
nicht geregelt. Ist man
unzufrieden mit der Einarbeitung
im neuen Job
oder hat viele offene Fragen,
bleibt also vor allem eines:
Nachfragen und den Vorgesetzten
Bescheid geben,
dass man noch Unterstützung
braucht.
Zur Person: Nathalie
Oberthür ist Fachanwältin
für Arbeitsrecht und Vorsitzende
des Ausschusses
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Seite 4 Sonderveröffentlichung
Freitag, 7. Juli 2023
TRAUMJOBS IN DER REGION
Da bleibt wenig Raum für Individualisten
One-Click-Bewerbung: Was bringt das Schnellverfahren?
Während der Bahnfahrt
noch schnell auf einen
neuen Job bewerben?
Mit der One-Click-Bewerbung
geht das. Doch wie
nutzt man die Schnellbewerbung
am effektivsten?
Und wo liegen Stärken
und Schwächen?
VON ANKE DANKERS
Heide. Mit nur einem
Klick zum Traumjob: Was
sich viele Bewerberinnen
und Bewerber seit Langem
wünschen, soll mit der One-
Click-Bewerbung tatsächlich
möglich sein. Bei dem
Schnellbewerbungsverfahren
bekommen die Unternehmen
alle relevanten
Informationen über Karriereplattformen
wie Linkedin
oder Xing. Per Knopfdruck
landen Lebenslauf,Zeugnisse
oder Arbeitsproben des
Kandidaten oder der Kandidatin
direkt beim potenziellen
neuen Arbeitgeber.
Doch wer glaubt, mit der
One-Click-Bewerbung wäre
er alle Mühen los, irrt. „Der
Aufwand bei der eigentlichen
Bewerbung ist sehr gering.
Ich muss aber vorher
einen Aufwand betreiben,
damit dieser Klick nicht
ins Leere läuft“, sagt Jörg
Stelzer, Berufsberater der
Bundesagentur für Arbeit.
Bewerberprofil will
gepflegt sein
Die Bewerbung hat nur
Aussicht auf Erfolg, wenn
das Bewerberprofil aktuell
und lückenlos ist sowie alle
relevanten Informationen
enthält: Abschlüsse, Referenzen,
Interessen, Qualifikationen
und eventuell
Arbeitsproben. Inga Dransfeld-Haase,
Präsidentin des
Bundesverbands der Personalmanager,
rät: „Prüfen
Sie, was die gängigsten
Suchbegriffe in den Stellenanzeigen
Ihres Bereichs
sind, welche Ihrer Schlüsselkompetenzen
Sie dem
Unternehmen zeigen möchten
und richten Sie ihr Profil
darauf aus.“ Noch wichtiger
als bei klassischen
Bewerbungen sei es, Rechtschreibfehler
zu vermeiden.
„Fehlerteufel werden von
der Technik schnell erkannt
und führen zum Ausschluss
aus dem weiteren Bewerbungsverfahren.“
Unternehmen legen sich
Talentpools an
Zum Einsatz kommt die
One-Click-Bewerbung insbesondere
bei Stellen, die
allgemein ausgeschrieben
werden, für deren Besetzung
die Grunddaten des
Bewerbers oder der Bewerberin
zunächst ausreichend
sind und keine spezifischen
Qualifikationen erfordert
werden. Dazu können zum
Beispiel Stellenangebote
im Call-Center, als Speditionsfahrer
oder Postzusteller
gehören. „Größere
Unternehmen nutzen
das One-Click-Verfahren
Wer glaubt, mit der One-Click-Bewerbung wäre man alle Mühen los, irrt.
Foto: Boris Zerwann
auch dazu, um sich Talentpools
anzulegen“, so Inga
Dransfeld-Haase. Setzt der
Arbeitgeber vollständig auf
One-Click, empfiehlt die Expertin,
diesen Bewerbungsweg
auch zunutzen. Anders
kann es aussehen, wenn
auch klassischere Bewerbungenmöglich
sind.
„Ich würde überlegen, womit
ich mein Ziel am besten
erreiche“, rät Jörg Stelzer.
„Wenn ich denke, nur meine
Hardskills reichen nicht
aus,kannich aus einer klassischen
Bewerbung mehr
rausholen“.
One-Click-Bewerbung:
Kaum Raum für
Individualisten
Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke,
Kreativität
oder Empathie könnten
im computergesteuerten
Schnellbewerbungsverfahren
eine untergeordnete
Rolle spielen. „Nicht jeder
bringt immer nur Pluspunkte
in seinem Lebenslauf
mit“, sagt Stelzer. Bislang
sei eine Bewerbung
„immer eine Werbung, die
man für sich selbst macht“
gewesen –mit allen Tricks,
Kniffs und Chancen. „Da
konnte man auch was rausholen,
was vielleicht bei
einer One-Click-Bewerbung
übersehen werden könnte.“
Beim One-Klick-Verfahren
gilt außerdem: Ist der Lebenslauf
lückenhaft oder
stimmt eine Jahreszahl
nicht, droht bereits die automatische
Aussortierung.
