AllesAzubiSo23_online

Ausgabe Sommer 2023 

Ich glaub, es geht los! 

Das Magazin für Auszubildende und die, die es werden wollen 

Mit jeder 

Menge Infos für 

deine Ausbildung... 

...und 

MILLJUUHNEN 

Stellenanzeigen 

Mit freundlicher Unterstützung:

Liebe Schüler und Schülerinnen, 

liebe Absolventen und Absolven nnen, 

ganz gleich, ob Sie nun schon die Schule 

abgeschlossen, oder bald abgeschlossen haben 

werden, sicherlich haben Sie sich schon gefragt: 

„Wie geht es nach der Schule weiter?“. Ich bin mir 

sicher, dass Sie finden, was zu Ihren Talenten und 

zu Ihnen persönlich passt. 

Rheinland-Pfalz ist das Land der guten Arbeit mit 

einer der niedrigsten Arbeitslosenquoten 

bundesweit. Das liegt daran, dass Rheinland-Pfalz 

ein starker Wirtscha sstandort ist, an dem sich 

zahlreiche Unternehmen aus den 

unterschiedlichsten Branchen niedergelassen 

haben. Das bedeutet für Sie: Zahlreiche 

Ausbildungsmöglichkeiten, die vom tradi onellen 

Handwerk über die für unser Gesundheitssystem 

elementaren Pflegeberufe bis hin zur Arbeit mit 

hochspezialisierten Technikanwendungen 

reichen. 

Gerade das Bildungsland Rheinland-Pfalz hält 

viele Op onen bereit, aus denen Sie wählen 

können. Die Landesregierung möchte, dass jeder 

und jede von Ihnen gute Chancen hat, das eigene 

Talent zu entwickeln. Und wenn Sie nach der 

Ausbildung eine Weiterqualifizierung zum 

Meister oder zur Meisterin anschließen wollen, 

unterstützen landeseigene Förderprogramme Sie 

dabei. 

Denn für uns in Rheinland-Pfalz sind alle 

Bildungswege gleichberech gt: Wir wollen 

Meister und Master, Berufsbildung und Bachelor, 

Weiterbildung und Wissenscha . Mit einer guten 

Mischung aus Tradi on und Innova on gestalten 

wir gemeinsam die Transforma on unserer 

Gesellscha und unserer Arbeitswelt. Damit 

Rheinland-Pfalz auch in Zukun ein liebens- und 

vor allem lebenswertes Land bleibt. 

Als Ministerpräsiden n möchte ich Sie 

ermuntern: Erkundigen Sie sich frühzei g 

darüber, welche Ausbildung zu Ihnen passt, 

kommen Sie mit anderen Azubis und 

Ausbildungsleitenden ins Gespräch, lernen Sie 

Unternehmen der Region kennen. 

„Alles-Azubi.de“ gibt einen hervorragenden 

Überblick über Ausbildungsmöglichkeiten in Ihrer 

Nähe. Auch die Bundesagentur für Arbeit steht 

an Ihrer Seite. Nutzen Sie die verschiedenen 

Informa ons- und Beratungsangebote. Es gibt so 

viel zu entdecken! 

Für Ihre persönliche Zukun wünsche ich Ihnen 

alles Gute und dass Sie mit Zuversicht und 

Neugier Ihren weiteren Lebensweg beschreiten. 

Foto: © Staatskanzlei RLP/ Elisa Bisco 

Malu Dreyer 

Ministerpräsiden n von Rheinland-Pfalz 

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Inhalt: 

www.alles-azubi.de 

03 Grußwort Malu Dreyer 

08 So unterstützen Sie Ihr Kind 

14 Check-U 

16 Deine Chance 

18 Lieber Master als Meister 

24 Online 

30 Ansprechpartner Ausbildung 

32 Der letzte „Kick“ für die Karriere 

36 AzubiWelt 

40 Ausbildungsbotscha er 

44 Die Berufsberatung 

48 Aubildungsatlas 

52 Warum ein Prak kum? 

60 Schule - und was dann? 

64 Digital zum Ausbildungsplatz 

68 Ausbildung nach Maß 

72 Damit die Ausbildung gelingt 

76 Nach der Ausbildung hoch hinaus! 

80 Mit Plan finden 

84 Berufe online im BERUFENET 

92 Fakten zum Ausbildungsvertrag 

96 Duales Studium 

100 Begabtenförderung 

106 Workout für den Ausbildungsalltag 

108 Generalis sche Pflegeausbildung 

114 Ausbildung in der Pflegehilfe 

116 Ein Jahr für Dich - ein Jahr für Andere 

120 Staatlich anerkannte/r Erzieher/in 

124 Mit Hand und Fuß 

126 Die Heilerziehungspflege 

129 Stellenangebote auf einen Blick 

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2024 

2024 

07

So unterstützen Sie 

Ihr Kind wirklich 

1. Schaffen Sie ein posi ves Klima 

Zu Hause kommen Ihre Kinder zum ersten Mal 

mit dem Thema Beruf in Berührung und Sie sind 

der Vermi ler. Dementsprechend liegt es an 

Ihnen, eine angenehme und möglichst lockere 

Atmosphäre für die Berufswahl zu etablieren. Ihr 

Kind soll zu jeder Zeit das Gefühl haben, 

entspannt und offen über das Thema sprechen zu 

können. Sparen Sie sich lieber den Hinweis 

darauf, welch bedeutsamer und wegweisender 

Schri die Entscheidung für eine Ausbildung oder 

ein Studium ist – das ist den meisten 

Jugendlichen nur allzu bewusst. Machen Sie 

Ihrem Kind lieber deutlich, dass es nicht nur 

wich g, sondern auch spannend sein kann, sich 

mit den eigenen Möglichkeiten der 

Zukun sgestaltung auseinanderzusetzen. 

2. Zeigen Sie Interesse 

Wenn Ihr Kind erst einmal mit der 

Berufsorien erung begonnen hat, ist es wich g, 

am Ball zu bleiben – das gilt auch für Sie. 

Interessieren Sie sich dafür, wie Ihr Kind mit dem 

Thema umgeht. Welche neuen Eindrücke hat zum 

Beispiel die Berufsorien erungsmesse gebracht, 

die Ihr Sohn oder Ihre Tochter kürzlich mit der 

Schulklasse besucht hat? Signalisieren Sie, dass 

Sie sich für Neuigkeiten interessieren und bei 

Bedarf gerne mit Rat und Tat zur Seite stehen. 

3. Kennen Sie Ihre Grenzen 

Die Eltern spielen im Berufsfindungsprozess eine 

wich ge Rolle, aber nicht die Hauptrolle. Die 

treibende Kra , die bes mmt, wo es langgehen 

soll, ist Ihr Kind. Beobachten Sie den Prozess und 

bieten Sie sich behutsam als Ansprechpartner an. 

Beachten Sie aber, dass der Grat zwischen 

Unterstützung und Überbehütung o schmal ist. 

Vermeiden Sie es, Druck aufzubauen oder Ihr 

Kind in eine bes mmte Richtung zu lenken. 

Zwang, Vorhaltungen und Forderungen vergi en 

das posi ve Klima, das Sie für die Berufswahl 

geschaffen haben. Denken Sie immer daran: Sie 

sind ein wich ger Berater, aber kein Entscheider. 

08 

Text: IHK Trier

09

So unterstützen Sie 

Ihr Kind wirklich 

4. Fangen Sie früh an 

Unterschätzen Sie nicht die Zeit, die eine 

gründliche und reflek erte Auseinandersetzung 

mit den eigenen Wünschen und Zielen benö gt. 

Die Berufsfindung sollte mit so wenig Zeitdruck 

ablaufen wie möglich. Empfehlenswert ist es 

daher, spätestens zwei Jahre vor dem 

Schulabschluss die Beschä igung mit der 

Berufsfindung anzustoßen. Auch, weil Ihre 

Tochter oder Ihr Sohn o genug abgelenkt sein 

wird: Der Freundeskreis, der Freund oder die 

Freundin, die Abschlussprüfungen – es wird 

immer Dinge geben, denen mehr Bedeutung 

beigemessen wird als der Berufswahl. Nicht zu 

unterschätzen ist auch der innere Widerstand, 

der sich bei den meisten Jugendlichen bei dem 

Thema einstellt, denn: Wer gibt schon gerne das 

vertraute „Alte“ auf, um sich in eine ungewisse 

Zukun zu begeben? 

5. Haben Sie Geduld, die Berufsfindung ist ein 

Entwicklungsprozess 

Berufsorien erung ist ein Prozess, der viele kleine 

Schri e beinhaltet. Erst nach und nach lernen 

Jugendliche sich selbst und ihre beruflichen 

Interessen und Möglichkeiten kennen. Das 

Thema Berufsfindung/Berufswahl wird immer 

wieder auf der Tagesordnung stehen. Verlieren 

Sie nicht die Geduld. 

6. Teilen Sie Ihren Erfahrungsschatz 

Haben Sie Ihrem Kind schon einmal ausführlich 

von Ihrem Job und seinen Anforderungen 

erzählt? Wie sind Sie dazu gekommen, gerade 

diesen Beruf zu wählen? Nutzen Sie die Chance, 

Ihr Kind an Ihren eigenen Erfahrungen im Beruf 

und mit Ihrer Berufswahl teilhaben zu lassen. 

Wenn Sie reflek eren, was bei Ihnen selbst einst 

rich g oder auch falsch gelaufen ist, wird Ihr Kind 

davon profi eren. Womöglich gibt es in Ihrem 

Umfeld auch Freunde, Verwandte oder Nachbarn, 

für die sich Ihr Kind interessiert. Stellen Sie den 

Kontakt her und vermi eln Sie ein Gespräch oder 

sogar ein Prak kum. 

7. Zeigen Sie Verständnis 

Seien Sie offen für die Vorstellungen und Ziele 

Ihres Kindes – auch wenn Sie selbst ein anderes 

Studium oder eine andere Ausbildung vorziehen 

würden. Sie dürfen ruhig zu Ihren eigenen 

Erwartungen stehen. Es ist besser, bewusst und 

offen damit umzugehen als sie zu verleugnen – 

das funk oniert ohnehin nicht. Die Entscheidung 

aber müssen Sie Ihrem Kind überlassen – und sie 

dann auch akzep eren. Ihr Kind ebnet sich seinen 

Zukun sweg, nicht Sie. Und das ist gut und 

rich g, schließlich muss Ihr Nachwuchs mit dem 

gewählten Beruf leben und in ihm arbeiten. 

Vermi eln Sie Ihrem Kind also Ihr Vertrauen in 

seine Entscheidungsfähigkeit und bestärken Sie 

es, seinen eigenen Weg zu gehen. 

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Text: IHK Trier

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12

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Check-U - Teste Deine 

Stärken und Interessen 

So gelingt der perfekte Eins eg in die Berufsorien erung! 

Du bist ratlos, was deiner Schulzeit folgen soll? 

Ausbildung oder Studium? In welchem Bereich? 

Es gibt so viele Angebote, und du fragst dich: Was 

passt überhaupt zu mir? 

Erste Orien erung gibt dir Check-U, das 

Selbsterkundungstool der Agentur für Arbeit. 

Check-U ist ein kostenloser Online Test, der zeigt, 

welche Ausbildung oder welches Studium zu 

deinen eigenen Stärken und Interessen passt. 

Er ist in vier Teile untergliedert, die helfen, die 

eigenen Fähigkeiten, soziale Kompetenzen, 

beruflichen Vorlieben und Interessen 

herauszufinden. 

Eine der wich gsten Fragen auf der Suche nach 

dem zukün igen Beruf lautet: Worin bin ich gut? 

Der Fähigkeiten-Test hil , eine Antwort darauf zu 

finden. Zum Beispiel, wie sicher du mit 

textbezogenen, mathema schen und räumlichen 

Fragestellungen umgehen kannst oder wie gut 

dein krea ves Denken und dein handwerkliches 

Geschick ausgeprägt sind. Du erfährst, welche 

Ausbildung und welches Studium gut zu deinen 

Denkweisen und Arbeitshaltungen passen. 

Im Test zu den sozialen Kompetenzen geht es 

darum, wie du mit Stress und Konflikten 

umgehst, wie gut du deine Meinung durchsetzt 

oder wie sehr du bereit bist, mit anderen 

zusammenzuarbeiten. Und nicht zuletzt kannst 

du mit Check-U ergründen, was du selbst 

spannend findest oder welcher Berufstyp du bist, 

eher handwerklich, unternehmerisch oder krea v 

ausgerichtet. 

Anhand deiner Antworten ermi elt Check-U 

passende Ausbildungen und Studienfelder, die du 

dir genauer ansehen solltest. Der Test ersetzt 

nicht ein persönliches Gespräch mit der 

Berufsberatung, ist aber die perfekte 

Vorbereitung dafür. Denn auf sein Ergebnis lässt 

sich eine Beratung zu konkreten Möglichkeiten 

und Perspek ven au auen. 

Und hier geht es direkt zum Online-Test Check-U: 

h p://www.check-u.de. 

Er ist aber auch über #AusbildungKlarmachen, 

die Ausbildungspla orm der Agentur für Arbeit 

unter 

h ps://www.arbeitsagentur.de/m/ 

ausbildungklarmachen/ zu finden. 

Text: Agentur für Arbeit Trier 

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Deine Chance! 

Liebe Schülerinnen und Schüler, 

Petra Kollmann (HWK Trier) ist ein Name, den 

ihr euch unbedingt merken solltet. 

Warum? 

Ganz einfach: Sie ist eine sogenannte 

Ausbildungsplatzvermi lerin. Ihre Aufgabe ist es, 

zusammen mit euch einen Ausbildungsplatz in 

einem Beruf zu finden, der zu euch passt. Mehr 

noch: Sie wird euch auch bei der Suche nach dem 

rich gen Unternehmen unterstützen, denn ein 

Unternehmen zu finden, in dem ihr euch 

wohlfühlt, ist mindestens genauso wich g wie 

der rich ge Beruf. 

Mit welchen Anliegen könnt ihr 

zu Petra Kollmann kommen? 

Wenn ihr noch nicht genau wisst, welchen 

Beruf ihr erlernen wollt. 

Wenn ihr herausfinden wollt, ob ihr für euren 

Wunschberuf geeignet seid. 

Wenn ihr Hilfe bei der Erstellung eurer 

Bewerbungsunterlagen braucht. 

Wenn ihr Tipps fürs Vorstellungsgespräch 

benö gt. 

Wenn ihr Unternehmen sucht, an die ihr eure 

Bewerbung schicken sollt. 

Ach ja: Auch eure Eltern können sich auch an sie 

wenden, wenn sie wissen wollen, wie sie euch 

auf eurem Weg ins Berufsleben begleiten 

können. 

Wo ihr Petra Kollmann findet? Ganz einfach: 

Infos: 

Petra Kollmann 

HWK Trier 

Loebstraße 18 

54292 Trier 

Telefon: 0651/207-232 

pkollmann@hwk-trier.de 

Freie Lehrstellen im Handwerk: 

www.hwk-trier.de 

Foto: HWK Trier 

Die Aufgaben von Petra Kollmann werden vom Bundesministerium für Wirtscha und Klimaschutz und den 

Europäischen Sozialfonds im Rahmen des Programms „Passgenaue Besetzung“ gefördert. 

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Text: HWK Trier

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Lieber Meister 

als Master 

Warum sollten sich junge Menschen für eine 

Ausbildung im Handwerk entscheiden? Sven 

Kronewirth von der HWK Trier hat mit uns über die 

Chancen für junge Menschen im Handwerk 

gesprochen. 

Was macht die Ausbildung im Handwerk für junge 

Menschen a rak v? 

Sven Kronewirth: 

Die Ausbildung im Handwerk ist praxisnah und 

vielsei g. Bei 130 Ausbildungsberufen im Handwerk 

insgesamt, von denen rund 80 auch im Bezirk Trier 

erlernbar sind, ist für jeden etwas dabei. Das 

Bildungssystem in Deutschland hat eine weltweit 

einzigar ge Besonderheit: berufliche (betriebliche) 

und akademische Ausbildung sind gleichwer g! 

Handwerk ist keine Notlösung für irgendetwas 

anderes, das nicht geklappt hat, sondern eine 

a rak ve und anspruchsvolle Alterna ve, die den 

eigenen Fähigkeiten und Interessen möglicherweise 

einfach am besten entspricht. Dabei spielt der 

Schulabschluss zu Beginn der Ausbildung eine 

untergeordnete Rolle, sofern die Mo va on und die 

so genannten „so skills“ (Zuverlässigkeit, Interesse, 

Leistungsbereitscha etc.) s mmen, diese bietet 

aber vielfäl ge Perspek ven für Weiterentwicklung 

sowie Fach- und Führungsverantwortung. 

Azubis mit Berufsreife können durch die Ausbildung 

ihre Mi lere Reife erhalten, mit Mi lerer Reife ist 

über den Meisterbrief der Hochschulzugang auch 

ohne Abitur möglich, und Abiturienten, die übrigens 

die Ausbildung von vornherein um 1 Jahr verkürzen 

können, finden eine praxisorien erte Alterna ve 

zum Studium, wo sie ihre Krea vität und Fähigkeiten 

bestmöglich zur En altung bringen können. Die 

Gleichwer gkeit von Ausbildung und Studium 

bedeutet, dass das Ziel das wesentliche 

Entscheidungskriterium sein darf und nicht der Weg 

dorthin. Manche Zielberufe erfordern ein Studium 

und das ist gut so, aber Studieren um des Studierens 

willen führt zu eben jenen „Studienzweiflern“, die 

aktuell – um ein paar Jahre Erfahrungen reicher – 

vielfach den 2. Weg ins Handwerk wählen. Allen 

Gesellen steht der Weg zur Meisterprüfung offen 

und damit die Möglichkeit der Selbständigkeit, der 

eigene Chef zu sein, selbst auszubilden und den 

eigenen Betrieb zu führen. 

Die demografische Entwicklung tut ihr Übriges: 

guter Fachkrä enachwuchs ist im Handwerk bei 

prall gefüllten Au ragsbüchern gesucht wie nie, und 

viele Betriebe suchen in den nächsten Jahren nach 

einem Betriebsnachfolger! 

Es scheint, dass momentan noch ein veraltetes Bild 

von Handwerksberufen vorherrscht. Ist dem so? 


Leider scheint eine handwerkliche Ausbildung bei 

vielen Schülern und Eltern nicht gerade als modern 

und zeitgemäß zu gelten. Dabei müssen sich die 

Handwerksbetriebe längst auf einem Markt 

bewähren, der von Qualitätsansprüchen, Hightech 

und exklusiven Kundenwünschen geprägt ist. Vielen 

Handwerksberufen hängt zu Unrecht ein schlechtes 

Image an, weil längst veraltete Vorstellungen ihre 

Wahrnehmung bes mmen. Die Berufe des 

Bauhauptgewerbes zum Beispiel erscheinen vielen 

una rak v, werden mit Anspruchslosigkeit und 

Körperschäden in Verbindung gebracht, obwohl „der 

Bau" eine hervorragend geregelte Ausbildung, 

komple mit s mmiger Ausbildungsvergütung und 

Beschä igungsgaran e aufweist. Die 

Handwerkskammer Trier setzt gemeinsam mit den 

Handwerksorganisa onen verstärkt auf 

Ausbildungsbotscha er, junge, erfolgreiche Azubis, 

Gesellen oder Meister, die mit ihrem Beispiel mit 

Vorurteilen gegenüber Handwerksberufen 

aufräumen sollen. Und warum nicht auch einmal die 

handwerklichen Fer gkeiten der 

Na onalmannscha en im Bauhauptgewerbe beim 

Bundesleistungswe bewerb, den Euro oder World 

Skills beim Mauern, Zimmern oder Stuckziehen 

bewundern? 

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Lieber Meister 

als Master 

Sven Kronewirth 

Handwerkskammer Trier 

Welche Möglichkeiten ergeben sich durch und nach 

der Ausbildung im Handwerk für die Azubis? 


Durch die Ausbildung in einem Betrieb der 

Wirtscha ist man in diesen Betrieb eingebunden. 

Der Meister bzw. die Gesellen übernehmen 

Verantwortung für den Ausbildungserfolg und 

unterstützen den Azubi zum Beispiel bei der 

Vorbereitung auf die Prüfung. Überbetriebliche 

Grund- und Fachlehrgänge in den Berufsbildungsund 

Technologiezentren der Handwerkskammer 

oder anderen überbetrieblichen Bildungsstä en 

ergänzen die fachprak sche Ausbildung. Die 

fachtheore sche Beschulung findet in einer 

Berufsbildenden Schule sta . Bei Schwierigkeiten 

können kostenfrei verschiedene Angebote der 

Bundesagentur für Arbeit, etwa die 

ausbildungsbegleitenden Hilfen in Anspruch 

genommen werden. 

Das Handwerk bildet seinen eigenen Nachwuchs 

aus. In der Regel gibt es direkte 

Anschlussperspek ven im eigenen 

Ausbildungsbetrieb. Wer beim Gesellenbrief nicht 

au ören möchte, für den gibt es berufsspezifische 

Weiterqualifizierungsmöglichkeiten, zum Techniker/ 

Polier oder Selbständigkeit mit einem eigenen 

Betrieb. Der Weg zum Meister kann über das 

Meister-BAFöG und den Meisterbonus I und II 

gefördert werden. 

Was für einen Stellenwert hat der Meisterbrief im 

Handwerk? 


Der Meisterbrief stellt die höchste prak sche 

Qualifizierungsstufe im Handwerk dar. Sie beinhaltet 

fachtheore sche, fachprak sche, 

betriebswirtscha liche und arbeitspädagogische 

Kenntnisse, einen Betrieb als Inhaber zu führen und 

eigene Azubis auszubilden. Auch ohne 

Selbstständigkeit qualifiziert der Meisterbrief für 

fortgeschri ene Fach- und Führungsaufgaben in der 

freien Wirtscha . Nach dem Deutschen 

Qualifizierungsrahmen (DQR) ist der Meister auf 

Stufe 6 offiziell einem Bachelorabschluss an einer 

Hochschule oder Universität gleichgestellt. Seit 2020 

darf er sich deshalb „Bachelor professional" nennen. 

Ein Handwerksgeselle, der nach drei(einhalb) Jahren 

Ausbildung und möglicherweise einiger Gesellenzeit 

die Meisterprüfung ablegt, sollte vor allem prak sch 

auf einem ganz anderen Stand sein als der 

Abiturient, der seine Bachelorprüfung nach sechs 

Semestern Hochschule absolviert. Hier wird der 

verpflichtenden Zugangsvoraussetzung Abitur, die es 

beim Weg über die duale Berufsausbildung nicht 

gibt, formal Rechnung getragen. Umgekehrt 

bedeutet ein beliebiger Meisterbrief die 

uneingeschränkte Hochschulzugangsberech gung, 

unabhängig davon, mit welchem Schulabschluss die 

Ausbildung angetreten wurde. Als Meister besteht 

die zusätzliche Möglichkeit, sich zum Betriebswirt 

nach der Handwerkordnung fortzubilden. Diese 

Aufs egsfortbildung ist mit Stufe 7 des DQR einem 

Masterabschluss gleichgestellt. 

Eine direkte Vergleichbarkeit ist dabei schwierig. 

Text: Sabrina Lambers Foto: privat 

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Online 

Lehrstellensuche mit dem 

Smartphone – 

Handwerkskammer Trier 

bietet Service für 

Schülerinnen und Schüler 

für die Suche nach einem 

Ausbildungsplatz. 

Mit dem Lehrstellenradar 2.0 haben Schüler, Eltern, 

Lehrer oder Ausbildungsberater die Möglichkeit, sich 

freie Lehr- und Prak kumsstellen jederzeit und an 

jedem Ort auf ihrem Smartphone anzeigen zu lassen. 

Die Handwerksbetriebe melden die freien Prak kumsund 

Lehrstellen der Handwerkskammer. Diese 

erscheinen dann in der Prak kumsbörse und der 

Lehrstellenbörse, aber auch über das Lehrstellenradar 

auf dem Smartphone. 

Die App zeigt bundesweit offene Lehrstellen, die 

unterteilt nach Berufen und Regionen gesucht werden 

können. Durch Hinterlegen eines Profils mit den 

Wunschberufen und dem gewünschten Umkreis, 

werden die Nutzer automa sch informiert, sobald 

passende Stellen vorhanden sind. 

Die wich gsten Funk onen 

•Direktsuche von freien Prak kumsund 

Ausbildungsplätzen nach Berufen 

•Persönliches Profil inkl. Suchassistent und 

Benachrich gung bei neuen Stellen 

•Prak kumsstellen und Lehrstellen per SMS, E-Mail 

oder Facebook weiterleiten 

•Radarfunk on mit Live-Umkreissuche 

Das Lehrstellenradar 2.0 lässt sich auf dem Apple 

iPhone und allen Smartphones mit Android- 

Betriebssystem installieren. Die App ist kostenlos und 

im AppStore und bei Google Play erhältlich. 

(www.lehrstellen-radar.de) 

Kontakt: HWK Trier, Petra Kollmann 

Telefon: (0651) 207-232 

E-Mail: pkollmann@hwk-trier.de 

Text: HWK Trier 

Auf allen Kanälen in die Ausbildung durchstarten! 

Azubi-Infoportal durchstarter.de klärt über Berufe und 

Wege in den Job auf 

Hilfe, welcher Job passt zu mir? Schwierige Frage – und 

wir erleichtern den Weg zur Antwort! Und zwar mit 

dem Portal www.durchstarter.de. Dort helfen die 

Industrie- und Handelskammern in Rheinland-Pfalz 

jungen Menschen, sich bei der Suche nach einer 

Ausbildung zu orien eren. 

Azubis aus dem ganzen Bundesland erzählen dort in 

Texten, Bildern und Videos aus ihren Betrieben: von 

ihren Aufgaben und Projekten, der Berufsschule, 

Prüfungen und allen Höhen und Tiefen ihres Alltags im 

Job. So können sich Schüler eins zu eins ein Bild davon 

machen, was sie als Mediengestalterin, Bankkaufmann 

oder Werkzeugmechanikerin lernen würden. Außerdem 

erfahren sie, wie eine Ausbildung und ein 

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Bewerbungsverfahren ablaufen und wie sie nach dem 

Abschluss weiter Karriere machen können. Eltern und 

Lehrer finden hier ebenfalls Material, um jungen 

Menschen bei der Berufsorien erung helfen zu können. 

Wer sich über die vielfäl gen Ausbildungsmöglichkeiten 

in der Region auf dem Laufenden halten will, 

bekommt aktuelle Infos über 

Instagram (www.instagram.com/durchstarter.de) und 

TikTok (www. ktok.com/@durchstarter_ausbildung). 

Auf Youtube blicken die Durchstarter hinter die Kulissen 

von Betrieben, sprechen mit Azubis und Ausbildern und 

geben Tipps zur Stellensuche und Bewerbung. Azubis, 

die Lust haben, im Blog von ihrer Ausbildung zu 

berichten, sind übrigens herzlich willkommen! 