Zudem könne das Verfahren
länger dauern, als zu vermuten
ist, sagt Inga Dransfeld-Haase.
Zwar habe das Unternehmen
schnell alle Daten zur
Hand, müsse sich aber dennoch
ein umfassendes persönliches
Bild der jeweiligen
Person machen.
In verschiedenen Fällen
kann „One-Click“ aber eine
gute Ergänzung zu den klassischen
Bewerbungsverfahren
sein, findet Berufsberater
Stelzer. „Den größten
Vorteil sehe ich darin, dass
wir eine Veränderung des
Arbeitsmarktes insgesamt
beobachten“, sagt er. Statt
den Bewerbern langwierige
und mehrstufige Bewerbungsprozesse
zuzumuten,
kommt das neue Verfahren
Kandidatinnen und Kandidaten
entgegen, ist einfacher
und schneller. Damit
ergeben sich auch Vorteile
für das Unternehmen: die
eigene Personalwirtschaft
kann entlastet werden und
die Bewerberzahl erhöht
sich.
Foto erhöht die
Chancen
Einen weiteren Vorteil sieht
Inga Dransfeld-Haase darin,
dass „die Daten mit Zustimmung
des Bewerbers in
der Datenbank des Unternehmens
landen. „Sollte ein
Kandidat beim ersten Mal
nicht zum Zuge kommen,
kann er durchden bestehenden
Kontakt beim nächsten
Mal berücksichtigt werden.“
Doch selbst wenn bei
der One-Click-Bewerbung
meist Computer die Vorauswahl
treffen, schaut sich
früher oder später auch ein
Mensch die Unterlagen an.
Jörg Stelzer empfiehlt deshalb
einen Trick, der auch
für klassischen Bewerbungen
gilt. Seiner Erfahrung
nach würden Menschen
bewusst oder unbewusst
immer mit dem ersten Eindruck
arbeiten. „Wenn bei
einem Bewerbungsverfahren
ein Foto dabei ist, das
einen guten ersten Eindruck
vermittelt, ist das oft
von Vorteil.“ Es erhöhe die
Chancen, berücksichtigt zu
werden.
IMPRESSUM
Verleger
Nordkurier Mediengruppe GmbH &Co. KG
Friedrich-Engels-Ring 29,17033 Neubrandenburg
Komplementärin: Nordkurier Mediengruppe
Verwaltungs GmbH
Verlag und Redaktion 0395 4575-0
Geschäftsführung: Lutz Schumacher,Holger Timm
Anzeigen: André Michalk
Verantwortlich für den Inhalt
Robin Halle 0395 4575-432
Redaktion
Rainer Sinowzik
Druck
Nordkurier Druck GmbH &Co. KG
Flurstraße 2, 17034Neubrandenburg
Die Sonderveröffentlichung erscheint am
07.07.2023 in der Gesamtauflage des Nordkurier.
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Zuverlässigkeit, Kommunikationsund
Teamfähigkeit
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-gutes technisches Verständnis
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Team
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zum Vorteil.
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Lotzbeck Gebrüder Malchin
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Freitag, 7.Juli 2023
Sonderveröffentlichung
Seite 5
Glaubhafte Bewerbungen
Soft Skills anzugeben fällt vielen schwer
Die eigene Ausbildung,
die letzten beruflichen
Stationen: Das alles kann
man im Lebenslauf klar
anführen. Doch die Soft
Skills lässt manch einer
bei Bewerbungen lieber
weg, zeigt eine Umfrage.
VON DPA
Eschborn. Kreativität, Zuverlässigkeit,
Lernbereitschaft:
Soft Skills sind in
den meisten Jobs gefragt.
Doch nur rund jeder Dritte
(36 Prozent) fühlt sich
sicher darin, sie in der Bewerbung
glaubhaft anzugeben.
Das zeigt eine Umfrage
von YouGov Deutschland
im Auftrag der Jobplattform
Monster. Jeder Fünfte
(21 Prozent) der insgesamt
2162 Befragten gab an, unsicher
zu sein, wie die eigenen
Soft Skills in einer Bewerbung
am besten aufbereitet
und belegt werden können.
Mehr als jeder Zehnte (11
Prozent) gibt Soft Skills in
Bewerbungen gar nicht an
oder bringt sie erst im Bewerbungsgespräch
unter.
13 Prozent halten sich in
ihrer Bewerbung einfach
an die gefragten Soft Skills
aus der Stellenanzeige.
Softskills glaubhaft in der Bewerbung anzugeben, fällt
vielen gar nicht so leicht.
Foto: Christin Klose
TRAUMJOBS IN DER REGION
Vor allem Studierende und
Auszubildende wissen häufig
nicht, wie sie ihre persönlichen
Fähigkeiten in einer
Bewerbung richtig platzieren
können. Jeweils knapp
die Hälfte (46 Prozent) von
ihnen gab an, unsicher zu
sein, wie diese aufbereitet
und belegt werden können.