Info: www.durchstarter.de 

Kontakt: IHK Trier, Alexander Oster 

Telefon: (06 51) 97 77-3 63 

E-Mail: oster@trier.ihk.de 

Text: IHK Trier

Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik 

Industriemechaniker (m/w/d) in der Instandhaltung 

Mechatroniker (m/w/d) 

Fachinforma ker (m/w/d) für Systemintegra on 

Verfahrensmechaniker (m/w/d) 

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Ansprechpartner für 

Deine Ausbildung 

Vermi lung in Ausbildung: 

Petra Kollmann – Tel. 0651 207-232 

pkollmann@hwk-trier.de 

Gudrun Kimmling – Tel. 0651 207-195 

ausbildungscoaches@hwk-trier.de 

Ausbildungsplatzscou n 

-für Migranten / Geflüchtete: 

Aurita Jankauskaite-Lepage – Tel. 0651 207-151 

alepage@hwk-trier.de 

Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse: 

Jürgen Rauschenbach – Tel. 0651 207-265 

jrauschenbach@hwk-trier.de 

Fragen zum Lehrvertrag: 

Diana Hennen – Tel. 0651 207-444 

lehrlingsrolle@hwk-trier.de 

Nadine Klein - Tel. 0651 9777-355 

klein@trier.ihk.de 

Ausbildungsberatung: 

Karl-Heinz Schwall – Tel. 0651 207-123 

kschwall@hwk-trier.de 

Ralf Becker – Tel. 0651 207-154 

rbecker@hwk-trier.de 

Ausbildungsbegleitung: 

Ralf Gessinger – Tel. 0651 207-124 

rgessinger@hwk-trier.de 

Karin Praus – Tel. 0651 207-401 

kpraus@hwk-trier.de 

Überbetriebliche Ausbildung (Ülu): 

Stefan Burg – Tel. 0651 207-135 

sburg@hwk-trier.de 

Prüfungsvorbereitung/Weiterbildung: 

Nina Harig – Tel. 0651 207-176 

nharig@hwk-trier.de 

Zwischen-, Abschluss- und Gesellenprüfungen: 

(Zuständigkeit je nach Gewerk) 

Handwerkskammer Trier: 

Margit Morguet – Tel. 0651 207-125 

mmorguet@hwk-trier.de 

Isabelle Grundheber – Tel. 0651 207-133 

igrundheber@hwk-trier.de 

Kreishandwerkerscha en 

MEHR & Trier-Saarburg: 

Wi lich: Chris an Weirich – Tel. 06571 9033-0 

cweirich@das-handwerk.de 

Prüm: Chris an Weirich – Tel. 06551 9602-0 

cweirich@das-handwerk.de 

Trier: Marita Mertes – Tel. 0651 146204-0 

m.mertes@das-handwerk.de 

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Begabtenförderung, Leistungswe bewerbe: 

Ute Krist – Tel. 0651 207-120 

ukrist@hwk-trier.de 

Meistervorbereitung: 

Mar na Benzmüller – Tel. 0651 207-233 

mbenzmueller@hwk-trier.de

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Der letzte „Kick“ 

für die Karriere 

Leistungswe bewerb des deutschen Handwerks 

Wenn die Ausbildung op mal läu und auch noch 

ein gutes Ergebnis bei der Gesellenprüfung erreicht 

wird, dann stehen alle Türen für eine berufliche 

Karriere weit offen. 

Der letzte "Kick" dabei wäre freilich die erfolgreiche 

Teilnahme am Leistungswe bewerb des Deutschen 

Handwerks. 

Das Risiko ist gering. Es gibt nichts zu verlieren, aber 

viel zu gewinnen: 

S pendien 

Gutscheine 

die Herausforderung eines We bewerbs 

und vor allem: Wer hier erfolgreich ist, scha sich 

damit eine glänzende Ausgangsposi on für seinen 

weiteren Berufsweg. 

Denn herausragende Leistung lohnt sich – gerade im 

Handwerk. 

Wie geht´s? 

Wer eine gute Gesellenprüfung abgelegt hat und 

dabei nicht älter als 27 Jahre ist, wird von der 

Handwerkskammer Trier zur Teilnahme aufgefordert 

bzw. eingeladen. 

Der Weg nach oben 

Der/die Beste jedes Berufes auf Bezirksebene ist 

dann Kammersieger und nimmt automa sch mit 

den Vertretern der übrigen drei Kammerbezirke am 

Landeswe bewerb teil. Die ersten Landessieger 

qualifizieren sich wiederum für den 

Bundeswe bewerb und ermi eln dort die 

Bundessieger. 

Die We bewerbe auf Landes- und Bundesebene 

laufen im Prinzip wie der Kammerwe bewerb ab – 

nur die Anforderungen werden höher und die 

Konkurrenz etwas härter. 

In verschiedenen Berufen haben die ersten 

Bundessieger sogar die Chance zur Teilnahme am 

interna onalen Berufswe bewerb der 

Berufsolympiade. 

Ruhm, Ehre und ...? 

Die Freude und Herausforderung, sich mit anderen 

erfolgreich im We bewerb zu messen, verscha 

jedoch nicht nur persönliche Befriedigung, sondern 

signalisiert z.B. auch kün igen Arbeitgebern hohe 

fachliche Qualifika on und Leistungsbereitscha . 

Neben Urkunden für die erfolgreichen Teilnehmer 

gibt's aber auch sofort a rak ve 

Weiterbildungsgutscheine. 

Und noch ein besonderes Bonbon! 

Für die erfolgreichsten Teilnehmer des 

Leistungswe bewerbs eröffnet sich zudem die 

Möglichkeit, in das Begabtenförderungsprogramm 

"Berufliche Bildung"des Bundesministeriums für 

Bildung und Forschung aufgenommen zu werden. 

Mit einem solchen dreijährigen S pendium können 

Weiterbildungsmaßnahmen von jährlich bis zu 2.700 

Euro gefördert werden, z.B.: 

Vorbereitungslehrgänge auf die Meisterprüfung 

Technische und kaufmännische 

Qualifizierungsmaßnahmen 

Sprachkurse im Ausland 

Text: HWK Trier, Sabrina Lambers 

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AzubiWelt - 

Ausbildung finden per App 

Ausbildungsstellensuche jederzeit und überall 

Wer sich demnächst auf Ausbildungsstellensuche 

machen will, sollte AzubiWelt, die prak sche App 

der Agentur für Arbeit kennen. Sie ist gemeinsam 

mit Schülerinnen und Schülern entwickelt 

worden und kann kostenlos auf Smartphones mit 

Android oder Apple Betriebssystem geladen 

werden. 

AzubiWelt ermöglicht, die Vielfalt der 

Ausbildungsberufe zu entdecken und passgenau 

nach einer Lehrstelle in Deutschlands größter 

Ausbildungsbörse zu suchen. Wie das geht? Mit 

einer Reihe übersichtlicher Funk onen: 

Unter „Entdecken" lassen sich die Berufe 

herausfinden, die zu den eigenen Interessen und 

Stärken passen. Hier gibt es viele Videos, Bilder 

und die wich gsten Infos zum Beruf. 

Mit ihrer umfangreichen Personalisierungsfunk 

on bietet die AzubiWelt die Möglichkeit, 

eigene Suchen zu verwalten sowie bevorzugte 

Berufsfelder, Berufe und Ausbildungsplätze zu 

speichern. 

Auch lässt sich über die App direkt Kontakt zur 

Agentur für Arbeit aufnehmen, telefonisch oder 

schri lich und mit schnellstmöglicher Antwort. 

Neugierig geworden? Dann holt Euch die App! 

Infos zur App und Links zu den Google Play und 

Apple Stores unter: 

h ps://www.arbeitsagentur.de/ 

bildung/ausbildung/azubiwelt 

Sobald die Wahl auf einen Ausbildungsberuf 

gefallen ist, werden die Ausbildungsstellen dazu 

angezeigt. 

Die App lässt sich ganz auf persönliche Wünsche 

anpassen. So können zum Beispiel Push- 

Nachrichten angefordert werden, die melden, 

wenn neue passende Ausbildungsstellen im 

Angebot sind. 


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Ausbildungsbotscha er – 

Junge Menschen helfen jungen Menschen 

Obwohl Eltern im Berufsorien erungsprozess immer 

noch die Entscheidungshilfe Nummer eins sind und die 

Schulen zunehmend in der Berufsorien erung ak v 

werden, sind Auszubildende diejenigen, die hautnah 

von ihrem Ausbildungsalltag berichten können. 

Die IHKs haben deshalb das Projekt der Azubi- 

Botscha er ins Leben gerufen. Von diesem Modell 

profi eren alle Seiten! 

Die Schule 

Die Integrierte Gesamtschule (IGS) in Trier ist seit 

Beginn 2015 mit von der Par e: „Uns gefällt am Modell 

der Azubi-Botscha er der etwas andere Ansatz, 

nämlich der, dass junge Menschen auf Augenhöhe über 

Berufe und die Arbeitswelt reden“, sagt Pia Zeimet, 

Koordinatorin der Berufs- und Studienberatung. 

„Einerseits wird es für die Schulen immer wich ger, 

einen Fokus auf die Berufs- und Studienorien erung zu 

legen, andererseits ist es für die Schüler immer 

schwieriger, einen Überblick zu bekommen“, 

sagt sie. 

Die Azubi-Botscha er besuchen allgemeinbildende 

Schulen in Trier und Umgebung, um die Fragen der 

Schüler zu beantworten und Ängste abzubauen. Die 

Schulen können einfach auf Unternehmen zugehen und 

erfragen, ob das jeweilige Unternehmen Azubi- 

Botscha er hat! 

Die Betriebe 

Die Betriebe haben die Möglichkeit, sich und ihre 

Ausbildung bei den ansässigen Schulen vorzustellen. 

Nicht nur für euch Schüler ist das ein Vorteil, auch die 

Unternehmen machen gerne auf sich aufmerksam, um 

die besten Auszubildenden für ihr Unternehmen zu 

gewinnen. Daher sind sie gerne bereit, ihre 

Ausbildungsbotscha er für den Schulbesuch 

freizustellen. 

Die Schüler 

„Ich finde toll, dass so viele Berufe vorgestellt werden 

und die Azubis uns die Infos geben, die wir als Schüler 

brauchen“, sagt eine 14-jährige Schülerin nach der 

Veranstaltung mit dem Azubi-Botscha er. Von vielen 

Berufen habe man kaum eine Vorstellung, fügt sie 

hinzu. 

Das Modell soll Ideen geben, in welche Richtungen sich 

die Schülerinnen und Schüler entwickeln können, es soll 

neugierig machen auf die Berufsorien erung. 

Auch die Ausbildungsbotscha er selbst profi eren: Sie 

werden bei der IHK Trier in einem Tagesseminar zu 

Präsenta onstechniken geschult und wachsen an ihrer 

Aufgabe, ihr Unternehmen und ihre Ausbildung 

vorzustellen. 

Sprecht eure Lehrer auf die Möglichkeit an, Azubi- 

Botscha er in eure Schule einzuladen! 

Kontakte: 

IHK Trier, Hanna van de Braak, Telefon: (06 51) 97 77-3 60, E-Mail: vandebraak@trier.ihk.de 

IHK Trier, Alexander Oster, (0651) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de 

Text: IHK Trier 

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Ich glaub, es geht los!

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Ein Gewinn für dich - 

die Berufsberatung 

Was dir die Profis bei der Arbeitsagentur bieten 

Bei der der Berufsberatung der Agentur für 

Arbeit bist du bei allen Fragen rund um 

Berufswahl und Ausbildungswege gut 

aufgehoben. Warum, erklärt Sarah Wagner, die 

dort ein Team von Beratungsprofis leitet. 

Was ist eigentlich die Berufsberatung der 

Agentur für Arbeit? Wo finde ich sie? 

Sarah Wagner: Die Berufsberatung ist die 

Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um die 

Berufs- oder Studienwahl. Du kannst unsere 

Beraterinnen und Berater direkt an deiner Schule 

ansprechen, dich online melden 

(h ps://www.arbeitsagentur.de/bildung/berufsb 

eratung oder in jeder Agentur für Arbeit einen 

Termin vereinbaren. 

Bei welchen Fragen oder Anliegen kann sie mir 

weiterhelfen? 

Sarah Wagner: Wir beraten dich, wenn du noch 

zur Schule gehst, erstmals eine Berufsausbildung 

anstrebst oder bereits in einer Ausbildung oder in 

einem Studium bist. 

Wir helfen dabei herauszufinden, welcher 

Ausbildungsberuf oder welches Studium zu dir 

passt und deinen Weg zum Traumberuf 

umzusetzen. Gerne gehen wir mit dir deine 

Bewerbungsunterlagen durch und geben Tipps, 

wie du dich auf Vorstellungsgespräche und 

Einstellungstests vorbereiten kannst. Wir 

besprechen mit dir auch Alterna ven nach dem 

Schulabschluss und welche weiterführende 

Schule zu dir passt. 

Selbst wenn du noch keine Idee hast, was du 

eigentlich machen willst, bist du bei uns rich g: 

Gemeinsam erkunden wir deine Interessen und 

Fähigkeiten und suchen eine sinnvolle 

Überbrückungsmöglichkeit, falls es mit dem 

Studium oder der Ausbildung nicht direkt 

funk oniert. 

Außerdem können wir dich auch während einer 

Ausbildung unterstützen, sofern du Nachhilfe 

benö gst oder feststellst, dass du nicht den 

rich gen Beruf gewählt hast. 

Wann ist der beste Zeitpunkt, in Kontakt mit der 

Berufsberatung zu treten? 

Sarah Wagner: Auf jeden Fall solltest du 

möglichst schon während der Schulzeit auf uns 

zukommen, da viele Betriebe mit der Suche nach 

geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern für 

Ausbildungsplätze und Duale Studiengänge schon 

ein Jahr vor dem eigentlichen Ausbildungsstart 

beginnen. Gerade bei Stellen im öffentlichen 

Dienst oder im kaufmännischen Bereich muss 

man sich o schon vor Beginn der Sommerferien 

bewerben. 

44 

Text: Agentur für Arbeit Trier

45

Aber auch nach der Schulzeit sind wir gerne für 

dich da. Beispielsweise dann, wenn es in der 

Ausbildung oder im Studium nicht „rund“ läu 

und du nach Alterna ven oder 

Überbrückungsmöglichkeiten suchst. 

Wie sieht eine persönliche Beratung dort aus? 

Welche Formen der Beratung gibt es? 

Sarah Wagner: Grundsätzlich kannst du zwischen 

verschiedenen Beratungsformen wählen. So 

kannst du dich persönlich in der Schule oder in 

der Agentur für Arbeit beraten lassen oder auch 

eine ortsunabhängige Videoberatung in Anspruch 

nehmen, natürlich kostenlos. Auch deine Eltern 

oder Erziehungsberech gten sind herzlich 

willkommen. 

Der Inhalt des Beratungsgespräches hängt von 

deinen Fragen ab. Wir schauen ganz individuell, 

wo deine Stärken und Interessen liegen und 

versuchen gemeinsam herauszufinden, welche 

Berufe dir Spaß machen könnten. Wenn du schon 

weißt, in welche Richtung es gehen soll, können 

wir dir passgenaue Stellenangebote unterbreiten. 

Wie sollte ich mich auf eine Beratung 

vorbereiten? 

Sarah Wagner: Eine umfangreiche Vorbereitung 

ist im ersten Schri nicht nö g: Es wäre super, 

wenn du die Noten deines letzten Zeugnisses 

grob im Kopf hä est und dir vielleicht nochmal in 

Erinnerung rufst, was dir Spaß macht oder was du 

auf gar keinen Fall möchtest. Wenn du dich gerne 

efergehend vorbereiten möchtest, kannst du im 

Vorfeld unsere Onlineangebote nutzen, zum 

Beispiel das kostenlose Erkundungstool Check-U, 

das du unter www.Check-U.de findest. 

Zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit Trier 

geht es über die kostenlose Rufnummer 0800 4 

5555-00 oder über die Email-Adresse: 

Trier.Berufsberatung@arbeitsagentur.de 

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Ausbildungsatlas führt dich zum Traumjob 

Welche Ausbildungsbetriebe gibt es in meiner 

Umgebung? Und welche Berufe kann ich hier 

erlernen? Die Antworten auf diese Fragen sind nur 

noch wenige Klicks en ernt. Der digitale 

Ausbildungsatlas der IHK und HWK Trier zeigt dir viele 

Ausbildungsbetriebe und -berufe in deiner Region an. 

Und so funk oniert's: Unter 

www.derausbildungsatlas.de kannst du deinen 

Wunschort eingeben und dort im Umkreis nach 

Betrieben suchen. 

Die Berufe sind nach Gruppen sor ert: Handel, 

Dienstleistungen und kaufmännische Berufe, 

Holzberufe, IT- und Konstruk onsberufe, Tourismus und 

Gastgewerbe und so weiter. Und zu jedem Beruf findet 

sich eine Beschreibung über Inhalte und Ablauf der 

Ausbildung. 

Viel Spaß beim Stöbern! 

Hier findest du den Atlas im Internet: 

www.derausbildungsatlas.de 

48 

Text: IHK Trier

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Warum ein 

Prak kum? 

Raus aus dem Klassenzimmer, rein ins Büro, die 

Bank oder den Verkauf. Welcher Bereich Schüler 

auch interessiert: Im Prak kum haben sie die 

Chance, erste Praxiserfahrungen zu sammeln. 

Bei einem Schülerprak kum verlassen die 

Jugendlichen der Klassen acht bis elf ihre 

vertraute Schulumgebung und schnuppern 

Betriebslu . Dabei geht es nicht um die 

vollständige Mitarbeit oder das „rich ge 

Schu en“. Vielmehr lernen sie ein Unternehmen 

kennen, dürfen den Arbeitskollegen über die 

Schulter schauen und erledigen selbstständig 

kleinere Aufgaben. Dadurch bekommen Schüler 

einen ersten Eindruck von Betriebsabläufen und 

der Arbeitswelt. 

Schülerprak ka helfen vor allem bei der 

Berufsorien erung. Ob erste Jobvorstellungen, 

konkrete Berufspläne oder der absolute 

Traumberuf: Die kurze Zeitspanne im 

Unternehmen zeigt schnell, ob sich Tä gkeit und 

Branche mit den vorherigen Erwartungen decken. 

Somit sind Schülerprak ka niemals sinnfrei. Im 

ungüns gsten Fall bemerkt man, dass der 

jeweilige Beruf nicht zu einem passt. 

Die meisten Unternehmen stehen Schülerprak 

ka offen gegenüber. Hier bietet sich für 

beide Seiten die Gelegenheit, erste Kontakte zu 

knüpfen und sich gegensei g zu beschnuppern. 

Bei Unternehmen erfolgt die Gewinnung von 

Azubis zu einem großen Anteil über Prak ka. 

Grundsätzlich sollte gut überlegt sein, in welchem 

Bereich man ein Schülerprak kum absolvieren 

möchte. Es wäre eine vergebene Chance für die 

spätere Berufswahl, aus Bequemlichkeit das 

Erstbeste zu nehmen. Wer noch keine klaren 

Vorstellungen hat, sollte vor Ort bei der 

Arbeitsagentur oder im Internet einen 

Berufseignungstest machen. Zudem bieten der 

Prak kumsguide der IHK Trier und der IHK 

Ratgeber „Schule – und was dann?“ 

Unterstützung bei der beruflichen Orien erung. 

Mit dem neuen digitalen Ausbildungsatlas der 

IHK Trier und HWK Trier können Schüler 

herausfinden, welche Ausbildungsbetriebe es in 

ihrer Umgebung gibt und welche Berufe dort 

ausgebildet werden. Einfach unter 


den Wunschort eingeben und im Umkreis nach 

Unternehmen suchen. 

Kontakt: 

IHK Trier, Hanna van de Braak, Telefon: (06 51) 97 77-3 60, E-Mail: vandebraak@trier.ihk.de 

IHK Trier, Alexander Oster, Telefon: (06 51) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de 


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AUSBILDUNG 2024 

Wir suchen an unserem Standort 

Mertert, Luxemburg einen AZUBI zum 

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Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion 

grenzüberschreitende Ausbildung mit Berufsschulbesuch in Trier 

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Präzise sein ist ein Muss: Bei uns arbeitest du an echten Kundenaufträgen oder Teilprojekten. 

Du entwirfst und konstruierst Einzelteile und Baugruppen für Spritzgießwerkzeuge. 

Die Zeichnungen für die Konstruktion erstellst du dabei auf einem CAD-Programm am Computer. 

Außerdem erarbeitest du Unterlagen zur Fertigung, Montage und zum Betrieb der Werkzeuge. 

Mit unseren Spritzgießwerkzeugen werden Rohlinge für PET-Flaschen und Verpackungen hergestellt. 

Fast 100% unserer Werkzeuge werden exportiert, dementsprechend kommen unsere Kunden aus aller Welt. 

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freuen wir uns auf deine Bewerbung per 

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Arten von Schülerprak ka: 

1. Berufsorien ertes Schülerprak kum: Dauert in der Regel zwei bis drei Wochen und findet in der 

regulären Schulzeit sta . 

2. Freiwilliges Ferienprak kum: Hier kann in einem selbst gewählten Unternehmen mitgearbeitet 

und hineingeschnuppert werden. Es handelt sich nicht um einen Ferienjob, daher sind solche 

Prak ka normalerweise unbezahlt. 

3. Fachprak kum: Müssen Schüler in einigen Bildungsgängen absolvieren. Diese können Tage, 

Wochen oder Monate dauern. Ziel des Fachprak kums ist es, fachliche Kompetenzen zu stärken und 

Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. Auch diese Prak ka werden in der Regel nicht 

vergütet. 

4. Praxistag: Förderschüler und Schüler mit dem Abschluss der Berufsreife gehen für mindestens ein 

Schuljahr einen Tag pro Woche in ein Unternehmen und arbeiten dort mit. Über solche regelmäßigen 

Praxistage sollen Schüler an die Arbeitswelt herangeführt werden. Außerdem bauen sie so Kontakte 

zu einem Unternehmen auf. Im Idealfall bietet das Unternehmen nach dem Schulabschluss eine 

Lehrstelle an. 

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Bock auf Fitness? 

…werde Fachangestellte/r 

für Bäderbetriebe 

Deine Ausbildung im Cascade Erlebnisbad 

Wir bieten: 

- Eine sportliche & abwechslungsreiche Ausbildung 

- Arbeiten in einem guten Betriebsklima 

- TOP-Ausbildungsqualität 

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(Hauseigener Tarifvertrag, angelehnt an den TVÖD) 

Voraussetzungen: 

- Berufsreife mit guten Kenntnissen 

- Spaß am Umgang mit Menschen 

(Kundenfreundlichkeit) 

- Spaß am Sport, insbesondere Schwimmen 

- Verantwortungsbewusstsein 

Deine Vorteile: 

- 13. Monatsgehalt & Urlaubsgeld 

- Möglichkeit zum Fahrradleasing 

- Kostenlose Massage/Monat 

- Fitnesszuschuss 

- Kostenlose Nutzung der Cascade-Einrichtung 

- Einkaufsraba im Cascade-Shop uvm 

Betriebs- und Verwaltungsgesellscha Bitburg mbH, Talweg 4, 54634 Bitburg 

Deine Ausbilderin: Natalie König, n.koenig@cascade-bitburg.de, Tel: 06561/968323 

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Schule - und was dann? 

Ein Ratgeber für Schüler und Eltern 

Welchen Beruf soll ich erlernen? Wer bildet mich 

aus? Wie bewerbe ich mich rich g? Fragen über 

Fragen: „Schule – und was dann?“, der IHK- 

Ratgeber für Schüler und Eltern, gibt Antworten. 

Hier gibt's jede Menge Infos und Tipps, damit die 

(Berufs-)Wahl nicht zur Qual wird. 

Der Ratgeber vermi elt dir und deinen Eltern 

einen Überblick über Ausbildungsberufe in 

Industrie, Handel und Dienstleistungen, 

unterstützt dich mit Tipps zur Bewerbung und 

gibt kompakte Infos zum dualen Studium, zu 

Weiterbildungsmöglichkeiten und zu 

Auslandsaufenthalten während der Ausbildung. 

Hinzu kommen konkrete Ausbildungsangebote 

von Unternehmen in der Region Trier. 

Den Ratgeber gibt`s unter www.ihk-trier.de, 

Suchbegriff: „Schule und was dann?“ zum 

Download. 

Eine gedruckte Version kann bei der IHK Trier 

kostenlos bestellt werden. 

Kontakt: 

IHK Trier, Alexander Oster, (0651) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de 


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Azubi zum 

KFZ - Mechatroniker m/w/d 

Sende deine Bewerbung per E-Mail an 

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Digital zum Ausbildungsplatz 

Wie die IHK Schülern hil 

Du interessierst dich für eine duale Ausbildung? 

Gute Wahl – damit sicherst du dir eine ideale 

Grundlage für dein Berufsleben! 

Für den ersten Überblick ist die Internetseite 

www.durchstarter.de eine gute Orien erung. Hier 

werden alle Ausbildungsberufe im Bereich 

Industrie, Handel, Gastronomie, Dienstleistung 

und Vieles mehr erklärt. Das Tolle: Auszubildende 

selbst berichten als Blogger von ihrem Job – ganz 

authen sch und regional. 

Auch Tipps zur Bewerbung, zur Stellensuche, zu 

Prak ka und, und, und gibt's dort zu lesen. 

Natürlich auch in den sozialen Medien, bei 

Facebook, Instagram und YouTube. Hier geben dir 

zudem Filme einen interessanten Einblick in die 

Ausbildungsbetriebe in Rheinland-Pfalz. 

Die wich gste Fundgrube für Ausbildungs- und 

Prak kumsstellen vor deiner Haustür ist der 

digitale Ausbildungsatlas der Ini a ve Region 

Trier, der IHK und der Handwerkskammer. Ihr 

findet ihn unter www.derausbildungsatlas.de. 

Hier könnt ihr euren Wunschort eingeben und im 

Umkreis nach Betrieben suchen. Sie sind nach 

Gruppen sor ert: Handel, Dienstleistungen und 

kaufmännische Berufe, Holzberufe, IT- und 

Konstruk onsberufe, Tourismus und 

Gastgewerbe, und so weiter. 

Du kannst entweder über diese Überbegriffe 

nach Ausbildungsbetrieben suchen, oder du 

wählst innerhalb dieser Gruppen schon deinen 

konkreten Berufswunsch aus. Zusätzlich ist es 

möglich, sich einfach nur mit der Ortssuche alle 

Betriebe in seiner Nachbarscha anzeigen zu 

lassen. 

Wer lieber in Videos informieren möchte, ist bei 

der Reihe „Like a Boss“ des DIHK gut aufgehoben. 

Hier werden, zum Beispiel auf YouTube und 

Instagram, Berufe vorgestellt: 

www.instagram.com/likeaboss_dihk/ 

Besonders hilfreich ist es natürlich, sich im 

persönlichen Gespräch mit Menschen 

auszutauschen, die sich in der Berufswelt gut 

auskennen. Deshalb organisiert die IHK zum 

Beispiel digitale Workshops in Schulen, in denen 

sie alles Wich ge rund um die Berufsausbildung 

erklärt. Eltern informiert sie ebenfalls in 

Workshops weiter, damit sie ihre Kinder gut 

beraten können. 

Und nicht zuletzt helfen unsere 

Ausbildungsberater immer gerne weiter und 

machen sich mit dir auf die Suche nach deinem 

Traumberuf! Ruf uns gerne an oder schicke uns 

eine E-Mail. 

Petra Scholz: scholz@trier.ihk.de, Telefon: (06 51) 97 77-3 20; 

Thomas Mersch: mersch@trier.ihk.de, Telefon (06 51) 97 77-3 40 und 

Jürgen Thomas: thomas@trier.ihk.de, Telefon (06 51) 97 77-3 30. 


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Ausbildung nach Maß 

Interview mit Linda Helfen, IHK Trier 

Wo genau soll es für mich hingehen? Diese Frage stellen 

sich angehende Azubis immer wieder. Bei dem riesigen 

Angebot, das heutzutage auf junge Schüler einprasselt, 

ist das kein Wunder. 

Dazu kommt der Druck, ganz eigenständig die rich ge 

Entscheidung für seine Zukun zu treffen. 

Wie das gehen soll, wenn man sich in der Berufswelt 

doch noch gar nicht auskennt, ist im Grunde ganz leicht. 

Denn zum Glück seid ihr nicht allein: 

Linda Helfen und Petra Kollmann 

(Ausbildungsplatzscou n bei der IHK Trier und 

Projektmitarbeiterin des Programmes „Passgenaue 

Ausbildungsplatzvermi lung" bei der HWK) 

unterstützen euch gerne auf dem Weg in eure 

berufliche Zukun . 

Wenn es nach den beiden geht, dann gehören dazu nur 

wenige Zutaten: 

Du! Denn du kennst dich selbst - mit all deinen 

Kenntnissen, Fähigkeiten und Interessen - 

am besten. 

Der Austausch mit Freunden und Verwandten. 

Berater, die sich in der Berufswelt auskennen. 

Zusammen in einem Topf ergibt sich so ein gutes Rezept 

für eure Zukun . 

Die Berater findet ihr bei der Bundesagentur für Arbeit, 

bei der Handwerkskammer Trier, bei der Industrie- und 

Handelskammer Trier und auch bei der 

Landwirtscha skammer. 

Autor/Foto: IHK Trier 

Wir haben Linda Helfen von der IHK Trier getroffen und 

nachgehört: 

Warum sollten sich angehende Azubis ruhig auch bei 

den Kammern beraten lassen? 

Linda Helfen: 

Wir als Kammern kennen unsere Betriebe gut. Wir 

befinden uns im ständigen Austausch. Meldet ein 

Unternehmen bei uns Bedarf an Auszubildenden an, 

vereinbare ich erst einmal einen Termin vor Ort. Hier 

geben mir die Unternehmen die Chance, mir ein 

umfangreiches Bild von ihren Ausbildungsberufen und 

dem Arbeitsumfeld zu machen. Das ist sehr hilfreich für 

die Gespräche mit den Bewerbern. Dann kann ich nicht 

nur über die Berufe informieren, sondern auch einen 

Einblick in die gelebte Ausbildung geben. 