Zum Vergleich: Bei Befragten,
die bereits eine Lehre
oder ein Studium absolviert
haben, sind es nur 18 bzw.
21 Prozent, bei Menschen
ohne Abschluss 19 Prozent.
Übrigens: Bei der Erstellung
oder Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen
insgesamt
fühlt sich jeder zweite
Befragte (50 Prozent) sicher.
Nur knapp jeder Zehnte (8
Prozent) gibt hier an, seine
Kompetenzen nicht gut einschätzen
zu können. Knapp
jeder Vierte (23 Prozent) ist
allerdings unsicher, wie die
eigenen Kompetenzen richtig
hervorgehoben werden
können.
Die Online-Umfrage erfolgte
im Februar 2023
und ist laut Monster
repräsentativ.
VON DPA
Stellensuche: Angebote
in Online-Jobbörsen
Zeitung, Jobbörse oder
Unternehmenswebsite?
Wo sich passende Jobs finden
lassen, hängt auch
davon ab, in welchem Bereich
man arbeitet.
Wer nach einer neuen Stelle
sucht, findet die meisten Angebote
in Online-Jobbörsen.
Doch inmanchen Branchen
lohnt auch der Blick auf
Unternehmenswebsites.
Foto:Christin Klose
Berlin. Wer einen neuen
Job haben möchte, hat viele
verschiedene Möglichkeiten,
danach zu suchen.
Doch wo man jeweils passende
Stellenangebote finden
kann, hängt auch von
der Branche ab. Das zeigt
eine Auswertung des Bundesarbeitgeberverbands
der
Personaldienstleister (BAP)
von mehr als zwei Millionen
Stellenanzeigen im Januar
2023.
Mit insgesamt 1,1 Millionen
Stellen wurden demnach
die meisten Jobangebote auf
Online-Jobbörsen veröffentlicht,
gefolgt von den Jobund
Karriere-Seiten auf
den Websites von Unternehmen
und Organisationen
(850000 Stellen). Deutlich
weniger offene Stellen wurden
in Printmedien inseriert
(25 000 Stellen). Doch
während in Online-Jobbörsen
offene Stellen im Bereich
der Informations- und
Kommunikationstechnologien
vorne lagen (152 584
Stellen), gefolgt von Stellen
im Handel (13 9597 Stellen),
im verarbeitenden Gewerbe
(116 262 Stellen) und in Gesundheits-
und Pflegeeinrichtungen
(67956 Stellen)
dominierten bei den Printmedien
Stellenanzeigen
der öffentlichen Verwaltung
(7305 Stellen). Jobs im Bereich
der Informations- und
Kommunikationstechnologien
waren hier hingegen
kaum ausgeschrieben (796
Stellen).
Wer nach freien Stellen
in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
sucht,
dürfte besonders oft auch
auf den jeweiligen Websites
der Einrichtungen
oder Unternehmen fündig
werden. Rund 35000 Stellen
aus diesem Bereiche
waren darüber zu finden
– gefolgt von Jobs in der
Industrie (29 681 Stellen).
Freie Stellen im Bereich
der Informations- und Kommunikationstechnologien
waren hingegen deutlich
seltener auf Unternehmenswebsites
(15 820 Stellen)
ausgeschrieben.
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Seite 6 Sonderveröffentlichung
Freitag, 7. Juli 2023
TRAUMJOBS IN DER REGION
Nicht ziellos scrollen: Das hilft bei der Jobsuche
Hamburg/Köln. Wer einen
neuen Job sucht, macht tagtäglichoft
das gleiche: Durch
große Jobbörsen scrollen.
Passt dann kein Angebot zu
den eigenen Vorstellungen
oder zum Lebenslauf, kann
das schnell die Motivation
senken. Statt „täglich im
Dickicht der Stelleninserate
zu stochern“, rät der Kölner
Karriereberater Bernd
Slaghuis in einem Blog-Beitrag
auf Xing deshalb, auch
die eigenen Suchbegriffe
zu überprüfen. Dabei kann
man sich etwa fragen, wie
die gewünschte Position
in anderen Unternehmen
noch genannt wird. Oft ist
in den Stellenbörsen auch
eine Suche nach der Position
auf Deutsch und Englisch
nützlich. Bessere Treffer
gibt es auch mit der Suche
nach Abteilungen, Positionen
und Aufgaben. Ein Beispiel
des Karriereberaters:
Wer sich für Jobs im Bereich
Unternehmensentwicklung
interessiert, kann
Schlagworte wie „Business
Development“, „Corporate
Development“, „Business
Analyst“, oder „Inhouse
Consulting“ in die Suche
einbeziehen. Sinnvoll kann
zudem der Blick inSpezial-
Jobbörsen sein. Im Baubereich
gibt es etwa ebenso
eigene Job-Suchmaschinen
wie für Non-Profit-Organisationen.