Wenn wir für euch interessante Berufe und 

Unternehmen gefunden haben, kommt das Wich gste: 

Verscha euch selbst einen eigenen Eindruck durch ein 

Prak kum. 

Freie Prak kumsund Ausbildungsplätze findet ihr 

unter www.derausbildungsatlas.de oder hwk-trier.de. 

Infos: 

Linda Helfen 

IHK Trier 

Herzogenbuscher Str. 12 

54292 Trier 

Telefon: 06 51/ 97 77-3 61 

E-Mail: helfen@trier.ihk.de 

Ausbildungsplätze findest Du hier: 


www.ihk-lehrstellenboerse.de 

Foto: IHK Trier 

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Damit die 

Ausbildung gelingt 

Mit der Assis erten Ausbildung den Berufsabschluss schaffen 

Mi en in der Ausbildung, und dann läu es nicht 

mehr? Lernschwierigkeiten, Prüfungsangst, 

Probleme im Privaten oder im Betrieb lassen dich 

plötzlich zweifeln, ob du die Ausbildung 

überhaupt schaffen kannst? 

Das kann passieren und ist kein Grund zur Panik. 

Denn es gibt gute Unterstützungsangebote. 

Sprich mit deiner Berufsberatung der Agentur für 

Arbeit oder mit deinem Jobcenter über eine 

„Assis erte Ausbildung (AsA)“. Das ist eine 

Hilfestellung, die für die ganze Dauer der 

Ausbildung oder auch nur für eine bes mmte 

Zeit, zum Beispiel vor Prüfungen in Anspruch 

genommen werden kann. Sie umfasst je nach 

Bedarf gezielten Stütz- und Förderunterricht oder 

auch Hilfe bei Spannungen im Betrieb und zu 

Hause. 

Im Rahmen der AsA wird dir eine 

Ausbildungsbegleiterin oder ein Ausbildungsbegleiter 

als feste Bezugsperson zur Seite gestellt. 

Mit ihr kannst du alle für dich wich gen Fragen 

besprechen. Gemeinsam legt ihr fest, was du 

brauchst und wie deine individuelle 

Unterstützung genau aussehen soll. 

Die Ausbildungsbegleiterinnen oder -begleiter 

helfen auch bei der Ausbildungsplatzsuche, der 

Wohnungssuche oder bei Sprachschwierigkeiten 

– ganz ausgerichtet auf deine persönlichen 

Bedürfnisse. 

Um an eine Assis erte Ausbildung zu kommen, 

muss dich die Agentur für Arbeit oder das 

Jobcenter dafür vorschlagen. Vereinbare also am 

besten zeitnah einen Termin mit der 

Berufsberatung. Dort erfährst du auch genau, wie 

das Ganze funk oniert. 

Und die Kosten? Für dich und deinen 

Ausbildungsbetrieb entstehen keine Kosten! Falls 

du bereits an einer Maßnahme teilnimmst, die 

dich dabei unterstützt, eine betriebliche 

Ausbildung aufzunehmen, hast du grundsätzlich 

auch Anspruch auf Berufsausbildungsbeihilfe 

(BAB). 

Auf der Seite 

h ps://www.arbeitsagentur.de/bildung/ 

ausbildung/assis erte-ausbildung-asa 

findest du Informa onen sowie ein Erklärvideo 

zur Assis erten Ausbildung und kannst gleich 

einen Termin vereinbaren. 


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Nach der Ausbildung 

hoch hinaus! 

Die Ausbildung war ja ganz ne . 

Aber jetzt möchtest du noch höher hinaus. Gute 

Nachrichten: Eine abgeschlossene Ausbildung 

qualifiziert dich nicht nur für den Arbeitsmarkt, 

sondern auch für Weiterbildungen und 

Lehrgänge, die dich fachlich und persönlich 

weiterentwickeln. 

Eine Weiterbildung bringt viele Vorteile mit sich: 

• höheres Gehalt 

• mehr Know-how 

• neue Perspek ven 

durch mehr Verantwortung im Job 

• Sprung in die Selbstständigkeit 

• Möglichkeit zum Studium 

auch ohne Abitur (in der Regel mit Berufserfahrung) 

Weiterbildungen gibt es für jede Richtung. 

Hier jedoch einige Klassiker: 

Bereiche mit möglichen Weiterbildungen: 

Kaufmännisch: Fachwirt/in, Handelsfachwirt/in, 

Betriebswirt/in 

Handwerklich: Meisterprüfung, Betriebswirt/in 

im Handwerk 

Industrie: Industriemeister, Technischer Betriebswirt 

Es kommt noch besser: Mit diesen „Klassikern“ 

kannst du sogar ein Bachelor- oder Masterniveau 

erreichen – zum Beispiel mit dem IHK- 

Aufs egsmodell. 

Kontakt: 

IHK Trier, Aaron Braun, Geschä sführer Weiterbildung 

Telefon: (0651) 9777-701, E-Mail: braun@ihk.trier.de 


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Wir suchen dich als unseren 

Auszubildenden für das Jahr 2024 als 

Elektroniker (m/w/d) 

Fachrichtung Energie und Gebäudetechnik

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Mit Plan finden sta 

ohne Plan suchen 

Schri für Schri zum Wunschberuf, mit der Agentur für Arbeit 

Die Suche nach dem passenden Ausbildungsweg 

kann kompliziert sein und viel unnö ge Zeit 

kosten – muss aber nicht! 

Denn wir von der Agentur für Arbeit haben ein 

Tool entwickelt, das hil , planvoll und effek v zu 

Ergebnissen zu kommen: 

Schri für Schri zum Wunschberuf findet sich 

auf der Webseite 

www.arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung 

und führt gezielt zu allen Informa onen, 

Entscheidungshilfen und Angeboten, die dich auf 

dem Weg in die Berufsausbildung wirklich 

weiterbringen. 

Schri für Schri zum Wunschberuf ist 

übersichtlich aufgebaut und funk oniert ganz 

einfach. Am Anfang stehen die drei Aussagen: 

„Ich weiß genau, was ich werden will“, „Ich weiß 

in etwa, was ich werden möchte“ oder „Ich 

tendiere zur Ausbildung, weiß aber noch nicht 

welche“. Du klickst die an, die am besten auf dich 

zutri und wirst dann zu einem sinnvollen 

Startpunkt weitergeleitet. 

Bestä gst du beispielsweise, dass du noch nicht 

weißt, welche Ausbildung in Frage kommt, geht 

es für dich bei „Entdecke deinen Stärken“ los. 

Hier findest du Check-U, einen psychologisch 

fundierten Test, der dir hil , deine Interessen, 

Stärken und Talente sowie die dazu passenden 

Berufe herauszufinden. 

Wenn du schon genau weißt, was du werden 

möchtest, wirst du direkt zur Rubrik „Suche 

passende Ausbildungsstellen“ weitergeleitet. 

Dort bekommst du unter anderem Tipps zur 

Ausbildungsplatzsuche, findest aktuelle 

Stellenangebote und den Draht zur 

Berufsberatung der Agentur für Arbeit. 

Weitere Felder, die du in Schri für Schri zum 

Wunschberuf anklicken kannst, behandeln die 

Erkundung von Berufsfeldern oder Informa onen 

zum Wunschberuf. Andere liefern 

Entscheidungshilfen oder Tipps zur Bewerbung. 

Und am Schluss erfährst du alles zu den 

Vorbereitungen für den gelungenen Start in deine 

Ausbildung, zum Beispiel über finanzielle 

Unterstützungsangebote. 

Jede Minute, die du hier inves erst, ist gut 

angelegt, denn sie bringt dich auf dem Weg zu 

deinem persönlichen Wunschberuf weiter. 

Begleitend kannst du jederzeit unserer 

Exper nnen und Experten der Berufsberatung 

ansprechen. Sie helfen dir gerne bei deinem 

Selbsterkundungs- und Entscheidungsprozess, 

besprechen mit dir alle deine Fragen und 

vermi eln dir passende Ausbildungsstellen. 

Den Kontakt gibt es hier: 

h ps://www.arbeitsagentur.de/bildung/ 

berufsberatung 


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entdecken im BERUFENET 

Eintauchen und interessante Jobs kennenlernen 

Sich nach der Schulzeit für einen Wunschberuf zu 

entscheiden ist gar nicht so einfach. Wer kennt 

schon alle Berufe, ihre Inhalte und 

Zukun sperspek ven? Noch dazu in einer Zeit, in 

der alles im Wandel ist, klassische Jobs ihr 

Gesicht verändern oder ganz verschwinden und 

neue Tä gkeitsfelder entstehen? 

Durchblick bietet das BERUFENET der 

Bundesagentur für Arbeit, das umfangreichste 

Online-Berufs-Lexikon. Hier öffnen sich per 

Mausklick Entdeckerwelten. Nach 

Themenbereichen geordnet werden Berufsfelder, 

Studienfelder oder Tä gkeitsfelder vorgestellt. 

Wer sich beispielsweise für IT interessiert, findet 

beim Klick auf Tä gkeitsfelder in diesem Bereich 

zehn unterschiedliche inhaltliche Ausrichtungen 

beschrieben. So lässt sich das eigene Interesse 

besser eingrenzen. 

Über die Entdeckerwelten hinaus gibt das 

BERUFENET in speziellen Rubriken Überblick über 

MINT- Berufe, reglemen erte, neue und 

geänderte Berufe sowie Ausbildungen, die in nur 

zwei Jahren zum Berufsabschluss führen. 

Und als „Berufs-Lexikon“ enthält das Tool 

natürlich eine prak sche Suchfunk on nach 

Berufen von A wie Abfallbeau ragter bis Z wie 

Zupfinstrumentenmacher. Zu jedem Beruf lassen 

sich unter anderem die Zugangsvoraussetzungen, 

die nö gen Kompetenzen, die Aufgaben und 

Tä gkeiten, Verdienstmöglichkeiten, 

Berufsperspek ven, Weiterbildungswege aber 

auch Alterna ven anzeigen. Dazu gibt es 

Hintergrundinfos zum Arbeitsmarkt und Links zu 

Jobbörsen. 

Zu einigen Berufen sind Filme im Angebot, die 

einen Einblick in die Berufspraxis geben. Wer sich 

so orien ert hat, ist gut gerüstet für ein Gespräch 

mit der Berufsberatung. Der Termin lässt sich 

direkt von der Website aus vereinbaren. 

Und hier geht es direkt zum BERUFENET: 

h ps://web.arbeitsagentur.de/berufenet/ 


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Kra fahrzeug-Innung Trier-Saarburg 

Mit Vollgas in die KFZ-Ausbildung 

Autos waren euer liebstes Spielzeug in 

Kindertagen und sind jetzt noch eure große 

Leidenscha ? Dann ist die Ausbildung zum KFZ- 

Mechatroniker genau eure Chance, diese 

Begeisterung zur Berufung zu machen. 

In dreieinhalb Jahren Ausbildung werdet ihr zum 

Experten in Sachen Fahrzeugtechnik. 

Ihr erlernt in der Theorie und Praxis alles über 

elektrische, elektronische und mechanische 

Systeme, Automa kgetriebe und Komponenten 

des Motormanagements. Ihr stellt Fehler und 

Störungen fest und behebt die Ursachen. 

Hierbei sind nicht nur De- und Montagewerkzeuge 

eure treuen Begleiter, sondern auch der 

Computer. Denn gerade in der Automobilbranche 

sind alle Segel in Richtung Zukun gesetzt. Nicht 

nur Elektroautos und Hybridmotoren sind auf 

dem Vormarsch – Auch unter der Motorhaube 

jedes Kleinwagens verbirgt sich inzwischen 

modernste HighTech. 

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DU MÖCHTEST KARRIERE MACHEN? 

Hier warten vielfäl ge Möglichkeiten auf dich. 

Zum Beispiel kannst du noch in deinem letzten 

Ausbildungsjahr die Weiterbildung zum geprü en 

Kfz-Servicetechniker (m/w/d) beginnen. Damit 

stehst du zwischen „Geselle“ und „Meister“ und 

weißt alles über Fahrzeugdiagnose, Inspek on, 

Instandhaltung und Instandsetzung. Die 

Weiterbildung wird dir sogar angerechnet, wenn 

du noch deinen Meister (m/w/d) obendrauf 

machen möchtest. Damit steht dir der Weg 

zum/zur Werksta manager:in oder 

Betriebsleiter:in offen. Außerdem hast du nach 

der Ausbildung jederzeit die Möglichkeit, weitere 

Qualifizierungen zu absolvieren, wie z. B. den 

geprü en Automobil-Serviceberater (m/w/d) 

oder ein Studium anzufangen. Passende 

Studiengänge wären z. B. Betriebswirt im Kfz- 

Gewerbe (m/w/d) an der BFC, Bachelor- und 

Masterstudiengänge in verschiedenen Bereichen 

(Fahrzeugtechnik, Elektromobilität o. ä.). Für jede 

Persönlichkeit ist hier etwas dabei, um eine 

individuelle Karriereleiter zu erklimmen. 

Wer nach einem Ausbildungsbetrieb als KFZ-Mechatroniker sucht kann sich unter: 

www.autoberufe.de über die einzelnen Ausbildungsberufe informieren oder sich 

direkt an die KFZ-Innung Trier Saarburg wenden: www.kfz-innung-trier.de. 

#wasmitautos – schaut doch mal auf Facebook 

vorbei und entdeckt, was es gerade neues gibt 

oder schmökert durch die Storys echter Azubis. 

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Personenkra wagentechnik (Pkw) 

Wusstet ihr schon, dass ihr euch im KFZ 

Gewerbe zwischen fünf verschiedenen 

Schwerpunkten entscheiden könnt? 

Nutzfahrzeugtechnik (Nfz) 

Motorradtechnik 

System- und Hochvol echnik 

Karosserietechnik 

Text und Foto: KFZ-Innung Trier-Saarburg 

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Alle Fakten zum 

Ausbildungsvertrag im Handwerk 

Die Ausbildungsstelle bei einem Handwerksbetrieb ist 

sicher – nun trennt euch nur noch eine Unterschri von 

eurer Zukun . Aber was muss im Ausbildungsvertrag 

festgehalten werden? Worauf sollte man als 

angehender Azubi achten. Wir haben Diana Hennen 

von der HWK Trier gefragt: 

Welche Punkte sollte ein Ausbildungsvertrag 

unbedingt umfassen? 

Diana Hennen: 

Der Inhalt eines Ausbildungsvertrages ist gesetzlich 

geregelt. Laut § 11 Abs. 1 BBiG muss der 

Ausbildungsvertrag folgende Mindestangaben 

enthalten: 

1. Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel 

der Berufsausbildung (Berufsbezeichnung, ggf. mit 

Fachrichtung/Schwerpunkt) 

2. Beginn und Dauer der Ausbildung 

3. Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der 

Ausbildungsstä e 

4. Dauer der regelmäßigen, täglichen Ausbildungszeit 

5. Dauer der Probezeit 

6. Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung 

7. Dauer des Urlaubs 

8. Voraussetzungen, unter denen der Vertrag gekündigt 

werden kann 

9. Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- und 

Dienstvereinbarungen, die auf das 

Ausbildungsverhältnis anzuwenden sind. 

Wer darf und muss den Ausbildungsvertrag 

unterschreiben? 

Diana Hennen: 

Der Ausbildungsvertrag muss vom Betriebsinhaber, vom 

Ausbilder und vom Auszubildenden unterschrieben 

werden. Ist der Auszubildende bei Vertragsabschluss 

noch minderjährig, müssen zudem die gesetzlichen 

Vertreter den Vertrag unterzeichnen. 

Können sich angehende Azubis zum 

Ausbildungsvertrag beraten lassen? 

Diana Hennen: 

Bei Fragen zum Ausbildungsvertrag können Sich 

Auszubildende und auch Betriebe an die Lehrlingsrolle 

der Handwerkskammer wenden. Sollten während der 

Berufsausbildung Probleme au reten, steht der 

Ausbildungsberater der Handwerkskammer 

Auszubildenden und auch Betrieben mit Rat und Tat zur 

Seite. 

Wann und in welcher Form sollte der 

Ausbildungsvertrag unterschrieben werden? 

Diana Hennen: 

Ein Formerfordernis besteht nicht. Auch mündliche 

Ausbildungsverträge sind wirksam. In diesem Fall muss 

der Ausbildungsbetrieb den wesentlichen 

Vertragsinhalt aber unverzüglich nach Abschluss des 

Vertrages spätestens vor Ausbildungsbeginn, schri lich 

niederlegen. 

In der Praxis werden Ausbildungsverträge aber fast 

ausschließlich schri lich geschlossen. 

Vertragsformulare findet man auf der Seite der 

zuständigen Kammer. 

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Diana Hennen, HWK Trier 

Foto/Text: HWK Trier/Sabrina Lambers

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Ausbildung zum/zur 

Metallbauer m/w/d 

Dauer 3,5 Jahre - Ausbildungsbeginn: 01.08.2024 

Richte deine Bewerbung an: job@die-kanter.de 

Fachrichtung Konstruktionstechnik 

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Duales Studium – 

Was ist das eigentlich genau? 

Du hast schon einmal von einem Dualen Studium 

gehört, weißt aber nicht so genau, was 

dahintersteckt? Ein Duales Studium verbindet eine 

Ausbildung in einem Betrieb mit einem Studium z.B. 

an der Hochschule Trier. Im Handwerk gibt es diese 

Möglichkeit der Kombina on eines Studiums der 

Technischen Gebäudeausrüstung und 

Versorgungstechnik mit einer Ausbildung zum 

Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und 

Klimatechnik. Auch ein Studium der Elektrotechnik 

kann mit der Ausbildung zum Elektroniker 

kombiniert werden sowie das Studium 

Bauingenieurwesen mit den Ausbildungsberufen 

Maurer, Straßenbauer oder Zimmerer. Am Ende hat 

man dann zwei anerkannte Abschlüsse: Einen 

Gesellenbrief und einen Bachelor-Abschluss. Nur 

dann ist es ein „echtes“ Duales Studium. Es werden 

auch bundesweit viele duale Studiengänge 

angeboten, die aber lediglich einen Praxisanteil 

haben, aber nicht zu zwei Abschlüssen führen. Hier 

sollte man genauer hinsehen. 

Um ein Duales Studium beginnen zu können, muss 

man sich zunächst bei einem Ausbildungsbetrieb in 

dem jeweiligen Beruf bewerben. Insbesondere 

größere Betriebe mit Ingenieurbedarf kommen 

hierfür in Frage. Es wird ein Lehrvertrag mit einer 

Zusatzvereinbarung abgeschlossen, die den Ablauf 

des Dualen Studiums regelt. 

Das Duale Studium im Handwerk beginnt wie eine 

„normale“ Ausbildung im Betrieb und der 

Berufsschule sowie der Überbetrieblichen 

Lehrlingsunterweisung in den Werkstä en der 

Handwerkskammer. Im darauffolgenden Jahr 

wechselt man dann an die Hochschule und studiert 

das jeweilige Fach. Damit endet auch schon der 

Berufsschulunterricht, der in nur einem Jahr sehr 

kompakt vermi elt wird. In den Semesterferien 

kann man sich aber nicht ausruhen wie vielleicht 

viele andere Studierende, sondern muss in den 

Betrieb zurück, um die Mindestausbildungszeit, die 

man zur Zulassung zur Gesellenprüfung braucht, zu 

erreichen. Beim 5. Semester handelt es sich 

üblicherweise um das Praxissemester, welches dann 

auch im Ausbildungsbetrieb verbracht wird. Danach 

erfolgt dann der Abschluss der Ausbildung mit der 

Gesellenprüfung. 

Voraussetzung für dieses Studienmodell ist das 

Abitur oder die Fachhochschulreife. Zudem sollte 

man sehr mo viert und leistungsbereit sein, um ein 

Duales Studium zu absolvieren. Dennoch, mit dem 

Abschluss des Studiums und der Ausbildung ist man 

natürlich auf dem Arbeitsmarkt eine gefragte 

Person, weil man einfach schon viele prak sche 

Erfahrungen gemacht hat und nicht nur die Theorie 

aus dem Studium mitbringt. 

Und das Modell hat den Vorteil, dass man auch vom 

Betrieb eine Ausbildungsvergütung erhält, sogar 

auch während der Zeit, an der man an der 

Hochschule studiert. 

Kontakt: 

Petra Kollmann,Handwerkskammer Trier 

Tel.: 0651 207232 oder 

per Mail an pkollmann@hwk-trier.de 

96 

Text: HWK Trier

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Begabtenförderung 

Das Weiterbildungss pendium unterstützt junge 

berufliche Talente, die nach einer 

Berufsausbildung noch mehr erreichen wollen. 

Das S pendium hil bei der Finanzierung von 

fachlichen und fachübergreifenden 

Weiterbildungen nach eigener Wahl. 

Unter bes mmten Voraussetzungen kann auch 

ein berufsbegleitendes Studium bezuschusst 

werden. 

Das S pendium ist ein Förderprogramm des 

Bundesministeriums für Bildung und Forschung 

(BMBF). Die SBB – S ung für 

Begabtenförderung berufliche Bildung 

koordiniert im Au rag und mit Mi eln des BMBF 

bundesweit die Durchführung durch die 

Kammern und weitere Berufsbildungsstellen. 

Kann ich mich bewerben? 

Voraussetzungen für die Bewerbung um ein 

Weiterbildungss pendium sind: 

·Abschluss in einem anerkannten 

Ausbildungsberuf 

·Berufsabschlussprüfung mit einem 

Gesamtergebnis von mindestens 87 Punkten bzw. 

der Durchschni snote 1,9 oder besser bestanden 

hat 

oder 

Platz 1 bis 3 bei einem überregionalen 

beruflichen Leistungswe bewerb 

oder 

ein begründeter Vorschlag des Arbeitgebers oder 

der Berufsschule 

Die Aufnahme ist bis zum Alter von 24 Jahren 

möglich. Durch Berücksich gung eines 

Freiwilligendienstes, Elternzeit u.a. kann die 

Aufnahme auch bis zu drei Jahre später erfolgen. 

Ein Anspruch auf Aufnahme besteht nicht. 

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Begabtenförderung für Deutschlands 

bestes Nachwuchstalent 

Philipp Dau, erster Bundessieger beim Leistungswe 

bewerb im Karosserie- und Fahrzeugbauer- 

Handwerk. Als Sprungbre für den weiteren 

Ausbau seiner Karriere war der erste Platz 

gleichzei g das Ticket für ein S pendium der 

Begabtenförderung. Mit den Fördermi eln 

finanziert sich der junge Bundessieger seinen 

Meisterkurs. 

Informa onen zur Begabtenförderung erteilt 

Ute Krist unter 0651/207-120. 

Was wird gefördert? 

Die S pendia nnen und 

S pendiaten erhalten 

Zuschüsse zu anspruchsvollen Weiterbildungen: 

·Lehrgänge zum Erwerb fachbezogener 

beruflicher Qualifika onen, 

·die Vorbereitung auf Prüfungen der beruflichen 

Aufs egsfortbildung (z.B. Meister/in, 

Techniker/in, Betriebswirt/in, Fachwirt/in, 

Fachkaufmann/Fachkauffrau), 

·Seminare zum Erwerb fachübergreifender und 

sozialer Kompetenzen (z.B. Fremdsprachen, IT- 

Themen, Gesprächsführung, 

Konfliktmanagement). 

·Berufsbegleitende Studiengänge, die auf 

Ausbildung oder Berufstä gkeit au auen. 

Hierfür gibt es bis zu 8.100 Euro in maximal drei 

Jahren – bei einem Eigenanteil von 10 Prozent je 

Fördermaßnahme. Die Förderung muss vor 

Beginn jeder Weiterbildung bei der 

Handwerkskammer beantragt werden. 

Wo kann man sich bewerben? 

Die Handwerkskammer Trier wickelt das 

Programm vor Ort ab. Sie berät über 

Fördermodalitäten, Antragsstellung und 

Weiterbildungsmöglichkeiten und entscheidet 

über die Vergabe der S pendien. Bewerbungen 

sollten bis zum 31. Oktober eines Jahres bei der 

HWK Trier eingereicht werden. 

Foto/Text: HWK Trier 

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Workout für den 

Ausbildungsalltag 

IHK-Angebote für Azubis und Ausbilder 

Unter dem Titel „Fit in Ausbildung“ bietet die IHK Trier 

Auszubildenden und Ausbildern unter einem Dach 

spannende Seminare an. Neben entsprechendem 

Fachwissen für die jeweiligen Berufe stehen in der 

Ausbildung auch zunehmend die Förderung von 

So skills wie sozialer Kompetenzen an – und genau hier 

setzt die neu gestaltete Reihe an. 

Azubi fit! 

Das Schulungsangebot für Auszubildende ist thema sch 

stärker an die neuen Anforderungen des 

Ausbildungsalltags angepasst und im Ganzen 

modernisiert. 

Denn nicht nur die Ausbilder sind in der 

Verantwortung! Auch Auszubildende können und sollen 

am Gelingen persönlicher und unternehmerischer Ziele 

ak v mitwirken. 

Neben einem umfangreichen Seminarprogramm, das 

op mal auf die Bedürfnisse junger Menschen im 

Ausbildungsalltag zugeschni en ist, sind spezielle 

Schulungsangebote für zugewanderte Auszubildende in 

das neue Seminarprogramm integriert. 

Um die Auszubildenden sowohl in ihrem Beruf als auch 

für ihre Prüfung „fit“ zu machen, bietet die IHK 

Vorbereitungen auf die Abschlussprüfung sowohl in 

Präsenzform als auch digital an. Für Azubis mit Fluchtund 

Migra onshintergrund gibt es ein virtuelles 

Prüfungsvorbereitungsseminar. 

Kontakt: 

IHK Trier, Svenja Buzziol 

Telefon: (06 51) 97 77-3 64 

E-Mail: buzziol@trier.ihk.de 

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Die generalis sche 

Pflegeausbildung 

Mit dem neuen Pflegeberufegesetz, welches am 01. 

Januar 2020 in Kra getreten ist, werden die 

bisherigen Ausbildungsberufe der Altenpflege, 

Gesundheits- und Kinderkrankenpflege und 

Gesundheits- und Krankenpflege zu einem Beruf 

zusammengeführt. Durch diese sogenannte 

generalis sche Ausbildung wirst du befähigt, 

Menschen aller Altersstufen zu versorgen. Somit 

kannst du nach deiner Ausbildung sowohl im 

Krankenhaus, im Altenheim als auch in der 

ambulanten Pflege arbeiten. Diese neue Ausbildung 

bietet dir also für dein Berufsleben eine große 

Entscheidungsfreiheit. 

Die Ausbildung dauert weiterhin drei Jahre, findet 

an den Lernorten Praxis und Schule sta und 

schließt mit einer staatlichen Prüfung und dem 

Berufsabschluss „Pflegefachfrau / Pflegefachmann“ 

ab. 

Für deinen Eins eg in die Pflegeausbildung solltest 

du einen mi leren Schulabschluss oder einen 

gleichwer g anerkannten Abschluss vorweisen 

können. Mit dem Abschluss der Berufsreife besteht 

die Möglichkeit im Anschluss an eine 

abgeschlossene Ausbildung in der Kranken- oder 

Altenpflegehilfe mit der generalis schen 

Pflegeausbildung zu beginnen. 

Der Weg zu deiner Pflegeausbildung 

Zunächst musst du dich für eine Einrichtung 

entscheiden, mit der du deinen Ausbildungsvertrag 

abschließen möchtest. Dies kann ein Krankenhaus, 

eine Altenpflegeeinrichtung oder auch ein 

ambulanter Pflegedienst sein. 

Im ersten und zweiten Ausbildungsjahr gibt es eine 

gemeinsame, generalis sche Ausbildung in Theorie 

und Praxis. Während der theore sche Unterricht an 

einer festen Koopera onsschule sta indet, wirst du 

folgende prak sche Einsatzfelder in verschiedenen 

Einrichtungen durchlaufen: Akut- und Langzeitpflege, 

Ambulante Pflege, Pädiatrie und Psychiatrie. 

Wird in deinem Ausbildungsvertrag eine 

Wahlmöglichkeit angeboten, kannst du vor dem 

dri en Ausbildungsjahr noch einmal selbst 

entscheiden. 

Du kannst die generalis sche Ausbildung for ühren 

und in Theorie, Praxis und Prüfung weiterhin mit 

Menschen aller Altersstufen in Kontakt kommen. Du 

erwirbst somit den in der EU anerkannten 

Berufsabschluss „Pflegefachfrau / Pflegefachmann“. 