Wer sich überlegt,
welche Unternehmen zu
den eigenen Vorstellungen
passen, kann direkt auf deren
Website nach passenden
Angeboten schauen. „Manche
Stellen werden heute
gar nicht mehr in Jobbörsen
ausgeschrieben, sondern nur
auf den Karriereseiten der
Arbeitgeber veröffentlicht“,
so Slaghuis. Und es gibt
auch analoge Möglichkeiten:
Auch auf Job- und Karrieremessen
oder in Gesprächen
mit Freunden, Kollegen oder
der Familie können sich
neue Optionen ergeben.
Anzeige
Neubrandenburger Messe
für Aus- und Weiterbildung
Neubrandenburg (IHK/
PM). „Neubrandenburger
Messe für Aus- und Weiterbildung
– KarriereWelten“
ist der Titel der größten dualen
Ausbildungsmesse Mecklenburg-Vorpommerns.
Sie
lädt am 8. September von
9bis 18 Uhr ins Jahnsportforum
der Vier-Tore-Stadt
ein. „Erstmalig werden 130
Unternehmen aus Industrie,
Handel, Gastgewerbe und
Dienstleistungen gemeinsam
für ‚Karriere dank Lehre!‘
in 220 Berufen werben.
Sie bringen rund 1000 Ausbildungs-
und Praktikumsplätze
sowie duale Studiengänge
mit. Neben den jungen
Menschen wollen wir auch
die Erwachsenen erreichen.
Sie können sich während
der ‚Karriere-Welten‘ über
die berufliche Weiterbildung
zu Meistern, Fachwirten,
Bilanzbuchhaltern oder Betriebswirten
informieren“,
blickt Dr. Wolfgang Blank,
Präsident der IHK Neubrandenburg
für das östliche
Mecklenburg-Vorpommern
voraus.Willkommen sind bei
den „KarriereWelten“ aber
auch Last-Minute-Ausbildungsplatzsuchende,
Eltern
und Großeltern, die ihre
Kinder oder Enkel bei der
Berufswahl unterstützen
wollen, Lehrer, die sich über
umfangreichen Möglichkeiten
der dualen Berufsausbildung
in der Region
informieren wollen, Arbeitnehmer
und Arbeitgeber,
die Interesse an beruflicher
Weiterbildung haben sowie
Zugewanderte.
Veranstalter der „Karriere-
Welten“ sind die IHK, die
Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern
sowie die Stadt Neubrandenburg.
„Das Handwerk
präsentiert sich mit seinen
130 Ausbildungsberufen
auf der Messe vielfältig, regional
und vor allem praxisorientiert.
Arbeitsplätze
mit Zukunft für potenzielle
Lehrstellenbewerber und
Erwachsene in verschiedenen
Branchen stehen hier im
Fokus. Die Messe bietet Betrieben
aus der Region eine
gute Plattform, das Unternehmensprofil
öffentlichkeitswirksam
vorzustellen
und an einem Tag Hunderte
fachliche Nachwuchskräfte
direkt anzusprechen“, so
Präsident Axel Hochschild
von der Handwerkskammer
Ostmecklenburg-Vorpommern.
„Messen wie diese
leisten einen wichtigen Beitrag,
umder heranwachsenden
Generation den hohen
Wert einer Ausbildung zu
vermitteln“, so Oberbürgermeister
Silvio Witt.
Jobs mit gutem Gehalt oft wenig bekannt
Köln. Die lukrativsten Gehälter
können junge Fachkräfte
in eher wenig bekannten
Berufen erwarten. Das
sagt Ruth Maria Schüler,
Expertin für soziale Sicherung
und Verteilung im Institut
der deutschen Wirtschaft
(IW). Die Forscherin
hat mit einer Kollegin eine
Auswertung von Daten der
Bundesagentur für Arbeit
vorgenommen und die 20 lukrativsten
Berufe für junge
Fachkräfte ermittelt. Dabei
habe sie festgestellt, dass die
Top 20 Berufe „nicht unbedingt
die bekanntesten sind“.
Die Expertin des arbeitgebernahen
Instituts folgert,
dass es zwar viele Berufe
gibt, in denen gute Gehaltsaussichten
für junge Fachkräfte
bestehen, viele diese
Berufe aber nicht „auf dem
Schirm“ hätten. Auf den ersten
Plätzen der lukrativsten
Berufsfelder finden sich der
Analyse zufolge Technische
Produktionsplanung und
-steuerung, die Luft- und
Raumfahrttechnik, Versicherungs-
und Finanzdienstleistungen,
Chemie- und
Pharmatechnik und der
Brandschutz. Hohe Gehälter
sind nicht nur mit Hochschulabschluss
zu erwarten.
Es gebe Ausbildungsberufe,
in denen man teils mehr verdienen
kann als in Berufen,
die ein Studium erfordern.
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Seite 8 Sonderveröffentlichung
Freitag, 7. Juli 2023
TRAUMJOBS IN DER REGION
Passt eine Karriere imöffentlichen Dienst zu mir?
Sicheres Einkommen,
gute Vereinbarkeit von
Beruf und Familie, interessante
Aufgaben: Das
dürften sich viele Jobeinsteiger
wünschen.Wie die
Chancen dafür im öffentlichen
Dienst stehen.