Alterna v kannst du dich (bei vorliegender 

Vereinbarung im Ausbildungsvertrag) für einen 

Ver efungseinsatz in der Altenpflege oder 

Gesundheits- und Kinderkrankenpflege entscheiden. 

Hier wird die Theorie, Praxis und Prüfung dann auf 

die spezifische Altersgruppe angepasst. 

Wenn du Fragen hast, kannst du dich in allen 

Pflegeschulen noch einmal genauer über die 

Ausbildungsmöglichkeiten in der Pflege informieren. 

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Autor: BBT-Gruppe

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Ausbildung in der Gesundheitsund 

Krankenpflegehilfe und Altenpflegehilfe 

Im Folgenden stellen wir Dir noch zwei weitere 

Ausbildungsmöglichkeiten in der Pflege vor, die 

Gesundheits- und Krankenpflegehilfe und die 

Altenpflegehilfe. 

Die Zugangsvoraussetzungen zur Ausbildung sind für 

beide Berufe gleich. Du benö gst ein Berufsreife-/ bzw. 

Hauptschulabschluss, die gesundheitliche Eignung zur 

Ausübung des Berufes und vor allem die Freude im 

Umgang mit Menschen sowie Spaß an der Arbeit im 

Team. Ein Prak kum von mindestens zwei Wochen 

sollte absolviert sein. 

Gesundheits- und Krankenpflegehelfer(innen) wirken 

unter Anleitung der dreijährig examinierten 

Pflegekrä e bei vielfäl gen Aufgaben in der Pflege von 

hilfsbedür igen Menschen mit. Dazu zählen die 

Unterstützung der Pa enten bei der Körperpflege, 

Bewegung und Nahrungsaufnahme, die Erfassung der 

so genannten Vitalzeichen wie zum Beispiel Blutdruck, 

Puls und Temperatur sowie die Assistenz bei der 

Diagnos k und Therapie. 

oder in der ambulanten Pflege sta . Bei der 

theore schen Ausbildung liegt der Schwerpunkt vor 

allem auf der Vermi lung der grundlegenden 

pflegerischen Tä gkeiten zur Versorgung älterer 

Menschen. 

Mit dem staatlich anerkannten Abschluss als 

Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in bzw. 

Altenpflegehelfer/in stehen im Gesundheitswesen 

verschiedene Arbeitsplätze zur Auswahl, zum Beispiel in 

Krankenhäusern, Altenpflege- und 

Rehabilita onseinrichtungen oder auch in der 

ambulanten Pflege. Der Bedarf an Pflegekrä en ist sehr 

hoch. Des Weiteren erwirbst du mit einer 

abgeschlossenen Ausbildung in einem der beiden 

Berufe die Mi lere Reife und hast somit die Möglichkeit 

eine dreijährige generalis sche Ausbildung zur/zum 

Pflegefachfrau/-mann zu beginnen. 

Dafür werden in der theore schen Ausbildung 

grundlegende pflegerische Kenntnisse, Grundlagen des 

Körperbaus/ der Körperfunk onen sowie Grundzüge 

der Krankheitslehre vermi elt. In der einjährigen 

Ausbildung ist nicht nur die Vermi lung von fachlichen 

Kompetenzen wich g, auch auf methodische, soziale 

und personale Entwicklung wird Wert gelegt. 

Altenpflegehelfer/innen unterstützen 

Altenpflegerinnen und -pfleger bei allen Tä gkeiten 

rund um die Betreuung und Pflege älterer Menschen. 

Der prak sche Teil der Ausbildung findet in sta onären 

Einrichtungen der Altenhilfe, in geriatrischen Kliniken 

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Autor: BBT-Gruppe

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Ein Jahr für Dich – ein Jahr für Andere 

Schule gescha … doch was nun?! Ausbildung oder 

Studium? Was, wenn du noch gar nicht weißt, was das 

Rich ge für dich ist? Vielleicht willst du auch einfach 

Wartezeit überbrücken oder suchst für dich einen 

neuen Weg mit neuen Chancen? 

Diese erste Entscheidung direkt nach der Schule ist 

häufig gar nicht so leicht. Gerade, wenn du dir (noch) 

nicht sicher bist, was der rich ge Bereich für dich ist, 

kann eine Entscheidung für die nächsten Jahre eine 

echte Herausforderung sein. 

Probier es doch einfach aus – in einem Freiwilligen 

Sozialen Jahr (FSJ) oder einem Bundesfreiwilligendienst 

(BFD). Hier kannst du dich beruflich orien eren, 

Erfahrungen sammeln und ganz praxisnah viel Neues 

für dich lernen. Du steigerst deine Chancen auf einen 

Ausbildungs- oder Studienplatz und setzt dich 

gleichzei g für andere Menschen ein. So ein 

Freiwilligendienst ist damit nicht nur ein Ja(hr) für dich, 

sondern auch für Andere. 

Flexibler Eins eg - festes Taschengeld 

Als Freiwillige*r arbeitest du zwischen 6 – 18 Monaten 

in einer sozialen Einrichtung im Bistum Trier im 

sozialen, pflegerischen oder kulturellen Bereich. 

Konkret sind das Einsatzstellen wie z.B. 

Kindertagesstä en, Einrichtungen für Menschen mit 

Beeinträch gung, Krankenhäuser, Senioren- oder 

Pflegeeinrichtungen, Ganztagsschulen, Jugendzentren 

sowie Gemeinwesens- und Kulturprojekte. Du kannst 

sogar ganz flexibel jeden Monat in einen 

Freiwilligendienst einsteigen. 

Am Ende des Monats erhältst du als Freiwillige*r ein 

Taschengeld von ca. 350,-€. All deine Fahrtkosten 

werden ersta et, dein Kindergeldanspruch bleibt 

bestehen und die Sozialversicherungsbeiträge werden 

übernommen. Außerdem kann dein Freiwilligendienst 

als prak scher Teil der Hochschulreife anerkannt 

werden. 

Neue Orien erung für dich selbst 

Neben der Arbeit in deiner Einsatzstelle gehören auch 

die Seminarwochen als fester Bestandteil zu deinem 

Freiwilligendienst. Bei einem Jahr Freiwilligendienst 

sind das 5 Seminarwochen mit anderen Freiwilligen in 

deinem Alter und aus deiner Nähe. Auf den Seminaren 

habt ihr Zeit euch kennenzulernen und Freundscha en 

zu schließen, euch über eure Arbeit in der Einsatzstelle 

auszutauschen und dabei voneinander zu lernen. Mit 

welchen Themen ihr euch beschä igt? Das bes mmt 

ihr selbst – denn die Themenschwerpunkte für die 

einzelnen Seminarwochen wählt ihr gemeinsam. Aber 

auch über dich selbst kannst du einiges lernen: ein 

Freiwilligendienst ist eine Orien erungs- und 

Bildungszeit, du hast also Zeit dich mit deinen Stärken 

und deinen Zielen auseinanderzusetzen. Du kannst 

deine Talente entdecken und diese mit deinen Ideen für 

deine Zukun verbinden. 

Erfüllende Tä gkeit im sozialen Bereich 

„Ein Freiwilligendienst bringt Menschen zusammen“, 

erklärt die Bildungsreferen n Julia Gerz. „Zu Menschen, 

die Hilfe brauchen, gehen Menschen, die diese Hilfe 

gerne geben. Einsatzstellen, die Lust auf frischen Wind 

haben erleben Freiwillige, die Ideen und Energie 

einbringen. Die einen erfahren Unterstützung, die 

anderen viel über sich selbst und das Leben. Beide 

Seiten lernen, sich auf Neues einzulassen; am Ende ist 

es ein Gewinn für Alle.“ 

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„Ich wollte ein Jahr komple raus, etwas ganz anderes 

machen, arbeiten“, erklärt Hannah Lillig ihre Mo va on 

für ein FSJ. 

„Ich habe mich persönlich weiterentwickelt und habe 

mehr Selbstbewusstsein. Ganz o habe ich den 

Standardsatz von Leuten gehört ‚ich könnte das aber 

nicht, an einer Förderschule arbeiten'. Das finde ich 

total schade, denn die Leute wissen gar nicht, was sie 

verpassen. Auch wenn es sich kitschig anhört – die 

Kinder geben einem so viel zurück und es ist eine 

wahnsinnig erfüllende Arbeit.“ 

Hannah Lillig, Freiwilligendienst an der Porta-Nigra- 

Schule in Trier 

… oder doch ins Ausland? 

Zu den Sozialen Lerndiensten gehören auch die 

Sozialen Friedensdienste im Ausland (SoFiA e.V.). 

Jedes Jahr entsendet SoFiA Freiwillige für ein Jahr in 

verschiedene soziale Projekte nach Lateinamerika, 

Asien, Afrika und Europa. Dabei ist SoFiA kein 

Entwicklungshilfeprojekt im klassischen Sinne. „Es 

ist uns ein großes Anliegen, dass die Freiwilligen gut 

auf ihren Freiwilligendienst vorbereitet und 

während des Dienstes intensiv sowohl von unseren 

Partnerorganisa onen vor Ort als auch von uns aus 

Deutschland begleitet werden“, betont die 

Bildungsreferen n Judith Weyand. Vielmehr kann 

ein solcher Freiwilligendienst als Lerndienst 

beschrieben werden, der den Freiwilligen durch 

einen persönlichen Beitrag zur Völkerverständigung 

neue Perspek ven für das eigene Leben eröffnet. 

„Aus diesem Grund schauen wir genau, wer zu 

welcher Einsatzstelle passt“. 

„Ich habe in Bolivien 

so viel Fe gegessen, 

so viele Küsschen bekommen, 

so lange ohne Strom gelebt, 

so o kein Wasser gehabt, 

so viele Stunden im Bus gesessen, 

so o über Sexualität geredet, 

so viel Durchfall gehabt, 

so viele tradi onelle Tänze gelernt, 

so viel Hähnchen gegessen, 

so lus g und schlecht Tischfußball gespielt, 

so viel gestrickt und gehäkelt, 

so viele Riten und Tradi onen 

kennengelernt, 

so viele Sterne gesehen, 

so viel Kultur erlebt, 

so viel Armut gesehen, 

so wenig gesprochen, 

so viel geweint, 

so intensiv Glück erlebt, 

Wie noch nie in meinem Leben.“ 

Lucie Ohlemann, Freiwilligendienst in 

einem Internat in Bolivien 

Interessiert? 

Mehr Informa onen erhältst du unter www.sozialelerndienste.de, 

bzw. www.sofia-trier.de. Dort findest 

du einen Überblick über unsere verschiedenen 

Einsatzstellen, außerdem Erfahrungsberichte von 

aktuellen und ehemaligen Freiwilligen im Inland 

oder Ausland. Schau auch auf unserem Instagram- 

Kanal @sozialelerndienste_sofia_trier vorbei. 

Was ist ein Freiwilligendienst? Was machen 

Freiwillige? Und wie funk oniert das? 

Hier findest du unser kurzes Erklär-Video auf 

YouTube: 

Autorin: Julia Gerz 

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Staatlich anerkannte/r Erzieher/in 

– ein bunter Arbeitsalltag auch außerhalb der Bastelstube 

Du suchst nach einem Beruf, der Dich in Kontakt mit 

anderen Menschen bringt, Dein Organisa onstalent 

zum Einsatz bringt, und dabei jeden Tag spannend und 

abwechslungsreich bleibt? Dann werde Erzieher/in in 

einer Kindertageseinrichtung! 

Welche Voraussetzungen muss ich für eine Ausbildung 

zur/m staatlich anerkannten Erzieher/in mitbringen? 

Die Arbeit in einer Kita ist vielsei g. Erzieher/innen 

unterstützen Kinder in ihren Entwicklungsschri en und 

fördern dabei deren Eigenverantwortlichkeit und 

Gemeinscha sfähigkeit. Hierfür dokumen eren und 

analysieren sie das Verhalten und Befinden der Kinder 

und planen Ak vitäten und pädagogische Maßnahmen. 

Dabei wird gesungen, getobt, gespielt, gebastelt, 

erzählt und erklärt. Zudem übernehmen Erzieher/innen 

gerade bei den jüngeren Kindern auch viele 

pflegerische Tä gkeiten wie Fü ern und 

Windelwechseln. 

Bei all diesen Aufgaben bedarf es einer großen Menge 

an Empathie, Beobachtungsgabe, 

Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit. Wer 

darüber hinaus begeisterungsfähig ist und Freude an 

der Arbeit mit Kindern und Erwachsenen hat, bringt die 

wich gsten Eigenscha en mit, um Erzieher/in zu 

werden. 

Wenn Du einen Realschulabschluss hast, brauchst Du 

zudem eine abgeschlossene mindestens zweijährige 

Berufsausbildung. Es empfiehlt sich besonders die 

vorherige Ausbildung zur Sozialassisten n bzw. 

Sozialassistenten. Alterna v kann man mit einem 

Realschulabschluss auch dann die Ausbildung zum/r 

staatlich anerkannten Erzieher/in anfangen, wenn man 

schon eine mindestens dreijährige einschlägige 

hauptberufliche Tä gkeit vorweisen kann oder 

mindestens drei Jahre einen Familienhaushalt mit 

mindestens einem minderjährigen Kind geführt hat. 

Wer ein (Fach-)Abitur hat, muss nur eine mindestens 

viermona ge prak sche Tä gkeit im 

sozialpädagogischen Bereich nachweisen, um in die 

Ausbildung zur/m staatlich anerkannten Erzieher/in 

starten zu dürfen. Eine einschlägige mindestens 1- 

jährige ehrenamtliche Tä gkeit oder ein freiwilliges 

soziales Jahr können dabei angerechnet werden. 

Diesen Weg hat auch Vanessa Santos (23) 

eingeschlagen. Sie absolviert gerade ihr einjähriges 

Berufsprak kum in einer Trierer Kindertagesstä e als 

letzten Teil ihrer Ausbildung. Dass sie sich für die 

Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin 

entschied, ist Folge eines direkten Glückstreffers: Als sie 

nach ihrem Abitur mit einem Freiwilligen Sozialen Jahr 

in die Arbeitswelt schnuppern wollte, landete sie in 

einer Kita und die Tä gkeit vor Ort begeisterte sie so 

sehr, dass sie sich dazu entschloss, diese zu ihrem 

kün igen Beruf zu machen. 