VON VICTORIA VOSSEBERG
Köln/Hamburg. Erst die
Coronakrise,dann der Krieg
in der Ukraine und dazu die
Klimakrise: All das lässt viele
junge Menschen nicht gerade
optimistisch indie Zukunft
blicken –und schlägt
sich womöglich auch inder
Berufswahl nieder. „Arbeitsplatz-
und Gehaltssicherheit
sind bei den jungen Bewerbern
wieder ganz oben
auf die Prioritätenliste gerückt“,
sagt Svenja Rausch
von der Praktikums- und
Stellenbörse Jobteaser, die
auf die junge Generation Z
spezialisiert ist. Und was
bietet mehr Sicherheit, als
für den Staat zu arbeiten?
Der öffentliche Dienst hat
zwar vielleicht ein etwas angestaubtes
Image. Doch in
puncto Arbeitsplatzsicherheit
liegen Beamte ganz
weit vorne. Ein perfektes
Job-Match für eine krisengebeutelte
junge Generation
also?
Welche Karrierewege
gibt es im öffentlichen
Dienst?
Zunächst einmal von vorne:
Staatsdienst ist nicht gleich
Staatsdienst. Hier gibt es
bisweilen große Unterschiede.
Der wichtigste ist der
zwischen Beamten und Angestellten.
„Im öffentlichen
Dienst arbeiten Beamte sowie
Arbeitnehmer. Richter
und Soldaten haben einen
Foto: Wolfgang Filser
eigenen beamtenähnlichen
Status“, erklärt Matthias
Neyer,Berufsberater bei der
Bundesagentur für Arbeit in
Hamburg.
Während Arbeitnehmer auf
der Basis eines privatrechtlichen
Vertragsverhältnisses
beschäftigt sind, das beidseitig
gekündigt werden kann,
führt die Verbeamtung zu
einem besonderen Dienstund
Treueverhältnis gegenüber
dem Staat. Das gelte
zwar ein ganzes Berufsleben
lang, soNeyer.Aber es kann
auch bedeuten, dass eine
Versetzung an einen anderen
Dienstort eher akzeptiert
werden muss.
Wie sieht es mit Lohn
und Vereinbarkeit mit
der Familie aus?
Der jungen Generation gehe
es oft nicht nur um einen
sicheren Arbeitsplatz mit
einem sicheren Einkommen,
sagt Rausch. „Lohngerechtigkeit
und die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie
spielen für die Generation Z
ebenso eine wichtige Rolle.“
Gerade hier könnten Behörden
gegenüber der freien
Wirtschaft bei der jungen
Generation punkten. „Für
Beamte gilt das Laufbahnprinzip,
Karriereschritte
und die dafür erforderlichen
Qualifikationen sind
klar definiert“, so Berufsberater
Neyer. Das Gleiche
gelte bei der Besoldung. Sie
ist öffentlich einsehbar und
unabhängig von Geschlecht
oder Alter. „Das bietet natürlich
viel Planungssicherheit“,
so Neyer.Vergleichbar
seien die Bedingungen auch
für die Arbeitnehmer im öffentlichen
Dienst, die als
Tarifbeschäftigte nicht in
Laufbahnen, sondern in Entgeltgruppen
eingruppiert
sind. Auch die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf funktioniere
im Staatsdienst bereits
sehr gut, da sind sich
Rausch und Neyer einig.
„Mittlerweile gibt es bei den
Behörden viele verschiedene
Arbeitszeitmodelle und
auch Homeoffice“, so Berufsberater
Neyer. „Allerdings
unterscheiden sich die Bedingungen
in den einzelnen
Behörden da teilweise sehr.“
Wassollten Bewerber
mitbringen?
„In vielen Punkten sind die
Qualitätsmerkmale nicht
anders als in der freien
Wirtschaft“, sagt Neyer. Die
Schulabschlüsse müssten
zur gewählten Einstiegsposition
passen und es
werden gute Noten in Mathematik,
Deutsch und Sozialkunde
gefordert, sowie
gegebenenfalls in Englisch.
Außerdem sollte man eine
hohe Sozialkompetenz und
eineNeigung zu administrativen
Aufgaben mitbringen.
Sich mündlich wie schriftlich
gut ausdrücken zu können,
sei ebenfalls wichtig.
Denn viele Stellen erforderten
Kommunikations- und
Teamfähigkeit. Ebenfalls
gefragt: logisches Denken
und Zuverlässigkeit. Je nach
Stelle gibt esauch bestimmte
gesundheitliche Voraussetzungen,
so erfordert der
Polizeidienst etwa besondere
Fitness. Trotz der Ähnlichkeiten
gibt esaber einen
wesentlichen Unterschied:
„Die Arbeit in einer Behörde
ist oft stärker rechtlich
geprägt als in der freien
Wirtschaft“, sagt Neyer. Behörden
verkauften keine
Produkte und agierten nicht
am Markt, sondern gewährleisteten
öffentliche Dienstleistungen.
„Dabei orientieren
sie sich am Gesetz,
vorhandenes Recht wird
ausgelegt und angewandt.“
Bewerber sollten also ein Interesse
an rechtlichen und
gesellschaftlichen Zusammenhängen
mitbringen.
Braucht man ein Studium?
Das kommt auf die Dienststufe
an. Der Eintritt in
den mittleren Dienst erfolgt
etwa über eine Ausbildung
als Fachangestellter oder
direkt über eine Beamtenausbildung.
Der gehobene
Dienst erfordert mindestens
einen Bachelor-Abschluss
oder ein Fachhochschulstudium.
Allerdings gibt es
auch duale Studiengänge
in den Behörden, die entweder
in ein Beamten- oder
Angestelltenverhältnis im
öffentlichen Dienst münden.
Der höhere Dienst erfordert
zusätzlich einen Master-Abschluss.
Vom Forstamt bis
zum Zoll, vom Stadtarchiv
bis zur Bundesbank, das
Angebot an Jobs im Staatsdienst
ist vielfältig und am
besten informiert man sich
bei den einzelnen Behörden
direkt, was gefordert ist.
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Freitag, 7. Juli 2023
Sonderveröffentlichung
Seite 9
TRAUMJOBS IN DER REGION
Welches Gehalt gebe ich in der Bewerbung an?
Gehaltswünsche in der
Bewerbung angeben: Für
viele Grund zum munteren
Knobeln. Wie ermitteln
Bewerberinnen und
Bewerber einen realistischen
Wert? Mit diesen
Tricks werden Sie Experte
im Gehaltspoker.
Bewerberinnen und Bewerber
ihre eigenen Kompetenzen
gut einschätzen und den
Markt kennen. Gleichzeitig
ist die Angabe Hain zufolge
ein Indikator, obbeide Seiten
bei der Gehaltsverhandlung
zusammenkommen
können.
ße beeinflussen das Gehalt
ebenfalls. Slaghuis rät, herauszufinden,
was genau
die ausgeschriebene Stelle
beinhaltet, wo sie in der
Unternehmenshierarchie
aufgehangen ist und wie
viel Verantwortung damit
verknüpft ist.
VON VICTORIA VOSSEBERG
Mannheim. „Bitte senden
Sie uns Ihre Bewerbung
unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung
zu“: So
oder so ähnlich enden viele
Stellenausschreibungen.
Eine angemessene Gehaltsvorstellung
zu formulieren
ist aber oft gar nicht
so leicht. Am Ende kann es
sich aber lohnen, etwas Zeit
zu investieren.
Wasist wichtig? Warum
wollen Unternehmen
überhaupt Gehaltswünsche
in der Bewerbung?
„Die Gehaltsvorstellung ist
zum Teil immer noch ein
Kriterium, mit dem Firmen
Bewerber selektieren“, sagt
Katharina Hain, Personalerin
bei Hays Recruiting. Sie
zeige vermeintlich, ob die
Eine angemessene Gehaltsvorstellung zu formulieren ist oft nicht leicht. Foto:Adobe Stock
Wassollte man bei der
Gehaltsvorstellung beachten?
Zunächst gilt es eine Untergrenze
zu definieren, rät
Karriere-Berater und Buch-
Autor („Traumjob für Dummies“)
Christoph Burger.
Dafür sollten Bewerberinnen
und Bewerber ihre Lebenshaltungskosten
in Relation
zu ihrem sonstigem
Vermögen oder Einkommen,
etwa des Ehepartners, setzen.
So können sie festlegen,
unterhalb welcher Summe
sie den Job auf gar keinen
Fall annehmen würden.
Ebenso wichtig ist die Frage,
wie viel Verantwortung
man im Unternehmen tragen
möchte. Karriere-Coach
Bernd Slaghuis empfiehlt
grundsätzlich zuüberlegen:
„Will ich strategisch-konzeptionell
das Unternehmen
mitgestalten oder bin
ich eher stark in der Umsetzung
operativer Aufgaben?“
Beides sei wichtig, die Stellen
dahinter können jedoch
sehr unterschiedliche Gehaltsstrukturen
aufweisen.
Wie finde ich verlässlich
heraus, wie viel Gehalt
ich fordern kann?
Hier bieten Vergleichsportale
im Internet relativ
schnelle Lösungen.
Aber Achtung: „Die Stellenportale
haben oft nur geschätzte
Gehälter, die aus
den Angaben ihrer Nutzer
ermittelt werden, das ist
über eine erste Orientierung
hinaus nicht unbedingt aussagekräftig“,
gibt Bernd
Slaghuis zu bedenken. Die
Portale können aber helfen,
sich einen Eindruck über
die Branche und die Region
zu verschaffen. Diese Faktoren
wirken sich direkt auf
das Gehalt aus.
So bietet der Entgeldatlas
der Agentur für Arbeit
einen guten Überblick über
die Mediangehälter vieler
Berufe in verschiedenen Regionen
Deutschlands.