Ihr gefällt besonders gut die Zusammenarbeit mit den 

Kindern und Eltern. Sie betont, wie viel Erwachsene von 

Kindern lernen können und wie bereichernd es ist, zu 

erleben, wie Kinder die Welt wahrnehmen. 

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Staatlich anerkannte/r Erzieher/in 

– ein bunter Arbeitsalltag auch außerhalb der Bastelstube 

Wie läu die Ausbildung ab? 

Die Ausbildung zur/m staatlich anerkannten Erzieher/in 

ist eine schulische Ausbildung. Doch auch die Praxis 

kommt dabei nicht zu kurz. Es gibt verschiedene 

Möglichkeiten, die auch von der jeweiligen Schule 

abhängig sind. Deswegen unbedingt vorab bei der 

Wunschschule über die jeweiligen Ausbildungsformen 

informieren! 

Die Vollzeitausbildung sieht 2 Jahre Fachschule mit 12 

Wochen Prak ka vor. Abgeschlossen wird die 

Ausbildung dann mit einem einjährigen 

Berufsprak kum, dem sogenannten 

„Anerkennungsjahr“. 

Manche Schulen bieten an, die Ausbildung auch in 

Teilzeit und dafür über einen längeren Zeitraum hinweg 

zu durchlaufen. Dabei gibt es auch noch eine 

Sonderform: Die berufsbegleitende Teilzeitausbildung. 

Hierbei hat man neben dem schulischen Anteil eine 

hauptberufliche Beschä igung in einer 

sozialpädagogischen Einrichtung mit mindestens der 

Häl e der regulären Arbeitszeit. Dafür en ällt dann das 

Anerkennungsjahr. 

Ausbildung fer g. Und dann? 

Viele Wege stehen Dir mit dieser Ausbildung offen. 

Viele staatlich anerkannte/r Erzieher/innen arbeiten in 

Kindertagesstä en. Weitere mögliche Einsatzorte sind 

beispielsweise auch Schulen, Wohngruppen für 

Jugendliche oder Familienberatungsstellen. Und wenn 

Du noch mehr lernen möchtest, kannst du auch an 

einer Fachhochschule zum Beispiel Soziale Arbeit 

studieren, denn als staatlich anerkannte/r Erzieher/in 

ist Dein Abschluss in Rheinland-Pfalz gleichwer g mit 

der Fachhochschulreife. 

Vanessa Santos gefällt besonders gut 

die Zusammenarbeit mit Kindern und Eltern. 

122 

Autor: Katholische Kita gGmbH Trier, Forot: privat

123

Mit Hand und Fuß 

Eine Ausbildung in der Physiotherapie 

eröffnet vielfäl ge Einsatzmöglichkeiten 

Behutsam setzt G. einen Fuß vor den anderen, 

balanciert zwischen den Streben hindurch. Die 

Physiotherapieschülerin fasst den 27-Jährigen vorsich g 

an den Hü en, mit kri schem Blick prü sie jeden 

Schri des Pa enten. Aus sicherer En ernung 

beobachtet Mira Tullius das Geschehen. Die 

examinierte Physiotherapeu n eines Trierer 

Krankenhauses gibt Anweisungen und mo viert die 

beiden am Barren. 

Die Übung gehört zu den scheinbar leichteren der 

„Erweiterten Ambulanten Physiotherapie“ (EAP). Doch 

was heißt das schon nach einem derart schweren 

Unfall. An fünf Vormi agen in der Woche kommt der 

Pa ent und während der jeweils zweistündigen 

Therapieeinheiten nutzt er weite Teile des breiten 

Behandlungsspektrums. Dass der Schlosser wieder 

laufen kann, war keineswegs ausgemacht. Acht 

Opera onen liegen hinter ihm, vier Wochen verbrachte 

er in sta onärer Behandlung, zwölf Wochen dur e er 

seinen Fuß nicht belasten. 

Pa enten wieder zu möglichst vollständiger 

Bewegungsfähigkeit in Alltag und Beruf zu verhelfen, ist 

eine der Kernaufgaben der Physiotherapie. Ob nach 

einem Beinbruch oder infolge einer rheuma schen 

Erkrankung, im Nachgang zu einer orthopädischen OP 

oder als Nachsorge eines Eingriffs am Herzen – das 

physiotherapeu sche Leistungsspektrum ist fast immer 

gefragt, wenn es um eine möglichst rasche und 

dauerha e Genesung geht. Entsprechend umfassend 

und vielfäl g ist die Ausbildung, die sich in einen 

theore schen und prak schen Unterricht gliedert. 

Physiotherapeu nnen wie Mila Tulius kommen in 

Krankenhäusern in allen Abteilungen zum Einsatz, von 

Die Physiotherapeu n Mira Tullius muss 

ihre Pa enten auch mo vieren. 

124 

Autor und Foto: BBT-Gruppe

125

psychiatrischen Einrichtungen, integra ven 

Kindertagesstä en, betreuten Wohngemeinscha en, 

Berufsbildungswerken, Werkstä en für Behinderte, 

Alten- und Altenpflegeheimen oder Rehabilita onskliniken 

und -heimen zu ´absolvieren. 

Die Heilerziehungspflege 

Heilerziehungspfleger/innen sind für die pädagogische, 

lebensprak sche und pflegerische Unterstützung und 

Betreuung von Menschen mit Behinderung zuständig. 

Sie begleiten die zu Betreuenden sta onär und 

ambulant bei der Bewäl gung ihres Alltags. 

Zielsetzung – Dauer – Organisa on der Ausbildung 

In der Fachrichtung Heilerziehungspflege werden im 

Zusammenwirken mit dem Träger der fachprak schen 

Ausbildung sozial-, sonderpädagogische und 

pflegerische Kompetenzen vermi elt. Die Auszubildenden 

werden befähigt, eigenverantwortlich 

Menschen, deren Iden tätsentwicklung und soziale 

Integra on durch Beeinträch gungen oder Behinderungen 

gefährdet oder erschwert ist, zu begleiten, zu 

betreuen, zu pflegen und deren Persönlichkeitsentwicklung, 

Bildung, Sozialisa on und Rehabilita on 

zu fördern. 

Der Bildungsgang wird in Teilzeitunterricht (2 Tage 

Schule an einer Fachschule für Heilerziehungspflege / 3 

Tage im Ausbildungsbetrieb) geführt und dauert drei 

Jahre. 

Die Ausbildung besteht aus dem theore schen und 

prak schen Unterricht in der Fachschule sowie der 

fachprak schen Ausbildung in einer Einrichtung der 

Behindertenhilfe. 

Die fachprak sche Ausbildung ist in geeigneten 

Einrichtungen der Behindertenhilfe abzuleisten. 

Innerhalb der fachprak schen Ausbildung sind Prak ka 

mit einer Gesamtdauer von mindestens 240 Stunden, z. 

B. in Beratungsstellen zur Früherkennung von 

Behinderungen, Tagesstä en für Behinderte, 

Aufnahmevoraussetzungen 

1. ein qualifizierter Sekundarabschluss I und 

a) der Abschluss einer mindestens zweijährigen 

Berufsausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz oder 

der Handwerksordnung oder nach Landes- oder 

sons gem Bundesrecht oder eine als gleichwer g 

anerkannte Ausbildung oder 

b) eine mindestens dreijährige hauptberufliche 

einschlägige Tä gkeit oder 

c) dass mindestens dreijährige Führen eines 

Familienhaushaltes mit mindestens einem 

minderjährigen Kind oder 

2. die allgemeine Hochschulreife oder die 

Fachhochschulreife in Verbindung mit einer mindestens 

viermona gen einschlägigen prak schen Tä gkeit. Der 

schulische Teil der Fachhochschulreife in Verbindung 

mit einer mindestens zwölfmona gen einschlägigen 

prak schen Tä gkeit. 

Abschlussprüfung – Abschlusszeugnis 

(1) Am Ende der fachprak schen Ausbildung findet eine 

Abschlussprüfung sta (§ 8 Abs. 1 und 2 und § 11 Abs. 1 

der VV Sozialwesen). 

(2) Die Gesamtqualifika on hat erreicht, wer alle 

Lernmodule spätestens ein Jahr nach Ablauf der von 

der Fachschule festgelegten Dauer des Bildungsganges 

erfolgreich abgeschlossen und in der fachprak schen 

Ausbildung durch die Ausbildungsstelle mindestens die 

Note „ausreichend“ erhalten hat. 

In das Abschlusszeugnis werden die Note für die 

fachlichen Leistungen in der Ausbildungsstä e sowie 

das Thema und die Note des Abschlussprojektes 

aufgenommen. Das Zeugnis trägt den 

Vermerk: „Sie/Er ist berech gt, die Bezeichnung 

„Staatlich anerkannte Heilerziehungspflegerin/Staatlich 

anerkannter Heilerziehungspfleger“ zu führen. 

Ausbildungsbeginn 

In der Regel beginnt die Ausbildung zum 01.08. eines 

jeden Jahres. Der Auszubildende muss sich parallel an 

einer Fachschule für Heilerziehungspflege und einer 

Einrichtung für die prak sche Ausbildung bewerben. 

126 

Text: BBT-Gruppe

127

Mit freundlicher Unterstützung: 

7 

MIT 

EINEM 

WISCH 

ZUR 

AUSBILDUNG. 

7 

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Die Stellenangebote der Firmen auf einen Blick 

FIRMA 

A.B.S. Weiler GmbH 

AlphaBau S.à r.l. 

Am Zehnhoff-Söns Multimodal Trier GmbH 

Andreas Duhr Friseur an der Porta 

Auto Demary 

Autohaus Raiffeisen Eifel-Mosel-Saar GmbH 

Autohaus Raiffeisen Eifel-Mosel-Saar GmbH 

B2 Zahntechnik GmbH 

baro - Heizung, Sanitär, Umwelttechnik 

Bauern-u.Winzerverband Rheinland-Nassau e.V. 

Becker + Michels GmbH 

Bender Systeme & Co.KG 

Bildungsinstitut der Barmherzigen Brüder Trier 

Bildungszentrum für Berufe 

Bischöfliches Generalvikariat Trier 

Braun KG 

Bundesagentur für Arbeit 

Caritasverband Mosel-Eifel-Hunsrück e.V. 

Caritasverband Trier e.V. 

CASCADE Erlebnisbad mit Saunawelt 

Christoph Schnorpfeil GmbH & Co. KG 

Clemens GmbH & Co. KG Maschinenfabrik 

Club Aktiv e.V. 

DACHSER Luxembourg Sàrl 

Denzer Kälteanlagenbau GdbR 

Die Kanter & Schlosser 

Dietz - der frische Bäcker GmbH & Co. KG 

Dipl.-Ing. H. Horstmann GmbH 

dm-drogerie markt GmbH + Co.KG 

Dr. Oetker Tiefkühlprodukte KG Wittlich 

DRK-Sozialwerk Bernkastel-Wittlich gGmbH 

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FIRMA 

Ehrmann Wohn-und Einrichtungs GmbH 

Elektro Bloeck GmbH 

Elektro Edringer 

Elektro Port OHG 

Elektro Weber GmbH 

Elektroinnung Trier-Saarburg 

Eugen König GmbH 

EURO-COMPOSITES S.A. 

FANUC Europe Corporation S.A. 

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Finanzämter Rheinland-Pfalz 

Gerolsteiner Brunnen GmbH & Co.KG 

Gesundheitsfachschulen des LUA 

GFA GmbH für Altenhilfe 

Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH 

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Hauptzollamt Koblenz 

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Hermann Köppen Ing.-Bau GmbH & Co. KG 

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Institut LOISON 

IT-Haus GmbH 

Johann Müller GmbH & Co KG Spedition 

Josef Lubig GmbH 

Katholische KiTa gGmbH Trier 

Kersting Das Sanitätshaus 

Klinikum Mutterhaus der Borromäerinnen 

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www.alles-azubi.de 

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Die Stellenangebote der Firmen auf einen Blick 

FIRMA SEITE FIRMA SEITE 

Köhl GmbH 

KÖHL Maschinenbau AG 

KÖHL s.à r.l. 

Kraftfahrzeug- Innung Trier-Saarburg 

Kreishandwerkerschaft MEHR 

Kreishandwerkerschaft Trier-Saarburg 

Kreiskrankenhaus St. Franziskus 

Kreissparkasse Bitburg-Prüm 

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Kuehne + Nagel S.à.r.l. 

Kunstgießerei Plein GmbH 

L. Elenz GmbH & Co.KG 

Landesforsten Rheinland-Pfalz 

Lebenshilfe - Werke Trier GmbH 

Lebenshilfe Trier e.V. 

Lebenshilfe Trier-Saarburg e.V. 

Lehnerts & Müller GmbH 

LUXELEC Building Technology SA 

MATHEUS Industrie-Automation GmbH 

Merbag Trier GmbH 

MOHBA GmbH 

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Natus GmbH & Co. KG 

Notarkammer Koblenz 

Oberlandesgericht 

Otto Hofstetter S.A 

P.W. Hieronimi moderner Baubedarf GmbH 

Parts Europe GmbH 

Provinzial Versicherung AG 

Proxxon GmbH 

PwC Société coopérative 

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Radiologie Wittlich/Daun 

Raiffeisenbank Rhein-Ahr-Eifel 

Regionalmarke EIFEL GmbH 

Sanitär Heizung Solar Barthel S.A. 

sbt - Paul Simon & Partner Ingenieure 

SIEGENIA GRUPPE Verwaltungs-GmbH 

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Soziale Lerndienste im Bistum Trier 

Sparkasse Trier 

Sporthotel Grafenwald 

Steil Kranarbeiten GmbH & Co.KG 

SWT-AöR 

TechniForm GmbH 

TechniSat Digital GmbH 

Thome Bormann GmbH 

thyssenkrupp Bilstein GmbH 

TPS-Technitube Röhrenwerke GmbH 

TS Verbindungsteile GmbH 

Verbandsgemeindeverwaltung Saarburg-Kell 

Verbandsgemeindewerke Konz 

Verbundkrankenhaus Bernkastel/ Wittlich 

Vereinigte Hospitien 

Volksbanken Raiffeisenbanken Region Trier 

Wadle GmbH & Co.KG 

Wagner GmbH 

Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt 

Westnetz GmbH 

WestRock Packaging Systems Germany GmbH 

Zahnen Technik GmbH 

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Impressum 

ALLES AZUBI ist eine Kooperation von 

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