Webseiten wie Gehalt.de
oder Glassdoor spucken anhand
von Suchkriterien wie
Stellenbezeichnung, Region,
Bildungsabschluss, Alter
und Geschlecht Durchschnittswerte
aus.Auch Gewerkschaften
und Berufsverbände
können hilfreich
sein, insbesondere wenn
man sich ineiner Branche
mit Tarifverträgen bewirbt.
Sie veröffentlichen regelmäßig
Tariftabellen oder Studien
zur Gehaltsentwicklung
der Branche.
Zudem lohnt es sich, Freunde
und Bekannte zu fragen.
Am verlässlichsten seien
Aussagen von Menschen
mit vergleichbarem Werdegang
und Erfahrung auf
ähnlichen Stellen, so Burger.
Faktoren wie Unternehmensstruktur-
und grö-
Zu niedrig oder zu hoch:
Wann kegele ich mich
ins Aus?
„Eine zu niedrige Gehaltsvorstellung
fällt Bewerbern
nicht unbedingt
auf die Füße“, sagt Personalexpertin
Katharina
Hain. Es sei denn, es
gehe um einen Job, bei dem
es stark auf eine überzeugende
Persönlichkeit ankommt,
im Vertrieb etwa.
Christoph Burgers Erfahrung
nach scheiden Bewerberinnen
und Bewerber bei
mehr als 10 Prozent Abweichung
vom tatsächlich
veranschlagten Gehalt aus
dem Verfahren aus.
„Eine eindeutige Regelung
gibt es jedoch nicht.“ Wo
keine präzise Einschätzung
möglich ist, sei es besser,als
Bewerber eher mehr als weniger
zu verlangen.
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Seite 10 Sonderveröffentlichung
Freitag, 7. Juli 2023
VON DPA
Hamburg/Köln. Wer sich
auf Jobs bewirbt, in denen
Teamfähigkeit gefragt ist,
sollte potenziellen Arbeitgebern
eine konkrete Vorstellung
davon vermitteln, was
einen tatsächlich teamfähig
macht. Dazu rät der Kölner
Karriereberater Bernd
Slaghuis in einem Blog-Beitrag
auf Xing.
Der erste Schritt: sich
selbst Klarheit verschaffen,
worin die eigene Teamfähigkeit
genau besteht. Dafür
könne man sichSlaghuis zufolge
etwa folgende Fragen
stellen: Fällt es mir leicht,
zwischen unterschiedlichen
Meinungen zu vermitteln
oder im Team für Ausgleich
zu sorgen? Bin ich besonders
gut darin, neue Kollegen
einzuarbeiten?
Die Kollegen fragen
Vielleicht sei man aber auch
eine Person, die im Team die
TRAUMJOBS IN DER REGION
Teamfähigkeit im Anschreiben
Im Job hilft sie und in
Stellenausschreibungen
wird sie oft gefordert:
Teamfähigkeit. Doch
führt man sie im Anschreiben
nur als solche
auf, bleibt sie eine leere
Worthülse. Wastun?
Über die eigene Teamfähigkeit sollte man sich imKlaren
sein.
Foto: Andor Bujdoso
Richtung vorgibt –oder derjenige,
bei dem Kolleginnen
und Kollegen oft nach Rat
suchen.
Auch was die bisherigen
Kollegen eigentlich an
einem schätzen, könne eine
sinnvolle Frage sein. Wisse
man das nicht, spreche
nichts dagegen, „einfach
direkt danach zu fragen“,
so Slaghuis. Anschließend
lassen sich die jeweiligen
Antworten dann im eigenen
Anschreiben unterbringen
– oder im Bewerbungsgespräch
vermitteln.
Schreiben kann man etwa:
„Im Team übernehme ich
gerne die Rolle des ... und
trage so dazu bei, dass ...“
Oder: „Meine Kollegen
schätzen an mir, dass ich ...
bin/kann.“
Wichtig dabei: Sich ruhig
trauen, ein ehrliches Bild
von sich als Person zu vermitteln,
rät Slaghuis in dem
Beitrag. Es gehe darum,
dass Stelle und Person zusammenpassen.
Werde für ein bestehendes
Team beispielsweise
nicht der empathische
Menschenfreund gesucht,
der man vielleicht sei, sondern
jemand, der sich gut
durchsetzen kann, „dann
ist eine Absage auchein gutes
Ergebnis.“
Für jeden fünften Job ist
Englisch Voraussetzung
Berlin. In jedem fünften
Stellenangebot werden
Englischkenntnisse gefordert.
Bei einem Drittel
davon sogar fortgeschrittene
Kenntnisse, sogenanntes
„verhandlungssicheres
Englisch“. Das zeigt eine
Auswertung des Bundesarbeitgeberverbands
der
Personaldienstleister
(BAP). Untersucht wurden
im März über 1,9 Millionen
Stellenangebote. Am wichtigsten
sind Sprachkenntnisse
demnach bei Informatikern.
In über der Hälfte
aller ausgeschriebenen IT-
Jobs (54,1 Prozent) wurden
Englischkenntnisse verlangt.
Im BereichForschung
und Entwicklung (50,8 Prozent)
geht ebenfalls wenig
ohne Englisch. Fachkräfte
im Einkauf (47,2 Prozent),
Marketing (46,5 Prozent)
und Consulting (46,2 Prozent)
sollten ebenfalls
Sprachkenntnis javascript:;
se vorweisen können. Erstaunlich:
Im Hotel- und
Gastgewerbe wurden nur
in 21,4 Prozent der Stellenanzeigen
Sprachkenntnisse
gefordert. Kaum eine Rolle
spielen Englischkenntnisse
im Bereich Transport und
Logistik (11,3 Prozent), für
Beschäftigte im Bau und
Handwerk (5,3 Prozent) sowie
für Gesundheits- und
Pflegekräfte (3,4 Prozent).
Wer Englisch kann, der erhöht seine Chancen auf dem
Arbeitsmarkt in fast jeder Branche.Foto:AndreaWarnecke
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Gievitzer Str. 110, 17192 Waren (Müritz), Tel. 03991 672912,
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weitere Informationen unter www.mve-elektrotechnik.de
Die MarkeRenault ist eine dynamische Größe im Automobilmarkt,
weltweit. Qualität, Sicherheit sowie Innovationen inTechnik und
Design sind die Motoren des Erfolgs. Beste Voraussetzungen für
zufriedene Kunden.
Jetzt bieten wir zur Verstärkung unserer Teams inTrollenhagen/
Neubrandenburg und Waren (Müritz) eine
Ausbildung zum
Kfz-Mechatroniker
Kurzbeschreibung:
•Durchführung vonReparaturarbeiten an Fahrzeugen
•Durchführung vonServicearbeiten
•Erstellung vonKostenvoranschlägen
•Organisation vonMaterial und Werkzeug
Anforderungsprofil:
•Erfahrung im Umgang mit Prüfgeräten
•Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
Waswir Ihnen bieten:
•Eine Herausforderung in einem engagierten Team
Senden Sie Ihreaussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an:
AUTOHAUS PIAHOWIAKGMBH&CO.KG
•HellfelderStr.8,17039 Trollenhagen/NB, Tel. 0395-430 430
•Heinrich-Scheven-Str.1,17192 Waren(Müritz), Tel. 03991- 611610
Statt einsam in der Wüste –
lieber als Profi bei unseren Kunden.
WIR SUCHEN
Kundenbetreuer / Außendienst / Verkauf
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Händler
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Dorfstraße 28 •17039 Neuendorf
Tel. (03 95) 5665383•Fax 5665325
Wie wird meine
Initiativbewerbung
erfolgreich?
Frankfurt/Main. Wer auf
der Suche nach einer neuen
Herausforderung im Berufsleben
ist, kann manchmal
monatelang Stellenanzeigen
durchflöhen: Die richtige
Position ist vielleicht trotzdem
nicht dabei.
In solchen Fällen bietet sich
unter Umständen auch eine
Initiativbewerbung an. Doch
lohnt sich das überhaupt?
Der Personaldienstleister
Robert Half gibt Bewerberinnen
und Bewerbern auf
seinem Karriereblog einige
Grundregeln an die Hand.
Wichtig ist demnach, so viele
Informationen wie möglich
über das Wunschunternehmen
zu sammeln und
die eigene Bewerbung darauf
auszurichten. Dazu gehört
es zum Beispiel auchzu
recherchieren, wie offen ein
Unternehmen eigentlich für
Initiativbewerbungen ist.
Darüber hinaus hilft ein
Perspektivwechsel. Bewerberinnen
und Bewerber
sollten versuchen, sich in
die Position der Personalabteilung
zu versetzen. Dann
wird schnellklar: Langatmige
Beschreibungen, warum
ein Arbeitgeber so großartig
ist, sind für Personalentscheider
uninteressant. Den
Informationen zufolge ist
es wichtiger, darzustellen,
was das Unternehmen konkret
von einer Kandidatin
oder einem Kandidaten hat.
Nicht zuletzt gilt:
Nicht vor Initiativbewerbungen
zurückscheuen.
Eine Absage oder ein automatisches
Antwortschreiben
sei kein Drama. Es besteht
immer die Möglichkeit, dass
eine initiative Bewerbung
doch zum Traumjob führt.
Deswegen ist etwa Hartnäckigkeit
gefragt.
Einen Punkt, den es zu beachten
gibt: In der Regel
sind kleine und mittlere
Betriebe Initiativbewerbungen
gegenüber oft aufgeschlossener
als große Konzerne.
Großunternehmen
würden ohnehin sehr viele
Bewerbungen erhalten und
Unterlagen ohne Stellenbezug
zum Teil gar nicht erst
sichten.
WeitereinteressanteStellenangebotefinden Sie unter
www.renault-jobboerse.de
www.nordkurier.de
Eine ausführliche Recherche zum Arbeitgeber ist die
Grundlage für eine gelungene Initiativbewerbung.
Foto: Christin Klose
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